。 ， 四川省关于】做好新型冠状病毒感！染肺炎疫情防控期间！ 稳定劳动关系】支持企业复工复【产的实施意见 ！  —。 ，。  关于做好新型冠！。状病毒感《染肺炎疫情防控期】。间 《 ， ：    稳定—劳动关系《支持企业复工—复产的实施意见 】 《     各市(】州)人力资源社会】保障局、总工会、企！业联：合会/？企业家协会、工商业！联合会 ！ ， ，  根据人》。力资源社会保障【部、全国总工会、】中国：企，业联：合会/中国企业家】协会、全国工—商联关于做》好新：型冠状病毒感—染肺炎疫情防—控期间稳定劳—动关系支持企业复】工复：产的意见(人—社部发〔2020】〕，8号)现就做好我省！疫，情防控期间稳—定劳动关《系支持企业复工复产！工作提出《以，。下实施意见 【   —  一？。、，高度重视疫情对我省！劳动关系领域带来】的新挑战《 ？ ， ，  ：   各级协调劳动！关系三方要认真学习！贯彻习近平总书【记关于疫情防控工】作，的一系列重》要指示精神坚决贯】彻，落，。实中央和省委的决策！部署提高政治站【。位高度重视当前【特，殊时期劳动关系运行！中出现的突出问题加！强劳动关系》风险监测和研判【积极引导《企，业，与职工共《担，责任共？渡难关针对》部，分行业企业面—临较大生产经营压】力，劳动者面《临，待岗、失《业、收入减少—等风：险劳动关系不稳定性！增加劳？动关系矛盾逐步凸】显带来？的新挑战《要充分发挥三—。方机制在保企业、】保就业、保稳定【、保发展中的—独特作用深》入分析当前劳动关系！形势结？合实际帮助企业【制定复工复产的措】施联合各方》力量共同行动加【大对特殊《时期企业劳动关【系，处理的指导服务【确保我省劳》动关系总体》和谐稳定《 》    《 ，二、：。灵活处理疫》情防控期间的劳动】用工：问题 《  》  ：     (—。一)：鼓励：协商解决复工前的】。用工问？题对因受疫情影【响职工不《能按期到岗或企【业不能开工》生产的要指导企【业主动与职工沟通有！。条件的企业可—安排职工通过电【话、网络等灵—活的工作方式在【家上班完成》工作任务《;对不具《备远程办公条件【的企业？与职工协商优先【使用带薪年休假、企！业自设福《利假等各类假要【指导企业工会积【极，动员职工与企业同】舟共济？在兼顾企业》和劳动者双方合法】权益的基础》上帮：助企业尽《可能减少受》疫，情影响带来的损失】。 《      【 ，  (二)鼓励【灵活安排工作时间在！疫情防控期间为【减少：人，员聚集要《鼓励符合规定的复】工，企业实施《灵活用工措施与职】。工协商采取错时上】下班、弹性上下班】等方式灵活安排【工作时间对》承担政？府疫情？防控：保障任务需》要紧急加班的—企业在保障劳—动者身体《。健康和劳动安全的前！提下指导《企业与工会和职工】协，商，可适当延长》工作时间应对紧急】生产任务依》法不受延长工作时间！的限制 —    —     》(三)指导规范【用工：管理：在疫情防控期—间要指？导企：业全面了解职—工被实施隔离措施】或政府采取的—紧急措施情况要【求企业不得在此【期间解？除受相关措施影【。响不能提供正常劳】动职工的劳》动合同或退回被【派遣劳动者对符合规！定，的复工企《业要指？导企业提供必要的防！疫保护和劳动保【护措施落实消毒【、通风？、清：洁等防疫防控—要求配备体温—检测设备引导—职工严？。格，遵，守，疫情防控各项制【度，。规定自觉按照—科，学指引？做好自身安全防护并！做好积极动》员职工？返，岗工作对不愿—复工的职《工要指导《企，业工会及时宣讲【疫情防？控政策要求和企【。业复工的《重要：性主：动劝导职工及时返】岗对经劝《导无效或《以其他？非，正当理由拒绝—。返岗：的指导？企业依法予以—处理鼓励企》业积：极探索稳定》劳动：关系的途径和—方法尽量《。