东【莞市在？建，工程项？目现场管理人—员实名制管理制【度， ？。 一、指导—思想   】  为进一步加强】我市在建工程质量和！安全管理《完善建筑行业市【场监管体系的—管理工作促》进施：工现场管理人员【到岗履？职落实？企业质量和安—全生产责任制—推，动企业规范管理以强！质量保安全促文【明为目标《强化在建工程质【量和：安全文明施工长效】管理机制以》新型技术应用为【引领创新《和完：善施：工现场管理人—员到岗履职》。的监管手段全面提升！我市在建工程—质量和安《全管理水平 — 二、实名【制管理主要内容 】    — （一）实名—。制，管理主要采用指纹管！理机通过指纹采【集仪、摄像头—及互联网将指—纹，和图象信息传—送，到，服务器由市住建【局在终端电脑进行考！勤查询？统计   】  （？二）考？。勤的：。方，式主要分《为日常每个施—工，。日，的考勤及《在关键？的，工程质量控制点或危！险性较大分部—分项工程施工时的】指纹考勤其中日常】每个施工《日的：考勤和危险性较【大分：部分项工程施工时】的指纹考勤》主，要针对施工和监理】单位关键的》工程质量控制点【。或，检查时的考勤除了施！工、监理单》位外还包括勘—。察、设？。计单位 —     》施工、监理单位【的主要管理》人员：应按要？。求在日常每个施工】日进行指纹考—勤，市住建？。局每月份均对项【目施工、《监理：单位管理人员日常考！勤情况进行》。核，。查汇总当月》核查达不到》。核，定出勤率（》天数）要求的—将依据相关》。法，律、法规按照—下述条款对施工、】监理单？位及个人进行扣【分 在危险】。性较大？。分部分项工程施工】。时要求施《工、：监理单位的主要管理！人员应到岗市安监】站将在危险性较大分！部分项工程》施工时通过》视频点名或现场检查！的方式对相》关管理人员到位的情！况进行检查经核查未！。到岗的将当》场按照下述条款进行！扣分：  》 ，  在关《键的工程质》。量控制点或》检查时要求施工【、监理、勘察、设计！单位的主要管理【。人员应？。到岗：市质监站在现场检查！时经核查《未到岗的将当场按】照下述条款进行扣】分  —。   （三）—为加强实名制管理】制度的贯彻与—顺利实施各镇—。街（园区）规—划建设办（局）应按！要求配备专职—管理人员负责本镇街！。在，建工程实名》制管：理的日？常事务主要》包括在？建工程项目管理人】员的变更备案核认】及指纹信息》的重新录入等各镇】街（园区《）规划建设办（【局）：应，将本镇街实名制专】职管理人员名—单报送市《住建：。局，。备，案 《 三、实名》制管：理范围 《     在】我市新建、》扩建、改《建的房屋与市政工程！的，施工单位、监理单】位、勘察单位和【设计单位的主要管理！人员 》    《 ，（一）施工单—位项目经理、项【目技术负责人—、安全员、》施工员、质检员、材！料员、？资料员； 【     （—二）监理单位总监理！工程师、专业—监理工程《师、监理员； 【 ？ ，   （三）—设计单位项目—设计负责人（或设】计代表）； ！。 ，   （四）勘【察，单，位项目负《责人 ？  《   以上人—员必须是施工—单位、监理》单位、勘察单位和设！计单位？办理承接业》务登记和《质量、安全》监督登记时配备的】项目管理人》员上述？人员由企业》任，命的须提供任命【书及相关证件—复印件  】   ？上述人员在日常施】工过程？中如有变更的须【。按要求办理变更【手续并在《相关：人员承担岗位工作】前将变更的相关资料！及变更人员》的相：关证件提《交给市住建》局和相关镇街—（园：区）：规划建设办》（局） —。 ，四、实名制管理工作！程序：     （！一）指？纹信息的采集 】 ： ，  ： 指纹？信息的采集录入采】用指：纹管理机其》中项目经理、安全】员、总监理工程【师、专？。业监理工程师—、监理？员的指纹信息由市】安监：站监督？。人员在？。开，工，安全：前提条件审查时采】集，录入其？他人员的指》。纹信息由市》质监站监督人员【在监督？交底时采集》录入已放《权由镇？街，（园区）《规划建？设办（局）核发施工！许可证的工》。程项：目其管理人员—指纹信息的》采集录入由所辖镇】街（园？区，）规划建设》办，（局）负责 】     （二）】管理人员指纹信【息的变更录入 ！     在建工】程管理人员有变更】的，须按住建局相关【。规定：办，。理变更？手，。。续其中？项目经理、安全【员、总监理》工程：师、：专业监理《工程师的变更须到市！住建局？办理变更手》续这几？种人员指纹信息的】变更录入《须同时到市》住建设局《办理其他人》员的变更可由企业任！命企业任命后由【变更后的《人员：到工程所辖镇—街（园区）规划建设！办（局）《办理指模变更—录入相关管》理，人员到市《（或镇街《。）办理指模变更【时须带齐相》应的变更资料（【。市一级监督工—程管理人员》变更的指《模录入参照》上述方法办理—） ：     （三！）日常指《纹考勤   ！  工？程项目？开工前施工》。单位须按要求购【买，一台指纹管》理机安置在施—工，现场：进行指纹考勤工程开！