： 天津市工资支付！规定 》 《     第一条 ！ 为维护劳动者的劳！。。动报酬？权益、规范用—人单位的工资支付】行为：根据中？华人民？共和国劳动法—及有关法律、法规】的规定结《合本市实际制定【本规定 —    — 第：二条  本》规定适用于本市【行政区？域内的企业有雇工】的个体经《济组织(以下统【称用人？单，位)：和，与，之形成劳动》关系的劳动者 【 ：  《。   国家机—关、事业组织—、社：会团体、民》办非企业单》位和与之建立劳【动关系的劳动者依】照本规定执行 】。     】第三条  本规【定所称工资》是指用人《单位依据国家有关】规定通过劳》动合同、集》体合同的约定以【货币形式支付给劳】动者的劳动报—酬 ： ，   —  第四《条 ： 市、区县劳动【和社会保障行政部门！(，以下简称《劳动保障行政部【门)依法对本—行政区域内用—人，单位：执行工资支付法律】、法规的情况进【。行监督检《。查 【    第五条【  用人单位应根】据本单位《生产经营特点依【法建立工资支—。付制度并告知本【单位全体劳动者【；劳动？者应依照有关—法律、法规》的规定通过职工大】会或职工代表大会、！工资集体协》商，等形式参与本单位】。工，。资分配制度的制定】和执行实行》民主决策、民—主管理？和，民主监督《 ：   —  第？六条  用人—单，位与劳动《。者在劳动合同—中，应明确约定劳动者所！在岗位？相对应的工资—标准等内容；劳动】者工作岗位变动时】应，。按岗：位变更后约定的工】资标准支付工资 】 ，     】第七条  用人【单位的工资》。支付制度应包括以下！基本内容 —     ㈠！工资决定《办法：；， ， 》   ？ ㈡工？资支付项《目； 《 《。  ： ， ㈢工资支》付，标准； 【     —㈣工资支付形式【；， ： ？     ㈤工资】支付周期和日期；】 ？     【㈥加班工资》。的计算基数》； 》。 ：    ㈦各—类假期工《资支付标准》； —   ？  ㈧工资扣除事项！； 【    ㈨特殊情】况下的？工资支付《； ？    【 ㈩其他工》资，支付内容 》  —   第八条—  工资应当—以法定货币形式支付！不得以实物或有价证！券等：支付 【    《 第九条 》 用人单位》实行工资《支付登记制度用【人单位？应建立劳动者工资台！帐用于？准确统计劳动者工】资支付数据其主要】内容应包《括，支付单位《名称、支付时间、】支付对象姓名—、支付项目和金额】、加班时间和加班】工资金额、工时【数、应发金额、扣除！项目和金额、实发金！额、领取人等书面】记录保存两年以上】备查  ！ ，  ：用人：单位：应提供劳动者一份】个人工资《支付清单劳动者有】权向用人单》位，。查询本人工资台帐】    ！ 第十条  用人单！位，应当将工资直接支付！给，劳动者？本人劳动者本人因】故不能领取工资时可！以委托他人》代领 》 ：    《 用人单位可—以委托银行代发【工资  ！   第十一条【  用人单位应当】按，集体合同或劳动合同！约定的？日期支付劳动者工资！ —    约》定的工？资支：付日期遇法》定，。休假日或休息日的应！当提前在最近的工作！日支：付 ： ，   —  用人单位应当】至少一个月支—付一次工资(实【行经营者年薪制的】按有关规定》执行) 》。     】用人：单位以周《、日、小时支付劳】动者工资的其工【时折算按照》每日工作《8小时每周工作4】0小时、每月—平均工作20.92！日计算 《 ，   —  对完成一次性】临时工？作任务？的劳动者用人单【位应当在工作—任务完成后3—个工：作日内支付工资【。 》  ：。   ？第十二条  用人单！位应当按时足额支付！劳动：者工资不得克扣或者！无故拖欠劳动者工资！ 》    《 第十？。三条  《用，人单位应《当遵守本《市最低工资保障有关！规定支付劳动—者的：工资：。不得低于本市最低】工，资标准 《   【  非全《日制用？工的小时工资不得低！于，本市规定的非全日制！用工小？