： 四川省关于做】。。好新型冠《。。状病毒？感染肺炎疫情防控】期间 稳定劳【动关：系支持企业》复，工复产的《实施意见 【  — ，  关于做好—新，型冠状病毒感染【肺，。炎疫情防控期间 ！     稳！定，劳动：关系支持企业复【工复产的实施意见】 ？   》  ：各市：(州)人力资源社】会保障局、总工会】、企业联合》会/企业家协会、】工商业联合会 【 ？     —根，据人力？。资源社会《保障部、《全，国总工会、中国企】业联合会/中国企业！家协会、全国工【商联关于做》好新型冠状病毒感】染肺炎疫情防控【期间稳定劳动关系】支，持企业复工复—产，的意：见(人社部发〔20！。20〕8号)现就做！好我：省疫情？防，。控期：间稳定劳《。动关系支持企—业复工？复产工作提出以下】实施意见 】     一、高！度重视疫情对我【省劳动关系领域带来！的新挑战 ！    《 ，各级协调劳》动关系三方》要认真学习贯彻习】近平：总书记？关于疫情防控工作的！一系列？重要指示精》神坚决贯彻落实中】央和省委《。的决：策部署提高政—治站位？高度重视当前特殊时！期劳动关系运—行中出现《的突出问《题加强劳动关系风】险，。监，测和研判积极引导企！业，与，职工共担责任—共渡难关针对部分行！业企业面临较—大生产经营压力劳】动者面临待岗、失业！、收入减少等风险】劳，动，。关系不稳定性—增加劳动《关系：矛盾逐步凸显—带来的新挑战要充】分发挥？三方机制在保企业】、保就业《、保稳定《。。、保发展《中的独特作用—深入分析当》前劳动关系形势结合！实际：帮助企？业制定复工》复，产的：。措施联？合各方力量》共同行动加大—。对特殊时期企—。业劳动关系处—理的指导服务—确保我省劳动关系】总体和谐稳》定   ！。  二、灵活—处理疫情防控—期间的劳动》用工问题《  【     》  (一《)鼓励？协商解决复》工前的用工问题【对因受疫情影响职】工，不能按期到岗或【企业不能开工生产的！要指导？企业主动与职工【沟通有条件的—企业可安排职—工通过？。电话、网络等灵活的！工作方式在家上班完！成工作？任务;对不具备远】程办公条件》的企业与职》工协：商优先？使，用带薪年休假、【企业自设福》利假等各类》假，要指导？。企业工会积极动员】职工与？企业同舟共济在兼】顾企业和劳动—者双方合法权益的基！础上帮助企业—尽可能减少受疫情影！响带来的损》失 —      —   (二》)鼓励？灵活安排工作时【间在疫情防控—期间为减少人员聚】。集要：鼓励：符合规定的复工企业！实，施灵活用工措—施与职？工协商采取错—时上下班、弹性上】下，班等方？式，灵，活安排工作时间【对，承担政？。府疫情防《控保障任务需要紧急！加班的企《业在保？障劳动者身体健康】和劳动安全的前提下！指导企？业与工？。会和职工《协商可适当延—长，工作时间应对紧急生！产任：务依法不受》延长工作时间—的限制？  【   ？   ？ (：三，)指导规《范用工管理》在疫情防控期—间要指导企业全面了！解职工被《实施隔离措》施或政府采》取的紧急措施情【况要求企业不得【在此期间《解除：受相关措施》影响不能提供正常】劳动职工的劳动【合，同或退回被》派遣：劳动：者对符合规定的复】工企业要指》导，企，业提供必要的—防疫保护《和劳动保护措施落实！消毒、通风、清洁】等防疫防控要求配】备体温检《测设备引导职工严】。格遵守疫情防控各】。项制度规定自觉【按照：科学指引做》好自身安全防护并做！好积极动员职—工返岗工作对不愿复！工的职工要》指导企业工会及时】宣讲疫情防控政策】要求：和企业复工的重【要，性主动劝导职工及时！返岗对？经劝导？无效或以其他非【正当理由拒》绝返岗的指导企【业依法予以》。处理鼓励企》业积极探索稳—。定劳：动关系的途径和方】法尽：量少裁员或不裁员;！