第七条　中央企业党委（党组）发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，推动合规要求在本企业得到严格遵循和落实，不断提升依法合规经营管理水平。

    中央企业应当严格遵守党内法规制度，企业党建工作机构在党委（党组）领导下，按照有关规定履行相应职责，推动相关党内法规制度有效贯彻落实。

第八条　中央企业董事会发挥定战略、作决策、防风险作用，主要履行以下职责：

    （一）审议批准合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告等。

    （二）研究决定合规管理重大事项。

    （三）推动完善合规管理体系并对其有效性进行评价。

    （四）决定合规管理部门设置及职责。

第九条　中央企业经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用，主要履行以下职责：

    （一）拟订合规管理体系建设方案，经董事会批准后组织实施。

    （二）拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度。

    （三）组织应对重大合规风险事件。

    （四）指导监督各部门和所属单位合规管理工作。

第十条　中央企业主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和实践者的职责，积极推进合规管理各项工作。

第十一条　中央企业设立合规委员会，可以与法治建设领导机构等合署办公，统筹协调合规管理工作，定期召开会议，研究解决重点难点问题。

第十二条　中央企业应当结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。

第十三条　中央企业业务及职能部门承担合规管理主体责任，主要履行以下职责：

    （一）建立健全本部门业务合规管理制度和流程，开展合规风险识别评估，编制风险清单和应对预案。

    （二）定期梳理重点岗位合规风险，将合规要求纳入岗位职责。

    （三）负责本部门经营管理行为的合规审查。

    （四）及时报告合规风险，组织或者配合开展应对处置。

    （五）组织或者配合开展违规问题调查和整改。

    中央企业应当在业务及职能部门设置合规管理员，由业务骨干担任，接受合规管理部门业务指导和培训。

第十四条　中央企业合规管理部门牵头负责本企业合规管理工作，主要履行以下职责：

    （一）组织起草合规管理基本制度、具体制度、年度计划和工作报告等。

    （二）负责规章制度、经济合同、重大决策合规审查。

    （三）组织开展合规风险识别、预警和应对处置，根据董事会授权开展合规管理体系有效性评价。

    （四）受理职责范围内的违规举报，提出分类处置意见，组织或者参与对违规行为的调查。

    （五）组织或者协助业务及职能部门开展合规培训，受理合规咨询，推进合规管理信息化建设。

    中央企业应当配备与经营规模、业务范围、风险水平相适应的专职合规管理人员，加强业务培训，提升专业化水平。

第十五条　中央企业纪检监察机构和审计、巡视巡察、监督追责等部门依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按照规定开展责任追究。