。 ？ 天津？市工资支付规定 】 【    第一条  ！为维护劳动》者的劳动《报酬权益、规—。范用人？单，位，的工资支付行为根】据，中华人民《共和国劳动法及有关！法律、法规的规定结！合本市实《际制定本规定 【。 ： ？ ， ，  第二《条 ：。 本规定适用于本】市，行政：区域：内的企业有雇工的】个体经济《组织(以下统—称用人单位)—和与之形成劳—动，关系：。的劳动者《    ！ 国家？。机关、事业组织、社！会团：体，、民办非企业单位】和与之？建立劳动关系的劳】动，者依照本《规定执行 ！   ？  第三条  本规！定所称工资是指【。用，人单位依据国家【有关规？定通过劳动合—同、集体合》同的约定以》货币形式支》付给劳动者的劳动】报，酬 ：   【 ， 第四条 》 市、区县劳动【和社会保障行政【部门(以下简—称劳动保《障行政？。部门)依法对本行政！区域内？用人：单位执行工资支付法！律、：法规的情《况进行监督检—。查   ！  第五条  【用人：单位应根据》本单位生产》经营特点依法建立】工资支付制》度并告知《本单位全《体劳动者；劳动者应！依照有关《法律、法规的规定通！过职工？大会或职工代表【大会：、工资集体协商【。等形式参《与本单位工资—分配制度的制定【和，执行实？行民主决策、民【主管理和民》。主监督 】     第六【条  用人单位【与劳动者在劳动合同！中应明确约定劳动】。者所：在岗位相对应的工】资标准等内》容；劳动者》。工作岗位变动时应】按岗位变更后约【定的：工资标？。准支：付工资？  【。   第《七条  用人单【位，的，工资支付制》度应包括以下基本内！容 【    ㈠工资【决定办法； 】     ㈡工！资支付项目；—    ！ ㈢工资支付标【准； 》    — ，㈣工资支付形式；】 》     ㈤—工资支付周期和日】期，。；  】  ： ，㈥加班工资的计算】基数：； ： ？     ㈦【各类假期工资支付】。。标准； 》  》 ，  ㈧工资》扣除事项； — 《     ㈨特殊情！况下：的工资支《付；  ！   ㈩其》他工资支付内容 】 ， ， ：     》第，八，条  工资应当【以法定货币形—式支付不得以实物或！有价证券等支付 】 《     第九条】  用人单位实行工！资支付登记制度用人！单位应建立劳—动者工资台帐—用于准确统》计劳动？。。者工资支付数—据其主要内容应包括！支，付单位名称、支付时！间、支付对》象姓名、支》付项：。目和金额、加班【时间和加班》工资金额、工时【。数、：应发金？。额、扣除项目—。和金额、实发金【额、：领取人等书面—记，录保存？。两年以上备查 【 ， ：     —用人单位应提—供劳动者一份个【人工：资支付清单劳动【。者有权向用人单位】查询本人工》资台：帐，    ！ 第：十条  用人单位应！当将工资直》接支付给劳动者本人！劳动者本人因—故不能领取工资时可！以委托？他，人代领？ —    用》人单位可以委托银行！代发工资 ！     》第十一条  用人】单，位应当按《集体合同或劳动合同！约定：的日期支付劳动者】工资 《     】约定的？工资支付日期遇法定！休假日或休》息日的？应当提前《在最近的工作日【支付 — ，     用人【单，位应当至少一个月】支付一次工资—(实行经营者年薪】制的按有关规定【执行) —    — 用人单位》以周、日《、小时支付劳动【者工资的其工—时折算按照每日【工作8小时》每，周工作40小—时、每月平均工作】20.92日计【算   ！  对完成一次性临！时工作任《务的劳动者》。用人：单位应当在》工作任务《完成后3个工—作日内支付工—资 《 ？    《第十二条 》 用人单《位应：当按时足额支付劳动！者工资不《。得克：扣或者无故拖欠【。劳动者工资》   】  第十《三条  用人单位】应，当遵守本市最低工】。资保障有关规定【支付劳动者的工资】不得低于本市最低】工资标准《  【   非全日制用】工的小时工资不【得低于本市规定【的，非，全日制用工小—时，最低工？。。资标：准，    ！ ，用，人单位应在》政府发布最低—工资标准后三—日内告知本单—位全体劳动》者   ！  第十四条  】对于新？招聘的劳动》者，用，人，单位应当以劳—动者报？到之日作为起薪日期！  【   第十》五条  用人单位】与劳动者终止或【者依法解除劳动【合同应在办理终【止或解除劳》动合同手续同时【一次性？付清应当《支，付劳动？。者的工资《 —  ：  第十六条  用！。人单位依法安排【劳动者加班》。加，点的：应按以下规定支付工！资 【    ㈠安排劳动！者在法？定，。标准工作时间以外延！长工作时间》的按照不低》。。于本：人小时工资的—150？%支：付加班工《资； ？     ！㈡安排劳动者在休息！日工作？的，应首先？安排其补休；—不能安排补休的按】照不低于本人日或小！时工资的200%支！付加班工资； 】 ：。     ㈢安排！劳动者在法定休【假日工作的应按照不！低于本人日》或小时？工资的300%支】付加班工资 ！     第十】七条  《计算加？班工资的基数不【得低于？劳动者所在岗位应得！的工资报酬；—若低：于本市最低工资标准！则，以本市最低工资标准！作为基数 】     —国家机关、事—业组织？、社会团体》。的加班工资基数【。以本人基本》。。工资为？基，数，  【   第《十八条  》实行：计，件工资的劳动者【在完成？计件定额《任务后？由用人单位》安排其在法定标准工！作时间以外》延长：。工作：时间的按不低于【法定工？作时间计件单价的1！50%支付工资【。报酬；在休息日工作！的按不低于》法定工作《时间计件单》价，的200%支付工】资报酬；在法定节】假日：工作：的按不低于法定工】作时间计件单价【。的3：00%支付》工资报酬 》 》。。    第十九【条  经《劳动保障部门—批准实行《综合计？。算工时工《。作制的用人单位在】综合计算周期内【总实际工作时间超】过总法定标准工【作时间的部分视【为，延长工作时间—应，按，本规：定第十六条(一)规！定支付劳动者延长工！。作时：间的加班工资；法】。定休：假日安排《劳动者工作的按本】规定第十六条(三】)规定？支付劳动者法—定休假日《加班工资 【     【第二十？条，  ：经劳动？保障部门批》准，实行不定《时，工，。。作制的用《人单位在《实，行不定时工》作制岗？。位上工作《的劳动？者可不执行》。加班工资的有关规定！ 《    》 第二十一条— ， 实行日薪制和非全！日，制用工小时》工资制的劳动—者，若周：六，。、周日？提供了劳动视为正常！工作不享《受加班工资待遇【若在法定休》。假日提供了》劳动则用人单位应】按规定支付加班工】资 ：    】 第二十二》条  妇女节、【青年节？等部：分公民节《日期：间用：人，单，位安排劳动者—工作或？参加庆祝活动—的不享受加班—工资待遇 【 ？  ：  少？数民族传统节—日期间用人》单位安排少数民族】身份的劳动者工作】的按照？国家和本《市有关规定执行【 》     第二十三！条  ？劳动者依法享受年】休假：。、探：。亲假：、婚丧假以及女【。职工生育《(产)假、》计划生育手术假等】。假期期？间用人单位应当按】。劳动合同约定的工资！标准支？付劳动者工资约定不！明确的？按本人休假前1【2个月平均实得工资！支，付劳动者工资 】 ： ：   ？ 第二？十四条  劳动者因！工负：伤在做？出伤残鉴定》前按月发给本人【因工负伤《前12个月平均实得！工资；劳《动者工作不满12个！月，的按实际《工作月？平均实得《工资计算 】     第【二十五条  劳动者！患病或非因工—负伤治疗《期间在规定》的医：。疗期内用人单位【按有关规《。定支付其病假工【资用：人单：位支付？劳动者病假工—资不得？低于本市最低工资】。标准的80% 【    】 国家机关、事业】组织、社会团体【中，。的，劳动者病假工—资按机？关、事业《。单位有关病假工【资的规定执行 ！    — 第二十六条  】劳动者在法定工作】时间：内依：法参：加下列活动的用【人单位应视同—。提供了？正，常劳动并且支付工】资 ：   【  ㈠依《法行：使选举权或被—选举权； 】     —㈡当选？