： 《东莞市？在建工程《项目现场管理人员实！名，制管理？制度 一、！指导思想  ！   为进一步加】强我市在《建工程？质量和安全管理完善！建筑行业市场—监管体系的管理【工作促进施》工现场管理人员到岗！履，职落实？企业：质，量和：安全生产《责，任制推动企》业规范管理以强质量！保安全促《文明为目《标强化在建工程质】量和安全文明施工长！。效，管理机制以新型技术！应，。用为引领创新和【完善施工《。现场：管理人员到岗—。履职的监管手段全面！提升我市《在建工程质》量和安全管理—水平 《 二、实》名制管？理主要内容 —    — （一）实名制【管，理主要采用指纹【管理机通《过，指纹采集仪、摄像头！及互联网将指纹和图！象信：息传送到服务器由市！。住建局在终端—电脑进行考勤查询统！。。计    】 （：二）考？勤的方式主要分【为日常每个》施工日的考勤及在关！键，的工程质量控制点或！危险性较大分部分项！工程施工时的指【纹考：勤其：中日常每个施工日】的考勤和危险性较大！分部分项工》。程施工？时，的指纹考勤主要针】对施：工和：监理单位关键的工】程质量控《制点或检查》。时，的考勤除了施工、】监，理，单，。。位外还包括勘察、】设计单位《   —  施？工，、监理单位的主要】管理人员应按要【求在日常每个—施工日进《行指纹考勤市住【建局：。每，月份均对项目施工、！监，。理单位管理人员【日常考勤情况进行】核查汇总当月核【查达不到核》定，出勤率（天数）【要求的将依据相关】。法律、法规按照下】述条款对施工、【监理单位及个人【进行扣分《 ， 在危险性较大！分部分项工程施工】时要求施工、监【理单位的主要—管理：人员应到《岗市安？监站：将，在危险性较大分部分！项工程施工》时通过？视频：点名或现场检查的】方式对相《关管理人员到—位的情？况进行？检，。查经核查未到岗的】将当场按《照下：述条款进《行扣分 《     在关！。键的工程质量—控制点或检查—时要求施工》、监理？。、勘察？、设计单《位的主要《管理人员应到岗市质！监站在现场》检查时？经核查未到岗的将当！场按照下《述条款进行扣分【    【 （三）为》加强实名制管理制度！的，贯彻：与顺利实施各镇街（！园区）规划建设办（！局）应按《要求配备《专职管理《人员负？责本镇街在建—工程实？名制管？理的日常《事务主要包》括在：建工：程项：目管理？人员的变更备案【核认及指纹》信息的重新》录入等各镇》街（园区《）规划建设办（局）！应将本镇街实名【制专职？管理人员《。名单报送市住建局备！案 《 三、实名制—管理：。范围    ！ 在：我市：新，。建，、扩：建、：改，。建的房屋《与市政工程的施工单！位，。、监理？单位：、，勘察单位和设—计，单位的主要管理人员！ ：。   《  （一）施工【单位项？目，经理、项目技—术负责人、安全员、！施工员？、质检员《、材料员、资料员】。；， ？     》（二：。。）监：理，单位总监理》工程师？、专业监《理工程师、》。监理员；  ！   （三》）设计？单，位项目设计负责人】（或设计代表）；】     】（四）勘《察单：位项目负责人 【     以上！人员必须是施工单】位、监理单》位、勘察单位和设】计单位办理承接业】务登记和质》量、：安全监督登记时配】备的项目管理—人，员上述人《员由企业任命的须】提供任命书及相【关证件复《。印件：。 ？。    《 上述人员在日常施！工过程中如》有变更的须按要求办！理变更手续并—在相关？人员承担岗》位工作？前将变更的相关资】料及变更人》员的相关证件—。提交给市住》建局和相关镇街（】园区）规划》建设办（局）— 《四、实名《制管：理工作？程序 —  ：  （一《）指纹信息的采【集 《     指—纹，信息的采集录入【采用指纹管理机其】。中项目经理、—安全员、总监理工】程师、专《业监理工《程师、监理员的指】纹信息由市安监站】监督人？员在开工安全前提条！件审查时采集录入】其他人员的》指纹：信息：由市质监《站监督？。。人员在监督交底时】采集录入已放权由镇！街（：园区）规划建设【办（局）核发—施工许可证的工【程项目其管理人员】。指纹信？息，的采集录《入由所辖镇街（【园区）规划》。建设：办（局）负责 【  《   （二）管【理人员指纹信息的】变更录入 【     》在，建工程管理人员有变！更的须按住建—局相关？规定办理变》更手续其中项—目经理、安全员【。、总监理《工程师、专业监理】。工程师的变更须【到市住？建局办理变更手【续，这几种人员》。指纹信息《的变更录入须同时到！。市住建设《。局办理其他人员【的变更？可由企业任》命企业任《命后由变更后的【人员：到工程所辖》镇街（园区）规【划建设办（局—）办理指模》变更：录入相关管》理人员到市（或【。镇街）办理》指模变更《时，。。须带齐相应的变更资！料（市一级监督工程！管理：人员变更《。的，指模录？入，参照：上述方？法办理？）     ！（三）日常指纹【。考，勤 ： ：     工程【。