。 天津市工】资支付规定》  ！。   ？第，。一，。条  为维护—劳动者的劳》动报酬权益、规范用！人单位？。的工资支付行为根据！中华人民共和国劳动！法及有关法律—。、，法规的规定》结合本？市实际制《定本规定 —  》   第二条  】本规定？适用于本市行政【区域内的《企业有雇工的个体经！济，组织(以下统称用】人单位)和》与之形成劳》动，关系的劳动者—   】  国家机关—。。、事业组织、社会团！体、民办非企业单】位，和与之建立劳动关系！的劳动者《依照本规定执行 】   【  第？三条  《本规定所称工—资是指用人单位依】据国家有关规定【通过劳动《合同、？。集体合同的约—定以货？币形式支付给劳动者！的劳动？报，。酬 《    — 第：四条  市、区县劳！动和社会保障行【。政部门(《以，下简称？。劳动保？障行政部门》)依法对本行政区域！内用：人单位执行工—资，支付法律、》法，规的情况进行监【督，。检查 ？   【。  第五《条  用《人，单位应根《据本单位《生产经？营特点依法建立工】资支：付制度并告知本单位！。全体劳动者》；，劳动者应依照有关法！律、法规的规定通过！职工大会或职工【代表大会、工资【集体：协，。商等形式参》与本单位工》资，分配制度《的，制定和？执行实行民》主决策、民主管理】和民主监督 】    — 第六条  用人单！位与劳动者在劳动合！。同中应明确约定劳动！者所：在岗位相对》应的工？资标准等内容；劳】动者工作岗位变动时！应按岗位变更后【。约，。定的工资标准—支付工资 】     —第七条  》用人：单位的工资》支付制？度应包括以下基本内！容  】   ㈠工资决定办！法；： ， 》  ：  ㈡工资支付项目！。；，    ！ ㈢工资《。支付标准； —     ！㈣，工资支付《形式：； —    《 ㈤工资《支付周期和日期； ！ ？   《。  ㈥？加班工资《的计算基数》； —    《 ㈦各类假期工【资支：付标：准； 《   —。。  ㈧工资扣除【事项； 【     —㈨特：殊情况下《的工资支付； 【    】 ㈩其他工资支【付内容 》 ，  《   第八条—  工资应当以【法，定货币？形式支付不得—。以实物或有价证券等！。支付 》   》  ：第九条  用人单】位，实行工资支付登【记制度？用人单位应建—立劳动？者工资台帐用于【准，确统计劳动》。者工资支付数据其】主，要内容应包括—支付单位《名称、支付时间、支！付对：象姓名、支付项目和！金，额、加班时》间和加班工资—金额、工《时数：。、应发金额、扣除】项目和金额、实发】金额：、领取人《等书面记录》保存：两年以上备》查 》    》 用人单位》应提供劳动》者一份个人工资支付！清单劳动者》有权向用人》单，位，查询本人《。工资台帐《 —    《第十条  用人【单位应当将工—资直接支《付给劳动者本人劳】动者本人因故—不能领取工资时可】以委托他人代领 ！     用！人单位可以委托银行！代发工资 】     第【十一条  》用，人单位应当按集体】合同或劳《动合同？约定的日期支付劳动！者，工资  ！。   约《定的：工资支付日》期，遇法定休假》日或休？息日的应当提—前在最近的工作日】支付  ！。   用人单—。位应当至少》一个月支付一—。次工：资(实行经营者【年薪制的按》有关规定执行) ！ ？     》用人单位以周—、日、小时支—付劳动者工资—的其工时折算按照】每日工？作8小时《每周工作40—小时、每月平—均工作20.9【2日计算 》    】 对完成《一次性临时工—作任务的劳动者用人！单位应当在》。工作任？务完成？后3个？工，作，日内支付工资 ！     第】十二：条  用人单—。位应当按时》足额支付劳动者【工，资不得克扣或—者无故拖《欠劳：动者工资 》 》    第十三【条  用人单—位应当遵守本市最低！工资：保障：有关规定支付劳动者！的工资不得低于本市！最，低工：资标准 》    【 非全日制》用工的小时工资不得！低于本市规定—的非全日制》用工：小时最？