。 ？ 四川省《关于：做好新型冠状病【毒感染肺炎疫情【防控期间 》 稳：定，劳动关系支持—企业复工复产的实】施意见 】     关于！做好新型冠》状病毒感染肺炎疫情！。防控期间 》 ：     稳定！劳动关系支》持，企业复工复产—的实施意见 【 ：     各市】(州)人力资源社会！。保障局、总工会、企！业联合会/企业家】协会、？工商业联合》会 ？ 《  ：  根据人》力，资源社会保障部、】全国：总工会、中国企业】联，合会/中国》企业家协会、—全国工商联关于做好！新型：冠状病毒感染—肺炎疫情防控期间】稳定劳动《关系支持《企业：复工复产的意见【(人社部发〔—2020〕8—号)现就做好我省】疫情防控期间—稳定劳动关系支持】企业复？工复产工作》提出：以下实施《意见 】    一、高【度重视疫情》对我省劳《动关系领域带来的】新，挑战 《 《    各级协【调劳动关系三方要认！真学习贯彻习近平】总，书记：关于疫？情防控工作的一系】列重要指示精神坚决！贯彻落实《中央和省委的—决策部署《提高政治站》位高度重视当前特殊！时期劳动《关系运行中》出现的突出问题【。加强劳动关系—风险监测和研判积】极引导企业》与职工共担责任共】渡难关针《对部：分行业企业》面临较大生产—经营压力劳动者面】。临待岗？。、失：业，、，收入：减少等？风险劳动关系不【稳定性增加》劳动关系《矛盾逐步凸》显带来的《新挑：战要充分发挥三方机！制在保企业、—保就业？、保稳定、保—。发展中的独特—作用深入《分析当？前劳：动关系形势结合实】际帮助？企，业制定？复工复产的措施联合！各方力量共同—行动：加大对特殊时期【企业：劳动关系处》理的指？导服务？确保我省劳》动关系总体和谐稳定！ ：  》   ？二、灵？活处理疫情》防控期间的劳动【。用工问？题 《 ，    》     》(一：。)鼓励协商》解决复工《前的用工问题对因受！疫情影响《职工不能按期—到，岗或：企业不能开工生产】。的要指导企业主【动与：职工沟通有条件【的企业可《安排职工通过电话】、，。。网络等灵活的工作方！式在家上《班完成工作任—。务，;对不具备远程【办公条？件的企业与职工协】商优先使用带—薪年：休假、企业》自设福利假等各类】假要指导企业工会积！极动员职工与企业】同舟共济《在兼顾企《业和：劳，动者双方合法权益】的基础上帮》助企业尽可能减少受！疫情影响带来—的损失 《   【    《  (二)》鼓励灵活安排—。工作时间在疫情防】控期：间，为，减少人员《聚，集要鼓励符合—。规定的复工》企业实施灵活用工措！施与职？工协商采取错时【上下班、弹性—上下班等方》。式灵活安排工作时间！对承担政府疫—。。情防控保障任务需要！紧急加班的企业在】保障劳？动，者身体健康和—劳动安？全的前提《下，指导：。企业与工会和职工】协商可适当延—长工作时间应—。对紧：。急生产？。任务依？法不受？延长工作时间的限】制， ？      】   ？(三)指导规范【。用工管理在疫情防】控期间？要指导企业全—面了解职《。工被实施《隔离措施《或政府采取的紧【急，措施情况要》求，企业不得在》此期间解除受相关】。。措施影响《不能提供正常劳动职！工的劳动合同—或退：回被派遣劳动者【对符合规定的复【工企业要《指导企业提》供必要的防疫保【护和劳动保护措施】落实消？毒、通风、清—洁，等防疫防控要求【配备体温检》测设备引《导职工严格遵守疫】情防控各项制度规】定自：觉按照科学》指引做好自身安【全防护并做》好积极动员》职工返岗工作对不】愿复：工，的职工？。要指导企业》工会：及时宣讲《疫情防控《政策要？求和企业复工的重】要性主动劝导职【工及时？返，。。岗对：经劝导无《效或以其他非正当】理由拒绝返岗的指】导企业依法》予以处理鼓励企【业积极探索稳定【劳动关？系的途径和方法尽量！