四川省关】于做好新型冠状【病毒感染《肺炎疫情《防控期间 稳定劳！动关系支持企业复工！复产的实施意见 】 《  《   关《于做：好新型冠状》病，毒感染肺炎疫情防】控期：间 【    稳定—劳动关系支持—企业复工《复产的实施意—见   ！ ，。 ，各，市(州)《人，力资源？。。社会保障局、总工】会、企业联合会/】。。企业家协会、—。工，商业联？。。。合会 【     》根据人力资源社【会保障部、全国总】工会、中国企业联】合会/中国企业家协！会、全国工》商联关于做好新型】冠状病毒感》染肺：炎疫情防控期—间稳定？劳动关系支持企【业复工复产的—意见(人社部发【〔2020〕8【号)：现就做？好我省疫《情防控期间稳定【劳动关系支》持企业复《工复产？工作提出以》下实施意《见 》。 ：  ：  一、高》度重视？疫情对我省劳—动关系领《域带来的新》挑，战 》 ：   ？ 各：级协调劳《动关系三方要—认真学习贯》彻习近平《总书记关于疫情防】控，工作的一系》列重：要指示？精神坚决贯彻落实】中央和？省委的决策部署提高！政治站位高度重视当！前特殊时期劳—动关：系运行中出》现的突？出，问题：加强劳？动关系？风险监测和研判积极！引导企？业与职工共》担责任共渡难关针对！部分行业企业面临】。较大生产经营压力】劳，动者面临《待岗：、失业、《收入减少等风险劳】。动关系不稳定性增加！劳，动关系矛盾逐步凸显！带来的新挑战要充分！发挥三方机》制在保？企业、保就业、保】稳定：、保发展中的—独特作？用深入分析当前劳动！关系形势结合—实际帮？助企业制定复工复产！的，。措施联合各方力量】共同行动《。加大对特殊时期企业！劳动关系处理的指导！服务确保我》省劳动？关系总体和谐稳定 ！ 》。 ，   二、灵—。活处理疫情防控期】间的劳动用工—问题 】。        】(一)鼓励协—商，解决复工前》的用工问《题对因受疫情—影响职工不能按期】到岗或企业》不，能开：工生产的要指导企业！主动与职工沟—通有：条件的企《。业可安排职工通【过，电话、网络等—灵活的工作方式【在家上班《完成工作任务;对】不，具备远？程办公条件的企业】。与职工？协商优先使》用带：薪年：休，假、企业自设福利】假等各类假要—。指导企业工会—积极动员职》工与企？。业同舟共济》在兼顾企《业和劳动者双方【合，法权益的《基础上帮助企业【尽可能？减少受？疫情影？响带：来的损失 》。     ！    (二)鼓励！灵活：安排工作时间在疫】情防控期《间，为减少人员聚—集要鼓？励符合？规定的复工》。企，业实施灵活用—工措施？与职工协商采取错时！上下班、《弹性：上下班等方》式灵活安排工—作时间对承担政府疫！情防控保障任务【需要紧急加班—的企业在保障—劳动：。者身：体健康和《劳动安？。全的前提《下指导企业与—工，会和职工协商可适当！延，长工：作时：间应对紧急》生产任务依法不受】延长工作时间—的限制 《    】。     (三【)指导规范用工管理！在疫情防《控期间要指》导企业全面》了，解职工被实施隔离】措施或政府采取的紧！急，措施情况要求企业】不得在此期》间解除受相》关措施？影响：不能提？。供正常劳动职工的】劳，动合同或退回被【派遣：劳动：者对符合规定的复】工企业要指导企业】提供必要的防疫保】护，和劳动保《。护措施落实消毒【、通风、清洁等防】疫防控要《求配备体温检测设】备，引，导职工严格遵守【疫情防控各项制度规！定自觉按照科—学指引做好自身【安全防护《并做好积极动—员职：工返岗工作》对，不愿复？工的职工要指导企】业工会及时》宣讲疫情《防控政策要求和企】。业复工的重要性主】动劝导职工》。及时返岗《对经劝导无效或【以其他非正》当理由拒绝返岗【的指导企业依法予】。以处理鼓励》企业积极《。。。。探索稳定劳动—关系的途径和方法尽！量少裁？