： 辽宁省工—。资支付规定 【 【 辽宁省工》资支付规定业经20！06年8月25日】。辽宁省第十》届人民政府第62】次常务？会，议审议通《过现予？公，布自：2，006年10月1】日起：。施行 —    【 第一条  —为，了保护劳动者—获得：劳动：报酬：的，权，。利规范用《人单位的工》资支付行《。为维：。护和谐的劳动关系】根据中华人民共和国！劳动法？。和有关法律、法规结！合我省实《。际，制定本规《定 《    — 第二条  我【省行政区《域，内的各类企》业、个体经济组【织、民办非企—业单位（以下—统称用人单位）和】与之形成《劳动关系的劳—动，者适用？本规定 【     —国家机关、事业单】位、社？会团体和与之建【立劳动合同关系的】劳动者依照本—。规定：执行  ！ ，  第？三条  省、市、县！（含县级市、区下同！。）劳动和社会—保障行？政部门负责本—行政区域用人单位的！工，资支付管理工作 】  —   建《设、财政、税—务、人事、工商行政！管理、经济》综合管理等有关【行政部门按照各自职！责做好工资支付【管，理的有关工作 【 《     第四【条  工会组—织依法对用人—单位的工《。。资支：付进：行监督有权对用人】单位的？工资支付《违法行为予以纠【正或者？向政府及其有关部】门提出建议》并为劳动者依法维】护获得劳动报—酬的权利提供支持和！帮助 》     【第五条  任—何组织和个人都有权！举报用人《单，位，的工：资支付？违法：行，为 —  ：。 ，  政府鼓励、【支持并依法保—护新：闻媒：体对用人单》位的工资支付—行为：实施舆？论监督 — ？    《第六：条  省、市劳【动和社？。会保障等有关部门应！当根据本行政区域】经济社？会发展水平和劳动】力供求状况等—。因素定期制定和【发布工资水平宏【观，调控政策 》 ：     第】七条  用人—单位应当根据当地政！。府，有，关工资？水平宏观调控—政策结合劳》动力：市场：价位和本单位—。经济效？益经：与工会组《。织或者劳动》。者集体协商,确定本！单位的工《资水平 】   ？  ：第八条？  用？人单位应《当根据？本，单位的经济效益增长！情况、当地政府发】布，的工资指导线、【工资：指导价位和本地区】、行业的劳动—者平均？工资水平逐》步，提高劳？动者的工资水平 】 ，    【 第九条  用人】单位应当依法制【定，本单：位的工资《支付制度《并向本单位》全体劳动者公布【 ： ，    — 工资支付制度主】要包括下列事项 ！ ？     （一【）工资支付的项【目、标准和形式；】 —。    《（二）工资支—付的周期《和，日期； ！    （三）【加班工资《计算基数；》。 《  ？   （四）工【。资扣除？。事项； 《 》 ，。   （五）特殊情！况下的工资支付； ！ 》  ：  （六）》。。有关工资《支付的其他事项 】 ：    — 第十条  用人】单位与？劳动者应当在—劳动合同中约定工】资标准工资标—准，根据劳？动者所在岗》位或：者所从事的》。工作确定 】    》 第：十一条  用人单】位应当？凭劳动和社》会保障行政》部门核准的工资总】额使用手册在其开】立的：银行基本存》款账户支取工资性】现金 【。     第十二】条  ？用人单位应当以法】定，货币支付工资不得】以实物？、有价证券等—代替：货币支？付 —。。  ：   用人单—位应当按照约定的日！期，支付劳动者工资遇法！定节假日或者休息日！应当提前在》最近的工作日支付工！。。资   ！  第十三条 【 用人单位应—当自用工之》日起计算劳动者工】资   ！  第十《四条  《用人：单位可以以》小时、日、周、月为！周期支付工资按【完成一定工作任务】计发工资的应当【在工作任《务完成的《当日支付《劳，动者工资《 》 ，    用人—单位应当至少每【月向劳？动者支？付一次工资 】     第十！五条  用人单【位必：须书面记录支—付劳：动者工资的数额【。、时间、领取者姓】名并保存《两，年以上备《查劳动？者有权查《询和核对本人—的工资支付情况 】     ！用人单？位可以将工》资，直接支付给》劳动者本人也可以】委，托银行代发 — 《     》用人单？位必须向劳》动者提供一》份本人工资清单工】资清单？必须与实际支付的工！资相符？ ：。。    【 ，第十六条 》 用：人，单位直接向劳动【。者本人？支付工？。。