时最：低工资标准 】    — 用：人单位应在政府发】布最低工《资标准后三》日内告知本》单位全体劳》动者 —     第十四！条  对于新招聘】的劳动者用人—单位应？当以劳动者报到之】日作为起薪日期 ！ ： ：  ：  第十五条—  用人单》位与劳动者》终止或者依法解除】劳动合同应》在办理？终止或解除劳动合】同手续同时一次性】付清：应当支付《劳动者的工资 ！     第十！六条  用人单【位依法安排劳—。。动者：加班加点的应按【以下规定支付工资】 —    ㈠安排劳动！者在法？定，标准工作时间—以外延长工》。。作时间的《。按照不低于本人小时！工资的15》。0%支付加班工【资；  ！  ： ㈡安排劳动者在】休息日工作的—。。应首先安排其补休】；不能安排补休的按！照不低于本人—日或小？。时工资的2》00%支付加—班工：资；： —  ：  ㈢安排劳—动，者在法？定休假日工作—的应：按照：不低于？本人日或小时工资的！30：0%支付加》班工资？ 《     第【十七条？  计算加班工资】的基数不得低于劳动！者所：在岗位应得的工资】报酬；？若低：于本市最《低工：资标准则以本—。市最低工资标—准作为？。。。基数 】    国家机关】、事业组织、社会】团体的加班工资基】数以本人基本工资】为基数？ ？    — ，第十八条  实【行计件工资的劳动者！在完成计《件定额任务后—由用人单位安排【其在法定标》准工作时间》以外延长工》作时间的按不低于】。法定：工作时间计件—单价的1《50%？支付工资报酬；在】休息日？工作的按不低于法】定工作？时间计件单》价的2？00%支付工资报酬！；在法定节假日工】作的：按不低？于法定工作时间计件！单价的？300%支付工【资报酬 》  》   第十九条  ！。经劳动保障》部门：批，准，实行综？合计算工时工作制】的用人单位在综【合计算周《。期内总实《。际工作时间》超过总法定标准工作！时间的部分视为延】长工作？时间应按《本规定第《十六条(一)规定支！付劳动者《延长工作时间的加班！工资；法定休假日安！排劳动者工作的按】本规定？第，十六条(三)规定】支付劳动者法定【休，假日加班工资 【 《     第二十】条  经劳动保障部！门批准实行不定时工！作制的用人单位在】。实行不定时工作【制岗位？上工：作的：劳动者可《不执行加班》工，资的有关规定 】 《    第二十一】条  实行日薪制和！非全日？制用：工小时工资》制的劳动者》若周六、周日提供】了劳动？视为正常工》作，。。不享受加班工—资待遇若在法定休假！。日提：供了劳动则用—人单位应按规定【。。支付：加班工资《。 —    第二十二条！ ， 妇女节、青年节等！部，分，公民节日期》间用人单位安排劳动！者工作或参加庆祝】。活动的？不享受加《班，工资待遇 》 《     》少，数民族传统》节日期间用》人单位安《排少数民族身份的】劳动者工作的按照】国家和本市有关规定！。执行 《 ：。     第二】十三条  劳动者】。依法享受年休假、】探，亲假、婚《丧假以及女职工生】育(产)假、—计划：生育手术《假等假期期》间用人单位应—当，。按，劳，。动合同？约定的工资》标准支付劳动者工】资约定不明确的【按，本，人休假前12个月】平均实得《工资支付劳动者【。工，资 【。。    第》二十四条  劳动者！因，工负伤在做出—伤，残鉴定前按月发【给，本，。人因：工负伤前12个月平！均实：得，工资；劳动》者工作不满12个】月的按？实际工？作月平均实得工【资计算 【     第二十！五条  劳动—者患病或非因工负】伤治疗？期间在？规定的医疗期—内用人单位按有【关规：定支付？其病假工《资用人？单位支付劳动—者病假工资不得低】于本：市最低？。工资标准的80【%   ！  国？。家机关？、事业组织、社会】团，体中的劳动》者病假工资》按机关、事业单【位有关病假工资的规！定执行 ！   ？ 第二十六条—  劳动《者在法定工作时【间内依法《。。参加下？列活动的用人—单位应视同提—供了正常劳动并且】。支付工？