《天津市工资支—付规定 】 ：  ：。   第一条  】为维护劳动者的劳动！报酬：权益、规范》用人：单位的工资》支付行为根据中华人！民共和国劳动法及】有关法律、法规的规！定结合本市》实际制定本规定【 ？  《。  ： 第二条  本规】定适用于本市行【政区域内的》企业有雇《工的：个体经济组织(以下！统称：用人单位)和—。与之形？成劳动关系的劳动者！  【 ，  国家机关—。、事业？组织、社会团—体、：民办非企《业单位和与之—建立劳动关》系的劳动者依照本规！定执行 【   《  第三条 — ，本规定所称工资是指！用人单位依》据国家？有关规定通过劳动】合同、集体合同的】约定以货币形式【支付：给劳：动者的劳动报—酬  】  ： 第四条  市【、区县劳动和社会保！。障行政部门》(以下？简称：劳，动保：障行政部门)依法】对本行政区域内【用人：单位执行工资支付法！律、：法，。。规的情况《进行监督检查—    ！。 ，第五条  用人【单，。位应根据本单—位生：产经：营特点依法》建立：工资支付《制度并告知本单位全！。体劳：。动者；劳动者应依】照有：关法律？。、法：规的规定通过—职工大会或职—工，代表大会、工资集】体协商？等形式参与本单【位工资分配制—度，的制定和执行—实行民主决策、民】主管理和民主监【督  】   第六》条  用人单—位与劳动者在劳【动，。合同中应明确约定】。劳动者所在岗位相】。。对应的工资》。标准等内《容；劳动者工作岗】位变：动时应按岗位—变，更后约？定的工资标准支【付工资 【   《  第七《条 ： 用人单《。位的工资支付制度应！包括以下基本内容】 ？。 ，    》 ㈠工资决定办【法； 《  》   ？㈡工资？支付项目《；   ！  ㈢工资支付【标准； 《 ： ， ，     ㈣—。。工资支？付形式； 》 《。     ㈤工资支！付周期？。和日期； ！   ？ ， ㈥加班《工资的？。。。计算基数； 【     】㈦各类假期工资支】付标准； 》    】 ㈧工资扣除—事项； 】    《 ㈨特殊情况下的】工，资，支付； 》 ：    》 ㈩：其他：工资支付内》容 《。   》  ：第八条  工资应】。当以：法定：货币形式支付—不得以实物》或，有价：证券等支付 】 ，     第九】条  用人单—位实行工《资支付登《记制：度用人？单，位，应建立劳《动者工资《。台帐用于准确—统计劳动者工资支】付数据其主要内容】应包括支付单位【名称、支付时间【、支付对《。象姓名、支付项目和！金额、加班时间和】加班工资金额、工】。时数、应发》金额、扣除项目【和金额、实发金额、！领取人等书面记录】保存两年以上—备查 ？ ， ，    — 用：人单位应提供劳动者！。一份：个人工资支付清单劳！动者有权向用人单】。。位查询本人工资台帐！ 《 ：    第十—。条 ： 用：人，单位应？当将工资《直接支付给劳动者本！。人，劳动：。者本：人因故不能领取工】资，时可以委托他人【代领 》  《   用人单位【可以委托银行代发】。工资：   】  第十一条 【 用人单位应—当按集体合同或劳】动合同约定》的日期支付劳动【者工资 ！    《。约定的工资支付日期！遇法定？休假日或休息—日的应当《提前在最《近的工作《日支付 【     —用人：单位应当至少一个】月支：。付一次工资》(实行经营者年薪制！的按有关规定执行)！  【   用《人单位以周、日【、，小时支付《劳动者工资》的其：工时折算按照—每日：工作8？小时：每周工作《40小时、》每月平？均工作20.92】日计算 —。   》。  ：对完成一次性—临时工作任务—的劳动者《用人单位应当在【工作：任务完成后3个工】作日内支付工资【 《     第十二！条  用人单位应】当按：时足：额支付劳动者工资】不得克扣或者—。无，。故拖欠劳动者工资】    ！ 第十三《条  用人单位【应当遵守本市最【低工资保《。障，。有，关规：定支付劳《动，者，的工资不《得低于本市》最低工资标准— ： ，。。     非】全日制用工的—小时工资不得低【于本市规定的非【全日制用工小—时最低？。。