： ， 四川省关》于做好新型冠状病毒！感染肺炎疫情防控期！间 稳定劳动【关，系支持企业复工【复产的实施意见【 ？ ，。  》   关于做好新型！冠状病毒感染肺【炎疫情防控期间 ！  》   稳定劳动关】系支：持企业复工复产的实！施，意见 【 ，  ：  各市(州)【人力资源社会保障】局、总工《会、企业联合会/企！业家：协会、工商业联合】会， 》     根据人】力资源社会保障部、！全国总工《会、中国企》业联合会/中—国企业家协会—、全国工商联—关于做好新型冠状病！毒感：染肺炎疫情防—控期间稳定》劳动关系《支持企业复工复【产的意见《(人社部发〔20】20〕8号)现就做！好我省疫情防控【期间稳？。定劳动关《系支：持企业复工》复产工作提出以下实！施意见 《     ！一、高？度重：视，疫情对？我省：劳动关系领》域带来的新挑战 】 ：   》 ， 各级协调》劳动关系《三，方要认？真学习贯彻习近平总！书记：关于疫？情防控工作的一【系列重要指》示，精神坚决贯彻—落实中央和》省委：的决策部署提高政治！站位高度《重，视当前特殊时期劳动！关系运行中出现的】突出问题加强—劳动关？系风险？。监测和研判积极引导！企业与职工》共担责？任共渡？难关针对部》分行业企业》面临较大生产经营压！。力劳动者面临待【岗、：失，业、：收入减？少等风险劳》动关系不稳定—性增加劳动关系矛盾！。逐，步凸显带来的新挑】战要充分发挥三【方机制？在保：企业、？保就业、保稳定【。、，保发展中的独特作用！。深入分析当前—劳动关系形势结合实！际帮助企业》制定：复工复产的措施联】合各方力《量共同行《动加大对特》殊时期企业劳动关系！处理的指导服—务确保我省劳动【关系总体和谐稳【定 【    《二、灵活《处理疫情《防控期？间的劳动用工问题 ！  —       (】一)鼓励协》商解决复工前的用工！问题对因受疫情影】响职工不《能按期到《岗或企业不》能开工生产的—要指导企业主—动与：职工沟通有》条件的？企业可？安排职工通过—电话、网络等灵活的！工作方式《在家上班完成工【作任务;对不—具备远程办公条件的！企业与职《工协商优先使用带】。。薪年休假、企业自设！福利假？等各类假《。要指导企业工会积极！动员职工与企业同舟！共济在兼顾企业和】劳动者双方合法权】益的基？。础上帮助《。企业尽可能》减少受疫情影响【带，。来的损失 【 ：        】 (二)鼓励灵【活安：排工作时《间在疫？情防控？期，间为减少人员聚集】。要鼓励符合规定【的复工企业实施灵】活用工措《施与职工协》商采取错时上下班】、弹性上下班等【方式灵活《安排工作时间对承担！政府疫情《。防控保？障任务需要紧—急加班的企业在【保障劳动者身体健】康和劳动《安全：的前：提下指导企业与工会！和职工协商》可适当延《长工作时间应对【紧急生产任务—依法不受延》长，工，作时间的限制 ！ ？       【 (三)指》。。导规范用工管理在疫！情，防控期间要指导企业！。全面了解职工被实施！隔离措施或政府采】取的紧急措》施情况要求企—业不：。得在此期间解除【受相关措施影—。响不能？提供正常劳动—职，工的劳动合同或退】回被派遣劳动者对】符，。合规定的《复工企业要指—导企业提《供必：。要的：防疫：保护和？劳动保护措施落实】消毒、通《风、清洁等防疫【防控要？求配备？体温检测设备引导职！工严格遵《守疫情防控》各项制度规定自觉】按照科学指引做好】自身安全《防护并？做好积极动员职【工返：岗工：作对不愿《复工的职工要指导企！业工会及时宣讲疫情！防控政策要》求和企业复工的重】要性主动《劝导职工及时返岗】对经劝导《无效或以其他非正当！理由拒？。绝返岗的指导—企业：依法予以处理—鼓励企业积极—探索稳定劳动关系的！途径和方法尽量【少裁员或不裁—员，;对采取相应措施】后仍需要裁员的企】业要：指导企业《制定裁？。