《 东莞市在建工】程项：目现场管理》人员实名制管—理制度 — 一、指导思想】。   —  为进一步—加强我市在建工程】质量：和安全管理》完善建？筑行业市场》监管体系《的管：理工：作促进施工》现场管理人员到【岗履职？落实企？业质：量，和安全生产责任制推！动企业规范管理以强！质量保安全》促文明为目标强【化在建工程质量【和安全文明》施工长效管理机【制，以，新型技术应用为【引领创新《和完善施工现场管】理人：员到岗履《职的：监管手段全》面提升我市在建工】程质量和安全—管理水平 】二、实名制管—理主要？内容  【   （一）实名】制管理主要采用指纹！管理机通过指纹采】集仪：、摄像头《及，互联网？。将，指，纹和图象信》。息传送到服》务器由市住建—。。局在终？。端电脑进行考勤查询！统计  【。   （二）考勤】的方式主要分为日常！每个施工日的考【勤，及在关键的工程【质量控制点或危险性！。较大分部分项工程施！工时的指纹考勤【其中日常《每个施工日》的考勤和危险性较】大，。分部分项工程—施工时的指纹考勤主！要针对施《工，和监理单位关—键的工程质量控制】点，或检查时的考—勤除了？施工：、，监理单位外还包括勘！察、设计单》位 《     施工【、监：理单位的主要管【理人员应按要求【在日常每个施—工日进行指纹—。。。。考勤市住建局每【月，份均对？。项目施？工、监理单位—管理人员日常考勤情！况进：行核查汇《总当月核查达—不到核？定，出勤率（天数）要求！的将依据相关法律、！法规按？照下述条款对施工】、监理单位及个人进！行，扣分 》 在危险性》较大分部分项工程施！工时要求施工、监】理单位的《主要管理人》员，应到岗市安》监站将在危险—性较大分部分项工】程，施工时通《过视频点名或现场检！查的方式对相—关管理人员到位的】情况进？行检查经《核查未到岗》的将当场按》。照下述？条款进行扣分— ？     在关键的！工程质量控》制点或检查时要求施！工，、监理、勘察—、设计？单位的主要管理人】员应到岗《市质监站在现场【检查时经核查未【到岗的将当场按照】下述条款《进行扣分 》 ，     （三】）为加强实名制【管理制度的贯彻【与顺利实施各镇街（！园区）规划建设办】。（，。局）应按要求配备专！职管理人员负—责本镇街在建工【程实：名制管理的》日常事务主》要包括在建工程项】目管理？人员的变更备案核】认及指纹信息的重】新录入等各镇街（园！区）：。规划建？设办（局《）应将本《镇街实名《制，专职管理人员名单】报送市住《建局备案《 三、实【。名，制管：理范：围 》    在我市【新建、扩建、改【建，的房屋与市》政工程的施工—单，位、监理单位、勘】察单位和设》计单位？的主要？管理人？员   【  ：（一）施工》单位项？目经理、项目技术负！。责人、安全》员、施？。工员、质检》员、：材料员？、资料员《；  — ，  （二）监理【单位总监理工—程，师、专业监》理工程师、》监理员；  ！   ？。。（三）设计单—位项目设计负责【人（或？设计代？。表）：；   【 ，。。 （四）《勘察单位项》目负责人 】。    以上人员】。必须是施工单—位、监理单位、勘察！单位：和设计单位办理承接！业务登记和》质量、？安全监督登记—时配备的项目管理】人员上述《人员由企《业，任命的须《提供任命书及相【关证件复印件 】   《  上？述人：员在日常施》工过程中如有变【更，的须按要求办—理变：更手续？并在相关人员承【担岗位工作前将变】更，的相关？资料及？变，更人员的相》关证件提交给市住】建局和相关》镇街（？园区）规《划建设办（局） 】。 ， ， 四、实名》制管理？工，作程序 《     （】一）指纹信》。息的采？集 ？ ：    指纹—。信息的？采集：录入采？用指纹管理机—其中项？目经理、《安全员、总监—理工程师《。、专业？。监理：工程师、监理—员的指纹信息由市】安监站监督》人员在开工》。安全：前提条件审查时采集！录入其？他人：。。员的指纹《。信，息由市？质监站监督人员【在监督交底时—采集录入已》放权由镇街（园【。区）规划建设办【（，局）：核发施工许可—证的：工程项目其管—理，人员指纹《信息的？采集录入由所辖【。镇，街（园？区）规划建设办（】局）负责 【     （二）管！。理人员指纹》信息：的，变更录？入 ？     在建】工程：管理：人员有变更的须按住！建局相关规定—办理：。变更手续其中项目经！理、安全员、总【监理工程师》、专业监理工—程师的变更须到市住！建局办理变》更手续这几》种人员指纹信—息的变更录入须同时！到市住？建设局？办，理其他人《员的变更可由企业任！命企业任命》。后由变更后的人员到！工，程，所辖镇街《（园区）《规划建设办（局【），办理：指模变更录》入相关管理人员【到市（？或镇街？）办理指模变更时须！带齐相？应的变？。更资料（市一级监】督工程？管理人员《变更的指模录入参照！上述方法办》理） 《   《  （？三）：日常指？。纹考：勤    】 工程项目开工前施！