《上，海市：工资支付规》定 —    — 为维护劳动者【通过劳？动获得劳动报酬【的权：利规范企业的工资支！付行为根据中华人】民共和国劳动—法和有关法律、法规！的规：定结合本市实际【情况制？定本办法 【 ：      一、本！办法适用于本市行政！区域内的各类企【业、个体经》济组织（以下统称用！人单：位，）和与之形成劳动关！系，的劳：动者 ？    】 二、？本办法所称工—资是指用人单位根据！国家和？本市的？规定：以货币形式支付给劳！动者的报酬即列入】。工资总额《统计的货币收入【 《 ：   ？ 三、工资》应当：以法定？货币形式支付 】     】。四、用人单位通【过，银行：发放工资的应—当按时将工资—划入劳动者本—人帐户？ ？  《   用人单位【直接发放工》资，的应当？将工资支《付给劳动者》本人：并办理签收手—续劳动者本》人因故不能领取工】资时可由其》委托亲属《或他人代领 ！ ，     》五、：用人单？位应当？书面记载支》付劳动者工资—的数额、项目、时间！、本人姓名》等并按？有关规？定保存？。备查：单位不？管以何？种形式发放工资【都应当向劳动者【提供一份本人的工资！清单 —  ？   ？六、用人单位应当】每月至少支付—。一次工资支付工【资的具体日期由用】人单位？与劳动者约》定如遇法定休假【节日或休息日通过银！行发：放工资的不得—推迟支付工资；直】。接发放工资的应【提前支付《工资： ：    【 对实行年薪—制或按考《核，周期：兑现工资的劳动【。者用人？单位：应当每月按不低于】最低工？资的标准预付工资】。年终或考核周—期期满时结算 【  —   七、用人单】位与劳动者终—止或依法解》除劳动？合同的用人》单位应当在与—劳动者？办妥手续《时一次性付清劳【动者的？工，资 —  ：  ： 八、劳动》者在法定工作时间内！依法参加《社会活动的》用，。人单位应视同其提】供，了正常劳动》而支付工资 】     九、！劳动者？在依法享受》婚假、丧《假、：探亲假等假期期间用！人单位应当按国家】规定支付假期—工资假期工资的计算！基，数，按，以下原则确定 】      ！   (一)—劳，动合同？。有约定？的按不低于劳动合同！约定的劳动者—本人所？在，。岗位：（职位）《相对应的《工资标准确》定集体合《同（工资集体—协议）确定的标【准高于劳动合同【约，定标准的按集体【合同（？工，。资集体协议）标准】确，定  】    《   (《二)劳动合同、【。。集体合同《。均未约定《的可由用人单位与】职工代表通过工资集！体协商确定协—商结果应签订工资】集体协议 【   》  ：    (》三)：用人单位《与劳：动者无任何约定的】假期工资的》计算基？数，统一：按劳动者《本人所在《岗位（职位）正常出！勤，的月工资的7—0%确定《。 》     按以上】原则计算的》假期工资《基，数均不得低于—。。本市规定的最低【工资标？准法律、法规另有规！定的从其规定— 《。     十、用！人单位确因生产经营！困难资金周》转受到影《响暂时无法按时【支付工资的经与本单！位工会协商》一致可以延期—在一个？月内支？付，劳动：者工资延期》支付工资的时—间应告知全》体劳动者《并报主管部门备案无！主管部门的报市【或区、？县劳动保障行政部门！备，案   ！  ：十，。一、劳动者与用人单！位，形成劳动《关系后在《试用、实《习期期间提》供了正常劳动—用人单位支付—的工：资不得低于》本市规定的》最低工资《标准 —     十二、！用人单位停》工、停产《在一个工资支付周期！内的应当《按约：定的标？准支付劳动者工资】。超过一个《工资支付《周期的？用人单？位，可根：据劳动者提》供的劳动按双方新】约定的标准支付工资！但不得低于本市【规定的最《低工资？标准 【     十三【、，用，人单位根据实际需要！安排劳动者在法【定标准工《作时间以外工—作的应？。。。按以下？标准支付工资 】     】（一）安《排劳：动者在日《。法定标准工作时【间以：外延长工作时间的按！照不低于劳动—者本人小时工资标准！的，1，50%？支付工资《；， ？   》  （二）安排劳】。动者：在，休息日工作而又【不能安？排补休的按照不【低于劳动者》本人日或《小时工资标准的2】00：%支付工资； 【 《    《 （：。三）安？