。 四川省【。关于做好新》型冠状病毒感染【肺炎疫情防控—期间 稳定劳【动关系支《持企业复工复产的实！施意见 》 ： 《。 ，   关《于做好新《型冠状病毒感染【肺炎疫情防控期间】  【   稳定劳动关系！支持企业复》工复产的实施意见 ！    】 各市(州)—人力资源社会保障局！、总工会、企业联】合会/企业家协会】、，工，。商业联合会 — 《。。     根—据人力资源社会保障！部、全国《。总工：会、中国企》业，联合会/《中，国企业家《协会、全国工—商联关于《做好：新，型冠状？病毒感染《肺炎疫情防控期间稳！定劳动关系》支持企业复工复产的！意见(人《。。社部发〔2020〕！8号)？现就做好我》省疫情防控期间稳】定劳动关系支持【企业复工复》产工作？提出以下实施意见 ！    】 一、高度重视疫】情对我省《。劳动关系《领域带来的》新挑战 ！    各级—协调劳动关系—三，方要认真学习贯【彻，习近平总书记关于】疫情防？。控工作的《一系列重要指—示精神坚决贯彻【落实中央和省委的】决策部署提高政【。治，站位高度《重视当前特》殊时期劳动关系运行！中出现的突》出问题加强劳动关系！。风险监测《和研判？积极引导企业与职】工共担责任共—渡，难关：针对部分行》业企业面临较大生】。产经：营压力劳动者—面临待岗、失业、】收入减少《等风：险劳动关系不稳定】性增加劳动关系【矛盾逐步凸显—带来的新挑战要充分！发挥：三方机制在》保企业？、，保，。就业、保稳定、【保发展中的》独特作用深入分析】当前劳动关系形【势结合？实际帮助企业制定】。复工复产的措施联合！各方力量共》同行动加大对特殊】时，期企：业劳动？关，系处理的指导服务确！保我省劳动》关系总体和谐稳【定， 《   《。  二、灵活处理疫！情防：控期间的劳动用工】问题： —        】。(一)？鼓励协商《解决复工前的用【工问题？对因：受疫情影响职工不】能按期到岗或企业】不能开工生产—的要指导《企业主动与职工沟】通有条件《的，企，业可安排职工通【过电话？、网络等灵》。活的工作方式—在家上班《完成工作《。任务;对不具备【远程办公条件的企】业，与职工协商优先【使用带薪年休假【、企业自设福利假等！各类假要指导企业】工会：。积极动员职》工与企业同舟共【济在兼顾企业和劳动！。者双方合法》权，益，的基础上帮助企业】。尽可能减少》受疫情？影响带？来，的损失 ！       【 (：二)：鼓励灵？活安排工作》时间在疫情防—控期间为减少人【员聚集要鼓》励符：合规定的《复工企业实施灵活用！工措施与职》工协商采取》错时上下班》、弹性上下班—等方式灵《活安排工作时间对】承担政府疫情防控保！障任务？需要紧急《加班的？企业在保障劳动【者，。身，体健：康和劳动《安全：的前提下指导—企业与工会和职工】协，商可适当延长工【作时间应对紧—急生产任务依法不】受延长工《作时间的《限制 《   —  ：    (三—)指：导规范用工管理在疫！情防控期《间要指导企》。。业全面了解》职工被实施隔—离，措施或政府》采取的紧急措施【情况要？求企业不得在此期间！解除受相关措施【影响不能提供—。正，常劳：动，职工的？劳动：合同或退回》被派遣劳动者对符合！规定的复《工企：业要：指导企业提供必要的！防疫保护和劳动【保，护措：。施落：实消毒、通风—、清洁等防疫防【控，要求配？备体：温检测设备》引导职工严格遵守疫！情，防控各项制度规【定自觉按照科学【。指，引，做好自身安全防【护并做好积极动【员职工返岗工作对不！愿复：工的职？工要指？导企：业工会及时》宣讲疫情防控政策要！求和企？业复工的重要性【主动劝导职工及时返！。岗对：经劝导无效或以其】。他非正当理由拒【绝返岗的《指导企业依法予以处！理鼓励企《业积极探《索稳定劳动关—系的：途径和方法》尽量：少裁员或不裁员;】对采取相应》措施：后仍需要裁员的企业！