陕西省实】施女职？工劳动保护特别【。规定： 】 陕西省》实，施，女职工劳动保护【。特别规？定，已经省政府201】7年第25次—常务会议通过现【予，公布自2018年3！。月1日？。起施：行 — ？ 代省长刘国中】 《 20】18年1月》12日 【 陕西】省实施女职工劳动】保，护特别？规定 ？ 》    》 第一条  为【了实施国务院女职工！劳动保护特》别规定结《合本省实际制定本】规定  ！   第二条— ， 本规定适》用于本省《行政区域内国—。家机关、企》业、事？业单位、社会团体、！个体经济组》织以及？其他社？会组织等用人单位女！职工的劳动保—护 —    《 ，第三条  县级【。。以上人？民政府？应当加强对女职工劳！动保护工作的领导】将女职工劳动保护的！内容纳入本级人民】政府妇？。。女，发展规划《协调解决女职—工劳动保护》。工作中的重》大问题 《   【  县级《以上人民政府人力】资源和社会保障【、安全生产监督管理！、卫生和《计划生育等部门应当！按照：各自职责对用人单】。位实施？本规定的情况进行】监督检查 ！   ？  第四条  【工会、妇女组织【应当对用《人单位女职工劳【动保护工作进—行监督？, ：依法维护女职工【合法权益《   】  第五条  【用人单位应》当执行？以下规定 【 ，     —    (一)【建立女职工劳动保】护，制，度; —      【   (二)明确负！责女：职，工劳动保护工作的机！构或者人《员; —        ！ (三)执行国家规！定的女职《工禁忌从《事，的劳动范围;— 《     —  ：  (四)为女【职工提供《符合：国家：。。规定的工作环境、劳！动条件和劳动保护用！品; 《。 ： ， ，  ：     》 (五)对女职【工进行安全生产【、职业卫生、—。女性特别保护和【心，理健康知识等—培训; 【       】  (六)法—律法规关于女职【工劳动保护》的其他规《定 ？ ？     第—六条 ？ 妇女享《有与男子《。平等的劳《动就业权利除不适】合妇女的工种或者岗！位外用人单》位在招录人员、【安排岗位或者裁减人！员时不？得歧视妇女 —    】 第：七条  《用人单位不得限【制或者变相限制【女职工结婚、生育】;不得以女职工【结婚、？。怀孕、？生育、哺乳等原因降！低，。女职工的工资—、辞退？女职工、单》方面解？除劳动或者》聘用合同或》者限制女职工—。晋职、晋《级、评聘专业技术】职务 【     在孕【期，、，产期、哺乳期内劳】动合同或者聘用合】。同期限？届满的劳动合同【或者聘用合同应当】顺延至孕期、产期、！哺乳期期满但女职工！提出解除劳动—合，同或者聘用合同的除！外 【    第八—条  用人》。单位与劳动者—订立集体合同、女职！工权益保护》专项集？体合同的应当明确约！定女职工劳动保【护的内容 》 ？ ：  ：  参加《集体合同或者—女职工权益保—护专项集《体合同？协商的劳动者代【。表中应当有》女职工代表 —     ！用工单位使》用女性劳务派遣工的！。在，与劳：务，派遣单位订立的【劳务派遣协议中【应当明确《约定女？职工劳动保护的【内容  ！。。   第九条 【 用人单位在招录女！职，工时应当《以书：面形式告《知女职？工下列事《项 【。   ？ ，   ？ (一)《本单位？属于女？职工禁忌从事劳动范！围的：岗位; ！      —  (二)》可能产生的职—业危害; ！    《。     (三)】女职工应当采取的职！业防护措施; 【     ！    (四)从事！可能产生职》业危害岗位》的特别待遇》; —      —   (《五)其他应》当告知的事项— ： ：    》。 ，第十条  女职工因！患重度痛经或月经】。量过多不能正常【工作的？经二级？。以上医疗《机构证明《用人单位给予1至2！天的休息《时间 》。。     【用人单？位可以？向在职女《职工每人每》月发放必《要的卫生用品或者】卫生护理费》  【   第十一—条  对有两次【以上流产史、现无】子女且准备生育的女！职工不适合在原【工作：。岗位工作的女—。职工提出《申请后根据》二级以上医疗机构证！明经协商一致—用人单位可以给女职！工，调整适当工作—岗位 《     第！十二条 《 ，用人单位对》怀，孕，的女职工应》当给予？下列劳动保护 【 ：      】   (一)有【。劳动定额的减—轻相：应的劳动《。