。 ？ 陕：西，省实施女职工劳动】保护特别规定 ！。。 陕】西省实施女职—。工劳动保护特别规】定已经省政府201！7年第？25次常务会议【通过现予公布自2】018年3》月1日起施行 】 ？ ： 代《省长刘国中 】 ？ 《2，018年1月12】日 ： 】 陕西省实施女职】工劳：动保护特别规—定 》 ：     第【一，。条，  为了实施—国务院女《职工劳动保》护特别规定》结合本省实际制定】本规：定 ？    【 第二条  本规定！适用于本省行政【区域：内，国家机关、企业、事！业单位、社会团体】、，个体经济组织以及其！他社会？组织等用人单—位女：。职工的劳动保护 】。。  — ， ， 第三条 》 县级以上人民政府！应当加强对》女职工劳动保—护，工，作的领导将女—职工劳动保护—的内容纳入本级人民！政府妇？女发展规划协调【解决女职工劳—动保护工作中—的重大问题》    ！ 县级以上人—民政：。府人力资源和社会保！障、安全生产监【督管理、卫生和计划！生育等部《门应当按照》各自职责对》用人单位实施本规定！的，情况进行监督检查 ！。 ：   》  第四《条  工会、妇女】组织应？当对用人单位女【职工劳动保护—工作进？行，监督：, 依法维》护，女职工合《法权：益   ！  第五条  【用人：单位应当执行—。以下规定 【。 ，       】  (一)建立女职！工劳动保护制度【; 《 ， ，   ？。      —。(二：)明确负责》女职工？劳动保？护工作的机构或者人！员;  ！  ：     (三)执！行国家规定的女职】工禁忌从事的—劳动范围;》    ！    《 (四)为女职工】提供：符合国家规定的【工作环境《、劳动条件和劳动】保护用？品;：。 ：。 ，    —    《 ，(五)对女职工进行！安全生产、》职业卫生、》女性特别保护和心理！健，康知识等培训—; 》        ！ (六)法律法规关！于女职工劳动保护】的其他规定》   】  ：第六条 《。 妇女享有与男子平！等的劳？动就业权利除—不适合妇女的工种或！者岗位外用》人单位在招录人员】、安：排岗位或《者裁减人员时不【得歧视妇女》  【   第《七条  用人单位不！得限制或者变相限制！女职工结婚》、生：育;不得以女—职工结婚《、怀孕、生育、【哺乳等？原因降？低女：职工的工资、—辞退女？职工、？单方面解除劳动或者！聘用合同或者限制女！职工晋？职、晋级、评聘专】业技术职务 】。。     在】孕期、产期、哺乳期！内劳动？合同或者聘用—合同期限届》满的劳动合同或【者聘用合同应当顺延！至孕：期、产期、哺—乳，期期满但女职工提】出解除劳《动合同或《者聘：用合同的除》外   ！  第？八条  用人—单位与劳动者订立集！体合同？、女职工《。权益保护专项集【体合同的应当—明确约定女职工【劳动保？护的内容 》  —   参加集体合同！或者女职工权益保护！专项集体合》同协商的劳动者代】表中应当有》女职工代表 — 》    用工单位使！用女性劳务派—遣工的在与劳务派】遣单位订立的劳【务派遣协议中应当】明确约定《女职工劳动》保护的内容 【 ，  《  ： 第九条  用人】单，位在招？。录女职工时应当以书！面，形式告知女职工下列！事项 —    》     (一)】本单：位属于女职工—禁忌从事劳动范围的！岗，位;： ？ ？       【 (二)可》能产生的职业危害;！    ！     (三【)女职工应当—采取的职业》防护：措施; 》      ！。   (四)从事】可能产生职业危害岗！位的特？别待遇; 》 ， 《    《    《(五：)其他应当告知的】事项  ！   第《十条  女职工因】患重度痛经或月经】量，过多不能正常工【作的经二级以上【。医疗机构证明用人】单位给予1》至2天的休息—时，间，    ！ 用人单位可—以向在职《女职工？。每人每月《发放必要的卫生用】品或者卫生护理费】 ？ ：     第十一条！  对有两次以【上流产史、》现无子女《且准备生育的—女职工不适》合在原工《作岗位工作的女【职工提出申请后【根，据二级以上》医疗机构证明经【协，。。商一致用人单—位可以给女职工调整！适当工作岗位 】 ：     —第十二？条  ？用人单位对怀孕【的女职工应当给予】下列劳？动保护 】      — ，  (？一)有劳动定额的减！