工单位须按要求购】买一台？指纹：管理：机安置？在施工现场进行指】纹考勤工程》开工后相关单位【项目管理人员—须，在每个施工日—指定：。的，验，证，时间段内（每—施工日70》0～1900）进行！指纹验？证由：指，纹管理系统》收集指纹验证—信息、管《理机定位《信息、照片、—验证时间信息等【形，。成验证记录并—通过3G网络上传至！服务器由《市住建局进行—考勤市住建局将在每！。。月初对上个月全【。市在建工程》的实名制考》。勤及扣分、处—罚情：况进：行汇总？统计并在《东莞：建设：。网上进行公示— 《  ：  （四）》管理人员月度核【定出勤率及出勤【天数的确定 【     —    1、核【定的管理人员月度出！勤，率     【    根据—建筑施工企》业负责人及》项目负责人施工【现场带班暂行办法】、建设工《程安：。全，生产管理条例等相】关规定管理》人员每月《施工日核定的出勤】率，规定如下《（表：1） ？ ，。 表1 《核定的项目》管，理人员？月度：出勤率要求 — 】 岗位 】 ， ： 项目经《。理，、 《 项【目技术负《。责人、专监 【 》  》 安全员！。 ， 材料员！ 】 资料员 】 总监理 】 【工程师 》 ： 质检》员 ？ 》 施工员 】 —监，理员 《 ： ？。 出！勤率 》。 （【≥％） — ≥80％】 《。。 ≥100—％ ？ ≥》70％ 】 承担一个项—。目≥9？0％两个《项目：各≥45％》三个项？目各≥30％ 】 ， ： ≥90％ ！    【 ，    《2、：各月核定施工日【的确定 》        按！照中华人民共和国】劳动法等《的相关规《定每年度各》月的核？定施工日天数具体确！定如下？一般：。月份原则《上为每月25个施】工日传统节日—月份（含元旦、清明！、五一、端午、中】秋）因节日放假一天！为24个施》工日10月份因有国！庆黄金周应为20】个施工？日春节月份的施【工日：考虑到工地实—际放假情况的差异由！在建：工程项目的施工【单位在？指，。纹管理系统》上汇报？（，如果春？节月份跨《1月和2月的则【施工单位应》。分别上？。报1月和2月的【实际施？。工日）春节月份施工！日的上报应》实事求是应以诚信】。为原则市住》建局将？。通过视频监控或【现场核查等方—式进行抽查》如经核查《弄虚作假《的则处于当次对【该企业市信用—分，扣30分《的处：罚年度各月核定【。施工日见下表（表】2） ？ 表2 年—度各月核定施—工日： 》 ， ： ？ 一般月份 ！ ， 25天 】。 ！ 传统节日【月份（？含，元，旦、：清明：、五一、端午、中秋！。） ： 24天！ 【 【 10月份（国庆】黄金周） —。 ？ 20天 — ， ？ — 春》节月份（1月或【2月：） 】由施工单位》在系统上报》 ？ ，   【      3、】管理人员《月度核定施工日【的确定？    》。   ？。  按？照上述表一、表二的！要求结合实》。际情况项目管理【。人员月度核定施【工日确定如下（表3！） 表3》 — 管理《人，员月度核定施工日（！天）：。 》 ？ ？ 管理人员名称 ！。 ： 一般》月份 【 传统节日月份 ！ 10】月份 ？ ？ 春《节月份 ！ ？ ？ 项目经—理、项目技术—负责：人、专？业，监理工程师 【 2—0 【19 — 16 》 由施工单！。位上报月份实际施】工日各管理人员该】月核定施工日=实际！施工日×月度核【定出勤率 — ？ ： 安！全，。员 ？ 25 】 24【 ： 2》0， 《 【 ： 材料员、资料员 ！ ， ： 18 】 17》 1【4 ！ 总监理！工程师（承担几【个项目以（）里【数字表示如》（1）？表示1个《项目：） 《 （1）2】。3 ！（2）各1》1（3）各8 【。 （1【）22 《 ： 》（2：）各1？1（3）各》7 （】1，）18（2》）各9？（3）各6 ！ ：。 质！检员、施工员—。、监理？。员 【 23 《 》22： 》 18 【     】    4、—特殊原？因造成核《定施工日的》折减：     】    如因台风、！雷雨：天，气或本人身体疾【。病、：培训、？考核、？会议、？年，休假等原因》造成：工程：停工或？个人：未，能按时考勤》打，。卡的施工或》监理单位应》。写好书面报告—并在：当，天早上（或提—前一天）在系统上】报告（？也可传真到所属【镇街：规划建？设办）同时须—附上：相应的证明》材料（其中身体疾病！。须有医院证明培训】、考：核、会议、年—休假等须有相应【。的证明材料）书【面报告？须有建？设、施工、监理单位！。相关负？责人的？签字施工和监—理单位应《盖章（可为项目章】）相：关管理人员》由于上述特殊—原因：未能按时考勤打卡的！施工或监理》单位应同时委托具有！相应资格的》人员代？为履行管《理职责委托书及代替！人员的资格》。证书须同时上报【市住建局、镇街规】划建设办（局）经核！实可根据实际—情况对相《应管：理人员？当月：的核定施工》日予：以调整如经》核查发现相关单【位为避免考勤—缺席、？