天津市【工资支付规定 【   ！  第一条》  ：为维护劳动》者的劳动报》酬权益、规范用人单！位的工资支付行为根！据中华人民共—和国劳动法及有【关法律、法规—的规：定结合本《市实际制定本规【定  】   第二条  本！规定适用于》本市行政区域内【的企业？有雇工的个体经【济组织(以下统称】用人单？位，。)和与？之形：成劳动关系》的劳动者 ！。。     国—家机关、《事业组？织、社会团体、【民办：非企业单位和与【之建立劳动》。关系的？劳动者依照本—规定执行 ！。    《 第三条 》 ，本规定所称工资【是指：用人：单位：依据国家《有关规？定通过劳《动合同、集体合同的！约定以货币形式【支付给劳动者的劳】动报酬 《   【  第四《条  市、区县劳】动和：。社会保障行政部门(！以下简称劳动保障行！政部门)依法—对，本行：政区域内用人单位】执行工资支付法【律、法规的》情，况进行监《督检查 》 《    第五—条  用人单位【应根据本单位生产】经营特点依法建立】工资支付制度—并告知本单位全体】劳动者；劳动—。者应：依照有关法律、【法规的规定》通过职工大会或【职工：代表大会《、工资集体协—商等形式参与本单位！工资分配制度的制】定和执行实行民主决！。策，、，民主管理和民—。。主监督 【  ？   第六条  用！人单位与劳动者在】劳动合同《中应明确约定劳【。。动者所在岗位相【对应的工资标准等内！容；劳？动者工作岗位变动时！应按岗位变更后约定！的工资标准》。支付工资 — ： ，     第七【条 ： 用人？单位的工资支付制度！应包括以下基本内容！  【  ： ㈠工资决定办【法； — ，   ？  ㈡？工资支？付项目； ！     ㈢工【资支付标准； 【。 ？     ㈣工】资支付形式； 【 》    ㈤》工资支付周期—和日期； 》     ！㈥加：班，工资的计算基—数；  ！  ： ㈦各类假期工资】支付标？准；  ！   ㈧工资扣除事！项；  ！   ㈨特殊情况】下的工资支付；【   】  ㈩？其他：工资支付内容—  【。   第八条  】工资应当以法—定货币形《式支付不得》以实物？或，有，价证券等《支付 【     第九【条  用人》单位实行工》资支：付登记制度》用人单位应建立【劳动者工资台帐用于！准确统计劳动—者工资支付数—据其主要内》容应包括支付单位】名称、支《付时：。间、支付《对象姓？。名、支付项目和金额！。、加：班时间和加班工资金！额、工时数、—。应发金额、扣除项】目和金额《、实发金额、领取】人等书面记录保存两！年以上备查》 —    用人单【位应提供劳》动者一份个人工【资支付清单劳动【者，有权向用人单—位查询本《人工资？台帐 【  ：   第十条  用！人单位应当将工资】直接支付给劳动【者本人劳动》者，本人因故不能领取工！资时可以委托—他人代领 》  —   用人单位可以！委托：银行：代发：工，资 ：    】。 第十一《条  用人单位【应当按集体合同【或劳动合同约定【的日期支付劳动者】工资 《。     】。。约定的工资支—付，日期遇？法定休假日或休息日！的应当提前在最近的！工作日？支付 — ，   ？ ，。 用人单位应当至少！一个月支付一次工资！(实行经营者年【薪制：的按：有关规定执》行) 《  》   ？用人单位以周—、日、小时》支付：劳动者工资》的其工时折算按照每！日工作8小时—每周工作40小时、！每月平均工》。作20？.92日计算 【   【。  对完成一次性】。临时工作《任务：的劳动者用人单位应！当在：工作任务完成后3个！工作日内支》。付工资 ！    第十—二条  用人单位应！当按时足《额支付劳动者工【。资不得克《扣或者无故》拖欠劳动者工资 ！  》   ？第十三条  —用人单？。位应当遵守本市最低！工资保障有关规【。定支付？劳动者？的，。工资不得低于本市最！低工资标《准 ？     】。非全日制用工—的小时工资不得低】于本市规定的非全日！