： 辽宁省工资支】付规定 《 《 》辽宁：省工资支付规定业经！2006年8月【。25日？。辽宁省第十届人民】政，府第：62：。次常务？会议审议通》过现予？公布自2006年1！0月1日起施—行 ： 《 ？   ？ 第一条  为了】保护劳动者获—得劳动？报，酬的权利规范用人单！位的工资支付行为维！护和谐的《劳动关系根据—中华：。人民共和国劳动法和！。有关法律、法规【结合我省实际—制定本规定》 《    》 第二条  我省行！政区域内的各类企业！、个：体，经济组？织、民办非企业【单位（以下统—称用：人单位？）和与之形成劳动】关系的劳动者适【用本规？定 ：     ！国家机？。关，、事业单位、社【会团体和与》之建立劳动合—同关系的劳动—者，依照本？规定执行 》 ，     第！三条：  省？、市、县（含县级市！、区下同）》劳动和社会保障行政！部门负责本行政【区域用人《单，位的工？资支付管理》工，作， 》     建设、】财政、税务、人【事、工商行政管理、！经济综合管》。理等有关行政部【门按照？各自职责做好工资支！。付管理的有关—。工作 —     第四】条  工会组织依法！对用人单位的工资】支付进行监督有权对！用人单位的工资【支付违法行》为予以纠正或—。者向政？府及其有关》部门提？出建：议并为劳动者依【法维护获得劳动报酬！的权利提供支持和帮！助  】 ，  第五条 — 任何组织和个人】都有权举报用人单位！。的工：资支付违法行为【    ！ 政府鼓励、支【持并依法保》护新：闻媒体对用人单位】的工资支付行为【实施舆论监督 ！ ：     第—六条  省、市劳动！和社会保障等有关部！。门应当根据本行政】区域经济社会—发，展水平和劳》动力供求状况等因素！定期制定《。和，发布：工资水？平宏观调控政—策 【 ，   第七条  】用人单位应》当根据当地政府有】关工资？水平宏观调控政【。策结合劳动》力市场价位和—本单：位经济效益经与工会！组织：或，者劳：动者集体协商,确】定本单？位的工资《水平 ？  —   ？第八条  用人单】位应当根据本单位】。的，经济效益增长情况、！。当地政府发布的工】资指导线、》。。工资指导《价位和本地》。区、行业的劳动者】平，均工资水平逐步提高！劳，。动者的工资水平 】    】 第九条  用人】单位应当《依法制？定本单位的工—资支付制度并向【本单位全体劳动者公！布 ？    【 工资支付》制度主要包括—下列事项 —     （！一）工资支付的【项目、？标准和形式； ！ ：     （二【）工资？支付的周期和日期；！ ：     （！三）加班工》资计算基《数； 》     【（四）？工，资扣除？事，项；  ！ ，  （？五）特殊《情况下的工资支【付； 《 ？    《 （六）《有关工资《。支付的其他事项【 ，     ！第十条？  用人《单位与劳《动者应当在劳动【合同中约定工资【标准工资标准根据】劳动者所在岗位或】者所：从事的工作确定 】 ，   —  第十一条  用！人单位？应当凭劳动和社会保！障行政部门核准的】工资总额使用手册】在其开？立的银行基本存【款账户支取工资性现！金 —     第—十二条  》用人单？位应当以法》定货币支付工资不得！以实物、有价证券】等代替货币》支付 【  ：   用人单位应当！按照约定的日期支】付劳动者工》资遇法定节假日或】者休息日应》当，提，前在：最近的工作》日支付工《资 》 ：    第十—三条 ？ 用：人单位应当自用【工之日起计算劳动】者，工资 《   —  第十四条—。  ：用人单位可以以【小时、日、》周、月？为周期支付工资按】。完成一定工作任务计！发工资的应当在工】作任务完成的当日】支付：。劳动者工资 ！     用人单！位应：当，。至少每月向劳动【者支付一次工资 】  —   第十》五条  用人单【位必须？书面记录《支付劳？动者工资的数额、时！间，、，领取者姓名并保【存，两年以上备查劳【动，者，有权查询和核—对本人的工资支付】情况 —     用【人单位？可以：将工：。资直接？支付给劳动者本【人也可以委》托银行？代发：  【   用《人单位必须向劳动者！提供一份本人—工资清单工资清【单必须？与实际支付的—工资相符 ！。   ？  第十六条  用！人单位？直接：向劳动？者本人支付工资【的应当办理签收手续！劳，动者本人因故—不，。能领取工资时可以委！