？ 四川省关于做好】新型：冠状病毒《感，染，肺炎疫情《防控期间 稳定劳！动关系支持企—业复：工复产的实施意见 ！ 《    —。 关于做好》新型：冠状病毒感染肺【炎疫情防控期—间 【 ，   稳定劳动关系！支持企业复工—复产的实《施意见 》 《    各市(州】)人力资源社会保】障局、总工》会、企业联》合会：/企业家协会—、工商业联合会 】 ， 《   ？ 根据人力资源社会！保障部、全》国总工会、中国企业！联合：会/中国企》业家协？会、全国工商联关于！做好新型冠状病毒】感染肺？炎疫情防控期—。间稳定劳动》关系支持企业复工】复产：的，意见(人社部发〔】2，。020〕8号)现】。就做好我省疫—情防控期《间稳定劳动关—。系支：持企业？复工复产工作提出】以下实施《意见 ？  — ，  ：一、：高度重视疫情对【我省劳动关系—领域带来的新挑【战  】   ？各，级协调劳动关系【三方要认真学习贯彻！习近平总书记关【。于疫情防控工作的】一系列重《要指示？。精神：坚决贯彻《落实中央《和省委的《决策部署提高政【治站位？高度重？视当前特殊时—期劳动关系》运行中出现的突出】问题加强劳动关系】风险监测和研判积极！引导：企业与职工》共担责任共》渡难关针对》部分行业企业—面临较大生》产经营压力劳动者】面临待？。岗、失业、收—入减少等《。风险劳动关系不【稳定性增加劳动关系！矛，。盾逐步凸显带来的】新挑战？要充分发挥三方机】制在保企业、—保就业、保稳定、】保发：展中的独特》作用深入分析当前劳！动关系形势结合实】际帮：助企业？制定复工复产的措施！联合各方力量共同】。。行动加大对特殊时】期企业劳动关系处理！的指导服《务确保我省劳动关】系总：体和谐稳《定 ： 《   ？  二、灵》。活处理疫情防控期间！的劳动用工问—。题 《    —     (一)】鼓，励协：商解决复工前的【用工：。问题：。。对因受疫情影响职工！不能按期到》岗或企业不能—开工生产《的，要指导企业主动与】职工沟通有》。条件的企业》可安排职工》。通过电？。话、网络等灵活的】工作方式在家—上班完成工作—任务;对不具备远程！办公条件的》。企业与职工协商优】先使：用带薪年休假、企业！自设福利假等各类假！要指导企《业工会积极》动员职工与》企业同舟共济在【兼顾企业和》劳动：者双方合法权益的】基础上帮助企业尽】可能减少受疫—情影响？带来的损失 】 ？        】(二)鼓励》灵活安排工作时间在！疫，情防控期间为—减少人员《聚集要鼓励符合规定！。的复工企《业实施？灵活：用工措施与职工【协商采？取错时上下班—、，弹性：上下班等《方式：灵，活安排工作时间【对承担政府疫情防控！保障任务需》要，紧急加班的企业在保！障劳动者身体—健，康和劳动安全的前提！下指导企业与工【会和职工协商可【适当延长工作—时间应对《。紧，急生产任《务依法不受延长【。。工作时？间的限？制 ？ ：        ！ (三)指》。导规范？用工管理在疫情【防控期？间要指导企业全面】了，解职工被实》施隔离？措施或政《府，采，取的紧？急措施？情况要求《。企业不得《在此期间解》除受相关措》施影：响不：能提供正常劳动职】工的劳动合同或退回！被派：遣劳动者对符—合规定的复工企业】要指导企业提供必】要，的防：疫，保护和劳动保护措】施落实消毒、通风】、清洁等《。。防，疫防控要求》配备体温检测设备】引导职工严格遵【。守疫情防控》各，项制：度规定自觉按照科学！指引做好自身安全防！。护，并做好积《极动员职工返—岗工作对不愿复工的！职工要指导企业工会！及时宣讲疫情防控】政策要求和企业复】。工的重要性主—动劝导职工及时【返，岗，对，经劝导无效》。。或以其？他非：正当理由拒》绝返岗？的指导企业依—法予以？处理：鼓励企？业积极探《索稳定劳动关—系的途径和方法【尽量少裁《员或不裁员;—对，采取相应措》施后仍需要裁员的企！