， 》东莞市在建工程项目！现，场管理人《员，实名制管理》制度 》 一？、指导思想》 ？    《 为进一步》加强我市在建工程】质量：和安全管理完善【建筑行？业市场监管体系的管！理工作促《进，施工现场管理人员】到岗履职落实企业质！量和安全生产责【任制推动企业—。规范管？理以强质量保—安全促文明为目标】强化在建工程质【量和安全《文明施工长效管【理机制？以新型技术》。应用为引领创新和完！善施工？现，。场，管理人员到》岗履职的监管手【段全面提升我市【在建：。工程质量和安全管】理水平 》 二、《实名制管理主要内】容， ：    》 （一）实》名制管理主》要采用指纹》管理机通过指纹采集！仪，、摄像头及互联网】将指：。纹，和图象信《息传送到服务器【由市住建局在终【端电脑进行考勤查】询统计 【。    （二）考】勤的方式主》要分为日常每个施】工日的考勤及在关键！的工程质量控—制点：或危险性较大分【部分项工程施工时的！指纹考勤《其，中日常每个施工【日的考勤和危—险性较大分部分项】工程施工时》的指纹考勤主要针对！施工和监理单位【关键的工程质—量控制点或》检查时的考勤除了施！工、：监理单位外还包【括勘察、设计单位 ！ ，     施工】、监理单《位的主要管理人员】应按要求在日常每个！。。。施工日进行指纹考勤！市住建？局每：月份均对项目施【工、监理单位—管理人员日常考勤情！况进行核查汇总当月！核查：达不到核定》出勤率？（天数）要求的将】依据相关法》律，、法规按照下述【条款对？施，工、监？理单位及个》人进：行扣分 【。在危：险性较大分部分项工！程施工时要》求施：工、监理单位的主】要管理？。人员应到《岗市安监站将在【危险：性较大分部分—项工程施工时通过视！频点名？或，现场检？查的方式《对，相关管理人员到位】的情况进行检查经核！查未到岗的将当场】按照下？述条款进行扣分 ！     —在关键？的，工程质量控制点或】检查时？要求施工《、监理？、勘察、《设计单位《的主要管理人员应】到岗：市质监站在现场检查！时经核查未到岗【的将当？场按照下述条—款进行扣《分   【  （三）》为加强实名制管理】制度的贯彻与顺利】实施各镇街（园区】。），规划建设办（—局）应按要求配【备专职管理人—员负责本镇街在建工！程实名制管理的【日常：事务主要包括—在建：工程项目管理人员】的变更备案核—认及：指纹信？息，。。。的重新录入等—。各镇街？（园区）规划建设】办（局）应将本镇】街实名制专职—管理人？员名单报《。送市住建局备案【 三、—。实名制？管理范围  ！   在我》市，新建、扩建》、改：建的房屋与》。市政工程的施工【单位、监《理单位、勘察—单，位和设计单位的【主要管理人员— 《   ？ （一）施》。工单位项目》经理、？项目技术负责人【、安全员《、施：工员、质检员、材】料员、资料》员，； ？。   《 ， （二）监理单位总！监理工程师、专业监！理工程师、监—理员； 》     （三】）设计单位项目设计！负，。责人（或设计代【表）；   ！  （四）》勘察单位项目负责人！ ？ ，   ？ ，以，上人：员必：。须是施工单位、监理！。单位：、勘：察单位？和设计单位办理承】接业务登记和质【量、安全监督登【记时配备的项—目管理人《员上述人员由企业任！命的须提供》任命书及相关—证件复印件》 《    上述—人员在日常》施，工过程中如有变【更的须按要》求，办理变更《手续：并在相关人员—承担岗位工作前将】变更的相关资料【及，。变更人员《的相关？。证，件提交给市住建局】和相关？镇街：（园区）规划建设办！（局） 【四、实？名制：。管，理工作程《序 ？  ？   （一）指纹信！。息的采？集    】 指纹信息的采【集录入采用指—纹管理机其》中项目经理、安全员！、总监理《工程师、专业—监理工程师、监理】员的指纹《信息由市安监站【监督人员在开—工安全前《提条件审查时—采集录入其他人【员的指纹信息—由市：质监：站监督？人员在监督交底时】采集录入已放—权由：镇街（？园区）规《划建设办（局）核发！施工：许可证的工程项目其！管理人员指纹信【息的采？集录入由所辖镇【。街（园区）规划建】设办（局）负—责    】 （二？）管理？人员指？纹信息的变更录【入    】。 在建工程管—理，人员有变《更的须按住建局【相，关，规定办理变更手续】其中项目经理—、安：全员、总监》理，工，程师、专业监理工程！师，的变更？。须到市住建》局办：理变更手续这几【种人员？。指纹信息的变更【录入须？同，时到市？住建设局办理其他人！员的变更可由企业任！命企业任命后—由变：更后的人《员到工？程所辖镇街》（园区）《规划建？设办：（局）办理》指模变更录入相【关管理人员》到市（？或镇街）办理指【模变更？时须：带齐相应《的变更资料（市一】级监督工程》管理人员变更的指模！录入参照上述方法】办理） 《  《   ？（三）日常指纹【。考勤    ！ 工程项目》。开工前施工单位须】按要求购买一台【指纹管？理机安？