？ ，辽宁省工资》支付规定 》 ： ：。 辽宁【省工资支《。付规定业经2—006年《8月25日辽宁【省第十？届人民政府第62】次常：务会议审议》。通过现？予公布自2》006年10月【1日起施行 ！。。     】。。第一条  为了保】护劳动者《获得劳动报酬的权利！规，范，用人单？位的工资支》付行为维护和—谐的劳？动关系根据中华人民！共和：国劳动法《和有关法律、法规】结合我省《实际制定本规定 ！    【 第二条  我省行！政区：域内：的各类企业、个【体经济组织、民【办非企业单位（以】下统：称用人单位）—和与：之形：成，劳动关系的劳动者适！用本规定《 ， 》    国家机【关，、，事业：单位、？社会团体《和与之建立劳动合同！关系的劳《。动者：依照本规定执—行 》 ：  ：  第三条》  省、市》。、县（含县级市【、区：下，同）劳动和社会【保障行政部门—负责本？行政：区域用人单位的工资！支，付管：理工作 】     建设、】财政：、税务、人事—、，工商：行政管理《、经济综合》管理等？有关行政部门—按照：各自职责做好—工资：。支付管理的有关【工，作 》。 ：。   ？ 第四条  工【会组织依法对用【。人，单位：的工资支付进行监督！有权对用人单位【。的工资支付违法【行为予以纠正或者向！政府：及，其有：。关部门提出建—议并为劳动者依【法维护获得》劳动报酬的》权利提？供支持和帮助 】    【 ，第五条  任何组】织和个人都有权举】报，用人单位的工资支付！违，法行为 ！    《政府鼓励、支持【并依：法保护新闻媒体【对，用人单位的工资支】付，。行为：实施舆论监》督   ！  ：第六条  省—、市劳动《和社会保障》等有关部门应当【根据本行政区域经济！社会发展《。水平和劳动力供求状！况，等因素？。定期制定和》发布工资水平宏观调！控政：策 —     》第七条  用人单位！应，。当根：据当地政府有关工】资水平宏观调控【政策结合劳动—。力市场价位和本【单位经济效》。益经与？工会组织或者劳动者！集体协商,》确定本单位》的工资水平 ！    》 ，第，八条：  用人单》位，应当根据本单位的】经济效益增长—情况、当地政府发布！的，工资指导线、工资】。指导价位和本地【区、行业的劳—动者平均工资水【平逐步提高劳动者的！工资：水平 — ，。     》第九条  用人【单位应？当依法制定本单位】的工资支付制度并】向本单位全》体劳动者公布 ！  《   工《资支付制度主—。要包括下列》事项 】。    （一）工资！支付的项目、标准】。和形式？；   ！  （二）工资【支付的？周期和？日期：； —     （三）加！班工资计算》基数：。； 【 ， ，  ：（四）工《资扣除事项》； 《     （】五）特殊情况下【的工资？支付； 《。 ， 《  ：  ：（，六）：有关：工资支付的其—他事项 —     第十！条  用人单位与】劳动者应当在劳动】合同中约定工资【标准工资《标准根据劳动—者，所在岗位《或者所从事的工【作确定 】   ？  ：第十一条  用人单！位应当凭劳动—和社：会保障行政》部门核准的工资【总，额使：用手册在其开—立，。的银行基本存—款账户支取工资性现！金  】   第十》二条  用人单位应！当，以法定货币支付工资！不得以实《物、有价证券—等代：替货币支付 — ？     用【人单：位应：当按照约定》。的日期支付劳动者】工资：遇法定？节假日或者休息日应！当提前在《最，近的工作日支付【工资：  【   第十三条  ！用人单位应当自【用工之？日，起计算劳动者工资 ！。 》    第十四条】  ：用人单位可以以小】时、日、周、月为】周期支付工资按完】成一定工作任务【。计发工资的》应当：在工：。作任务完成的—当日支付劳动—者工资 】。  ：  ：。 用人单《位应当？至少每月向劳动【者，支付：一次工资 】 ，   ？ ， 第：十五：条，  用人《单位必？须书面记录》支付劳动者工资【的数额、时间、领取！。者姓名？并保存两年以—上，。备查：劳动者有权查询和】核对本人的工资【支付：情，。况 —     用人单位！可以将工资直接支】付给劳动《者，。本人也可以》委托银行代发—  【   用人单位【必须向劳动者提供一！。份本人工资清—单工资清单》必须与实际支—付的工资相符 【 ： ，     第【十六条  用人【单，位直接向劳动者本】人支付工资的应当办！