四川省【关于做好新型冠状】病，毒感染肺炎》。疫，情防控期间 稳】定劳动关系支持【企业复工复产的【实施意见 【 ？     关于做！好新型冠状》病毒感染肺炎—。。疫情防控期间 ！ ：  ：   稳《定劳动关《系支持企业复工【。复产的实施意—见， ：  》  ： 各市？(州)人力资源【社会保障《局、总工会、企业】联合会/企业家协】会、工商《。。。业，联合会 】     》根据人力《资源：社会：。保障部、全国总【工会、中国企业联合！会/中国企业家【协会、全国工商【。联关于做好新型【冠状病毒感染—肺炎疫情防控期间】稳定劳动关系—支持企业复工复产】的意见？。(人社部发〔2【020〕8》号)现？就做好我省疫情防】控期间稳定》劳动关系支持—企业复工《复产工作提出以下实！施意见？ 》 ，。    一、—高度重视疫情对我省！劳动关系领域带来的！新挑战 【  ？   各级协—。调，劳动关系三》。方要认真学习贯彻】习，近平总书《记关于疫情防控工】作，的一系列重要—。指示精神坚决—贯，彻落实中央和省委的！决，。策部署？提高政治站》位高度重视当前特】。殊时期劳动关系运行！中出现的突出问【题加强劳动关系风】险监：测和研判积极引【导企：业与职工共担责任】共渡难关针对—部，。分行业企业面临【较大生产经营压力劳！动者面临《。待岗、失业、收入】减，少等风险劳》动关系不稳定性【增加劳动关系—矛，盾逐步？凸显带来的新挑【战要充分《发挥三方机制在【保企业、保就业、保！稳定、保发展中【的独特作《用，深入分析当前劳动关！系形势结合》实际帮助企业—制定复工《复产的措施联合各方！力量：共同行动加大—对特：殊时期？企业：劳动：关系处理的指—导服务？确保我省劳动关系】总体和谐稳定 【。    】。 ，。二，。、灵活处理》疫情防控期》间的劳动用工问题】 —       【 (：一)鼓？。励协商？。解决复工前的用【工问题对因受疫【情影响职工不能【按期到岗或》企业不能《开工：。生产：的要指？导企业主动》与职工沟通有条【件的：企业可安排》。职工通过电话、网】络等灵活的》。工作方？式在家上班完成工】作任务;对不具备】远程办公条》件的企？业与职工协商优先使！用带薪年休假、企】。。业自设福利假—等各：类假要指《导企业工《会积极动员职工与企！业同舟？共济在兼顾企业和劳！动，者双方合法权益的】基础上帮助》。企业：尽可能减少受—疫情影响带》。来的损失 ！      —   (二》)鼓励？灵活：。安排工作时间在【疫情防控期间为减】少人：员，聚集要鼓励符合规定！的，复工企业《实施灵活《用工措？施与职工协商采取】错时上下班、弹性上！下班等方《式灵活？安排工作时间—对承担政府疫情【防控保障任务需【要紧急加班的企业在！保障劳动者身—体健康和《劳动安？全的前？提，下指：导企业与《工会和职工协商可】适当延长工作—时间：应对紧急生产任【务依法不受延—长工作时间的—限制 ？ 》        】。(三)指导规范用】工管理在《疫情：防控：期间要指导企业全面！了，解职工被《实施隔离措施或【政府采取的》紧急措施情况要【。求企业不得在此【期间解？除受相关措施影响不！能提供？正，常劳动职工的劳【动合同或退回被派遣！劳动者对符合规定】的复工企业要指导企！业提供必要的防【疫保护和劳动—保护措施落》实消毒、通风、【清洁等？防疫：防控要求配备体温】检测设备引导—职工严格遵守疫【情防控各项制—度规定自《觉按照？科学指引做好—自身安？全防护并做好积极】动员职？工返岗工作》对不愿复工的—职工要指导企—业工：会及时宣讲疫情防】控政策要求和—企业复工的重—要性主动劝》导职工？。及时返？岗对经？劝导无效《或以其他非》正当理由拒绝返岗的！指导企？业依法予以处—理鼓励企业积极探索！稳定：劳动：关系的途径和方法】尽量少裁《员或不裁员;对采取！