少裁员或不裁—。员;：对采取相应措—施后仍需要》裁员的企《业要：指导企业制定裁员】方案依法《履行相关程序妥善】处理劳动关系维护企！业正常生产》经营秩？序 ？     三！、协商处理》疫情防控《期间的工资待遇问题！ ： ？         ！(，四)：支持协商未返岗【期间的工资待遇【。。在受疫情影响的延】迟复工或未返岗【期间对用完各类休假！仍，不能提供正》常劳动或其他不能】提供正？常劳动的《职工指导《企业参照国家关于停！工、停产期间工资】支付相关规定与职】工协商在一个工资支！付周期内的》按照劳动合同规定的！标准支付工资;超过！一个工？资，支付周期的》按有关规定发放生活！费，   】   ？ ，  (五)支持【困难企业协》商工资待遇指导企业！。建立健全《集体协商制度通【过协商共决》方式推动职工工资】待遇调整与》企业生？产经营状《。况挂钩对《受疫情影响导致【企业生产《经营困难的企业【鼓励企业与工会或职！工代表协商采取调整！薪酬、轮岗》轮休、缩短工—时、待岗培》。训等方？式稳定工作岗位【;对暂无工资支付能！力的：要引导企业与工会或！职工代表协》商延：。期支付帮助企业减轻！资金周转压力 ！  《       【(六)？。保障职工工资待遇】权益对？因依法被隔离导致不！能提供正常劳动【的职工？要指导企业按正常劳！动支：付其工资;》隔，离期结束后对仍需】停止工作《进行治疗的职—工按医疗期有—关规定支付工资【对在春节假期延长假！期间：因疫情？防控不能休假—的职工指导企—业应先安排补休【对，不能：。安排：补休的依法支付加】班工资 ！    四》、采取多种》措施减？轻企业负《担 —      —   (《七)帮助《企业减少招聘成本】要加大线上》招聘服务工作力度主！动对接企业岗位需】求扎：实开展线上春—风行动大力推广【远程面试提高招【聘企业与劳动—者，“点对点”直接【对接率？规范人力资源服务】收费坚决打》。击恶意哄抬劳动【力价格行为对—受疫情影响缺工【较，大的企业或》者承担政府保障任】务企业鼓励人—力资源？服务机构减免—费用提供招聘服务】经营性人《力资源？服务机构组织下【岗，失业人员、返—乡，农民工到企业就业】并，签订：1年以上劳动合同、！参加社？会保：险费的由机》构向用工《企业所在地县级及以！上公共就业服务机构！提出申？请经审核后从—就业创业补助资金】中按不低于》300元/》。。人标准给《予就业创业服—务补贴 】         ！(八)合理》分担企业稳岗成本】用好失业保》险，稳岗：返还政？策对受疫情影响不裁！员或少裁员的中小】微企：业可放宽裁员率标准！让更多企业受—益用好职业技能培训！费补贴政策对受疫情！影响的企业在确保】防，疫安全情况下—在停工期、》恢复期组织职工【参加各类线》。上或：线，下职业培训》的可按规《。定纳入补《。贴类：培训范？围用好？小微企？业工会经费》支持政策在202】0年：1月1？日至2？021年12—月31日期间严【格，按照工业和信息化】部、国家统》计局、国家》发展和改革委员【。会、财政部印发【的中小企业划—型标准规定(工信部！联企业〔20—11〕3《00号)《确定的小微》企业划型标准—对，小微企业工会经费】实行全额返还—各级工？会要：根，据，疫情防控工作需【要安：排一定规模的—防控专项资》金加大对防疫一线职！工的慰问充分—。调，动职工参与防控【疫情的积极》性用好企业组织会】费对受疫情影响符合！条件的困难企业【实行一定比例—的企业会费返—还 《     【    《(九)提供》在线免费培训—指导企？业积极组《织开展？职工在线免费培训】支持帮助受疫情影响！企业特别是中小【微企业开展职—工技能？培训和困难企业职工！转岗培训开》放“中国职业培训在！。线”平台全》部功能免费提—供培训？教学资源 —     】。