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第五章 任!期与考核《 【     第十【三条  高层次【专业:。人才实行任期制任】期为:5年期满可再次【申,请认定 】     任期内】达到更高层次认【定条件的《可按规定申请相【应层次人才的认定 !  —。   第十四条【  高?。层,次专业人才实行期中!、期末考《核制度考核》。重点:是创新能力、业【绩贡献、人才培养等!方面考核《办法按照我市高层】次专业人才》考,。核办:法有关规定执行 !     】第十五?条  期中考核结果!。不合格者取消—高,层次专业人才资【格收:回,证书期中、期末【。考,核结果存《入个人档《。案市人力资源—和社会保障部门存】档 【    第十六条 ! 任期?已满人员再次申报】参加高?层次:专业:人才认定时以最【近,一个:任期内?及期:满之:后担任的职务—、取得的业绩成【果,等为申报依据 【。 ? ,     第十【七条  有下—列情形之一者应当取!消资格?、收回证书并—按有关?规定取消或追回其】所享受的物质待遇 ! , :   《    《  :(一)学术、业【绩上弄虚《。作假被有关部门查处! , 》 ,      — (:二)提供虚》假材料骗取人才资】格 《。      】。   ?(三)任期内受纪检!、监察部门审查【并给予?严重警告以上处【分 《。。       !。 , (四)任期内被处!以刑事?处罚 ?  —   因前款第(一!)、(二)项情形】取消资格的不再受】。理其高层次》专业:人才认定申请— :