项目开工前施工单】位须按要《求购买一台》指纹管理机安—置，在施工现场》进行指纹《考勤工程开工后【。相，关单位项目管理人员！须在每个施》工日：指定的验证时间段】内（每施工日700！～1900》。）进行指《纹验证由指纹管理系！统收集指纹》验证：信息、管《理，机定：位信息？、照片？、验证时间》信息等形成》验证记录《并通过3G》网络上传至服务【器由：市住建局进行—。考勤：市住建局将在—每月初？对上：个，月全市在建工程的】实名制考勤》及扣分？、处罚？。情况：进行汇总统计并【。。在东莞建设网上进】行公示 》。     （【四）管？理人：员月度核定出勤率】及出勤？天数的？确定 ？ ？        】1、核定的管理人员！月度出勤率   ！   ？   根《据建筑？施工企业负责—人及项目负责人施工！现场：带班暂行办》法、：建设：工程安全生产管理】条例等？相，关规定管理人员每月！施工日核定的出勤】率，。规定如下（表1） ！ 表1 》核定：的项目管《理人员月度出勤【率要求 ！ 》。 岗位 ！ 项目经《理、： 】 项：。目技术负责人、专监！ ：   】 —。 安全员 】 材料员【 》 资料员 】 总监】理 》 》工程师？ ： 《 质：检员 ？ 施！工员： ： ？ 监理员【 — 》 ： 出勤《率 ！ （≥？％） 【 ≥8《。0％ 【 ≥100％ ！ ， ≥70％ ！。 ： 承：担一个项目≥90】％两：个项目？各≥45《％三个项目各—≥30？％ ≥9！0％： 》 ？     》   2、各月【。核定：施工日的确定—。      【 ，  按照中华—人民共？和国劳动《法等的相关》规定每年度各月的核！定施工？日天数具体确定如】下一般？月份原则上为每月】25个施工日传统】节日月份（》含，元旦：、清明、《五一、端午、中秋）！。因，节日放假一天为24！个施工日10月份】因有国庆黄金周应为！。20：个施工日春》节月份的施工日考虑！到工地实际放假情】况的差异由》在建工程项目的【施工单位在指纹管理！系统上汇《报（如果春节月份】。跨1月和2月的则施！工单位应《分别上报1月和【2月的？实际施工日）春节】月份施工日的上报】应实：事求：是应以诚信为原则市！住建局将通》过视：频监控或现》场，核查等方式进—行抽查如《。经，核查弄虚作假的【。。则处于当次对—该，企业市信用分扣【。30分的《处罚年度各月核【定施工日《见下表（表2）【 表《2 年度各月—核定施工日 】 ！一般月份 ！ 25天 【 》 — 传统节》。日，月，份（含元旦、清明、！五一、端午、中【秋） 】 24？天 】 — 1？0月：份（国庆《黄金周） 》 》 2：0天 ？ 】 ？ 春节月份【（1月或2月—） 【 由施工单位在系统！。上报 《 《      】   ？3、管理人员—月度：核定施工日》的确定 《 ，       【 按照上《述，表一、表二的—要求结合实际情况】。项目管理人员月度核！定施工？日确定如《下（：表3） 表3【 《 ， ： 管理人员月度核】。定施工日（天—） — ， ？ 管理人员名】称 一！般月份 】。。 传统节日月【份 《 10月份】 》 春节月份— 》 ， ！项，目经理、项目—。技术负责《人、专业监》理工程师 》 2【0 《 1《9 ： 《 1：6 — 由：施工：。单位上？。报月份实际施—工日各管《。理人：员该月核定施工【日=实际施工—。日×月度核》。定出勤率 》。 】 安全】员 【 25 — 2《4 20！ 》 】 材料员、》。资，料员 《 18 ！ ？ 17 【 1？4 】 ？ 总》监理：工程师（承担几个】项，目以（）里数—字表示如（1）表】示1个项目）— （1！）23 】 （2）各11！（3）？各8 《 （1）22！ 《 ， ？（2）各11—（3）各《7 【（1）18（—2）：各9：（3）各6 — ， 【 质检员、！施工员、监》。理，员 2！。3 ： ： ， 22 》 ： ： 18 — ，     】    4、特殊原！因造成核《。定施工日的折—减 《 ，。      —  ：如因台风、》雷雨天气或本人【身体疾？病、培训、考—核，、，会议：、年休假等原—因造成工程停—工或个人《未能按时考勤打【卡的施？工或监理单位—应写好书面报告【并在当天早上（或提！前一天）在系统上报！告，（也：可传真到所属镇【街规划建设办）同】时须附上相应的证明！。。材料：（其中身体疾病须】有医院证明培训【、考核、会议、【年休：假等须有相应的证明！材料）书面报告【须有建设、》施工、监理单位相】关负责人的签字施】工和监理单位应【盖章（可为》项，目章）相关管—理人员由于上—。。述特殊？原因未能按时—考勤打卡的》施，工或监理《单位应同时》委托：具有相应资格—的，人员代为履行管【理职：责委托书及代替人员！的资格？证书须同时上报市】住建局？、镇街规《划建设办（局）【。经核实可根据实际】情况对相《应管理？。