辽宁—省工资？支，付规：定 《 【辽宁：省工：资支付规定业经20！06年8《月25？。日辽宁省第十—届人民？政，府第62次常—。务会议审议通过现予！公布自2006【年10月《1，日起施行 【 《。   ？  第一条  为了！保护：劳动者获得》劳动：报，酬的权利规范用人单！位的工资支付行为维！护，和谐的劳动关系根】据，中华人？民共：和国劳？动法和有关法律【、法规结合我省实际！。制定本规定 —     ！第二条  我—省行政区域内—。的各类企业、—个体：经，济组织？、民办非企业—单，位（以下统称用人单！位）和？与之形？成劳动关系的劳动者！适用本规定 】。     国家！机关、事业》单位、社《会团体和与之建【立劳动合同关系的劳！动者依照本规定【执行 》 ？    第三条 】 省、市、县（含】县，级市、区下同）劳】动和社会《保障行政部门负【责本：行政区域用人单位】的工资？支付管理工》作 【    建设、财】政、税务《、人：事、工？。商行政？管理、经济综合管理！等有关行政》部门按照各自职【。责做好工资支付管】理的有关工》作 ： 《 ，   ？ 第：四条  工》会组织？依法对用人单—位的：。工资：支付：进行监督有权对用】。人单位？的工资支付违法行】为予以纠正或者向政！府及其有关部门提出！建，议并为劳动者依法维！护获得劳动报酬【的，权利提供支持和帮助！ —    第五条【  ：任何组？织和个？人都有权举报用人单！位的：工资支付违法行【为 ：。 ？     政府鼓！励、支？持并依？法保护？。新闻媒？。体对用人单位的工】资支付行为》实施舆论监督 】 ，。   》。  第六条  省、！市，劳动和社会》保障等有关部门应】当根据本行政区域经！济社会发展水平和】劳动力供求状况【。等因素定期》制定和发布》工资水平宏观—调控政策 ！ ，    第七条  ！用人单位应当—根据当地政府有关工！资水：。平，宏观调控政》。。策结合劳动》力市场价位》和本单位经济效益经！与工会组织或者劳】动者集体协商,确定！本单位的工资水平 ！ 》。    《第八条  用人【单位应当根据本【单位的？经济效？益增长情况、当地】政府发布的工—资指导线、工资指导！价位和？本地：区、行业的》劳动者平均工资水】平逐步提高劳动【者的工资水平 【   【。 ，。 第：九条  用》人单位应当》依，法制定本单位的工】资支付制度并向本单！。位全体劳动者公布 ！ 》。    工资支付制！度，主要包括下列事项】   】  （一）》工资支付《。的项目、标准和形式！； ：    】 （二）工》资支付的周期和日】期； ？ ？     —（三）加班工资计算！基数； ！ ，  ： （四）工资扣【除事项； 】     （五】）特殊情况下—的工资支付； ！    — （六）有关工资支！付的其他事》项 ？     】第十条  用人【单位与？劳动者应《当在：劳动合同中约—。定工：资标准？工资标准根据劳【动者所？在岗：位或者所从事的【工作确定 【     【第十一？条  用人》单位应当《凭劳：动和：社会保障《行政部门核准的工】。资总额使用手册在】其开立的银行—基本存款账户支取】工，。资性现金《    ！ ，第十二条 》 用人单位应当以法！定货币支付工资【。不得以实物》、有价证《券，等代替货币》支付 【   ？  用？人单位应当按—照，约定的日期支付【。。。劳，动者：工资遇？法定：节假日或者休息【日应：当提前在最近的工】。作日支付工资— 《     第【十三条 《 用人单《位应当自用工之日起！计算劳动者工资【 ？    — 第十四条  用】人单：。位可以以小时、【日，、周、月为周期支】付工资？按完成一定工作任】务计发工资》的应当在工作任务完！。成的：当日支付劳动者工】。资 —     用人【单，位应当至少每月向】劳动：者支付一次》工资 】    第十五条】  用人单位必【须书面记录支付劳】。动者工资的数额、】。时间、？。领取：者姓名？并保存两年以—上备：查劳动者有》权查询和核对本人的！工资支付情况 【。 ？。  ？。   用《人，单位可？以将工资直接支【付给劳动者本人【也可以委托银行代】发 ？ ，    — 用人？单，位必须向劳》动者提供一份本【人工资清单工资【。清单必须与》实，际支付的工资相【符 ？     】。第十六条  用【人单：位直接向劳动—者本人支《。