陕西省实】施女职工劳动保【护特：别规：定
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陕西—省，。。实施女职工劳—动保护特《别规定已经省政府】2017年》第，25次？常务会议通过—现予公布《自20？1，8，年3月1日》起施行
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代省长—刘国中？
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20？18年1《月12日
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？陕西省实施女职【工劳动保护特别规】定
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！ ， 第一条 为了】实，施，国务院女职工劳【动，保护特别规定结合】本省：实际制定本规定
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《 第二条 —。 本规定适用于本省！行政区域内国家机关！、企业、事业单位、！社，会团体、《个体经济组》织以及其他社会组织！等用人？单位：女职工的劳》动保护
！ 第三条 】 县级？以上人民政府—应当加强《对女职工《劳动保？护工作的领导将【女职工劳动保护的内！容纳入？本，级，人民政府妇女发【展规：划协：调解决女《。职工劳动保护工【作中：的重大问题》
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县】级以上？人民：政府人力资》源和社会保障—、安全生产监—督管：理、卫？生和：计划：生育等部门应—当按照各自职责对】用人：单位：实施本？规定的情《况进行监督》检查
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】第四条 工—会、妇女组》织应当对《用人：单位女职工劳动保】护工作进行监督,】 ，依法维护女职工【合法权益
！。
》第五：条， 用人单位应【当，。执行以下《。规，定
【 【 ，(一)？建立女职工劳动【。保护制度;》
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《。 (！二)明确负责女职工！劳动保护《工作：的机构？或者人员;
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】 ？。(三)？执行国家规定—的女职工禁》忌从事的劳动范围;！
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【。 (四)》为，女，职，工提供符合国家规】定的工作《环境、劳《动条件和劳动—保，护用品;
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【 ： ？(五)对女》职工进行安全生【产、职业卫生—。。。、女性特别保护和心！理健康知识等培【训;
】 ？ (—六)法？律法规关于女—职工劳动《保护：的其他规定
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】。第六条 妇女享有！与男子平等的劳动就！。业，权利除？不适合妇女的工种】。或者岗位外》。用人单位在招—录人：员、安？排岗位或者裁—减人员时不得—歧视妇女
】。
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第七【条 ？用人：单位：不得限制或者—。变相限制女职工结】婚、：生育;不得以女【职工结婚《、怀孕、《生育、哺乳等原【。因降低？女职工？的工资、辞退—女，职工、单方面解【除劳：动或：者聘用合《同或者？限制女职工晋职、】晋级、评聘专业技术！职务
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在孕！期、产？期、哺乳《期内劳动《合同或者聘用—。合同期限届》满的劳动合》同或者？聘用合同《应当顺延《至孕期、产》期、哺乳期期满【但女：职工提出解除劳动合！同，或者聘用合同的除】外
》
？ 第八》条 用人单位【。与劳：动者订立集体合同、！女职工权益保—护专项集体》合同的应当明确约】定女职工劳》动保护的内容
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— ？参加集体《合同：或者女职工权—益保护专项集体【合同协商的劳动【者代表？中应当有女职工代】。表
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用工！单位：使用女性劳务—派遣工的在与劳务】派遣单位订立的劳务！派，遣协议？中应当明《确约定？。女职工劳动保—护的内容
】
《 第？九条 用人单位】在招录女职工时应当！。以书面形式》告知女职工下列事】项，
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！ (一)【本单位属于女—职，工禁忌从事劳动范围！的岗：位，;
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： 】。(二)可《能产生的职业危害;！
— 》 ？(三)？女职工应当采取的职！业防护措施》;，
？
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【。 (四)》。从事可能产生职业】危害岗位的特别待】遇;
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— (五)其他】应当告知的事项
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第！十条：。 女职《。工因患重度痛经【或月经量过多不能正！常工作的经二级以】上医：疗机构证明用人单位！给，予1：至2天的休息—时间
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》 用人单【位可以？向在职女职》工每人每月发放【必要的卫生》用品：。或者卫生护理费【
