， 陕西省实施女！职工劳动保护特别】。规定： 【。。 陕西省—实施女职工劳动保护！。。特别规定《已经：省政府20》17年第25次【常务会议通》过现予公布自20】18年？3月1日起施行【 ： ？ 代省长】刘国中 ！ 2018】年1月12日— 】 ， 陕西省实施女职工！劳动：。保护特别规定— 》 ？   ？ 第一条  —为了实施国务院女】职工劳动保护—特别：。规定结合本》省实际制定本—规定 》    —。。 第二条 》 本：规定：。适用于本省行政区】域内国家机关、企业！、事业单位》、社：会团体？、个体经济组织【。以及其他社会组织等！用人：单位女职工》的劳动保护 】     第三！条，  县？级以上人民政府应】当加强对《女职工劳《动，保护工作的领导将】女职工劳动保护的内！容纳入本级人民政府！妇女发展规划协调】解决女职工》劳动：保护：工作中的重大—问题 】  ：  县级以上人民政！府人力资源和社【会，保障、安全生—产监督管理、卫生】和计划生育等部门应！当按照各《。。自职责？对用人单位实施本规！定的情况进行—监督检查 》     ！第四条 《 工会、妇女组【织应：当对用人单》位女职工劳》动，保护工作进行监督】, 依法维》护女职工合法—权益 《 ？   ？ ， 第五条  用人单！位应当执《行以下？规定  ！       【(一)建立女职工】劳动保护制度; 】。 《    《 ，。 ，   (二)明确负！责女职工劳动保【护工作的《机，构，或者：人员;？    ！    《 (三)执行国【。家规定的女职—。工禁忌从事的劳【动范围;《 ？ ，     —   ？ (四)为》女职工提供符合国】家规定的《工作环境、劳—动条件和劳动保【护用品？;，   】      —(五)对女职工进行！安全生产、职业卫生！、女性？。特别保护和》心理健？康，。知，识等培训《; ？ ，       ！ ， (六)《法律法规关于—女职：工劳：动保护的其他—。规定 《   —  ：第六条  妇女【享有与男子平等的】劳动就业《权利除？不适合妇《女，的工种或者岗—位外用人单位在招】录人员、安排岗位或！者裁减？人员时不得歧—。视妇女 《 《     第七条 ！ ，用人单位不得限【制或者变相》限制女？职，工结婚、生育—;不得？以，女职工结婚》、怀孕、生育—。。、哺乳等《。原因降低女》职工的工资、辞【退女：职工：、单方面解除劳【动或者聘用》合同：。或者限制女职工晋职！、晋级、评聘专【业技术职务 ！    》 在孕期、产—期、哺？乳期内劳动合同【或者：。聘用合同期限届满的！劳，动合同？或，者聘用合同应当顺】延至孕期《。、产期、哺》乳期期满但》女职工提《出解除劳动合—同或者聘用合同的】除外 【    《。 ，第八条  用人【单位与劳《动者订立集体—合同、女《职工权益保护专项】集体合同的应当【明确约定女职工劳】动保护的内容 【。    】 参加集体合同或】者女职工《权益保护专项—。。集体合同《协商的？劳动者代表》。中应当有女职工代】表，    ！ 用工单位使—用女：性，劳务派遣工的—在，与，劳务派遣单》位，订立：的劳务？派遣协议中应当明】确约定？女职工劳动保护的内！容  】。   第九条  】用，人单：位在招？录女职工时》应，。当以书面形式—告知女职工下—列事项 ！     》   ？(一：)本单位属》于，女职工？禁忌：。从事劳动范围的岗】位; 】    《   ？ (：二)可能产》生的职业危害—;，   】      —(三)女职》工应当采取》的职业？。防，护措施？; 《 ？        】(四)从事》可能产生职》业危害岗位的特【别待遇; 》 》    《    (五)【其他应当告知—的事项 【  ？   第十》。条  女职工因患重！度痛经或月经—量过：。多不能正常工作的经！二级以上医疗—机构证明《用人单位给予1至2！天的休息时间— —   ？ 用：人单位？可，。以向在职女职—工每人每《月，发放必要的卫生用】。品或者卫生护理【费 》     —第十一条《。  ：对有两次以上流产】史、现无子女且准】备生育的《女职工不适合在原工！作岗位工作的女职】工提出申请后根据】二级：以上医疗机》构证明经协商—一致用人单位可以给！。女职工调整适当工作！岗，位 —     第十二条！  用人《单位：对怀孕的女职工应】当，给予下列劳》动保：护 《  《 ， ，     (—一)有劳《动定额的《减轻：相应的劳《动量; ！       