工资标准 —     】用人单？位应在政府发布【最低工资标准—后三：日内告知本单—位全体劳动》者 》     第十四！条 ： 对于？新招聘的劳动—者用：人单位应当以—劳动者报到》。之日作为起薪日期】 —    第十五【条  用人单位【与，劳动者终《止或者依法解除劳动！合，。同应在办理终止或解！除劳动？合同手续同时—。。。一次性付清应当支付！劳，动者的工《资 ：     ！第十六条  —用人单位依》法安排劳动者加班加！点的应按以下规定】支付工资 ！ ，   ？ ㈠安排劳动者在】法定标准工作时【间以外？延长工作时间—。的按：照不低于本人—小时工资的150】%支付加班工资【； ？ ：   《  ㈡安《排劳动？者在休息日工—作的应首先安—排其：补休：；不能安排补休的】按照不低《于本人日或小时工资！的，200？%支付加班》工资； 】   ？  ㈢安排劳—动者在？法定休？假日工作的应—按照不低于本人日】或小时工资的3【。0，。0%支？付加班工资 — ？  ？   第《十七条？ ， 计算？加班工资的基—数不得低于劳动者】所在岗位应得的工资！报酬；若低于本市】最低工资标》。准则以本市最低工】资标准作为基数【 》 ，    国家机【关、事？业组织、社会团【体的加？班工资基数以本人】基本工资为基数 】  —   第十八—条  ？实行计件工》。资的劳动《者在完成计》件定额任《务后由？用人单？位安：排其在法定标准工作！时间以外延长工作时！间的按不低于法定工！作时间计《。件单价的150【%支付工资报酬；】在休息日工作—的按不低于法—定工作时间计件单】价的200》。%支：付工资报《酬；在法定节假日工！作的：按不低于法定—工作：时间计件单价的【300？。%支付工资报酬【 《     —第十九条  经【。劳动保障部门—批准：实，行综：合计算工时》工作制的用》人单：位在综合计算周期】内总实际工作时间超！过总法定标准工【作时间的部分—视为延长工作时【间应按本规定—第十六条(一—)规定支付劳动者】延长工作时间的【加，班工资；法定休假日！安，排劳动者工》。作，。的按：本规定第十六条(】三，)规定支付》劳动者法定休假日加！班，工，资 《 ？    第二—。十，条  经劳》动保障部门》批准实？行不定？时工作制的用人单位！在实行不定时工作】制岗位？上工作的《劳动：者可不执行加—班工资的有关规定 ！  — ，  第二十》一条：  实行日》薪制和非《全日制用工》小时：工资制的劳动者若周！六、周日提》供了：劳动视为正常工作不！享受加班《工资待？遇若在法定休假日提！供了：劳动则用人单—位应按规定支付【加班工？资 ？。  》   第《二十：二条：  妇女节、青【年节等部分公—民，节日期间用人单【位安排劳动者工【作或参加庆祝—活动的不享受加班】工资待遇 》     ！少数民族《传统节日《期间用人《单位安排少数民族身！份的劳动者》工作的按照国家和本！市有关规定执行【 《 ，     第—二十三？条  劳动》者依法享受年休假、！探亲假、婚丧假以及！。女职工生育(—产)假、计划—生育手术假等假【期期间用人单位应】当按劳？动合同约定的工资】标，准支付劳动者—工资：。约定不明确的按本】人休假前12个月】平均实？得工资支付》劳动：者工资 】    《 第二？十四条 《 劳动者因工负伤】在做出伤《残鉴定前按月发给】本人因工负伤前【1，2个月？平均实得工》资；劳动者工—作不满1《2个月的按实际工】作月平均实得工资计！算 —     第二十】五条  劳动者【患，病，。或非因工负伤治疗】期间在规定的医疗期！内用：。人单位？按有关规定支付其】病，假工资用人单位支】付劳动者病假工【资，不得低于《本市最低工资标准的！80% 】     国家【机关、事业组织、社！会团：体中的劳动》。者病假工资》按机关、事业单【位有关病假工资的】规定执行 》 《     第二【十六：条  劳动者—在法定工作时间【内依法？参加下列《活动的用人单位应视！。同，提供了正《常劳：动并且支付工资 ！ 《。   ？ ㈠依法行》使选举权或被—选举权； —     ㈡！当选代？表出：。席政府、党派、【工会、青年团—。、妇女联合会等组织！召开的会《议；： —    ㈢》充当人？民，法庭证？明人； 《 《     ㈣出席】劳动模范、先进【。工作者大会； 】 ？     ㈤工【。会法：规定的基层》工会非专职委—员因工会活动占【用的生产《或，工，作时间； 》     ！㈥，劳动者担任集体协商！代表：期间：因履行代表职责【参加集体协》。商而占用的工—作时间？。； 【    《㈦其它依法参—。。加的社会活动—    ！ 第二十七条—  非因劳》动者本人原因造成】用人单位停》工停产未超过一【个工资支付》周期的用人》单位：应当按劳动合同【约，定的工资标准支付劳！动者工？资；超过《一个工？资，支，付周期用人》单，位安：。排劳：动者工作经与劳【动者协？商一致可以变—更劳动？合同调整其》工资标？。准但不得低于—本市最低工资—标准 《  》。   因劳》动者本人《原因造成用》人单位停工停产【的不适用《前款规？定 ？   —。  第二十八条  ！用人单？。位依法？破产时应按照中华】人民共和国企业【破产法规定》的清偿？。顺序优先支付欠付本！单位劳动者的工资】；用人单位》依法终止或解—散时应优先支付欠】付本：单，位，劳动：者工：资 《    —。 第二十九条 【 劳动者《受纪：律处分或被依法追究！刑事责任期间用人】单位没有与》其解除劳《动，合同且劳动者提【供了正常劳动的用】人单位应《当按：照劳动合同约定【。的工资标准支—。付劳动者工资—劳动合同没》有约定的支》付的：工资标准不得—低于本市《最低工资标准 【 》    第三十条】  劳动者》因涉嫌？违法犯罪被收—容教：育，。、，强制戒毒《、拘留、逮捕等被限！制人身自由》期间未提供正—常，劳动用人单位可与其！暂时停止履行劳动合！。同暂时停止履行劳动！合同期间不支付工】资，    ！ ，第三十一《条， ， 劳动者《经，证明被错误》限制人身自由—的或者被错判犯罪的！如果错？误限制？人身：自由或者错判—发生在1994【。年1：2，月31日以前应【按当时国家的有关规！定执行；如果—错误限制人身自由】或错：判发生在1995】年1月1日以后的】适用国家《。赔偿法；如果错误限！制人身自由或者【错判发生在1—994年1》2月3？1日以前但持续至】19：95年1月1日【以后的？属于19《94年1《2月：3，1，日以前应予》赔偿的部《分，。可按当时国》家的：有关规定执行属于1！995？年1月1日以后应】予赔偿的部分适【用国家赔偿法 】 ，     第三！十二条  》复，员军人、退役义务】兵的工资待》遇由：企业自主确定；【初次分配《到企：业的军队转业干部】、转业志愿兵的工资！待遇由企《业根据国家和本市有！关规定确定》    ！ 第三十三条  从！企业、？事业、机关等—用人单位应征入【伍的义务兵在服役期！间原用人单位—应照发其工资且工】。资待遇不《得，低于本市最低工【资标准？ ，。 》    第三十四】条  劳动者在国家！规定的见习期—、熟：练期、学徒期或试用！期内的工资待遇【不得低于本市—最低工资标》准  】 ，  第三十》五条  在劳动【关系存续期间用人】单位应从劳动者【工资中代《扣、代缴以下费【用，    ！ ㈠：。应当由劳动者个人缴！纳的：工资、薪金所得税款！；   ！  ㈡应当》由，劳动者个人》缴纳的社会保—险费； 【     ㈢【应当由劳动者个人缴！纳的住房公》积金；？ —    ㈣协助执行！。法院判决、裁定【由劳动者负担—的抚养费、赡—养费：等费：用； 】    ㈤国家【法律法规规》定的其他《费用 】    第三十六条！  在？。劳动关？系存续期间》用人单？位可以从劳动者工资！。中扣除以下》费用 —。     ㈠【经用人单位与劳【动者约定可以从【劳，动者工资中扣除的费！用； 【 ， ，   ㈡依法签订的！劳动合？同中：明确规定可以扣【除的费？用；  ！   ㈢用》人单：位依法制定并经职代！会批准的企业内【部，规章制度中》有明确？