东【莞市在？建工程项目现场管理！人员实名制管—理制度 《 ？。 一、？。指导思想 》 ： ，    《为进一步加》强我市在建工—程质量和《安全管理完善建筑行！业市场监管体系【的管理工《作促进施工现场管】理人员到岗》履职落实企业质量和！安全生产责任—。制推动企业规范管理！以强：质量保安全》促文明为目标强化】在建工程质量—和安全文明施工【长效：管理机制以》新型技术应用为引】。领创新和完善施【工现场管理》人员到岗履职—。的监管手段全面【提升我？市在建工《程质量和安全管理水！平 》二、实名《。制管理主要内—容 ？ ：。。    （一—）实名制《管理主要采用指纹】管理机通过指—纹采集仪、摄像头】及互联网将指纹和】图象信息传送—到服务器由市住建】局在终端电脑—进行：考勤查询统计 【 ：     （二【）考：勤的方？式主要分为日常【每个：施工日的《考勤及在关键的【。工程质量控制点【或危险性较大分部】分项工程施工时的指！。纹考勤？其中日常每个—施工日？的考：。勤和危？险性较大分部分项】工程：施工时的指纹考【勤主要针对施—工，和监理单位关键【的工程质量控制【点，或检：查时的考勤除了施工！、监理单位外还包】括勘察、设计单位】 《    施》工、监理单》位的：主，要管理？。人员：应按要？求在日常每个施工日！进行指纹考》。勤市：住建局每月份均【对项目施工》、监理单位管理【人员：日，常考勤情况》进行核查《汇总当月核查达【不到核？定出勤率《（天数）要》求的将依据》相，关，法律、法规》。按，照下：述条款对施工、监】理，单位及个人进行扣分！ 《在危险？性较大分《部，分项工程《施工时要求施工、监！理，单位的主要管理【人员应到岗市安监站！将在危险性较大分】部分项工程施工【时通过视频点名【或现场？检查的？方式：对相关管理人员到位！的情况进行检查经】。核查未到《岗的将当《。场，按，照下述条款进行扣分！   —。  ：在关键的工》程质：量，控制点或检查时【要求施工、监—理、勘察、设计单】位的：主要管？理，人员：应，到岗市质监站—在现场检查》时经：核查未到岗的将当场！按照下？述条款进行》扣分   】  （三）为加强】实名制管理制度【的贯彻与顺利实施】各镇：。街（：园区：）规划？建设办（局）应【按要求配备专职管理！人员负？责本：镇街在建《工程实名制》管理的？日常事务主要包【括在建工程项—目管理人员》的变更备案核认及】指，。纹信息的重新录入】。等各镇街（园区）规！划，建设办（局）—应将本镇街实名【制专职？管理人员名单报送市！住，。建局备案 】三、实名制》管，理范围  】  ： 在我？市新：建，、扩建、改建的房屋！与市政工程》的施：工，单位、？。监理单位、勘察单】位和设计单位的主】要管理人员》 ？     （一【）施工单位项—目经理、《项目技术负》责人、安《全员、施工员、质】检员、材料员、资料！员；  【   （二）监理】。单位总监《理工程师、》专业监理工程师、】监理员；《  》   （三）设计】单位项目《设计负责人（或【设计代？表）； — ，   ？ （四？）勘察？单位项目负责人 】    — 以上人员必须【是施工单位、—监理单位、勘—察单位和设计单位办！理承接？业务登记和质量、】安，。全，监督登记《时配备的项目—管理人？员，上述：人员由企业任命的】须提供任命》书及相关证》件复：印件  【   ？上述人员在日—常施工过程中如【有变更的须按—要求办理《变更手续并》在，相关人员《承担岗位工作前将】变，更的相？关资料？。及变更人员的—相关证件提交给【。市住建？。局和相关镇街（园】区）规划建设办【（局） 》 四？、实名制管理工作】程序 ？。 ： ，    （》。一）指纹信息的采】集 》    指纹信息】的，采集录入采用—指纹管理机》。其中项目经理、安全！。员、：总监理工《程师：、专业监《理工：程师、监理员的指】纹信息由市安监站】监，督人员在开》工安全前提条—件审查？时采：集录入其他》人员的指《纹信息由市质—监站监督人》员，。在监督交底时采【集录入已《放权由镇街》（，园区）？规划建设办》（局）？。核发施工许可—证的工程项》目其：管理人员《指，纹信息的采集录【。入由：所辖镇街（园区）】规划建设《办（局）《负，。。责 》    （二）管理！人员指纹信息的【变更录入 》 ，     在建】工程管？。理，人员有变更》的须按住《建局相关《规定：办理变更手》续其中项目》。。经理、安全员、【。总监：理工：程师：、专业监理工程师】的，变更须到市》住建局办理变—更，手续：这几种人员指—纹，。信息的变更录入须同！时到市住建设局办理！其他人员的变更【可由企业任命企业任！命后由变更》后的人员《到工程所辖镇街（】园区）？规划建设办》（局）办理指模【变更录入相》关管理？人员到市（或—镇街）办理指模变更！时须带齐相应—的变更资料》（市一级监》督工程管理人员【变更的指模录入【参照上述《方法办理） 【 ，     （三）】日常指纹考勤 】 ： ，   工程项—目开工前施工单位须！按要求购买》一台指纹管理—。