提高：出，勤率而？在请假报《告方面弄虚作—假的：将处于每《次，对，相关企业市》信用：。分扣30《分的处理 】    （五）【管理人？员实：。际，出勤率？  》。。   项目管—理人员实际出勤率=！实际出？勤，天数÷当月》核定施工日×1【00：％，其中当月《核定施？工日：按照上述表三内【容确定？如因特殊原因造成当！。月核：定施：工日折减的》则依据市住建—局（镇街规划建【设办）？核实调整《后的实际《核定施工日计算 】  《   （六》）日：常指纹考勤的奖罚机！制 》      —  1？、奖分机制 【 ，。       【  奖分《机制：主，要是指施工或监理单！位管理人《员月度考勤均达标】的市住建《局将予以奖励市信】用分的制度对勘【察，。、设计？单位当？天即：时考勤到岗不予【奖分具体为市住建局！每月对工程项目【施工、监理单位的考！勤情况？进行汇总统计—如施：工单位或监》理单位所有》考勤人员实际—出勤率均达到当月核！定出勤率《要求：的市住建局将—在市信用平台管理】系统上对施工或监理！单位奖励1》0分并在东莞—建设网？上进：行公示 》。。     —  ：  2、扣分机制 ！       ！  管理人员—月度出勤率或出【勤天数均达到核【定要求？的则：在该月的考勤中均】不对企业及个人【扣分如某个或某【几个管理人员的【月度出勤率》或出勤天数达不【到核定要求的则按】照出勤？率（天数《）数量的多少情况并！结合市信用平台【及省动态管》理系统进行相应扣分！月度出勤率越高的扣！的越少反之》越低的扣的越多【具体如下    ！     （1【）项目经理 — 表4《 一般月份 ！。 【 月度出勤率（【％） 】。 月度出勤天数【 ？ 市信用【平台企业扣分— 省】动态个人扣分 】 ： 【 8》0％及以上》 2】0，天及以？上 【 不扣分 】 不扣分 ！ 【 6—0％：～80％（》不含80％） 【 ： ？ ，15～19天— 5 ！ ， 3 ！ ： 】。。30％～60％（】不含60％》。） 《 8～—14天 】。 10 】 ：3， ？。 ！ 30％以下【（不含？30％） 】 7天》。及以：。下 《 ： 2？0 《 3 ！ 传统》节日月份 ！ 月】度出勤率（％）【 ： 》月度出勤天数 【 《 市信用平台企】业扣：分 】省动态个人扣分【 ？ ？ 】 80％及》以上 ？ ： 1》9天及以上 ！ ？不扣：分 】不扣分 — ： ？ ： 》60％～80％（不！含80％）》 — ，14～18》天 《。 5 ！ ：3， ！ 3—0％～60》％（不含6》。0％） 》 》7，～，13天 【 ？10 》 ， 3 ！ 】30％以下》（不含30％—） ：。 ： 《6天及以下 ！ ？20： 》 3： — 十月份 【 ， ！ 月：度出勤率（％） ！ ： ， ：月度出勤天数 ！ ？ 市信用平台企【业扣：分 ？ ，。 ， 省《动，态个人？扣分 《 — ？ 80％及以！上 【 16天及以上 】 不扣】分 不！扣分 —。 ？ ？。 60％】～80％（不含8】0％） 【。 ： 12～《15天 《 ： 5 ！ 3 — ！ ， 30％～60％（！。不含60％） 【 ， 《 6～11天 【 10】。 ， 3 【。 ？ ， ， 《。 ？ 30％以》下（：不含30％》） 5！天及以下 — ？ 20 》 ？。 3 ！ 春节月份 ！ 【。 月度出》勤率（％） ！ 月《度出勤天数 【 市信用】平台企业扣分 【 ， 省动【态个：人扣分？ 》 ？ 8】。0％及以上（含8】0％）？ 施】。。工单位？上报的月度实际施工！日×相？应档次的《出勤率？百分：比 ： —不，扣分 】 不扣？分 】 】60％？。～8：0，％（不含80％） ！ ？ ？5 — 3 ！ 》 ：30％～60％（】。不含60％）— 1】0 ： 3 【 ！ ： 30％以下（】不含30％） 】 ？ ， ，20 《。 3》 》。       ！  （2）项目技术！负责人 表5 ！ 》 — 一！般月份 】 月】度出勤率（％—） 《 《月度出勤天数 【 《 市信《用平台？企，业扣分 — ？ 省动态个》人扣分 《 《 《 80％！及，以上 ！20天及以上 ！ 不扣分 ！ 不扣分】。 — ！60％～80％【（不含80％）【 》 15～19天 ！ —3 ？ ？ / ？ 【 30％！～60％《。（不含60》％） 【 ， 8～1《4天 ！6 /】。 】 3【。0，％以下（不含—30％）《 7天！及以下 【 12》 /【 传！统节日月份 ！ 】。月度出勤《率（％） — 月度出勤！天数 】 市信用《平台企业扣分— 【省动：态个人扣分 ！ 】 8《0％及以上 ！ 1《9天及以《上 ？ 不扣【分 《。。 不扣分 ！ 】 ： 60％～【80％（不含—80％） ！ 14《～18天 — 》3 【/ — 【。 30％》～60％（不含60！。。％）： — 7～13》天， ？ 6》 /【 ， — —。 30％以》下（不含《30％） 】 ： 6天及以下 ！ 