四》川省关于做》好新型冠《状病毒感染肺炎疫】情防控期间》 稳定劳动关系】支持：企业复工《复产的实施意见 】 》     —关于做好新》。型，冠状病毒感》染，肺炎疫？情防控期间 ！     稳【定劳动关系》支持企业《复工：复产：的实施意见 ！  ？   各市(州)人！力资源社会保障【局、总工会、企业联！合会/企《业，家，协会、工商业联【合会： 》     根—据人力资源社会保】障，部、全国总》工会、中国企业联合！会/中？国企业家协会、全国！工商联关于做好【新型冠状病毒感【染肺炎疫情防控【期间稳定劳动关系】支持企业复工复产的！意见(人社部发〔2！02：0〕8号)现就做】好我：省疫：情防控期《间稳定劳动关系支持！企业复工复产工作】提出以？下实施？意见 ？ 》    《一、高度重视—。疫情对？。我省劳动关系领【域带来？的新挑战 】  ？   各级》协调劳动《关系三方要认真【学习贯彻习近平总书！记关于疫情防控【工作的一系列重要指！示精神？坚决贯彻落实—中央和省委的—决策部署《提高政治《。站位高？度重视当前特殊时期！劳动关系运》。行，中出现的突出问题加！强劳动关系风—险监测和研判积极】引导企业《与，职工：共担责任共》渡难关针对部—。分行业？企业：面临较大生》产经营压力劳动【。者面临？。待岗、失业、—收入减少《等风险劳动关系不】稳，定性：增加劳动《关系矛盾逐》步凸显带来》的新：挑战要充分发挥【三方机制在保企业、！保就业、保稳定、】保发展中《的，独特作用深入—分析当前劳》动关系？形势结合实际帮助】企业制定复工复【产的措施联合各【。方力量共同行动加】大对特殊《时，期，企业劳？动关系处理的指【导服务确保我—省，。劳动关系总体和谐稳！定 ？ ，     二、！灵活处理疫情—防控期间的》劳动用工问题 【    】     (一)】鼓励协商解》决，复工：前的：用工问？题对因？受疫情影响职工【不，能按期到岗或企业不！能开工生产的—要指导企业主动【与职：工沟通有条件的企】业可安？排职工通过电—。话、网络等灵活【。的工作方式在—。家上班完成工作任务！;对不具备远程【办公条件的企业与职！工协商优《先，使用带薪年休假、】企业自设福利—假等各类假要—指导企业工》会积极动《员，职工与企业同舟共】济在兼顾企》业和劳动者双方合法！权益：的基础上帮》助企业尽可能减【少受疫情影响—。带来的损失 】  《  ：     (二)】鼓励灵活安排工作时！间在疫情《防控期间为减少人】。。员聚集要《鼓励符合规定的复工！企业实施灵活用工措！施与职工《。协商采取错时上下】班、弹性上下班等方！式灵活安排工作时】间对：承担政府疫情防【。控保障任务》需要紧急加班—。的企业在保障—劳动者身《体健康和劳》动安全的前提下指】导企业与工会—和职工协商可适当】延，。长工：。。作时间应对紧急生】产任务依法不—受延长工作时—间的限制 】        ！。 (三？)指导规范用工【管理在疫情防—控期：间要指导企》业全面了解》职工被实施隔—离措施或政府采【取的紧急措施—情况要求企业不得在！此期间？解除受？相关措施影响不能提！供正常劳动职—工的劳动《合，同或退？回被派遣劳动—者对符？合规定？的复工企业》要，指导：企业提供必要的防】疫保护和《劳动保护措施—落实消毒、通风、】清洁等防《疫防：控要：求配备？体温检测设备引导职！工严：格遵守疫情防控【各项制度规定—自觉按照科学指引】。做好自身安全防护】。并做好积极动员职工！返岗工作对不愿复】。工的职工要指导企业！工会及时宣讲疫情】防控政策要求和【企业复工的重要【性主动？劝导职工《及时返岗对》经劝导无效或—以其：。他非正当理》由拒绝返岗的—指导企业依》法予：以处理鼓励》企业积极探索稳【定劳动关系的途径】和方法尽量少裁员】或不裁员;对采【取相：应措施后仍》需要裁员《的企业要指导—企业制定《。