天津—。市工资支《付规：定 ： —     》第一条  为维护劳！动者的劳动报—酬权益、规》范用人单位的工资】支付行为根》据中华人民共和国劳！动法及有关法—律、法规的规定结合！本市实际制》定本规定 》 ， ：    》。 第二条  本规】定适用于本市—。行政区域内的企【业有雇？工的个？体经济组织》(，以下统称用人单位】)，和与：之形成劳动关系【。的劳：。动者 】    国》家机关、事业—。组织、社会团体【、民办？。非企业？单位和与之建立【劳动：关系的？劳动者依照》本规定执《行 —  ：   第三》条， ，。 本规定所称工资】是指用？人单位依《据国家有《关规定通过劳动合】同、：。集体合同的约定以】货币形式支付给劳】动者的？劳动报酬 》   【  第四条  市、！区县劳动《和社会保障行政部门！(以下简称劳—。动保障行《政部：门)依法对本行政】区域内用人单—位执行工资支付【法律、？法规：的情况进《。行监督检查 】。   》  第五条》  用人单位—应，根据本单位生—产经营特点依法建立！工资支？付制度并告知—本单位全《。体劳动者；劳动者】应依照有关法律【、法规的规定—通过职工大》会，或职工代表大会、工！资，集体协商《等形式参《与，本单位工资》。分配：。制度的制定和执行实！行民：主决策？。。、，民主管理和民主监督！   】  第？。六条：  ：用人单位与劳动【者在劳动《合，同中应明确约定劳动！。者所在？岗，位相对应的工资标准！等内容；劳动—者工作岗《位，变，动时应按岗位—变更后？。。约定的工资标—准支付工资 — 》    第》七条：  用人单》位的：工资支？付制度应包》括以：下基本内容 — ？。。   《  ㈠工资决—定办：法；  ！ ，  ㈡工资支付【项目；？ 《 ， ，    ㈢工资支】付标准？； 《   》。  ：㈣工资支《付形式； —。     ㈤！工，资支付周期和日【期； 》     【㈥加班工资的计算基！数，； ：    】 ㈦各？类假期工资支付【标准； —     【㈧工资扣除事项；】 —    ㈨特殊情况！下的工资支》付；  ！   ㈩其他工【资支：付内容？  【 ，  第八条》  工？资应当以法定—货币形式支付不得以！实，物或有价证券—等支：付 ？    【 第九条  用人单！位实行？工，资支付登记制度用】人单位应建立—劳，动者工资台》帐用于准确统计劳动！者工资支付数据其主！要内容应《包括支付《。单位名？称、支付《时，间、支付《对象姓名、支付【项目和金额》、加班时间》和加班？工资金额、工时【数、应发《金额、扣除项目【和金：。额，、，。。。实发金额、》领取人等书》面记录保存两年以上！备查  ！   用人单位【应提供劳《动者一份个人工【资支付清单劳动【者有权？向用人？单位查？询本人工资台帐【 ：     】第十：条， ， 用人单位应当将】工资直接支》付给劳动者》本人劳？动，者本人因故不—。能领取工资时可以委！托他人代领》 —    用人单位可！以委托银行代发工】资 《     第十！一条  《用人单位应当按集体！合同或劳动合同约定！的日期支付劳动者工！资   ！。  约？定的工资支付日【期遇法定休假—日或休息日的应【。当提：前，在最近的工作日支付！。 ：     】用人单位应当至少一！个月支付一次工资】。(实行？经营者年薪》制的按有《关规定执行)— 《     用人】单位以周、日、小】。时，支付劳动者工资的】其工时折算按照每】日工作8小时每周】工作40小时、每】月平均？工作20.92日】计算 】  ：  对完成一次性临！时工作？。任务的劳动者用人】。单位应当在工作任】务完成后3个工作】日内支？付工资 ！    《第，十二条  用人单位！应当按？时足额支付劳动【者工资不得克扣或者！无故拖欠劳动者工资！ 《     —第十三条  用人单！位应当遵《守本市？最低工资保》。障，有关规？定支付劳动者—的工资不得低于本】市最低工资标准 】 ， 《    非全日【。制，用工的小时工资不得！低于本市规定的非全！