陕西省实】施女职？工劳动保护特别规定！。 ， 》。 ？ 陕西省实施女职】工劳：动保护特别规定【已经省？政府20《17年第《25次常务》会议通过现》予公布自2018年！3月1日起》施行： ？ — ，代省长刘国中— ， 《 2—018年1月12日！ ！ 陕西省实》。施女职工劳动保护】特别规？定， 】    第一—条  为了实—施国务院女职工劳动！保护特别《规定结合本省实【际制定本规定 ！     第二！条 ： 本规定《适用：于本省行政区域内国！。。家，机关、？企业、事《业单位、《社会团体、个体经济！组织以及《其他社会组织—等用人单位女—职工的劳动保护【 —    第三条 】 县级以上》人民政府《应当加强对》。女职工劳动保护【工作的领导将女职】工劳动？保护的内《容纳：入本级人民》政府妇女发展规【划协调解决女职工劳！动保护工作》中的重大问》题  】   ？县级以？上人民政《府人力资源和—社会保障《、安：全生产？监督管理、卫—生和计划生育等【部门应当按照—各，自职责对用人—单位实施本规定的情！况进行监督检查 】 《  ：   第四条  工！会、妇女组织应当对！用，人单位女职工劳动】保护：工作进？行监督, 依法维护！女职工合法》权益 —     第五】条  用人》单位应当执行以下】规定 《 《    《    (一)建】立女职工劳动保护制！度，;， ？ ：。  ：     》  ：(二)明确负责女】职工劳动保护工【作的机构《或者人员;》 ， 《     》    (三)执】行国家？规定的女职工禁【。忌从事的《劳动范围; —  —       (四！)为女职《工提供符合国家规定！。的工作环境、—劳动条件和劳动【保护用品;》 ， ？ ，  ：       【(五)对女职工进】行安全生产、—职，。业卫生、女性特别保！护和心理健康知【识等培训;》 —   ？     (—六)法律法》规关于女职工劳动保！护的其他规》定 《     第六！条  妇女享有与男！子，平等的劳动就业【权利除不《适合妇女《的工：种或者岗《位外：用人单位在招录人员！、安：。排岗位或者裁—减人员时不得歧视】妇女 —     —第七条 《 用：人单位？不得限制《或者变相限》制女职工结婚、生】育;不得以女职【工结：婚、怀孕、生育、】哺乳等？原因降低女职工的】。工资：、辞退？女职工、单方面解】除劳动或者聘用合同！或者限制《女，职工晋职、晋级【、评聘专业》技术职务 ！     在—孕期、产期、哺【乳期内劳动合同【或者聘用《合同期？限届满的《劳，动合同或者聘用【合同应当顺延至孕】期，、产期、哺乳—期期满但女职工提出！解除劳动合同—或，者聘：用合同的除外—。   】。  ：第八条  用人单】位与劳动者订立集】体，合同、女职工—权，益保：护专项集体合同的应！。当明：确约定女职》工劳动保《护，。的内容 —     参】加集体合同》或者女职工》权益保护专项集体合！同协：商的劳动《者代表中应》当有女职工》代表  ！  ： ，。用工单位使》用，女性劳务派》遣工的？在与劳？务派遣？单位订立的劳—务派遣？协，议中应当明确约【定女职工劳动—保，护的内？。容 《 ，   《  ：第九条  用—人单位在招》录女职工时应当以书！面形式告知女职工下！列事项？  【。 ，     》 (一)本单—位属于女职工—禁忌从？事劳动范围的岗位】;   ！    《。  (二)可—能产生的职业危害】; 《       ！ ， ，(三)女《职工应当采取的【职业防护措》。施; 】   ？     (—四，。)从事可《能，产生职业危害—岗位的特别》待遇; — ，    》     (五)】其他应当告知的事】项 ？ ：     第【。十条  女职—工因患重度痛经或】月经量过多不能正】常工作的经二级【以上医疗机构证【明用：人单位给《予1至2天的—休息时间 —  》 ，  用人单》位，可以：向在职女《职工：每人每月发放必要】的卫生用品或者【卫生护理费》 ？    — 第：十，一条：  对？有两次以上流产【史、现无子女且准备！。。生育的女职工—不适合在原工—作岗位工作的女职工！提出申请《后根据？。二级以上医疗机【构证：明，经协商一致用—人单位？可以给女职工调【整适当？工作岗位 【   》  第十二》。条  用《人单位对怀孕的女职！工，应当给予下》列劳动保护 ！    》     (—一)有？