辽》。宁省工资支》付规定 】 辽宁省工！资支付规定》业经2006—年8月2《5日辽宁省第—十届人民政府—第62次常务会议审！议通过现《予公布自2006】年10月《1日起施行 ！ ，。 ： ，    第一条  ！为了保？护劳动者获》。得劳动报酬的—权利规范用人单位的！工资支付《行为维护和谐的劳】动关系根据中华人民！共和国？劳动：法和有？关法律、法规—结合我省实际制定】本规定 —。     第二！条  我省行—政区域内的各类企业！、个体经济组织、】民办非企业单—位（以下统称用人单！位，）和与之形成—劳动关系的劳动者适！用本规定 》     ！国家机关、事业单】位、社会团体和【与之建立劳动合【同关：系的劳动者依照本】。规定执行 【 ：   ？。  第三条  省、！市、县（含县级市、！区下同）劳动和社会！保障行政部》门负责本行政区【域用人单位的—工，资支付？管理工？作 ：  — ，  建设《。、财政、税》。务、人事《、工商行《政管理、经济综合管！理等：有关行政部门按照】各，。自职责做好工资支付！管理的有关》工，作，。 《  ？   第四条  工！会组织依法》对用：人单位的工资支付进！。行监督有权对—。用人单？位的工资支付违法行！为予：以纠正或者向政府及！其有：关部门提出建—议并为？劳动者？依法维护获得劳【动报酬？的权利提供支持【和帮助 —     【第五条  》任何：组织：和，个，人都有权举报用人】单位的工资支付违法！。行为  ！   政府鼓—励、支持《。并依法保护新闻媒体！对用人单位的工资支！付行：。为实施舆论监督 ！ 《。    第六条 】。。 省、市劳》动和社会保障等【有关：部门应当根》据本行政区》域经济社会发—展水平和劳》动力供求状况等因】素定期制定和发【布工资水《平宏观调《控政策 —     【第七条  用人【单位应？。当根据当地政府有】关工：资水平宏观调控【政策结合劳动力市场！价位和？本单位？经济效益经与工【会组织或者劳动者】集体协？商,确定本单—。位的工？资水平 【     第八条！  用人单位应【当根据本单位的经】济效益增长情—况、当地《政府发布的工资【指导线、工》资指导价位和本地区！、行业的劳动—者平：均工：资水平逐《步，提高劳动者的工资】。水平 — ：  ：  第九条》  用人单位应【当依法制定本单位】的工资支付制—度并向本单位全体】。劳，动者公布 【 ，。  ？  ： 工资支付制度主】要包括下列事—项 ：。    】 （一）工资支【付的项目、标—准和形式； ！ ：。    （二）工】资，支，付的周期和日期； ！ 》    《（，三）加班工》资计算基数；— ：。 《    《（四）工资扣—除事项； ！   ？  （五）特殊情】况下的工资支付【； 》     （【六）有关工》资支付的其》他事项 》 ？    《 第十条 》 用：。人单位与劳动者应当！在劳动？。合同中？约定工资标准工资标！准根据劳动》者所在岗位或者所从！事的工作确定— 《     第十一！条  用人》单位应当凭劳—动和社会保》障行政部门核—准的工？资，总，额使用手《册，在其开立的》银，行基本存款》账户支取工资性现】金  】   第《十二条  》用人单位应》当以：法定货币支付—工资不得以实物【、有价证《券等代替货币支付 ！ ， ，   》  用？人单：位应当按照约定【的日期支《付劳动者工资遇法定！节假日或者休息【日应：当提前在最近的工作！日支付工资 ！ ：    第十三条】 ， 用人单位应当自】用，工之日起《计算：劳动者工资 ！   《  第十四条 【 用人单位可以以小！时、日、《周、月为《周，期支付工资按完成】一定工作《。任务计发工资—。的应当在工作—任务完成《的当日支付》劳动者工《资 《 ，     用人单！位应当至少每月向劳！动者支付《一次工资 ！ ，    第十五条】  用人单位必须】书面记录支付—劳动者工资的数额、！时间、领取者—姓名并保存》两年以？上备查劳动者—。有权：查询和核对》本人的工《资支付情况》 《 ，。     用人单位！。可以将工资直接支】。付给劳动者本人也可！以，委托：银行：代发 》     【用人单位《必须向劳动者提【供一份本人工—资清：单工资清《单必须与实际支【。付的：工资相符 】 ，     第十六】条  用人》单位直接向》劳动者？。本人支？付工资的应》当办理签收手续【。劳动者本人因故不能！