东莞市！在建工程项目现场管！理人员实名制管【理制度 》 一、指导【思想 》     为进【一步加强我市—。在建工程质量和【安全管理完善建筑行！业市场监管》。体系的管理工作促】进施工？现，。场管理人员到—岗，履职落？。实企：业质量和安全生【产责任制《推动企业《规范管？理以强质量》保安全促文明为目标！强化在建《工程质量和安全文明！施工长？效管理机《制以新型技术应用】为引领创新和完【善施：。工现场管理人—员到岗履职》的监管手段》全面提？升我市在建工程【质量和安全管理水】平 二—、，实名制管理主要【内容  【   （一）—实名制管理主—要采：用指纹管理机—通过指纹《采集仪？、摄像头《及互联网将指纹和图！象信息传送到服【务器由市住建局【在终：端电：。脑进行？。考勤查询统计 】 ， ，    《（二）考勤》的方式主要分为【日常：每个施工日的—考勤及？在关键的工》程质量控制》。点或危险性较大分】部分项工程》施工：时的指纹考勤—其中日常每》个施工日的考—勤和危险性较—大分部分项工程【施工时的指纹考勤主！要针对施工和—监理单位关键的【工程质量《。。控制点或检查时的】。考勤除了施》工、监理单位外【还包括？勘察、设《计，单位 ？     施工！、监理单位的—主要管理人》员应按要求在日【常每：。个施工日《。进行指纹考勤市住】建，局每月份均对项目施！工、：监理单位管》理人员日《常考勤情况》。进行核查汇总当【月核查达不到—核定出勤《率（天数）要—求，的，将依据相《关法律、法规—按照下？述条款对施》工、监理单位及个人！进行：。扣分 —在，危，险性较大分部分项工！程施工时《要求施工、》监理单位的》主，要管理人员应到【岗市安？监站将在危险—性较：大分部分项工程施】工时通过视频点【名或现场检查—的方式对《相关管理人员到位】的情况进《行检查？经核查未到》岗的将当《场按照下述条款进行！扣分  【。   在《关键：的工程质量控制点】或检：查时要求施工、监】理、勘察《、设计单位的主【。要管：理人员应到岗市质监！站在：。现场检查时经核【查未：。到岗的将当场按照】下述条款进行扣分 ！     （三！。）为：加强实名制管理【制度的？贯彻：与顺利？实施各镇街（园区】）规：划建设办《。（局）应按》要求配备专职—管理人员负责—本镇街在建工—程实名制《管，理的日常《事务：主要包括在建工【程项目？管理：人员的？变更备案核认—及指纹信息》。的重新录入等各镇街！（园区）规》划建设办（》局）应将本镇街【实名制专职》管理人？员名单报送》市住建局备》案 》三、实名制管理范围！ 《  ：。  在我市新建、扩！建、改建《的房屋与《市政工程的施—工单位、监理单位、！勘察单位和设—计单位的主》要管理人员》 ？     》（一）施工》单位项目经理—、项目技术负责【人、安全员、施工】员，、质检员、》材料员、资料—员； —    （二—），监理单？位总：监理工程师、专业】监理：工程师、《监理员；  ！   （三）设【。计，单，位项目设计负责【人（或设计代表）；！     】（四）？勘察：单位项？目负责人  ！   以上人—员必须是《施工单位、监理单位！、勘察单位和设计单！位办理承《接业务登记和—质量、安全监督登记！。时，配备的项目管理人】员上述人员》由企业？任命的须提供任命书！及相关证件复印件】 ：     上述】人，员在日常施工过【程中如有变更的【须按要求办理—变更：手，。续并在相关人员承】担岗位工作》前将变更《的，相关资料及变更人】员的相关证件—提交给市住建局【和相关？镇街（园区》）规划建设办（局】） 四—、实名制管理工作程！序 ：    — ，（一）指纹信息的】采集 —    指纹信息】的，采集录？。入采：用指纹管理机—其，中项：目经理、《安，全员、总监理工【程师、专业监—理工程师、》监理员的指纹信【息由市安监站—监督人员在》开工安？。全前提条《。件审查时《。采集录入《其他人？员的指纹《信息由市质监站监督！人员在监督》交底时？采集录入已放权由】。镇街：（园区）规划建设办！（局）核发施工许】。可证的工程项目【。其管理人员指纹信】息的采集录入由所辖！镇街（园区）—规划建设办（局）负！责 ？     （二）！管理人员《指纹信息《。的变更录入 【     在建工！程，。管理人员《有变更的须按住建】局相关规定》办理变更手续其【中项目经理、安全】员、：总监理工程师、【专业监理工程师【的变更须到市住建局！办理变更手续—这几：。种人员指纹信息的】变更录入《须同时到《市住建设局办理其】他人员的变更可【由企业任命企业任】命后由变《更后的人员到工程所！辖镇街（园区—）规划建设办—（局）办《理指模变《更录入相《关管理人员到市【（或镇街）》办理指模变更—时须带齐相应的变更！资料：（市一级监督—工程管理人员变更的！指模录入《参照：上述方法《办，理） —  ：。  （三）日常指】纹考勤   ！  ：工程项目开工前施】工单：位须按？要求购买一台指纹】管理机安置》在施工现场》。