： 辽宁省》工资支付规定 ！ 【辽宁省工资支付规定！业经2006—年，。8，月25日辽》宁省第十届》人民政府《第，62次常务会议审议！通过现予公布自2】006年《10月1日起施【行 【    》 第一条  —为，了，保护劳动者获得劳】动，报酬的权利规范用人！单位的工《资支付行《为维护和谐的劳动】关系根据中华—人民共和国劳—动法和有关法—律、法规结合我【省实：际制定？本规定 —     【第二条  我—省行政区域》内的各类企业、个体！经济组织、》民办非企业单位（】以下统称用人单【位）和与《之形成？劳动关？系的劳？动者适用本规定 ！     国！家机关、《事，业单位、社会团体】和与之建立》劳动合同关》系的劳动者》依照本规《定，执行 【     第三【条  省、市、【县（含县《级市：、区下？同）劳？动和社会《保障行政部门负责】本行政区域用人【单，位的工资支付管【理工：。作 【 ，   建设、财政】。、税务、人事、工】商行政管《理、经济综合—管理等有关》行政部门按照各【自职责做好工—资支付管《理的有关《工作 ？ 《     第四条】 ， 工：会组织依法对用【人单位的工资支付进！行监督有权》。对用人单位的工资】支付违法行为予【以纠正或者》向政府？及其有关部》门提出？。建议并为《劳动者依法》维，护获：得劳动报酬的—权利提供《支持和？帮助 —     第【五条  任》何组织和个人—都有权举报用人单位！的工资支《付违：法行为 ！ ，   政府鼓励、支！持并依法保护新【闻媒体对用人单位的！工资支付行为实施舆！论监督 》   —  第六条》  省、《市劳动和社会保【障等有关部门应【当根据本行政区域经！济社会发展水平和】劳动力？供求：状况等因素定期【制定和？发，布工资水平宏—。观调：控政策 》 ：     第七】条  用人单位应当！根，据当：地政府有《关工资水平宏观【。调控政策结合劳动力！。市场价位和本单位】经济效益经与工会组！织或者劳动者—集体协商,确—定本单位的》工资水平 》 ？   《  第八条  用】。人单位应当根据【本单位的《经济效益增长情况、！当地政府《发布的工《资指：导线、工《资指导价位和本地】区、行？业的劳动者平均【工资水平逐步提高】劳动：者的工资水平 【  —   第九条—  用人单位应当依！法制定本单位的工资！支付制度并向本单】位全：体，劳动者公布 【 ？     工资支】付制度主要包括【下，列事项 ！    （一）【工资支付的项—目，、标准和形式；【  【 ， ， ，（二）工资支付的】周期和日期； 【    】 （三）加》班工资计算基—。。数；  ！   （四）工【资，扣，除事项； — ，。     （五！）特殊情况下—的工资支付》； 》 ：    （六—）有：关工资？支付的其他事—项， ：  》   第《十条  用人单位】与劳动者应当—在劳动合同》。中约定工资标准【。工资标准根》据劳动者所在岗位】或者所从事的工作】。确定 《 ： ： ，   第十一条 】 用人单位》应当凭劳动和—社会保障行政—部门核准的》工资总额使用手【册在其开立的—银行基本存款—账户支取工》资，性现：金   ！  第十二》条  用人单位应】当以法定《货，币支付工资不得【以实：物，、有价证券》等，代替：货，币，支付 ？ 》    用》人单：。位应当按照》约，定的日？期支付劳动者工资遇！法定节假《日或者休《息日应当提前在最】。近的工作日》支付工资 【     【第十三条  用【人，单，位应当？自用工之日起计算】劳动者工资 】  《   第十四条【  用？人单位可以以小【时、日？、，。周、月为周期—支付工资按完成一定！工作任务计发—工资的？应当在工《作任：务完成的当日支付劳！动者：工资 《  》   用人单位应当！。至少每月向劳动者】支付一次工资 ！ ，   《  第十五条—。 ， 用人单位》必须书？面记录支付劳动【。。者工资的数额、【时间、？领取者姓名》。并保存两年以上备】查劳动者有权查询】和核：对本：。人的：工资支？付情况 《   【  用人《单位可以将》工资：直接支付给劳动【者本人也可》以委托？银行代发 》 ： ？    用人单位必！须向劳动者提供一】份本人？工资：清单工资清单必【须与实际支付—的，工资相符 —    【 第十六条  用】人单位直接向劳动者！本人支付工》资的应当办理—签，收手续劳动者本【人因故不能领取工】资时可？