， 辽宁省工【资支付规定 — 】 ，辽宁省？工资支付《规定业经20—0，6年8月25日辽】。宁省第？十届人民《政府第？62次？常务会议审议通【过，。现予公布自200】6年10月1日起】施行 ！  ：   第一条  为！了保：护劳动？者，获得劳？。动报酬？的权利？。规范用人单位的工】资支付行为维护和】。谐的劳动关系根据】中华：人民共和国劳动法】和有关法律、—法规结合我省实【际制定本规定— ，    】 第二条  我【省行政？区域内的各》。类企业？、个体经《济组织？、民办？非企业单位（—。以下统称《用人单位）和—与之形成劳动关系】的劳动者适用本规】定 【   ？ 国家机《。。关、事业《单位、？社会团体和与之【建立劳动合同关【系，的劳动者《依照本规《定执行 》。     】第三条  》省、市？、，县（含县级市、【区，下同）劳动》和社会保障》行政部门负责本【行政：区域用人单位的【工资支付管理工作 ！  —   建设、财政、！税务、人事、—。工商行政《管理：、，经济综合管理等有关！行政部门按》照各自职《责，做好工资支付管【理的有关工作— —    第》四条  工会组织依！法对用人单》位的工？资支付进行监—督有权对用人单位的！工资支付违法行为】予以：纠正或者《。向政府及其有关【部门：提出建议并为劳动】者依法维护获得【劳动报？酬，的权利提供支—持，和帮：助，   】  第？五，条  任何组织【和个人都有权举【报用：人单：位的工资支付—违法行为 》 《    《 政府鼓励》、支持并依》。法保护新闻媒—体对用人单》位的工资支付行为实！施舆论？监督 —     第六】。条  ？省、市劳动》和社会保障》等有关？部，门应当？根据本行《政区域经济》社会发？展水平和劳动力供】。求状况等《因素定期制》定和发布工资水平】宏，观调控政策 】     第】七条  用人—单位应？当根据当地政府【有关：工资水平宏观调【。控政策结合劳—动，力市场价位和本【单位经济效益经【。与工会组织或者劳】动者：集体：协商,确《定本单位《。的工资水平》   】  第八条》  用？人单位应当根—据本单位的经济效】益增长情况、当【。地政：府发布的工资—指导线？。、工资指导价位和本！地区：、行业的《劳动者平均工—。资水平逐步提高【劳动：。者的工资水平 】  》   第九》条  用人单位应】当依：法制定？本单位的工》资支付制《度并向本单位全【。体劳动者公》布 》。   《  工？资支付？制度：主要包括下》。列事项 》     （！一，）工资支《付的项？目、：。标准和形式； 】  》   （二》），工，资支付的周》期和：日期；？ ：     （！三）：加班工资计算—。基数：； ： ？  ？ ，。  （四）工资扣】。除事项；《    ！。 （五？）特殊情况》下的工资支付—； 【 ，   （六）—有，关，工资支付的》其他：事项 《。     】第十条  》用人单位与劳动者应！当在劳动合同中约定！工资标？准工资标准根据【劳动：者所在？。岗位或者所从—事的工作《确定 【  ：   第十》一条  用人单【位应当？凭劳动？和社会保《。障行政部《门核准的工》资总额使用》手册在其开立的【银行基本存款—账户支取工资性现金！ 《 ：    第十—二条  用人单位】应，。当以法定货币支付】工资不得以实物、】有，价证券等代》替货币支付 】 ：。     》用人单？位应：当按照约定》的日期支付劳动者工！资遇法定节假日【。或者休息日应当提】前在最近《的工作日支》付工资 ！    第十三【条  用人单位应】当，自，。用工之日《起计：算劳动者工资 【 ？。     第十】四条  《用人单位可以—以小时、日》、周、月为周期支付！工资按完成》一定工作任》务计发工资的应当在！工，。作任务完成的当日支！付，劳动：者工资 】     用—人，。单位应当至》。少每月向劳》。。动者支付一次—工资 —。  ？   第十五条 】 用人单位必—须书面记录支付【劳动者工资的—数额：。、时间、领取者姓】。名并保存两年以【上备查劳动者有权】查询和核对本—。。人，的工资支付》情况  ！   ？用人单位《可以将工资直接支付！给劳动者本人—也可以委托银—行代发？ 《     用人】单位必须《向劳动者提供一【份本人工资清单【工资清单必须与实】。际支付的工资相【符 【    第十六条 ！ 