第三—章 经济权益—。 ： ：   —。  第二十一条 】 国：。家机关、社》会，团体、企业事—业单位和其他组织应！当依：法保：障妇女平等》享有劳动就》业，、社：会保障、农村集【体经济权益等方面】的权：利 》。   《  第二十二—条  各级人民政】府及其有关部门【应，当完善保《障妇女平等》就业的政策措施促】进妇女？就业鼓励《和扶持妇女创业 】 ？   《  各？级人民政《。府及：其，有，关部门应当关注【残疾妇女、生活【。困难的单亲母—亲等群体的实际需】求政府设立的公益】性岗位在《同等条件下应当优先！安置就业困难的妇】女 —     鼓励【用人单位为妇女平】等就业提《供岗位创《造，条件 】    第二十三条！ ，。 ，各级人民政》府及其有关部门应当！为妇女？就业提？供咨询、《指导和培《训;对企业事业单】。位、：社会组织为妇—女就：业举办的《咨询、指导和—培，训等活动应当给【予扶持？ ？。。     第二！十四条  用—人单位在招》用聘用人员时应【当，向妇女提供》平等的就业机—会和职业《待遇除国家规定的】不适合？妇女的工《种或者岗位》外不得提高对妇女】的招：。用聘用标准》或者设置排斥妇【女平等就《业的条件不得以【性，别或者变《相以性别为由拒绝、！限制招用《聘用妇女 — ：   《  第？二十：五条：  用人单位在【与女职工签订的【劳动合同或》者聘用合同中应当有！。女，职工劳动保》护事项不得有限制女！职工：结，婚、生育等内容【   】  鼓励用人单位与！。女职工签订女—职工权益保护专项】。集体合？同;：鼓励有条件》的区域或者行—业签订区域性或者行！业性女职工权益保护！专项集体合》同   ！  用人单》位在研究涉及女职工！的，劳动保护、福利待】遇等事项时》应当征求本单位【女职：工委员会《或者：女，职工代表的意—见  】   用人单—位在安排使用福利】。费时应当考》虑女职工生》理卫生需求》 ：     第！二十：六条  《用人单位不得安排女！职工从事国家规定】的禁忌劳动作业和】在，经，。期、孕期、哺—乳期禁忌从》事的劳动作业 【    】 第二十七条  用！人单位应当保障女职！工在结婚《、，怀孕、？生，育、哺乳期间的【权益除？法定事由《外不得直《接或者变相对—女职工实施下列行】。为   ！    《  (一《)，。。取消、降《低、扣发工资—和福利待遇》; — ，。  ：      (二)！限制、？剥夺正常的晋—级，、晋职、评定专【业技术职称、—在职学习《等方面的权益;【    ！     (—三)休？假期满后不安排回原！岗，位工作但《女职工同意调换的】除外; 】     》    (四)【转为待聘、待岗【人，员或者解除劳动合】同、聘用合同但女职！工提出的除外— —    第二十八条！  女职工》生育假(《产假：)，期满后？因抚育？婴儿确？有，困，难，的经本？人申请用人单—位同：意可以休不超—。过六个？月的：。哺乳假哺乳假期间】的，工资：双方有约定的按照约！定计发;无约—定的按照本人—基本工资的百分【。之八十计发女职工】休哺乳？假不影响本人的晋级！、工资调《。整和工龄连续计【。算 ： ： ， ，     第—二十九条 》 村：民会议、村民代表会！议、村民小组和【。村民：委员会在《制，定村：。民自治章程、村【规民约或者讨论【决定土地承包—、集体经济组织收益！分配、土地征收【或者征用《补偿费使用分—配等事项时应—当保障本集体经济】组织中的妇女—享有与？男子：同等的权《。利不：得歧视未婚、—。结婚、离婚、—丧偶的妇女 —。 ，