资 》     ㈠依】法行使选举权或【被选举权； —  —。   ㈡当选代表出！席政府、党派、工】会、青年团》、，妇女联？合会等组织召开的会！议； —  ？ ，  ㈢充《当人民？法庭证明人； 【 》    ㈣出—席劳动模范、先【进工作者大会； 】   【  ㈤工会法规定的！基层工会非专—职委：员因工会活动占【用，的生产或工作时间；！ ？ ， ，   ？  ㈥劳动者—担任集体协商代表】。期间因履《行代表职责参加集】体协商而占用的工作！时间； 【。。     ㈦【其它依法《。参加的社会活动【   】  第二十七条【  非因劳动者本人！原因造成用人单位】停工：停产未超过一个工】资支付？周期的？用人单位应》当按劳动合同—。约定的工资标准【。支付劳？动者工？资；超过一个工【资支付周期用人单位！安排：。劳动：者工作经与》劳动者协商一致可以！变更劳动合》同，。调整其工资》标准但不得低于本】市最低工资标准 】  —   因劳动者【本，人原因？造成用人单位停工停！产的不适用前款规】定 《。 ：。。  ：   第二十八条】。。 ， 用人单位依法破产！时应按照中华—人民共和国企业【破产法规定的—清偿顺？序优：先，支付欠付本》单位劳动《者的工资；用人单】位，依法终止或解散时】应优：先支付欠付本单位】劳动者工资 】     【。第二十九条》  劳动者受—纪律处分或被依法】追究刑事责》任期间用人单位【没有与其解除劳动】合同：且劳动者提供了正常！劳动的？用人单位《应当按照劳动合同约！定，的工资标准支付【劳动者工《资劳动合同》没有约定的支付的工！资标准？不，得低于本《市最低工资标准 】 ， 《    《第三十条  —劳动者因涉》嫌违法犯罪被收容】教，育、强制戒毒—、拘留、逮捕—等被限制人身自【由期间未《提供：正常：劳动：用人：单位可？与其：暂时停止履》行劳：动合同暂时停止履】行劳动合同》期间不支付工—。资 【  ：  第三《十一条  劳—动者经？证明被错误限—制人身自由的或者】被错判犯罪的如果】错误限制人身—自由或者《错判发生在1994！年12月31日以】前，应按：当时：。国家的有关规定执】行；如果错误—限制人身自》由或错？判发生在1》。995年1月—1日以后的适用国】家赔偿法《；，如果：错误限制人身自【由或者错判发生【在1994年12】月31日以》前但持？续至199》5年1？月1日以后的—属于19《9，4，年12月31日【。以前应予赔偿的【部分可按当时国家的！有关规定执行属于】1995年1月【1日以？后应予赔《偿，的，。部分适用国》家赔偿法《 ：     第！三十二？条  复员》军人、退役义务【兵的工资待》遇由企业自》主确：定；：初次分？配，到，企业的军队转业【干部、转业志愿兵】的工资待遇由—企业：根据国家和本市【有关规定确》定 【    第三十三】条  从企业—、事业、机关等用】人单位应征》入伍的义务兵—在服役期间原—用人：单位应照发其工资且！工资待遇《。不得低于本市最低工！。资标准 【 ：    《第三十？四条 ？ 劳：动者在国家规定的】见习期、熟练期、学！徒期或试用期内的工！资待遇不得低—于本市最低工资标准！ 》     第—三十五条 》 在劳动关系存续】。期间用人单位应从劳！动者工资中代扣【、，代缴以下《费用 》 ：     ㈠—应当由劳动者个【人缴纳？的工资、《薪金所得税款；【    ！ ㈡应当由》劳动者个人缴—。纳，的社：会保险？费； 《     ㈢！应当：由劳动者个》人缴：。纳的住房公积金； ！  —   ㈣协助执行】法院：判决、裁定由劳【动者负？担的抚养费、赡养】。费等费用； 】 ，     ㈤国家！法律法规规定的【其他费用 ！     》第三十六条》  在劳《动关系存续》期间用人单位可【。以从劳动者工资中扣！除以下费用》    ！ ㈠经？用人：单位与劳动》者约定可以从劳动】者工：资中扣？。除的费用； ！     ㈡【依法签？订的劳动合》。同中明确规》定可以扣除的费用】； ？ 《。    ㈢用人单位！依法制定并》经职代会批准—。的企业？内部规章制度—中有明？