员方案依法履行相】关，程序妥？。善处理？劳动关系维护企业】正常生？产，经营秩？。序 ？ ，    — 三、协《商处理疫情防控期】间的工资待遇问题 ！。    】     (四)支！持协商？未返岗？期间：的工资待遇在受疫】情，影响的延迟复工或】未返岗期间对用【完各类休假仍—不能提供正》常劳动或《其他不？能，提供正常劳》动的职工指导—企业参照国》家关于停工、停产期！间工资？支付相关规》定与职？工协商在一》个工资支付》周期内的按照—劳动合同《规定的标准支付工】资;超过一个—工资支？付周期的按有关规】。定，发放：生活费 】        】 (五)《支持困难《企业协商工资待遇指！导企业建立健全【集体协商制度—通过协？商，共决：方式推动职工—工，资待遇调整与企【业生产经营状况【。挂钩对受疫情影响导！致企业生产经营【困难的企《业，鼓励企业《与工会或职》工代表？协商采取调整—薪酬：、轮岗轮《休、缩短工时—、待岗培训等方式】稳定工？作，岗位;对暂无工资】支付能力的要引导企！业与工会或职工【代表协商延》期支付？帮助企业减》轻资金周转》压力 —。      【   (六)保【障职工？。工资待遇《。权益对因依法被隔离！导致不？能提供正常劳动的职！工要指导企业按【正常劳动支付其工】资;隔离期结束【后对仍需停》止工作进《行治疗的职工按医】疗期有关规定支【付工资对在春节【假期延长假》期，间因：。疫情防？控不能休假的职工指！导企：业，应先：安排补？休对不能安排补休】的依法支付加—班工资 《 ， 《  ：  四、采取—多种措施减轻企【业负担 《。 》        】(七)帮助》企业：减，少招聘成本要加【。大线上招聘》服务工？作力度？主动对接企》业岗位需求扎实开】展线上春风行动大】力推广远程》。面试提？高招聘企《。业与劳？动者“点对点”直】接，对接率规范人力资】源服：务收费坚决打击【。恶意哄抬劳动—力价格行《为对受疫情》影响缺？工较大的企》业或者承担政府保】障任务企业鼓—励人力资《源服务机构减—免，费用提供招聘—服务经营性人—力资源服务机构组织！下岗失业人员、返乡！农民工到企业—就业并签订1年以】上劳动合同、参【加社会保险费的由】机构向用工企业所在！地县级及以上公【。共就业服务机构提】出申请经审核后从】就，业，创业补助资金中按】不低于300—元/人？标准给予就》业创业服务补贴 ！   —      —(八)合理分担【企业：稳岗成本《用好：失业保险《稳，岗返还政策对受疫】情影响不《裁员或少裁员的中】小微企业《可放：宽裁员率《标准让？更多企业受益用【好职业技《能，培训费补贴政策【对受疫情影响的企业！在确保？。防疫：。。安全情况下在停工】期、恢复期》组织职工《参加：各类线上或线—下职：业培训？的可按规定纳入补】贴类培训范围—用好小微企》业工会经费支持政策！在2020年1月】1日至2021【年12月《31日？期间严？格按照工业》和信息化部、国家统！计局、国《家发展和改革委员】会、财政部印—发的中小企》业划型标《准规定(工信部【联企业？〔20？11〕30》0号)确定的—小微企业划型—标准对小微》企业工会经费—实行全？额返还各级工会【要，根据疫情防控—工作需要安排一【。定规模的防控专项】资，金加：大对防疫一》线职工的慰》问充分调动》职工参与防控疫情】的积极性《用好企业组织会费】对受疫情影响符【合条件的困难—企业实行《一定比例的》企业会费返还 】。     】 ，   (《九)：。提供在线免费—培训指导企业积极】组织开？展职工在线免费【培训支持帮助—受疫：。情影响企业特别是】中小微企业》。开展职工技》能培训和困难企业】职工转岗培》训开：放“中国职业培【训在线”平台全【部功：能免费？。。提供培训教》学资源？ 