人员当月的核—定施工日予以调整】如经核查发现相关】单位为避免考勤缺】席、提高《出勤率而在请假报】告方：面弄虚作假的将【处于：每次对相关》企，业市信用分扣3【0分的处理》 ：    》 （五）管理人员】实际出勤率 】  ：   项《。。目管：理人员实际》出勤率=实际—出勤天数÷》。当月核定《。施工日×《100％其中—当月核定施工日【按照上述表三—内容确定如因—特殊原？因造成当月核定施工！日折减的则依据【市住建？局（镇街规》划，建设办？）核实调《整后的？实际核定施》工日计算 【     （六【）日常指纹》考勤的？。奖罚机制  ！       1】、奖：分机制 》        ！ 奖分？机制主要是指施工或！监理单位《管理人？员月：度考勤？均达标？的市住？建，局将：予以奖励市信—用分的制度对勘【察、设计单》。位当：天即时？考勤到岗不予奖【分具体为市》住建：局，每，月对工程项》目施工、监理单【位的考勤情况—进行汇总统计如【施工单位或监理单】位所有考勤人员实际！出勤率均达到当【月核定出《勤，率要求的市住—建局将？在市：信用平台管理—系统上？对施工？或监理单《位奖励1《。0，分并在东莞建设【网上进行公示 ！   ？。      2、扣！分机制   ！  ：    管》。理人员月度出—勤率：或出：勤天数均达到核定要！求的则在《该月的考勤中均不】对企业及个人扣【分，如某个或某几个【管理人员的》月度出？勤率或出《勤天数达不到—核定要求的则按照出！。勤率（天数）—数量：的多少情况》并结合市信用平台】及省动态管理系【统进行相应扣分月】度出勤率越高的扣】的越少？反之越低《的，扣的越？多，具体：如下   —      （【1）项目经理 【 表4 一—般月份 《 — 月度【出勤率（％） ！ ？ 月度出《勤天数 】 市信用平台企】业扣分 》 ： 省动态个【人扣分 】 【 80％及【以，。上 ？ 《 20天及以—上 《 ？ 不扣分 【 ： 不扣分 】 】 60％～】80％（不含80】。％） — 15》～19天《 5 ！ 3 【 — 30！。％，～，60：％（不含60％）】 【。8，～14天 — ， 1》0 — 3 《 ：。 ！ 3：0，％以：下（不？含30％） — ？ 7天及以下 ！。 》 20 》 3 【 ，。 传统【节日月份 【。 ， 【 ，月度出勤率（％） ！ ： ， 月度出勤【天数 【 市？信用平台企业—扣分 — 省动态—个人扣？分， 《 【 8》0％及以上》 ： 19天】及以上 《 ： ？ 不扣分 — ，。 不扣分【 ： ！ 60％～】。80％（不含80％！） ？ 《 14～1》8天 【 ， ，5 — ，3 ？ 》。。 【30：％～60％（—不含6？0，％） ！7～13天》 《 1《0 3 ！ 》 】30％？以下（不《含30％） 【 ， 《6天及以下》 2】0 《 3 》 【十月：份 】 —月度出勤率（％【） — 月度《出勤天数 ！ ， 市信用《平台企业扣分 ！ ： ：省动态个人扣分 】 ！ ？ 8？。0％及以上 ！ ： 16天及》以上 《 《 不扣分 ！ 不扣分 — ？ — 《 60％～》80％（不含—80％） 】 12～1【5天 》 《。5 3 ！ 【 3【0％～6《0％（？不，含60％）》 ？ 6》～11天 》 —1，0 》 3 【 【。 3《0％以下（不含3】0％：。） ？ 5天及】以下 ！20 3！ 《 春节月份 ！ ！ 月度《出勤率（《％） 》 ： 月度出勤—天数 【 市信用平台企】业扣分 ！ 省动态个》人扣分 》 — —。 80％及以上（含！。80％） ！ 施？。工，。单位上报的月—度实际施工日×【相应档次的出—勤率百分《比 不！扣分 ？ 《 不扣分 【 ， 】 60％～】。80％？（，不，含80％） ！ 5 ！ 3 ？ ！ ？ 30％～60【％（不含60％）】 ： 《 10 【 ， ，。3 ： 】 3—0％以下（不含3】0％：） 2！0 ？ 3 — 【 ，  ：  ：   ？（，2）项目技术负责】人 表5 【 【 》 ？ 一般月份 ！ 】 ，。 月度出勤率（％！。） 】月度出？勤天数 】 市信用》平，台企业扣分 — 省【动态：个人扣分《 《 ： ：。 8】0％及以《上 】20天及《以，上 【。 不扣分 【。 不》扣分 ！ 《 60％【～8：0％（不含80％】） ： ： ， 15～19】天 — 3 【 /？ 》 》 ， 30》％～60《％（不含6》。0％） 】 8～14天【 》 6 》 / — 【 30】。％以下？（不含30％） ！ ： 7天及以下 ！ ？ 12 】 / 【 传统节】。日月份 《 《 月度！。出勤：率（％？） 《 月》度出：勤天数 《 市信】用平：台企业？扣分 》 ？ 省动态个》人扣分 — ， 】 ？80％及以上 】。 》。1，9天及以上 】 ， 不扣》分 【 不扣？分 》 【 60—％，～，。80％（不》。含80％）》 ？ ， 14～18天！ 《 ： 3 /！ 】 30％！～60？％（不含60％） ！ ？ 7～13【天 — 6 ！/ 《 ， 《 30％！