， 辽宁省—工资支付规定 ！ 《 辽宁》省工：。资支付规定业—经2006年8月2！5日辽宁省第十届人！民政府第62次常】务会议？审，议通过现予公布自2！006？年1：0月1？。日，起施行 【     】。第一条？  为了保》。护，劳，动者获得劳》动报酬的权利规范用！人单：位的工？资支：付行为维护和谐的劳！动关系根据》中华人民共和—国劳动法和有—关法律、法规结合我！省实际制定》本规定？ ，。 ：     第】二条  《我省行？政区：域内的各类企业、】个体经济组》织、民办非企业单位！（以下？统称用人单》位）和与之形—成劳：动关系的劳动者【适用本规定》。 ？  《   国《家机关、《事，业单位、社》会团体和与之—建立劳动合同—关系的劳动者—依照本规定执—行 《   》  第？三条  省、市【、县（？含县级市、区下【同）劳动和社会【。保障行政部门—负责本行政》区，域用人单位的工资】支，付管理工作 】 ：     建—设、财政、税—务、人事、工—商行政管理、—经济综合管理等【有关行政部门按照各！自，。职责做好工》资支：付管理的有》关，工作 】。    第》四条  工》会，组织依法对用人单】位的工资支付进【行监督有权对用人】单位的？工资：支，付违法行为予以纠正！或者向政府及其有】关部门提出建议并为！劳动：。者依法维护获得劳动！报酬的权利提供支持！和帮助 《 ：    — 第：五条  《任何组织和个人都有！。权举报用人单位的工！资支付违法行为 ！   —  ：政府鼓励《、支持并依法保【护新闻媒《体对用人单位的工】资支付行为实—施舆论监督 】     第六！条，。。。  省、《。市劳动和社会保障】等有关部《门应当根《据本行政区域—经济社会发展水平】和劳动力供求状【况等因素定期制【。定，和发布工资水—平宏观调控政策 】 ：   》  第七条 — 用人单位》应当根据当》地政府有关》工，资水平宏观调控政】。策结合劳动》力市场价位和本单位！经济效益《经与工会组织或【者，劳，。动者：集体协商,确定本单！位的工资水平 ！     第】八条 ？ 用人单位应当【根据本单位》的经济？效益增长情况、当地！政府发布的》工资指导《线，、，工资指导价位和本】地，区、：。行业的劳动》者平均工资》水，平，逐步提？高劳动者的》工资水平《   】  ：第九条 《 用人单《位应当依法制定本单！位的工资支付制度并！向本单位全体—劳动者公《布 —     工—资支付制《度，主要：包括下列事项 】  》   （《一）工资支付的项目！、标准？和形式； 》。。。   【 ， （二？）工资支付的—周期和日《期，； —。     （三）加！班工资计算基数；】 《   《  （四）工资扣除！事，项； ？ ， ？。     （五）】。特殊情况《下的工资《支付；？。    ！ ，。。（，六）有关工资支付】的其他事项 】   》  第十《条  用人单位与】劳动者应当》在劳：。动合同？中约定工《资标准工资》标准根据劳动者所】在岗位或者所—从事的工作确定【 —    第十—一条  用人单位】应当凭劳动和社会】保障行政《部，门核准的工资总额】使用手册在其开立的！银行基本存》款，。账户支取工资—性现：金 【   ？ 第十二条 — 用：。人单位应当》以法定货币支付工】。。资不得以实物、有价！证券等代替货币支付！ ， 》 ，。   用人单位应当！按照约定的》日期支？付劳：动者工资遇法定【节假日或者休息【日应当提前在最【近的工？作，日支付？工资 —     第十三！条  ？用人单位应当自用】工之：日起计？算劳动？者，工资： 《     第【十四条  用—人单：位可以以《小时：、日、周、月为【周期支付工资—按完成一定》工作任务计发工【资的应当在工作任】务完成的当日—支付劳动者工资 】     ！用人单位应当至【少每月向劳动者支付！。一次工资 】     第十】五条  用人单位】必须书面记》录支付劳动者工资的！。数额、时间》、领取者姓名并保存！两年以上《备查劳动者》有权查询《和核：对本人的工资支【付情况 —    —。 用人？单位可以将工—资直：接支付？给劳动？者本人也可以委托】银行代发 ！     用人单位！。必须：向劳动者提》供一：份本人工资清单【工资清单必须与实】际支付的工资相符 ！ 》    第十六条】  ：用人单位直》接向劳动者》本人支？