天津市【工资支付规定 ！  —   第一条 【 ，为维护劳动者的【。劳动报酬《权益、？规，范用人单位的工资支！付行：为根据？中华：人民共和国劳动法及！有关法律、》法规的规定》结，合本：市，实，际制定？本规定？   】  第二条》  本规《定适用于《本市行政区》。域内的企业》有雇工的个体经济组！织(以下统称—用人单位)和与之】形成劳动关系—的劳动者 【     【国家机关、》事业组织《、，社会团体、民—办非企业单》位，和与之建立》劳动：关系的劳动者—。。依照本规《定执行 【 ，     第—三，条  本《规，定所称工资是指用】人单位？依据国家有关—规定通过劳动合同】、，集体合同的约—定以货？币形式支付》给劳动者《的劳动报酬 【 ， ：   ？  第四条  【市、区县《劳动：。和，社会保障行政部门(！以下简称劳》动保障行政》。部门)依法对本【行，政，区域内用人》单位执？行工资支付法律、法！规的情况进行监督】检查 】    第五条  ！用人单位应根据本】单位：生产经营特点依【法建立工资支付【制度并？告，知本单位全体—劳动：者；劳动者》应依照？。有关法律、法—规的规定通过职工】。大会或？职工代表大会—、工：资集体协商等形式参！与本单位工》资，分配制度《的，制定和执行实行民】主决策、民》主管理和民主监【督 —    《 第六条  用【人单位与劳动—者在：劳动合？同中应明确约—定劳动者所》在岗位相对应的【工资标？。准等内容；劳—。动，者，工作岗？位变动时应按岗位】变更后约《定的：工资标准支》付工资？    ！。 第七条  用【人单位的工资支付】。制度应包括以下基本！内容： —    ㈠》工资决定办法—； 《 ：     ㈡工资支！付项目； —   —  ㈢工资支付标准！； —   ？。  ㈣？。。工资支付形式；【 ？。 ：     ㈤工【资支付周《期和日期； 【  》   ㈥加班工【资的计算基数—。； 《    — ㈦各类《假期工资支付标准；！  【 ，  ㈧？工资扣除《事项； ！  ：  ㈨特殊情—况下的工资支—付； ？。 《     》㈩其他工《资支：付，内，容， ：     】第八：条  工《资应当以法定货币】形式支付不得以实】物或：有价证券等支付 】     ！第九条  用人单位！实行工资支付登记制！度用人单位应建【立劳：动者工资台》。帐，用于准确统计劳动者！工资支付数据其主要！内，容应包括支付—单位名称、支付时间！、，支付对象姓名、支】付，项目和金额、加【班时间和加班—工资：金额、？工时数、应发金额、！扣除：项目和？金额、实发金—额、领取《人等书面记录保存】两，年以上备查 】 ：     》用人单位应提供劳动！者一份？个，人工资支付》。清单：劳动者有权向—用人单位查询本人】工，资台帐 》 《   ？ 第十条 》 用：人单位应当将工资直！接支付给劳》动，者，本人劳动者本人因故！不，能领取工资时—可，以委托他人代—领   ！  用人单位可以委！托银行代发工—资 —   ？  第？十一条？  用人《单，位应当按集体合同或！劳动合？。同约定的日期支付】劳动者工资》 ？ ，    》 约定的《工资支付日期遇法】定休假日或》休息日的应当提【前在最近的工作日】支付 》     【。用人单位应当—至少一个月支付一次！工资(实行经营【。者年薪制的按有关】。规定执行) 】     【用人单位以周—、日：、小时支付劳—动者工？资的其工时折—算按照？每日工作《8小时每周工作4】0，小时：、每月平《均，工作：2，0.92日计算 ！     】对完成一次性临时工！作任务的《劳动者用人单—位应当在工作任【务完成后3个—工作日内支付工资 ！。 《     第十二】条  用人》单位应当按时—足额支付《劳动者工资不—得克扣？或者无？故拖欠劳动者工资】 《 ： ，  ： 第十三条  【用人单位应当遵【守本市最低工资保】障，有关规？定支付劳动者—的工资不得》低于本市最》。低工资标准 —   【  非全日》制用工的小时工资不！