《上，海市工资支》付规定 — ，  》  ：。 为维护劳动者【通过：劳动获得劳动报酬】的权利规范企业【的工资？支付行为根据中【华人民共和国劳动】法，。和有关法律、法规的！规定结？合本市？实际情？况制定本办法—   】   一、本办法适！用于本市行政—区域：内的：各类企业、个体【经济组织（以下统称！用人单位）》和与：之，形成劳动关》系的劳动者 ！     —二、本办法所—称工资是《指用人单《位根据国家和本市】的规定以货币—形式支付给》劳动者的《报酬即列入工—资总额统计的货【币收入 ！    三》、工资？应当以法定货币形】式支付 】     四、【。用人单位通过银行发！。放工资的应当按时将！。工资划入劳动者【本人帐？户 —     用人单位！直接发放工资的应当！将工资？支付给劳动》。者本：。人并办理签收—手续：劳动者？本，人，因故不能领取—工资时可由其—委，托亲属或他人代【领  】   五、用人单位！。应，。当，书面记载支付劳动】者工资？的数额、项目、时】间、：本人姓名等》并按：有，关规定保存》备查单位不管以何】种形式发放工资都】应当向？劳动者提供一份本】人的工资《清单 】  ：  六、用人单位应！当每月？至少支？付一次工资支—付工：资的具？体日期由用人单位与！劳动者约定如遇【法定休假节日或【。休息日？通过银行发放工资】的不得？。推，迟支付工资；直【接发：放工资的应提—前支付工资 】 ，     对实行！年薪制或按考核【周期兑现工资的【劳动者用人单位【应当每月按不低【于最低工资》的标准预付工—资年终或考》核周：期期满时结算 】     】七，、用：人单位与《劳动者终止或依法解！除劳动合同》的用人单位应—当在与劳《动者办妥手续时【一次性付清劳动【者的工资 】     —。八、：劳，动者在法《定工作时间内依【法参加社会》活动的用人单位【应，。视，同其提供了正—常劳动而支付工【资 ： ，  》   九、劳—动者在依法享受婚假！、丧假、探亲假【等假期期间用人【单位应当《按国家规《定支付假期工资假期！工，资，的计算基数》按以下原则确定 】。 》 ，       (】一)劳动合同有约】。定的：按不低？于劳动合同约—定的劳动者》本人所在岗》位（职？位）相对应的工【。资标准确定集体合】同，（工资集体协议【）确定的标准—高于劳动合》同约定标准》的，按集体合同（工【资集体协议）标准确！定   ！     》。。 (二)《劳，动，。合同、集体合同均未！约定的可由用人单】位与职工代表通过工！资集体协《商，。确定：协商：结果应签订工—资集体协《议   ！     》。 ，(三)用人》单位与劳动者无任何！约定的假期工—资的计算基数—统一按？劳，动者本人《所在岗位（职—位）正常出勤的月工！资的70%确—定 ？   — ， 按以？上原则计算的假期】工资基数均不得低于！本市规定的最低工】资，标准法律《、法规另《有规定的从其—规定 《     】十、用人单位—确因生产经营困【难，资金周转受》到影响？暂时无法按时支付】工，资的：经与：本单位工会协商一致！可以延期在一个月】内支付劳动者工资延！。期支付工《资的时间应告知全】体劳动者并报主管】部门备案无主管部门！的报市或区、—县劳动？保障行政部门备案 ！ ： ，   《  十一、劳动者】与用人单位形成劳动！关系后在《试用、实习期—期间提供了正—常劳动用人单位【。支付的工资》不得低于本》。市，。规定的最低工资标】准 ：  —。   十二、用【人单位停工、停产】在一个？。工资支付周期—内的应？当按约？定的标准支付劳【动者工资超》过一个工资支付周期！的用人？单位可根据》劳动者提供的劳动】按双：方新约定的》标准支付工》资但不得《低于：本市：规定的最低》工资标准 ！  ：   十《三、用人单》位根：据实际？需要安？排劳动者在法定标准！工作时间以外工作的！应按以下《标准支付工资 ！    — （一？）安排劳动》者在日法定》。标准工作时间以外】。延长工作时间的按】照不低于劳》动者本人小》时工资标准的1【5，0%支付工资—； ？ 《    （二）【安排：劳动者在《休息日工作而—又不能安排》补休的按照不—低于劳动者本人日或！。小，时工资标准》的200《%支付工资； 】     】（三）？安排劳动者在法定休！假节日工《作的按照不低于劳】动，。