机安置在《。施工现场进》行指纹考《勤工程开工》后相关单《位项目管理人—。员须在每个施—工日：指定的？验证时间段》内（每施工》日700～1—900）进行指纹验！证，由，指纹管理系统收集指！。纹验证信息、—管理机定位》信息、照片、验证】时间信息等形成【验证：记录并通过3G网】络，上传至服务器由市住！建局进行考勤市【住建局？将在每月初对上个】月全市在建工程的实！名制考勤及扣分【、处罚情况进行汇】总统计并在东—莞，建设网？上，进行公示《。 ，     （四！）管理人员月度【核，定，出勤率及《出勤天数的确—定 ： ， ：        1！、核定的《管理人员月度出勤率！   《。     》 根据建筑》施工：企业：负责人及项目—负责人施《工现场带《班暂行办法、建设】工程安全生产—管理条例等相关【规定管？理人员每月》施工日核定的—出勤率规定如下（】表1） 《 表1 核—。定的项目管理人【员月度出勤率要求 ！ ！ 岗位 【 项目经理】、 【 项目技—术负责人、专监 】 ：   】 安】全员 《 《 材料？员 ！ 资料？员 】总，监理 —。 工程师】 质】检员 — 施—。。工员 ？ 】监理员 】 ！ 出勤率《 【 （≥％）— ≥8！0％ 【。 ≥100》％ ： ≥—70％ 】 承担一个项—目≥9？0％两个《项目各≥4》5％三个项目—各≥30《％ ： 《 ≥9？0％： 【      —   2、各月核】定施工日的》确，定       ！  ：按照中？华人民共和国—劳动法等的相关【规定每？年度各月的核定【施工日天数具体确定！如下：一般月？份，原则上为每月2【5个施工日》传统节日月份—（含元旦、清明、五！一、端午、中秋）】因节日放假》一天为2《4个施工日10【月份因有《国庆黄金周》应为2？。。0个施工日》春节月份的施工日】考虑到工地实际放假！情况的差《异由在建工程—项目：的施工单位在指纹】管理系统上汇报（】。如果春节月份跨【1月和2月的则【施工单位应分别【上报：1月和2月的—实际施工日）春节月！份施工日的》上报应实事求是应】以诚信？为，原，则市住建局》将通过视频监—控或现场核查等【方式进行抽查如【经核查弄《虚作假的《则，处，。。于当次对该企—业市信用分》扣，30：分，的处罚年度各月核定！施工日？见下表？（表2？） 表2 年度！各月核定施》工日： 【 一般【月份 】 ，25天 — ！ 传统》节日：月份（含元》旦，、，清明、五一、端午】、中秋） 》 24】。天，。 ：。 — 1】0月份（国庆黄金周！。） ： 》 20天 ！ 《。 ， 》。春节：月份（1月或—2月：） 由！施工单位在系统上报！ ！  ：      3【、，管理人员月》度核定施工日的【确定  》    《   ？按照：上述表一、表二【的要：求结合实际情况项】目管：理人：。员月度核定施工日确！定如下（表3） 】 表3 《 【管理人员月度—核定施工日》（天） 》 — 《管理人员名》称，。 ， 一般月！份 ： ： 传统节日月！份， ： 10【月份 《 春节月】份，。 《 》 项目】经理、？项，目技：术，负责人、专业监理工！程师： 20！ ： 19 】 16 】 ： ：由施工？单位上报月份—实，际施工日各管理【。人员该月核定—施工日=实》际施工？日×月？。度核定出勤》率 ： 【 安全！员 》 25 —。 24【 ？ ：。 20 【 ： 《 ： 材？料员：、资料员 【 ： 18 — 《17 ？ 1—4 】 总监！。理工程？师，。（承担几《个项目以（）里数字！表示：如（1）表》示1：个项目） — （1）2！3 《 （2）各！11（3）各8【 ： ： ， （1）2》。2， — （？2）各11（—3）各7《 —（1）1《8（2）各9（【3，）各6 — — ： 质检》员、施工员、监理】。员 《 ： 23 】 22 — 18 ！ ：      】 ，。  4、特殊原因】造成：核定施工日的折减】 ：        ！ 如因台风、雷雨天！气或本人《身体疾？病、培训、考核【、会议、年休—假等原因造成—工程停？工或个人未能—按时考勤打卡的【施工或监理单—位应写？。好，书，面报告并在当天早】上（或提前一—天）在系《统上报？告（也可传真—到所属镇街规划建设！办）同？。时须附？上相应的《证明材料（其—中身体疾病须有【医院证？明培训、《考核、？会议、年休假等【须有：相应的证明材料【），书面报告须有建设】、施：工、：监理单？位相关负《责人的签字施工和】监，理单位应盖章—（可为项目章）【相关管理人》员由：于上：述特殊原因未能按时！。考勤打卡的施工【或监理？单位应？同时委托《具有相应资格的人】员代：为履：行管理职责》委托书及代替人员的！。资格证书须同时上】报，市住建局、镇街规划！建设办？（局）经核实可根】据实际？情况对相应管理人员！当月的核《定施工日予以—调整如经核查发现】相关单？位为避免考勤缺席、！提高出勤率》而在请？。假报告方面》弄虚作假《的将：处于每次对相—关企业市《信，用，分扣30分的处【理  —   （五）—。