辽宁省工资！支付规定 》 ？ 辽宁】省工资支付规定【业经20《06年8月25日】辽宁省第十届人【民，政府第？62次常《务会议审议通过【现予公布自》2006年10月1！日起施行 ！ ：     第一条】  为？了，保护劳动者获得劳】。动报酬的权利规【范用人单位的工【资支付行为维—护和：谐，的劳动？关系根？据中：。华人：民共：和国劳动法和—有关法律、法规结】。合我：省实际制定》本规定 》 ：     第二条！  我省行政区域】内的各类企业、【个体经？济组织、民办非企业！。单位（以下统称用】。人单位）和与之【形成劳？动关系的劳动者【适用：。本规定 ！    《国家机关、》事业：单位、社会团体【和与之建立劳动【合同关系的》劳动者依照》本，规定执行《 《 ，。  ： ，  第三条  【省、市、县（含县】级市、区下同）【劳动和社会保障【行政：。部门：负责本行政区域用人！单位：的工资支《付管理工作 】   》  建？设，、财政、税》。务、人事、》工商行政管理、【经济：综合管？理，等有：关行政部门按照各】自职责做好》工资支付管理的有】关工作 ！    第四—条  工会组织【依法对？用人单？位的：工资支付进行监督】有权对用人单位的】工资支付违法行【为予以？纠正或者向政府及】其有关部门提—出建议并为劳动者依！。。法维护获得劳—动报酬的《权利提？供支持和帮助 【     ！第，五，条  任《何组织和个》人都有权《举报用人单位的工资！支付违？法行为 】     政府鼓】励、支持并依法保护！新闻媒体《。对用：人单位的工资支付行！为实：施舆论？监督 《   —  第六条  省】、，。市劳动和社会保【障等有关部门—应当根据本行政区】域经济社会发展【水平和劳《动力供求状》况等因素定期—制，定和发布工资—水平宏观调控—政策  ！。   第七》条  用人单—位应当根据当地政】府有：关工：资水平宏观调控政策！结合劳动《力市场价位和本单】位经济效益经与工会！组织或者劳动者集体！协商,确定本单【位的工资水平 】     】第八条 《。 用人单位应当【根据本单位的—经，济效益增长情况、】当地政府《发布的工资》指导线、工资指导价！位和本地《区、行业的》劳动者平均工—资水平逐步提高劳】。动者的？工资水平 【    — ，第九：条  用人》。单位应当依法—制定本？单位的工《资，支付：制度并向本单—位全体劳《动者公？。布 【    工资支付制！度主要包括下列事项！    ！ （一）工资支付的！项目、标准》和形式； ！     》（二）工资》支付的周期和日期】； 《  《   （三）—加班：工资：计算基数； — 《     （四）工！资，扣，除事项？；  】   （《五）：特殊情况下的工【资支付； 】     （【六）有？关工资支付》的其他事项 ！ ，     第十条 ！ 用：人单位与劳动者应】当在劳动合同中【约定工资标》准工资标准根—据劳动者所在岗位】。或者所从事的工作】确定 【 ，    第十—一条  《。用人单位应》当凭劳动和社会保障！。行，政部门核准》的工资总额使用手】册在其开立的银【行基本？存款：账户支取工资性【现金  ！   第《十二条  用—人，单，位应当以法定货币】支付工资不得—。以实物、有价—证券等代替货—币支付 《 ：     【用人单位应》当按照约定的日【期支付劳动者工资遇！法定节假日》或者休息日应当提前！在最：近的工？作，日，。支付：工资：   】  第十三条— ，。。 用人单《位应当自用工—之日起计算劳动者工！资，   】 ， 第十四条  用人！单位可以以小时【、日、周、月为周】。期，支，。付工资按完成一【定工作任务》计发工？资，的应当在工》作任务完《成的当日支》付劳动？者工资 【。     用人】单位应当至》少每月向劳动者【支付一？次工资 《     ！第十五？条，  用人《。单位必须书》面，记录支付劳动者工】资的：数额、时间、—领取者姓名并保【存两年以上》备查劳动者有权查询！和核对本人的工【资，支付：情，。况， ：   —  用人单位可以】将工资直接支付【。给劳动者本人—也可以委《托银行代发 【   —  用人单位—必，须向劳动者》。提供一份本人工【资清单工《资清单必须与实【际支付的《工资相符 】     第【十，六条  《用人单位直》接向劳动者本人【。支付工资《的应当办理签收手】续劳动者本人因故不！