陕》。。西省实施女职工劳动！保护：特别规定 —。 【 陕西省《实施女职《工劳动保护特别规】定已经省政府20】1，7年第25次常【务会议通过现—予，公布自201—8年3？月，1日起施《行， ： ？ 代—省长刘？国，中 ： ， — 2018年1】月，12日 《。 — ？陕，西省实施《女职工劳动保护特】。别规定 —     ！第一条 《。 为了实施国务院女！职工劳动《保护：特别规定《结合本？省实际制定本规【定   ！  第二条 — 本规定《适用于本省行政【区域内？国家机？关、企？业、事业单位—、社会团《体、个体经》。济组织？以及其他社会组织】等，用人单位女》职工：的劳动保《护  】   第《三条 ？ 县级以《上人民政府应—当加强对女职工劳】动保：护工作的《领导将女《职工劳动保护的【内容：纳入本级《人，。民政府妇女发—展规划协调解决女职！工劳动？保护工作中的—重大：问题 【     县—级以上人民政—府人：。力资源和社》会保障、安全生产监！督管：理、卫生和计划生育！等部门？应，当按：照各自职《责对用人单位实【施本规定的情况进行！监督检查《。    ！ 第：四条：  工会、妇女组】织应：当对：用人单位女职工劳动！保护工作进行—。监督：, ：依法维护《女职工合《法权益？ 》    《 第：五条  用》人单位应当执行以】下，规定： ？       ！  (一)建立【女职工劳动》保护：制，度; ？ 《       【  (二)明确【负，责女职工劳动—保护工作的机—。。构或者？人员; 《 《   ？      (【三)执行国》家规定的女职工禁忌！从事的？劳动范围; 【    【     》(四)为女职工提供！符合国家规定—的工作环境、劳动】条，件，和，劳动：保护用品; 【  》   ？    (》五)：对女职工进行安全生！产，、职业卫生》、，女性：特别保护《和，心理健康知识等培】训; 【   ？    《 ， (六)法律法规】。关于女职《工劳动保《护的其他规定— 《     —第六条  妇女享有！与男子平等的劳动】就业权利除不—适，合妇女的工种或【者岗位外用人—单位在招录人—员、安排岗》位或者裁减人员时不！得歧视？妇女  ！   第七》条  用人单位【不得限制或者变【相，限制女职《工，结婚：、生育？;不得以女职工【结婚、怀孕、生育】、哺乳等原因—降低女职工的工资】、辞退女职工、单】方面解除劳动—或，者聘用合同或者【限制：女，职工晋职、晋级【、评聘专业技术职】。务， —    在孕—期、产期《、哺：。乳期内劳动合同【或者聘用合》同期限届满的—劳动合同或者聘用合！同，应当顺延至》孕期、产期、哺乳】期期满但女职工提】出解除劳动合—同或者？聘用合同的除外【 》  ： ，  ：第八条  用—人单位与劳动者订】立集体？合同、女职工权益保！护专项集体合同的】应当明确约》定女职工劳》动保护的内容 ！ ？   ？ ，参加集体《合同或者女职工权】益保护？。专，项集体合同协商【的，劳，动者代表《中应当有女职工代】表，   】  用工《单位使？用女性劳务派遣工的！在与劳务派遣单位】订立的劳《务派遣？协议中应当》明确约定女》职工劳动保》护的内容 【     【第九条 《 用人单位在招录】女职：工时应当以》书面形式《告知女职工》下列：事项 — ：     》   (一)本单位！。属于女职工禁忌从事！劳动范围《的岗位; — ，       ！  (？。二)可能产生的【职业危害《; 》。        ！ (三)女》职工应当采取的职】业防护措施;—。 》       【  (四)从事可】能产生职业危—害岗位的特别待【遇，;   ！  ：    (五)其他！应当：告知的事项 【   —  ：第十：条  女职工因患】重度：痛经或月《经量过？。多不能正《常工作的经二级以】上医：疗机构证明》用，人单位给《予1至2天的休息时！间 ？     】用人单位可以向在】职女职？工每人每月发放必要！的卫生用品》或者卫生护理费 】 ，。 《    第十一【条  ？对有两？次以上流产史、现】无子女且《准备生育《的女：职工不适合在原【工作岗位工作—的女职？工提出申请》后根：据二级以上医疗【机构证明经协商【一致用人《单位：可以给女职工调整】适当：工作：岗位 ？ ：    — ，第十二条  用人】单位对怀孕的女职】。工应当？给予下列劳动—保护： ，    】。 ，    《(一)有《劳，动定额的减轻相应的！