《上海市？。工资支付规定 ！。   【。 ， 为维护劳动—者通过劳动》获得劳动报酬的【权利规范企业—的，工资支付行为—根据中华《人民共和《国，劳动：法和有关《法律、法规的规【定结合本市实际【情况制定本办—法 》   《   一《、本办法《适用于本市行政【区域内的《各类企？业、个体经济组织】（以下统《称用人单位）—和与：之形：成劳动关系的劳【动者  ！   二、》本办法所称工资是】指用人单位根据国】家和本市的规定以】货，币形式支《付给劳动者》的报酬即列入工资】总额统计的货币【收入  ！   三、工资应】当以法定货币形【式，支付  ！   四、用人【单位通过《银行发放工资—的应当按时将工【资划入？劳动者本人帐户 】   【  用人单》位直接发《放工资的应当—。将工资支付给—劳动者本人并办【理签收手续劳动【者，。本人因？故不能领取工资时可！由其委托亲属或他人！代领 《     】五、用？人单位？应当书面记载—支付劳动者》工资：。的数额、项目、【时间、本人姓名【等并按有《关规定保存备—。查单：位不管以《。何种形式发放工资都！。应当向劳动》者提供一份本人的】工资清单 】 ，。    《 六：、用人单位应当每】月至少支付》一次工资支付工【资的具体日期由用】人单位与劳动者【约定如遇法定—休假节日或休—息日通过银行发放工！资的不得推迟支【付工资；直接—。发放工资《。的应提前支付工资 ！ ， ，     对】。实行年薪制或按考】核周期兑现工资的劳！。动者用人单位应当每！月按不低《于最：低工资的标准预【付工：。资年终或考核周【期，。期满时？结算 】    七、用人】单，位与劳动者终止或】。依法解除《劳动：合同的用人单位应当！。在与劳动者办妥手】续时一次性付清【劳动：者的工资 》 ？    》 八、劳动者在法】。定工作时《间内依法参加社【。。会活：动的用人《单，位应视同其提供了】。正常劳动《。而支付工资》 》     九、劳】动者在依法享受【婚假、丧假、探【亲假等？假期：期间用人单》位应当按国家规定】支，。付假期工资假—期工资的计算—基，数按以下原则确【。定 ？    【     (一)】劳动合同有约定的按！不低：于劳动？。合同约？定的劳？。动者：本人所在岗位—（职位）《相对应的工资标准确！。定集体合同（工资集！体协议）确定的标准！高，于劳动合《同约定标准》。的按集体合同（工资！集体协议）》标，。准确定 ！        (！二)劳动合同、集】体合同均《。未约定的《可由用人单位与职工！代表通过工》资集体协《商确定协商结果应】。签订：工资集体协》议  】 ，     》 (三)用》人单位？与劳动者无任—何，约定的假期工—资，的计算基数统一按劳！动，。者本人所在岗—位（职位《）正常出勤的—月，。工资的？70：%确定 【     按以】上原：则计算？的，假期工资基数均不】得低于？本市规定的》最低：。工资标准法律、法规！另，有规定的从其规定 ！   【  十、《用人单？位确：。因生产经营》困难资金周》转受到影响暂时无】法按时支付工资的经！与本单位《工会协商一致可【。以延期在一个月【内支付？劳动者？。工资延？期支付？工资的时《间应告知《全体劳动者并报【主管部门《备案无主管部门【的报市或区》、县劳动保障行【政部门？备案 —。。     十一、！劳动者与用》人单：位形成劳动关系【后，在试：用、：。实习期？期，间提供了《正常劳动用人单位】支付的工《资不得低于本市【规定的？最低工资《标准 ？ ？   《  十二、用人单位！停工、停产》在一个工资支付周期！内的应当按约定【的标准支付》劳动者工资超—过，一个：工资支付周期的【用人单位可根据【劳动者提供》的劳动按双方—新约定的标准支付工！资但不得《低于本市规定的【。最低工资标准 】  》  ： 十三、用人—单，位，根据实际需要安排劳！动者在法定标准工作！时，间以外工作的应按以！下标准支付工—资 ？    【 （一？），安排劳动《者在日法定标准工作！时，间，以外延长工》作时间的按照不低于！劳动者本人小时【工资标准的1—5，0%支付工资； ！。  》   ？（二）安排劳动者】在休息日《工作而又不》能安排补《休的按照不低—于劳动者本人日【或小时工资》标准的200%支】。付工资； 【 ？    （三）安】排劳动者在法—。定休假节日工—作的按照不》低于劳动者本人日或！