江苏省女】职工劳动保护法全文！ ？    】 第：一条  为》保护女？职工在劳动》中的安全和健康维护！女职工的合法权益根！据国务院女职—工劳动保护规定结】合我省实际情况【制定本办法》。 ，    】 第二条 》 本办？。法适用？于本：省境：内一切国《家机：关、人民团体、企】业和事业单位—(，以下统？称单：位)的女《职工：  【   第三条—  凡适合妇女从】事劳：动的单位不得以【任何借口拒绝招收女！职工 【   ？  第？四条  《各，单位应积极》。改善劳动条件为女】职工创造安全—、文明的《劳动环境《 ？。   》  第？五条 ？ 不得？在女职工怀孕—期、产期、哺—乳期降低其基本工】资或者解除其—劳动合同《   】 ， ，第六条  禁—止安排女《职工从？事，矿，山井下、国家—规定的第四级体力】劳动强度《的劳动和其他女职工！禁忌从事的劳动【。 —    第七条 】 ，女职工在月经期【间所在单《位不得安《排，其从：事高处、低温—、冷水、野外和国家！规定：的第三级体力劳动】强度的劳动应暂时调！做其他工《作或：给予：公假一至二天—   】  ：对其他？工种的女《职，工月：经过多或《。因痛经不能坚持【工作的经医疗单【位证明给予》公假一天 【    — 第八条  对已婚！。未孕、怀孕和哺乳】期的：女职工单位应—将其暂时调》离下列作业》铅的冶炼、浇铸铅粉！生产;纯《苯的：生产、？回收;汞的生—产、蒸馏、》回收：;镉的生《产二硫化碳》的生产超《过卫生防护要—求的剂量当量限值】的放射性《作，业;其他明》显危害女性生—理机能？、影响下一代—健康的有《毒有害作业 —  —   第九条—  对怀孕的女【职工不得安排—其从事国家》规定的第《。。三，。级体力劳动强—度的劳动和孕期禁】忌从事的劳动对【从事经常弯腰—、攀高、下蹲—、抬举、《。。搬运等容易引起流】产、早产的作—。业的女职工经医疗单！位证明应《暂时：。调做其他工作—或酌情？减轻其工《作量 ？ 《    《 对怀孕的女—职，工不得安排加班加】点其在劳动时间内】进行：产前检查算作—劳动时间并》扣除相应的劳动【定，额 《 ， ：    怀》孕七个月以上(【含七个月)的女职】工，一般不得安排其【从事夜班劳》。动在劳动时间—内应给？予工间休息一小【时并扣除相应的【劳动定额上班—确有困难者经—本，人申请单《位批准可休产—前假六十天休假期】间，其工资不得低—于百分之八十—  【   第十》。条  女职工—的产假不得少于九】十天其中产前休【假十五天《难产的增加产假【十五天;多》胞胎：生育的每多生育【一个：婴儿增加产假十五】天 【    怀孕三个月！以内流产的》女职：工根据医疗》单位的证明》给予二十至三十天的！产假：;三个月以上七【。个月以下的产假四】十二天？;七：个月：。以上：的产假九十天 】     】产假期满恢复工作时！允许有一至二周的】时间逐步《恢复原定额》。的工作量 【 ：  ：。 ，  ：。。。第十一条 》 有不满一周岁【婴儿的女职工每班劳！动时：间内给予两次哺乳】(含人？工喂养？)时间每次三—十分钟多胞胎生【育的每？多哺乳一个婴儿每次！哺乳时间《增，加三：十分钟女职工—每班劳动时》间内的？两次哺乳时》间可以合并使—用哺乳时《间和在本单位内哺】乳往返途《中的时间《算作：劳动时间并扣除相应！的劳动定额婴儿【。满周：岁后经医疗》单位诊断为体弱儿】。的可延长哺乳期【。但以不超过半年为】限  】   第《十二：条  女职工在哺】乳期内？单位不得《安排其从《事国：家，。规定的第三》级体力劳动》强度的劳动和—哺乳期禁忌从事的劳！动不得延长其—劳动时间《一般不得安排其【从事夜班劳动 【 《     上—班有：困，难者经？本人申请单位批【准可休？。半年的？。哺，乳假工资不低于百】分之八？十 ： 《  ：   ？第，十三条？  女职《工，较，多的单位应按照国家！有关规定以》自办或？者联办？的形式建立有—专人管？理，。的女职工卫生—。。室、：孕妇休？息室、？哺乳室、托儿—所、幼儿园等设【施， 《   《  ： ，   (《一，)女：职工在一百人—以上：的，单位应？设女职工卫生—室;女职《。工在四？十人以上、一—百人：以下的单位应—设置简易温水—箱及冲洗器;流动】或分散 ！。    工作的单位！可发单人自用冲洗用！具 ？ ？。        】 ，(二)有五名以上哺！。乳婴儿的单位—应设哺乳室 —     ！    (三)有】。二十名以上幼儿的】。单位应设托》儿所 《。   —  第？十四：条  女职工患【有更年期《综，。合症者单位应适【当减少其工》。作量 【     第十五条！  各单位应切实做！好女：职工卫生《保健工作 》 ？      【。。   ？(一)对女》职工进？。行就业前健康检【查对患有职业禁忌症！者不得安排》其从：事禁忌？的劳动 】  ：。  ：     (二【)按：规定进行定期—健康检查对确诊【患，有职业病者应积极予！以，。治，疗并将其调》离原岗位妥善安排】工作：定期健康检查—按公假处理 【    【    《 (三)《至少每两《年对：女职工(《含退休？女职工)普查一【次，。妇，女病普查妇女病按公！假处理 《  —   第十六条【  各单《位及其上级主管【部门必须指定专人】负责女职工劳—动保护工作加强【行，政管理 ！    第十七【条  女职工在【其，权益受到侵害时有】权向所在单位的主】管部门或当地劳动部！门，提出申诉受理申诉的！部门应当自》收到申诉书次日【起，三十：日内作出处理决【定女职工或单位对】处理决定不服的可】在收到？处理决定书次日起十！五日内向处》理机关提出书面申】。诉，要求复议并有—权向处理部》门的：上级机关《申诉或向人》民法：院起诉复议和向【上级机关申诉期间】必须执行原处理决定！ —    第十八条】  对认真》贯彻执行本办法【在女职工劳动—保护工作中取—得显著？成绩的个《人和单位由单—位或主？管部门给予》精，神鼓励或物》质奖励？   】 ， 第十九条  对】违反本办法、侵害女！职工权益的》单位的？负责人及直接责任者！。主管部门应当根据】情，节轻重给予行政【。处分：并责令该单位给予被！侵害的？女职工？以合理的经济补【偿 《 ，    》 ，经劳：动部门确认为违【。反，以，。上规定的《单位不得评为先进单！位和国家《二级企业 》。 ， ， ？  ：  第二十条—  各？级，劳动部门《。对本办法的》。执行进？行监察各级卫生部门！和工会、妇联—组织有权《对本办？。法的：执行进行监督—。    ！。 第：二十一条 》 女职工《违反国家有关计划】生育规定的其劳【动保护按《照国务？院女职工《劳，动保护？规定第十五条—办理 【     第二十二！条，  女职工》。因生理特点禁忌【从事劳？动的范？围按劳动部规定【执行 《   —  ：第二十？。三条  本》办法由省劳动局【负责解释 — ？     第—二十四条  本【办法自公《。布，之日起执行 【