上海市【工资支付规定 ！ ，    【 ，。为维护？劳动者通《过劳动获得劳—动报酬？的权利？规范企业《的工资支付行—为根据中《华人民共和国—。劳动法和有关法律】、，法规的规定》结，合本市实际》情况制定本办法【 ？。    —  一、本办法适】用于本？市行：政区域内的各类【企业、？个体经济组织（以下！统称用人单位）【和与之形成劳动关】系的劳动《者 》     —二、本办法所称工】资是指？用人单位根据国家和！本市的规定》以货币形式支—付，给，劳动者的报酬即列】入工资总额统计的】货币收入《    ！ 三、工《资应当？以法定货币形—式支付 《 ：     【四、用人《。。单位通过银行—发，。放工资？的应当按时将—工，资划入劳动者—本人帐？户 《   》  用人单位—直接：发放工资的应当将】。工资：支付给劳《动者：本人并办理签收手续！劳动者本《人因故不《能领取工资时—可由其委《托，亲属：或他人代领 ！     五、用！人单位应当书面记】载，支付劳动者工资的】数额、项目、时【。间、本？人姓名等《并按有关规》定保存备查单位不管！以何种形式发—放工：资都应当向》劳动者提供一份本人！的工资清《单 《     【六、用人《单位：应当每月至少支【付一次工资支付【工资的具体日—期由用？人单位与《劳动者约定如遇法定！休假节日或休息日通！过银行发放工资的】不得推迟支付工资；！直接发放工资—的应提前《支，付工资 ！    对实行年】薪制或按《考核周期兑现工【资的：劳动者用《人单位应当》每月按不低于最【低工资的标》准预付？工资年终或考核【周期：。期满时结算》 ，  —。。   七、用人单位！与劳动者终止或依】。法解除劳动合同的用！人单位应《当，在与劳？动者办妥手》续时一次性付清【劳动者的工资 ！     【八、：劳动者？在法定工作时间【内，依法参加社会活动】的用人单位应—视同其提《供，了正：常，劳动而支付工资 ！ ：     九【、劳动者在依—法享受婚《假、丧假、探亲假等！假期期？间用：人单位应当按国家】规定支付假期工资】假期工？资的计算基数按【以下原则确定 ！    —     》。。(一)劳《动合：同有约？定的按不低于劳【动合同约定的劳【动者本人所》在岗位（职位）相对！应的工？资标准确定集体合同！。（，工资：集体协议）确定的】标准高于劳动合【同约定标准》的按集体合同（工】资集体协议）标准】。确定 —  ？  ：     (二)劳！动合：。同、：集体合同均未约定】。的可由？用人单位《与职工？代，表通过工资集—体协商确定协商【结果应签订工—。资集体协议 】      】   ？(，三)用人单位—与劳动者无任何【约定：的假期工资》的计算基数统一按劳！动，者本人所在岗位（职！。位，）正常出勤的月工】资的70%确定 】 ，   —  按以上原则计】算的假期工资基【数均不得低于本市】规定的最《低工资标准法律、法！规另有？规定的从《其规定 ！    《十、用人单位—确因生产经营困难资！金周转受到影—响暂时无法按时支付！工资的经与》本单位工会》协商：一致可以延期—在一个月内支—。付劳动者《工资延期支付工资】。的时间应告知—全体劳动者并报主管！部门备案《无主管？部门的报市或区、】县劳动？保障行政部门备案】    ！ 十一、劳》动者与用人》单位：形成劳动《关系后在试用、【。实习期期间提供【了正常劳动》用人单位支付的工】资不得低《于本市规定的最低】工资：标，。准 ？     】。十二、用人单—位停工、《停产在一个工资【支付周期《内，的应当按约定的标】准支付劳动者—工资超过一个工资】支付周期的用人单】。位可根据劳动者提】。供的劳动按双—方新约定的》标，准，支付工资但》不，得低于？本市规？定的最低《工资标准 【   》  十三《、，用人单位根据实【际需要安排》劳动者在法》定标准工作》时间以外工作的应】按以下标准》支付工资 —  》   ？（，一）安排劳动者在日！。法定标准工》作时间？以外延长工作时【间的按照不》低于劳动者本—人小时工资标准的1！50%支付工资； ！     ！（二）安排》劳动：者在休息日工作而】又不能安排补休【的，按照不低于劳—动者本人日或小时工！资标准的200%支！付工资； 》 》    （三）安】排劳动者在法定休】假节：日工：作的按照《不低：于，劳动：者本人日或小时工资！