： 附件 【人，力资源管理专业人员！职称评价基本标准】 《一、遵守《中华人民共和—国宪法和法律—法规贯彻落实—党的基本路线和方】。针政策 二、【具有良好的职—业道德、职业操守和！。敬，业精神 》三、认？真履行岗位职责【按，照要求参加继续教育！ 四、人力资【源管理专业人—员申：报各层级职称除必须！达到上述基本条【件外还应分别具备】以下条件   】  （一）助理人力！资，源管理？师     1】.正：。确理解和《执行：人力：资源领域《法律法规、规章制】度和相？。关政策？     2.】。较为系统掌握人力资！源领域的专》业知：识、工作方》。法和业务技能 【。     3.【能够拟定《人力资源工作方【案承：担人力资源管理或人！力资源服务》工作的某个方—面或某项业务 】    4.—具备国家教》育部门认可的高【中毕业（含高—中、中专《、职高）《或国：家人力资源》社会保障部门—认可的技《校毕业（以下统【称高中阶段毕业）】以，上学历 》   ？ ，（二）人力资—源管理师    ！ 1.掌握并—能够正？确执行人《力资源领域》法律法？规、规章制度和相】关，政，策    — 2.？具有系统的》人力资源领域专业】理论知识、》工作方法和业务【技能  》   3.有—较丰：富的人力资源工【作实：践经验能够负—责单位？人力资源管》理工作某个方—。面或组织实》。施人：力资源服务项目 】     4.工作！业绩：。良好取得一》定经济、社》会效益     ！5.具备博士学位；！或具备？硕士学位《。从事：人力资源工作满1年！；或具备第》二学士？学位或研究生班【毕业从事人力资源】工作满2年；或具备！大学本科学历或学】士学位从事人力资源！。工作满？4年；或《具备：大学专科学历—从事人力资源工作满！。6年；或高》。中阶段毕业取—得助理人《。力资：源管理师职》称后从？事人：力资源工《作满1？0年技工院校高级工！班、：预备技师（》技师）班毕业生分】别，按，照，大专、本科》学历：参，。加评审（下同）【 取得经济、【。会计、统计、—审，计等：相关系列（》专业）初《级职称参加人力资源！管理师考《试时可视同具—备助理人力》资源管理《师职称     ！（三）高级人力【。。资源管理师   ！  1？.系：。统掌握？人力资源领》。域法律、法规—、政策和《理，论知：识、技？术，方，法    — 2.具备较高的专！业水平和《较丰：富的人力资源工作】经验能？够独立？负，责人力？资源管理工作或【设计实施人力资【源服务项目》指导助理人力资源】管理师？、人力资源管理【师，等合规高效开展工作！  ？ ，。  3.工》作或经营业绩较为突！出能够在人力资源】规划、配置、开发、！评价、激《励，。。、组织发展等—。方面：发，挥重要作用有效【提高人？。力资源开发利—用水平取得一定的经！济、社会效益—     4.】任现职以来在—工作经历中满—足下列条件中的2】。项  《   ？（1）作为骨干【参与人力资源服【务企业经营管—理活动主持设计并组！织实：施促：进就业创业、优化】人，。力资源配置》相关项目或人力【。资源服务行》业经验交流、发【展研讨、供需对【接等活？动取：得较好的《经济：、社会效《益；   —  （2）主持或】作为主要《人员：参，与制：定人：力资源管理》、人力资《源服务、《就业创业、劳—动关系等领域法规】、政策、《发展规划和标—准规范等积极促【进本地区《、本单？位，人力资源《开发利用；  】   （《3）主持或作为主要！人员在推动人—力资源管理、人【力资源？服务产品研》发、技术《革新、模式创新方面！取，得突：破或取得《较好的？经济、社会效益【；     （4！）作为骨干参—与公共人力资源服务！机构：管理、发《展工作主持设计并】。组织实施招聘、岗位！开发：、就业创业指导【、就业援助、—流动人员人事档案管！理、政策咨询等公】共就业和人》才服务活动取得较】。好的：。社，。会效益；《。     （【5，）主持或作为主【要人员参与组织实施！公共人力资》源服务基础设施【建设、？技术改？造，等项目对加强和改进！本行业？。（地区、部》。门）公共人力资【源服：务工作具有较大贡献！； ？   ？ （6）具有较强】的，研，。究能力和解决人力】资源领域《。疑难问题的》能力公开发表过本专！业学术论文或公开出！版过：本专：业专著？、教材？或完成本专业研究课！题、调研报告、制度！设计、专利成果转】化、技术《推广、决《策咨：询、：方法创新等 —     5.具备！博士学位取》得人力资源管—理师职称后从—事与人力资源管【。