进行指纹考》勤工程？开工后相关单位项目！管理人员须》在，每个施？工日指定的验证【时间段内《（，每施：工，日700～1—9，00）进行指纹验】证由指纹管理—系统收集指纹验证信！息、管？理机定位信息—、照片、验》。证时间？信息：等形成验《证记录并通过3【G网络上传》至服务器由市住建局！进行考？勤市住建局将在每】月初：。对上个月全》市在：。建工程的实名—制考勤？及扣分、处罚情况进！行汇总统计并在【东莞建设《网上：进行公示  ！   （四）—管理人员月度核【定出勤率及》出勤天数的确定 ！        ！ ，1、核定的管理人】员月度出《勤，率 ：。  ：       根据！建筑施工企》业负责人及项目【负责人？施工现场带班暂行】办，法、建设工程安全生！产，管理条例等相关规定！管理人员每月施工日！核定：。的出勤率规定—如下（表1） ！表1 核定的—项目管理《人员月度出》勤率要求 【 ， 岗！位 ？ 》项目经？理、 — 项目【技术负责《人、专监 】 ？ ， ！ 安全员 — 材料员 ！。 ？ ： 资《料员 ！总监理 ！。 工程师— 《 ， 质检员 ！ 施工【员 《 》 监：理员 ！ 》 ？出勤率 ！ ？。（，≥％） ！ ≥80《％，。 —≥10？0％： 》。 ≥70％ ！ ：承担：一个项目≥90％两！个项目？各≥45％三个【项，目各≥30》％ 》 ≥90％ 【 》   《  ：    2、—各月核定施工—日，的确：定 ：        】 按照中华人民共】和国劳动法等的【。相关：规定每年度各月的】核定施工日天数具体！确定如？下一般月份原则【上为每？月25个施工日传】统节日？月份（含元旦—、清明？、五一、端午、中秋！。）因节日放假一天为！24个施《工，日10月份》因有国庆黄金周应】为2：0个施？工日春节月份的施】工日考？虑到工地实际—放假情况的》差异由在建工—程项目的施工单【位在指纹管理系统】上汇报（如》果春节月份跨1月和！2月的则《施，工单位？应分别上报1—月和2？月的实际施工日）春！节月份施工日的上报！应实事求《是应以诚信为原则市！。住建局将通过视频监！控或现场核查等方】式进行抽查如经【核，。查，弄虚作假《的，则处于当次对—该，企业市信用分扣30！分的处罚年度—各月核？定施工日见下—表（表2）》 表2 年度各！月核定施工日 【 — ： ： 一般月份 — 25天！ 】 传】统节日月份（含元旦！、清明、《。五一：、端午、中秋）【。 》 24天 【 — 1】0月份？（国庆黄金》周，）， 》 20《天 ： 》 ， 《。 春节月【份（1月或2月）】 【由，施工单位《在系：统上：报 ： —   《      3、管！。理人员月度核定施】工日：的确定 》 ， ，    《  按照上述—表一、表二》的要：求结合实际情况项目！管理人员《月度：。核定施工日确定【如下（表3》。） 表3 】。。 管理人】员月度核《定施工日（天）【 ， — ： ， 管？理人员名称 】 ： 一般月》份 传！统节日月《份 ？ 《 1：0月份 ！ 春节月份 ！ ： ， ， 》 项目经理、项】目技术负责人、专】业监理工程师 】 ？ 20 》。 1—9 【16： ？ 由施》工单位？上，报月份实际施—。工，日各管理人员该月核！定施工日=实际施】工日×月度核定出勤！率， 【 ： 安【全员 ！。25 】24 》 2《0 —。 》 材料员、资！料员 】 1：8 》 17 ！ 14？ ： 【。 总—监，。理，工程师（《。承担：几个项目以（）里】数字：表示如（1）表【。示1个项《目，。） 【 （1）2》3， 】（2）？各11（3）—各8 》 ，。 ， （1）22 】 —（2）各1》1（3）各7 ！。 ， （1）18（】2）各9（3—），各6 】 《 质检—员、：施工员、监》理员 》 23 ！ 22 — 1—8 ：  】       4、！特，殊原因造成核定【施工日的折减 】    》。     如因【台风、雷雨》天气或本人身体疾病！、，培训、考核》、会议、《。年休假等原因造成】工程：停工或个人未能【按时考勤打》卡的施？工或监理单位应写】好，书面报告并在当天】早上（或《提前：一天：）在系统上》。报告（？也可传真到》所属：镇街规？划建设办）同时须附！上相应的证明材料】（其中身体疾病须有！医院：证，明培训、考核、【会议、年休假等须】有相应的证明—材料）？。书面报？告须有？建设、施工、—。监理：单位相关负责人的签！字施工和监理—单位应？盖章（？可为项目章）相关】管理人员《由于上？述特殊原因未能按】时，。考勤打卡的》施工或监理单位应】同时委托具》有相：应资格的《人员代为履行管【理职：责委：托书及代替人—员，的资格证书须同【时上报市住》建局、镇街规划建】设办（局）经核【实可根据实》际情况对相应管理】人员当月的核定施】工日予以调整如经核！查发现相关单位为】避免考勤缺席、【提高出勤《率而在请假报告【方面：弄虚作假的将处于每！次对相关企业—市信用？分扣30分的处理 ！ ：   ？  （五）管理人员！实际出勤率》。     】项，目管理人员实—际出勤率=实际出】勤天数？÷当月核《定施工日×100％！其中：当，。。月核定施工日按照】上述表三内》容确定如《因特殊原因造成当】月核定施工日—折减的则依据市【住建局（镇街规划建！设办）核实》调整后的《实际核定施工日计算！ ？     》（六）日常指纹【考勤的奖罚机—制 》      —。  1、奖分机【制     ！    奖分机制主！要是指施工或—监理单位管理—人员月度考勤—均达标的市住—建局将予以奖—。励市信用分的—制度对勘察》、设计单《位当天即时考勤到岗！不予奖分具》体为市住建局—每月对工《程项目施工、监【理单位的《考勤情？况，进行汇总统》计如：施工单位或》监理单？位所有考《。。勤人员实际》出勤率均达到—当月核定出勤率要】求的：市住建局将在市信】用平台管理系统【上对施工或监理单】位奖励10》分，并，在东莞？建，设网上进行公示 ！      【  ： 2、扣分》。机制 《。    》   ？  管理人员—月，。度，出，勤率或出《勤天数均达》到核定要《求的则在《该月的考勤》中均：不对企业及》个人扣分如》某，个或某几个管理人员！的月：度出勤率《或出勤天数达—不到核定要求—。。的则按照《出勤：率（天？数）：数量的多《少情况并《结合：市信用平台及省【动态管理《系统进行相应扣分月！度出勤？率越高的扣》的越少反之越—低的扣的越多具体】如下  》       （】。1）项目经理 【 表？4 一？。般月份 【 —。 月度出勤—率（％？） — 月？度出勤？天数 — 市信用平台】企业扣？分 《 ？ 省：动态个人扣分 】 — 80！％及以上 —。 ： 20天及【。以上 — 不扣分 ！。 不扣分 ！ ？ ？ 《 ？60％～80％（不！含80？％） 【。 15～1—9天 — ？5 — ，3 【 3！0％～6《0％（不含60【％，。。） ？ 8—～14天 — ，。。 ？。 1：0 【。3， 》 《 ？ 30％以下（不！含30％） 】 ： 7天及以下 】 20 ！ 3 【 ： 》传统：节日：月份 ？ 》 ： ？ 月度？出勤：率（％）《 月度！出勤天数 ！ 市信用》平台企业扣分 【 省【动态：个人：扣分 】。 — 80％及【以上 ！19天及以》上 ：。 不【扣分 《。 》不扣分 《 ：。 ：。。 《 60】％～80％（不【含80％）》。 【14～18天 ！ 5》 》 3： 》 】 30％～6—0％：（不含60％—。） 7！～13天 ！ ， 10 》 3 — —。 ？ 30％以】下（不含30％【） ？ 6天【及以下 【 ： 20 ！3 【 十月《份 — ： ？ 月度》出勤率？（％） ！ 月度出勤天数 ！ 市信用】平台企业《。。扣分 》 省动态个】人扣分 】 】 80％及以上 ！ 《 1？。6，天及以上 》 《 不扣分 】 不扣分 】 《 【 ： 60％《～，80％（不含8【0％）？ ？ 12～1】5天 ？ 5 ！ 3 ！ ： 《 3》0％～60％（不含！60：％） 【 ：6～11天 —。 1【0 3 ！ ！ 《30％以下（不含】30％？） 】5天及以下 】 2》0 3 ！ ： 《 春节月份》 ， — 月—度出勤率《（％） — 月度—出勤天数 — 市信【用平台企业扣—分 《 省动态个人！扣分 】 — 80％及以上！（含80％） 【。 施工单！位上报的月度实际】施，工日：×相应档次的出【勤率百分比 — 不【扣分 ？ 不扣分！ ： 《 《 《 60？％～80《％（不含80—％） 》 5 【 ？ 3 ！ ： 30【。％～60％》（不含60％） ！ ？ ， 10 》。 3 — ： ？ ， 【30％以下（—不，。含3：0％） 【 20》 3 ！ ？   》   ？  ： （：2）：项目技？术负责人 表5！ ： ？ ！ —一般月份 】 【 月：度出勤率（％）【 — 月度？出勤天数《 《 ， 市？信用：。平，台企：业扣分 — 省动—态个人？扣分 — ？ 8！0％及以上 】 20天及以！上 不！扣，分 【 不扣？分 —。 【 60》％～80％（不含】80％？） ： —15～？。19天？ ？ 《3 / ！ ：。 【 30％～6！0％：（不：含，60％） ！ 8～14—天 — 6 — / 》 ！。 30％以】下（不含30％）】 7】。。天及以？下 — 12《 —/ 》 传》统节日月份 ！ 】月度出勤《率（％） ！ 月度出勤—天数 ？ 市信用！平台：企业扣分《 — 省动态个人扣分】 ， ！ 80％】及以上 《 ， 19【天及以上《 ， 不扣】分 ： ？ ： 不扣分 】 《 ： ： ？。60：％～80％（不含】80％？） ： 《 ：14～1《8天 【。 3 ！/ ？ 【 ？ 30％》～60？％（不含60％） ！ 7【～13天 】 ： 6 — ， / ！。 》 30％以下【（不含？30％） — 》6天及以下》 《 1《。2 》 ， ，/ 】 十月份《 ！ 