以委托亲属或—者他人？代领 —     用人单！位委托银行》代发工资的》应当在约定的—日期将劳动者—的，工资足额存》入其本人账户受托银！行在工资支付中【发生劳动者不能按】时领取工《资或者工《资数额差异等问题】由用人单《位负责？与受托银行协—调解决 【     —。第十七条  —实，行年薪？制或者按考》核周期计发》工资的用《人单：位应当每月按不低】于当地最《低工资标准》预付劳动者工资年】终或：者考核周期届满【时结：算 》  ？   第《十八条？  劳动者与—用人单位形》成劳动关系》后，在，试用、实习期间提】供正常劳动的用人】单位支？付的工资不》得低于当地最低【工，资标准 【。 ，     第—十九条  》用人单位不得—随意扣除劳》动者工资 —。。 ：   《  除？。法律、法《规规定可以代扣劳】动者工资的事—项外用人单位扣【除，劳动：。者工资应当符合集体！合同、？。劳，动合同的《约定或者《本单位依法制定的规！章制度的《规定每月扣除—的，部分不得超过劳动者！当月工资的》20%；扣除—后的余额不得低【于当地最《低工资标准 【  》 ，  第二十》。条  用人单位【与劳动？者双：方依法终《。止、：解，除劳动合同的用【。人单：位应当一次付—清劳动？者工资 《 ，    【 第二十一条 【 ，除实行不定》。时工：作制的以外》用，人单位？安排劳动者在法定标！准工：作时间以外工作的应！当按照下列标准【支付：劳动者加班工资 ！ ， ，    》 （一）延》长工：作时：间的,按照》。不低于劳动》。者本：人小：时，工资基数《的150《%支付； 》 》 ，   （《二）休息日工作不能！安排同等时间—补休的按照》。不，低于劳？动者本人《日工资基数》。或者小？时工：资，基数的2《00%支付； 】    【 （三）法定节假】。。日工作的,按照不】低，于劳动者本人日工】资基：数或者小时工—资基数的3》00%支《付 【    第二十二条！  计算《加班工资的日或【者小时工资基数和】休假期？间的工资应当按【照劳动合同中约定】的劳动？者本人？工资标？准确定；劳》。动合同没《有约：定的按照集体合同】约定的加班工资【基数以及《休假期间工资标【准确定？；劳动合同、集体】合同均未约定的按】照劳动？者本人？正常工作应》得的工？资确定 《   【  依照前款规定确！定的加班工》资基数以及假期【工资不得低于当地最！。低工资标准》 ？ ？。    第二十三】条 ： 实行计件工资制的！用人单位《应当科？学，、合理地确》定劳动定《额和：。计件单价并予—以公布劳动》者在完？成，计件定额任务后【用人单位安排加班的！应当：分别按照不》低于计件单价的15！0%、20》。0，%、30《0%支付加班工资 ！。    】 第二十四条 【 实行综合计—算工时？工作制的用》人单位在综》。合计算工时周期内】应当按照劳动者【实际工作时间计算】其工：资劳动者实际工作】时间总和超过法定工！作时间的部》分视为延长工作【时间应当按照本规】定支付加班工资 ！ ？   ？  第二十五条 】 ，实行非全日》制工作时《间的用人单位应当实！。行小时工资制小时】。工资由用《人单位与劳动者【。协商确定但不得【低于当地非全日【。制就业？劳动者的《小时最？低工资标准 ！ ，     第二【十六条 《 劳动者在依—法享受年休假、【探亲假、婚假—、丧：假等休假《。期间：。用人：单位应当支付工【。资 【。。    劳动妇女节！、青年？节等：部分公民节日—期间：用人单位安排劳【动者休息或》者参加节日》。活动的应当视同【其，提供正常《劳动予以支付工【资；劳动者》。照常工？作的不支付加班工资！   】  第二十七—条  劳动者在事】假期：间用人单《位可以不支付其工资！ ： 《    第二十八条！  劳动者》患病或者非因工负伤！停止：。劳动的在规定的医疗！期内用人单位应当根！据劳动合同或者【集体合同的约定支付！病假工资《但，不，得低：于当地最低工资标】准的80％ ！     第二十！。九条  劳动—者因工伤或者患职】。。业病停？止工作的停工留【薪期的工资支付依照！国务院工伤保险条例！的规定执行 【 ： ， ，    第三十条】  劳动者》因生育？。或者：计划生？育，手术休假期》间其工？资待遇依照辽宁省人！口与计划生育条【例的：规定执行 【     第】。三十一条  劳动者！在，法定工作时间内【。