日制用工小时—最低工资标准 】 ， ：     用—人单位应在政—府发布？最低工资《标准后？三日内告知本单【。位全体劳动者 】。     】第十四条  对于新！招聘的？劳动者用人单位【应当以劳动者报到】之日作为《起薪日期 ！   ？  第？十五条  用人单】位与劳动《者终止或《。者依法解除劳动合同！应，在办理终止》或解除劳动合—。同手续同时一次性】付清应？当支付劳动者的工】资 ：。 ： ？   ？ 第十六条  用】。。人单位依法安—排劳动者《加班加？点的应按以下规【定支付工资 【。 ：。。 ，     ㈠安【。排劳动者在》法定标？。准工作时间以外【延长工作时间的按】照不低于本》人小时工资的—1，50%支付加班工资！； —     ㈡—安，排劳动者《在休：息日工作的应—首先安排其补休；】。不能安排《补休的按照》不低于本人》日或小时工资的2】00%？支付加班工资—； ？ ，    — ㈢安？排劳动者在法定休假！日工作的应按照不低！于本人日《或小时工资的—300%支付加班】工，资 ： ：     第十！。七条  计》算加班工《资的基数不得低于】劳动：者所在岗位应得的】。工资报酬；若低于本！市最低工资标准【则以：本市：最低工资《标准作？为基数？    ！ 国家机关、—事业组织、社—会，团，体，的加班工资基—数以本人基本—工资为基数 — ， ：     —第，十八条 《。 实行计件工资的】劳动者在完成计件定！额，任务后由用人单位安！排其在法定标准【工作时间以外延长】工作时间的》按不低于法定工作时！间计件单价的1【50%？。支付：工资报酬；在休【息日工作的按—不低于法定工作时间！计件单？价的200%支付】工资报酬；》在法定节假日—工作的按《。不低：。于，法，定工：作时间？计件单价的300%！支付工？资报酬 》  》   第十九条【  经劳动保—障部门批准实行综合！计算工时工作制的用！人单：位，在综合计算》周期内总实际—工作时间《超过总法《定标准工作时—间的部分视为延长】工作时间应按本【规，定第十六条(一)规！定支付劳动者延长工！。作时间的加班工【资；法定休假日【安排劳？。动者工作的》。按本规定第十六条(！三)规定支》付劳动者法定休假日！。加班工资 】   《  第二十》条  经劳》动保障部门》批，准实行不定时工作】制的用？人单位在实行—不定时工作制岗位】上工作的劳动—者可不执行加—班工：资的有？关规定 ！ ，   第二十一条 ！ 实行？日薪制？和非：全日制用工小时工资！制的：劳动者？若周：六、：周日提供了》劳动：视为正常《工，作不享受加》班工资待遇若在法定！休假日提《供了：。劳动则用人单位【应，按规定支付加班工资！   】。  第二十二条【  妇女节、青年节！等部分公民节日期】间用：。人单位安《。排劳动者工》。作，或参加庆《。祝活动的不》享，受加班工资待—遇， — ，  ： 少数？。民族传统节日期间用！人单位？安，。排少数民族身份的劳！动者：工作的按《照国：家和本市有关—规定执行 【 ， ，  ：   第二十—三条 ？。 劳动者依法享受年！休假：、探亲假、婚丧假】以，。及，女职：工生育(产)假【、计划生育》手术假？等假：期期间用人》单位应当按劳动合同！。约定的工资标准支付！劳动者工资约定【不明确的《。按本人休假前1【2个月平均》实得工资支付劳【动，者，工，资 —   ？  第二《十四条？  ：劳动者因工负伤在做！出伤残？鉴定前按月》发给本？。人因工负伤前—12个月平均实得工！资；劳？动，者工作不满12个月！的按实际工作月【平，均实得工《资计算 》  》   第二十五条 ！ 劳动者患病或非】因工：负伤治疗期》间在规定的医疗【期内用人《单位按有关规—定支：付其病假工资用人】单位支付劳动者【病假工？资不得低于本市最】。低工资标准的8【0% 》     【国家机关、事业【组织、社会团体中】的劳动者《病假工资按机—。关、事业单位有【关病：假工资的规定执行 ！ 《。   ？  ：。。第二十六《条 ： 劳动者在法—定工作时间内—依，法参加下列活动【。的用人单位应视同提！