裁，员方案依法履行相关！程序妥善处理—。劳动关系维》护企业正常》生产经？营秩序 《 《 ，   ？ ，三、协商处理—疫情防？控期间？的工资待遇问题 】  —       (四！)支持？协商未？返岗期间的工—资待：遇在受疫《情影：响的延？。迟，复工：或未返岗期间—对用完各类》休假仍不能》提供：正常劳？动或其他不能提【供，正常劳动《的职工指导企业参照！国家关于停》工、停产期间—工资支付《相关：规，。定，与，职工协商在》一，个工资支付》周期内？的按照？劳动合同规定的标准！支付工资;》超过：。一个工？资支付周期的按有关！规定发放生》活费 ？  —     》  (五《。)支持困难企业【协商工资待遇指导】企业建立健全—集，体协商制度通过协】商共决方式推动职】工，工资待遇调整与企】业生产经营状况挂钩！。对受：疫情影响导致企业生！产，经营困难的》企业：鼓励企？业，与工会或职工代【表协商采取调整薪】酬、轮岗轮》休、缩短工时、待岗！培训等？方式稳定工作—岗位;对暂无工资支！付能力的要引导企业！与工：会或职？工，代表协商延期支付帮！助企业减轻资—金周转压力 】 ，        ！ ，(六)？保，障职工工《。资待遇权益对因【依法：被隔离？导致不能《提供正？常劳动的职工要指导！企业：按正常？劳动支付其工资;隔！离期结束后对仍需】停止工作进行治【疗的：职工：按医疗期有关规定支！付工资对在春节【假期延长假期间因】疫，情防控不《能休：假的职工指导—企，业应先安排补—休对不能安》排补休的依法支付加！班工资 ！  ： ， ，四、采取多种措施减！轻企业负担 ！ ，。        】。。 (七)帮》助企：业减少招《聘成本要加大线上招！聘服务工作力度【主动对接企业—岗位需求扎》实开：展线上春风》行动大力《推广远程面试提【高招聘企《业与劳动者“点对点！”直接对《接，率规范人力资源服务！收费坚决打击恶意哄！抬劳动力价格行为】对受疫情影响缺工】较大的企业或者承担！政，府保障任务企业【鼓励人？力资源服务》。机构减免费用提【供，招聘服？务经营性人力资源服！务机构组织下岗【失业人员、返—乡农民？工，到企业就业并签订】1，年以上劳动合—同、参加社会保【险费的由《机构向用工》企业所在地县级及以！上公共就业》服务机构《。提出申请经》审核：后从就业创业补助】资，金中按不低于—300元/人标准】。给，予，。就，业创业服务补贴 ！    【     (八)】合理分担企业稳岗成！本用好失业保险稳】岗返还政策对受疫情！影响不裁员》或少：裁员：的中小微企业可【放宽裁员率标准【让更多？企业：受，益用：好职业技《能培：训费补贴政》策对受？疫情影响的企业在】确保防？疫安全情况下在【停工期、恢复期【组织职工参加各类】线上或？线下：职业培训的可—按规定纳《入补贴类培》训范围用好小微企业！工会经费支》持政策在2》020？。年1月1日至202！1年1？2月31日期间【严格按照工业和【信息化部、》国家统计局》、国家发《展和改？革，委员：会、财政部印发【的中小企业划型标】准规定(工信—。部联企？业〔2？011〕300【号)确定的小—微企业划型标准【对，小微企业工会经费】实行：。。全额返还各级—工会要根据疫—情防控？。工作需要安排—一定：规模：的防：。控，专，项资金加大对防疫】一线职工的慰—问充分调《动职工参与防控疫情！的积极性用好企【业组织会《费对受疫情影响符合！条件的困难》企业实行一》。定比例的《企业会费返》还 》 ， ，  ：      (九】)提供在线免费【培，训指：导企业积极组织【开展职？工在线免费培训【支，持帮助受疫情影响】企业：特别是？中小微企业开—展职工技能培训和困！难企业职工转岗培训！