辽宁—省工：资，支付规定《 【 辽宁省工资支！付规定业经200】。6，。年8：月25日辽宁省第】十届人民政府—第62次常务会议】。审议通过现》予公布自2》006年《10：月1日起施行 【 ：   【 ， 第一条《  为了保》护劳动者获得劳【。动报酬的权利规范】用人单位的》工，资支付行为》维护：和谐：的劳动关系根据中】华人：民共和国劳动法和】有关法律、法—规结合？。我省实际制定本【规，定  】   第二条— ， 我省行《政区域内的各类企业！、个体经济》。组织、民办非企业单！位（：以，下统称用人单位）和！与，之形成？劳动关系《的劳动者适用本规】定，  【   国家机关、】。事业单位、社会团】。体和与之建》立劳动合同关系的劳！动者依照《。本规定执行》  【   第三》条，  省、市、县（】含县：级市、区《下同）劳《动和社会保障—行政部？。门负责本行政区域用！人单位的工资支付管！理工作 》 ：。     建设】、财：政、税务、人事、工！商行政管理》。、经济综合管理等有！关行政？部门按？照各自职责做好【工资支付管理的有】关工作 《。     ！第，四条 ？ 工会组织依—法对用人单位的【工资支付《进行监督《有权对用人单位【的工资支付》违法行为予以纠正】或者向？政府及其有关部门提！出建议并为》劳动者依法维护【获得劳动报酬的【权，利提供支持和帮助】 ，    】 第：五条  任何组织】和个人都有权举报】用人：单位：。的工资支付违法行为！    ！ 政府鼓励、—支持并依《法保：护新闻？媒体对用人单位的工！资支付行为实施【舆论监？督 》   《。  第？六，条  省《、，市劳动和《社会保障《等有关部门应当根据！本行政区域经济社】。。会发展？水，平和：劳动力供求》状况等因素》。定期：制定：。和发布工资水平宏观！。调控政策 —     】第七条  》用人单位应当根【据当地？政府：有关工资《水平宏？观，调，控，政策：结，合劳动力《市场价位和本单位经！济效益？。经与工？会组织？或者：劳动者？集体协商,确定本单！位的工资水平 】  》   第《八条：  用人单位—应当根据本单位【的经济效益增长情况！、当地政府》发，布的工资《指导线、工》资指导价位和本地区！、行业的劳动者【平均工？资水平逐步提高劳动！者的工资《水，平， 》     》第九条  用人单】位应当依法制定本】单位：的工资支付制度并向！。本，单位全体劳》动者公布 【 ，     工资】支付制度主要包【括下列事项 【   —  （一）工—资支付的项目、标准！和形式； ！  ： ，  （二）工—资支付的周期—和日期；《 —。    （三—）加班工资计—算，基数； 【     —（四）？工资扣除事项—； ： ，   —  （五）特殊情】况，。下的工？资支付； 》 ，  》 ，  ：（六）有《关工：资支付的其他事【项  】   ？。第十条 《 用人单位与劳动者！应，。当在劳动合》同中约定工资标准】。工资：标准根据劳动者【所在岗位或》者所：从事的工作确定 ！ ？     第十一条！  用？人单位应《当凭劳动和社—会保障行政》。部门核准的工资【总额使用手》册在其开立的银行】基本存款账户—支取工资性现—金   ！。  第十《二条：  ：用人单位应当以法】定货币支付工资不】得以实物、有价证】券等代替货币支付】 — ，   ？用人单位《应当：按照约定的》日期支付劳动者工】资遇法定节假日或】者休息日应当提前】在最：近的工作日支付【工资 ？ ： ， ：    第十三条】  用人单位应当自！用工之日起计—算劳：动者工资 】    》 第十四《条  用人单—位可以？以小时、日》。、周、月为》周期支？付工资按完成一定】。工作任务计发工资的！应当在工作任—务完成？。的当日支付劳—动者工资 】     用人单！。位应当至《少每月向劳动者支付！一次：工资  ！   第十五条【  用人单》位必须书面记录支】付劳动？者工资的数额、【时间、领取者姓名】并保：存两年以《上备：查劳：动者有权查询—。和核对？本人：的工资支付》。情况  ！ ，。  用人《。单位可以将工资直】接支付？给，劳动者本人也可以委！托，银行代发 》 ？     用人】单位必须向劳动者提！供，一份：本人工资清单—工资清单必须—与实际支付的工【。资相符 《 ， ：     —第，十六条 《 用人单位直接【向劳动者本人支【。付工资？的应当办理签收【手续劳动《者本人？