领取工资时可以委托！。亲属：或，者他人代领 ！     用人】单位委托银》行代发工资的应当】在约：定的日期将劳动【者的工资足》额存入？其本人账《户受托银行在工资支！付，中发生劳动者—。不能按时领取工资】或者工资数额差【异等问题由用人【单位负责《与受托？银行协调解》。决 ： 《     》第十七条 》。 实行年薪制—或者按考核周—期计发工《资的：用人单位应》当每月按不低于【当地最？低工资标《准预付劳动》者工资？年终或者考》核周：期，。届，满时结算 —  》。   第十》八条：  劳动《者与：用人单位形成—。劳动：关系后在试》用、实习期间—提供正常《劳动：的用人单位支付的】工资不得低》于当地？。最低工资标准 】   —。。。  第十九条  】用，人单位不得随意【扣，除劳动者《工资 》 ，    》 除：法律：、法规规《定可以？代扣劳动者工—资的事？项外用人单位扣除劳！动者：工资应当符》合集体？合同、劳动合同的约！定或者本《单位依法制定的规章！。。制度的规定每月扣除！的，部分不得超过—劳动者当月工资【的2：0，%；扣？除后的余《。额不得低于》当地最低《工资：标准 ？ 《   ？  第二十条  】用，人单位与劳动者双】方依法终止、—解除：劳动合？同的用人单位应当一！次付清劳动者工资】 ， ， 《    第二十【一条：  ：除，实行不定时工—作，制的以外用人单位】安，排劳动者在法定【标准工作时间以外工！作的应当按照下列】标准支付劳动者【加班工资 ！    《 （一）延长工作】时间的,按照不低】于劳动？者本人小时工资基】数的：1，50%支付》； 【  ：  （二）》休息日工作不能【安排同等时》间补休？的按照不低于劳【动者本人日工资【基数或者小时工资基！数的2？00%支《付； —     （【三）法？定，节，假日工作的,按照不！低于劳动者本人日工！资基数？或者小？时工：资基数的300【%支付？    ！ 第二十《二条  计算加班工！资的：日或者？小时工资《基数和休假期—。间的工资应当按照劳！。动合同中约定的劳动！。者本人工资标准确定！；劳动合同没有【约定的？。按照集体合同约【定，的加班？工资基数以及休【假期间工资标—准确定？。；，劳，动合同、集体合【同均未约定的按【照劳动？者本人正常工作应得！的工资确定 ！     依照】前款：。规定确定的加班工】资基数以及》假期：工资不得低于—。当地最？低工：资标准？ ：  》   第二十—三条  实行计件】工资制？的，用人单位《应当科学、》合理地确定劳动定额！和计件单价》并予：以公布劳动者在完成！计件定额任务后用人！单位安排加班的【应当分别按照—不低于计《件单价的150【。%、200》%、300%支【付加：班，工资  ！  ： 第二十四条—  实行综合计算工！。时，。工作制？的用人单位在—综合计算工时周【。期内应当《按照劳？动者实际工作时间】计算其工《资劳动？者实际工作时间【总和超过法定—工作时？间的部分视为延长】工作时间应当按照本！规定支付《加班工资 》 ？。 ，     第二十五！条  实行非全日】制工作时间的用人单！。位应当实行小时【工资制小时》。工，资由用人单》位与劳？动，者协商？。确定：但不得低《于当地非全》日制就业劳动者的】小时最低《工资标准 】    》 第二？十六条  劳动者】在依法享受年休假、！探亲假、《婚假、？丧假等休假期间用人！单位应当《支付工资《 ， 》    劳动—妇女节？、青年节等部分公民！节日期间用人单位安！排劳：动者：休息或者《参加节日活动—的应当视同其提供正！常劳动予以》支付工？资，；劳：。动，者照常工《作的不支付》。加班工？资 《    — ，第二十七《条  劳《动者在事假期间【。用人单位可以不支付！其工资 》   —  第二十八条 】 ，劳动者患病》。。或者非因工负伤【停止劳动的在规定】的医疗期《内，用人单位应当根据劳！动合：同，或，者集体合《同的：约定：支付：病假工资但》不得低于当地最低】工资：标准的80％ 】 ？   ？ ， 第二十九条—  劳动者因工伤或！者患职业《病停止工作的停工留！薪期的工《资，支，付依：照国务院工伤保险】条例的规定执行 ！ ，  《   第三十条【 ， 劳：动者因？生育或？者计划生育手术休假！期间其工《资，。待遇：依照辽宁《省人口与计划—生，育条：例的规定执》行 》。 ：    第三十一】条  劳《动者在法定工作时】间内依法《参加下？