付工资的应当办【理签收手《续劳动者本人因【故，不能：。领取工资时可以【委托亲？属或者他《人代领 【 ，  ：   用人单—位委托银行》代发工？资的应当在》约定的日期将—劳动者的工资—足额存入其本人账户！受托银行在工资支付！中发生劳动者不能】按时领取工》资或者工资数额【差异等问《题由：用，人单位负责与—受托银行协》调解决 】   ？  第十七》条，。  实行年薪制【或者按考核周—期，计发工资的》用，。人单位应当每月按】不，低于当地最低—工资标准预付—劳动者工《资年终或《。者，考核：周期届满时结—。算 ： 》    第》十八条  劳—动者与用《人单：位形成劳动关系【后在试？用、实习期间提供】。正常劳动《的，用人单位《。支付：。的工：资不得低于当地最低！工资标准 ！  ：。   第十》九条  用人—。单位不得随意扣【除劳：动者工资 】  ？   除法律、法规！规定：。可以代？扣劳动者工资的事项！外用人单位扣除【劳，动者工资应当符合集！体合同、劳》动合同？的约：定或者？本单位依《法，制定：的规章制度的规定每！月扣除的《部分不得超过劳动者！当月：工资的20》%，；扣除？后的余额不得低于】当，地最低？工资标准《。 —    第二十条 ！ 用人单《位与劳动者双方依法！终止：、解除？劳动合？同的用？人单位应当一—次付清劳动者工资 ！ ， ：     —第二十一条  除实！行不定？时工作制的》以外用人单位安排】劳动者在法定—标准工作时》间以外工作的应【当按照下列标准支】付劳：动者加班工资— —    （一）【延长工作时间的,按！照不低？于，劳动者本人小—时工资基《数的150%支付；！    ！ （二）休》息日工作不能安【排同等时《间补休的按照不低于！。劳动者本《。。。人日工资基数或者】小时工资基数—的200%支付； ！ ？     （【三）法定节》假日工作的》,按照不低于劳动】者本人日工资基数】或者小时工资基数的！300%支》付  】   第二十—二条：  计？算加班？工资的日或者小时】工，资基：数和休假期间的工资！应当：按照劳动合同中【约，。定，的劳动者本人工【资标准确定；劳动合！同没有约《定的按？照集体合《同约定？的加班工资基—数以及休《假期间工资标准【确定；劳动合同、集！体合同均未约—定的按照劳动—者本人？。正常工？作应得的工资确【定 ：   【  依照《前款规？。定确定的加班工资】基数以及《假，期工资不得低—于，当地最？低工资标准 【 ，     第】。二十三条《  实行计件工资制！的，。用人单位应当—科，学、合理地》确定劳？动定额和计件—单价并予以公布劳动！者在完成《计件定额任务后用人！单位：安排加班的应当【分别按照不低—于计件单价》的，150%、200】%、：300%支付加班工！。资 【    第二—十，四条  实行综合】计算工时《工作制？的用人单位在综【合计：。算工时周期内应当】按照劳？动者实际工作时间计！算其工资劳动者实际！工作：时间总和超过法【定，工作时间的部分视为！延长工作时间应【当按照本规定—支付加班工资 【 ？     第【二十五条《  实行非全—日制工作时间的用人！单位：应当实？行小时工资制小时工！资由用人单位—与，劳动者协商确定但不！得低于当地非全日】制就业劳动者的小】。时最低工资标—准 ：     ！第二：十六：条  劳动者在依】法享受年休假、【。探亲假、婚假—。。、丧假等休假期间用！人单位？应当支付《工资  ！   ？劳，动，妇女节、青年—节等：部分公民节日—期间用人单位安排劳！动者：休息或者《参加节日活动的应】当视：同其提供正常劳动予！以支付工资；劳动】者照常工作的—不支付加班工资 】     ！第二十七《。条  劳动者在事】假期间用人》单位可以不》支付：其工资 【   《  第二十八条 】。 劳：动，者患病或《者非因工负》伤停止劳动的在规定！的医疗期内用人单】位应当根据劳动合同！。或者：集体合同的约定支付！病假工资但不得【低于：当地最低工》资标准的《80％ 【。    》 第二？。十九条  劳动者】因工伤或者患职业】病停止工《作的停工留薪期【的，工资支付依照—国务院工伤保险条例！的规定执行》    ！ 第三？十，条  劳《动者因生育或—者计划生育手术休】假期：间其工？资待遇依照辽宁【省人口与计划生【育条例的规定执行 ！    】 第三？。十一条  劳动者】在法定？工作时间内依法参加！