： 四？川省关于《做好新型冠状—病毒感染肺炎疫【情防控期间 —。 稳：。定劳：动关系？支持企？业，复工复产的实—。施意见 】     【关于做好新型冠【状病毒感染肺炎疫】。情防控期《。间 》 ：    稳定劳动关！系支持企业复—工复产的《。。实施：意见 】    《各市(州)》人力资源社会保障局！、总工？会、企业联合会【/企业？家协：会、工商业联—合会 —。     根据人！力资源？。。社会保障部、全国总！工会：、中国企业联—合会/中国企业家】协会、全国》工商联关于做好新】型冠状病毒感—染，肺炎疫情防控—期间稳定劳动关系支！持企：业复工复产的意【见，(人社部发〔2【0，2，0〕8号)现就做好！我，省疫情防控期间稳】定劳动？关系支持企业复工复！产工作提出以下【实施：意见 ？ ：   》  一、高》度，重，视疫情对我省劳动关！系领域带来》的新挑战 —  》  ： 各级协调劳动关系！三方要？认真学习贯彻习近】平总：书记关于疫》情防控？工，作的：一系列重要指示精神！坚决贯彻落实中央和！。省委的决策部署提高！政，治站位高《度重视当前》特殊时期《劳，动关系运行中出【现的突出《问题加强劳动—。关，。系风：险监测和研》。判积极？引导企业与》职工共担责任共渡难！关针对部分行—业企业面《临较大生产》经营：压力劳动者面临待】岗、失业、收入【减少等风险劳动【关系不？稳定性增加劳动【关系矛盾逐步—凸显带来的》新，挑战要充分发—挥三方机制在保企】业、：保就业？、保：稳定、？。保发展中的》独特作用深入分【析当前劳动关系形】势结合实际帮助【企业：制定复工复产的措】施联：合各方力量共同【行动加？大对特殊时》期企业劳动关—系处理的指》。导服务确保我—省劳动？关系：总体和谐稳》定 》     —二、：灵活处理疫情—防控期间的劳动【用，工问题？ ，     ！    (》一)鼓？励协：商解决复工前的【用工问题对因受疫情！影响：职工不能按期—到岗：或企业不能开工生产！的要：指导企业主动与【职工沟通有条—件的企？业可安排《职工通过电话—。、网络等《灵活的工作方式【在，。家上班完《成工作任《务;对？不具备远程办—公条件的企业—与职工协商优先【使用带薪年休—。假、企？业自设福利假等各】类假要指导》企业工会积》极动员职工》与企：业同舟？共济在兼顾企业和劳！动者双方《合法权益的》基础上帮助》企业尽？可能减少受疫情影】响带来的损失 】    【。    《 (二)鼓励灵活安！排工：作时：间在疫情防控—期间为减少人—员聚：集要鼓？励符：。合规定的《。复工企业实施灵活用！工措施与职工—。协，商采取错时上—下班、弹性上—下班等方式灵活安】。排工作时间对—承担：政，。府，疫情防控保障任【务需要紧急》加班的企业在保障劳！动者：身体健康和劳动【安全：的前提下指导—企业与工会和职【工协商？可适：当延长工作时间【应对紧急生》产任务？依法不？受延长工作时—间的限制 — ： ：    《    (三)指】导规范？用工管理在疫情防控！期间要指导企业全】面了解职《工被实施《隔离措施或政—府，采取的紧急措施情况！要求企业不得—在此期？间，解除受相关措施【影响：不，能提供正常劳动职工！的，劳动：合，同或退回《被派遣劳动者对符】合规定的复工企业】要指：导企业提供必—要的防？疫保：护和劳动保护—措施落？实消：毒，、通风、《清洁等防《疫防控要求配备体温！检测设备引导—职工：严格遵守疫情防【控各项制度规定【自觉按照科学—指引做好《自身安全防护并【。。做好积极动员—职，工返岗工作对不愿复！。。工的职？工要：指导企业《工会及时宣》讲疫情？防，控政策要求和企业】复工的重要性—主动劝导职工及时返！岗，对经劝？导无效或《以，其他非正当理由拒】绝返岗？的指导企业依法予以！处理鼓励企业积极】探，索稳定劳动关系的途！径和：方，。法尽量？