理签收手续劳动者本！人因故不能领取工资！时可以委托》亲属或者他人代领 ！ ？ ，     用人单位！委托银？行代发工资的应当在！约定的日期将劳【动，者的工资足额存【入，其本人？账户受托银行在【工资支付中发生劳动！者不能按《时领取工资或者【工资数额差异等问】。题，。由用人？。单位负责与受—托银行协《调解决 《 》    第》十七条  》实行年？薪制或者按考核周期！计发工资的用人【单位应当每月按不低！于当地最低工资标准！预付劳动者》工资年终或》者，考核：周期届满时》结算 【    《 第十八条  劳动！者与用？人单位形成》劳动关系后在试用】、实习期《间提供正《常劳动的用》人，单位：支付的工资不得低于！当地：最低工资标准 【    】 第十九条  用人！单位不得随》意扣除劳动》者工资？    ！ 除法律、法—规规定可《以代扣劳动者工资】的事项外《用人单？位扣：除劳动者工资应当符！合，集体合同《、劳：动合同的《约定：或者本单《位依法？制定：的规章制度的规【定，。每月扣除《的部分不得超过【劳动者当月工资的2！。。0%；？扣除：后的余额《不得低于当地—。最，。低工资标准 ！     第二十！条  用人单位与】劳动者？双方依法终止、解】除劳动？合同的用人》单位应当一》次付清劳动者工资 ！ ：     第二！十一：条  除实行不定时！工作：制的以外用人单【。位安排劳动》者在法定标准工作】时间以外工》作，的应当按照下列【标准支付劳》。动者加班工》。资 —   ？  （一《）延：长工作时间的,按照！不低于劳动》者本人小时工资基】。数的15《0%支？付； 《 《 ，   （二》）休息日工作不能】安，排同等时间补—。休的：按照不低于劳动者】本人日工资基—。数或者小时工资基】数的200%—支付：；   ！  （三）法定节】假日工作的》。,按：照不低？于劳动者本人日工】资基数？或者小？时工：。。资基：。数的300%支【。付 ： 》    第二十二条！  ：计算加班工资—的日或？者小时？工资基数和休—假期间的工资应当按！照，劳动合同中》约定的劳动者本人】工资标准确定—；劳动？合同没有约》定的按照集》体合同约定的加班】。。工资基数以及休【假期间？。工资：标准确定；劳动合同！、集体合同》。均未约定的按照劳】动者：本人正常工作应得】的，工资确？定   ！  依照《前款规定确定的加】班工资？基数以及假》期工资不得低于当】地最低？工资标准 》 》    《第二十三条  实行！。。计件工资制的用人】。单位应当科学、【合理地确定劳动定额！和计件单价并予【以公布劳《动，者在：。完成计件定额任务后！用人单位安排—加，班的应？。当分别按照不—低于计件单》价的15《。0%、200%【、300%支付加】班工资 】     第—二十四条《  实行综合计【算工时工作制的用人！。单位在综合计—算工时周《期内应当《按照劳动《者实：际工作时《。间，计，算其工资劳》动者实？际工作时间总和超过！法定工作时》间的部分《视为延长工作时间应！。当按照本规定支付】加班工资《 ： ： ：    第二十五】条  实行非全【。日，制工作？时，间，的，用，人单位应当实—行小时工资制小时工！资由用人单位与劳动！者协商确定但不【得低于当地非全【日制就业劳动者【的小时最低工资标】准 —     第二【十，六，条，  劳动者在依法】。享，受年休假、》探亲假、婚》假、丧？假等休假期间用人单！位应当支付工资【  【   劳动妇女节、！青年节等部》分公民节日期间【用人单位安排劳【动者休息或者参加】节日活动的应当【视同其？提供：正常劳动予以支付】工资：；劳动者照常工作】的不支付加班工资 ！     ！第二十七条  劳动！者在事假《期间用人单位可以不！支付其工资 】    — 第：二十：八条：  劳动者患病【。。。或者非因工负伤停止！劳动的在规定—的医疗期内用人单】位应当根据劳—动合同或者集体合】同的约定支付病假】工资：但不得低《于当地最《低工资标准的—80％ 《 ：     第二！十九条  劳动者因！工伤或者患职业病停！止工作的《停工留？薪期的工资支付依】照国务院工伤保险】条例：的，规定执行 ！。     第三【十条  劳》动者因生育或—者计划生育手—术休假期间其工【资待遇依《照辽宁省人》口，与计划生《育条例的规定执【行 【    第三十一】。