。 上海—市工资支付》规定 【    — 为维护劳动—者通过劳动》获得劳动《报酬的权利》规，范企业的《工资支付行为根据】中华人民共和国劳】动法和有关》法律、法规的规【定结合本《市实际情况制定本】办法 ？ ，。 ：   《   一、本—办法：适用于本《市行政区域内的各】。类企业？、个体经济组—织（：。。。以下统称用人单【位）和与《。之形成劳动》关系的劳动者— 《     二、】本，办法所？称工资是指用人【单位根据国家和【本市的？规定以货币》形式支付给劳动者】的报酬即《列入工资总额统计】的，货币收？入 《     【。三、：工资应当以》法定货币形式支付 ！ ？  ？   四、用人【单位通过银》行，发放工资的应当按】时将：工，资划入劳《动者本人帐户 【 ，。    【 用人单位直接发】放工：资的应当将工资支付！给劳：动者本人并办理签收！手续劳动者本人因】故不能领取工资【时可由其委托亲属或！他人代领 】     五、用！。人单位应当》书面记载支》付劳动者工》资的数额、项目、时！间、本人姓》名等：并按有关规定保存备！查单位不《管以何种形式发放工！资，都，应当：向劳动者提供—一份：。本人的工资》清单 《   —  六、用人单位应！当每月至少支付【一次工资支付工【资的具体《日，期由：用，人单位与劳》动者约定《如，遇法定？休假节日或休息【。日通过银行》发放工资《的不得推迟支付【。工资；直接发—放工：资的应？提前支付工资— ，    】 对实行年薪—。制或按考核周—期兑现工资的劳【。动者：。用人单位应当每月】按不低？于最低？工资：的标准预付工资年】终，或考核？周，期期满时《结算 ？    】。 七、用人单位与】劳动者终止或依法】。解，。除劳动合同的—用人单位应当在与】劳动者办妥手续时一！次性：付清劳？动者：。的工资 ！    八、劳动】者在法定工作时间内！。依法参？加社会活《动的用人《。单位：应视同其《提供：。了正常劳《动而支付工资 【  —  ： 九、劳《动者在依法享受婚】假、：丧假、探亲假等假期！期间用人单》位应当按国家—规定支？付假期工资假期工资！的计算基数》按以下原则确定 ！  》。 ，   ？   (一)劳动】合同有约定》。的按不？低于：。劳动：合同：约定的劳动者本【人所在岗位（职位）！相对应的工资标准】确定集体合同（【工资集体协议）【确定的？标准高于劳动—。合同约定标准的【按集体？。合同（工资集—体协议）标》准确定？ ， ？   《   ？   (二》)劳动合同、集体合！同均未约《定的可由《用人单位与职工代表！通过工资《集体协商确定协商结！果应签订工资集体协！议 —       【。 ， (三)《用人单位与劳—动者无任何约定的假！期，。工资：。的计算基数统一按】劳动者本人所在岗】位（职位）正常出勤！的月工？资的70%》确定： ，。 》    按以上【原则计算《的假期？工资基数均不—得低于本市规定的】最低工资标准法律、！法规另有规》定的从？其规定 】   ？  十、用人单位确！因生产经《营困难资金周转【受到影响暂时无【法按时支付工资【的经与本单位工会】。协商一致可》以延期在一个月内支！付劳动者《工资延期支付—工资的？时间：应告知全体劳动者】并报主？管部门备案》无主管部《门的报市或》区、县劳动》保障行政部门备案】 ，   【  十一《、劳动者《与，用，人单位？形成劳？动关：系后在试用》。、实习期期间—提供了？正常劳动用人—单位支？付的工资不得—低，于，本，市规定的《最低工资标》准 —  ：   十二》、用人单位停工、】停产在一《个，工资支付《周期内？的应当？按约定的《标准支付劳动者工资！超过一个工资支【付周期的用人单位可！根据：劳，动者提供的劳动按双！方新约？定的标准支》付工资但不得—低于本市规》定的最低工资—标准 ？ 《   ？。。  十三、》用人单位根》据实际需要安—排劳动者《在法定？标准工？。作时：间以外工作》的应按以下》标准支付工资 】  》   （一）安【排劳动者在日法定标！准工作时间以外延】长工作时间的按照不！低于劳动者本人小时！工，资，标准的150%支】付工资？； 《 ，     —（二）安排劳动【者在休息日》工作而又不》能安排补休的按照不！低于劳动者本人日或！小时工？资标准的200%】支付：工资； 【  ？   （三）—安排劳动者在法定休！