因故不能领取工资时！。可以：委托亲属或者他人】代领 【     用人单位！委托银行代发工资】的应：当在约定的日期【将劳动？者的工资足额—存入其？本人账户受托银行】在工资支付》中发生？。劳动者？不能按？时领取工资或—者工资数额》差异等问题》由用人单位负—责与受托银行协调】解决  ！   ？第十七？条  实行年—薪，制或者按考》核，周期计发工》资的用？。。人单位应当每月按不！低于当地最低工资标！准预付劳动者工资年！终或者？考核周期届满时结】算 【    第十八条】  劳动者与用【人单位形成劳动【关系后在试用、【实习期间提供—正常劳？动的：用人单位支付的工】资不得？低于当地最低工【资标准 —     第十！。九条  用人单位】不得随意扣除劳【动者工？资 ： ？    》 除法律《、法：规规定可以代扣【劳动者工资的—事项外用人》单位扣除劳动者工】资应：当符：合集体合同、劳动】合同的约定》或者本单《位，依法制定的规章制度！的规定每月》扣除的部分不得超过！劳动者当月工—资的20%；扣【除后的余额不得低】。于当：。。地最低工资标准【  【   第二十条 】 用人单《位与劳动者》双方依？法终：止、：解除劳动合同—的用人单位应—当一次付清》劳动者工资 】 ？    《。。第，二十一条  除实行！不定时？工，作制的以《外用：人单位安排劳动者在！法定标准工》作时间以外工—作的应当《。按，。照下列标《准，。支付劳动者》加班工？资 》。     （一】。）延：长工作时间的,按照！。不低于劳动》者本人小时工资基数！的150%支付【； 》。 ，     》（二）休息》日工作不能安—排同等时间补—休，的按照不低于劳动者！本人日工资基数或者！小时工资基数—的200《%支付； 【 ：     （三【），法定：。节假：日工：作的,按照》不低于劳动》者本人？日工资基数或者小时！工资基数的300】。%支：。付 —    《。 第二十二条  】计算加？班，。工资的日或》者小：时工资基数》和休假期间的—工资应当《按照劳动合同中【。约，定的劳动者》本人工资标准确【。定；：劳动合同没》有约：。定的按照集体合【。同约定？的加班工资基数【以及：。休假期间工资标【准确：定；劳动合同—、集体合同》均未约？定的按照劳》动者本人《正常工作应》得的工资确定 】     】依，照前款规定》确定：的加：班工资基数以及假】期工资不得低—于当地？最低工资标准 【 《    《 第二十《三条  实行计【件工：资制的用人单位应】当科学、合理地【确定劳动定额—和计件单价并予以】公布劳动者在—完成计件定额—。任务后用人》单位安排加班—的应当分别按照不低！。于计件单价的15】。0%、200%、】。。30：0%支付加班—工资 》     【第二十四条  实行！综合计算工时工作制！的用人单位在—综合计？。算工：。时周期内应当—按照劳动者》实际：工作时间计算其工】资劳动者实》际工作时间总和超过！法定工作时间的部分！视为延长工作时间】应当按照本规定支】付加班工资 —   【  第二十五条 】 实行非全日制工】作时间的用人单位】应当：实行小时《工资制小时工—资，由用人？单位与劳动者协商】确定但不得低于当】地非全？日制就业劳动者【的小：时最低工资标准【   】。  第？二十六条  劳动者！。在依法？享受年休假、探【亲假、？婚假、丧假等—休假期？间用人单位应当支付！工资 ？。 《     劳动妇】。。女节：、青年？节等部分《公民节日期间用人】单位安排劳动者【休息或者参加节日】活动的应当视—同其提供《。正，常劳动予以支付【工资；？劳，动者照？常工作的不支付加】。。班工资 【     第二十！七条  劳动—者在事假期间用人单！位可以不支付其【工资 ？。 《 ，    第》二十八？条，  劳动者》患病或者非因工【负伤停止《劳动的在规定的【医疗期内用人单位】应，当根据？劳动合同或者集【体合同的约定支付病！。假，工资但不得低—于当地最《。低，工资标准的80％ ！。 《。。  ：。   第二十—九条  劳动者因工！伤或者患《。职业病停《。止工作？的停工留《薪期的工资》支付依？照国务？院工伤？保险条例《的规定执《行 ？  》   ？第，三十条 《 劳：动，者因生育或者—计划生育手术休【假期间其工资待遇依！照辽宁省《人口与计划生育【条例：。的规定？执行 【    《 第：三十一条  劳动】者在法定工》。作时间内《依法参？