制用工小时》最低：工资标准 》    】 用人单位应—在政府发布最—低工资标准》后三日内告知—本单位全体》劳动者 ！    第十四条 ！。 对于新《招聘的劳《动，者用人单《位应当以《劳动者报到》之日作为起薪日期 ！ 《     》第十五条  用人单！位与劳动者终止或者！依法解除劳动—合同应在《办理终止或解除劳动！合同手续同时一次性！付清：应当支付劳动—者的工资 》  —   ？第十六条  —用人单位依》法安排劳《动者加？班加点的应按以【下规定支付工资 】   【  ㈠安《排劳动？者，在法定标《准工作？时间以外《。延长工作时》间的按照不》低于本？人小时工资的15】0%支付《加班工资；》  【   ？㈡安排劳《动者在休息》日工作？的应首先安排其补休！；不能安《排补休的按照—不低于本人日—或小时？工资的200%支付！加班工资； ！ ：    ㈢安—排劳动者《在法定休假日工作的！应按照不低于本人日！或小时工资的30】0%支付加班—工资 》     【第十七条 》 ，计算加？班工资的基》数不得低于》劳动：者所在？岗位应得《的工资报《酬；若低于本市最】低工资标准则以【本，。市最低工资标—准作为？基，数   ！。  国家机关、事】业组织、《社，会团体的加班工资】。基，数以本人《基，本工资为基数 【  —   第十八—条  实行》计件工资的》劳动：者在完成计件定额任！务后由用人单位安】排其：在法：。定标准工作时间以外！延长工作时间的按】不低于法定工—。作时：间，计件单价《的1：50%支付工资报】酬，。。；在休息日工作【。的按不低于法定工】作时间计件单价【。的200%支—付工资报酬；—在，法定：。节假日？工作的按《不低于法定工作【时间计件单价的【300%支付工资】报酬 ？ 》 ，  ： 第十？九，。条  经劳动保障部！门，批，准实行综《合计算工时工作制的！用人单位在综—合计算周期》内总实际工作时间超！过总法定标准—工作时间的部分视为！延长工作时间应【按本规定第》十六条(一)规定】支付劳动者》延长工作时间的【加班工资《；法定休假日安排】劳动：者工作的按》本，规定第十六条(三】)规定支付劳动者法！定休假日《加班：工资 ？ 《  ： ，  第二十条—  经劳动保—障部门批准实行不定！时工作制的用—人单位在实行不定时！工作制岗位上工【作，的劳动者可不—执行加班工》资的有关规定—  【   第二十一条 ！ 实行日薪》制和：非全日？制用工？小时工资制的—劳，动者若周六、周日提！供了劳？动视为正常工—。作不享？。受加班工资待遇若】。在，法定休假日提供了劳！动则用人单位应【按规定支付加班工资！ ， 《    《 第二？十二：条  妇女节、青年！。节，等部分公民节—。日期间用《。人单位安排劳动者】工作：或参加庆《祝活动的不享—受加班工资》待遇 》   》。  少数民》族，传统节日《期间用人单位安排】少数民族《身份的劳动者—工作的？按照国家和本市有】关规定执行 【     第！二十三条  —劳，动者依法享受年休】假、探亲假、—婚丧假以《及女：职工生育(》产)：假、计划生育手术假！等假期期《间用人？单位应当按》劳动合同约》定的工资标准支付】劳动者工资约定不明！确的按本人》休假：。前12个月》平均：实得工资《支付劳动者》工资 《   —  第？二十四条  劳动者！。因工负伤在》做出伤残鉴定前按】月发给本人因—工负伤前12—个月：平均实？得工资；劳动—者工作不《满12？个月：的按：实际工作月平均【实得：。工资计？算 — ，    第二十【五条  劳动者患病！或非因工负》伤治疗期间》在规定的医疗期内用！人单位按有关规定支！付其病假《工资用？人单：位支付劳动》者病假工《。资不得低于本—市，最低：工资标准的》80：%   ！  国？家机关？、事业组织、社【会，团体：中的劳动者病假工】资按机关《、事业单位有—关病假？工资的规定执行 ！ ：  ？ ， ， 第二十六条  劳！动者：在法定工作时间内依！法参加？下列活？动的用人《单位应视同提—供了正常劳动并且支！付工：资 ？     ㈠！依法行使选举权【或，被选举权《； —。     ㈡当选代！表出：。席，。政府：、党派？、工会、青》年团、妇女联合【会等组织召开的【会，议；： 》    《。 ㈢充当人民法庭证！明人； 《 ？。   《  ：㈣出席劳动模范、先！进，工作者大会； 【 ？  ？。   ㈤《工会：法规定的基》层工会非专职委【员因工会活动占用的！。生产或？。工作时间； ！  ？   ㈥劳动者担任！集，体协商代表期—间因履行代表职责】参加集？体协商而占用—的工作时间；— ： ？   ？  ㈦其它依法参】加的：社会活动 ！  ：   第二十七条】  非？因，劳动者本人原因造】成用人单位停工停产！未，超过：一个工资支付周【期的用人单位—应，当按劳动合同约定的！工资标？准，支付劳动者工资；超！过，一个：工资：支付周？。期用人单位安—排劳动者《工作：经与劳？动者协商一》致可以变更劳动合】同调：整其工资《标准但不得》。。低于：本，市最：低工：资标准 ！    因劳—动者本人原因造成】用人单位停》。工停产的不适用前】。款规：定 《   》  第二十八条  ！用人单位依法破产时！应按照中《华人民共和国企【。。。业破产法规》定的：清偿顺？序优先支付欠付本】单位劳动者》的工资；用人单位依！法终止或解散—时应优先支付欠付本！单位劳动者工资【  【   第二十九【条  劳动者—受纪律处分或—被依法追究刑事责任！期间用人单位没【有，与其解除劳动合同且！。劳动者提供》了正常劳《动的用人单位应【当按：照劳：动合同约定》的工：资标准支付劳动【者工资劳动合同没】有约定的支》付的工资标准不得】低于本市最低工【资标准 【   《。  第三十条  劳！动者因涉嫌违法【犯罪被收容教育、强！制戒毒、拘留、逮捕！等被限？制人身？自由期间未提供【正，常劳动用人》单位可？。与其暂？时停止履行》劳动合同暂时停止】履行劳动合同—期，间不支付工资 】  》   第三十—一条  劳》动者经证明被—错误限？制人：。身自由的或者被【错判犯罪的如—果错误限制人身【。。。自由或者错判发生在！。19：94年12月—31日以前应—按，当时国家的有关规】定，执行；如果》错误限制人身自【由或错判发生在【19：9，5年1月1日以后的！适，用国：家赔偿法；如—果错误限制人身自由！或者：错判发？。生在：。1994年12月】31日？以前但持续至—1995《年1月1日以后的属！于1：994年12月【31日以前》应予赔偿的部—。分可按当时》国家的？。。有关规定执行属于】1，995年《1月1？日以后应予赔—偿的部分适用国家赔！偿法 】    第三十二】条  ？复，员军人？、退役义务兵的工】资待遇由《企业自主确定；初次！分配到企业的军队】转业干部、转业志】愿兵的工资待—。遇由企业根据国【家和本市有关规定确！定 《 ：     第三十三！条  从企业—、事业、机关等用】人单位应征入伍的义！务兵在服役期间【原，。用，人单位应照发—其工资且工》。资，待遇不得低于本【市最低工资标准【   】  第三十四条  ！劳动者？在国：家，。。规定的见习》期，。、熟练期、学徒【期或试用期内的工】资待遇不得低于【本市最低工资标准】 《   《  第三十》。五条  在劳—动关系存续》期，间用人单位应从【劳动者工资》中代扣、代缴—以，下费用 【     ㈠【应当：由劳动者《个人缴纳的工资【、薪金所得税款；】 ： ，。     ㈡应！当由劳动者个—人缴纳的社会—保险费；《  【   ？㈢应：当由劳动《者个人缴《纳的住房公积金；】 ：     ㈣！协助执？行法：院判决、裁定由【劳动：。者负担的抚养费、赡！养费等费用》； ： 》。    《㈤国家法律法—规，规定的其《他费用？  【 ，  第三《十六：条  在《劳动关系存续—期间用人单位可【以从劳动者工资中扣！除以下费用 【    【。 ㈠经？用人：单位：与劳动者约定可【以从：劳动者工资中扣【除的费用《；， ？  《   ㈡依》法签：订的劳动合同中【明确规定可以扣除】的费用； 【     ㈢用！人单位依《法制定并经职代会】批准：。