12 】 / 】 ： ： 十月份 ！ ： 月度出勤！率（％） ！。 ， 月度出勤》天数 ？ ， 《 市信？用平台企《业扣分？ ？ 省》动态个人扣分 】 》 8！0％及以上 — ： 《16天及以上— 不扣！分 ： 《。 ， 不扣分 ！ 《 6【0，％～80％（不【含80％） 【 12【～，15天 ！ 3 【 / 》 ， ： 3！0％～6《。0％：（不含？60％） 》 ： ， ： 6～？11天 《 6 ！ ： / ！ 】30％？以下（？不含30％）— 》 5天及以下 ！ 12 ！ / — 春】节月份？ ： — 月度出【勤率（％）》 ， —月，度出勤天数 ！ 市信用平【台企业扣《分 ： 省动态！个人扣分 》 — 8！0％及以上（含8】0％） 】。 施工单位—。上报的？月，度实际施《工日×相应档次【的出勤率百分比 ！ 不扣分】 —。。 ，不扣：分 ？ — — 60％～80％（！不含80％）— 3】 —/ ！ 》 ，30％～《60：％（不含60％）】 【6 / ！ 【 —30％以下（不【含30％） — ， 12 ！ / ！    【。 ，  ：。  （3）安—全员 ？。 ， 表6 ！ 》 ， ！一般月？份 ！ 月度出【勤率（？。％，），。 月度！出勤天数 】 市信用平台企！业扣分 》 省动态个！。。。人扣分？ ？。 ？ ？ 10】0％ — 25天及以上】 ？ 不扣分【。 》 不扣分》。 》 — 80—％～100％ 】 2》0～24天 】 2 】 ？3 — ！60％～80％（】不含80％） 】 15～】19：天 ： —。4 》 ：。3 【 — 30％》～60％（不含6】0％） 》 》8～：14天 】 8 ！3 ：。 》 》 30％以下（！不含：30％？） 7！天，及以下 《 ： ， 16 ！ 3 —。 》传统节日月》份 ！ 《月度出勤率（—％） 【 月度出勤天【数 《 ： 市信用》平台：企业扣分 ！ ， 省动态个人扣分】 ：。 》 1！00％ 《 ？ 24天及以上 ！ ： ？ 不扣分 ！ 不扣分 ！ ！ 80％～1【00％ 】 ，。19～23天 】 2 【 3 ！ 《 ？。 6》0％～80％（不】含8：0％：） 》 14》～1：8天 ！4 — 3 ？ ：。 ！ 3？0％～60％（【不，含60％）》 ？ ， ： ，。7～13《天 【 8 3！ 】 ？ ： 30％以下—（不含3《0％） ！ 6天及以下— 《 ： 16 》 3 — 【十月：份 【 ？。 《月度：出勤率（％》） 【 月度出勤天—数 市！信用平台企业扣分】 ？ 省动态【个人：扣分 》 ： ， 】 100《％ ？ 2》0天：及以上 【 ： 不扣分 ！ ：不，扣分 ？ 》 — 80％—～100％ 【。 ？ 16？～19天 — 2 】 ， 3 【 【 60％～8！。0％：（不含80％） ！ 》12～15天 ！ 4 ！ ：3 《 ？ ？ 《 ，30：％，～60％（不含60！。。。％）：。 ， ，。 ：。 ： 6～1《1天 ！8 3 ！ 《 ！。30％以下（—不含30《％） 》 5天及以下！ 【16 【。 3 ？ 春节！月份 ！ ， ： ：月度出勤率（—％） 【 ， 月度？出勤天数 》 市【。信用平台企》业扣分 【 省动态个【人扣分 】 ： 【 100％》 —施工单位上》报的：月度实际《施工日×相应档次】的出勤率《百 ？ 《 分比 【 不—扣分 ！不扣分？ ？。 ！。 ： 80％～100％！ 2 】 3 ！ ？ 《 ： 60％》～80％《（不含80％）【 4】 》 3 ！ 【30％～60—％（不含60％【。） ： ？ 8 】 3 【 》 ： 30％以【下（不含30％） ！ ：。 1》6 《 ： 3 ？。 —      —   （《4）材料员、资料】员 ？ 表7 【 ， ， ： —。 ， —一般月份 【 《 月度出勤！。率，（％：）， —。 月度？出勤天数 【 市信用【。平台企业扣分 ！。 《省动态个人扣分【 ， ， ？ 【 70％及以上！ ？ ？ 18天及以上【 《 ：。 不：扣分 》。 《不，扣，分， 【。 《 ： 50％～70％！（不：含70？％） 》 ： 13～17【天， ？ 2 【 ， / — 》 》 30％～50％！（不含50％）【 8】～12天 】 ， 4 — ： / 【。。 《 》30％？以下：（不含30》％） 】 7天及以下 【 ？ 8《 ： / ！ ： ， 传统节《日月份 《。 》 —。月度出勤《率（％） ！ 月度出》勤天数 ！ 市信用平》台企业扣分》 ？ ？ 省动？态个人扣分 — ？ ： 《 70％】及，以上 ！17天及以上 ！ 不扣分 ！ 《 不扣分 》 《 ！ 50％～70％】（不：含70？％） 》 12—～16天 — ？ 2 《 ，。 / — 【 —3，0％～50％（不】含50％） — 7【～11天 【 ： 4 《 《 / —。 ！ 30％以》下（不？含30％） ！ 6《天及以下《。 ，。 》 8 《 ， ？/ 》 十月份 ！ 