上海市女】职工：劳，动保护办《法
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上》。。海市女职工劳动【保护办法《
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(1—990？年9月？2，1日上海市》人民政府发布— 根据2《010年12月6日！上海：市人：民政：府，第92次常务会议审！议通过 2010】年12月20日【。上海市人民政府令第！52号公布 自【公布之日起》施行的上海市—人民政府关于修改】〈上海市农机事故】处理暂行规》定〉等148件【市，政府规章的决定修】正)
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—第一条 》为切：实保：护女职？。工在：劳动中的《安全和？健康维护其合—法权益发挥广大女职！工在社？会主义各项事业中的！重要作用根据国务】院女职工劳动保【护，。规定结合本市—。实际：情况制定本》办法
！ 第二》。条 ： 本：办法适用于本市【全民所有制企业、】城镇集体所有制企】业、外商投资企业】、私营企业以—及国家机关、团体和！事业单位(以下【简称单位)
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本】办法所？称的女职工是指固定！职工、合同制职工和！临时职工
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第【三条 《各单位？及其上？级主管部门必须严格！执行国家《和本市有关》女职工劳动保护的】法，律、法规和规章【并确定负责》女，。职工劳动保护—工作的？机构或人员加—强管理和监督
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第四条！ ， 各单？位必须？根据女职工的—生理特点和》。。所从事工作的—特，点加强劳动保护工作！;应通？过，。技术改造、工艺【。改革、设《。备更新、改》进劳：防，用品等途径和方式】改善劳动条件—并采取有效措施加】强对女职工的—。安全：教育和安全》技术培训
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《 ， 第五？条 凡适合妇【女从事劳动的单位不！得拒绝招收女职【工;各单位在安【排女职？工工作岗位时不得】以任何方式加以歧】视和限？制
！ 第六条 各】单位不得《在女职工妊娠期、产！期和哺乳期降低【其基本工资;—不得以女《职工妊？。娠，、生：。育和哺乳为由解【。除，其劳动合《同
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【第七条 》禁止：安排女职《工，从事下列工》作
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【。 (？一，。)矿：。山井：下、人工锻打、【人工装卸、冷藏、强！烈振：。动的：工作;
！ 】(二)国《家规定的第四级体】力，劳动强度的劳动【;
】 ：。 》(三)建筑业脚【手架的组装和拆除】作业：以及电？力、电信行业—的高：处架线作业》;
】 【(四：)连续负重(指【每，小时负重次数在【六次：以上)？每次超？过二十公斤间断负】重，每次超过二十五公斤！的工作？
】 第八条 【对，从，事高空、低》温、冷水、野外流】动，和国家规《定的：第三级体《力劳动强度作—业的女职《工在月经期间—应暂时调《做其他工作或—给予：公假一天对其他【生产第一线的女职】工在月经《。期间：。也应酌情给》予照顾
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》 第九条 禁【止，安排：妊娠期和《哺乳期的女职工从】事下列工作
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【 ： (一)国家规【定的第三级体力【劳动强度的工作
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【 ， (二)生】产或使用铅、苯、】。汞，、镉、二硫》化碳的？工作以及超》过卫：生防护要《求剂：量当量限值的—。放射性工作》
！ (—三)生产抗癌药物】。、性激素的工作【或接：触锰、？铬、铍、砷、—磷及其化合物和【苯胺、环氧乙—烷、氯乙烯及其他有！机氯化合物的工作
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》 (四)在】氰，化物、氮氧化物、】一氧化碳、氯、【己内酰胺、甲—醛、氟、溴》、甲醇等浓度—。超过国家卫生—标准的场所内工作
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《 ： ， 前：款第二？项所指的生产或使用！铅、苯、汞》、镉和二《硫化：碳工作的具体范围由！。市人力？资源社会保障局【另行规定
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第十【条 ？禁止安排未》育，女，职，工，从，事本办法第九条【第一款第(二)【。项或生产性》激素工作《。
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第十一条！ 对妊娠期的女职！。工不应延长其劳动时！间;对从事频繁弯腰！、攀高？。、下：蹲、抬？举、搬？运等容易引起流【产、早？产的工作或》者，经区、县级》以上医疗机构证明】不宜从事原工作的】应，暂时调做其他适当】工作或酌情减轻工】作，。量
！ 第十《二条 女职工妊】娠七个月以上(按二！十八周？计算)应《给予每天《工，间休息一小时不【得安排夜《班劳动如工》作许可经本人申请】单位批？。。准可请产《前假两个半月
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— 第十三条【 ， ，女职工妊娠期间【在医疗？保健机构约定的劳】动时间内进行—。产前：检查(包括妊娠十】二周：内的初？查)应算作劳—动，时间
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】第十四条 女职工！产假分别按》。下列情况执行