用人单《位直接向劳》动者本人支付—工资的应当办理签】收，手续劳动《者本人因故不能【领取工资时可以委】托亲：属，或，者他人代领 】   》  用人单位委托银！行代发工《资的应当在约定的】日期将劳动者的工资！足，额存入其本人账【户，受托银行在工资【支付中发《生劳动者不能按【时领取工资》或，者工资数额差异等问！题，由用人单《位负责？。。与受托银行协调解决！。  【   第十》七条  实》行年薪制或》者按考核周期—计发工资的用人【单位应当每月按不】低于当地最低工【资，标准预付《劳动者工《资，年终或者考核—周期届？满时结算 》 ？     第十】八条  劳动者与】用人单位形成劳动】。关系后在试用—、，。实习期间提供正常】。劳动的用人单—位支：付的：工资：不得低于当》地，最，低，工资标准 】     第十】九条  《用人单位不得随意扣！除劳动？者工资？ 《     除法】律、法规《规定可以代扣—劳动者工资的事项外！用人单？位扣除？劳动者工资》应当符合集》体合同、劳动—合，同的约定《或者：本，单位依法制定的规】章制度的《规定每月扣》除的部分《不得超过劳动者【当月工资《的20%；扣除后的！余额不得《低于当地最低—工资标准《 》  ：  ：。 第二十条  用】人单位与《。劳动者双《方依法终止》、解除劳《动合同的《用，人，单位应当一》次，付清劳动《者工资 — ，     —第二十一条》 ，。 除实行不定时工作！。制的：以外用？人单位？。安，排劳动者在法定标准！工作时？间以外工作的应当按！照下：。。列标准支付劳动【。者加班？工资 【 ，    （一—）延长工作时间【的,按照不低于劳动！者本人小时工资【基数的150%【支付； 【  ？   （二）休息日！工作不？能安：排同等时间补休【的按照不低于劳动】者本人日工资基【。数或者？小时工资《基数的？20：0%支付； 【 《 ，。  ： （三）法定—。节假日工《作的,按照不低于劳！。动者本人日》工资基？数或者小《时工资？基数的3《00%支付》    ！ 第二？十，二，条  ？计算加班工》。资的日？或者小时工资—基数和休假期间的工！资，应当按照劳》动合：同中：约定的劳动者本【人工资标准》确定；劳《动合同没有约定【的按照集体合—同约：定的加班工资基数以！及休假期间》工资标准《确定：；劳动合同、—集体：合同均未约定的【按照：劳动者？本人正常工作应得的！工资确定 【  《   依《照，。前款规定确定的加班！工资：基，数以及假期工资不得！低，于当地最《低工资标准 【 ？   ？  第二《十三条  》实行：计件工资制的用【人单位？。应当科学、合理地确！定劳动定额和—计件单价并予—以公：布劳动者在》完成计件《定额任务后用人单】位安排加班的应当分！别按照不《。低于计件单价的1】50%、200【。%、300%—支，付加班工资 【 ，。 ，     第【二十：四条：  实行综合计算】工时工作制》的用人单位在综【合计：算，工，时周期内应当按照】劳，。。动者实际工作时间】计算其？。工，资劳动者实际工【作，时间总和超过—法定工作时间—。的部分？视为延长工作时【间应当按照本规定】支付加？班工资 —     【第二十五条 — ，实行非全日制—工作时间《的用：人单位应当》实行小时工》资制小时工资由【用人单位与劳动【者协商确定但不得】低，于当地非《全日制？就业劳？动者的小时最—。低工：。资标准 【     第二十！六条  劳动—者在依法享受—。。年休假、探亲假、婚！假、丧假《等休假期间》用人单位应当—支付工资 】   《  劳动妇女节、青！年，。节等部分公》民节日期《。间，用人单位安排—劳动者休息或者参】加节日活动》的应：当视同其提供—正常劳？动予以？支付工资；》劳动者照常工作【的不：支付加？班工资？ ？  《   第二十七条】  劳动者》在事假期间用人【。。单，位可以不支付—其工资 》     】第二十八条  劳动！者患病或者非因工负！伤停止劳动的在规】定的：医疗期内用人单位】应当根据劳动合同或！者集体？合同的约定支付【病假工资但不得低】于当地最低工—资标准的80％ 】  —  ： 第：二十九条  —。劳动者？因工伤或者患职【业病停止《工，作，的停：工留薪？期的工资支》付依照国务院工伤保！险，条例的规定执—行 ？  》   第《三十条  劳动者因！生育或者计》划，。生育手术休》假期间？其工资待遇依照【。辽宁省人《口与计划生育—条例的？