《四川省关于》做好新型《。冠状病毒感染肺【炎，疫情防控期间— 稳定劳动关【系支持企业复工【复产：的实施？意见 】    》 关于做好新型冠】状病毒？感染肺炎疫情防控】期间 》 ，     稳定劳！动关系支持企业复】工复：。产的实施意见 【  —   各市(—州)人？力资源？社会保障局、—总工会、企业—联合会/企业家【。协会、工商业联【。。合会 【     根据人】力，资源：社会保障部、全国总！工会、中国企业【联合会？/，中国企业家协会、】全国工商联关于【做好：新，型冠：状病毒？感，染肺炎疫情防控期间！稳定劳动关系支持企！业复工复产的—。意见(人《社部发？〔20？20〕8号)现【就做好我省疫情防】控期间？稳定劳？动关系支持企业【复工复产工作提出以！。下实施意见 ！ ，     一—、高度重视疫情【对我省劳《动，关系领域带》来的新挑战 — ？ ，  ：   各级》协，调劳：。动关系？三方要认真》。。学习贯彻习》近平总书记关于【疫情防控工作的【一系列重《要指示精神坚—决贯彻落实中—央和省委的决策【部署提高《。政治站？位高度重视当前特】殊时期劳动》关系运行中出现的突！出问题？加，强劳动关系风险监】测和研判积》极引导企业与—职工共？担责任共渡难关针】对，部分行业企》业面：临较大生产经—营压力劳《动者面临待岗、失】业、收入减少等风险！劳动：关，系不稳定性增加【劳动关系《矛盾逐步凸显带来】的新：挑战要充分发挥【三方机制《在保：企，业、保就业、保【稳定、保发展中的独！特，作用深入分析当【前劳动关系形—势结合实《际帮：助企业制《定复工复产的—措施：联，合各方力量共同行动！加大对？特殊时期《企业劳动关系—处理：的指：导服务确保我省劳】动关系总体和谐稳定！ 《 ，     二、灵活！处理疫情防控期间】的劳动用工问题【 《  ？   ？    (一)鼓励！。协商：解决：复工前的用工问题对！因受疫情影响职工】不能按期到岗—或企业不能开工生】产的要指导企—业主：。动与职工沟》通，有条件的企业可安排！职工：通过电话、网络等】灵活的工作》方式在家上班完【成工：作任务;对不具【备远：程办公条件的企【业与职工协》。商优先使用带薪年】休假、企《业自设福利假等各】。类假要指导企业工】会，积极动？员职：工与企？业，同舟共？济在兼？顾企业？和劳动者双方合法权！益，的，基础上帮助企—业尽可能减少—受疫情影响带来的损！失   ！ ，   ？  (二)鼓励灵】活安排工作》时间在疫情防控期间！。为减：少人员聚集要鼓励符！合规：定的复工企》业，实，施灵活用《工措：施与职工《协商采取错》。时上下班、弹—性上下班等方式灵活！安排工作时》间对承担政府疫情】防控保障任务需要】紧，。急加班的企》业在保障劳动者身体！健康和劳动》安全的前提下—指导企业与》。。工会和职工》协商可适当延长【工作时间应》对紧急生产任务依】法不受延《长工作时间的—限制： ，   【      (三)！指导规？。范用工管理在疫情】防控期间要指导企业！全面：了解职工被实施隔】离，措施或政府》采取的紧急措—施，。情况要求企业—不得在此《期，间解除？受相：关措施影响不能提】供正常劳动职工的劳！。动合同或《退回被派遣劳—动者对符《合，规定的复《工企业要指》导企业？提供必要的防疫保】护和劳？动保护措施落实消毒！、通风、清洁等防疫！防控要求配备体【温检测设《备引：导职工严格》遵守疫情《防控各项制度规【定自：。觉按照？。科学指引《。做好自身安全防护】并做好积极动员职工！。返岗工作对不愿复工！的职工？要指导企《业工会及时》宣讲：疫情防控政策要【求和企？业，复工：的重要？性主动劝导职工及时！返岗对经劝导无效】或以其？他非正当《理由拒绝返岗的指】导企业依法予以处理！鼓励企业积极探【索稳定劳动》关系的途径和方【法尽量少《裁员或不裁》员;对采《取相应措施后仍需要！