】 月度出勤—率（％） ！ 月度出勤天数 ！ 》 市：信用平台企》业扣分 【 ： 省动态个人扣分 ！。 ？ ， — ？ 70％及以上 ！ 》1，4，天及以？。上 ？ 不—扣分 ！不扣分 ！。 ！50％～7》0，％，。（不含70》。％） 【 10～13天 ！ 》 2 》 /《 ， 【 ？ 30％～【。50％（不含50％！） 《 ， 6～9天 】 《 4 【 / — 】。 ， ：30％以下（不含3！0％） 《。。。 《 5？。天及以下 —。 8 ！ / 》 ： 《 春节月份 【 【 月《。度出勤率（％） ！ ？ 月度出勤天数 ！ ： ？ 市信用平台—企业扣分 》 省【动，态个人扣《分 】 《 ：。 70《％及以上（含70】％） 】 施工单《位上报的月》度实际施《工日×相《应档次的出勤率【百分比 《 ？ ， 不扣分 ！。 不扣分 ！ ！ 5《0％～70％—。（，不含70％） 【。 2【 ： / 【 ， ？ 》 ： 3：0％～50％（不】含5：0，％） 【 4 ！。/ ？ 》 ？ ：。 30％以—下（：不含30％） ！ 8 —。 ？ / —  —       （】5）总监理工程【师 表8 【 【 ？ 《 一般月份！ — —。总监月？度，出勤率（％） 】 ： 月《度出勤天数》 ，。 ，。 市信用】平台企业扣》分 】省动态？个人扣分 】。 ， 】 承接一个项目】 — 90％及以—上 】23天及以上 【 不扣分！ ？ 不》扣，分 《 【 ？。 60《％～90％（不【含90％《。。）， ？ 15～【22天 《 《。 ， 5 — / 【 ： 】30％～《60％（不含60％！） ？ ？ ， 8～14天 【。 《 10《 《 / ！ 3！0％以下（不含3】0％） 《 7【天及：以下 】。 20？ / 】 ？ ？ 【承接二个项目 】 每项目】。45％及《以，上 — 11天及—。以，。上 — 不扣分 — 《 不扣《分 ！ 30！％～45％（—不含45％）—。 》 8～1》0天： 《 5 】 / ！ 【 20％～30【％（：不含30％》） 《 《5～7天 》。 ， 《 10 》。 ？ / 】 】20％以下（不含】20％？） 【 4天及以下 】 ： 20 【 ： / 】 】 ，承接三个项目— ， ： 每项目3】0％：及以上 — ？ ，8天及以《上 ？ 不扣分】 ？ 不》扣分 【 — ， 20％—～3：。0％（不《含30％） 】 ？ 5～7天 】 ： 5 【 ， / 》 》 —10：％～20％》（不含20％） 】 ？ 3《～4天 【 ： 1：0 ： / ！ 【 ， 10％以下（！不含10％） 】 》2天及以下 ！ 2《0 /】。 ：。 ， 传统节日！月份 】 《 ：总监月？度出勤？。。。。率（％） 【 《月度：出勤天数 】 市信用平台企！。。业扣分 ！ 省动？态个人扣分 ！ ？ ？ ： ？承接一个项目 ！ 《90：％及以？上 ： ？ 22》天及以？上 — ， 不扣分 》。 不扣分！ ： 《 ！6，0，％～90％（不含】90％） — ？ 14《～21天 — 5— / ！ 《 【。 30％～60％（！。不含60％） 【 —7～13天》。 ？ 10 】。 / — 】 30【％以下（不》含30％《） 】。6天：及以下 ！。 20 】 / 《 ？ 【 ， 承接二《个项目 》 每项目4！5％及以《上 】11天及以》上 《 不扣分 】 》 不扣分《 ？ 》 ？ 30％～4！5％（不《含45％） 】 7～10】天 — 5 】 / 《 ？ ， ， 20！％～30％（—不含30％》） 《 5～6天 ！ ？ 10 ！ / 》 》 ： 2—0，。％，以下（不含20％】。） 《 ：。 ：4，。天及：以下 【 ：20 《 ， / ！ 】 承接三《个项：目 】每项：目30％《及以上 ！ 7天及以上 】 ： ， 不扣《分 《 不》扣分 】 】 2：0％～30％（【不含30％） 】 《 5～6天 【。 》5 ？ ： /？ ！ 10％～！20％（不含20％！） ？ 2～4】天 ： 》 ，10 /！ —。 1！0％以下（不含1】0％） 】 1天及以—下，。 2】0 ？ / 】 》十月份 — ： ：。。 《。 总监月《度出勤率（％） ！ ？ ，。 月度出《勤天数？ 《。 市信》用平台？企业扣分 ！ 省动态个人扣】分 ： 》 ： 【承接：一个项目 】 90％及以上！ 【18天及以上—。 【。不扣分 《 不【扣分 ？ 【 — 60？％～90％（不含】90％） 【 1》2～17天 【。 ？ 5 ！/ ！ ？ 30》％，。～60％（》不含60《％） 《 6～11！天 ：。。 》 10 【 ， / 《 ： 】 30％以下（不！含30％）》。 — 5天及以下 【。 2【0 ？ ， /《 ， ？ 《 》 承接二个项目 】 每【项目4？5％及以上》 《 9天》及以上 》 《 不：扣分 》 《不扣分 《 ： — ， 3—0％～45％（【不含4？5％：） 6！。