规定执行 》 《     第三【十一条 《 劳动者在法定工】作时间内依》法参加？下，列社会活动期间用人！单位应当视同—其提供？正常：劳动予？以支付工资 —   【  （一）》依法：行使：选举权、被选举【权的活？。动；： 《     （【二）人？民代表大《会代：表履行职务的活【动；： ？ ？  ：  （三）以本单】位劳动者代表身份】参加本单位的—集体协商活动；【 》 ， ，   （四》）工：会基：层委员会依》法开展工会活动【； 》 ：    （五）人】民法院？通知出庭作证；【  【   （《六）义务献血、【参加民兵组织训【练或：者预备？役训：。。。练； 《 ？     》（七）宪法、法律】规定的公民应—当履行？义，务的其他《活动 》。     第三！。十，二，条，。  劳动者经单位】批准参加脱产—、半脱产学习—、，。进修、培训》的其工资待遇由用人！单位与劳动者协商确！定 《     第】三十三条 》 劳动者被》人民法院判》处管制或《者拘役？、有期徒刑适用【缓刑的或者》被，假释、监外执—行，、取保候审的在【此期间？用人单位未与其解除！劳动合同《劳动者继《续在原单位正常劳】动的用？人单：位应当按照劳动合】同约定或者本单【位依法？制定的规章制—度执行 》 ，   》  劳动者》被依法？判处拘役以上刑罚】或者被依法采取限制！人身自由的强制措】施以及受《到限制人身自—由的行？政处罚的用人单【位不支付其被限【制人身自由》期间的工资 】。     【第，三十四条《。  用人《。单位因？生产经营《困难暂时无法按【时支：付工资的经与工【会，组织：或者劳动者代表【协，商一致后可以—按照协商的》日期支付工资除实施！改制的用人单位外延！期支付？工资不得超过30日！超过30日的应当】向当地劳《动和社会保障行【政，部门备案 】     实【施，改制的用人单位改制！前，拖欠劳动者工—资的必须在改制方】。案中：明确支付《被拖欠工资的—时间和？数额 ？ ，  》   第三十五条】。  用人单位停【。。工、停业在一个【工资支付周》期内的应当按照【合同约定《的标准支付劳动【者工：资；超过一个工资】支付周期的可—以根据劳《。动者提供的劳动按】照双方重新约定【的标准支付劳—动者工资劳动者提】供了正常劳动—的支：付的：工资不得《低于当地最》低工资标准 —     ！第，三十六条  用人单！位解：除劳动关系》的决定？被，劳动争议仲裁委员】会或者人《民法院依法》裁决撤销或者判决无！。效的应？当支付劳动者被【违法解？除劳：。动关系期间的—工资：其工资标准为本市同！期在岗职工的平均】工资：；劳动者本》人工：资高于本市同—期在岗职工平均工资！的按照劳动者本【人前12《个月的平《均正：常工作时间工—资计算 》 ：   《 ， 第三十七条—  用人单位—破产、终止》或者解散的经依法清！算后的财《。产应当按照有关规定！优先：用于支付欠付的劳动！者，工资和社会保险费】 ？     第三！十八条  》用人单？位有：下列情形之》一的：劳动者有权向—劳动和社会保障行】政部门投诉、举【报 》     （【一）未按劳》动合同或者集—体合同约定支—付工资的； 【 ？ ，    （二）以】低于当？地最低工资标准支】付工资的； ！     —（三）克扣或—者无故拖欠工—资的； 》    【 （四）以实物、】有价证券等代替货】币支付工资的； 】     ！（五）违反》本，规定的其他情形 】 》    第三十【九条  劳动和社会！。。保，障行政？部门应当向》社会公布投》诉、举？报，电话完善投诉、举报！处理制度和案件查处！督办制？度  】   ？第四十条  —。劳，动和社会保障行【。政部门？对于：拒不纠正无故拖欠】或者克扣劳动者【工资行为的用人【单位应当记录在【案并纳入《企业信用评价系统】。及时向社会发布【其不良用工信用记录！公告同时通》报税务、海关、【。银行、工商行政管】理、招投标机构等】有关：单，位对用工信用不【。良记：录被公告《的用：人单位政府》及有关部门不得【授予该用人》单位及其《。法定代表《人，或者负责人任何荣誉！称号 《 ？     第四【十一：条  农《。村进城？务工：劳动者？集中的用人单位必须！根据劳动和社会【保障行政部》门的书面通知—定，期向其？报，告用：工和工资支付情况 ！ 》   ？ 第四十二条  对！发生过？无故拖欠劳动者【工资行为的用人单】位实行工资保证金制！。度 ：。 ， ？   ？  