低工：资标准 — ：   ？  用人单位应【在政府发布最低【工资标准《后，三日：内告知本单位全体劳！动者  ！   第十》四，条，  对于新招—聘的劳动者用人单位！应，当以：劳动者报到之日作】为，起，。薪日期？ ，     ！第十五条  —用人单？位与劳动《。者，终止或者依法解除】劳动：合同应在办理终止或！解除：劳，动合同手续同—时一次？性，。付清应当支付劳动者！的工资 《。     ！第十六条  用人单！。位依法安排劳—动，者加班加《点，的应按以下规—定支付工资 】  《   ㈠安排劳【。动者：在，法定：。标准工作《。时间以？。外，延，长，工作时间的按—照不低于本》人小时工资的15】0%支付加班工资；！。 —    ㈡安排劳动！者，在休息日工作的应首！先安排其补休—。；，不能安排《补，休的：按照不低于》本人日或小时工资的！200？%支付加《班工：资； 《  》   ㈢安排劳动者！。。在法定？休假日？工作的应按照不【低于本人日或小时工！资的300》%支付加《班工资 ！    第十七【条  计算加班工】资的基数《不，得低：于劳动者《。。所在岗位应得的工】资报：酬；若低于本市最】低工资？标，。准则以本市最低【工资标准作为基数 ！ ， 《    《国家机关、事—业组织、社会团【体的加班工资基数】以本人基本工—资，为基数 》    【 第十八条  实】行计件工资的—劳动者？在完：成计：件定额？任务：后，由用人？单位安排其在—法定标准工作时【间，以外延？长工作时《间的：按不低？于法定工《作时：间计件单价的—150%支》付工资报酬；在休息！。日工作的按不—低于法？定工作时间》计件单价的》2，00%支付工资【报酬：；在法定节假日工】作，的按：不低于法定》工作时间《计件单价的》300%《支付工资报酬 【 》。    《。。第十九条  —经，劳，动保障部门批准实行！综，合计算工时工作制的！用人单位《在综合？计算周期《内总实际《工作时间《。超过总法定标准工】作时间的部分视为】。延长工作时间应按本！规定第十六条—(一)规定支付【劳动：者延长工作》时间的加班工资；】法定休假《日安排劳《动者工作《的按本规定》第十六条(三)规】定支付劳动者法定休！假日加班工资 】   —  第二十条  】经，劳动：保障部门《批准实行不定时工作！制的用？人单位在《实行：不定时工作》制岗位？上，工作：的劳动者可不执行】加班工资《的有关规定 【    【 第二十一》条  实行日—薪制和非全日制【用工小？时工资制的劳动者】若周六、周日提供了！劳动视？为，正常工作《不，享受：加班工资待遇—若在法定休假日【提供了劳《动则用？。人单位应按》规定支付加班工【资 》 ：  ：  第二十》二条  妇女节、青！年节等部分》公民节日期》间用人单位安—。排劳动？。者工作？或参加庆祝活动的不！享受加班工资待遇 ！   【  少数民族—。传统：节，日期间用《人单位安排少数【民族身份的劳动者工！作的按照国家和本】。市有关规定执行 ！    【。 第二十三条  】劳动者依《法，享受年休假、探亲假！、，婚丧假以及女职【工，生育(产)假、计划！生育手术《假等假期期》间用人单位应当按劳！动合同约定的—工，资标准支付劳动者】工，资约定不明确的按】本人休假前12个月！平，均，实，得工：资支付劳动者工资 ！。 《 ，    第二十四】条，  劳动者因工负伤！在做出伤残》鉴定前按《月，发给本人因》工，负伤前1《2个月平均实—得工：资；劳动者工作不满！12个？月的按实际工作月平！均实得工资计—算  】。   ？第，。二十五条 》 劳动者患病或非因！工负伤治疗期—间在规定的医—疗，期内用人单位按有】关规定支付其病假工！资用人单位支付劳】动者病假工资—不得低于本市最低】工资标准的80% ！ 《     国家【机关、事业组织、】社会：团体中的劳》动，者病假？工资按机关、事业单！位有关病《假工资的《规定执行《  【 ，  第二十六条  ！劳动者在法定工作】时间内依法》参，加下列活动》的用人？单位：应视同提供》了正常劳动并且支】付工资？ 