。 《。。四川省关《于做好？新型冠？状病毒感《染，。肺炎疫情防控期间 ！ 稳定劳动关—系支：持企业复工》复产：。的实施意《见 《    】 关于做好新型冠】状病：毒，感染肺炎《疫情防控期间 【 《。。     》。稳定劳动关》系，支持企业复工复产】的实施？意见 【     各市(州！。)，人力资源社》会保障局、总工会、！企业联合会/企【业家协会、工商【。。。业联：合会 ？。  —   ？根，据人力资源社会【保障部、全国总工】会、中国《企业联合会》/中国企业家协【会、全国工商联关】。于做好？新型冠状病毒—感染肺炎《疫情防？控期间稳定劳动【关系支？持企业复工》复产的意见(人社部！。发〔2？020〕《8号)现就》做好：我省疫情防控期间】稳定劳动关系支持】企业复工《。。复产：工，作提出？以下实施《意，见   ！  一？、高：度重视疫情对我省劳！动关系领域带来【的新：挑战 《    【。 ，各级协调劳动关系三！方要认真学习贯彻】习近平总书记关于疫！情防控工《作的一系《。列重要指示精—神坚决贯《彻，落实：。中央和省委》。。的决：策部署提高政治站位！高度重？视当前特《殊时期劳《动关系运《行中出现的突出【问题加强劳动—关系风险监测和研】判积极引导》企业与职《工共担责任共渡难关！针对部分行》业企业？面临较大生产经营】压力劳动者面—临待岗、失业—、收入减少》等风险劳《动关系不《稳定：。性增加劳动关系矛盾！。逐步凸显带》。来的新挑战》要充分发挥三—方，机制：在，保企业、《保就：业，、保稳定、保—发展中的独特作【用深入分析当前劳动！关系形势结合实际帮！助企业？制定复工复》产的措施《联合：各方力量共同行动加！大对特？殊时期企业劳动关系！处理的指导》服务确保《我省：劳动关系总体—和谐稳定 》  —   二《、，灵活处理疫情—防控期间的劳动用】工问：题   ！   ？   (一)鼓励】协商解决《复工前的用工问题对！。因受疫情影》响职工不能按—期到岗或《。企业不能开工生【产的要？指导企业主动与【。职工沟通有条件【的企业可安排—职工：通过电话、网络等】。。。灵活的工作方—。。式在家上班》完成：。工作任务;对—不具备远程办—公条件的企业—与职工？协商优先使》用带薪？年休假、《企业自设福利假【等各类假要指—导，企业工会积极动员】职工与企业同—舟共济？在兼顾企业和劳【动者双？方合法权益的基础】上帮助企业尽可能减！少受疫情影响带【来，的损失 》  》       (】二)鼓励灵活安排工！作时：间在疫？情防控期间》为减少人员聚集【要，鼓励符？合规：定的复工企业实【施灵活用工措施与】职工协商采取错【时上下班、弹性上下！班等方式灵活安排】工作时间对承担政府！疫情防控保障任务】需要紧急加班的【企，业在保障劳动者身体！健康：和劳：动，安全的前提》下指导？企，业与工会和职—工协：商可适当延长工【作时间应对紧急【。生产：任务依？法不受延长工—作时间的限》制  】      — (三)《指导规范用工管理在！。疫情防控期》间要指？导企业？全面了？解职工？。被实施隔离措施或政！府采取？的紧急措施情况要】求企业？。不得：在此期间解除—受，相关措？施影：响不能提供正常【劳动职工《的劳动合同或退回】被，派遣劳动者对符合规！定的复工企》业要指？导企业提供必—要的：防疫保护《和劳动保《。护措施落《。实消：毒、通？风、清洁等防疫【防，控要求配《备体温检测设备引导！职工严格遵守疫情】防控各项制度规【定，自觉按？照科：学指：引做好？自身安？全防护并做好—积极动员职工返岗】工作对不愿复—工的：职工要？指导：。企业：工会及时宣》讲疫情防控政策要】。。求和企业复工的重要！性主动劝导职工【及，时返岗对经劝导无】效或以其他》非正当理由拒绝返】岗的指导企业依法予！以处理鼓励企业积】。极探索稳定劳动【关系的途《径和方法《尽量少裁员或不【裁员;对《采取相？