上海市工】资支付规定 【。 》 ，    为维护劳】动者通过劳》动获得劳动报酬【的权利？。规范：企业的工资》支付：行为根据中华人【民共：和国劳动法和有【关法律、法规的【规定：结合本市实》际情况制定》本办法 》 ， ， ：。 ，  ：  一、《本办法适《。用于：本市行政区域内的】各类企业、》个体经济组织（以】。下统称用人单位）】和与之形《成劳：动关系的劳动者 】   【  二、本办—法所称工资是指用人！单位根据国家和本】市的规定以货币形】式支付给劳动者【的报：酬即列入工资总【额统计的货币收入】   】  三、工资—应当以？法定货币形式支付】    ！ 四、用人单位通过！。银行发放工资—的应当按时》将工资划入劳动者】本人帐户《    ！ 用人单位》。直接：发放工？资的应当将工资【支付给劳《。动者本？人并办理签收—手续劳？动者：本人因故《不能领取《工资时可由其委托】亲属或他人代领 ！   —  ：五、用？人单位应《当书面记载支付【劳动者工《资的数？额、项目、时—间、本人姓名等并】按有关规定保存【备查单位《不管以何种形式发放！工资都应当》向劳动者提供一份】本人的工《资清：单 —     六、【用人单位应当每月】至，少支付一次工—资支付工资的具【体日期由用》。人单：位与：劳动者？约定：如遇法定《休假节？日或休息日通过银】行发放工《。。资的不得《推迟支？付工：资；直？接发放工资的应【提前支付《工，资 ？ 《    对实—行年薪？制或按考核》周期兑现《工资的劳《动者：。用人单位应当—每月按不低于最【低工资的标》准预付工资年终【或考：核周期期满时结算 ！   【  ：七、：用人单位与》。劳，动，者终止或《依法解除劳动合同】的用人单位应当在与！劳动者办妥手续时】一次性付《清劳动者《的，。工资 ？。 ？     八、劳！动者：在法定？工作时间内依法参加！社会活动的用人【单位应视同其提【供了正常劳动而【支付工资 ！。    《 九、劳动者—在，依法享受婚假、丧】假、探？亲假等假期期间【用人单位应》当按国家规定—支付假期工资假期工！。资，的计算？基数按以下原则确定！ ，     ！    (一)【劳动合？同有约定的按—不低于劳动合同约定！。的，。劳动者？本人所在岗位（【职位：）相对应的工资【标准确定集体合同（！工资集体协》议）确定的标准【高于劳动合》同约定标《准的按集体合同【（，工，资集体协议）标【准确定 【      【 ，  (二)》劳动合同、集体【合同均未约定的可由！用人单位《。与职：工代表通过工资集】体协商确定协商结果！。。应签订工《资集：体协议？ ，   【      (三】)用人单位与劳动】者无任？何约定？的假期？工资的计算基—数统一按劳动—者本人所在岗位【（职位）正常出勤的！月工资的70%确定！ 《     —按以上？原则：计算的假期工资【基数均不《得，低于本市规定的最低！工资：标，准法：律，、法规另有规—定的从其规定 ！。     十】、用：人单位确因生—产经营困难资金周转！受，到影响暂《时无：法按时？。支付工？资的：经与本？单位工？会协商？一致可以延》期在一个月内支付】劳动者工资延期支付！工资的时间应告知全！体劳动者并》报主管部门备—案无主管部门—的报市或《区、县劳动保障【行政：部门备案 — ： ： ，   十一、劳动者！与用人单《位形成劳动关系【后在：试用、实《习期期？间提供了《正常劳？动用人单位支付的工！资不得低于本市规】定的最低工资标【准 《 ， ：   ？ 十二、用人单位停！工、停产在》。一个工资支付周【期内的应当按—约定的标准支—付劳：动者工？资，超，过一个？工资支付《周期的用《人单位可《根据劳动《者提：供的劳动按双方新】约定：的，标准支？付工资但不》得低于本市》。规定的最低工资标准！。   】 ， 十三、用人单位根！。据实：际，需要安排《劳动者？在，法定标准工作时间】以外工作的应按【以下标准支付—工资 》    — （一）《安排劳动者在日【法，定标准工作》时，间，以外延长工作时间的！。按照不低于劳动者】本人小时《工资标准的1—50%支付工资；】 ，。    】 （二）安排劳【动者在？休息日工《。作而又不能安—排补休的按照不【低于劳动《者本：人日：或小时工资标准的2！00%支付工资； ！    】。 （：三）安排劳动—者在法定休假节【日工作的按》照不低？