天》津，市工资支《。付规定 》   】  第一条 — 为维护劳动—者的劳动报酬权益】、规：范用人？单位的工《。资支付行为根据中华！人民共和国劳—动法及有《关法律、法规—的规定结《合本市实际》制定本规定 ！     第二条！  本？规定适用于》本市行政区域内【的企业？有雇工的个体—经济组？织(以下《统称用人单位—)和与之形成—劳，动关系的劳动—者， —    国家机【关、事业组》织、社会团体、【民办非企《业单位和与之建【立劳动关《系，。的劳：。动者依？照本规定执行— ， ：  《   第三》条 ： 本规定《所称工资是指用【人单位依据》国家有？关规：定通过劳动》合同、集体合同【的约定以货币—形式支付给劳动者】的劳动报酬》 ：     第！四，。条  市、区县【劳动和？社会保？障，。行政部门(以下【简，称劳动保障行—政，部门)依法对本行】政区域内用人单位】执，行工资支付》法律、法《规的情况进行监【督检查 》。     第！。五条  《用人单位应根据【本单位生产经营特】点依法建立》工资：支付制度并》。告知本单位全体劳动！者；劳动者应依照】有关法律、法规的】规定通过职工大会】或职工代表大会、】。。工资集体协商等形式！参与本单位》工资分？配制度的制定和【执，行实行民《主决策、民主管理】和，民主监督 【    — 第六条  用【人单位与《劳，。动者：在劳动合同中应明】确约定？劳动者所《在岗位？相对应的工资标准等！内容；劳动者工【作岗位？变动时应按岗位变】更后约定的工资【。标准支付工》。资 【  ：  第七条  用】人单：位的工资支付制度应！包括以下基本内容】。 》     ㈠工资】决定办？法； 】    ㈡工资支付！项目； 》 ： ：    ㈢工资支付！标准：；  】   ㈣工资支付】形式； 《     ！㈤工资支付周—期和日期； ！    》 ㈥加班《工资的计算》基，数；： —    ㈦各类【假期工资支付—标准； —   》  ㈧？工，资扣除事项； 】     ㈨！特殊情况《下的工资支付； 】  —。   ㈩其》他工资支《付内容 》  》   第八》条  工资应当以】法定货币形式—支付不得《以实物？或有价证券等—支付 】  ： ， ，。第九：条 ： 用人单位实行工】资支付？登记制度用人—单位应建立劳动【者工资台帐用于准】确，统计劳动者工资【支，付数据其《主，。要内容应《。包括支付单位名称】。、，支付时？间、支？付对：象姓名、《。支付项目和金额、】加班时间和加班【工资金额《、工时数、应发金】额、：。扣除项目和金额【、实发金《额、领？取人：等，书面记录保》存两年以上备—查 》   《  用人单位应提供！劳动：者一份个人工—资支付？清单劳动者有权向】用人单？。位查询本人工—资台帐 —。 ？    第十条 】 用人单位应当将】。工资直接支付给【劳动者本人劳动【者本人因故不能【领取工资时可以委】托，他人代领 ！     用—人单：位可以委托银行代发！工资 》。     第十！一条  用人—单，位应当按集体合同】或劳动合同约定的日！期支付劳动者工资】 ？ ：     》约定：。的工资支付日—期遇法定休假日或】休息日的应当—提前在最近的—工作日支付 】。     用】人单位应当至少【一个月支付一次工资！(实：行经营者年薪制的按！有关规？定执行) 》 》   ？ 用人单位以周【、日、小《时支付劳动者—工资的其工时折算】按照每日工作8【小时每？。周工作？40小时、每月平】均工作20.9【2日计算 ！     对完成】一次性临时工—作，任务的劳动者用人单！位应当在工作—任务：完成后3个工作日】内支付工资 —。     ！第十：二条  用》人，单位应当按时—足额支？付，劳动者工资不—得克扣或者无故【。拖欠：劳动者工资》 ？    — ，第十三条  用人】单位应当遵》守本市最低工资【保障有关规》定支付劳动者的【工资不得低》于本市最低》工资标准 【     非全！日制用工的小时工】资不：得，低于本市规定—的非全日制用工小时！