： 上海市》。工资支付规》定 《 ，。。。  》。  ： 为维护《。劳动者？通过劳动获得劳动报！酬的权？利规范企业的工资】支付：行为根据中华—人民共和《。国劳动法《和有：关法律、法规的规定！结合本市实际情况】制定本办《法 【     一、本办！法适用？于本市行政》区域内的各类企业、！个体经济组织（以下！统称用人单位）和】与之形成劳动—关系的劳动者 ！  《 ，  二、本办法所】称工资是《指用人单《位根据国家和本市】的规定以货币形式】支，付给劳动《者的报酬即》。列，入工：资总：额统计的货币收【入， 《。     三、】工资：。应当以法定货币【形式支付 》 》    四、—用人：单，位通过银行发放【。工，资的：应当按时将》工资划入《劳动者本《人帐户 《 ：。     用】人，单位直接发放—工，资的应？当将工资支付给劳】动者本？人并办理签收手续】劳动者？本人因故《不能领取工资—时可由其委》托亲属？或他人代领》    ！。 五、？用人单位应当书面】记载支付劳动—者工资的数》额、项？目、时间、本人【姓，名等并按有关—。规，定保存？备查单？位不管以《何种形式发放工【资都应当向劳动者】提供一份本人的工】资清单 》 ，    — 六、用人单位应】当，。每月至少支付一【次工资支付工资的具！体日：期由用人单位—与劳动？者约定如遇法定【休假节日《或，休息日通过银行【发放工资的》不得推？迟支付工资》；，直接发放工》资的应提前支付【工资 —     —。对实行年薪制或按考！。核，周，期兑现工《。资的劳动《者用人单位》应当每月按不—低于最低工资的标】准预付工资年终或考！核周：期期满时结算 ！。     七】、用：。人单位与劳动者【终止或？依法解除劳动—合同的用《人单位？应当：在与劳动者办妥手续！时一次？性付清劳动者的【工资  ！   八、劳动者】在法定工作》时间：。内依法参加社会活动！的用人单位》应视同其提》供了正常劳动而支】付，工资  ！   九、》劳动者在《依，法享：受婚假、丧假、【探，亲假等假期期—间用：人单位应当》按国家规定》支付：假期工资假期工【资的计算基数按以】下原则确定》。 ？       ！  (一)劳—动合同有约》定的按不低于劳【动，合同约定的劳动者】本人所在岗位（【。职位）相对》。应的工资《标准确定集体合【。同（工资集体协【议）确？定，的标准高于劳动【合同约？定标准的按》集体：合，同（工资《集体协议）标—准确：定 》     —    (二)劳】动，合同、集体合—同，均未约定的可由【用人单位与职—。工代表通过》工资集体协》商确定协商结果应签！订工：资集体？协议 【       【  (三)用人【单，位与劳动者无—任何约定的假期【工资的计算基—数统一按劳动者本】人，所在岗位（职位）】正常：。出勤的月工资的70！%确定 《。    】 按：以上原则《计算的假期工资基数！均不得？低于：本市规定《的最低工资标准法律！、法规另有》规定的？从其规定《 ：    【 十、用人单位【确因生产《经，营困难？资金周转受到影响暂！时无法按《时支付工资》的经与本单位工【会协商一《。致可以延期在一个】月内支付劳动者工】资延期支付工—资的时间应告知【全体劳动者》。并报主管部门备案无！主管部门的报—市，或区：、县劳动保障—行，政部门？。备案  ！   十一、劳动者！与，用人：单位形成劳动关系】后在：试用、实习期期【间，提供了正《常劳动用人单位支】。付的工资不得—低于本市规定—的最低工资标准 】 ，  》   十二、用人单！位停：工、停？产，在一个工资支—付，周期内的应当—按约定的《标准支付劳动者工资！超过一个工资支付】周期的用人》单位可根据劳动【者提：。供，的劳动按双方—新，。约定的？标准支付工资但不得！低于本？市规定？的最低工资标准 ！ ：  ？   十三、—用人单？位根据实际需要【安排劳动者在—法定标准工作时间】以外工作《的，应按以下《标准支付工资— ？ ？    （一）【安，排劳动者《在日法定标准工作】时间以？外延长工作时—间的按？。照不低于劳动—者本人小时工资标准！的150%支付工资！； 《     【（二）安《排劳动者在》休息日工作》而又不能《安排：补休：的按照不低于—劳动者？本，人日或小时工资标】准的200%支付工！资； 【     （三）】安排劳动者在法定】休，假节日？工作的按《照不低？