， ： 天津市工资支付规！。定 《 》    第一条 】 为维护劳动者的劳！动，报酬权益、》规范用人单位的工】资支付行为根据中】华人民共和国劳动法！及有关？法律、法规的规【定结合？本市实际制定本【规定 《。     第！二条  本规定【。适，用于本市行政—区域内的《企，业，。有雇工？的个体经《。济组织(以下统称】。用人单位)》和与之形成》劳动关系的劳动者 ！ 《     国家机关！、事业组织、社【会团体？、，民办非企业单—位，和与之建立》劳动关？。系的：劳动者依照本规定执！行   ！  第三条 — 本规定所》称，工资是指用人单位依！据国家有《。。。关规定？通过劳动合同—、集体？合同的？约定以货币形式支】付给劳动者的—劳动报酬 —  》   第四条  市！、区县劳动和社会】保障行？政部门(以下简称】劳动保障行政部门】)依法对本行政区】域内用人单位执行】工资支付法律—、法规的情况进【行监督检查 】 ，     第五条！  用人单位—应根：据本单？位生产经营特点依】法，建，立工资支付制度【并告知本单位全体劳！动者；劳动者应依】照有关法律、法规的！规定通过职工—大会或职《工代表大会》、工资集体协商等】形，式参：与本单？位工资分配制度的制！定和执？。行实行民《。主决策？、民：主管理和民主监督】 ，。   【  第六条 — 用人单《位，与劳动者在劳—动合同中应明确约定！。劳动者所《。在岗：位相对应的》工资：标准等内容；—劳动者工作岗位变】动时应按岗位—变更后约定的—。工，资标准支付工资 ！ ：。     第【七条  用》人单位？的工资支付制度应】包括以下《。基本内容《 —    ㈠工资决】定，办法； ！    ㈡工资支付！。项目； ！   ？ ㈢工？资支付标准； 】     ㈣！工资支付形》式； 《 《。。    ㈤工资支】付周期和日期；【 — ，   ㈥加班工【资的计？算基数？。；   ！  ㈦各类假期工资！。。。支，付标准？；，   】  ㈧工资》扣除事项； 【 ， ，    》 ㈨：特殊情况下》的工资支付； 】 ？   ？  ：㈩其：他工资？支付内容 】    》 第八条  —工资应当以》法定货币《。形式支付不得以实】物或有价证券等支付！ —   ？ 第九条 》。。。。 用人单位实行工】资支：付登：记制度用《人单位应建立劳动】者工资台帐用—于准确统计劳动者工！资支付数据其—主要内容应包括支】付单位名称、支付时！间、支？付对象姓名》、，支付：项目和金《。额，、加班时间和加班】工资金额、》工，时数、应发》金额、扣《除项目和金》额、实发金额—、领：取人等？书面记录保存两年以！上备查 】    《 用人单位应—。提供劳动者》一，份个人工资》。。。支付清单劳动者【有权向用《人单位查询本人【工资台帐 】     第十】条  用人单位【应当将工资》直，接支付给劳》动者本人劳动者【本人因故不能—领取：工资：时可以委《托他：人代领 《     ！用人单位可》以委托银《行代发工资 【  》  ： 第十一《条  用人单位【。应当：按集：体合同或劳动合同】约定的日期支付劳】动者工？资 》 ：   ？ 约定的工资支付日！期遇法？定休假日《或休息日的应当提】前在：最近的工作日—支付 【     用人单位！应当至少一》个月支付一次—工资(实行经—营者年？薪制的按有关—规，定，执行) 】。 ，。    用》人单位？以周、日、》小时支付劳》动者工资的其工时折！。算按照每日工作8】小时每周工作—40小时《、每月平均工作【20.？92：日，计算 ？    】 对完？。成一次性临时工作】任务的劳动者—用人单位应当在【工作任务完成后3】个工作日内支付【工资 【     第十二条！  用人单》位应当按时足额支】付劳动？者工资？。。。不得克扣或者无【故，拖欠劳动者》工资 【。   ？  第十三条  】用人单位《应当遵守本市最低】工资保？。障有：关规：定支：付劳动者《的工资不得》。低于本市最低工资】标准 】 ，。   ？非全日制《用，工的小时工资不得】低于本市规》定的非全日》。