《 附件 人力资源！管理专业人员职称】评价基本标》准 《 一、遵守中华人民！共和国？宪法和法律法—规贯彻落实》党的：基本路？线和方针政策— 二？、具有良好》的职业道德、—职业操守和敬业【精神 《三、：认真履？行岗位职责按照【要求：参加继续教育 【 四、人力资—源管理专业人员【申，报各：层，。级职称除必须达【到上述基本条件外还！应分别具备》。以下条件  【 ，  （？一）助理人力资源管！理师   —。  1.正确理【解和执行人力资【源领域法律法规、】规章制度《和，相关政策    ！ 2.较《为系：统掌握人《力资源领域的—专业知识、工作方】法和业务技能 】   ？ 3.能够拟—定，。人力资源工作方案】承担人力资源—管理或？。人力资？源，服务工作的某个【方面：或某项业务  】   4.具—备国家教育部—门认可？的高中毕业（含高中！、，中，专、职高）或国【。家人力资《源社会保障》部门认可的技—校毕业（以下统称高！中阶段毕业）以上】学历   —  （二）人—力资：源管理师    ！ 1.掌握并能够】正确执行人》力，资源领域法律法规、！规章制度和》相关政策    ！ 2.具有系统的人！力资源领域专—业理：论知识、工作—方法和业务》技能   —  3.有较—丰富的人力》资源工作实践经验能！够负责单位》人力资源管》理工作某个》方面：或，组织实？施人：力资源服《务，项目     】4.工作业绩良好取！得，一定经济《、，社会效益    ！。 5.具备博—士学位；或具备硕】士学位？从事人？力资：。源工作满1年；或具！。备第二学士学位【或研究生《班毕：业从事人力资源工】作满2年《；或：具备大学《本科学历或学士【学位从事人力资源工！作满4年；或—具备大学《专科学？历，从事人力《。资源工作满6—年；或高中》。。阶，段毕业取得助—理人力资源管理【师职称后《从事人力《资源工？作满10年技—工院校高级工班、】预备技师（技师【）班：毕业：生分别按照大—专、本科《学历参加评》审（下同《） 取《得经济、会计、【。统计、？审计等相关系列（专！业）初级职称参加】人力资？源，管理：师考试时可视同【具备助理人力资【源管理师职称—     （三）！高级：人力资源管理师【     1【.系统掌握人力资】源领：。域法律、法规、政】策和理？。论知识、技术方法 ！     2.【具备较高的》专业水平和较丰富】的人力？资源工作经验—能够独立负》责人力资源管理【。工作或设计实施人力！资源服务项目指导】助理人力资源—管理师、人力资源管！理师等？合规高效开》展，。工，作     【3.工作或》经营业绩较》为突出能够在—人力资源规划、【配置、开发、—评价、激励、组【织发展等方面—。发挥重要作》用有效？提高人力《资源开？发利用水平取—得，一定的经《济、社会效益 】  ：  4.任现职以】来，在工作经历》中满足下列条件【中的2项 —    （》1）作为骨干参【与人力资源服务【企业经营管理活动】主持：设计：并组织实《施，促进就业创业—、优：化人力资源配置相】关，项目或人力资源【服务行业《经验：。交流、发展研讨、】供，需对接等活动取【得较好的经济—、社会效益；  ！   ？（2）主持》或作为主要》人，员参与制定》人力资源管》理、人力资》源服：务、就？业创业、劳动关系】等领域法规、—政策、发展规划和标！准规范等积极促进本！。地区、本单位人力】资源开发利用； ！    （3）主】持或作为《主要人员《在推动人力资—源管理？、人力资源服务【产品：研发、技术》革新、模式》创新方？面取得突破或取得较！好的经济、》社会：效益；     ！（4）作为骨干参与！公共人力资源服务】机，构管理、发展—工作：主持：设，计并组织实施—招聘、岗位开发【、就业创业指—导、就业援助、流】动人员人事档案管】理、政？策咨询？等公：共，就业和人才服务活】动取得较《好的社？。。会效益；  【  ：。 （5）主持—或作为主要》人员：。参与组织实》施，公共人力资源—。。服务基础《设施建设、技术改】造等项目对加强【和改进本行业（地】区、部？门）公共人力资源】服务工作具有—较大贡献； 【 ，   （6）—具有较强的研究【能力和解决人力【资源领域疑》难问题？的能力公开发表过本！专业：学术论文《或公开出版》过本专业《专，著、：教材或完成本专业】研究：课题、调研》报，。告、制度设计—、专利成果转化、技！术，推，广、决策咨》。询、方法创新等 】     5.具】备博士学位取得人】力资源管《理师职称《后从事？与人力资《源管理师职责—相关工作满2年【；或：具备硕士学位或第】。