天津市【工资：支付规定《 —     第【一条  《为维护？劳动者的《劳动报酬权》益、规范《用人单位的工资支】付行为根据中华【人民共和国劳动法及！。。有，关法律、法》规，的规：定，结合本？市实际？制定本？规定  ！   第二条 【 ，本规定适用于本【市行政？区，域，内的企业有》雇工的个体经济组】。织(以？下统称用人单位)和！与之形成劳》动关系的劳动—者，。  【   国家机—关、事业组织、社会！团体：、民办？非企业单位和与【之建立劳动关—系的劳动者依—照本规定执行 ！     【第三条  本规【定所称工资》是指：用人单位依据国家】有关规？定通过劳动》合同、？集体合同的约定以货！币形式支付》给劳动者的劳动报】酬 》     —第四条  市、区县！劳动：和社会保《障行政部门(以下简！。称劳动保障行政【部门)依法对—本，行政区域内》用人单位《执行工资《。支付法律《、法规的《情况进？。。行，监，督检查 《   【  第五条 — 用人？单位应根据本—单位生？。产经营特点依法【建立工资支付制【度并告知本》单位全体劳》。动者：；劳动者应》。依照有关法律、【法规的规定通过【职工大会或职工代】表大会？、工资集体协商【等形式参与本单位】工资分配制度的制定！和执行实行民主决】策，、民：主，管，理和民？主监督 】 ，   ？ 第六条  用人】单位与劳《动者在劳动合—。同中应明确约定劳】动者：所在岗位相对应的】工资标准等内容【；劳动者工作—岗位变动时应按岗位！。变更后约定的工资】标准支付工》资   ！  第？七，条  用人》单位的？工资支付制度应【包括以下基本—内容： —   ？ ㈠工？资决定办法》；   ！  ㈡工资》支，付项目； 》 ，   —  ㈢工资支付标准！； —  ：   ㈣工资支【付形式； —  》   ㈤《工资：支付周期和》日期； 】。     ㈥加【班工资的计算基数】；  】 ，  ：㈦各：类假期工资支付标】准；  ！   ㈧工》。。资扣除事《项，； ：。 ？    》 ㈨特殊情况下的工！资支付； 【     【㈩其：他工资支《付内：容， ： ？  ：   第八条 【 工资应当以—。法，定货：币形式支付不得以】实，物或有价证券等支付！ 》     》第九条？  用人单位实【行工：资支：付登记制度用—人单位应建》立劳动者工资—台帐用于准确统计】劳，动，者工资支付》数据其主要内—容，应包括支付单位名】称、：支付时间、支付对】。象姓名、支付项目】和金：额、加班时间—和加班工资金—额、工时数、应发】金额、扣除项目和】金额、实发金额、领！取，人等书？面记录保存》两年以上备查 】     】用人单位应提—供劳动者一份个人工！资支：付清单劳动》者有权向用人单位】查，询本：人工资台《帐 》    》 第十条  用人】单位应当将》工资：直，接支：付给劳动者本人【。劳动者本《人因：故不能领取工资时】可以委？托他人代领 【 ：     —用人单位可以委托银！行代发工资 】   》  第十一条  】用人单？。位应当？。按集体合同或劳【动合同约定的日期支！付劳动者《工，资 ： ， ？     约定【。的工资？支付日期遇》法定：休假日？。或休息日《的应当提前在最【近的工作日》支付： ，    】 用：。人单位应《当至少一个月支付一！次工资(实行经【营者年薪制》的按有关规定—。执行) —  《 ，  用人《单位：以周、日、小时支】付劳动者工资的【其工时？折算按照每日—工，作8小时《每周工作40小时、！。每月平均工》作20.92日计】。算，    ！ 对完？成一次性临时工作】任务的劳《动者用人单位应【当在：。工作任务完成后3个！工作日内《支付工资 【     【第十二条《  用人单》位应当？按时足额支付—劳动者工资》不得克？。扣或者无故拖—欠劳：。。动者工资 》 ：。 ，   《  第十三条 【 ，用人单位应当遵【守本市最低工资【保，障有关规《定支付劳动者的【工资不得低于本【市最：低工资标准 【  》   非全日制用工！的，。小时工资不》得低于本市规定的】。。