， ， 第五章 任【期，与考核 ！ ，。     第十【三条  高》。。层次专业《人才实行任期—制任期为5年期满】可再：次申请？认，定 》     —任期内？达到更高层次认定】条件的可按规定申】请相应层次人才的认！定 ： ？ ，     》第十四条  —高层次专业人才【实行期中、期末【考核制度《考核重点是创新【能力、？。业绩贡献、人才培养！等方面考核办法按】照我市高层次专业人！才考核？办法有关规定执行 ！ ：     【第，十，。五条  期中—考核：结，果不合格者取消高】层次专业人才资【。格收：回证书期中、期【末考核结果》。存入：个人：档，案市人力《资源和社会保障部】门存档 【     —第十六？条  任期已满人员！再次申报参加高层】次专业人才认—定时以？。最近一个任期—内及期满之后担任的！职务、？取得的？业绩成果等为申报】依据 》 ？    第十—七条  有下列【情形之一者应当【取消资格、收回证书！并按有关规》。。定取消或追回其【所享受的物质待遇】  【     》  (一)学术【、，业绩：上弄虚作假被有【关部门查处 —  —    《   (《二)：提供虚假材料—骗取人？才，资格 ？ 《   ？ ，    《 (三)任期内受】纪检、监《察部门审查并—给予严？重，警告：以上处分《 》     》  ：  (四)任期内】被处以刑事处罚【  【   因前款第(】一)、(二》)项：情形取？消资格的不再受理其！高，层次专业人才认定】申请 《