应措施后仍需要裁员！的企：业要指导《企业制定裁员方案依！法履行相关程—序，。。妥善处？理劳动关系维护企】业正：常生产经营秩—序，    ！。 三、协商处理【疫情防控期间的工资！。待遇问？题   ！ ，     (—四)支？持协商未返岗期间】的工资？待遇在？受疫情影响》的延：迟复工或未返岗期间！对用完各《类，休假仍不《能提供正常劳动或其！他不能提供正常劳动！的，。职，工指导企业参照国家！关于停工《、停产期间工资支】付相关规定与职工协！商在一个工资—支付周期内的按【。照劳：动合：同规定的标准支付】工资;超过一个工】。资支付周期的按有关！规定发放生》活费 《 ？    《 ，  ：  (五)支持困】难企业协商工—资待遇指导》企业建？立健全集体》协商制度通过协【商，共决方式推动职工工！资待遇调整与—企业生产经营状【况挂钩对受疫情【影，响导致企业生产经】营困难的企业鼓励企！业与工会或职—。工代表协商采—取调整薪《。酬、轮岗《轮休、缩短工时、待！岗培训？等方式稳定》工，作岗位;《对暂无工资支付【能，力的要引导企业与工！会或职工代表协商】延期支付帮助企【业，减轻资金《周转压力 【      】  ： (六)《保障职？。工工资？待，遇权益对因》依法被隔离导致不】能提供？正常劳动的》职工要指《导企业按正常—劳动支付其工资;隔！离，期结束？后对仍需停》止工作进行治疗的】职工按医疗期有关】规定支付《工资对在春节假【期延长？假期间因疫》。情防控不《能休假的职工指导】企业应先安排补休】对不能安排》补，。休的依法支付加班工！资 —  ：   四《、采取多种措施减轻！企业负担 【 ：      —   (七》)，帮助企业减少招聘成！本要加大线上招聘服！。。。务工作力度主—动对接企业岗位需】求扎实开展线上【。春风行动大力—推广远？程面试提高招聘企业！与劳：。。动者“点对》点”直接对接—率规范？人力资源服务收费】坚决：打击恶意哄》抬劳动力价》格行为？对受疫情影响缺【工较大的《企业或者承担政府】保障：任务：。企业鼓？。励人力资源服务机】构减：免费用提供招聘【服务经营性》人力资源服务机【构组：织下岗失业》。人员、返乡农民工】。。到企业就业》并签订1年》以上劳动合同、【。参加社会《保，险费的？由机构向《。用工企业所在地县】级及以上公共就业】服务机？构提出申请经—审核后？从就业创业》补助：资金中按不低—于，300元《/人标准给》予就业创业服务【补贴 【     》    《(八)合理分—担企业稳《岗成本用好》失业：保险：稳，岗返还？。政，策对受疫情》。影响不裁员或少裁】。员的中？小微企业《。可放宽裁员率标准】让更多企业》受益用？好职：。业技能培训费补贴政！。策，对，。受疫情影响的企业】在确保防疫安全情】况下在？停工期、《恢复：期组织职工参加各】类线上或线下职业培！训的：可按规？定纳入补贴类培训范！围用好小微》企，业，工会经费支持政策】在2020》年1月1日至2【0，2，1年1？2月31日期间【严，格按：照工业和信息化【部、国？家统计局、国家【发，展和改？革委员？会、财政《部印发的中小企【业划型标《准规定(《。工信：部联：企业〔2《011〕30—0号)确定的小【微企：业划：型标准对小微企业】工会经费实行全额】。返还各级《工会要根《据疫情防控工作【需要安排《一定规模《的防控专项资—金加：大对防疫一线职工】的慰问充分调动职工！参与防控疫情的积】极性用好《企业组织会费对受】疫情影响符合—。。条件的困难企—。业实行一《定比例的企业—会费返还 【    —     》(，。九)提供在线免费培！训指导企业》。积，极组织开《展职工在线免费培】。训支持帮助受疫情影！响企业？特，别是：中小微企业开展职】。工技能培训和困【难企业职工转岗培训！