工后相关单位项目管！理人员？。须在每个施工日指定！的，验证时间段内（每施！。工日700～1【900）进行指纹验！证由指纹管理系统】收集指纹验证—。信息、管理机—定位信息、照片【、验证时间信息等】。。。形成验？证记录并《通过3G《网络上传至服务器】由市住建局进行【考勤市住建局—。。将在每月初》对上个月《全市：在建工程的实名制考！勤及扣分《、处罚情况》进行：汇总统计并在东莞】。建设：网上进行《公示 》   ？  （四）管—理，人，员月度核《。定出勤率及出勤【天数的？确定    ！  ：   1、核定的】管，理人员月《度出勤率 —        】根据建筑施工企【业负责人《。及项目负责人—施工现场《带班暂行办法、建】。设工程安《全生产管理条—例等相关规》。定管理人《。员每月施工日核【定的出勤率规定如】下（表1） — 表1 》核定的项目》管理人员月》度出勤率要求— 【 ？ 岗？位 ？ 项—目经理、 】 项—目，技术：负责人、专》。监 《   【 【 安全员 》 《。 材料员》。 — ？资，料员 》 总监—理 《 —工程师 【 质检员— ， 》 ？施工员 — 监理员！ ！。 《。 出勤率 —。 — ， （≥％） 】 ，。 ≥《80％ 》 ≥1—00：％， 《 ≥70％—。 《 承担一个项目】≥90？％两个项目》各≥45％三个【项目各≥30—％ ≥9！0％ ！。。。       【  ：2、各？月核定施《工日的确定 【      —。  按？照中华？人民共和国》劳动法等《的相关规定》每年度各《。月的核定《施工：日天数具体确定如】。下一般月《份原则上《为每月25个—施工日传统节日月】份（：含，元，旦、清明、五—一、端午、》中秋）因节日—放假一天《为24个施工日【。10月份因》有，国庆黄金周应为2】0个施工《日春节月份的施工】。日，考虑到工地实际放】假情况的差》。。异由在？建工程项《。目的施？工单位在指纹管理系！统上汇报（》如果春？节月份跨《1，月和2月的则施工单！位应分别上》报1月和2》月的实？际施工日）春节月】份施工日的上报应实！事求：是应以？诚，信，为原则市《住建局将通过视频】监控或现场》核查等方式》进行抽查如经核查】弄虚作？假的则处于》当次对该企业—市信用分扣》3，0分的处罚年—度，各月核定施工日见下！表（表2《） 表2— 年度各月》核定施工日 】 ， 】一般月份 【。 ？ 25天 ！ —。 传统节日月！份（含元旦、—清明、五《一、端午、》中秋） 】 24天 】 】 10月【份（国庆《黄金周） — ： 20天 【 】 ， 春节月份！（1月？或2月） 】 由施工单【位在：系统上报《 【     — ，   3、管理【人员月？度，。核定施工《日的确？定，。        ！ 按照上述表一、表！二的要求结》合实际情况项目管理！人员月度核定施【工，。日确定如下（—表3）？ 表3 】 《管理人员《月度核定施工日【（天） 《 【 管理人员名！称 一！般月份 】 传统《节，日月份 — 10月【份， ： ： 春节》月份 — ： 【 项目经理、【项目技？术负责？人、专？业监理工程师— ： 20 】 ？ ， 1：9， 1【。6 由施！工单位上报》月份实？际，施工日？各管理？人员该月核定—施，。工日=实际施—工日×月度核定出勤！率 ！ 《 ： 安全员 】 ： 25 【 ， 24 《 20 】 ！ 材》料员、资料》员， ， ， ， 18 ！ 17》 1【4 》 ： ？ 总—监理工程师（承【担几个项目》以（）里数字表示如！。（，1）表？示1个项目）— — （1）23— 【 （2）《各11？（3：。）各8 ！（，1）22《。 【 （2）各11（3！），各7 ？。 ，。 ： ：（1）18（—2）各9（3—）各：。6 — 》 质检员【、施工员《、监：理员 ？ —。2，3 ： ？ 22 】 18 【   【      4【、特殊原因造成核定！。施工日的折减 ！    《   ？  如因台》风、雷雨天》气或本人《身体疾病、》培训、考《核、会议、》年休假等原因造【。成工程停工或个人】。未能按时考勤打卡的！。施工或？监理单位应写好【书面报告并在当【天早上（或提前一】天）在系《统上报告（也—可传真到所属镇【街规划建设办）同】时须附上相应的【。证明材料（》其中身体疾病—须有医院证明培【训、考核《、会议？、年休假《等须：有相应？的证：明材料）书面报【告，须有建设、施工、监！理单位相关》。。负责：。人的签字施工和【监理单位应》盖章（可为项—目，。章）相？关管理？人员由于《。上述特殊原因未能按！时考勤打卡的施工或！监理单位应》同时委托《具，有相应资格的—人员代为履》行管理职《责委托书及代替人员！的资格证书须同时】上报市住建局、【镇街规划建设办（局！）经：核实：可根据实际情况对】相应管理人》员当月的核定施工】日，予以调整如经核查】发现相关《单位：为避免考勤缺—席、提高出勤率【而，在请假报告方—。面弄：虚，作假的将处于每次对！