第三章 经！济权：益 ： 【    《第二十一《。条  国家机—关、：社会团体、企业【事业单？位和其他组织应当依！法保障妇女平等享有！劳动就？业、社会保障、【农村集体经济权【益等：方面的权利》 ？    — 第二十二条 【 各级人民政府及】其，有关部门应当完【善保障妇女平等就业！的政策措《施促：进妇女就业鼓励和】扶持妇女创》业， 》    《 各级人民政府及】其，有关部门《应当：关注残疾妇女、生活！困难的单亲》母亲：。等群体的实际需求政！府设立的公益性岗】位在同等条件—下应当优先安置就业！困难的妇女 】     鼓励！用人：单位为妇《女平等就业提—供岗位创造条件 ！ 《    第二十【。三条  各》。级，。人民政府及》其有关部门应当为】妇女就业提供咨询、！指导：和，培，训，;对：企业事业单位、社会！组，织为妇女就业举【办的咨询、指导和培！训等活动《应当给予扶持 】   —  第？二十四？条  用人单位【在招用聘用人员时】应当：向妇：女提供平等的就业】。机会：和职业待遇除国家】规，定的不适合妇—女的工种或者—岗位外不得提高【对妇女？的招：。用聘：用标：准或者？设置排斥妇女平【等就：业的条件不得以性】别或者变相以性【别为由拒绝、—限制招用《聘用妇女 —     第！二十五条  用人】单位在与《女职工签《订的：劳，动合同或者聘用【合同中应《当有女职工劳动【保护事项不得有限】制女：职工结婚、生育等内！容 【    鼓励用【人单位与女职工签】订女职工权益保【护专项？。集体合同;》鼓励有条《件的区域《或者行业签》订区域性或者行业】性女职工权益—保护专项集体—合同： 《     用人】。单位在研究》涉及女职工的劳动保！护，、福利待遇等事【项时应当征》求本单位女职工委员！会，或者女职工代表【的意见？    ！ 用人单《位在安排使用福利】费时应？当考虑女职工—生理卫生《需求 】   ？ 第二十《六条  用人—单位不得安排女职工！从事国家规》定的禁忌《劳动作业和在经【期，。、孕：期、哺？乳期禁忌从事的劳动！作业 【     第二十】七条  用人单位应！当保障女职工—在结婚、怀孕、生育！、哺乳？期，间的权益除法定事】。由外：不得：直接或者变相对【女职工实施下—列行为 ！        (！。。一)取消、》降，低、扣发工资和福】利待遇？;  】   ？    (二)限】制、剥夺正常的晋】级、晋职、评定专业！技术职称、》。在职：。学习等方面的—权益;？ 》  ：       (三！)休假期满》后不安排回原岗位工！作但女职工同意调】换的除外; ！        ！ (四)转》为待聘、待》岗人员或者解除劳】。动合：同、聘用合同但女】职工提？出的除外 —  》   第二十—。八条  《。女职工生育》假(产假)》期满后因抚育婴儿确！有困难的《经，本人申请用人单【位同意可以休不超过！六个月的哺乳假哺】。乳假期间的工—资双方有约定的按照！约定计发;》无约定的按照本人】基，本工资？的百分之八十计发女！职工休？。哺乳：假不影响本人—的晋：级、工？资调整和工龄连续】。计算： 》     第二十九！条  村民会—议、村民代表会议、！村民小组和》村民委员会》在制定村民自治章程！、村：规民约？。或者讨论决定—。。土地承包、集体经】。济组织收益分配、土！地，征收或者《征用补偿费使用分配！等事项时应当保障】本集体经济》组织中？的妇女享有与男【子同等的权利不得歧！视未婚、结婚、【离婚：、丧偶的妇女— ：