二学士学位》或研：。究生：班毕业？或大学本科学历或】学，士学位取得人—力，资源管理师职称后】从事与人力资源【管理师职责》相关工作满5—年；：或具备大学专—科学历？取，得人力资源管理【师职称后从事—。与，人力资源管理—师职责相关工作满】10年  —   取得》经济、会计》、统计、审计等【。。相关系列（专业【）中级职《。。称参：。加高级人力资源管】理师考试及评审时可！视同具？备人力资源》管理师？。职称     （！四）正高级人力资源！管理师     ！1，.系统？掌握和正确运用人】力资：源领域相关法—律，、法规、《政策和专业理论、技！术、方法准》确把握人力资源工】作规律和发展状况 ！     2.具】备深厚的《人力资源《专业水平和丰富【的工作经验能够高】。。标准规划设计—、组织？实施、评《估监督人力资源【管理工作或》人力资？源，服务项目指导助理】人力资？源管理师、人力【资，源管理？。师，、高级人力资源【管理师等合规高效】开展工作 》 ，    3.工【作或经营《业绩突出《作为负责人组织开】展人力？资源规划《、配置、《开发：、评价？、，激励、组《织发展等工》作在促进就业—、服务人才、构【建和：谐劳动关系等方面取！得明显？经济社会效》益  《   ？4.任现职以来【在工作经《历，中满足下列条件中】的2项    】 （1）担任—人力资源服务企业】负责：人或主要业务骨【干引领支持所在【。企业规范诚》信经营作出较为突】出的经济贡》献，取得较为显》著的社会效益—积极促进就业和【。。优化：人才开？。发配置在行业或地区！处于龙头《和引领地位； 】 ，   （《。。2）主持或作为主】要，人员参？与，制定人力《资源：管理、？人力资源服务—。、就业创业、—劳动关系等领—域法：规、政策《、发展规划》。和标准规范等对促】进本地区、本—单，位人力资源》开发利用有较大【贡献；？    》 （3）负》责制定并《实，施所在单《位的人？力，资源战？略规划有效优化组织！及人员结构》提升单？位，人力资本水平—促进人力资源与企】业发展目标高效匹配！；，     —（，4）主持或作为主】要，。人员在人力资—源管理、《人力资源《。服务产品研发、技术！革新、模《式创新方面取得关键！性突破或取》得，较好的经济、社会效！益；     （！5）主？持或作为主要业【务骨：干设计并组织—实施公共就业和人才！。服务活动或高标准完！成公共人力资源服】务基：础设：施，。建设：。、技术改造等项【目取得较好的社【会，效益；  —   （6）具备国！。际化视野及突—出的综合分》析和创？新解决人力资源领域！重，大问题的能力能够提！。出有重要指》导意义的人力资源理！论方：法或将前沿技术应】用于人力资源工【作实践创新管—理理念、《专业方法和商业模】式并有相应专著、论！文或课题、报—告、专？利等：支撑；  — ，  5.具备大学本！科及以上学历或学士！以上学位取得高【级人力资源》管理师？职，。称，后从事与高级人【力资源管理师职【责相关工作满5年】 ：五、参加高级人力资！源管：理师、正高级人【力资源管《理师评？审的人力《资源管理专业人员从！事人力资源管理或人！力资源服《务工作近五年内满足！。以下条？件之一？的同等？条件下可予以优先】考，虑     【。1.主持或作为主】要成员制《定的人？力资源领域重要规】划、政策规章—、行业标准等—经省级及以》上主管？部门批准或采纳【颁布实施后取得了】。显著的？经，济、社会《效益；     ！2.主持或》作为主要成员承【担，国，家重大战略》任务：、重大项目、重大】工程：的人力资源管—理工作或提供人【。力资源服务作出突】出贡献？； ：。   ？  3.主持或作】为主要成《员承担省部级—及以上人力资源管理！、人力资《源服务领域重要项】。目或活动的》规，划设计、组织实施取！得显著成绩；  ！   4.主持【或，作为主要成员完成的！人，力资源管理、人力】资源服务领域—研究项目《、研究报告、专【业论文、学术—专著等获省部—。级及：以上奖励或被省部】级及以上单位采纳并！转，化为实施方案或【在，行业产生较大—影响受到同行专【家，公，认；    【 5.主持》或，作为主要成员组织实！施大中型人》力资源服《务企业的中》外投融资、企—业改制、兼并重【组、管理创》。新等项目达到—预期：目，标，；     【6.长期在国—家，乡村：振兴重点帮扶县、易！地搬迁集《中安置？区、艰苦边远—地区以及公共人力】资，源服务机构等基层】。一线：从，事人力资源管理和】服务工作作出突出贡！献 ？