第三章【 经济权益 】 ，  》   ？第二十一条  【国家机关《、社会团体、企【业，事业单？位和其他组织应当】依法：保障妇女平等—享有劳动就业、【社，会，保障、农村集体经】济权：益，等，方面的权利 】    — 第二十《二条：  各级人民政【府及其有关部门【应当完善保障—妇，女平等？就业的政策措施促】。进妇女就业鼓—励和扶持妇女创业】 ？ ：     各级人民！政府及其有关部门应！当关注残疾妇女、生！活困难的单亲母【亲等：群体的？实际：需求政府设立的公益！性岗：位在：同等条件下应—当优先安置就业【困难的妇女 【 ？   ？ ， 鼓励用人单位为】妇，女平等就业提供岗位！创造条？件， 《     第二十！三条  各级人【民政府及其》。有关：部门应？当为：妇女：就业：提供咨询《、指：导和培训;》对，企，业事业单位、社会组！织为妇女《就业举办的咨询、指！导和培训等活动应】当给予扶持》 — ，   第二十四条 ！ ，。用人单位在招用聘用！人员时应当向妇【。女提供平等的就【业，机会和职《业待遇除国家规定的！不适合妇女的工种或！。者岗位外不》得提高对妇女的招用！聘，用标：准，或，者设置排斥妇女平等！就业的条件不得【。。以，性别或者《变，相以：性，别为：由拒绝、《限制：招，用聘用妇女 】   》  ：第二十五条  用人！单位在与女》职工签订的》。劳动合同《或者：聘用合同中》。应当有女职工劳【动保护事《项不得？有限制女《职工结婚、》生育：等内容 【 ：    鼓励用【人单位与女职—工签订女职工—权益保护专项集体合！同，;鼓励有条件的区域！或者行业签订区域性！或者行业性》女职工权益保护专】项集体合同》   】  用人单》位在研究涉及女【职工：的劳动保护、福利】待，遇等事项时》应当征？。求本单位女职—工委员会或者女【职，工代表的意见 【  — ，  用人单位在安排！使用福？利费时应当考虑【女，职工生理卫生—需求 —     第二十！六条  《用人：单位不得《安排女职《工，从事国家规定—的，。禁忌劳动作业—和在经期、孕期、哺！乳期：禁忌从事的劳动作】业 《。 ？    《第二十七条 — ，用人单位应当保障女！职工：在，结，婚、怀孕、》生育、哺乳期—间的权益除法定事由！。外不得直接或者【变，相对女职工》实施：下列行？为，    ！     (一)取！消，、降低、《扣发工资和福利【待遇;？。   】  ：    (二)限制！、剥夺正常的晋级、！晋职、评定专业【技术职称、在职学习！等方面的权益; 】 ：。    —     (三)】休，。假期满后不安排【回原岗位《工作但女职工同【意调：换的除外; 【     】    (》。四)转为待聘、待】岗人员或者解除劳动！合同、聘《用合同？但女职工提》。出的除外 ！     》第二十八条  女职！工生育假(产假)】期满后因抚育婴【儿确：有，困，。难，的，经本人申请用人【单位同意可以休【不，超过六个月的哺乳】假哺乳假期间—的工资双《方有约定的按照【。约定计？发;无约《定的按照本》人，基本工资的百分之八！十计发女职工休【哺乳假不影响本人的！晋级、工资调整和】工龄连续计算 ！     第二！十九：条  村民》会议、村民代—表会：议、村民小组和村】民委员会在制定村】民自治章程、—村，规民约或者讨论决】定，土地承包、集体经】济组织收益分配、土！地征收或者》征用补偿《费使用分配等—。事项时应当保障本集！体，经济组织《中的：妇，女享有与《男子同等的权—利不得？歧视：未婚、结婚、—离婚、丧《偶的妇？。。女 ？