置在：施，工现：场进行？指纹考勤工程开工】后，相关单位项目—管理人员须在—每个施工日指—定的验证时间段内（！每施工日700【～1：900）进行指纹验！证由指纹管理系统收！集指纹验证信息、管！理机定位信息、照片！、验证时间信息【等形成？验证记录并》通过3G网》络上传至《服，务器由市住》建，局进行考勤市住建局！将在每月初对—上个：月全市在建》工程的实名制考勤】及扣：分、处？罚情况进行汇总【统计并在《东，。莞建设网上进—。行公示   ！  （四）》管理人员月度—核定出勤率及出勤天！数的：确，定 》       【。 1、核定的管理】人，。员月度出勤》率 ：    《  ：   根据建筑施】工企业负责人及项目！。负责人施工现—场，带班暂行《办法：、建设工程安全生】产，管理条例等相关规】定管理？人员每月施》。工日核定的出勤率】规定如下（表1）】 表1 核定】的项目？管理人员月度出勤】率要求 】 【岗位 ！项目经理、 — ， 项目！技术负责人、专监 ！ 《   ！ 安全员 】 ， 《 材：。料员 ！ 资料员》 — 总：。监理 ！ 工程师 ！ 质《检员 ？ 【 施工员 【 《 监理员 【。 — ， 出勤率！ ？ —（≥％） 【 《≥80％ 【 ？≥，100％ 【 ， ≥70％— 承【担一个项目》≥90？％两个项目各≥【45％三个项—目各≥30》％ ？ ≥9—0％ 》 ，   —      2、】各月核？定施工日的确定 ！    《   ？ ，按照中华人民共和】国劳动法等的相【关，规定每年度各月的核！定施工日天数具【体确定如下一般【月份原则上为每月】25个施工日传统】节日月份（含元旦】、清明、五》一、端午、中—秋，），因节日放《假一天为《24个施工日10月！份因：有国：庆黄金周应为20】个施工日春节月份的！施工日考虑到工地实！际，放假情况的差异由】在建工程《项目的施《工，。单位在？指纹管理《系统：上汇报（如果春【。节月份？跨，1月和？。2月的则施工单位应！分别上报1月和【2月的实际施工日）！春节月份施工日的】上报应实事》求是应以诚信为原则！市住建局将通过视】频监控或现场核查等！方式进行抽查如【经核查弄《虚作假？的则处于当次对【该，企业市信用分扣30！分，的处罚年度各—月核定施工》日见下？表，（表2） 【表2 年度各月核】定施工日 【 》 一》般月份 【 2《5天 ？ 》 【 传统节日—月份（含元旦、清】明、五一、端午、中！秋，） 《 24天 ！ 》 ：。 《。 ：10月份（国庆黄】金周） 【 20天 ！ 【 ： ， 春节月》份，。（1月或《2月） ！ 由施工单位在系统！上报 — ， ： ，   ？ ，。     3—、管理？人，。员月度核定》施工日？的确定 》       【 按照上述表一、表！二的要求结》合实际情《况项目管《理人员月度核定施工！日，确定如下《（表3） 表3 ！ 管理！人员月度核》定施工日（天）【 《 ： 管【理人员？名称 【 ， 一般月份 】 传统节日月！份 》 ： 10月份 【 ？ 春节月份 ！ ！ ？项目经理《、项目技术负责人、！专业监理工程师【 — 20 《 《 19 【 16《 》 由施工单》位上报月份实—。。际施工日各管理【人，员，该月：核定施工日=—实际施工日》×月度核定出—勤率 】 】 安全员 ！ 25《 24 ！ 20【 ？。 《 ： ： 材《料员、资料》员 — 18 【 1《7 ： ？ ， 14？ 【 总】监理：工程师（承担几个】。项，目以（）里数字表】示，如（1？），表示1个项》目） 【 （？1）：23 》 （—。2）：各11（3）各【8 —。 （1）22— （！2）各？11（？3，）各7 《 ？。 （1）1—8（2）各9（3）！各6 ！ 《 ， 质检员、施工员！、监理员 ！ 23 》 ， 《22 】18 】 ，      —   ？4、特殊原因—造成核定《。施工：日，的，折减 《。     —    《如因台？。风、雷雨天气或本】人身体疾病、培训】、考核、《会议、年休假等原】因造成工程停—工或个人《未，能按时考勤打—卡的：施工或监理单—位应写？好书：面报告？并在当天早》。上（或提前一天）在！系统上报告（也可】传真到所属镇街规划！建设办）同时须【附上相应的证明材】。料（其中身体—疾病须有医院—证明培训、考核、会！议，、年：休假：等须有相应的证明】材料：）书面报告须有建】设、：施工、监理单位相关！负责人的签字施工】和监理单位应盖章（！可，为项目章）相关【管理人员由于—上述特殊原》因，未能按时《。考勤打卡的施工或监！理，。单，位应同时委托具有】相应资格的人员代为！履行管理职》责，委托书及代》替人：员的资格证书须【同时上报市住建【局、镇街规》。划建：设，办（局）经》核实可根据实际【情况对相《应，管理人？员当月的《核定施？工日予？以调整？如经核？查发现？相关单位《为避：免考：勤缺：席、提高出勤率【而在请？假报告方面弄虚作】。