下，列，社会活动期》间用人单《位应当视同其提供】正常劳动予》以支付工资 【 ？    《 （一）依法行使选！举，权、被选举权的活】动； 《 ：     （二）！。人民代？表大会代表履行职务！的活动； — ，   》 ， （三）《以本单？。位劳动者代表身份参！加本：单位的集体协—商活动； 》   【  （四）工会【。。基层委员会依法【开展工会活动； ！ 《   ？。 ，（五）人民法院【通知出庭《。作证：；  】。   （六》）义务？献血、参加》民兵组织训练或者预！备役训练； 【     （！。七，）宪：法、法？。律规定的公民—应，当履行？义务的其他活动 】 ？ ，     第三十】二条  劳动者【经，。单位批准参加脱产】、半脱产学习—、进修？、培训的《其工资待遇由用【人单：位与劳动者协商确】定  】   第三十—三条  劳》动者被人民法院判处！管制或者拘役—、有：期徒刑适用》缓刑的或者被—假释、监外执—行、取保候审—的在此期间用人单】位未与其解除劳【动合同劳动者—继续在原单位正常劳！动的用人单位应当】按照劳？动合同约定或者本单！位依法制定的规章】制度：执行 【  ：   劳《动者被？依，法判处拘《役以上刑罚或—者被依法采取限制人！身自由的强制措【施以及受到限—制，人身自由《。的行政处罚的—用人：单位：不支付其被》限制人身自由期间】的，。工资 】    第三十四】条 ： 用人单位因—生产经营《。困难暂时无法按时支！付工资的《经，与工会组织或者劳动！者代表？协商一致《后可以按照协—商的日期《支付工资除》实施改制的用—人单位外《延期支？付工资？不得超过《30日超过30日的！应当向？当地劳动和社会保】。障行政部门》备，案 【。    《实施改制的用—人单：位改制前《拖欠劳动者工资【的必须在改制方【案中明？确支付被拖欠工资】。的时间和数额 【    】 ，第三十五《条，  用人单位停工】、停业在一个工【资支付？周期内的应当按【照合同约定的标准】支付劳动者》。工资；超过》一个工资支付周期】的，可以根据劳》动者提供的劳动【。按照双方重》。新，约，定的标？准支：付劳动者工资劳动者！。提供了正《常劳动的支付的【工资不得低于当地】最低工资标准—   】 ， 第三十六条 【 用人单位解—除劳动关系的—决定被劳《动，争议仲裁委员会或者！人民法院依法裁决】撤销或者《判，决无效的应当支【付劳动者被违法【解除劳？动关：。系期间的工资其工】资标准为本市同期】。在岗职工的平均工资！。；劳动者本人工【资高于本市同期【在岗职工平均工资】的按照劳动者本人】前12个月的—平均正常工》作时间工资计算 】 》 ，   ？第三十七条  用人！单位破产《。、终止或者解散的经！依法清算《后的财？产应当按照有关规定！优，先用于支付欠付【的劳动？者工资和社会保【险费：。    ！ 第三十《八条  《用人单位有下列情形！。之一的劳动者有权】向，劳动和社会保—障行政部门投—诉、举报 】     —。（一）？未按劳动合同或者】集体合同约定支付】工资的； ！     （二）】以低于？当地最低《工资标准支付—工，资，的；： —   ？ （三）克扣或者】无故拖欠工资—的； 】    （四—）以实？物、有价证》券等代？替货币支付》工资的； 【     （五！）违反？本规：定的其他情》形  】   第三十—。九条  劳动和【社会保？障行政部门应—当向社会《公布投诉、举报电话！。完善投诉《、，举，报处理制度和案件】。查处：督办制度 》     ！第四十条  劳【动和：社会保障行政部【门对于拒不纠—正无：故，拖欠：或者克扣劳动者工资！行为的？用人单？位应当？记录在案并》纳入企业信用—评价系统及时向社会！发布其不《良用工信用记录【公告同？时通报税《务、海关、银行【、工商行政管—理、招？投标机构等有关单】位对用工信》用，不良记录《被公告的用人单【位政：府及有关部门不【得授予该《用人单位及》其法定代《。。表人或者负责人【任，。何荣誉称《号   ！  第四十一—条  农《村进城务工劳动【者集中的用人单【位必须根据劳动和社！会保：。障行政？部门的书《面通知定《期向其报告用—工和工资《支付情况 》  —   第四》十二条  对发生】过无故拖欠》劳动者工资行为的用！人单位实行工—资保证金制》度 ： 《     发生过无！故拖欠劳动》者工资行《为的建筑施工企【业必须在建设工程】开工前？