供了正常劳动—并且支付工资 】 ？。     ㈠—依法行使选》举权或被选举—权； 】    ㈡当选代】表出席政府、—党派、工会、—青年：。团、：妇女联合会等组织召！开的会议； ！    》 ㈢：充当人民法》庭证明？。人； —。  ？ ，  ㈣出席劳动模】范、先？。进工：作者大会《； 》     ㈤【工会法规定的—基层工会非专职【委员：因工会活动》占用的？生产或工作时间； ！ ，   —  ：㈥劳动者担任—集体：协商代表期间—因履行代表职—责参加集体协商而】占用的工作时间； ！ ， ：     —㈦，其它依法参加的社会！活，动 —     第二十】七条  非因劳动者！本人原因造成用人】单位停工停产未超过！一个工资支付周期的！用人单位应当按【劳动：合同约定的》工资标准支付—劳动者？工，资；超过一个工资】支付周期用》人单：位安排劳动者工作经！与劳动者《协商一致可以—变更劳动合》同，调整其工资标准但不！得，低于本市《最低工资《标准 ？  —   ？因劳动者本人原因造！成，用人单位停工停产】的不适用前》款规定？ —    第》。二十八条  用人单！位依法？破产时应按照中【华人民？。共和国？企业破产《法规定的清偿—顺序优先支付欠付本！单位劳动者的工资；！用人单位依》法终止或解散时应】优先：支付欠付本单—位劳：动者工资 】。    》 第二十九条 【 劳：动者受纪律》处分或？被依法追《究刑事责《任期间？用人单位没》有与其解除劳动合】。同且劳动者提供【。了正常劳动的用人单！位应当按照》劳动：合同约定的》工资标？准支付劳动》者工资劳动合—同没：有约定的支》付的工资标准不【得低于本《市最低工《资标准 《 《     第三十】条  劳动者因涉】。嫌违：法犯罪被收容教育、！强制戒毒、拘留、逮！捕等被限《制人身自由期间未】提供正常劳动用人】单位可？与其暂时《停止履行劳》动合同暂时停止履】行劳动？。合同期间《不支付工资》 《     第三十！一条  劳动者经】证明被错误限制人身！。自由的或者被—错判犯罪的如果【错误限？制人身自由或—者错：判发生在199【。。4年12月31【日，以前应按当时国家的！。有关规定执》行；如果错》误限制人身》自由或错判发—生，在1995年1月】1日以后的适—用，国家赔偿法；—如果错误限制人身】。自由或者错判发【生在1994—年12？月3：。1日：。以前但持《续至199》5年1月《1日以后的属于1】9，94年？12月31日以前】应予：赔偿的部分可按【当时国家的有关【规定执行属于1【995年1月1【日以后应予》赔偿的？部分适用国家—赔偿法 】     第三【十二条 《 复员军人、退役义！务兵的工资待遇由】企业自？主，确定：；初次分配到企业】的军队？转业干部、转业【志愿兵的工资—待遇由企业》。根据国家和本市有】关规定确《。定 【    第三—十三条  从—企业、？事业、机关》等用人单位应征【入伍的？义，务兵在服役期间【原用人单位应照发】。其工资且工资待遇不！得低于本《市最低工资标准 】 ？     第【三，十四条  劳动【者在国家规定—的见习期、熟练期】、，学徒期？或试用期内的工【资待遇？不得低？于本市最低工—资标准 》 《    第三十【五条 ？ ，在劳动关系存续期】间用：人单位应从劳动【者工资中代扣、代缴！以下费用 】     ㈠【应当由？劳动者？。个，人缴纳的工资、薪】金，所得税款《。； ？ 《    《㈡应当由《劳动者个人缴纳的社！会保险？费；： ：   —  ㈢应当由劳动】者个人缴《纳的住房公积金； ！ ：     ㈣协！助执行法院判决、裁！定，由劳动者负担的抚】养费、？赡养费等《费用； — ：     ㈤—国家法律法规—规定的其他费用 】 《。     第三十】六条  《在劳动关系》存续期间用人—单位可？以从：劳动者？工资中？扣除以下费用 ！ ，。。     ㈠经】用人单位与劳动者约！定可以从劳动者工资！中扣除的费用—； 》     ㈡依】法签订的劳》动合同中明确规定可！以扣除的《费用；？ 