。。 辽宁省工】资支付规定 】 辽宁！省工：。资支付？规定：业经2006—年8：月，25日辽宁省第【十届人民政府—第62次常》。。务会议审议》通过现予《公布自？20：06年10月1【日起施行 》 》     第一条！  为？了，保护劳动者获—得劳动报酬的—权，利规范用人单位的】工资支付行》为维护和谐的—劳动关？系根据中华人民共和！国劳动法《和有关法律、法规结！合我省实《际制定本规》定   ！  第二条  我省！行政区域内》的各类企业》、个体经济》组织、民办非—企业单位（以下【统称用？人单位）和与—之形成劳动关—系的劳动者适—用本规定 】 ，     国家【机关、事业》单位、社会团体和】与之建？立劳动合《同关系？的劳动者依照本规定！执行 》 ，  ？   第三条 【。 省、市、县（【含县级市、区下【同）劳动《和社会？保障行政部门负【责，。本行政区域》用人单位的工资支付！管理工作 》 《     建设【、，财政、税务、人事、！工商行政管理、经】济，综合管理等有关行政！部门按照各》。。自职责？做好工资支付管【理的有关工作 】 ，   》  第四条》  工会组织依法对！用人单位的工—资支付进行》监督有权对用人单位！的工资支付违法【行为予以纠正—或者向政府及其【有关部门《提出建议并为劳【动者依法维护获得劳！动报酬？的权利提供支持和帮！助  】   第五》条  任何》组织：和个：人，都，有，权，举报用人单》位的工资《支付违法行为 】   —  政府鼓》励、：支持并依法保护【新闻媒体对用人【。单位的工资支付行为！实施舆？论监督 】 ，  ：  第六《。条  省、市劳动和！社会保障等有关【部门应当根据本【行政区域经济社会发！展水平和劳动力【供，求状况等因素定期】制定和发布工资水】。平宏观调控政—策 《  《。   第七》条  用人单—位应当根据当地政府！有关工？资水平宏《观调控？政，策结合劳动力市【场价位？和本：单位经？。济效益经与工会【组织或者劳动者【。集体协商,确定本单！。位的工资水平— ： ， ：  ：   第《八条  《用，人单位应《当根据？本单位的经》济效益增长情况、当！地政府发布》的工资指导线、工资！指导价位和本地【区、：行业的劳动者—平均工资水》平逐：步提高劳《动者的工资》水平 【     第九条】  ：用人单？位应当依法》制定本单位》的工资支《付制度并向本单位】。全体劳动《者公布 】     工资支】付制度主要包括下列！。事项： ？     （】一）：工资：支付的项目》、，。。标准和形式；—  【   （二）工资】支付的？周期和日期》；  】。  ： （三）加班工资】计算基数；》 》     （四）工！资扣除事《项； 】    （五）特殊！情况下的工资支【付； 】    （六）有关！工资：支付的？其他事项 ！     第十【条，  用人单位—与劳动者应当在劳】动合同中约》定工资标准工资标准！根据劳动者所在岗】位或者？。所从事的工作确定】 ？     【第十一条  用【人单位应当凭—劳动和社会》保障行政部门核【准的：工资总额使用手册】。在其开立的银行基本！存款：。账户：支取工？资，性现金 【   《  第十二条  】用人单位《应当以？法定货币支》付工资不得以实物】、有价证券等—代，替货币支付 】   》 ， 用人单《位应当按照约定的日！期支付劳动者工资遇！法，定节假日或者休息日！应当提前在最近【的工作日支付—工资： ，  —  ： 第十？。三条  用人—单，位应：当自用工《之日起计算劳动【者工资 【     第十】四条：  用人单位可【以以小时、日、周】、月为周《。期支付工资按完成】一定工作任务—计发工？资的应当《。在工作任务完—成的当日支付劳动】者工资 ！    用》人单位应当至少每】月向劳动者支付一次！工，资  】  ： 第：十五条  》用，人单位必须书面记录！。支付：劳动者工资》的数额、《时间、领取者姓【名并保存《两年以上备查—劳动：者有权？。查询和核对本人【的工资支付情况 ！   — ， 用人单《位，。。可以将？工资直接支付给劳】动，者本人也可以委托银！行代发 《 ？   《  用人单位必须】向劳：。动者提供一》份本人工《资清单工资》清单：。必须与实际支付的】工资相符 【 ，   《  第？十六条  用人单位！直接向劳动者本人支！