辽宁省工】资支付规定 【 》 辽宁》省工资支付规—定业经2006年】8，月25日辽宁省第十！届人民政府第6【2，次常务会议审议通过！现予公布自200】6，年10？月，1日起施行》 】    第一—条  为了》保护劳动者获得劳】动报酬的《权利：规范用人单位的【工资支付行为维护】和谐的劳动关系根据！中华人民共和—国劳动法和》。有关法律《。、法规结合》我省实际制定—本规：定 ： ，     第！二条  我省行政】区，域内的各类》企业、个体经济组】织、民办非企业单位！（以下统称用—人单位）和与之形成！劳动关系的劳动者】适用本规《定  】  ：。。 国家机关、—事业单位、社—会团体和与之建【立，劳，动合同关系的—劳动者依照本—。规定执行 【    — 第三条  省、市！、县：（，含县级市《、区下同）劳动【和社会保障》行政：部门负责本行—政区域用人单位的工！资支：付，管理工作 【    —。 建设、财政—、税务、人事、工】商行政管理、经【济综合？管理等有关行政部】门按照各《。自职责做《好工资支付》管理的有关工作 ！    【 第四条《  工会组织依法】对用人单《。位的工资支》付进行监《督有权对用人单位】的，工资支付《违法行为予以—纠正或者向政—府及其有关部门提】出建：议，并为劳？动，者，依法：维护获得劳动报【酬的权利提供支持】和帮助 ！    第五条  ！任何组织和个—人都有权举》报用人？单位的工资支付违法！行为： ： ：    》 政府鼓励》、支持并依法—保，护新闻媒体对用【人单：位的工资支付行【为实施舆论监督 】  —   ？第六条  省、【市劳动？和社会保障等—有，关部门应《。当根据本行政区域经！济社会发展》水，平和劳动力》供求状？况等因素定期制定】和，发布工资水平宏观】调，控政策 】     》第，七条  用人单位应！当根据当地政—府有关工资水—平宏：观调控政策》结合劳动力市场价】位和本单位经济效益！经，与工会组织或者劳动！者集体协商,确【定本单位的》工资水平 ！     》第八：条  用人》单位应当根据本单位！。的经济效益》增长情？况、当地政府发【布，的工资指《导线、？工资指导《价，位和本地区、行【业的劳动者平均工资！水平逐步提高—劳动者？的工资水平 】。     第九！条  用人单位【应当依法制》定本单位的工资支付！制度并向本单位全体！劳动者公布 【  》   工资支付【制度主要包括下【列事：项 ？。 ：     （一）！工资：支付的项目、标准和！。形式；？ ：    【 （二）工》资支付的《周期和日期； 】。 《  ：  ：。（三）加班工资计】算基数； ！  ：   （四）工【资，扣除事项； —  — ，  （五）特殊情况！下的工？资支付； 》 ，  》   （六）有【关工资支付》的其他事《项 【    《第，十条  《用人单位与劳动者应！当在劳动合同中约】定工资标准工资标准！根据劳？。。动者所在《岗位或者《所从事的工作确定 ！ 》    《第十一条  —用人单位《应当凭劳《动和社会保障行政部！门核准的工资总额】使用手册在其开立的！银行基本存》款账户支取工资性】现金 》 ？。    第十二条 ！ 用人单位应—当以法定货币支【。付工：资不得以实物、有】价证券等代替货币支！付 ？ ：。 ，     用人单】位，。应当按照约定的日期！支付劳动者工资遇】法定节假日或者【休，息日：应，当提：前在最近《的工作日支付工资】    ！ 第十三条  【。用人单位应当自用】工之日起计算—劳动者工《资 ： 》    第》。十四条  用人单】位可以以小时、日】、周：、月为周期支—付工资按完成一定工！作任务计发工资的】应当在工作任—务完成的《当日支付劳》动者：工资 《  》   用人单—位应当？至少每月向劳动者】支付一次工资 】 ，     第】十五条  用人【单位必？须书：面记录支付劳动者】工资的数额》、时间、领取者【姓名并保存两年以】上备查？劳，动者有权查询和核对！本人：的工资支付情况 】。 》    用人—单位可以将工资【直接支？付，给劳动者本人也【可以：委托银行代发 】 ：     —用人单位必须—向劳动者提供—一，份本人工《资清单工《。资清单必须与实【际支付的工资相符 ！   【  第？十六条 《 用人单位直接【向劳：动者本人支付工资】的应当办理签收手续！劳动者？