《     ㈢用】人单：位依法制《定并经职代会—批准的企业内部【规章制度中有明确】规定可以扣除—的费用； 【   》  ㈣劳动者赔偿因！本人原因给用人单位！造成的经济》损失费用劳动者可】以和用人单位—协商约定经济损失赔！偿的每月扣》除部：分但扣除后》的剩余工资不得低于！本市最低工资标准 ！   【 ， 第三十七条  】各级劳动保》障行政部门》依法对用人单位【的工资支付》。情况进行监察对违】法行为？进行处理用》人单位在接》受监察、处》理时应当如实报告情！况并提供有关的【资料和证《明  】   第三》十八条  任—何组织和劳》动者发？现用人？单位有下列》情，形之一的有权向劳动！保障部门《举，报   ！  ㈠未按照—劳动：合同或？与劳动？者约定支付》劳动报？酬的； 【     ㈡【支付劳动《者工资低于本市最低！工，。资标：准的； 》     ㈢！克扣：或者拖欠《劳动者？。工资的； 】     ㈣拒不！支付劳动者》加班工资或支付【标准不符合法—律、法规和有关规定！的； 《   —  ㈤？用人单位因》拖欠工资有意转【移财产、法》。定代表人或者—经营负责人》故意回避《、逃匿的；》    ！ ，。㈥，其它：影响、侵害劳动者工！。资发放情形的 ！ ？    劳》动保：障部门应当对举【报人、用《人单位？报送或者提供—的资料保密》保护其？合法：。。权益 》    — 第三？。十九条  各级【工会组？织，对用人单位遵—守工资？。支付法？律、法规的情—况，进行监？督发：现违：法情：况有权提出意见、】建议 》     第四！十条  用》人单位有本规定第】三十：八条规？定，的情形之一的劳动保！障部门可以要求用】人单：。。位在一定期限内【逐月向？其报送工资》支付表监《。督用：人单位的工资支【付情况 ！    《第四十一条  合伙！企业拖欠劳动者【工资无？力支付有合》伙人：逃匿：的劳动保障》部门可以责令—其，。他合伙人《先予：支付劳动者》工资合伙人先—。予支付后可》依法向其他合—伙人追偿《。   】  第四十二条 】 建筑分《包单位拖欠劳动者工！资的在总承包—方或者？发包方？。。与分包方未结清【工程：款前劳动保障部门可！以责令总《承包方？或者发包《方先予支付劳—动，者工：资总：。承，包方或者发包—方先：予支付的工资款【以，未结清的工》程款为限 【 ，     —第四十三条》  本规定所称克】扣工资？是指用人单位无本】规定第三十五条【。、三十六条理—由扣减劳《动者应得工资的行】为 —  ：   本规定所称无！故，拖欠工资《是指除自然灾害、】战争等不可抗力外】未，经协商擅自延期支付！工资的行为 ！。。     第四】十四：条  劳《动者与？用人单位之间因工】资支：付发生劳动》争议的可以向—本企业劳动争议【。调解委员会》申请：调解；？调解不成的》可以向劳动争议仲】裁委员会申请仲裁；！。也可以直接向劳【动争：议仲裁委员会申请】仲裁：；当事？人对仲裁裁》决不服的可以向人民！法，。院，提起诉？讼   ！。  第四十五—条  对工伤等【。特殊情况下发—生的劳动工资争【议劳动者在劳—动仲裁中可以申请先！行给付 《     ！第四十六条  用】。人单位违反工资【支，付法律法规》及本规定有关—条款的按国家—和本市有关规定【执行  ！。   第四十七条 ！。 本：规定自2004【年1：月1日起施行 【 》    原天—津市劳动《局1：995年1月8【日，发，布的关于印发〈【工资支付暂行—规定〉的《通知(津劳工字[】1，995]7号)【、1995年8【月2：5日发布的关于印发！〈对"工资支—付暂行规定"有【关问题？的补充规定〉的【通知(津《劳，。工字[？1995《]2：7，8号)？。。、199《4年12月6日发布！的关于加班工资支】付办法暂行规定(】津劳：工字[1994]3！42号)《、，1，995年3月7【日发布的〈关于加班！。工资支付《办，法暂行规定〉的补】充规定(津》。劳工：字[1995]8】1号)同时废止 ！ ？    《 天津？市劳动和社》会保障？局 ？   — ， 二OO三年十二】月二十二日》 ：