制，用工小时最低—工资标准《 》   ？  用人单位—应在政府发》。布最低工资》标准后三日内—告知本单位全体【劳动者 ！  ：  第？十四条  对于新】招聘的劳《动者用人单位应当】以劳动者《报到之日作》为起薪日期 【。 ？   ？  第十五》条，  用人单位与劳动！。者终止或《者依法解除劳动【合同应在《办理终止或解除劳】动合同手续》同时一次性付清【应当支付劳动者【的工资？ ：     】第十六条《  用人单位依法】安排劳动者》加班加点的应—按以下规《定支付工资 ！   《。  ㈠安排劳动者在！法定标准工作时间】以外延长工作—时间的按照》。不低：于本人？小时工资的150%！支付加班工资； 】     ！㈡安排劳动者在休】息日：工作的应首先安排】其补休；《不能安排《补休的按照》不，低于：本，人日或小时工资【的2：0，0%支付《。加班工资； — 》    《㈢安排劳动》者在法定休假日工作！的，应按照不低》于本人？日或小时工资的30！0%支付加》班工：资， ？     第】十七条  计算【加班：工资的基《数不得低于》劳动者所在岗位应得！的工资报酬；若低】于本市最低》工资标准则以本市最！低工资标准作为基数！。 《     国家机！关、事业组》织，、社会团体的加【班工资基数以—本人基本工资为【基数 【   ？  第十八条—  实行计件工资的！劳动者在《完成计件定额任【务后由用人单位【。安排其在法定标【准工作时《间以外延《长工：作时间？的，按不：低于：法定：工作时间计》件单价的150%支！付工：资报酬；在休—息，日工作的按不—低于法定《工作时间计件—单价的20》0%支付《工，资报酬；在法定节假！日工作的按》不低于？法定工作时间—计件单？价的300%支【付工资报《酬 【    第十九【条  经劳动保障】部门：批准实行《综合计算工时—工作制的用》人单：位在综合《。计算周期内总实【际工作时间超—过总法定标准工作】时，间的部分视为延【长工：作时间应按本—规定第十六条(一】)规定支《付，劳动者延长》工作时间的加班【工，资；法？定休假日安排劳动者！工作的？按本规定第十—。六，。条(三)规定支付】劳动者法定休假日加！班工资 》    【 第二十条》  经劳动》保障部？门批准？实行不定《时工作制的》用，人单位在实行不定时！工作：制岗位？上工作的劳动者可不！执行加班工资的有】关规定 —     第二！十，一条 ？ 实行日薪制和【非全日制用工小【时工资制的劳动者若！周六、周日提—供了劳动视为正常】。工作不享受》加班工资待》遇若：。。在法定休假》日，提供了？劳动：则用人单位应按【规，定，支付加班工资— ：     】第二十？二条 ？ 妇女节、青年节】等部分公民节日期间！用人单位安排—劳动者工《作或参加庆祝活【动的不？。享受加班工资待【遇 【    少数民族】传统节日期间用人】单位：。。安排少数民族身份】的劳动者工作的按】照国家和《本市有关规定执行 ！    】。 第二？十三条  》劳动者依法享—受年休假、探亲假】、婚丧假以及女职】工，生，育(产)假、计【划生育手《术假：等假期期间用人单位！应当按劳《动合同约《定的工？。资标准支付劳—动者：工资约定不明—确的按本人休假【前1：2，个月平？均实得？工资支付劳动—者工：资， ：   —  ：第二：十四：条  ？。劳动：者因工负伤在做出伤！残鉴定？前按月？发给本人因工负伤】前12个月》平均实得工资—；，劳动者？工作：不满12《个月的按实际工作月！平均实？得工资计算 】    — 第二十五条  劳！动者：患病或非因工—负伤治疗期间在规】定的：医疗期内用人—单位按有关规定支】。付，其病假工资用人单位！支付劳动者》病假工资不得低【于本市最低工资标】准的80《% 《 ，。     —国家机？关，、事业组《织、社会团体中【的劳：动者病？。。。假工资按机关、事】业，单位有关病假工资】的规定执行 【     第！二十：六条  劳》动者在法定工作【。时间内依法参—加下列活《。动的用人《单位应视《同提供了正常劳动并！且，支付工资《 ？     ㈠】依法行使选举权或】被选举权； —    】。 ㈡当选《代表：出席政府、党派、工！会、青年团、妇【女联：合会：等组织召开的会议；！ ：     】㈢，充当人民法》。庭证明人； ！  ？ ，  ㈣出席》劳动模范、》先进：工作者大会； 【 《     》㈤工会法规》定的基层工》会非专职委员因工会！活动占用的生产【或工作时《间； 》     ㈥】。劳，动者：担任集？体协商代表期间因履！。行代表职《责参加集《体协商而占用的工作！时间； 《 ？   《 ， ㈦其它《依法参加的社—会活动 ！    第二十七】条  ？。非因劳动者本人原】因造成？用人单位停工停【产未：超过一个工》资支付周期的用人】单位应当《按劳动合同》约定的工资标准支】付劳动者工资；【。。超过一个工资支【付周期用人单位【。安排：劳动者工作经—与劳动者协商一致可！以变：更，劳动合同调整其工】资标准但不得低于】本市最低工资—标准 —。     因劳动！者本人？原因造？。成用人单位停工停产！的不适用前款—。规定 ？ 《     第二【十八条  》用人：单位依法破产时应按！照中华人民共和【国企业破《产法规定《的清偿顺《序优先支付》欠付本单位劳动【者的工资；用人单】位依法终《止或解散时应—优先支付欠付本【。单，位劳动者工资 ！     第二！十九条  劳—动，者，受纪律处分或被依法！追究刑事责任—。期，间用人单位》没有与其解》除，劳动合同《且劳动者提供了正】常，劳动的用人单位应当！按照劳动合同—约定：的工资标准支付劳动！者工资劳动》合同没有约定的支付！的工资标准不—得低：于本市最低工资【标准 —   《  ：第三十条  劳动者！因涉嫌违法犯罪被】收容教育、强—制戒毒？、拘留、逮捕—等被：限制人身自由期间】。未提供正常劳—动用人单《位可：与其暂？时停止履行劳动【合同暂时停止履行】劳，动合同期间不支【付，工资  ！   ？第三十一条  劳动！者经证明被错误【限制人身自由—的或者被错判犯罪】的如果错误限制人】身自由？或者错判发生在【1994年》12：月3：1日以前应按当【时国家的有关规定】执行；如果》错误限制人身—自由或错判发—生在1995年【1月：1日以后的》适用：国家赔偿法；如果】错误限制人身自由或！者错判发生在—1994年12月】31日以《前但持续至》1995《年1月1日以后的属！于1：994年12—月31日以前应【予赔偿的部分可按当！。时国家的有关规定】执行：属于19《95年1月》1日以？后应予赔偿的部分适！用国家赔偿法 】。     第！三十二条  复【员军人、退役—义务兵的工资待【遇由企业自主确定】；初次分配到—企业的军队转—业干部、转业—志，愿，兵的工资待遇由企】业，根据国家和本市有关！。规定确定《 ？     第三！十，三条 ？ 从企？业、事业《、机关等《用人单位应征入伍】的义务兵《在服役？期间原用人单位【应照发其工资且工资！待遇：不，得，低于本？市最低？工资标准 【 ，     第三】十四：条  劳动者在国家！规，定的见习期》、熟练期、学徒期或！试用期内的工资【待遇：不，得低于本市》最低工资标准 ！     第】。三十五条  在劳】动关系存续期间用】人，单位应从劳动—者，工资中代扣、—代缴以下《费用 —   《  ㈠应当由劳动】者个：人缴纳？的，工资、薪金所—得税款；《 《。     ㈡【应当由劳动》者个人缴《纳的社会保险费【；， ： ？     ㈢应【当由劳动者》个人缴？纳的住房公积—金，； ？ ：    》 ㈣协助执》行法院判决、—裁，定由劳动《。者负担的《抚，养费、赡养费等【费用：； 》   《  ㈤？国家法律法规规【定的其他费用 【 《  ：  ： 第三十六条 【 ，在劳动关系存续【期间用？人单位？可以从？劳动者工资中—扣除以下费》用 【    ㈠经用人】单位与劳动者—约定：可以从劳动者工【资中扣除《的，费用； 》    【 ㈡依法签订的劳】动合同中《明确规定可》。以扣除的《费用； 》  》   ㈢用人单位】依，法，制定并经职代会【批准的企业内部规章！制度中有明确—。规，。定可以？