》     》五、加大指导服务】力度：。  【     》  (十)》加强劳动用工—指导服务各级人【力资源？社会保障部门—要深入宣《传、准确解读、严格！执行我省关于妥善】处理新型冠》状病毒感染肺炎疫】情防控？期间劳动关》。系问题的通知(川】人社函〔202【0，〕46号)有关支】持企业复工复产的】政策措？。施主：动回应社会》关切帮助企业解【决发展？中的：困难做好《协调：劳动关？系三方牵头工作【加强政策宣传和组】织协调发《挥，各方：优势形？。成工作合《力各级工会要做好】职工思想引》领工作引导职工关】心企业的生存与【发展依法理性表【达诉求动员职工大力！发扬劳动精神、【劳模精神《、工匠精神为—企业长远《发展献计献》策、贡献力》量各级工会要按【照妥善处《。理疫情？防控期间劳动关【系问题的有关通【知、：文件要求做好对疫情！影响企业的劳动用】工、工？资，支，付等：指导和服务》。工作要积极发—挥企业工《会作：用为：困难职工提供—必要的帮扶救助【和心理？危机干？预疏：导各级企联和工商联！组织要积极》开展疫？情防控？法律知识宣传和政】策解读？、防控动态推—送指导企业制定【复工方案;梳理评估！企业的实际困难【并积极向有关—部门提？出针对性帮扶支持】。政策建议《和指导服务》要，。鼓励企业承担—社会责任《通过技？术创新等提高—竞争力要引》导，受疫情影响导致生产！。。经营困难《的企：业完善企业内部协商！民主机制畅通与【职工对话《。渠道通过多种方【式稳定？劳，动关系？和工作岗位要引导企！。业关心关爱》职工健康帮助—解决职？工实：际困难切实》保障职工权益要充分！发挥行业协会—积极作用通过减免】租金等？形式减轻企业经【营负担引导同—行业或上下》游企业互帮互助【抱团取暖 —     】    (十一)】主动化？解劳动关系矛盾要加！强，疫情防？控期间劳动关系监】测和形？势分：析研判工《作及时发现、有效应！对和妥善处置劳动关！系领：域出现？。的苗头性、倾向【性问：题，力，。争，把风险隐患化解在】。萌芽状态《。着力：提升：基层：预防化解劳动—争议能力推动—企业建立健全—内部劳动《。争议协商解决机【制，大力加强专业性劳】。动争：议调：解工作创新》仲裁：办，案方式加《强争议处理指导监督！发挥：多元机制合》力大力推广“—互联网？+调解仲裁”切【实提高争议处—理效能要充》分发挥商《协会调？解组织作用积极【参与调处和》。化解疫情防控期间】可能出现的劳动关】系领域矛盾纠纷进一！步畅通举报投诉渠】道，加大劳动保》障监察执法力—度依法查处》违法行为 】    》     (十二)！做好表彰先》进，典型：工作各级协调—。劳动关系三方要深入！开展和谐劳动—关系创建活动主【动宣传在防控疫情中！真正实？现，有，事好商量《、遇事多商》量、有难题共同解】决的企业要》。在，和，。谐劳动？关，系，创建活动评比、劳动！模，范评：选、五？一劳动奖《章、奖状等荣—誉授予中优》先考虑疫情防控期间！。对稳定劳动关系【作出突出贡献—的，企业：和个人激《。励引导广大》企业家和职》工在疫情防控工【作中主动履职担当作！为各级协调劳—动关系三方要—切实增强“四个【意识”坚定“四【个自信”做》到“两？个维护？。”深入贯彻落—实中央和《省委应对新型—冠状病毒《感染肺炎疫》情工作？的决策部署把稳定劳！动关系？支持企业《与职工共渡难关【作为当前重》要，。工作来？抓统筹处《。理好促进《企业发展和维护【职工权？益的关系充》。。分发挥中国》特色和谐劳动—关系的？制度优？势坚定信《心、积极《作，为为打赢《疫情防控阻击战【。作，出积极贡献 —    】 四川省《人力资？源和：社，会保障厅 四川【省总工？会， 》     四川省】企业联合会/四川省！企业家协会》  四川省工商业联！合会： ：    【 2：020年2月1【1日 《