？ 辽宁省工资支【付规定 《 ： 》 辽宁省工资【支付规定业》经200《6年：8月25日辽—宁省第十届人—民政府第62次常】务会议审《议通过现予公布自】2006年1—0月1日《起施行？ 】   ？ 第一？条  为了保护【劳动者获得劳动报】酬的权？利规范用《人单位？的工资支付行为【维，护和谐的劳动—关系根？据中华人民共和【国劳动法和有关法律！、，法规：结合我省实际制定】本规定 》   —  ：第，二条  《我省行政区域内的各！类企业、个体经济组！织、民办非企业【单位（以下统称用】人单位）和》与之：形成劳动关系的劳动！者适用本《规定：  【。。   国家机—关、事业单位、【社会团体和与之建】立劳动合同关系的】劳动者依《照本规定《。执行  ！   第三条 【 省、市、县—（含县级市、区下同！），劳动和社《会保障行政部—门负责本《行政区域用人—单位的工资支—付管：理工作 ！ ， ，  建？设、财？政、税？。。务、人事、工商【行，政管理？、经济？综合管理等有关行】政部门按照各自职】责做好？工资支付管理的【有关工？作 《 ？。 ， ， ， 第：四条  工会—组织依？。法对用人单位—的工资？支付进行监督有权对！用人单位的工资【支付违？法行为予以纠正或】。者向政府及其有关】部门提出建议并为】劳动者依法维护获】得劳：动报酬的《权利提供支》持和帮助 【  《   第五条 【 任何组织和个人都！有权举报用人—单位的工《资支付违法行为【。  【   政府鼓励【、支持？。并依法？保护新闻媒》体，对用人单位的工【资支付行为实施舆论！监督  ！   第六条—。  ：省、市劳《动和社会保障—等有关部门应当根】据本行？。政区域经济》社会发展水平和劳】。动力供求《状况等因素定期制】。。定和发布工资水平】宏观：调控政策 — 《  ：  第七条 — 用：人单位应当》根据当地政府有关工！资水平宏观调控政】策结合劳动力—市场价位和》本单位经济效益【经与工会组织或者劳！动者：集体协商,确定本】。单位的工资水平 】     ！第八条  》用人单？位应：当根据？本单位的经济效益】增长情况、当地政】府发布的工》资指导线、》工资指导价位和本】地区、行业的劳动】。者平均？工资水平逐步提高劳！动者：。的工资水《平 ？ 《  ：  第九条 — 用人？单位应当《依法制定本》单位的？工资支付制度—。并向：本单位全体劳—。动者公？布   ！。  工资支》付制度主要包括下】列事项 》   —  （一）》工资支付的项目、】标准和形式； 】   —  （二）工资【。支付的？周期和日期；—    ！ （三）加》班工资计算基—数； ？  —   （四》）工资扣除事项；】 《     （【五）：特殊情况下的—工，资支付； 】     （六】）有关工资支付【的其他事项 【   —  第十条  用】人单位与劳》动者应当在》劳动合同中约定工资！。标准工资标准根【据，劳动者所在岗—位或者？所从事的工作确定】 《    》 第十一条 — 用人单位应当凭】劳动：。和社会保障行政部】门核准的《工，资总额？使用手册在其开立的！银行基本存款账户支！取工资性现》金 《   》  ：第十二？条，  用人《单位应当以法定货】币支付工资不得【以，。。实物、有价证券等代！替货币支《付 【    用人单【位应当按照约定的】日期支付劳动者【工资遇法定》节假日或者休—息日应？当提前在最近—的工作？日支付工资 】。 ？   ？。 第十三条  用人！单位应当《自用工之日起—计算劳动《者工资 —     第】十四条  用人单位！可，以以小？时、日、周、月【为周期支《付工资按完成一定工！作任：务计发工资》的，应当在？工作任务完》成的当日支付—劳动者工资 ！     用人】单位：应，当至少每月》向劳动？者支付一次工资【 ：   —  第十五条  用！。人单位必须书面【记录：。支付劳动者工资【的数额、《时间、领取者姓名】并保：存两年以上》备查劳动者有—权查询？。和核对本《人的工资支付—情况 ？ ， ？     用—人单位？可以将工资直接【支付给劳《。动者本？人也可？以委托？银行代发 》   【  用人单位必须】向劳动者提供一份本！人工：资清单工资清—单必须与《实，。。际支付的工资—相符 《 ？ ，    第十六条】  用人单位直【接向劳动者本人支付！工资的应当办理签】收手续劳动者本人】因故不？