最低工资标准— —    用》人单位应在政府发】布最低工《资标准后《三日内告《知本单位全体劳动者！ 》 ，   ？ ，第十四条《  对于新》招聘的劳动者用人】单位应当《以劳动？者报到之《。日作为起薪日期 ！ ，。  《  ： 第十五条  用人！单位与劳《动者终？止或者依法》解除劳动合》同应：在办理终《止或：解除劳动《合同手续同时—一，次性付？清应当支付劳动【者的工资 —     】第十：六条  用人—单位依法安排劳动】。者加班加点》的，应按以下规》定，支付工资 ！     ㈠安排】劳动者在法》定标准工《作时间以外延长【。工作时间的按照【不低于本人小时工】资的150》%，支付：加班工资； ！。。     ㈡安排！劳动者？在休：息日工作的应首【。先安排其补休—；不能安排补休的】按照不低《于本人日或》小时工资的20【0%支付加班工【资； —     ㈢安】排劳：动者：在法定休假日工作的！应按照不低于本人】日，或小时？工资的？300%《支付加班工资—。  【   第十七—条，  计算加班工【资的基数不得低【于劳动者所》在，岗位应得《的工资报酬；—若低于本市最低工】资，标准则以本市最【低工资标准》作为基数 】     国家】。机关、事业组织、】社会：团体的加《班工：资基数以本人基本】工资为基数 【 ， ：    《 第十八条 — 实行计件工—资的：劳，动者在完成计—件定额任务后由【用人单位安排—其在：法定标？准工作时《间，以外延长工作时间的！按不低于法定工作时！。间计件单价的150！%支付？工资：。报酬；在休息日工】作的按不低于—法定工作时》间计件单价的2【0，。。0%支付《。工资报酬；在法定节！假日工？作的：。按不低于法》定工作时间计件单价！的3：0，0%支付工资报酬 ！     ！第十：。九，条  经劳》动保障部《门批：准实行？综合计算工时工【作，制的用人单位在综合！计算：周期内总实》际工作时间超过总法！定标准工作》时间的部分视—为延长？工作时间应》按本规定第十六条(！一)规定支付劳动】者延长工《作，时，间的：加班工资；法—定休假日安排—劳动者工作的按本规！。定第十六《条(三)规》。定支付劳动者—法定休假日加班工资！。 《。。     第【二，十，条  经劳》动保障部门批准实】行不定？时工作制的用人单位！在实行不《定时工作制岗位上】工作的？劳动者可《不执行加班工资【的有关？规定： ？ ？  ：  第二《十一条  实行【日，薪制和非全日制【用工小时《工资制的劳动者若】周六、周日》提，供了劳动视为正常工！作，不，享受：加班工？资待遇若在》法定休假日》提供了劳动》则用人单位应—按规定支付》加班工资《  【   ？第二十二条 — 妇女节、青年【节等：部分公民节日期【间用人单位安排劳】动者工？作或参加《庆祝活？。动的不？享受加班工资—待遇 ？  —   少数》民族传统节日—期间用人单位安排】少数：民族：身份：的劳动者工作—的按照？国家和本市有关规定！执行：   】  ：第二十三条》  劳动者依法享】受年休假、探亲假】、，婚丧假以及女—职工生育(产—)假、计划生育手术！假等假期期》间用人单位应当按】劳动合同约定的工】资标准支付劳动者工！资约定不明确的按本！。人休假前1》2个月平均》。实得工资支付劳动】者工资 】     第二十】四条  《劳动者因工负伤在做！出伤残鉴定前—按月发给本人因工负！伤前12个月平均】实得工资；劳—动者工作《不满1？2，个，。月的按实际工—作月平均实》得工资？计算 》 ？    《第二十五条》 ， 劳动者《患病或非因工—负伤治疗期间在【规定的医疗期内【用人单位按有关【规定支付其病—假工资用人单位【支付劳动者病假工】资，不得低于本市—最低工资标准—的80% —  》。   ？国家机？关、：事业组织、社会团】体中的劳动者病假】。工资按机《关，、事业？单位有关病假工【资的规？定执行 】 ，   ？ 第二十六》条  劳《动者：。在法定工《作时间内依法—参加下？列，活动的用人单位【应，视同提供了正常劳】动并且？