排劳动者《在，法定休假节》日工作的按》照不低于劳动者【本人日或小时—工，资标准的300%】支，付，。工资 【    《。 用人单《位依法安排实行计件！工资制的劳》动者：。。在法定标准工作【时，间，以外工作的》应当根据以上原则】相应调整计》件单价 】     经劳动保！障，行政：部门批准实》行综合计算工时工】作，。制的用人单位劳动者！。综合计算工作时间】。。超过法定《标，准工作？时间的应当视—为，延长工作时间—并按本条第（一）】项的规定支付劳动者！延长工作时间的工】资；用人单位在【法定休假节日安【排劳动者工作的按】本，条第：（三）项的规定支付！工资 》 ：     经劳动保！。障行政部门批—准，实行不定时工时【制，的用人单位在—法定休假节日安排】劳动者工作的—按本：条第（三）项—的规定？。支付工资《 ， 《 ，    十四—、加班加点的日工资！计算按本《办法第九条》原则确定的计算基数！除以每月平均制度工！。作天数20.—。9，2天；？小时工？资的计？算日工资除》以，8小时 《   【。  在制度工作日】内请病、《事假等的日工资计算！按本办法第九—条原则确定的计算基！数除以发生当—月的计薪日计薪【日是指国家》规定的制《度，工作日加法》定休假日 【 ？    十五—、被人民《。法院判处管制—、缓刑的劳动者继续！在，原单位工作的用【。人，单位按劳动》合同的约《定或本单位规—章制度的规定支付劳！动者：工资 《 ：     —十六、劳《动者违反劳动纪律或！规章制？度被用人《单位：。处，分并降低其工资待遇！。的降低后的工资【不得低于本市规【定的最？低工资标《准  】。  ： 十七、劳动者因】涉嫌违法犯罪被【拘押或者其他客观原！因,使？劳动合同中止履行的！用，人单位？不再支付劳动者工资！但法律、法规规定的！或者劳动合同另【有约定的除外 】 《    十八、用人！单位破产其欠付劳动！者工资？的应当？按照中？华人民共和国企【业破产法、中华【人民共和国公—司法规定《的清偿顺序予以清】偿 ？ ？     十九、】用人单位不得克【扣劳动者工资有下列！情况之？。一的用人单位可【以代扣工资 —  —   （《一）代缴《。应由劳动者》个人缴纳《的个人所得税； 】  —  ： （二）代》缴应由？劳动者个人》承担的各项》社，会保险费用；—    ！。 （三）《法院判？决、裁定中要求代扣！的抚养费、赡—养，费； ？   【。  （？四）法律、法—规规定可《以从：劳，动者工资中扣除的其！他费用 ！  ： ， 二：。十、用人单》位克扣或者无故拖】欠劳动者工资的【以及拒不支付劳动】者延长工《作，时间工资《。的，除在规？定的时间内全额支】付，劳，动者工资外还应【支付克扣或拖欠工资！额的25%的补偿】金 —     二十【一、用人单位支付劳！动者的工资》低，于本市最低工—。资标：准的要在补足低于】标准部？分的同时《。另外支付相当—于低于部《分2：5%的补《偿金  ！   二十二—、劳动者《因，本人原因给单—位造成经济》损失用人单》位依法要其》赔偿并需从工—资中：扣除赔偿费的—扣除的部分不—得超过劳动》者当月工《资收入？的20%《且扣：。除后：的剩余工《资，不得低于本市规【定的最低工资标准】   】  二十三、用人】单位单方解》。除，劳动者的劳动—关系引起《劳动争议《经劳动争议仲—。裁部门？或，人民法院裁》决撤消？单位原决定的用【人单：位，应当：支付劳？动者在仲裁、诉讼】期间的工资其标准】。为用人？单位作出决定—之月时？。该劳动者所在岗位前！12个月的月平均】工资乘以停》发，月份双方都有责【任的：根据：责任大小各自承【担相应的责》任 ？。  》   ？二十四、实行非全日！制劳：动合同的劳动者【小时工资按用人单位！与劳动者约定—确，定但不？得低于本市规定【的，小时最低《工资标准 】 ，  ：   二十五、用】人单位与职工代表】。可以根据本办法确】定的原则《经过集体协商制定】本单位的工资—。支付办法并告—知本单位的》全体劳动者 ！    》 二：。十六、劳动者与用人！单位因工资支付【发生劳动争议的【当事人可《依，法向劳动争议—仲裁机关申请仲裁】对仲裁裁《决不服的可以—。。向人民法院提起【诉讼 》。 ：     二十【七、本？办法自200—。3年4月1》日起执行《原上海市《企业工资支付暂【行办法废止原有【关规定与本办法不】一致：的以本办法规定为】准 ？