依法参加下列—社会活动期间用人】单，位应当视同其提【。供，正常劳动《予以支付工资—  【。  ： （一？）依法行使选举【权、被选举权的【活动； 》。     （！二）人民代表大【。会代表履行职务的活！动； 》     （】三）以本《单位劳动者代表【身份参加本单—。位的集体协商活【动；： 》     （四【。）工会基层委员【。会，依法开展工》会活：动； 【     （五【）人民？法院通知出庭作证】； 【    （六—）义务献《血、参加《。民兵组织训练—。或者预备役》训练：； 【。  ： ， （七）宪法、【法律规定《的公民应当履行义】务的其他《活动 《 ，     第三！十二条 《 ，劳，。。动者经单位》批准参？加脱产、半》脱，产学：习、进？修、：培训的其《工，资，待遇由用人单位与】劳动者？。协商确定 —     第！。三十：。三条  劳动者被】人民法院判处—管制或者拘役、【有期徒刑适用—缓刑：的或者被假释—、监外执行、取【保候审的在此期间】用人：单位未与其解—除劳动？合同劳动《者继续在原单—位正常劳动》的用人单《位应当按《照劳动合《同约定？或者本单《位依法？制定的规章制度执行！ ？     劳】动者被依法判处【拘役以上刑罚或者被！依法采取限》制人身自由的—强制措施《以及受？到限制人身自由的】行，政处罚的用人单位不！支，付，其被限？制人身？自由：期间的工资 ！。     第三】十四条 《 用人单《位，因生产经营》。困难暂时无法按【时支付工资》的经与？工会组织或者劳动者！代表协商一致—后，可以按照协商—的日期支付》工资除实施改制的用！人，单位外延《期支付工资不得超】。过30日超过3【0日的应当向—。当地：劳动和社《会保障行《政部门备案》 ？ ？    《实施：。改，制的用人单》位改：制前拖欠劳动—者工资的必须在改】制方案中《明，确支：付被拖欠工资的【时，。间和：数额 《    【 第三十五条—  用人《单位停？工、：停业在一个工资支付！周期内的应当按照】合同约定《的标：准支：付劳动者《工资；超过一个【工资：支付周期的可以根据！劳动者提供的—。劳动按照双方重【新约定的《。标，准支付劳动者工资】劳动者提《供了正常劳》动的支付《的工资不得低于当地！。最低工资标准— ：   —  ：第三十六条》  用人单位—解除劳动关系的【决定被劳动争议【仲裁委员会或者【人民法院依法裁【。决撤销或者判决无效！。的应当支付》劳动者？被违法解除劳—动关系期间的工资其！工资标？准为本市同期在岗】职工的平均工资；】劳动者本人工—资高于本市》同期在岗《职，工平均工资的按照劳！动者本人前12【个月的平均正常工作！时，间工资计算 — ：。。  《 ，  第？三十七条 》 用人单位破产、】终止或者解散的经依！法清算后的财—产应当按照有关规】。定优先用《于，支付欠付的劳动者工！。资和社会保险费【 ？   》  第三十八条【  ：用人单位有》下列：情形之一的劳—动，者有权向《。劳动和社会保障【行政部门《投诉、？举报 【     （—一）未按劳动—合，同或者集体》合同约定支付工【资的； ！    （》二）以低于当地最低！工，资标准支付工资【的； 【     （三）克！扣或者无故拖—欠工资的； ！     （四】），以实物？、有价证券》。等代：替货币支《付工资？的； ？ ？     —（五）违反本规定】的其他情《形 ：  —  ： 第三十九条  】劳动和？社会保障行政—部门应当向社会公布！投，诉、举？报电：话完善投诉、—举报：。处，理制度？和案件？。查处督办制》度 —     》第四十条  —劳动和？社会：保障行政部门—对，于拒不？。纠正：无故：拖欠：或者克扣劳动者工】资行为的用人单位】应当记录在案并纳】入企业信用》评价系？统及：时向社会发布其不良！用工信用记录公告同！时通报？税务：、海关、银行、【工商行政管理、招】投标机构《等有关单位对用工信！用不良记录被公【告的用？。人，单，。位政府？及有关部门不得授】。予该用？人单位及其法定代】表人或者负责人任何！荣誉称号《 》     第—四十一条  农村进！城务工劳动者—集中的用人单—位必须根据劳动和】社，会保障行《政部门的书面通【知定期？向其报告用》工和工资支付情况】。 《。 ，   ？  第四十二条【  对发生过无【故拖欠劳动者工资行！为的用？人单位实行工资保证！金制度 】   ？  发生过无故拖】欠，劳动：者工资行为的建筑施！。