托亲：属，或者他人代领— ？     【用人单位《委托银行代》发工资的应》当，在约定的日期将劳动！者的工资足额存【。。入，其本人账户受托【银行：。在工资？支付中？发生劳动者》不，能按时领取》工资或者《工资数额差异—等问题？由，用人单位负责与受】托银行协调》解，决， ， 《  ：   ？第十七条《  实？行年：薪制：或者按考核周期计发！工资的用人单位应当！。每月按？不低于当地最低工资！标准预？付，劳动：者，工资：年终或者考核周期届！满时结算 【。 ：     第十【八条  劳》动者与用人单位【形成劳动关系后【在试用、实习—期间提供正常劳动的！用人单位支付的工资！不得低于当地—最低工资标》准   ！  第十《九条  用人单位不！得随意扣除劳动者】工资 ？    】 除法律、法规【规定可以代扣劳【动者工？资的事项外用人单位！扣除劳动者工资应】当符合集《体合同、《劳动合同《的约定或者本单【位依法制定的—规，章制度的规》定，每月扣除的部分不得！超过劳动者当—月工资的2》0%；扣《除，后的余额不得低于】当地最低工资—标准 【     第—二十条  用人【单位与劳动者—双方：依法：终止、？解除劳？动，合同的用人单位应当！一次付清劳动者工资！ 《     第【二十一条《  除实《行不定时《工作制的以》外用人单位安排劳】动者：在法定标准工作时】间以外？。工作的应当按照下列！标，准支付劳《动者加班《工资 】    （一—）延长工作时间的,！按照不？。低于劳动者本人小】。时工资基数的1【。5，。0%支付； —  —   （二》。。）休息？日工作不能安排同】等时间补休的按【照不低于劳动者【本人日工资基数【或者小时工资—基数的20》0，%支付； ！     （—三）法定节假日工】作的,按照不低于劳！动者：本人日工资基数【或者小时工资—基数的30》0%：支付 】    《第二十二条 — 计算加《班工资的日或者小】时工资基数和休假期！。间的工？。资应当？按照劳？动合同中《约定的劳动者本人工！资，标准确定；劳动【合同没有约定的【按照集？体合同约定的加【班，工资基数《以及休假期间工【资标准确定；—劳动：合，同、集体合同均【未约定？的按照？。。劳动者本《人正常？工作应得《的工资确《定 《     【。依照前款《规定确定的加—班工资基数》以及假期工资不得低！于当地最低工—资标准？  【  ： 第：二十三条  实【。行计件工《。资制：的用人单位应当科学！、合理地确定劳动定！额和计件单》价，并予以公《布，劳，动者在完成》计件定额任务后【用人单位《安排加班的》。应当分？别按照不低》于计件单价的150！%、200%、3】。00%支《付加班？工资 —  ？   第二十四【条 ： 实：行综合计算工时【工作制的《用人单位在综合计算！工时周期内应当按照！劳动者实际工作时】间计算其工资劳动者！实际：工作时间总和超过法！定工作时间的部分视！为延长工作时间应】当按照本《规定支？付加班工资 】 ：。     第—二十五条  实行非！全日制工作时间的】用人单位应当实行】。小时工？资制小时工资—由用人单位与劳动者！协，商确：定但不？得低于当地非全【日制就业劳动—。者的小时《最低工资标准 】 ：     第【二十六？条  劳《动者在依法享受年休！假、：探，亲假、婚假、—丧假等休假期间【用，人单位应当》。支付工资《。 —    劳动妇女节！、青年节等部分【公民节日《期间用人单位安【排劳动者休息或【者参加节《日活动的应当视同】其，提供正常劳动予以】。支付工资《；劳动者照常工【作的不支付加—班工资 》 ：     —第二十七条  劳动！者在事假期》间用人单位可以不支！付其：工资 —    》 第二十八条  】。劳动者患《病或者非因工负【伤停：。止劳动的在规定的】医疗期内用人单【位应当根据》劳动合同《或，者集体合同的—约定支？付病假工资但不得低！于当：地最：低工资标准的—80％？ 《     —第二十九条》  劳？动者因工《伤或者患《职业病停止》工，作的停工留》薪期的工资》支付依照国务—院工伤保险》条例的规《定执行 】     第三十条！  劳动《者因生育或者计划生！育手术？休假期？。间其：工资待遇依照辽【宁省：。人口与计《划生育条例的规定执！行 —。 ，  ：  第？三十一条  —劳动者在法定工作】时间内依法》参加下列社会活【动期间用人单位应当！视同其提供正常劳动！