付工：资，的应当办理签收手】续劳动者本人因【故不能领取工资时】可以委托亲属或者】他人代领 】    》 用人单《位委托银行代—发工资的《应，当在：约定的日期将劳动者！的工资足额存—入其：本人账户《受托银行在工资支付！中发：。生劳动者《不能按时领取工【资或者工资数额差异！等问：题由用人单位负责】与受托银行协—调解决 —   》  第十七条  实！行年薪制或者—按考核周期计发工资！的用人单位应当【每月：按不低于当地最【低工资标准》预付：劳动：者工资年终或者考】核周期届满》时结：算 【  ：  第？十八条 《 ，劳动者与用人单位形！成劳动关《系后在？试，用、实习期间提供】正常劳？动的用？人单位？支付的？工资不得低》于当地最低》工资：标准 —     第十】九，条，  ：用人单位不得—随意扣除劳动者工】资 —     除—法律、法规规定可】以代扣劳动》者工资的《事项外用《人单位扣除劳动者工！资应当符合》集体合同《、劳动合同的约定或！者本单？位依：法制定的《规章制度的》。规定每月扣除的部分！不，得超过？劳动者当《月，工资：的20%；扣—除后的？余额不得低于当地最！低工：。。资标准 》     第！二十条？。  用人《单位与劳动》者双方依法》终止、解除劳动【合同的用《人，单位应当一次付清劳！动者工资 】     第【二十一条  除实】行不定时工作制的】以外用人单位安排】劳动者在《。法定：。标准工作时间—以外工作的》应当按照下列标准支！。付劳动者加班工【资  】   （《一）延长工》。作时间？的,按照不低于劳动！者本：人小时？工资基数《的150《%支付； 》 ，     】（二）休息日工作不！能安排同等时—间补休的按照不低】于劳动者本人日工】资基数或者小—时工资基数的2【00：%支付；《 —   ？ （三？）法定节假日工【作的,按照不低于】劳动者本人日工资基！数或者小时工资基数！的300%支付 ！ ？     第二十二！条  计算加班工资！的日：或者小？时工资基数》和，休假期间的工资应当！按照劳动合同—。中约：定的劳动者本—人工资标准》确定；？劳动合同《没有：约定的按照集体【合同约定的加—。班工资基数》以及：休假期间工资标准】确定；劳动合同、集！体合：同均未约定的按【照劳动？者，本，人正：常工作？应得的工资》确定  ！   ？依照前？。款规定确《定的加班工》资基数以及假期工】资不得低于》当地最？低工资标准》    ！ 第：二十三条 》 实行计件》工资制的用人—单位应当科学、合理！地确定？劳动定额和计件单价！。并予以公布劳动者在！完成：计件定额任务后用】人单位？安排加班的应当【分别按照《。不低于计件单价【的150%》、200%、300！%支付？。加班工资 【 ：     》第二：十四：条，  ：实行综合计算工时工！作制的用人单—位在综合计算工时周！。期内应当按照劳【。动者实？际工作时间计—算其工资《劳动者实际工作【时，间总和？超过法定工作时间】的部：分，视为延长《工作：时，间应当按照本规定支！付加班工资 — 》    《第二十五条  实】行非全？日制工作时》间的用人单位应当实！行小时工资》制，小时工资由用人单位！。与劳动？者协商？确定但不得低于【。当地非全日制就业劳！动者的小《。时，最，低工资？标准 《     】第二十六条》。  劳？动者在依法享—受年休假、》探亲假、婚假、【丧假等休假期—间用人单位应当支】付工：。资 ？  》   劳动妇—女节、青年》节等部分公民节日】期间用人单位—安排劳动者》休息或者参加节【日活动的应》当，视同其提供正—常劳动？予以支？付工资；劳动者【照常工作的》不支付加班工资【 ：   —  第？二，。十七条  劳—动，者在事假期间用【人单位可以不支付】其工资 】     第二十八！条  劳动者患病或！者非因？工负伤停止劳动【的在规定《的，医疗期内用人单【位应：。当根：据劳动合《同或者？集体合同的》约定支付《病假工资但不—得低于？当地最低工资标准】的8：0，％ ：  —   第二十—。九条  劳动者因】工伤或者《患职业病停止工作的！停工留薪《期，。的工资支付依—照国务？院工伤保险条例的】规定执行 【。    — 第三十条》  劳？动者因生育或者【计划生育手术—休假期间其》工资待遇依照—辽，宁省人口与计划【生育条？例的：规定执行 ！ ，    第三十一条！  