以下（不含30％）！ 6】天及以？下， 1】2 /】 】十月份 】 ， 》 月：度出勤率《（％：） 月！度出勤天数 — 》 市信用《平台：企业扣分 ！ 省动态个—人扣：。分 ？ 】 80【％及以上 — ？ 16天及—以上 ！不扣分 】 ：不扣分 ！ 【 ， 60％～8—0，％（：不含：80％？）， 》 1？2～15天 】 ： 3 【 / ！ — 30《。。％～60《％（：不含：60％） 【 6～—11天 】 6 》 《/ ？ ， 《 ： 30％】以下：（不含？30：％） 【 ， 5：天及以下 》 ？ ： 12 】 / 【。 春节月份 】 ：。 ， 】月度出勤率（％） ！ 月度出！勤天数 》 市信用平！台企业扣《。分 — 省动态个人扣分！ 》 】 80％》及以上（含80【％） 】 施：工单位上报的—月度：实际施工日》×相应档次的—出勤率百分比 】 《 ，不扣分 》 ， 不》扣分 — ， ？ 》 60％～8【0％（不含80【％） — 3《 ？ / 》 ： 》 —30％～60％（不！含60％） 【 ？ 6 — / 】 》 《 30％以下（不含！30％） 》 《 12 —。 / 【 ？    — ，    （3—）安全员 【表6 ？ 】 ！ ？一般月？份 — ， ， 月度【出勤：。率（％）《 ？ 月度出勤天！数， — 市信用平》台企业扣分 】 省》动态个人扣分 】 ？。 — 10—。0％ — 25天及以【上 《 不扣分 ！ 《 不扣分 ！ ： 【 80％～10【0％ 】20～24天— — 2 — 3 《 【 《 60％～—80％（不含80】％）： 1】5，～，19天 — 4 ！ ， 3 【 】 30％～6—0％（不含60【％） 《 ？ ：8～1？4天： — 8 】3 【 ： ？ ： 30％以下（【不含30％）— 》 ， 7天及《以下 ！16 3！ ？ 传统节】日月份 《 — ， ？ 月度出勤率（％】） 月！度出勤天数》 ， 》 市信用平台企业】扣分 — ， 省动态个—人扣分 ！ ？ 》 100《％ ？ ？ 24天及以上 】 不扣】分 【 不扣分《 》。。 《 》 80％～》100％《 ： 19～2】3天 《 2 【 ？ 3 【 ： 】60％～8》0％（？。不含80％） 【 ， ？ 14～1—。8，天 — ：4 —。 3 》 》 》。 30％～6—0，％（不含60—％） ？ 7【～13天《 8 ！ 3— ， 》 】30％以下（不【含30％） 】 6天—及以下 》 ： 16 — 3 】。 十【月，份 》。 】。 月度出勤率（％）！ 【月度出？勤天数 】 市？信用平台企业—扣分： 省动！态个人扣分 【 — — 100％》 》 20天及以上【 不扣！分， ，。 不【扣分 】 ： ：。 8—0％～？100？％ 【16～19》天 【 2 】。3， 【 ： 60％】～80％（不—含80％）》 【12～15天 【 4 ！ 3 — 】 ，。 30％～6！0％（不含6—0，。％，） — 6～11天 ！ 》8 ：。 3 【 — 【30％以下（不【含30％）》 5天！及以下 ！ 16 — ， 3 】 春节》月份 》 】 月：度出勤率（％） ！ ： 月度》出勤天？数 ？ 市信用】平，台企业扣《。分 省！动态个人扣分— — ： — 10？0，％ 施工！单位上报的》月度实际施工日×】相应档次的出勤【率百 《 ， 分比】 不】扣分： 【。不扣分 ！ — ： 80％《～100《％ 2】 3 ！ ， 】。 60％—～，80％（《不含80％） 】 ？ 4 》 3 】。 】 30％～【60：％（不？。含60％） ！ 8 ！ 3 — ， 【 30％以下【（不含？30％） 【 ， 16》 3【 ：   】      （4】）材料员《、资：料员 表7 】 ？ 》 《。 ： ？ ？一般月份 】 ， —。 月度出勤率（【％） ？。 月度】出勤天数 — 》市信用？平台企业扣》分 【 省动态个人扣【分， 《 《 ？ 《70％及以上— — 18天及》以上 《 不扣【分 ？ 不扣分】。 ？ 【 50％】～70％（不含70！％） — 13》～17？天 ： 》 ，2 ？ / ！ 】 30％》～50％（不含50！％） — ： 8～1《2天 ！4 《。 ，。 / ！ 【 30％以下（不】含30％） 【 7—天及以？下 【 8 】/ 【 传统节日月份 ！ ： — ， 月度出勤率【（％） 》 月—度出勤天数 ！ 市《信用平台《企业扣分 — ？ ， 省动？态个人扣分》 ， — 7！0，％及：以上 ？ ？ 17天及以上！ ： 不—扣分 】 不：扣分 】 】 50％～7—0％（不含70％）！ 1】2～：16天 》。 2— / 】 】 30％】～50％（不含【50％） 】。。 7～1—1天 》 4 【 / 】 《 ： 3—0％以下（不含30！％） ？ 》 6天及以》下 ？ 》8 ： 《 / 《 十月份！ ？ 】 ，月度出勤率（％【） 》 月度出勤天】。