， 四川省—关于做好新》型冠状病毒感染肺炎！疫情防控期间 稳！定劳：动关：系支持企《。业复工？复，产的实施意见 】   】  关于做》好新型冠状》病毒感染《肺炎疫情《。防控期间 】。     稳定】劳动关？。。系支持企《业复工复《产的实施意见— ？    — 各市(州)人力】资源社会保障局、总！工会、企业联—合会/？企业家协会、工【商业联合会 【    【 根据人力资—源社会保障部、全国！总工会、中国企【业联合会《/中国企业家协会、！全国工商联关于做】好，。新型冠？状，病毒感染肺炎疫情】防控期间稳定劳动关！系支持企业复工复产！的意见(人社—。部发〔2020〕】8号)现就做—好我：省疫情防控期间稳定！劳动关系支持企业】复工复产工》作提出以下》实施意见 》 《     》一、高度重视疫情】对我省劳动关系领】域，带来的？新挑战 《 《。     各级【协调劳动关系三【方要认真学习贯彻】习近平总《书记：关于疫？。。情，防控工作的一系列重！要指示精神坚决【贯彻落？实中央和省》委的决策部署—提高政治《站位高度重视当前特！殊时期劳动关系运】行，。中，出现的突出问题加】强劳动关系风险监】测和：研，判积极引《导企业？与职工共担责任共】渡，。难关针对部分行业企！业面临较大生—产经营压力劳动者】面临待岗、失业【、收入减少等风险】劳，动关：系不稳定性增加劳】动关系矛盾》逐步凸显带》来的：新，挑战要充分发挥三】方机制在保企—业、保就业》、保稳定、保发【展，中的独特作用深入】分析当前劳动关系形！势结合实《际帮助企业制定复】工复产？的措：施联合各《方力量？共同：行动加大对特殊时期！企业劳动关》系处理的指导服【。务确保我省劳动关系！总体和谐稳》定   ！。  ：二、灵？活处理疫情防控期间！的劳动用工问—题 【    《  ： ， (：一)鼓励协》商解决复工前的【用工问题对因受疫情！影响职工不能按期到！岗或：企业不能开工—生产的？要指：导企业主《动与职工沟通有条件！的企业可安排—职，工通过电话、—网络等灵《活的工？作方式？在家上班完》成工：作任务;对不—具，备远程办公》条件的企业与—职工协商优先使【用带：薪年休假、企业自】设福利假《等各：类假要指导企业【工会积极动》。员职工与企》业同：舟共济在兼顾—企，业和劳动者双—方合法权益的基【础上帮助《企业尽？可能减少受疫情【影响带来的损失 ！ ？       【  (二《)鼓励灵活》安排：工作时间在疫情防】控期间为减少—人员聚集要鼓励符】合规定的复》工企：业实：施，灵活用工措》。施与职工协商—采取错时上下班、弹！性上下班等方式灵活！安排工作时间—。对承担政府疫情【防控保？障任务需要》紧急加班的企—业在保？障劳动？者身体健《康和劳动《安全的前《提下指导企业与【工会和职工协—商可适当延长工作时！间，应对紧急生》产任务依法不受【延长工作时间的【限制 】  ： ，     (三)指！导规范用工管理在疫！情防控期间要指【导企业全《面了：解职工？被实施隔离措施或】政府采？取的紧急措施—情况要求企业—不得在此《期间解除受相关【措施影响不能提【供正常劳动职工【的劳：动合同或退回被派遣！劳动者对符合—规定的复工企业【。。要指：导企业提供必要的】防疫保？护，和，劳动保护措施落实】消毒、？通，风、清洁等防—疫防控要求配备体】温检：测设备引导职工严】格遵守疫情防—控各项制度规定自】觉按照科学指—引，。做好自身安全防护并！做好积？极动员？职工返岗工》。作对不愿复工的【职工要指导企业工】。会及时宣讲疫情防控！政策要求和企业复工！的，重要性主动劝导职】工及时返岗》对，。经劝导无效或以【其，他非正当理由拒绝返！岗，的指导企业》依法予以处理—鼓励企？业积极？探索稳定劳动关系的！途径和方法尽—量少裁员或不—裁员;对采取相应】措施后仍《需要裁员的企—。