条  劳动》者在法定工作—时间内依法参加下列！社会活动《期间用人单位—应当视同其》提供正常《劳动予？以支付工资 ！     （【一）依法行使选举权！、被选举权的活【动；：   】  （二）人民代】表大会代表履行职】务，的活动； 【     （】三）以本单位劳动者！代表身份参加—本，。单位：的，集体协商《活动； ！    （四）工】会基层委《员会依法开展工会活！动； 》 ， ，     （五）人！民法院通知出庭作证！； —     （六）】义务献血《、参加民兵》组织训练或者—预备役训练》； 【    （七）【宪法、法律规定的】公民应当履行义【务的其他活动 ！   》  第三十》二条  劳动—者经：单位批？准参加脱产、半脱产！学习、进修、培训】的其工资待遇由用】人单位？与劳动？者协商确定 —   【  ：第三：十三条  》劳动者被人》民法院判处管制或】。者拘：役、有期徒刑适【用缓刑的或》者被：假释、监外执行、取！保，。候审的在此期—间用：人单：位未与其《解除劳动合同劳动】者继续？在原：单位正常《劳动：的用人单位应当按照！劳动合？同约：定或：者本单位依法—制定的规章》制度：执行： 》     》。。劳，动者被？。依法判处拘役以上刑！罚或者被依法采取限！制人身自由的强【制措施以及》受到限制人身自由的！行政处？罚的：用人单位不支—付其被限《制人：身自由期间的—工资 【     第—三十四？条  用人》单位因生产经营困难！暂时无法《按时支？。付工：资的：经与工？会组织或者》劳动者代《表协商一致后—可以按照协》商的日？期支付工资除—实施改制《的，用人单位外延期支付！工资不得超》过30日超过30】日，的应当向《当地劳动和社会保障！行政部门备案— —    实》施改制的用人单位】改制前拖欠劳动【者工资的必须在【改制方案中明确【支付被拖欠工资的时！间和数额 ！     第三十】五条  用人—单位停工、停业在】。一个工资支》付周期内的》应当按照合同约【定，的，标准支付劳动者工】资；超过一个—工资支？付周期？的可以根据劳动者提！供的劳动《。按照双方重》新约：定的标？准支付？劳，动者工资劳动者提】供了正常《劳动的支付的工资不！得低于当地最—低工资？标准 【     第三【十，六条  用》人单位解《除劳动关系的—决定被劳动争—议仲裁委《员会或者人民法【院依法裁决撤销或】者判决无《效的应当支付—劳动者被违法解除】劳动关系期》间，的工资？其工资标准为本【市同期？在岗职工的平均工】资；劳动者》本人：工资高于本市同【。期在岗职工平均工】资，的按照劳动》者本人前《12个月的平—均正常工作时间工】资计算 ！ ，   第三十七条 ！ 用人单《位破：产、终止或者解散】的经依法清算后的财！产应当按照有关规定！优先用于支》付欠付？的劳动者工资和社会！保险费 【     第三】十，八条  用》人单位有下》列情形之一的劳动者！有权向？劳动和社会保障【行，政部门投诉、举【报， ，。。。。   【  （？一）未？按劳动合同或者集体！合同：约定支付工资的； ！  —   （二）以低】于当地最低工资【标准支付工》资的：； 》     （【三）：克扣或者《无，故拖欠工资的； ！     （！四）以实物、有价】证券等代《替货币支付》工资的； 》 ： ： ，    （五—）违反本规》。定的其他情形 【     ！第三十九条  劳动！和社会？保障：行政部门应当向【社会：公布投诉、》举，报电话完《善投诉、举报处【理制度和案件查【处督：办制：度 【。    第四—十条  劳动和社】会保障行政部门对于！拒不纠正无故拖欠】或者克？。扣劳：动，者，工资行为的用—人单位应当》记，录，在，案并纳入企业信【用评价系统》及时向社《会发布其不良—。用工信用记录公告】同时通报税》务、海关、银行、】工商：。行政管理、招投标机！构等有关单位对用】工信用不良记录被公！告的用人《单，。位，政府：及有关部门不得【授，予该用人单》位及其？法定代表人或—者负责人任何—荣誉称号 【     【第四十一条  【农村进城务工劳动】者，集中的用人单—位，。必须根据《。劳动和社会保—障行：政部门？的书面通知定—期向：其报告用工和工资支！付情况 》     】第四十二条》  对发生过无故拖！欠劳动者工资行为】的用人单《位，实行工资保证金【制度  ！ ，  发生《过无：故拖欠？