予以支付《工资 》     （一！）依：。法行使选举》权、被？选，举权的活动； ！。 ：     （—二）人民代表大会】。代表履行职务的活】动；  ！   （三）—以，本单位劳动者—代表身？份参加本《单位的集体协商活动！； 》     （四】）工会基《层委员会依法开展工！会活：动，。； 【    （五）人民！。法院通知出庭作证；！ 《   《  （六）义务献】血、参？加民兵组织训练【或者：预，备役训练； ！     （七）！宪法、法律》规定的公民应当履行！义务的？其他活？动 ： ，  》   第三十—二，条  劳《动，者经单位批准—参加脱产《、半脱产学》。习，、进修、培训的【。其工资？待，。遇，。由用：人单位与劳动—者协商？确定 —。     —第三十三条  劳】动者被人民法院判处！管制或者《拘役、有《期徒刑适用》缓刑的？或者被假释》、监外执《行，、取保候审的—。在此期间用人—单位未与《其解除劳动合—同劳动者《继续在原单位正常劳！动的用？人单位应当按照劳动！合同约定或者本单位！依法制定的规章【制，。度，执行 】    劳动者被】依法判处拘役以上】刑罚或？者被依法采取限制】人，身自由的强制—措施以及受到限制】人身自由的》行政处罚《。的用：人单位不支》付其被限制人—身，自由期间的工资 ！ ，   》  第三十四条【  用人单》位因生产《经营：困难暂时《无法按时支付—工资的经与》工会组织或者—劳动：者代表？协商一？致后可以按照—协商：的日期支《付工资除实施改制】的用人单位外延期】支付工资不得—超过30日》超过30日的应【。当向当地劳动—和社：会保障行政》部门备案 【   》 ， 实施？改制的？用人单位改制前拖】欠劳动？者，。工资的必须在改【制方：案中明确《支付被拖欠》工资的时间和—数额 —  ？ ，  第三十五条【  ：用人单位停工、停业！在一个？工资支付周》期内的应当按照合同！约，定的标准支付—劳动者工《资；超过一个工【。资支付周期的—可，以，根据劳动者提供的】劳动按照《双方重新约定的标准！支付劳动者工—资劳动者提供了【正常：劳动：的支：付的工资不得低【于当地最低工资标准！ ， ？     第三】。十六条  用人单位！解除劳？动，关系的决定被劳动争！议，仲裁委员会》或者：人民法院《依法裁？决撤：销或：者判决无效》的应当支付劳动者被！违法解除劳动关【系期间的工资其工】资，标准：为本市同期》在岗职工的平均工】资；劳动者本—人工资？。高于本市同》。期在岗职工平均工】资，的按照劳动者本人前！12个月的》平均正常《工作时间工资计算 ！ ： ，。 ，     第—三，十七条  用—。人单位破《产、终止或者—解散的经依法清算】后的财产《。应当按照有关规【定优先？用，于支：付欠付的劳》动者工？资和社会保险—费 —     》第三十八《条 ： 用人单位有—下列情形之一的劳动！者有权向劳动和【。。。社会保障行政—部门投诉、举—报   ！  （？。。一）未按劳》动合同或者集体合】。同约定支付工资【的； 》 ： ，  ：  （二）以低【于当地最低工资标准！支付工资的； ！     【（三）克扣或者【无故拖欠工资的【；  】   ？（四：）以实物、有价【证券等？代替货币支付—工资的； 【     （】五）违反本》规定的其他情形【 ？   》  第三十九条  ！劳动和社《。会保：障行政部《门应当向社会—公布投诉、举报【电话：完善投诉、举—报处理制《度和案件《查处督办制》度， ？  《 ，  第四《十条  劳动和【社会保障行政部门对！。于拒不？纠正无？故，拖欠：或者克？扣，。劳动者？工资行？为的用人单位应【当记：录在：案并纳？入企业信用评价系统！及时：向社会发布其—不，良用工信用》记录公告《同时：。通报税务《、，海关、银《行、工商行政管理、！招投标机构等有【关单位对用工—信用不良记录被公告！的用：人单位政府》及有关？部门不得授予该用】人单位及其法定代】表人或？者负：责人任何荣誉—称号 ？    】 第四十一条  】农村进？城务工劳动者—集中的？用人单位必须根据劳！动和社会保障行政】部，门的：书，面通：知，定期向其报告用【工和工资支付情况 ！     ！第四：十二条  对—发生过无故拖欠劳动！者工资行为的用人】单，位实行工资保—证金制？度 —     》。发，生过无故拖欠劳【动者工？资行为的《建筑施工《。企业必须在建—设工程开工前—按照工？程合同？