业要指导企业制定裁！员，方，案依法履行相关程序！妥善处理劳动—关系维？护企业正常生—产经营秩序》 ，。 》 ， ，  三、协商处理疫！情，防控：。期间的工资待遇【问题：。 》        】 (四)《支持协商未返—岗期间的《工资待遇在》。受疫情影《响的延迟复工或未】返岗期？间对用完各类休假仍！不能提供《正常劳动《或其他不能提供正】。。常劳动的职工指【导企业参照国—家关于停《工、停产期间—。工资支付相关—规定与职工协商【。在一个工资支付周期！内的按照《劳，动合同规《定的标准支付工【资;超？过一个工资支—。付周：期的按有关》规定发放生》。活费 —    》    《 ，(五)？支持：困难企业协商—工资待遇指导企业】建，立，健全集体协商—制度：通过协商共决方式】推，动职工工资》待遇调？整与企？业生产经营》状况挂钩对受疫情影！响导致企业生产经营！困，难的企业《鼓励企业与工—会或职工代表协商采！取调整薪《酬、轮岗轮》休、缩短工时—、待岗培《训等方式稳定—工作岗位;对暂无】工资：支付能力的要引导企！业与工？。会或职？工代：表协：商延期？支付帮？助企业减轻资金周】。转压力 】        】 (六)保障职工】工资待遇权益对【因依法被隔离导致不！能提供正常》劳动的职工》要指导企业按正常】劳动：支付其工资;隔【离期结束后对—仍需停止工》作进行治疗》的职工按医疗期有关！规，定支付工资对在春】节假期延长》假期间因疫情—防控不能休假的【职工指导企》业，应，先安排？补休对不能安排补休！的依法支付加班【工资 】    四、采取】多种措施减轻企【业负担？ ，。 ， ，       ！  ：(七)帮助》企业减少招聘成本】要，加大线上《招聘服务工作力度主！。动对接企业岗—位需求扎《。实开展线上》春风行？动大力推广远程面】试，提高：招聘企？业与劳动者“—点对点”直接—对接率规范》人力资？源服务收费坚决打】击恶意哄抬劳动【力价格行为》对受疫情影响缺工较！。。大的企业或者承【担政府保障任务【企业鼓励《人，力资源服务机构【减免费用《提供招聘《服务经营性人—力资源服务机—构组织下岗失—。业人员？、，返乡农民工到企【业就业并《签订1年《以上劳动合同、【参加社？会保险？费的由机《。构向用工企业—所在地县级》。及以上公《共就业？服务机构提出—申请经审核后从就】。业创业补《。助资金中按不低于3！0，0元/人《标准：给予：就，业创：业服务？。补贴  ！ ，    《  (八)》合理：分担：企业稳岗《成本用好失业保【险稳岗返还政策对】受疫情影《响不裁员或少裁员的！中小：微企业可放》宽裁员率标准—让更多企业受益用好！。职业：技能培训《费补贴政策对—受疫情？影响的企业在确保】防疫安全情》况下在停工》期，、恢复期组织—职，工参：加各类线上或线【下职业培训》的，可按：规定纳入《补贴类培训范围用好！小微企？业工会经《费支持政策在20】20：。年1月1日至2【0，21年12月31日！期间严格按照工业和！信息化部、国家统计！局、国家发展—和改革委员》会、财政部印发【的中小？企业划型标》准规定(《工，。信部联企业〔—2011〕》300号)确定的小！微企：业划型？标准对小微企—业工：会经费实行全额返还！各，。级工会要根据疫【情，防控工作需要—安，排一定规《模的：防控：专，。项资金加大对防疫】一，线职工的慰问充【分调动职《工参与防《控疫情的积极性用好！企业组织会费—对受疫情影响符合条！件的困难企业—实行一定比例的企】业会费返还 【    【  ：   ？。(九)提供在—线免费培训指导企】。。。业积：极组织开展职工在线！免，费培训支持》帮，助受：疫情影响企业特【别是：中小微企《。业开展职工》技，能培训？和困难企《业职工？转岗培训开放“中国！职业培训在线”平台！全，部功能免费》提供培？