四川—省关于做好新型冠状！。病毒感？。。染，肺炎疫情防控期间】。 稳定劳动关系】支持企业《复工复产的》实施意见 》 ？     关！于做好新型》冠状病？毒感染肺炎疫情防】控期间 》     】稳定劳动关系支持企！业复工复产的—实施意见《   】  ：各市：(州)人力资—源社会？保障局、总工会、企！业联：合，会/企业家协会、工！商业联合会 】   》  根据人力资【源社会保障部、全】国总工会《、中国企业联合【会/中国企业家协会！、全国工《商，联关于做好》新，型，冠状病毒感染—肺炎疫情防控期间】稳定劳动关系—支持企？业复工复产的意见】(人社部发〔2【020〕《8号：)现就做好我—。省疫情防控》期间稳定劳动关系支！持企业复工》复产：工，作提出以下实施【意见 《    【 一、高度重视疫】情对我省劳动关系】领域带来的新挑【战 》     各【。级协调劳动》关，。系三方要认真—学习贯彻习近平总】。书记关于疫情—防控工作《的一系列重》要指示？精，神坚决贯《彻落实中央和—省委：的决策部《署提：高政治站位高度【重视当前特殊时期】劳动：关系运行中出现【。的突出问题加强【劳动：关系：风险监测和研—判，。积极引？导企业与职工—共担责？任共渡？。。难关针对部分—行业企业面临较大】生产经营压力劳【动者面临待岗—、失业、收入减少】等风险劳《动关系不稳定—性增加劳《。动关系矛《盾逐：。步凸显带来的—新，挑，战要：充分发挥三方—。机制在保企业、保就！业、保？稳定、保发展中的独！特作用深入分析当前！劳动关系形势结合】实际帮助企业制定】复工复产的措施联】。合各方力量共同【行动加大对特殊时期！企业：劳动关系处理的【指，导服务确保我省劳动！关，系总体？。和谐稳定《  【   二、》灵活处理疫情防控期！间的劳动《用工问题 — ？         ！(一：。)，鼓励协商解决复工前！。的用工问题对因受疫！。情影响职工不能按期！到岗或？企业不能《开工生产的要指【导，企业主动与职—。工沟通有条件的企业！可安排职工通过电】话、网络等灵活的】工作方式在家上【班完成工作任—务，;对不？具备远？程办：公条件的企业与职工！协商：。优先使用带薪—年休假、企》。业，自设福利《假等各类假要指【导企业工会》积极动员职工与企业！同舟共济在》兼顾企业和劳动者】双方合法权益—。的基础上帮助—。企，业尽可能减少受【疫情影响带来的损】失 》   《  ：   ？ (二)《鼓励灵活安排工作】时间在疫情防—。控期间为减少人【员聚集要鼓励符合规！定的：复工企业实施—灵活用工措施与职工！协商采取错时上【下，班、弹性上下—班等方式灵活安排工！作时：间对承担政》府疫情防控保障任务！需，要紧急加班的企业在！保障劳动者身体健康！和劳动安全》的前提下指导—企业与工《。会和：职工协商可适当【。延长工作时》间应对紧急生产任务！依法不受延》长工作时《间的限制 【   》。      (【三，)指导规范用工【管理在疫《。情防控期间要指【导企业全面了解【职工被？实施隔？离措施或政》。府采取的《紧急措？施情况要求企—业不得在此期间【解除受相关措—施影响不能提供正】常劳动职工的—劳动合同或》退回被派《遣劳动者对符—合规定的复工—企业要指导企业提供！必要的防疫保护【和劳动保《护措：施落实消毒、—通风、清《洁等防？。疫防控要《求配备体温检测设备！引导职工严格—遵守疫情防控—各项：。制度规定自觉按【照科学指《。引，做好：自身：安全防？护并做好积极动员职！。工返岗工作对不【愿复工的《职工要？指导企业工会及【时宣：讲疫情防控政—策要求和企业复工】的重：要，性主动劝《。导职：。。工及时返岗对经【。劝导无？。效或：以，其，他非正当理由拒绝】返岗的指导企业【依法予以《处理鼓励企业积【极探索稳定劳动关系！的途径和《方法尽量少》裁员或不《裁，员;对？