管理人员实际出勤率！ ？   ？  项目管》理人员实际出勤率=！实际出？勤天：数，÷当月核《定施：工日×100％其中！当月核定施工日【按照上述表三内容】确定如因《特殊原因造成—当月核定施工日【折减的则依据—。市住建局（镇街【规划建设办）核实】调整后的实际核【。定施工？日计算？     】（六）日常指纹考勤！的奖罚机制 ！    《    1、奖分机！制  —    《   ？奖分机制主要是【指施工或监理单位】管理人？员月度考勤》。均，达标的市住建局将】予以奖励市信用分的！制度对勘察、—设计单位《当天即时考勤到岗】不予奖分具体为【市住建局每》月对工程项目—施工、监《理单：位的考勤情况进行】汇总统计《如施工单《位或监理单位—所有考勤人员实际】出勤率均达到当月】核定：出勤率要求的市住建！局将在市信用平台管！。理系统上对施工【或监理单位奖励10！分并在？东莞建设网上进行】公示：    【     2、扣】分机制 》。        ！ ，。管理人员月度—出勤率或出》勤天：数均达到核定要【求，的则在？该月：的考勤中均不—对企业及个人扣【分，如某个或《某几个管理人员【的月度出勤率—或出勤天数》达，不到核定要求的则】按照出勤《率（天数）数量的多！少情况并结》合市信？用平台及省动—。态管理系《统进行相应扣分月】度出勤率越》高的扣的越少反之】越低：。的扣的越多具体如下！        ！ （1）项目—经理 《 ，表4 一般月份 】 【 月度出勤率！（％） 《。 —月度出勤天数 】 市—信用平？台企：业扣分 》 《 省动态个人—扣，分 — 》。 ， ， ？80％及以上 【 《 20天及—以，上 ？ ， ？ ，不，扣分 【 不扣分 【 《 ！60％～80—％（不含80％）】 【15：～19？天 《 ： 5 【 3 【 ： 【 30％～60％】（不含？60％） ！ 8～14—天 》 1《0 3】 】 》 ，30％？以下（？不，含30％） 【。 7天及】以下： — 20 》 3》 》。 传《。统节日？月份 ！ ？ 月度出勤—率（％） 【 月度出勤】天数 — 市信用平台企！业，扣分 】 省动？态个人扣分 ！ ： — 80％—及以上 — 19天及】以上 】 不扣分 ！ 不扣分 】 ： 《 —60％～《80％？（不含80》％） ！。14：～18天 【 ： 5 【 3 】 】 30？％～60％（—不，含6：0，％） — 7《～13？天 ： ： 《1，0 》 3 》。 】 30—％以下（不含—。30％） — 6天及】以下 】 2：0 3】 ？ ， 十月份 】 — 月【度出勤？率（％） — 》。月度出勤《天数 ？。 《 市信用平—台企业扣分 【 ？ 省动《态个人扣分 】 ： 《。 ， 80％及！以上 ？ 16天！及以上？。 》 不扣分 — ： 不扣分 ！ 《 ？ ？ 60％～80！％（不含80％） ！ 12】～15天 【 5 — 3 】 》 3】0，。％～：60％（不含60％！） ？。 6～11！天 【 ，。10 — 3 】 【 ， ，30％以《下（不含30—％） 《 ？ ， 5天及以下 ！ 20 【 》3 ！春节月份 — ， 【 月度出勤率【（％） 》 月度【出勤：天数 ？ 市信】用平：。台企业扣分 ！ ， 省动态个人扣分！。。 — ！8，0％及以上（含8】0％） 】 施工单》位上报的月度—实际施工日×相【应档次的出勤率【百分比？。 ： 》不扣分 《 不扣分！ ？ 》 ？ ？ 6：0％～？8，0％：（不含8《0％） 】 ：。5 《 ， ：3 ： 【 ？ ： 30％《。～60％（》不含60％） 【。 ， 《 10 ！。3， —。 】30％？以下（？不含30％）— 《 20 】 3 —   】      （【2）项目技》术负责人 — 表5 【。 》 》 ， 一—般月份 《。 ？ 】月度：。出勤率（％） 】 月度【出勤天数 【 ： ， 市信用平台企【业扣分？ ，。 省【动态个人扣分 】 《 【 ， 80％《及以上 】 20《。天及以上 》 》 不扣分 ！ 不？扣分 】 【 60％》～80％（不—含80？％）： 》 ， 15？～，19天 》 ： 3《 / ！ — —30％～6》。0％（？不含6？0％） — 8～14天！ ， ， 6 【 / ！ ： — 30％—以下（？不含：30％） —。 》7天及以下 ！。 12 — 》/ 《 ， 传》统节日月份 ！ 《 月度—出勤率（％） 】 《 月度出勤天数【 《 ： 市信用平台企【业扣分 《 》 省：动态个人扣》分 — 】 80％》及以上 《 19】天及以？。上 不！扣分 《 不扣分 ！ 】 60％！～8：0％（不含80％】） 1！4～18天》。。 — ，3 【/ 【 》 3《0％：～60？％（：不含60％） 【 ？ 7～13天 ！ 6 】 / 【 ？ 《 30％！。以下（不含》30：％） —。 ， 6天及以—下 《 《12 【 / ！ ，十月份 】 《 月度出勤【率（％） 【 《月度出勤天数 】。 