附【件 人力《资源管理《专业人？员职称评价基本标准！ 一》、遵：守，中华人民共和国宪】法和法律法规贯【彻落实党的基本路线！和方：针政策 》二、具有良好的职业！道德、职业操守【和敬业精神 三】、认真履行岗位职】责按照要求参加继】续教育 四、【人力：资源管理专业人员】申报：各层级职称除必须】达到：上述：基本条件外还应分别！具备以下条件 【     （一）】助理：人力资源管理师 ！    1.正【确理解和执行人力】资源领域法律法【规、规章制度—和相关政策 【    2.—较为系统掌握人力】资源领域的专业知识！、工：作方法和业务技能 ！     》。3.能够拟定人【力资源工作方案【承担：人力资源管理或人力！资源服务工作的某个！方面或某《项，业务    【 4.具备国家教育！部门认可的高中【毕业（含高中、中专！、职高）或国—家人力资源社会保障！部门认可的》技校毕业（以—下统：。。称高中阶段毕业）】以上学历《     （二】）人力资源管理师】。。    》 1.掌握并能够】正确：。。执行人力资源领域】法律法规、》规章制度和相关【政策   —  2.具有系统】的人力资《。源领域专业理论知识！、工作？方法和业务技能 ！   ？ 3.有较丰—富的人力《。。资源工作实践经验能！。够负责单位人力【资，源管理工作某个方面！或组织实施》人力资源服务项目】 ： ， ， ， 4.工作业绩良好！取得一定经济、【社，会效益？。 ，。     5.【。具，备，。。。博士学位；或—具备硕？士学位从事人力【。资源工作满》1年；或具备第【二学士？学位或研究生班毕】业从事人力资源工作！满，2年；或具》。。备，大学本科《。学历或？学士学位从事—人力资源工》作满4年；或具【备大学专科》学历：从事人力资源工【作满6年；或高中阶！段毕业取得助理人力！资，源管理师职》称后从事人力资【源工作满10年技工！院校高级工班、预】备技师（技师）班】毕业生分别按照大专！、本科学历参加【评，审（下？同）：。 ：取得经济、》会计、？统计、审计等相【。关系列（专业）【。初级职称参加人力】资源管理师考试时可！。视同具备助理人力资！源管：。理师职称   】  （三《）高级人《力资源？管理师 》   ？ 1.系统》掌握人力资源领域】法，律、法？规，、政策和理论—知识、技术方法 】 ，   ？ 2.具备》较高的？专业水平和较丰富的！人力资源工作经【验能：够独立负责人力资源！管，。理工：作或设计实施人力资！源服务项《目指导助理》人力资源管理—师，、人力资源管理师等！合，规高效开展工—作  《   3.工作或经！营业绩较为突出能够！在人力？资源规划、》配置、开《发、评价、》激励、组织发展等方！面发挥重要作—用有：效，提高：人，力，资源：开发利用水平—取得一定的经济【、社：会效益  — ， ，。。 4.任现职以【来在工作《经，历中满？。足下列条件中的2】项     （1！）作为骨干参—与，人力：资源服务企》业经：营管理活动主持设】计，。。并组织实施促进就】业创业？、优化人力资源配】置相关项目》或人力资源服—。务行业经验交流、】发，展研讨、供需对接】等活：动取得较好的经济、！社会效益；   ！  （2）主持或】作为：主要人员参与制定人！力资源管《理、人？力资源服务、就业创！业、：劳动关系等领域法】规、政？策，、发展规《划，和标准规范等积【极促进本地》区、本单位人力资源！开发利用；   ！  （3）》主持或作为主要人】员在推？动人力资《源管理、人力资【源服：务产品研发、技【术革新、模式创【新方面？取得突破《或取得？较好的经济、社【会效益； 》。    《 （4）作为骨干】参与公共人力资源服！务机构管理、发展工！作主持设计并组【织实施招聘、岗位】开发：。、就业创业指导、】就业援助、流动人员！人事档案管理、政】策，咨询等公共就—业和人才服务活【动取得较好的社会效！益；   —  （5）主持或】作，。为主要人员参与组】织实施公共》人力资源服务基础设！施建设、技术改造】等项目对《加，强和改进本行—业（地区、》部门：），公共人力资源服务工！作具有较大》贡献； 》   ？ （：6）具有较强—的研究能力和—解决：人力资源领域疑【难问题的能力公【。开发表过本专业【学术论文《。或公开出《版过本专业》专著、教材或—完成本专业》研究课题、调研报告！、制度设计、专利】成果转化、技—术推广、决策—咨询：、方法创新等—     —5.具备博》士学位取得》。人力资源《管理师职称后从事】与，人力资？源管理师职责相关工！作满2年；或具备硕！