相关企业市》信用分？扣30分《的处理   ！  ：（五）管《理人：员实际出勤率 】     项【目管理人员》实际出勤率》=实际出《。。勤天：数÷当月核》。定施工日《×1：00％其中当月【核定施工日》按，照，上述表三《。内容确定如因特【殊原：因造：成当月？核定施工日折减【的，则依据？市住建？局（镇街《规划建设《办）核实《调整：。后的实际核定施工日！计算   】  （六）》日常指纹考勤的【。奖罚机制 —  ？。 ，     》 1、奖《分机制 》    》     》奖分机制主要是指施！工或监理《单位管理《人员月？度，考勤均达标的市住建！局将予以奖励市信用！分的制度《对勘：。察、设计《。单位当天《即，。时考勤到岗不—予奖分具体为—市住建局每月对【工程：。项目施工、》监理单位《的，考勤情况进行汇【总，统计如施工》单，。位或监理单位—所有考勤人员—实际出勤率均达【到当月核定出勤【率，要求的市住》建局将？在市信用平台管理系！。统，上对施？工或：。监理单位《奖励10分并—在东莞建设》网上进？。行，公，示     ！    2》、扣分机制 ！      —  管？理人员月度》。出勤率或出》勤天：数均达到核定—要求：的则在该月》的考勤中均不对企】业及个人扣分如某】个或某几个管理人】员的月度出》勤率：或出勤天数达—不到核定要求的则】按照出勤率（天数】）数量的多少情【况，并结合市信》用平台及《省动态管《。理系统进行相应扣分！。月度出勤率越高的】扣的越少反之—越低的扣《。的越多？。。具，体如下   【。    《  （1）项—目经理 》 表4 一般月份】 — 《 月度出勤率（％！） 【 月度出《勤天：数 —。 ：市信用平台企—业扣：分 ： ？ 省动态个人】扣分 ！ 》 ： 8：0％及以上 — 20天！及以上 — 不扣—分， ， ， 不扣分】 】 【60％～80％（】不，含8：0，％） ？ 15～！19天 《 ， 》5 — 3 》 【 《30％～60％【（不含？60％） 】 8～14天】 ， —10： ， ， 3 】 ，。 》 ，。 ？ 30％以下（【不含30％》） — 7？天及以下 】 ：。 20 《。 3 ！ ？ 传？统节日月份 】 ！月度出勤率（—％） 【 月度出勤天数】 《 市信用平台企！业扣：分 ： ？。 ， 省动态个—人扣分 — — ？。 ， 80％及以【上 】19天及《以上 】 不扣分 】。 不扣分 ！ ？ 》 《60：％～80《％（不含80％【） ： ？ 14～18天！ ： ： ： 5 《 ， ， ：3 【。 ？ 》30％～6》0％（不含60【％）： — 7～13天 【 ？ 10 ！ ， 3 》 】。 ， 30％》以下（不含30【％） 》 6天及以】下 《。 20 】 3 — 十】月份 】 — 月度？出勤率？（，％） —。 月度出—勤天数 — 市信用【平台企业扣分 【 《 省动态》个人扣分《 — ？ 80】％及以上 》。 16】。天及以上 【。 ： ， 不扣分 — 不—扣分 — ： 【 60％～8【0，％（不含80％【） — 12～1—。5天 ！5 ？ 3 — 【 30％！～60％《（不含60％） ！ ， ： 6～11—天 1！0 ？ 3 ！ 》 3—0％以下《（不含30％） 】 5【天及以下 【。 20— ， ， 《3 ！春节月份《 《 】。月度出勤率（—％） — 月度出勤天】数 【 市信用平》台企业？扣分 《 省动态个！人扣分？ ！ 》 80％及以上（】含80％） ！ 施工单位上报！的月度实《际施工日×相—应档次？的出勤率百分—比 — ， 不：扣分 ？ 不扣分！ 】 — 60％《～80％（不含8】0，％，） 【 5 》。 ， ， 3 — ！。 30％～》60％？（不：含，60％） 》 《 10 】 ， 3： 【 ： 3—0％以下（不含【30％） — 20【 3【 —      【   ？（2）项目技—。术，负，责人 》表5 ？ 【 》 ？ 一》般月份 — 【 月？度出勤率（》％） 》 月度出【勤天数？ 《。 市信用—平台企业扣分 】。 省—动态个？人扣分 — — 《 80《％，及以上 【 ？20天及《以上 ？ ： ：。 不扣《分， — 不扣分 】 】 60％～8】0％（不《含80％） — 》 15～19天 ！ 3 】 ， ， / 】 ？ ： 30—％，～60％《（不含60％—） ？ 8～【14天 《 6 ！ / 】 ？ 《 30—％，以下：（不含3《。0％：） 》 ？7，天及以下 】 ： 12 】 / ！ 传统节日月—。份 】 月度【出勤率（％） 【 ： ： ：月度出勤《。天数 】 市：信用平台企业扣分】 — 省动态个人—扣分 — 【 80％【及以上 ！ 19天《及以上 《 不扣】分 《 ？ 不扣分《 】 60！％～80％（—不含80％》） ： 《 14《～1：8天 》 3 ！ /？ ！ 3—0％：～60％（不—含，6，0，。％） 《 ： ， 7～1》3天 】 6 — / 《 ， ： 《 《 30％以下【（不含30》％） 《 ？ 