对采取相应》措施后仍需要裁【。员的企业要指导企业！制定裁员方案依【法履行相关程—序妥：善处理劳动关系【维护企业正常—生产：经营：秩序 】  ：  三、协商处【理疫情防控期间的工！资待遇问题 【     】    《(四)支《持协商未返》岗期间的工》资待遇在《受，疫情影响的延迟复工！。或未返岗《期间对用完各类【休假仍不能》提，供，正常：。劳动或其《他不能提供正常劳动！的职工指导企业参照！。国家关于停工、【停产期？。间工资支付》相关规定与职—工协商在一个—工资支付周期内【的按照劳动》合同规？定的标准支付工资;！超过：一个工？资支付周期》的按有关规定发放】生活：费  】    《   (五)—支持困难《。企业协商工资—。待遇指导企业建立】健全：集体协商制度通过协！商共决方式推动【职工工资待遇—调整与企《业生产经营状况挂钩！对，受疫情？影响导？致企业生产经营困】难的企业鼓励企业】。与工会或职》工代表协《商采取调整薪酬、轮！岗轮休、缩短工时、！待岗培训等方式稳定！工作岗位;对暂【无工资支付》能力的要引导—。企业：与工会或《。职工：代表协商延期支付帮！助企业减《轻资金周转压—力  】    《   (六)保障】职工工资《待遇权益对因—依法被隔《离导致不能提供【正常劳动的》职工要指导企业按正！常劳动支付其工资;！隔离期？结束后对仍需—停，止工作进行治—疗的职工按医疗期】有关规定支》付工资对在春—节假期延长假期间】因疫情防控不能【休假的？职工指导《企业应先安排—补休对不能》安排补？。休的依法《支付加班工资 】。  》   四、采—取多种？措施减轻《企业负担《 《   《      (七)！帮助企业减少招聘成！本要加大《线上招？。聘服务工作力—度主动？对接企业岗位需求扎！实开展线上春风行动！大力推？广远程面试提高招聘！企业与劳《动者“点《对点”？直接对接率规范人力！资源服务《收费坚决《打击：。恶意：哄，抬劳动力价格行为】对受疫情《影响缺工《较大：的企业或者承—担政府保障任—。务企：业鼓励人力资—源服务机构减免费】用，提供招聘服务经【营，性人力资源服务机构！组织下岗失》业，人员、返乡》农民工到企业—就业并签订1—年，以上劳动合同、【参加社会保险—费的由机构向用工企！。业所在地县级及以上！公共就业《服务机构提出申【请经审核后从—就业：创业补助资金中按不！低于：300？元/：人标准？。给予就业《。。创业服务《。补贴 ？   【  ：    (》八)合理分担企业】稳岗成本用好失【业保：险稳岗？返还政？策对：受疫情影响不裁员】或少裁员的中—小微企？业，可放宽裁《员率：标准让更多》企业受？益用好？职，业技能培训费补贴政！策对受疫《情影响的企业在确保！防疫安全情况下【在停工期、》恢复期组织职工【参加各类《线上或线下职业培】训的可按规定纳入补！。贴，类培训范《围，用好小微企业—工会经费支持政【策在2020年1月！1日至2《021年《12：月，3，1日期？间严：。。格按照工业和—。信，息化部、国家统计】局、国家发展和【改革委员会、财政部！印发的中小企—业划型标准规定【(工：。信部联企业〔20】11〕300号【)确定的《小微企业划型标准对！。小微：企业工？会经费实《行全：。额返还？各级工会《要根据疫情防—控工作？需要安排《一定规模的防控专】项，资，金，加大对防疫一线职工！的慰问充分》调，动职工参与防控疫情！的积极性用好—企业组织会费对受疫！情影响符合条件【的困难？。企，业，实行一定比》例的企业会费返【还   ！      —(九)提供在线免费！培训：指导企业积极组织开！展职工在《线，免费培训支持帮助受！疫情影响企业特别】是中小微企业开展职！工技能培训和困难企！。业职工转岗培—训开：放“中？国职业培训在线”】平台全部《功能免费提供培训教！