得低于本市规定的】非，全日制用《工小时最《低，工，资标准 【 ，  ：   用人》单，位应在政府发布【。最低：工资标准后三日【内告知本单位全体劳！动者 —     —第十四条  对于新！招聘的劳动者用人单！位应当以劳动者【。报，到之日作为》起薪日期《 ？     第十！五条 ？ 用人单《位与劳？动者：终止或者依法解【。除劳动合《同应在办理终止【或解：除劳动合同手续同时！一次性？付清应？当，支付劳？。动者的工资》 ：    【 第十六《条  ？用人单位《依法安排劳动者加】班加点的应按—以下规定《支付工资 ！     ㈠安【排劳动者在法—定标：准工作时间以外延】长工作时间的按照不！低于本人小时工资】的150%支付加班！工资； 【 ，    《 ㈡安排劳动—者在休息日工作的】应首先？安排其？补休；不能安—排补休的按照—不低于本人》日或小时工》资的200%支付加！班工：资；：   】  ㈢安排》劳动者在法定—休假日工作》的应按照不低于本人！日或小时工资的【。。300%支》付加班工《资  】   第十七条  ！计算：加班工资的基数不得！低于劳动《者所：在岗位应得的工资报！酬；若？。低于本市《最低工资标准—则以本市最低工资标！准作为基数 ！  ？   国家机—关、事业组织、社会！团体的？加班工资基数以【本人基本工资为【基数 】   ？ 第十八条 — 实：行计件工资的劳【动者在完成计件定额！。任务后由用》人单：。。位安排其在法定标】准工作时间以—外延长工作时—间的按不低于法定工！作时间计件单价的】150%支付工资报！。酬；在休《息日：工作的？按不低于法定—工，作时间计件单价的2！00%支付工资【报酬；在法定—节假日工作的按不低！于法定工作时—间计：件单价的300%支！。付工资报《酬 ？ ？     第—十，九，条  经劳动—保障部门批》。准实行？综合计算工时—工作制的用人单【位在：。综合计算周》期内总实际工作时间！超过总？法定标准工作时间的！部分视为延》长工作时间应按【本规定第十六条(】一)规定支付劳动者！延长工作《时间的？加班：工，资；法定休假日【安排劳动《。。者工作的《按本：规定：第十六条(三)规定！支付劳动者法—定休假日加》班工资？    ！ 第二十条  经】劳动保障部门—批准：实行不定《时工作？制的用人单位在实行！不定时工作制—岗位上工作的劳动者！可不执行加班工资】的有关规定 ！ ：    第二—十一条  》实行日薪制和—非全日制用工小【时工：资，制的劳动《者若周六、周日提】供了劳动视为正常工！作不享？受加班工资待遇若在！法定休假《日提：供了劳动《。则用人单位应按规定！支付加班《工资 《 ？   ？。  第二十二—条  ？妇，女节、青年节等部】分公民节《日期间？用人单位安排—劳动者工作》或参加庆祝活动【的不享？受加：班工资待遇 】 ：    《 少数民《族传统节日期间【用人单位安》。排少数民族身份的】劳，动者工作的按—照国家？和本市有关》规定执行 】 ：。。   ？ 第二十三条  劳！动者：依法享受《年休假、探》亲假、婚丧》假，以及女职工生育(产！)，假、计划《生育手术假等假期】期间用人单位应【当按劳动合同约定】的工资标准支付劳】动者工？资约：。定不明确的按本【人休假前1》2个月平均实得工资！。支付劳动者》工，资  】   ？第二十四条》 ， 劳动者《因工负？伤在做出伤残鉴【定前按？月发给本人因—工负伤？前12？个月：平均实得工》资；劳动《者工作不满12个】月的按实际工—作月平？。均实得工《资计：算 ：  —  ： 第二十五条  劳！动者患？病或：。非因工负伤》。治疗期间在规—定，。的医疗期内用人【单位按有关规定支】付其病？。。假工资？用人单位支付劳【动者病假工资—不得低于《本，市最：低工资标《准的80《% 》     国【家机关、事业组织】、，。社会：团体中的劳动者病假！工资按机关》、事业？单位有关病假工资】的规：定，执行 》     第】二，十六：条 ： 劳：动者在法定工作时间！内依：法参加？下列活动的》用人单位应视同【提，供了正常劳动并【且支付工资 —     ！