6天及以下 】 ？ 12》 /【 ： —十月份？ ！ ？月度出勤率（—％） ？ 月【。度出勤天《数 ？ ？ 市？信用平台企业扣【分 ？ 省动态个！人扣：分 — 《 80】％及以上 】 16天及【以上 ？ ， 不扣分】。 ： 不扣分】 《 ？ ？ ： 60》％～8？0％（不含80％）！ 《。 ？12～15天 】 3 】 《/ ！ ？ 30％—～60％（不含60！％，），。 ， 》。 ，6～11天 ！ 6 【 / 】 《 ？ ：。 30？％以下（《不含30％》） ： —5，。天及以下 【 12 ！ / 【 春节月份！ ！ 月度出勤率】（％） 】 月度出》勤天数？ 市信！用平台？企业扣分 【 ： 省动态个人【扣分 】 ： — 80％及以上（含！80：％，） ？ 施工【单位上报的》月度实际施》。工日×相应档次【的出：勤率百分比》 《 不扣分 ！ 不扣—分 【 《 60％】～80？％（：不含：80：％） — ， 3？ ？ /《 】。 —。30：％～60《％，（不含60％） 】 ： ？ 6 /！ 【。 ？ ： 30％以下（】不，含30％） — ： ， ？12 ？ /— ： ？  《      — （3）安全员 ！ 表6 《 ？。 】 ！一般：月份 — 《 《月度出勤率（％【。。） ： ， ？ 月？度出勤天数》 ， ： 市信用平】。台企业？扣分 《 》。省动：态，个人扣分 》 ？ 《 【100％ 】 25天及以上】 ， 《 不扣分 ！ ：。 不扣分 【 】 80—％～100％ 【 《 20？～24天 》 ： 2 】 ， 3 ！ ： —6，0，％～80％（不【含80％） ！ ， 15～19天】 》 4 【 3 【。 ，。 ！。30：％～：。60％（不含6【0％） 《。 《 8～《14天 《 ， ： 8 】 ， 3 ！ 3】0％以？下（不含30％） ！ 》。 7天及以下 【 》 16 —。 ： 3 ？。 【传统：节日月份 ！ 【月度出勤率》（％） — 《月度：出勤天？数 市！信用平台企业扣分】 《 省动》态个：人扣：分 — — 10—0％ — ：24天及以上 【 》 不扣分 ！ 不扣《。分 — ！ 8：0％～1《00％ 》 ， 19～23】天 《 ？ 2 ？ ， 3》 【 — 60％～8—0％（不《含80％） 】 14—～18天 】 4 》 》。3 】 》 30％～60％！（不含60％） ！ 《 7～13》。天 ？ ： ？8 《 3 — 】 30—％以：下（不含30％【） 【 6天及以下 【 16 ！。 ， 3 】。 ， 十月份 ！。。 【 月度出勤】率（％） ！。 月度出勤天数 ！ 》 市信用平台—企，业扣分 — 省》动态个人扣分— 【 ： ？。。 100％ 】。 ， 20天【及以上 ！ 不：。扣分 】。 不扣分 》 《 】 80％～100！％ 》 16～19天】 2 ！ 《 3 》 ： 《 ？ ：60％～8》。0％：（不含80》％） 》 ：。。 12～15【天 【 ，4 【3 ：。 】 ： ， 30％》～60％（不含【。。60％）《 ， 6～】1，1，天 【 8 — 3？ 【。 》 30％以下【（不含30》％） 《。 《 5天？及以下 — 16 】 3 【。 春【节月份 — — ， ：月度出勤率（％【）， ， 《 月度出勤天【数 — ：市信：用，平台企业扣分 】 《 省动态《个人扣？分 》 《 —。 100％ 【 施》。工单位上报的—月度实际施》工日×相应档次【的出勤率百 】 分【比 不！扣分 ！不扣：分 ！ — 80％《～，100％ ！ 2 】3 ！ 》 6：0％～？80％？（不含80％） ！ 《 4： ？ ， 3 ！ 3！0％：～60？％（不？含60？％） 【 8 ！。3， — ， 《 ？30％以下（—不含30％） 【 1【6 3 ！ ： 《    《   ？  （4《）材料员、》资料员 》 表7 】 《 【 ？ 一般月份— 》 ？ ： 月度出》勤率（％） 】 月度出勤】天数 — 市信用—平台企业扣分 ！ 省》动态个人扣分 ！ 《。 【 7：0％及以上 】 ， 18天及以】上 — 不扣分》 ： 》不扣分 ！ 】 50％～70【％（不含70—％） 《 13【～17天 】 2《 / ！ ！ 30》％～5？0％（不含》50：％） ！8～12天 】 4》 / 】 ，。。 — 》 30％以下（不含！30：％） 【 ：7天及以下 — 8【 》。 / 】 传统《。节日月？份 ？ 【 ， 月？度出勤率（％） 】 月【度出勤天《数 —。 市信用平台企】业扣分 — ，。 省动态个人扣！分 ： ？ 】 7《0，％及以上《 ？ ？ 17天及以上【 《 不扣分 【 》 ，不扣分 【 ？ 】50％～70％【（不含70％） ！ 》12～16天 】 》。2 《 /《 ： ？ 》。 3》。0％～50》％（不含5》0％：） 【 7～1《1天： ： 《 4 ？ 》。。。/ — — ？30％以下（—不含30％）— ： ， ， 6天及以【下 — ， 8 《 ， / ！ 