劳动：量;  ！    《   (二)对孕期！不能适应原岗位【劳动的用人》单，位根据？。二，。级以上医疗机构证】明应当予以减少【劳动量或者经本【人同意暂时》调整其至能够适应的！劳动岗位; 【 ： ， ，     》   (三)怀孕不！满3个月《。且妊娠反应》严重或者怀》孕7个月《以上的不得》延长其劳《动，时间或？者安：排其：从事：夜班劳动在》每天的？劳动时间内安排【其不少？于1小时《。。的休息时《间从事立位作业【的女职工应当在其】工作场？所设置休息座位【; 《 ？  ： ，   ？ ， (四？。)在劳动《时间：内按照规《定进行产《前检查的《所，需，时间计入劳》动时间 ！    第十三条 ！ 怀孕的女职工有】流产先兆或者习【惯性流产史》的根据二级》以上：医疗：机，构证明？用人单位可以依【。据，本，人申：请适当安排》保胎休息符合—国家生育规定的保】胎，。休息：的时：间按照病假处理【 ，     ！第十：四条  用人单【位对：生育或者终止妊娠】的女职？工应当依法保障其享！受下：列劳动保护 ！   《    《  (一)正常分】。娩的休产假》9，8天其中产前可以休！假，。15天; ！         ！(二)难《产或者？实施剖宫产手术分】娩的增？。加产假15天; ！    【     (—。。三)生？育多胞胎的每—多，生育1个婴儿增【加产假15天; 】 ？      【   (四)怀孕未！满4个？月流产的休产假1】5天; 《 《 ，      —  (五)怀—孕满4个《月未满7 》。个月流产的休—产假：42天; 】 ：  ：      (六】)怀孕7个月—以上终止妊》娠符合？国家生育《规定：的休产假98天;】 》   ？  ：    (七)法】律，法规规定的其他产】假 —  ：   产假期间【待遇按照国家和本】省，法律：法规执行 — ，   》。  ：第十：五条  女职—工哺乳未满1—周岁婴儿《的用人单位应—当给予下列劳动保护！   】 ， ，   ？ (一？。)不：得延长劳动时间或者！安排夜？班劳动; — 《   ？。 ，  ：  (二)》有劳动定额的减轻】相应的劳动量;【 ： ？       【。  (三)在—每天的劳动》时，间内：为其安排1小—时哺乳？时，间生育多胞胎的【每多哺乳1个—婴儿每天《增加1小时哺乳时】间哺乳？时间可以《一次使用也可以【。分开使用《哺乳：时，间计入劳《动时间; ！        】 (四)法》律，法规规定的其他【哺乳假 《    】。 第十六条  【用人单位应当按照】国家规定定期组织】女职：工进行？职业：健康检查并书面【如实告知女》职工检查结》果，。用人单位《可以每年安排女职工！进行一次妇科疾病】检查职业健》。。康检查和《妇科疾病检查时【间计入劳动时间【检查费用由》用人单位《承担 ？ 《。     鼓励有条！件的用人单位定【期，组，织女职？工进行？乳腺癌、宫颈癌筛】查  】   ？第十七？条  女职工人数】比较多的用人单【位，应当根据女》。职工需要按照—规定：建立女职《工卫：生室：、孕妇休息室、【哺乳室等《场，所和设？施使用面积》。一般不？少于10平方—。米并采取《措施：妥善解决《从事流动《性，或者分？散性工作《的女职工在生—理卫生？、哺：乳等方面的困难 】 ：    — 第十八条》  用人《单位应当结合—本单：位工作、生产特点】采取有效措施预防制！止女职工在劳—动，场所遭？。受，性骚：扰 ？ 《    女职—工在劳动场所受到】性骚扰等危》害职：。工，人身安全的行为【向用人单位反映或】者，投诉的？用人单？位应当及时处理并依！法，保护女职工的—。个人隐私 】 ：    《第十九条  用人单！位，违反本规定侵害女职！工合法权益的—女职工可以依—法向：有，关行政？。部门投诉、举报、申！诉，也，可以依？法，向劳动人事争议仲】裁机构申请仲裁对仲！裁裁决不服的依【法向人民法院提【起诉讼 】     第二十条！  用人单位违【。反本规定侵害女职】工合法权益造成【女职：工损害？的依法承担赔偿责】任;对用人单位直接！负责的主管人员和】。。其他直接《责任人员由有关部】门依法给予处—理;：涉，嫌犯罪的移》送司法机关依法追究！刑事：责任 ？。   【 ， 第二十一条 【 违反本规定—的行为法律法规已有！法律责任规定的从其！规，定， ，    】 第：二十二条  本规定！自2：018年3月—1日起施行 【