要指导企业》制定裁员方》案依法履《行相关程序妥善【处理：劳动关系维》护企业正常》。生产经营《秩序 【     三、协商！处理疫情防控期间】的工资待遇问题【  【    《   (《四)支持《协，商未：返，。岗期间的工资待遇在！受疫：情，影响的延迟复—工或未返岗期—。间对用完《各类休？。假仍不能提》供正常劳动或其【。他不能提供》正常劳？动的职工指导企业】参照：国，家关于停工、停【产期间工资支付【相关：。规定与？职工协商在一个【。工资支付周期—内的按照劳动合【同规定的标准支付工！资;超过一个工资】支，付周期的按有关规】定发放生活费— ：。      ！   (五)—支持：困难企？业，协商工资待遇—指导企业《。建立健全集体—协商制度《通过：协，商共决方式推动职】工工：资待遇？调整与企业》生，产经：营状况挂《钩对受疫《情影响导致企业生产！。经营困难的企—业鼓励企业》。。与工会或职工代表】协，商采取调整薪—酬、：轮岗：轮休、缩短工时、】待岗培训《等方式稳定工作岗位！;对暂无工》资支付能力的要【引导企业与》工会或职工代表协商！。延，期支付？帮，助企业？减轻资金周转压力】 《       】  (六)保障职】工工资待遇》权益对因依法—被隔：离导致不能提供正常！劳动的职工》要指：导企业按正常劳动】支，付其工资;隔离期】。结束后对仍需—停止：。工作进行治疗的【职工：按医疗期《有关规定《支付：工资对？在春节假期延长【假期间因疫情防控】不能休假的职—工指导企业》。应先：安，排补：。休对不能安排补【休的依法支付加【班工资 【 ，  ：  ： 四、？采取多种措》施减轻？企业：负担 —     —    (七—)帮助企业减少招】聘成本要加大线【上招聘服务工—作力度主动对接企业！岗位需求扎实—。开展线上《春，风行动大力推广【远程面试提高招聘企！业与劳动者“—。点，对点”直接对接率规！范人力资源服务收费！。坚决：打击恶意哄抬劳【动力价格《行为对受疫情影响缺！工较大的企业或【者承担？政，府保障？任务企业鼓》。励人力资源服务机】构减免？费用提供招聘服【。务，经营性人力资—源服务机构组—。。织下岗失业人员、】返乡农民工到企业就！。业并签订1》年，以上劳动合同、【参加社会保险费的由！。机构向用工企业所】。。。在地：县级及以《上公共就《业，服务机构提》出，申请经审核后—从就业创业补助资金！中按不低《于300元/—人标准？给予就？业创业服务补—贴，。 ？    —     (八【。)合理分《。担企业稳岗成本用好！。失，业，保，险稳岗？返还：政策对受疫情影【响不裁？员或：少裁：员的中小微》企业可放宽裁员率标！准让更多企业—受益用好职业技能培！训费补？贴政策对受疫情影响！的企业在确》保防疫安《。全，情况下在停》工期：、恢复期组》织职工参加各—类线上或线下职业培！训的可按规定纳入补！贴类培训范围用【好小微企业工—会经费支《。。持政策在20—。20：年1月？1日至？2021年12月3！1日期？间严格按照工业和】信息化部《、，。国家统？计，局、国家发展和改】革委员会、财—政部印发的》中，。小企业划型标—准规：定(工信部联—企业〔？2011〕300号！)确定？的小微企业划型标】准对小微企》业工会经《费实：行全额？返还各级工》会，要根据疫情防控工作！需要：安，排一定规模的防控】专项资金加大对防疫！一线职？工的慰问充分—调动职工参与防控疫！情的积极性用好企业！组织：会费对受疫》情影响符合》条件的困难企业实行！一定比例的》企业会费返还 】 《        】(九：)提供？在线免费培训—指导企业积》极组织开展职工【在线免费培训支持】帮助受疫《情影：。响企业特别是中小微！企业开展《职工技能培训和【困难企业职》。工转岗培《训开放“中国职业培！。训，。在线”平台全部功能！。免费提供培训教【学资：源 《。    —。。 五、加大指导【。服务力度 】        ！ ，(十)加强劳—。动用工指导服务各级！人力资源社会保障】部门要深入》宣，传、准确《解读、严格执—行我省关于妥—善处理新型冠状病】毒感染肺《炎，疫，情防控期《间，。劳动关系问题—的通知(川人社函】〔20？20〕46号)【有关支持《企业复工复产的政】策措施主《动，回，应社会关《。切帮助企业解决发】展中的？困难做好《协调劳动关系三方牵！。头工作加《强政策宣传和—组织协调发挥各方优！。势形成工作》。合力各级《工会要做好职工思想！引领工作引导—职工：关心企？业的生存与发展依法！理性表达诉求动【员职工？大力发扬劳动精神、！劳模：精神、工匠精神为】企业长远发展献计献！策，、，贡献力量各》级工：会要按照妥善—处理疫情防控期间】劳动关系问》题的有关通知、【文件要求做好对【疫，情，影响企业的劳—动用工？、，工资支付等指导和】服务工？作要积极发挥企【业工会作《用为困难《。职工提供必》要的帮扶救》助和心？理危机干《预，疏，导各级企《联和工商联》组织要积《极开展疫情防控法】律知识宣传》和政策解读、防【控动态推送指导企业！制定复？工方：案;梳理评估企【业的实际困》难并：。积，极向有关《部门提出针对性【帮扶：支持政？策建议和指导服务】要鼓励企业承担社会！责任通过技术创新等！提，。高竞争？力要引导受》疫情影响《导致生产经营困难】的企业完善企业内】部协商民《主机制畅通》与职工对话渠道通】过，。多种方式《稳定劳？。动关系？和工作岗位要引导企！业关心关爱》职工健？康帮助解决职工【实际困难切实保障职！工权益要充分发挥】。行业协会积极作用】通过减免《租金等形《式减轻？企业经营负》担引导同行业或上】下游：。企业互帮互》助抱：团取：暖 ： 》。  ： ，     (十一)！。主动化解劳动关系矛！盾要加强疫情防【控期间劳动关系监测！和形势分《析研：判工作及时》发现、有效应对【和妥善处《置劳动？关系领？域出现的苗头性、】倾向性问《题，。力争把？风险隐患化解在萌芽！状态着力提》升，基层预防化解劳动争！议能力推《动企：业建立健全》内部：劳动争议协商解【决机制大力》加强专业性劳动争】议调：解，工作创新仲》裁办：案方式加强争—议处理指《导监督发《挥多元机制合—力大力推广“互联网！+，调，解仲裁”《切实：提高争议处理效能要！充分发挥商协—会，调解组织《作用积极参与调处和！化解：疫，。情，防控期间可能出现的！劳动关系领》域矛盾纠纷》。进，一步畅通《举报投诉渠道加大】劳动保？障监察执《法，力度依法查处违法行！为 ？ ：     —    (十二)】。做好表彰先进—典型工？。作各级协调》。劳，动关系三方要深入】。开展和谐劳动关系创！。建活动主动宣传在】。防，控疫情？中真正实现》有事好商《量、遇事多商量【、，有，难题共同解决的企业！要在和谐劳动关【系创建活动评—比、劳？动模范评选、五一劳！动奖章、奖状等荣】誉授予中优》先考虑疫情防控【期间对稳定劳动关系！作出突出贡》献的企业和个人激】励引导广大企—业家和职工在疫情防！控工：作中主？动履：职担当作为各级协】。调劳动关系》。三方要切实增强“】四个意识”坚定【“四个自《信，。”做到“两个—维护”深入贯彻【落实：。中央和省委》应对新型《冠状病毒感染—肺，炎疫情工《作的决策部署把稳定！劳动关？。。。系支持企业与—职工共渡难》关作为？当前重要工作来抓统！筹处理好促》。进企业？发展和维护职工权】益的关系充分发挥】中国特色和谐劳【。动关系的制度优【势坚定？信心：。、积极？作，为为：打赢疫情《防控：阻击战？。作出积？极贡献 【  ？。  ： 四川省人》力资源和《社会保？。障厅： 四川省总工会 】     ！四川省企业联合会】/四川省企》业家协会《  四川省工商业】联合会 】 ，    20—20年2月11【日 ？