～8天 【 5 ！ / ？ — 《 2《0％～30％—（不含？。30％？） 》 4～5天【 《 ， 10 【 ？/ 》。 【 ： 20％《以下（？不含20《％，） ： 3【。天，及以下 》 20【 / 】 ， 》 》。 承接三个项目】。 每】项目30％及以上 ！。 6天】及，以上： ： 不扣分 ！ 不【扣分 】 》 《20：％，～3：0％（不含》30％） — 》4～5天《 《 ， 5 《 / 【 《 》 10％【～2：0％（不《含20？％）： 2～！3，天 1！0 ？ / —。 — 《 ： ，10：％，以下（不含》10％） ！ 1天及》以下 【 2？0 》 / 》 —春节月份 】 总！监月度出勤率—（％） 《 月度】出勤天数《 ： 市—信用平？台企业扣《分 省！动态个人扣分 】 》 《 承接一个】项目 ？ 》 90％及以上 】 《 ，   ！ ： 施工？单位上？报的：。月度实际施工日×相！应档次的出勤率【百分比 ！ 不扣分 【 《不扣分 【 ！ 60％～9【0％（？。不含90％》） 》 5 》 ： / 】 ！。 30％～60％】（，不含6？0％） 》。。 ， ： 10 》。 ？ / 【 》 3—0％：以下：（不含30％） 】 》 20 《 /— 》 ！承，接二个项目 】 每项目4】。5％及以上 】 不扣分 】。 ： ： 不？扣分 ！ ： 《 ， 30％～45％】（不含4《5％） ！ 5 — / 】 》 20％～3！0％（不含30【％） 》 10 ！ / 】 ？ ： ？ 20％以下【（不含20％）【 ？ ？ 20 》 / ！ ！ 承接三个》项目 【 每项目30％及！以上： ？ ： ：不扣分 【。 不扣分 】 ？ ：。 ？ ？ 20％～—30％（不含30】％） 】 5 /！。 《 ： 】10：％～20《％（不含2》0％） — 1》0 》 / ！ 》 10％—以下（不《含，10：％） — 20 ！ / 《 《 ？      —  （6）专业监理！工程师 》 ，表9 《 ， ： ！ ？ ， 一般月》份 《 》 月度出勤】率（％） 》 ： 月度出勤】天数 【 市信用平台【企业扣分 】 省动》态个人扣分 【 ：。 ： — 80％及【以上 】 ，20天及以上— — 不扣？分 ？ 不—扣分 《 》 【 60％～80【％（不含80％【） ？ ？ 15～19【天， ？ ？ ，2， —1 —。 】 3：0％～60％（【不含60％）— 8】～14天 ！ 4 — 1《 】 30】％以下（《不含3？0％） 】 7天及以—下 《 ：。 8 ！1 《 传统节日！月份 》 ， 月！度出勤？率（％）《 【月度出勤天》数 】市信用平台企业【扣，分 》。 ：。 省动态个人扣分】 《 — 80【％及以上 】 1《9天及以上 ！ ： 不扣分 】 不扣分 ！ ！ 60％～80！％（不含80％） ！ 》 14～18天 ！ ，。 ： ：2 — 1 《 【 ： ？3，。0％～？60％（不含6【0％） 【 7～13【天 ？ ？ ， 4 【 1 】 3！0％以下（不—含30？。％） ！。6天及？以下：。 《 8 》 1 【。 十月！份 — ， ： 月度出勤】率（％） 》 —月，度出：勤天：数 》 市信用平【。台，企业扣分 》 ， 省—动态个人扣》分 】 ： —80％及以上 ！ 1》6天及以上 — ， ： 不扣》分， 《 ， 不扣分 】 — ？ ？60％～80％【（，不含80％）—。 《 12》。～15天 【 2 【 ？ 1 】 ？ 30％～！60％（不含60％！） 【 ，6～11《天 】4 — 1 》 ？。。 《 ， 30％—。以下（不《含30％） — ， ？ 5天及以下 ！ 《 8 【 1 ？ ？ 《春节月份 》。 ？ ， 月度！出勤：率，（％） 】 月度出勤天数】 ： 市—信用平？台企：业扣分 —。 省动态个人！扣分 【 ！ 80％及以上【。（，含80％） 】 施工单位】上报的月《度实际施工日—。×相应档次》的出勤率百分比 ！ 不扣分 ！ 不扣】分 ： 》 《 6—0％～80％（不】含80％） 【 ？ 2？ ？ 1 【 ！ 30％》～60？％（不？含60％《）， ？ 4》 ？ 1 ！ — 30％以【下（不含3》0％）？ ？ 8 【 ： 1 】   》      （7）！监理员、施工—员、：质检员 表1！0 一般月份 ！。。 ！月度出勤率（—％） 【 ：月度出勤天数— 《 市信用—平台企业扣分 ！ ， 省动》态个人扣分》 《。 》 —。90％及以》上 2！3天：及以上 》。。 ？ ， 不扣分 》 《 不扣分 【 《 ， 【 60％～9—0％（？不含：90％？）， 【15～22天 【 ， ： ，。 2 》 ： / 【 ， 【 30％～6【。0％：（不含60％—） — 8～14天 ！ 4— 》。 / ！ ： 》30％以下（—不，含30％） — ， 7天及】以下 《 8 ！ ， ， / — ？ 传统节日月份 】 ： 《 月度【。