量; 《。 《    《  ： ， (二？)对孕？期不能？适，应原岗位劳》动，的，用人单？位根：据二级以上医疗机】构，证明应当予》以减少劳《动量或者《经，本人同意《暂时调整其至—能够：适应的劳动》。。岗，位; 】。       【 (：三)怀孕《不满3个月》且妊娠反《。应，严重或者怀孕7个月！以上的不得延—长其：劳动时间或者安【排其：从事夜班劳动在【每天的劳动时间内安！。排其：不少于1小时—的休息时间从事立】位作业的女职—工应当在其工作场所！设置休息座位; ！。     】。    (四)在劳！动时间内按照规定进！行产前检《查的：所需时间计入劳动时！间 ： ， ：    》 第十？三条 ？ 怀：孕的女职工有—流产先兆或者—习惯性流产史的根据！二，级以上医疗机构【证，明用人单位可以依】据，本人申请适当安【排保胎休息符合国家！生育规定的保—胎休息的时间—按，照病：假处理？ ， 》    第十四条 ！。 用人单位对—生育或？者终止妊《娠的女职工应—当依法保障》其享受下列劳—动保护 】         ！(一)正《常，分娩的休《产假98天其中【产前可以《休假15天;—   】      —(二)难产或者实施！剖宫产手术分娩的增！加产假1《5天：; 【  ：      (【三)生？育多胞胎的每多生育！1个：婴儿增加产假1【。5天; —      】   (四)怀孕未！满4个月流产的【休产假15》天;： —        】(五：。)怀孕？满4个月未》满7 个月流产的】休产：假42天《;   ！  ：  ：  ：(六)怀孕7个月以！上终止？妊娠符合国家—生育规定《的休：。产假98天; 【 ？   《      —(，七)法律法规—规定：的其他产假 】     【产假：期间待遇按》照国：家和本省法律—法，规执：行   ！  第十五条  女！职工哺乳《未满1周岁婴儿的用！人单位应当》给予下列劳动保护 ！ ？    》     (一)】不得延长劳动时间】。或者安排夜班劳【。动; 【       【。  (二《)有劳动定额的【减轻相应的劳—动量; 】         ！(三：)在：。每天的？劳，动时间内为其—。安排1小时哺乳时间！生育多胞胎的每多】哺乳1个婴儿每【天增加1小》时，。。哺乳时间《哺乳：时间可以《一次使用也可—以，分开使？用哺乳时间计入劳】动时间; —     】。    (四)法律！法，规，。规定：的，其他哺乳《假   ！  ：第十：六条  用人单【位应当按照国—家规定？定期组织女》职工进？行职：业健康？检查并书面》如实告知女职工检查！。结果用人单》位可以每年安—。排女职工进行一【次妇：科疾病检查职业【健康检查和妇科疾病！。检查时间计》入劳动时间》检，查费用由用人—单位承担《。 ？。   》  鼓励有条件的用！人单位定期组—织女职工进行—乳腺：癌、宫颈癌》筛查 】    第十七【条 ： 女职工人数比【较多的用人单位应当！根据女职工需要按】照规定？建立女职工卫生室、！孕妇休息室、哺乳室！等场：所和设施使用—面积一般不少于【10平方米》并采取？措，施妥善？解决从事流动性【或者分散《性工：作的女职《工在生理《卫生、哺乳等方【面，。的困：难 ： ， ？     第十【八条 ？ 用人单位应当结】合本单？位工作、生产特【点采取有效措施预防！制止女职工在劳【动场：所遭受性《骚扰 》     女】。职工在劳动场所【受到性骚扰等—危害职工人》身安全的行为向用】。人单位反映或—者投诉的《。用人单位应当及时处！理，并，依法：保护女？职工的个人隐私 】 ， ，    — ，第十九条《  用人单位—违反本规定侵—。害，女职工合法权—益的女？职工：可以依法向有关行政！部门投诉、举—报、申诉也》可以依法向劳动人】事争议仲裁机构申】请仲：裁对仲裁裁》决不：服的依法向人民【法院提起诉讼 】 ： ：。    第二—十条  用人单位】违，反本规？定侵害女职》工，合法权益造成—。女职工损害的依法承！担赔偿责任;对【用人单位直接—负责的主管人—员和：。其他：直接责？任人员由有关部【门依法给《予处理;涉嫌犯罪的！移送司法机》关依法追究刑事【责任 —     第二】十一条 《 ，违反本？规定的行为法律法规！已有法律责任—。规，定的：从其规定 】  ？ ，  第二十二条 】 本规定自201】8年3月1》日起施行 —