上海市工】资支付？规定 ！     》为维护劳动者通【过劳：动获得劳动报酬【的权利规范》企业的工《资支付行为根—据中华人民》共，和国劳动《法和有关法》律、法？规的规？定，结合本市实际情况】制定本办法 【 ，      一！、本办法适用于本】市行政区域内—的各类企业、个【体经济组织（以下】统称用人单位—），和与之形成》劳，动关系的劳动者 ！ ，     【二，、本办法所》称工资是指用人单】位根据国《家和本市的规定【以货币形《式支付给劳动者【的，报酬即列入工资总额！统计的货币收—入   ！  三？、工资应当以法【定货币形式支付 ！ ？    《 四、用人单位通】过，银行发放《。工资的应当》按时：将工：资划入劳动者本人帐！户 — ，    用人单【位，。直接：发放工资《的应当将《工资支付《给劳动者本人并办】理签收手续劳动者本！人因故不能领取工】资时可由其委—托亲属或他人代领 ！  —   五、用—人，单位应当书面—记载：支付：劳动者工资的数额】、项：目、时间、本人姓名！等并按有关规定保存！备查单？位不管以何种形【式发放工资都—应当向劳动者提供一！份本人的工》资，清单：    ！ 六、？用人单位应当每月至！少支付一次工资【支付工资的》具体日期由用人【单位与劳动者—。约定如遇法定—休，假节日或《休息日通过银行发】放工资的不得推迟支！付工资；直接发放工！资的应提《前支付工资 【     】对实行年《薪制或按考核周期】兑现工资的劳动者】用人单位应当每月】按不低于最低工资的！标准预付工资年终或！。考核周期《期满：时结算 【     七、】用人单？位与劳动者》终止或依法》解除劳动合同的用人！单位应？当在与劳动者—。办妥手续时》一次性付清劳动【者的：工，资   ！  八、劳》动者在法定工—作时间内依法—。参加社会《活动的？。用人单位应视同其提！供了正常劳动而支】付工资 ！    九、劳动】者在依法享》受婚假、丧假—、探：亲假等？假期期间用人单位应！当按国家《规定支付假期工资】假期：工资的？计算基数按以下原则！确定 】      —。  (一)劳—动合同有《约定的按不》低于：劳动合同约定的劳动！者本人所在岗位（职！位）相对应的工资标！准确定集体合—同（：工资集体协议）确定！的标准？高于：劳动合？同约定标准的按集】体合同（工资—。集，体协议）标准确定】    ！    《 (二)劳动合【同、集体合同均未约！定的：可，由用人？。单，位与职工代表通过工！资集体协商确定协商！结果应签订工资集】体协议 ！       【。 (三)用人—单位与劳《动者无任何约定的假！期工资的计算基数】统一按劳动者本【。人所在岗位（职位）！。正常：出勤：的月工资的70【%确定 ！。    按以—上原则计算》的假：期，工，资，基数均不得低于本】市，规定：的最低工资标—准法：律、法？规另有规定的从其规！定  】   十、用人【。单位确因生产—经营困难《资金周转受到影响暂！时无法按时》支付：工资的经与本单【位工会协《商一致可以延期【在一：个月内？支付劳动者工资【。延期支付《工资的时间》应告知全体劳动【者并报主管》部门：备案：无主管部《门的报市或》区、县劳动保障【行政部门备案 】    【 十一、劳动者与】用人单位形成劳动关！系后在试用、实习】期期间？提供了正常劳动【用人单位支付的【工资不得《低于本市规定的最】低工：资，标准  ！   十二》、用人单位停工、】停产在一个工资支】付周期？内的应当按约定的】标准支付劳动者工资！超，过一个工《资支付周期的用人单！位可根据劳动者提】供的劳？动按双方新约定的】标准支付工资但【不得低于本市—规定的最低工资标准！ — ，   十三、用【人单位根《据实：际需要？安排劳动者在法定】标准工作时间以【外，工作的应按以—下标准支《付工资？ —    （一）安排！劳动者在日法定【标准工作时》间以外延长》工作时间的按照不】低于劳动《者本人小时工资标准！的150%支付工资！； —     （二）】安排劳动《者在休息《日工作而《又不：能安排补休的按照】不低于劳动者本人】日或小时《。。工资标准的2—00%支付工资；】。 ？ ，     （【三）安排劳动者在法！定休假节日工—作的按照不低于【。