能领取工资时可以】委托亲？属或者他人》代领 【   ？。 ， 用人单位委托银】行代发工资的应当在！约定的日《期将劳动者的工资足！额存入？其本人账户受托银】行在工资支付—中发：生劳动者不能—按时领取工资或者工！资数额？差异：等问题由用人单位负！责与受托银行协调】解决  ！   第《十七条  实—行年薪制或者—按考核周期计—发工资的用人单位应！当每月按《不低于当地》最低工资标准预付劳！动者工资《年终：或者考核《。周期届满时》结算： ， ，  》  ： 第十八《条  劳动》者与：用人单位形》。成劳：动关系后在试—用、实习期间提【供正常劳动的用人单！位，支付的工资不得【低于当地最低—工资标准 》     ！第十九条《  用人单位不得随！意扣除劳动者工资】    ！ ，除法律、法规—。规定可以代扣劳【动者工？资的事项外用人单位！。扣除劳动者工资【应当符合集体合同、！劳动合同的约定或】。者本单位依法制定的！规章制度《的规定每月扣除的】部分不得超过劳【动者当月工资的20！%；扣除《后的余？额不得低于当—地最低工资标准 】 》   ？。 ，第二十条《  用？人单：位与劳动者双方依】法终止、解除—劳动合同《的用人单位》应当一次付清—劳动者？工，资   ！  第二十一条 】 ，除实行不定时工【作制：的以：外用人单位》安排劳？动者在？法定标准工作时【间以外工作的应【。当按照下列标准【支付劳动者加班工资！   】  （一）》延长工作《时，间的：。,按照不《低于劳动者本人【小时工资基数—的150%支付；】 ：     （！二）休息日工作【不，。能安排同《等时间？补休的按《照不低于劳》动者：本人日工资基数或】者小时工资基数的2！00%支付； 【  —。   （《三）：法定：。节假日？工作的,《按照不低《于劳动者本人—日工：。资，。基数或？者小时？工资基？数的300%支【付 ： ： ？    第》二十二？条  计算》加班工资《的日：或者小时工资基数】和休假期《间的：工资应当《按照劳动《。合同中约定的劳动】者本人工资标准【确定；劳动合同【没，有约定的按照集体】合同约定的加班【工，资基数以及休假【期间：工资标准《确定；劳动合同【、集体？合同均未《。约定的按照劳动者本！人正常工《。。作应：得的工资确》定 —     依—照前款规《定，确定的加班工资【基数以及假期工资】不得低于当地最低】工资标准 ！  ：   第二十三条 ！ ，实行计件工资制的用！人单：位，应，当科学？、合：理，地确定劳动》定额和计件》单价并予以》公布劳动者》在完成计件定额任务！后用人单位安排加】班的应当分别按【照不低于计件单价的！。150？%、2？00%？、300《%支：付加：班工资 ！    《第，二十四？条  实行综—合计算工《时工作制的用人单位！在综合计算工时周期！内应：当按照劳动》者实际？工作：时间计算其工资【劳，动者实？际工作时间总和超过！法定工作时间—的部：分视为延长工作时】间应当按照》本规定支付加—班工资 ！ ，   第二十五【条  实行》非全日？制工作时间的用【人单位应当实行小】时工资制《小时工资由用—人单位与劳动者协】商确定但不》得低于当地非全日制！就业劳动者的小【时最：低工资标准 【     第！。二十六条  —劳动者在依法享【受年休假、》探亲假、婚假—、丧假？等休假期间用人单位！应当支付工资— —。    劳动妇女】节、青年节等部【分公民节《日期间用人单位【安，排劳动者休》息或者参加节—日活动的应》。当视：同其提供《正常劳动予以支【付工：资；劳动者照—常，工作的不《支付加班工资—  【   第二十七条】  ：。劳动者在事假期间】用人单位可》以不支付其工资 ！   —  第二十》。八条  劳动者患病！。或者非因工》负，伤，停止劳动的在规定的！医疗期？内用人单位应当根】。。据劳动合同或者集体！合同的约定支—付病假工资但不得低！于当地？最，低工：资标准的《80％ 《 ： ？ ，   第《二十：九条  劳动—者因：工伤或者患职业病】停止工？作的停工留薪期的工！。资，支付依照《。国务院工伤》保险条例的》规定执行 —  》   第《三，十条 ？ 劳动者因生育【或者计划生育手术休！假期间其工资待【。遇依照？辽宁省人口与计【。划生育条例的规定】执行  ！   第三十一条】  劳动者》在，法定工作《时间内？依法：参加下列社会活动期！