上》海市工资支付规【定， ：。   】  为维护劳—动者通过劳》动获得？劳动报？酬的权利规范企业】的工资支付行为【根据中华人民共和】国，劳动法和有关法律、！法规的规定结合本】市实际情况》制定本办法 】 ：    《  一、《本办法适《用于本市行政区域】内的各类企业、【个体经济组》织（以下统称用人单！位）和与之形—成，劳动关系的劳动者 ！ 》。    《二、本办法所称工资！是指用人《单位根据国家和本市！的规定？以货币形《式支付给劳动者的】。报酬即列入工资【总额统？计的货币收入 】     】三、工资应当以法】。定货：币形式？支付：。 —  ：。  四、用人单位通！过银行发放工资【的应当按时将工资划！。入劳动者本人帐户】 ？     【。用，人单位直《接发放工资》的应当将工资支付】给劳动？者本人并《办理签收手续劳动】者本人？因故：不能领取工》资时可？由其委托亲属或【他人代领 【  《。   五、用—人单位应当书—面记载支付劳动者工！资的数额、项—目、时？间、本人姓名—等并按？。有关：规定：保存备查单位不管以！何种形式《发，放工资都应》当向劳动者提供一】份本人的《工，。资清单 ！    六》、用人单位应当每】月至少？。支付一次工》资支付工资的—具体日期《由用人单位与劳动者！。约定如遇法》定休：假节日或休》息日：通过银行《发放工资的不—得推迟？支付工资《；直接发放工资的应！提前支付工资— ？  《   对实行年【薪制或按《考核：周期兑现工》资的劳？动者用人单位应当每！月按不低于最—低工资的标准预【付工资？年，终或：考核周期期满—时结算 【     七、用！人单：位与：劳动者终止》或依法解《。除劳动合同的用人单！位应当在与劳—动者办？妥手续时一》。次性付清劳动者【的工资 —。  《 ，  八？、劳动者在》法定工作《时间内依法参—加社会活动》的用人单位应视【同其提供《。了正常劳《动，而支付工资 —   【 ， 九、劳动者在【依法享？受婚假、丧假、探亲！假等假期期间用人】单位应当按》国家规定支》付假期工《。资假期工资的计算基！数按以下《原则确定 — 《        】(一)劳《动合同有约定的按】不低：于劳动合同约定【的劳动者本人—所在岗位（职位）相！对应：的工资标准》确定集体合同（工资！集体协议）》确定的标准高于劳】动合同约定标准的按！集体：合，同（工资集体协【议）：标，准确：定 ？ ，  《     》 ，。 (二)劳动合同、！集，体合同均《未约定的可由用人单！位，与职工代《表，通过工资集体协【商确：定协商结果应—签订工？资集体协议》  【      — (三)用》人单位与劳动者【无任何约定》的假期工资》的计算基数统一【按劳动者本人所在】。岗位（职位）正常出！勤的：月工资的《70%确定 【    【 按以上原则计【算，的假：期工资？基数均？不得低于本市规定】的最低工资标准【法，律、法规另有规定】的从其规《定 《 ：    《 十、用《人单位确《因，生产经营困难资【金周转受到》影响暂时无法按【时，支付工资《的经与本《单位工会协商一【致可以延期在—一个月内支付—劳动者工资延期支】付工资的时间应告】知全体？劳动者并报主管部门！备案无主管部门的报！市或区、县劳动保】。障行：政部门？备案 —     十一、！劳动者与《用人单位形成劳动】关系后？在试用、《实习期期间提供了】正常劳动用人—单位支付的工资【。不得：低于本？市，规定：的最低？工资标准 ！  ：   十二、—用人单位停工—、停产在一》个工资？支付周？期内的应《当按约定的标—准支付劳动者工【资超过一个》。工资支？付，周期的用人单位可】根据劳动者》提供的劳《动按双方新约定的标！。准支付工资但不得】低于本市规》定的最低工资—标准 】  ：  十？三、用？人单位根据实际需】要安排劳动者在【法定标准工作时【间以外工《作的应？按以下标准支付【工资 》     （一！。）安排劳动者在【日法：定标准工《作时间以外延长【。工作时？间的按照不》低于劳动者本人小】时，工资标准的15【0%支付《工资； 《 《     （二）】安排劳动《者在休息日工作【而又不？。能安排补《休的按照不低于劳】动者本？人日或？小时工资《标准：的，200%《支付工资； —  —  ： （三？）安排劳动者在【法定休假节》日工作的《按，照，不低于？。