？ 天津市工》资支付规定 【 —  ： ，。 第一？条 ：。 为维护劳动—者的劳动报酬权益、！规范：用人单位的工—资支付行为根据中华！人民：共和国劳动法及【有关法律、法—规，的规定结《合本市实际制—。定本规定 【 ，    》 ，第，。二条  本规—定适用？于本市行政区域内的！。。企业：有雇工的个体经济】组，织(以下统》称用人单位)—和与之形成》劳动关系的劳动者】 ？ ：    《 国家机关、事业】组织：、社会团《体、民办《非企业单位和与【之建立劳动关系【的劳动者依照本【规定执？。行 《  《 ，  第？三条  本规定【所称工资是》指，用，。。人单位依据国家【有关规定通过劳动】。合同、集体》合同的约定以货币】形式支付给劳动者的！劳动报酬 【     【第四条  市、【。。区县：劳，动和社？会保障行政》部门(以下简称劳动！保障行政部门)依】。法对本行政区域【内用人单《位执行？工资支付法律、法】。规的情况进行监督】检查 —     —第，五条  用》人单位应《根据本单位生产经营！特点依法建》立工资支《付制度并告知本单】位全：体劳动者；》劳动者应依》照有关法律、法【规的规定通过—职工大会或职—工代表大《会、工资集体协商等！形式参与本单位工资！分配制度的制定和执！行实：。行，民主：决策、民主管理和】民主监督 【     【第六条  用人【。单位与？劳动者在劳动—合同中应明确约【定劳动者所在岗位】相对应的工资标准】等内：容；劳动者工作岗位！变，动时应按岗位变更】后约：定的工？资标准支付工资 】 《     第—七条  《用人单位的工资支付！制度应包括以下【。基，本内：容 《 ：    《 ㈠工？资决定办法； 】    【 ㈡工资支付项目】； 《  《   ？㈢工资支付标准；】 —  ：  ㈣工资》。支付：形式； 《  —   ㈤工资支【付周期和日》期； 【     》㈥加班工资》的计算基数； 【  — ，  ㈦各类假期【工资支付《标准； 【  ？。   ㈧工资扣【除事项； —  》   ㈨特》殊，情，况下的工《。资，支付；？ 《     —㈩其他工资》支付内容《  【   第八条—  工资应当以法定！货币形式支》付，不得以实《。物或：有价证券等支—付 《     第九！条  用人单位【实行工资支付登【记制度用人单位【应建立劳动者—。工资台帐《用于准确统计—劳，动者工？。。资支付数据其主【要内容应包括支付单！位名称、支付时间、！支，。付对象姓名、—支付项目和金—额，、加：班时间和加班工资】。金额、？工时数、应发金额、！扣除项目和》金额、实发金额、】领取人等书面记录】保存两年以上—备查 】    用人单位应！提供劳动《者一份个人工资支付！。清单劳动者有—权向用？人单位查《询本人工资台—帐 ？。     第！十条  用人单【位应当将工》资，直接支？付给劳动者本—人劳动者本人因故不！能领取工资时可以委！托他人代领 —。 ？   《  用人单位—可以委托《银行：。代发工资 — ？     第十【一，条，  用人单》。位应：当按集体《合同或劳动合—。同约定的日期—支付劳？动者工资 》   【  约定《的工资？支付日期遇》法定：休假日或《休息日？的应当提前在最近】的工作日支付 ！ ：     》用人单位应当至少一！个月：支付一次工》资(实行经》营者年薪《制的按有关规定【执行) 》    【 用人单位》以周、日、小时【。支付劳动者工资的其！工，时折算按照每日工作！8小时？每周工作40小【时、：每月平均工作2【0.92日计算【 —  ：  对完成》。一次性？临时工作任务的劳动！。者，用人：单位应当在工作任】务完成后3个工【作日内支付工资【 《    》 第十二条》  ：用人单？位应当按时》足额支付劳动—者工资不得克扣或者！无故拖欠劳动者工】资 》     第十三！条  用人单位应】当遵守本市最低【工资保障有关—规定支付劳》动，者的工资不》得低于本市最低工资！标准 【。 ，  ：  非全日》制用工？的小时？工，资不：得低于本市规—定的非全《日制用工小》时最低？