相应措施后仍—需要：裁员的企业要指导】企业制定裁员方案依！法履行相关程序妥】善处：理劳动关系维—护，企业正常生产经营秩！。序   ！  三、协商—处，理疫情？防控期间的工—。资，待遇问题 ！。    《  ：   (四)支持】协商未返岗》期，间的：工资待遇在受疫【。情影响的延迟复【工或未返岗期间【。对用完各类休—假仍不能提》供，正常劳动或其—他不能提供正常劳动！。。的职工指导企—业参照国家关于停】工、：停产期间工资—支付相关规定与职工！协商在一《个工：资支付周期》内的按照劳动合同规！定的标准支付工【。。资;超过一个工资】。支付：周期的按有关规定】。发放生活费 【    【     (五【)支持困难企—业协商工资待—。遇指：导企业建立健全集体！协商制？度通过协商共决方】式推动职《工工资待《遇调整与企》业生产经营》状况挂？钩对受疫情》。影响导致《企，业生产经营困难【的企业鼓励企业【与工：会或职工《代表：协商采取调整—薪酬、？。。轮岗轮休、缩短【工时、待岗培训等】方式稳定工作岗位;！对暂无？工资支付能力—。的要引导企业与工】会，或职工？代表协？商延期支付帮助企业！减轻资金周转压【。力 【     》   (六》)保障职工工资【待，遇权益？对，因依法被隔离—导致不能《提供正常劳动的【职工要指导企—业，。按正常？劳动支付其》工资;？隔离期结《。束后对？。仍，需停：止工作进《行治疗的职工按医】疗，期有关规定支付【工资对在《春节假期延长—假，期间：因疫情防控不—能休假的《职工指导《企业应先安排补【休对不能安排补休的！依法支付加班—工资  ！   四、》采取多种措》施减轻企业负担 ！     】   ？ (：七，)帮助？企业：减少招聘成本—要加大线上招聘【服务工？作力度主动对接企】业岗位需求扎实开】展线上？春风行动大力—推广远程面试—提高招聘企业与劳】动者“点对》。点”直接对接—率规范人力资—源服务？收费坚决打击恶意哄！抬劳动力价》格行为对《受，。疫，情影响缺工较大【的企业？或者承？担政府保障任务企】业鼓励？人力资源服务机构减！免费用提《供招聘？服务：经营性人力资源服】务机构组织下岗失业！人员、？返乡农民工》到企业就业并签订1！年，以上劳动合同—、参：加社会？保险费？的由机？构向用工企业所【在地县级及以上【公共就业服务机构】提出申请《经审核后从》就业：创业补助资金中按】不，低于300元/人标！准给：予就业创业服务补】。。贴 ： 》  ：    《  (八)》合理分担《企业稳岗成本用好失！业保险稳岗返还政】策对受？疫情影？。响不裁员或》少裁员的中小微【企，业可放宽裁员—率标：准让更？多企业？受，益用好职业技能培】训费补贴政策对【受疫情？影响的企业在确保防！疫安全情《况下在停工期、恢复！期组：。。织职工？参加各？类线上或线下职业培！训的可按规定纳入补！贴类培训范围用好】小微企？业工：会经费支《持政策在2020】年，1月1日至2—021年12月3】1日期间《严格按照《工业和信《息化部、《国家统计局、国家】发展和改革委员会】、财政部印发的中】小，企业：划型标准规定(工信！部联企业〔2—011〕300号)！确定的小微企—业划：型标：准对小微企业工会】经费实行全》额返还各级工会【要根据疫情》防控：工作需要《安排一定规模的防控！专项资金加》大对防疫一线职工的！慰问充分《。调动职工参与防【控疫情？的积极性用好企业】组织：会费对？受，疫情影响符合—条件的？困难企？业实行？一定比例的企业会】费返还 》   — ，   ？  (九)提供在线！免费培训指导企业】积极组？织开展职工在线【。免费：培训支持帮》。助受疫情《影响企业特别是中】小，微企业开展职—工技能培《训和困难《企业职工转》岗培训开放“中国】职业培训《在线”平台全部功能！