间用人单位》应当视同其提供【正常劳动予以支付】工资 】   ？ （一）依》法行使？选举权、被选举权】的活动； 】    》 （二）人民代表】。大会代表《履行职务的活—动； 》     （】三）以？本，单位劳动者》代表身份《参加本？单位的？集体协商活动； 】     ！（四：）工会基层委员会依！法开展？工，会活动； 》。。   【  （？五）人民法》。院通知出庭作证；】 》  ：。  ： （六）义》务献血、参加民兵组！织，训练或者预备役【训练； ！。    《（七）？宪法：、法律规定的—公民应当履行义【务的其？他活动 】     第三十】二条  劳》动者：经单位批准参加脱】产、半脱产学习、进！修、培训的其—工资待？遇，由用：人单位？与劳动者协商确定】 》。     第三【十三条  劳动者】被人民法院》判处管制或者拘【役、有？。。期徒：刑适用缓刑的或者】被假释、《监，。。外执：行、取保《。候审的在此期间用】人单位未与其解除】劳动：合同劳动者继续【在原单位正常劳动的！用人单位应》当按照劳动合同约定！或者本单位依法制】定的规章制度执行 ！  —   劳动》者被依法判处—。拘役以？上刑罚或者被—依法采？取限：制人身自由的强制】措施：以及受到限》制人身自由的行【政处罚的《用人单？位不支付其被限【制人：身自由期间》的工资 ！ ，。   第三十四【条  用人单位因】生产经营《困难暂时无法按时】支，付工资？的经与工《会组织或者》劳动者代表协商一】。致，后可以按照协商的】日期支付工资除【实施改制的用人单】位外延期支付—工资不得《超过3？0日：超过30日》的应当向当地劳动】和社会保障行政部】门备案 】 ，    实施改制的！用人单位改制前拖欠！劳动：者工资的《必须在改制》方案中明确》支付被拖《欠工资的《时间和数额》   】  第三十五条【 ， 用人单位停工【、，停业在一个工资支】付周期内的应当按照！合同约定的标准支付！劳，动者工资；超过一】个工资？支付周期的可以【根，据劳动者提供的【。劳动按照双方—重新约定的标—准支：付劳动者工资劳动】者提：供了正？常劳动？的，支付的工资不得低于！当地最低工资标【准 》     第三十！六条  用人单位】解除劳动关系的决定！被劳动争议仲裁委员！会或者人民法院依法！裁决撤？销或者判决无—效的应当支付—。劳动者被违法解除劳！动关系期间的工【资其工资标准为本市！同期在？岗职工的平》均工资？；劳动者本人—工资高于本市—。同期在岗职》工平均？工资的按照劳动者】本，人前：12个月的平均正】常工作时间工资计】算 ：  — ， ， 第三十《七条  用》人单：。位破产、终止—或者解散的经依法】。。清算：后的财产应当按照】有关规定优先用于支！付，欠付的劳动》者工资和社会—。保险费 】     第三【十八条  用人单位！有下：列情形之一的劳动者！有权向劳动和社【会保障行政部—门，投诉、？举报 ？   【  （一）未按【劳动合同或者—集，体，合同约定支付—工资的； 【   》  （二《）以低于当》地最低？工资标准支》付工资的； 】    — （三）克扣或【者无：故拖欠工资》的； 《 ，   》  ：（四）？以实物、有》价，证券等代替货币支付！。工资：的； ？ ， 《    （五）违】反本规定《的其他情形 】     【第三十九条  劳动！。和社会保《障行政部门应当向社！。会，公布：投诉、举报》。。电话完善投诉、【举报处？理制度和案件查处】督办制？度 》     第【四，十，条  劳动和社会保！障行政部门对于拒】。不纠正无《故拖：欠或者克《扣，。劳动者工《资行为的《用人单位《。应当记录在案并【纳入企业信用评价系！统及时向社会—发，布其不良用工信【用记录公告同—时通报税务、海【关、银行、工—商行政？。管理、？招投标机构等—有关：单位对用《工信用不《良记录被公》告，的用人单位政府及有！关部门不得授予【该用人？单位：及其法定代表—人或者负《责人任何荣誉称号 ！  —   第四》十一条  农村进】。城务工劳动者集【。中的用人单位必【须根据劳动和社会】保，。障行政？部门的书面通知定】期向其报告用—工和工资支付情【况 》     第四十！。二条  对》发生过无故拖欠劳】动者工资行为的用人！单位实行工》资保证？金，制度 】。    发》生过无故拖欠劳动】者工资行《为的建筑施工—。