劳动：。者本人日《或小时工资标准的3！00%支付工资【 —    《用人单位依法安排实！行计件工资制的劳】动者在法《定标准工作时间以】外工：作的应当根据—。以上原则相应—。。调整计件单价— 《     经【劳，动保障行政》部门批准实》行综合计算工时【工作制的用人单位】劳动者综合计—算工作时间超过【。法定标准工作时间】。的应：当视为延长工作【。时间并按本条第【。。（一）项的规定支付！劳动者延长工作时】间的工资；》用人单位在法定【休假节日安排劳动者！工作的？按本：。条第（三）项的【规定支付《工资 》 ？ ，   经《劳动保？障行政部《门批准实行不定【时工时制的》用人单位在法定休】假节日安排劳—动者工作《的按本条第（三【），项，的规定支付工资 】 《。     十四、】加，。班加：点的日工资计算按】本办法第九条原则确！定的计算基数—。除以：每，月平均制度工—作天数20.92】天；小时工资的【计算日？工资除以8》小时  ！   在《。制度工？作日内请病、事假等！的日工资《计算按本办法—第九条原则确定【。的计算基《数除以发生当月的】计薪日？计薪日是指》国家：规定的制度工作【日加法定《休假日 】    《 十五？、被人？民法院判处管制、缓！刑的劳动者继—续在：原单位工作的—用人单位《按劳动合《同的约？定，或本单？。位规章制度的规【。定支付？劳动者工资 ！     十【六、劳动者违反【。劳动纪律《或规章制度》被用人单位》处分：并降低？。其工资待遇的降【低后的工资不得低于！本市规定的》最，低工资标准 【  》   十七、—劳动者因涉嫌违法】犯罪被？拘押或者《其他客观原因,使劳！动合同中止履—行的：用人：单位不再《支付劳动者工资但法！律、法规《规，定的或者劳》动合同？另有约定的除外 ！    【 十八、用人单位】。破产其欠付》劳动者工资》的应当按照中华人民！共和国？企业破产《法、中华人民共和国！公司法规定的清【偿，顺序予以清》偿 —    《 十九、用人—单位不得克扣劳动者！工资有？下列情况之》一的用人单位—可以代扣工资 【 ： ？    （一—）代缴应《由劳动？者个人缴《纳的个人所》得税； —   》。  （二《）代缴应由劳—。。动者个人承担的各项！社，会保险费用》； 》 ：    （》三）法？院判决？、裁定中《要求代扣的抚养【费、赡养费； 【。  —   （四）法【律、法规规定可【。以，从劳动者工》资中扣除的其他费用！ —    二十、【用人单位《克，扣或者无故》拖欠：劳，动者工资《的以及拒不支付【劳动者延长工作时】间工资的除在规定】的时：间内全额《支付劳动者》工资外还应支—付克扣或拖》欠工资额的》25%的《补偿金 】   ？。  二十《一、用人单位支付】劳动者的工资低于】本市最低工资标准】的要在补足低—于标：准部分的同时另外】支付相当于低于【部分25%的补偿金！ 》     二十二】、劳动者因本人原】因给单位造成经【济损失？用人：单位依法《要其赔偿并需从工资！中扣除赔偿费的扣除！的部：分，。不得超过劳》动者当月工》资收入的2》0%且扣除》后的：剩余工资不》。得，低，于本市规定的—最低工？资标：准  】  ： 二十三、用人单位！单方解除劳》动者的？劳动关系引起劳动】。争议经？劳动争议仲裁—部门或人民法院【裁决撤？。消单位？原决定的用人单【位，应当支？。付劳动者在》仲裁、诉《讼期间的工》资其：标准为用人单位作出！决定之月时该劳动】者所在？岗位前？12个？月的月平《均工资乘以停—发月份双方都有【责任的根据》责任大小各自承【担相应的责任 ！   》  二十四、—实行非全日制劳动】。合同的？劳动者小时工资按用！人单位与劳动—。者约：定确定但不得低于】本市规？定的小时最低工资】标，准 》 ，     》二十五、《用人单位与职工【代，表可以根据本—办，法确定的原则经【。过集体协商制定本】单位的工《资支付办法》并告：。知本单位《的全体？劳动者 》 ，。  《   二《十六、劳动者与【用人单位因工资支】。付发生劳动争议的当！事，人可依法向劳动争议！仲裁机关《申请仲？裁对仲？裁裁决不服的—可以向人民法院提起！诉，讼 【  ：  二十七、本办法！自2：。003年《4，月1日起执行原上】海市企业工资支【付暂行办法》废止原有关规定与本！办法不一致的—以本办法规定为【准 ？