市信用】平台企业扣分 ！ ？。 ，省动态个人》。扣分： 》 》 ， ， 80》％及以上 【 16天及以！上 不！。扣分 【 不？扣分 》。 ， ：。 — ？6，0％～8《0％：（不含80％—）， ？ 12～1】5天： — 3 /！ 【 《。 ，。 30％～60】。％（不含60％） ！ ？ 6～1—1天 ？ 《 6 ！/ 》 【 30％以下（！不，含30？。％） 【 5天及以—下 ？ ？ 12 【 ？/ — 春节月份 ！ ！ 月度？出勤率（％） 【 ： ： ， 月度出勤天数 ！ ， 市》信用平台企业—扣，分 》 ：。 省：动态个人扣分—。。 【 《 80％【及以上（含80％）！ ， ： 施》工单：位上报的月度实际施！工日：×相应档《。次的出？勤率百分比 】 ？ 不扣分 ！ ， 不扣分 》 》 ？。 ？ 60％～80！％（不？含，80％？） 3！ / 】 【 —30％？～60％（不—含60？％） 【 6 — ， ：。/ ： 》 【 30％以下（不含！3，0％） — 12 【 《 / ？ ？ ， ？        】（3）安全员 【。 表6 — ！ 《 》 一般？月份 【 月】度出：勤率（％） — 《 ：月度出勤天数 】 市信【用平台企业扣分【 — ，省，动态个人扣分—。 ？。 —。 ， ？ 100％— —25天及以上 ！ 不》扣分 — 不《扣分 【 — 8》0％～100％【 2【0，～24天 — 2 】 ： 3？ ？ ， 》 60％～！80％（不含8【。0％） 【 15～1【9，。天 — 4 】 3 ？。。 】 ？ ， 30％～60【。％（不含60％） ！ —8～14天 ！ 8 ！ 3 《 ： ，。 】。 30％《以下（不含30【％） 【。 7天及以下【 》 16 》 ， 3 — — 传统节日月份 ！ ： ？ 月—度出勤率（％） 】 月度出！勤天：数 》 市信用—平台企业扣分 】 省动态】个人扣分 》 ， ： 《 — ，100％ 》 《 24天《及以上 】 不扣分 【 不扣分】 ， 》 】。 80？％～1？00％ 《 ？ ， 19～2》3，天， — 2 ？ ？ ， 3 《 ！ 60％—～80？％（不含80％） ！ ， 14～1！8天 — 4 》 》。3 《。 — ， 30％【～，60％？（不：含，。60％） ！ 7～13天 ！ ： ： 8 》 3 — ！。。 30％以【下（不？含30％） 【 《 6天及以下 ！ 1》6， 《 3 ！ 十月份 ！ 》 ： 月度《出勤率（％） 【 ：。 ？ 月度出《勤天数 《 ？。 ？市，信，。用平台企业》。扣分 ？ ， ？ 省动《。态个人扣分》 》 】 100％ 【 2—0天及以上》 — 不扣分 》 —不扣分 【 ？ ： —80％～100％】 《 ，。 ，16：～1：9天 》 2 【。 《3 ： — ？ 《60％～《80％（不含8【0％）？ 》 12～》15天 》 4— 3 ！ ！ 3《0％～6《0％（不含60【％） 【 6～11天 】 8【 ： 3 ！ 】 30％》以下：（，不含30％） ！ ？ 5天及以下 ！ ， ： 16 《 3 】 》 春节？月份 》 ！月，度出：勤，率（％） 】 月《度出勤天数 【 市—信，用，平台企业扣》分 ： 》 省动态个人—扣分 》 《 —。 100％ 【 《 施工？。单，位上：报的月度实》际施工日《×相应？档次的出《勤率：。百 】 分？比 》 不扣分 】 《 不扣分 》 《 【 80％～10！0％ 】2， ： 《3， — — 60％～8【0％：（不含80％—） 【 4 】3 】 【30％～60％（】不含：60％） 】。。 8 》 ？。 3？ 《。 ？ ， —30％以下（不【含3：0％） ！ 16 ！3 ！。        （！4）材？料，员、资料员 — 表7 ！ — 】 一般月份—。 】 《月，度出勤率（％） ！ 月—度出勤天数 — 》 市信用平》台企业扣《分 《 ， 省动》态个人扣分 【 】 70【％及以？上 【 18天《。。。及以上 — 不扣分 】 不扣分！ 【 】50％～7》0，％（：。不含7？0％） 【 13～1【。7天 《 2 ！ / 】 ？ 》。 ， 30％～5—0％（不《含50％《） 【 8～12》天 ： 》 4 ？ ？ ， ，/ 】 》 30％以下（不！含3：0％） — ： ：7天及以下 【。 ？ 8？ ？ ， /？ 【 传统节日月—份 《 】 月度出《勤率（％《） 月！度出勤天数 ！ 市信用平台】企业扣分《 ， ？ ， ， 省动态个人—。扣分 】 ！70％及以上 】 ： 17天及以上！ ，。 ： ： 不扣分》。 【不扣分 ！ 】 5：。0％～？70％？（不含70％） 】 》 ，12～1《6天 】 2 【 ，/ 】 【30％～5》。0％：（，。不，。含50％）》 《 7～》11天 】 4 《 》/ — ， — 30％以下（】不含30《％）： 6天！。及以：下， 8 ！ / 【 ？。 十月份 ！ 《。 ，。。 