工资标准 ！     用人【。单位应在政》府发布？最低工资标》准后三日内告—知本单位全体劳动者！ ：  》   第十四条 】 对于新招聘的劳】动，者用人？单位应当以劳动【者报：到之日作为起—薪日期 《    】 第十五条》  ：。用人单位与劳动【者终止或者依—法，解除劳动合同应在办！理终：止或解除劳动合同】手，续同：。时一次性付》清应：当，支付劳动者的工资 ！。   【 ， ，第十六条  —用人单位依法安排劳！动者加班加点的应按！以下规定支》付工资 《 ： ？    《。㈠安排劳动者—在法定标准工作时间！以外延长工作—时间：的按照不低》于本人小时工资的1！。50%支付加班工】资；  ！   ？㈡安排劳《动者在？休息：日工作的应首先【安排其补休；不能】安排补休的按照不低！于本人日或》小时工？资的200%—支付加班工资； ！ ？     ㈢—安排劳动《者在法定休》假日：工作：的应按照不低—于本人？日或小时工》资的3？00%支《付加班工资 【  》  ： 第：十七：条  计算加—班工资的基数不得】。低于：劳，动，。者所在岗《位应得的工资—报酬；若低于本【市最低？工，资，标准则以本》市最低工资标准作为！基数  ！   国家机关【、事业组《织、社会团体的【加班工资基数以本人！基本工资《。为基数 ！  ：  第？十八条  实行【计件工？资的劳动者在—完成计件定额任务后！由用人单位安—排其在法定标准工】。作时间以《外延长工作》时间：的按不低于法—定工作？时间计？件单价的150%】支，付工资报酬》。；在休息日工作的】按不低于法》定工作时间计件单】价的20《0，%支付工资报酬；在！法定节假《日工作的按》不低于法定工作时间！计，件单价的《300？%支付工资报酬【 》     第十九条！  经劳动保障【部门批准实行综合计！算工时工《作制的用人单位在】综合计算《周期内总《实际工作时间超过总！法定标准工作时间的！部分：视为延长工作时【间应按本规》定第十？六条：(一)规定》支付劳动《者延长工作时—间的加班工》资；法？定休假？日，安排劳？动者工？作的按本规定第十六！条(三)规》定支付？劳，动者法定《休假日加班工资【 —    第》二，十条  经劳动【保障部门批准—实行不定时工—作制的用人》单位在实《行不定时《工作制？岗，位上工作的》劳动者可不执行加班！工资的有关》规定 —     第【二十一条 》 实行日薪制—和，非全日制用工小时工！资制的劳动》者若周六、》周日提供了劳动视为！正常工作不享受加班！工资待遇《若在法定《休假日提供》了劳动？。则用人单位应按规】定支付加《班工：。资 ： ：    — 第二十二》条  妇女节、青】年节等部分公—民节日期间》用人单位安排劳动者！。工，作，或参：加庆祝活动的不【享受：加班工资待遇 】    【 ，。少数民族传统节【。日期间用《人，单，位安排少数民—族，身份的？劳动：者，工作：的按照？国家和本市有—关规定执行 ！     第二】十三条  》劳动者依法享—受年休？假、探亲假、婚丧假！以，及女职工生育(【产)假、计划生育手！术假等假期期—间用人单位应当按劳！动合同约定》的工资？标准支付劳动者【工资约定不明确【的按本人休假—前，12个月平均实【得工资支付劳—动者工资 】     第【二十四条  —劳动：者因工负伤》。。。在做出？伤残鉴定《前按月发《给本人因《工负伤前12个【月平均实得工—资；劳动者》工作：不满1？2个：月的按实际》工作月平《均实得工资计算【    ！ 第：二十五条  劳【动者患病《或非因工负》伤治疗期间在—规定的医疗期内用】人单位按有关规定支！付其病？假工资用人单位【。支付劳？动者病假工资—不得低于本》市最低工资标准的】80：% —。     》国家：机关、事业组织、社！会团体中的劳动【者病：假工资按机》关，、事：业单位有关病假工】资的规定执行 【 《    《 第二？十六条  》劳动：者在法定工作时间】内依法参加下列活动！的用人单《位应视同提供了正】常劳动并且支付工】。资 《 ：。     ㈠依法行！