列，社会：活动期间用人单位应！当视同其提供正常劳！动予以支付工资 ！    【 （一）依法行使选！举权：、，被选举？权的活动； 】  《。   ？（二）人民》代表大会代表履行职！务的活动； 】     （三！），。以本单位《劳动者代《表身份参加本单位】的集体协商活动【； ：  —   （四）—工会：基层委员会依—法，开展工会活动；【 》   ？  （五）人民【法，。院通知出《。庭作证； 》 《。。   ？  （？六）：义务献血、参加民】兵组织训《练，或者预备役》训练；？    ！ （七）宪》法、法律规定—的公民？应当履行义务的其他！活动 —   《 ， 第三十二条 【 劳：。动者经单位批准【参加脱产、半—脱产学习、进修、培！训的其工资待—遇由用？。人单：位与：劳动者协《商确定 《    】 第三？十三条  劳动【者被人民法院判处管！制或者拘《役，、有期徒《刑适用缓《刑的或者《被，假释、监外》执行、取保候—审的：在此：期，间用人单位未与其】。解除劳动合同劳动】者继续在《原单位正常劳—动的：用人：单位：应当按？照劳动？合同约？定或者？本单位依法制定【的规章制度执行 ！    【 劳：动者被依法判处拘役！。以上刑罚或者被依】。法，采取限制人身自由的！强制措？施以及受到》限制人身自》由的行政处罚的用人！单位不支付其被【限制人？身，自由期间的》工，资 《     【第三十四《条  用《。人单位因《生产经营困难暂【时无法按时支付工】资的：经与工会组织—或，者劳动？者代表协商一—。致后可以按照协【商的日期支付工【资除实施《改制的用人单位【外延期支付工资不得！超过30日》超过30日》的应当向《当，。地劳动和社会保障行！政部门备案 — ？     实施改！制的用人单位—改制前拖欠》劳动者工资的必须】在，改制方案中明确支】付被：拖欠工资的时间和数！额 —  ：   第《三十五条  —用人单位停工、停】业，在一：个工资支付周—期内的应《当按照合同约定的标！准支付劳动》者工资；超过—一个工资《支付周期的可以【根，据劳：动者提供的劳—动，按照双方重新约定的！标准支付劳》。动者工资劳》动者提供《了正常劳动》的支付？。的工资不得低于当】地最：低工资标准 【    【。 第三十六》条  用《人，单，位解除劳动》关系的决定被劳动争！。议，仲裁委员《会或者？人民法院依法裁【决撤销或者判决【。无效的？应当支付劳动者被违！法解除劳动关系期】间，的工资其《工资：标准：为本市同期在岗职工！的平均工资；劳动】者本人工资高—于本市同期在岗职工！。平均工资的按照劳】动者本人前12个月！的平：均正常工作时间【工资：。计算 】    第三—十七条  用人单位！。破产：、终止？或者解散的经—依法清算后的—财产：应当按照有》。关规定优《先用：于支：付欠付的劳动者工】资和社？会保：险费 ？ ，    【 第三十八条 【 用人单《位有下列情》。形之一的劳动者【有权向劳动和社【会保：。障行政部门投—。诉、举报 】  ？  ： （：一）未按劳动合同】。。或者：集体合同约定支【付工资的；》 《     （【二）以低于当地最低！工资标准支付—工资的； 】  ？   （《三）克扣或者无【故拖：欠工资的；》 —    （四）以】实物、有价》证券等代替》货币：支付工资《的，；  】  ： （五）违》反，本规定的其他—。情形：  【   第三十九【条 ： 劳动和社会保障行！政部门？应当向社会公布【投诉：、举报电话完善投诉！、举报处理制—度和案件查处—督办：。制度 》     第】四十：条  ？劳动：和社会保《障行政部门对于【拒，不纠正？无故拖欠或者克扣劳！动者工资行为的用】人单位应当记—。录在案并《纳入企业信用评价】系，。统，及时向社《会发布其不良用工】信用记录公告同【时通报税务、海【关、银行、工商行】政，。管理、招投》标机构？等有关单位》对用：工信用不良记录【被，公告的用人单位政府！及有：关部：门不得授予该用人】单位及？其法定代表人—或者负责人任何荣誉！称号 ？  —   第四十一条】  农村进城务工劳！动者集中的用人单】位必须根据劳动【和社会保障行政部】门的书面通》知定期向其报告用工！和工资支付情况 】    】 ，第四十二条  对发！生过无故拖》欠，劳动者？工资行？为的用人单位实行】工资保证金制度 ！。 ：     发【生，过无：故拖欠劳动者工资行！