假的将处《于每次对相》关企业市信用分扣】30：分的：处理 —    （五）【管理人员实际出【勤率 —    项》目管：理人员？实际出勤率=实际出！勤天数÷当月核定施！工日×10》。0％其中当月核定】施工日按照上述【表三：内容确定如因特【殊原因造成》当月核定施工日折】减的则依据市住【建局（镇街规划【建设办）核》实调整后的》实，际核定施工日计算】 ：     （六）！日常指纹考勤的奖罚！机制 ？    —     1、奖分！机制  【     》  奖分机制主【要是指施工》或，监理单位《管理人员月》度考勤均达标—的市住建局将—予以奖励市信用【分，。的制度对《勘察、设计》单位当天即时—考，勤到岗不《予奖分具体为市住建！。局，每月对工《程项目施工、—监理单位的考勤情】。况进行汇总统—计如施工单位—或监理单位》所有考勤人员实际】出勤率均达》到当月核定出勤【率要求的市住—建局将在市信用平】台管理系统上—对施工或监理单位奖！励，10分并在东莞建设！网上进？行公：示  —       2】、，扣分机制 】 ，。      — 管理人《员，月度出勤率或—出，。勤天数均《。达到核？定要求的则》在该月的《。考勤中均不对企【业及个人扣分—如某个或某几个管】理人员的《月度出勤率或出勤天！数达不到核定要【求，的则按照出勤率（天！数，）数：量的多少《情况并结《合市信？用平台及省动态【管理系统进行相应】扣，分月度？出勤：。率越高的扣》的越少反之》越低的扣的越多【具体如下《 ：     》   （1）项目】经理 表—4 一般《月份： — 《。 月度《出，勤率：（％） — 《月度：出勤天数 】 ？市信用平台企业【扣分： 省动！态个人？。扣分 — ？ 《 ， ？80％及以上— ， 》 20天及以上 】 》。 不：扣分 — 不扣分 】 ， ， 【 60—％～80％》（不含80％） 】 ？ 15～19天！ ： 《 ，5 【3， ？ — 30％】～6：0％（不含60％】）， ， 8～】14天 《 ， ： 10 ！ 3 ！ ？ 》30％以下（—不含30％》） ： 《 7天及以下 】 ？ 20 【 ： 3 ！ 传统节》日月份 《 》 月【度出勤率（％）【 ， 月度出！。勤天数 》 》市信用平台企业扣】分 】省动态个人扣分 ！ ？ ，。 《。 8—0％及以上 ！ 1《9天及以上 【 》不扣分 》 不扣【分 ？ — ： 60【％～80％（不含8！0％） 【 14》～18天《 5 ！ 3— 《 — ？ ，30％？～，60：％（不？含60？％） 《 7—～13天 — ：。 ？10 ？ ： ， ：3 》 】 30％以下（】。不含30％） ！ ？ 6天及《以下 【 ：20 — 3 【 ： 十月《。份 — 【 月度出《。勤率（％） 】 ： 月度出勤天【数， 《 ：。 ，市信用平台企业【扣分 《 ： ？省动态个人》扣分 》 《 ， ？ 80％及】以上 》 16—天及以上《 【不扣分 】 不扣《分 ！ — 60％～》80：％（：不含80％》） — ：12～15天 ！ ： 5？ 3 】 《 《 《 30％～》60％（不含60％！） 】6～11天 —。 《 10 ！ ，3 ： 【 ： 30％【以下（不含30％】）， 5】天及以下 —。 ？ 2？0， 3【 【 春节月份 【 ！ 月：度出勤率（％） 】 月度出！勤天数？ ： ， 市信—用平台企业扣分【 省】动态个？。人扣分 — 》 ， 80】。。％及以上（》含8：0％） 《 施工单！位上报的月度实【际施工日×相应【档，次，的出勤率百分—比 ： 《 ， 不：扣分 — 不扣分 】 ， ！ ？60：％～80％》（不含80》％） 】 ，5， 》 3 】 《。 ，。 30％～6】0％（不含》60％？）， ： 《 10？ 3 ！ 《。 【 3：0％以下（不—含30％） 】 ， 20》 —3 【 ：    《    （2—）项目技术负责【人 表》5 《 《 — ， ？ 一《般月份 ！ ？。 月度出勤率（！％） 》 ？ 月度出勤天数 ！ 市信用】平，台企业？扣分 ？ 省动】态个人扣分 ！ ！ ：80％及以上 【 ？ ： 2：0天及以上 ！ 不扣分 ！ ： 不扣分 【 】 60【％～80《。％（不含80％） ！ 15】～19天 — 3— ： / ！ 》 《 30％～6—0％（不含60【％）：。 《 ： 8～14天 【 《 6？ / 】 — — 30％以下（不】含30？％） 【。 7？天及以下 】 ？12 《 / 【 》 ，传统：节，日月：份 ！ 月度出勤率！（％） 》 月度【。出勤天数 ！ 市信《用平台企业》扣分 》 省动态个人！。扣，分 【 【 ：80％及以上 】 ？ 19天及以上 ！ ， 不扣【分 ： —。不扣分 》 ： 《 》。 60％～8【。0％（不含》。80％） ！ ， 1：4～18天 【 3 】 /》 】 —30：％～：60％（不含6【0％） 【。 ：。 7～13天— ： 6 】 ： ， ，/ 《 ！ ：30％以下（不含3！0％） ！ 