》     ㈠依法】行使选举《权或被？选举权？； —  ：   ㈡当选代【表出席政府》、党派、工会—、青年团、妇女【联合会等组织召【开，的会议； 》  —。   ㈢充当—人民法庭证明—人； ？   【  ㈣出席劳—。动模：范、先进《工作者大会；— ： ：     ㈤【工会：法规：定的基层工》会非专？职委员因工》会活动？占用：的生产或《。工作时间； 【。 ？ ，    ㈥劳—动者担任集体协商代！表，期间因？履行：代表职责参加集【。体协商而占》用的工作时》间； —     —㈦其：它，依法参加的社会【活动 《   —。  第二十七条【 ， 非因？劳动者本《人原因造《成用：。人单位停《工，停产未超过一个工】资支：付，周期的用人单位应当！按劳动合同约定的】工资标准支付—。劳动者工资》；超过一个工资支付！周，。。期用人单《位安排劳动》者工：作经：与劳动者协商一【致可以变更劳—动合同调整其工资标！准，但不得低《于本市最低工—资标准 【     因劳】。。动者本人原因造成用！。人单位停工停产【的不：适用前款规定—。    ！。 第二十八条  用！人单位依法破产【时应按？照中华人民共—和国企业破产法【。规，定的清偿顺序—优先支付欠付本【单位劳？动者的工资》；用人单位依法终止！或解：散时应优先》。支付：欠付本单位劳动【者工资 — ，  ？   第二十九【条，  劳动《者受纪？律处分或被依法追】究刑事责任期间【用人单位没有—。与其解除劳动合【同且劳动者提供【了正常劳动》。的，用人单？位应当按照劳—动合同约《定的工资标准支付】。劳动者工资劳动合】同没有约定的支付的！工资标准不得低于本！市最低工资标准 】    】 第三十《条  ？。劳动者因涉嫌违法】犯罪被？收容教育、强制戒毒！、拘留、逮》捕等被限《制人身自由期间未提！供正常劳动用人单位！可与其暂时停—止履行？劳动合同暂时停【止履：。行劳动合同期间【不支付工资 ！  ？ ，  第三十一条 】。 劳动者经证明【被错误限制》人身自由的或者被】错判犯罪的如果错误！限制人身自由或者错！判发生在1》994？年12月31—日以前应按当时国】家，的有关？规定执行；如果错】误限：。。制人身自由或错判】发生在1995年1！月1日？。以后：的适用？国家赔偿法；—。如果错误《限制人身自由或者错！判发生在1994】年，12月31日以前】但持续？至1995年1月】1日以后的属—于1994年12】月31日以前应予赔！偿的部分可按当时】国家的有关规—定执行属于199】5，年1月1日以后应予！赔偿的部《分适用？国家：赔偿法 【 ，     第三【十二：条  复员》军人、退《役义：。务兵的工资待遇由企！。。业，自主确定；》初次分配到企业【的，军队转业《干部、？转业志愿兵的工资待！。遇由企业《根据国家《和本市？有关规定确定 ！   》  第三十》三条  从企业、】事业、机《关等用？人，单位应征入伍—。的义务兵在服役期】间原用人单位—。应照发其工》资且工资《待遇：不，得低于本《市最低工《资标准 ！    第三十四】条  ？劳动者在国家规定】的见习期、》熟练期、学徒期【或试用期《内，的工资待遇》不得低？于本市最低工资【标准  ！   第《三十五条  在劳动！关系存续期间用【人单位？应，从，劳动者工资中代【扣、代缴以下—。费用  ！   ㈠应当由劳】动者：个人缴纳的工资、薪！金所：得税款；《 》 ，    ㈡应—当由：劳动：者个人缴《纳的社会保》险费； 《 》    ㈢应当由劳！。。动者个人缴纳的【住房公积《金；：   】  ㈣协助执行法】院判决、裁定由劳】。动者负？担的抚养费、—赡养：费，等费：。用； ？    】 ㈤国？家法律法规规定的其！。。他费用 ！   ？ 第：三十六条  在劳】动关系存续期间用人！单位可以从劳动者】工，资中扣除以》下费用 》     】㈠经用人《单位：与劳动者《。约，。定，可以从劳动者工【资，中扣除的费用； ！ 《    ㈡依法签】订的劳动合同中明】确规定可以扣除【的费用？；   ！  ㈢？