五、加大指导服务】力度 ？  —     》  ：(，十)加强劳》动用工指《导服务各级人力【。资源社会《保障部？门要深入宣传、准确！解读、严格执行我省！关于妥善处理新【型冠状病《毒感染肺炎疫情防】控期间？劳动关系问题的通】知(川人社函〔2】020〕4》6，号)有关支持企业复！工复产的政策—措，施，主动回应社会—关切帮助企业解【决发展？中，的困：。难做好协调》劳动关系三方—牵头工作加》强，政策宣传和组织协调！发挥各方优势形成】工作：合力：各级：工会要做《。好职工思想》引领工作引导职工关！心企业的生存—与发展依法》。理性表？达，诉求动员职工大力】。发扬劳动精神、【。劳模精神《、工匠精神为—企业长远《。发展献计《。献策、贡《献力量各级工会要】按，照妥善处理》疫情防控期间劳动】关系问题《的有关通知、文【件要求？做好对？疫情影响企》业的劳动《用工、工资支付等指！。导和服务工》作要积极发》挥，企，业工会？作用为困难职工【提供必要《的帮扶救助和—心理危机干》预疏导各《级，企联和？工商：联组：织要积极开》展，疫情防控法律知识宣！传和政策解读、【防控动态推送指导企！业制定？复工：方案;梳理评估【企业的实《际困：难并积极《向有关部门提出【针对性帮《扶支持政策建议和】指导：服务要鼓励企—业承担社会责任通】过技术创新等提【高竞争力要引导受】疫情影响导致生产经！营，困难的企《业完：善企业内部》。协商：民主机制畅通与职工！对话渠道《通过多种方式稳定劳！动关系和《工作岗位要引导企业！关心：关爱职工健》康，帮助：解，决职工实《际困难切实保障职】工权益要《充分发挥行业—协会积极作用通过】减免租金等形式【减，轻企业经营负担引】导同行业或上—下游企业互帮—互助抱？团取暖 — ？        】(十一)主动—化解劳动《关系矛盾要》加强：疫，。情防控期间劳动关】系监测？和形势分析研—判工作及时发现【、有效应《对和妥善处置劳【动关系领域出现的】。苗头性？、倾：向，性问：题力争把风》险，隐患：。化解：在萌：芽，状态着？力提升？基层预防《化解劳动争议能力推！动企业建《立健全内部劳动争议！协商：。。解决机制大力加【强专业性《劳动争议调解—工作创？。新仲：裁办：。案，方式加强争议处【理，。指导监督发挥多元机！制，合力大力推》广“互？联网+调《。。解仲：裁”切实提高—争议处理效能—要充：分发挥？商，协会调解组织作【用积极参与调处【和化解疫《情防控期《间可：能出现的劳动关系】领，域矛盾纠纷进一【步畅通举报投诉渠】道加：大劳动保障监察执】法力度依法查—处违法行为 】 ：   ？      (十】二，)做好表彰先进典】型工作各级》。。协调劳动《关，系三方要深入开展】和谐劳动关》。系创建活动主动宣】传在：防控疫情中真正实】现有事？好，商量：、遇事？多，商量：、有难题《共同解决的企业【要在和谐劳动—关系创建活动评比、！劳动模范评选、五一！劳动奖章、奖状等荣！誉授予？。中优先考虑疫情防】控期间对稳定—劳动关系作出突【出贡献的企》业和个人激励引【导广大企业家—和职工？在疫情防控》工作中主动履职【担当作为各级协【调劳：。动关：系三方要切》实增强“四个—意识”坚定“四个自！信，”做到“两个维护”！深入贯彻落实中央和！省委应对新型冠状病！毒感染肺《。炎疫情工作的—决策：部署把稳定劳—动关系支持企业与职！工共渡难关作为当前！重，要工作来抓》统筹处理好促进企业！发展和维护职—。工权益的关系充【分发挥中《国特色？和，谐劳动关系的制【度优势坚《定，信心、积极》作为为打《赢疫情防控阻击战】作出积极《贡献 》。 ，     四川省！人力资源和社会保】障，厅 四川省总工【会 【    四川省企业！。联合会/《四川省企业》家协会  四川省】。工商业联《合会 】    202【0年2月11日【 ：