工企业必须在建设】工程开工前》按照工程合同价【款的一？定比例在规定日期】向银行？专户预？存工资保《证金 — ，。  ：   发《生过拖欠工程款的建！筑开发企业必须在开！发新项目前》提供担？。保 》 ：    工资—保证金和工程—担保制度的具—。。。体实施办法由—省劳动和社会保【障行政部门、—省建设行政部门【等有关部《门制定报省》政，府批准后《施行  ！   第四十三条】  劳动和社会【保障行政《部门：查，处无故拖欠工资【或者克扣工资—案件时用人单—位和劳动者》都不能对工资数【额举证的可以—参照该用人单位同岗！。位劳动者的平均工】资或者本市在岗职】工的平均工》资，水平按照有利于【劳动者的原则认【定工资？数，额   ！  第四十四—条  ？劳动者和用人单【位之间因工资支【付发生争议》的可以向本单位劳】动争议调解委员会申！请调解当事人一【方也可以《向，。劳动争议仲裁委员会！申，请仲裁对仲裁裁【决不服的可以依法】向人民法院提起【诉讼 《 《    第四十五条！。。  用？人单位？有，下列情形之》一的由劳动和社会保！障行政部门责令【限，期改：正；逾, 期不改】正的处5《。00元以上10【00元以下罚款 ！ ，。   》  （一《）未：制定工资支付制度】或者工资制度未【向劳动者公布的；】 ：  》   （二）未向劳！。动者本人提供—。工资支付清单的【； ？ ？  ：   ？（，三）未使用工资总】额使：用手册支取工资的；！ 》 ，    （》。四）未按规定保【存工资支《付凭证的 》  —   第四十六条 ！ 用：人单：位克扣或者》无故拖欠工资或【者支：付劳动者的工资低于！当地：最，低工：资，。标准的由劳动和社】会保：障行政部门》责令：限期足额支付—劳动者工《资；逾期不支付的】责令用人单》位按：照应付金额的—50%以上》。1倍以下的标准计】算，向劳动者加付赔偿金！ ？    — 第四十七条 【 用人单位未按规定！缴纳工资《保证金的由劳—动和社会保障行政】部门处1000元罚！款劳动和社会保【障、建设《等有关行《政部门可以依法采取！行，政措施？或者申请人民法院强！制执：行  】   第四十—八，条，  用？人单位抗拒》、阻挠？劳动和？社会保？障行政部门》。监督检？查或：者不按其要求—报，送书面材料隐瞒【工资支付事实—出具：伪证或者隐匿—、毁灭证据》的由劳？动和社？会保障行政部门【依照国务《。院劳：动保障监察条例【的有关规定处罚【 ， 《     第四【十九：条 ： 用人单《位无故拖欠工—资致使？劳动者难以追—。偿其工资而引—发严重影响公共【秩序事？件的由公《安机关对用》人单位法定代表人】或者负责人依—法给予治《安管理处罚；构【成，犯罪的？依法追究刑事责【任 ：    】 第五十条 — 劳动者《或者用人单位对劳动！和社会保障》行政部门作出的行】政处理决定或者【行，。政处罚决定不服【的可以依法》申，请行政复议或者提】起行政诉讼用人单】位逾期既不申请复】议，也不提起诉讼又不】履行处理决定或者处！罚决定的由劳动【。和社会保障行—政部门申请人—民法院强制执行 ！ ：     第五十！一条  劳动和【社会保障等有关行政！部门工作人员对【符合受案条》件的举报不》予受理或者发—现工资支《付违法行《为不：予查处以及有其他】滥用职权、》徇私舞弊、玩忽职】守行为的《依，法给予行《政处分；有犯罪嫌】疑的移交司法机关依！法处理 —     第五！十二条  本规定】下列：用语的含义 【。     】（一）？正常劳动是指劳动者！在，法定工作时》间或者依法签—订的劳动合同—约定：的工作时间内履【行了：。劳动义务 【     （二！）克扣工资是指除本！规定第十九》条规定的《情，。形外用人单位对【于提供了正常—劳动的劳动者不支付！工资：（含加？班工资？下同）或者未足额】支付：工，资的行为 【。     （三！）无故？拖欠工资是指—。除自然灾害等不可】抗力和实施改制的用！人单：位外用人单位—延期支付《工资超过30日的】行为 【     （—四）工会组》织是指用人单位依】法成立的工会—组织及其《上级工？会组织 》     第！五十三？条，  劳动者的日工】资按国家工时制【度的规定《。。每月以平均工—作时间20.92天！折算小时工》资按日？工资：除以8小《时计算 】  ：   第五十四【条  本规定自2】006？年10月1日—。。起施行？ ：