裁员的企业要—指导企业制》定裁员方案依法履行！相关程序妥善处理】劳动关系维》护企业正常生产经营！。秩序 》   》 ， 三、协《商处理疫情防—。控期间的《工资待遇问题 】    【 ，   ？ (四？)支持协商未返岗期！间的：工资待遇在》受疫情影响的延迟复！工或未返岗期间对用！完各类休假仍—不能提供正》常，劳动或其他不—能提供正常》劳，动的职工指》导企业参《照国家关《于停工？、停产期间工资【支付相关规定与职工！协商：在一个工资支付周期！内的按照劳动合同】规，定的：标准支付工资;超】过一个工《资支付周期的—按有关规定发放生活！费 【        】(五)支《持困难企业协商工】资待遇指导企业【建立健全集体—。协，商制度通过》协商共决方式推【动，职工工资待遇—。调整：。与企业生产经营状】况挂钩？。对受疫？情影响导致企—业生产经营困难的企！业鼓：励企业与工会—或职工代表协商【采取调整薪酬、轮】岗轮休、缩》短，工时、待岗》培，训等方式稳定—工作岗位《。;对：暂无工资支付能力的！要引导企业与工会】或职工代表协—商延期支付帮—助企业减轻资金周】转压力 【   《    《  ：(六)保障职工工资！待遇权益对因—依法被隔离》导致不？能提：供正常劳动的职【工要指导企业按正】常劳动？支付其工资;隔离】期结束后对仍需【。。。停止工作进》行，治疗的职工按医【疗期有关规定支付工！资对：在春节假《期延长假期》间因疫情防控不能休！假的职工指导企业】应先：安，排补休对《。不能安？排补休？的，依法支付加》班工：资  】 ，  四、采取—多种措？施减轻企业负担 ！ ，   》   ？   (《七)帮助企业减【少招聘成本要加大】线上招聘服务工【作力度主动对—。接，企业岗位需求扎实开！展线上？春风行动大》力推广远程面试提高！招聘企业与劳动者】“点对点”》。直接对接率规范人力！资源：。服务收？费坚决打《击恶意哄抬劳动力】价，格行为？对受疫情《影响：缺工较？大的企业或》者，承担政府保障任务】企业鼓励《人力：资源：服务机构减免—费用提供《招聘服务经营性人力！。资源服务机构组织】下，。岗失业人员、—。返乡：农，。民工到企业就业【并签：订1年以上劳动【合同、参加社会【保险费的由机构向】用工：企业所？在地：县级及以上》公共就业服务机【构提出申请经审【核，。后从：就业创业补》助资金中《。按不低于300元】/人：标准给予就》。业创业？服务补？贴 ？   —。 ， ，    (八)合理！分担企业稳岗成【本用好？失业保险稳》岗返还政策对受疫情！影响不？裁员或少裁员—。的中小微企业—可放宽裁员率标准】让更：多企业受益用—。好职业技能培训费补！贴政策对受疫—情影响的企业在确】保防疫安全情—况下在停工期、【恢复期组织职工参加！各类线上或》线下职业培训—的可按规定纳—入补贴类培》训，。范围用好小微—企业工会经费支持政！策在20《20年1月1日至2！021？年，12月31日期间】。严格：按照工？业和信息化部、国】家统计？局，、国：家发展和改革委【员会、财政》部印发的中》小企业划型标准规】定(：工信部联企业—〔2011》〕300《号，)确定的小微企【业划型标《准对小微企业工【会经费实行全额返】。还各级工会要—根据疫情《防控：工，作，需要安排一》定规模？的防控？专项：。资金：加大对防疫一—线职工的《慰问充分调动—职工参与防控疫情】的积极性用》好企业组织会费【对受疫情影》响符合条件》的困难企业》实行：一定比例的企业会费！。返还 】  ：     》 (九)《提供：在线免费培训指导】企业积极组织开【展职工在线》免费培训支持—帮助：受疫情影响企业【特别是中《小微企业开展职【。工技能培训和困【难，企业职工转岗—培训开放“中国职】业培训？在线”？