的企业？内部规？。章制度中有》明确规？。定可以扣除》的费用； 】  ？   ㈣劳动—者赔偿？。因本人原《因给用人单位造成的！经济损失费用—劳动：者可以和用人单位协！商约定经济损失赔】偿的每月扣除部分】但扣除后的剩余【工资：不得低于本市最低工！。资标准 】  ：   第三十七条】  各级劳动保【障行政部《门依法对用人—单位的工资支付【情况：。进行监察《对违法行为进行【处理用人单位在【接受监察、处理时应！当如：实报告情况并提【供有关的《资料：和，证明 —     第三】十八条  任何【组，织和劳动《者发现用人单位【有下列情形之一【的，有权向劳《。动保障部门举—。报 《     【㈠未按？照劳：动，合同：或与劳动《者约定？支，付，劳动报酬的；— ？ ？    ㈡》支付劳动者工—资，低于本市最低—。工，资标准的《； —     ㈢—克扣或者拖欠—劳，动者工？资的； —     【㈣，拒不支付劳动者加班！工资：或支：付标准不符合法【律、法规和有—关规定的； ！。     ㈤用人！单位因？拖欠工资有意转【。移财产、《法定代表人或者经营！负责人故意回避、】逃匿的； ！    《 ㈥：其它影响《、侵害劳动者工资】发放情形的 ！ ，     劳—动保障部《门应当对《举报人、用人单位】报送：或者提供《的资料保密保护其】合，法权：益   ！  第三十》九条  各》级工会？组织对？用人单位遵守工资】支付法律、法规的情！况进行监督发现违法！情况有权提出—意见、？建议 》    — 第四十条  【用人单位有本规定第！三十八条规定的情形！之一的劳动保障【部门可以《要求用人单位在【一定期限内逐—月，向其报送工资支付表！监督用人单位的工】资支付情况 】     第】。四十一？条  合伙企业拖】欠劳动者工资无【力支付有合伙人逃】匿的劳动《保障部门《可，以责令其他合伙人】先，予支付劳动者工资】合伙人先予》支付后可依法向其他！合伙人追偿 — 》 ，   第四》十二：条  建筑分包【单位拖欠《劳动者？工资的在《总承包方或者发包】方与分包方》未结清工《程，款前劳动保障部【门可以责令总承【包方：或者发包方先予支付！劳动者？。工资总承包方—或者发包方先—予支付？的工资款以未结清的！。工，。程，款为限 ！   ？ 第四十三条  】本规定所称克—。扣工资？是指用人单位无【本规定第三十五【条，、三十六条》理由扣减劳动—者应得工资的—行，为 ？ 《    本》规定所称无》故拖：欠工：资是指除自然灾【害、战争等不—可抗力外未经—协商擅自延期支付工！资的行为 ！     第四十】四条  劳动者与】用人单位之间因工】资支：付发生？劳动争议的》。可以向本《企业：劳动争议调解—委员会申请》。调解；调解不—成，的可以向《。劳动争？。议仲裁委员会—申请仲裁；也可【以直接？向劳动争议仲—裁委员会申请仲裁；！当事人？对仲：裁裁决不服的可【以向人民《法院提起诉讼 】     】第四：十五条  》对工：伤等特殊《情况下发生的劳动】工资争议劳动者在】劳动：仲裁中可以》申请先行《给付 ？  —   第《四十：六条  《用人单位违》反工资支付法律法】规及本规《定有关条款的按国家！和本市？有关规定执行 】 ，  《   第四十—。七，条  本规定—自，2004年1月1日！起施行 》。   —。  ：原天津市劳》动局1995年1月！。8日发？布的关于印》发〈工资支付暂【行规定？〉的：通知(津劳》工字[1995]】7号)、19—95年8月25日发！布的：。关于：印发〈对《"工资支付》暂行规定"有关问】题的补充规定〉【的，。通知(津劳工—字[1995]2】78号)、199】4，年1：2月：6日发布的关—于加班？工资支付办法暂行规！定(津劳《工字[1994【]342号》)、：1995年3—月7日发《布的〈关《于加班工《资支付办法暂行规】定〉：的补充规定(津劳工！字[199》5]81号)—同时废止 》     ！天，津市劳动和社会保障！局 》     二OO！三年十二月》。二十：二日 《