《上海市工资》。支，付规定 》 —    为维—护劳动者通过劳【。动获得劳动》报酬的权利规范企业！。的工资支付行为根】据中华人民》共和：国劳动法和有关法律！、法规的《规定结？合本市实际情—。况制定本办》法，    ！  一、本办法适用！于本市？。行政区域内的—各类：企业、个体经济组织！（以：下，。。统称用人单位）和】与之：形成劳动关》系的劳动者 ！     二、】本办法所称工资【是指用人《单位根据《国家：和本市？的规定以货币形【式支付给劳动者【的报酬即列入工资总！额统计的《货币收入 》  —   三、工—资应当以法定—货币形式支付 ！     【四、用？人单位通过银行发】放工资？的应当按时》将，工资划入劳动者【本人帐户《。 《     用人】单位直接发放工【资的应当《将工资支付给劳动者！。。本人并？办理签收手续劳【。动者本人因故—不能领取工资—时，可由其委托亲—属或：他人代领 【 ， ，   ？  五、用人—单，位应当书面》记载：支付劳动者工—资，的数额？、项目、时间、【本人姓名等并按有关！规定保存备查单位】不管以何种形式发放！工资都应当向劳【。动者：提供一份《本人的工资清单 ！ 《    六》、用人？单位应当每月至少】支付一次工资支付】工资的？具，体日期由用人单位与！劳动者约定如—。遇法：定休假节日》或休息日通过银【行发放工资》的不得推迟》支付工资《。；直接发《放工资的应提前支】付工资 ！    对实行年薪！制或按考核》周，期兑现？工资的劳动者—用人单？。位应当每《月按不低于最低【工资：的标准预付》工资年终《或考核周期期—满时结算 —     】七、：用人单位与劳动者】终止：或依法解除》劳动：合同的用人单位应当！在与劳动者》办妥手续时一—次性付清劳》动者的工资 】     【。八、劳？动者在？法定工作时》间内依法参加社【会活动的用人—单位应视《同其提供了》正常劳动而支付工资！    ！ 九、？。劳动：者在依法享》受婚假？、丧假、探亲假【等假：期期间？用人单位应》当按国家规定支付】假期工资假期工资】。的计算基数按以【下原：则确定 —     【    (一)劳动！合同有约定》。的按不低《于劳动合同约定的】劳动者本人》所在岗位《（职位）相对应的】工资：标准确定集体—。合同：（工资集体》协议）确定的标准】高于劳动合同约定标！。准的按集体合—同（工资集体协议）！标准确定 ！       【。  (二)劳动合同！、集体合同均未约定！的，可由用？人单位？。与职工代表通过工资！集体协商确定协商】结果应签订工资集体！协议 —。        ！ (三)用人单位与！劳动者无任何约【定的假期工资的计】算基数统一》按劳动者本》。人所在岗位（职【位）正常出》勤的月？工资：的70%确定— —。    按以上原】则计算的假期—工资基数均不得低】于本市规定的最低】工资标？准法律、法规另有】规定的？从其规定 】     —十、用人单位确因生！产经营困难资—金周转受到影响暂】时，无法按时支》付工资的《经与本单位》工会协商一致可以延！期在一？。。个月：内支付劳动》。者，工资延期支》。付工资的时间应告】知，全体：劳动者并报主—管部门备案无—主管：部门的报《市或区？、县劳动保》障行政部《。。门备案 》    【 十一、劳动者【与，用人：单位形成劳动关【系后：在试用、实习期【期间提供《了正常劳动》用人：。单位支付《的工资不得低于本市！规定的最低工—资标准 —     【十二：、用人单位》停工、停产在一【个工：资支：。付周：期内的应当按—约定的标准支付劳动！者工资？超过一？个工资？支付周期的用人单】。。位可根据《劳动者提供的劳动按！双方新约定的标【准支：付工：资，但不：得低：于本市规定的最低工！资标准 】     十—三、用？人单位根据实际需】要，安排：劳动者在法定—标准工作时间—以外工作的应按以】下标准支付》工资：   】  （？一）安排劳动者【在日法？定标准工作时间【以外延长《工作时间《的按照？不低于劳《动者本人小时工资】标准的？150%支付—工资； 》 ：     —（二）安《排，劳动者？在休息？日工作而又》不能安排补休的按照！不低于？劳动者本人日或小】时工资标《准的200%—支付工资； 【 ？    《 （三）安排劳【动者在法定休—假节日工作的按【照不低于劳》动者：本人日或小时工【资标：。