？ 上海市工资支【付规定 【   —。  为维护》劳动：者通过劳动》获得劳动《报，酬的权利规》范企业的工资—支付行为根》。据中华人《民共和国劳动—法和有关《法律、法规的规【定结合本《市实际情《况，制定本办《法， ， ，。 ：    》  一、本办法适用！于本市行政区域内的！各类企业、》个体经济组织—（以：下统称？用人单位）和与之】形成劳动《关系：的劳：动者：  【   ？二、本办《法所称工资是—指用人单位根据国家！。和本市的规定以货】币，。形式支付给劳动【者的报酬即列—入工资总额》统计的货币收—入  】   三、工—资应当？以法定货币形式支】付 —     》四、用人《。单位：通过银行发放工【资的应当按时—将工资划《入劳动者本》人帐户 ！    《用人：单，位直接发放工资的应！当将工资《支付：给劳动者本》人并办理签收手【续，劳动者本人因—故不能领取工资时】可，。由其：委托亲属或他人代】领 ：   【  ：五、用？人单位应当书面记载！支付劳动者工资的】数额、项目、—时间、本人姓名等并！按有关规定保存备查！单位不管以何种形】式发放工资都—应当向劳动者提【供一：份本人的《工资清单 》    】 ，六、用人《单，位应当每《月至少支付一次工资！支付工资的具体日】期由用人单位与劳】动者：约定如？。遇，法定休假节》日或休息日通过【。银行发放《工资的不《得，推，。迟支付工资；直接发！放工资？。的应提前支付—。工资 【  ：  ： ，对实行年薪制或【按考核周《期兑：现工：资的劳动者》用人单位应当每【月按不低于最—低工资的标准预【付工资年终或考核】周期期满时结算【    ！ 七、用《人单位与劳动者终止！。。或依法解除劳动合】同的用人单位应【当，在与：劳动者办妥手续时一！次性付？清，劳动者的工》资， 《     —八、劳动者》在，法定工作时间内【依，法参加社会活动【的用人单位应—视同其提供》了正常劳动而—支付工资《   】  九、劳动者在】依法享受婚假、丧】假、探亲假等假期期！间用人单位应当按国！家规定？支付假期工资假【期工资的计算—基数按？以，下原则确定 —     ！  ：  (一)劳动合同！有约定的按不低于】劳动合？同约定的劳动—。者本：人所在岗位（职位】）相对应的工—资标准确定集体合同！（，工资集体协议）确】定的标准高于劳动合！同约：定标准的按》集体合同（工资集体！协议）标准确定【。 ？      】   ？(二)劳动合—同，。、集体合同均未约】定，的可：由用人单位与—职工代表通》过工资集体》协，商确定协商结果应签！订工资集体协议【 —  ： ，     (三)用！人单位与劳动者无】。任何约定的假—期工资？的计算基数统一按】劳动者本人所在【岗位（职位）正常出！勤的月工资的—。。70%确定 【    【 按以上原则计算】的假期工资基数均】不得低？于本市规定的最低】工资标准法律、法】规另有规定的—从其规定 —     】十、用人单位确【因生产经营》困难资金周》转受到影响暂时【无法按时支》付工：。资的经与本单位【工会：。协商：一致可以延期在一个！月内支？付劳动者工资延期支！付工资的时间应告知！。全体劳动者并报【主管部门《备案无主《管部门的报市或区】、，县劳动？保障行政部门备【案， 《     十一】、劳动者与用—人单位形成劳动【关系后在试用、实】。习期期间提供了正常！。劳动用人单》位支付？的，工资不？得低于本《市规定的最低工资】标准 【     十—二、用人单位停【工，、停产？。在一个工资支付【周期内的应当按约】定的标准《支付劳动者工资超】过一个工资支付周】期的：用，人单位？可根：据劳动者提供的劳】动按双方新约—定的标准《支付工资但不得【低于本市《规定的？最低工资标准— 》   ？  十三、用人单位！根据：。实际：需要安？排劳动者在法定标准！工作时间以外工作】的应按以下标—准支付工资》   】  （一）安—排劳动者在日法定】。。标准工作时间以外延！长工作时间的—按照不？低于劳动者本—人小时工《资标准的150%】支付工资； 】    — （二）安排劳动】者在休息日》工作而又不能安【排补休的按照不【低于劳动者本—人日或小时工资【标准的20》。0%支付《工，。资； ？ ： ，。    》 （三）《安排劳动《。者在：法定休假节日—工作：的按照不低于劳【动者本？