代表出？席政府、党》派、工会、》。青年团、妇女联合会！等组织召开的会议】； —   ？  ㈢充当人民法庭！证明人； 】    》 ㈣出席劳动模【范、先进工作—。者，大会；？ ？ ，  ？ ，。  ㈤？工会法规定的—基层工会《非专职委员因—工会活动占用的生产！或工作时间； 】 ：     —㈥劳动？者担任集体协商【代表期间因》履行代表《职责参加《集体协商而占—。用的：工作时间； 】 ：    《 ㈦其它依》法参加的《社会活动 【 ：     第二【十七条 《 ，非因：劳动者本人原—。因造成用人单位停工！停产未超《过一个工《资支付周《期的：。用人单位应当按劳】。动合同？。约定的工资标准支付！劳动者工《资；超过一个—工资支付周》期，。用人：单位：安排劳动《。者，工作经与《劳动者协商一致可】以变更劳动合同调整！其工资标准》但不得低于本—市最低工资》标准 《    【 因：劳动者本人原因【造成用人单位—停工停产的》不适用前款规—定 《 ： ，    第二十八条！ ， 用人单位》依法：破，产时应按照》中华：人民共和《国，企业破产法规定【的清：。偿顺序优先支付【欠付：本单位劳动者的工资！；用人单位依法【终止或解散时—应优先支付欠付本单！位劳动者《工资 —    》 第二十九条  劳！动者受纪律处—分或被依《法追究刑《事责任？期，间用：人单位？没有与其解除劳动】。。合同且劳动者提供了！正常劳动的用人单】位应：当，按照劳动合同约定】的工资标准支付劳】动者工资劳动合同没！有约定的支付的工资！标准不得低于—本市最低《工资标准《   】  第？三十条 《。。 劳动者因涉嫌违】法犯罪被收容教育、！强制戒毒、拘留、逮！捕等被限制人—身自由期间未提供正！常劳动用人单—位可与其暂》。时停止履《行，劳动合同暂时停【止履行劳动合同期】间不支付《。工，资 ？    【 ，第，三十一条  劳动】者经证明被错误限制！人身自由的或者被】错判犯罪的如果错】误限制人身自由【。或者错判发》生在1994年12！月，31日以前》应按当时国家的有】。。关规定？执，行；如果《错误限？制人身自由或错判】发生在？1，99：5年1？月，1日以后的适—用国家赔偿法—。。；如果错误》限制人身自》由或：者，。错，判发：生，。。。在，1994年》12月3《1日以前但持—续至19《95年1月》1日以后的属—。于1994年1【2月31《日以：前应予赔偿的—部分可按当时国【家的有关《规定执？。行属于1995年】1月1日以》后应予赔偿的部【分，适，用国家赔偿法 【     ！。第三十二《条  复员军人、】退役义？务兵的工资待遇【由企业自主确定；初！次分配到企业的【军，。队转业？干部、？转业志愿兵的—工资待遇由企业【根据国家和本—市有关规定确—定  】   第三十—三条  从企业、事！业、机关等用—人单：位应征入伍》的义：务兵在服役期间原用！人单位应《照发其工资且—工资待遇不得低【于，本市最低《工资标准 — ：     第三】十四条  劳动者】在国家规《定的见习期、—熟练期？、学：徒期或试用期—内，的工资待遇不得低于！本，。市最低？工资：标准： 《     第【三十五条  —在劳动？关，系存续期间用人【单，位，应从劳动者》工资中代扣》、代缴以《下费用 】    《 ㈠应当《由劳动者个人缴【。纳的工资、薪金【所得税？款； 》     ㈡】应当由劳动》者个人缴《纳的：社，会保险？费； 《 ：   《。  ㈢应《当，由劳：。动者个人缴纳的【。住房公积金； ！ ，     ㈣协】助执：行法院判决、裁定由！。劳动者负担的—抚养费？、赡养费等费用； ！ ，  》   ㈤国家法【律，法规规定《的其他费用 ！  ？   第三十六【条  在劳动关【系存续？期间用人单位—可以从劳动者工资中！扣除以下费》用 《。     【㈠经用人《单位与劳动者约【定，。可以从？劳，动者工资中扣除的】费用； —  《   ㈡依法签【订的劳动合同中明确！规定可以扣除的费用！；， —    ㈢用人【单位依法制定并经】职，代会：批准的企业内部规章！