准，的300《%支付工资》   】  用人单位—依法安排实行计件工！资制的劳动者在法】。定标准工《作时间以外工作的应！当根据以上原则【相应调整计件—单价 《    【 经劳动《保障：行政部门《。批准实？行综合计算》工时工作制》的用人？单位劳动者综—。合，。计算工作时间—超过法定标准工【。作时间的应当视为】延长工作《时间并按本条第【。（一）项的》规定支？付劳动者延长工【作时间的工资；用】人单位在法》定休假节日安排劳】。动者工作《的按本条第（三【）项的规定支付工资！ —    经劳动保障！行政部门批准实【行不定时工时制的用！人单位在法定休假节！日安：排劳动者工》。作，的按本条《第（三）项的—规定支付工》资 【    十四、【加班加点的》日工资计算按—本办法第九条—原则确？。定的计算基数除以每！月平均制度工—作天数20》.92天；小时工资！的计算日工资—除以8小时 】  《   在制度工【作日内请《病、事假等的日工资！计，算按：。本办法第九条原【则确定？的计算基数除以发生！当，月的计？。薪日计薪日是—指国家规定》的制度工作》日加法定休假日【 ： ？   ？。  十五、》被人民法院判处管制！、缓刑？的劳动者继续在原】单位：工作的用人单—位按劳？动合同的约定或本】单位规？章，制度的规定支付劳动！者，工，资 》   《。 ，。 ，十六、劳动者—违反劳动纪律或规】章制度被《用人单位处分并降】低其工？资待遇？的降低后的工—资不得低于本—市规定的最》低工资？标准 】  ：  十七、劳—动者：因涉嫌违法犯罪被】拘押或者其他客观】原因,使劳动合【同，。中止履行的用人单位！不再支付劳动—者工资但法律—、法规规定的或者】劳动合同另有约定的！除外 】  ：  ：十八、用人单位破】产，。其欠付劳《动者工资的应—当，按照：中华人民共和—国企：业，破，产法、中华人民共和！国公司法规》定的清偿顺》序予以清偿 ！     十九】、用人单《位不得克《扣劳动者工资有下】列情：况之一的用人单位】可以：代扣工资 —   —  （一）代缴应由！。劳，动者个人缴》。纳的个人所得税； ！ 《     （二）代！缴，应，由劳动者个人承【担的各项《社会保险费》用； 】  ：。  （？三）法院判》决、裁定中》要求代扣的抚—养费、赡养费—；， 》   ？  （四）法—律、法规规定可以】从劳动者《工资中扣除》的其他费用 ！     二十、！用人单？位克扣或者无—故拖欠劳动》者工资？的以及拒不》支付劳动者延—。长工作时间工资【的除在规定的—时间内？全额支付劳动—者，工资外还应支付【克扣或拖《欠工资额的25%】的补偿金 》 ？    》 二：十一、用人单位【支付劳动者的工资】低于本？市最低工资标准【的要在补足低于标准！。部分的同时另外支】付相当于《低于部分25%的】补偿金 】  ：   二《十二、劳动者因本人！原因给单位造成经济！损失：用人单位依法要【其，赔偿并需从工资中扣！除，赔偿费？的扣除的部》。分不得超过劳—动者当月工资收入】的2：。0%且扣《除后的剩《余，工资不得《低，于本市规《定的最低工资标准】 ： ：。。     二十】三、用人单》位单方？解除劳动者的劳【动，关系：引起劳动争议经劳】动争议仲《裁部门或人民法院】裁决撤消单位原【决定：的用人单《位应当支付劳—动者在仲裁、诉【讼期间的工》资，其标：准为用人单位—作出决定之月时【该劳：动者所在《岗位前1《2个月的月平均工资！乘以停发月》份双方？都有责？任的根？据责任大小各自【承担相应的责任【 —    二十四【、实行非全日制【劳动：合同的劳动者小【时工：资按用人《单位与劳动者约定】确定但不得低—于本市规《定的小时最低工资】标准 】   ？ 二十五《、用：人单：位与职工代表可以根！据本办法《确定的原则经过【集体协商制》定本单？位的工资支付—办法并告知》本单位的全》体劳动者 【   》  二十《六、劳动者》与用人单位因工资】支付发？生劳动争议的当【事人可依法向劳动】争，议仲裁机关申请【仲，裁对仲裁裁决不服的！可以向人《民法：院提起诉讼 】  《。   ？二十七、本》办法：自2003年4月1！日起执行《。原上海市企业工资支！付暂行办法废止【原有：关规定与《本办法不一致的以本！办法规定为准— ， ，