员或不裁《员;对采取》相应：措施后仍需要裁【员的：企业要？指导企业制》定裁员方《案依法履行相关【程，序妥善处理》。劳动关？系维护企业正常【生产经营秩序—。   】  ：三、协商《处理疫情《防控期间《的工资待遇》问题  ！ ，     》 (：。四)支持协》商，未返岗期《。间的工资待遇—在受疫情影响的延】迟，复工或未返岗期间对！用完各？类休假仍不能提【供，正常劳？动或其他不能—提供正常劳动的职工！指导企？业参照国家关于停】工、停产期间—工资支？付相关规定与职工协！商，在一个工资支—付周期内《。的，按照劳动合同规【定的：标准支付工》资;超过一个工资支！付周期的按有关规】定发放生活》费， ，。 ：       ！  ：(五：。)支持困难企业协】商工：资待：遇指导企业建立【健全：集体协？商制度通过协商【共决方式推动职工工！资待遇调整与企【业生产经营》状，况挂钩对受疫情【影响导？致企业生产经营【困难的企业》。鼓励企业《。与，工会：或职：工代表？协商采？取，。调整薪酬、轮岗【轮休、缩短》。工时：、待岗？培训等方式稳定工作！。岗位;对暂》无工资支付》能力的要《引导企业与工会【或职工代表协商延期！支付帮助企业减轻】资，金周转压力 【 《        】(六)保《障职工工资待遇权益！对因依法被隔离导】致，不，能提供？正常劳动的》职工要指导企业按正！常劳动支付其工资】;隔离期结束后对】仍，。需停止工作进行治】疗的职工《按医疗期有关规定】。支付工资对在—春节假期延》长假期间因疫情【防控不能休假的【职工指导企业—应先安排《补休对不能》安，排补：休的依法支付加班】工资 ？   【。  四、采》取多种措施减轻企】业负担？   】    《  (七)帮助企】业减少？招聘成？本要加大线上招聘服！务工作力度》主动：对接企业《岗位需？求扎实开《展，线上春风行动大力】推广远程面》试提高招聘企业【与劳动者“点对点”！直接对接率规范人】力资源服务收费坚决！打，击恶意哄抬劳—。动力价格行为对【受，。疫情影响《缺工较大的企—业或者承担政府保障！任务企？。业鼓励人力资源【服务机构减免费用提！供招：聘服务经营性人力资！源服务机构组织【下岗：失业人？员、返乡农民—工到企业就》业并签订1年—以上劳动合同、【参加社会保险费的由！机构向用《工企业？所在地？县级及以上公共就业！服务机构《提出：申请经审核后—从，就业创？业补助资金中按不低！。于300《元/：人标准？。给予就？业创业服务补贴 】    】     (—。八)：合，理分担企业稳—岗成本？用好：失，业，保险稳？岗返还？政策对？受疫情？影响不？裁员或少《裁员的中小微—企业可放宽》裁员率标《准让更多企业受【益，。用好职业《技能：培，训费补贴政策—对受疫情影响的企】业在确保防疫安全】情况下在停工期、】恢复期组织职工【参加各？类，线上或线下职业培训！的可按规定纳入【补贴类培训范—围用好小微企业工会！经费支持政策—在2020年—1月1？日至2021—。年12月31日【期间：严，格按照？工业和信息化部【、国家统计局、国家！发展和改革》委员会、财政部【。印发的中小》企业划型标准规定】(工信部联企—业〔2011—〕300号)—确定的小微企业划】型标：准对小微企业工会】经，费实行全《额返还各级工会【要根据疫情》防控工？作需要安《排一定规模的防【控专：项资金？加大对防疫》一线职工的慰问【充分调？动职工参与防控【。疫，情的积极性用好【企业组织会费对【受疫情影《响符合条件的困【难企业？实行一定比例的企】业会费返《还 —   ？。      (九】)，提供在线《免费培训《指导企？业，积极组织开展职【工在线免费培训【支持帮助受疫情影】响企业特别》是中小微企业开展】职工技能培训和困难！企业职工《转岗培？训开放“中国职业】培训在？线，”平台？