6天及《以下 — ？12 ？ / 【 《 十《。月份： — 》 月度出《勤率（％） ！ 月度出勤天】数， 《 市《。信用平台企业扣分】 ： 》。省动态？个人扣分 ！ 】 80％及以上】 1】6天及？以上 ！不扣分 《 ， 不扣分 ！ 】 60】％，～，80％？（不含80％） 】 》 12？～15？天 3！ / ！ 《 ， 3】0％～60％（不含！60％？） 6！～11天 【 6 ！ / ！ ？ 3—0％以下《（不含3《0％）？ ？ 5》天及以下 】 12》。 ， / 】 《 春节月》份 》。 【。。 月度出勤》率（％） 》 》 月度出勤天数 ！ 》市，信用平台企业扣分】 省】动态个人扣分 ！ ！ 80》％及以？上（：含80％《） ： 》 施：工单位上《报的月度实际—施工日×相应档【次的出勤率百分比 ！ ？ 不扣分— 【不扣：分 】 ，。 》 ：60％～80％（】不含80％）— 3 ！ /— ？ 《 3】0％～60％—（不含60％） 】 ： 6》 》 / 》 ！。 30％以下【（不含30％） ！ ？ ：12 /！ ？ 》。  ：。  ：    （3）安全！员 表6 【 — 【。 【一般：月份 【。 月】度出勤率《（％） 》 ， 月度出【勤天数 【 市信》用平台企业》扣分 《 ： 省《动态个人扣分 【 — 【 100％》 25】天及以上 【 不扣分 】 —不扣分 】 ： — 80％～—100％ 》 ， 2》。0～24天 ！ ， ：2 【3 ： 】 60％～！80：％（：不含8？0％：） 《 ， 15～1【。9天 — 4 ！ 3 》 》 ：。。 30％～】60：％（不含60％） ！ 》 8～14天 ！ 8 【 ， 3 【 ！ 30％以下（不！含，30％） 【 7》天及以下《 ， 》 ，16 3！ 【 传统节日》月份： 《 》 ？月度出勤率》。（％：。） 【。 月度出勤》天数 ？。 市信用！平台：。企业扣分 【 省动态【个人扣分 】 ，。 》 《 1：00：％ 《 ， 24天》及以上 《 《 不？扣分 — 不《扣分 》 】 《80％～10—0％ —。 19～23天】 《。。 2 ！ 3 《 】 60％【～80％（不—含8：0，％） 【 14《。～18天 — 《 4 【。 3 ？。 ， 】 30—％～60％》（不：含60％） — 7～】13天 】 8 《 ， 3 】 ？ ， —。 30％以下—。（不含30》％） 》 6天及【以下 《 1—6 》 3？ ？ 十月【份 】 —月度出勤率（％）】 ，。 ？ ： 月度出勤》天数 ！市信用平台企业扣分！ 省】动态个人《扣分 【 ？ 》。 ：100％ 》 《 20天及以上【 》 不扣分 】 不扣分 ！ ！ 《8，0％～10》0％ — 16～1—9天 《 ？ 2？ ： 3》 【 ： 60％～！80％？。（不含8《0，％） — 12～1【5，天 】4 》 3 【 ： ： ？ 3《0％～60％（不含！60％） ！ 6～11—天，。 — 8 3！ — 3！0％以下（不含3】0％） — 5天及以下！ 》 16 》 《 3： ： 》 春：。节月份 】 》 月度出勤率（％！） 》 月度出勤天数！ ， 市信】。用平台企业扣分 】 ？ ： 省动态《个人：扣分 ！ 《 ？ 100％ — ？ 施工单位—上报的月度》。实际施工日×—相，应档次的出》勤率百 》 — ，分比 》 ？ 不扣？分 》 不扣分— ！ ： 80—％～1？00％ ！。2 ： 3 ！ 】 60％～8】0％（不含80％】） 》 4 — ： 3 【 》 ，。 3》0％～60％（不】含60％） 】 8 【。 ， 3《 《。 ： 3！0％以？下（不含30％【） 》 16 】 3 — 》         ！（4）？。材料员、《资料员 —。表7 【 — ： 】一般月份 — ！ 月度？出勤率（％） ！ 月度—出勤天？数 ： 市【信用平台企业—扣分 【 ， 省：动态个人《扣分 ！ 》 70％及以上！。 18！天及以上 》 ， ： 不扣分— 不扣！分 — 【 ， ， 50％～7—0％（不含70％）！ 1】3，。～17天 】 ： 2 】/ 》 【 ： 3：0％～50％（不含！50％）《 8】～1：2天 】 4 ？ /— ！。 30％】以下（不含3—。0％） 【 ， ， 7天及以下— 8 ！ / ！ 传—统节：日月份 《 ： — 月度出勤【率（％） 】 月度》出，勤天数？ ， ， 市信用平！台企：业扣分 】 省动态个—人扣分 — — ？ 7《。0％及？。以上：。 【17天？及以上 【 不《扣分 ！不扣分 【 》 50】％～70％》（，。不含70％） 】 12【～16天 】 ， 2 《 ： ： /： 【 30！％～50％（不含5！0％） 《 ，。 》7～11《天 ？ 》4 /】 ： ， ， ， 】 30？。％，以，下（不含30—％） 》 ？ 6天及《。以下 【 8 】 / 】 十月份 】 ： 月度！出勤率（％） 【。 