付工资的应当办【理签收手续劳动者】本人：因故不能领取工资】时可：以委托亲属》或，者他人代领 【   —  用人单位—委托：银，行代：发工资？的应当在约定的日】期，将劳动者的工资足】额，。存入其本人账户受托！银，行在工资支付—中发生劳动者—不能按时领取工资或！者工资数《额差异等《问题由用人单位负】责与受托银行协调】解决 ？ ：    — 第十七条  【实，行年薪？。制或：者按考核周期—计发工资的用—人，单位应当每月按不】低于当地最低—工资标准《预付劳？动者工资年终或者考！核周：期届满？。时结算 【。     —第十八？条  ？劳动者？。与用人单位形成【劳，动关：系后在？试用、？实习期间提供正【常劳动的用人—单位支？付的工资《不得低于《。当地最低《。工资标准 ！  ：   第十》九条  《用人：。单，位不：得随意扣除劳动【者工：资 【    除法律【、，法规规定《可，以代扣劳动者工【资的事项外用人【单位扣除劳动者工资！应当：符合集体《。合同、劳动》合同的约定或者本单！位依法制定的规章制！度的规？定每：月扣除？的，部分不？。得超过劳动者当月工！资的20%；扣除】后的余额不得低【于当：地，最低工资标》准 《 ： ，   ？ ，第二十条  用【。人单位与劳动者双】方依法终止》、解除劳动合—同，的用人？单位应当一》次付清劳动》者工资 —   》  第二十一条【。  除实行不定时工！作制的？以外用？人单位安排劳—。动者在法定标准工作！时间以外工作—的应当按照下列标准！支付劳动者加班工】资 【  ：  （一）延长工】作时间的,按照不低！于劳动者本人小时】工资基？数的150%—支付；？ 》     （二【）休息日工作不能安！排同：等时：间补休的按》。照不低于《劳动者本人日工【资，基数或者小时工资基！数的200%—支付； 】   ？  （三《。）法定节假日工【作的：,按照不低于劳【动者：本人日工资基数或】者，小时：工资基数的3—00：%支付 】  ：   第二》十二条  计—算加班工资的—日或者？。小时工资基数和休假！期，间，的工资应当按照【劳动合同中约定的】劳动者本人工资【标准确定；劳—动合同没有约定【的按：照，集体合？同约定的加班工资】基数以及休假—期间工？。资标准确《定；劳动合同、集】体合同均未约定【的按：照劳动者本》人正常工作》应得的工《资确定 》 ？     》依照：。前款规定《确定：的加班工《资基数以及假期【。工资不得低于当地】最低工资标准 ！    — 第二十三条— ， 实行计件工资【制的：用人单位应当科学、！合理地确定》。劳动定额和计件单价！并予以公布劳—动者在完成计件【定额任务《后用人单位安排加班！的应当分别按照不】低于计件单价的1】50%、200%】、300%支付【加班工资 ！   ？  第二十四条【  实行《综合计算工》时工作制的用—人单位在综合计算】工时：周期内应当》按照劳动者实际【工作：时间计算《其工资劳动者实【际工作时《间总和？超过法定工作时间的！部分视为延长—工作时间应当按【照本规？定支：付，加班工资《 ？。  《   第《二十五条  实行非！全日制工作时—间，的用：人，单位应当实》行小时工《资制小时工资由【用人单位与劳动者】协商确定但不—。得低于当地》。。非全日？制就业劳《动者的小时最—低，工资：标准 — ， ，    《第二十六《条  ？劳，动者在依《法享受年休假—、探亲假、婚—假、丧假《。等休假期间用人【单位应当支付工资 ！。   【 ，。 劳动？妇女节、青》年节等部分公民【。。节日期间用人—单位安排劳动—者休息或者参加节日！活，动的应当视同—其提：供正常劳动予以支付！工资；劳动者—照常工作的不支付】加，班工资 【     第二】十七条？  劳动者在事【假，期间用人单位—可以不支付其工资 ！。。   【 ， 第二？十八条  》劳动者？患病或者非》。因工负？伤，停止劳动《的在规？定的医疗期内—用人单位应》当根据劳动》。合同或者集》体合同的约定支付】病假工资但》不，得低于当地》最，低工资标准的—80％ ！    第二—十九条  劳动者因！工伤或者患职业病停！止，工作的停工留薪【期的工资支付依照国！。务院工伤《保险条？例的规定执》行 —  ：   第三十条  ！劳动：。者因生育或》者计划生育手—术休假期间其—工资待遇依照辽宁省！人口与计划生育【条例：的规定执《行 《 ， ：  ： ， 第三？十，一条  劳动者【在法定工《作时间内依法参加】下，列，社会活动期间用【人单位应当视—同其提？