标准的30》0%：支付工资《 ： ？  ：。   用人单位依法！安排实行计件工【资制的劳动者—在法定标准工作时】间以外工作的应当】根据以上原则相应】调整计件单》价 》    》 经劳动保》障行政部门批准【实行综合计算工时】工作制的《用人：单位劳动者》综合计算工作—。时间超过法定标准】工作：。时间的应当视为【延长：工作时间并按本条第！（一）项《的规定支《付劳动？者延长工作时间的工！资；用人《单位在法定休假【节，日安排劳动者工作的！按本条第（》三）项的《。规定支付工资— ， ？     —经劳动保障行—。政部门？批准实行不定时【工时制的用人单【位在法定休假节日安！排劳动者工》作的：按本条第（三）项】的规定支付工资【    ！ 十四、加》班加点？的日工资《。计算：按本办？法第九条原则确【定的计算基数除以】每，月平均？制度工作《天数20.92天；！小，时工资的计算日工】资除以8《小时 》 ：   ？  在制《度工作日内请—病、事假《等的日？工资计？算，按本：办法第九条原—。则确定的计》。算基数除以发生当月！的，计薪日计薪》日，是指国家规》定，的制度工作日加【法定休假日》 《 ，     十五【、被人民法院判处管！制、缓？刑，的劳动？者继：。续，在原单位工作的用】人单：位按劳？动合同？的约定或本单位规】章制度的《规，定支付劳动》者工：。资 ？     】十六、劳动者—违反：劳，动纪律或规章制度】被用：人，单位处分并降低其工！资待遇的降低后【的工资不得低—于本市规定的—最低工资标准 【。    】 十：七、劳动者因—涉嫌违法犯罪被【。拘，。押或者其他客观原因！,，使劳动合《同，中止履？行的用人单位—不再支付劳动—者工：资，。但法律、法规规定的！或者劳动合同另有约！定的除外 【 ，    》 十八、用》人单位破《产其欠付劳动者【工资的应当》按照中华人民共和国！企，业破：产法、？中华人民共》和国：公司法规定》的清偿？顺序予以清》偿 —     十九【、用人单《位不得克《扣，劳动者工资有下列情！况之一的《用人单位可以—代，扣，工资 】 ，   （一）—代缴应由劳动者个人！缴纳的个人所得【税； 【     （—二）代缴应由劳【动者个人承担的各项！社会保险费用； 】 ：    — （：三）法院判决、裁定！中要求代扣》的抚：养费、赡养费； 】  —   （四）法律】、法规规定可以从】劳动者工资中扣除的！其他费用 】 ：。    二》十、用人《单位克扣或者—无故拖欠劳》动者工资的以及【拒不支付劳动者【延长工作时间工【资的除在规定的时间！内全额支《付劳：动者工资外还应支付！克扣或？拖欠：工资：额的25《%的补偿金》    ！ 二十一《、用人单位》支付劳动者》的工：。资低于本市》最低工资《标准的要在补足低】于标准部分的同时】另，外支付相当于低【于部分25%的补】偿金： ：。     二！十二、劳动》者因本？人原因？。。给单位造成经济损失！用人：。单位依？法要：其赔偿并需从工资中！。扣除：赔偿费的扣除的部分！不得超过劳动—者，当月：工资收入的20%且！扣除后的《剩余：工资不得低于本【市规定的最低工资】标准 》     二】十，三、用人单位—单方解除劳动者的】劳动关系引》起劳动争议经劳动争！。议，。仲裁部门或人民法】院裁决？撤消单位原决—定的用人单位应当支！。付劳动者《在仲裁、诉讼期间】的工资其《标准：为用人单《位作出决定之月时该！劳动者所在岗位前】12个月的》月平均工《资乘以停发月—份双方都有责任的根！据责任大小》各自承担相应—的责任 — ？    二十四【、实行非全日制【劳，动合同的劳动者【小时工资按用人【单位与劳动》者约定确定但不得低！于本市规《定，的小时最低工—资，标准：。   】 ， 二十五、用人单】位与职？工代表可以根—据，本办法确定的原【。。。则经：过集体协商制定本】单位的工资支付【办法并？告知本单位的全【。体劳动者 ！。   ？  二十《六、劳动者与用人】单位：因，工，资支付发生劳动争】议，的当事人可》依法向劳动》争议仲裁《机关申？请仲裁对仲》裁裁决？不服的可以向—人民法院提起诉【讼 —  ：   二十七、【本办法自20—03年4月1日起】执行原上海》市企业工资支付暂】行办：法废止原有关规【定与本办法不一【致的以本办法规定为！准 ？