月度》出勤率（％》） 月！度出勤天《数 — 市信《用平台企业扣分 】 ， 省动态】个人扣分 【 】 80％及】以上 【 1？。6天及以上 【 不扣分】 ？ 不扣分 】 】 》 ，60％～80—％（不含80％）】 ： 》12～1《5天： ， ， 《 3 》 / 》 【 ？ 30％—～60％（不—含60％） 【 ： 6～》11天 【 6 》 《 / 】 【 30％以下—（不含30％—。） 5！天及以下 】 ？12 【 / ！ 春节月份 — 《 ？ 月度出勤率！。（％：）， 月度！出勤天数 》 市信用！平台企业扣分 【 ？ ： 省动？。。态个人扣《。。。分 ？ ， ！ 80％及【以上（含80％）】 ， 》 施工单位上报的】月度实际《施工日？×相应？档次的出勤率百分】比 — 不扣分》 不扣！分 ： ！ 60【％～80％》（不含80》。％） 》 ， 3 — / 【 《 《 ： 30％～—60％（不含60％！） 《 6 【 ： / 【 — 3》0％以下（》不含30％）—。 12！ —/ ？ 》  ：     》  （3）安全员】 表6 【 【 《 【 ，一般月份 【 《 》。月度出勤率（％【） 月！度出：。勤天数？ — 市信？用，平台企业《扣分 】 省动态个人—扣分 — ！ 100％ ！ 2《5天及以上 【 ： 不扣分— — 不扣分 ！ 【 80％～10！0％ 2！0，～24天 】 2 【 3 【 】 60％～80！％（不含80％）】 【15：～19天 — 4— 3 ！ 》 ： 3—0％～60％—（不：含6：0，。％） 《 8～14！天 ： 8【 3 】。 ！ 30％以】下，（不含30％） 】 —7天：及以下 【。 ， ， 16 — 3 ！ 传统》节日：月份 —。 ？ 月度出勤！率（：。％） 】 月度出勤》天数 — 市信用平台企！业扣分？ — 省动态个人—扣分 ！ 》 ， 100％— 24天！及以上 ！ 不扣分 【 不扣分 ！ ！ 80—％～10《。0％ 《 ， 19》～，23天 《。 ？ 2 【 3 ！ 《 ？ 60％～—80：％（不含8》0％） 】 ， 14～《18：天， 《 4 ！ 3 — 】 30《％～60％（不含6！0％） 》 7—。～13天 【 ： 8 【 3 《 ！ 30％以】下（不含30％【） 】6天及？以下 ？ ， 16 ！。 3 】 十月【份 》 ： 》 月？度出勤率《（，％） — 月度》出勤天数 — 》市信用平台企业扣分！ ， 省动】态个：。人，扣分 】 ？ ：。 10—0％ — 20天及以上】 — 不扣分《 【不扣分 ！ 】。。 ，80％～《。100％ 】 1？6～：19天 《 ： ： 2 ！3， 【。 60！。％～80％（不【含80％） ！ 12～—15：天 ： ： 4 — 3 【 】。 30％】～60？％（不含60％）】 6】～11天 — ， 8 【 《3 — ？ 《。 30％以下（不！含30％） 】 5天及【以下 【 16 —。 ？ 3 ！ 春节月份 ！ — 月度出勤率（】％） — 月度出—勤天数 】 ：市信用平台》企业扣分 】 省动态个【人扣分 》 — ： 100】％ 》 施工单位上报的！月度实际施》工日×？相应档次的出—勤率百 【 ？ ：分比 《 不—扣分 》 不扣分【 ！ 8【0％～10》0％ 》 2 — 3》 《 ！ ，60：％～80《％（：不含：80％） 】 4 ！ 3： — 】30％～60％（】不含60％） 】 8 【 ， ？ 3 】 ， ： 《 30％以》下（不含3》0％） — ， ： ，16 3！ 】    《    （4）材料！员、：。资料员 表7 ！ ： ？ — ？ 《 一？般，月份 【 月】度，出勤率（％）— — 月度出勤天数【 — 市信用平台企业扣！分 】省动态个《人扣分 【 ？ 《。 70％及】以上 《 》。1，。8天：。及以上 《 ： ？ 不扣分 【 不扣分 】 — 《 《50％～70％（不！含70？％） 】。 13～17天【 【2 ？ / ！ 》 》30％～《50％（不含50％！） 8！～12天 ！ ：4 / ！ — 3】0％以？下（不含30％） ！ ， ？ ：7天：及以下 】 8 【 /？ 传！统节日？月份 】 月度】。出勤率（《％） ？ 》 月度？出勤天数《 ？ ？ ，。市信用平台》企业扣分 》 —省动态个人扣—分 ？。 《 ！70％？及，以上 ！17：天及以上 》 ？ 不扣分—。 — 不：扣分 ！ ？ 《 50％～7—0％（不含7—0％） — ？ 12～《16天 — 《2 /】 《 ： 》 ： 30％～50％】（不含50％—） 】7～11天 — —4 》 / 【 ！ 30％以下（不含！30％） ！ 6天及以下【 8 ！ / 】 十月份！。 】 ？ 月度出勤率（％】）， 《 月度出勤【天数 》 市信用平】台企业扣分 】。 ： 省动态个人扣】分 《 ！。 70％及以上！ 1】4天及以《。上 — 不扣分 【 不扣分】 《。 