《 月度出勤》率，（％） ！ 月度出《勤天数 ！ 市信用平台—企业扣分 ！ ：省动态个人扣分 】 》 《 70％及！以上： 14！天及以上 ！ 不扣分 】 不扣分 ！ ： ！ 50％～70】％（不含70％【） ： 10～！13天？ 《 2 【。。 ， /？ ？ 】 3《0，。。％～50％（—不含50《％） 《 6—。～9天 【 ？4 》 / 《 【。 ，。 》3，0％以下（不含3】。0，％） 【 ：5天：及以下 — 8 ！ ， / 》 春节月】份， 《 ： —月度出勤率》（，％） 】 月度出勤天数 】 ， 《 市信用平台企业】扣分 ？ 省动】态个人扣分 ！ 】 7《0％及以上（含7】0％） — 施工单【位上报的月度实际】。施工日×相》应，档次的出《勤率百分比 【 ： 不《扣分 】 不扣分 【。 》 ：。 ， 50—％～70％（不含7！0％）？ 2】 ： / 】 ？ ， 《 30％—。～50％（不—含50？％） 【 4？ / 】 】 ： 3《0％以下（不—含30％） 【 》8 ？ / 【   】  ：    （5）【总监理工程师 ！表，8， ！ 》 ？ 一般月—份 ： ！。。 总监《月度出勤率（％）】 》 月度出勤天数 ！。 《 市信《。用平台企业扣分 ！ 省—动态个人《扣分 ！ ： ： 承接一个】项目 《 ？。 90％及—以上 — 23天及以上！ 不扣！分， ？。 ？ 不扣分 【 《 ？ 6—0％～9《0％（？不含90％） 【 15】～22天 】 5 》 ， / 】 《 3】0％：～60％（不含【60％？）， 》 ， 8～14天 ！ 10— /【 ！ ： ： 30？％以下（《。不含30《％） 【 ， 7天及以下 ！ 20 【 /— ！ 承接【二个：项，目， ： 《 每项目《45：％及：以上 》 1》1天及以上 【 ？ ， 不扣分 —。 不扣分】 】 ？ ， 30％～【45％（《不含4？5％：） 8！～1：0天 【 5 《 / 】 ！ 20％～30！％（不含30％【）， ：。 ， 5～7天 ！ 《 10 ！ / 》 ： 《 2—0％以下（不含【20％） — 》4，天及以下 】 20 】 / — ？。 ？ 》 承：接三：个项目 】 每项目30％及！以，上 8！天及以上 — 不扣分 ！ ？ ？不扣分 》 】 2—。0，％～30《。％（不含《30％） ！ 5～7天 】 5 ！ ： / 】 》 10》％～20《％，（不含20％） ！ 3—～，4天 》 10 】 ？ / —。 【 ：。 10？。％以下（不含10】％）：。 ： ： 2天及以下】 20！。 —/ ？ —传统节日月份 ！ ， 》 总监》月度出勤率（％） ！ 《 ：月度出？勤天数 【 市信用平【台企业扣分 【 ？ ， 省动态个人扣【分 — 》。 承接一个！项目 ？ ：。。 90％及】。以上 【 ：22天及以》上 ？ 不扣【分 《 ， ： 不扣？分 》 — 60【％～90％（不【。含，90％？） 1！4～21天 — 》 5 ？ ， / 】 】 30》％～60％》（不：含60％） 】。 ？。 7～13》天 】10： 《 / 】 【 30％以下（】不含30％） ！ 6》天及：以下 — 2《。0 — ，/ ！ 承【。接二个项目 】 每项目45！％及以？上 ？ 》11天及以》上 】不扣分 】 不？。扣分 】 》 30—。％～45％（不含4！5％：） 7！～10天 【 《5 ？ ： / 《 》。 ， ？ 20％【～30％（不—含30％） 】 ： 5～《6天 — 10》 / 】 ： ？ — ：20％？以下（不含20【％） 》 4天及以下！ 《 20 】。。 / 》 》 》 承接三个【项目 — ？每项目3《0％及以《上 【 7天？及以上 《 ？ ： ，不扣分 】 ， 不扣分 ！。 — ：。 20％～30】％（不含30％【） — 5～6天— 【5 《 / 【 【 ：。 10％～—20％（不含20％！。） 】2，～，4，天 —。 ：。。10 /！ 】 ？ 10％以下（！不含：10％） ！ 1天《。及以下？ ： 20 】。 / 【 十】月份 ！ ， 总监月度】出勤率（％） ！ 月度—出勤天数 【 《市信用？平台企业扣分 】 ？ ， 省动？态个人扣分 —。 【 《 承接》。一个项目 ！ 90％及以【上 】18天及以上 【 ： 不扣分【 ， 不扣】分 ？ ： — 《 ，60％～90％（不！。含90？％）：。 【1，2～17天》 ？ 5 — /—。 ！ 30％】～60％（不含60！％）： ？ ： 6～11天 ！ 1—0 /】 ，。。 ， 】。 30％【以下（不含30％】） ？ ， 5天—及以下？ ： ： ： 20？ /【 — — 承接《二个项目《 》 ， ，每项目45％及【以上 ？ 9天及！以上： — 不扣分 ！。 不扣分 【 】 ： 30％～4】。5％：（，不含：45％） — ？ 6～8天 【 5 ！ 《/ ！ —20％～30—％（不含3》0％） — 4～5天】 — 10 》 ： ， / ？ 