附【件 人力资》源，管理专业人员职称】。评价基本标》准 《 一、遵守》中华人民共》。和国宪法和法律法规！贯彻落实《党的基本《路线和方针政策【 二？、具有良好的—职业道德、》职业操守和敬业【精神 三、认真】履行岗位职责按照】要求参加继续教育】 ：四、人力《资源管理专》业人员申报》各层：级职称除必》须达到上述基本【。条件外还《应分：别具备以下》条件 ？     （—一）助理人力资【源管理师 》     1.正】。确理解？和执行人力资—源领域法律》法规、规章制度【和相关政策》     —2.较为《系统掌握人力资源领！域，的专业知《。识、工作方法和【业务技能  【。。   ？3.能够拟》定人力资源》工，作方案承担》人力：资源管理或人力资】。源服务工作的—某个方面或》某，项业务   【  4？.，具备国家教育部【。门认可的高中毕业】（含高中、中专【、职高）或》国家人力《资源：社会：保，障部门认可的技【校毕业（以下统【。称高中阶段》毕，业，）以上学历 —   ？  （二）人力【资，源管理师《。。 ：   ？ 1.？掌握并能够正确【执行人力《资源领域法》律法规、规章制度】和，相关政策《     2.】具，有系统的人力资源】领域专？业理论？知识：、工作方法和业务技！能 ：     3—.有较丰富的人力】。资源工作《实践经验能够负责】单位人？力资源管《理工作某个方面【或组织实施人力【资源服务项目  ！。  ： 4.？工作业绩良好—取得一定经济、社】会，效益   —  5.具备博士】学位；或《具备硕士《学位从事人力资【源工作满1年；或具！备第二学士学—位或研？究生班毕业从事人力！资源：工作满2年；或具备！大学本科学历或学士！学位从事人力资【源工作满4年；【或具备大学专科【学历从？事人力？资源工作《满6年；《或高中阶段毕—业取得助理人力资源！管理师职称后—从事人？。力资源工作满10】。年技工院校高级【工班、预备技—师（技师）班毕业】生分别按照大专、本！。科学：历参：加评审（下同—） 取得经—济、会计、》统计、审计等相关】系列（专业》）初级职《称参加人力资源【管，理师考试时可—视同具备《助理人力资》源管理师《职称 《    （三）高级！人力资源管理师 ！  ：  1.系统—掌握人力资源领域】法律、法规、政策】和，理论：知，。识、技术《方法 《    2》.具备较高的专【业，。水平和较丰》。富的：人力资源工作—经验能够独立负【。责，人，力资源管理》工作或设计实施【。人力资源服务项【目指导助《理人力？资源：管理师、人力资源】管理师等合》规高效开《。展工作   【  3？.工：。作，。。或经营业绩》较为突出能够—在，人力资？。源规划、配置—、开发、评》价，、，激励、组《织发展？等方面发挥重要【作用有效提高人【力资源开发利用水】平取得一定的经济】。。、，社会效益   】  4？.任现职以来在【工作经历中满足下】列条件中的2项 】     》（1）作为骨干参】与，人力资源服务—企业经营《管理活动主持—设计：并组织实施促进就业！。创业、优化人—力资源配置相—关项目或人》力资源服务》行业经验交流、发展！研，讨、供需对接等【活动取得《较好：的经济？、，社会效益； 【    （》2）主持或作为主】要人员参与制—定人：力资源管理、人力资！源服：务、：就业创业、劳动关系！等领域？法规、政策、—发展：规划和标准规—范等积极促进本【地区、本单》位人力资源》开发利用；  】   （3）主持或！作，为主要人《员在推动人力资源】管理、人《力资：源，。服务产？品研发？、，技术革新、模式创】新方面？取得突破《或，取得较好《的经济、社会—。。。效益； 《    《 （4）《作为骨？。。干参与公共人力【资源服务机构管理、！发展工作《主持设计并组织实施！招聘、岗位开发【、就业？创业指导、就—业援助、流动人员人！事档案管《。理、政策咨询等公】共就：业和人？才服务？活动取得较好的【社会效益；》     （5】）主持或作为—主，要人员？参与组织实施—公共人力资源服务】基础设施《建设、技术改造等】项目对加强和改进本！行业（地区、部【门）公共人》力资源服《务工作具《有较大贡《献；   — ， （6）具有较强】的研究？能力和解《决，人力资源领域—疑难问？题的能力公》开发表过本专业【学术：论文或公《开出版过本专业专著！、，教材或完成本—专业研究《课题、调研报告【、制度设计、专【利成果？转化、技术推广、】决策咨询、》方法创新等  】  ： 5.具备博士【学位取得《人力资源管理师职】称后从事与》人力资源管理—师职责相关工作满2！。