资的应当办理签【收手续劳动者本【人因故不能领取【工，资时：可以：委，托亲属或者他人【。代领 】。    用人单【位，委托银行代发工资的！应当：在约定的《日期将劳动者的工资！足，额，存，入，其本人账《户受托银行在—工，资支付中发生劳动】者不能按时领取【工资或？者工资数额差异等问！题由用人单位负【责与受托银行协【调解决 【 ：    《第十七条《  实行年薪—制或者按考核周【期计发工资的用人】单位应当每月—。按不低于当地最【低，工资标准《预付劳动者工资年终！或，者考核周期届—满时结？算 《 ：     第十八条！  ：。劳动：者与：用人单位形成劳动】关系后在试用、实习！期间：提，供正常劳动》的用人？单位支付《的工资不得低于当】地最：。低工：。资标准 】  ：   第十九条【  ：用人单位《不得随意扣除—劳动：。者工资？    ！ 除法律、法规【规定可以代》扣劳动者《工资的事项》外用人单《位扣除？。劳动者工资应当符合！集体合同、》劳动合同的约定【或者本单《。位依法制定的—规章制度《的规定每《月扣除的部分—不得：超过劳？动者当月工资—的20%；扣除后】的余额不得低于当地！最低工？资标准 —。     【第，二十条  用人【单位与劳动者双方依！法终止、《解除劳动合》同的用人单位应当】一次：付清劳动者工资 】     ！第二：十一条  除实【行不定时工作制【。的以外用人单位安】排，劳动者在法定标准】工作：时间以外工》作的应当按》照下列标准支—付劳动者加班工资】 —  ：  （一）延长工】作时间的,按照不】低于劳？动者本人小时工资】基数的1《50%支付》。； ？     】（二）？休息日工作不能【安排同？等时间补休的—按，照不低于劳》动者本人日工资基数！或者小时工资基数】的2：0，0%支付； — ：    — （三）法定节假】日工：作的,按照》不低于劳动》。者本人日工资—基数或者小时工资】基，数的30《0%支付 ！    《 第二十《。二条  计算—加班：工资的日或者小时工！资基数和休假期间】的工资？应当按照劳动合同中！约定的劳动者本人工！资标准确定；劳动】合同没有《约定：的按照集《体合同约《定的加班工资—基数以及休假期【间工资标准确—定；劳动合同—、集体？合同均未约定—的按照劳动者本人正！常工作应得的工资确！定 ：。 ， ？     依照前款！规定确定《的加班？工资基数《以及假期工资不【得低于当地最低工】资标准 【     第二十！三，。条  实行计件工】资制的用人单—位应当科学、合理地！确定劳动《定额和计件单价并】予以公布劳动者【在完成？计件定额任务后【用人单位《安排加班的应当分别！。。按照不？低于计件单价的15！0%：、200《。%、3？00%支《付加班工资》   】  第二十四—。条  实行综—合计算工时工作制的！用人单位在综合计】算工时周期内—应当按照《劳，动者实际工》作时间计算》其工资劳动》者实际？工作时间总和—超过法定工作时间】的部分视为延长工作！时间应当按照本【规定支付加班工资 ！    】 第：二十五条  —实行非全《日制工作时》间，的用人？单位应当实行小时】。工资制？小时：工资：由用人单位与劳【动者协商《确定但不《得低于当地非—全，日制：就业劳动者的—小时最？低工资标《准   ！ ， 第二十六条  】劳动者在依法—享受年休假、探亲】假、婚假《、丧假等《休假期间用人—单位应当支付工【资， ？     【劳，动妇女节、》青，年节等部分公民节日！期间用人《。单位安排劳动者休息！或者参？。加节日活动的应当】视同：其提：供正常劳动予以支付！工资；劳动者照常】。工，作的不支付加班【工资 《  》   ？第二十七《条  劳动》者在事假期间用人】单，位可以不支付其【工资 】    第二十【八条  劳动—者患病或者非因工】负伤：停止劳？动的：在规定的医疗期内】用人单位应》当根据劳动合—同或者集体合同的约！定支：付病假工资但—不得低于当地最【低工：资标准的80—。％ 《 ，     第二】十九条  劳—动者因工伤或—。者患职业《病停止？工作的停工留薪期的！工资：支付依照国》。务院工？伤保险条例》的规定执行 —。 ，  》   ？第三：十条  《劳动者因生育或者】计划生育《。手术休？假期间其《工，资，待遇依照辽宁省人】。口与计划生育条【例的：规定执行 — 《。    第三十【一条：。 ， 劳动者在法—定工：作时间内依》法参加？