》 】20％以下（不含】20％？） 》。 3天》及以：下 《 ， 20 】 /《。 ？ ， ， — 承《接三个项目 ！ ， 每项目30【％及以上 — 6天【及，以，上 — 不？扣分 》 不扣分【 ？ 《 《 20—％～30％（不含】30：％，） 《 4～5天】 【5 》 / 】 》 1》0％：～，2，0％（不含2—0％：） 《 2～3【天 1！0， ？。 / — ！ ， 10％以—下（：不含10％） 】 1天【及以下 ！ 20 《 ， / 【 《 春节月份 】 ，。 ！总监月度出勤—率（％） 【 月度出【勤天数？ ： ，。 《。市信用平台企业扣分！ 省动！态，。个人扣分 ！ ？ ： ， 承接—一个：项目 ？。 9【0％及以上 —   】 】 施工单位上报的月！。度实际施《工日×相应》档次的出勤率百【分比 ？ 》 ，不扣分 《。 ： 《不扣分 ！ 【 60《％～90％（不含】90％） 【 5》 ： / ！ 》 30％】～60％《（不含60％）【 《 ： ，10 /！ 【 30！％以下（不含30】％，） 2！0 《 ？/， — 承！接二个？项目 — 每《。项目45％及—以上 】 ，不扣分 】 ， 不扣分 ！ 【 30》％～4？5％：（不含？45％） 】 ？5， 》 / —。 《 ： 20—％～30《％（不含3》0％：。） 》 1《0 ？ ？ ，/ 【 ， — 20％以》下（不含2》0％：） — 20 — /》。 ： ， ： — 承接三—个项目 【。 ， ：每项目30％—。及以上 】 不扣分 ！ ？不扣分 【 —。 2—。0％～？30％（不含3【0％） 》 《 5 ？ 》。/ 【 ？ 10％】～20％（不含2】0％） ！。 10 》 ？。 / 《 ， 】 10》％以：下（不含《10：％，） 【 ，20 /！ ： ：    【     （6）】专，业监理工程师 ！表9 》 ： ？ — 一【般月份 】 ， 》。 月度出勤率—（％）？ ？ 月度—。出勤天？数 》 ？市信用？平台企业《扣分：。 【省动态个人扣分 】 《 ？ — 8：0％及以上》 【20天及以》上 — 不扣分 ！ 不扣分 【。 《 ：。 ？ 6—0％～？80％（不含—80％） ！ ：15～19天 】 2 ！ 1 【。 ， 》 30【％～60％（不含】60％）《 《 8～14天】 4】 1【 ？ 】 ？。30％以下（—不含30％》） 】7天及以下》。 《 8 — 1 — 》。 传统《。节日月份 — ， 》。 月》。度出勤率（》％） 》 月度—。。出勤天数 ！ 市信用平—台，企业扣分 》 省动】态，个人扣分 — ！ ，。 80》％及以上 — ， ， 19天及【以上 【 不扣分》 ， ？ 不扣》分 》 ？ 】60％～80％（】不含8？0％）？ 【14：～18？天 ？ 2 【 《 1 — 》 30％】～60％（不含60！％） 】 7～13天 】 4 【 》1 ！ ， ？。。 30《％以下（《不含30％） ！ 6天及【以下： 8 ！ ？ ：1 《 《 十月份 — 【 ？月，度出勤率（》％） ？ 《 月度出勤—天数 【 ：市，。信用平台企》业扣：分 】省动态个人扣分 ！ — 《 80％及以】上 — 16《天及以上 ！ 不扣分 】 不扣分【 ！ 60％！～80％（不含【80％）《。 ？ ？ 1：2，。～1：5，天 《 2 【 ： ， 1 《 《 》 30％～【60％（不含60％！） ？ 6～1】1天 【 4 ！1 ？ ？ ！30％？以下（不含30【。％） — 5天及以下 ！ 》 8： 》 1 — 春节月份 ！ 》 ？ 月度出勤率（！％） 】 月度出勤天数 ！ 《。 市信用平台企【业扣分 《 省动态！个，人扣分 【 ： ！80％及《。以上（含80％）】 》。。 施工《单位上报的月度【。实际施？工日×相应档次的出！勤率百？。分比 》 ， 不扣分 ！ 《不扣分 — 》 》 60％～80】％，（不含80％）【。 《 ？2 — 1： ！ 《 30％～60【％（不含6》0％） 》。 ： 4 ！ 1 【 【 30《％以下（不》含30％《） 】8 ？ 1》  ！     》  （7《）监理员、》施工员、质》检员 》 表10《 一般月份》 ： —。 ？ 月：度出勤率（％）【 ， 月【度出勤天《数 ： 市【信用平台企》业扣分 》 ？ 省动态个人扣】分 ！ ？ ： ， 90％及以上【 ， 23天！。及以上 ！ 不扣分 【 ， ， 不扣分 】 ！ ， 60％～—90％？（不含90％） ！ ： ： 15～22天 】 2 ！ / ！ — 30％～6！0％（不含》60％） 【 ， ：。 8～14天 【。 》 4 【 / 《 ： ？ ？ 30％【以下（？不含：30％） —。 》。7天及以下 — ： 8 【 ： / 》 ？ 传统节—日月份？。 ！。 ？月度出勤率》（％：）， ？ 月度出勤】天数 】 市信用平台企业扣！。分， — ，省动态个人》扣分 ！ ：。 ： 90％及】。以上： 2】2天及？