陕西省实】施女职？工劳动保护特别【规定 》 》 陕西省实施【女职工劳动保护特】别规定已经省政府2！017年《第25次常务会议】通过现予公布自【2018年3月1日！。起施行 ！。 《代省：长刘国中 【 ，。 》 201《。8，年1月12日 ！ ： ？ ：。。陕西省实施》女职工劳动保护特别！规定 《    ！ ，第一条  为了实施！国务院女职工劳【动保护？特，别规定？结合本省实际—制定本规定》 》 ，    第二条 】。 本规定《适用于本省行政区】域，内国家机关、企【。业、事业单》位、社？会团：体、个体经》济组织？以及其？他社会组织等—用人单位女》职工的？劳动保护《 —    第三条  ！县级以？上人民？政府应当加强对【女职工劳动》。保护工作的领导将】女，职工劳动保护的【内容纳入本级人民政！府妇女发展规—划协调解决女职【工劳动保《护工作中的重大问题！    ！ 县级以上人民政】府人：力资源和社会保障、！安全生产监督管【理、卫生《和，计划生？。育等部门应当按照各！自职责对用人—单，位实施本《规定的情况进行【监督检查 —。    【 第四条  工【会、妇女组织应当对！。用人单位女职—工，劳动保护工作进行】监，督, 依《法维护女《。职工合法权益 ！。。     第五！条  用人》单位应当执行以下】规定 —   《    《  (？一)建立女职—工劳动保护》制度; ！    《    (》二)明？确负责？女，职工劳？动保护工作的—。机构或者《人员; — ，       】  (三)执行国】家规定？的女：职工禁忌从事的【。劳，动范围;《 ？ ？ ，   ？。    (四)为女！职，工提供？符合国家规定的【工作环？境、：劳动条件和劳动【保，护，。用品; 》 ，      】   (《。。五)对女职工进行】。安全生产《、职业？卫生、女性特别保】护，和心理健康知识【等培训;《 《     —   ？ (：六，)法：律法规关于》女职工？劳动：保护：的其他规《。。定  】   第六条 【 妇：女享有与男子平等的！。劳动就业权利除【不适合妇女的工种】或者岗位外用人单】。位在招录人员、安排！岗位或者裁》减，人员时？不得歧视《妇女 ？  —   第七条  用！人，单位不得限制或者】变相限？制女职工结婚、生】育;不？得以女职工结—婚、怀孕、生育、】哺乳等原《。因降低女职工的工】资、辞退《女，职工、单方面解除劳！动或者聘用》。。。合同或者限制女职工！晋职：、晋：级、评聘《专业技术职务 】 ？     在孕期、！产期、哺乳》期内劳？动合同或者聘用【合同期限届满的劳】动，合同或者聘用合【同应当顺延至孕【期，、产期、哺乳期【期满：但，女职工提出》解除劳动合同—或，者聘用合同》。的除外 《 《。     第八条】  用？人单位与劳动者【订，立集体？合同、女职》工，权益保？护专项集《。体合同的《应当明确《约定：女职工劳《动保护的《内容：。    ！ 参加集体合同或者！女职：工权：。益保：护专项集《体合同协商的—劳动者？代表中应当》有女职？工代表 】    《 用：工单位使用女性【劳务派遣工的在与劳！务派遣单位订立的】劳务派遣协》议中应当明》确约定女职工劳动】保，护的内？容 ：。 《   ？ ， 第：九条  用人单【位在招录女职工时】。应，当以书面形式告知】女职工下《列，事项 《 ，     【    (一)【本，单位：属于女职工》禁忌从事劳动范围的！。岗位; 【   《      (二)！可能产生的职业危】害; —   《    《  (三)女职工应！当采取的职业防护措！施; 《     】    (》四)从事可能产【生职：业危害岗位的特【别待遇; 【 ， ，        】 (五)其》他应当告知》的事：。。项， ：     】。第十条  女职工】因患重度《痛经或月经量—过多不能正常—工作的？经二：级以上？。医疗机？构证：明用人单位给—予1至？2天的？。休息：时间 《   —  用人单》位可以向在职女【职工每人每月发放必！要的卫生用品或者卫！生护理费 ！     第十一条！ ， 对有两次以—上流产史《、现无子女》且准备生育》的女职工《不适合在原工作岗位！工作的女职工—提出申请《后根据二级以—上医疗？机，构证明经协》商一致用人单位【可以：给，女职工调整》适当工作岗位 ！     【第十二条《  用人单位对怀】孕的女职工》应当给予下》列，劳动保护《。 》   ？      —(一)有劳》动定额的减轻相应】的，劳动量; 】   《     》 (二)对孕期不能！适应原岗位劳动的用！人单位根据二级【以上医疗机构证明】应当予以减》少劳动？量或者经本》人，同意暂时调整—。其至能够适应的劳动！岗位; 【     —    《(三)？怀孕：不满3个月且妊娠反！应，严重或者怀》。孕7个月以》上，的不：。得延长其《劳动时间或者安排】其从事夜班》。劳动在每天的劳动】时间内安排其不【少于：1小：。时的：休息：时间：从事立位作业的【女，职工：应，当在：其工作？场所设置休息座位】;， 》   ？      (四)！在劳动时间内按照规！定进：行产前？检查的所需时间计入！劳动时间 ！   ？  第？十三条  怀孕的女！职工有流产先兆或】者习惯性流产—史的根据二级—以上医？疗机构证明用—人单位可以依据【本人申请适》当安排？保胎休息符合国家生！育规定的保胎休【息的时间按照—病假处理 — ？  ：。   第《十四条  用人单】位对生育或者终止妊！娠的女职《工应当依法保障【其，享受：下，列劳动保护》 ，     ！    (一—)正常分娩的休【产假98天》其中产前可以休假】15天？;   ！      —(二)？难产或？者实施剖宫》产，手术分娩的增加产】假15天;》 ？     【。    (三)生育！多胞胎的《每多生育1个婴儿】增加产假15—天; 》     【  ：  (四)怀孕未】。满4个月流产的休产！假15天; 】    —     (五【)怀孕满4个—月未满7 》个，月，流产的休产假4【2，天; 【       【。  (六《)怀孕7个月—。。以上终止妊娠符合】国家生育《规定的？。休产假9《。。8，天;：  【      — (七)法》律法规规《定的其他产假 ！   》  产假期间—待遇按照国家和本】省法律？法，。规执行 》   —。  第十五条  女！职工哺乳未满—1周岁婴儿的用人】单位：。应当：给予下列劳动保护 ！。 ：   》    《  (一)不得延】长劳动时间或者【安排夜班劳》动;  ！     》  (二)有劳动】定额的减轻相—应的劳动量;— ？      】   (《三)在每天》的劳：动，时，。间内：。为其安排1》。小时哺乳时》间生：育多胞胎《的每多？哺乳1？个婴儿每天增—加1小时哺乳时【间哺乳时间可以一次！使用也可以分开使】用哺乳？时间计入劳动时【间; 《      ！。。   (四)法律】法，规规定的其他哺乳】假 【  ：  第十《六条  用人单位应！当按照？国家：规定定期组》。织女职工进》。行职业健康检查并】书面：如实告知女职—工检查结果用人单位！可以每年安排—女职工进行》一次妇科疾病检查】职业健康检查—和妇：科，疾病检查时》间计入劳动时间检查！。费用由用人单—位承担 【。。     鼓励有！条件的用人单—位定：期，组织女？职工进行乳腺癌、宫！颈癌筛查《 ： ：    》 第十七条 — 女职工人数比较】多，的用人单位应当【根据女？。职工需要按照规【定，建立女职工卫—生室、孕妇休—息室、哺乳室等【场所和设施使用面】积一般？不，少于10《平方米并采》取措施妥善解决从事！流动：性或者分散性工作】的女：职工在生理卫生【、，哺乳等？方，面的困难 — 《   ？ 第十八条  用人！单位应当结》合本单？位工：作、生产特点—采取有？效措施预防制止女职！工在：劳动场所遭受性【骚，扰 《 ：     女职工】在劳动？场所受到性》骚，扰等危？害职工？。人身：安，全的行为向用人【单位反映或者投【诉的用人单位应当及！时，处理并？。依法保护女职工的】个人隐私《 》。 ，    第十九条】  用人单位违【反本规定侵害女【职工合法权》益的女？职工可？。以依法向《有关行政《部门投诉、举报、】申诉也可以依—法向劳动《人事争议仲》裁机构申请仲裁对仲！。裁裁决不服的依法】向人：。民法院提起诉讼 ！     】第二十条 》 用：人单：位违：反本规定侵害女【职工合？法，权益：造成：女，职工损害的依法【承，。担赔：偿责任;《对，用人单位直》接负责的主管人员和！其他直接责任人【员由有关部门依法给！予处：理;涉嫌犯》罪的移送司法机【关依：。法追：究刑事？责，任 ？ ：    》 第二十《一条  违反—本，规定的行为》法律法规已》有法律责任》规定的从其》规定 【。  ：   第二十二【条 ： 本：规，定自20《18年？3月1？日起施行 》 ，