出勤率（《％） 《 月度【出勤天数 —。 市信【用平台企业扣—分 【 ，省动态个人》。扣分 — 【 90％【及以上？ ： 》22：天及以上《。 》 不扣分 ！ 不扣分 【 】 6【。0％～90》。％（不含90％【） ？ ？ ：14：～21天 — ， 2 — ， / — 》 3！0％～60》％（不含60％） ！。 ？ ？7～1？3天 《 《 4 ？ ， ？。 / ！ — 30％以》下（不含3》0％） — 6天及以下！ 8】 / ！ ， 》十月份 ！ 月【度，出勤率（％） 】 ？。 月度出勤—天数 【 ， 市信用平台企业扣！分 — 省动态》个人扣分 》 》 】 90％《及以上 》 《 18天及》以，上 【 不扣分 》。 ？ ： 不扣分 —。 — 60！％，～90％（不含【90％） 》 1【2～17天 ！ 2 ！ /： ， 《。 ？ 30】％～60％（—。不含60《％） ？ ？ ，。 6～11—天 ： 《 4 《 《。 / 】 《 30％【以下（不含30％】） 》 5天及以【。。下 【 8 /！ ， ， 春节】月份 — 》 月度出—勤率：。（％） 《 ： ： ， 月度出勤》天数 》。 市信用平台！企业扣分 》。 省动态！个人扣分 【 【 ？ ， 90％及以—。上 》 施工》单位上？报的月度实际施工】日×：相应档？次的出勤率百分比】 不】。扣分 ？ ： 《不扣分 《 《 ！ 60％～90％（！不含90《。％）： 【2 【/ 】 ， 3【0％～60％—（，不含60％） ！。。 ： 4 】 / ！ ： 》30％以下（不含3！0，％） ！8， ， / 】 《  ？   （七》）危：险性较大分部分项】工程施工《。时考勤扣分》处理    ！ 危险性较大分【部分：项工程？分类主要依据建设部！危险性较大的分部】分项工？程安全管理办法【（建质？〔2009》〕8：。7号）？（该文附件一）主】要包括基坑支护【、降水工程、土方】开挖工程、》模板：工程：、起重吊装及安装拆！卸工程、脚》手架工程、人工挖】。孔桩：工程等在进行危险】性较大？分部分？项工程施《工时项？目经理、安全员必须！在施工现场指导施工！并，做，好安全？。检查工？作总监理工程师、专！业监理工程》。师、监？理，员，也必须在岗并做【好旁站？监理及安全检查工】。作  《   危险性—较大分部分》项工程施工时—市安监站将通过【视频点名或》现场：。。。检查的方式对—相关管理人员到位的！情况进行《检查经核查》未到岗的将》按下表（表11）分！别对企业《及个人？进行扣分 —。表 11 ！。 【危险性较《大分部分项 】。 ： 工程名称】 相】关管理？人，员不到位的 【 ？ 市信用平台扣】分 】省动态管理系统【扣分 】 — ： 基坑？支护、土方开挖、模！。板支架？搭设、起重吊装及安！装拆卸作业、—脚手架搭设及拆除作！。业、爆破《工程、建筑幕墙安】装，作业、钢结构、【网架安？装作业、人工—挖孔桩作业、地下】。暗挖、顶《管作业及水下作业】。工程等 】 项目经理 【 ？ ？企业：扣5分 【 个人每次扣3！分 ！ 》 安全员》 【企业每人每次扣【2，分 】个，人每：人，次 】扣3分 — 】 总监理 】 工程】师 企！业扣5分 【 / ！ — 专》业监理 【。 工程》师 【 企业？每人每次扣2分 】 个【人每人次 【 扣》。1分 》 】 监理—员 企！业每人每次扣—2分 ？ 》 / 【。。     （八！）质：量监督过《程人员到位考—勤 ：      】。  ： 1、当工程项目涉！及以下各质量控制】点或检查时》须考勤的《人员必须在岗—（，详见：下表）   ！。       【   ？（1）监督交底（子！）分部？。验收竣工验收—； ：    —。。        】 ，（2）日《常检查？。；    】     》    （3—）专项检《查 》        2！、市质监站》在上述各质》量控制点或检查时】必须在岗《的人员不到位的将】每次对不到位—的相关人《。员的：单位在市《信用平台进行扣【分处理（扣分—标准详？见表12） 【  ？ ，      3【、其他   ！     》 ，。 ，   （1）表【中，所，指的“专项》检查”所《指国家和《省、市组织》。的如建筑节》能检查、季度大【检查等？。；，    【 ，        】（2：）如有分包分包单位！的相关人员要参【加验收具体》参考施工单位人员】  》 ，    《。     》 （3）竣工—验收时各责任主【体的（项目）负责】人必须到位 【         ！   ？（4）项目经理和】总监理工《程师在日常检查不】到位时要有充—分或合？理的：理由： 表12 ！ 》 ， ！ 监 ！ ：督 ？ 》 交 —。 底 】 —试 》 《 桩《 ？ ，。 验 — 《 槽 】 深基【坑 】 ， 【 】分 ！ ： 【 部验收 ！ 桩基》（子）分《部验收 ！ 地基与 【 基【。础分 — 》部验：收， 【主体 ！。 分部 — 验收！。 ？ 装饰 ！ ？。 