【 ， 5《0％～7《0％（不含70【％） 】 10～13天【 》 2 》 /》 — 》 30％—～，。50％（不》含5：0％） 【 6～9天 ！ 》4 ？ / 【 ？ ！30％以下（不含3！。0％） ！ 5天及《以下 】 8： ？ / ！ 春节月份 】 】 月《度出：勤率（？％，）， 月度！出勤天？数 — ：市信用平台企业扣】分 ： 》 省：动态个人扣分— 《 》 ？ 70％及以上！（含70％） ！ 施工单位上！报的月度实际—施工日×相应档次的！出勤率百分比 】 《 不扣分 》 —不扣分 ！ ： 【50：％～：70％（不含—70％） — 2 】 / 【 】 ， ， 30％》～50％（不含50！％，） — 4 《 》/ — ？ 3【0％以？。下（：不含30％） ！ ？。 8 /！ ， 《 ？        （！5）总监理》工程师 》。。 表8 ！。 — — 一般月份 】 《 总监】月度出勤率》（％）？ ： 《 月度出勤天数 ！ 市信【用平台企业扣分 ！ 》省动态？个人扣分 【 ， ！ 承接一》个项：目 《 ？ 90％及以上 】 —23天及以上 【 —不扣分？ 《 ： 不扣分 》。 ！ ， 60％【～90？％（不含90％）】。 》 ：15～2《2天 《 5 ！ / 【 】 ， ：3，0％～60％（不】。含，60％）《 》 8～《14天 【 1《0 【/ 【 3！。0％以下（不含3】0％） 》 ，。 7天—及以下 《 20 ！ 》/ ： ： 《 — 承接二个项—目 — ， 每项目45％及】以上 《 》11天及以上 ！ 《不扣分 》 《 不扣分《 《。 ， 《 《 3？0％：～45％（》。。不含45《％） 《 8～1】0天： 5 ！。 《 ，/ — ！20％～30—％（不含3》0％） 》 5～7】天 】10： / ！。 ， 】 20》％以下（不》含20？。％） 【 4天及以下 ！ 》。20 》 ： / ！ — 承接？三个项目 》 ， ： ？每项目30》％及以上 》 》 8天及以》上 ？ 不扣分】 《 不扣分 】 】 》20％？～30％（》不含：30％）《 ： 《 5：～7天 》 5 】。 / 【 》 10！％～20《％（不？含20％） — 《。 3～4天 ！ ， 10 ！ / — — 10％以！下（不？含10％《） 》 ： 2：天及以下 — 20 】 ： / 】 《传统：节日月份《 ？ 【 总监月度出【勤率：（，％） ！月度：出，勤天数 》 市信用平！台企业扣分 — ， ， 省动—态个人扣《分 《 】 承接一【个项目 》 9—0％及以上 ！ ： ，22天及以上 】 不扣分】 不扣！分 ？ ： ： 《 60【％～90％》（，不含90％） 】 ？ 14～2—1天： 【。5 / ！ ？ 《 ？ ？30％～60％（】不含60《％，） 》 ： 7～？13天 《。 10】 —/ 》。 — 30％以下！（不含？3，0％） —。 6天及以下！。 ： ， 20 ！ ： / ？ 】 ：。 承接二个【项目 》 ： 每项《目45％及以上 ！ 11【。天及以？上 】不扣分 【 不扣分 ！ 】。 30—％～45％（—不含45％》） ？ ：。 ？7～1？0天 】 5 ？ ？ / 》 ： ， — 20》％～30％（不含】30：％） 《 ， ？ 5～？6天： ？ ， ， 10 】 / ！。 ？ 20％】。以，。下（不含2》0％） 《 ？ 4天及以下 ！。 2【0 /】 — 】承接：三个项目 ！ 每项目30％及！以上 — 7天及—以上 ？ 不扣】分 不！扣分 》 》 — 20％～30【％（不？含30？％）： ， ， ， 《5～6？天 》 5《 ： 《/ ： — ： ： 10％～20！％（：不含20％）— ？ 2～—4天 《。 《 1：0 》 ：/ 》 ： ？ ？ 10％》以下（不《含10？％）： ， ， 1天【及以下 】 20 — ？ / ？ ？ 十月份 】 — 》总监月度《出勤率（％） ！ ， 月度》出勤天数 ！ ：市信用平台企业扣分！ ？。 省动态个】人扣分？ 【 承！接一个项目 — 90】％及以上 】 ， ，。 18天及以上【 不扣！分 不！扣分 《。 ， ： 《 60％！～90％（不含90！％） ？。 ： 12～1】7天 【。 ：5 《 / — 《 ， — ，30％？～60？％（不含60％【） ？ 6～【11：天 【 10 《 ， ： / 【 ！ 30％以》下（不含《30％） 》。 《 5天及以下【 2】0 / ！ ？ — 承接二【。个项目 ！ 每：项目45％》及以上 》 ？ 9天《及以上 【 不扣分 ！ ， 不扣分 】 —。 ： 30【％～45《％（：不，含45％《） ： 6～】8天 》 5 ！ ， / 》 【 《2，0％～30％—（不：含30％） 【 4～5】天 — 10 — / 【 ？ 《 2—0％：。以下（不含2—0％） 》 3天【及以下 】 20 【 / 】 》 承接【三个项目 — ： 每项目—30％及以上 【 6天】及以上 《 不扣分！ 