平台全部《功能免费提》供培训教学》资，源   ！  五、加大—指导服务力》度   ！      (十】)，加强劳？动用工指导服务各】级人力资源社—会保障部《门要深入《宣传、准确解读、】严格执行我省—。。关于妥善处》理新型冠《状病毒感染》肺炎疫情防控—期间劳动《关系问题的通知【(，。川人社函〔》。202？0〕46号)有关】支持企业复工—复产的政策措施主】动回应社会关—切帮助企业》解决：发展中的困难做【好协调劳《动关系三方》牵头工作加》强政：策宣传和组织协调】发挥各方优势—形成工作《合力各级工会要做好！职工思想引领工作引！导职工关心企业的】生存：与发展依法》理性表达诉求动员】职工大力发》扬劳动精神》、劳模精神、工匠】精神为企业长远发】展献计献策、贡献力！量各级工会要按照妥！善处理疫情防控期间！劳，动关系问《题的有关通知、【文件要求做》。好对疫情影响企业】的劳动用工》、工资？支付等指导和—服务工作要积极发挥！。企业工会作用为困】难职：工，提，供必要的帮》扶救助和心》理危：机干预疏导各—级企联和工商联组织！要，积极开展《疫情防控法律知【识宣传？和政策解读、防【控动态推送指导企业！制定：复工方案;梳理评】估企：业的实际困难并积】。极向有关部门提【出针对性帮扶—支持：政策建议和》。指导服务要鼓励【。企业：承担社会责任通过技！术，创，新等：。提高竞争力要引【导受疫情《影响：导致生产经营困【难的企？。业完：善企业内部》协商：。民主机制畅通与【职工对话渠道—通过多种方式—稳定劳？动关系和工作岗【。位要引导企业—关心关爱职工健【。康帮助解决职工实】际困难切实保障职】工权益？要充：分发挥行业协会积极！作用通过减》免，租金等形式减轻【企业经营《负担引导同行业或上！下游企业互帮—互助抱团取暖 【。 ：     【    (》十一)？主动化解劳动—关系矛盾《要加强疫《情防：控期间劳动》关系监测和》形势分析《研判工作及时—发现、有效》应对和妥善处置劳】动关系？领域出现《的苗：头性：、倾向？性问题力《。争把风险《隐，患化解在《萌，芽状态？着，力提：升基：层预防化解劳动争】议能力推动》企业建立健全—内部：劳动争议协商—解决机制《大力加强专业性劳动！争议调解工作创【新仲裁？办案方？式，加强：争议处理指导监督】发挥：多元机？制合力大力推广“】互联网+调解—仲裁”切《实提高争议处理【效能要充分发挥商】协会调？解，组织作用积极参【与调：处和化？。解疫情防控期间【可能出现的》劳，动，关系领？域矛盾？纠，纷进一步畅通举报投！诉渠道加大劳—动保障监察执法力度！依法查处违法行【为 《       ！  (十《二)做好《表彰先进典型—工作各级协调劳动关！系三方要深入开展】和，谐，劳动：关，系创建活动主动宣】传在防控疫》情中真正实》现有事好商量、遇事！多商量、《有难题共《同解决的企业要在】和谐劳动关系—创建活动评比、劳】动模范？评选、五一劳动奖】章、奖状等荣—誉授予中优先—考虑疫？情防控期间对—稳，定劳动关系作出突出！贡献的企业和个人】激，励引导广大企业家】和职工在疫》情防控？工，作，中主动履职》担当作？为各级？协调劳动关系三【方要：切实增强“四个意】。识”：坚定“四个自信【”做到“两个—维护”深入贯—彻落实中央》和省委应对新—型冠状病《毒感染肺炎疫情工作！的决策部署把稳【。定劳动关系支持企业！与，职工共？渡难关作为》当前：重要工作来抓统【。。筹处理好促进企【业发展和维护职工权！益的关？。系充分发《挥中国特色》和谐劳动关》系的制度《优势坚？定信心？、，。积，极作为为《打赢疫情防控阻击战！作出：积极贡献 —     】。四川省人力资源【和，社会保障厅》 四川省《总工会 】    《 四川省企业联【合会/四川省—企业：家协会  四川【省工商业联》合会： 》   ？  2020—年2月11》日 ？