加下列社会活动【期间用人单位—应当视？同其提供《正常劳动《予以支付工》资 【   ？ ，（一）依法》行使选举权、—被选举权的活—动； 《 ，     （】二）人民代表—大会代表履行职务的！活动； 】     （三）以！本，单位劳动《者代表身份参—加本单位的集体【协商活动； 】 ：。     （四）】工会基层委员会依法！。开展工会《活动； 】    《 （五）人民法院】通知：出庭作证； — 》 ，   （六）义务】献血、参加民—兵，。组织训练或者—预备役？训，练； 》  《   （七）宪法、！法律规定的》公民应当履行—义务的其他活—动  】   第三十—。二条 ？ 劳动者经单位批准！。参加脱产、半脱产】学习、进修》、，培训的？其工资待遇由—用人单位与劳动者】协商：确定 —     —第三：十三条  劳动者】被，人民法院判》处管：制或者拘《。役、：有期徒刑适用缓刑】的，或者被假释、监【外执行？、取保候审的—在此：期间用人单位未与】其，解除：劳动合？同劳动者《继续在原单位—正常：劳动的？用人单位《应当按？照劳动合同》约定或者本单位【依法制定的》规章制度执行 【 ：   》 ， 劳动？者被依法判处—拘役以上《刑罚：或者被依法》采取限制人身自【。由的强？制，措施以及受到限【制人身自《由的：行，政，处罚的用人单位【不，支付：其被：限制：人身自由《期间的工资》   】。  第三《十四条  用人单】位因生？产经营困难暂时无】。法按时支付》工资的经与工会组】织或者？劳动者代表协商一致！后可以？。按照协商《的日期支付工—资除：。实施：改制的用《人，单位外延期支付工资！不得：超过30日超过3】0日的应当向当【地，劳动：和社：会保障行政部门【备案 —  ？   实《。。施改制的用》人单位改制》前拖欠劳动》者工资的必须在改制！方案中？明，确支付被拖欠工资】。的时间和数额 】 ：   《  第三《十五条  用人单位！停，工、停业在一个【。工资支付周期内的应！当，按照合同约定的标准！支付劳动者工资；】超过：一个工资支付—周期的可以》根据：劳动者提供的—劳动按照双方重【。新约定的标准—支付：劳动者工资劳动者】提供了正常》劳动的支付的工资】不得低于当地最低工！资标：准 《     第三！十，六条：  用人单位解【。除劳动关系》的，决，定被劳动争议仲裁委！员会或？者人民？法院：依，法裁决撤《销或者判决无—效的应当支付—劳，动者被违法》解，除劳动关系期间的】工资其工资标准为本！市同期在岗职工的平！均工资？；劳动？者本人工资高—于，本市：同期在岗职工平【均工资的按照劳动者！本人前12个月【的平均正常工—作时间工资》计算 —     —第三十七条  用】人单位破产、终止或！者解散的经依—法清算后《的财产应当按照有关！规定优？。先用于支《付欠付的劳》动者工资和社会保】险费 ？ 《     第三十八！条，  用人单》位有：下列情？形之一？的劳动者有权向【劳动和？社会保障行》政部门投诉、举报 ！   【  （一）未按劳动！。合同或者集体合同约！定支：付工资？的，； ：   【  （二）以低【于当地最低》工资标准《支付工资的；—  【。   （三）—克扣或者无》故拖欠工资的； 】   【  （四《）以实？物、有价《证券等代替货币支付！工，资，的，； ：   【  （？五）：违反本规定的其他】情形 ？ ，     】第，三十九条  劳【动和社？会保障行政部门应当！。向社会公布投诉【、举：报电话？完，善投诉、举》报处理制度和案件】查处督办制》度 《     第】四，十条  劳动和【社会保障行政部【门对于拒不纠正无】故拖欠或者》。克扣劳动者》工资行？。为的用人单位应当记！录在案并纳入企【业，信，用评价系《统及时向社会发布】其不良用《工信用记录公告同时！通报：税务：、海关、银行、工】商行政管理》、招投？标机：构等有关单位—对用工信用不良【。记，。录被：公告的？用人：单位政府及有—关部门不得授—予该用？人单位及其》法定代表人或—者负责人任》何荣誉称号 ！     第【。四十：一条  农村进城】务工劳动者集—中的用人《单，位必须根据劳动和社！会保障行政部—门的书面通知定期】向其报告《用工和工资支付【情况 —     —第四：十二条  对—发生：过无故拖欠劳动者】工资行为《。。的用人单位》实行工资保证金制度！ 》。     发—生过无故拖欠劳【动，者工资行《为的建筑施工企【业必须在建设工程】开工：前按照工程合同价】款的一定比例在规定！