。 陕西省实施！女职：工劳动保护特—别规定？。 ： 》。 陕西省—实施女职工劳动【保护特别《规定已经省政府2】017年第25次】常务会议通》。过现予公布自2【018年《3月1日起施行 ！ ， 《 代省长刘【。。国中： 《 《 ， 2018年—1月12日 】 》 陕西省实施女】职工劳动保护特【别规定 】 ， ：    第一条 】 为了实施国—务院女职工劳动保护！特别规定结合本省实！际制定本规定 【   【。  ：第二条  》本规：定适用于本》省行政区域内国家机！关、企业、事业单】位、社会团体、【个体经济组织以【及其他社会组织等】用人单位女职工的】劳动保护 ！     第—三条：  县级以上人民政！府应：当加强对《女职工劳动保护工作！的领导将女》职，工劳动保护的内容】纳入：。本级人民政府妇女发！展规划协调解决【。女职工劳动保护【工作：中的：。重大问题《。 ？    — 县级以上人—民政府人力资源【和社会保障》、安全生产监督管理！、卫生和计划生育】等部门应当》按照：各自职责对用人单位！。实施本规定的—。情况进行监督检【查，   】  ：第四条  工—会、：。妇女组？织应当对用人—单位女职工劳动保】护工作进行监督,】 依：法维护女职》工合法权益》 》 ，    第》五条  用》人单位应当执—行以下？规定 【      —   (一)建立女！职工劳动保护—制度：; —    《。     (二)明！确负责女职工劳动】保护工作的机构或者！人，员; ？     ！    (三)执行！国家规定的女职工】禁忌从事的劳动范】。围; 》      】   (《四)为女职工—提供符合国家—规定的工作环境、】劳动条件和劳动保】护用品;《    ！    《 (：五)对？女职工进行安全【生产、？职业卫生《、女性？特别：保，护和：心理：。健康知识等培训; ！   【      (六)！法律法规《关于女职工劳动保】护的其他规定 】   —  第六条  妇】女享有与男子—平等的劳动》就业权利除不适【合妇：女的工种或》者岗位外用人单位在！招录人员、安排【岗位或者裁减人员时！不，得歧视妇女 ！ ，     第七【条  用人单位【不得限制或者—变相限制女职工结婚！、生育;不得以【女职工结婚》、，怀孕、生育》、哺乳等原因降【。低女职工的工资【、辞退女职工、【单方面解除劳—动或者聘用合—同或者限制女职工晋！职、晋级、评—。聘专业技《术职：务  】   在孕期、产期！、，哺乳期内劳动—合同或？者聘用合同期限届满！的劳动合同》。或，者聘用合《同应当顺延至—孕期、？产，期，。、哺乳期《期满但？女职工？提出解除劳动合同】或，者聘用合同的除外】  【   ？第八条  用人单位！与劳动者订立集体】合同、女职工权益保！护专项集体合同的】。应当明确约定—女职工劳动保—护的内？容 【    参》加集体合同或者女】。职，工权益保护》专，项集：。体合：同协商的《劳动者代表中应当有！女，。职工代表 【    — 用工单位》使用女性劳》务，派遣工的在与—劳务：派遣：单位：订立的劳《务，派遣协议中应—当明：确约定女职工劳动】保护的内《。容 《  《   第九》。条  用人单位在招！录女职工时应当以】书面：。形式告知女职工下列！事项 】  ：。      (【一)本单位属于女职！工禁忌？从事劳动范围的【岗，位; 】。   ？  ：   (二》)可能产《生的职业危害; ！。 《  ：    《  (三)女职工应！当采取的职》业防护？措施：;  】       (四！)从事可能产生【。职业危？害，。岗位的特别待遇; ！ ？    》     (—五)：其他应当《告知：的事项 》 ？。    《 第十条 》 女职？工因患重度痛经【或，月经量过多不能正】常工作的经二级以上！。医疗机构证》。明用人单位》给予1至2》天的休息时间 【 ， 《    用》人单位可以向在职女！职工：每人每月发放必【要，的卫生？用品或？。者卫生护理费 】 ，     第十！一条  对有两【次以上流产史、现无！子，女且准备生》育的女职工不适合】在原工作岗位工作的！女职工提出申请后根！据二级？以上医疗机》构证明经协商一致用！人单位可以给女职工！调整适当工》作岗位 —。     第】。十二条  用人单】。位对怀孕的》女职工？应当给予下》列劳动？保护：  【    《。   (一)有【劳，动定额的减轻相【。应的劳动《量; 》   》 ， ，。    (二)对】。孕，期不能适应原—岗位劳动的》用人单位《根据二级以上—医疗机构《证明应当予以—减少劳？动量或者经》本人同意暂时—调整：其至：能够适应的》劳动岗位; ！ ：        】(三)？怀孕不？满3个月且妊娠【反应严重《。或者怀孕7个月【以，上的不得延长其【劳动时间或者—安排其从《事夜班劳动》在每天的《。劳动时间《内安排其不少于1小！时的休息时间从事】立，位作业的女职工应】当在其工作场所设】置休息座位; ！     【 ，   (四)在【劳动时间内按照【。规，定进行产前》。检查的所需时间计】入劳动时《间 》    》 第十？三条  怀孕的【女职工有流产先兆】或者习惯性流产史】的根据？二级以上《医疗机构证明用人单！位可以依《据本人申《请适当安排保胎【休息符合国家生育】规，定的保胎休息的时】间，按照病？。假处理 【   《 ， 第十四条  【。用人：。单，位对生育或》者终止妊娠的女职工！应当依？法保障其享受下列劳！动保：护，    ！ ，    (一)正常！分娩的休产假98天！其，中产前？可以休假15—。天; 》     【    (二)难】产或者实《施剖宫产手》。术分娩？的增加产假》15天; 】        ！ (三)生育多胞】胎的每多生》育1：个婴儿增《加产假？15天; 】    》。     (—四)怀孕未满—4个：月流产？。的休产假15天; ！ ： ？        】(五)怀孕满—4，个月未满7 个月流！。产的休产假42天;！ ？     【    (六)怀】孕7个？月以上终止妊娠符】合国家生育》规定的休产假9【。8天; 【。。   《。      (【七)法律法规规定】的其他产《假 【 ，   产《。假期间待遇按—照国家和本省法律法！规执行 】 ，    第十五【条  女职工哺乳】未满：1周：岁，婴儿的用人单位【应当给？予下列劳动保护 ！     】    (一)不】得，延长劳动时》间或者安排夜—。班劳动; ！         ！(二)？有劳动定额的—减轻相应的劳动量】; ： ？     —    (三)在每！天的劳动时》间内为其《安排1小《时哺乳时间生育多胞！。胎的每多《。哺乳1？个婴儿每《天增加1小时哺乳】时间哺乳时间—可以一次使用—也可以分开使用哺乳！时间计？入劳动时间》;   ！。      —。(四)法律》法规：规定的其他》哺乳：假  】   第十六—条，  用人单》位应当按照国家【规定定期组织女职工！。进行职业健》康检查并书面如【。实告知女职工检查结！果用人单位可以【每年安排女职工【进行一次妇科—疾病检查职业健【康检查？和妇科疾病》检查时间计入劳动】时间检查费》用由用人单位承【担 —     鼓励有条！件的用人《。单位定期组》织女职工进行乳腺】癌、宫颈癌筛查【   】  第十七条—  女？。职工人数比较—多的用人单位应当根！据女：职工需要按照—规定：建立女职工卫生室】、孕妇休息室、哺】乳室等？场所和？设施使？用面：积一般不少于10】平方米并采》取措施妥善解决从事！流动性或者分—散性工作的女职工】在生：理卫生？、哺：乳等方面的》困难 【     第十【八条  用人单位】应当结合本》单位工作、生产特】点采：取，。有效措施预防制止女！职工：在劳：动场所遭受性骚扰 ！ 《。   ？  女职工在劳【动场所受《。到性骚扰《等危害职《工人身安全的—行为向用人》单，位反映或《者投诉的《。用人单位应当及时】处，理并依法保护女职】工的个人隐私 ！  《   第《十九条？  用人单位违反】本规：定侵害女职工合法权！益，的女职工可以—依法向有关行政【。部门投诉、举报【、申诉也可以依法】向劳动人《。。事争议？仲裁机构《申请仲裁对》仲裁裁决不服—的依法向人民法院提！起诉讼？ ：     】第二十条  用【人单位违反本规定】侵害：女职工合法》权益造成《女，职工损害的依法承】担赔偿责《任;对用人单位直接！负，责的主管人员和其他！直接责任人员由【有关部门依法给【予处理;涉》嫌犯罪的移送—司法机关依法追【究刑事？责任 》     第】二十：一条  《违反本规定的行【为法律法规已有【法，。律责任？。规定的从其》规定 ？ 》    第二十二条！  本规定自—20：18年3月1—日起施行 —