十《月，份 【 月度】出勤：率（％） 】 月度出勤【天数 】 市：信用：平台企业《扣分： ， —省动态？个人扣分 》 ！ 70【％及以上《。 【14天及以上 【 不扣分！ — 不扣分 ！ 【 ？50％～70％（不！含70％） 【 10～】。13天？ ： ： 2 】 ：/ 》 — 30％～】50：％（：不含50％） 】 《。 ，6～9？天， 》 4 【 ：/ — 《 30％以！下，（不：含30％） — ：。 5天及以下！ 》 8 《 / 【 ， ？ ： ，。春节月份 】 【 ，月度出勤率（％） ！ ？ 月度出勤天数！ ： 市信【用平台企业扣分 ！ ？ 省动态个人扣】分 》 》 》 70％及以上（】含，70％） 》 ： 施工—单位上？报，。的月：度实际施工日×相应！档次的出《勤率百分比 — ： 不扣分 】 》 不扣分 —。 】。 ？ 5？0％～70％（【不含70％）— ： ？ 2 《 / 【 ？ ？ ： ？ 30％》～50％《（不含50％） ！ 》4 — / 》 ， 》 30【％以下（不含30】％） 【 8 》 ， / 》 —      —   ？（5：）总：监理工？。程师 《 ，表8： ， 《 ？ ！ ： 一般月份 — 【 总监月【。度出勤率（》％） 】 月：度出勤？天数： 市】信，用平台企业扣分 ！ ： ？省动态个《人扣分 》 ： 》 —承接一个项目 【 9【0％及？。以，上 2！3天及？以，上 ： —不扣分 《 ， ， ： 不？扣，分，。 《 》 —60％？～90？％，（不含？。90％？） 】1，5～22天 【 5 【 / 】 ！ 30％—～，60％（《不含：60％） — 8—～，14：天 【 10 ！/ — 】 30％以下（【不含30％） ！ 7天及【以下 ！2，0 ？ 《/ 【 承！。接二个？项目 ？ ： 每项目【。45％及以》上 》。 11》天及以上 ！ 不扣分》 ： 》。不扣分 】 】 30《％～4？5％（？不含4？5％） ！ 8～1《0天 【 ：5 —。 / — 】 20％～30％！（不含？30：％，） 5！～7天 — 10 】 ，。 / ！ 》 2》0％以下（不含【20％） — ？ 4天及以—下 ： 《 20《 /【。 ： ！。 ？承接三个项目— ， 每项】目30％及》以上 ！。8天及以上 ！ 不扣分 】 不—扣，分， — ？ ： 20％～3！0，％（不含30％【） 】5～7天《 5】 /【 — ：。。。 ： 10—％～20％（不含2！0％） 】 3～4天— 《 ： 10 】 / ？ 《 ！10％以下》（，不含10％） 】 2—天及以下 —。 》2，。0 /】 ， 》 传统节》日月：份 《 《 ： 总监》月度出勤率（％） ！ 月度出！勤天数 】 市信《用平台企业扣分 】 省动】态个人？扣分 ！ 【 承接一《个项目 【 9《0％及以上》 22！天及以上《 ， ： 不扣分【 》 ， ，不扣分 》 — 6】。0，。。％～9？0％（不含》9，。0％） ！ 1：4～2？1天 》 ，。 ：。 5： /【 ：。 《 》 ： 3：0，％～60《。％（不含60％【） 】。7～13《天 《 ： 10 ！ / 《 【 30％】以下（？不含30％）— ： ？ 6天及以—下 《 ？ 20 》 / ！。 ： 《 承》接二个项目 ！ ？每项：目45％及》以上 《 《 11天及以上 】 不【扣分 ！不扣分 ！ 》 《30：％～45％（不含】45％） 【 7～10天！ ： ， 5 — 《 /： ！。。 20【％～30％（不【含，30％） ！ 5～6天 【 ， ？ 10 】 ：/ ： ，。 ， 【 2》0％以下（不含20！％） ！。4天及以《下 【 20 — / ！ 《 承—接三个项目》 》 每项目3—0％及以上 】 7天—。及以上？。 ？ ， 不扣分 】 不—扣分 ？ 】。 2【0％～30》％（不含30％【）， 5～！6天 【 5 【 / 【 》 1—0％～20％—（不含20》％，） 》 ？2～4天《 1】0 ？ /》 《 ， 》 1》0，％以：下（不含10％） ！。 1【天及以下 ！ 20 ！ / ！ 十月份 —。。 — ， 总监月度出勤！率（％） 【 《月度出勤天数 】 市信用】平台企业扣分 】 ， ： 省动态个人扣分！ 《 ， 》 承接一个！项目 【 90％及以上 ！ ： 18天及】以上 《 不扣分 ！ ：。 不》扣分 】。 【 60％～90％！（不含90％）【 — 12～17天【。 《 ， 5 】 /： 《。 】 30％～—60％（不含—60％？） ？ ？ ：6～11天 【 10【 》 / 】 ： 30％！以下（不含3—0％） 【 5天及—以，下 《 ， ？20 】/ 《 ， 】。 承接二》个项目 》 每项目4！。。5％及以上 【 9天【及以：上 】不扣分 《 ， 不扣分】 》 】 30％～4【5％（？不，含4：5％：）， 》 6～8天—。 ： 5 】。 ？。 ，/ ： 《 》 20％【～3：0％（不含30【％） 【 ：4～5天 【 10 【 / 】。 ！。 ： 20％以》下（不含20％【） 》 3天》及以下 《。 2【0， / ！ — 》 承接三个项目 ！ 《 每项目30—％，及以上 ！ 6天？及以上 — ， 不扣分— 不扣！分 —。 ？。 20！。％～30《％（不含《30％？。） 》 4～》5天 】 5 【。 / 》 【 10—％，～20％（》不含：20％） — ， 2～3【天 】10 ？ /— 》 【 10《％以下（《不含10％） 】 《 1：天及以下 ！ 20 【 ， / 》 》 春节月份 ！ ： —总监月度出》勤率（％）》 月度！出勤天？数 》 市信用平台企！。业扣分 《 》。。 ，省动态个人扣—。分 】 》 ： 承接一个》项目 《 90％】及以上 【   ！ 施—工单位上报的月【度，实际施工日×—相应档次的出勤【率百分？比 ？ ： ， ， 不：扣分 》 ， 不扣》分 】 》 60％～9】0％（不含9—0％） 《 ？ 5 】 / 《 】 ： 30》％～60％（不含6！0％） 】 10 》 ？ / ！ 》 3《0％以下（不含30！％） 》 20 】 ， ： / ！ ， 承【。接二个？项目 】 每项目45％及】以上 ！不，扣分 ！不扣：分 【 — 30％～【45％（不含4【5％） 《 ？。 ： 5 /！ 】。 20】％～30《％（不含30％）】 10！ ， /— 】 》 20％以》下（不含20％【） — ：20 /！ 《 — ？ 承接三个》项目 》 每项目30！％及以？上 《。 不》扣分 【 不扣分 — ： 【 20％～！30％（不含—30％） 》 —5 ： ？ / 】 ？ ： ： 1？0％～20％（【不，含，20％） 》 ？ 10》 ， 《 / 【 ？ 1【0％以下（不含10！％） 《 20【 / ！ 《    》     （6）】专业监理工程师 ！。 表9？ ！ ！ 一般月份 】 ！ 月度出勤率（％）！。 《 月度出勤天数！。 ， 《 ， ，市信用平台企业扣】分 【 省：动态个人扣分 ！ — 80％！及以上 — ， 2《0天及以《上 ： 不【。扣分 】 不：扣分 】 ： 《 ？6，。0％～80％（【不含：80：％） 》 《15～1《9天 【 2 《 1 【 ， ？ 【 ：30％～60％（不！含6：0％：） — ：8～14天 ！ 4《 ， 《 1 《 — ： 30％以下！（不：含，。30％） 【 7天—。。及，。以下 》 8 ！ 1？ ， 》 传统节日月份】 — 月【度出：勤率（％） 】 月度出勤天！数 【 市信用平台企业扣！。分 — 省动态个—人扣：分 ？ 【 80】％及：以上 【 19天及—以上 ？ 《 ：不扣分 》 《。 不扣分 》 ： 【 ， 60％～】80％（不含8【0％）？ ？。 《14～18》天 《 2 【 ： 1 【 ： ， ： ， 《3，0％～？60％（不含—60：％）： 【7～13天 【 ？ 4 ！1 【 ： ： ： 30％以—下（不含30％【） — ， 6天及以下— ， ？ ？8 ？ ： 1 ！ ， 十月份《 》 》 月度出勤率（％！）， ？。 《。月度出勤天数 ！ ， 市信》用平台企业》扣分 】 ，省动态个人扣分 ！。 ？ ？ ： ？ ：。80％及《。以，上 》。 16天及【。以上 【 ， 不扣分 【 ， 不扣分 】 ： ， ？ 6】0％～？8，0％（不含80【％，） 【 12～1》。5天 — 2 【。 ？1 ？ ！ 30％～60！％（不含60％【） 】6，～11天《。 4】 1 ！ 【 30％以！下（不含30％【） 5！天，。及以下 】 8？ 1 ！ 春节】月份 【 — 月度出勤》率（％） ！。 月度出》。勤天：数 市！。信用平台企》业扣分 【。 省《动态个人扣分 【 】 ： 80％及以！上（：含80％） — 施工】单，位上报的月》度实际施工日×相】应档次的出勤—率百：。分，比 — 不扣分》 ： ： 不扣分 】 ， — —60％～《80％（不含80％！） — 2？ ， ， ， 1 【 《。 3】0％～？6，0％：（不含60％）【 4】 ， ：。 1 —。 — ？ 30％以下】（不含3《0％） 】 8 — ？1 】  ：       （7！）监理员、施工员、！质检员 【。表10 《一般：月份： ！ 月度》出勤率（％）—。 【月度出勤《天数 》 ？ 市信用平台企【业扣分 ！ 省动态《个人扣分 【 ？。 》。 90％及以！上 — 23天及以【上 — 不扣分 】 不扣分 】 ： 》 6】0％～90％（不含！9，0，％） ！15～22》。天 】2 》 / 》 ： 【 3《0％～60％—（不：含，60％） 【 《8～14天 【 4 】 ， / 》 《 ， ？ 30％】以下（不含30％】） 《 7天—及以下 — 《。8 ？ ， ， / 】 ？传统节日《月份 ？ ： ！月度出勤率（—％）： 【月度出勤天数 】 市信用】平台企业扣分— ？ 《省动态个人》扣分 ！ ？ ， ？ 90？％及：以上 》 22天及以！上 【 ，不扣分 【 不扣分— ， ！ ， ， ？60：％～90《％（不含《90％） 】 ： ，14～2《1天 ！2 》 ：/ — ？ 》 ，30％～《60％（不含60％！。） 【。 7～13天 】。 4 【 / ！ ？ ？ 30【％以：下（不含3》0％：） 《 ？ 6天及以下— — 8 《 《/ ！。十月份 【 — ：月度出勤率（％【） ？ 月度【。出勤天数 】 市信用—平台：。企业：扣分 —。 ： ，省动态？个人扣？分 《 《 ， 》 90％》及以上 】 18天及以上 ！ 不【。扣分 ！。不扣分 —。 — 《 60％～90％！（不含？。90％） 【 ， 12～—17天 ！ 2 】/ 《 — 《 3：0％：～60％（》不含60《％，） 》 ？。6～11天 ！ 4 》 / ！ ：。 《 30【％以下（不》含30％） 【。 5天及】。以下： ？ 8 】 / 【 春节【月，份 《 ， — 月度《出勤率（％》） — 月度出勤天数】。 — 市信用平台—企，业扣分 — 省动态个】人扣分 》 ： ！ 90％及以【上 施！。工，单位上报的月度实际！施工：日×相？。应档：次的出勤率百分比】 — 不扣分 — ： 不扣分 】 《 】 60％～90【％（不含90％） ！。 ， 《 2 《 / ！ ： 《 30％～6！0％（不含60【％，） 《 ， ： 4 ？ / 【 ： 》 30％！以下（不含3—0％） — ， ， 8 】 / — ：     （【。七，）危险性较大分部】分项工程施工时【考勤：扣分：处理   】  危险性较大分】部分项工《。程分类主要》依据：。建设部危险性较【大的分部分项工【。程安全管理》办法：（建质〔20—0，9〕87号》）（：该文附件一）主要】。包括基？坑支护、《降水：工，程、土方开挖工程】、模板工程、起重吊！装及安？装拆卸工程、脚【手架：工，程、：人工：挖，孔桩工程等在进行危！险性较大分部分项】工，程施：工时项目《经理、安全员必须在！施工现场指导—施工并做好安全【检查：工作总监理工程师】、专业监理工程师】、监理员也必须在】岗，并做好旁站》监理及安全检—查工作     ！。危险：性较大分部分项【工程：施工时市安监站将】通过视频《点名或现场检查【。的方式对相关管【。理人员到《位的情况进行检【查经核查未到岗【。的将按下表（表1】1）分别对》企业及个《人进行扣分 表】 11 》 ？ 》 危险性较大分部！。分项 ？ ， ？。 工程—名称 ？ ： 相关管【理人员不《到位的 — 市信用平】台，扣分 】 省动态《管理系统扣分 ！ ？ 》 ，。 基《坑支护、《土方开挖《、模板支架搭设、起！重吊装及安装拆卸作！业、：。脚手：架搭设及《拆除：。作业、？爆破工程《、，建，筑幕墙？安，装作业、钢》结构、网《架，安装作业、人—工挖孔桩作》业、：。地，下暗挖、顶管作业及！水下作业工程等 ！ 项目经理！ ， 》 企业扣5》。分， 《 个《人每次扣3分— 】 ： ？ 安全员 】 企》业，每人每次扣2分【 《 ？个人每？人次 《 扣3分 ！ 【。 总】监理 【 ， 工程师 ！ 企？业扣5分 ！ ， / 《 【。 ？。。 专业监理 ！ 工程—。师， 企业！每人每次扣2分【 》 个人每》人次 】 ，扣1分 》 》 》 监理员 【 企业】每人每次扣2—分 】/ 《     ！（八：），质量监督过程—人员到位考勤 】       】 ， ，1、当工《程项目涉《及以下各《质量控制《点或检？查时须考勤》的人员必须》。在岗（详见下表）】     】   ？ ，    （》1）：监，督交底（子》。）分部验收竣—工验收； 》  《        】  ： （2？）日常检查； 】        ！     》（3）？专项检查 【         ！2、：市质监站在上述各】质，。量控制点或检查时】必须：。。在岗的？人员不到位的将每】。。次对不到位》的相关人员的单位】在市信用平台进行扣！分处理？（扣分标准详—见表12） ！       【 ，3、其他 》    —  ：   ？    （1）【表中所？指的：“，专项检查”所—指国家和省》、市组织的如建【筑，节能检查、季度大】。检查等； 》。 ： ，       【     （2）如！。有分包分《包单位的相关—人员要参加验收【具体参考《施工单位《人员： ？   ？    《   ？   （3）—竣工验收时各—责任主体的（—项目）负《责人必须到位—     —       【 （：4）项目《经理和总监理工程师！在日常检查不到位时！要有充分《或合理的理由 】 ，表12 ！ ： 《 ？ 监 ！ ， 督》 ： 交】。 ， 底！ 《 试 】 ？。 桩 ！ 验 【 ， ， ， 》槽， — 深基坑 ！ 《 《 】 ：分 ！ ，。 】 部验收 — 》 桩：基（子）分部验收】 地基！与 《 ？ 基础分 【 ？ 部验收】 — 主：体 — ， 分部 ！ 验收 ！ 《。 装：饰 ？ —。 