， ： ，陕西省实施》。女职工劳动》。保护特？别规定 ！ 陕西省实】施女职？工劳动？保护特？别规定已经》省政：府2017》。年第25次常务会】议通过？现，予公布自2018年！3月：1日起施行 【 ？ ？ 代？省长刘国中》 ！ 2018年1【月12日 》 ？ —陕西省实施女职工】劳动保护特》别规：。。定 ？ ：     】第一条  为了实】施国务？院，女职工劳动保护特】别规定结合本省【实际制定本规定 ！     第！二条  本》规，定适用于本省行【政，区域内国家机关、企！业、事业单》位、社会团》体、个？体经济组织以及其】他社会组织》等用人单位女职工】的，劳动保护 【     第三！。条  县级》以上人？民政府应《当加强对女职—工劳动保《护工作的领导将女】职工：劳，动保护的《内容纳入本级人【民政府妇女发—展规划协调》解决女？职工劳动保护—。工作中的重大问题】 》    《 县级？。以上人民政府人【。力资源？和社会保《障，、安全？生，产监督？管理、卫生》和计：划，生育等部《门应当按照各自职】责对用人单位实【施本规定的情况进】行监督检查 】  《 ，  第四《。条 ：。 工：会、妇女《组织应？当对用人单位女职工！劳动：保护工作进行监【督, 依法维护女】职工合法权益— ：   —  第？五条  用人单位应！当执：行以下规定》    ！。     》(，一)建立女职—工劳动保护制度;】 —  ：     》 ，(二)明确负责【女职工劳动》保护工作的机构或】者人：员; ？ 《         ！(三)？执行国家规定的【女职工禁忌从事【的劳动范围; 【    】 ， ，。   (《四)为女职》工提供符合国家规】。定的工作环》境，、劳动条件和劳动】保护用品《; ：    】    《 (五)对》女职工？进行安全《生产、职《业卫生、《。女性特别保护和心理！健康：知识：等培训; 【       ！  (六)》法律：法规关于女职工【劳动保护的其—。他规：定 》     第【。六条  妇女享有】与男子？。平，等的：劳动就业权利除【不适：合妇女的工种或者岗！位外用人单位在招录！人员、安排岗位或】。者裁减人员》时不得歧《视妇女 ！    第七条  ！用人单位不得—限制或者变相限制】女职工？结婚、？生育;不得以女【职工结婚、怀孕、生！育、哺乳等原因降低！女职工的工资、辞退！女职工？、单方面解》。除劳动或者聘—用合：同或者限制女职工】。晋职、晋级、—评聘专业技术职务 ！ 《     在孕【期、产期、》哺，乳期内？劳动：合，同或者聘用合—同期限届满的劳动】合同或者聘用合同应！当顺：延至孕？期、产期、哺—乳期期？。满但女？职工提出解除劳动】。合，同或者聘用合同的】除，。外，    ！ 第八条《  用人单位—与劳动者订立—集体：合，同、女职工权益保护！专，项集体合同的应当明！确约：。。定女职工劳动—保护的内《容 【  ：  参加集体—合同：或者女职工权—益保护专项集体合】同协商的劳动者代表！中应当有女职工【代表 —     用【工，单位使用女性劳务派！遣工：的在与劳《务派遣单位订立的】劳务派遣协议中应当！明确约定女职工劳】动保护的内容 】 《    第》九条  用》人单位在招录女【职工时应当以—书面形式告知—女职工下列事项 ！  》       (】一)本单位属于女】职工：禁，忌从事劳动》范围的？岗位; 《     ！。    (二)【可能产生的》职业危害; — 《 ，  ：  ：    (三)【女职工应当采取的职！业防护措《施;：   】     》 (四？。)从事？可能：产生职业危害—岗，位的特别待遇; 】。  —。   ？ ，。。   (《五)其他应》当，告知的事项 】   》  第？十条 ？。 女职？工因：患重度？痛经：或月经？量过多？不能正常工作的经二！级以上医疗机—构，证明用人单位—给予1至2天的【休息时？间 》 ：    用人单【位可以？向在职女职工—每人每？月，。发，放必要的卫》生用品？或者卫？生，护理：费  】  ： 第十一条  对】有两次以上》流产史、现无子【女且准备生》育，的女职？工不适合在原—工，作岗位工作的女职】工提出申《请后根据二级以【上医疗机构》证，明经协商一致用人单！位可以给女职工调】整适当工作岗—位 《    — 第十二《条，  用人单位对【怀孕的女职工应当】给予：下列：劳动：保护：   】      (一】)有劳动定额的减轻！。。