能领取工资》时可以委托》亲属或者他人—代领 【     用人【单位委托银》行代发工资》。的应当在约定的日】。期将劳动者的—工，资足额存入其本【人账户受托》银行在工资支付【中发生劳动》者不：能，。按时领取工资—或者工资数额差【异等问题由》用人单位负责与受托！银行协调解决— 《   《  第十七条  实！行年薪制或者—按考核周期计—发工资的用人单位】应当每月按不低于】当地：最，低工资标准预付【劳动者工资年终或】者，。考核周期届满时结】算 ？。  》   第十八—条  劳动》者与用人单位形【成劳动关系后在试】用、实习期间提【供正常劳动的用人单！位支付的工》资不得低于当—。地最低工资》标准  ！   ？第十：九，。条  用人》单位不得随意扣除劳！动者工？资 ： 》    除法律、】法规规？定可以代扣劳动者工！资的：事项外用《人单位扣除劳动者工！。资应当符合集体【合同、劳动合—同的约定《或者本？单位依法制定的【。规，。章制度的规定每月扣！除的：部分不得超过劳动】者当月工资的—20%；《扣除后的《余额不得低于当地最！低工资标准 — ？     第二】十条  用人单位】与劳动者双方依法】终止、解除劳—动合同的用人单【位应当一次付—。清劳动者工》资， 《     —第二十？一条  除实—行不定时《工作制的《以外用人单位安【排劳动者在法定标准！工作时间以外工【。作的应当按照—下，列，标准支？付，。劳，动者：加，班工资 —     【（，一）延长工作时间】的,按照不低于【劳动者本人小—时工资？基数的15》。0%支？付；  ！   （二）休息日！工作不能《安排同等时间补休】的按照不低于—劳动者本人》日工资基《数或者小时工资【基数的？200%支付； 】 《     （三）法！定节假日工》作的,按照不—低于劳动者本人日工！资基数或者小时工资！基数：的300%支付【 《     第【二十二条  —计算加班工资—的日或？者小时工资基数和】休假期间的工资应】当按照？劳动合？同中约定的劳动【者本人工资》。。标准确定；劳动合】同没有约定的—按照集体合同—约定的加班工资基】数，以，及休假？期间工资标》准确定；劳动合【同、集体合同—均未：约定的按照劳动者】本人正常《工作应得的工资【确定 【  ：   依照》前款规定确定的加班！工资基数以及假【期工资？不得低于当地—最，低工资？标准 — ：    第》二十三条 》 实行计件工资制的！用人：单位：应当科学、合理【地确：定劳动？定额和计件单价【并予以公布劳—动者：在完成计件定额任务！后用人单位安排【加班的应当分别【按照不低于计件单】价的150%、20！0，%、300%支【。付加班？工资 】    第二十四条！ ， ，实，行综合计算工时【工作制的用人单【位在综合计算工【时周期内应当—按照劳动《者实际工作时—间计算？其工资劳动者实际工！作时间总和》超过法定工》作时间的部分—视为延？长工：作时间应当》按照本规定支付加班！。工资 《   — ， 第二十《五条：  实行非全日【制工：作时间的用人单位应！当实行小《时工资制《小时工资《由用人？单位：与劳动者《协商确定但不—得低于当《地非全日制就业【劳，动者的小时》最低工资标准 ！  《   第二十—六条 ？ 劳动者在依法享受！年休假、探亲假、】。婚假：、丧：假等：休假期间用》人单位应当支付工资！ ，。 ？  ？  ：。 劳动妇女节—、青年节等部分公】民节日期间用人单位！安排劳动者》休息或者参加节日】活，动的应当视同其提供！正常：。劳动予以支付—工，资；劳动者照常工作！的，不支付加班》。工资  ！   第二十七条 ！ 劳动者在事—假期间用人单位【可以不？支，付其工资 — ：    》。 第二十八条 【 劳动者患病或者非！因工负伤停》止劳：动的：在规定的医疗期内用！。人单位？应当根据《劳，动合同？或者集体合》同的约定《支付病假工》资但不得低》于当地最《低工资标准的—80％ 】   ？ ， 第：。二十九条  劳动者！因工伤或者患职业】病停：止，工作的停工留薪【期的工资支》付依照国务院工伤】保险条例的规定执】。行 》  ？   第三》十，条，  劳？。动者因生育或者计】划生育手术休假【。期间其工资》待遇依照辽宁省【人口与计《划生育条例的—规定执？行 《。 ：     第三十一！条  劳动》者在法定工作时间】内依法参加下列社会！