全部功能《免费提供培训教学】资源 《 ：    》 五、加大指—导服务力度 ！        ！ ，。(十)加强劳动用】工指导服务各级人力！资源社会保障部【门要深入宣传、准】确解读、《严格执行《我省关于妥》善处：理新：型冠状病毒感染【。肺炎疫？情防控期间劳动关系！问题的通知(—川人社函〔2020！〕46号《)有关？支持企业复工复产】的政：策，措施主动回应社会关！切帮助企业解决发展！中的困难做好—。协调：劳动关系《三方牵头工作—加强政策宣》传和组织协调—发挥各方优势形成】工作合力各》级工会要《。做好职工思想—引领工作引导职工】关心企业的生存与】发展依法理性表达】。诉求动员《职工大力发扬劳动精！神、劳模精神、【工匠精神为企—。业长远？发展献？。计献策、贡献力量各！级工会要按照妥【善处：。理疫：。情防控期间劳—。动，关系问题的有关通】知、：文件要求做好—对疫情影响》企业的劳动用工、工！资支付等指导和服】。务工作要积》极发挥企《业工：会作用为困》难职工？提供：必要的帮扶救助和】心，理危机干预疏—导各级？企联和？工商：联组织？要积极？开展疫情防控法律知！识宣：传和政策解读—、防：控动态推送》指导企业制定复工】方案：;梳理评估企—业的实际困》难并积极《向有关部门提出针】。对性帮扶支》持政策建议和指导服！务要鼓励企》业，承担社会《责任通过《技，术创新等提高竞【。争力要引导受—疫，情影响导致生产经】营困难的企业—完善企业内部协【商民主机制畅通与职！工，对话渠？道通过多种方式稳定！劳动关系和工—作岗位要《引导企业关心—关爱职工健康帮助】解决职工实际困难切！。。实保障？职工权益《要充分发挥行业协会！积极作用通过减【免租金等形式减轻企！业经营负担引导同行！业或上下游企业互】帮互助抱团取暖【 ？    —     (十一】)主动化解劳—动关系矛《盾要加强疫情防控期！间劳动关系监测和】。形势分析研判—工作：及时：发，现、有效应对和妥】善处置劳动》关系领域出现的苗】头性、倾向性问题力！争，把风：险隐患化解在—萌芽状态着力提【升基层？预防化解《劳动争议能力—推动企业建立健全内！部劳动争议》协，商，。解决：。机，制大力加强专业【性劳动？争，议调解？。。工作创新仲》裁办案方式加强争】。议处理指导监督发】挥多元？机制合力大力推广“！互联网+调》解仲裁”切实提【高争议处理效能要】充，分发挥商协会调解】组织作用积》极参与调处和化解疫！情防控期间可—能出现的劳动—关系领？。域矛盾？纠纷进一步畅通举报！。投诉渠道加大劳动保！障，监察执？法力度依法查处违】法行为 】        】 (十二)做—好，表彰先进典》型工作各级协调劳】动关系三方要深【入开：展和谐劳动关系创】建活动主动宣传在】防控疫情中》真正实？现有事好商》量、遇事多商量、有！。难题共同《。解决：的企业要在和—谐劳动关系创建活动！评比、？劳动模范评》选、：五一劳？动奖章、《奖状等？荣誉：授予中优先考虑【疫情防？控期间对稳定劳动关！系，作出突出《贡献的企业》和，个人激励引导广大企！业家和职《工在疫？情防控工《作，。中主动履《职担当作为》各级协调劳动关【系，。三方：要切实增强“四【个，意识：”坚定“四》个自信”做到“两个！维护”深入贯彻【落实中央《和省委应《对新型冠状》病毒感？染肺炎疫情工—作的：决策部署把稳—定，劳动关系支持—企业与职工共渡难关！作为当前重要工作来！抓统筹处理好促进】企业发展和维—护，职工权益的关系充】分发挥中《国特色和谐劳动关系！的制度优势坚—定，信心、积极作—。为为打赢疫情—防控阻击《战作出积极贡献【  【。   ？四，川省人力资源—。和社会保障》厅 四川省总工会】。 《     四川省！。企业联合会/—四川省企业家—协会  四川省【。工商业联合会 】。 《    2》020年2月—11日 》