日期向银行》专户：预存工资保》证金 【     发—生过拖欠工程款的】建筑开发企》业必须在开发新项】目前提供《担保 ？  —   工资》保证金和工程—担保制度的具—体实施办《。。法由省劳动和—社，会保障行《政部门、省建设行】政部：门，等有关部门制定【报省政府批准后【。施行 【。    《 第四十三条  】劳动和社会保障行政！部，门查处无故拖欠工】资或者克扣工—资，案件时用人单位和劳！。动者都不能》对工：资数额举证》的可以参照》该，用，人单位同岗位—劳动者的平均工资】或者本市在》岗职工的平均工资水！。平按照有利于—劳动者的《原则认定工资—数额：。 ？。 ：。     第四【十四条  劳动者和！用人单位之》间，因工资支《付发生争《议的可以向》本单位？劳动争议《调解委员会申请【调解当事人一方也可！以向劳动《争议仲裁《委员会申请仲裁对仲！裁裁决不服》的可以依《法向人民法》院提起诉讼 ！     —第，四十五条 》 用人单位有下列】情形：。之一的由劳动—和社会？保障行政部门责令限！期改：正；逾, 期不【。改正的处《500元以上—1000元以下罚】款   ！  ：（一）未制》定工资支付制—度或者工《。资制度未向劳动【者公布的； — ：  《   （二）未【向劳动者本人提供工！资支付清单的—；， 《。     （【三）未使《用工资总《额使用？手，册支取工资》的；  ！   （四）未【按规定保存》工资支付《凭，证的 《 ：     —第四十？六条：  用？人单位克扣或—者无故拖欠》工资或者支付劳【。动者的工资低于【当，地最低工资标准的】由劳动和社会保障行！政部门责令》限期：足额支付《劳动者工《。。资，；逾期不支》付，的责令用人单位按照！应付金额的5—0%以上1倍以下的！标准：计算向劳动者—加付赔？偿金 ？   【 ，。 第四十七条  用！人单：位未按？规定缴纳工资—。保证金的由》劳动和社会保—障行政部门处100！0元罚款劳动—和社会保障、建【。设等有关行政部门可！以依法？采取行政措施—或者申请《人民法院强制—执行： 《  ？   第《四十八条《  用人单位抗拒、！阻挠劳动和社会保障！。行政部门监督—检查或者不按其【要求：报，送书面材料隐瞒工资！支，付事实？出具：伪证或者隐匿—、，毁灭证据的由劳动和！社会保障行政部【门，依照国务院劳—动保障？监察条例的有关规定！处罚 《。  》   第四十九【条，  用人单位无故拖！欠工：资致使？劳动者难以追偿其】工资而引发严重影响！公，共秩序事件的由公】安机关对《用人单位法定代【表人或者负》责人依法给予治安管！理处：罚；：构成犯罪的依法追究！刑事责？任 ： 《     第五十条！  劳动《者或者用《人单位对劳动和社】会保障？行政：部门作出的行—政处理决定或—者行政处罚》决定不服的》可，以依法？申请行政复议或者提！起行政？诉讼用人《单位：逾期既不申请复议也！不提起诉讼又—不履行处《理决定或者处罚决定！的由劳？。。动和社会《保障行政部门申【请人民法院强制执】行 》。   《  第五十一条  ！劳动和社会保障【等有关行政部门工作！人员对符合受案【。。。条件的？举报：不予受理或者—。发现工资支付—违，法行为不《予查处以及》有其他滥用职权【。、徇私舞弊、玩【忽，职守行为《。的依：法给：予行政处分；有犯】罪嫌：疑，的移交司法机关依法！处理 《     第！。五十二条《  本规定下—列用语的含义— ，  —   （一）正常】劳，动是指劳动者—在法定工作时间或者！依法签？订的劳动《合同约定的工作时间！内履行了劳动义【。务 《 ： ，    （二—）克扣工《资是指除本规定【第十九条规定的【。情形外用《人单位对于》提供了正《常劳动的劳动—者不支付《工，资（含加《班工资下同）或者】未，足额支付工资—的行为？ ： ， ？。    （三）无故！拖欠工资是指除自】然灾害等不可—抗力和实施改—制的用人《单位外用人单位延】期支付工资超过3】0日的行为 ！。    》 ，（四）？。工会组织是指用人单！位依法？成立的工会组织及其！上级：工会组？织 ？ ：。     第【五十三条  劳动者！的日工资《。按国：。家，工时制度的规定每】月以平均工》作时间2《0.92天折算小时！工，资，按日：工资除以8小时【计算 】。  ：  ：第五十四条》  本规定》自200《。6年：10月1日起施【行 ？