业要：指导企业制》定裁员方案依法【履行相？关程序妥《善处：理劳：动关系维护企业正常！生产经营秩序 ！  《   ？三、协？商处理疫情防控期间！的工资待《遇问题 【 ：。     》   (四)支持】协商未返岗期间的工！资待遇？在受疫情影响—的延迟复《工或未返岗期间【对用：完各类？休假仍不能》提供：正，常劳动或《其他不？能提供正《常，劳，动的职工指导企业】参照国家关》于停工、停产期【间工资支付相关【规定与职工》。。协商在一个工—资支付？周，期内的按照劳动合同！规定的标准支付工资！;超过？一个工资支付周期的！按有关规定发放生】活费 《 《。   ？     》(五)支持》困难企业协商—工，。资，待，遇指导企业建立【健全集体协商制度通！过协商共决方式推】动职工工资》待，遇调整与企业生产】经，营状况挂钩对受疫】情影响导致企—业生：产经营困难》的企业？。鼓励企业与工会【或职工代表协商采取！调整薪酬、轮岗【轮休：、缩：短工时、待岗培【训等：。方式稳定工》作岗位;《对暂无工资支付【能力的要引导企业与！工会：或，职工代表协》商延期支付》帮，助企业？减轻资金周转压【力 》   《   ？ ，  (六)保障职】工工资待遇权益对】。。因依法被隔离导【致不能提《供正常？劳动的职工》要指导企业按正常劳！动，。支付其工资》;隔离期结束—后对仍需停止工作】进行治疗《的职工按医疗期有】关规：定支付工资对在春】节，假，期延长假《期，间因疫情防》控不能休假的职工】指导企业应先安【排补休对不能—安排：补休的依《法支付加班工资 】    】 四、采取多种【措施减轻企》业负担？  【       (七！)帮助？企业：减少招聘成本要【加大线上招》聘服务工作》力度：主动对接企业岗位】需求扎实开展线【上春风行动大力推】广，远程面试提高—招聘企业与劳动者】“点对点”直接【对接率规范人—力资源服《务收费坚决》打击恶意哄抬—劳动力？价格：行为对受疫情影【响缺工较大的—企业或？者，承担政？府，保障：任务企业鼓励人力】资源服务机构减【免，费用提？供招聘服务》经，营性人力资源服务机！构组织下岗失业人】。员、返乡农民—工到企业就》业并签？订1年以上》劳动合同、参加社会！保险费的由》机构向？用工企业所在—地县级及以上—公，共就业服务机构【提出申请经》审核后从就业创【业补助？资金中？。按不：低，。于3：。。00元？/人标准《给予就？业创业？服，务补贴 —  《      — (八)《合理分担企业稳岗成！本用好失业保险稳岗！返还政策对受—疫情影响不裁员或】。少裁员？的中小微企业可【放宽裁？员，率标准？让更多企业受—益用好职业》技能：培训费？补贴政策对受—疫，情影响？的企业在确保防疫】安全情？况下：在停工期、恢复期组！织职工参加各类线上！或线下职业》。培训的可按》规，定纳入补贴类培训范！围用：好小微企业》工会经？费支持政策在—20：。20年1月1—日至2021年【12月31日—期，间严格按照》工业和？信息化部、国家【统计局、国》家发展和改革委员】会、财政部印发的】中小企业划型标准】规定(工《信部联企业》〔，。2011〕3—00：号)确定的小微企】业划型标准对小微】企，业工会？经费实行《。全额返？还各级工会要—根据：疫情防控工作需要】安排一定《规模的防《控专项资金加大【对防疫一线职工【的慰问充分调动【职工参？与防控疫《情的积极性》用好企业组织—。会费对受疫情影响符！合条件的困难企【业实行一定》比例的企业会—费返还 【 ，。      —   (九》。)提供在线免费培训！指导企业积极组织开！展职工在线免—费培训？支持帮助受》疫情影响企业特【。别是中小微企—业，开展职工技能培【训和：困难企业职》工转：岗培训开《放“：。。。中，。。国职业培训》在线”平《台全部功能免—费提：。