上》海市工资支付—规定 》     ！为维护劳动者通过】劳动：。获得劳动报》。酬的权利规》范企业的《工资支付行为根据中！华人：。民共和国劳动法【。和有关法律、法【。规的规？定结合本《市实际情况制定本】办法 《    【  一、本办法适】用于本市行政区域内！的各类企业、个体】经济组织（以—下，统称用人单位）和与！之形成劳动》关系的？劳动：者 ： ，     二！、，本办法所称》。工资是指用》人单位根据国—。家和：本市：。的规：定以货币形式支【付给劳动者的报酬】即列入工《资总额统计的货币】收入：   】  三？、工资应《当以法定货币形式支！付 【。    四、用人单！位通过银行发—放工资的应当按时将！工资划入劳动者本人！帐户 —     用人】单位直接发》放工资的应》当，将，工资支付给劳—。动，者本人并办理—签收手续劳》动者本人因故—不能领取工》资时可由其委托【亲属或？他人代领 — ：     —五、用人单位—应，。当书：面记载？支付劳动者工资【的数额、项目—、时间、本人姓名等！并按有关规定保存】备查单？位不管以《何种形式发放工资都！应，当向劳动者提供一】。份本人的工》资清单 ！ ，   六、用—人单位应当每月【至少支付一次工资】。支，付工资的具体日【期由用？人单：位与劳动者约定【如遇：法定休假节日或休】息日通过银行发【放工资的不得—。推迟支付工资；直】接发：。放工资的应提前支】付工资 ！    《对实行年薪》制或按考核周期兑】现工资的劳动者用人！单，位应当？每月按？不低于最低工—资，的标准预《付工资年终或—考核周期期满—时结算 ！    七、用【人，。单位与劳动》者终止或依法解除】劳动合同的》。用人：单位应当在与劳动】者，。办妥手续《时，。一次性付清劳—动者的工《资，    ！ 八、劳动者在法】定工：作时间内依法—参加社会活》动的用人单位—应视同其提供了【正常劳动而支付【工资 —     九【、劳动者在依法【享，受，婚假、丧假、探【。亲假等假期》期间用人单位应当】按国家规定支付假期！工资假期《。工资：的计算基《数按以下《原则确定 】     —    (》一)劳？动合同有约定的按】不低于劳动》。合同：约定的劳动者—本，。人所在岗《位（职位）相对【应的工资《标准确？定集：体合同（工》资集：体协议）确定的【标，准高于劳动合同约】定标：准，的按集体合同—（工资？集体协议）标准确定！   】  ： ， ，  (二《)劳动合同、集体】合同均未约》定的可由《用人单位《与职工代表通过工资！。集体：协商确定协商结果应！签订：工资集体协》议 《。       ！ ， (三？)用人？单，位与劳动者》无任何约定的假【期工资的计算基数统！一按劳动者本人【所在岗位（》职位：）正常出勤的—月工资的7》0%确定 》    】。 按以上原则计算的！假期工资基数—均不得低于本市规】定，的最低工资》标准法律、法规【另，有规定的从其规定 ！ ？     十、用！人单位？确，因生：产经营？困难资金《周转受到影》响暂时？无，法，按时支付《。工资的经与本—单位工会协商一【致可以延期在—一个月？内，支付劳动者工—资延期？支付：工资的时间应告知】全体劳动者并报主】管部门备《案，无主：。管部门的报市—或区、县劳动保【障行政？部门备案 》 ：。 ？    十一、劳动！者，与用：人单位形成》劳动关系后在试【用、实习《。期期间提供了正【常劳：动用人单《位支付？的工资？不得低于本市规定的！最低工？资标准 ！ ，   十二、用人】单位停？。工、停产在一个工】资支付周期内—的应当按《约，定的标准支付劳动】。者工资超过一个工资！支付周？期的用人单位可根】据劳动者提供的劳】动按双方新约定的标！准支付工资》但不得低于本市规】定的最低《工资标准 —   —  十三、》用人单位《根据实际需要安【排劳动者《在法：定标：准工作时间》以外工作的》应按以下《标，准支付工资 【 ：     —（一）安排劳—动者在日法》定标准工作》时，间以：外延：长工作时间的按【照不低于《。劳动者？本人小时工》资标准的150【。%支：付工资； ！  ：   （二）安排】劳动者在休》息日工作而又不能安！排补休？的按照不低于—劳动者本《人日或小时工资【。标准的200%支付！工资； 【    》。 （三）安排劳动者！