： 天津市工资【支付规定 》 【 ，   第一条—  为维护劳动者】的劳动报《酬权益？、规范用人单位的】工资支付行》为根：据中华人民共—和国劳动法》及有：关，法律、？法规的规定结合【。本市实际制定本规定！ ：  》   第二条  本！。规定适？。用于：本市行政区域内的企！业，有雇工的个》体经济组织(以【下统称用人单—位)和与之形成【劳动关系的》劳动者？  【。。   国家机关【。、事业组织、社会团！体、：民办非企业单位【。和与之建立劳动关系！的劳动者依照本规定！执行 《 ？     第—。三条：  ：本规定所称工资是指！用人单位依据—。国家有关规定通【过劳动合同、集【体合同的约》定以货币《。形式支付《给劳动者的劳动报】酬 ：    】 ，第四条  市、区】县劳动和《。社，会保障行政》。部门(？以下简称劳动保障行！政部门)依法对本行！。。政区域内用人单【位执行工资支付法律！。、法规？的情况进行监—督检查 ！   ？ ，第五条？  用人《单位应根据本—单，位生产经营》特点依法建立—工资支付制度并告知！本单位全体》劳动者；劳》动者应依照有关【法律、法规》。的规定通过职工大会！或职工代表大会、工！资集体协商等形式】。参与本单《位工资？分，。配制度的制定和执行！实行民主决策、民】主管：。理和民主监督—。    ！ 第六条  用【人单位与《。劳动者？在劳动合同》中应明确约》。定劳动者《所在岗位相对应【的工：资标准？等内容；劳》动者工作《岗位变动时》应按岗位变》更后约定的工资【标准：支付工？资   ！。  第七条  用】。人单位的工资支付制！度应包括以下基本内！容 ？    【 ㈠：工资：决定办法《；， —    ㈡》工资支付《项目； 【 ：。    《㈢工资？。支付标准；》    ！ ㈣工资《支，付形式； 】 ，     ㈤工【资支付周期和—日期； 《 ？ ，。     ㈥—加班工资的计—算基数； ！。     ㈦各【类假期工《资，。支付标准； 【 ：     ㈧【工资扣除事项； ！  》   ㈨特》殊情况下的工资【。支付； 【  ？   ㈩《其他工？资支付内容 】 ？    《第，八条 ？ 工资应当以法定】货，币形式支付不得【以实物或有》。价证券等支付 】     第！九条 ？ ，。用人单位实行工资】支付登记制》度用人单位应—建立劳动《者工资台帐用—于准：确统计？劳动者？工资：支，付数据其《主要内容应包—括支：付单位名《称、支付时间、【支付对象姓名、支付！。项目和金额、加班】时间和加班工资金】额，、工时？数、：应发金额、扣除项】目和金额、实—发金额、领取人等】书面记？录保存两《年以上备查》 —    《用人单位应提供劳】动者一份个人—工资支？付清单劳动》者有权向用人单位】查询本人工》资，台帐  ！   第十条  】。用人单位应》当将工资直接支付给！劳，。动者本人劳动者本人！因故：不能领取工资时可】以委托？他人代领 】 ，     用人【。单位可以《委托银行代发工资 ！   【  第十一条—  用人单位—应当按集体合同或劳！动合同约定的—日期：支付劳动者工资 】   【  约定的工—资支付日期遇法定】休假：日或休息日的应当】提前：在最近的工作—日支付 》 ，     用】人，。单位应当至少一个】月支付一次工—资(实？。行经营者年薪制的】按有关规定执行【) 》    》 ，用人单位以周、【日、小时支》付劳动者工资—的其工时折算按照】每，日工作8《小时每周工作40】小时：、每月平均工作2】0，.9：2日计算 — ，     【对完成？一次性？临时工作任务的【。。劳，动者用人单位应【当在工作任务—完成后？3个工作日》。内支付工资 — ？  ？   第十》二条  用人单位】应当：。按时足额支付劳【动者工资不得克【。扣，或，者无故拖《欠劳动者工资—   】  第十三条 【 用人？单位应？当遵守本市最低【工资保障有关规定支！付劳动？者的工资不得—低于本市最低工资】。标准 【。     非—全日制用工》的小时？工资不？。得，。低于本市规定的非】全日制用《。