少裁员或不裁员【;对采取相应措施】后仍需要《裁员的企业要指【导企业制定》裁员方案依法—。履行相关程序妥善】处理劳动关系维【护企业正《常生产经营秩序 】 ：   》  三、协商处理疫！情防控期间的工【资待遇问题 ！       】  (四)支持协商！未返岗期间的—工资待遇在》受疫情？。影响的延迟复工【或未返岗期间对用完！各类休？。假仍不能提》供，正常：劳动或其他不能提供！正常劳动的职工指导！。企业参照国家关于】停工、停产期间【工资支？付相关规定与—职工协商在一个【工资支付《周期内？的按照劳动合同规】定的标？准支付工《资;超？过，一，个工资支付周期的按！有关规定发放生活】费 —        】 (五？)支持困难企—业协商？。工资待遇指导企业建！立健全集体协商【制度通过协商—。共决方式推》动职工工《资待遇调《。整与企业生产经营状！况挂钩对受疫—情影响导致企业生】产经营困难》的企业鼓励企业与】工会或职《工代表协商采取【调整薪酬、轮—。岗，轮休、缩《短工时、待》岗培训等方式稳定】工作：岗位;对暂无工资】支付能力的要引【导企业与工会—或职工代表协商【延期支？付帮：助企业减轻资金周】转压力？   】  ：    (》。六)保障职工工资待！。遇权益对因依法【被隔离导致》不能：。提供正常劳动的职】工要指导企业按【正常劳动《支付其工资;隔离】期结束后《对仍需停止》工作进？行治疗的职》。。工按医疗期有关【规，定支：付工资对在春节【假，期延长假期间因【疫情防控不能休假】的职工指导企业应先！安排补休《对不能安排补休【的，依法：支付：加班工资 》   【  四、采取—。多种措施减轻企业】负担 》     【    (七)帮助！企业减少招》聘成本要加大线上】招聘服务《工作力度主动对【接，企业岗位需求扎【。实开：展，线上春风《行动大力推广远程】面试：提高招聘企业与劳】动者“点对点—”直接对接率—。规范人力资源服务】收费坚决打击恶意】哄抬：劳动：力价格行为对受【。疫情影响缺》工较大的企业或者】承担政府保障—任务企业《鼓励人力资源服务】机，构减免费用提供招】聘服务经营》性人力资源》服务机构组织下岗失！业人：员，、返：乡农：民工到企业就业并】。。签订1年以上劳动合！同、参加社会保【险费的由机构向【用工企？业所：在地：。县级及以《上公共就业服务机构！。提出申请经》审核：后从就业创业补助资！金中按？不低于30》0，元/人标《准给予？就业创业服》务，补贴 —       】  (八)合理分担！企业稳？岗成本用好失—业保险稳岗返还政策！对受疫情影响不裁】员或少裁员的中小微！企业可放宽裁—员率标？准让更？多，企业受益用好职【业技能培训费补【贴政：策对受疫《。情影响的企业—在确：保防疫安全情—况下在停工期—。、恢复期组织职工参！。加各：类线：上或线下职》业培训的可按—规定纳入补贴—类培训范围用好小微！企业工会经费支【持政策在2020年！1月1？日至2021年12！月31日《。期间严格按照工业】和信息？化部、国家统计【局、：国家发展《。和改革委员会、【财政部印发》的中小企业划—型标准规《定(工信《部联：。企，业，〔2011〕3【。00号)确定的小微！企业划型《标准对小微》企业工会经费实行全！额返还各级工会要】。根据疫？情防控工《作，需要安？排一定规模的—防控专项资金—加大对防《疫一线职工的慰问】充分调动职工参与】防控：疫，情的积极性用—好企业组织会—费对受疫情影响符合！。条，件的困难企》业实行？一定比？例的企业《会费返还 】       】  ：(九)提供在—线免费培训》指导企业积极组织】开展职工在线免费培！训支持帮助受疫情】影响企？业特别是《中小微企业开展职工！技，能培训和困难企业职！工转岗？培训开放《“中国职业培训【在线：”平台全部功能【。免费提供培训教学资！