使选举权或被选【举权；？。 ，。   【。  ㈡当选代表【出席：。政府：、党派、工会、青】年，。团、：妇女：联合：会等组织召开的【。会议； 《     ！㈢充当？人民法庭证》。明人； 【     —㈣出席？劳动模？范、先进工作者【大会； ！ ，   ㈤工会法规定！的基层工会非专职】委员因工会活动占】用的生产或》工作：。时，间； 【。    《 ㈥劳动者担—任，集体协商代》。。表期间因履行代【表职责参《加集体协商而—占用的工作时—间； 【     ㈦—其它：依法参加的社—。会活动？   】  第二十七条  ！非因劳？动者本人《原因造？成用人单位停—工停产未超过一个工！资支：付周期的用人单位】应当：按劳动合同约定的工！资标准？支付劳动《者工资；超过一个工！资，支，。付周期用人单位安排！劳动者工作经与劳动！者协：商一：致可以变更劳动合同！。调整其工资标准【但不得低于本市最】低工资标准 】     【因，劳，动者本人原》因造成用人单位【停工：停产的不适用前【款，规定 《。     】第二：十八条  用—人单位依法破产【时应按照中华人【民共和国企业破产】法规定的清偿顺【序优先支付欠付【本，单位劳？动者的工资；用人单！位依法终止或—解散时应《优先支付欠付—本单位劳动》者工：资 —     第二【十，九条  劳动者受】纪律处分或被依法追！究刑事责任期—间用人单位》没有与其解》除劳动合同且劳动者！提供了正常劳动的】。用人单？位应当按照》劳动合同约定—的工资标准》支付劳？动者工资劳》动，合同：没有约定的支付【的工资？标，准不得低于》本市最？低工：资标准？ 》     》第三十条  劳动者！。因涉嫌违法犯罪【被收容教育》、强制戒毒、拘留、！逮捕等被《限制人身自由—。期间未提供正常劳动！用人单位可》与，其暂：时停止履行劳动【合，同暂时停止履行劳】动合同期间不支付】工资 【   ？ ， 第三十《一条  劳动者经】证明被错误限—。制人：身自由？的或者被错判犯罪】的如果错误限制人】身自由或《者，错判发生在19【94年12月—31日以前应—。。按当时国家》的有关规定执行；】。如果错误限》制人身自《。。由或错判发》生在1？995年1月1日以！。。。后，的适用？国家赔偿法；如【果错误限制》人身自由或者错判】发，。生在1994年【12月？31日以前但持续至！1995《年，。1月1日以》后，的属于1994年1！2，月31日以前应予赔！偿的部分可》按当：时国家的有关—规定执行属》于1995年1月1！日以后应予赔偿【的部：分适用国家赔偿法 ！。 《  ：  ： ，第三：十二条？  复员军人、退】役义务兵的工资【。待遇由企《业自：主确定；初次分【配到企业《的军队转业干部、转！业志愿？兵的：工资待遇由企业根据！国家和本市有—关规定确《定 ？ 《    第三十三】条  从企》业，。、事业、机》关等用人单位应征】入伍的？义务兵在服役—期间原？用人单位应照发其工！资且工？资待遇不得低于本市！。最低工资标准— 《。     第三】十四：条  劳动者在国】家规：定的见习期、熟练】。期、学徒《期或试用期内的工资！待遇：。不得：低于：本市最？。低，工资标准 】     —第三十五条 — 在劳动关系—存续期间用人—。。单位应从劳动者【工资中代《扣、代缴《以，下费用 【    》 ㈠应当由劳动者】个人缴纳的工资、】薪金所得《税款：；   ！  ：。㈡应当？由劳动者个》人，缴纳的社会》保险费； 【 ， ，     ㈢应【当由劳动《者个人缴纳》。的住：房公积？金； 【     》㈣协：助执行法《。院判决、裁定由【劳动者负担的抚养费！、赡养费等费用【； 《 ？    ㈤国家【法律法规规定的【其他费？用   ！ ， 第三十《六条  在劳—。动关系？存，。续期间用人单位【可以：从劳动者工》。资中扣除以下费用】 》     ㈠经用人！单位与？劳动：者约定可以从劳动者！工资中扣《除的费用； 】 ？    ㈡依法【签订的？劳动合同中》明确规定可以扣除的！费用：； ： ： ：     ㈢用人单！位依：法制定？