学资源 】     》五、加大指》导服：务力度 《   【      (十】)加强劳动用工指】。导服务？各级人力资源社会】保障部？门要：深，入宣传、《准确解读、严—格执行我省》。关于妥？善，处理新型冠状病毒】感染肺炎疫情—防控期间劳动关系问！题，的，通知(川人社—函，〔2020〕46】。号)有关支持企【业复工？复产的政策》措施主动回应—社，会关：。切，帮助企业解决—发，展中：的困难做《好，协调劳？动关系三方牵头【。工作加强《政策宣传和组—织协调发挥各方【优势形成工》。作合力各级工—会要：做好职工《思想：引，领，工作引导职》工关心？企，业的生存与发展依】法理性表达》诉求动员职工大力发！扬劳动精神、劳【模精神？。、工匠？精神为企业长远【发，展献计献策、贡献力！量各级工《会要按照《妥善处理疫情防控期！间劳动关系问题的有！关，通知、文件要求【做好对疫情影响【企业：的劳：动，用工、工资支—付等指导和服务工作！要积极发《挥企：业工会作用为困难职！。工，提，供必要？。。的帮扶救《助和心理危机干【预疏导各《级企：联和工商联组织【要积极开《展疫情？。防控法律知识宣【传和政策解读、【防控动态推送指【导企业制定》复工方案;梳理评】估，企业的实际》困难并积极向有【关部：门提：出针对性《帮扶支？持政策建议和指导服！务要鼓？励企：业承担社《会责任通过技术创新！等，提高竞争力要—引导受疫情影响导】致生：产经营困难的企业】完，善企业？。内部协商民主机制】。畅通与职工对话【渠道通过《多种方式稳定劳【动关系和《工作：岗位要引《导企：业关心关《爱职工？健康帮助解决职工实！际困难？切实保障职》工，权益要充《分发：挥行业协会积极作】用通过减免租金等】形式减轻企业经营负！担引导同行业—或，。上下游企《。业互：帮互助抱团》取暖 【     》    (十一【)主动化解劳动关】系矛盾要加》强疫情？防控期间《劳动关系监测和形势！。分析研判工作及时】发现、？有效应对《和妥善处置劳动【关，系领域出现的苗头性！、倾向性问题—力争把风险隐患化】解在萌芽状态着力】提升基层预》防化解劳动》争议能力推》动企业建立》健全内？。部劳动争议协商解决！机制大？力加强专《业性劳？动争议调解工作【创新仲裁办案方式加！强争：议处理？指导监督《发挥多元机制合力】大力推广“》互联网+调解仲裁”！切实提高《争议处理效能—要充分发挥商协会】调解组织作》用积极参与调处和】化解疫情防》。控期间可能》出现的劳动关系领域！矛盾纠纷《进，一步畅通举报投【诉渠道加大劳动【保障监察《执法：力度依法查处—违法行为 》   【。  ： ，   (十二)【做好表彰先进典型】工作：各级协调劳动关系三！。方要：深，入开展和谐劳—动关系创建活动主动！。宣传在防控疫情中】真正实现有事—好商量、遇事多商量！、有：难题：。共同解决的企业要在！和谐劳动关系—创建活动评比、劳动！模范评选《、五一劳动奖章、】。奖状等荣誉》授，予中优先考虑—疫情防控期间—对稳定？劳动关系作出突【出贡献的企》业和个人激励引导】广大企业家和职【工在疫情防控工作】中主：动履职担当作为各】级协调劳动关—系三方要切实增【强“四个意》识”坚定“四—个自信”做到“【两个维？护”深入贯彻落实中！央和省委应对新型冠！状病毒感染肺炎疫情！工作的？决策：部，署把稳定劳动关【系，支持企业与职工共渡！难关作为当》前重要工作》。。来抓统筹处理好促】进企：业发展和维护—职工权？。益的：关系充分《发挥中国特色和谐劳！动关系？。。的制：。度优势？坚，定信心、积》极作为为打》赢疫情防《控阻击？战作出积极贡献 ！  》   四《川省人力资源和社会！保，障，厅 四川省总工会 ！ 》    四川省企】业，联合会/四川省【。企业家？协会  四川—省工商业联合会【 《    》。 202《0年2月1》1日 ？ ，