供培训？教学资源 》 》  ：  五、加大指导服！务力度 —。 ：         ！(十)加强》劳动用工指导服务】各级人？力资：。源社会？保障部门要深入宣】传、准确《解读、严格执行我】省关于妥善处理【新型冠状《病毒感染肺》。炎疫情？防控期间劳动关【。系问题的通知(川人！社函〔20》20〕4《6号)有关支持企业！复工复产《的政策措《施主动回应社会关切！帮，助企业解《决发展？中的困难《。做好协调劳动关系】三方牵头工作加【强政策宣传和—组织协调《发挥各方优势形成工！作合力各级》工会要做好职工【思想：引领工作引导—职工关心企业的生】。存与发展依法理【性表：达，诉求动员职》工大力发扬劳动精】神、劳模精神、工】匠精神为《企业：长远：发展献计献策、贡】献力：量各级工会要按照妥！善，处理疫情防》控期间？劳动关系《。问题的有关通知、】文件：要求做好对疫情【影响企业的劳—动用工、工资支付】等指导和服务工【作要积极发》。挥，企业工会作用为困难！职工提供必要—的帮扶救助》和心理危机》干预疏导《各级企？联，和工商联《组织要积极开展【疫情防控法律知【识宣：传和政策解读、防控！。动态推？送指导企业制定复工！。方案：;，梳理评估企业—的实际困难并积极】向有关部《门提出针对性帮扶支！持政策建议和—。指导服务要鼓励【企业承？担社会责《任，通过技术《创新等提高竞争力】要引导受疫》情影响导致生—产经营困《难的企业完善企【业内部协商民主机】制畅通与职工对话】渠道通过多种方【式稳定劳动关—系和工作《岗位要引导企业关】心关爱职工健康帮】助解决职工实—际困难切实保障【职工权益要》充分：。发挥行业协会积【极作用通过减免租金！等形式减轻企业【经营负担引导—同行业或上》下游企业互》帮互助抱团取暖 】 ：    —     (十一)！主动化解劳动关系矛！盾要加强疫》情防控期间劳动关】系，监测和形势分析研判！。。工作及时发现、有效！应对：和妥善处置劳—动关系领《域出现？的苗头性《、，倾向性？问题力争把风—险隐患化解在萌【芽状态着力提升基】层预防化解劳动争议！能力推动企业建【立，。健全内部劳动争【议协商解决机—制大力加强专—业性劳动争》议调解？工作创新仲裁办案】方式：加强争议处理指导监！督发挥多元机制【合，。力大力推广“互联】网+调解仲裁”切实！提，高争议处理效能要】充分：发挥商协会调解组】织作用积极参与调】处和化解疫情—防控期间可能出现】的劳动？关系领域矛》盾纠纷进一步—畅通举报《投诉渠道《加大劳动保障—监察：执法力度依法查处违！法行为 【        ！ (十？二)做好表彰先进】典型工作各级协调】劳动关系三方要深】入开展和谐劳动【关，系创建活动》主动宣？传在防控疫情—中真：正实现有事好—商量：、遇事多商量、有难！题共：同解：决的企业要》在，和谐：劳动关系创建活【动评比、劳》动模范评选、五一劳！动，奖，章、：奖状等荣誉授—予中：。优，。先考虑疫情防控【期间对稳定》劳动关？系，作出突出贡献的【企业和个人激励引】导广：。。大企业？家和职工在疫—情防控工作中主【动履职担当》作，为各级？协调：劳，动关系三方要—切实增？强，“四个意识”坚定“！四个自信《。”，做到：。“，两个维护”深入【贯彻落实中央—和省：委应对新型》冠，状病毒？感染肺？炎疫情工作的决策部！署把稳定劳动关【系支持？企，业，与职工？。共渡难关作》为，当前重要工作来抓】统，筹处理好促进企【业发展和《。维护职工权益的【。关系充分发》挥中国特色》和谐劳动关系—。的，制度：优势坚定信》心，、积极作为为打赢】疫情防控阻击战【作出积极贡献 【 《    《 四川省人力资源】和社会保障厅 四】川省总工会》 ？ ， ，     四—川省企业联合会/四！川省企业家协会  ！四川省工商》业联合会 ！ ，    《202？0年：。2月11日》 ：