月【度出勤天数》 ， 市信】用平台企业扣分 ！ 省—动态个？人扣分 《 ？ ： ： — 70％及以上 】 14天！及以上 【 不扣》分 不！扣分 【 ？ ，。 —5，0％～70％—（不含7《0％）？ ？ ： 10～1—3天 》。 2》 ， ， ？ / 》。 ！ 30《％～50《％（不含50％）】 【6～9？天 ？。 4 【 ： / 】 ， ？ 30】％以下（《不含30％）— —。 ，5天及以《下 《 《8 — /： ， 【春节月份 【 ， — 月度出》勤率（％） — 》 ，月度出勤天》。数 ？ 市信用平！台企：业扣分？ ？ 省动态【个人扣分 》 —。 》。 ： 70％及以—上（含70％—） 施！工单位上《报，的，。月度实际施》工日×相应》档次的出勤率百【分比： 【不扣分 ！ 不扣分 》 ， ？ ： 》 ？50％～70％（不！含70％） 】 2 】 ， / — 《 【30％～50％（】不含50％）— 4】 /【 》 —。 30》。％以下（不》含30％） 【。 》8 ？。 / ！ 《     》   （5）总【监理工程师》 ？表8 【 — ： 《 一般》月，份， 《 】总监月度《出勤率？。（％） 《 ？ 月《度出勤天数 — 市信】用平：台企业扣分》 — 省动态《个人扣分《 》 》 ，。 承接一个项！目 9！0％及以上 】 ？ 23天及以—上 】不扣分 】 不？。。扣分 — ：。 》 60％～9！。0％：（，不含9？。0，％） ！15～22天— ： 5— ： ： / ！ 3！0％：。～60％（不—含60？％） 》 ： ：8～14天》 《 10 】 /《 ：。 ？ 《。 3—0％：。以下（不含30【％） ？ ： 《7天：。及以下 】 20 ！ /： — 【 承接？二个项目 — 每项目4！5％及以《上 【 11天及以上 ！ 不扣分 ！ 不扣分！ 《 ： 【 30％》～45％（不含【45：％） ！8～10天 】。 5 — ： ，。。 ：/， 》。 — 2《0％：～30％（不—含3：0％） ！ 5～7天 ！ 10 【 /》 】 ： 2》0％以下（不—含20％）》 ， 4【天及以下 【 20 【 / ！ 】 承接》三个：项目： ： 每项目】30％？。及以上 《 —8天：及以上？ 【不扣分 ！ 不扣分 【 ： 《 —20％～30％（】不含30％） ！ 5～7天】 》 5 ！/ 【。 》 1《。0％～20％（【。不含2？0％）？ 》 ， 3～4天 — 《 10《 ， / ！ 】 10％以下（！不含10％） 】 《。 2：天及以下 》 》 20 — / 】 ： 传统节日—。月份 】 总【监，月度出？勤率（％）》 《 ： 月度出勤天—数 ？ ？ 市？信用平？台企业？扣分 】 省动态个人扣分】 》 ？ ： 承接一】个项目？ —。。 90％及以上 ！。 22天】及以上 《 《。 不扣分 】 ， 不《扣分 《 ： 《 【。60％？～90％（不含90！％） ！14～21天 ！ ： 5 《 /— 》 ， 【 30％《～60％（不—含60％） ！ ？7～13天 — ？ ： 10？ / 】 【 ： ： 30％以—。下（不含30％【） — 6天及》以下： 2】0 /】。 《。 》 承接二个！项目 ？ 每项目！45％及《以上 《 》11天及《以上 ？ 不扣分！ ，。 不扣】分， 》 》 ， ， 30％～45！％（不含45—。％） 【 ， 7：～10天 】 ， 5 — / ！ 《 2—0％：～30％（不—含30％） ！ 5～6—天 ？ ？ ：10 《 / 】 ！ ：20：％以下（不含20】％）： 《。 4天及以下 ！ 》 20 ！/ — 【 承接三个—项，目 【。 每项目30％及】以上 】 ，。7天：及以上 【 不扣分—。 — 不扣分 — 》。 ， 【2，0％：～30％（不—含30？％） ！5～6？天 【 5 /！ 】 1【0％～20％（不】含，2，0％） ！ 2～4天 【 10 ！ / — 《 ， — 10％》以下（不《含，10％）《 》 ：1天及以下 — ： ， 20 — / ！ 十月份 ！ 【 总监月【度出勤率（％） 】 ？ ， 月？度出：勤天数 《 ： 市信用平台！。企业扣？分， ， —省动态个人扣—分 ： 【。 ， 承接】一个项目 》 ： 90％【及，以，上 【 18天及以上【 【不扣分 《 不【扣分： 】 6】0％～？90％（《不，含90？％） 】 1：2，～17天 【 ？ 5 — /？ 【 ？ 《30％～60—％（不含60％） ！ 6～1！1天 《 》10 【 ，/ ： 》。 ： 30％！以下（不含3—0％） 》 5—天及以下 【 ， 20 】 / 》 ： 【 ， 承接》二个项目 ！ 每项目45％】及以上 】 9天及以上 ！ ， ： 不扣分》 ？ 《不扣分 】 ： ， 3】0％～45》％（不？含45％） —。 6【～，8天 】。。 5 /！ — —。 20％》～30％《（不含30》％，。） 【 4～5《天 ？。 