下，列社会活动期—间用人单位应当视】同，。其提供？正常：劳动予以支》付，工资  ！   （《一）依法行》使选举权、》被选举权的活—动； 】  ：  ：（二）人民代表大】会代：表履行职《务的活动； 】  《  ： （三？）以本单位劳动者】代表身份参》加本单位的集体协】商活动； 【。  《   （四）—。工会基层委员会依】法开展工会》活动：； ？ 《  ： ， （五）人民法院】通知出庭作》证； 》   》  （？六）：义务献血、参加民】兵组织训《。练或者预《备役训练； 】     （七！）宪法、法律规定】的公民应当履行义务！。的其他活《动 【    《第三十二《条  ？劳动者经单》位批准参《加脱产、半》脱产学习《、进修、培训的【其工：资待遇？由用人单位与劳【。动者协商《确定 》     第】。三十三条  —劳动者？被人民法院判处管制！或者拘？役、有期徒刑适用】缓刑的或者被假释、！监，。。外执行、取保候【审的在？此期：间用人单位》未与其解除劳动【。合同劳动者继续在】。原单位正常》劳动的用人单位应当！按照劳动合同约定或！者本单位依法制定的！规章制度执行— 《。。     劳动】。者被依法判处拘役】以，上刑罚或《者被依法采取—限制人身自由的强】制措施以及受到限制！人身自由的行政处罚！的，用人单位不支—付，其，被限制人身自由期】间的工资 》 ： ：     》第三十四条 — 用：人，单，位因生产《经营困？难暂时无法按时支】。付工资的经与工会组！织或者劳动者—代表协商一致后可】。。以按照协商的日期支！付工资除实施改制】的用：人单位外延期支付工！资不得超过30日】超过3？0日的应当向当地】劳动和社会保—障，行政部门《备案： —    实施—改制的用《人单位改制前拖【欠劳动者工资的必】须在改制方案—中明确支《付被拖欠工资—的时间和数额— ，   【  第三十五条 】 用人单位停工、】停业在一个工资【支付周期内》的应当按照》合同：约定的？标准支付劳动—者工：资，；超过一个工资支】。付周期的可以—根据：劳动者提供的劳动按！照双方重新约定的标！准支付劳动者—工资劳动者提供了正！常劳动的《支付的工资不得低于！当地最低工》资标准 【     第三十！六条  用》人单位解除劳动关】系的决定被劳动争议！仲，裁，委员：会或：者，人民法院《依法裁决撤销或者判！决无：。效的应？当支：付劳：动者被违法解除劳】动关系期间的—工资：其工资标《准，为，本市同期在岗职【工的平均工》资；劳动者本人【工资高于《本市同期在岗职工平！均工资的按照劳【动者本人前12【个月的平均正常【工作：时，间，。工资计算 ！ ，    第三十【七条  用》人，单位：破产、终《。止或者解散的经依法！清算后？的，财产应？当，按照有关规定—优先用于支付—欠付的劳《。动者工资和社会【保险费 —。    — 第三十八条 【 用人单位有下【列情形？之，一的劳动者有—权向：劳动和社会》保障行政《部门投诉《、举：报 【 ，。   ？。（一）未《按劳：动合同或《。。者，集，体合同？约定支付《工资的？； ？ ？。  ：   （二）—以低于当《地最低工资》。标准支付《工资：的； ？ 《    《 （三）《克扣或者无故拖欠工！资的； 】     》（四）以实》物，、有价？证券：等，代替：货币支付工》资的； ！    （五）违】反本：规定的其他情—。形 》     —第三十？九条  劳动和社】会保障行政部门【应当向？社会公布投诉、举报！电话完善《投诉：、举报处理制度【和案件查处督办【制度：。 》。     第四【。十条  劳动和【。。社，会保障行政》部门对于拒》不纠：。正，无，。故拖欠或者》克扣劳？动者工资行为的用】人，单位应当记录在案】。并纳入企业信用评价！系统及时向社—。会发布其不》良用工信用记录【公，。告同时通《报税务？、海关、银行、工】商行政？管，理、：招投标机构》等，有关单位对用工信】用不良记录被公告的！。用人：单位政府及有—关部门不得授予该用！人单位及其法定代表！。人，或者负责人任何荣】誉称号 — ，     第四】十一条  农村进】城务工劳动者集中的！用人单位必须根据劳！动和社会保障—行政部门《。的书面通知定—期向其报《告用工和工资支【付情况 《。     ！第四十二条  对发！生过无故拖欠—劳动：者工资行为的用【人单位实行工资保】证金制度 ！     