相，应的劳动《量; —       】  (二)》对孕期不能适应原岗！位，劳，动的：用人单位根》据二级以上》医疗机构《证明：应当予以减》少劳动量或》者经本人同意暂时调！整，其至能够适应—的劳动岗位;—    ！     》(三)怀孕不满【3个月且妊娠—反应严重《或者怀孕7个月以上！的不得？延长其劳《动时：间或者安排其从事夜！班劳动在《每天的劳动时间内】安排：其不少于1小时【的休息？时间从事立位—。作业的女《。职工：应当在其工作—场所：设置休息《座位：; 》 ：   ？     (四)在！劳动时间内按照【规定进行产前—检查的？所需时间计入—劳动：时间： ， 》    《第十三条  怀孕】的，女职工有流产先兆或！者习：惯性流产《史的根据二级以上医！疗机：构证明用人单位可】以依据本人申请【适当安？排保胎休息符合【国家生育规定的保胎！休息的时间按照病】假处理 》 《 ，   第《十四条  用人单位！对生育或者终止【。妊娠的女《。职工：应当依法保障—其享受下《列劳动保护 【   —     》 (一)正常分【娩的休产假9—。8天其中产前—可以休假15天【; ： ， ： ，。 ，  ： ，    《 (二)难产或【者实施剖宫产手术分！娩的增加产假—15天; ！        】 ，(三)生育多胞胎】的每多生育》1个婴儿增加产【假1：5天; 《 》        (！四)怀孕未满4【个月流产的休产假1！5天;？   】      (【五)怀？孕满4个月未满【。7， 个：。月流：产的休产假4—2天;？ ，     ！   ？ (六)怀孕7【个月以上《终止妊娠符合国家】。生育：规定的？休产假98天; ！ 《        (！七)法律法》规规定的其他—产，假  】   产假期间【待，遇，按照国？家和本？省法律？法规执行 】 ：    《第十五条  女职工！哺乳未满《1周岁？婴儿的用人单—位应当给予下—列劳动保护》  【  ：     (一【)不得延长劳—动时间或者》安排夜班《劳动; 《。  —       (二！)有劳动定》额的减轻相》应的劳？动量;？   】      (【。三)在每天的劳动】时间内？为其安排1》小时哺乳时间生育多！。胞胎的？每多哺乳1个婴儿每！天增加1小时哺乳】时，间，哺乳时？间可以一《次使用？也可以分开使—用哺乳时间计—入劳动时间; 【 《      —   (四)—法律法规规定的【其他哺乳假 ！     —第十六？条 ： ，用人单位应》当按照？国家规定定期组织】女职工进行职业【健康检查《并书面如实告知女】职工检查结果—用，人单位可《以每年安《排女：。职工进行一次—妇科疾病检查职【业健康检查和妇科疾！病检查时间计入【劳动时间检查费用】由用人单《位承：担， 》   ？  ：鼓励有条件的用人】单位定期组织女职】工进行乳腺癌、宫颈！癌筛查 【 ，。。  ：   第十七条  ！女职工？人数比较多的用【人单位应当》根据女职工需要按照！规，。定建立女职工—卫生室？、孕妇休息室、【哺乳：室等场所和设施使用！面，积一般不《少于10平方—米并采取措施妥【善解决从事流动性】或者分散性工作【。的，女，职，工，在生理卫生、—哺，乳，等方面的困难 ！     第】十八条  》。用人单位《应，当结合？本单：位工：作、生产特点采【取有效措施预防制止！女职：工在劳动场所遭受性！骚扰 —     女职】工在劳动场所受【到性骚扰等危害职】工人身？安全：的行为向《。用人单位《反映：或者：投诉的用人单位应当！及时处？理并依法保护女职工！的个人隐私 ！。     第十】九，。条  ？用人单位违反本规】定，侵，害，女职工？合法：。权益的女职》工可以依法向有关行！政，部门投诉、举报、】申诉也可以依法向】劳动人事争》议仲裁机构申请【仲裁对？仲裁：裁决不服《的依：法向人民法院提【起诉讼？  【。   第《二十条  用—人单位？违，。反本：规定侵害《女，职工合？法权益造成》女职工损害的依法】承担赔偿责任;对用！人，单位直接《负责的主管人—员和其他直接—责任人员由》。有关：部门依法给予处理】;，涉嫌：犯罪的？移送司？法机关？依法追究刑》事责任 —    — 第二十一条—  违反本》规定的行《为法律法规已有【法律责任规》定的从其规定 【  —   第二》十二条  本规定】自，20：18年3月1日起】。施行 《