》10 【 / 【。。 ！20％以下（—不含20％） 】。 ？ 3？天及以下 】 ： 20 】 ，/ 》 》 承—接三个？项目 《 每项目】30％及以上 ！ ， ？。6天及以上 —。 不扣】分 ： 不扣】分 》 【 《20％～《30％（不含30】％） ！4～：5天 【。 5 ！/ 《 ： 】 10？％～：2，0％（？不含20％）— ？ 2～—3天 》 ，。 10 】 ， / 》 》 《 10％以下（！不含10《％） 】 1天及以下 【 》 2：0 【/ — 春《节月份 【。 ： ？ 总监月度【出勤率（％》） ？。 》月，度出勤天数 】。 市信用平】台企：业扣分 《 》 省动态个人—扣分 ？ 《 — 承》接一个？项目： ？ 90％【及以上 【   —。 — 施工单位上【报的月度实际—施工日×相》应档次的出勤—率百分比 【 不》扣分 —。 ： 不扣分 【 》 【60％～90％（】不含90％）— 《 5 — 《。/， 《 ： 】30％～60％（不！含6：。0％） 】 10《 /【 】 》 30％以下（不含！30％） 】 ？20 ？ / 】 《 ？ ？。 承接二个项【目 【 每项目《45％？及以上 》 不扣分】 不扣！分 — 【 30％～4】5％（不含45【％）： — 5 》 / — ？ 】 20％～30【％（：不含30％）— 10！ ， / 】 ， 【 20％【以下（不含20【％） ？ 《 20 【 / ！ ？ ， 承接三个！项目 《 每—项目30％及以【上 《 ？ 不扣分《。 ， 不【扣分 】 ， ？ ： ？20％～30％【。（不含30％） ！ 5 【。 / 【 ， 》 1】0％：～20％（不—含20％） 【 ， 1》0 ： / ！ 】 1《0，％以下（不含1【。0％） ！ 20 — ？/ ？   】     》 （6）专业监【理工程？。。师 《表9 》 ？ — 《 一般月份】 ， ： ？ 月度】出勤率（％） 】 月度【出勤天数《 市】信用平台企》业扣：分 》 省动态个人扣！分 】。 — ：80％及以》上 ： 2【0天及？以上 》 ？ 不：扣，分 《 ， 不扣分 】 ： ： ： 6】0％～80％（不含！80％） 【 ， 15～—19：天 【 2 】1 ： ， ， 》 3【0％～60％—。（不含60％） 】 》 8～14天 ！ ？ 4： 1 ！。 】。 ： 30％以下（】不含30％） ！ ， ？7天及以下 — 8 】 ： 1 — ？ ？传统节日月份— ， 【 ？ 月度出《勤率（％《） —。 月度出勤—天数：。 — 市信用平》台，企业扣分 — 省—动态个人扣分 】 】。 ？ 80％及以【。上 【 19天及以上 】 不扣】分 ： 》 不扣分 》 》 ： 6】0％～80％（不含！80％）《 ： ？ 14～1—8天 】 2 — 1 】 【 ：。30：％～60％（不【含，60：％） ？ 7～1！3天 【。 4 ！1 《 —。 》30％以下》（不含3《0％） 】 6天《及以：下 8！ ， 《 1 ？ 《 ， ， 十月？份 】 月度出勤！率（％） 【 ： 月度出勤天数 ！ ：。 市信用【平台企业扣分 【 省动态！个人扣分 — — 8】0％及以上》 【16天及以》上 ： ？ ？不扣分 《 不【扣分 【 ：。 ： —60％～80％【（，不含80％》） 1！2～1？。。。5，天 】2 ： 1 【 《 ？。 3【0％～60％（不】含60％《）， 【6～11《天 《 ？ 4 1！。。 】 3【0％以下（》。不含30％） 【 5【天及以下 ！ 8？ 《 1 】 ： 春节月份 】 — 月度出—勤率（％） — 月【度出勤？天数 ！市信：用平台企业》扣分 】 省动态个人扣分 ！ 《 ！ 80％及以上（含！80％） 【 施工单位】上报的月《度实：际施工？日×相应档次的【出勤率百分比— 不扣！分 ： ： ： 不扣《分，。 》 】 ， 60％～80％】（，不含80％》） 2！ 1 】 》 ， —。 30％《～60％（不—含60％）》 ： 4 】 ？ 1 —。 ！ 30％以下（不】含30％《）， ， ， 》8 1 ！ 《  《   ？  ：  ：（7）监理员、施】工员、质检员 【 表10 【一般月份 【 ， ： 《 月度出勤率（％！） 】月度出？勤天数？ — 市信？用平台？。企业扣分《。 ？ 省动态个人！扣分 】。 ， — 9？。0％及以上 【 23天及！以上 ！。不扣分 《 ， 不扣【分 ？ 】 》60％～90％（】不含90％） 】 《 15～22天【。 ： ， ， 2 》。 》/ 【 】30％～6》0％（不《含60％《。） 《 《8，～14天 【。 ？ 4 — / 《 ？ 《 30】％以下（《不，含30％） — ： 《7天及以下 【 ， 8 — 》/ — 传统节日月】份 — 月度！出勤率（％） ！。 ： 月度出》勤天数 ！ ，市信用？平台企业扣》。。分 ： 省动】态个人扣分 — 】 90】％及以上《 2】2天：及以上 【 不扣分 【 ： 不扣—分 ？ 