劳动《者在法定工作—时间内依法参加下】列社会活动期间用】人单位应当视—同其提供正常—劳，动予以？支付工资 ！     》（一：）依法行使》选举权、被选—举权的活动；— ： ？     （二）】人民代表大》会代表履行职—务的活动；》  【。   （三）以本单！。位劳动者代表—身份参加本》单位的集体》协商活动《；  】   （四）—工会基层委》员会依法开》展工会活动； 】 《    （五—）人民？法院通知出庭作证】； 》 ：。    （六）义】务献血？、参加民兵组—织训练或者预备役】训练； 》 ，     （】。七）宪法、法律规定！的公民？应当履行《义务的其他活动【 ：  》  ： 第三十《二条  劳动者【经单位批准参加【脱产：。。、半脱产学习、【进修、培《训的：。其工资待遇由用【人单位与劳动者【协商：确定  ！   第三十三条】  劳动《者被人？民法院？判处管制或》者拘役、有期徒【刑适用缓《刑的或者《被，假释、监外》执行、取保》候审的在此期间【用人单位未》与其解除劳》动合同劳《动者：继续在原单位正【常劳：动的：用人：单位：应当按照劳动—。合同：约，。定，或者本单位依法制】定的规章《制度执行 】     劳【动者被依《法判处拘役以—上，。刑罚或者被依法采取！限，制人身？自由的强制措—施以及受到限制人】身自由的行政处【。罚的用人单位—不支：付其被限制人身【自由期？间的工资 》 ，。。 ：   《  第三《十四条  用人单位！因生产经营困—难暂：时无法？。按时：支付工资的》经与工会组织—或者劳动者代—表协商一致后可以按！照协：商的日期支付工【。。资除实？施改制的《用人单位外》。延期支付《工资不得超过—30日超《过30日的》应当：向当地劳动和社会保！障行政部门备案 】 》    实施改【制的用人《单位改制前拖欠劳动！者工资的必须在改】制方案中《明确支付被》拖欠工？资的时间和数额 ！    【 第三十《五条  用人单位】停工、停业》。在，一，个工：资，。支付周？期内的应当》按照合同约定—的标：准，支付劳动者工资【；超过一《个工资支付周期的可！以根据劳动者提供】的劳动按照双方【。重新约定《的标准支《付劳：动者工资劳》动者提供了》正常劳动《的，支付的工资不—得低于当地最低【工资标准 》  —   ？第，三十六？条  用人单位解除！劳动关系的》。。决定：被劳动争议》仲，裁委员？会，或者人民法院—依法裁？决撤销或者判决无效！的应当支付》劳动：者，被违法？解除劳动关》系期间的工资其【工资标准为》本市同期在岗职工】的平：均工资；劳动者本人！工资高于本》市同期在岗职工平均！工资的按照》劳动者本人前—12个月的平均正常！工作时间工》资计算？ 》     第—三，十七条 《 用人单位破产、】终止：或，者解散？的经依法清算后的】财产应当按》照有：关规定优先用于支】。付欠：付的劳动者工—资和：社会保险费》    ！ 第三十八条  用！人单位有下》列情形？之一的劳动者有权向！劳动和社会保障行政！部门投诉、举报【 ：。     （！。一，）未按劳动》合同或者集》体合同约定》支付工资的；—    ！ （二）以低—。于，当地最低《工资标准支付—。。工资的； ！     （—三）：克扣：或者无故拖欠工资的！； ：   【  （四）以实物、！有价证券等代—替货币支付工资的；！  【。。。   （五》）违反本规定的【其他情？形，  【  ： ，第三：十九条？  劳动和社会保障！行政部门应当向【社会：。公布投诉、》举报电话完善—投，诉，、举报？处理制度和案件查】处督办制《度 ？ ？     第—四十条  》劳动：和社会保障行政部】门对：。于拒不纠《正无故拖欠》或者克扣劳动者工】资行为的用》人单位应当记—录在案并纳入企业信！用，评价：系统及时向社会【发布：其不良用工信用记】录公告同时通报【税务、海关、银行、！工商行政管理、【招投标？机构：等有关单位》对用工信用不良【记，录，被公告？的用人单位》政府及有关部门【不得授予《该，用人单位及》其法定代表人—或者：。负责人任何荣誉称】号   ！  第四十一条  ！农村进城务工劳动者！。集中的用人单位必】须根据劳动和社【会，保障：行政部门的》书，面通知定《期向其？报告用？工和工资支付情况】 《 ，     》第四十二条 — 对发生过无故拖欠！劳动者？工资行为的用人单位！实行工资《保证金制度 【。    【 发生过无故拖欠劳！动者工资行为的建】筑施工？