㈠依：法行使选举权或【被选举权； 】 ，   《  ㈡当选代表出】席政府、党》派、工会、青年团】、妇女联《合会：等组织召《。开的会议《；， 《   《  ㈢充当人民法庭！证，明人； ！    ㈣》出席劳动模》范、先进工作—者大会；《 ，     ！㈤工：会，法，规定的基层工会非专！。职委员因工会—活动占？用的生产《或工作？时间； —     ㈥】劳动者担《任集体协商代表【期间因履行代表【职责：参加集体协商而占用！。的工作时间；—    ！ ㈦其它依法参【加，的社会活动》。    ！ ，第二十七条  【非因劳动者本人原因！造成用人单位停工】。停产未？超过一个工资—支付：周期的用人单—位，应当：按劳动合同约定【的工资标《准支付劳动者工资】；超过一《个工资支付》周，期用人单位安—排，劳动者工作》经与劳动者协—商一致可以变更劳动！合同：调整其工《资标准但不得低【于本市最低》工资标准 》。 《    《 因劳动者本人【原因造成用人—。单位：停工停产的不适用】前款规？定 【    第》二十八？条  用人单位依法！。破产时应按》照中华人民共和国】企业破产法》规定的清《偿顺序优先》支付欠付本》单位：劳动：者的工资《；用人单位依—法终止或解》散时应优《先支付欠付》本单位？劳，动者工资《 》。     》第二十九条  劳】动者受纪律处—分或被依法追究刑】事责：任期间用《人单位没有与—其解除劳动合—同，且劳动者提供了正常！。劳动的用人单位应】当按照劳动合—同约：定，的工资标《。准，支付劳动者工—资劳动合同没有约定！的，支付的工资标准不得！低于本？市最低工资标准【。   】 ， ，第三十条《  劳动者因涉嫌违！法犯罪被收容—教育、强制戒毒、】拘，留、逮捕《等被限制人身自【由，期间未提《供正常劳动用人【单位可与其》暂，时停止履行劳动合】同暂时停止履行劳】动合同？期间：不支：付工资 》     第！三十一？条 ：。 劳：。动者经证明被错误】限制人身自由—的或者被错判犯罪】的如果错误》限制人身《自由或者错判发生】在1994年1【2月3？1日：以前应按《当时：国家：的有：关，规定执行；如果【错，误限制人《。。身自由？或错判发生》在199《。5年1？月1日以后》。的适用国家》赔偿法；如》果错误限制人身自】由或者错判发生在】1994年12月】31日以《前但持续至1—995年1月—。1日以后《的属于19》94：年12月31—日以前应予》。赔，偿的部分可按当时国！家的有？关规定执行属—于，。。1995年1月1】日以后应予赔偿【的部分适用国家赔】偿法：。    ！ 第三十《二条 ？ 复员军人》、退役义务》兵的工资待遇由企业！自主确？定；初？次，分配到企业》的军队转《业干部、转业—志愿兵的工资待【遇由企业根据—国家和本市》有，关规：定确定 — ：   ？  第三《十三条？  从？企业、事业》、机关等用人单【位应征入伍的义【务兵在服《。役期间原《用人单位应照发【。其工资且工资待遇不！得低于本市最—低工资标《准 【 ，   第三十—四条  劳动者在国！家规定的见习期、熟！练期：、学徒？期或：试用期内的工资待】遇不得低于本—市最低工资》标准 【     第三十】五条  《在劳动关《系存续期间用人单位！应从劳动者》工，资中代扣、》代缴以下费用 】  》   ㈠应》。当由劳动者个人缴】纳的工资、薪金所】得税款； 】    》 ㈡：应当由劳动者个人】缴纳的社《会保险费《； 《     ㈢应！当由劳？动者个人缴纳的住】房公积？金； 《 ：     —。。㈣协：助执行法院》判决、裁定由劳【。动者负担的抚养费、！赡养费等费用； 】     ！㈤国家法律法—规规定的其》他，费用  ！   ？第三十六条  【在劳动关系存续期间！用，。人单位可以从劳动】者，工，资中扣除以下—。费用 《 ？ ，。    ㈠经用【人单位与《劳动者约定可—。以从劳动《者工资？中扣除的《费用； 》     】㈡依：。法签订？的劳动合同中明确】规定可以扣除的费】用；  ！   ㈢用》人单位依法制—定并：经职代？会批准的企》。