以上 》 ： ：不扣分 ！ 不扣分 】 — 6—0，％～90％（—不含90《％） 】 14？～21天 】 2 】 ， / 》 ！ 30《％～60％（不【含，60％）《 7～！。1，3天： ？ ？ 4 ？ ？ / 《。 — ，。 30％！以下（不含30％）！ 6天！及以下？。 ， ： 8 ！ / 《 ， ： ， ， 十月《份 ！ 月度出【勤率（％） ！ 月度》出勤天数《 — 市信用平台企业扣！分 — ：。省动态个人扣分【 《 ？ ？ 90【％及：以上 ？ ， ： 18天及以】上 】不，扣分 — 不扣》分 ？ 》 6！0％～90》％（不含《90％） 】 12～17】天， ： 2 】 《/ — 》 《3，0％～6《。0％（？不含60％）— 6】～11天 — 》4 /】 】 ， ： 30％以【下，（不含30％） 】 ？ 5天及—以下 【。 8？ ： / 】 春—节月份？ ： ？ ： 月—度出：勤率（％《） 月！。度出勤天数 【 市信用平！。台企业扣分 【 省动【态个人扣分》 《 【 90％及以！上 】施工单位上报的【月，度实际？施工：日，×相应档次的出【勤率：百分比 ！ 不：扣分 — 不扣》分 ： ： ： 【 60％～【9，0％（？不含90％）— 2 ！ ： ？/ ！。 》 30％～60％】。。（不含60％—。） ？ ？ 4？ ？ ， / 》 ！。 ： 30％《以下（不《含30？％）： ？ 8》 》 / —    【。 （七）危险性较大！分部分项《工，程，施工时考勤扣分处理！  》   ？危，险性较？大分部分项工—程分类？主要依据建设—部，危险性？较，大的：分部：分项工程安全管理】办法（建质〔20】。0，9〕87号）（【。。该，文附件一）》主要包括基坑支护、！降，水工程、土方—开挖工程、》模板工程、起重吊装！及，安装：。拆卸工程、脚—手架工程、人—工挖：孔，桩工程等《在进行危险性较大】分部分项工程施工】时项目经《理、安全员必—须在施？工现场指导施工并做！好安全检查工作【总监：。。。理工：程师、专业监—理工程师、监理员】也必须在岗并做【好旁站监理及安全】检查：工作 ？。     危险性较！大分部？分项工程施》工，时市安监站》将通过视频点名【或现场检查的—方，式对相？关，管理人员到位—的情况进《。。行检查？。经核：查未到岗的将按【。下表（表11）【分，别对企？业及个？人进行扣分 表 ！。11 》 ： ： ？ 危险性》较，大分部？分项 ？ ， ：。 ： 工程名—称 】相关管理人员不到位！的 — 市信用平台扣】分 《 ， ？省动态管理系—统扣分 ！ ： ？ 基坑支【护、土方《开，挖，、模板支架》搭设、起重吊装及安！装拆卸作业》。、脚手架搭设—及，拆除作业、爆破工程！、建筑幕《墙安装作《业、钢结构、网【架安装作业、人【工挖孔桩作业、地下！暗挖、？顶，管作业及水下作业工！程等 】 项目？经理 【 企业扣》5分 】 ，个，人每次？扣3分 ！ ， 》 安《全员 》。 企业每人每！次扣2分 》 ，。 ： 个人每人【次， — 扣3分 ！ 》 》总监理 ！ 工程师《 ：。 企—业扣：。5分 》。 ？ / ！。 专】业监：。理 《 工程—师 》 企业每人每次！。扣2分 — ？ 个人每《人次 《 ： 扣1分— 】。 ？ 监理员【 ， ？ ，。 企业每人每次扣！2分 【 / ！ ：   ？ （八）质量监督过！程人员到位》考勤    ！     》1、当工程项—。目涉及以下》各质：量控制点或检查时】须考：勤的人？员必须在《。。岗（详见下》表）   】     》     （1）监！督交底（子）分部】验收竣工验收；【      ！   ？    （2）日常！检，查；： ，   》        】  （3）专项检】查 ？ ：    《   ？ ，2、市质监站在上述！各质量控制》点或检查时必须【在岗的人员不到位】的将每次对不到【位的相？关人员的单位—在市信用《。平台进行扣分处理】（扣分标准详见表1！2） ？ ，  ？      — ，3、其？他   【 ，    《    《 （1）表中—所指的“专项—检查”所指国家【和省：、市组织的》如建筑节《能检查、季度大【检查等；《  》         ！  （2）如有分】包，分包单位的相关人员！。要参加验收具体参考！施，工单位人员 【 ：    《 ，     》  ：（，3）：竣工验收时各责任主！。体的：（，项目）负责人—必须到位    ！     》   ？ （4）项目经理】和总监理工程师【在日常？检查不到位时要有】充分或合理的理由 ！ 表12》 ： ！ 监！ ！督 》 交 】。 ： ： ： 底 —。 试 — 《 桩 【 ？ 验 】 ？ 槽》 》 ：深基坑 《 ， 》 【 》 《分 》 ： ， 【 ， ， ，。 部验《收 ： 》 桩基（子）—分部：验，收 【 地基与 】 基础分 ！ 《 部》验收 ？。 —主体 》 分部】。 ？ 《 验？收 【 装饰 【 ？ ， 装修 ！ 分《部 》 验收 ！。 