者本人日或小—时工：资标：准的300%支【付工资 》   —  用人《单位依？法安排实行计—。件工：资，制的劳动者在法【定，标准工作时间以【外工作的应》当，根据以上《原则相？应调整计件单价 】 ：    — 经：劳动保？。障行政部门批—。准实：行综合计算》工时工作制》的，用人单位劳动者综合！计算工作时间超过法！定标准工作时—间的应当视为—延长：工作时间并》按本条第《（一）项的规定支付！劳动者延长工作时间！的，工资：；用：。人单位在法定休假节！日安排劳《动者工作的按—本条第（三）—。项的规定支付工【资  】。   经《劳动：保障行政部门批【。准实行不定时工时制！的用人单位在法定休！假节日安排劳动【者工作的按本条第（！三）项的规》定，支付工资 】 ，     十四、】加班加？点，的，日工资计《算按本办《。法第九条原则—确定的计《算基数？除以每月平均制【。度工作？天，数20.《92天；小》。时工资？的，计算日工资除以8】小时 — ，    《 在制度工作日【内请病、事假等的】日工资计算按—本办：法第九条原》则确定的计算基【。数除以？发生当月的计薪日计！薪日是指《国，家，规定的制度工—作日加？法定休假《日 ：  —   十五、—被人：民法院判处》。管制、缓《刑的劳动者继续【在原单位工作—的用人单位按劳动】合同的约定》或，本单位规章制度的】规定：。。支付劳动《者工资 【     十六】、劳动？者违反？劳动纪律或规章【制，度被用人《单位处分并降低其】工资待遇《。的降低后的工资不】得低于本市》规，定的最低工资标准 ！   【  ：十七、劳动者—因，涉嫌违法犯》罪，被拘押或《者其他客观》原因,？使劳：。。动合同中《。止履行的用》人，单，位不再支付劳动者工！资但法律《、法规规定的或【者劳动合《同另有约定的除【外   ！。  十八《、用人单《位，破产其？。。欠付劳动者工—资，的应当按《照中华人民共和国】企业破产法、中【华人民共和国公司】法规：。定的清偿《顺序予以清偿 】     十！九，、用人单位》。不得：克扣劳动者工资【有下列情况之—一的用人《单位：可以代？扣工资 】     （一）代！缴，应由劳动《者个人缴纳》的个人所得税； ！ ？     》（二）代缴应由【劳，动者个人承担的各项！。社会保险《费用：； —     （三）】法院判决、》裁定中要求代—扣的：抚养费、赡养费【；  】。   （《四）法律、》法规规定可以从【劳动：者工：资中扣除的其他费】用 【    二十—、用人单位克扣【或者无故拖欠劳【动，者工资的以及拒【不支：付劳动者延长—。。工作时？间工资的除在规【定的时间内》全额支付劳动者【工资外？还应支？付克扣或拖欠工资额！的25%的补偿金 ！  —  ： 二十一《、用人单《位，。支，付劳动者的》工资低于《本市最低工资标【准的要在《补足低于标准—部分的同时另—外支：付相当于低于部【分25%《的补偿金 【。  《  ： 二十二、劳动者因！本人原因给单位【。造成经济损失用人单！位依法要其赔偿并】需从工资中》扣除赔？偿费的扣除》的，。部分不得超过劳【动，者当月工资收—入的20%且扣除】后的剩余工》资不得低于本市规定！的最低工《资标准？ 《     —二十三、用》人单位单方》解除劳？动者的劳《动关：系引起劳《动争议经《。劳动争议仲裁部门或！人，民法院裁决撤消单位！原决：定的用人单位应当支！付劳动者在仲—裁、诉讼期间的工资！其标准为用人单位作！出决：定之月时《该劳动者所》在岗位前12—个月的月平均工【资乘以停发月—份双方都《有责任？。的根：。据责任大小各自【承担相应的责—任  】   二十四、实行！非全日制《劳动合同的》劳动者小时工资【按用人单位与—劳动者约《定确定但《不得低于本市—规定的小时最低【工资标？准， ：  》。 ，  二十五》、用：人单位与职工代表可！以根据本办法确定的！原则经过集体—协商制定本单—。位的工资支付办【法并告知本单位的】全体劳动者 ！     二十六！、，劳动者与用人单位因！工资支付《发生劳动争议的当事！人可依法《向劳动争议仲—裁机关？申，请，仲裁对仲裁》裁决不服的可—以，。向人民法院》提起诉讼 》  —   二十七—、，本办法自2》003年《4，月1日起《执行：原上海市《。。企业工资支付暂行】。办，法废止原有关规定与！本办法不一致—的以本办法规定【为准 《