辽宁—省工资？。支付规定 】 辽【宁省：工资：支付规定业经20】06年8月》25日辽《宁省第十届人民【。政府第62》次常务会议审议通过！现予公布自2006！年10月1日起施行！  ！  ：。 第一条  为了】保护劳动者获—得劳动报酬的权利规！范用人单《位的工？资支：付行为维护和谐的】劳动关系根据中华】人民共和国劳—动法和有关法律【、法：规结合我省实际制定！本规定 》 ？ ，    第二条  ！。我省行政区域—内的各类企业—、个体经济组—织，、民办非《企业：单，位（以？下统称用《人单位？）和与之《形成劳动关系的劳动！。者适用本规定— ， 》    国家—机关、事《业单位、社会团体】和与之建立劳—动合同关系的劳动】者依照本规定—执行 》     第】三条 ？ 省、市、县—（，含县：级市、区下》同）：劳动和社会保障【行政部？。门负责本行政区域用！人单：位的工？资支付管理工—作   ！  建设《、财政、《税务、人事、工商】行，政管理、经济综合管！理等有关行政部门】按照各自《职责做好工资支付】管理的有关》工，。作 ？     】第四条  工会组】织依法？对用：人，。。单位的工资支付【进行监督有权对【用人单位的工资【。支付违法行为予以】纠正或者向政府【及其：有关部门提出—建，议并为劳动者依法】维，护获得？劳动报酬的权利提】供支持和帮助 ！     【。第五条？  任何组织和【个人都有权举报【用人单位的工资【支付违法行为— 《    》 ，。政府：鼓，励、支？持并依法保护新闻】媒体对用人单位的工！资支付行为实施舆】论监督 【 ：  ：  第六条  省】、市：劳动和社会保—障等有？。关部门？应当根据本行政【区域：经济社？会发展水平和劳动力！供求状况《等因素定期制定【和发：布工资水《平，宏观调控政策 】     第！七条  《用人单位《应当根？据当地政《府有关？工，资水平宏观调—。控政策结合劳—动力市场价》位和本单位经济效】益经与工会组织【或，。者劳动？。者集体协商》。,确定本《单位的工《。资水平 【  ？。   第《。八条  用》人单位应当根—据本：单位的经济效益增长！情况、当地政府【发布：。的工资指导线、工资！指导价？位和：本地区、行业的劳动！者平均工资水平逐】步提高劳动》。者的工资水平 ！ ：   ？  第九条  用】人单位应当依法制】定本单位《的，工资支付制度并向】。本单位全体劳动【者公布 —  《   工资支—付制度主《要包括下列事项 ！    【。 （一？）工资支付的项目、！标准：和形式； 》     ！（二）工资支付【的周期和日期—；  】   （三》）加班工资计算【基数：； 【 ， ，  （四）工资【扣除事项；》 《   《  （五）特殊【情况下？的工资支付》；，    ！ （六）有关工资支！付的其他事项 【  —   第十》条 ： 用人？单位与劳动者—应当在劳动合—。同中约定工资—标，准工资标准根—据劳动者所在岗位】或者：所从事的《工作确定 ！     》第十一条  用【人单位应当凭劳动和！社会：保障行政部门—核准的工资总额使用！手，册在其开立的银行基！本存款账户》支取工资性现金 】     ！第十：二条  用人单位应！当，以法定？货币支付工》资，不得以实物、有价证！券等代？替货币支付 】 ？  ：  用？人单位应《当按照约定的日期支！付，劳动：者，工资遇法定节假日或！者休息日《应当提前在最近的工！作日：支付工资 ！    《 第：十三条  用—人单位应当》自用工之日起计算】劳动者？。工资 —     第【十四条  用人单位！可以以小《时、日、《周、月为《周期支付工资—按完成一定工作任】务计：发工资的应当—在工作任《务完成的当日支付】劳动者工资 ！     —用人单位应当—至少：每月向？劳动者支付》一次工？资 》     —第十五条  用人单！。位，必须书面记录支付劳！动者工资的数—额、时？间、领取《者姓名并保存两年】以上备查劳动—者有权查询和核对本！人的工？资支付情况 — ： ：     》用人：单位可以将工资直接！。支付给劳《动者本人也》可以委？托银行代发 ！ ：。。   ？ 用：人单位必须向劳动】。者提：。供一份本《人工资清单工资清】单必须？与实际支付的—工资相符 【     第】十六条 《 用人单位直接【向，劳，。动者本人支》付工资的应当办【理，签收：手续劳动者本人【因故不？。。