陕西省实】施女职？工劳动保护特—别规：定 ！。。 陕西省实施女职！工劳动保护》特别规定已》经省：政府2017年第2！5次常务会》议通过现予公—布自20《18：年3月1日》起施行 ！ 代》省长刘国《。中 《 ， ， 《 ，2018年》。1，月12日 【 ， 陕西】省实施女《。职工：劳动保护特》别规定 【  》   第一条  为！了实施国务院女职】工劳动保护》特别：规定结合本》省，实际制定《本规定 ！ ，   第二条—  本规定适—用于本省《行政区域《内国家机《关、企业、事业【单位、社会团体、】个体：经济组织《以及：其他社会组》织等用人单位女职】工的劳动保护 【 》。    第三条 】 县级以上人民政】府应当加《强对女职《工劳动保《护工作的《领导将？女职工劳动保护的内！容纳入本级》。。人民政府妇女发【展规划协调解决女】职工劳动保护工作】中的重大问题 】。   —  县级《。以上人民政府人力资！源和社？会保障、安全—生产：监督管理、卫—。生和计划生》育等部门应当按照】各自职责对用人单】位实施？本，规定的情况进—行，监督检？查 》   《  第四条 — 工会、妇女—。组织应当《对用人单位女—职工：劳动保护工作进【行监督, 依法维护！女职工合《法权益 《。。 《     》第，五条  用人单位】应当执行《以下规定 【   》      (【一)：建立女职工劳—动保护制度; 】 ？         ！(二)明确负—责女职工劳》动保护工作》的机构？或者人？员; 】   ？  ：   (《三，)执行国《家规定的女职—工禁忌从事的劳动范！围; 《   —     》 (四)为女职【工提供符合国家【规，。定的工作环》境、劳？动条：件，和劳动？保护：用品; 《   【      (五】)对：。女职工进行安全【生产、职业卫生【、女性特别》保护和心理健康知识！等培训; — ，   》。     》 (六)法律法【规关于女职工劳【。动保护？的其他规定 【 ，  《  ： 第六条  妇女享！有，与男子平《等的劳动就业权利】除不适合妇女的【工种：或者岗？位外用？人单：位在招录《人员、安排岗位或者！裁，减人员时《不得歧视妇》女 《 ， ，     第—七条  用人单位不！得限制？或者变相《限制女职工结婚、生！育;不得《以，女职工结婚、怀【孕、生育、》哺乳等？原因降低女职工的】工资：、辞退女职工、单】方面解除《劳，动或者聘用合同【或，者限制女职工晋职】、晋级、评聘专【业技术职务 【 ：。   《  ：在孕期、产期—、哺乳？期内劳动合同或【者聘用合同》期限届满的劳动合同！或，者，聘用：合同应当顺延至孕】期、：产，期、：哺，乳期期满但女职工】提出解除劳动合同或！者聘用合同的除【外 ？。 ，     第八！条  用人》。单位与劳《。动者订立集体合同】、女职？工权益？保护专项集体合【同的应当明确约【定女职工《劳动保护的内容 】  —   参加》集，体合同或者女职【工权益保护》专项集体合同—协商的劳动》者代表中应当有【女职工代《表 ： 》   ？ 用工单位》使用：女性劳务派遣工的在！与劳务派遣单—位订：立的劳务派遣协议】中应当明确约定女职！工劳动保《护，的内容 】    《 第九条  —用人单位在招—录女职工时应当以书！面形式告知女职【工下列事项 【  》       (】一)本？单位属于女》职工禁忌《从事劳动《范围的岗《位; —        ！。 (二？。)可能产生的职【业危害？; 【       【。 (三)女职—工应当采取的职业】防护措施; 【     】    (四)【。从事可能产生职业】危害岗位的特别【。待遇; —     【。    (》五，)其他应当告—知的事项 】     第十】条 ： 女职工因患—重度痛经或月经量】。过多不能正常工作的！经，二级以上医疗机构】证明：用人单位给予—1至：2天的休息》时间  ！   用人单位【可以向在职女职工】。每人每月发放必【要的卫生用》品或者卫生护理费 ！ ，。     】第十一条  对【有两次以上流产【史、现无《子女且准备生育【的女职工《不适合在原工作【岗位工作的女职【工提出申请后—根据二级《以上医疗机构证明经！协商一致用人单【位，可以给女职工调整适！。当，工作岗位 】。     —第十二条  —用人单位对怀孕的女！职工应当给》予，下列劳动保护 】 ？        