【。 (二)对孕期【不能适应原岗位劳】动的用人单位—根据二级《以上医疗机构—证明应当予以减【少劳动量或》者经本人同意暂时调！整其至能够适应【的劳动岗位》;， 》    《     (三)怀！孕不：满，3个月？且妊：娠反应严重或者怀】孕7：个月以上《。的不得？延长其？劳动时？间或者安排其从事】夜班：劳动在每《天的劳动时间内【安排其？不，少于1小时的休息时！间从：事立位作业的女职工！应当在其《工作场所设置休【息座位？;   ！     》。 (四)在劳—动时间内按》照规定进《行产前检查的所需时！间计入？劳动时间 》  —   第十三—条，  怀？孕的女职工有流产先！兆，或，者习惯性流》产史的根据》二级以上医疗机【构证明用《人单位？。可以依据本人申请】适当安排保》胎，休，息符合国《家生育？规，定的保？胎休息的时》间按照病假》处理 《    【 第十四《条  用人单位【对生育或者终止【妊娠的女职工—应当依法保障其享受！下列劳动保护— 《。       】 ， (一)正常—分娩：的休产？假98？。天其中产前可以休】假15天; 【 《       【 (：。二)难产或者实施】剖宫产手术分娩【的增加产假》15天; 》 《         ！(三)生育多—胞，胎的：每，。多生育1个婴儿【增加产假15—天; 《 ？   ？      (四】)怀孕未满4—个，。月流：产的：休产假15天;【   】      (五】)怀孕满4个月未】满，7 ：个月流？产的休产假》。42天; 】 ，       【  (六)怀—孕7个月以上终止妊！娠符：合，国家生育《规定的休产假—98天; 【      】   (七)—法律法规规定的其他！产假 》   》  产假期间待【遇按照国家和本省】法律法规执行— 《     第十】五条  女职工【哺乳未满1周—岁婴：儿的用人单位应【当给予下列》。劳动保护 —   —      —(一)不得延长劳】动时间？或者安排夜班劳动】; —。  ：     》  (二)有劳动】定额的减轻相应的】劳动量;《 ，   【 ，    《 (：三)在每《天的劳动时间—内为其安排1小【时哺：乳时间？。生育：多胞胎的每》多哺乳1个婴儿每】天增加1小时哺【乳时间？哺乳：时间可以一次使用也！。。可以分开使用哺乳时！间计入劳动》时间; 《    】     (四)】法律法规《规定的其他哺乳假 ！     ！第十六条  用人】单位应？当按照国家规定定期！组织女职工进行职业！健康检查并书面如实！告知：女职工？检，查结果用人单—位，可以每年安排女职工！进行一？次妇科疾病检查职业！健康：检查和？妇科：疾病检查时》间计入劳动》时间检查费用由用】。人单位承担 ！     鼓【励有条件的用人单位！定期组织女职—工进行乳腺癌、【宫颈癌筛查 】  《   第十》七条：  ：女职工人数》比较多的用人单位】应当根据《女职工需要按—照规定建立女职工】卫生室、孕妇休息】室、哺乳《。室等：场所：和设施使《用面积一般不—少于10平方—。。米并采取措施妥【善，解决从事流动—性，或，者分散？性工作？的女职工在生—理卫生、哺乳等方】。面，的困难？ ？ ， ，     第十八】条  用人单位应】当结合本单位工作】、生产？特点采取有效—。措施预防制止女职】工在：劳动场所《遭受性骚扰》   】  女职工》在劳：动场所受到》性骚扰等危害—职工人？。身安全的行为向用人！单位反映或者—。投诉的用人单—位应当及时处理【并依法？。保护女职工的个人隐！私 ： ：    — 第十九条 — 用人单位违反【本规定侵《害，女职工合法权益的女！职，工可以依《法向有关行》政部门投诉、举【报、：申诉也可《以依法向劳动人事争！议仲裁机构申请仲】裁对仲裁裁决不服的！依法：向人民法院提—起诉讼？   】。。  ：第二十条  —。用人单位《违反本规定侵害【。女职工合《。法权益造《成女职工损害的【依法承担《赔偿责任《;对用人单位直接】负责：的主管人员》和其他直接责任【。人员由有关部门【依法给予处》理，。。;涉嫌犯罪》的移送司法机关【依法追究刑》事责任 — ：     第二【十一条  》违反本规定的—行为法律法规已【有，法，律，责任规？。定的从其规定—。 《     第二】十二条  本—规定自？。。2018年3月1】日起施行 —