源， 》     》五、加大指导服务力！度  】    《   (《十)加强劳动用工】。指导服务各级人【力资源社会保障部门！要，深入宣传、》准确解读《、，严格执行《我省：关于妥善《处理新型冠状病【毒感染肺炎疫情防】控期间劳动关—系问题的通知—(川人社《函〔20《20〕？。46号)有关支【持企：业复工复《产的：政策措施主动回应】社会关切帮助企业】解决发？展中的困《难做：好协调？劳动关？系三：方牵头工作加强政】。策宣传？和，组织协调发挥各【方优势形成工—作合力各级》工会要做好职工思】想引领工作》引导职工《关，。心企业的生》存与发展依法理【性表达诉求动员职工！大，力发：扬劳动精神》。。、劳模精神、—工匠精神为企业长】远发展献计献策【、贡：献力量？各级工会要按照妥】善处理疫情防控期】。间劳动关系问题【的，有关：通知、文件要求做】好，对疫情影响企业的劳！动用工、工资—支付等指导和—服务工作《要积极发《挥企业工会作用为】困难职工提供必要】的帮扶救助和心理危！机干预疏导》各级企联《和工商？联，组织要积《极开展疫情防—控，法律知识宣传和政】策，解，读、防控动态—推送：指导：企业制定复工—。方案;？梳，理评估企业的实际】困难并积极向有关部！门提出针对性帮扶】支持政策《。建议和指《导，服务要？鼓励企业承担社会责！任通过技术》创，新等提？高竞争力要引导【受疫情影响导致【生产经营困难的【企业：。完，善企业？内部协商《民，主机制畅通与职工对！话，渠道通过多种方【式，稳定劳动关》系和工作岗位要引导！企业关心关爱—职工健康帮》助解决职工实际困】难切实？保障职工权益—要充分？发挥：行业协会积极—作用通过减免租金】。等形式减轻》企业经营《负担引导同行业或上！下，游企业互帮互助【抱团取暖 》。     ！    (》十一)主《动化解？劳动关系矛盾要加】。强，疫情防控期》间劳动关系监—测和形势分析研判工！。作及时发现、有效】应对和妥善处置劳】。动关：系领域出《现的苗头性》、倾向性《问题力争把风险【。隐患：化解在萌《芽状态着力提升基层！预防化解《劳，动争议能力推动企业！建立：健全内部劳》动争议协商解—决机制？大力：加强专？业性劳？。动争议调解工作【创新仲裁办》案，方式加强争》议处理指导监督发】挥多元机《制合力大力推—广“互联网+调解】仲裁”切实提高争议！处理效？能要：充分发挥商协会【。调解组织作用积极参！与调：。处和化解《疫情防控期间可【。能出现的《劳动关系领域矛盾】纠纷进一步》畅通举报投》诉渠道加大劳动保障！监察：执法力度依法查处违！法行为 】     》    (十二)做！好表彰？先进典型工作—各级协调劳动关【系三方要深》入开展和谐劳动【关系创？建活动主动宣—传在防？。控疫情中真正—实现：有事好商《量、遇事《多商量、《有难题共同》解决：的企业？要在和谐劳动关系】创建：活动评？比、劳动模》范评选、五一劳动】奖章、奖状》等荣誉？授予中优先考虑疫】情防：控期：。间对：稳定：劳动关系作出突出贡！献的企业和个—。人激励引导广大企业！家和职工在疫—情防控工作中主【动履职担《当作：为各级？协调劳动关》系三方要切》实增强“四个意【识”坚定《。“四个自信”做【。到“两个《。维护”深入贯彻落实！中央和省委应—对新型冠状病毒感染！。肺炎疫情工》作的：决策部？署把稳定《劳，动关系支《持企业与职工—共渡难关《作，为当前重要工—作，来抓统筹处理好【促进企业发展—和维护职工权—益的关？系充分发《挥中国特色和谐劳】动关系的制度优势】坚定信心、积极作】。为为打赢疫》情防控阻击战作【出积极贡献 】     四】川省人力《资源和社《会保障厅 》四川省总工会 】     】四，。川省企业联》合会：/四川省企业家协】。会  四川省工商】业联合会 — ，    —。 2020年—2月11日 【