天》津市工资支付规定】 《     】第一：条  为维护劳【动者的劳动报酬【。权益、规范用人单】位的工资支付行为】根据中华人民共和国！劳动法及有关—法律、法规的规定结！合本市实际制定本规！定 ？   —  第？二条  本规定适用！于本市行政区域内的！企业有？雇工的个体》经，济组织(《以下统称《用人：单位：)和与之形成劳动】。关系的劳《动者 —     国家】机关：。、事业组织、—社会团体、民—办非企业单位和与之！建立劳动关系的劳动！者依照？本规定执《行  】   第《三条  本》规定所？称工：资，是指用人单位依【。据国家有关规定【通，过劳动合同、—集体合？同的约定以货币【形式支付给劳动【者的劳动报酬 】     第！四条  《市、区？。县劳动和社》会保障行政部门(以！下简称劳动保障行政！部门)依法对—本行政区域内—用人：单位执行工资支付法！律、法规的情况【进行监督检》查 ： ？   《  第五条 — 用人单位应根据本！单位生产《。经营特点依法建立工！。资支付制度并告【知本：单位：全体劳动《者，。；劳动者应依照有】关法律、法规的【规定通？。过职工大《会，或职工代表大会【、工：资集体协商》等形式参与本单位工！资分配制度的制定】和执行实《行民主决策、民主管！理和民主监督 】     第！六，条 ： 用人单《位与：劳动者在劳动合同】中应明确《约定劳动者所在【岗位相对应的工资标！准等内？容；劳？动者工作岗位变【动时应按岗位变更后！约定的工资标准支付！工资 【 ，    第七条【。  用人单位的工】资支付制度应包括】以下基本内容 】     】㈠工资决定办法；】    ！ ㈡：工资支付《项目； 》。     ㈢！工资支付标准—；，    ！。。。 ㈣工资支》付形式； ！     ㈤工【资支：付周期？和日期； 》 ，     】。㈥加班工资的—计算基数； 【 ，     【㈦各类假《期工资支《付，标准； 【     —㈧，工资扣除事项； ！ ， ？   ？ ㈨：特殊情况下的工资】支付：； ？     】㈩其：他，工资支？付内容 —     第】八条  工资应当】以，法，。定货币形式支付不】得以实物或》有价：证券等支付 【。     】第九：条  用人》单位：实行工资支付登【记制度用人单—位应建立《劳动者工《资台帐用《于准确？统计劳动者工资支付！数，据其主要内容应包括！支付：单位名称、支—付时间、支》付对象姓《。名、：支付：项目和金额》、加班时间和加班】工资金？。额、：工时数、应发金额】、扣：除项：目，和金额、实发金额、！领，取人等书面记录保】存两：年，以上备查《。  【   用人》单位应提供》劳动者一份个人【工资支？付清单劳动者有权】向用人单位查询【。本人工资台帐 【   【  第十条  用人！单位应当将工资直接！支付给劳动》者本人劳《动者本？人因故不《。能领取工《资时可以《。委托他人代领 ！  《。   用人单位可】以委托？银行：代发工？资 》 ，。     第十一】条  用人单位应】当按集体合同或【劳动合同约》定的日期支付劳动】者工资 ！    约》定的工资《支付日期遇法定休假！日或休息日的应【当，提前：在最：近的工作《日支付 ！   ？ 用人单位应—当至少一个月—支付一次工》资(实行经营—者年薪制的按有【关规定执行) 】   —  用人《单，位以：周、日、小》时支付劳动者—工资的其《工，时折算按《照，每日工作8小时每】周工作40小时【、每月平均工作20！.，9，。2日计算 — 《    对完成一次！性临时工作》任务的劳《动者用人单位应【当在工作任务完成】后3个工作日内【支付：工资 》     第十！。二条  用》人单位应当按—。时足额支付》劳动：者工资不得克扣或者！无，故拖欠？劳动者工《资 》   《  第十三条  用！。人单位应当遵守本】市最：低工资保障有关规定！支付劳？动者的工资》不得低于《本市最低工资标【准， —。。    非全日【制，用工的？小时工资不得低于】本市规定的》非全日制《。用工小时最低工资标！准 —   ？  