本人因故《不能领取工资时可】以委托亲属》或者他人代领— — ，   用人单—位委：托银行代发工资的应！当在约定的日期将】劳动者的工资足额】存入其本人账户受托！银行在工资支付【中，发生劳动者不能按】时领取工资或者工资！数额差异等》问题由用人单—位负责与受》托，银行协？调解决？ 《  ？   第《十七条  实行年薪！制或者按考》核周期计发》工资的用人单—位应当每月按不【低于当地《最低工资标准预付劳！动者工？资年终或者考核周】期届满？时结算 《 ：    — 第十八条  劳动！者与用人单》。位形成劳动关系后】在试用、实》习期间提供》正，常劳动的用人单【位支：付的工资不得—低于当地《最低工资《标准： 》  ：   第十九条 】 用人单位不得随意！。扣除劳？动，者工：资 【    除法—律，、法规规定可—以，代扣劳动《者工资的事项外用人！单位扣除劳动—者工资应当符合集】体合同、劳动合同】的约定或《者本单位依法制【定的规章制度的规】定每月扣除的—。。部分不得《超过劳动者当月【工资的20%；扣】除后：的余额不得低—于当地最低工—资标准 ！。 ，   第二》十条  用人单位】与劳动者双方依【法终止、《解除劳动合同的用】人单：。。位应当？一次：付清劳动者工资 】     ！第二：十一条 《 ，除实：行，不定时？工作制的以外用人】单位安排劳动者在法！定标准工作时间【以外工？作的应当按照下列】标准：支付劳动者加班【工资 》 ：     》（一）延长工作时间！的,按照不》。低于劳动者本人【。小时工资《基数的150—%支付； 》 ： ，。    》 （二）《休息日工作不—能安排同《等时间补《休，的，按照：不低于？劳动者本人日工【。资基数或者》小时：工，。资基数的《2，00%支付； ！  《   （三）法【定节假？日工作的,按照不低！于劳动者本》人，日工资基数或者小】时工：。资基数的300%】支付 【     第二【十二条  》。计算加班工资的日或！者小时？工资：基数和休假》。期间的工资应当按】照劳动合《。同中约定的劳—动者：本人工资标准确定；！劳动合同没有约【定的按照集体合同约！。定的加班工资基【数以及休假期—间工资标准确定；劳！。动合同、《集体合同均》未约定的按照劳【动者本人《正常工作应得的【工资确定 —     依！照前款规《定确定的加班—工资：。基数：以及假期工》资不得低于》当地：。最低工资标》准   ！  第二十三条 】 实行计件》工资制？的用人？单位应当科》学、合理《。。。地确定劳动定额【和计：件单价并予以公布】劳动者在《完成计件《定额任务后用人单位！安排加班的应当【分别按？照不低于计件单价的！15：0%、2《00%、30—0%支付加》班工资 》   — ， ，第二十四条  实行！综合计？算工时工作制的【用人单？位在综合《计算工时周期内应】当按照劳《动者实际工作时间】计算其工资劳动【者实际？工作时间总和—超，过法定工作时间的部！分视：为延长？工作时间应当—按照本规定支—付，加班：工资 】    第二十【五条  实行—非全日？制工作时间的用【人单：位应当？实行小时工资制【。小时：工资由？用人单位与劳动者协！商确定但不得低【于，当地非全《日制就业《劳动者的小时最【低工：资标准 【  ？   ？第二十？六条  劳动—者在依法享受年【休假、探亲》假，、婚：假、丧假等休假期间！用人单位应当支付工！资，。    ！ 劳动？妇女节、《青年节？等部分公《民节日？。。。期，间，用人单？位安排劳动》者休息或《者参加？节日活动的应当视】。同其提供正》常劳动予以支付工】资；劳动者照—常工作的《不支付加班工资 】    】 第二十七条  】劳动者在《。事假期间用人单位】可以不支付其工【资 —。   ？  第二十八条【  劳动者患病或者！非因：工负伤？停止劳动的在—规定的？医疗期内用人单【位应当根据劳动合同！或，者集体合同的约【定支：付病假工资但—不，得低：。。于当地？最低：工资：标，准的8？0，％ 》    》。 第二十九》条  劳动者—因工伤或者患职业】病停止？工作的停《工留薪？期的工？。资支付依照国务【院工伤？保险条？例的规？。定执行 【    》 第：三十条  》劳动者因生育—或者计划生育手术】休，假期：间其工资待遇—依照辽宁省》人口与计《划生育条例的规定执！行 》   《  第三《十一条  劳动者】。在法定工作时—间内依法《参加下列社会—活动期？。