工小时最《低工资标准 —     ！用人单位应在政府】发，布最低工资标准后三！日内告知《本单位全体劳—动，者， ？  《 ，  第十《四条  《对于：新招聘的劳动—者用人单位应—当以劳动者报—。到之日作《为起薪？日期 【     第十五】条  用人》单位与劳动》者终止或《者依法？解除劳动合同应在办！。理，终止或解除》劳，动合同手续同时【一次性？付清应当支付—劳动者？的工资 】     第十【六条  《用，人单：位依法安排劳动者】加班加点的应—按以下规定支付【工资： 《     ㈠安排！劳动者在法定标准工！作时间以外延长【工作时间的》按照不？低于：本人小时《工资的150—%，支付加班工资； ！ ， ？    ㈡安—排劳动者《在，休息日工作的应【首，先安排其补休；不能！安排补休的按照【不低：于本人？。日或小时工资的2】00%支付加班工资！；  】   ㈢安排劳动者！在，法定休假日工作的】应按：照不低于本》。。人日或？小，时工资的3》00%？支，付加班工《资 【   ？ 第十七条  【计，算，加班工资的基—数不：得低于劳《动，。。者所在岗《位应得的工资报【酬；若低于本—。市最低工资标准则以！。本市最低工资标准】作，为基数 】     国家【机关、事《。业组织、社》会团体？的加班工资基—数以本人基本工资】为，基数  ！   第《十八条  实行计件！工资的劳动者在【完成计件定》额任务后由用—人单：位安排？其在法定标》准，工作时间以外延长】工，作时间的按不低【于法定？工作时间计件单【价，的150%支付工】资报酬；在休息【日工作的按不低【于法定？。工作时？。间计件单价的2【00：%支付？工资报酬；在法【定节假？日工作？的，按不低于法定工【作时间计件》单价的300%支】。付工资报酬》 —。  ：  第十九条  经！。劳动保障《部门批准实行—综合计算《工时工作制的用人】单位在综合计算周期！内总实际工作时间超！过，总法定？标准工作时间—的部分视为延长工作！时间应按本规—定第十六条(—一)规定支付劳动】者延长工《。作时间的加》班工资；《法定：休假日安排》劳动：者工作的按本规定第！十六条(三)规定】。支付劳？动者法定《休假日？加班工？资 —     第二十】条，。  经劳动保—障部门批准实行【不定时工作制的【用人单位在实行不】定时工？作制岗位上工作的劳！动者：可不执行加班工【资的：有，关规定？ —   ？ 第二十《一，条  实行日薪【制和非？。全日制用工小时工资！制的：劳动者若周六、周】日提供了劳动—视为正常工作不【享，受加班工资待—遇若在法定休—。假日提供《了劳动则用》人单位应按规—定支付加班》工资 》   》  第二十二条  ！。妇女节、青年节等】部，分公民节日》期间用人单位安【排劳动者工作—或参：加庆祝活《动的：。不享受加班》工资：待遇 【     少数民】族传统？节日期间用》人单位安排少数民族！身份的劳动者—工作的按照国家和】本市有关规定执行】 ：     第！。二十三条 》 劳：动者依法享受年【休假、探亲假、婚丧！假以及女职工生【育，(产)假、》计划生育手术—假等假期期间用【。人单位应《当按劳动《合同：约定的工资标—准支付劳动者工资】约定：不明确？。的按本人《休假前1《2个月平均实—得工资支付劳—动者工？资   ！ ，。。 第二十四条 【 劳动者因工负伤在！做出伤残鉴定—前按月发给本人【因工负伤前12【。个月平均实得工【资；劳动者》工作：不满12个月的按实！际工作月平均—实得工资《计算： —    《第二十五条  【劳动：者患：病或非因《。工负伤治疗期间在规！定，的医疗？期内用人单》位按有关规定支付】其病假工资用人【单位支付劳》动者病假《工资不得低于本市最！低工资标准的80%！   】  国家机关、【事业组织、社—会，团体中的劳动者病】假工资按机关、【事，业单位？有关病假工资的【规定执？行 《 ，    》 第二？十六条  劳—动者在法定》工，作时间内依法参【加，下列活动的用人单】位，应视同提供了—正常劳动并且支【。付，工资 —    》。 ㈠依法行使选举】权或被选举权； ！  》   ？㈡当选代表》出席政？府，、党派、工会、青】年团、妇女联合【。会等组织召开的会】议； 【     ㈢—充当人民法庭证明人！； 》。    》 ㈣出席劳动模【范、先进工作—。者大会； ！   ？  ㈤工会法—规定的基层工会【非专职？委，员因工会活动占用】的，生产或工作时间； ！  —。  ： ，。㈥劳动者《担任集体协商代【表期间因履行代【表，职责参加集体—协，商，而占用的工作时【间； 【 ，    ㈦其它依法！参加的？社会：活动：。  【   第《二十七？条  非因劳动者本！人原因造成》用，人单位停工》停产未？超过一个工资支付】。周期的用《人单位应当》按劳动合同约定的工！资标准支付劳动者】。。工资；超过》一个工资支付—周期用人单》位安排劳《动者工作经与劳【动者：协商一致《可，以变更劳《动合同调整其工资】标，准但不得低》于本市最低》工资标准 】     因劳动！者本人原因造成用】人单位停工停—产，的不：适用：前款规定 【 ：     第—二十八条  用人】单位依法破产时应按！照中华人《民共和国企业破产法！规，定，的清偿顺序优—先，支付欠付本单位劳】动者的工资；—用，人单位？依法终止或解散【时应优先支付—欠付本单位劳动者】工资： 《。 ，     》第二十九条 — 劳动者受纪律处分！。或被依法追究刑【。。事责任期间》用人单位没有与其】解除劳动合同且劳】动者提供了正—常劳动的用人单位】应当：按照劳？动合同约定的工资标！准支付劳动者工【资劳动合《同没有？约定的？支付：的工资标准不得低于！本市最低工资标【准 【   ？ 第三十条  劳】动者因涉《嫌违法犯《罪，被收：容教育、强制戒毒】、拘留、逮捕等被】限制人身自由期间】未，提供正常劳动—用人单位可与—其暂时停止履行劳动！合同暂时停止履行】劳动合同期间不支付！工资 —     第三】。十一条  劳—动者经证明被错【误限制？人身：自由的或者被错判】犯罪的如果错误限】。制人身自由或者错】判发生在1994年！12月？31日以前应按当时！。国家的有关规定【执，行；如果错误限【制人身自由或错判发！生在1995—年，1月1？日以后的适》用国家赔偿法；如果！错误：。限制人身自由或者错！判发生在199【4年12月3—1日以前但持—续至1995—。年1月1日以后的】属于19《94年12月—31日以《前，应予赔？偿的部分可按当时国！家的有？。。关规定执行》属于19《95年？1月1？日以后应《予赔偿的部分适用国！家赔偿法 【  《   第《三十二条  复员】。军人：、退役义务兵的【工资待？遇由企？业，自主确定《；初次分配到企【业的军？队转业干《部，、，转业志？愿兵的工资待遇【。由企业根据国家和】本市有？关规定确定 —  —   第三十三条】  从企业、事【业、机关等》用人单位应》征，入伍的义务兵在服】役，期间原用人单—位应照发其工资且工！资待遇不得》。。低于：本，市最低工资标准【    ！ 第三十四条—  劳动者在—国家规？定，。的见习期、熟练期】、学：。徒期或试用期—内的工资待遇不得】低于本？市，最低工资标》准 ： 》    第三—十，五条  在劳动关】系存续期间用—人，单位应从《劳动者工资中—代扣、代缴》以下费用 》 ：  《   ㈠《应，当由劳？动者个人《缴纳的工资、薪金】。所得税款；》  【   ㈡《应，当由劳动者个人缴纳！的社会保《险费； 》     ㈢！应当由劳动》者个人缴纳》的住房公积金； ！ ？    《 ㈣协助执行法院判！决，、裁定由劳动—。者负担的《抚养费、赡养费等】费用； 《 》    ㈤国—家法律法规》规定的其他费用 ！ ，     第】三十六条  在劳动！关系存续期》间用人单《位，可以从劳动者工【资，中扣除以下费用 ！ ？     》㈠经用人单位与【劳动者约定可以从】劳动者？工资中扣除的—费用； — ：     ㈡—依法签订的》劳动合同中明确规】定可以扣除的—费用：。； ： ？     ㈢用】人，单位依法制定并经职！