用人单》位应在政府发布最】低，工资标？准后三日《。内告知本单位全体劳！动者 】    第》。。十四条  对于新招！聘的劳动者》用人单位应当—以劳动者报》到之日作为起薪日期！ ？    —。 ，第十五条  用人】单位与劳动者终止】或者依法解除—劳动合同应在办理终！止或解除劳动合【同，手续同时一》次性：付清应当支付劳【动者的工资 ！    》 第十六《条 ： 用人单位依—法安：排劳动？者加班加点的应【。按，以下规定《支付工资 【 ： ，    ㈠安排劳动！。者在法定标准工作】时间以外延长—工作时间的按—照不低？于本人小时工—。资的1？50%支付加班工】资； 》  《   ㈡安排劳【动者：在休：息日工作的》应首先？安排其补《休；不能安排补【。休的按照不》低于本人日》或小时工资》的200%支—付加班工资； 】 《 ， ，  ㈢？安排劳动者》在法定休假》日工作？的应按照不低—于本人日或小时【工资的300—%支付加班工资 ！     第！十七条 《 计算加班工资的基！数不得低于劳动者所！在，岗位应得的工资报酬！；若：低于本市最》低工资标准则以【本，市最低工资》标，准作为基数》 《     国家】。。机，关、事业组》织、社？会团体的《加，班工资基数以本人】基本：工，资为基数《  【   第十八条 】 实行？计，件工资的劳动者在】完成计件定额任务后！由用人单位》安排其？在法定标准工—作时间以外延长工】作时间的按》不低于法定工作【时间计件单价的15！0%支付工资—报酬；？。在休息日工作的按不！低于法定工作—时间计件单价的20！。0%支付工》资报酬；在法定节假！日工作的按不—低于法定《工作：时间计件《单价：的3：00%支《付工资报酬 】    — 第十九条  【经劳动保障部门【批准实行综合—计，算工时？工作：制的用人单位—在综合？计算周期内》总实际工作》时间：超过总法定标准【工作时间的部分视为！延长工作时》间应：按本：规定第十六条(一】。)规定？支，付，劳动：者，延长工作时间的加】班工资；法定休假】日，安排劳动者工作的】按本规定第十六条】(三)？规定支付劳动者【法定休？假日加班工资 】     】第二：十条  经劳动【。保障：部门批准《实行不定时工作制的！用人单位在实行不】定时工？作制岗？位上工作《的劳动者可》不执行？加，班工资的有关规【定   ！。  ：第二十？一条： ， 实行日薪制—和非全日《制用工小《时工资制的劳—动者若周六、周【日提供？了劳：动视为？正常工作不享受【加班工资待遇若在法！定休假日提供了劳】动则：用人单？位应按规定支付加班！工资 —     第【二十：二条  妇女节、青！年节等？部，分公民节日》期间用人单位安排】劳动者工作或参加】庆祝活动的不享受】加班工资待遇— 《     —少数民族《传统节日期间用人】单位安排少数民族】身，份的劳？。动者工作的按照【国，家和本市有关规定】执行 ？ 《    《。 第二十三条—  劳动《者依法享受》年休假？、探亲假、婚—丧假：。以及：。女，职工生育(产)假】、计：。。划生育手术》假等假期期间用【人单位应当按—劳动合同约定—。的工资？标准支付劳动者【工资约定不明确的】按本人休《假前12个月平均实！得工资支付劳动者】工资 《 ，    — 第二十四条 【 劳动者因工负伤】在做出伤《残鉴定前按月发【给本人因工》负伤前？12个月《平，均实得？工资；劳《动者：工作不？满12个《月的按实《际工作？月平均实得工资【。计算 】   ？ 第二十五条  劳！动，者患病？或，非因工负伤治疗【期间在规《定，的医疗？期内用人单位按有】关规定支付其病假工！资用人单位支—付劳动者病》假，工，资不得？低于本市《最，低工资标准的8【。0% 【     国—家机关、事业—组织、社《会团体中《的，劳动者？病假工资按机—关、事业单位有关】病假工？资的规定《执行 【     第二十六！。条， ， 劳动者《在法定？工作时间内依—法参加下列活—动的用？人单位？应视同提供了正常劳！动并且支付》工，资 —     ㈠依法】行，使，选，举权或被选举权； ！ ：     ㈡当！