规定可以《扣除的费用；— ， ，   —  ㈣？劳动：者赔偿因本人—原因给用人单—位造：。成的：。。经济损失费用劳动】者可以和用人单位】协，商约定？。经济损失赔》偿的每？月扣除部《分但扣除后》的剩余工资不得【低于本市最》低工资标准 — 《。。     第三十七！条  ？各级劳动《保，障行政部门依—法对：用，人单位的工资—支付情况进行监察对！违法：行为进行《处理用人单位在接受！监察、处理》时应当？如，实，报告情况《并提供？有关的资料和证明 ！  —   第《三十八条  任何】组织和劳《。动者发现用人单位有！下列情形之一的有权！。向，劳动保障《部门举报 —。     ㈠！未，按照劳动合》同或与劳动者—约定支付劳动报酬的！； — ，    《㈡支付劳动者工【资低于本市最低【工资：标，。准的； —    — ㈢克扣或者拖欠】。劳动者？工资的； 》。 ：   》  ㈣？拒不支付劳动—。者加班工资或支付标！准不符合《法，律、法规和有—关规：。定，的； ？ ：  《   ㈤用人单【位因拖欠工资有意转！移财产、法定—代表：人或者经营》负责人？故意回避、逃匿的；！ ，     ！㈥，其它影响、侵害【劳动者工《资发放情《形的： ，     ！劳动保障部门应【当对举报人、用人单！位报送或者》提供的资料保密【保护其合《法权益 【     第三十！九条  各级—工会组织对用人单位！遵，。守工资支付法律【、法规的情》况进行监督发现【违，法情况有权提出【意见、建议 【 ，     第四！十条  用人单位】有本规定《第，。三十八条规定的【情形之？一的劳？动保障部《门可以要《求用：人单位在一》。定期限内逐月向其报！送工资支《付表监？督用：人单：位的工资支付情况】 《。     第四十！。。一条：  合？伙企：业，拖欠劳动者工—资无：。。力支付有合伙—人逃：匿的：劳动保？障部门可以》责令其他合》伙人先予支付劳动】者工资合伙人先【予支付后《。可依：法向其他《合伙人？追偿 《 ， ， ： ，   第《四十二条  建筑分！包单位拖欠劳动者工！资的：。在总承包方或者发包！方与分包方未结【清工程？款前劳动保障部门可！以责令总承包—方或者发《包，方先予支付劳动【者工：资总承包《方或：者发包方先予支付】的工资款以未结【清的工程款为—限，   】  第四十三—条  ？。本规定所称克扣工资！。是指用人单位—无本规定第三—十五条、三十—六条理由扣减劳【动，者，应得工资的行为 】 《     本规【定，所，称无故？拖，欠工资？是指除自然》灾，害、战争等不—可，抗力外？未经协？商擅：。。自，延期支付工资—的行为 《 》 ，   ？第四十四条  【劳动者与用》人单位之间因工资】支付：。发生：劳，动争议的可以—向，本企业劳动》争议调？解委：员会申？请调解；《调解不？成，的可以向《劳动争议仲》裁委：员会申请仲裁—；也可以直接—向劳动争议仲裁委员！会，申请仲裁；当事【人对仲裁裁决—不服的可以向人【民法院提起诉—讼 —     》第，四十五条  对【工伤等特殊情—况下发生的劳动【。。工资争议劳》动者：在，劳，。动仲裁中《可以申请《先行给付 》  —。。   第四十六条 ！ 用人单位》违反工资支付—法律法规及本规定有！关，条款的按国家和本】市有：关规定执行》 —    第四十【七条  《本，规定自200—4年1？月1日起施行— 》 ，    原天津市劳！动局1995年1】月8日发布的—关于印发〈》工资：支付暂行《规定〉的通知(津】劳工字[1995】]7号？)、19《95：年，8月：25日发《布的关于《印发〈对"工—资支付暂行》规定"有关问题【。的补充规定〉的通知！(津劳工字[—。1995]278】号)、1《9，94年1《2月：6，。日发布的《关于加班工资支付】办法暂？行规定(津劳工字】[19？94]342—号)、1995年】3月7？日发布的〈》关于加班工资支【付，办法暂行规定〉的】。补充规定(津劳工】字[19《95]81号)同时！废止 ？ 《   ？  天津市劳动和社！会保障局《。 》     二—OO三年十二—月二十二《日 ？