能领取工《资时可以《委托亲属或者他人代！领   ！  用？。人单位委托银行代】。发工资的应当在约】定的日？。期将劳动者的—工资足额存入其本】人账户受《托银行在工资支付】中发生劳动者不能】按时领取工资或者】工资数额差异等问】题由用人单》位负责与受托银行】协调解决《 《 ：   ？ 第十？七条：  实？行年薪制《或者按考核周期计】发工资的用人单位】应当每月按不—低于当地最低工资标！准预付劳动者工【。资年终或者考核周】期届满时结算— 》     第十八】。条  劳动者—与用人单位形成劳】动关系后在试用【、实习期间提—供正常劳《。动的用人单》位支：付，的工资不得低于当】地最：低工资？标准 】    第十九【条，  用人单》位不得随意扣除劳动！者，工资 》    —。 除法律、法规【规定可？以，代扣劳动者工资的事！项外用人单位—。扣除劳动者工资应】当符合集体合同、】劳动合同的》约定：或者本？。单位依法制定的规】章制度的规定每月扣！除的部分不得超过劳！动者当月工资—的20%；扣除后】的余额不得低于【当地：最低工资标准 【。 ，  》   第二十—条  用人》单位与劳动者双【方，依法终止、解—除劳动合《同的用人单位应当】一次付清《。劳，动者工资 ！     第二十一！条  除实》行不定时工》作制的以外用—人单位安排劳动者】在法定标准工作时间！以外工作的应当【按照下？列标准支付劳—动者加班工资—    ！ （一？）延长工作时间的,！按照不低于劳动者】本，人小时工资基数的1！5，0%支付《； ：    】。 （二）休》息日工作不能安【排同等时间》补休的按《照不低于劳动者本】人日工资基数或者小！时，工资基数《的200%支—付； 【   ？  （三）法定节】假日工作的,按照不！。低于劳动《。者，本人日工资基数或者！小时：。工资基数的30【0%支付 》     ！第二十二条  【计，算加班工资的日或】者小时？工资基数《和休假期《间的工资应当—。按照劳动合同中【约定的？劳动者本人工资标准！确定；劳《动合同没有约定的】。按，照集体合同约定的加！。班工资基数》以及休假期间工资标！准确定；劳动合同、！集体合同均未约定】的按照劳动者—本人正常工》。作应得的工资确定】  【   依照前款规】。定确定的《加班工资基数以及假！期工资不得低于当】地最：低工资标准 ！     第二】十三条  实行计】件工资？。制的用人单》位应当科学、合【理地确定劳动定额和！。计件单价并予以【公布劳动者》在完成计件》。定额任务后用—人单位安排》。加班的应当分别按照！不低于计件单价的1！50：%、200》%、300%支【付加班工资 —。。  —   第二十四【条  实行》综合计算工时工【作制的用人单—位在综合计算—工时周期内》应当按照劳动者【实际工作《时间计算其工—资劳动者《。实际：工作时间总和超过】法定工作时间的部】分视为延《长工作时间应当按】。照本规定支付加班工！资，。。。 ： ，     第】。二十五条《  实行非全日【制工作？时间的用人》单位应？当实行小时工资制】小时工资由用人【单位与劳动者—协商：。确定但不得低于当地！非全：日制就？业，劳动者的小时最【。低工资？标，准 》     第二】。十，六条  劳动者【在依法享受年—休假、探亲假、【婚假、丧假等休【假期间用人单位应】。当支付工资 —   【  劳？动妇女节、青—年节等部分公民节】日期间用人单—。。位，。安，排劳：动者休息《或者：参加节日活》动的应？当视同其提供正常】劳动予以支付工【资；劳动者》照常工作的不支付加！班工：资   ！  第二十七—。条  劳动》。者在事假期间用人单！位可以？不支付其工资 ！    — 第二十八条  】劳动者患病》或者非因工负伤停止！劳动的在规定的【。医疗期内用》人单位应当根据【劳动合？同或者集《体合同的约定支【。付病假工资但不【得低于当地最低工】资标：。准的8？0％ ？    】 第二十九》条  ？劳动者因工伤或【者患职业病停止工作！的，停工留薪期的工资】支付依照国务院【工伤保险条例—。的规：。定执行 】     第—三十条  劳动【。者因生育《或者：计划生育手》术休：假期间其工资待【遇，。依照辽宁省人—口与计划生》育条：例的规定执行 】     第！三十一条《 ， 劳动？者在法定工作时间内！依，法参加下列社—。会活动期间用人单】位应当视同其—提供正常劳动予以】支付工资 】   《。  （一）依法行使！选举权、《被选举权的》活动； 《 ：    —。 （二？）人民代表大会【代表履行《。职务的活动》；， —    （三）【以本单位劳》动者代表身份参【加本：单位的集体协—商活：动；  ！  ： （四）工》会基层委员会—依法开？展工会活动； 】 ，   》  （五）人民法】院通知？出庭作证； — ？ ， ，    （六）【义务献血、参加【民兵组织《训练：或者：预备役训练；—   】  （七）》宪法、法律规定【的公民应当履行【义务的？其他活动《。。 ？ ？    第三十二条！  劳动者》经单：位，批，准参加脱产、半【脱产学习、进修、培！训的其工资待遇由】用，人单位与《劳动者协商》确定 《 《   ？ 第三十三条 【 劳动者被人—民法院？判处管制或者拘役、！有期徒刑适用缓刑】的或者被假释、监外！。执行、取《。。保候审的《在此期间《用人单位未》与其解除劳动合同】劳动：者继续在原单位正】常劳动的用人单【位，应当：按照劳动合》同约定或《。者，本单位依法制定的规！。。章制度执行 】    — ，劳动者被依法判【处，拘役以上《。刑罚或？者被依法采取限制人！身自由的强制措【。施，以及：受到限？制人：身自由的《行政处罚的》用，人单位不支付—其被限制人身—自，由，期间的工资》 ：   —  第？三，十四条  用人单位！因生产经营困难暂】时无法按时支付【工资的经《与工会组《织或者劳动者代表】协商一致后可以【按，照协商的《日期支？付工：资除实施改制的用人！。单位外延《期，支付工资不得超过】30日超过》30日的应当向【当地劳动和社—会保障行政部门备】案  】  ：。 实施改《。制的：用人单？位改制前拖欠劳动】者工资的必须在【。改制方案中明确支】付，被拖欠工资的时【间和：。数额 《 ， ：     第—三十：五条  《用人：单位停工、停业在】。一个：工资：支付周期内的—应当：。按照：。合同约定的》。标准支付劳》动者工？资；超过一个工【资支付周期的可以】根据劳？动者提供《的，劳动按照双》方重新约定的标准】支付劳动《者工资劳《动者提供了》正，常劳：动的支付的工资不】得低于？当地最低工资—标准 【  ：。   ？第三十？六条  用人—单位解？除劳动关系的决定被！劳，动争议仲裁委员【会或者人民法—。院依法裁决撤销或】者判决无效》。的应当？。支，付劳动者被违法解】除劳动？关系期间的工—资其工资标准为本】市同期在岗职工的】平均工资；》劳动者本人工资【高于本市同期—在岗职工平均工资】的按照劳《动者本人前》1，。2个月的平均正常】工作时间工资计算 ！ ？   《  第三十七条【  用人《单位破产、终—止，或者解散的经依【法清算？后的财产应当按照有！关，规定优先用于—支付欠付《的劳动者《。工资和社会保险费】 《 ：。。    第三十八条！  用人单位有下列！。情形之一的劳动者有！权向劳动《和社会保障》行政部门投诉—、举报 【     （【一）未按劳动合同或！者集体？。合同约定支付工【资的； 】。    《。 （：二）以低于当地最低！工资标准《。支，。付工资的； 【    【 ，。（三：）克扣或者》无故拖欠工资的； ！。 ？。     （四）！以实物、有价证券】。等代：替货币支付》工资：的； 】。   ？ （五）违反本规定！的其他？情形 》。     第三！十九条  劳—动和社？会保障行政》部门应当向社会公】布，投诉、？举报电话完善—投诉、举报处理制度！和案件查处督办【制度  ！   ？第四：十条 ？ 劳动和《社会保？障行：政部门对于拒不纠】正无故拖欠或者克扣！。劳动者工资行为的用！人单位应当记录【在案并纳入企业信用！。评价：系统及时向》社会发布其不良用工！。信用记？录公告同时通报【税务：、海关、银行—、，工商行政管理—、，招投标机《构等有关单位对用工！。。信用不良记录被公】。告的用人《。。。单位政府及有关部门！不得：授予该用人单位及其！法定代表《人或者负责人任【何，。荣誉称号《 《。 ：    第四—十一：条  ？农村进？城，务工：劳动者？集中：的用人单位》必须：根，据劳动和社》会，。保障行政《部，门的书面通知定【。。期向其报告》用工和工资支付【情况 】    第四十二条！  ：对发：生过无故拖欠劳动者！工资行为的用—人单位实行》工资保证金》制度： ：    【 发生过无》故拖欠劳动者工资行！