： 陕西省实—施女职工劳动保护特！。别规定 — 陕】西，。省实施女《职工：劳，动保护？特别规？定已经省《政府2017年【第25次常务会【议通过现予》公布自201—8年3月1日起施行！ — ： ， 代：。省长刘国中 【 — 2018—年1：月，12：日 ： 》 陕西省实】施女职工劳动—保护特？别规定 【     】第一条  为了实施！国务院？。女职工？劳动保？护特别？规定结合本省实【际制定？本规定 —  《   第二》条，  本规定适用于】本省：行政区域《内国家机关、企业】、事业单位、社【会团体、个体经济组！织，以及其？他社会组织等用人】单位：。女职：工的劳动保护 ！     第三！条，。  县级以上—人民政府《应当加强对女职【。工劳动保护工作的领！导将女职工劳动保护！的内容纳入本—级人：民政府妇女发展规】划协：调解决女职工劳动保！护工作中的重大问】题 《     【。县级：。。以上人？。民政府人力资源【和社会保障、—安，全生产监督管理【、卫：生和计？划生育等部门应当按！照各自职责对—用人单？位实施本规定的情】况进行？监督检查《 ，  —   第四条— ， 工会、妇女—组织应当《对，用人单位女职工劳】动保护工作》进，。行监督,《。 依：法维护女职工合法权！益， ：     】第，五条  用人单位应！当执行以下规—。定 ：。 ？。      【   (一》)建立女职工劳动保！护制度; ！        】。 (二)明确负责女！职工劳动《保护工作的机—构或者人员; 】 ，       ！  (三)》执行国家规定—的女职工禁忌从事】的劳动范《围; 《   —      —(四)为女职—工提供符合国家【规定的工作环境、劳！动条件和《劳动保护用品; 】 《     》    (五)【对女职工《进行安全生产、【。职业卫生《、女性特别保—护和心理健康知识】等培训; —   —      —(六)法律法规关于！女职工劳动》保护：。的其他规《定 》     —。第六条  妇女享有！与男：子平：等的劳动就》。业权：利除不适合妇—女的工种或者—岗位外？用人单位在招—录人员？、安排岗位或者裁】。减，人员时不得》歧视妇？女 ？  》   第七条—  用人单》位不得限《制或者变《。相限制女职工结婚、！生育;不得以女职工！结婚：、怀孕、生》育、哺乳等原因降】低女职？工的工资、辞—退，女，职工、？单方面解《除劳动或者聘用合】同，或者：限，制女职？工晋职、晋》级、评聘《专业技术职务 【 ： ， ：    在孕期、】产期、哺乳》期内劳动合同或【。者聘用合同期限届】满的劳动合同或【者聘用合同应当顺延！至孕期、产期、哺】。乳期期满但女—职工提出《解，除劳动？合同或者聘》用合同的除外 【   【  第八条  【用人：单位与劳动者订【立集体合同》、，女职工权《益保护专项集—体合同？的应当明《确，约，定，。。女职工劳动保—护的：内容  ！   参加集—。体合同或者女职【工权益保护专项【集体合同协商的劳】动者代表《中应当有女职工代表！ ： ？   ？  用工单位使【用女性？劳务派遣工的在与劳！务派遣单位订立的劳！务派遣协议》中应当明确》约定女职工劳动保】护的内容 【  《   第《九条  用人—单，位在招录《女职工时应当以书】面形式告《知女职工下》列事项 【    》     (一【)本单位属于女【职工禁忌从事劳动范！。围的：岗位：; —     》。    (二)可能！产生的职业危害;】   】      (三】)女：职工应当采取的职】。业防护措施; ！       ！  (四)》从事：可能产生职》业危害岗位的—特别：待遇;？ ，   【  ：    (》五)其他应当—告知的事项 ！  ？  ： 第十条  女【职工因？患重度痛《经或月经量》过多不能《正常工作的经—。二级以上医疗—机构：。证明用人单》位给予1至2天的休！息时间 】     用—人单位可以向—在职女？职工：每人每月《发放必要的卫生用】品或者卫《。生护理费《。 ， 》    第》十一条  对有两】次以上流产》史、现无子女且准备！生，育的女职工不适合在！原，工作岗位工作—的女职工提》出，申请后根据》二级以上医疗机【构证明？经协商一致用—人单：位可以给女职工调整！适当工作岗位 】。 《 ，  ： 第十二《条  用人》。单位对怀孕的女职工！应当：给，。予下列劳动保护 ！ ： ：  ：   ？。   (一)有劳】动定额的减轻相应】的劳动量;》  【 ， ，   ？  (？二)：对孕期不《能，适应原岗位》劳动的用人单位根据！二级以上医疗机【构证明应当予—以减少劳《动量：或者经本《人同意暂时调—整其至能够适应的劳！动岗：位，; ？ 《。        】(三)怀孕不满【3，个月且妊娠反—应严重？或者怀孕7个月以】上的：不得延长《其劳：动时间或者安排其】从事夜班《劳动在？每，天的劳动时间内安排！其不：少于1小时的休【息时间从事立位作业！的，。女职工应当在其工作！场所设？置休息？座位; 《 ？   《。      (【四)在劳动时—间内按照《规定进行产前检【查的所需时间—计入劳动《时，间 —  ：   第《十三：条  怀孕的—女职工有流产先兆或！者习惯性流产—史的根据二级以上医！疗，机构证明用人—单位可以依据本人申！请适：当，。安排保胎休》息符合？国家：生育：规定的保胎休息的时！间按照？病假处理《 —    《第十：四条  用人单【位对：生育或？。者终止妊娠》。的女职工应》当，依法保障其享受下列！劳动：保护 《   —      (一】)正常分娩》的休产？假9：8天其中《。产，前可以休假15【天; 《 ， ：         ！(二：)难产？或，者实施剖《宫产手术分娩的【增，加产假15天—;   ！      (【三，)生育多《胞胎的？每多生育1》个婴儿增加》产假1？5，天，;  】  ：     (四)怀！孕未满4个月—流产的休产假15】天; 》     【    (五)怀孕！满4个月未满—7 个月流产的休】产假42《天; 》     【    (六)怀】孕7个月以上—终止妊娠符合国家生！育规定的《休产假98天; 】 ：      】。   ？(七)法律法规规】定的其他产》假 《     产】假期间待遇按—。照国家和本省法律法！规执行 —     第】十五条  女—。职工哺乳未》满1周岁婴》儿的用人单位应当】给予下？列劳：动保护？   】    《  (一)》。不得：延长：劳动时间《。或者安？排夜班劳动; 】 ？ ，       【 ，(二)？有，劳动定额《的减轻相《应的劳？动，。量; 】      —  (三)在每天的！。。劳动时间内为其安】排1小时哺》乳，时间：生育多胞胎的每【多哺乳1个婴—儿，每天增加《1小时？哺乳时？间哺乳时《间可以？一次使用也》可以分？开使用哺乳时间计入！劳动时间; 】 ？ ，     》  (四)》法，律法规规《定的其他哺乳—假 《。  《   第十六条  ！。用人单？位应当按照国家规定！定期组织女职工【进行职业健》。康检：查并书？面如实告知女职工检！查结果用人单位可】。以，每年安排女职工【进行一次妇科疾病检！查职：业健康检查和妇科】疾病检查时间计入劳！动时间检查费—用，由用人单位承担 】。 ， ，   》  鼓励有》条件的用《人单位定《期组织女职工进行】乳腺癌？、宫颈癌筛查 】    【 第：十七：条  女职工—。。人数比较《多的用人单位—应当根据女职工需】要按：照规：定建立女职工卫生室！。。、孕：。妇休息室、哺乳【室等场所和》设施使用面积一般】不少于10平—方米并采取措施【妥善解决从事流动】性或者分散性工作的！女职工在生》理卫生、哺乳等方面！的困难 ！  ：  第？十八：条，  用人单》位应当结《。合，。本单位工作、生产】特点采取有效措施】预，防制止女职工在劳动！场所：遭受性？骚扰 ？   【  女职工在劳动】场所受到性》。骚，扰，等危害？职工人身安》全的行为向用—人单位反映或者投诉！的用人单位应当及时！处理并依法保护【女，职工的个人隐私 】 ？     第【十九条  用—人，单位违反本规定侵】害，女职工？合法权益的女—职工可以依法向【有关行政部门投诉】、举报、申诉也可以！依法向劳动人事争议！仲裁机构申请仲裁对！仲裁裁决《不，服的依法向人—民法院提起诉—讼 —   ？  第？。。二十条  用人单位！违反本规定侵害女】职工合法权益造【成，。女职工损害的—依法承担赔》偿责任;对用—人单位直《接负：。责的：主管人员《和，其他直接《责任人员由有关【部门依法《给予：处理;涉嫌犯罪的移！。送，司法机关依法追【究，刑事：责，任  】   ？第二十一条  违反！本规：定的：行为法律《法规已有法律责【任规定的从其规【定 ？    【 第二十二条  】本规定？自2018年3【。月1日起施行— ，。 ，