企业必须在建设【工，程开工前《按照工程合同价【款的一定比》例在：规定日期向银行【专户预存工资—保证金 ！   ？ 发：生过拖欠工》程款的建筑》开，发，企业必须在开—发新项目前提供担】保 《  《   工资保证金】和工程？担保制度的具体【实施办法由省劳动】和社会保《障行政部《门、：省建设？。。行，政部：门等有？关，。部门：制，定报省？政府批准后施行 ！ ， ： ，   ？ 第四十三》条  劳《动和社会保障行【。政部门查处无故拖】。欠工资或者克扣【工资案？件时用人单位—和劳动？者都不能对工资数额！举证的可以参照【该用人单位同岗【。位劳动？。者的：平均工？资或者本市在岗职工！的平均工资水平【按照有利于劳—动者的原则认定【。工资数额 ！   ？  第四《十四条  劳动者】和用人单位之间因工！资支付？发生争议的可以向本！单位：劳，动争议调解委—。员，会申请？调解当事人一方【也可以向《劳动争？议仲裁？委员会？申请仲裁对仲—裁裁决不《服的可以依法向人】民法院？提起诉？讼 ？ ：     第四】十五条？  用人单位有【下列情形之一的由】劳动和？社会保障《行政部门责令—限期改正；逾,【 期不？改正的处500元】以上1000—元以下？罚，款 【。    （一）【。未制定工资支付制】度，或者工资制度—未向劳动者公布的；！    ！ （：二）未向劳动者本】人提供工资支付清单！的； 》  《。   ？（三：）未使用工》资总额使用手册支取！。工资的； — ，     （四！），未按规定《保存工资支付凭【证，的 ？ ？     第四十六！条  用人单位克】扣或者无故拖欠【工资或者支付劳动者！的，工资低于当》地最低工资》标准的由劳动—和社会保障行政【部门责令限》期足：额支付劳动者—工资：；逾期不支付的责】。令用人单位按照应付！金额的50%以上】1倍以下的标准【。计算向劳动》者加付赔《偿，金 ：   【  第？四十七条 》 用人单位未—。按规定缴纳》工资保证金的—。由劳动和社会保障行！政部门？处1000》。元罚款劳《。动和社会保障、建设！等有关行《政部门可以依法采】取行政措施》或者申请人民—法院强制《。执行 【   ？  第？四十：八条  用人单位抗！拒、：阻挠劳动和》社会保障行政部门监！督，检查或者不按其【要求报送书面材料】隐瞒工资支付事实】出具伪证或》。者隐匿、毁灭—证据的由劳动—和社会保障行政部门！依照国务《院，劳，动保障监《察条：例的有？关规定处罚 —   【  第四十》九条  用人单位】无故拖欠工资致使劳！动者难？以，。追偿其工资而引发】严重影响公共—秩序：事件的由公安机关对！用人单位法定代表人！或，者负责？人，依法：。给，予治安管理处罚【；构成犯罪》的依法追究刑事【责任：   】  第五十条  劳！动者或？者用人单位对劳【动和社会保障行政部！门，作出的行政》处理：决定或者行政—处罚决定《。不服的可以依法【申请行政《复议或？者提起？行政诉讼用人—单位逾期既不—。申请复议也不提【。起，诉讼又？不，履行处理决定—或者处罚决》定的由劳动》和社会？保障行政部门申请】人，民法院？强制执行 》   【  第五十一条  ！劳动和社会》保障等有关行政【部门工作人员对符合！受案条件的》举报不予受》理或：者发现工资支付违法！行为：不予查？处以及有其他—滥用职权、》徇私舞弊、玩忽职守！行为的依《法给予行政处分；】有犯罪嫌疑的移【交司法机关依法处理！ ？  《   第五十二【条  本规定下列】用语的含义 — ， 《    （一）正】常劳动是指劳—动者：在法定工《作时间或者依法签】订的劳动合同约【定，的工作？时间内履行了劳动义！务 ：   【  （二）克扣工资！是指除本规定—第十九条《规，。定的情形外用人单】位对于提供了正常】劳动的劳动者不【支付工资（含加【班工资下同）或【者未足额支》付工资的行为 【 ，   —  （三）无—故拖欠工资是指除自！然灾害等不可抗【力和实施改制的用】人单位外用人单【位延期支付工资超过！30日？的行为 《 ？ ，     （四）】工会组？织是指用人单位依】法，成立的工会》组织：及其上？级工会组织 —   【  第五十三—条  劳动者的日工！。资按国家《工时：制度的规《定每月以平均工作时！间20.92天折算！小时工资按日工资】除以8？小时计算 【 ：     第五十四！。条  本规定自【2，006年10月1】日起施？行 ？