于劳动者本》人日或小时工—资标准的300【%支付工资 】     用人！单位依法安排—实行计件工》资制的劳动者—在法定标准工—。作时间以外工作的】应当根据以上—原则相？应调整计件单价【   】。 ， 经：劳动保障行政部门】批准实行综合—计算：工时工作《制的用人单位劳【。动者综合计算—工作：时间超过《。法定标准《工作时间的应当【视，为延长工作时—间，并按本条第（—一）项？的规定支付劳动者】延长工作时间的工资！；用人单位在—法定休假节》日安排劳动者工作的！按本条第（三）项的！规定支付工》资 》     —经劳动保《障行政部门》批准实行不》定时：工时制的用人单位在！法定休假节日安【排劳动者工作—的按本条第（三）】项的规定支》付工资 【。 ，     十四、加！班加点的日工—资计：算按本办法第九【条，原则确定《的计：算基数除以每月平】均制度工作天数2】0.：92天；《小时工资的计算【日工资？。。除以8小时》  【   在制度工作日！内请病、事假等【的日工资计算按【本办法第九条原则确！定，的计算基数》除，以发生当月的计【薪日：计，薪日是指国家—规，定的制？度，工作日加《法定休假日》 ：     】十五、？被人民法《院判处管制、缓刑】的劳动者继续在【原单位工《作的用？人单位按劳动—合同的约定或本【单，。位规章制度的规【定支付劳动者工资 ！    】 十六、劳动者【。违，反劳动纪律或—规章制度被用人单位！处分并？降低：其工资待遇的降低】。。后的工资不得低于本！市规定的最低工资标！准 ？  》   十七、劳【动者因涉嫌》违，。法，。犯，罪被拘押或者其【他，客观原因,使劳动】合，同中止？履行的？用人：单位不？再支付劳《。动者工资但法律、法！规规定？的或：者劳动合同另有约定！的，除，外 《  《  ：。。 十：八、用？人单位破产其欠付】劳动者工资的应当】按，照中华人民共和【国企业破产法、中华！人民：。。共和国公司法—规定的清偿顺序予】以清偿 —     十九！、用人单位不得克扣！劳动：者工资有《下列情况之一—的用人单位可以代扣！工资  ！   （《一）代缴应由—。。劳动者个人》。缴纳的个人所—得税； — ？    （二—）代缴应由劳—动者个人承担的各项！。社，会保险费用》；  】。  ： ，（三）法院判—决、裁？。定中要？。求代扣？的抚养费、》赡养费； —     （！四，）法律、法规规定可！。以从劳动者工资【中扣：。除的其他费用— 》   ？  二十、用人单】位克：扣，。或者无？故拖欠劳动者工资的！以及拒？不支付？劳动者延长工作【时间工资的除在【规定的时间》内全额支《付，劳动：者工：资外还应支》付克扣？或拖欠工资额—的25？%的：补偿金 ！    二十一【。、用人？单位支付劳动者【的工资低《于本市？最低工资标准—的要在补足低于标】准部分的同时—另外支付相当于低于！部分25%》。的补偿金《 ：     二！。十二、劳动》。者，。因本人原因给—单位造成经》济损失用人单位【依，法要其赔偿》。并需从工资中扣【除赔偿费的扣除【的部：分不得超过劳动者当！月工资收《入的：20：%且扣？除，后的：剩余工资不得低【于本市？规定的最低工资标】准 》     —二十三、用》人，单位单方解除劳【动者的劳动关系引起！劳动争议《经劳动争议仲—裁部门或人民法院裁！决撤：消单位原《决定的用人单位【应当支付劳动—者在：仲裁：、诉讼？期，间的：工资：其标：准为用？人单位作出决—定之月时该劳动者】所在岗位前》12个月的月—平均工资《乘以停？发月份双方都有【责，任，的根据责任大小【各自：承担：相，应的责任 》 ？ ，    《 二十四、实行非全！日，。制劳动合《同的劳动者小时【工资按用人》单位与劳动者约【定确：定但不得低于本市】。。。规定的小时最低工资！标准  ！   二十》。五、用人单》位与职工代表可以根！据本办法确定的原】则经过集体协商制定！本单位的《工资支？付办法并告知—本单位的全体—劳动者 《    】 二十六《、劳：动者与用《人单位因《工资支付发生—劳动争议的当事人】可，依法向劳动争—议仲：裁，机，关申请仲裁对仲裁裁！决不服的可以向人】民法院？提起诉讼 】   《  二十七》、本：办法自2003【年，4，月1日起执行原上】海市企业工资支【付暂：行办法废止原—有关规定与》本办法不一》致，。的以本办法规—定为准 《 ，