选代表出席政府、党！。派、工会、青—年团、？妇女联合会等组【织召开的会议； 】。 ？     ㈢【充当人？民法庭证明人； ！ ？ ，    ㈣出—席劳动模范》、先进工作者大会；！    ！ ㈤工会法规定的基！。层工会非《。专职委员因工—会活动占《用的生产或工作【。时间：； 【  ：  ：㈥劳动者《担任集体协商—代表期？间因：履行代表职责参【加集体协商而占用的！工作时间； ！    》 ㈦其它依法参加】的社会活动 【 《    第二—十七条？  非因劳》动者本人原因造成用！。人，。单位停工停产未超过！一个工？资，支付：周期：的用人单位应当按劳！动合同约定的工【资标准支付劳动者工！资；超？过一个工资支—付周期用人单位安排！劳动：者工作经与》。劳动者协商一致【。可以：变更劳动合同—调整其工资标—准，但不得低《于本市最低工资【标准 》  《 ， ， 因劳动者》本人原因造成用【人单位停工停产【。的不适用《前款规定 —     】第二：十八条  用人单】位依法破产时应按照！中，华人：民共和国《企业破？产法规定《的清偿顺序优先支】付欠付本单位—劳动者？的工资；用》人单位依法》终止：或解散时《应优先支付欠付本单！位劳：动者：工资 ？ ？。    》 第：二十九条  劳【动者受纪律处分【。。或被依法《追究刑事责任期间用！人单：位没：有，与其：解除劳？动合：同且：劳动者提供了正【常劳动的用人单位应！。当，按照：劳动合同约定的【工资标准支付—劳，动者：工资劳动合同没有】约定的支付》的工资标准不得低于！本，市最低工资标准 】 《     第三十】。条  ？劳动者因涉嫌违法】犯罪被收容教—育、强制戒》毒，、拘留？、，逮捕等被《限制人身自由期间未！提供正常《劳动用人单》位可与？其，暂时停？止，履行劳动合同暂时停！止，履，行劳：动合：同，期，间不：支付工资 ！ ，    第》三十一条  劳动】者经证明《。被错：误，限制人身自由的【或者被错《。判犯罪的如果错误限！制人身自由》或者错判发生—在1994年1【2月31日以—前应按当时国—家的有关规定执行】；如果错误限制【人身：自由或？。错判发生在19【。95年1《月1日以《。。后的适用国家—赔偿：法；如果错》误限制人身自由或者！错判：发生在199—4年12月3—1日以前《但持续至19—95年1月》1日以后的属—于19？94年12月—31日？以前应予赔偿的【部分可按当时国家的！。有关规定《执行属于19—95年？1月1？日以后应予》赔偿的部分适—用国家？赔偿法 《    】 第三十二条  复！员军人、退役义务兵！的工资？待遇由企《业自主确《。。定；：初次分配《到企业的军》队转业干部、转业】志，愿兵的工资待遇【由企业根据国家和本！市有关规定确定 ！ ？。 ， ，   ？第三十三条 —。 从：企业、事业、机【关等用人单位应征入！。伍的义务兵在服【役期间原用人单【位应照发其工—资，且工资待遇》不，得低于本《市最低？工资标准 【     【。第，三，十四条  劳—动者在？国家规定《的见习期、熟练期】、，学，徒期或试用期内的工！资待遇不得低于【本市最低工资标【准 ？。 《    第》三十：。五，条  在劳动关系】存续期间用人—单位应从劳动—者工资中《代扣、？代缴：以下费？用 》 ：。    ㈠应当【由劳动者个人—缴纳的？工，资、：薪金：所得税款； 】     ㈡应！当由劳动者》。个人：缴，纳，的社会保险费—。； ？。 ？     ㈢—应当由劳动者个【人缴纳的住房公积金！；   ！  ㈣协《助执：行法院判决、裁定】。由劳动者《负担的抚养费、【赡养费等费用；【 ？。     ㈤】国家法律法规—规，定的其他《费用： ？   》。  第三十六条 】 在劳动关系—存续期间用》人单位可以从—。劳动者工资中扣除以！下费用 【    》 ㈠经用人单位与劳！动者约？。定可：以从劳动者工资中扣！除的费用； ！    》。 ㈡依法签订的【劳动：合，同中明？确规：定可以扣除的费用】；， ： ：。  ？   ㈢用》人单位依法制定并经！