假节日工作的按【照不低于劳动者本】。人日或小时》工资标准的3—00%支付工—资 —     用—人，单位依法安排实【行计件工资制的劳】动者在法定标—准工作时间以—外工作的应当根【据以上原《则相应？调整：计，件单价 —。  《   经劳动保障行！政部门批准实—行综合计算工时工】作制的用人单位劳】动，者综合？计算：工作时间超过法【定标准工作时—间的应当视为延【长工作？时间并？按本条第（一）项的！规定：。。支付劳动者》延长：工作时间的工资【；用人单位在法定】休假节日《安排劳动者》工作的按本条第（三！）项的规定支付【工资 】  ：  ：经劳动保障行政部门！批准实行不》。定时工时制的—用人单位在法定【休假节日安》排劳动者《工作的按本条第【（，三）：项的规定支付工【资 》  ？   十《四、加班加点的日工！资计算按《。本办法第《九条原？则确定的计算基【数除以每《月平均？制度：工作天数20—.92天；小时工资！的计算日工资除以8！小时：    ！ 在制？度工作日内请病【。、事假等的日工资计！算按本办法第九条原！则，确定的？计算：基数除以发生—当，月的计薪日计—薪日是指国家规定】的制度工《作日加法定》休假日 】     十五【、被人民法院判处】管制、缓刑的劳【动者继？续在原？单位工作的》。用人单位按劳动合同！的约定？或本单位规》章制度的《规定支付劳动者【工资 》 ：   ？  十六、劳—动者违反劳动纪【律或：规章制度被》用人单？位处分并《降低：其工资待遇的降【低后的工资不—得，低，于本市规定的最【低工资标准 】     十】七、劳动者因涉【嫌违法犯《罪被拘？押或者其他客观原因！,使劳动合》同中止履《行的用人单位不【再支：付劳动者工》资但法律、法规规定！的或者劳《动合同？另有约定的除外【  【   ？十八、用《人单位破《产其欠付劳动者【工资的应当按照中华！人民：共和国企业》破产法、中华人民共！和国公司法》规定的清偿顺序予以！清，偿 《   》 ， ，十九：、，用人单位不得克扣】劳动：者，工资有下列》。情，况之一的用人单位】。可以代扣工资 【 》   ？ ，（一）？代，。缴应由劳动者—个人缴纳《的个人？所，得税； 【  ？   （二）代【缴应由劳动》者个：人承担的各项社会】保险费用； ！   《  （三）法院【。判决、裁定中要求】代扣的抚养费—、，赡养费？； 【    （》。四）法律、法—规，规定可？以从劳？动者工资中》扣除的其他费用【 ，  —  ： 二十、用人单【位克：扣或者无故拖欠【劳，动者工资的以及【拒，不支付劳动者延【长工作时间工资的除！在规定的《时间内全额支付劳】。动者工资外还—应支付克扣或拖欠】工资额的25%【的，补偿金 —。     二十！一、用人单位支付劳！动者的工资低于本市！最，低工资标准的要在】补足低于标》准部分的同》时另外支付相当于低！。于部分？。25%的补偿金 】 ，   —  二十二、—劳动者因本人原因给！。。单位造成经济—损失用人单位—依法要其赔》偿并需？从工资中扣除赔【偿费的扣除的部分】不得：超过劳动者当月工】资收入的20%且扣！除后的剩《余工资不《得低于本市规定【的最低？工，资标准 —   》  二十三、用【人单：位单方解除劳—。动者的劳动关系引起！劳动争议经劳动【争议：仲裁：部门或人民法—院裁决撤消单位【原决定的用人单【。位应当？支，付劳动者《在仲裁、诉讼期【间的工资其标准为】用人单位作出决【定之月时《。该劳动者所》在岗位前1》2，个，月的月平均工资乘以！停发月份双方都有责！任的根据责任—。大小各自承》担相：应的责任 ！     二十四】、实：行非全日制劳—动合同的劳动者小】时工资按《用人：。单，位与劳动者约定确定！但不得低《于本市？规定的小时最—低工资标准 ！ ， ，    二》十五、用人单位【。与职工代表可以【根据本办法确定的原！则经过集体协—商制定本单位—的工资支付办—法并告知本单位的全！体劳：。动者 》 ，     二十六！、，劳，动者与用人单位【因工资支《付发生劳动争议的】当事人可依法向劳】动争议仲裁机关申】请仲裁对仲裁—裁决不？。服的可以《向人民法院提起【诉讼 》   》  二十七》、，本办法自2003年！4月：1日起执行原上海市！企业工资支付暂【行办法？废止原有关规定与】。本办法不一致的【以本办？法规：定为：准 ？