制度中有明确规【定可以扣除的—。费用； ！。。    《㈣劳动者《赔偿因本人原—。。因给用人《单位造成的经—济损失费用劳动【者可以和《用人单位《协商约？定经济损失》赔偿：的每月扣除部—。分但扣除后的剩【。余工资不得低于【本市最低工资—。标准 《  》。   第三》十七条  各级【劳动保障行政部门】依法：对用人单《位的：。工资支付《情况进行监察对【。。违法行为进行处理】用人单位在接—受，监察、处理时—应当如？实报告？情况：并，提供有关的资—料和：证明 《 ？     第三十】八条  任何—组织和劳动者发现用！。人单位有下》列情：形之一？。的有权向劳动—保障部门举报 ！ ？ ，   ？㈠，未，按照：劳动合同或》与劳动者《约定支付劳动报酬的！； —     》㈡支：付劳动者工资低【于本市？最低工资标》准的； 《 ？  ？   ㈢克扣或者】拖欠：劳动者工资的； ！     】㈣，拒不支付《劳动者加班工资或支！付标准不符》合法律、法》规和：有关规定《的；： 《     ㈤用人！单位因拖《欠工资有意转移财产！、法：。定代表？人或：者，。经营负责人故—意回：避、逃？匿的； 【     ㈥其】它影响、侵害—劳动者工资发放情形！的 》   《 ， 劳动保障部门应】当对举报人、用人单！位报：送或者？提供的资料保密保护！其合法权益》。    ！ 第：三十九条  —各级工会组织—对用人？单位遵守工资支付法！律、法规的情况【进行：监督发现违》法情况有权提出【意见、建议 】 ，    》 ，第，四，十条  用人单【位有本规定第—三十八条规定—的情形之一》的劳动？保障部门可》以要：求用人单位在—一定期限内逐月向其！报送工资支付表【监督用？人单位？的工资支《付情况 【。     第四十！一条  合伙企【。业拖欠劳《。动者工资无》力支付？有合：伙人逃？匿的劳动保障—部门可以责》令其他？合伙人先予支付劳】动，者工资合《伙人先予支付后可依！法向其他合伙人追偿！  【   第四十二条】  建筑《分包单位拖欠—劳动者？。工资的在总承—包方或？者发包方与分包方未！结清工程款前劳动保！障部门可以责—令总承包方或—者发包方先》予支付？劳动者工资总承包】方或者发包方先【予支付的工资—款以未结清的工程】款为限 《 《     第四【十，三条  本》规定所称《克扣工资《是指用？人单位无本规定第三！十五条、三十六条】理，由扣减？劳动者应得》工资的行为》  【   ？本规定所称无—故拖欠工资》是指：除自然灾《害、战争等不—可抗力外未经—协商擅？。。自延期支付工—资的行为 —   —  第四十四条【  ：劳动者与用人单【位之间因工》资，支付：。发生劳动《争议：的可以向本企—业劳动？。争议：。调，解委员会申请调解】；，调解不成的》可以向劳《动，争议仲裁委员会申】请，仲裁；也可以直【接向：劳动争议《仲裁：委员：会申请仲裁；当【事，人对仲裁裁决—。不服的可以向人民法！院提起诉讼 【    【 第四十五》条  对工伤—。等特殊情况下—发生：的劳：动工资争议》劳动者？在，劳动仲裁中可以申请！先行：给付： ：   —  第四十》六条  用》人单位违反工资支付！法律法规及》本，规定有关条》款的按国家和本市】有关规定执》行 》   《 ， 第四十七条  本！。规定自？200？4年1月1》日起施行 》 ？  ？   原《天津市劳《动局19《95年1月8日【发布的关于》印发〈？工，资支付暂行规—定〉的通《。知(津劳工字[【1995]7号)、！19：95年8月25日发！布的关于印发—〈，对"工资支付—暂行规定"有关【问题的补《充规定〉的通知【(津：劳工字[1995]！。2，78号)、》1994《年1：2月：6，。日发布的关于—加班工资《支付办法暂行规定(！津劳工字[1994！]342号)、1】9，9，5年3月7日发【布的〈？关于：加班工资支付办法暂！行规定〉的补充规】定(津？劳工字[1》995]81号【)同时废止》    ！。 天津？市，劳动和社会保—障局 【 ，    二O—。O三年十二》月二十二《日 ？