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！ (一)》单胎顺产者给予【产假：九十天其中产—前休：息十五天产后休【息七十五天
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】 (》二)难产者增加【产假十？五天;多《胞胎：生，。育者每多生育一个婴！儿，。。增加产？假十五？天
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》 】(三)？妊娠三个月内自然】流产或子《宫外孕？者给予产《。假三十天《;妊娠？三个月以上七个【月以下自然流—产，者给予？产假四十五天
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第十五条！ ：女职工生育后—在，其婴儿一周岁内应】照顾其在每班劳动时！间内授？。乳两次(《包括人工喂养)每次！单胎纯授乳时间【为三十分钟》。亦可将两次授—乳时间合并使—用多胞？胎生：育者每？多生：一胎每次《哺乳时？间增加？三十分钟《
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？。 婴儿满一—周岁后经区》、县级以上医疗保健！机构确诊为体—。。弱儿的可适当延长女！职工授乳时间但最多！不超过？六，个月
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《。 授《乳时间及《在本单？位内授乳往返时间应！算作劳动《时间：
！ 第十？。。六条 女职工生】育，后若有困难》且工作许可由本人】提出申请经单—位批准可请哺—乳假六个半月—
【 ， 第十七条 【 女职工在哺乳期】间不：得延长其劳动时【间，一般不得安排其【从事夜班劳动
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【第十八条 》。 女职？工在产假期》间的工资照发按本】规定享受的产前【假和哺？乳假的工资按本人】原工资的百分之八十！发给单位增加工资时！女职工？按规定享受的产前假！、产：假、哺乳《假、应作出勤—对待
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》。 第十《九条 《对，经区：、县：级以上医疗保健【机构确？诊患有较《严重更年期综—合，症，的女职工应给予【照顾：可，暂时调做《其他适当工》作或酌？情减：轻工作量
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》。 第？二十：。条 日班次中【有一个班次的—女职：工在一百人以上的】单位应设置女职工】卫生：室，和孕妇休息室等【妇，。幼保健？设施;日班》次女职工均》不满：一百人的单位可设】置简易的温》水，箱及冲？。洗，器具体的设置—标准：由市人力资源社【会保：障局另行《规定
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， 《流动、分散作业的】。。单，位，。可发放单人》自用冲洗器》
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《 第二十》一条 《各单位应每两年对女！现工(含《退休女职工》)进：行一次妇科病检查】及时治疗妇科疾病
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！。女职工在《四，百人以？上设有医务室—的单：。位应逐步《配备一名专》职或兼职妇科医生
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， 第二—十二条 女职工劳！动，保护的权益受到侵害！时，依照国？务院的有《关规定有权向—所在：单，位的上级主管部【门或者该单位所在】地区、县人力—资源：社会：保障部门提出—申诉受理申》诉的部？门应当自《收到申诉书之日起】。。三十日内作出—处理决定女职工【对处理决《定不服的可在收到】。处理决定书之—。日起十五日内—向人民法《。院起诉
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》第二十三《条 ： 对违反国务—院女职工劳》动保护规《定和本办《法，。侵害女职工》劳动保护权益的【单位负责人》及其直接责任者由】其，所在单位的上级主】管部门根《据情节轻重分—别给予警告、记过】、记：大，过等行政处分—并责：令该单？位给予被侵》害女职？工合理？的经济补偿;构【成犯罪的由司—法机关依法》追究刑事责任—
— 《各级人力《资源社会保障部门应！对各单位贯彻执【行本：办法：的情况实行国—家监察对违反者应依！照国家？和本市有关规—定给予惩处
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— ，第二十四条 — 各：级，工会、妇联》组织：应根：据自身工作的特【点，开，。展对女职工劳—动保：。护的宣传、教育【、咨询？、服：务工作依靠群众【协同有关部门实【行社会监督
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第二十！五条 ？ ，对违反国家和本市有！关计划生《育规定的女》职工：。其产前假、产假、哺！乳假等待遇按有关规！定处理
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【 第二十六条— ， 乡镇集体企业的】。女，职工：劳动保护《由市人？力资源社会保障局会！同有关部《门参：照本办？法另：行规定
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《 ？ 第二十七条 【 本办法由上—海市人力资源和社】会保：障局：负责：解释：
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—。 第二十八条 【 本：办，法自一九九》0年十一月一日起施！行一九八七年—三月五日上海市人民！政府发布的上海市女！职工劳？。动保护暂《行规定？同时：废止
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