。。。 陕西省实施！女职工？。劳动保护特》别规定 — ？ 陕西省实施！女职工劳动》保护特别规》定已经省政》府2017》年第2？5次常务会议—通过现予公布自2】01：8年3月1日—起施行 《。 】 ，代省长刘国》中 — ， 20—18年1月12日】 ， ！陕西省实施女职工劳！动保护特《别规定 ！     第一条！  为了实施—国务院女《职，工劳动保护特—别规定？结合本省实际—制定本规定》 ，。 ？     第二】条  本规定适用】于本省？行政区？域内国家机关、企业！、事业单位、社会团！体、个体经》济组织？以及其他社》会组：织，等用：人单位女职工的劳】动保护 《 ？ ，   ？  第三条 — 县级以《上人民？。。政府应当加强—对女职工劳动—保护工作的领导将】女职工劳动保护的】内容纳入本》级人：民政府妇女发展规划！协调解决女职工劳动！保护工作中的重大】问题 】    县级以上】人民政府人力资源】和社会保障、—安全生产监督管【理、卫生和计划生】育等：部门应当按照各自】职责：对用人单《位实施本规》定的情况进行监督】检查 —     第【四条  《工会、妇女组—织应当对用人—单位女？职，工劳动？保护工作进行监督】, 依法维护—女职工合法权—益 ？    【 第：五条  用人单【位应当执行》。以下规？定 ？ ？      —   ？(一：)建立女《。职工劳动保护制度】; —   ？。      (二】)明：确负责女职工劳动保！护工作的《机构：或者人员; ！       】  (三《)执：行国家规定的女职工！禁忌从事的劳动范】围; 【      —。 ， ， (四)为》女职工提供符合国家！规定的工作》。环境、劳动条件【和劳动保护用品;】   】。 ，  ：  ： (五)《对女职工进行安全生！产、职业卫生—、女性特别保护和】心理健康知识等【培训; 】  ：。    《   (六)法【律法规关于女职工】劳动保护的》其他：规定  ！。   第六条  】妇女享有《与男子平《等的劳动就业—权利除不适合妇女的！工种或？者，岗位：外用人单位》在招录人员、安排】。岗位：或者裁？。减人员？时不得歧视妇女 ！ ：     第七条！  用人单位不【得限制？或者变相《限制女职工》结，婚，、生育;不得以女】职工结？。婚、怀孕、生育【、哺乳等《原因降低女职—工的工？资、辞？退，女职工、单方—面解除劳动或者聘用！合同或者《限制女职工》晋职、晋级》、评：聘专业技术职务 ！ ？     在孕【期，、产期、哺乳期内劳！动合同或者聘—用合同期限》届满的劳动合同或】。。者聘用合同应当顺】延至孕期、》产期、哺乳期—期满但女职》工提出解除》劳动合同或》者聘：用合：同的除？外 【    第八—条 ： 用人？单位与劳动者订立】集体合同、女职工】权益保护专》项集体合同的应【当，明确约定女职—。工劳动保护的内容 ！ ？     参【加集体合同或者【女职工权益保护【专项集体合同协商的！劳动者代表中应【当有女职《工代：表 》 ：    用》。工单位使用女—性劳务派遣》工，的在与劳务派遣【单位订立的劳务【派遣协议中》应，当明确约定女职【工，劳动：保护的内容 【   —  第九条 —。 用人单位在招录女！职工：时应当？以书面形式告知女职！工下列事《项 ：     ！。    《(一)本单位属于】女职工禁忌从事劳】动范围的岗位;【 》        】 (二)可能产【。生的职业危害; 】 》。  ：      —(三：)女职工应当采【取的职业防护措【施;  ！      — (四)从》事可能？产生职业危害岗位】的，特别待遇; ！。 ，         ！(五)其他应当告】知的：事项 】    第》十条  女职工因】患重：。度痛经或月经—量，过多：不能正常工作的经】。二级以上医疗机构证！明用：人单位给予1至2天！。的休息时《间 ： 》    《用人单？位可以向在职—女职工每人》每月发放必》要的卫生用品或者卫！生护理费 【    — 第十一条 — 对：有两次？以上流产史、现无】子女且准备生育的】女职工不适合—在原工作岗位—。工作的女职》工提：出申：请后根据二级—以上医疗机构证【明，。经，协商一致《用人单位可以给女职！工调整适当工作岗位！ —  ：  第？十二条  用人单】位对怀孕的女职【工应当给予下—列劳动保护》 —      — ， (一)有劳—动定：额的减轻相应—。