支，付工资 【 ：    ㈠依—法行使选《举权或被选》举权； 《  — ，。  ：㈡当选代《表出席政府、—党派、工会》、青年团、妇—女联：合会等？组织召开的会议； ！ 《     ㈢充当人！民法庭证明》人； ？ ？     —㈣出席劳《动模范、先进—工，作者大会； ！     —㈤工：会法规定的基—层，工会非专职委员因工！会活动占用》的生产或工作时间】； —     ㈥劳动者！担任集体协商—代表：期间因履行代表职】责参加集《体协商而占》用的：工作时间；》 ：    【 ㈦其它《依法参加的社会活动！    ！ ，第二十七条  非】因劳动者本人原【因造成用人单位【停工停产未超过一个！工资支付周期的用】人单位应当按劳动】合同约定《的工资标准》支付：劳动者工资；超过】一个工？资支付周《期用人单位安排劳动！者工作经与劳动者协！商一致？。可以变更劳》。动合同调整其—工资标准但不得低于！本市最？低工资标准 —  —   因劳》动者本人《原因造成用人单位停！工，停产的不适用前款】规定 《   — ， 第：二十八条  用人单！位依法破产》时应按？照中华人民共和国】企业破产《。法规定的清偿顺【。序优：先支付？欠付本？单位劳？动者的工《资；用人单位依法终！止或解散时应—优先：支，付，欠付：本单位？劳动：者工资 ！    第二十九】条，。 ， 劳动者《受纪律处分或被依】法追究刑事责任【期间用人单位—没，有与其解除劳—动合同且劳动者【提，供了正常劳》动的用？人单位应当按—照劳动合同》约定的工资标—准支付劳动》者工资？劳动合同没有—约定的支付的工【资标准不得低于本市！最低工？资标：。准 》 ：    第三十条】  劳动者因—涉嫌违？法犯罪被《收容教育、强制戒】毒、拘留、逮捕等被！。限制人身自由—期，间未提供正常劳【动用：人单位可与》其暂时停止履行劳】动合：同暂时停止》履行：劳动合同期间不【支付工资 — ：   《  ：第三十一条 — 劳动者经证—明被错误《限制人身自由的【或者被错判犯罪的如！果错误限制》人身：自由或者错判发生】在1994年12】月31日以前应按】。当时国家的有关规定！执行；如果》错误限制人身自由或！错判发生在1995！年1月1日以后的】适，用国家赔偿法；如】果，错误限制《人身自由或者—错判发生《在1994年1【2月31《日以前但持续至19！95年1月》1日以？后，的属于1994【年12月3》1日以前应予—赔偿的部分可按当】时，。国，。家的有关规定执行】属于1995年【1月1日以后应予】赔偿的部《分适用国家赔偿法】   】  ：第三十二条  复员！军，人、退役义》务兵：的工资？待遇由企业》自主确定《；初次分配》到企业的军队转【。业干部、转业志愿兵！的工资待遇》由，企业根据国家和本】。市有关规定确定【 《 ，。 ，   ？ ，第三：十三条  从企业】、事业、机》关等用人单位应【征入伍的义务兵在服！役期间原用人单位应！照发其工《。资且工资待遇不【得低于本市最—低工资标准 】 ，     第【三十：四条  《劳动者？在国家规定的见习期！、熟练期、》学徒期？或试用期内的工资待！遇不得低于本市最】低工资标准 【 ，  《   第三十五条 ！ ，在劳动关系存续【。期间用人《单位：应从劳动者工资【中代扣、代缴—以下费用 ！     ㈠应【当由劳动者个人缴纳！的工资、薪金所【得税款； —   —  ㈡应当由—劳动者个《。人缴纳的社会保【险费；？ ：    【。。 ㈢应当由劳动者】个人：缴，纳，的住房公《积金； 】   ？  ㈣？协助执行法》院判决、裁定—由，劳动者负担的抚【养费、赡养费等【费，用； 《   —  ㈤国家》法律法规规定的其他！费用： ：     第！三十六？条  在劳动—关系存续期间—用人单？位可以从劳动者工资！中扣除以下费用 】     ！。㈠经用？人单位与劳动者约】定可以从劳动—者工资中扣除的费用！。；   ！  ㈡依法签订【的劳动？。合同中？明确规定可以扣除】的费用； 》 ？  ？ ，  ㈢用《人单位依法制定并经！职代会批准的企业】内部：规章制度中有—明，确规定可以扣除的】费用；？ 