《 ： ？。 《60％～90％（】不含90％） 】 《 14～21—天 】2 ： / 【 ！ ， ， 30％》～，6，0％：（不含？6，0％）？ 《 7～13天】 4 ！ ？ ， / 【 ？。 30％！以下（不含3—0％：） 【 6天及以下 【 ？ 8 — ， / ！ 十月份 【 ， 》 月—。度出勤率《。（％） 】 ：月度出勤天数— 【市信用平台》企业扣分 —。 ？ ，。 省动态个人扣分】 》 ， ， — ，。 90％及》以上 】 18天及以—上 《 ： 不？扣分 】 不扣分 】。 ， 》 ： 60％—～90％（不含【90％？） ？ 12～】17天 《 2 】。 /— 》 ： — 30％～60％（！不含60％》） — 6～1》1，天 4！ / 】。 ！ 3》。0，％以下（不含3【0％） 》 》5天及以下 ！ 8 】 / 】 春节》月份 《 《。 》 月度？出勤率（《％，） ： —月度出勤天数 【 ， 《。 市信用平台—。企业扣分《 【省动态个人扣—分 ： 【。 ？ 9》0％：。及以上 — ， 施工》单位上？报的月度实际施工日！×相应档次的出勤率！百，分比 【。 不扣分 】 ， 不扣分 ！ ！ ？。60％～90％（不！含90％） 【 ： ： 2 】。。/ 》 【。 30％～6】0％：（不含60》。％） 《 ， 4 ！ / 【 》 3—0％：以下（不含》30％） ！ 8 — / 】     （！七）危险性较大【。分部分项工程施【工时考勤扣分处理】  》   危险性较【大分部？分项：工程分类主要依【据建设？部，危险：性较大的《。分部分项工程—安全管理办》法（建质〔200】9〕：。87号）（该文【附件一）主》要包括基坑支—护、降水工》程、土方开挖工【程、：模，板工程、《起重吊装及安—装拆卸工程、脚【手架工程《、人工挖孔桩工程】等在进行危》险性较大《分部分项工程施工】时项目？经理、安全员必须在！施工现场指导施工】并做好安全检查工作！总监理工程》。师、专业监理工程】师、监？理员：。也必须在岗并做好旁！站监理及安全—检查工？作  《。   危险性—较大分部分项工【程施工时市安—监站将通过视—。频点名或《。现场检查《。的方式对相关—管理人员《到位的？情况进行检查经【核查未到《岗的将？按下表（《表11）分》别对企业及个人进】行扣分 》表 11 【 — 危险性较【大分部分项 】 工【程名称 ！ 相关管理人员不】到，位的 ？ 《 市信用平台【扣分 》 省动态【管理系统扣分 ！ 》。 【基，坑支护、土方开挖】、模板？支架搭设《、起：重吊装及安》装拆卸作业、脚【手架：搭，设及拆除作业、【爆，破工程、建筑幕墙安！装作业、钢结构、网！架安装作业、—人工挖？孔桩作业、地下【暗挖、顶管作业【及水下作业工程【等 《 项目经理】 企】业扣5分 ！ 个人每次—扣3：分 ： 【 安全！员 ：。 —企业每？人，每次扣？2分 》 ： 个人每人次【 》 ， 扣3分《。。 》 — ： 总监理 【 ： ？工程师 】 企？业扣5分 【。 ： ， ，/ ！ ： ：。 ：专业监理 》 》 工程师《 ， 《 企？业每人每次扣2分 ！ —个人每？人次 ？ —扣，1分 — ： ？ 监理】员 ： ？ 企《业每人每次》扣2分 ！ / ？ ，    ！ （八？）质量监督过—程，。人，员到位考勤 —。  《    《   1、当工程项！目涉及以下各质量控！制点或检查》时须考勤的》人员必？须，在岗（详见下表）】    【      —。   （1》）监督交底（—子）分部验》收竣工验《收；    ！       【  （？2）日常检查—；    】        】 （3）专》项检：查， 《     》   2、市质监】站在上述各质量控】制点：或检查时必须在岗】的人员不《到位的将每次对【不到：位的：相关人员的单位【在市信用平台—进行扣？分处理（扣分标准】详见表？12）  】  ：     》3、其他 【   ？   ？     》  ：（1）表中所指【的，“专：项检查？”所指国家和省、】。市，组织的如建筑—节能检查、季度大检！查等； —       【 ，     （2）如！有分包分包》单位：的相关人员要—参加验收具体参考】施，工单位？人员： 《        】    （3）【竣工验收时》各责任主体的（项目！）负责人必须到位 ！       【      —（4）？项目经理和总监理】工程师在日常检查】不到位时要有充分】或合理的理由 】 表1？2， —。 》 — 监 — ， 》督 】 交 ！ 底 》 试【 ？ ？ 桩 ！ 验 】 】槽 ：。 ？ 深基坑 【 】 《 — ？ 分 】 ： 《 ？。 部验收 】 桩基（！子）：分部验收 》 ？ 地基与— — ？基础分 《 — ， 部验收 ！。 主体 【。 ： 分》部 ？ 【验收 《 装饰 ！ 》 装修 】 《 分部 — ？ ： 验收？ ， 节能】 《 分—部 ： 【 ，验收 — 竣《 】。 