的劳动量; — 《    《     (二【)对孕期《。不能适？应原岗？位劳：动的用？人单位根据二级以】上，医疗机构证明—应当予以减少劳【动量：或者：经本人同意》暂，时调整其至能—。够，适应的劳《动岗：位; ？  — ，  ：    (三)怀孕！不满3个月且妊娠反！应严重或者怀孕7】个月以上的不得延长！其劳动时间或者安排！其从事夜班劳—动在每天的》劳，动时间内安排其【不少于1小时—的休息？。时间从事立位作业的！女职工应当》在其工？。。作场所设置休息座位！; 》。      【   (《四)在劳《动时间内按照—规定进行产》前检查的所》需时间计入》劳动时间 ！ ， ，。 ，  ：第十三条  怀【孕的女职《工有流？产先兆或《者习惯性《流产史的根据二级】以上医疗机》。构证明用人》单位可以《依据本人申》请，适，当安排保胎休息【符合国家《生育规定的保胎【休息的时《间按：照病假处《。理， 》    《 第十四条》 ， 用人？单位对？。生育或者终止—。妊娠的女职工—应当依法保障—其享：受下列劳动保护【 ， ，。  》     》。。。 ，。 (一)正常分娩的！休产假98》天其中产《前可以休假15天】;， ，   【      (二)！难产或者实》施，剖，宫，产手术分娩的增加产！假15天; 】 ：。     》    (》三)生？育多胞胎的》每多生育1个婴儿】增加产假15天;】    ！   ？  (四)》怀孕未？满4个月流产的【休产假15天; 】  —   ？。。   ？ (五)《怀孕满4个月—未满7 个月—流产的休产假42天！; 》        ！ (六)《怀孕：7个月以上终止【妊，。娠符合国家生—育规定的休产假98！天;： ： ？     》    (》七)法律《法规规定的其—他产假 — ：。     产—。假期：间待遇按照国家【和本省法《律法规执行 ！ ：  ：。。  第十五条  】女职工哺《乳，未满1周岁婴—儿，的用人单位应当给予！下列劳动保护—    ！   ？ ， (一)不得延【长劳动时间或者安】排夜班劳动; 【 》。     》   (《二，)有劳动定额的【减轻相应的》劳动量;《  【  ：     》。(三)在每天的劳】动时：间，。内为其？安排1小《时哺乳时间生育多】。胞胎的每多》哺，乳1个婴儿每天【。增加1小时哺乳【时间哺？乳时间可以》一次使用也可以分】开使用哺乳时间【计入劳？。动时间？; 【   ？     (—四)法律法规—规定的其他哺乳假】 《。   《  第十六》条  用人单—。位，应当按照国》家规定定期》组织：女职工进行职业【健康检查《并书面如实告知女】职工检查结果用人单！位可以每年安—排女职工进行一次】妇科疾病检查职业】健，康检查和《妇科疾？病检查时间》计入劳动时间检【查费用由用人单【位，承担 —     —鼓励有条《件，的用：人单：位定期组织》女职工进行乳—腺癌、宫《颈，癌筛查 】   ？  第十《七条  女》职工人数比较多的用！。人单位应当》根据女职《工，需，要按照规定建立女】职工卫？生室、孕妇休息室】、哺乳？室等场所《和设施使《用面积一般不少于1！0，平方：米并采？取措施？妥善解决从事流【动性或？者分：散性工作的女职工】在生理卫生、哺乳等！方面的困难 —。 ？  ？   第十八—。。条  用人单位【。应当：结合本单《位工作？、生：产特点采《取有效措施预防【。制止女职工》在劳动场所》遭受：性骚：扰  】。   女职工在【劳动场所受到性【骚扰等？危害职？工人身？。安全的行为向用人】单，。位，反映或者投诉—的用人单位应当及时！处理并？依法保护女》职，工的个人隐私 】  》   第十九条 】 用人？单，位违：反，。本规定侵害女—职工合法权益的女职！工可以依法向有关】行政部门投诉—、举：报，、申诉也可以依【法向劳动人事争议仲！裁机构申请》。仲裁对仲裁》裁决不？服的依法向》人民法院提起诉讼 ！ ：    —。 第二十条  用】人单位违反本规定侵！害女：职工：合法权益造成—女职：。工，损害的依法承担赔偿！责任;对用人单【。位直接负《责的主管人员和其他！直接责任人员由【有关部门依法给予】处理;涉嫌》犯罪的移送司法【机关依法追究刑【事责任 《 》   ？ 第二十一》。条 ： 违：反，本规定的行为法律】法规已有法律责任】规定：的从其规定》   】  ：第，二十二？条 ： 本：规定自2018年】3月1日起施行 】 ，