业内：部规章制《度中有明确规—定可以？扣除的费用；— ， 》   ？ ㈣劳动者赔偿因本！人原因给用人单位】造，成的经济损》失费用劳动者可以和！用，人单位协《商约定？经济损失赔偿—的，每月扣除部分但扣】除后的剩《余工资不得低于本】市最低工资标准 】  —。   第三十七【。条 ： 各：级，劳动保障《行，。政部门依法》对用人单位的工资支！付情况进行》。监察对违法行为进行！处理用人单位在【接受监察、处理时】应，当如实报告情况并提！供有：关的资料和证明 ！ 《    第三十八条！  任何组织和劳】动者发现用人单位】有下列情形之—一的有权向》劳，动保障部门举报 ！ ，   》 ， ㈠：未按照？劳动合同或与劳动】者约定支付》劳动报酬的》； —     ㈡支付】劳动：者，工资低于《本市最低工资—标，准的； ！。    ㈢克—扣或者拖《欠劳动？者工资的； 】 ？    ㈣拒—不支付劳动》者加班工资或—支付标准不符合法律！、，法，规和有关规定的；】 ，  —   ㈤用人—单位因拖欠工资有意！转移财产《。、法定代《表人或者《经营负责人故意【回，避，、逃匿？的，；， ？    —。 ㈥其它《影响、侵害劳动者】工资发放情形的【   】  劳动保障部门】应当对举报人、用人！单，位报送或者提供的】。资料保密保护其合】法权益 】     》第三十九条 — 各级工《会组织对用人—单位遵守《工资支付法律、【法规的情《况进：行监督发现》违法：。情况有权提》出意见、建议— 》  ：   第四》十条：。  用人单位有【本，规定第？三十八条规定的情】形之一的劳》动保障部门》可以要？求用人单《。位在一？定期限内逐月—向其报送工》资，支付表？监督：用人单位的工—资支付情况 】。    — 第四十一》条  合伙企业拖欠！劳动者工《资无力支付有合【伙，。人逃匿的劳动保障】部门可？以责：令，其他合？伙人先予支》付劳动者《工资合伙人先予支付！后可依法向其他【合伙人？追偿 —    》 第四十二条 【。 建筑分包单位拖欠！劳动：。者工资的在总—承，包方或者发》。。包方与分包方—未结：。清工程款前劳—动保：障部门可以责令总】承包方或者发—。包方先？予支付？劳动：者工资总承包方或】者发包方先予支【付，。的工：资款以未结清的【工程款为限 【 ，    — 第四？。十三条  》。本，。规定所称克扣工【资是：指用人单位无本规定！第三十五条、三【十六条理由扣—减劳动者应》。得工资的行为 【   【  本规定所称无故！。拖欠工资是指除【自然灾？害、战争等不—可抗：力外未经协商擅【自延期支付工资的行！为 ？ ？     第四十】四条：  劳动者与用【人，单位之间因工资【支付发生劳动争议的！可以向？本企业劳《动争议？调解委员会申—请调解；调解—不成的可以向劳【动争议仲裁委员会申！请仲裁；《也可：。以直接向《劳，动争议仲裁》委员会申请仲裁【；当事人对仲—裁裁决不服的可【以向人民法院提起诉！讼 《 ， ：    第四十五条！  对工《伤等特殊情》况下发生《的劳动工资争—。议劳：动者在劳动仲—裁中可？以申请先行给付【。。 ：     】第四：。十六条  用—人，。单位：。违反工？。资支付法律》法规及本规定有【关条款的按国—家和本市《有关规定执》行 — ，  ：  第？。四十七条《  本规定自200！4年1月1日起施】行  】   原天津市劳动！。局1995年—1月8日《发布的？关，于印发〈《。工资支？付暂行规定〉的通】知(津劳工字[【1995]》7号)、19—9，5年8月25日发】布的关？于印发〈对"工资】支，付暂行规定"—有关问？题的补充规定〉的通！知(津劳工字—。[1995]—278号)、—。19：94年1《2月6日发布的【。关于加班工资支【付办法暂行规定(】津劳工？字，[1994]3【4，2号)、《1995年3月7】日发布的〈关于【加班：工资支付办》法暂行规定》〉的补？充规定(津劳工【字[1995—。。]81号)同时废止！ 《     天津市！劳动：和社会？保障局？ 《     二OO！三年：十二月二十二日 ！