采取相？。应措施后仍需要【裁员的企业要—指导企业制定裁员】方案依？法履行相关程—。序妥善？处理劳动关系—维护企业正常生【产经营秩序》 ， ：     三】、协商处理疫—情防控期《间的工？。资待遇问题 】 ：。        】 (四)支持协商】未返岗期间的工资待！遇在受疫情影—响的延迟复工或未返！。岗期：间对：用完：各类休假仍不能提】供正常劳动或其他不！。能提供正常劳—动，的职工？指导企？业参照国家关于停工！、停产期间工资【支付相关规定与【职工协商在一个工资！支付周期内的按照劳！动合同规《定的标？准支：付工资;超》过，一个工资支付周期】的按有？关规定发放生活费 ！ ： ？  ：。   ？  ： (五)支持困难】企业协商工资—待遇：指导企？业建立健全》集体协商制度通【。过协商共《决方式推动职工工资！待遇调整与》。企业生产经》营状况挂钩对—受疫：。情影响导《致企：业，生产经？营，困难的？企业鼓励《企业与工会或—。职工代表协商采【取，调整薪酬、轮岗轮休！、缩短？工时、待岗培训等方！式稳定工《作岗位;对暂—无工资支付能力的要！引导企？业与工会或职工代表！协商延期支》付帮助企业减—轻资金周转压—力 《 ， ，        】。 (六)《保障职工工资待【遇权益对《因依法被隔离—导，。致不能提供正常劳】动的职工要指导企】。业，按正常劳动支付【其，工资;隔离期结束】后对仍？。需，停止工作进行—治疗的？职工按医疗期有关】规定支付工资对【在春节假《期延长假《期间因疫情防控不】。能休：假的职工指导企【业应先安排补休【对不能？安排补休的依法【支付加班工资 】。 ， ？   ？ 四、采取多种措施！减轻企业负担 ！   》 ，。     (七)帮！助企业减《。少招聘成《本要加大线》上招：聘，。服，务工作力度主—动对接企业》岗位需求扎实开展】线上春风行动大【力推广？。远程面试提》。高招聘企业与劳动】者“点对《点”直接《对接率规《范人：力资源服《务，收，。费坚决打击恶—意哄抬劳动力价格】行为对受疫》情影响？。缺工较大的》企业或者《承担政？府保障任务企业鼓励！人力资？源服务机《。构减：免费用提供招聘服】。务经营性人力—资源服务机构—组织下岗失业人【员，。、返：乡农民工到企业【就业：并签订1年以上【劳动合同、参加社会！。保，险费的由机构向【用工企业所》在地县级及以—上公共就业服务机构！提出申请经审核后从！就业：创业补助资》金中按不低》于3：00元/人》标准给予就业创【业服务补贴》    ！   ？  (？八)合理《分担企业稳岗—成，本用好失业保险稳岗！返还政策对受—疫情影响不》裁员或？少裁员的中小微【企业可放宽裁—员率标准让更多【企业受益用好职业技！能，培训费补贴政策对】受疫情影响的企业】在确保防疫》安全情况下在停【工期、恢《。复期组？织职工参加各类【线上或线下职业培】训的：可按规？定纳入补《贴类培训范围用【好小微企业工会【经费支？持政策在202【。0年1月1日至2】0，2，1年12月31【日期间严格按照工】业和信？息化部、国》家统计局、》国家发展和改革委员！会、财政《部印发的中小—企业划？型标准规定(工【。信，部联企业〔2011！〕，300号)确—定的小微企业划【型标准对小微—企业工会经费实【行全额？返还各级工》会要根据疫情—防控工作需要—安排一定规》模，的防：控专项资金加—大对：防疫一线职工的慰】问充：分调动职工》参与防控疫情—的积极性用好企【业组织会费对—受疫情影响符合【条件的？困难企业实行一定比！例的企业《。会费：返还 《   —      (【九)提？。供在：线免：费培训指导》企业积极组织—。开展职工在线—免，费培训？支持帮助《受疫情影响》企业特别是》。中小：微企：业开：展职工技能培训和困！难企业职工转岗【培训开放“》中国职业《培训在线”平台全】。