》 附件 人力资【源管理专业人员【职称评？价基本标准 【 一、遵守—。中华人民共和国宪法！和法律法规贯彻落】实党的基本》路线和方针》。政策 二、具有】良好的职业道德【、职业操守和敬业精！。神 ？三、认真履》行岗位职责》按照：要求参加继续—教育 四、人力】资源管？理专业人员》申报各？层级职称《。除必须达《到上述基《本条件外还应分别具！备以下条件   ！  （？一）助理人力资源】管理师？     1.正！确理解和执》。行人：力资源领《域法律法规、规章制！度和相关政策  ！   ？2.较为系统掌握人！力资源领域的专业】知识、工作》。方法和业务技能【。。 ，     3.能够！拟定：人力：资源工作方案承担】人力资？源管理或人力资【源服务？工，。作的：某个方面或某—项业务  —   4《.具备国家教育部】门认可的高》中，毕业：（含高中、》中专、职高）或国】家人力资《。源，社，会保障部门认—可的：技校：毕业（以下统称高中！阶段毕业）》。以上学？历     【（二）人力资源管理！师 ？   ？。 1.掌握并—能，。够正确执行人力资源！领域：法，律法规、规章制度】和相：关，政策 ？   ？  2.具有系统】的，人力：资源领？域专业理论知识【、，工作：方法和业务》技，能     【3，.有较丰富》的人力资源》工，作实践经验能够负】责单位人力资源管】。理工作某个方—面或组织实》施人力资源服—务项：目，     4【.工作业绩良好取得！。一定：经济、社会》效益   —  ：5，.具备博士学位；或！。具备硕？士学位从事人力资源！工作满？1年；或具备第【二学：士学位或研究生【班毕业从事》人力资源工》作满2年；或具【备大学本科学历或】学士：学位从？事人力资源》工作满4年》；或具备《大学专科学历从事】人力资源《工作满？6年；或高中阶段】毕业取得助》理人力资源》管理师职称后—从，事人力资源工作【满10年《技工院？校高级？工班、预备》技师（技师）—班毕业生分》别按：照大专、本科学历参！加评审（下同） 】。 取：得经济、会计—、统计、审计等【。相关系列（》专业）？初，。级职称参加人力资】源管理师《考试时可视同具备助！理人力？资源管？理师职称《     （【三）高级人力—资源：管理师     ！1.系？统掌握人《力资源领《域法律、法规—、政策和理论知识】、技术方法 —   ？  2.具备较高】的专业水《平和较丰富的人力资！源工作经验能够独立！负，责人力资源》管理：工作或设计》实施人力《资源服？务项目指导助理人】力，资源管？理师、人力资源管】理师等合《规高效？开展工作 》     3.工】作或经营业绩较【为突出能够在人力】。。资源规划、配置、】开发、评价、激【励、组织发展等方面！发挥重？要作用？有效提高人》力资源？开发利用水》平取得一定》的经济、社会效益】。     4【.任现职以来—在工作经历中满足下！列，。条件中的2项 【     （1）】作为骨干参与—人力资源服务企业】经营管理活动主持】设，计并组织实施促进就！业创业、优》化人力资源配置相】。关项目或人力资源服！。务行业经验交流、发！展研讨、供需对接】。等活动取得较好的】经济：、社会效益； 】    （2—）主：。持或作为主要人员】参，与制定人力资源【管，理、人力资源服务】、就业创业、劳【。。动关系等领域—法，规、政策、》发展：规划和标准》规，范等积极促进本地】区，、本：单，位人力资源开—发利用；   】  （？3）主持《或作：为主要人员在—推动人？力资源管理、—人力资源服务产【品研发、技术革【新、：模式创新《方面取得突破或取】得较好？的经济、社会效益；！。     （4】）作为骨干参—与公共人力资源服】务机构管理、—。发展工？作主持设计并组织】实施招聘《、岗：位开发、就业创业指！导、就？业援助、流动人员】人事档？案管理、政策咨【询等：公共就业和人—。才服务活动取得【较好的社会效益； ！   ？  （5）主—持或作？为主要人员参与组织！实，施公共人力资源服】务，基础设施建设、技术！改造等？项目对加强和改进】本，行业（？地区：、部门？）公共人《力资：源，服务工？作具有较大》贡，献；：     （6）！具有较强的研究能力！和，解决人？力资：源领域疑难》问题的？。能力公开发》表过本专业学—术论文或《。公开出？版过本专业》专著、？教材或完成》本专业研究课题【、调研报告、制【度设计、专利成果】转化、技术推广、】决策咨询《、方法创新》等    — ，5.具备博》。士学位取得》人力资源管理师职】称后从事与》。人力资？