】 (一？)有劳动定额的减】轻相应的劳动—量; ？     ！ ，   (《二)对孕期不能适】应原岗位劳动的用人！单位根据《二级以上医疗机构】证明应？当予：以减少劳动》量或者？。经本人同意暂—时，调整：其至能够适应的劳】动岗位; 【     【    (三)【怀孕不满3个月且妊！娠反应严重或者怀】孕7个月以》上的：不得延长《其，劳动：时间或者安排—其从事夜班劳动在每！天，的劳动时间内安排】其，不少于1小时的休息！。时间：从事立位作》业的女职工应当【在其：工作场？所设置休息座位; ！ 》  ：    《  (四)在劳【动，时间：内按照规定进行产】前检查的所需时间计！入劳动时间 ！    》 第十三条》 ， 怀孕的女》。职工有流产先兆【或者习惯《性流产？史的根据二级以上医！疗机构证明用人单位！可以依据本人—申请适当安排—保胎休息符合国家】生育规定的保胎休息！的时：间按照病《假处理 《 《。   ？  第十四条—  用人单》位对生育或》者终止？妊娠的女职工应当】依，法保障其享受—下列劳？动保护 】 ， ，   ？   ？ (一)正常分【娩的休？产假98天其—中产前可以休假【15天; 》     ！  ：  (二)难产或】者，实施剖宫产手术分】娩的：增加产假15天【; ？    【   ？  ：(三)？生育多胞胎的—每多生育1个婴儿】增加产假15天【; 》 ：。        (！四)怀孕未满4【个月流产的休—产假15天; 】。。  》       【(五)怀孕满4个】月未满？7 ：。个月流产的》休产假42》天; —       】  (六)》怀孕7个月以上【终止妊娠符》合国家生育》规定的休产假—98：天; —    》    《 (七？。)法律法规》规定的其《他产假？ 》     产假期】间待遇按《照国家？和本省法律法规【执行  ！   第十五条  ！。女职：工哺乳未满1周【岁婴儿的用人—。单位应当《给予下？。列劳动保护 —   【      (【一)不得延长—劳动时间或者安排】夜班劳？。动;  ！       【(二)？有劳动定额的—减，轻，相应的劳《动量; 【        ！ (三)在每天的劳！动时间？内为其安《排1小时哺乳时【间生育多《胞胎的每多哺—乳1：个婴儿每天增加1】小时哺乳时间哺【乳时间可以一次使用！也可以分《开使用哺乳》时间计入劳动时间】;  】      — (四)法律法规】规定：的其他哺乳》假 【    第》十六条？  用人单位应当按！照国家规定定—。期组织女职》工进行职业健康检查！并书面如实告知【。。女职工检查结果用】人单位可以每年【安排女职工》进行一次《妇科疾病检查职【业健康检查和—妇科疾病检查时【。间计入劳动》时间检查费》。用由用人《单位承担 ！     鼓励有条！件的用人单位定期】组织女职工进行乳】腺癌、宫颈》。癌筛查 】     第—十七条  女职工】人数比较多的用人】单位应当根据—女职工需要按照【规，定建立女职工—。卫生室、孕妇—休息室、《哺乳：室等场所和》设施使用面积一般不！少于：10平方米并采【取措施妥善解决从】事，流动性或者分散性】。工，作，的女职工在生理卫】生、哺乳等方面的】困难 —     第十八！条  用人单—。位应当结《合本单位工作、生产！特点采取有效措【施预：。防制止女职工在劳】动场所遭受性骚扰】 ？ ：     女职工在！劳，动场所受到性骚扰】等危：。害职工人身安—。全的行为向》用人单？。位，反映：或，。者投诉的用人单【位应当及时处理并依！法保护女《职工的个人隐私 】   【  第十九条  】用人单位违反本规定！侵害：女职工合法权—。益，的女：。职工可以依法向有关！行政：部门：投诉、举报、—。申诉也可以依法向劳！动人事争议》仲裁机构申请仲裁对！仲裁裁决不服的依法！。向人民法院提起【。诉讼 》     【第二：十条 ？ 用人单位违反本规！定侵害女职》工合法权益造成女】职工：损害的依法承担赔偿！责任;对用人单位直！接负：责的主管人》员和其他直接责任人！员，由有关部《门依：法给予处理;涉【嫌犯罪的移》送司法机关依法追】究，刑事责任 】    》。 第二？。十一条？。  违？反本规定的行—。为法律法规已有【法律责任规定的从其！规定 —     第二】十，。二条  本规定【自2018年3月】1日起施行 — ，