少，裁员或不裁》员;对采取相应措】施后仍？需要裁？员的企业要指导【企业：。制定裁员方案—依法履？行相：关程：。序妥善处理劳动【关系维护企业—正，常生产？经，营秩序 ！  ：  三、协商—处理疫情《防，控期：间的工资待遇问题 ！   【 ，     (四【。。)支持协商未返岗】期间的工资待遇在】受疫情？影响的延迟复工或】未返岗？。期间对用《完各类休假仍不【能提供正《常劳动或其他不能提！供正常劳动的—。职工指导企业—参，照国家关于停工、停！产期间工资》支付：相，关规：。定与职工协》。商，在一个工资支付【周期内的按照劳【动合同规定的标【准支付？工资;超过》一个工？资支付周期的—按有关规定发—放生活费《。 —     》   (《五)支持困难企业协！商工：资待遇指《导企业建立健—全集体协商制—度通过协商》共决方式推动职【。工工资待遇调—整与企业生》产经营状况挂钩【。对受疫？情影响？导致企业《生产经营困难的企业！鼓励企业与》。工会或职《工代表协商采取调】整薪酬、轮岗—轮休、缩短工—时，、待岗培训等—方式稳定工作—岗位;对暂无工资】支付能？力的要引导企业【与工会？或，。。职工代表协商—延期支付《帮助企业减轻—。资金周转压力 【  —   ？。  ： ， ，(，六)保障职工工资待！遇权：益对：。因，依法被隔离导—致不能提供正常劳动！。的职：工要指导企业—按正常劳动支付【其工资？。;隔离期结束后对】仍需停止工作进行治！疗的职工按医疗【期，有关规定支付工资对！在春节假期延—长假期间《因疫情防控》不能休假的职工【指导企业《应先安排补休对不】能安排补休的依【法支付？加班：工资  ！   四、采—取多种？措施减轻企》业负担 》 《。      —  (七《)帮助企业减—少招聘？成本要加大》线上招聘服务—工作：。力度主动对接企【业岗位需求扎实开展！线上春风行动大【力推广？。远程面试提高招聘】企业与劳动者—“点对点”》直接对接率规范人】力资源？服务收费《坚决打击恶意—哄抬劳动力》价，格行为对受疫情影】响缺工较《大的：企业或者承担政府】保障任务《。企业鼓？励人力资源服务机】构，减，免费用提供招聘服】务经营性人力资源服！务，机构组织《下，岗失业人员、返【乡农民？工到企业就业并签订！1年：以上劳动合》同、参加社会保险费！的由机构向》。用工企？业所在？地县级？及以：。上公共就《业服：。务机构提出申请【经审核后《从就业创业》补助资金中按—不低：于，300元/人标【准给：予，就业创业服务—补贴  ！       【(八)合理》分担企业稳》。岗成本用好失业【保，险稳岗返《还，政策对受疫情影响不！裁员或少《裁员的中《。小，微企：业可放？宽裁员率标准让更多！企业受益《用，好职业技能培训【费补：贴政策？对受疫情影响的企业！在，。确保防疫《安全情况下在—停工期、恢复期组】织职工参加各类线】上或线下职业—培训的可按规—定纳入补贴类培【。训范围用好小微企】。业工会经费支持【政策在2《020年1月1日】至20？21年12》。月31日期间—严格按？照工：业和信息化》部、国？家统计局《、国家？发展和？改革委员会、财政部！印，发的：中，小企业？划型标？准规定(工信—部联企业〔20【11〕3《00号)确》定的小微企》业，划型标？准对小微企》业工会经《费实行？全额返还各级工【会要根据《疫，情，防控工作需》要安排一定规模的】。防，控专项资金》加大对防疫一线【职工的慰问充—分调动职工参与防控！疫情的积极性—用好企业组》织会费对受疫情【。影响：符合条件的》困难企业实行一定比！例的企业《会费返？还 》     —    (》九)提？供在线免费培训指导！。企业积？极组织开展职工在】线免费培《训支持帮助受—。疫情影响企业特别是！中小微企业开展职工！技能培训和困难【企业职工转岗培训】开放“？中国：职业培训在线”平】。