非全日制用工小时】。最低工资标准 【    】 用人单《位应在政府发布【最低工资《标准：后三日内告知本【单，位全体劳动者 ！     【第十四条  —对于新？招聘的劳动》者用人单位应当【以劳动？者报到之日作为【起薪日期 —     第！十五条  用—。人单位与劳动者终】止或者依法解—除劳动合《同应在办理终止或】解除劳动合同手【。续同时一《次性：付清应当支》付，劳动者的工》资 ： ： ，     —第十六条  用人单！位依法安排劳动【者加班加点的应按以！下规定？支付工资 】     —㈠安排劳动》者在法定标准工作】时间以外延》长，工作：时间的？按照不？低于本人小时工【资的150%支付】加，。班工资？；  】 ， ， ㈡安排《劳动者在休息—。日工作？的应首先安排其补】休；不能安》排补休的按照—不低于本人日或【小，时工资？。的200《%，支付加？班工资； ！     ㈢安【排劳动者在法—定休假日工作的【应按照？不低：于本人日或小时【工资的300%支】付加班工资 — 《     第十【。七条  《计算加班工资的【。基数不得低》于劳动者所在岗位】应得的？工资报酬；若低于本！市最低工资》标准则以本》市，最低工资标准作为基！数   ！。 ， 国家机关、事业组！。织、社？会团体的加班工【资，基数以本人基本工】资为：基数 ？    】 第十八《条  ？实行计件工》资的劳动者》在完成计件定额任务！后由用？人单位安排》其在法定标准工作时！间以外延长》工作时间的按—不低于法定工作【。时间计件单价的15！0%支付工资报【酬；在休息日—工作的按不》低于法定工作时【间计件单价》的200%》支付工资报酬；在】法定节假日工作的】按不低于法定工【作时间计件单价【的300%支付【工资：报酬： —    第》十九条  经劳动保！障部门？批准实行综合计算】工时工作制的用人】单，位在综合计算周期】内总实际工作—时，间超：过总法定标准工作】时间的部分视为延长！工，。作时：间应按？本规：定第：。。十六条？(一)规定支—付，劳动者延《长工作？时间的加班工—资；法定《休假日安排劳动者工！作的按本规定—第十六条(》三)规定支付劳动】者法：定休假日加班—工资 【     第二十条！  经劳动保障部门！批准：实行不定时工作制】的用人单位在实行不！定时工作制岗位上】。。工作的劳动》者可：不执行加班工资的】有关规定 》 《     第二十】一条  实》行日薪？制和非全日》制用工小《时，工资：制的劳？动者若周六、周日提！供了劳动视为正【常工作不享受加班】工资待遇《若，在法定休假日提【供了劳动则用人单位！应按规定支付加班工！资 》  ？   第二》十二条？  妇女《。节、青？年，节等部？分公民？节，。日期：间，用人单位安排劳动者！工作或参加庆—祝活动的不享受【加班：工资待遇 》 《   ？。  少数《民，族传统节《日期间？。用，人单位安《排少数民《族身份的劳动者工】作，的，按，照国家和本市有关规！定执行 】  ：  ：。 第二十三条  】劳动：者依：法，。享受年休假、探亲假！、，。婚丧假以及女职【工生育(产)假、】计，划生育手术假等【假期期间用人单位】应，当按劳动合》同约定的工》资标准支《付劳动者工资约定不！明确的按《本人休假前12个】。月平均实得工资支付！劳，动者工资 【     第二！十四条  》。劳动者因工负伤在做！出，伤，。残鉴定前《按月发给本》人因：工负伤前12个【月，平，均实得工资；劳动者！工作不？满，12：个月的？按实：际工作？月平：均实得工资计—算   ！。  第二十五—条  劳动》者患病或《非因工负伤治疗期间！在规定的医疗期【内用人？单位按有关规定支付！其病假工资用人单】位，支付劳动者》病假：工资不得低》于本市最低工资标准！的8：0%  ！   国家机—关、事业组织、【社会团体中的劳【动者：病假工资按机—关、事？业单位？有关病假《工资的规定》执行 —  ？   第二》十六条  劳—动者在法定工—作时间内依法参加】下列活动《的用：人单位应视》。同提供？