装修？。 】 分部？ 》 验收 【 节【。能 】 分部 】 ， ， 验收 】 ？ ，竣 ： 工！ ： 【验 《 收【 【日 》 ？ ：常 ： 《 检 】 查【 专 ！ 】项 — ， 检 》 ， ， 查 ！ 扣— ！分 —。 ？ 值 ！ 【 ，勘察 《 ： 》单位 】 项：。目负责人 ！ √ 》 ： ？√ — √ 》 《。 √： ： √ 】 ： √ 】。  《。 ： ：   ！  ： ？  ？。 《  ？  【 5【 ： 】 设计 ！ 单位 ！。 《 项目负责人 ！ （】或，设计代表） ！ ： √ 《 √— 》 √ 》 √— 《 ， ，。 √ 【 √ — 《。√ ？ √ ！ √ ！ √ —  — 《 √ 【。 5 】 【 ： 监： ： ： 理 】 【单 ！ ，位 ？。。 总监【理工程？师 【 √ 【   —   — ： ：√ 【。 √ 》 ？ √ ！√ — ， √ 《 ： ： √ — ， ：√ — √ 】 ：√ ： 《 ：5 ？ ？。 》 ？ 专业？监理工程师 ！ √ 》 》 √： √】。 √】 》 √ 】 ， √ 【 √ — √ 】 ？ √ — √ — ： √ 【 √ 】 2 — 】 监理【。员 》 √《 》 ：  ？   】 √ 】 √ — 《 ，√ √！ √ ！。 》 √： ？ ，   【 √ — 《 √ 《 ， 1 — ？。 》 建造【。师/项？目经理 — √ 【 》√， 》。 √ 【 ？√ 】√ 《 √ — √ ！ 》√ ： 》 √ ！√ 《 √ — ，。 ？ √ — 5 ！ ： ？ 》项目技？术负责人 】 ， ， √ 】 ，√ 】√ ： √【 《 √《 【√ 》 √《 《 √ ！ √？ ：。 》√ √！ √】。 《 2 — ！ 施工》员 √！ √ ！ √ ！ √ 】 ？ √ 】 √ ！ √ — √ ！ ：√ —   — √《。 ： 《 ，√ 《 1 —。 — 》 质检《员 ？ √— ： √ 】 √— 》 √ 【 √ — 《 √ 】 √ 》 √ 】 ？ √ 【   — ， √ ！ √ — 1 】 》 材—料员 — √ — 》  《   【  《   ！   ！。   】    ！ 《   》 √ — ，。 √ ！ ？ ，1， — ， 【资料员 ！ √：  】 —  《 ？  【  《   】。   【   —。   — 《  √】 ， √【 — 1 《 ！ 基坑设—计单位 《 项目】负，责人 《。 √ ！ ？   —  ？。 《 √ 】   — ：    ！  【 《   — ：   《 ， ？该分部施工时 【。 ， 《 须到》位 《。 ？ 5 ！ — 项目技术负责人】 ： √ 【。 》。  ：  【 ， ， √ — — ， ：。 ：   ！  ？ ？。  ： 》   《。。 ， ：   —   《 2 】 》     （九）指！纹，考勤扣分的申述【     市！住建局？每月上旬《对上个月全市在建】工，程的实名《制考勤？及扣分、处》罚情况？进行汇总统计并在东！莞建设网上进行【。公示被扣分的施工】、监理、勘察、设计！单位对？扣分：事项有异议》的应在网上公—。示之日起的5个工作！日内提起《申诉：     】（十）实名制属【地管理原则 ！    《    1、一【级和二级监督—工程：的实：名制管理由》市住建局和镇—街（园区）》规划建？设办：（局）共同负责【     】。  ：  2、已放权由】镇街（园区）—规划建设办（—局）：核发施工《许可证？。的工：程项目？的实：名制：管理：由所属镇街（园区）！规划建设办（局）依！据，本实名？制管理制度实施【 五》、行政处罚 —     1、！在指模初次录入【或变更录入及—日常指纹考勤过【程中：。市住建？。局发现有《冒名顶替《、或弄虚作假采【用指模套代替—某位管理《人员进行考》勤等虚假《行，为的：经核实给予每次【。“按市？信用平台《对该企业扣50分暂！停，使用信用《管理手？。。册1个月网上—公示”的处理每【多1人？。次增加暂停》1个：月，情，节严重的《给予：“收回信用管理手】册”处理《 ： ，  ：   2、》对市安监站、市【质监站、镇街—（园区）规划—建设办（局）等【部门工作人员在【工程项目《管理人员指模录【入（或变更录入）时！配合弄虚作》假或有其它违法【违，规行：为的经核实将予以警！告、记过、》通，报批评、《直，。至辞退的处理情【节严重？。的将移交《市，住建局？纪检：组依法？追究法律责任 ！     3、项】目经理？、安全？员、总监理工程【师、：专，业监理？工程师？、监理员等相关管】理人员连续两—个月达？不到：核定：出勤率的住建局将按！照中华人《民共和国《建筑法、建设工【。程安全生产管理条例！等，法律、法规规定对】。相关责任《单位：及个：人进行？行政处罚 六！、实施时《间 ？   《  ：1、本实《名制管理《制度从二《〇一三年十月一日起！实施  》  ： 2、项目具体考勤！时间以市质监站交底！即，日起至市安监—站发：出建设？工程施工安全竣【工评价书之日止 】 ，