第五章 任！期与考核《 【     第十【三条  高层次【专业：。人才实行任期制任】期为：5年期满可再次【申，请认定 】     任期内】达到更高层次认【定条件的《可按规定申请相【应层次人才的认定 ！  —。   第十四条【  高？。层，次专业人才实行期中！、期末考《核制度考核》。重点：是创新能力、业【绩贡献、人才培养等！方面考核《办法按照我市高层】次专业人才》考，。核办：法有关规定执行 ！     】第十五？条  期中考核结果！。不合格者取消—高，层次专业人才资【格收：回，证书期中、期末【。考，核结果存《入个人档《。案市人力资源—和社会保障部门存】档 【    第十六条 ！ 任期？已满人员再次申报】参加高？层次：专业：人才认定时以最【近，一个：任期内？及期：满之：后担任的职务—、取得的业绩成【果，等为申报依据 【。 ？ ，     第十【七条  有下—列情形之一者应当取！消资格？、收回证书并—按有关？规定取消或追回其】所享受的物质待遇 ！ ， ：   《    《  ：(一)学术、业【绩上弄虚《。作假被有关部门查处！ ， 》 ，      — (：二)提供虚》假材料骗取人才资】格 《。      】。   ？(三)任期内受纪检！、监察部门审查【并给予？严重警告以上处【分 《。。       ！。 ， (四)任期内被处！以刑事？处罚 ？  —   因前款第(一！)、(二)项情形】取消资格的不再受】。理其高层次》专业：人才认定申请— ：