上海市工资！支付规？定 】     为维【护劳动者通过劳动】。获得劳动《报酬的？权利规范企业的工】资支付行为》根据中？华人民？共和国劳《动法和有关》法律：。、法规的规定—。结合本市实际情况制！定本：办法 ？   【  ： 一、本办法适【用于本市行政区【。域内的各类企业、】个体经？济组织（以下统【称用人单位）和与】。之，形成劳动关系—的劳动者 》 ， ？     二、本】办，法所称工资》是指用人单位根据国！。家，和本市的规》。定，以货币形式支付【给劳动者的报酬即】列，入，工资总额统计的货】币收入？   】  三、《工资应当以法定【货币形式支付— ：。。。     】四、：用，人单位通过》银行发放工资的应当！按时将工资》划入：劳动者本人帐户【    ！ 用人单《位直接发放工资的应！当，将工资支《付给劳动者》本人并办理签收手续！劳动：者，本人：因，故不能领取工—资时可由其委托亲属！或，他人代领 — ：     五、用！人单位应当》书，面记载支付劳—动者工资的数额、】项目、时间、本人】姓名等并按有关规定！保存：备查单位不管以【。何种形式发放—工资都应当向劳【动者提供一份本人】的工资清单 — 》    六》、用人单位应当每】。月至少支付一次工资！支付工资的具体【日，期由用人单位与【劳动者约定如遇法】定休：假节日或《休息日通《过银行发放》。工资的不得推迟支付！工资；直《接，发放工资的应—提前支付工》资  】   对实》行年薪制《或按考？核周期兑现》工资的劳动者用人】单，位应当每《月按不低于最低【工资的？标准预付《工资年终或考核周】期期：满时结？算 《    — 七、用人单—位与劳动者终止【或依法解除劳动合同！的用：人单位应当在与劳】。动者：办妥手续时一—次性付清劳动者的】工资： 《 ：    八、劳动】者在法？定工作？时间内依法参加社会！活动的用人单位应视！同，其提供了正常劳动而！。。支付：工资 ？ ，     】九、：劳动者在《依法享？受婚假、《丧假、探《亲假：。。等假期期《间用：人单位应当按—国，家规定支《付假期工资假—期工资的计算基数】按以下？原则确定 】   《  ：   ？ (一)劳动合同】有约定的按不—低于劳动《。合同约定《的劳动者本人所在岗！位，（职位？）相对应《的工资标准确—定集体合《同（工？资集体协议）确【定的标？准高于劳动合—同约定标准的—按集体合同（工资】集，体协议）《。标准确？定， 《。     —    (二)【劳动合同、》集体合同《均，未约定的可由用【人单：位与职工代表通【过，工资集体协商确【定协商结果应签订工！资集体协议》。 ？       ！  (三)》。用人单位与劳—动者无任何约—定的假期工资的计】算基数统一按劳动】者本人？所在岗位《。。（职：位）正常出》勤的月工资的7【0%确定 ！  ：。   按以上—原则：计算的？假期工？资基数均不得低【于本市？规定的最低工—资标：准法律、法规—另有规？定的从其规定— ：     十！、用人？。单位确因生》产经营困《难，资金周转受到影响暂！时无法按时支付工资！的经与本单位—工会协商一》致可以延期在—一个：月内支？付劳动？者工资延《期支付工《资的时间应告知全体！劳，动者并报《主管部门备案无【主管部门的报市或】区、县劳动保障【行政部？门备案？ —。  ： ， 十一、《劳动者与《用人单位形成劳动关！系后在试《用，。、实习期《期间提供了正常【。劳动用人单位—。支付的工资》。不得低？于本市？规，定的最低工资—标，准   ！  十？二、用人单位停工、！停产：在一个？工资支付周》期内的应当按约定的！标准支付劳动者工资！超过一个《工，。资支付周期的—用人单位可根据劳】动者提供《的劳动按双方新约】定的标准支付工资】但不得低《于本：市规定的最》低工：。资标准？   】  十三、用人【单位根？据实：际，需要安排劳动者在法！定标准工作时间【以外工作的》应按以下《标准：支付工资 【   》。  （一）安排劳】动，者在：日，法定标准《工作时间《以外：延长工作时间—的按：照不低于劳动—者本人？小时工资标准的【150%支》付工资； — ，     （】二，）安排劳动》者在休？息，日工作而又不—能安排补《休的：按照不低于劳动者】。本人日？或小时工资标准的2！0，0%支付工资； 】   【  （三）安排劳】动者在法定休假节日！工作的？按照不？