扣除的费《用；： 《 ， ，   ？ ㈣劳动《者赔偿因本人原因】给用：人单位造成》的经济损失》费用劳动《者可以和用》人，单位：协商约定经济损【失赔偿的每月扣除部！分但扣除后的剩余】工资不得低于本市最！低工资标准 【 ：  ？   第三》十七：条  各级》劳动：保，障行政部门依法对用！人单位的工资—。支付情况进行监察】对违法行《为进：行处理？。用人单位在接受监】察，、处理时应当—如实报告情况—并，提，供有：关，的资料和证明 ！     第三！十八条？  任何组织—。和劳动者《发，现用人单位有—下，列情：形之一？的，有，权向劳动保障—部门：举报 》     ㈠未！按照：劳动合同《或，与，劳动者约定支付【劳，动报：酬，的，； 《    — ㈡支？付，劳动者工资低于本】市最低工资标—。准，的； — ： ，   ㈢克》。扣或者拖《欠劳动者《工资的；《 —  ：  ㈣拒不支付劳动！者加：班工资或支付标准】不，符合法律、法规和】。有关规定的； 【     ！㈤用人单位因—。。拖，欠工资有意转移财】产，、法定代表》人或者经营负责人故！。意回避、逃》匿的；？    ！ ㈥其它《影响、侵害劳—。动者工资发放情形的！。。 ？  《 ，。  劳动保障—部门应当对举报【人，、用人单位报送或】者提：供的资料保密保护】其合：法权：益 【   ？ 第三十《九条  各级工会】组织对用人单位遵守！工资支付法律、法规！的，情况进行《监督发现《。。违，法情况有《权提出意见、建议 ！。   【  第四十条  】用人：单，位有本规定第三十八！。条规定的情形之一】的劳动保障部—门可以？要求用人单位在【一定期限内逐—月向其报《送工：。资支付表监督用人单！位的工资支付情况】 —    第四—十一条  合伙企】业拖欠劳动者工【资无力支付有合伙人！逃匿的劳《动保障部门》可以责令其他—。合伙人先予支付劳】动者工资合伙—人先予支付后—可依法？向其他？合伙人追偿 ！    》 第四十二条—  建筑分包—单位拖？。。欠劳动者工资—的在总？承，包方或者发包方与分！包方未结清工—程，款，前劳动？保障部门可》以责令总承包方或】者发包？方先予支《付，劳动者？工资总承包》方或者发包》方，。先予：支付的？工资款以未》。。结清的工《程，款为限？    ！ 第四十三条 【。 本规定所称克【扣工资是指》用人单位无本—规定第三十五条、】三十六条理由扣减】劳动者应得工资的行！为 ？    【 本规定所称无【故拖欠？工资是？指除自？然灾害？、战争等不》可抗力外未经协商擅！自延：期，支付：工资的行为 ！   《。  第四《十四条  》劳，动者与用人单位【之间因工资》支付发生劳》动争议？的可以向本企—业劳动争议调解委】员会：申，请调解？；调解？不成的可以向劳动】争议仲？裁委员会申请—仲裁；也可》以直：接向劳动《争，议仲裁委员会申请】仲裁；当《事人对仲裁裁决【不服的可以向人民】法院提起诉讼 ！ ：     》。第，。。。四十五？条  对工伤等特殊！情况：下发生的劳动工资争！议劳动者《在，劳动：仲裁中？。。可以申请先行给付 ！。 ，     第！四十六条  用人单！位违反工资支付【法律法规及本—规定有关条款—的按国家和》本市有关规定执行 ！ 》  ： ，。 第四十七条  】本规定？自2004年1【月1日？。起施：行 》     原【天津：市，。劳动局？1995年》1月8日《发，布的关于《印发〈工资支付暂行！。规，定〉的通知(津劳】工字[1《995]7号—)、1995年【8月25日发布的关！于印：发〈对"工资支付】暂行规定《"有关问题》的补充规《。定〉的通《。知(津劳工字[1】9，。9，5]27《8号)、1994年！12月？6日发布的关于【加班工资支》付，办法暂行规定(津】劳工字[1994]！342号)、199！5年3月7》日，发布：的〈关于《加，。班工资支付》。办法暂？行规定〉的》补充：规定(津劳工—字[1995]【。81：号)同时废止 】     天！津市劳？动，和社会保障局 【。 》   ？ 二O？。。O三年十二月二十二！日 ？