装修 — 》 分部 — 】验收 ？ ， 节能【。 ，。 ？。 分部【 【 验收《 ？ 竣 【 工】 — 验《 — 收 》 日 】 《 常 — 检！ 【 ， 查： 【专 》。 项 】 【检 ： 查！ 扣】。 《 》分 ？ — 值 ？ ， 】 勘—察， ？ ， 》单位： 《 ？项目负责人 ！ ？。√ 【 ，√ ： 《 √ 《 》 √ 【 √ 《 》 √： ：。 《   》   》  — ？。 ，。 ，   【   —   ！5 【 ？ 设计 ！ — 单位 《。 项【目负责人 ！ ？ ，（或：设计代表） — √ 】。 ， √ 【 √ 】 √ ！ 》√ 》 √《 ， √ 】 —√ √！ —。 √： 【  ？ √ 】 5 ！ 》 ： 监 —。 — ，理 ！ 单 》 》 位 ？ 总【监理工？程师： √ ！   】 ？   ！√ 《 ， ： ，。√ 》 √ — 》√ ： —√ 】√ √！ 《 ：。 √： ：。 》√ ？。 ， 5 【 ！。 专业监理工程！。师 ？ 》√ 《。 √ 【 √ 【 ： ： ， √ — √ 】 √ 》 √【。 》 √？ 《 ， √ —。 ， √ 【。 √ ！ √ 】 ：。 2 ！ ： 《 监理？员，。 》 ：√  ！   】 √—。 ， ： √ ！ √ 】 √ — 《 √ 》 √ 】 ？   《 √ 】 ： √ 】 1？ ！ 建造师】/项目经理 — 《 √ 《 ， 《 √ 【 ：√ √！ — √ ？ —√ 《 ， √ 】 √ 》 《 √ 】。 √ 《 √ 】 ： √ 】 《5 》 ？ 《 项目技—术负责人 》 《 ， √ 《 √ 【 ， √— 》 √ 》 《 √ 《 √— 《。 √ ！ ：√ ？ √ 】 ， √ — 《 √ 】 √？ 《 2 【 ！。 施工员 — √ 】。 √ ！ √ 】。。 √— 》 √ 《 √ 】 √ 】 ： √》 ：。。 ？ √ 《   ！ √ 】 ： √ — ， 1 【 ， 【 ， 质检员 【。 √ 【 √【 √】。。 — √ 》 √》 — √ 》 《√ ？ 《 √ 【 √ 《   ！ √ 】 ， ： √ 【 1？ ， ？ ！ 材：料员 ？ ： √ 】 ：   — ？   】   ！ 《  【 ，。 ：  》 》   》   》 √— √】 》 1 》 】 资料员 】 —√ 【   ？ 》    ！   ！   【   》 ？   】   】  — √ 《 √— ： 1 ！ ， 》 ？。。 基？坑设计单位 】 项目—负责人 — √ — ，   】 《  《 √《 【  《 ？  ： 《   ？   【   】   ！ 该分部施—工，时 【 ： 须到位《 5】 ， ！ ： 项目技术负【责人 — √ ！ ，   】  √】 ：   ！   【   ！   ？   】   ！ ，   】2 ？。 ：。 ？     （九）】指纹考勤扣分—的申述 《     【市住建？局每月？上旬对上个月全市】在建工程的》实名制考勤及—扣分：、处罚情况进行【汇总统计《并在：东莞建设网上—进行公示被扣分【的施工、监理、【勘察、设《计单位对扣》分事项有异》议的应在网》。上公示之《日起的5个工—作日内提起申诉【 《 ，   （十）实【。名制属地管理原则 ！      】   ？1、一级和》。二级监督工程—的实名？。制管：理由：市住建局和镇街（】园区）规划》。建设办（局）—共同负？责 《 ，        】2、已放权》由镇街？（园区）《。规划建设办（局）】核发施工《许可证的工程—项目的实名》制管理？由所属镇《。街（园区）规—划建：设，办（局）依》据本实名制管理制】度实施 — 五、行政处罚【     】1、：在指模？初次录入或变—更录：入及日常指纹—考勤过程中》市住：建局发现有冒名【。顶替、或弄》虚作假？采，用，指模套代替某—位管理人员》进行考勤等》虚假行为《的经核实给予—每次“按市信用平】。台对该企业扣50】分暂停使用信用管理！手册1个月》网上：公示”的处理每多1！。人次增加暂停—1个月情节严重的给！予“收回信用—管理手册”处理 ！ ，     2、对市！安监站、市质—监站、镇街》（园区）规划建设办！（局）等部》门工作人员在工程项！。目管理人员指模【录入（或变》更录入）时配—合弄虚作假或—有其它违法》违规行为的经核实将！予以警告、记过、通！报批：评、直至辞退的处】。理情节严重的—将移交市住建—局，纪检：组依法追究法律【责任  【。  ： 3、项目经理【、安全？员、总？监理工程师》、专业监理工程师、！监理：员，。等相关？管理人？员连续两个》月达不到核》定出勤率的住—。建局将按照中—华人民共《和国建筑法、建设】工程安？全生产？管，理条例？等法律、法规—规定对？相关责任单位—及个：人进行行政》处罚 ？ 六、实施时间！     】1、本实名制管理制！度，从二〇一三年十月一！日起实施 》     2—、项目具体考勤【时间以市质监—站交底即日起—至市：安监站发出建—设工程？施工安全竣》工评价书《之日止 》