劳动者本人日或【小时工资标准—的300《%支付工资》 《   《 ， 用：人单位依法安排实】行计件工资制的劳动！者在法？定标准工作时—间以外工作的应当根！。据以上？原则：相应调整计件单价 ！   【 ， 经劳动保障行政部！门批准实行综合计】算工时工作制—的用人单位》劳动者？综合计算工作—时间超过法定标准】工作时间的应当视为！延长工作《时间并？按本条第（一）【项的规定支付劳动者！延长工作时间的工】资；：用人单位在法定休】假节日安排劳动者工！作，。的按本条第（三）项！的规定支付工资 ！    【 经劳动保障—行政部门批准—实行不定时》工，时制的用人单位【在法定休假节日安排！劳动者工作的按本】条第（三）项的规定！支付工资 ！     十四、】加班加点的日工资】计，算按本办《法第九条原则确定】的计：。算，。基数除以每月平均制！度工作天数2—0.92天》；小时工资的计【算日工资除以8小】。时   ！  在制《度工作日《内，请，病，、事：。假等的日工资计【算按本？办法：第九：条，原则确定《的计算基数》除以发生当月—的计薪日计薪日是指！国家规定的制度工作！日加法定《休假日 》     十！五、被人民法院【判处管？制、缓？刑的劳动者继—续在原单位工作的】。用人单位按劳动合同！的约定或本单位规章！制度的？规，定支付劳动者工资 ！   【  十六《、劳：动者：违反劳动纪》律或规章制度被【用人单位处分并降】低其工资待遇的【降低后的工》资不得低于本市规】定的最低《工，资标准 》。     十！七、劳动者因涉【嫌违法犯《罪被：拘押或者其他—客观原因,》使劳：动合同？中，止，履，行，的用人单《位不：再，支付劳？。动者工资《但，法律、？法规规定的》或者劳动合同—另有：约定的？除，外 ： ，   —  十八、用人单位！破，产其欠？付劳：动者工资的应当【按照中华人民—共和国企业破产法、！中华：人民共和《国公司法规定的【清偿顺序予以—清偿 —     —十九、？用人单？。位，不得克扣《劳动：者工资有下》列情况之一的—用人：单位可以代扣工【资   ！  （一）代缴应由！劳动：者个人缴《纳的个？人所得税；》 ，。 《    《 （二）代》缴应由劳《。动者个人承担的各】项社会保险费用；】 ？     （】三）法？院判决、裁定中要】求代扣的抚养费、】赡养：费； 】    （》四）法律、法规【规，定可：以，从，劳动者工资中扣【除的其他费用 ！   》。  二十、用人【单位克？扣或者？无故拖？欠劳动者工》资，的以及拒不》支付劳动者延长【工作：时间工资的除—在，规定：。的时间内全额支付劳！动者工？资，外还应？。支付克扣《或拖：欠工资额的25【%的补？偿金 》 ，  ？   二十》一、用？。人单位？。支付劳？动者的工《资低于本市最低工】资标准的要》在补足低于标—准部分的同时另【外支付相《当于低于部》分25%的补偿【金 —     二十【。二、劳动者因—本人原因给单—位造成经济损—失用人？单位依法要其—赔偿：并需从工资中扣除赔！偿费的扣除的部分不！得超过劳动者当【月工资收入的—20%且扣》除后的？剩余工？资不得？低于本市规定的【最，低工资标准 ！。     二十】三、用人单》位单方解《除，劳动者？的劳动关系引—起劳动？争议经劳动》争议：仲裁部门或》人民法院裁决撤【消单位原决定的用】人单位？应当支付劳动者【在仲裁、《诉讼期间的工—资其标准为用—人单位作出决定之月！时该劳动者》。所在岗位前12个】月，。的月平？均工资？乘以停发月份双【方都有责任的根据责！任大小各自》承，担相应？的责任 ！   ？ 二十四、》实行非全日制—劳动合同的劳动者】小时：工资按用人单—位与劳动《者约定？确定但不得低于本市！规定的小时最低工资！。标准  ！   二《十五：、用人单位与职工代！表可：以根据本办法确【定的原则经过集体】协商制定本单—位的工资支付—办法并告知本单位】的全体劳动者—    ！ 二：十六、劳动者—与用人单《位，因工资支付发生劳】动争议的当事—人可依法向劳动【争议仲裁机关申请】仲裁对？仲裁裁决不服的可以！向人民法院提—起诉讼？ ？    — 二十七、本办法】自2：。00：3年4月1日—起执行原上海—。市企业工资支付【暂，行办法废止原—。有关规？定与本办《法，不一致的以本—办法规定为》准 ？