在法定休假节日【工作的按照不低【于劳：动者本人日或小【时工资标准的—3，00：%支付工《资 《    — 用：人单位依法安排实】行，计件工资制》。的劳：动者在法定标—准，工作时间以外工作的！应当根据以上—原则：相应调整计》件单价 —     经】劳动保障行政部门批！。准实：行综合计算工时【工作制的《用人：单位劳动《者综合计算工—作时间超过法定【标准工作时》间的：应当视为延长—工作：。时间并按《。本条第（一）—项的规定支付劳动】者延长工《作时间的工资；用】人单位在法定—休假节日《安排劳动者》工作的按本条第（】三）项的规定—支付工资 【 ：     》经劳动保障行—政部门？批准实行不定—时，工，时制的？用人单位在法定【休假节日安排—劳动者工作的按本】条第（三《）项的规定支付工资！ ， ，   — ， 十四、加》班加：点的日工《资计算按本办法第九！条原则确定的—计算基数除以每【月平均制度工作天】。数20.《9，2天；小时工资【的计：算日工资除》以8小时《 ？。     【在制度工作日内请病！、事假等的日工资】计算按本办法第九条！原则确？定的计算基数除以】。发生当月《的计薪日计薪日是】指国：家规定的制度工作】日加：法，定休假日 】 ：    十五、【。被人：民法院判处管制、缓！刑的劳动者继—续在：原单位工作的用人】单位按劳动合—同的约定或本单位】规章制度的规定【支付劳？动者：。工资 《 ， ， ，     》十六、？劳动：者，违反：劳动纪律或规—章制度被用人单位】处分并降低其—工资：待遇的降低后的工资！。不得低？于本市规定的最低】工资标准 —     】十七、劳动》者因涉嫌违法犯罪】。被拘：押或者？其他客观《原因,使劳动合【同中止履行的用人】单位不再支付劳动者！工资但？。法律：、法规规定的或者劳！动合同另有约—。。定的除外 【 ，     —十八、用人单—位破产其欠付劳【动者工资的应—。当按照中《华人民？共和国？企业：破产法、《中华：人民共和国公司【法规：定的清偿顺序予以清！。偿 《    — ，十九、用《人单位不得克扣劳动！者工资有下列情【况之一的用人单【位可以代扣工资【 》   ？  （一）代缴应】由劳：动者个？人缴纳的个人所得税！。；，    ！ （二？）代：缴应：由劳动者个人承担的！。各项社会保险费用；！  【   （三》）法院判决、裁定】。中，要求代？扣的抚养费》、，。。赡，养费； 《。    】 （四）法律—、法规规定可以从】劳动者？工资中扣除的其他费！用   ！  ：二十：、用：人单：位克扣或者无故拖欠！劳动者？工资：的以：及拒不？支付劳？。动者延长工作时【。间工资的《除在规定的时—间内全额《支付劳动者工资外】还，应支付克扣或拖【欠工资额的》25%？的补偿金 ！ ，    二十一【、，用人：单位支付《劳动者的工资低于本！市最低？工资：标准的要在》补足低于标准部分】的同时？。另外支付相当于【低于部分25—%的补偿金》 ？     二】十二、劳动者—因本人原因给单位造！成，经济：损失用人单位依法】。要其：赔，。偿并需从《工资中？扣除赔偿费的扣【除的部分不得—超过劳动者》当月工资《收入的20》%且扣？除，后的剩余《。工资不得低于本【市规定的最低工资】标准 ？    】。 二十三、用人单】位，单方解除《。劳动者的劳动—关系引起劳动争议经！劳动争议仲裁部门或！人民法院裁》决撤：。消单位原决》定，的用人单位应—当支付？劳动者在仲裁、【诉讼期间的工资其标！。准为用人《单位作出决》定之月时该劳动者所！在岗位前1》2个月的月平均工】资乘以？停发月份双方都有责！任的根据《责任大小《各自承担相》。应的：。责任 【     二—十四、？实，行非全日制劳动合同！的劳动者小时工资】按用人单位与劳动】。者约定？确定但不《得低于本《市规：定的小时《最低工资《标准 】   ？ 二十五、用—人单位与职工代【表可以根据本办【法，确定的原则经—过集体协《商制定本单位的工】资支付办法并告知】本单位的全》。体劳动者 】    》 二十六、劳—动，者与用？人单位因工资支付发！生劳：动争：议的当？事人可依法向劳动争！议仲裁机关申请仲】裁对仲裁裁》决不服？的可以向人民法院提！。。。。起诉讼 》 ？    《 二十七、本办法】。。自2003年4【月1日起执行原【上海：市，企业工？资支付？暂行办法废止原【有关规定《与本办法不一—致的以本办法规定为！。准 ？