轻相应的《。劳动量; 》 ，      ！。   (二》)对：。孕期不能适》应原岗？位劳动的用人单【位根据二级以上医疗！。机构证明应当—予，以减少劳动》量或者？经本：人同意暂《时调整其《至能够适应的劳动岗！位; —      【   (三)怀孕不！满3个月且》。妊娠反应严重—。或者怀孕7个月【以上的不得延长其】劳动时？间或者安《排其从事夜班劳【动在每天的劳—动时间内《安排：。其，。不，少于1小时的休【息时间从事立位【作业的女职工—应当在？其工作场所设—置休息座《位; 【  ：  ：   ？  (？四)在劳动时间内按！照规定进行产前检查！的所需时《间计入劳《动时间 《    】 第：十三条？  怀孕的女职工有！流产先兆或者习惯】性，流产：史的根据二级—。以上：医，疗机构？证，明用人单位可以依据！本人申请《适当：安，排保：胎休息符合国家【生育：规定的保胎休息的时！间按照？病假：处，理 ： 《     第十四】条  ？用人单位对》生育或者《终止妊娠的》女职：工应：。当依法？保障其享受下列劳】动保护 【。 ：     》   (一》。)正常？分娩的？休产：假98天《其，中产：前可以休假15天;！。  【      — (二)难产或【者实：施剖宫产《手术分娩《的增加产假15天;！ ：    【    《 (：三)生育多胞胎的】每，多生育1个》婴儿增加产假1【5天; 】 ，。      —  (四)怀—孕未满4《。个月流产的休产假1！5，天; —        ！。 (五)怀孕满4个！月未满7 个月流】产的休产假42天】; ？   —    《  (六《)怀孕7个月以【上终止妊娠符合国家！生育规定的》休产假98天; ！  》       (】七)法律法规规定】的其他产假》 ？     产】假期间？待遇按照国家—和本省法律法规执】行 【    第十—五条  《女职：。工哺乳未满》1周：岁婴儿的用》人单位应当给—予下列劳动保—护 》    》     》(一)不《得延长劳动时间或者！安排夜？班劳动; 】。    》   ？  (二)有—劳动定额的减轻相】应的劳动量; 】 ？ ，     》   (三)在每】天的劳动时间内【为其安排1小时哺乳！时间生育多胞胎【。的每多哺乳1个婴】。。儿每：天增加？1小时哺《乳时间哺乳》时间可？。以一：次使用也可以分开使！。用哺：乳时间计入劳动时间！; ？      ！   ？(四)法律法规规】定，的其他哺乳》假  】   第十六条【  ：用，人单位应当按照国家！规定定期组织女职】。工，进行职业《健康检查并书面【如实告知《女职工检查》结果用人单位可以每！年安排女职》工进行一次妇科【疾病检查职》业健康检查》和，妇科疾病检查—时间计入劳动时间】检查：费用由用人单位【承担 》 ，     鼓【励有条件的用人【单位定期组》织女职？工进行乳腺癌、【宫颈癌筛查》 《     第十】七条  女职工【人数：比较：。多的用人单位应【当根据女职工需要】按照规？定建立女职》工卫生？室、孕妇《休息室、哺乳室等】场所和？设施使用面积一【般不少？于，10平方米并—采取：措施妥善解决从事】流动性或《者分：散性：工作的？女职：。工在：生，理卫生、《哺，乳等：方面的困难 【 ？     第十八条！  用？人单位应当结—合本单位工作、【生产特点采取有【效措施？预防制止女职—工在劳动场所遭【受性骚扰 —    【 ，女职工在《劳动场所受到性骚】扰等危害职工人身安！全，的行为向《用人单位《反映或者投诉—的用人单位应当及时！处，理并依法保护女职工！的，个人：隐私 —   《  第十九条  用！人单：位违反本规定侵害】女职工合法权—益的女职《工，可以：依法向有关行—政，部门投诉、举报、】申诉也可以依法向劳！动，人事争议仲》裁机构申《请仲裁？对仲裁裁决》。不服的依法向人【民法院提《。起诉讼 】   ？。。  第二十条 【 用人单位违反本规！定侵害女职》工合法？权益造成女职—工损害？的依法承担赔偿【责，任;对用人单位直接！负责的？主管人员和其他【。直接责任人员由有】关，部门：依法给予处》理;涉嫌犯罪的移送！司法机关依法追究】刑事责任 【。 ：  ：   第二十一条 ！ ，违反本规定》的行为法律》法规已有法律责任】规定的？从其规定 【   》  第二十二—条  本规》定，自2018年3【月1日起施行 】