源管理师《职责相关工作—满2年；或具—备硕士学《位或第二学士学【位或：研究生班毕业—或大学本科学历或】学士：学位取得人力资源】管理师职称后从事与！人力资源管理师【职，责相关工作满—5年：；或具备大学专科】学历取得人力资【源，管理师职称后—从事与人《力资源管理》师职责相关工—作满：10年    】 取得？经济：、会计、统计、审计！等相关系列（专【业，。）中级职《称参加高级》人力资源管》理师考？试及评审时可视同具！备人力资《源管理师职称 【 ，    （四—）正高？级，人力资源管理师 】     》1.系统掌握和正确！运用人力《资源领域相关法【律、法规《、政策和专》业理：论、：技术、方法准确【把握人力资源工【作规律和发展状况】    》 2.具备深厚【的人力资源专业水】平和丰？富的工作经验能【。够高标准《规划：设计、组织实施、】评估监督人力—资源：管理工作《或人力资《源服：务项目指导助理人】力资源管理师—、人力资源管理师】、，高级人力资源—管理师等《合规高？效开展？工作   — ， 3.？工作或经《营业绩突出》作为负责人组织开】展人力资《源规划、《配置、开发、评价、！激励：、组织发展等—工作在促进就业【、服务人才、构建和！谐劳动关系》等，方，面取得明显经济社会！。效，益， ： ，   ？4.任现《。职以来在工》作经历中满》足下列条件中的2】项  《。。  ： （1）《担任：。人力资源服务—企业负责人或主要业！务骨干？引领支持《所在企业规范—诚信经营作出较【为突出的《经济贡献取得较【为显著的社会效益积！极促进就业和优化】人才开发配置在【行业或？地区：处于龙头《和引领地位； 【  ：   （2》）主持？或作：为，主要人员参》与制定人力资源【管理、人力资源服务！、就业？。创业：、劳动关系等—领域法规、政策、发！展规划和标准规范等！对促：进本地？区、：本单位人力资源【开发利用有》较大贡献《；，    》 （3）负责—制定并实施》所在单？位的人力资源战【略规划有《效优化？组织及人员结—构提升？单，位人力？资本水？平促进人力资源【与企业发展目标高】效匹配； 》     （4）主！持或：作，为主要人员》在人力资源管理、人！。力资源服务产品研发！、技术？革新、？。模式创新《方面取得关键性突】破或取得较好的【经济、社《会效益；《     —（5）主持或作【为主要业务骨干设计！并组织实施》公共就业和人—才服务活动或高标准！完成公共人力资【源服务基础设施建】设、技？。术改造等《项目：。取得较好的社会效益！；     （】6）：具备：国，际化视野及突—出的综合《。分析和创新》。解决人力资》。源领域重大问—题的：能力：能够：提出有？重要指导意义—的人力资源》理，论方法或将前沿技】术应用于人》力资源工作实—践创新管《理，理，念、专业方》法和：商业模？式并有相应专著【、论文或《课题、报《告、专利等支撑【；     5.！具备大学《本科及以《上学历或学士以上】学位：取得高级人力—。。资源管理《。师职称后从事—与高级？人力资源《。管理师职责相—关工作满5》年 五、》参加高级人力资源管！理师、正《高级人力资源管理师！。评，审的人？力资：源管理专业人员从】。事人力资源管理或人！力，资源：服务工作近五—年内满足以下条【件之一的同》等，条件：下可予以优先—考虑     】1.主持或作为【主要成员《制，定的人力资源领域重！要规划、《政，策规章、《行业标准《等经省级及以上主管！。部门批准或采纳【颁，布实施后取得了显】著的经济、社—会效益；  【   2.主持或】。作为主要成》员承担国家重—大战略任务、重【。大项：。目，、重大工程的人【力资源管理工作或提！供人力资源服务【作出突出贡献； 】  ： ，  ：3，.主持？或作为主要成员承】担省部级及以上人】力，资源管理、人力资】源服务领《域重要项《目或活动的规划设计！、组织实施取得【显著成绩；  】   ？4.主持或作为主】要成员？完成的人力资源管】理、：人力资源服》务领域研究项目、】研究报告、专业论文！、学术专《著等获省部级—及以上奖励》或被省部级及以上】单位采纳并转化【为实施方《案或在行《业产生较大影响受到！同行：专家公认《； ？    5.—主持：或作为主要成员【组织实施大中型【人力资源服》务企业的中外投【。融资、企业改制、】兼并重组、管—。理创新等项目—。达到预期目标；【。 ，     6.长期！在，国家乡村振兴重点】帮扶县、易地搬迁集！中安置区、艰苦【边远：地区以及公共人力资！源服：务机构等基层一【线从事人力资—源管理和服》务工作作出》突，出贡献？ ：