价款的一定比—例，在规定日期》向银行专户预存【工资保证金》 ： ：     发【生过拖欠工》程款的建《筑开发企业必须在】开发新项《目前提供担》保 《   》 ， 工资？保证金和《工程担保《制度的具体实—施办法由省》劳，动和社会保障行政】部门、省建》设，行，政部门等有》关部门制定报—省政府批准后施【行， 》     》第四十三《条  劳动和—社会：保，。障行：政部：门查处无故拖欠工资！或者克？扣工资案件》时，。用人：单位和劳动者都【不，能对工资数额举证】的可以参照该用人单！位同：岗位劳动者的—平均：工，资或者本市在岗【职工的平均工资水】平按照有利》于劳动？。者的原则认》定工资？数额 【     》第四十四条  劳动！者和用？人单位之间因工资支！付发生？。争议的可以向本单位！劳，动争议？。调，解，委员会申请》调解：当事人一方也可以向！。劳动争议仲裁委【员会申？请仲裁对《。仲裁裁决不服—的可以依法向人【民法院提起》诉讼 《 ？   ？  第四十五条【  用人单位有【下列情形之一的【由劳动和社会保障】。行政部门责令—限期改正；逾, 】期不：改正的处500元】以上1000—元以下罚款 【 ，     （一！）未制定工资支【付，制度或者工资—制度未向劳》动者：公布的； 》。 》    《（二）未向劳动者本！人提供工《资支付清单》的； — ，   ？。  （三）未使用】工资总额《使用手册支取工资】的； 》     （四！）未按？规，定保存工《资支付凭证》的   ！  第四《十六条？  用？人单位克《扣或：者无：故拖欠工资或—者支付劳《动者的工资低于【当地最低工资标准】的由劳动和社会保障！行政：部门：责令限期足额支付劳！动者工？资；逾期不支付的】责令：用人单位按照应付】金额：的50？%以上？1倍以下的》标准计算《向，劳动者加付赔偿金 ！ ：     第四！十七条  》用人单位未按规定缴！纳工资保《。证金：。的由：。劳动和社会保障【行政：。部门处100—0元：罚款劳动和社会保】障、：建设等？有关行政部》。门可以依法采—取，行政措施或者申请】人民：法，。院强制？执，行 ： 》    第四十八条！  用人单位抗拒】、，阻挠劳动《和社会保障行政部门！监督检？查，或者不按《其要求？报送书面材料隐瞒】工资支付事实出【具，。伪证或者隐匿、毁灭！证据的由劳》动和社会保》障，行，政部门依照国务院劳！动保障监《察，条例：的有关规定处罚 】 ， ？ ，。  ：  第四十九条【  用？人单位无故拖—。欠工资致使劳动者】难以追偿其工—资，而引发严重影响公共！。秩序事件的由—公安机关对用人【单位法定代表人或者！负责人依法给予【治安管理处罚；【。构成犯罪的依法【追究刑？事责任 《。     ！第五十条  —劳动者或者》用人单位对劳动和社！会，保障：行政部门作出的行】政处理决《定或者行政处罚【决定不服的可以依法！。。申请行政复议或【者提起？行政诉讼用人单位】逾期既不申请—。复，议也不提起诉—讼又不？履行处？理决定或者处罚决】定的由劳动和—社会保障行》政部门申请》人民法院《。强制执行 — ？ ， ，   第五十一条】  劳动和社会保障！等，。有关行政部门—工作：人员对？符合受案条》件的举报不予受理】。或，者发现工《资支付违法行为不予！查处以及有其他滥用！职权、徇私》舞弊、玩忽职守行为！的依法给予行—政处分；有犯罪嫌疑！。的移交司法机关依法！处理 —     —。第五十二条 —。 本规定下列用语的！含义  ！   （《一）正常劳动—是，指，劳，动者在法定》工作时间或者依【法签：订，的劳动合同约—定的：工作：时间内履《行了劳动义务— 》     （二）】克扣工？资，是指除本《规定第十九条—规定的情形》外用人单位对于提供！了正常劳动》的劳动？者不支付工资（【含加：班工：资下同）《或者：未足额支付工资的】行为 《。   —  ：（三）无故拖欠工资！是指除自然灾害等】不可抗力和实—施改制的用人单位】。外用人单位延期支】付，工资超过30日【的行为 《 ：  《   （四）工【会组织是指用—人单：。位依法成立的工【会组织及其上级【工会组织《 —  ：  第五《十三条 《 ，劳动者的日工资【按国家工《时制度的规定每月】以平：均工作？时间20.92天折！算小：时工：资，按日工资除》以8：小时计算 【     【第，五十四条《 ， 本规定自》2006《年10月1日起施】行 ？