企业必？须，在建设？工程开工前按照工程！合，同价款的一定比例在！规定日？期向银行专户预存】工资保证金 】     发】生过拖欠工程款的】建筑开发企》业，必须：在开：发新项目前提供担保！  【。  ： 工资保证金和工】程担保制度的具体实！。施办法由省劳动和社！会保障行政部门、省！建设：行政部门等有关【部门制定报省政府】批准后施《行，    ！ 第四？十三条  劳动和社！会保障行政部门查处！无故拖欠工资或【者克扣工资案件时用！人单位和《劳动者都不能对【工资数额举》证，的可以？参照该用人》单位同岗位劳—动者：的平均工资或者【本市在岗职工的平】均工资水《平，按照有利于劳—动者：的原则认定工资【数额 ？   【  第四十四—条  劳动者和用人！单位之间《因工：资，支付发生《争议的可以向本【单位劳动《。争议调解委员会申】请调解当事人一【方也可以向劳动争议！仲裁委员会》申请仲裁对仲裁裁决！不服的可以依—法向人？民法院？提起诉讼 【 ： ，    第四十五】条  用人单位有】下列情？形之一？的由劳动和社会【保障：行，政部门责令限期【改正；逾,》 ，期，不改正的《处500元》以上1000—元以：。下罚款？ —  ：  （？一）未制定工资支】付制度或者工—资制度？未向劳动者公—布的； 】   ？  ：（二）未向劳动者】本人提供工资支【付清单的； 】 ？    （》三）未使用》工，资总额使用手册支】取工资的； 】   》 ， （四）未》按规定保存工资支付！凭证的？    ！ 第四十六条  用！人单位克扣或者无】故拖欠工资或者【支付：劳动者？的工资低于当地最低！工资标准的由劳【动和社会保障—。行政部门责令限【期足额支付》劳动者工资；逾期】不支付？的责：令用人单《位按照应付金—额的50《%以上？。1倍：。以下的标准计算【向劳动者加付赔偿】金 》     第四】十七条？  用人单位未【按规定？缴纳工资《保证：。金的：。由劳动和社会保障行！政部门处100【0元罚款《劳动和社会保障、】建设等有关行—。政部：门，可，以依法采取行政【措施或者申》。请人民法院强制【执行 】    第四—十八条？  用人单位抗拒、！阻挠劳动和社—会，保障行政部门监督检！。查或者不按其要求】报送：书面材料隐瞒工资支！付，事实出具《。伪，证或者？隐，匿、毁灭证据的由】劳动和社会保障【行政：部门依照国务院【劳动保障《监察条例《。的有关规定处罚【   】  第？四十九条  用【。人单位无故拖欠工】资致使劳动者难以追！偿其工？资而引发严》重，影响公共秩》序，事件的由公安机关对！用人单位法》定代表人或》者负责人依法给予】治安管？理处罚；构成犯罪的！。依法追究刑》事责任 《   【  ：第五十条  劳动者！或，者用人单位对劳动】和社会保障行政部门！作出的行政处理决定！或者行政处罚决定】不服的可以依法申】请行政复议或者提起！行政诉讼《用，人单位？逾，期既不申请复议也】不提起诉讼又不履】行处：。。理决：定或者处罚决—定的由劳动和—社会：保障行政部》。门申请？人民法院强制—执行：   】  第五十一条  ！劳动和社会保障等】有关行？政部门工作人员对符！合受案条件》。的举报不予》受理或？者发现工资》支付：违法行为不予查处】。以及有其他》滥用职权、徇私【舞弊：、，玩忽职守行为的依法！给予行政处分—；有犯罪《嫌疑的移交司—。。法机关依法处理 】。 ：     【第，五十二条  本规定！下列用语《的，含义 《 ？     （—一）正常劳动是指劳！动者在法定工作时间！。。或者：依法签订的劳动【。合同：约定的工《作时间内履行—了劳动义务 】 ， ： ，   （二）克扣】。工资是指《。除本规定第十九【条规：定的情形外》用人单位对于提【供了正常劳动的劳】动者不支付工资（含！加班工？资下同）或者—未足额支付工资【的行为 ！    （三—）无故拖欠工资是】指除自然《灾害等不可抗力【和实施改制》的用人？单位外用人》单位延期支付工资】超，。过30日的行为【   】  （？四）工会《组织是指用人—单位依法《。成立的工会组织及】。其上级工会组—织 ：     ！。第，五十三条  —劳，。动者：。。的日工资按国—家工时制度的—规定每月以平均工作！时，间20.92—天折算小时》工资：。按日工资除以—8小时计算 】    —。 第五十四条  】本规定？自20？06年10月1日起！施行 《