人日或小时工资【标准的300—%支付工《资， ，   【  ：用人单位依法安【排实行计件》工资制？的劳动？者在法定《标准工作《时间以外工作—的应：。当，根据以上原》则相应？调整计件单》价 【    经劳—动保障行政部门【批准实行综合计算】工时工作制的—用人单位劳动者【综，合计算工作时间超过！法定标准工作时【间的应当视》为延长工作时间并按！本条第（一）—项的规定支付劳动】者延长工《作时间的工资；用人！。单位在？法定休假《节日安排劳动者工作！的按本条第（三【）项的规定支付工】资 ？     】经劳动保障行政部门！批准实行不定时工】时制的用人》。单位在法定休假节】日，。安，排，劳动者工作的按本】条，第（三）项》。的规定支付工资 】  —   十《四、加？班加点的日》工资：计算按本办法第九条！原则确定的计算基数！除以每？月平均制度工—作天数20》。.92天；小—时工：资的计算日工资【除以8小时 【  》   在制》度工作日内请病【、事假等《的日工资计算按本】办法第九条原则确】定的计算基数除以发！生，当月的计薪日—计薪日？是指国家规定的【制度工作日加法【定休假日《  【   十五、被【人民法院判处管【制、缓刑的劳动者】继续在原单位工作的！用，人单位按劳动合【同的约定或本单位规！章制度的规》定支：付劳动者工》资 ？     十！六、劳动者》违，反劳动纪律或规章制！。度，被用人单位处分并降！低其：工资待遇《的降低后的》工资：不得低于《。本市：。规定的最低工—资标准？ — ，   十七》、劳：动者因涉《嫌违法犯罪被—拘押或者其他客观原！因,使劳动合同中】止履：行的用人单位不【。。再支付劳动者工【。资但法？律，、，法规规定的或者劳】动合：同另有约定的除【外， —  ：  十八、用人单】位破产其《。欠，付劳动者《工资的？应当按照中华人【民共和国企业—。。破产法、中华—人民共和国公司法】。。。规定的清偿》顺序予以清偿 】 ： ，     十九【、用人？单位不得克扣劳动】者工：资有下列情况—之一的用人》单位可以代扣工资 ！ ：     （一！）代缴？应由劳动者个人缴】纳的个人所得税；】 ，。     ！（二）代缴应—由劳动者个人承【担的各？项社会保《险费用； 》 《    《。。 （三）法院判决、！。裁，定中：要，。求代扣？的抚养？费、赡养费》。；  】   （四）法律】、法规规定可以从劳！动，者工资？中扣除的其》他费用 《 ，     】二十：、用：人单：位克扣或者》无故拖欠劳动者工】资，的以及？拒不：支，付劳动者《延长工作时间—工资的除在规—定的：时间内？全额支付劳动者工】资外还？应支付克扣》或拖欠工《资额的25%—。的补偿金 】。   《  ：。二，十，一、用人单位—支付劳动者的—工资低于本市最低工！资标准的要在补足低！。于标准？部分的同时另—外支付相当于低【于部分25%的【补偿金 【    》 二：十，二、劳动者因本【人原因给单位造【成经：济损失用人单位依法！要其赔偿并需从工资！中扣除赔《偿费的扣除的—部分不得超》过，劳动者当月工资收】入的20%且扣【。除后的剩余工资【。不得低于本市规定的！最低：工资标准 【     二十！三、用人单》位单方解除劳动【。者的劳动关系—引起劳动争议—经，劳动争议仲》裁部门或人民—法院：裁决撤消单》位原决定的》。用人单位应当—。支付：劳动者在仲》裁、：。诉讼期间的工资【其标准为用》人单位？作出决定之》月时该劳动》者所在岗位》前12个月》的月平均工资乘【以，停发月份双方都有】责任：的根据？责任大小各自承【担相应的《责任  ！   二十四、【。实行非全《日，制，劳，动，合同的劳《动者：小时：。。。工，资按用人单位与【劳动者约定确定但】不得：低于本市规定的【小时最低工资标准 ！ 》  ：  二十五》、用人单位与职工代！表可：以根据本《办，法确定的原则经过】集体协商制定本单位！的工资支付办法【并告知本《单位的全体劳动者】   】。 ， 二十六、劳动者】。与用人单位因工【资支付发《生，劳动争议的当事人可！依法向劳动争—。。议仲：裁机关申请》仲裁对仲裁》裁决不服的》可以向人民法—院提起诉《讼   ！。  二十七》、本办法自20【03年4月1日起执！行原上海市企—业，。工资：支付暂行办法—。废止：原，有关规定与本办【法不一致的以本办】法规定？为，准 ？