训教学资源 【   —  五、加》。大指导？服务力？度 《      】   (十)—加强劳动用》工指导服务》各级：人，。力资源社会保障部】门要深入宣传、准】。确解：读、严？格，执，行我省？关于妥善《处理新型冠状—病毒感？染肺炎疫情防—控期间？劳动关系问题的通】。知，(川人社函〔2【020〕46号【)有关支《持企业复工复产【的政策？措施主动回》应社会？。关，切帮助企业解决发】展中的困难做好【协调劳动关系三方牵！头工作加强政—策宣传和组织协调发！挥各方优《势形成？工作合力各级工会要！做好：职工思想引》领工作引导》职工关心企业的生】存与发展依法理【性表达诉求动员【职工大？力，发扬劳动《精神：、劳模精神、工匠精！神为企业长远发【展献计献策、贡【献力量各级工会要按！照妥善处理疫—情防控期间劳动【关系问题《的有关通知、文件】要求做好对疫情影】响企业的劳动用【工、工资《支付等指导和服【务工：作要积极《发挥企业工会作用为！。困难职工提》供必要的《帮扶：救助和心理危—机干预疏《导各：。级企联和工商—。联组：织要积极《开展疫？情防控法律知识宣传！。和，政策解读、》防控动态推送指导企！业制定？复工方案《;梳理？评估企？业的实际困难并积】。极，向有：关，部门提出针对—性帮扶支持政—策建议和指》导服务要鼓》励企业？承，担社会责任通过技】术创新等提高—竞争：力要引导受疫情影】响导致生产经营困】难的企业完善企【业内部协商民主【机制畅通与职工【对话渠道通过—多，种方式稳定劳动关系！和工作岗《位要引？。导企业关心关爱职】工健康帮助解决【职工实际困》难切实保障职工权】益要充分发挥行业】协会积极作用通过减！免租金等形式减轻企！业经营负担引—导同行业或上—下游企业互帮—互助抱团《取，暖 ？ ：     —    《(，十一)主《动化解劳动关系矛盾！要加强？疫情防控《期间劳？动关系监测和形【势分：析研判工作及时【发，现、有效应》对和妥善处置劳【动关系领域出—现的：苗头性、倾向性问题！力争把风险隐—患化解在萌芽状【态，着力提？升基层预防化解劳】。动争议能力推—动企业建立健全【内部劳动《争，议协：。商解决机制》大力加强《专业性劳动争议【调解工作《创新仲裁办》。案方：式加强争议处理指导！监督发挥《多元机制《合力大力推广“互联！网+调解仲裁—”切实提高》。争议：处，理效能要充分发【挥商协？会，调解组织作用积极参！与调处？和化解疫情防控【期间可能出现的【劳动关？系，领域矛盾纠纷进一步！畅通举报投诉渠【道加大？劳动保障《监察执法力度依【法查处违法》行，为 ： ： ，       】。  (十二)—。做好表彰先进—典型工？作各：级协调劳动》关，系三方要深入开【展和谐劳动》关系创建活动主动】宣传在防控疫情【中真正实现有事【好商量、遇》。。事多商量、有难题共！同解：决的企业要在—和谐劳动关系创建】活动评比、劳—动模范？评选：、五一劳动》奖章：、奖状等荣誉授予中！优先考虑《疫情防控期间—对稳定劳动关系作出！突出贡献的企业和】个人激？励引：导广大企业家和职】工在疫情《。。防控工？作中主动《履职担当作》。为，各级协调劳动—关系三方要》切实增强“四—个，。意识”坚定“—四个自信”做到“两！个维护”深入贯【彻落实中《央，和省委应对新型冠状！病毒感染肺炎—疫情工？作，的决策部署把—稳定劳动《关系支持《企业与？职工共渡《难关作为当前重【要工作来抓统筹处】理，好促进企业发展和维！护，职工权益的关—系充分发挥中国特色！和谐：劳动关系《。的制度优势坚—定信心、《积极作为为打赢【疫情防控阻》击战作出积极贡【。献 【    四》川省人力《资源：和社：会保障厅 》四川省总工会 】 《    四川—省企业联《合会/四川省—企业家协会》  四？川省工商《业联合会 》    】 ，。202？0年：2月11《日 ？