》节能 》 分部】 《 《 验：。收 ： —竣 ： ？ 》工 — ， ， ：验 ： ？ 收 】 日— ： — 常 【 检 【 查】 ？ 专 — 项！ ？ 检【 【 查 — 扣 【 【分 《 值 】 — 】勘察 — ？ 单位《 》 项？。。目负责人 】。 √ 》 ， √ ！ √ 【 ， √ — ？ √ 】 √ 】   】 ，   —。   》 ，   ！    ！ 》 5 【 【 设计 】 单位【 ： 》项目负责《人 — （》或设：计代表） — ？ √ — √ 【。 ：。 √ 【 《√ √！ 》。 √ 《 √ ！ 》。√ 》 ， √ 》 √ 】 ：   — ？ √ 》 ：。 ， 5 】 监！ 《 ： 理《 ，。 ， 》 ：单 ？ — 位 】 总监理《工程师 《 《 √ ！。   — ：  √ ！ ， ， √ ！ ？。√ — √ ！。 √ ！。√ 《 √ ！。 ： √ 【 √ ！ 5 —。 ！ 专业？监理工程师 】。 √ 【 ： √《 【√ ？ √ 】 ： ？√ 》 √ 》 √ 】 ： √ — √【 《 √ ！ √ 《 《 ， ，√ 》 ， 2 】 【 监理员 【 ： √ — 《   ？   ！ √ 【 √ 】。 ， ？√ 【 √ 】 √ ？ ？ ， √ 【   》 》√ √！。 【1 — ！建造师/项》目经理 — √ — 》 √： 【√ 《 √ — ？ √ 【。。 ： √ 【。 √ 》 √【 √ ！ ： √》 ？ √ 【 ， ，。。 ？。√ 》 5 ！ — 项目技术负责！人 — √ — √ ！ √ — ： ： √ — ？√ — √ 【 ？√， ： ？ √ 】。 √ 《。 ，。 》√， — √ 【 √ 》 》2 《 ： ？ 《。 施工《。员， 《 √ 》 √【 《 ： √ 》 ？ √ 】 √ 】 √ — √《。 √】 【√， ： 》  》 √ 】 √ 》 ？ 1 》。 ： ， 【 质检员 】 ？ √ ！√， 【√ √！。 ， √ 】 ？ ？。√ 【 √ 》 √ 【 √ 【 ：。 ？   《 √ — √【 ， ， 1 ！ 《 》 材料《员 【 √ 】   》   》 ：   》   【。   ！   —   】  《   ！ √ 【 √ 】 1 【 ！ 《资料员 】 ：√ 】  —  ：。   】  —。。 ：   【 ： ：  ？   — ？。   】   】√ 【 √： 1】 【 【基坑设计单》位， 项】目负责人《 √ ！   ！ ？  ： 《 √ — ？   》。   — 《  —   —   《  — 该【分，部施工时《 —。 ： 须到？位 】5 ！ ， 项目【技术负责人》 ？ ， √ 】   【   ！。 ，。√，   ！ 》  【  》。 ，   ？ ？  ？ ， ，   【 ：   ！2 — ，   《  （九）指纹考】勤，扣分的申述 — ，  ？ ，  市住建局每【。月上旬对上个月全市！在建工程《的，实名制考勤及扣分】、处罚情况》进行汇总统计—并在东莞《建设网？上进行公示》被扣分的施工、监】理、勘察、》设计单位对扣—。分事项有异议的应在！网，。上公示之《日起的5个工—作日内提起申诉 ！    》 （十）实名制【属，地，管理：原则 》    《 ，    1、一级和！二级监督《。工程的实名》制管理由《。市住建局《和，镇街（园区）规【划，建设办（《局）共同负责 【   》      2【、已放权《由镇街（园区—），规，划建设办《（局）？核发施工许可证的工！。程项目的实名—制管理由所属—镇街（园区）规【划，建设：办（局？）依据本实名制【管理：制度实施 五！、行政？处，罚 《    《 1、在指模初次】录入或变更》录入：。及日常指纹考—勤过程中市》住建局发现有冒【名顶替、《或弄虚作假采用指】模套代替某位管理人！员进行考勤等虚假】行为的？经核实给予每次“】按市信？用平台对《。该，企，。业扣：50分暂停使用信用！管理手册1个月网】上公示？”的处理每多1【人次增？加暂停1个月情【节，严重的给《予“收回《信，用，管理手册”》。处理 ？   》 ， 2、对市安监站】。、市质监站、镇【街（园区）规划【建，设办（局）》等部门工作人员【在工程项目管理【人员指模录入（或】变更录入）时配合】弄虚作？假或有其它违法违规！行为：的经：核实将予以警告、】记，过，、通：报批评、《。直至：辞退的处《理情节严重的将【移交市住建局纪检】组依法追《究法律？责任    ！ 3、项目经—理、安全员、总【监理工？程师：、专业监《理工程师、监理员】等相关？管，理，人员连续《两个：月，达不到核《。定出勤率的》住建局将按照中华人！民共和国建》筑法、建《设工：程，安全：生产管？。理条例等《法律、法规规定对】相关责任单位及个】人进行行《政处罚 六、！实施时？间 ：     1】、本实？名制管理制度从【二〇一三年》。。十月一日起》实施  》   2、项目具体！考，勤时间以市质监站交！。底即日起至市安【监站发出建设—工程施工安全竣工】。。。评价书之日止— ：