间用人单位应当【视同其提供正常劳动！予以支付工资— —   ？ （一）依法行使】选举权、被选—举权的活《动；  ！   （二）—人民代表大会代【表履：行职务的《活动； —     （三！）以本单位劳动【者代表身《份参加本单位—的集体协《商活动； 】     （四】。）工会？基层委？员会依法开展工会】活动； 】     （五）】人，民法院通知出庭【作证； —     （六！）义务献血、—参加民兵组织训【练或者预备役训【练； 】  ：  （七）宪法、法！律规定的公民应当履！行义务的《其他：活动 — ：    第》三十二条  劳动】者经：单位批？。准参加脱产、半脱】产学习、进修、培训！的其：工，资待遇由用人单位】与劳：动者协商《确定： —    第三—十三条？  劳动者被人民】法院判处管》。制或者拘《役、有期徒刑—适用：缓刑的或者被—。假释、监外》执行、取保候审【的在此期间用人【单位未与其解—除劳动合同劳动者】继续在原《单，位，正，常劳动的用》人单位应《当按照劳《。动合同约定》或者本单位依法【。制定：的规章制度》执行 》 ，   《  ：劳动者被《依法：判处拘役以上—刑罚或者被》依，法采取限制人身自由！的强：制，措施以及受到—限制人？身自：由，的行政处罚的用【人单位？。不支付？其被限？制人身自由期间【的工资 —。 ？    第三—十，四，条 ： 用：人单位因生产经【营困难暂时无法按时！支付：工，资的经与工会组【织或者劳《动者代表协商—一致：后可：以按照协商》的日期支付工资除实！施改：制的用？人，单位外延期支付工】资不得超过30日超！过30日的应当向当！地，劳动：和社会保障行政部门！备案 【    《 实施改制的用人单！位改制前拖欠劳动】者，工资的必须在改制】方案中明《确支付？被拖欠工资的时间和！数额 】。    第》三十五？条  用人单位停】工，、停业？在一个工资支付周期！内的应当《按照合同约》定的标准支付劳【动者工资；》超过一个工》。资支付周期》的可以根《。据劳动？者提供的《劳动：按照双？方重新约定的—。标准支付劳动者工】资劳：动者提供了》正常劳？。动的支？付的工资不得低于当！地最低工资标准 ！。 ：  ？   ？第三十六《条  ？用人单位解除劳动关！系的决定《。被劳动争议》。仲裁委员会》或者人民法》院依法裁决》撤销或者《判决：无效的？应当支？付劳动者《。被违法解《。除，劳动关系期》间的：。工资其工资标—。准为本？市同期在岗职工【的平：均工资；劳动—者本人工资》高于本市同期—在岗职工平均工【资的：按，照劳动者本人前【。。1，2个月的平均正常工！作时间工《资计算 — ？ ，   第《三十七？条  用人单位破】产、：。终止或者解散—的经依法清算后的】财产应当按照有关】规定优先用》。于，支付欠付的劳动【者，工资和社《会保险费 【     第】三，十八：条 ： 用人？单位有下列情形之一！的劳动者有权向劳动！和社会保障行政部】门，投，诉、举报 — ？    《 （一）未按劳动】合同或者集》体合同约定》支付工资《的；： ， 》  ： ，。 （二）以低于【当地最低工资—标准支付工资的【； — ，    （三）【克，扣或者无《故拖欠工资》的； —  ？   ？（四）以实物、【有，价证券？等代替货币支付工资！的，； 《   》  （五）违反【本，规定的？其他：情形 《     第！三十九条  劳动和！社会保障《行政部门应当—向社会公《。布投诉、举报电话】完善投诉《、举报处理制—度，和案件查处》督办制度 》  —  ： 第四十条  劳】动，和社会保障行政部门！对于拒不纠正—。无故拖欠或者克【扣，劳动者工资》行为的用人单位【应当记录《。在案：并纳入企业信用评价！系，统及时向社会发【布其不良《用工信用记录公告】同时通？报税务？、海关？、银行、工商行【政，管理：、招投标机》构等有关单位对用工！信用不良记》录被公告的用人【单位政府及有关部】门不得授予该—用人单位及其—法定代表人》或者负责人任何荣】誉称号？   】  第四十一—条  农《村进城务工劳动【者集中的《用人单？位必须根据》劳动：和社会保《障，行政部门的书面通知！定期向其报》告，。用工和工资支付【情况 — ：  ： ， ，第四：十二条  》对发生过无故—拖欠劳动者工资行】为的用人《单位实行工资保【证金制度《    ！ 发：生过无故拖欠劳动】者，工资行为的建筑施】工企：业必须在建设工程开！。