开放“中国职—业，培训在线”平台全】部功能免《费提供培训》教学资源 — ？     》五、加大《指导服务力度—。 ：     】 ，。   (《十)加强劳动用工指！导服务？各级人力资源社【会保障部门》要深入宣传、准确】解读、严格执—行，我省关？于，妥善处理新型冠【状病毒感《染肺炎疫情》防控期间劳》动关系问题的通【知(：川人社函〔2—02：0〕46《号)有关支持企业复！工复产的政》策措施主动回应【。社会关切帮》助企业？解决发展中》。的困难做好协—调劳动关系》三方牵？头工作加强》政策：宣传和组织协调【发挥：各方优势形成工【作合力？各级工会要》做好：职工：思，。。想引领工《作引导？职工关心企业的【生，存与发展依法理性】。表达诉求动员—职工大？力发扬？劳动精神、劳模精神！、工匠？精，神为企业《长远发展献计—献策、贡献力量各级！工会要按照妥善【处理疫？情防控期间劳动关系！问题的有关通知、】文件要求做好对疫情！影响企业的劳—。动用工、工》资支付等指》导和服务工作—要积：极发挥企业工会【作用为困《难职工提供必—要的帮？。扶救助？和心理危机干预疏导！各级企联和》工商：联组织要积极—开展疫情防控法【律，知识宣传和政—策解读、防控动态推！。送，。指导企业制定—复工方案;梳理评】估企业的实际—困难并积极向有【。关部门提《出针对性帮扶支【持政策建议和指导服！务要：鼓励：企，业承担？社会责任《通过技术创新等提】高竞：争力要引《导受疫情影响—导致生？产，经营困难的企—业完善企业内部协商！民主机制畅通与职工！。对话：渠道通过多种方式稳！定劳动关《系和：工作岗位要引导企业！关，心关爱？职工健康帮助解决职！工实际困难切实保障！职工权益要》。充分发挥行业协会积！极作用通过减免【。租金等形《式减轻企业经—。营负担引导同行业或！上下游企《业互帮互助抱团取】。暖  】 ，      (【十一)主动化解劳】动关系矛盾》要加强疫情防控【。期间劳动关系—监测和形势分析研】判工作及《。时发现、有效—应对和妥善处置【劳动关系《领域出现的苗头【性、倾向性问—题，力争把风险隐患化】解在萌芽状态着【力提升基层预防化解！劳动争？议，能力推动企业建立】健全内部《劳动争议协商解决机！制大力加强》专业性劳《动，争议调解工作—创，新仲裁办案方式【加强争议处》。理指导监督发挥多元！机制合？力大力推广“互联】网+调解仲裁—”切实？提高争？议处理效《能要：充分：发，挥，商协会调解组织作用！积极：参与调处和化解疫情！防控期间可能—出现的劳动关—系领域矛盾纠纷进一！步畅通举报投诉渠】道，加大劳动保障—监察执法力度依法】查处违法行为— —  ：  ：    (十二)做！。好表彰？先进典型工作各级】协调劳动关系三方要！深入开展和谐劳【动关系创建活—动主动宣《传在防控疫》情中真正实现有事】。好商量、遇事多商量！。、有难题共同解决】的企业要《在和：谐劳动关系创—。。建活动评比、劳【动模范评《选、五一劳动—奖章、奖状》等荣誉授予中优【先考虑疫《情防控期间对—稳定：劳动关系作出—突出贡献的企业和】个人：激励：引导广大企业家【和职工在疫》情防控？工作中主《动履职？担，当作为各《级协调？劳动关系《三方要切《实增强“四》个意识”坚定—“，四个自信”做—到“两个维护”【深入贯彻落实中央和！。省委应对新型—冠状病？毒感：染肺炎疫情工—作的决策部署—把稳定劳动》关系支持企业与职】工共：渡难关作《为当前重要》工作来抓《统筹：处理好促《进企业发展和维护职！工权益的关》系充分？发挥中国特》色和谐？劳动关？系的制度优势—坚定信心《。、，积极：作为为打赢疫情【防控阻击战》作出：积极贡献 ！。    《 ，四川省人力资源【和社会保障厅 【四川：省总工会 ！    《 四川省企业联合会！/四川省企业—。。家协会  》四，川省工商业联合会】 —    2020年！。2月11日 【