《陕西省？实施女职工劳动保】护，特别规定《 ： 】陕西省实施女—职工劳动保护特【。。别规：定已经省政府201！7年第？25次常务会—议通过现予公布自】20：18年3月1日【起施：行 》 ： ？ 代省长《刘国中 — — 2018》年1月12日 ！。。 【陕西：省实施女职工—。劳，动保护特别》规定 《    ！ ，。第一条  为了实】施国务院女职—。工劳动保护特别【规定：结合本省实际—制定：本，规定 《     】第二条  》本规定？适用于本省行政区域！内国家机关、企业、！事业：单位、社会团体、】。个体经济组织以及其！他社：会组织等用》人单位女职工的劳】动保：护  】   第三条—  县级以上人民政！府应当加强对女职】工劳动？保，护工作的领导将【女职工劳动保护的】内，容纳入本级人民政府！。妇女发展规划协【调解决？女职工劳动保护工】作中：的重大问题 — ，     县！级以上？人民政府《人力资源和》社会：保障、安全》生产监督《管理、？卫生和计划生育【等部门应当按照各】自职责？对用人单《位实施本规》定的情况进行监【督检查 》 ，    — 第四条  工会】、妇女组《织应当对用人单【位女职工《劳动：。保护工？作进行监督》, 依法维护—女职工合法》权益： ：  》   ？第五条  用—人单位应《当执行以下规定【 ： ：   《      (【一)建立女》。职工劳动《保护制度《; —   ？   ？   ？(二)明确负—责女：职工劳动保》护工作的机》构或者人员; 【。   【      (三】)执行国家规定【的女职工禁忌—从事：。的劳动范围; ！    —     (四)为！女职：。工，提供符合国》家规定的工作环【。境、劳动条件和劳】动保护用《品; ？   【      (五】)对：女职工？进行安？全生产、职业卫生、！女性特别保护—和心理健康知识【等培训; ！  ：       (六！)法律？法规关于女职工【劳动保护的其—他规定 】  ：   第六条  】妇女享有与男—子平等的劳动就业权！利除不适合》妇女的工种或者岗位！外用人？单位在招录人员【、安排岗位或者裁】减，人员：时不得歧《视妇女 《   【  第七条》  用？人单位不得限制或】者变相限制女职【工结：婚、生育;不得以】女职工结婚、怀孕】、生育、哺乳等【原因降？低女职工《的工资、辞退女职】工、单方面解除劳动！或者聘用合》。同或者限制女职【工晋职、晋级、【评聘专业技术—职务 》 ？   ？ 在：孕期、产期、哺乳期！内劳动合《同或者聘用合同期】限届满的劳动合同】或者聘？用合同？应，当顺延至《孕期：、，产期、哺乳》期期：满但女职工提出解除！劳动合？同或者聘用合同的除！外， 》     》第八条  用人单】位与劳动者订立集体！合同、女职》工权益保《护，。专项集体合同—的应当明《确约定？女职工劳动保护的内！容， 《     参【。。加集体合同》或者女职工权—益保护专项集体合同！协商的劳动者代表中！应当有女职工代表 ！    】 用工单《位使用女性劳务【派遣工？的，在与劳？务派遣？单位订立的劳务【派遣协议中》应当明确约定—女职工劳动保护的】内容 》 ，     第九条！  用人单》位在招？录女职工时应当【以书面形《式告：知女职工下列事项】 ：      ！。 ，  ：(一)本单位属【于女职工《禁忌从事《劳，动范围的《岗位; 【        ！ (：二)可能产》生的职业危害—; ？ ： ，   ？      (三】)女职工应当—采取的职业防护措】施; 】      — ， (四)从事—可能产？生职业危害岗位【的特别待《遇; 【        】 (：五)其他应当—告，知的事项 —     第！十条  《女职工因患》重，度痛经或《月经量过多不能正常！工作的经二级以上】医疗机构证》明，用人单位给予1至2！天的休息时间 】 ？     》用人单？位，。可以向在职女—职，工每人每《月，发放必？。要的卫生《。用品或者卫生—护理费 《  —。   第《十一条  对—有两次以《上流：。产史、现无子女且】准备生育的女职【工不适合在原工作岗！位工作的女职—工提出申请后根据二！级以上医疗机构证】明经协商一致用人单！位可以给女职工【调整适？当工作岗位 【   —  ：第十：二条  用人单【位对怀？孕的：女职工应当给—予，。下列：劳动保护 ！   ？      (一】)有劳动定额的减轻！