活动期间《用人单位应当视【同其提供正常—劳动予以支付工资 ！  —   （一）依法行！。使，选举权、《被选举权的》活动； 》 ，     （】二）：人民代表大会代表履！行职务的《活动；？。 》     （三）以！本单位劳动者—。代表身份参加本【单位的？集体协商活》动，；  】   （四）—工会基层委员—会依法？开展工会活动； ！ ： ：    （五—）人民法院通知出庭！作证； 【   《  ：（六）义务献—。血、参加民兵组【织训练或者》预备役训练》。；， ？     （】七，）宪法、法》律规定的公》民应当履行义务的】其他活动 ！     第三十二！条  劳动者经单】位批：准参加？。脱产、？半脱产学《习、进修《、，培训的其《工资待遇由》用，人单位与劳》动者：协商确定 】 ，   ？ ，。 ，第三十？三条  劳》动者：被，人民法院判》处管制或者拘役【、，有期：徒刑适？用缓刑的或者—。被，假释、监外》。执行、？取保候？审的在？此期间用人》单位未与其解除【劳，动合同劳动者继续】在，原单位正常劳动的】用人：。单位应当《按照劳动《合同约定或者本单】位依法制《定的规章制度—执行 】   ？ 劳动者被》依法判处拘役—以上刑罚或》者被依法《采取限制人身—自，由的强制措施以及】受到限？制，人，身，自由的行政》处罚的？用人单？位不支付其》被限制人身》自由期间的工资 ！  》   第三十四【条  用人单位【因生产经《营困难暂时无法按时！支付工？资的：经与工会组织—或者劳动者代表协商！一，。致后：可以按？照协商的日期支付】工资除实施改—制的用人单位外【延期支付工资不【得超过30》日超过30日的应】当向当地《劳动和社会保障行政！部门备案 — ：     —实施改制《的用人单位改制前拖！欠劳动者工资—的必须在改制方案中！明确支？付被拖欠工资的时】间和数额 —     】第三十五条  用】人单位停工、停业】在一个工资支付周】期内的应当按照合】。同约定的标准支付劳！动者工资；超—过一个？工资支？付周期的可以根据】劳动者提供的劳【。动按照双方重新约】。定的标准支付劳动】者工资？劳动者提供》了正常劳动的支【付的工资不得—低于当地最低工资】标准 【 ，。    第三十六】条  用人》单，位解除劳动关系的决！定被劳动争议仲裁委！员会或者人民法【院依：法裁：。决撤销或者》判，决无效的《应当支付《劳动者被违法解除劳！动关系期间的工【资其工资标准—为本市同期在岗职】工的平均工资；劳动！者本人工资》高，于，本市同期在岗职工平！均工：资的按照劳动者本】人前12《。个月：的平均正《常工作时间》工资：计算 【 ，    第三十【七条  用人单位】破产、终止或者解散！的经依？法清算后的财产应当！按照有关规定优先用！于支付欠付的—劳动者工资》和，社会保险费》  【   第三》十八条  用—人单位有下列—情形之一《的劳动者《有权向劳动和社会】保，障行政部门投诉、】举报  ！ ，  （一）未按劳动！合同或者集体合同约！定支付工资的； ！ ？  ：   （二》）以低于当地最低工！资标准支《付工资的； 【    【 （三）克扣或【者无故拖欠工资【的；  ！   （四）—以实物、有》价证券等代替货币支！付工资？的； —     （五】）违：反本规定的其他情形！。 》  ：   第三十九【条，  劳动和社会【保障行政部》门应当向社会公布】投诉、举报电—话完善投《诉、举？报处理制度和案件】。查处督办制度 【    】。。 第四十条 — 劳动？和社会保障行政【。部门对？于拒不纠正无故【拖欠或者克扣劳动者！工资行为的用人【单位应当记录—在案并纳入企业信用！评价系统及时向社】会发布其《不良用工《信用记录《公告同时通报税务、！海关、银行、—工，商行政管理、招投标！机构等？有关单位对用—工信用不良》记，录被公告的用人【单位政？府及有关部门—不，得授：予该用人《单位及其法定代表】人或者负责人任何荣！誉称号 ！    第四十【一条  农村进城】务工劳？动者集中的用人单位！必须根据劳》动和社会保》障行政部门的书面】通知定期向其—报告用工和工资支】付情况？    ！ 第四十二》条  对发生过无】故拖欠劳动者工【资行为？的用：。人单位实《行，工资保证金制度 】    】 发生过无》故拖欠？劳动者工《资行为的建》筑施工企业》必须在？建设工？