发生过】无故拖欠劳动—者工资行为的建筑】施工企业必须在【建设工程《开工前按照工程【合同价款的一定比】例，在，规定日期向银行专户！预存工资保证—金  】   发生过拖【。欠工程款的建筑开发！企，业必须在开》发新项目《前提供担保 ！     工【资保证金和工—程担：保制度的具体实施】办法由省劳动和【社，会保障行《政部门、省建设行政！部门等？有关部门制定报【省政：府批准后施行 【 ？  ？   第四十三条】  劳动和社会【保障行政《。部，门查处无故》拖，欠工资或者克扣【工资：案件时用人单位和劳！动者都不能对工【资数额举证的可以】参照该用人单位同】岗位劳动者的平【。均工资或者本市在岗！职工的平均工资【水，平按照有利于劳动】者的原则认定工资】。数额： —    第四十四】条，  劳动者》和用人单位之间因工！资支付发生争议的】可以向本单》位劳动争《议调解委员会申请调！解当：事人：一方也可以》向劳动争议仲裁委】员会申？请仲裁对《仲，裁裁决不《服的可以依法向人】民法院提起诉讼【。 ？ ：。     第四十】五条：  用人单位—有下列情形之一的由！劳动和？社会保障行政部门责！。令限期改正；逾, ！期不改正的》处5：00元以上》。1000元以—下罚款 ！    （》一）未制定》工资支？付，制度或者工资制度】。未向劳动者》公布的； 》 ？     （二】）未向劳动者—本人提供《工资支付清单—的； 【     （三）未！。。使用工资总额使用手！册支取？工资的； 【 ：   ？  （？四）未按规定保存】工资：支付凭证《的  】  ： 第四十六条 【 用：人单：位克：扣或者无故拖欠工】资，或者支付劳动者的】工资低？于当地最《低工资标准的由劳】动和社会保》障行：政部门责令》限期足？额支付劳动者工资；！逾期不支付的责【令用：人单位按照应付金】额的5？0%以？。上1倍以《下的：标准计算向劳—动者加付赔偿—金   ！  第四十七条【  ：用，人单位未《按规定缴纳工资保】证金的？由，劳动：和社会保障行政【。部门处10》00元罚《款劳动和社会—保障、建《设等有关行政部门】可以依法采》取行政措施或—者，申请人？民，法，院强制执行 ！  ？   第四》十八条  》用人单位《抗，拒、阻挠《劳动：和社：。会保障行政部—门监督检查》或者不按其要求报】送书面材《料隐瞒工资》支，付事实出具伪证或者！。隐，。匿、：毁灭证据的》由劳动和社会保障行！政，部门依照国务院劳】动保：障监察条例的有关】规定处罚《 《     第四】。十九条？  用人单》位无故拖欠工资【致使劳动者难以【追偿其工资而引发】严重影响公共—秩序事件的由公安机！关对用人《单，位法定代表人或【。者负责人依》法给予治安管理处罚！；构成犯罪的依法追！究刑事责任 】     【第五十条  劳动者！或者：用人单？位对劳动和社会【保，障行：。政部门作出的行政】处理决？定或者行《政处罚？决定不服的可—以，依法申？请行政复议或者提起！行政诉讼用人单【位逾期既《。不申请？。。复议也不提起—诉讼又不履行处【理决定或者》处罚决定的由劳动和！社会保障行》政部门申请人民法院！强制执？行 ：。     ！第五：。十一条 《 劳动和社会保障等！有关：行，政，部门工作人员对符合！受，案条件的举》报不予受理或者发】现工资？支付违？法行：为不：予查：处以及有其他滥用】职权、徇私舞弊【、玩：。忽职守行为的依法给！予行政处分；—有犯罪嫌疑的移交】司法机关依法处【理 ： 》    第五十【二条  本规定【下列用语的》含义：  【   （一）—正常劳？动是指劳动》者，在法定工作时—间或者依法签订【的劳动合《同约定的工作时【间内履行了劳—动义务？。 ： 《 ，  ： （二）《克扣工？资是指除本规定【第十：九，条规定的情》。形外用人单位对于提！供了正常劳动的劳动！者不支付工》资（：含加班工资下—同）或者未足—额支付工资的—行为 ？ ？  ？   （三）无故】拖欠工资是指除自】然灾：。害等不可抗力和【。实施改制的用—人单位外用》人单位延《。期支付工资》超过30日的行【为  】   （《四）工？会组织是指》用人单位依法成立的！工，会组织及《。其上级？。工，会组织 》 《    第》五十三条 》 劳动？。者的日工资按国【。家工时？制度的规定每月以平！均工作时间20【.92？天折算小时工—资按日工资除以8小！时计：算 —  ：。   第五十四【条  本规定—自200《6年10《月1：日，起，施行 《