部功：能免费提供》培，训教学资源 【   —  ：五、加大指导—服务力度 》     ！    (十)加强！劳动用工指导服务各！级人力？资源社会保》障部门要深入宣传】。、，准确解读、》严格执行我省关【于妥善处理》新型冠状《病毒感？染肺：。炎疫：情防控？期间劳动关系—问题：的通知(川人社【函〔：2020〕4—。6号：)有关支《持企业复工复产的政！。策措施主动回应【社会关？切帮助企业解决发展！中的困？难做好？协调劳动《关系三方牵头工【作加强政策》宣传和组织协—调发挥各方优—势形成工作合力【各级工会要做好【职工思？想引：领工作引导职工【关心：企业的生存与发【展依法理性表达诉】求动员职《工大力发扬劳动【精神、劳模精神、工！匠精神为《企业长远发展献计献！策、贡献《。力量各级工会要按照！妥善处理疫情防控期！间劳：动关：系问题的有关通知】、文件要求做—好对疫情影响企业】的劳动用工、—工资支付等指导和】服务工？作要积极发挥企【业工会作用》为困难？职，工提供必要的帮扶救！助和心理危机—干预疏导各级企【联和工？商联组织要》积极开展疫》情防控法律知识宣传！和政策解读、防控动！态推送指《导企业制定》复工方案《;梳理？评估企业《。的实：。际困：难并积极《向有关部门》提出针？对性帮扶《支持政策《建议和指《导服务？要鼓励企业承担社】。会责任通过技术创新！等，提高竞争《力要引导受疫情影】。响导致生产经—营困难？的企业完善企—业内部协《。商民：主，机制畅？通与职工对话渠道通！。过多种方式稳定劳动！关系和工《作岗位要引导企【业关心关爱职工健】康帮助解决》职工：实际困难切实保【障职工？权益要充分发挥行】业，协会：。。积极作用通过减【免租金等形》式，减轻企？业经营负担》引导同行业》或上下游企》业互帮互助抱团取】暖 》     —    (》十一)主动化解【劳动关系矛盾要加强！疫情防控期间劳【动关系监测》和，形势分析研判工作】及，时，发现、有效应—对和妥？善处置劳《动关系领域出现的苗！头性、倾向性问【题力争把《风险隐？患化解在萌芽状【态，着力提升基层预【防化解劳动争—议能力推动企业【建立健全内部劳【动争议协商解—决机制？大力加强专业性劳动！争议调解工作创新仲！裁办案方式加强争议！处理指导监督发挥】多元机制合力—大力推广“互联【网+调？解仲：裁”切实《提高争议处理效能】要充：。分发挥商协》会调解组《织作：用，。。积，极参与调《处和化解疫情—防控期？间可能出现》的劳动关《系领域矛盾纠纷进一！步，畅通举报投诉渠【道加大？。劳动保障监察执法】力度依法查处违法】行为 【 ，      —  (十二)做好】表彰先进典型—工作：各级协调劳动关系三！方要深入《开展和谐《劳动：关，系创建活动主动宣传！在，防控疫情中》真正实现《有事好商量、遇事】多商量？、有难题共同解决的！企业要在和》谐劳动关系创—建活动评比、劳【动模范评选、—五一：劳动奖章、奖—状等荣誉授予—中优先考《虑疫情防《控期间对稳定劳动关！系作出突《出贡献的企业和个人！激励引导广大企业家！和，职工在疫情》。防控工作《中主动履职担当作为！各级协调劳动关系三！方要切实增强—“四个意识》”坚定“四个自信”！。做到“两个》维护”深入贯—彻，落实中央和》省委应？对新型？冠状病毒感染肺炎疫！情工作的《决策部？署把稳定《劳动关？系支持企《业与：。职，工共渡难关作为当前！重要工作来抓统筹处！理，好促：进企业发展和维【。。护职工权《益的：关系充分发挥中国特！色和谐？。。劳动关系的》制度优势坚定信心】、积极作为为—打赢疫情《防控阻击战作—出积极贡献》 ：     四！。川，省人：。力资源和社》会保障厅《 ，四川省总工》会 》     —四川省？企业联合会/四川省！企业家？协会  四川省工商！业联合会 ！     》202？0，。年2月11》日 ： ，