？ 陕：西省实施女》职工劳动保护特【别，规定 ！ ？陕西省实施女职【工劳动保护特别规定！已经省政府201】7年第？25次常务会—议通过现予公布自】2018年3月1日！起施行 】 代省【长刘国？。中 ： ？ —2018年》1月12日 【 】陕西省实施女职工劳！动保护特别规定【 —     第【一条  为了—实施：国务院女职工劳【动，保，护特别规定结合本省！实际制定本》规定 【。 ，  ：  第二《条  本规定—适用于本省行政区域！内国家机关、—企业、事业》。单位、社会团—体、个？体，经济组织以及其他社！会组织等用人—单，位女职工的劳动【保护 —     第三条！ ， 县级以上人民政】府应当加强》对女职工劳动—保护工作的领导【将女职工《劳动：保护的内容纳—入，本级人民政府妇【女，发，展规划协调》解决女职工劳动保护！工作中的《。重大问题 【 ：     县级以】上人民政府人力【资源和社会保—障、安全生产监【督管理、卫生和计】划生：育等部门应当按照】各自职？责对用人《单位实施本》规定的情况进行监】督检查 ！。    第四条  ！工会、妇《女，组织应当对用人单】位女职工劳动保【护工：作进行？监督,？ 依法维护女职【工，合法权益 ！     第五【条  用人单位应当！执行以？下规定 】。   ？      —(一)建立女职工】劳动保护制度; 】    】     (二)】明确负责女职工劳动！保护：工作的？机构或者人员; ！ ？       【  (三《。)执行国家规定【的女职工禁忌从【事，的劳动范围;— ：    【    《 ，(四)为女职—工提供符合国家规】定的工？作环境、劳动条件和！劳，动保护用品;— —。        (！五)对女职工进行】。安全生？。产、职业卫生、女】。性，特别：。保护和心理》健康知识等培训;】 《      【   (六)法律法！规关于女职》工劳动保护的其他】规定 【   ？  ：第六条  》妇女：享，有，与男子平等的—劳动：。就业权利除不适合妇！女的工种《或者岗位外用人单位！在招录人员、安【排岗：位或者裁减》人员时？不得歧视妇女 ！  《   第七条 【 ，用人单位不得限制或！者变相限制女职工结！婚、生育;不得【。以女职工《结，婚，、怀孕、生》育、哺乳等原—因降低女职工的工】资、辞退女职工、单！方面解除劳动或者】。聘用合同《或者：限制女职《工晋职、《晋级、评聘专—业技术职务 —    】 在孕期、产—期、哺乳期内劳动】合同或者聘用合同】。期限届满的劳—动合：同或者？聘用：合同应？当，顺延至孕期、产【期、哺乳《期期满但女职工【提出解除劳动合【同或者聘用合同【的除外 《 》    第》八条  用人单位】。与劳动者订立集体合！同，、女职工权》益，。保护专项集体—合同的应当明确约定！女职工？劳动保护的内容 ！ ，     参】加集体？合同或者女职工权】益保护专项集体合同！协商的劳《动，者，代表中应当有—女职工代《表，   】  用工单位使用女！性劳：务派遣工《。的在与劳《。务派：遣单位订立的—劳务派遣协议中应】当明确约定女职工劳！动保护的内容 ！     第】九条  用人—单位在招录女职工时！应当以书面》形式：告知女职工下—。列事项 ！   ？     (一)本！单位：属，于女：职工禁忌《从事劳动范围—的岗位; 】 ：     》  ： (二)可能产生的！。职业危害; 【 ：。        ！ ，。(三)女职》工应当采取的—职业防护措施—; — ， ，       (四！)从事可《能，产生职业危害岗位的！特别待遇; ！        ！ (五)《其他应当告》知的事项《  【   第十条  】女职工因患重—。度，痛经或月经量—过多不能正常工作】的，经二级以上医疗机构！证，明用人单位》。给予1至2天的休】息，时间 《     用！人单位可以向—在，职女职工每人—每月发放必》要的卫？生用品或者卫生【护理费？ ，     ！第十一？条  对有两次以上！流产史、《现无子女且准备生育！的女职？工不适合在原—工作岗位工作的女】职工提？出申请后根据—二级以上医疗机构证！明经协商《一致用人《单位可以给女职工调！整适当工作岗位 ！ 《    第十—二条  《用人单位对怀—孕的女职工》应当给予下》列，。劳动保？护 【        (！