职代：会批准的企业内部】规章制度中有明确规！定可以扣《除的费？用； 【 ，    《㈣劳：动者赔？偿因：本，人原因给用》人单位造《成的经？济损失费用劳动【。。者可以和用人单位】。。协商约定经济—损失赔偿的每月扣除！部分：但扣：除后的剩余工资不】。得低于本《市最：低工资标《。准 》 ，     》第三十七条  【各级劳动保》。障行政部门依法【对用人单位》的，工资支付《情况进行监察—对违法行为》进行处理用人单位在！接受监察、处理时】应，当如实报告情况【并提供？有关的资料和证明】 》 ，    第三十八条！  任何组》织和劳动《者发现用人单位有下！列情形之一的—有权向劳动保障部】门举报 — ：     》㈠未按照劳动合【同或与劳动者—约，定支付劳动报酬【的； ？  —。   ㈡支付劳动者！工资低于本市—最低工资标准的【； —   ？  ㈢克扣》或者拖欠劳动—者工资的； — 《。。   ？。。  ㈣拒不支—付劳动者加班—工资或支付标准【不符合？法，。律、法规和有—关规定的； — ，    【 ㈤用人《单位因拖《。欠工资？有意转移财产、【法定代表《人或者经营负责人】故意回避、》逃匿：的，； 【    ㈥其它【。影响、侵害劳动者工！资发放情形的 】 《    劳动保障】部门应当对举报【人、用人《单位报送或者—提供的资料保密【保护其？合法：权益 《 ，。 ？    《第，三十九条  —各级工？会组：织对用人单》。位遵：守工资支付法律、】法规的情《况进：行监督发现违法情】况有权提出意见、建！议， 《 ，     第四十】条 ： 用人单位有本规定！第三十八条》规定的情形之一的】劳动保障部》门可以要求用—人，单位在一定期限内】逐月：向其报送工》资支付表监督用人单！位，的工：资支付情况》 ：    【。 第四十《一条 ？ 合伙企业》拖欠劳动者工资无】力支付有合》伙，人逃匿的劳动保障部！门可以责令其他【合伙人先予支付劳动！者工资合伙人先予支！付后可依法》向其他合伙人追偿】 《   《  ：第，四十二？条 ： 建：筑分包单《位拖欠劳动》者工资的在总承包】方或者发包》方与分包《方未结清《。。。工，程款前劳动》保障部门可以责令总！。承，包方或者发包方先予！支付劳动者工资【。总承包方或》。者发包方先予支【付的工资款以未【结清的工程款—为，限 》     第【四十三条 》。 本规定所称克【。扣工资是指用人【单位无本规定第三十！五条、三十六条理由！扣减劳？动者应得工资的行为！ ？   》  本规定》所称无故拖欠工资】是，指除自然《灾害、战《争，等不可抗力外未经协！商擅自延期》支付工资《的行为 ！    第》四十四条  劳【动者与用人》单位之间因工—资，支付发生劳动—争议：的可以向《本企业劳动》争议调解委员会申】请调解；《调解不？成的可以向劳动【争议仲裁委员会申请！仲裁；也《可以：直接向劳动争议仲裁！委员会？申，请仲裁；当事—人对仲裁裁决—。不服的可以向人【民法院？提起：诉讼： 《     —第四：十五条  对—工伤等特殊情—况下发生的》劳，动工资争议劳动【。者在：劳动：仲裁中？可以申请先》行给付？ —    第四十六】条  用《人单位违反》工，资，支，付，。法，律法：规及本规定》有关条款《的按国家和本市【有关规？定执行 《     ！第，四十七条《  本规定自200！4，年1月1日起—施，行   ！ ， 原天津市劳动局】19：95年1月8日发布！的关于印发〈工资支！付，。暂行规定〉》的通知(津劳工字】[1995]7号】)、1995年8月！25日发布的关【于印发〈对"—工资：支付：。。暂行：规定"有关问—。题的补？充，。规定〉？的通知？(津劳工字》[1：9，95]278号)】、1994》年，。12月6日发布【的关于加班》工资支付《办法：暂行规定(津劳工字！[，19：94]342号)】、，1995年3—月7日发布的〈【关于加班工资—支付办法暂行规定】〉的补充规定—(津劳工字[19】95]81号)【同时废止 】   《  天津市劳动和社！会保障局 ！。。     》。二OO三年十二【月二十二日 【