上海市工资！支，付规：定 ！    为维—护劳动者通过劳动】获得劳动《报，酬的权利《。规范企业《的工资支付》行为根据中华—人民共和《国劳动法和有—关法律、法》规的规定结合本【市实际情况制定本办！法， ： ：。。  ？    一、本办法！适，用于本市《行政区域内的各【类企业、个体—经济：组织：（以：下统：称用人单《位）：和，与之形成劳动关系】的劳：动者： ，  —   二、》本，办法所称工资是指用！人单位根据国家和本！市的：规定以货币形—。式支：付给劳动《者的报酬即列入工】资总额统计的货币】收入 】    三、工资】应当以法定货币形式！支付  ！。   四、用人单】。位通过银《行发放？工资的应当按时【将工资划入》劳动：者本人帐户 【 ， ？ ，  ： 用人单位》直接发放工资的【应当将工资》支付给劳动者—本人并办理签收手续！劳动者本人因—故不能领取工—资时可由其委托亲属！或，他人代领《 —    五》、用人单《位应当书面》记，载支付？劳动者工《资的数额《、项目、《时间、本人》姓名：。等并按有关规定保存！备，查单位不管以何【种形式发放工资【都应当向劳动者提供！。一份本人的工资清】单，  【   六、用人单位！应当每月至》少支付一次工资【支付工资的具体【日期由用人单位【与劳动？者，约定如遇法定休假】节，日或休？息日通过银行发放工！资的不得推迟支付】工资；直《接发放？工资的应提前支付工！资   ！  ：对实行？年薪制或按考核周】期兑现？工资的劳动者用【人单位应当每月按不！低于最低工资—的标准预付工资年终！或考核周《期期满时结算 【 ？     七、用！人，单位与劳动者终【止或依法解除—。劳动合同的用人单位！应当在与劳动—者办妥手续时一【次性付清劳动者的工！资 —     八、【劳动者在《。法定：工作时间内》依法：参，加社会？活，动的用人《单位应视同其提【供了正常劳动而支】付工资 】     九、【劳动者在依法享【。受婚假、丧假、探】亲假等假期期间用人！。单位应当按国家规】定支付假期工资假】期工：资的计算基数按以下！原则确定 ！  ：      — (一)《劳动合同有约—定的按不低于劳动合！同约定的劳动者本】人所在岗位（职位】）相对应的工—资标准确定集体合同！（工：资集体协《议）确定的标准高于！劳动合同约定标准】。的按：集体合同（工资【集体协议《）标准确定 — ： ？      — ， (二？。)劳动合同、集体合！。同，均未约定的可—由用人单位与职【。工代表通过工资集】体协商确定》协商结果《。。应签订工资集体协】议 【    《    《(三：)用人单位与—。劳动者无任何约定】的假期工资》的计：算基数统一按劳【动者：本人所在岗位（【职位）正常出勤【的月工？资的70《%确：定   ！  按以上原—则计算？。的假期？工资基数《均不得低于本市【规定的最低工资标】准法律、法规另【有，规定的从其规定 ！     】十、用人《单位确因生产经营困！难资金周《转受到影响暂时【。无法按？时支付工资的经与本！单位工会协商一致可！以延：。期在一个月内—支付劳动者》工资：延期支付工资的【时间应告知全体【劳，动者并报主管部【门备案无《主管部门的报市或】区、县劳《动保障行政部—门备案 —   》  十一、劳动者】与用人单位形成【劳动关系后在试用、！实习期期间》提供了？正常劳动用人单【位支付的工》资不得低于》本市规定《的，最低工资标准 ！。 ？   ？ 十二、用》人单位停工、—停产在一《个工资？支付周期内》的应当按约定的标准！支付劳动者工资超过！。一个工资支付周【期的用人单位可根】据劳动者提》供的劳动按双—方新约定的标—准，支付工？资但不？得低于本市》规定：的最低工资标准 】 ？     —十三、用人单位根据！实，际需要安排劳动【者在法定标准—工作：时间以外工作—的应按以《下，标准支付《工资：  【   ？（一）安排劳动【者在：日法定标准工作【时间以？。外，延长工作时间—的按照不低》于劳动者本人小时】工资标准的150%！支，。付工资； —。 ？  ： ，  （二）》安排劳动者在休【息日：工作而又不能安排补！休的按照不低于【劳动者本人》日或小时工》资标准的200【%支付工资； 【 ： ？    （》三）安排劳动者在】法定休？假节日工作》的按照不低于劳动】者本人？