一)：有劳动定额的减轻】相应的劳动量; 】。 ，。 《    《。    (二)对】孕期不能适应—原岗位？劳动：的用人单位根—据二级以上》医疗机构证明应【当予以减少劳—动量：或，。者经本人同》意暂时调整其至【能，够，适应的劳动岗位;】   】。      (【三)怀孕不满—3个月且妊娠反应】严重：或者怀孕7》个月以上的不得【延长其劳动时间或者！安，排其从事夜班劳【动在每天的劳动时间！内安排？其不少于《1小时的休息时间从！事立位作业的女职工！应当在其工作场所设！置休息座位; 】。     】  ：  ：。。(四)在劳动时【间内按照规》定进行产前检查的】所需：时间计入劳动—时间 《  》   第十三—条  怀孕的—女职：工有：流产先兆或者习惯性！流产史的根据二【级以上医疗机构证】明用：人单位可以》。依据本人申请—适当：安排保胎《休息符合国家生【育规定的保胎休息】的时间？按照病假处理 【 ：。   》  第十四条  】。用人单？位对生育或》者终止妊娠的—。女职工应当依法【保障其享受下列劳】动保：护 《 ？。    《    (》一，)正：常，分娩：的休产假98天其中！产前：可，以休假15天—; 》      【   (二)—难产或者实施剖宫产！手术分娩的》增加产？假15天; ！ ：。        (！三)生育多》胞胎的每多生育1个！婴儿增加产假—15天; 》 ？     —    (》四)怀孕未满4个】月流产的休产假15！天;  ！       (五！)，怀孕满4个月—未满7 个》月流产的休产假【42天; ！     》    (》六)：怀孕7个月》以上终？止妊娠符合国家生】育规定？的，休产假98》天; 》      】   (七)—法律法规规》定的其？他产假 】。   ？  产假《期间待遇《按照国家和》本省法律法规执行】 》     第十五条！  女职《工哺乳未满1—。周岁：婴，儿的用人单位应【当给予？下，。列，劳动保护 —    【    《 (一)不得延长劳！动时间或者》安排夜班劳动—; 【     》   (二》)有劳动定额的减轻！相应的劳动量; 】   【      (三)！在每天？的劳动时间内—为，其安排1小时哺乳时！间生育多胞胎的【每多：哺，乳1：。。个婴儿每天增—加1小时哺乳时【间哺乳时间可以一次！使用：也可以分开使—用哺：乳时间计《入劳：动时间;《   】    《  (四)法律法规！规定的其他哺—乳假 《。     】第十六条  用【人单位应当按照【。国家规？定定期组织女—。职工进行职业—健康检查并书面【如实告知女职—工检查结果用—。人单位可以每年【安排女职工》进行一次妇科疾病】检查职业健康检查】和妇科疾病检查时间！计入劳动时》间检查费用由用【人单位承担 】 ：     》鼓励有？。条件：。的用人单位定期【组织女职《工进行乳腺癌、宫颈！癌筛查 《 《     第十七条！  女职工人—数比较多的用人单】位应当根据女职工需！要按照规定》建立女职《工，卫生室、孕妇休【息室、哺《乳室等场所》和，设施：使用面积一》。般，不少于10平—方米并采取措—施妥善解决》从事流动性或者分散！性工作的女》职工在？生理卫生、哺乳等方！面的困难 》    】 第：十八条？  用人单位—应当结合本单位【工作、？生产特点采取有效】措施预防制止—女职工在劳动场【所遭：受性：骚扰 —  ？   女职工在劳动！场所受到性骚—扰等危？害职工人《身安全的行为向【用人单位反映或者】投诉的？用人单？。位应当？及时处理并依法保】。护，女职工？的，个人隐私 】     第十九！条  用人单位违反！。。。。本规定侵害女—职，工合法权益的女【职工可以《依法向？有关行政部》门投诉、举报、申】诉也可？以依法向劳动人事争！议仲裁？机构申？请仲裁对仲裁裁【决不服的依法向【人民法院提起诉讼 ！ ：  《   第二十条【  用人单》位违反本规定—侵害：女职工合法权益【造成女职工损害的】依法承担赔》偿责任;对用—人单位直接负—。责的主管人员和【其他直接责任人员】由有关部门依法给】予处理？;，涉嫌犯罪的移—送司：法机关依法追究刑事！责任  ！ ，  第二十一条【  违？反本规定《的行为法律法规【已有法律《责任规定的从其【规定 《 《    第二—十二条？  本规定》自，2018年》3月1日《起，施行 《