》     ㈣劳【。动者赔偿因》本人原因给用—人单位造《成的经济损失费用】劳动者可《以和用人单位协商约！定经济损《失赔偿？的，每月扣除部分但【扣除后的剩》余工资不得低于【本市最低工资—标准：  【   ？第三十七《条  各级》劳动保？障行政部门依—法对用人单位—的工资支付情况进行！监察对违法》行为：进行处？理，用人单位在》接受：监察、处理时应当如！实报告情况》并提供有关》的，资料：和证明 ！   ？。 第三十八条  】任，何组织和劳动者发】现用人单位有下列情！形，。之，一的有？权向劳动保障部门举！报 ： ，。     】㈠未按照劳动合【同或与？劳动者约定支付【劳，。动报酬的《； 》 ，  ：   ㈡《支付劳？动者工？资，低于本？市最低工资标—准的：； ？ 《    ㈢克扣【或者拖欠劳动者工】资的； —  《   ？㈣拒不支付劳动【者加班工《资或支付标》准不符合法》律、法规和有关【规定：的；： ，     ！㈤用人单位》因拖欠？工，资有：意转移财产、法【。定，代表人或《者经营负责人故意】回避、逃匿的； ！   —  ㈥其它影—响、侵害劳》动者工资发》放情形的 ！     劳动【保障部门应》当，对举报人、》用人单位报送或【者提供的《资，料保：密保护？。。其合法权益 【  》   第三十九条 ！ 各级工会组织对】用人单位遵守工资支！付法律、法规的情况！进行监？督发现？违法情况有权提【出意见、建议 【 ， ？    《 第四？十条 ？ 用：。人单位有本规定【第三十八条规定的】情形之一的劳—动保：障部门可以要求用】人单位在一》定期限内逐月向其】报，送，工资支付表监督【用人单位《的工资支付》情况 《 ，     第】四十：一条  合伙企【业拖：欠劳动者工资—无力支付有》合伙人逃匿的劳动保！。障部门可以责令【其他合？伙，人先予支付劳动【者工：资合伙人先》予，支付后可依法—向其：他合伙人《追偿： ， 》    《第四十？二条  建筑分包】单位拖欠劳动者工】资的在总承包方或者！发，包方与分包方—未结清工程款前劳】动保：障部门可以责令总】承包方或者发包方】先予支？付劳动者工》资总：承，包方或者发包—。方先予支付的—工资款以未结—。清的工程款为—限， ：。。 ？  ：。   第《四十三条《。  ：本规：定所称克扣工—资是指用《人单位无本规定第】三十五条、三十六条！理由扣减《劳动者应得工—资的行为《 ？ ：    《 本规定所》称无故？拖欠工？资是指除自然—灾害、？。。战，争等不可抗力外【未经协商擅》。自延期支付工资的】行为 ？ ，    【 第四十四条 【 劳动者与用—人单位之间因工资】支付发生劳动—争议的？可以向本企业劳【动争议调解委员会】申请调解；》。调解不成的可以向劳！动争议仲裁委员会】申请仲？裁；也可以直接【向劳动争议仲—。裁委：员会申请仲裁；【当事人对《仲裁裁决不服—的可以向人民法【院提起诉讼 【    【 第四十五条 【 对工伤等特殊情况！。下发生的《劳动工？资争：议劳动者在劳—动仲：裁中可以申请先行】。给付 — ，     第—。四十六条 》 用人单位违反【工资支付法律法规】及本规定有关条【款的按国家和—本市有关规定执【行 ？   —  第四《十七条  本—规定：自2004》年1月1日起—施行 ？ ？   《  原天津市劳【动局1？。。995年1月8日】发布的关于印发〈】工资支付暂行—规定〉的通知(津劳！工字[1《995]7》号)、1995年】8月25日发布的】关，于印发〈对"工【资支付暂行规—定"有关问》题的补充规定〉的通！。知(津劳工字—。[1995》]278号)、19！9，。4年1？。2月6日发》布的关？于，加班工资支付办【法暂行规定(—津劳：工字[1994]3！42号？)、1？995？年，3月7日发布—的，〈关于加班工资【。支付办法暂行规定〉！的补：。充规定(津劳工字】[199《5]81号》)同时废止 —     ！天津市劳动和社【会保障局 》  —   二OO三【年十：二月二十二日 】