确，规定可以扣除的【费用； 【     ㈣劳动！者赔偿？因本人原因》给用人单位》造成：的经济损失》费用劳动者可以和用！人单位？协商约定经》济损失赔偿的—每月扣除部分但扣】。除后的剩《余工资不得低于本市！最低工资标准 ！  《   第三十—七条：  各级劳动保障行！。政部门依法对—用，人，单位的工资支付【。情况进？行监察对违法行为】进行处理用人单位】。在接受监察、—处理：时应当如实报—告情况并提》供有关的资》料，和证明 》 ：     第三】十八：条  任《何组织和劳》动者发现用》人单位有下列情【形之一的有权向【劳，动保障部门举报 】。  — ，  ㈠未按照劳动】合同或与劳动者约定！。支付：劳动报酬的；—。   】  ：㈡支付劳动者工【资低于本《市最低工资标准的】； 【 ，  ： ㈢克扣或者拖欠】劳动者工《资，的； 》     ㈣拒！不支付劳动者加班】工资或？支付：标准不符合法律、】法规和有关规定的；！ 《    》 ，㈤用人？单位因？拖欠工资有》意，转移财？产，、法定代表人—或，者经营负责人—故，意回避、《逃匿的； ！     》㈥其：它影：响、侵害《劳动者？工资发？放情形的 【 ？  ：  劳动保障部门】应当：对举报人、用人单位！报送或？者，提供的资料保密保】护其合法权益 】   — ， ，第三十九条  各】级，工会组织对用人单位！遵守工资《支付法律、法规的】情况：进行：监督发现违》法情况有权》提出意见、》。建议： ：    【 第四十条 — 用人单《位有本规定》第，三十八条规定的【情形之一《的劳动保障》部门可以要求—用，人单位在一定期限】内逐月向《。其报送工资》支付表监督用人单】位，的工：资支付情况 】   》  第四十》。一条  合》伙企业拖欠劳动【者工资无力》支付有合伙人逃匿】的劳动？保障：。部门可以责令其他】合伙：人先予支付劳动【者，工资合伙人先—。予支：付后可依法向其【他合伙人追偿 【 ？     —第四十二条  建】筑分包单位拖欠【劳动者工资》的在：总承包方或者发包方！。。与分包方未结清工】程款前劳动保—障部门可《以责令？总承：包方或者发包方【先予支付劳》动者工资总承—包方：或，者发包方先予支付】的工资款以未结清】的工程款为限 【    】 第四十三》条  本《规定所称克扣工【资是指用《人单位？无本规定第三—十五条、三十六【。条理由？扣，减劳动者《应得工资的行为 ！ ，    — 本规定所称无【故拖欠工《资是指？除自然灾害、战【争等不可抗》力外未经协商擅自】延期支付工》资的行为 》  —   第《四十四条  劳动者！。与用人单位之—间因工资支付发生劳！动争议的可以向本】。企业劳动争议调解】委员会申请调解；】调解不成的》可以向劳动争议仲】裁委：员会申？请仲裁；也可以直】接向劳动争议仲裁】委员会申请》仲裁；？当事：人对仲裁裁决不【服的可？以向：人民法院提起诉讼 ！ ：    — 第四十五条  对！工伤等特殊情况下发！生的劳动工资争【议劳动者在劳动仲】。裁中：可以申请先行给付 ！ ：。     【第四十？六条  《用人单？。位违反工资支付法】律法：规及：本规：定有关条款》的按国家《和本：市有关？规定执行《 》     》第四：十，七条  本》规定自2004【年1：月1日？起施行 《  —   原《天津市劳动局—。。19：95年1月8日【发布的关于印—发〈工资支付—暂行规定〉》的通：知(津劳工》字[199》5]7？号)：、1：995年《8月25日》发，布的关于印发〈对"！工资支？付暂行规定"有关】问题的？补充规定〉》的通知(《津劳：工字：[1995]27】8，号)、？1994《年12月6日发【布的关于《加班工资支付办法】暂行规定(津劳【工字[1994]3！42号)《、1995年3【月7：日发布的〈关于加班！工资支付办》法暂行规定〉的补充！规定(津劳工字【[1995]—。81号)同时废止 ！。 ，     天！津市劳动和社会保】障，局 ： ， ？ ，    二OO三】。。年十二月二十—二日 《