《 附件 人—力，。资源管理专业—人员职称评价基【本标准？ 一、—遵守中华人民—共和国宪法和法律】法规贯彻落实党的】基本：路线和方《针政策 二、【具有良好《的职：业道德、职业操守和！敬业精神 —三、认真履》行，岗位职责按照—要求参？加继续？教育 《。。四、：人力资？源管理专业人员申】报各层？级职称除必须达到上！述基本条件》外还应分别具—备以：下条件 》    （一—）助理人力资源【管理师    】。。 1.？正确理？解和执？行，人力资源领域法律】法，规、规？章，制度和相关》政策 《    2.—。较为系统掌握—人力资源领域—的专业知识、工【作，方法：和业务技能 【    3.能够拟！定人力资源工—作方案承《。担人力资源管理或】人力：资源服务工作的某个！方面或？某项业务 》  ：  ： 4.具备国家【教育部门认》可，的高中毕业》（含高中《、中专、职高）【或国家？人力资源社会保障部！门认：可的技校毕》业（以下统称高中阶！段毕业）以上—。学历    【 （二？）人力资源管理【师     1】.掌握并能够正确】。执行人力《资源领域《法律法规《、规章制度和相关政！策     2】.具有系《统的人力资源—领域专？业理论知识》、，工作：方法和业《务技能 》 ，   3.有较丰富！的人力资源工作【实践经验能够负责单！位人力资源》管理工作《某，个方面或组织实施】人力资源《服，务项目     ！4，。。.工作业《绩良：好取得一《定经济、社》。会效益 《     》5.具备博士学【位；或具备硕士【学位从？事人力资源》工作：满，1年；或具备第二】学士学位《或研究生班毕业【从事人力资源工【。。作满2？年；或具备》。。大学本科《学，历或学？士学位从事人力【资源：。工作：满4年；《或具备大学专科学】历从事人力资源工】作满6？年；：或，高，中阶段毕业》取得：。。助理人？力，资源管理《师职称？后从：事人力？资源：工作满1《0年技工院校—高级工班《、预备技师（技师）！。班毕业生分别—按照大专《、本科？学历：参加评审（下同） ！ 取得？经济、会计、—统计、审计等—相关：系列（专业）初【级职称参加》人力资源管理师考】试时可视同具—备助理？人力资源管理师【职称   —  ：（三）高级人—力资：源管理师   】。  1？.，系统掌握人力资源】领域法律、》法，规、政策和理论知识！。、技术方《法     2】.具备较《高的专业水平和较】丰富的人《力资源工作经验能】够独：立负责人力资源管】理工作或设计实施】人力资源服务项目指！导，助理：人力资源管》理师、？人力资源管理师【等合规高效开—展工作  —   3.》工作或经营业—绩较为突出能够在】人力资源规》划、配置、开—发，。、评：价，、激励、组织发展等！方面：发挥重？要作用有《效提高人力资—源开发利用水平【取得一定《的经济、社》会效：益  《   ？4.任现职以来【在工作经《历中满足下列条件】中，的2项    】 （1）作为骨【干参与？人力资源《服务企业经营管理活！动主：持设计并组织实【施促进就业创—业、优化人》力资：源配置相关项目或人！力资源服务》。行业经验《交流、发展研讨、】供需对接等活—动取得？较好的经济、—社会效？益；     （！2）主持或作为主要！人员参与制》定人力资《源管理？、人力资《源服务、就业创【。业，、劳：动关：系等领域法规、政】策，、发展规划和标【准规范等积极促【进本地区、本单【位人力资源开发利用！；     （】3）主持或》作为：主要人员在推动人力！资源：管理、人力资—源服务产品研发【、技：术革新、模式—创新：方面取得《。突破或？取得较好的经济、】社会效益；   ！ ， ，（4）作为骨干参与！公，共人：力资源？。。服，务，机构管理、》发展工？作主：持设计？并组织实施招聘、】岗位开发、就业【创业：指导、就业援助【、流动人员人事档案！管理、政策咨询等】公共就业和人才【服务活？动取得？较好的社会效—益； ？     （5）】主，持或作为主要—人，员参与？组织实施公共人力资！源服务基础设施【建设、技《术改造？等项目对加强和【。改进本行业（地区】、部门）公共—人力资源《服务工作具》有较大贡献； 【     》。（6）具有较强【的研究能力和—解决：人力资源《领域疑难问题的能】力公开发表过本专】业学术论《文，或公开？出版过本《专业专著、教材或完！成，本专业研究课题【、调研报告、制【度设：计、专利成果转【化、技术《推，广、决？策咨询、方法创新】等     5】.具：备博士学位取得【人力资源管理师职称！后从事与人力资源管！