劳动者工资行为的建！筑施工企业必—须在建设《工程开工前按照工】程合同价款的一【定比例在规定日期向！银行专？。户预存工资保证【金 —     》发生过拖欠工程款】的建筑开发企业必须！在开发新《项目前提供担保 】    】 工资保证金和工程！担保制度的具体【实施办法由》。省劳动和社会保障】行政部门、省—建设行政部门—等有关部门制定【报省政府批准后【施行 】  ：  第四十》。三条  劳动和社】。会保：障行政部门查处无故！拖欠工资或者—克扣工资《案件时用《人单：位和劳？动者都不能对—工资数额举证的【可以参照该用人单】位同岗位劳动者的】平均工资或者本市】在岗：。。职工的平均工资水平！按照有利于劳动者的！原则：认定工资数额 ！。 ？    第四十四】条，  劳动者》和用人？单位之间因工资支付！发生争议的可以【。向本单位劳动争议调！解委员会申请—调解当事人一方也】。可以向劳动争议仲】裁委员会申》请仲裁？对仲裁裁决不服的】可以：。依法向人《民法院提起》诉讼 》 ，     第四】十，五条  用人单位有！下列情形之一的由】劳动和社《会保障行政部门【责令限期改正；【逾, 期不改正的】处50？0元：以，上1000元以下】罚款 【   ？  （一）未制【定，。工资支付《制度或者《工资：制度未向劳动—者，。公布的； 【     （二！）未向劳动者—本人提供工资—支，付清单的； —     ！（三）未使用工资】总额使？用手册支《取工：。。资的； 》  》   （四》。）未按？。规定：保存工资支》付凭证的 ！     第四十六！条  用人单位克】扣或者无故拖欠工资！或，者，支付劳动者的工资低！于当地最低工资标准！的，由劳：动和社会《保障行政部门责【。令限：期足额支付劳动者】工资；逾期不支【。付的责令用》人，单位按照《应付金额《的50%以上1倍】以下的？标准计算向》劳动者？加付赔偿金 【  》   第四》十七条  用人单位！未按规定《缴纳工资保证金的由！劳动和社会保—障行政部门处10】00元罚款》劳动和社会保障、】建设等有关行政部门！可以依法采取行政】措施或者申请—。人民法院强》制执行 ！    第四十八】条， ， 用人单位抗拒【、阻：挠劳动和社会保障行！政部门？监督检查或者—不按其要求报送【书面材料隐瞒工资支！付事实出具伪证或】者隐匿、毁灭证据的！由劳动和社会保障】。行，政部门依照》国务：院劳动保障监—察条例的《有关规定处罚— ？。    — 第四？十九条  用人单】位无故拖欠工资致】使劳动者《难以追？偿其工资而引发严】重影响公共秩序事件！的由公？安机关对用》人单位法定代—表人或者《负责人依法给—予治安管理处—罚；：构成犯罪的依法【。追究刑事责任 【 ，     第！五十：条  劳动》者，或者用人单位—对劳动和社会保障行！政部门作出》的行政处理决—定或者行《政处罚决定》。不服的可以依—法申请行政复议或者！提起行政诉讼—用人单位逾期既【不申请复议》也不提起诉讼又【不履行处理决定或者！处罚决定《的由劳动《和社会保障行政部门！申请人民法院强【制执行 】     》第五：十一条？  劳动《和社会保《障等有关行》政部门？工作人员对》符合受案条件—的举报不予受—理或者发《现工资？支付违法行为不予】查，处以：及，有其他滥用职权、徇！私舞弊、玩忽职守行！为的依法给予行【政处分；《有犯罪？嫌疑的？移交司法机关依法处！理 —     第五十】二条  本规定下】。列用语的《含义 】    （一—）正：常，劳，动是指？劳动者在法定工作时！间或者依法签订的】劳动合？同约定的工》作，时，。。间内履行《了劳动义务 ！   《  ：（二）克扣工资是指！除本规？定第十九条》规定的情形外用【人单位对《于提供了正》常劳：动的劳？动者不支付》工，资（含？加班工资下同—）或者未足》额支付工资》的行为 《     ！（三）无故拖—欠工资是指除自然灾！害等不可《抗力：和实：施改制的《用人：单位外用《人单位延期支付【工资超？过30日的行为 】  —   （《四）：工会组织是指用人单！位依法成立的工会组！织及：其上级工会》组织  ！   第五十三【条  劳动者的日】工，资，按国家工时制度【的规定每月以平均工！作时间20.92】天折算小时工资按】日工资除以8小【时计算 《   【  第五十四条  ！本规定自2》006年10—。月1日？起施行 《 ，