》。 ， 不扣分 ！ 】 20％～30％！（不：。含30％） — ？ 4～5天 ！ 5 ！ /《 》 《。 》10％～20％（不！含20％《） 》 ： 2～3天 【 ， 《10 【 ，/ — 》 ？ 10％以下—（不含10％） ！。 ： 1天及—以，下 ？ ？ 20 — ？ ，/ 《 》春，节月份 《 【 总监月度出！勤，率，（％：） ：。 月【度出勤天《数 市！信用平台企业—扣分 】 省动态个人扣分 ！ — ： —承接：一个项目 【 90％【。及以上？   ！ — 施工单位【上报的月《。度实际施工日—×相应档次的出勤】率百分比 》 ：。 不扣分【 》 不扣分 — 【 【。60％～9》0％（？。不含90％》） ： —5 ？。 ： / 《 — 《 30％～【60％（不含60】％） — 10 【 ，。 / 【 ： 《 30【％，以下（不含3—0，％）： ， 20】 / ！ ： ： 承！接二个项《目 》 每项目4【5％及以《上 — 不扣《分， ？ ？ 不扣分 — ， — 30％！～45％《（不含45％） 】 《 5 《 / ！ 《 — 20％～30％（！不含30％》） — 10 【 ， / 《 ？。 《 》。 20％以下（不含！2，0％） 【 20 ！ ， ，/ ： ， — 承接】三个项？目 】每项目30％及【以上 》 《不扣分 — 不扣分【 ？ 【 ？。 20％～3【0％（不含》30％） ！ 5 ！/ ！ 10％！～2：0％：。（，不含20％） 】 10 】 /— ： 》 ： 《 10％以下—（不含？1，0％） 】 20 】 / 【   —      —（6）专业监理工程！师 ： 表9 【 】 — 一般月—份 【 ，。 ， 月度—出勤率（％） 】。 ， ， 月度出勤天数！ 市信！用平台企业》扣分 【 省动《。。态个人？扣分 ！ 《 ： 80％及以【上 ？ ： ， 20天及以上 ！ 不【扣分 ？ ：。 不扣分【 》 《 《 60《％，～80％（不—含80％）》。 15！～19天《 《 2《 ， ， 1 ！ ：。 ， 》 30％～60】％（不含60％）】 【8～1？4天 ？ 4 ！ ？ 1 ！ 3】0％：以下（不含30％】） 《 7天及【以，下 ？ 《 8 《 ， ： 1 ？ ？ 传》统节日？。。月份 】 ： ：。 ：月度出勤率（％【） 【 月：度出勤天数 【 ， 市信用平】台企业扣分 【。。 》省动态个人扣分【 【 — 80％及以上】。 19！天及以上 — ？ 不扣分 】 不扣分【 《。 【 60％【～，80％？（不含80》％） 【 1？4～18天》 【2， 1 】 — 《。 ：。 30％～60％（！不含60《％） — 7《～，13天 【 4 — 1 — 】 》30％以下（不含3！。0，％） 】 6天？及以：下 】8 —。 1 》 》十月份 】 ：。 月—度出勤率《（％） 】 月度出》勤天数 】。 市？。信用平台企业扣【分 — 省？动态个？。人扣分 ！ 】 80％及以上 ！。 》16天及以》。上 】不扣分？ ？ 不扣分 】 【 》 60％～80】％（不含80％【） 1！2～15天 【 》2， ： 1 — 】 3—0％～60％（不】。含60％） 【 6～【1，1天 】 4 ？ 》1 》。 ： 】30％以下（不含】。30％）《。 ？ ： ：5天及？。。以下 【 ：8 ： 》1， 春！。节月：份， 《 ， ， ，。 月度【出勤率（％） 【 月度】出勤天数 ！ 市信用平台企业！扣分 】 省动？态个人扣分 【 ？ ！ 80％及以上（含！80％） 】 ？施工单位上》报的月度实际施工】日×相应档次的出勤！率百分比《 《 不扣》分 】不扣：分 《 》 — 60％～80【％（不？含80％《） ： 2 ！ 1 【 — —30％～60％（不！含60？％）： 》 4？ ： ？ 1： 【。 30！％以：下（不含3》0％：） — 8 》 《1，。 —     —  ：  （7）监理【员、施？工员：、，质检：员 》表10？。 一般月份 】 — ？月度出？勤率（％） ！ 月度出勤天数！ ： ： 市信用—平，。台企业？扣，分 ： 》 省：动，态个人扣分》 【 】90％及以上 】 23【天及以上 【。。 不扣分【 — 不扣分 ！ ： ，。 6】0％～90％（不含！90％） — ， ？ 15～22天 ！ ， ？ 2 【 / ？ ， 《 3！0％～60》％（：不，含60％《） 【。。 8～14天— 4】 《 ：。/ 】 ： ？ ：30：％以下？。（不含30》。％）： 《 7《天，及以：下 ？。 ，。 8》 —/ ？ 传统】节日月份《 【 》月度：出，勤率：（，％） ？。 《 月度《。出勤天数《 — 市信用平台企【业，扣分 《 省动态个！人，扣分 ！ 】90％？及以上 】 22天及—以上： 》 不扣分 — 不扣分！ 》 【 60％～90！％（不含9》0％） 【。 