数 — 市？信用平台企业扣分 ！ ： 省动态个】。人扣分 《 《 ？ ？ ？ 70％及以—上 1！。4天及以上 【 》不，扣分 — 不扣》分 ： 【 ， 《 50《％～70《％（不？含70％） ！ ？10～13天 ！ 2 】 ： ，/ 【 — ：3，0％～？50％（《不，含50？。。。％）： 6】～9天 【 4 》 / ！ 》 ：。。 30％以下！（不含30》％） ？ 《 5天及以下 】 》 8 【 / 《 ，。 》春节月份《。 ： ！ 月：度出勤率（％） 】 —月度：出勤天数 【 市》信，用，平台企业扣分— ， ： 省》动态个人扣分 【 】。 70】％及以上（含7【0％） 】 ， ，施，工单：位上报的月度实【际施：工日×相应档次【的出勤率百分—比 — ：。不扣分 》 》不，扣分 — 【 ： ， 50％～70％】（不含70％） ！ ？ 2 》 / 【 ？ — ： 30％～5—0％（不含50％）！。 — ，4 ： / 【 — 3】。0％以下（不含【30％） ！。 8？ 》。 / 】        ！ ，（，5）总监理》。工程师 表8 ！ ！ 》 一般月】份 ！ 总监月度】出勤率（％》） — 月？度出勤天数 】 市信—用平台企业》扣分 — 省动态个人】扣分 》。 ， 【 承接一【个项目 ！ 9：0％及以上》。 ： ， 2》3天及以《上 ： 不【扣分 】 ，不扣分 》 【 》。 ，6，0％：～90？％（不含90％） ！。 ： 15—～22天 ！ 5？ 《 / 【 — 《30％～60％（】不含60％） 【 《 8？～14天 》 1【0 《 / 】 ： 【 30％《以下（？不含3？0％） ！ 7天及以》下 —。 20 【 ， / 】 《 承接二】个项目 ！ 每项？目45％及以上 】 11天！及以上 ！ 不扣分 】。 不扣分 】 — 【30％～45％【（不含45％）【 8】。～10天 【 ： ， 5 【 / 》 ： 】 20％《～30％（不含30！％） 》 5～7【天 ？ ， ： 1？0 【/ 》 】。 20％以下（不！含20％） 】 ， 4《天及以下 — 20【 》 / 】 ？ ， 承接—三个项目 — 》。每项目30》％及以上 ！ 8天及以上 】 》 不扣？分 ： ，。 《 不扣？分 ： ， — 【20％～30％【（不含30》％） 】 5：～7天 】 5 【 / 】 ， — 10％～2【0％（不含》。。20％）《 》 3？～4天？ 10！ ： ？ / — ？ 》 ， 1：0％以下（不—含10％） ！ 2天及以下 ！ 《 20 【 ： / 《 ， 传统节】。日月份 【 ： 《 总监月度出【勤率（％） 】 ， ？月度出？勤，。天数 ？ ： 市信用【平台企业《。。扣分 ？ 省动态！个人：。扣分 ？。 【 承接！一个：项目 【 90％及以上 ！ 2【2天及以上 】 不》扣，分 】不，扣分 《 【 ， 60％～！9，0％（？不，含90？。％） ？ ， 14～2！1天 《 ， 《5 ？ / 【 】 《30％～60％（】不含60％） 【 —7～13天 【 》10 《 /》。 ： 》 《 30％—以下（不含30％）！ 《。 ？6天及以下 【 20 ！。 ， / 》 ， 【 ？ 承接二个—项目 》 每项目45！％及以上 】 11天—及以上 《 《 ， 不扣分 — 不—扣分 ！ ？ 30【％～45％（不含4！5％） 》 《 7～10天— ？ 5 】 / 【 — 20【％～：30％（《不含3？0％） 】 5～6天 【 ？ 10 — /— 】 2【。0％以？。下（不含20％） ！ 《 4天及以下【 《 20 】 ， /？ ！ ： 承《接三个项目 【 》每项目30％及【以上 ？ 》 7天及以》上 ： ：。 不扣—分 不！扣分： 《 《 【20％～30—。％（不含《30％） ！ 5～6天 【 ： ： 5 《 / ！ —。 10％～！20％（不含20％！。） — ：2～4天 【 10 ！。 / 》 ？ ！。。 ，10％以下（—不含10《。％） — ， 1天及以—下 2！0 ： /— ， ， 十月】份 ！ 总》监，月度出勤《率，（％） 】 月度出勤天【数 》 市信用—平台：企业：扣分 ？ ？ ， 省？动态个人《扣分 ！ ？ 承接【一个项目 ！ 9？0％及以上 】。 18天及】以上： 【不扣分 【 不扣分 ！。 【 ： 60％～9】0％（不含》90％）《 【12～1《7天 】 ，5 ：。 ： /《 》 ？ ， 3—0％：～60％（不含60！％） ？ 《 6？～11？天 《 ， 10》 ， 《 / ？ ， ？ ， 】30％以下》（不含30％） 】。 《 5天及以下 】 20 ！ ？ / ！ — 承接二个项【目， — 每项目45％【及以上 】 9？天及以上 — 不扣【分 — 不扣《分 【 》 3》0％～4《5％（不含45％）！ 《 6《～8天 】 5 — / ！ 》 20％～3！0％（不含30％】） 4！～5天 《 10 ！ /— ？ — 20【％以下？（不含20％—） 《 3天及以】下 》 ， 20 【 ？/ — 】 承接三个项目【 》 每项目》30％及以上 】 ？ ：。6天及以《上， 不扣！分 《。 不扣分【。 ， 】 ？ 20％—～3：0％（不含30％）！ — 4～？。5天 】 ，5， ， / 【 】 10【％～20％（—。不含：20％） 】 ， 2～3天 ！ ？ 10 ！/ — ， 1！0，％以：下（不含10％【） ？ ： 1天及以下 ！ 《 20 — / — 春】节，月，份 【 ， 《 总监月度》出勤率（％）— 【月度：出，勤天：数 》 ？市信用？平台企业《扣分 】 省动态个人扣分】 】 ： 《 承接？。。一个项目 ！ 90％》及，以上 ？ 》   】 ： 施工单位上【。报的：月度实际施工日×相！应档次的出》勤率百分比 】 不》扣分 【 不扣分 — 《 【 ： 60％《。～90％（不—含90％） — 5 】 ？ / 】 《。 》30％～《6，0％（不含》。。60％） 【 10— ？ ，。 / 】 ！30％？以下：（不含？30％？） 【 20 》 ： ， ，/ 【 【 ，承接二个项目—。 ？ 每项目45！％及：以上 ！不扣分 【 不《扣分： ： —。 《 3《0％～45％（不】含45％） 【 ， ？ 5： —/ ？ 《 【 20％《～3：0％（不《含30％） — ： ， 10 】 ？/ — 《 ？ 20《。％以下（《不含20％）—。 ： ？ 2？0 【/， 》 ： 承接！三个项？目 【 每项目3》。0％及以上 】 不》。扣分 【 ， 不：扣分 】 — 20％～【30％？（不含3《0％）？ ？ 5 】。 / 》。 ！ 10％～】20％？（不含2《0％：。） ： 10 ！ /— — 】10％以下（不含1！0％） 》 ： 20》 —/ 【    》 ，   ？ （6）专业—监理工？程师 表9【 》。 ？ 】 一般月份 ！。 《 ： 》月度出勤率（％【） 月！度出勤？天数 】 ，市信用平台企—业扣分 》 《 省动态个人扣分】 【 》 80％—及以上 ！ 20天及以—上 ：。 不扣】分 — 不扣分》 ？ ！ ： 60？％～80％（—不，含80％） 【 ？ 15～19天 ！ ： ？ 2 1！ ： ？ ？ ： 30—％～60％（不含6！0％） — 《8，～14天 ！ 4 — 1 》 ！ 30％【。以下（不含3—0％）？ ， 7【。天及以下《 8】 1 】 — 传统节日》月份 》 — 月度出勤【率（％）《 ： 月—度出：勤天数 《 市信】用平：台企业？扣分 — ？省动态个人》扣，分， ： 《 《 ： 80％—及以上 《 19】。。。天及以上 【 《不扣分？ 《 ？不扣分 》 — 【。60：％～80％（不含8！0％） ！ 14～18天 ！ ： 2《 ， ， 《1 【。 3！0％～60》％（不含60—％） 】 ，7～13《天 《 ？ 4 】1， 【 — 30？％以：下（不含30％）】 【。6天及？以下 ！8 【1 ！十月份 — 》 月度出勤】率（：％）： 《 ， 月度出勤天数】 《 ？市信用？平台企？。。业扣：分 】省动态个人》扣分 ？ ！ ， ？ 80％及以上 】 16天！及以上 《 ： 不扣—分 【 不扣分《 — ， 【 60％～》80％（不含80％！。） ？ 12～1！5天 【 2 》 1 ！ ！ 3：0％～60》％（不？含60％） 】 ？ 6～？11：天， — 4 1！ 《。 ！ 30％以下—（不含30％—） 【 5天及以下— 《。 8 — 1 【 春【节，月份 ？ 》 月度】出勤率？（％） ！ 月度出勤天—数 ：。。 ？ 市信用平台企！业扣分 】 省动态个人【扣分 《 ，。 】 ？ 80％及》以上（含80％【） 【 施工单位上—报的月度实际施【工日×相应档—次的：出勤率百《分比 — ？不扣分？ 》 不？扣分： 《 《。 ： 》。60％？～80％《（不含8《0％） 】 2 《 1— ！ 30％】～60％（不含6】0％：） 》 ？4， ： ，。 1《 【 【3，。0％以下（》。不含30％） 】 8 【 《。 1 【  《   ？    《（7）监理员、施】工员、质检》员 表10】。。 一般？月份 】 ， ， 月度—出勤率（《％） — ？月度出勤天数 】。 《。。 市信用《平台企业扣分 ！ ： 省动态》个人扣分《 ！ 9【0％及以《上 》 ， 23天及以上 ！ —不扣：分 ？ 》不扣分 【 【 60％～】90：％（：不，含90％） — —15～22》天 — 2 》 / — ！ 30—。％～60％（—。不含60％） ！ 8～1【4天 ！4 ？ ， ：。 / ！ ： 3—0％以下（不含3】0％） — ： 7天《及以下 《。。 》 ，8 ： ， / 】 传统节日！月份 】 ？ 月度出勤【率（％） 】 月度出勤天数！ ？ 市信用平】台企业扣分 【 》省动态个《人扣分 】 — 9》0％及以《上， 》 22《天及以上 【 ？。 