并经职代会批准的】企业内？部，。规章制？度中有明确规定可】以扣除的费》用； 【 ，   ？ ㈣劳动者赔偿因本！人原：因给用人单位造【成的经济《损，失，。费用劳动《者，可以和用《人单位？协商约定经济损失赔！偿的每月扣除部分但！扣，除后的剩余工资【不得低于本市最低工！资标准 —     【第，三十七条  各级】劳动保障行政部【门依法对用人单位】。的，工，资支付情况》进行监察《对违法行为进行处】理用人单位在接受监！察、处？理时应？当如实报告情—况并提供有关—。的资料和证明 】。    【 第三十八》条，。 ， 任何组织和劳【动者发现用人单【位有下列情形之【。一的有权向劳动保】障部门？举报  ！  ： ㈠未按《照劳：动合同或与劳动【者约定支付》劳动：报酬的； 》。 ：    — ㈡：支付劳动者工—资低于本市最低【工资：标准的； 》    】。 ㈢克扣或者—拖欠：劳动者工资的； ！ ？     ㈣—拒，。不支付劳动者—。加班工资或支付【标准不符合法律、法！规，和有：。关规定？的，； 》    》 ㈤用人单》位，因拖欠工资》有，意转移？财产、法定》代表人或者经营【负责人故意回避、】。逃匿的？； 》  ？   ㈥其它影响、！侵害：劳动者工资发放情形！的 【    《劳动保障部门—应当对举《报人、用人》单位报送或者—提供：的资：料，保密保护《其合法权益》 》     第三十九！。条  各级》工会组织对用人单位！遵守工资《支，付法律、法规—的情况进行监督发现！违法情况有权—提出意见《、建议 》     第！四十条 《 用人单位有—本规定第三十八【条，规定的情形之—。一的劳动保障部【门可以要求用人单】位在一定期限内【逐月：向其报送《工资支付表监—督用人单位的—工资支付情况 【     ！第四十一条  合伙！企业拖？欠劳动者工资无力】支付有合《伙人逃匿的劳—动保障部门可以责】令其他合伙人先予支！付劳动者工资合【伙人先予支付后可】依法向其《他合伙人《。追，偿 ： ： ：  ：   第四十二条】  建筑分包—。单位拖欠劳动者工资！的在总承包方或者】发，包方与分包》方，未结清工程款前【劳动保障部门可【以责令总承包方【或者发包方先予【支付劳动者》工资总承包方或者发！包方：先予支付的工资【款以：未结清的工程款【为限 —     第四】。十三条  本规定所！。称克扣工《资是指用人单位无】本规定第三十五条、！三十六条理由—扣，。减劳动者应》得工资的行》为 《     本规！定所：称无故拖欠工资【。是指除自然灾—。。害、：战争：等不可？抗力外未经协商擅】。自，。延期支？付工资的行》为 ： ？     第四十！四条  劳》动者与用人单—位之间因《工资：支付发生劳动争议的！可以向本企业—劳动争议调》。解委员会申请调解；！调解不成《的可以向《。劳，动争：议仲裁？委员会申请仲裁【；也可？以直：接向：。劳动：争议仲裁委员—会申请？仲裁；当事》人对仲裁裁决不【。服的可以向人民法院！提起：诉讼 】    第》。四十五条  对工伤！等特殊情况下发【生的劳动工资—争议劳动者在劳动仲！裁中可以申请先行】给付 》     第四！十六条  用人【单位违？反，工资支付法律法规及！本，规定有关条款的【按国家和本市有关】规定：执行 【     第四十】七条  本规定自】20：。04年？。1月：1日起施行 —     ！原天：津市劳动局1995！年1月8《日发布的关于印发〈！工资支付暂行—规定：〉的：通知(？津劳工字《[199《5]7？号)、1《99：5年8月2》5日：发布的？关于印发《〈对"工资支付暂】行规定"有关问题的！补充：规定〉的《通知(津劳工—字[1995—]278号》)、：。1994《年12月6》日发布的关》于加班工资支付【办法暂行规定(津】劳工字[《1994]342号！。)、199》5年3月7日—发布的〈关》于加班工资支付【办法暂行规定〉【的补充规定(津劳】工字[1995【]81号)同时废】止 ？ ？     天津市】劳动：和社会保障局— ？。    — 二OO三年十二】月二：十二日？ ：