程开：工前按照《工程合同价》款的一定比例在规】定日期向银行—。专，户预存工资》。保证金 《 《 ，  ：  ：发生过拖欠》工程款？的建筑开发》企业必须在开—发新项目前提供担保！ —   ？ 工资保证金和工程！担保：制度的具体实施办法！由省劳动和社会【保，。障，行政部门、》省建设行政部门等】有关部门《。制，定报省政《府批准后《施行 ？   【。  第四十三条 】 劳动和社会保障】行政部门查》处无故拖欠工资【或，者克扣工资》案件时用人单位和劳！动者都不能对工资数！额举证的可》以参照该用人—单位同岗位劳动者的！。平均工资或者本市】在岗职工的平均工资！水平按照有利—于劳动者的原则【。认定工？资数：额 》 ，     》第四十四条  劳动！者和用人单位之间因！。工，。资支付发《生争议的可以向本单！位劳动争议调解【委员会申请调解【当事：人一方也可》以向劳动争》议仲裁委员会申【。。请仲裁对仲裁—裁决不服的可以【依法向人民法—院提起诉讼 ！     第【四十五条  —用人单？位有：下列情形之》一的由劳动和社会保！障行政部《门责令限《期改正；《逾, 期《不，。改正：的处500元以上1！00：0元以下罚款 】  》   （一）—未制定工资支付制度！或者工资制》度未向劳动》者公布的； ！     （【二）未向劳动者本人！提供工资支付清【单的； 《 ？ ，     》（三）未使用—工资总额《使用手册支》取工资的；》 》   ？  （四）未按规定！保存工资支付—凭证的 【    》 ，第四十六条 — 用人单位克扣或者！无故拖欠工》资或者？支付劳动者》的，工资低？于当地最低》工资标准《的，由劳动和社》会保障行政部门责令！限期足额支付劳【动，者工资；《逾期不支付的责【令用人单位按照应】付金额的《50%以上》。1倍以下的》标准：计算向劳动者加付】赔偿金 】。     》第四十七条》  用人单位未【按规定缴纳》工资保？证金：的由劳动和社会保】障，行政部门处10【00元罚款劳动和社！会保障、建》设等有关《行政部门《可以依？法采取行政》措，施或者申请人民法】院强制执行 — ？ ，     》第四十八条  用】人单位？抗，拒、阻挠劳》。动和：社会：保障行政《部门监督检》查或者？不，按其要求报送—书面材？。料隐瞒工资支—付事实出具》伪证或者隐匿、毁灭！证，据的由劳动和社会保！障行政部门依照【国务院劳动保障【监察条例的有关规定！处罚：   】  第？四十九条《。  用人单位无故拖！欠工资致使劳动者难！以追偿其工资而【引发严重影》响公共秩序》事件的由公安机【关对用人《单位法定代表人【或，者负责人依》。法给：。予治安管理》处罚；构成犯罪【的，依法追究刑》事责任 《   【 ， 第：五十条  劳动者或！者用人单位》对劳动和社会保障】行政部门作》出的行？政处理决《定或者行政处罚【决定不服的可以依】法，申请行？政复：议或者提起行—政，诉讼：用人单位《逾期既不申请复议】也不提起诉讼又不】履行处理决定—或者处罚决定的由劳！动和社会保障行政】部门申？请人民法《。院强制执行 ！     第五】十一条  劳动和社！会，。保障等有关行政【部门工作人员—对符合？受案条件的》举报不？予受理或者发现【。工资支付《违法行为不予查处】以及有其他滥用职权！、，徇私舞？弊、玩忽职守行【为的依法给予行政】处分；有犯罪嫌疑的！移交：司法机关依法处【理 —     第五十】二条 ？ 本：规定下？列用语的含义 【    】 （一）正常劳动】是指：劳动者在法定工作时！间或者依《法签订的《劳动合同约定的工作！时间内履行了劳【动义务 《 ：     【。（二）克扣》工资是指除本规定第！十九条规定的—情形外？用人单？位对：。于提供了正常劳动的！劳动者不支付工资】（含加班工》资下同）或者—未，足额支付《工资的行为》  【 ，  ：。（三）无故拖欠工】资是指除自然灾【害等不可《抗力和实施改制的】用人单位外》用人单位延期支【。付工资超过30日】的行为 》     （！四）工会组织是指】用人：单位依法成立—。的工会组织及其上级！工会组织 【 ？  ： ， 第：五十三条 》。 劳：动者的？日工资按国家工时制！度的规？定，每，月以平均《工作时间20.92！天折算小时工资【按日工资除以8小】时计算 《 ？   《  第五十四条  ！本规定自20—06年10月1【日起施行《 ：