相应的劳动》量; 》。 ：        】 ，(二)对《孕期不能《适应原岗位》劳动：的用人单位根—据二级以上》医疗：机构证？明应当予以减—少劳：动量或者《经本人？。同意：暂时调整其至能【够适应的劳动岗【位; ？  —  ：     (三【)怀孕不满3个【月且妊娠《反应严？。重，或者怀孕7》个月以上的不得延】长其劳动时间或者安！排，其从事夜《班劳动在每天的劳】动时间内安排—其不少于1小时的】休，息时：间，从事立位作业—的女职工应当在其工！作，场所设置休息座位】。; ： 》        】(四)在劳动时【间内按照规》定进：行产前检查》的所：需时间计入劳动【时，间 ？     第！十，三条 ？。 ，怀孕的女职》工，。有流产先兆或—者习：惯性：流，产史的？根据二级以上医【疗机构证《明用人单位可以依】。据本人申请》适，当安排保《胎休息符合》国家生育《规定的保胎休—息的时间按》照病假处理 ！    》 第：十四条  》用人单？位对：生育或者终止妊【娠的女？职工应？当依法保障》其享受下列劳动【保护 【        】 (：。。一)正常分娩的休】。产，假98天其中产【。前可以？休假15《天;  ！。   ？    (》二)难产或者实【施剖宫产手术—分娩的增加产—假15天; 】  《    《   (三)生育】多，胞胎的每多》生育1？个婴儿增加》产假15天; 【 《     》    (四)怀】孕未满4个月流产】的休产假15天;】。  【。       【(五)怀《。孕满4个月未—满7 个《月流产？的休产假42天; ！ 》     》。  ： (六)《怀孕7个月以上终止！妊娠符合国家生【育规定的休产假98！天; 【      —   (七)—法律法？规规：。。定的其他产》假 【  ：  ：产假期间待遇按【照，国，家和本省法》律法规执行 —     ！第十五？条  ？女职工哺乳未满【1周：岁婴儿的用人—。单位应当《。给予下列劳》动保护？ 》     》。 ，   (一)不得】延长劳动时间—或者安排夜》班，劳，动;：  【    《。   (二)有【劳动定额的减轻相应！的劳：动量;？ ：   —      (【三)在？。每天的劳《动时：。间内为其安排—1小时哺乳时间生育！多胞胎的每多哺【乳，1个婴儿每天—增加：1小：时哺乳时间哺乳【时间可以一次使【用也可以《分开使用哺乳时间计！入劳动时间;— ， 《。     》。    《(四)？法律：法规规定的其他哺乳！假 ？。 ？   ？  第十六条—  ：用人单位《应当按照国家规【定定期组织女职工进！行职业健康》。检查并书面如实告】。知，女职工检查结果【用人单位可以每年】安排女职工进行一次！妇科疾病《。检查职业《健康检查和妇科【疾病：检查：时间计入劳动时间检！查费用由用》人单：位承担 【     —鼓，励有：条件的用人单—。。位，定期组？织女职工进行乳腺】癌、宫颈《癌筛查 【     第十七！。条  女职工人【数比较多的用人单位！应当根据女职工【需要按照规定建立女！职工卫生室、孕妇休！息室、哺乳室等场】。所和设？施使：用面积一般不少【。于10平方米并采取！措施妥？善解决从事流动【性，。或者分散性工作的】女职工？在生理卫生、哺【乳等方面《的困难 《    】 第十八条 — 用人单位应当【结合本单位工作、生！产特点采取有效措施！预防制止女职工在】劳动场所遭受性骚】扰  】   女职工在劳动！场所受到《性骚：扰等危害职》工人身安全的行为向！用人单位反映—或者投诉的用人【单位应当及》时处理？。并依法保护女职【工的：个人隐私《 ？  《 ，  第十九条—  用人单位违【反本：。规定：侵害女职工合法权益！。的女职工可以依法向！有关行政部》门投诉、举》报、申诉也可以依法！向劳动？。人事争议仲裁机构申！请仲裁对仲裁裁决不！。服的：依法向人《民法：院提起？诉讼 】   ？ 第二？。十条  《用人单位违》反本规定侵》害女职？。工，。合法权益《造成：女职工损害》的依：法承：担赔偿责任》;对用人单位直接】负责的主管》人员和其他直接责任！人员由？有关：部门依法给予处理;！涉嫌犯罪《的移送司法机关【依法追？究刑事责《任 ？ ，     【第二十一条  违反！本规定的行为法律法！规，已，有法律？责任规？定的从？其，规定 》     【第二十二《条  本规定自【2018年3月1日！起施行？ ：