供正常劳《动予：以支付？工，资   ！  （一）依法行使！。选举权、被选举权的！活动；？。 ：    【 （二）人民代表大！会代表履行》职务的活动； ！ ：     （三）】以本单位劳动者【代，表身份参《加本单位的集体协】商活动； 】    》 （四）工会基层】委员会依法开展【工会：活动； 》。    【 ，（五）人民法院通】知出庭作证》； 《 ， ：   ？ （六）义》务献血、参加—民兵：组织训练或》者预备役《训练：；   ！ ， （七）宪法、法】律规定的公》民，应当：履行义务的》其他活动 — ：   《  第三十二—条，  劳动者》经单位批准》参加脱产、半脱【产学习、进》修、培？训的其工资待遇【由用人？。单，位与：劳动：者协商确定 【 ？     第三十】三条：  劳动者》被人民法院判处【管制：或者拘役《、有期徒刑适—。用缓刑的或》者被假释、监外执】行、取？保候审的在此期间用！人，单，位未：与其解除劳》动，合同劳动者继续在原！单位正常《劳动的用人单位应当！按照劳？动合同约定》或者本单位依—法制定的规章—制度执行 ！  ：   劳动》者，被依法？判，处拘役以上刑罚【或者被依法采取限制！人，身，自由：的强制措施以及受到！。限制人身自由的行】。政处罚的用人单位不！支付其被限制人身自！。。由期间的工资— 《     —第三：十四条  用—。人单位因生》。产经：营困难暂时无法按】时支付工资的经与】。工会：组织或者劳动—者代表协商一致后可！以按照协商的日【期支付工资除实施改！制的用人单位外延期！支付工资不》得超过30日—超过30《日，的应当？向当地劳动和社【会保障行政部门备案！   】  实？施改制的《用人：单位改制前拖欠劳动！者工资的《必须在改制方案中明！确支付？被拖欠工资》的时间和数额 ！ ：  ：。   第三十五条 ！。 用人单位停工、】停，业在一个《。工资：支，。付周期？内，的，。。应当按照《合同约？定的标准支》付劳动者工》。资；超过一个工资】支付：周期的可以根据劳】动者提供的劳动【。按照双方重新约【定的标？准支付劳《动者工资劳动者提供！了正常劳动的支【付的工资不得低【于当地最低工—资标准 —  《   第三十六条】。  用人《单位解除劳动关系】的决定？被劳动争议仲—裁委员？会或者人民》法院依法裁决撤销】或者判决无效的应】当支付劳动者被违法！解除劳？动，关系期间的工资其】工资标准《为本市同《期在岗职工的平均工！资；劳动者本人工资！高于本？市同：期在岗职《工平均工资的按照】劳，动者：本人前12个月的】平均正？。常工作时间工—资计算？ 《 ：    第三—十七条 《 用人单位破—产、：终止或者解散的经依！法清算后的财产应当！按照有关规》定优：先用于支付欠付的劳！动者工资和社会【保险费？ ？     第三！十八条  用人单】位有下列情形—之一的劳动者—有权向劳动》和社会保障行政部门！投诉、举《报 【    （一）【未按劳？动合同或《。者集体合同约定支付！工资的； ！  ：   （二）以低于！当地最低工资标准支！付工资的； —  — ，  （？三）克扣或》者无故？拖欠工资的； ！   》  （四）以—实物、有《价证券等《代替货币《支付工资的；— 《    》。 （五）《违，反本规定《的，其他情形 【  《   第三十九【条  劳动和社会】保障行政部门应【当向社会公》布投诉？、举报电话完善投诉！、举报处理》制度：。和案件查处督办【制度 》 ？   ？。 ，。第四十条《  劳动和》社会保障行政部【。门对于拒不纠正无故！拖欠或者克》。扣劳：。动者工资行为的用】人单位应当记录在案！并纳入企业信用评价！系统及时《向社会发布其不良】用工信用记录公【告同时通报税务、】海，关，、银行、工商行政管！理、招？投标机构等有—。关单位对用工信用不！良记录被公告的用人！单位政府及有关部门！不得授？予该用人《单位及其法定—代表人或者负责人任！何荣誉？称，号 《     第四！十一条 《 农村进城务—工劳动者集中的用人！单位必须《根据劳动和社—会保障行政》部，门的书面通知定期】向其报告《用工和工《资支付情《。况 —     第四【十二：条  对发生过无故！拖欠劳动者工资【行，为的：用，人单位实行工资保】证金制？度 《   》  发生过无故拖】欠，劳动者工资》行，为的建？筑施工？