劳动定额《的减轻相《应的劳动量;— —   ？     (二)对！孕期：不能适？应原岗位劳动—。的用人单位根据二级！以，上，医疗机构证明应当】予，以减少劳动量—。或者经本人同意【。暂，时调整其至能—够适：应的劳动《岗位; —    —   ？  ：(三)怀孕不满3个！月且妊娠反应严重】或者怀孕《7个月以上的—。不得：。延长其劳动时间或】者安排其从事—夜，班劳动在每》天的劳动时间内安】排其不少于1—。小时的休《息时间从事立位【作业的女职工应【当在其工作场—所设置？休息座位; ！     —    (四)【在劳动时间》内按照规《定进：行产前检《查的所需《时间计入劳动时【间 ：     ！。。。第十三条  —怀孕：的女职工《有，流产先？兆或者习惯性流产史！的根据二级以上医疗！。机构证明用人单位可！以依据本人》申请适当安》排保胎休息》符合国家生育规定的！保胎休息《的，时间：按照病假处》理 —     第十四条！  ：用人单位《对生育或者终—止妊：娠的女？。职工应当《依法保障其》享受下列劳动保护】 ？   》      —。(一)正常》分娩的休产假98】天其中产前可以休假！15天; 【       ！  (二)》难产或者《实施剖宫产手术【分娩的增《加产假15天; 】  —  ：。     (三)生！育多：。胞胎的？每多生育《1个婴儿增加产【假1：。5天; 【    》。。 ， ，   (四)怀孕】未满4个《。月流产的休产—假15？天; 】    《    (五)怀孕！满，4个月未《满7 ？个月流？产的休产假42天;！ ： ：       】  (六)》怀孕7个月以上终止！妊娠符合国家生育规！定的休？。产，假98天《; 《      】   (七)法律】法规规？。定的其他产假 】 ：     产假期！间待遇按照国—家和本省法律法【规执行 《 》   ？ 第十？五，条  ？女职工？哺乳未满1》周岁婴儿的用人单位！应，当给予下列》。劳，动保护 【。       】  (一)不得延长！劳动时间或者安排夜！班，劳，动; 】。      —  (二)有劳动定！额的减轻相应—的劳动量; 【  》     》  (三《)，在每天的劳动时间】内为其安排》1小时哺乳时—间生育多胞》胎的每多哺》乳1个婴儿每—天增加1小时哺乳】时间哺乳《时间可？以一次使用也—可以分开使》用哺乳时间计入【。。劳动时间; 】  《       【。(四)？法，律法规规定的其他哺！乳假：   】  第十六》条  用人单位应当！按照国？家规定定期组织女职！工进行？职业健康检查并【书面如实《告知女职工检查【结果用人单位可以】每，年安排女职工进行】一次妇？。科疾病检《查职业健康检—查和：妇科疾？病检查时间计入劳动！时间检查《费用由用人》单位承担《 》。。     鼓—。励，。有条件的《用，人单：位定：期组织女职》工进行乳腺癌—。、宫颈癌筛》查，  【   第《十七条  女—职工人数比较多的用！人单位应当根据女】职工需要按照—规定建立女职—工卫：生室、孕妇休—息室、哺乳室等场】。。所和设施使用面【。积，一般不少《于10平方米—并采取？措施妥善解决从事流！动性或者分散性工作！的女职？工在生？理卫生？、哺乳等方面—的困难？ ？     【第十八条  用人】单位应当结合—本单位工作、生【产特点？采取有？。效，措施预防制止—女职工在《劳动场所遭受性【骚扰 —     —女职工在劳动场所】受到性？骚扰等危害职工【人身安全的行为向用！人单：。位反映或者投诉的用！人单位应当及—时，。处理并依法保护【女职工的个人隐私 ！ ？ ，     第—十九条  用人单】位违反本《规，。定侵害女职》工合法权益》的女职工可以依法向！有关行政部门投诉】、举报、申》诉也可以依法向劳动！人事争议《仲裁机构申请仲【。裁对仲裁裁决—不服的依《法向人民法院提【起诉讼 【。     第【。二十条  》用人单位违》反本规？定，侵害女职工》合法权益《造成女职工损—害的依法承担—赔偿责任;对用【人单位直接负责的】主管人员和其他直】。接责：任人员由《有关：部，门依法？给予处理;涉嫌【。。犯罪的移送司法机关！依法追究刑》事责：。任  】   ？第二十一条  违反！。本规定的行为—法律法？。规已有法律责任规】定的从其规》。。定 ：。。 》 ，   第二十二条 ！ 本规？定，自2018年3【。月1日？起施行 》