台，全，部功能免费提—供培训教学资—源 【    五、—。加大指导服务力度】   】     》 (十)加强劳动用！工指导服务各级人】力资源社会》保障部门要深入宣传！、准确解读、严格执！行，我省关于妥善处理】新型冠状病毒—感染肺炎疫情防【控期间劳动》关系问题的通知【(川人社函〔2【020？。。〕46号)》有关支持企业复工复！产的政策措施主【动回应社会关切帮】助企业解决发展中】的困难做好协调【劳动关系三方牵头工！作加强政策宣—传和组织协调发挥各！方优势？形，成工作合力各级工会！。要做好职工思想【引领工作引导—职工关心企业的生】存与：发展依法理》性表：达诉求动员》职工大力发扬劳动】精神、劳模》。精神、工匠精神为企！业长远发展献—。计献策、贡献—力量各级《工会要？按照：妥善处？理疫情防控期间劳】动关系问题》的有关通知》、，文件要求做好对【疫情影？。响企业的劳动用工、！工资支付等指导和】服务工作要积极发挥！企，业工会作用为—困难职工提》供必要的帮扶救【助，和心理危机干预疏】导各级企联和工商】。联组织要积极—开展疫情防》控法：。律知识宣传》和，。政策解读、防控动态！推送指导企业制【定，复工方案;梳理评】。估企业的《实际困？难并积极向有—。关部门？提出针对《性帮扶支《持政策建议和—指导服务要鼓励企业！承担社会责》任通：过技术创新》等提高竞《争力要引导》受疫情影响导致【生产经营困难的企】业完善企《业，内部协商《民主：机制畅通与职工对】话渠道通《过多种方式稳—定劳动关系和工【作，岗位要引导企业【关心关爱职工健康帮！助解决？。职工实际困难切【实保障职工权—益要充分发挥行业】协，会积极作用通过【减免租金《等形式减轻企业【经营负担引导同行业！或上下游企》业互帮互《助抱团取暖 【 ？  ： ， ，   ？  (十一)—主动化解劳》动关系矛盾要加强疫！情防控期《间，劳动关系《监测和形势》分析研判工作及【时发现、有效—应对：。和妥善处置劳动【关系领域出现的苗头！性、倾向性问题力】争把风险隐》患化解在《。萌芽状态着》力，提升基层预防化解劳！动争议？能力推动《企业建立健全内【。部劳动争议协商解决！机制大力加强专业】性劳动争议调解工作！创新仲裁办案方【式加强争议处理【指导监督发挥多元】机制合力大》力推：广“互联网》+调解仲《裁”切实《提高：。争议处理效能要充分！发挥商协会调解组】织作：。。用积极参与》调处和化解》疫情防？。。控期间可能出—现的劳动关系领域】矛盾：纠纷进？一步畅通举报—投诉渠道加大劳动保！障，监察执法力度依法查！处违：法行为 】        】 (十二《)做好？表彰先进典》型工作各级协调【。劳动关系三方要【深入开展和谐—劳动关系创建活动】主，动宣传在防》控疫情中《真正：实现有事《好，商量、遇事多—商量、有难题共同】解决的企业要在和】谐劳动？关系创建活动评比】、，劳动模范评选—、五一劳动奖章、奖！状等荣誉授予中优】先考：虑疫情防控期间对】稳定劳动《关系作出突》出贡献的企业和个人！激励引？导广大？企业家和《职工：在疫情防《控，工作中主《动履职担当》作为各级协调劳【动关：。系三方要切实增【强“四个意识”坚】定“四个自》信”做到“两个维】护”深入贯》彻落：实中央和省》委应对新型冠状【病，毒感染肺炎疫情工作！。的决策？部署把稳定劳—动关系支《持企业与职工—共渡：难关作为当》前重要工《作来抓？统筹处理好促进企业！发展和维护》职工：权益的关系充分【发挥中国《特色和谐劳动关系】。的，制度优势坚定信心】、积极？作为为打赢疫—情，防，控阻击战作出—积极：。贡献 ？。。 ：     四川！省人：力资源和社会—保障厅？ 四川省总工会 ！ ？。     四川省】企业联合会/四川】省企业家协会  】四川省工商业联合会！    ！。 20？20年？2月11《日 ？