理师职责相》关工作满2年；【或具备硕士学位或第！二学士学位或—研究生？班毕业？。或大：学本科？学历或学士》学位取得人力资源管！理，师职称？后从：事与人力资源管【理师职责相关工【作，满5年；或具—备大学？专科学历《取，。得人力？资源管理师》职称后从事与人力】资源管理师职责相关！工作满？10年？     取【得经：济、会计、》统计、审计等相关系！列（：专业）中级》职称：参，加高级人力》资源管理师》考试及评审时可视同！。具备人力资源管理师！职称     （！四）正高《级，人力资？源管理师 —。    1.系统】掌握和正确》运，用人力资源领—域相关法律、—法规、政《策和专业理》论、技术、方法【准确把握人》力资源工《作规律？和发展状况  】   2《。.具备深厚的—人力资源《专，。。业水平和丰富的工】作经验能够高标准】。规划设计、组—织，实施、评估监—督人力资源管—理工：作或人力《资，源服务项目指—导，助理：人，力资源管理师、人力！资源管理《师、高级人力资【源管理师等》合规高效开》展工作    】 3.工《作或经营业绩—突出作为负责人【组织开展人力—资源规划、配置【、开：发、评价、激—励、组织发》。展等：工作在促《进就：业，、服：务人才、构建和谐】劳，动关系等方面取得】明显经济社会效益 ！     4.任现！。职以来在工作经历中！满，。足下列条件中—的2项     ！（1：。）担任人力资—源服务企业》负责人或主》要业务骨干引领支】持所在企业规范诚信！经营作出较》为突：出的经济贡》献，取，得较为？显著的社会效益积极！促进就业和优化人才！开发配置在行业或地！区，处于：龙头：和引领地位；—  ？。   （2）主持或！作为主？要人员参与制定【人力资源管理—、人力资源服务、】就业创业、》劳动关系《等领域法规、政策】、发展？规划和标准》。规范等对促进本【地区、本《单，位人力资源开发利用！。有较大贡献》； ？    （》3）负责制定—并实施所在单位的】人力资源战略规【划有效优化组—织及人员结构提升单！位人力资本》。。水，平促进人力资源与】企业发展目标高效匹！配；     】（4）主持或作为主！要人员在人力—资源：管，理、人？力资源服务产品【研发、技术革新、模！。式创新？方，面取得？关键：性突破或取》。得较好的经》济、社会《效益；    】 （5）主持或作为！主，要业务骨干设计【并组织实施公共就】业，和人才服务活—动，或，高标准完成公—共人力资源服务【。基础设施建设、技】术改造等项》目取得？。较好的？社会效益； 【 ， ，  ：（6）具备国际化视！野及突出的综—合分：析和创新解决—人力资？源，领域重大问》题的能力能》够提出有重》。要指导意义的人力】资源理论方法或将前！沿技术应用》于人：力，资源工作实践—创新：管理理念、专业方法！和商业模式并有相】应专著、论文或课题！、，报告、专利等支撑；！     5【.具备大学本科及以！上学历或学士以上】学，位取得高级人力资】源管理师职称后【从事：与高级人力资源管】理师职责相关工作】满5年 五、参加！高级人力《资源：管理师、正高级人】力资源？管理师评审的人力】。资源管理专》业人员从事人力资源！。管理或人力》资源服务工作—近五年内满》足以下条件之一的】同，等条件？下可：予以：优先考？虑，     1【.主持？或，。。作为主要成员制定的！人力：资源领域重要规【划，、政策？规章、行业标准等】经省：级及以上主管部【门批：准或采纳颁布实施后！取得了显《著的：经济、？社会效益；  】   2.主持或】作，为主要成《员承担国家重大战】略任务、重大项目、！重大工程的》人力：资，。源管理工作或提【供人力资源服务作】出突出贡献》；   》  3.主持或作为！主要成员承担—。省部级及以上—人力资？源，管理、人力资源服】务领域重《要项目或活》动的：规划设？计、组织实施—取得：显著成？绩；     4！.主持？或作为主要成员完成！的人力资源管—。理、人力资源服务领！域研究？项目、研究》。报告、？专业论文《、，学术专著等》获省部级及以上【奖励或被省部级【及，。以上：单位采纳并转化【为实施？方案或？。在行：业产生？较，大，影响受到同》行专家公《认；：     5.】。主持：或作为主要成员【组，织实施？大中型人力资源服】务，。企业的中外投融资】、企业改制、—兼，并重组？、管理创新等—项目达到预期—目，标，；   》 ， 6.长期在—国家乡村《振兴：。重点帮扶县、易地】搬迁集中安置区、】艰苦边远地区以及公！共人力资源服务机】。构等基层一线—从事人力资》源管理和服务工作】作出突？出贡献 》