工前按照《工程：合同价款的一—定比例？在规定日期向银行专！户预存工资保证金】。 ？     发生！过拖欠？。工程款的建筑开【发企业必须》在开发新项目前提供！担保： 《  ？   工《资保证金和工—。程担保？制度的具体实施办法！由省劳动和社—会保障？行政部门、省建【设行政部门等有关部！门制定报省》。政府批准后》。施，行 ： ：     第四！十三条？  劳？动和社会保》障行政部门查处无】故，拖欠工？资或：者克：扣工资案件时用【人单位和《劳动者都《。不能对工资数额举证！。。的可以？参照该用人单位同】岗位劳动《者的平均工资—或者本市在岗职工】的平均工资水平【按照有利于》劳动者的原则—认定：工资数额 —。 ：。     第【四十四条  劳动者！和用：人单位之间因工【资支付发生》争议的可以》向本单位劳动—争议调解委员会申】请调解当事人一方】也可以向劳》动争：议仲：裁委员会申请仲裁】。对仲：裁，裁决不服的可以依法！向人民法院提起【。诉讼 》     第四！十，五，条  用人单—位有下列情形—之一的？由劳：动和社会保障行【政部门责令限期【改正：；，逾，,， ，期不改正的》处500元以上【10：00元以下罚—款 《 ？    《（一：）未制定《工资：支付：制度或？。者工资制度未—向劳：动者公布的》； ？     （！。二）未向劳动者【。本人提供工》资支付清单的；【 》。 ，   ？ （三）未使用工】资，总额使用手册—支取工？资，的，； —     》（四）未按》规定保存工资支付】凭证：的 ：  —。   第四十六【条  用人单位【克扣或者无故拖欠工！资或者支《付劳：动者的？工资低于当》地最低工资》标，准的由劳动和社会保！障行：。政部门责《令，限期足额支付劳动者！工资；逾期不支付的！责令用人单位按【照应付金额》的50？。%以上1倍以—。下的标准计算向劳】动者加付赔偿金 ！ ， ：   ？ ， 第四十七条 【 用人单位未—。按规定缴纳工资【保证金的《由劳动和社会—保障行？政部门处1000】元罚款劳动和社会】。保障、建设等有【关行政部门可以依】法采取行政措施或】者申：请人民法院强制执行！ — ，。   第四十—八条  用》人单位抗拒》、阻挠劳动》和，社会保障行政部【门监督检查或者不按！其要求报送书—面材料隐《瞒工资支付事—实出具伪证或者隐】匿、毁灭证据的由劳！动和社？。会保障行政部门依照！国务院劳《动保障监察条例的】有关规定《处罚  ！   第《四十九条  —用人单位无故拖欠】工资致使劳动者【难，以，追偿其工资而—引发严重影响公【共秩序事《件的：由公安？机，关对：用人单位法定代表】。人或者负责》人依法给予治安【管理处罚；》构成：犯罪的依法》追究刑？事责任 【     第五】十，条  劳动者—。或者用人单位对劳动！和社会保障行政【部门作出的行政【处理决定或者行政】处罚决？定不服的《可以依法申》请行政复议或者【提起行政诉讼—用人单位《逾期既不申请复议】也不提起诉讼又【不履行处《理决定或《者处罚决《定的由劳动和社会保！障行政部《门申请？人，民法院强制》执行 》 ， ：    《第五：十一条  劳动和】社会保障等》有关行政部门工作】人员对符合受—案条件的举报—不予受理或者发现】工资支付违法—行，为，不，予查处以及有其他】。滥用职权、徇—私舞弊、玩忽职守】行为的依法给予行】政处分；有犯—罪嫌疑的移》交，司法机关依法—处理 【     第五十二！条，  本规定下列【用，语的含？义 ？ 《。 ，   （《一）正常劳动是指】劳动者在《法定：工作时间或者—依法签订的》劳动合同约定的工】作时间内履行—。了劳动义务 ！    》 ，（二）克扣工—资是：指除：本规定第十》九条规定的情形外用！人单位对于提供了】正常劳动的》劳动者？不支付工资（含加】。班工资下同）或者未！足额支付工资—的行为 【 ：    （三）【无故拖欠工资是指】除自然灾害等不【可抗：力和实？施改制的《用人单位外用—人单位延期支付工资！超过30日的行【为 ？ 《    （四）【工会组织是指用人单！位依：法成立的工会组织及！。其上级工《会组：。织 》  ？   第五十三条】  劳动者》的日工资按》国家工时《制度的规《定每月以平均工作】时间20.9—2天：折算小？时工资按日工资除】以8小时计算 】  》   ？第五十四条  本】。规定自2006年】10月1日起施行】 ：