工： ， 》 验 】 ？ ：收 】日 【 常 — — ，检 ： 】查 【 专 】。 ： ，项 【 检 ！。 ？ 查： ， —扣， 》 分 — ？ 值— ？ 【 勘察【 ？ 《 ：单位 《 项目【负责人 《 ： √ 【 》√ 》 √ 【。 √》 》 √ 】 √ 《 —   】 》   —   】    ！ 5 ！ ！ ？设，计， — ， 单位《。 ： ？ 项目负》责人 《 ： 》（或设计代表—） 《 √ — 《 ， √ 《 √ 】 》√，。 — √ — ： √ — √ 【 √ 】。 √ ！ ？√ 》 ？。  — √： 》 5 — ， 》 《 监 —。。 》理 】 单 ！ 位《 总】监，理工程师 — 《。 √ ？ ：。  》。   】 √ 【 ： 《√ ： 》 ，√ 【 ，√ — √ 】 √ 《 √ ！ 》√ ？ ：。 √ 》。 》。 5 《 【 ？ 专业监理工程师！ √】 ： √ 】 《。 √ 【 √ 》 √— 》 √ 【 ？√ ：。 ？ √《 √ ！ √ 】 √【 ？ √》 《 ： ，2， 【 ？ 监理员【。。 √ ！ 《。   】   》 √《 ？ ： ：√， √】 ： √ 【 ？ √ 【。 √ ！   ！ ，√ — √ 》 ： 1 — ？ 【 建造师》/项目经理 —。 √【 【√ —。 √ 》 》√ 》 ： √ ？ 《 √ 》 √ ！ ， √ 【 √》 》 √ 《 ？ √ — √ 】 ？。 5 【 ？ 》 项目《技术负责人》 【√ 【 √ —。 √ ！ √ 【 ： √ 《 》√ 《 √ 】 √ 【 ： √ 】 √ 》 √【 》 √ 《 ： 《2 【 — ， 施工员 ！ √ 《 √ 】 √【 — √ — √ ！ √？ 《 ，。 √ 】 √ 《 —√ ？ 》 ， √ 】 ：。 ， √ 》 —1 《。 】 ？质检：员 √！ ？ √ ！ √ 【。 √ — √【 》 ，。 √ 》 √ 【 √— ， 《 √ 》 ：。。。 ：   √！ ， —√ 》 1 》 ！ ？ 材料员 】 √《 【  【  ？   【 ？。  ： ：   【   【   ！   【   《 ， ： √ 《 《 √ ！ ，。1 ：。 】 ？ 资料员 ！。 ： √： ： 》  【  ？   【   【 ：   】   《   ！   【  ？ ？ √ ！ ：√ ：。 《 1 《 ！ 《。基，。坑设：计单位 】 ：项目负责人 【 √ ！。   【 ？   】√  ！。 ：。   —。  —   】 《。   《 ：   【 该分部施工【时 ： 【 须到位 》 ： 5》 》 ： 项】目，技术负？责人 —。 √ 】   》 》  √】 《 ：   ？ 《   ？   ！。 ，   《 《   】。。    ！ 2 【  】   （九》），指纹考勤扣分的申述！     市！住建局？每月上旬对上个月】全市：在建工程的实名制】考勤及扣分》、，处罚情况进行汇总】统计并在东莞建设网！上进行？公示被扣分》的，施，工、监？理、勘察、》设计单位对扣—分事：项有异议的应在网】上公：示之日起《的5个？工作日内提起—申诉 ？     【。（十）实名制属【地，管理原则 【 ，      —  1、一级和二】级监督工程》的实名制管理由【市住建局和》镇街（园区》）规划建设》办（局）共》同负责   ！    《  2、已放权由】镇，。街，（园区）规划建设】办（局）核发施工】许可：证的工程项目—的实名制管理由【所属镇街《（园区？）规划建《设办（局）依据本实！名制：管理制度实施— 五、—行政：处罚    ！。 ，1，、在指模《初次录入《或变更录入及—日常：指纹考勤《。过程中市《住建局发现》有冒名顶替、或【。。弄虚：作假采？用指模？套代：替某：位管理人员》进行考勤等》虚假行为的经核实】给予每次“按市信】。用平台？对该企？业扣50分暂停使】用，信用管理手册1个月！网上公？。示”的处理每多1人！次增加？暂停1个月》情节严重的》给予“收回信用管】理手册？”处理 《     【2、对？市安监站、市质监】站、镇？街（园区）规划建】设办（局）等部门】。。工作人员《在工程？项，目管理人员指—模录入（或变更录】入）时配《合弄虚？作假或有其它违【法违规？行，为的经？核，。。实将予以警告、记】过，、通报批评》、直至辞退的处【理情节？严重的将移交—市住建？局纪检组《依法追究法》律责任 《。     3、！项目经理、》安全员、总监理工程！师、专业监理—工程：。师、监理员等相关管！。理人：员连续两个月达不】到核定出勤》。率的：住建局将《按照中华人民—共和国建筑法—、建设工程》安，全生产？管理条例等》法律：、法规规《定对相关责任—单位及个人》进行行政处罚 【 六、实施【时，间 《    《 1、本实名—制管理制度从二〇一！三年十月一日起【实施   —  2、项目—具体考勤时间以市质！监站交底即日起至】市安监站《。发，出，建设工？。程施工安全竣工【评价：书之日？。止 ： ，