年；或具备硕士学】位，或第二学《士学位或研究生班毕！业或大？学本科学历或—学士学位《取得人力资源管理师！职称后从事与人力资！源管理师职》责相关工作满5年】；或具备大》。学专科？学，历，取得人力资源管理】师职称？后，从事与人力》资源管理师职责相关！工作满10年 】 ，   取得》经济、会计、统计】、审计等相关系列】（专业）中级职称参！。加高级人力资源管理！师考试及评》审时可视同》。具备人？力资源管理》师职称     ！。（四）正高级人力资！。源管理师  【   1.系统掌握！和正确运用人力资源！领域相关法律、法】规、政策和专业理】论、技术、方法【。。准确把握人力资源】工作规律和发展状】况   》  ：。2.：具备深厚《的人力资《。源专业水平和丰富的！。工作经验能够高标准！。规划设计、》组织实施、评估【监督人？。力资源？。管理工作或人力【资，源服务项《目指导助《理，人力：资源管理师、人力】资源管理师》、，高级人力资源—管，。理师等？合规高效开》展工作    】 3.工作或经营业！绩，突出作为负》责人组织开展—人力资源规》划、配？置、开发、评—价、激励、组织发展！等工作在促》进就业、服务人才、！构建和谐劳动关系等！。方面取得明显经济社！会效：益 ：     》4.任现职以来【在工作经《历中满足下列条【件中：的2项     ！（1）？担任人力《资源服务《。企，业负责人或主要【业务：骨干引领支持所在】企业规范诚信经营】作出较为突出的经济！贡献取得较为—显著的？社会：效益积极促》进就业和优化—人才开发配置在行】业或地？区处于龙头和引领】地位；   【 ， （：2）主持或作为主要！人员参与《制，定人：力资源管理、人力】资源：服务、就业创业、劳！。动关系？等领域法规、—政策、发展规—划和标？准规范等对促进本】地区、本单位—人力资源开发—。利用有较大》贡献；？    》 （3？。）负责制定并实【。施所在？单位的人力资—源战略规划有效【优化组织及人—员结构提升单—位人力资本水—平促进人《力资源与企》。。业发展目标高—效匹配；《     （4）！主持或？作为主要人员在【人力：资源管理《、人力？资源服务产品研【发、技术《革新、？。。模式创？新方面取得关键性突！破或取得较好的经济！、社会效益； 】    （5）【主持或作《为，主要业务骨干设【计，并，组织实施《公共就业和人才服】务活动或高标—准，完成公共人》力资源？服务基础《设施建设、技术改造！。等项目取得较—好的：社，会，效益；   【  （6）具备【国际化视野及突出】。的，。综合分？析和：创新解决人力—资源领？域重大问题》的能力？能够提出有重要【指导意义的人—力资源理论方法或】将前沿技术应—。用于人力资源工作】实践：创新管理理》念、：专业方法和》商业模式并》有，相，应专著、论文或课】题、报告、专利等支！撑； ？     》5.具？备大学？本科及以上学历【或，学士以上学位取【得高：级，人力资源管理师职称！后从事与《高级人力资源管理师！职责相关工作满【5年 五、参加】高级人力资源管理师！、正高级人力资【源管理师评》。审的人力资源管理】专业人员从事人力】资源管理或人—力资源服务工—作近五？年内满足以下条件之！一的同等条件下【。可予以优先考—虑     1.！主，持，或作为主要成—员制定的人力资源领！域重要？。规划、政策规章、行！业标准等经省级【及以上？主管部门批准或采纳！颁布实施后取得【了，。显著的经《济、社会效益—；    — 2.主持或—作为主要成员承担国！家重大战略》任务、重大项目【、重大？工程的人力资源【。管，理工：。作或提？供人力资源服务【作，出突出？贡献；  —   3.主持【或作为主要》成员承担省部级【。及以上人力资源管理！、人力？资源服务《领域重要项目—或活动的规划—设计、组织实施取】得，显著成绩《；   》  ：4.主持或作—为主要成员完成【的，人力资源管理、人力！资源服务领域—研究项？目、研究报告、专】业论文、学》术专著等获省部级及！以上奖励或被—省部级及《以，上单位采纳》并转化为实施—方案：或在行业产生较【大影：响受到同行》。专家公？。认；   —  ：5.主持《或作为主要成员【组织实？施大：中型：人力资源服务企业】的中外投融资、企】业，改制、？兼并重组《、管理创新等项目】达到预期目标—； ： ，    6.长期】在国家乡村》。振兴重点帮扶县、】易地：搬迁集中安》置，区、艰苦边》远地区以及公共【人力资源服务机构】等基层一线从事【人力资？源管理和服务工作作！出突出贡献》 ：