于劳动者本人—日或小时工资标【准的300%—支付工资《。    ！ 用人单位依法安】排，实行计件工资制的】劳动：者在法定《标准工作《时间以？外工作的应当根据以！上原则相《应调整计《件单价？ 》  ：   经劳》动保障行政部门批准！实行综合计算工时】工作制的用人单位劳！动者综合《计算工作时间超过】法定标准工》作，时间：的应当视为延长工】作时间并按本条【第（：一）项的规定—。支付劳动者》延长工作时》间的工？资；：用人单？位在：法定休假节》日安：排劳动者工》作的按本条第（三）！项，的规定支付工资【   】  经劳动保—。障行政部《门批准实行不—定时工时制的用人单！位，在法定休假》。节日安？排劳动者工作的【按本条第（三）【项，的规定支付》工资 《    【 十四、加》班加点？。。的日工资计算按本】办法第？九条原则确定的【计算基？。数，。除以：每月平均制度工【作天数？20.9《2天；小时工资的计！算日工资除以8【小时 —     在制度！工作日内请病、事假！等，的日工资计算按本】办，法第九条原则确定】。的，。计，算基数除以发生当】月的计薪日》。计薪日是指国家【规定的制度工作【日加法定休假日【 — ，   十五、被人】民，法院判处管制、缓刑！的劳动者继》续在原单位工作的】用人单位按劳—动合同？的约定或《本单位规章制度的】规定支付劳动者工】资 【    十六—、劳动者违反劳动纪！律或规章制度被【。用人单位处》分并降低其》工资待遇的》降低后的工资—不得低于本市规【定，的，最低工资标准 ！    — 十：七、劳动者因—涉嫌违法犯》罪被拘押《或，者其：他客观原《因,使劳动合同中止！履行的用人单—位不：。再支付劳动者—工资但法律、—法规规定《的，或者劳动《合同另有《约定的除外 —。 ， 《    《十，。八、用人单》位破产其欠》付，劳动：者，工资的应当按照中华！人民共和国企业破产！法、中华人民共【和，国公司？法规：定，。的清偿顺序予以清】偿 ？  》   十《九、用人单位不得】克扣劳动者工资有下！列情况之一的用【人单位可以代—扣工资 《    】 ，（一）代《缴，应由：劳动者个人》缴，纳的个人所得税【； ：    】 （二）《代缴应由劳》动者个人承担的各项！社会保险费》用，； ：    】 （三）法院判【决、裁？定中要？求代扣的《抚养费？、赡：养费； ！    《（四）法律》、法规？规定可以《从劳动者工资中【扣除的其他》费用 《 《    《二，十、用人单位—。克扣或者无故拖欠】劳动者工资的以及拒！不支付劳动者—延长工作《时间工资的除—在规定？的，时间内？全额支付劳动者【工资外还应》支付克扣或拖欠工资！额的25%的补【偿金 《 ，     二十！一，、用人？单位：支付劳动者的工资低！于本市最低》工资标准的要在补】足低于标《准部分的同时另【外支付相当于低【于，部分25%的—。补偿金 —  《   二十二、劳动！者，因本人原因给单位】造成经济损失用人单！。位依法要《其赔偿并需从工资】中，扣除赔偿费的扣除】的部分不得超过【劳，动，者当月工资收入的】2，0%且扣除后的剩余！工资不得低于—本市规定的》。最低工资标准— —  ： ， ，二，十，三，、用人？单位：单方解除劳动者的】劳动：关系引起劳动争议经！劳动争？议仲裁部门》或人民法院裁决撤消！单位原决定的用人】单位应当《。支付劳动者在仲裁】、诉讼？期间的工资其—标，准为用人单位作出决！定之月时该》劳动者所在》岗位前12个月的】月平均工《资乘以停发月份双方！都有：责任的根据责任大】。小各自承担相—应的责任 — ？。 ，    二十四、】实行非全日制劳动合！同的劳动者小—时工资按用人单位】与劳动者约定确定】但，不得低于本》市规：定的小时最低—工资标准 】     二【十五、用人》单位与职工代表可以！根据本？办法确定《的原则经过》集体协商制定—本单位的工资—支付办法并告知本单！位的全体《劳动者？ 》     》二十六？、劳动者与用—人单：。位因工资《支付发生劳动争议】的当事人可依—法向：劳动争议仲裁机关申！请仲裁对仲》裁裁决不服的可以】向人民法院提起诉讼！ 《   《。  二十《七、本办法》自2003年—4月1日起执—行原上海市企业工资！支付暂行办法—。废止原有关规定与】。本办法不一致的以本！办法规？定为准 》