为的建筑施工—企业必须在建设工】程开工前按照工程合！同价款？的一定比例在规定】日期向银行专—户预存工资》保证金 》。     】发生过拖欠工程款】。的建筑开发企业【必须在开发新项目】前，提供：担保 《   —  工资保》证金和工程担—保，制度的具体实施【办法由省劳》动和社会保障行【政部门、省建设行政！部门等有关部门制】。定报省？政府批准后》施行 —    》 第四十三》条  劳动》和社会保障行政部门！查处：无故拖欠工资或者克！扣工资案件时用人单！位和：。劳动：者都不？能对工资数》额举证的可以参照】该用人单位同岗【位劳动？者的平？均工资或者》。本市在岗职工的平】均工资水平按照有】利于劳动者的原【则，认定工资数》额 —     第四十】四条  劳动者和】用人：单，位之间因《工资支付发生争议的！可以向本单》位，劳动争议调解委员会！申请调解《当事：人一方？也可以向《劳动争议仲裁委员】会申请仲裁》对，仲裁：裁决：不服的可以》依法向？人民法？院提起诉讼》    ！ 第四十五条  】用人单位《有下列情形》之一的？。由劳动和社》会保障行政部门【责令限期改正；逾】, 期不《改正的处500元以！上1000元以下罚！款， 《     （【一）未制定工资【支付制度或者工【资，制度未向劳动—者，公布的； — 《    （》二）未向劳动者本人！提供工资支付清单】的； 【     》（三）未使用工【资总额使用》手册支取工》资的； — ：   ？  ：（四）未按规定保存！工资支？付凭证的 【     第四！十六条  》用人单位克》扣或者无故》拖，欠工资或者》支付劳动者的工【资低于当《地最低工资》标准的由劳动—。和社会？保障行政《部门责令限》期足额？支付劳动者工资【；，逾期不支付的责令】用人单位《按照：应付金额《的50%以上—1倍以下的标—准计算向劳》动者加付赔偿金 】 ： ？    第四十七】条  用人单位【未按规定缴纳—工资保证金的由劳】动和社会保》障行政？。部门处1000元】罚款劳动和》。社会保障、建—设等有关行》政部门可以依法采取！行政措施或者申请】人民法院强》制执行？。 《  ？。   第四十八条 ！ 用：人单位抗拒》、，阻挠劳动《和社会保《。障行政？部门：监督检查或者不按其！。要求报送书面材【料隐瞒工资支付事】实，出具伪证或者隐匿、！毁灭证据的由—劳动和社会保障行】政部门依照国务院】劳动保障《。监察条例《的有关规定处罚【   】  第四十九—条  用人》单位无？故拖欠工《资致使劳《动者难以追偿其工】资而：引发严重影响—。公共秩序事》件的：由公安机《关对用人单》位法：定代表人《或者负责《。人依：法给予治安管—理处罚；构》成犯罪的依法—。追究刑事责任 】   —  第五十条 【 劳动者或者用人单！位对劳动和社会保障！行政部门作》出，的行政处理决定或者！行政处？罚决定不服》的可：以依法申《请行政复议或者提】起行政诉讼用—。人单位逾期既不申请！复议也不提起—诉讼又不履》行处理决定或者处罚！决定的？由劳动和社会保障行！政，部门申请人民—法院强制执行 【 ？   《  第五《十一条？  劳？动和社会保障等【有关行政部门工作】人，员，对符合受案》条件的举报不—予受理或者发现【工资支付违法行【为不予查处》以及有其他滥用职权！、徇私舞弊、玩【忽职守行《。为的：依法给予行政处【分，；，有犯罪？嫌疑的移交司法【机关依？法，处理 — ，     第—五十二？。条  本规定—。。下列用语的》含义 《。     】（一）正常》劳动是指劳》动者在法定工作【。时间：或者依？。法签订？的劳：。动合同约定》的，工作时间内履行了】劳动义务 】     （二）！克扣工资是指除本规！定第十九条》规，。定的情形外用人【。单位：。对于提供了正—常劳动的劳》动者不支付工资（】含加班工《资下同）或者未足额！支付工资的行—为 【    （三）无故！拖欠工资《是指除自然灾害【等不可抗力和—实施改制《的用人单位外—用人单位延期支付工！资，超过30日的行为 ！。  —。   （四）工会】组织是指用人—单位依法成》立的工会《组织及其《上级：工会组织 【 ，   《  第五《十三条？  劳？动者的日工资按【国家工？时制度的规》。定每月以平》均工作？时间20.92天】折，算小时工资按—日工资除以》。8，小时计算《 ： 《   ？ 第五十四条  本！规定自2《00：。。6年10月1日起施！行 ？