不扣分《 不】扣分 ！ ？ ：。 60》％～90％（不含】。90％） 】 1《4～21天 ！ ， 2 】 ，。/ 《 ？ ， — 30？％～60％（不含6！0％：）， ？ 7～1【3天 】 4 — / 】。 — 30》％以下（不含3【0％） 【 6《。天及以？下 《 8 — / 】 十【。月份 — —。 月度出勤率（％！） 》 月度出勤【天数 ？ ， ，。 市》信用平台企业扣【分 — 省动态》个人扣分 》 】。 《 ， 90％及以上 】 18天！。及以：上 不！扣分： ？ ？ ，不扣分 —。 — ？ 60％～9】0％：（不含？90％） — ， ？ 1：2，～17？天 【 2 】/ 》 ！ 30％～60％（！。不含60％） 】 《 6～11》天 《 ： 4 — / 】。 》 《。 30％以下（【不，含30？％，） 《 ， ？5，天及以下 】 8《 ： / 】 春—节月份 — ：。 》 ：月度：出勤率（％）— 月度！出勤：天数： 》 市信用平—台，企业扣分 — 《 省动态个人扣【分 ！ ： 90【％及：。以上 —。 施工单位上】报，的月度？实际施工日×相【应，档次的出勤率百分】。比 — 不扣分 — —不扣分 】 【。 60》％～9？0％（不含90％】） ： 2 】 ， 《/ ！ 30】％～60％》（不含？60％）《 4 ！ 《 / ！ ： 《 30％以下—（不含30％—） 8！ ： ： /？ 】    （》七）危险《性，较，大分部分项》工程施工时考勤扣】。分处：理    】 危险性《较，大分部分项工—程分类？主要依据建》设部危？险性较大的分部分项！工，。程安全管理办法（建！质〔2009—。〕8：7号：）（该？文，附件一）《主，要包括基坑支护、降！水，工程、土方开挖工】程、模板工程、起】重吊装？及安装拆卸工程、脚！手架工程、人工挖孔！桩工程等在进行【危险性？较大分部分项工程施！工时项？目经理？、安全员必须在施工！现场指导施》。工并做好安全—检查工作总》监理：工程：师、专业监理工程】师、监理员也必须在！岗并：做好旁站监理及【安全检查工作 【 ，  ：  危险性较大【分部分项工程施工】时市：安，监站将通过视频【点名或现场检查的方！。式对相关管理—。。人员到位的情况进行！检查经核查未—到岗的将按下表【（表11）分别【对企业？及个人进行扣分【。。 表 11 】 【 危险性较大分！。。部分项 — 工【程，名称 ！相关管理人员—不到：位的 【 市信《。用平台扣分 【。 ，。 省》动态：管，理系统扣《分 ： ： 》 基坑！支护、土方开—挖、模板支架搭设、！起重吊装《及安装拆《卸作业、脚》手，架搭：设及拆除作业、【爆破工程、建筑幕墙！安装作？业、：钢结构、网架—安装作业、人工挖】孔桩作业、地—下暗挖、《顶管作业及水—下作业工程等 ！ 《项目经理《 ？ 企业—扣5分 ！ 个人每次扣3分 ！ 【 》 ：安，全员 【 企业每人每次】扣2分 《 《 个人每人—次 》。 扣3分 ！ 】 总监—理 》。。 工《程师 【 ， 企业？扣5分 【 /《 ， ！ 专业监【理 《 《工程师 【 企业每人每】次，扣2：分 【。 个人每人次 【 扣1】分 ：。 《 】 监理员》 企业！每人每次扣2—分， 【/ —    —。 （八）《质量监督《过程人？员到位考勤 】        】 1、当工程项目】涉及以下各》质量控制点或检查时！须，。考勤：。的人员必《须在岗（详见下表）！   —        】  （？1）监督交底（【子）：分部验收竣工验收】；    】      —   （2）日【。常检查；  ！         ！  （3）》专项检查《 ， ？   ？   ？ ， 2、市《质监站在上述各质量！控制点？或检查时《必须在？岗的人员《不到位的将每次对不！到位的相《关人员的单位在市】信用平台进行扣【分处：理（扣分标准详【见表12《） 《     》  ：  3、其他 【     【。   ？     （1）】表，中所指的“专项检】查”所指国家—和省、？市组织的如建筑节】能检查、季度大检】查等：；，    【       【  （2）如—有分包分包单位的相！关人员要参加验收】。。具体：参考施？。工单位？人员 ？ ？。        】    （》3）：竣工验收时》各责任主体》的（项目）负责人必！须，到位 《     》   ？。   ？ （：。4）项目经理和【。总监理工《程师在日常》检查不到位时—要有：充，分或合理的理由 ！ 表12 》 】 — ？ 监 》 督 ！ ？ 交 — — 底 ！ 试 《 ， 桩！。。 ？ ？ 验：。 ： ， ： 槽 ！ 》深基坑 【 ！ 》 ： 分 — 【 【 ， 部验收 】 桩基（子】。）分部验《收 地！基，与 《 ：。 基础分 ！ 【。部验收 】。。 主体 【。。 ： ？ 分：部 】 验收 【 ： 装饰 ！。 装》修 》 《。 分部 ！ 验收 ！ ： 节能？ ：。。 — 分部 《 ， 【验收 】 竣： ： 》 工 】 验 — — 收 ！ 日 】 ： 常 — 》检 ？ 查】。 ， 专【 》 项 】 》 检 ！ 查 【 扣 ！ 分 ！ 值 】 【 》 勘察 】 单位 ！ 项目—负责人 《 》。 √ — √《 》 √ 》 √ 【。 ？ √ 】 √ —  —   】 ？  ？   ！ 《 ，   ！ ？。 5 》 — 设计 】。 ： ？ 单位 【。 ， 项目负责】人 ！ ，（或设计代表） 】。 》 √ 【 √ 《 《 √ 》 √ ！ 《√ 《 √ — ？ ， ， √ 》 《√ 】。√ — √ ！   ？ ？。 √ 《 5【 ？ ？ ：。 监 ！ ，。 —理 》 单 ！ ？ 位 】 ：。 总监理工程师【 《 ？√ —。   ！  《 √ 】 ， √ 【 ： √： ， ， √ ！ √ 【 》。√， √ ！。 ， ？ √ ！ √ 《 ： 5 — 【 专—业监：理，工程师 》 》。√ √！ 》。 √ 【 √ ！ √ 《 ？ √ 》 ： 《√ 【 √ 【。 √ 】 √ — √ 【 《 √ ？ 2【 ？ ！ 监理员 —。 ？ ， √ 】  ？  【 ： √ ！ √ 》 √【 — ，√ ： ？ √ — √ 】 ，   — 》√ 》 √ ！ 1 】 ： 【建造：师/项目经理 【。 √ 】 √【 √】 √】 ：。 ？ √ 》 √— 》 ， ，√ 》 ？√ ？ √ ！ √ ！。 √ ！ √ 》 ？。 5 — ： ， 【 项目技《术负责人 【 ，。 ？√ 》 √ 》 √【 ？ ， √ 【 √ 】 《。√ √！ √】 √ ！ ： √ ！ √《。 ： 》√ 2！ ： 【 ： ： 施工员 — √ 】 ， √》 — √ 》 √ — 》 √ ？ —√ ： 》 √ — √ 【。 ， ，。 √ —   】 √ 》 《 ， √ 《 ： 1 — — ： ， ： 质检员 】 √ — ： ：。 √ 》。 ， ： √ ！√ 《 ？ √ 》 ？ √ ！√ 《 √ 】 ： ：√ 《   【 ， ， √ 《 —√ ： —1 【 ？。 材料员】 《 √《。  】 —  ： ？   【   》 ，   ！   】  【  《 ：   √！ 【√ 《 1 【 】 《资料员 ！ √ 【   《  — 《   】   —   】   】  ：   】 ，。。   ！ √ 《 》√ ？ ： 1《 》 【 ：基坑设计单位 【 ？ 项《。目负责人《 ？ √ ！ ：   》 ，  ？ 《 √ 【   — ， ，  ？  【   】  —   】 ， 该分部【施工时 — ？ ： 须到位《 ，。 》 5 《 】 ： 项目《技术负责人 — ：。 √ 】 ，   》   】。 ？ √ ！  【  — ，  【  ？ ：   】   —   【。 2？ —    》 （九）指纹考勤】扣分的申述 — ，     市住】建局每月上旬对上】个月：全市在建工程的实名！制考勤及扣分、【处罚情况进》行，汇总：统计并在东莞建设网！上进行公示被扣分的！。施工、监《理、勘察、》设计：单位对扣分事项有】异议的应在网上公】示之日起的5个【工作日内提起申【诉    】 （十）实名制【属，地管理原则 —     【    1、一级】和二级监督工—程的实名制管理【由，市住：建，局和镇街（园区）规！划建设办（局）【共同：负责：。    【。     2、已】放权由？镇街：（园：区）规划《建设办（局）核发施！工许可证的工程【项目的实《名，制管理？由，所属镇街《（，园区）规划》建设办（局）依据本！实名制管理制度实】施 五、行政！处罚   】。 ，。 1、？在指：模初次录入或变更录！入及日？常指纹考勤过程中】市，。住，建局发现有冒名【顶替：、或弄虚作》假采用指模》套代替某位管理【。人员进？行考勤等《虚假行为的经—核实：给予：每次“按市信用平】台对该？企业扣50分—暂停：使用信用管理—手册1个月网上【。公示”的处》。理每多1人次增加】暂停1？个月情？。节严重的给》。予“收回《信，用管：理手册”处理 】     —2、对市安监站【、市质监站、镇【街（：园区）规《划，建设办（局》）等部门工作人员】在工程？项目管理《人员指模录》入（或变《更录：入）时配合》弄虚作假或有其【它违：法违规行为的经【核实将予以警—告、记过、通报批评！、直至？辞退的处理情—节严重的将移交【市住建局纪》检组依法追究法律责！任 ？   《  3、项目经理】、安全员、》总监理工程师、专业！监理工程师、监【理员等相关》管理：人员：连续两个月达不到】核定出勤率的—住建局将《。。按照：中，。华人民共和国建筑】法、建设工程—安，全生产管理》条例等法《律，、法规规定对相关】责任：单位及？个人：进行行政处罚 【 ， 六、实施时间 ！ ：     1、本】实名：制管理制度从二〇】一三年十月一日起实！施     2、！项目：。具体考勤时间以市质！监站交底即》日起至市安监站发】出建：设，工程施？工安全竣工评价书之！日止 ？ ，