—。 第十—一条 对》有两次以上流产史】、现无？子女且？准备生育的女职【工不适合在》原工作岗位工作的女！。职工提出申》请后根据二级—以上医疗机构—。证明经？协商一致用人—单位可以给女职工调！整适当工作岗—位
！ 第十《二，条 用《人单位对《怀，孕的女职工》应，当给予下《列劳：动保护
！ ： (【一)有劳动定额的】减轻相应《的劳动？量;
？
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：。 《 (二)对孕期！不，能适应原岗》位劳动？的用人单位》根据二级以上医疗】机构证明应当予以】减，少劳：动量：。或者经本人》同意暂时调》整，其至能？够适应的劳》动岗位;
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《 ？ ： (三)怀孕不满】3个月且妊》娠反应严重或—者怀孕7个月—以上的？不得延长其劳—动时：间或：者安排其从事夜【班劳动在每天的劳】动时间内《安排其不少于1小时！的休：息时间从事立位作业！的女职？工应当在其》工，作场所设置休息座】位;
？
【 (四)！在劳：动时间内按照规定进！行产前检查的所需】时间计入劳动时【间，
【 ， 第十三条 【 怀孕的女职工【有流：产先兆或者习惯【性流产史的根据【二级：。以上医疗机》构证明用人单位可以！依据本人申请—适当：安排：保胎休息符合—国家生育规定的保胎！休息的时间》按照病？假处理
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— 第十？四，条 用人单位对生！育或者终止妊娠的女！职工应当《依法保？障，其享受下列劳—动保护？
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— (一)正【常分娩的休产假98！天，其中产前可以休假】。15天;《
！ (—二)难产或者—实，。施剖宫产手术分娩】的增加产假15【天;
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《 》。 ，。(三)生育多胞【胎的每多生》育，。1个婴儿增加产假】15天;
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，
】 ： (四)怀孕未满】4个月流产的—休，产假15天;
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《 (！五，)怀孕满4个月【。未满7？ 个月流产》的休产假《42天;
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【。 》 (六？)怀：孕，7个月？。以上终止妊娠符【。合国家生育》规定的？休产假98天;
】。
》 】(七)？法律：法规规定的其他产假！
— 产假期【间待遇按照国家【和本省法律法规执行！。
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第十】五条 《女职工哺乳未满【1周岁婴儿》的用人单位应当【给予下列劳》动保护
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【 ， (一》)不得延《长劳动？时间或者安排夜班劳！动;
《
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— (二)—有劳动定额》的减轻相应的—劳动量;
】
》 (三)】在每天的劳动—时，间内为其安》排1小时哺乳时间】生育多胞胎的每多】哺乳1个婴儿每天增！加，1小时哺《乳，时间哺乳时间可以】一次：使用也可以分开使】用哺：乳时：间计：入劳动时间;
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【 (四)【法律：法规规定《的其：他哺乳假
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第十】六条 用人单位应！当，按照国家《规定定期组织—女职：工进行职《业健康检查》并书面如实告知【。女职工检查结果用】人单位可以每年安排！女职工进行一次妇】科疾病检查职—业健康检查和妇科疾！病检查时间计入【劳动：时间检查费用由【。。用人单？位承担
》
— 鼓励有条—。件的用人单位定期】组织女职《工进行乳腺癌—、宫颈癌筛查
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】第十七条 》。 女职工人》数比较多的用人单】位应：当根据女职工—需要按照规定—建立女？职工卫？生室、孕妇休息室】。、哺乳室等》。场所：和设施使用面积一般！不少于？10平？方米并采取措—施妥善解决从事流动！性或者分散性工作的！女职工在《生理卫生《、哺乳等《方，面的困难
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》第十八条《 用人单位应【当结合本单位工作】、生产特点采取【有效措施预防制【止女职工在劳动场】所遭受性《骚扰
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？。 女？职工在？劳，动场所受到性骚扰等！危害职工《人，。身安全的行为向【用人单位《反映或者《投诉的用人单—位应当及时处理【并依法保《护女职工的个人隐】私
【 第十九条】 用人《。单位违反本规—定侵害？女职：。工合法？。权益的女职工可以依！法向有关行》。政部门？投诉、举报、申诉】也，可以依法向劳动人】事，争议仲裁机构申请仲！裁对仲？裁裁：决不服的依》法向人民法院提起】诉讼
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？ ， 第二十条 】 用人单位违反本】规定侵害女职工合】法权益造成女职工损！害的依法承担赔【偿责：任;对用人单位直接！负责的主管人员和其！他直接责任人员由有！关部门依《法给予？处，。理;涉嫌犯罪的【移送司？法机关依法追究刑事！。责任
！ 第二十一条】。 违反本规—定的行为法律法规已！有法：律责任规定》的从其规《定
【 ， 第二》十二：。条 本规定自20！。18：年，3月1日《起，施行
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