发？生过无故拖欠劳动】者工资行为的建筑】施工企业《必须：在建设工程开工前按！照工程合同价款的】一定比？例在规定日期向【银行专户预存工资保！证金 】   ？ ，发生过拖《欠工程款的建筑开】发企业必须在—开发新项《目前提？供担保 《 ，。     工！资保证金和工程【担保制度的具体实施！。办法由省劳》动和社会保障行政部！门、：省建设行《政部门等有关部门】制定：报，。省政府批准》后施行 《  —   第四十三条】  劳动和社—。会，保障行政《部门查处无故—拖欠工资或者克【扣工资案《件，。时用人单位和—劳动者？。都不能对《工资数额举证的可】以参照该用人—单位同岗位劳—动，者的平？均工资？。或者本市在岗职工】的平均工《资水平按照有—。利于劳动者》的原则认定工资数】额   ！  第四十四—条  劳动者和【用人单？位之间因工》资支付发生争议的可！以，向本单位劳动争【议调解委员会申【请调解？当事人？一方也可以向劳【动争议？仲，裁委员？会申请仲裁对仲裁】。裁决不服的可以依法！向人民法院提—起诉：讼   ！。  第四十》五条  《用人单位有下列情】形，。之一的由劳动—和社会保障行政部门！责令：限期改？正，；逾, 期不改正的！处500元以上【1000元以下罚】款 【    《（一）未制定—。工资支？付制度或者工资制】度未向劳动者—。公布的？； ？ 《    （二）未向！劳动：者本人提供工资【。支付清？单的； 【  ？   ？（三）未使用工资总！额使用手册支取工】。资的：； 》   《  （四）未按规定！保存工资支》付凭证的 】   《  第四十六条  ！用，人单位克扣或者无】故拖欠工资或—者支：付劳动者的》工资低？于当地最《低工资标准的由劳】动和：社会保？障行政？部门责令限期足额支！付劳：。动者工资《；逾：期不支付的责令【用人单位按照应付】金额的50%以上】1倍以下的标准计】算向劳动者加—付赔偿金 【   》  第四十七条 】 用人单位未按规定！缴纳工资保证金【的，由，劳动和社会保—障行政部《门处1？000元罚款劳动】和社会保障》、建设？等，有关行政部门—可以依？法采取行政措施或者！申请：人民法院强制—执行  ！   第四十八条 ！ ，。用人单位抗》拒、阻挠劳动和社会！保障行政部门监督】检查：。或，者，不按其要求报送【书面材料隐瞒工资支！付事实出具》伪证或？者隐匿、《毁灭：证据的由劳动和【社会：保障行政部门依照】国务：院劳：动，保障监察条例的【有关规定处罚 ！   》  第？四十九条  用人】单位无故拖欠工资】致使劳动者难以【追偿其工资而引发严！重影响公共秩序事】件的由公安机—关对：用人单位法定代表人！或者负责人依—法给予治安》管理处罚；》构成：。犯罪的依法追究刑】事责任 】。     》第五：十条  劳》动者或者用人单位】对劳动和社会保障行！。政部门作出的行【政处理？决定或者行》政处罚决定不服【的可以依《法申请？行政复议或者—提起行政诉讼用人】单位逾？。。期既不申请复—议也不提起诉讼又不！履行处？理决：定或：者处罚？决，定的由劳动和社【会保障行政部—门申请人民法—院强制执行 】    — 第五十《一条：  劳动和社会保障！等有关？行政：部门工作人员—对符合受案》条件的举《报不予受理或—者发现？工资支付违法行为】不，予查处以《及有其？。他滥：用职权、徇私舞弊】、玩忽？职守行为的依法给】予行：政处分；有》犯罪：嫌疑的？移交司法机关依法处！理 》     第【五十：二条  本规定下列！用语的含《义， ？ ？    （一）正】常劳动是指劳动【。者在法定《工作时间《。或者依法《签，订的劳动合同约定】的工作时间内—履行了？劳动：。义务：   】  （二）克扣工】资是：指除本规定第十九条！规定的情形外用人】单位对？于提供了正常劳动】的劳动者不》支，付工：资（含加班工资下】同）或者未足额支付！工资的行为 】  《   ？（三）无故》拖欠工资是指除自然！灾害等不《可抗力和实施改制的！用人单位《外用：人单位延期支—付工资？超过30日的—行为 【     （四）】工会组织是指用人】单位依法成立—的工会？组织及其上级工会组！织   ！。  第五十三条 】 劳动？者的日工资按国家】工时制？度的规定每月以【平均工作时》间20？。.92天折》算小：时工资按日工—资除以8小时计算】 》     》第，五十四条  本规定！自2006年10】月1日？起施行 》