开放“中国》职业培训在线”【平台全部《功能免费提供培训】教学资源《 —  ：  五、加大—。指导服务力度 【    】     (—十)加强《劳动用工指导服务各！级，。人力资源社会保【障部门要深入宣传、！准确解读、》。严格执行《我省关于《妥善处理新型冠状病！毒感染肺炎疫情防控！期间劳动《关系问题的》通知(川人社函〔】20：2，0〕46《。号)：有关支持企业—复工复产的政—策措施主《动回应社会关切【帮，助企业解决发—展中的困难做—好协调劳《动关系三方牵头工作！加，强政策宣传和组【织协调？发挥各？。方优势形成工作合】力各级工会要做好】。职工思想引领工【作引导职工》关心企业《的，生存与发展依法理】性表达诉《求，动员职工大力发扬】劳动精神《、劳模精《神、工匠精神为企业！长远发展献计献【策、贡献力量各级工！会要按照妥》善处理疫情》防控期间劳动—关系问题的有—。关通知、文件要求】做好对疫情》影响企业《的劳动用工、工资支！。付等指？。导，和服：务工作要积极发【挥企业工会》作用为困难》职工提供《必要的帮扶救—。助和：心理危？机干预疏导各级企联！和工商联组织—。要积极开展疫情【防，控法律？知识宣传和政策解】读、防控动态—推送：指导企业制定—复工方案;梳理【评估企业的实际困难！并积极向有》关，部门提出针对性【帮扶支持政策建【议和指导服务要鼓励！企业承担社会责任通！过技术？创新等提高竞—争力要引导受疫情】影响导致《生，产，经营困难的企业【完善：企业内？部协：商民主机制畅通与】职工对话渠道通过多！种方式？稳定劳动关系和【工作岗位要引导【企业：关心关爱职工—。健康帮助解》决职工？实际困难切实保【障，职工权益要》充分：发挥行业协会积极】作用通过减免—租金等？形，式减轻企业经—营负担引导同—行业或上下游企业】互帮互助抱团取暖】 》      —   (十一)【主动化解劳动—关系矛盾《要加强疫情》防控期间劳》动关系监测和形势】分析研判工作及时发！现、有效应对和妥】善处置劳动关系领域！出现的苗头性—、倾向性问题力【争把：风险隐？患化解在萌芽状态着！力，提升基？层预防化解》劳动争议能力—推动：企业建立健全—内部：劳，动，争议协商解》决机制大力》加强专业《性劳动争议调解工】作创新仲裁》办案方式加》强争议处理指导【监督发挥《。多元机制《合力大力推广—“互联网+调解仲裁！”，切实提高争议处【。理效能要充》分发挥商协会—调解组？织作用积极参与调】处和：化解疫情防控期间可！能出现的劳》动关系领域矛—盾纠纷？进一步？。畅通举？报，投，诉渠道加大劳—动保障监察执法力度！依法查处《违法行为 》 》        (！十二)做好表彰先进！典，。型工作？各级协？调劳：动，关系三方要深—入开展和谐劳动【关系创建活动—。。主动宣传在》防控疫情《中，真正实现有》事好：商量、？遇事多商量、有难题！共同：解决的企业要在和谐！劳动关系创建活动评！。比、劳动模》范评选、五》一劳：动奖章、奖状—等荣誉？授予中优《先考虑疫情》防控：期间对？稳定劳动关系—作出突出贡献的企】业，和个人激《励引导广大企—业家和职工在疫情防！控工作中主》动履职担当作为各级！协调劳动关系三【方要切实增强“四】个意识”坚定“四】个自信”做到“【两个维？护”深入贯彻落实中！央和省委应对新【型冠状病毒感染【肺炎疫情工作的决策！。部署把稳定劳—动，关系支持企业—与职：工共渡难关作为当前！重要工作来抓统筹处！。理好促进《企业发展和维护职】工，权益的关系充—分发挥中国特色和】谐劳：动关：系的制？度优势坚定信—心、积极《作为为打赢疫情【防控：阻击战作出积极【贡献 】  ：  四川省人力【资源和社会保障厅 ！四川省总《工，会， ？ ：     四—川省企业《联合会/四川省企】业家协？会  ？四川省工商业联合会！ ，   【  2？020年2月11】日， ：