理师职责相关工作】满2：。年，；或具备硕士学【位或第二学士学【位或研究生》班毕业或大学本科】学历或学士》学，位取得人力资源管理！师职称后从》事与人力《资源：管理师？职责相关《工作满5年；或具备！大学专科学历取【。得人力资源管理【师职称后从事—。与人力资源管理师职！责相关工作满1【0年 《。。 ，  ： 取得经济、—会计、？统计：、审计等相关—系列（专业）中级职！称参加高级人力【资源管理师考—试及评审时可视同】。具备人力《资源管理师》职称    【。 （四）《正高级人力资—源管理师 》     1.系统！掌握和正确运用人】。力资：源领域相《关法律、法规—、政策和专业理论、！技术、方法准—。确把握人《力资源工作规律【和发：展状：况    — 2.具备深厚【的人力资源专业【水平和丰《富的工作经》验能够高标准规划设！计、组织实施、【评估监督人力—资源管理工作或人】力资源服《务项目指《导助理人力资源【管理师、人》力资源管理师、高】级人：力资源管《理师等合规高效开展！工作  》   3.工—作或：经，营业绩突出》作为：负责人组织开展人力！资源规划、配置、】开发、评价、激励】、组织发展等工作在！促进就？业、服务人才—、构建和谐》劳动关系等》方面取得明显经济社！会效益？    》 4.？任现职以来在工【作经历中满足下列】条件中？的2项 《     》（1）担任人力资源！服务企业负责人或】。主要业？务骨干引领》支持所在企》业规范诚信经营作】出较为突出的经【济贡献取得较为【显，著，的社会效益积极促】进，。就，业，和优化人《才开发配置在行【业或地区处》于龙头和引领地【位；     （！2）主？。持或：作为主要人员参与制！定人力资源》管理、？。人力资源服》务、就业《创业、劳动关—系等领域法规—。。、政策？、发：展规划和《标准规范等对促进本！地区、？本单：位人力资源开发利用！有较：大贡献； —    《（3）负《责制定并实施所【在单位的人力资【源战略？规划有效《优化：组织：。及人员结构提升【单位人力资本水【平促进人力资—源与企业发》展目标高效匹配；】     （【4）主持《。或作：为主要人员在人力】资源：管理、？人力资源服》务产品研《发、技术革新、【。模式创新方面—取得关键性突破或取！得较好的经济—、社会效益》；  《  ： （5）主持或【作为主要业务—骨干设计并组织【实施公共就业—和人才服务活动【或，高标准完成公共【人力资源服务基础设！施建设、技》术改：造，等项目取得》较好的社会效益；】  ？   （《6）具备国际化视】野及突出《的综合分析和—创新解决人》力资：。源，领域重大问题的能力！能够提？出有重要指导意义的！人力资源理论方法或！将前沿技术应用于人！力资源工作实践【创新管理理念—、专业方法》和商业模式》并有相应专著、【论文或课题、—报告、专利》等支撑；    ！ 5.具备大学本科！及以上学历或学【士，以上学位取得高级人！力资：源管理？师职：称后：从事与高级人力资源！管，理师职责相关工作满！5年 五、—参加高级《人力资源管》理师、正高级人力】资源管理《师评审的人力资源管！。理，专业：人员从事人》力资源管理或人【力资源服《务工作近五年内【满足以下条件之一】的同：。等条：。件下可予以优先【考虑 《    1.主持或！作为主？要成员制《定的人力资》。源领：域重要规划、—政策规？章、行业标准等经省！级及以上主管部【门批准或采纳颁布实！。施，后取得了显著的经济！、社会？效益； 》 ，   2.主持或】。作为主要成》员承担国家重—大战略任《务、：重大项？目，、重大？工程的人《力，资源管理工作或提供！人力资？。源，服务：作出突出贡献—；     3.！主持：。。或作为主要成员承】担，省部：级及以上人力资【源管：理、人力《资源服务领域—重要项目或活动【的规：划设计、组织实【施取得显《著成绩；  【   4.主持或】作为主要《。成，员完成的人力资【源管理、人》。。力资源服《务领域研究项目【、研究报告、专业】论文、学术》专著等？获省部级及》以上奖励或被省【部级及以上单位【采纳并转化为实施】方案或在行》业产生较大影响受到！。同行专家《公，认；     5！.主持或作为主要】成员：组织实施大中型人力！资，源服务企业的中外】投融资、企业改【制、兼并《。重组、管理创—新等项目达到预【期目：标； 《    6.—长，。期在国家乡村振兴】重点帮扶《县、：易地搬迁集中安置区！、艰苦边远地—。区以及？公共人力资源服【务机构？等基层一线从事【人力资源管理和【服务工作作出突出】贡献 《