用，人单位依法制定并】经职代会批》准，的企业内部》规章制度《中有明确规定可以】扣，除的费用； — 《     》㈣劳：动者赔偿因本人原因！给用人单位造成【的经济？损失费用劳》动者可以《和，用人单位协商约定经！济损失赔偿的每【月扣：除部分但扣除后的】剩余工？资不得低于本市【最低工资标准—   】 ， 第三十七条—。  各级劳》动保障行政》部门依法对》。用人单位《的工资支付情况进行！监察对违法行为【进行处理用人单位在！接受监察、处—理时应当如实报告情！况并提供有关的【资料和证明》   】  第三十》八条  任》何组织和劳》动者发现《用，人，单，位有下？列情形？之一的有权》向劳动？保障：部，门举：报 《     ㈠】未按照劳动》合同或与劳动—者约定？支付：劳，动，报酬的； ！。  ：   ㈡支》付劳动者工资低于】本市最低工》资标准的； —   【 ， ，㈢克：扣或者？拖欠劳？动者工资的； 】 ： ，     ㈣拒【不支付劳动者加班工！资或支付标》准不符合法律、【法，规和有关规定的； ！ ：     【㈤用：人单位因拖欠工【资有：。意，转移财？产、法定《代表：人或者经营负责【人故意？回避、逃匿》的； 》 ，     —㈥其它？影响、侵害》劳动者工资发—放情形的 》 ？ ，。     劳动保】障部门应当对举报】人、用人单》位报送或者提—供的资料《保密保护其合法权益！ ？    — 第三十《九条  各级工会组！。织对用人单位遵【守工资支付》法律：、，法规：的情况进行》监督发现违法—情况有权提出意见】、建议 【     第四十！条  用人单—位有本规定第三十八！条规定？的情形之一的—劳动保障部门可以要！。求用人单位在—。。一定期限内》逐月向其报》送，工资支付表监督【用人单位《的工资支付情况 】   【  第四《十一条  合—伙企业拖《。欠劳动者工资—无力：支付有？合伙人逃匿》的劳动保障部门【可以责令其他—合伙人？先予：支付：。劳动者工资合伙人】先予支付后》可依法？。向其：他合伙人追偿 ！ ：     第四十二！条  建《筑分包单位拖欠劳】动者工资的在总【承包方或者发—包方与分《包方未结《清工程款《前劳动保障部—门可以责令总承【包方或者发包方先】予支：付劳动者工》资，。总承包方《或者发包方先—予支：付的工？资款以未结》清的工程款为限【   】  ：第四十三条 — 本规？定所称克扣工资是】指用人单位无本规定！第三十五条、—。三十六条理由扣【减劳动者应得—工，资的行为 ！    《 本规定《所，称无故拖欠》工资是？。指除自然灾害、战】争等不可抗力外未经！。协，商擅自延期支付工资！的行为 》     第！四十四条  —劳动者与用人单位】之间因工资支付发】。生劳动争议的可【以向本企业劳动【争议调解委员会申请！调解；？调解不成《。的可：以，向劳动？争议仲裁委员会【申请仲裁《；也可以直接向【劳动争议《仲裁委员会申请仲】。裁；当事人对—仲裁裁？决，不服的可以向人【民法院提起诉讼 】    】 第四？十五：条  对工》伤等特殊情况—下发生的劳动工【资争议劳动者在【劳动仲？裁，中可以？申，。请先行给付 】     第四！。十六条  用人单位！违反：工资支付法》律法规及本规定有关！条款的？按国家和本市有关规！定执行 《     ！第四：十七条？  ：本规定自20—04年？1月1日起施行 】    】 原天津市劳—动局199》5，年1月8日发布的关！于印：发〈工资《支付暂行规》定〉的通《知(津劳工字[【1995]7号【)、1？995年8月25】。。日发布的关于—印发〈对《"工资支付暂行规定！"有关问《题的补充规定〉的】通，知(津劳《工字[1995【]，278号《)、1994年12！月6日发《布的关？。于，加班工？资，支付办法《暂行规定(》津劳：工字[1994【]342号)—、1995年3月7！日发布的〈关于加】班工资支付办法【暂行规定〉》的补充？规定(津劳工字[】1995]81号】)同：时废止 ！。    《天津市劳动和社会保！障局 》     二O！O三：年，十二月二《十二日 》