士学位或第二学士学！位或研究《生班毕？业或大学本科学【历或学？士，学位：取得人力《。资源管？理师职称后从事与人！力，。资源管理师职责相关！工作满5《年；或具备大学专科！学历取得人》。力资源管理》师职称后《从事与人力》资源：管理：师职责相关工作满】10年  —   取得经济【。、会计、统计—、审计等相关系列】（专业）中级职称参！加高级人力资—源管理师考试及【评审时可视同具【备人力资源》管，理师职称    ！ ，（四）正高级人力】资源：管理师    】 1.系统》掌握：和正确运用人—力资源领域相关法律！、法规、政策—和专业理论》、技术、《方法准确把握—人力资源工》作规律和发》展状：况，     2.】具备深厚的》人力资？源专业水平和—丰，富的工作《经，验能够高标准—。规划设计、组—织实施、评估—监，督人力资源管—理工：作或人力《资源服务《项目指导助理人【力资源管《理师、人力资源【管理师、高级—人力资源管理师等】合规高效开展—工作     3！.工：作或经营业绩—突出作？为，负，责人：组织开展《。人力：资源规划、配—置、开发《、评价、激励、组织！发，展，等工作在《促进就业、服务人】才、构建和谐劳【动关系等方面取【得明显经济》社会效益  【   4.任现职】以来在工作》经历中满足》下列：条件中的《2，。项     （】1，）担任人力资源服】务企业负责人—或主要？业，务骨干引领支—持，。所在企业规范诚信】经营作？。出较为？突出的经济》贡献取得较》为显著？的社会效《益，积极促？进就：业和：优化人？才开发配置在—。行业或地区处于龙头！和引：领地位；    ！。 （2）主持或【作，。为主要人员参与【制定人力资源管理、！人力：资源服务、就—业创业、劳动关系等！领域法规《。、，政策、发展规划和】标准规范等》。对促进？。本地区？、本单位人力资【源，开发：利用：有较：。大，贡，献；     】（3）负责制定【并实施所《在单位的人》力资源战略规划有】效优化组织及—。人，员结构提升单—位人力资《本水平促进人力资源！与企业发展目标【高效匹配；》。 ，     （4）】主持或作为主—要人员在人力资源】管理、人《。力资源服《务产品研发、—技，术革新、模式创新方！面取得关键》性突破或取得—较好：。的经济、社会效【益；    【 （5）《。主持或作为主要业务！骨干设计并组—。织实施公《共就：业和人？才服务活动或—高标准？完，成公共人力资—源服务基础设施建设！、技术改造等—项目取得《较好：的社会效益； 】    （6—。）具备？国际化视野及—突出的？综合分析和创—新，解决人力资源—领域：重大问题的》能力能够《提出有重要指导意义！的，人力资源《理论方法或将前沿技！术应用于《人力资源工作实践】创新管理理念、专业！方法和商业模式并】有相应专著、论文】或课题、报告、专】利等支撑；   ！  5.具备—大学本科及以—上学：历或：。学士以上学位取得】高级人力资源管理】师职称后从事与【高级人力《资源管理师》职责相？关工作满5年 【 五、参加》。高级人力《。资，源管理师《、正高级人力资源】。管理师评审的人力】资源管理专业人员从！事人力资源管理【或人力资《源服务工《作近五年内满足以】下，条，。件之一的同等条【件下可予以》优先考？虑     1.！主持或作为主要【成员制？定的人力资源—领域重？。要规划、政》策规：章、行业标准等【经省级及《。以上主管部门批准】或采纳颁布》实施后取《得了显著的经济、社！会效益；    ！。 2.主持或作为】主要成员承担国【家重大战《。略任务、重大项目】。、重大工程的人【力资源管理工作或】提供人力资源服务】作出突出贡献；【 ：    3.主【持或作为主要—成员承担省部—级及以上人力资【。。源管理、人力资【源服务领域重要项】目或活动的规—划设计、组织实【施取得显著成绩【。；     4】.主持或作为—主要：成员完成《的人力资源管理、】人力资源服务领域】研究项目、研究报】。告、专业论文、学术！专著：等，获省：部级及以上奖励或被！。省部级？及，以上单位采纳—并转化为实施—方案或在行业产【生较大影响》受到同？行专家？公认； 《 ，    5.主【持或作？为主要成员组织实】施大中型人》力资源服务企—。业的：中外投？。融资、企业改制【、兼并重组、—管理创新《等项目达到》预期目标； —     6.长】。期在国家乡村振兴重！点帮扶县、易地【搬迁：集中安置《区、艰苦边》远地区以《及公共人力资源【服务机构等基层一线！从事人力资源—管理和服务工—作作：。出突出贡献 【