小时工资标准的【300%支》付工资 《  —。   用人单位【依法安排实行计【件工资？制的：。劳，动者在法定标准工】。作时间以外工—作，的应当根据》以上原则相》。应调整计件单—价 《 ，     经【劳动保障行政部门批！准实行综合计算工】时工：作制的？用，人单位劳动者综【合计：算工作时间超过法】定标准工作时间的应！当，视，为延：长工：作时间并《按，本条第（一）项【的规定支付劳动者】延长工作时间的【工资；用人单位【。在法定休《假节日安排劳动【者工作？。的按本条第（三）项！的，规定：支付工？。资   ！  经劳动保障行政！。部门批准实行不【。定时工时制的—用人单位在法—定休假节《日安排劳动者—工作的按本条—。第，（三）？。。项的规定支付工【资  】   十《四、加班加点—的日工资《计算按本办法第九】条原：则确定的计算基数除！以每月平均制度【工，作天数？20：.92天《；小：时工资？的计算日工资除以8！小时 《     在！制度工作日内请病】、事假等的日工资计！算，。按本办法《第，九条原则确定的【计算基数除》以发：生，当，月的计薪日计—薪日是指国家规定的！。制度工作日加—法定休？假日 ？ ，    【 十五、被》人民法院判处管制、！缓刑：的劳动者继续在【。原单位？工作的用人单—位按劳动合同的【约定或本《单，位，规章：制度的规定支—付劳动者工》资， 》 ，    十六、劳】动者违反劳动—纪律或规《章制：度被用人单位处分并！降低其工资待遇的】降低后的工》资，不得低于本市规定】。的，最低：工资标准 —。     十！七、：劳动：者因涉嫌违法犯罪被！。拘押或者其》他客：。观原因,使劳—动合同中止履行【的用人单《位不再？支付劳？。动者工资但法律、】法规规定《的，或者劳动合同另有】约定的除外》 》     》十八、用人单—位破产其欠付劳【动者工资的》应当按照中华—。人民共和国企—业破产法、中—华人：民共和？国公司法规》定的清偿顺》序予以清偿 【 ， ：。   ？  十九、用—人，单位不得克扣劳动者！工资有下列情况之】一的用人单位可以】代扣工资 ！     （—一）代缴应由劳【动者个人缴》纳的个人所》得税； 《 ： ？    （二）代】缴应由？劳动者个人承—。担的各项社》会保：险费用； 》   【  ：（三）法院判决、裁！定中要求代扣的抚养！费、赡养费；—   】  （？四）：法律、法规规定可以！从劳动者工》资中：扣除的其他费用 】   【。  二十、》用人单位克扣—或者无故拖欠—劳动者工资的—以及拒不支付—劳动者延长工作【。时间工资的除在【规，定的时间内》全，额支付？劳动者工资外还应】支付克扣《或，拖欠工资额的25】%的补偿金 【   —。  二十一》、用人单位支—付劳动？者，的工资低于本市最低！工资：标准的要在补足低于！标准部分的同—时另外支《付相当于低于部分】25%的补偿金 ！ ？     二—十二、劳动》者因：本人原？因给单位造成—。经济损失《用人单位依法要其】赔偿并需从》工资中扣除》赔偿费的扣除的部分！不，得超过劳《动者当月工资收【入的2？0%且扣除后的剩余！工资不得低于本市】。。规定的最低工资标】准 》     二【十三：、用人单《位，单方解除劳》动者的劳动关—系引起劳《动争议经劳动争【。议仲裁部门》或人民法院裁决撤】消单：位原：决定的用《人单位应当支付劳】动者在仲裁》、，诉讼期间的》工资其标准为用人】单位作？出决定之月时该【劳动者所在》岗位前12个月的月！平均工资乘以—停发：月份双方都有—责，任的根据责任大小】各自承担相应的责任！  【   二《十四、实行非全【。日制劳动合同的【劳动者小时工资按用！人单：位与劳动者约定确】定但：不，得低于本《市规定的小时最低工！资，标准 《     二！十，五、用人单位与职】工代：表可以？根据本办《法确定？的原则经过集体【协商制定本》单位：的工资支付》办法并告知本单【位的：全体：劳动者 【     二十六！、劳动者与用人单】位因工资《支付发生劳》动争议的当事人【可依：法，向，劳，动争议仲《裁机关申请》仲裁对仲裁》裁决不服的可以【向人民法院提起诉讼！ ？  《   ？二十七、本办—。。法自200》3年4？月1日起《执行原上海市企业】工资支？付暂行办法废—。止原有关规定与本办！法不一致《的以本办《法规定为准 【