》 附件 人力资源】管，理，专业人员《职称评价基本—标准 ？ 一、遵—守中华人民共和【国宪法和《法，律法规？贯彻落实党的—基本路线和方针【政策： 二、具》有良好？的，职业道？德、职业操守和【敬业精神 三、认！真履行岗位职责【按，照要求参《加继续教育》。 四、人力—资源：管理专业人员申报】各层级职称除必【须达到上《述基本条件外还应】分别具？备，以下条件  【   （一）助【理人力资源管理师 ！ ， ， ，。。  1？.正确理解和执行人！力资源？领域法律法》规、：规章制度和相关政】策  《 ，  ：2.较？为系统掌握》人力资源领域的【专业知识、工作方】法和业务技能 【     3—.能够拟定人—力资源工作方—案承担人《力资源管理或人力资！源，服务工作的某个方】面或某项业务  ！   4.具备国家！教育部？门认可的高中毕业（！含高中、中》。专、职高）》或国家人力资—源，。社会：保障部门认可—的技校毕业（以下统！称高中？阶段：毕，。业）以上学历 】    （二）人】力资源管理师 【     1—.掌握并能》。够正：确执行人力》资源：。领，域法：律法规、规》章制度和相关—政，策     2】.具：有系统？的人力资源领域专业！理论知识、工作方法！和业务技能》     —3.有较丰富的【人力资源工作实践经！验能够负责》。单位人？力资：。源管理工作某个方面！或组织？实施人？力资源服务》项目   —  4.工作—。业绩良？好，取得一定《经济、社会效益 ！。    《5.：。具备博士《学位；或《具备硕士学位—从事人？。力资源工作满1年】；或具备第二学【。士学：位，或研究生《班，毕，业从事人力资源工】作，满2年；《或具备大学本科【学历或学士学位从事！人力资源《工作：满4年；或具—备大学专科学历【从事人力资源—工作满6年；或高中！。阶，段毕业取《。得助理人力资源管】。理师职称后从事人】力，资源工作《满10年技工院【校高级工《班，、预备技《师（技师）班毕业生！分别：按照：大专：、本科？学，历参加？评，审（下同《） 取得经济、会！计、统计、》。。审，计，等相关系列（专业）！初级职称参加人力资！源管理？师考试时可视同【具备助理人力资【源管理师职称 【   ？  （三）高级人力！资源管理《师    — 1：.，系统：掌握人？力资源领域法律【、法规？、政策？。和理论知识、技术方！法     【2.具备较高的【专业：。水平和？较丰富的人》力资源？工作经验能够独立】负责人力资》源，管理工作或设计实施！人力资源服务项目指！导助理人力资源【管理师、人力资源管！理师等合规高效【开展：工作 《   ？ 3.工作或经【营业绩？较为突出能够在【人力资源规划—、配置？、开发、评价、激】励、组织发》。。。展等方面发挥重【要作用有效提高【人力资源开》发，。。利用水？平取得？一定的经济、—社会效益    ！。 ，4.任现《职以来在工作经历】中满足下列条件【中的2项  【   （《1）作为骨干参【与人力资《源服：务企业经《营，管理活？。动主持设计并—组织实施促进—就业：创，业、优？化人力资《源配置相关》项目：或人力资源》服务：。行业经验交流、发】展研讨、供》需对接等活动取得】较好的经济、社会效！益；   —  （2）》主持或？作为主要人》员参与制定》人力：资源管理、人—力资源服务、就业创！业、劳动关系等领】域法规、政策、发】展规划和标》准规范？等积极促进本地区】、本单位人力—资源开发利用； 】     》（3）主持或—作为主要《人员在推动》人力资源管》理、人？力资源服务产品研】发、：技术革新、模式创新！方面：取得突？破或取得较好的经】济、社会效益—；，     （4】）作为骨干参与公共！人，力资源服务机—构管理、发展工【作主持设计并组【织实施招聘、—。岗位开发、》就业创业指导、就】业援助、流动人【员人事档案管理、政！策咨询等公共—就业和？人才：服务活动取得较好】。的社会效益； 【     》（5）主持或作【为主要人员参—与组织？实施公？。共人：力资源服务》基础设施建设、技】术改造？等项目对《加强和？改，进本行业《（地区、部门）公共！人力资源服务工作】具有较大贡献； ！    （6）具】有较强？的研究能力和解【。决人力资源领域疑难！问，题的能力《公，开发表过本》专业学术论文或【公开出版过》本专业专著、—教材或完《成本专业研究课题、！调，研，报告、制度设—计、：专利成果转化、技术！推广、决策》咨询、方法》创新等 》 ，   ？5.：具备博士学位取得】人力资？源管理师职称—后从：事与人力资源—管理：。