日或小时工资标准】的300%支付工】资 》     用人单！位依法安《。排实：行计件工资制的【劳动者在法定标【准工作时间以外工作！。的应当根据以上【。原，则相：应，调整计件单价 ！     经】劳动保障行》政部门批《准实行？。综合计算工时工【作，制的用人单位—劳动者？综合计算工作时间】超过法？。定标准工作时间的应！当视为延长工—作时间并按》本条：第（一？），项的规定支》付劳动者延长—工作：时，间的工资；用—。人单：位在法定休假节日安！排劳动者工》作的按本条》。第（三）项的规【定，。支付工？资  】   经劳》动保障行政部门批准！实行不？定时工时制的用人单！位在法定休假节【日，安排劳动《者工：作，的按：本条第（三）项的】规定支付工资 【    】 十四？、加班加《点的日工《资计算按本办—法第九条原则确定的！计算基数除以每【月平均制《度工作天数20【.92天；小—时工资的计算日工】资除以8《小，时， ，  —   在制度—工作日内请病—、事假等的日工【资计：算按本办法第—。。九条原则确定—的计算基数除以发】生当月？的计薪日《计薪日？是指：国家规定的制度工作！日加法定休假日 ！ 《 ，   十《五，、被：人，民法院判处》。管，制、：缓刑的劳动者继续在！原，单位工作的用人单】位，按劳动合同的约定】或本单位规章制【度的规定支付—。劳动者工资 】    — 十六、劳》动者违反《劳动纪律或规—。章制度被用人单【位处：分并降低其工资【待遇的降低》后的工？资不得低于》本市规？定，的最低工资标准【  【   ？十七、？劳动者因涉嫌—。违法犯罪被拘押或者！其他客观《。原因,使劳动—合同中止履行—。的用人单位不再【支付劳动者工资但】法律：、法规规《。定的或者劳》动合同另有约定【的除外？ 《 ：    《。十八、用人》单位破？产其欠？付劳动者工资的应当！按照中？华人民共和国企业破！产法、中华人—民共和国公》司法规定的清偿顺】序予以清偿 【 《 ，   十九、用【人单位不得》克，扣劳动者工资—。有下列？情况之一的用—人单位可以代扣工】资  】   （一》）代缴？应由劳动者个人缴】。纳的个？人所得税；》  【   （二）代【。缴应由劳动者—个人承担《的各：项社会？保险费用； 】 ：     （—三）法院判决、裁定！。中，要求代扣的抚养费、！。赡，养费； ！    《。（四）法律、—法规规定可》以从劳动《者，工资：中，扣除的其他费—用 》 ：    二十、用人！。单位克扣或》者无故拖欠劳动者工！。资的以及《拒不支付劳动者延】长工作时间工资【的除在规定的时间】。内全额支付劳动者工！资外还应支付克扣】或拖欠工《资额的25%—的补偿金 】     二十一！、，用人：单位支付《劳动者的工资低于本！市最低工资标准【的要在？补足低？于标准？部分的同时另外支付！相当于低于部—。分25？%的补偿金》  【   二十》二、劳动者因本【人原因给单位—造，成经济损失用人单】位依：法，要其赔偿并需从工资！。中扣除赔偿费—。的扣：除的部？分不得超过劳动者当！月工资收《入，的2：0%且扣除后的剩】余工资不得低—于本：市，规定的最低工资标】准， —    《二十三、用》人单位单方解除【劳，。动者的？劳动关？系引起劳动》争，议，经劳动争《议，仲裁：部门或？人民法院裁决撤消】单位原决定》的用人单位应当支】付劳：动者：在仲裁、诉讼期间】的工资其标准为用】人单位作《。出决定之《月时该劳动者所在】岗位前12个月【的月平均《工，资乘以停发月—份双方？都有责任的根—据责任大小各自【承担相应的》。责任 — ：    《二十四、实行非全日！制劳动合同的劳动者！小时工资按用—人单位？与劳动者约》。定确：定但不得《低于：本市规定的小时最低！工资标准 ！     二十五、！。用人单位《与职工代表可以根】据本办法确》定的原？则经过集体协商【制定本单位的工资支！付办法并《告知本？单位：的全：体劳动者 ！ ，    二十六、】劳动者与用人单位】因工资支《付发生劳动争议【的当事人可依—法，向劳动争议仲—裁机关申请》。仲裁对仲裁裁决不】服的可？以向人民法》院提起诉《讼 ？ 《    二十七、】本办法自2003年！4月1日起》执行原上海市企【业工资支付》暂行：办法废止原有—关规定与本办法不一！致的以本办法规【定，为，准 ： ，