了正常劳动》并且支付工资— ，  — ，  ：㈠依法行使选举权或！。被选举权； —   【  ㈡当选代表【出，。席政府、《党派、工会、—青年团、妇》女联合会等》组织召开《的会：议； — ： ，   ㈢充当人民】法庭：证明人；《   】  ：㈣出：席劳：。动模范、先进工作者！大会； ！    ㈤工会法规！定的基层工会非专】职委员？因工会活动占用的生！产或工作时》。。间； 《 《   ？ ㈥劳动者担任集】体协商代表期间因】履行代表职责参加】集，体协商而《占用：。的工：作时间； ！     ㈦其【它依法？参加的？社，会活动 《   【  第二十七条 】 非：因劳：动者本人原因造成用！人单位停工停—产未超过一个工【资支付周期》的用人单位应当【按劳动合同约定【的工：资标：。准支付劳动者—工资；超过一个工资！支付周期《用人单？位安排劳动者工作】经，与劳动者协商一致可！以变更？。劳动合同《调整：其工资？。标，准但不得低于本市最！。低，工资标准 —  》   因劳动者【本人原因造成用人单！位停：工停产的不适—用前款规定 【     】第二十八条》  用人单位依【法破产时应》按照：中，。华人民共和国企业破！产法：规定：的清偿？顺序优？先支付欠《付本单？位劳动者的》工，资，；，用人单位依法终【止或解散《时应优先支付欠付本！单位劳动者工资 ！     第！二十九条 》 劳动者受纪律【处分或被依》法追究刑事》责，任期间用人单—位没有与《。其解除劳《动合：同且劳动者提—供了正常劳》动的：用人单位《应当按？。照劳动合同约定的】工资标准《支付劳？。动者工资劳动合【同没有约定的支付】的工资标准不—得低于本市最—低工资标准 】 ，   《  第三十》条  劳动者因涉】嫌违法犯罪》被收：容教育、强制戒毒】、拘留、逮捕等被】限制人身自由—期间：未提供正常劳动【用人单位可与其【暂时停止履》行劳动合同暂时停止！履行：劳动合同期间不支】付工：资   ！。  第三十一条 】 劳动者经证明【被错：误限制人身自由【的或者被错判犯罪】。的如果错误限制人】身自由或者错判发生！在1994》年12月31日以前！应，按当时国家的有【关，规定执行；如果错误！限制人身自由或【错判发生在1995！年1：月1日以后的适用】国，家赔偿法；如果错误！。限制人身自由或者】错判发生在19【94年12月—3，1日以前但》持续至？199？5年1月《。1日：以后的属于》1994年12月】31日以前应—予赔偿的部分可【。按当时国家的有关规！定执行属于1—995年1月1【日以后应予赔偿的】部分适用国家—赔偿：法 ：    】 第三十《二条  复》员军人、退役—义务兵的工资待遇】由企业自主确定【；初次分配到企业的！。军队转业干部、转业！。。。志愿兵的工资待遇由！。企业根据国》家和本市有关—规定：确定 —   《  第三十》三条  《从企业、事业、【机关等用人单—位应征入伍的义务】兵在服役《期，间原用人单位应【。照发其工资》且，工资待？遇不：得低于本市最低【工资标准 》    】 第：三十四条  —劳动者在国家规定的！见习期、熟》练期、学徒》期或试用期》。内的：工资待遇《不得低于本市最【低工资标准 —    】。 第三？。十五条 《 在：劳，动关系存续期间【用人单位应从劳【动，者工资中代扣、【代缴以下费用— ，  —   ㈠应当由劳动！者个人缴纳的工资、！薪金所得税》款； 【     ㈡应【当由劳动者个人缴】纳的社？会保险费《；， ？。 ？。    ㈢应当由】劳动者个人缴纳的住！房公积金《； 《 ： ，    ㈣协助执】行法院？判决、裁定由劳【动者负担的抚—养费、赡养》费等费用； 【 ，。     ㈤国！家法律法规规定【的其他费用 — 《     第三十六！条  在劳动关【系存续期间用人单】位可以从劳动—者工资中扣》除以下费《用 《    — ㈠经用人单位与劳！动者约？定可以？从劳动者工资中扣】。。。除，的费：用； 【  ：   ㈡依法—签订的劳动》合同中明确》规定可？以扣除？的费：用；：    ！。 ㈢用人单位—依法制定并经职【代会批？准的企业内部—规章制度《中有明确规定可以】。扣除的费用；— ， ： ？    ㈣劳动者赔！。偿因本人原》因给：用人单位造》成的经济损失费用劳！动者可以和用人单】位协商约定经—济损失赔偿》的每月扣除部—分但扣除后的剩余工！资不得低于本市最】低，工资标准《    ！ 第三十七条  】各级劳？动保障？行政部门依》法对用？人单位？的工资支付》情况进？。行，监察对违法行为进行！处理用人单位在【接受监察《、，处理时应当如实报告！情况并？提供有关的资料和证！明   ！  第三《十八条？  任何组织—。和劳动？者发现用人单位【有下列情《形之一？的有权向劳动—保障部门《举报 《   —  ㈠未按照劳动合！同或：与，劳动者约《。定支付劳动报酬【的；： —    ㈡支付劳动！。者工资低《于本市最低工—资标准的；》。 》 ，    《㈢克扣或《者拖欠劳动》者工：。资的； 】     ㈣拒【不，支付劳？动者加班工资或【。支付标准不》符，合法律、法规和有关！规定的； —。     ㈤！用人单？位因：拖欠工资有意转【移财产、法定—代表人或者经营负责！。人故：意，回避：。、逃匿？的； 】。    ㈥》其它：影响：、侵：害劳动者工资发放】情，形的 】 ，   劳动保—障，部门应当《对举报人、用人单位！报，送或：者提供的资料—保密保护其合—法权益 》     第！三十九？条  各《级工会组织对—用，人单位遵守工资支】付法律、法规的情】况进行监《督发现违法》情况有？权提出？意，见、建议 【     【第四十？条  ？用人单？位有：本规定第三十八【条规定？的情形之一的劳动】。保障部门《可，以要求用人单位在】一定期限内逐月【向，其报：送工资支付表监【督用人单位的工资】支付情况 】    》 第四十《一条  合伙—。企业拖欠劳动者工资！无力支？付有合？伙人逃匿《的劳动保《障部门？可以责令其他合【伙人先？予支付劳动者工资】合伙人先予》支付后可依法向其他！合伙人追偿 】 ？ ，   第四》十二条  建筑分】。包单位拖欠劳动者工！资的：在总承包方或者【发包方与分包方未】结清工程款前劳动保！障部：门可以责令总承包】方或者？发包方先予支付【劳动者工资总—承包方或者发包【方先予支付的工【资款以未结》清的工程款为限 】   【。  第四十三条【  本规《定所称克扣工资是指！用人单位无本规定第！三十五条、三十六】条理：。。由扣减劳动者应【得工资的行为— —    本规定所】称无故拖欠工资是指！除自然灾害、战【争，等，不可抗力外未经协商！擅自延期支付工资】的行为 — ，     第四十！四条：。 ， 劳动者与》。用人单位之间因【工资支付发生劳【。动争议的可以—向本：企业劳动争议调【解委：员会申请调解；【调解不成的可—以向劳动争议仲【裁委员会申请—仲裁；也可以直接】向劳：动争议仲裁委—员会：申请仲裁；当—事，人对：仲裁裁决不服—的可以向人民法院提！起诉讼 《     ！第四十五条》  对工伤等—特殊情况下发生【的劳动工资争议【劳，动者在劳动》仲，裁中可以《申请先？行给付 】    《 第四十六条 【 用人单位》违反：。工，资支付？法律法规及本规定】有关条款的按—国家：和，本市有关《规定执行 》 ，  》   第四十七条 ！ 本规定自2004！年1：月，1日起施行 】  《   原天》津市劳动局1—995年1月8【日发：布的关于《印发〈工资支付暂】行规定〉的》通知(津劳》工字[1995【]7号)、》1，995？年8月25日发【布的关于《印发〈对《"，工资支付暂行规定"！有关问题的补—充规定〉的通知(津！劳工字[1995】]278号)、【199？4年：12月6日发布的】。。关于加班工资—支，付办：法暂行规定(—津劳工字[199】4]3？42号)、》199？5年3月7日发布】的，〈关于加班工资【。支付办法暂行—规定〉？的补充规定(津劳】工字[？1995]81号】)同时废止 —     ！。天津市劳动和社【会保障局 — ，     二】OO三年十二月二十！二日 《