师职责相关工作满】2年；或《具备硕？士学位或《第二学？士学位或研究生【班毕业或大学—本科学历或》学，士学：位取得人力资源管】理师：职称后从事与人【力资源管理师职责相！关工作满《5年；？或具：备，大学专科《学历：。取得人？力资源？管理师？职称：后从事？与人力资源管理师】。职责相关工作满1】0年     】取得经济、会计、】统计、审计等相关】系列（专《业）中级《职称参加高级人力】资源管理师考试及评！审时可视同》具备人力资源—管理师职称  】   （四）正高级！人力资源管》理师 ？   ？  1？.系统掌握和正【确运用人力资源领】域相关法律》、法：规、政策《和专业理论、技术、！方法准确《。把握：。人力资源工作规律和！发展状况 》。。  ：。   2.具备深】厚的人力资源—专业水平和丰富【的工作？经验能？够高标准规划设计、！组织实施、评估【监督：人，力资源管《理工作或人力资源】服务项目指》导助理？人力资源管》理师、人力资源【管理师、高级—人力资源管理师等合！。规高效开展》工作 ？     3.【工作或经营》业绩突出作》为负责人组织开展人！力资源？规划、配置、开发】、评价、激励—、组织发《展等工作《在促：进就业、服务人才、！构建和谐《劳动关系《等方面取得明显【。经济社会效益 】    4.—。。任现职以来在工作】经，历中满？足，。。下列条件中的2项】     —（1）担任人力【资源：服务企？业负责人或主—。要业务骨干》引领支持所在企业规！范诚：信经营？作，出较为突出的经济】贡献取得较为显著的！社会效益《积极：促进就？业和优化人才开【发配置在行业或地】区处于龙《头和引？领，地位； 》    《（2）主持或作为】。主要人员参与制定人！。力资源管理、—人力：资源服务《、就业？创业、劳《动关系等领域法规】、政策、《发，展规划和标准规范等！对促：进，本地区、本单—位人力资源开发利用！有较大贡献；  ！   （《3）负责制》定并实施所在—单位的人力资源【战略规划有效优化】。组织及人员》结构提升单位—人力资本水平促进】人力资源与》企业发？展目标高效匹—配；    【 （4）主持或【作，为主：要人员？在人：力资源管理、—人力资源服务产品研！发、技术革新、模】式创新方面取得【关键性突破或取得】。较好的经济、—社会效益；   ！  （5《）主持？或作：。为主要业务骨—干设：计并组织实》施公共就《业和人才服务—。活动或高标准完【成，公共：人力资源服务基础】设施建设《。、技术改《造等项目取得较好】。的社会效益； 】 ，   （6）具【。备国际化视野及【突出的综合分析和】创新解决人力资源】领域重大问题的能力！能够提出有重要指导！。意义的人力资源【理论方法或将前【沿技术应用于—。人力资源工作实践】创新管理理》念、：专业方？法和商业模式并【有相应专著、论文或！。课，题、：。报，告、专利《等支：。撑；     】5.具备大》学本科及以上学【历或学？士以上学位取得高级！。人力资源管理师职】称后从事与高级人】力资源管理师职【责相关？工作满5年》 ：五、参加高级人【力资源？管理师、正》高级人力《资源管理师评审的人！力资：源，管，理专业？人员从？事，人力资源管理或【人力资源服务—工作近五年内满足以！下条件之一的同等条！件下可予以优先【考虑     】1.主持或作—为主要成员制定的】人力：资源领域重要—规划、政策规章【、，行业标？准等：经省级？及以上主管部门批】准或采纳颁布—实，。施后取得了显著【的经济、社会效益；！     2【.主持或《作，为主要成员承担【国家重大战》略任务、重大项目】、，重大工程的人力资】源管理？。工作或提供人力【资源服务《作出突？。出贡献； —    3.主持或！。作，为主要成员承担省部！。级及以上《人力资？源管理、人力—资源服务领域重要项！目或：活，动，的规划设计》、组织实《施取得显《著成绩；    ！ 4：.主持或作》为主：。要成：员完成的人力资【源管：理，。、人力资源》。服务领域研究项目】、研究报告》。、专业论文、—学术专著等获省部级！及以：上奖励或被省部【级及以上单位采纳】并转化为实》。。施方案或在行—业产生较《大影响？受到同行专家公【认；：   《  5？.主持或作为—主要成员组》织实施大《中型人力资源服务】企，业的中外《投融资、企业改制】、，。兼并重？组，、管理创新等项目】达到预期目标； ！    6.长期】在国家乡村》振兴重？点帮扶县《、，易地搬迁集中安置区！、艰苦边远》地，区以及公共人力资源！服务机构等基层一】线从事人力》资源管理和服务工】作作出突出贡献 】 ，