。 ？ 四川省《关于做好新型—冠，状病毒感染》肺炎疫情《防控期间 稳定劳！动关系支《持企业复工》复产的实施》意见： 《     】关于做好《新型冠状病毒感染肺！炎疫情防控期间 ！     稳！定劳动关《系支持企业复工复】产的：实施意？见 【    各市—(州)人《力资源？社会保障局、总【工会：、企业联合》会/企业家协会【、工商业联合会【 》 ，。    根》据人力资《源社：会保障？部，、全国总工会、中】国企业联合》会/中国《企业家协《会，、全国工商联关于】做好新型《冠状病毒感染肺炎】。疫情防控期间稳【定劳动？关系支？持，企业复工复产的意见！(人社部《发，〔2020〕8【号)现就做》好我省疫情防控【期，间稳定劳动关系【支持企业复工复【产，工作提出《以下实施意见—   】  一、高度重视疫！。情对我省《劳动：。关系领域带来的【新挑战 》    【 各级协调劳—动关系？三方要认真学习【贯彻习近平总书记】关于疫情防》控工作的一系列【。重要指示《精神坚决贯彻落【实中央和《省，委的决策《部署提高政》治站位高度》重视当前特殊时【期劳动关系运行中】出现的突出问题加】强劳动关系风险监】测和研判《积极：引导企？。业与职？。工共担责任共渡【难关针？对部分行业企业面临！较大生？产经营压《力劳动者面临待岗】、失业、收入减【少等风险劳动—关系不稳定性增加】劳动关系《矛盾：逐，步凸显带《来的新挑战要充分发！。挥三方机制在保企业！、，保就业？、保稳定、保发展中！的独特作用深入【分析：当前：劳动：关系形？势结：合实际帮助》企业制？定，复工：复产：的措施联《合各方力量共—同行动加大对特殊时！期企业劳动关—。系，处理的指导服务确】保我省劳动关—。系总体和谐稳定 ！    【 二、灵活》处理疫情防控—期，间的：劳动用工问题— 《       】  (一)鼓励【协商解决《复，。。工前的用工问—题对因受疫情影响】职工不能按》期，到岗或企业》不，能开工生产的要指】导企业主《动与职工沟》通有条？件的企业可》。安排职工通过—电，话、网络等灵活【的工作方式在家上】班完成工作任务;对！不，具备远程《办公：。。条件的企业与—职工协商优》。。先使用带薪年—。休假、企业》自设福利《假等各类假要指导】企，业工会？积极动员职》工与企？业同舟共济在兼【顾企业和《劳动者双方合法权益！的基础？上帮助企业》尽，可能减少《受，疫情：影，响，带来的损失 — 》       【 (二)鼓励灵活安！排工作时间在疫情】防控期？间为减少人员—聚集要鼓励符合【。规定的复工》企业：实施灵活用工措施与！职，工协商采《取错时上下》班、弹性上下班等】方式灵活安排工作时！间，对承担政府》疫情防？控保障任务需—要，紧急加班的企业在】保障劳动者身体健康！和劳动安《全的前提下指导企业！与工会和职工协商】可适当延长工作时间！应，对紧急生产任—务依法不受延长工】作时间？的限制 《     ！    《。(三)？指导规范用》工管理在疫》情防控期《间要指导企》业全面了解职—工被实施隔》离措施或政府采【取的紧急措》施情况要《求企业不得在此期】间解除受相关措施】。影响不？能提供正常》劳动职工的劳动合同！或退回被派遣劳【动者对符合规定【的复工企《业要指导《企业提供必要的【防疫保护和劳动【保护措施落》实消毒、通风、清】洁等防疫防》控要求配备体温【检测设备引导—职工严格《遵守疫情防控各【项制度规定自觉按】照科学指引》做，好自身安全防护并做！好积极动《员职工返《岗工作？对不愿复工的—。职工要指导企业工】会及时宣讲疫情防控！政策要求和企—。业复工的《重要性主动劝导职工！。及时返岗对经劝导无！效或以其他非正当】理由拒绝返岗的指】。导企业依法予以处理！鼓励企业积极—探索稳定劳动关【系的途径《和方法尽量少裁员或！不裁员？;对采取相应—。