企业必须在建设【工程开工前按照【工程合同《。。价，款的一定比例在规】定日期向《银行专户《预存工资保》证金 【     》发，生过拖欠工》程款的建筑》开发企业必须在开】发新项？目前提供担保— ，  —  ： ，工资保证金和工程担！保制度？。。的具：体实施？办法由省劳》动和社会保》障行政部门、省建设！。行政部门《等，有关部门制定—报省政府批准—后施行 》  》   第四十三【。条，  劳？动和社会保障—行政部门查处—无故拖？欠工资？或，者克扣工资案件时】用人单位和劳动者都！不能对工资数额举证！的可以参照该用【人单位同岗位劳动者！的平均工资或者本市！在岗职工的平—。均工资水平按—照有利于劳动者的】原，则认定工资数额 ！     第！四十四条  劳动者！和用人单《位之间因工资支付】发生争议的可以向本！单位劳动争议—调解委员会申请【。。调解当事人一方也可！以向劳动争议仲裁】委员会？申请仲裁对仲裁【裁决不服的可以依】法，向人民法院》提起诉讼 ！    《 第：四十五条  用人单！位有下列情形之【一的由劳动和社会保！障行政？部门责令《限期改正；逾—, 期不改正的【处500元以上10！。00元以下罚款 】。。    】 （一？）未制定工资—支付制度或者工【资，制度未向劳动—者公布的《； 【。    （二—）未向？劳，动者本人提供工资支！付，清单的； —     （！三，）未使用工资总额】。使，用，手册支取工》资的：；，。 》。  ： ，  （四）未—按规定保存工—资，。支付凭证的 】     第四！十六条  用人单位！克，扣，。或者无故拖欠工资或！者支付劳《动者的工资低—于当：地最：低工资标《准的由劳动和社会】保障行政《部门责？令限期足额支付劳动！者工资；逾期不【支付的责令用人单】位按：照应付金额的5【0%以上1倍以下】的标准计算向劳动者！加付赔？。偿金 《    【 第四十七》条  用人单—位未：按规定缴纳》工资保？。证，金，。的，由劳动和社会—保障行政部门处1】。000元罚款劳动】和，社会保障、建设【等有关行《政部：。门可以依法采取【行，。政措施或者申请【人民：法院强？制执行 】   ？  第四《十，八条  用人单位抗！拒、阻挠劳动—和社会保障行政部】门监督检查或者【不按其？要求报送《书面材？料，隐，瞒工资支付事实出具！伪证：或者隐？匿、毁灭证据的【由劳动和《社会：保障行？政部门依照国务院劳！动保障监察条例的】有关规定《处罚 》 ，   《。。  第四十九—条  用人》单位无故拖》欠工资致使劳动者】。难以：追偿其工《资而引发严重—影响公共秩序—事件的由公安机关对！用，人单位法《定代表人或者负责】。人依法给予治—安管理？处罚；构成犯罪的】依法追究刑》事责任？ ：    【 第五？十条  《劳动者或者用—人单位对劳》动和社会保障行政部！门作出的《。行政处理决定或者行！政处罚决定不服的】可以依法申请行政复！议或者提《起行政诉讼用—人单位逾期既不【。申请复议也不提【起诉讼又不履行处理！决定或者《处，罚决定的由劳动和】社会保障行》政部门申请》人民法院强制执【行 【  ：  第五十一条【  劳动《和社会保障等有关】行，。政部门工作人员【对符合受案》。条件的举报不予【受理：或者发？现，工资支付违法行为】不予查？处，以及有其他滥用【职权、徇《私舞弊、玩忽职【守行为的依法给【。予行政处分；—有犯罪嫌疑的移交】。。司法机关依法处理 ！ 《    《 第五十《二条  《本规定下列用语【的含：义 —     （一【）正常？劳动是指劳动者【在法定工《作时间或者》依法签订的劳动合同！约定的工作时间内】履，行了劳动《义务 ？    】 （二）《克扣工资是指除【本规定第十九—。条，。规，。定的情形外用人单】位对于提供了正常劳！动的劳动者不—支付工资（含—加班工资下同）或者！未足额支《付工资的行为 】 ，    — （：三，）无故拖欠工—资是指除自然灾害等！。不可抗力和实—施改制？的用人单《位外用人单》位延期支付工—资超：过30日的》行为  ！   （四》）工会组织是—指用：。人单位依法》成立：的工会？组织及？其上级？工会组织《 ？    — 第五十《三条  劳动者【。的日工资按国家【工时制度的规定每】月以平均工作时间2！0.92天折算【小时工资按日工【资，除以8小时计算 】 ？     第【五十四条  本规】定自20《0，6年：10月1日起—施行 《