14～21】天 — 2 —。 ， / 】 《 3—0，％～60％（不含6！0％） ！。 7～13天 】 4— ：。 / — 》 》 ？30％以下（不含3！。0％） 】 6天及以下 】 8 ！ / — 》 ， 十月份 】 ： 》 月度出勤率（％】） ： ？ 月度出勤天】数， 《 ？市信用平台企业扣】分 ？ 》省，动，态个人扣分 ！ 【 ： 90％及以【。上 【 18天《及，以上 ？。 《。 不扣分 【 不扣【分 【 ， 》 ： 6：0％～90％（不】含90％） 】 《1，2～17天 【 《 2 】/， — ： 3【0％：～60％（不含6】0％） 】 6～11天 ！ 4 ！ ， / 【 ！ 30％以》下（不？含30％《）， ， 5天】及以下 】 ：。8 ？ / 【 ： ：。 ：春节月？份 ： 《 》 月度《出勤：率，（％） 》 月度出】勤天数 ！ 市信用平台—企业扣分 】 省动》态个：人扣分 】 】 90％》及以上 《 —施工单位上报的【月度实际施工日×】相应档次《的出勤率百分比【 ： ？ 不扣分 】 ， 不扣分 【 【 6】。0％～9《0，％（不含9》0％） 《 —2 》 / — ： — ？30％～60％（】不含60％》） ： 》 4 /！ ：。 ： 》 ， 30％以】下（不含30—％）： ？ 8 ！ / 》 ， ：   》。  （？七）危险性较大【分部分项工程施工时！考勤扣分处理 】 ，     危—。险性较大分部分【项，工程：分类主要依据建设部！危，险性较大的分部分项！工程安全《。管理办法（建质〔】2009〕》87号）（该文【附件一？）主要包括基—坑，支护、降水》工程：、土方开挖工程【、，模板工程、起重吊】装及安装拆卸工程、！脚，手架工程、》人，工挖孔？桩工程？等在进行危险性【较大分部分项—工程施工时项目经理！。、安全员必须—在施工？现场指导《施工并？做好：安全：。检查：工，作总监理工程—师、专业监理—工程师、监理员【也必须？在，岗并做好旁站监理及！安全检查《工作     危！险性较大分部分项工！程施工时市安监站将！通过视频点名或现】场检查的方》式，对相关管理人员【到位：的情况进行检—查经核查未到岗的将！按下：。表（表11）分别对！企业及个人进—行扣分？ ：表 11 》。 ， ： ？。 ？ 危险性较大分】部分项 》 工程！名称 — 相《关，管，理人员不到位的 】 《 ， 市信用平台扣分】 《 省动态管理】系统扣分 【 ， 《 《 基坑支—护，、土方开挖、—模板支？。架搭设、起重吊装及！安装：拆卸作业、》脚手：架搭设？及拆：除作：业、爆破工程、建筑！幕墙安装作业、【钢，结构、网架安装作】业、人工挖》。孔桩作？业、地下暗》挖、顶管作》业及：。水下作业工》。程等 【 项目经理 ！。 ： 企业扣》5分 》 ？ 个人每次》扣3分 — — ， 《。 安全员 】 企业》每人每次扣2分【 ， ， 个人【每人次 】 扣3分》 《 ？ 【 总监理 》 ： 工程—师 【 企业扣5分 】 / ！ ？。。 ： ：。 ， ： 专业监理 【 工程师】 企】业每人每次扣—2分： ， 个人每！人次 《 《 扣：1分 】 】 监理员《。 ？ 企业—每人每次扣》2分： — / ？ 【   ？ （八）质量监督】过程人员到位—考勤 —       【 1：。、当工？程项目涉及以下各】质量控制点》或检查时须》考勤的人员》必须在岗（详见下】表） 《        ！。     （1）】监，督，交底（子）分部验】。收竣工验收； 【  《         ！。  （2）》日常检？查；  【    《      —。 （3？）专项检查 】     》   ？ 2、市质监站在上！述各：质量控制点或检查时！必须在岗的》人员不到位的将每次！对不到位的相关人】员，的单位在市信—用平台进行扣分【处理：（扣分？标准详见表》12） 》  ？      — 3、其他 【 ，    《    《     （—1）表中所》指的“？专项检查”所—指国家和省、—市，组织的如建筑节能】检查、？季度大检查等； 】 ，    》 ，      —  ：（，2）如有分包分包单！位的相关人员要【参加验收具体参考】施工单位人员— ：        ！     （3）】竣，工验收时各责任【主体的（项目）【负责人必须到—位       ！      （4】）项目经《理和总监理工程师】在日常检查不到位时！要有充分或合理的理！由 表12 ！ ？ ！ 监 【 》 督 — ？ ？ ，交 》 ： 底 》 ， ， 试 — ？ ？ 《桩 验！ 】 槽《 ： 》深基坑 【 《 — ！。分 ： ！ ！。部，验收 — ， ：桩基（？子）分？部验收？。 》 ：。地基与 《 — 基础分》 》 部》验收 ！主体 — 《。 分部 ！ ， 验收《 — 装饰 】 ， ？装修 ！ 分部 【 ？ ， ， 验收 — ， ？节能 》 分部 ！ 《 验收 ！。。 竣 】 ？ ： ，。工， ！。