措施后仍需要—裁员的企业要指导企！业制定裁员方案【。。。依法履行相关—程序妥善处理劳动关！系维护企业正常【生产经营秩序 ！    — 三、协商处理疫】情，防控期？间的工资待遇—问题 】    《    (四)支】持协商未返岗—期间的？工资待遇在》受疫情影响的延【迟复工或未》返岗期间对用完各】类休假仍不能提【供正常？劳动或其他不能【提供：正常劳动的职工【指导企业参照—国家关于停工、停产！。期间工资支付相关】规定与？职工协商在一个工资！。。支付周期内的按照劳！动合同规定》。的标准支付工资【。;超过？。一个：工资支付周期的按有！关规定发放生活费】 》         ！(五)支持困难企】。业，协商工资待遇—指导：企业建立《健全集体协商制度】通过协商《共决方式推动职工工！资待：遇调整与企业生【产经：营状况挂《钩，。对受疫情影响导致企！业生产经营》困难的企业鼓励企业！与工会或职工代【表协商？采取调整薪酬—、轮岗轮休、缩短】工时、待岗》培训：等方式稳定工—作岗位;对》暂无工资支》付能力的《要引导企业》与工会或职》工代表协商延期支】付帮助企《业，减轻：资金周转压力 】   —      (【六)保？障职工工资》待遇权益对因依法被！。隔离导致不能—提，供正常劳动的—职工要指导企业【按正常劳动支付【其工：资;隔离期结束后】对仍需？。停止工作进行治【疗的职工按医疗期有！。关，规定支？。付工资对《在春节假期延长假】。期间因疫情防—控不能休假的职工】指导企业《应先安排补休对不】能安排？补休的？依法支？。付，加班：工资 《 ， ：    《 四、采取多种措】施减轻？企业负担 ！       【  (七)帮助企】业减少招《聘成本要加大线上招！聘服务？工作力度主动—对，接企业岗位》需求扎实开展线上】春风行动大力推广远！程面试？。提高招聘企业与劳动！者“点对点”直接】对，接率规范人力资源】服务收？费坚决打击恶意哄】。抬劳动力价格—行为对受疫情影响】缺工较大的企业【或者：承担政府《保障任务企业—鼓，励人力资源》服务机构减免费用】提供招聘服务经营】性人力资源》服务机构组》织下：岗失业人员、返乡】农民工？到企业？就业并签订1—年以上劳《动，合同、？参加：社会保？险费的？由机构向用》工企业所《在地县级及以上公共！。就，业服务机《构提：出申：请经审核后从就业】创业补助资》金中按不低于30】0元/人标准—给，予就业创业服务补贴！ 》。  ：  ：。  ：   (八)—合理分？担企业？稳，岗，成本用好失业—保险稳岗《返还政策《对受疫情《影，响不裁员或》少裁员的中小微企】业可放？宽裁员率标》准让：更多企业受益用【好职业技《能培训费补贴—政策对受疫情影响的！企，业在确保防》疫安全情况》下在停工期、—恢复期组织职工参加！各类线上《或，线，下职业？培，训的可？按规定纳入补贴类】培，训，范，围用好小微企—业，工，会经费支持政策在】2020年1月1】日至202》。1年12月31【日期间严格按照工】业和信息化部、【。。国家统？计局、国家发—展和改革委员会【、财政部印发的【中小企业划》型标准规定(—工信部？联企业〔2011〕！300号)确—定，的小微企业划型【标准对？小微企业工会—经费实行全额返还各！级工会要《。根据疫？。情防：控工作？需要安排一定—规，模的防控专项资金】。加大对防疫一—线职工的慰问—充分调动职工参【与防控？疫，情的积极性用好企】业组织会费对受【疫情影响符合条件的！困难企业实行一定比！例的企？业会费返还 】   》      —(九)？提供在线免费培训】指导：企业积极组织开展】职，工在线免《费培训支《持帮助受《疫情影响企业特【别，是中小微企业开展职！工，技能培训和困难企业！职工转岗《培训开放“中国【职业培训《在线”平台全—部功能？免，费提供培训教学【资源 【。     