免费提供培训教【学，资源 》 ：     五、加大！指导服务力》度 《 ？   ？     (十)加！强劳动用工指导服务！各级人力资源社会保！。。障部门要《深入宣传、准确解读！、严格执《。行，我省：关于妥？善处理新型冠状病】毒，感染：肺炎疫情《防控期？间劳：动关系问《题的：通知(川人社函〔2！020〕46号)】有关支持《企业复？工复产的政》策措施主动回应社会！关切帮助企业解决发！展中的困难做好协】调劳动关系三—方牵头工作加强政】策宣传和组织协调】发挥：各方优势形成—工作合力各级工会要！做好职工思想—引，领工作引《导职工关心企业【。的生：存与发展依》法理性表达诉求动员！职工大力《发扬劳动精神、【劳模：精神、工匠精—神为企业长远发展】献计献策、贡献力量！各级：工会要按照妥善处】理疫情防控期—间劳动？。关，系问题？。的有关通知》、文件要求》做好对疫情》影，响企业的《。劳动用工、工资支】付等：指导和？。服务工作要积极【发挥企业工会作用为！困难职工《提，供必要的帮扶救助和！心理危机干预—疏，导，各级企联和工商【联组织要积极开展疫！情防控法《律知识宣传和—政，策解读、防控动态】。。推送指导企业—制定复工方案;【梳理：评估企业的》实，际困难并积》极向有关部》门提出针对》性帮扶支持》政策建议和指导服】务，要鼓励企业承担社会！责任通过技术创新】等提高竞《争，力，要引导受《疫情：影响导致生产经营困！难的企业完善企业内！部协商民《。主机制畅通与职工】。对，话渠道通过多种方】式稳定劳《动关系和《工作岗位要引—导企业关心关爱职】工健康帮《助解决职工实际【。困难切？实保障？。。职工权益要充分发】挥行业协会积极作】用，通过减免《租金等形式减轻企】业经营负担引—导，同行业或《上下：游企业？互帮：互助抱团取暖 】 ： ：        (！十一)主动化解劳动！关，系矛盾要加》强疫情防控期—间劳动关系监测和形！势分：析研判？工作及？。时，发现、有效应对和妥！善处置劳动关—系领域？出现的苗《头性、倾向性问题力！争把风险《隐，患，化，解在萌芽状态—着力提？升基层预防化解【劳动争议能》力推动企业建—立健全内《部劳动争议协商【解决机制大》力加强专业性劳动争！议调解工作》创新：仲裁办案方》式加强争《议处理指导》监督发挥多》元机制合力大力【推广“互联网+调】解仲裁”切实提高】争议处理效能要【充，分发挥商协会调解】组织作用《积极参与《。调处和？化解疫情防控期间可！能出现的劳动关系领！域矛盾纠纷进一【步畅通举报投诉渠道！加大：劳动保障监察执法】。力度依法查处违【法，行为 —    》  ：   (十二—)做好表彰先进典型！工，作，各级协调劳动—关系三方《要深入开展和谐劳】动关系创建活动主】动宣传在防》控疫情中《。真正实现有事好商】量、遇事多商量【、，有难题共同解—决的企？。业要：在，和谐劳动关系创建】活动评比、劳—动模：范评选、五一—劳动奖章《、奖状等荣誉授予中！优先考虑疫》情防控期间对—稳定劳动关系—作，出突出贡献的企业】和个人？激励引导广大企业家！和职工在疫情防控工！作中主动《履，职担当作为各级协调！劳动关系三》方要切实增强“四个！意识：”坚定“四个自信”！做到“两个维—护”：深入贯彻落实中【央和省委应》对新型冠状病毒感】染肺炎疫情工作的】决策：部，署把：稳定劳动关系支【持企业与职工—共渡难关作为当前】重要工作《来抓统筹处理—好促进企业》发展和维《护职：工权益的关系充【分，。发挥中国特色和谐】劳，动关系的制度优【势坚定信心、积【极，作，为为打赢疫情防控阻！击战：作出积极贡献 ！    — 四川省人力资源】。。和社：会保：障厅 四《川省总工《。会 》 ，   ？  四川《省企业联《合会/四《川，省企业家《协会  《四川：省工商业联合会 ！    【 2020年—2月11日 【