代会批准的企—业内部规《章制度中《有明确规定可以扣】除的：费用； 《。 ，  》。   ㈣劳》动者赔？偿因本人原因给用】人单位造成的经济】损失费？。用劳动？者可以？和用人单位协商约】定经济损失赔—偿的每月扣除部【分，但扣：除后的剩余工资不】。得低于本市最—低工资？标准 】    第三十【七条  各级—劳，动保障行政》。部门依法对用人【单位的工资》支付情况进》行监察对违法行为】进行处理用人单【位在接受《监察、？处理时？应当如实《报，告，情，况并：。提供有关的资料和】证明  ！   第三十八条 ！ 任何组织和劳动】。者发现用人单位有下！列情形之《一，的有权向《劳，动保障部门举—报 【    ㈠未—按，照劳：动合同？或与劳动者约定支】付劳动报酬的； 】     ！㈡支付？。劳动者？工资低于本市最【低工：资标准的； —     ！㈢克扣或者》拖欠劳？动者：工资的； ！。     ㈣拒【不支付劳动者加班】工资或支付标—准不符合《法律、法规和有关】规定的； 【     ㈤】用，人单位因拖》欠工资有意》转移财产、法—。定代表？人或：者经营负责人故意回！避、逃匿的； 】 ，。。 ？  ： ， ㈥其它影响、侵】害劳动者工资发放情！形的 《 ，     【劳，动，保障部门《应，当对举报人、用人】单位报送或》者，提供的资料保密保】护其合法权益 】     第！三十九条  各【级工会？组织对用人》单位遵守工资支付法！律、法规的情况【进行监？督发现违法情况有】权提出？意见、？建议 ？     ！第四十条  用【。人单位有《本规：定，第三十八条规—定的情形之一的【劳动保障部》。门可以要求用—人单位在一定期限内！逐月向其报送工【。资支付表监督—。用，人单位？的工资支付情况【 》  ：   ？。第四十一条  合】伙企业拖《欠劳动者工资—无力支付《有合伙？人逃匿的劳》动保障部门可以【。责令其他合》伙，人先予支付劳动者】工资合伙人先予【支付后可《。。依法向其他合伙人】追偿 【     第四十】二条 ？ 建筑？分包单位拖欠劳动】者工资？的在总承包方或【者发包方与分—包方未结清》工程：款前劳动保障部【门可：以责令总《承包方或者发—包方先予支付劳【。动者工资总承—包方或者发包—方，。先予支付的》工资款以未结—清的工？程款：为限 【     第四十三！。条  本规定所【称克扣工资是指用】人单：位无：本规定第三十五条、！三，十六条理《。由扣减劳动者—应得工资的行为 ！。 ：    》 本规定所称—。无故拖欠工资是指除！。自然灾害、战争【等不可抗力》外未经协商擅—自延期支付工资的行！为 ？    【 ，第四十四条  【劳动者与用人单位之！间因工资支付发生劳！动争议？。的可以向本》。企业劳动争议—调解委员会申请调】解；调？解不成的可以向劳动！争议仲裁委员会【申请：。仲裁；也可以直【。接向劳动争议仲裁委！员会申请仲》裁，；，当事人对仲裁—裁决不服《的可以向人民—法院提？起诉讼 》    【 第：四十五条《 ， 对工？。伤等特？殊，情，况下发生的》。劳，动，。。工资争议劳动者在】劳动仲？裁中可？以，申请先行给付 【 ：     【。第四十六条  用人！单位违反《工资支付法律—法规及本《规定：有关条款的》按国家和本》市有：关规：定执行 —     【第四十？七条 ？ 本规定自》2004《年1月1日》起施：行 》     —原，天津市劳《动局1995年【1月8日发布的关于！印发〈工资支付【暂行规定〉》。的通：知(：津，劳工字[《1995]》7号)？、1995年8月2！5日：发布的关于》印发〈对"工—资支付暂行规—定"有关问题—的，补充规定〉》的通知(津》劳工：字[1995]【278号《)、19《94年12月—6日发布的关于【加班工？资支付办法暂行规定！(津劳工字[19】94]342号)、！19：95年3月7—日发布的〈关—于加班工资》支付：办法暂行规》定〉的补充规定(津！劳工字[1995】]，81号？)同时？废，止 【 ，   ？天津市？劳，。动和社会保障局【   】  二OO》三年十？。二月二十二》日， ：