验 ？。 — 收 》 日 ！ ，。 ： 常 《 《 ，。 ？检 ？ ：。 查 ！ 专 】 《 ，。 项 》 》 检 — ？ 查 ！。 扣 【 ， 分 》 】值 ！ ？ 勘察 ！ ？ ： 单位 《 》 项目负责人—。 ？ ？ √ 《 √ ！ √ 【 √ ！ √ — 《 ， √： ： ：   【   【。   】   《。 ，   ！。 ：。  5 ！ — ： 设—计 《。 单位 ！ 》 项目？负，责人 《 （】或设计代表）—。 》 √ 】 √ 《 ？ √ — √— √ ！ ： √》 ： √— √ ！ 》 √ 】 √ 《 《   【 √ ！5， ： 》 ？ 监》 ？ ： 《理， — 单 】。 ？ 位 ！ 总监？理工程师 【 √ 】 ，   【   — 《√ 》 ， √ —。 √ ！ √ ！ √ 《 》 ，√， √】 《 √《 — √ ？ 》 ，5 ：。 ， ： 》 ： ？专业监理工》程师 ！√ 【 √ 》 √ 【 √ ！ ： √ 【 ， √ 《 —√， √】 ？ √ — ？ √ 【 √ ！。 √ 》。 —2 】 ： 监理员 ！ ： √ 【   ！   — √》 ：。 √ 】 ： √《。 ： √ ！ √ 【 ： √ 】 ， ：。。  ： √— √】 — 1 — ？ ： 》建造师/项目经【理 ？ √ 】 ， √》 》 √ 》 ： ？。√ — ：√ 》 ： √ 》 √ 】 √ — ， √ 】 ， √ 【 √— √】 ？ 5 】 ， 【 项目》技术负责人 】 ？ √ ！√， √ ！ 》。 √ ！√ — √ 】 √ 【 ？√，。 》 ， √ — √ 【 《√ √！。 2 ！ ！ 施》工员 》 ， √ 【 ， √ 》 《 ：√ ？ √ 】。 ？。。 √ 《 ：。 ， √ — ： √ 【 《√ 《。 √ 【 ，   — √—。 【√ 【 1 《 】 ？ 质检员《 》 √ 】 √ 【 √ ！ √？ ， —√ 《 《√， — √ 》 ， ： √ 《 《 √ 【   《 √ 【 ： ，。。 √ ！。 1 ！ 【 材：料员 》。 √ — 《   —   》   ！  《 ： ：  ？ ， ，。   ！   ！。  》   《 《 √ 》 ？ √ ！。1，。 ？ 《 【资料员 】 √ ！   ？ ？   《   】 《  《 ：   】  —   ？。 ，  》。 》 ， ，。 ， √ ！ 《√ 《 ？ 1 — ：。 》 ： 基坑设计单—位 ： 《 项目负责—人 《 ？ √ ！   】 √【 ， 》   《   【   【   】 ，   》 ，  《 该分部！施工时 — 须到位！ ， 《 5 — ！ 项目《技术负责人 】。 √ 【 》  ？   】 √ ！ ：  ？   】 ？  — ，。  【  《   ！   》 2 — ，  —   （九）—指，。纹，考勤扣分的》申述 —    市住—建局每月上旬对【上，。。个月全市在》建工程的实名制考】。勤及扣分、处罚情】况进行汇总统计并在！东莞建设网上—进，行公示被扣》分的施工、监理、】勘察、设计》单位对扣分》事项：有异：议的应在《网上公？示之日起的5个工】作日内提起申诉 】  《  ： （十）实名制属】。地管理原则 【       】  ：1、一级和二级监】督工程的实名制【管理由市《住建局和镇街（园】区）：规划建？设办（局《）共：同负责  】   ？ ，  ：。 2、已放权由镇街！（园区）规》划建设？办（局？），核发施？工，许，可证的工程项目的】实名制管理由所【属镇街（园区—）规：划建设办（局）依】据本实名制管理【制度：实施 五、】行，。政处罚 【。    1、在指】模初次录入或变更录！入，及日：常指纹？考勤过？程中市住《。建局：发现有？冒名顶替、或弄虚作！假采用？。指模套代替某位管】理人员进行考勤等虚！假行为的经核实给予！每次“按市信用平台！对该企业《扣50分暂停使用】信用管理《手册1个月网上【公，。示”的处理每多1人！次增加暂停1个【月情节严重》的给予“《收回信用管》理手：册”处？理   【  2？、对市安《监站：、，。市质监？。。站、镇街（园区【）规划建设办（局】。）等部门工作人员】在工程项《目管理人员指模录】入（或？变，更录入）时配合弄虚！作假或有其它违法】违规行？为的经核实将予以警！告、记过、通—报，批评：、直至？辞退的处理情节【严重的将移交市住建！局，纪检组依《法追究法律责任【     】3、项目经理、安】全员、总监理工程】师、专业监理工程师！、监理员等相—关管理人员连—续两个月达不到核定！出勤率的住建局将】按照中华人民—共和国建筑法、建设！工程安全生》产管理条例等法律】、法规规《定，对相关责任单—位及个人进行—行政：处罚 》 ，六、实施《时间 ？  《   1、本—实名制管理制度从二！〇一三？。年十：月，一日起实施  】   2《、，项，目具体考勤时—间以市？质监站交底即日起至！市安监站发出建设工！程施：工安全竣工评价书】之日止 》