低于劳动者本人日或！小时工资标准的【30：0，。%支付工资 【     】用人单位依法—安排实行计件—。。工资制的《劳动者在法》定标：准工作时间》以外工作的应当【根据以？上原则相应调—整计件？单价 《 《    《经劳动保障行政部】门批准？实，行，综合计算工》。时工作制的用人【单位劳动《者综合计算工作时】间超过？法定标准《工，作时间的应当—视为延长《工作时间并》。按本条第（》一）项的规定—支付：劳动者延长工作时间！的工资；用人单位】在法：定休假节日安排【劳动者工作》的按本条第（三【）项的规定支付【工资 》 ，   《  ：经劳动保障》行政部门批准实行】不定时工时制的用人！单位在法定》休假节日安排劳动】者工作的按本条第】（三）项的规定支付！工资  ！  ： 十四、加班加【点的日工资计算按】本，办法：第九条原则确—。定的计？算基数除以》每，月，平均制？度，工作天数20.【9，2天；小《时工资的计》算日工资除以—8小时 —   》  在？制度工作日内请病】、事假等《的日工资计算—。按本办法第》九条原则确定的计】算基数除以发—生当：。月的计薪日》计薪日是指国—。家规定的制》度工作日《加法定休假》。日 【。。    十》五、被？人，民法院？判处管制、缓刑的劳！动，者，继续在原单位工作】的用人单位按劳【动合同的《。约定：或本：单位规章《制度的规定支—付劳动？者工资？ ：。   —  十六、劳动者】违反劳？动，纪律或规章》制度被用人单—位处分并《降低：其工资待遇》的降：低后的工资不—得低于本《市规定的最低工【资标准 —   》。  十七、劳动者因！涉嫌违法犯罪—。被拘押或者其—他客观原因,使劳】动合同中《止履行的用人单位不！再支付劳动者工资】但法律、法规规【。定的：或者劳动《合同另有约》定的除外 ！。  ：   十八、用人】单位破产其欠—付劳动？者工：资，的应：当按照中华》人民共和国企业【破产法、中》华人民共和国公司】法规定的清》偿顺序予以》清，。偿 ？   —  十九、用人【单位不得《克扣劳动者工—资有下列情况之【一的：用人单位可》以代：扣，工资 】    （》一）代？缴应由劳动》者个人缴《。纳的个人所得税【； —  ：   （《二）代缴应》。由劳：动者个？人承担的各项社会】保险费用； 【 ， ？ ，   （三）法院判！决、裁定中要求代扣！的抚养？费、赡养费； 【  —   （四）—法律、法规规—定可以从劳动—者，工资：中扣除？的其他费用 ！  ？   二《十、：用人单？位克扣或者无—故拖欠劳动者工资】。的以及？拒不支付《劳，动者延长工作时间工！资的除？在规定的时间内【全额支付劳》动者：工资外？还应支付《克扣或拖欠》工资额的25%的补！偿金 》     二十！一、用？人单：位支：付劳动者《的工资低于本市【最低工资标准—的要在补足低于标】准部分的同时另【外支付？相当于低于》部分2？5%的补偿金 】 《  ：  二十二》。、劳动者因本人原因！给单：位造成经济损失用】。。人单位依法要其【赔偿并需从工资中】扣除赔偿费的扣除的！。。部，分不得？超过：劳动：者当月工资收—入的2？0%且扣除后的【。剩余工资不得低于本！市规：。定的最低工资标准】   】 ， 二：十三、用人》。单位单方解》除劳动者的》劳动关系引》起劳：动争：议经劳动争议仲【裁部门？或人民法《院裁决？。撤消单位原》决定的用人单位应】当支付劳动者—在仲裁？、诉：讼期间的《工资其标准为用【人单位作出》决定之月《时该劳动者》所，在岗位前12个月的！月平均工资乘以停发！。月份双方《都有：责任的？。根，据责任大《小各自承担相应【的责任 【   《  二十四、—实行：非全日制《劳动合同《的劳动者小时工【资按用人单位与劳】动者约定确定—但不得低于本市规】定的小时最低工【资标准？ ？ ， ，   ？  二十五、用人】单位与职工代表【可以根？据，本办法确定的—原则经过集体协【。商制定本单位的工资！支付办法并告—知本单位的全—体劳动者《   】。  二？十六、？劳动者？与用人单位因工资】支付：发生劳动争议的【当事人可《依法向劳动争议仲裁！机，关申请仲裁对仲裁】。裁决不服的可以向人！民法院提起诉—讼  】   二十七—、本办？法自2003—年4月1日》起执行原上海市企】业工：资支付暂行办法废】止原有关规》定与：本办法不一致的【以本办？。。法规定为《准 ？