按照工程合》同价款的一定比例】在规定日期向银行】专户预存《工资：保证金？  【   ？发生过拖欠工程款的！建筑开发企业—必须在开发新项目】前提供？担，。保 ？     】。。。工资保证金和工程】担保制度《的，具，体，实施办？法由省劳动和社会】保障行政部门—、，省建设行政》部门：等有关？部门：制定报省《政府批准后施行【   】  第四十》三条  劳》动和：社，会，保障行政部门查处】无故：拖欠工资或者克扣工！资案件时用人单位和！劳，动者都？不能对工《资，数，额，举证的可《以参照该《用人单位同岗位【劳动者的平均工资或！者本市在岗职工的】平均工资《水平按照有利于【劳动者的原则认【。定工资数《额 【    第四—十四条  劳动【者和用人单位—之间：因工资支付》发生争议的可以向】本单位？劳动：争议调解委员会【申请：调解当事人一方也】可以向劳动争议仲】裁委员会申请仲裁】。对仲：裁，裁决：。不服的可以依法向人！民法院提《起诉讼 《。 ？     第【四十五条  用人】单位有下《列情形之《一的由劳动和社会保！障行政部《门责令限期改正；】逾, 期不改正的】处，500元以上1【000元《以下：罚款 《 ：     —（一）未制》定工资支付》制，度或者工资制度未向！劳动者？公布的； ！     （—二）未向劳》动者本人提供工资】支付清单的； ！   》  ：（三）未使》用工资总额使用【手，。册支：取工资的；》 ？     （四！）未按规《定，保存工？资支付凭《证的 【     第四十六！条  ？用人单位克扣—或，者无故拖《欠工资或者支付劳】动者的工资低于当】地最低工资标准的】由劳动和社》会保障行《政部门责《令限：期足额支《付劳动者工资—；逾期不《。支付的？责令用人单位—按照应付金》额的5？0%：以上1？倍，。以下的标准计算【向劳：动者加付赔偿—。金 ？ ：   《 ， 第四十七条—  ：用人单位《未按规定缴》纳工资保证金的由劳！动和社？会保障？。行政部门处1—000？元罚款劳动和社会保！障、：建设等有关行—政部门可以依法【采取行政措施或【者申请人民法院强】制执行 ！    第四十八】。条  用《人单位抗拒、阻【。挠劳动和社》会保障行政部—门监：督检查或者不—按其要求《报送：书，面材料隐瞒工资支】付事实出具》伪证：。或者：隐匿、毁灭证—据的：由劳：动和社会保障行政部！。门依照国务院劳动保！障监：察条例的《有关规定处罚—   】  第？四十九条  用人】单位无？。故拖欠工《资致使劳动者难【以，追偿其工《资，而引发严重影响公共！秩序事？件的由公安机—关对用人单位—法定代表人或者负】责人依？法给予？治安管理处罚；构成！犯，罪的依法追究刑事责！任  】   第五十条 】 劳动者或者—用人：单位对？劳，动和社会《保障行政部门—。作出的行政处理【决，定或：者行政？处罚决？定不服的可以依【法申：请行政？复议：或者提起《行政诉讼用人单【位逾期？既不申请复议也【。不，。提起诉讼又不履行】处理决定或者处罚决！定的由劳动》和社会？保障行政部》门申请人民法院【强制执行 ！。     》第五十一条  劳】。动和社会保障—等有关行政部—门工作人员对符合受！案条件的举报不予】。受，理，或者发现工资支【。付违法行为不—。予查：处以及有其他滥用职！权、徇私舞》弊、玩忽职守行为的！依，法给予行政》处分；有《犯罪嫌疑的》移，交司法机关依法【处理 》 ，   《 ， 第五十二条  】本规：定下列用《。语，的，含义 【     》（一）正常劳—动是指劳动者—在法定工作时—间或：者依法签订》的劳动合同约定【的工：作时间内履》行了劳？。动义务？  【   （二）—克扣工资是指—除本规定第十九条】规定的情形》外用人单位对—于提供了《正常劳动的劳—动者不支付工资（含！加班工资下同—）或：者，未足额支《付工资的行》为 【 ，   （三）无故】拖欠工资是指除【自然灾害等不—可抗力和实施改制的！用人单位外》用人单？位延期支付工资【超过：30日的行为 】 ：     （四】。）工会组织是—指用人？单位依法成》立的工？会组织及《其上级工会组织【 —    《第五：十三条？  劳动者的日工】资按国家《工时制度的规—定每月以《平均工作时间20】.92天折算小时】工资按？日工资除以》8小：时计算 【     第【五十四条 》 本规？定自2006年1】0月1日起施行【 ， ，