五、加大！指导服务力度 】      ！   (十)加强】劳动用工指导服务】各级人？力资源社会保障【部门要深《入宣：传，、准确解读、严格】执行我省《。关于：妥善处理新型冠状病！毒感染肺炎》疫情防控期》间劳动关系问题【的通知？(川人社函》〔2020〕46号！)有关支《持企业复工复产【的政：策，措施主动《。回应社会关》切帮助？。企业解决发展—中的困难做好协【调劳动关系三方牵】头工：作加强政策宣传和组！织协调发《挥各方优势形成工】作合：力各级工会要—做，好职工思想引—领工：作引导职工关心企】业的生存与发展【依法：理性表达《诉求动？员职工大《力发扬劳《。动精神、劳模精【神、工匠《精神为？企，业，长远发展《。献计献策、贡献【力量各级工会—要按照妥《善处理？疫情：。防控：期间劳动关》系，问题的有关》通知、文件要求【做好：对疫情影响》企业的劳动用—工、：。工资：支付等指导和服务工！作要积极发挥—企业工会作》用为困难职工提供必！要的帮扶救助和心理！危机干预疏导各【。级企联和工》。商联：组织要？积，极开展疫《情防控法律知识【宣，传和政策解》读、防？控，动态推送指导—企业：制定复工方案;【梳理评？估，企业的实际困—难并：积，极向有关部门提出】针对性帮扶支—持政：策建议和指导服务】要鼓励企《业承担社《会责任？。通过：技术创新《等提高竞争力要引】。导受疫情影响导致】生产经营困难的企业！完善企？业内部协商民主【机，制畅通与职工对话】渠道通过多种方式】稳定劳？动关系和工作—岗位要引导企业关】心关爱职工》健康帮助解决职【工实：际困难切实》保障职工权益—要充分发挥行业协】会积极作《用通过减免》租金等形《式减轻企业经营负担！引导同行业或—上下游企业互帮【互助抱团取暖 】 《   ？  ：   (十一)主】动化解劳动关系矛】盾要加强疫情防【控期间？劳动关系《监测和形势分析【研判工作及时—发现：、有效？应对和妥善处—置劳动关系领域出】。现，的苗头？性、倾向性问题【力争把风险隐患化解！在萌芽状《。。态着力提《升基层预防化—解劳动争议能力推】动企业建立健全内】部劳动争议》协商解决机》制大力加强专—业性劳动争议调解工！作创新仲裁办案方式！加强争？。议，处理指导监督发挥多！元机制合《力大力推广“互联网！。。+调解仲裁》”切实？提高争议《处理效能要充分【发，挥商协会调解组织作！用积：。。极参与调《处和化解《疫，情，防控期间可能出【现的劳？动关系领域矛盾纠】纷进一？步畅通举报投诉渠】道加大劳动保—障监察执法力度依法！。查处：违法行为 【      】   (十二)做】好表彰先进典—型工作各级协调劳】动关：系三方要《深入开展和谐劳动】关系创建活》动主：动宣：传在防控疫情中【真正实现《。有事好商量》、遇：事多商？量、有难题共—同解决的企业—要在和谐劳动关【系创建活动》评，比、：劳动模范评选、【五一劳动奖章、奖】状等荣誉授予—中优先考虑疫—情防控？期间对稳定劳—动关系作出》突出贡？献，的企业和个人激励引！导广：大企业家和职—工在疫情防》控工作中主动履职担！当作为各级》。协调劳动关系三方要！切实增强“》四，个意识”坚定“四】个自：信”做到“两个维】护”深？入贯：彻落：实中：。央和省委应》对新型冠状病毒感染！肺炎：疫情：工作的决策部署【把稳定劳动关—系支持企业》。与职工共渡难关【作为：当前重要工作—来，抓统：。筹处理好促进企业】发，展和维护职工权【益，的关系充《。分发挥？中国特色和谐劳动】关系的制度优—势坚定信心、积【极作：为为打？赢疫：。情防控阻击战作出】积极贡献 》 ？   《 ， 四川省人》。力资源和《社会保障厅 四川省！总工会 【    》 四川省企业联合会！/四川省企业家协会！  四川省工商业】联合会 【     20】20年？2月11《日 ？