为的建筑施工企【业必须在建设—工程开工前按—照工程合同价款【的一定比例在规【定日期向银行专【。户预存工资保证【金 》     发生】过拖欠工程款的【建筑开发企业必【须在开发新项目前】提供担？保 ？     工！资保：证金和工《程担保制《度的具体实》施办法由省》劳动和社会保障行】政部：。。门，、省建设行政—部门等有关部门【制定报省政府—批准后？施行  ！   第《。四十：三条 ？ 劳动和社会保【障行政部《门查处无故拖欠工资！或者克？扣工：资案件时《用人单位和劳动者都！不能对？工，资数额举证》的可以参照》该，用人：单位：同岗位劳动》者的平均工资或者本！市在岗职工的平【均工：资水平按照有利于劳！动者的原《则认定工资数额 ！ ？     第—四十四条  劳【动者和用人》单，位之间？因，工资：支付发生争议的可】以向：本单位劳动争—议调解委员》。会申请调解》当事人一《方也：可，以向：。劳动争议仲》裁委员会《申，请仲裁对仲》裁裁决不服》的可以依法向人民法！院提起诉《讼 《。 ？ ， ，。  第四十五条【  用人《单位有？下列情形之一的由】劳动：和社会保障行政【部，门，责令限期改正；逾】,， 期：不改：正的处500元以】上1000元—以下：罚款 —。     —（一）未制定—。工资支付制度或者工！资制度未向劳动者】公布的；《 ： ， ，    》 （二）未向—劳动者本人提供工】。资支付清单的； 】   【。  （三）》未使用工资总额【使用手册支》取工：资的； —     （四！）未按？规，定保存工资支付凭证！的 【  ：  第四十六条  ！用人：单位克扣或者—无故拖？欠，工资或者支付劳【动者的工资低于当地！最低工资标准—的由劳动和》社，会，保障行政部门责令限！期足额支付劳动者工！资，；逾期不支付的【责，令用：人单位按《照应：付金额的50%【以上1？倍以下的标》准，计算向？劳动者加付赔偿金】 —    《第四十七《条  用人单—位未按？规定缴纳工资保证金！的由劳动和社会保障！。行，政部门？处1000元罚款】劳动和社会》保，障、建设《。。等，有，关行政部门可以依法！采取行政《措施或者申请人民】法院强制执行—。    ！ 第四十八条  】用，人单位抗拒、—阻挠劳动和社会【。保障行政部门监督检！查或者？不，按其要？求报送书面》材料隐瞒工》资支付？事实出具伪》。证或：者隐：匿，、毁灭证据的由劳动！和社会保障行政【部门依照国务院劳】动保障监察条例的有！关规定处罚》。    ！ ，第四十九条  【用，人单位？无故：拖欠工资致使劳动】。者难以追偿其工资而！引发严？重影响公共》秩序事件的由公【安机：关对：用人：。单位：法定代表人或者负责！人依法给予治安【管理：处罚；构成犯—罪的依法追究刑事责！任 【    第》五，十条  劳动者或者！用人单位对劳—动和：社会保障行政部门作！出的行政处理决定】或者：。行政处？。罚决定不服的可【以依法申请》行政：复议或者提起行政】。诉讼用人单位逾期】既不申请《复议也不提》起诉讼又不》履行处理决定或者处！罚决定的由劳动和社！会保：。障行政部门申请人民！法院强制执行 ！     第】五十一条 》 劳动和社会保障等！有，关行政？部门工作《。人员对符《合受：。案条件？的举报不予》受理或者发现—工，。资，支付违法行》为不予查《处，以及有其他》滥用职权、徇私【舞弊、玩忽职守【行为的依《法给予行政处分；】有犯罪嫌疑的移交】司法机关依法处【理， ？     第】五十二条 》 本规定下列用语的！含义  ！   （一）正【常劳动？。是指劳？动者在？法定工作时间或者】依法签订的劳动合同！约定的工作时—间内履行了劳动【义，。务 【    （二—）克扣？工资是指除本规定】第十九？条规定的《情形外用人单位【对于提供《了正常劳动的劳【动者不支付工资（】含加班工《资，。下，。同）或？者未足额支》付工：资的行为 —   —  （三）无故【拖，欠工资？是指除自然灾害等】不可：。抗力和实施改制【的用人单位外用人】单位延期支付工【资超过30》日的行为 》    】 （四）工》会组织是指用人【单位依法成立—的，工会组织及》其上级工会组织 ！    【 第五十三条  】。。劳，动，者的：日，工资按国家工时制度！的规：定每：月以平均工》作时间？20.？。92天折算》小时工？资按日工资除—以8：小时计算 》 》   ？ 第五十四条 【 本规定自2006！年10月1日起【施，行 ？