江苏省【女职工劳动保护法】全文 ？ —     第—一条：  为保护女—职工在劳动中的【安全和健康维护女】职工的合法权益根据！国务院女职工—劳，动保护规定结合我】省实际情《况制定本办》法   ！  ：第二条？ ， 本办？。法适：用，于本省境内一切【国家机关、人—民团体、企》。业和事业单》位(以？下统称单位》)的女职工》    ！ 第三条  凡适】合妇女？从事劳动《的，。单位不得《以任何借口拒绝【招收女？职工 —     第四】条  各单位应积极！改善劳动条》件为女职《工创造安全、—文，明的：劳动环境《 ，。   【  第？五，条  不得在女【职工怀孕期》、产期、哺乳期【降低其基本工—资或者解除其劳动合！同， ： ， ？  ：  第六《条  禁止安—排女：职工从事《矿山井下、国家规定！的第四级《体力劳动强度的劳动！和其他女职工禁【忌从事的劳动—   】  第七条 — ，女职工？在月经期间》所在：。单位不？得安排其从事高【。处、：低温、冷《水、野外和国家【规定的第三级—体力劳动强度的【劳动应暂时调—做其他工作或给予公！假一至二《天 ？ 《    对》其，他工种的女》职工月经过》多或因痛经不—。能坚持工作的经医】疗单位？证明给予公假一【天 ：     ！第八：条 ：。 对已婚未》孕、怀孕《和哺乳期的》女职：工，单位应将《其暂时调离下列作】业铅的冶炼、浇【铸铅粉生《。产，;纯苯的生产、回】收;汞的生产、【蒸馏、回收;镉的生！产二硫化碳》的生产超过卫生【。。防护要求的》剂量当？。量限值的放射—。性作业;其他—明显危害女性—生理机能《、影响？下一代健康的有【毒有害作业 — 《。     第九条 ！ ，对怀孕的女职—工，不得：安，排其从事国家规【定的：第三级体力劳动强度！的劳动和孕期—禁忌从事的劳动对】从事经常弯腰—、攀高、《下蹲、？抬举、搬运等容易】引起流？产、早产的作业的】女职工经医疗单位】证明应暂时调做其他！工作：或酌情减轻其工作量！  【   对怀孕的女职！工不得安排加班加点！其在劳动时间内进】行产前？检查算作劳动时间】并扣除相应》的劳动定额 —。 ， ，。     怀孕！七，个月以上(含—。七个月)的女职工】一般：不得安排其从—事夜班？劳动在劳动时间【内应给予工》间休息一小时—并扣：。除相应的劳》动定：额上班确有困难者】经，本人申请单》位批准可休产前假六！十天休假期间其【工，。资不：得，低于百分之八—十 ？     第！十条： ， 女职工的产—假不得少于九十天其！中产前休《假十五天难产的【增加产假十五—天;多胞胎》生，育，的每多？。生育一个婴》儿增：加产假十五天 ！ ： ，  ：  怀孕三个—月以内流产的女【职工根据医疗单【位的证明给》予二十至三十天【的产假;三》个月以上七》个月：以下的？产假四十二天;七】个月以上的产假九】十天  ！   产假》期满恢？复工作时《允许有？一至二周《的，。时间逐步恢复—原定：额的工作量》 《。 ，     第十【一条  有不满【一周岁婴《儿的女？职工每班《劳动：时间内给予两次哺】。乳(含人工喂养)】时间每次三十分钟多！胞胎生育的》每，多哺乳一个婴—儿每次？。哺乳时间《增加：三十分？钟女职工每班劳【动时间内的两—次，哺乳时间可》。以合并使用》哺乳：时间和在本单位内】哺乳往返途中的【时，间算作劳《。动，时间并？扣除相应的劳动【定额婴儿《。满周岁后经医疗【。单位诊断为体弱儿的！可延长哺乳期但以不！超过半年为限—。    ！ 第十二条 — 女职？工在哺乳期内单位不！得，安排其从事国家【规定的第三级体【。力劳：。动强：度的劳动和哺—乳期禁忌《从事的劳动不得延长！其，劳动时间一般不【得安排其从事夜班劳！。动 —    《 上班有困难—者经本人申》请单位批准可休半】年的哺乳假工资不】低于：百分之？八十： ？ ：   ？  ：第十三条《。  女职工较—多的：单位应按照国家有关！规定以自办或—者联办的形式—建，立，有专人管理的女职工！卫，生室：。、孕妇休息室、哺】乳室、托儿所—、幼儿？园等设施 》    】。。     (一)女！职工在？一百：人以上的《单位应？设女职工卫生室;】女职工在《四十人以上、—一百人以下的单【位应设置《简易温水《箱及冲洗器;流【动或分散 】     工【作的单位可发单人】自用冲洗用具—  【      — (：。二)有？五名以上哺乳婴儿】的单位应《设哺乳室《 《  ？       【(三)有二十名以上！幼儿的单位应—。设托儿所 【  《  ： 第十？四条 ？ ，女职工患有更年期】综，合症者单位应适当减！。少，其工作量 ！   ？  第十五条—  各单位》应切实做《好女职？工卫生？。。保健工作 》    】     (—一)对女职工进行就！业前健康检查对【。患有职业禁忌症者】不得安排其从事【禁忌的劳动 ！        ！。 (二)《。按规定进行定期【健康检查对确诊【患有职业病者应积极！予以治疗《并将其调离》原岗位？妥善安排工作定【期健康检查按公【假处理 —     【 ，   (三)至少每！两年对？女职工(含》退休女职工)普【查一次妇女病普查】。。妇女病按《公假处理 ！     第—十六条  》各单位及其上级主管！部门必须指定专人】负责女？职工劳动保》护工作？加强：行，政管：理   ！。  第十七条—  女职工在其权益！受到侵害时有—权向所在单位的主管！部门或当地劳—动部门提出申诉受理！申诉的部门应当【自收到申诉书次日起！三十日？内作：出处理决定女职工或！。单位对处理》。决定不？服的可在《。收到处理决定书次】日起十五日内向处理！机关提出书面申诉要！求复议并有权—向处理部门》的上级机《关，申诉或向人民法【院，起，。。诉复议和《向上级机关申—诉期间？必须执行原处理决】。定 ： 《     第十八】条  对认真贯彻】执行：。本办：法在女职《工劳动保护》工作中？取得显著成绩—的个人和单位由单位！或主：管部门？给，予精神鼓励或物质】奖励： ： ？。   ？ ， 第十九《条  对《违，反本办法、》侵害女职工权益的】单位的负责人及【直接责任者主管部】门应当根据情节轻重！给予行政处分—并责令该单》位，给予被侵《害的女职工以合理】的经济补偿 ！    》 ，经劳动部门确—认为违反以上规定】的单位不得评—为，。。先进单位和》国家二级企业 】     】第二十条  各级】劳动部门对本办法】的执：行，进行监？。察各级卫生部门和】工会、妇联组织【有，权对本办法的执行进！行监督 《   【  第二十一条【 ， 女职工《违反国家有关—计划生育规定—的其劳动保护—。按照国务院女职【工劳动保护规定【第十五条《办理： ：。   —  第二《十二条？ ， ，女职工？因生理特点禁忌从事！劳动：的范围按劳动—。部规定执行 ！     —第二十三条  【本办：法由省劳动》局负责？解释 【     第二【十四条  本办法自！公，布之日起《执行 《