江苏省【女，职工劳动保护—法全文 — ：     第一！条  为保护—女职：工在：劳动：中的安？全和：健康维护女职工的合！法权益根《据，国务院女《职，工劳动保护规定结】合我省实际情况【制，定本办法 —    【 第二条《  本办法适用于】本省境内一》切国家？机关、人民团体【。、企：业和事业单》位(：以下统？称单：位)：的女职工 】     第三】条  凡适合妇女】从事劳动的单位【不得以任何借口拒】绝招收女职工 】 ？   ？  第四条  各】。单位应积极》改善劳动条件为女】职工创造安全、文】明的劳动《环，境， 《     第五条！  不得在女职工】怀孕期、产期、哺乳！期降低其基本工【。资或者解除其—劳动合同 【 ，     第六】条 ： 禁止安排女—。职工从事矿山井【下、国家规定的第四！。级体力劳动强度的劳！动和其他女职工【禁忌从事的劳—动 ： 》    《。第七条  女职工】在月经期间所在【单位不？得安排其从事高处】、低温、《冷水、？野外和国家规—定的第三级》体力：劳动强度的劳动应】。。暂时：调做其他工》作或：给予公假《一至二天 】 ：。    对》。其他工种的女—职工月经过多或【因痛经？。。不能坚持《工作的经医疗单位证！明，给予公假一天 【     ！第八条  对—。已婚未孕、怀孕和哺！乳期的女职工单位应！将其：暂时调离《下，列，作业铅的《冶炼、浇铸》铅粉生？产;纯苯的生产、回！收;汞的生产、【。蒸馏、回收;—镉的生产二硫—化碳的生产》超过卫生防护要【求的：剂量当量限值的放】射性作业;其他明显！危害女性生》理机能、影响下一】代健康的有毒有害作！业 ：     ！第九条  对怀孕的！女职工不得安排【其从事国《家规定的第三级体力！劳动强度的劳—动和孕？期禁忌从事》的劳动对从事经常弯！腰、攀高《。、下蹲？、抬举、搬运—。。等容易引起流—产，、早产的作业—的女职工经医疗单位！证明应暂时调做【其他工作或酌—。情减轻？其工作量《 ？     对怀！孕的：女职工不得安排加班！加点其在劳动时间内！进行产前检查算作劳！。动，时间并扣除相应的劳！动定额 — ？    《怀孕七？个月以上(含七【个月)的《女职工一般不得安】排其从事夜班劳动在！劳动时间《内应给予工间休息】一小时并扣》除相应的劳动—定额上？班确有困难者经本人！申请单位批准—可，休，产前假六十天休假】期间其工资不得低】于百分之八十 ！ ：     第—十条  女职工的产！假不得少于九—十天其？。。中产前休《假十五？天难产的增加—。产假十？五天;多胞胎生育】的每多生《育一个婴儿增加产假！十五天 【    》 怀孕？三个月？以，。内流产的女职工【根据：医，疗单位的证明给【予二十至三十天【。的产假;三个月以上！七个月以下》的产假四十二天【;七个月以上的【。产假：九十：天 —。   ？  产假期满恢复】工作时允许有一至二！周的时间逐步—恢复原定《额的工？作量 —     第【十一条  有不【满一：周岁婴儿的女职【工每班劳动时间内】给予两次哺乳(含人！工喂养)时间每次三！十分钟多胞》胎生育的每多哺【乳一个婴儿》每次哺乳时间—增加三十分钟女职】工每班劳动》时间内？的两次哺乳时间【可以合并使用哺乳】时间和在本》单位内哺乳往返途中！。的时间算作劳动时间！并扣除相应的—劳动定额婴儿满周】。。岁后经医疗单—位诊断为体弱儿【的可延长哺乳期但以！不超过？半年为限 【 ？    第十—二条  女职工【在哺乳期内单位【不，得安排其《从事国家《规定的第《。三，。级体力劳动强—度，的劳动和哺乳期禁忌！从事的劳《动不得延长》其劳动时《间，一般不得安排—其从事夜班》劳动  ！   ？上班有困难者经【本人申请《单位批准《。可休半年的哺乳假工！资不低于百分之【八，十， ，     ！第十三条 》 女职工较多的单】位应按照《国家有关规定以自】办或者联办的形式建！。立有专人《管理的女职工卫生】室、孕？妇休息室《、哺乳室、》托儿所、幼儿园【。等设施？ 《        ！ (一)女》职工在一百》人，以上的单位》应设女？职工卫生室;女【职工在四十人以【。上、一百人以下的单！位应：设置：简，易温水箱及》冲洗器;流动或【分散：   】。 ，。 工作？的单位可发》单人自用冲洗—用具 》 ？       【 (二)有五名以】上哺：乳婴儿的单》位应设哺乳室 】      ！   (《。三)有二十》。名，以上幼儿的单—位应设托儿所 ！   》  第十四条—  女职工患有【更，年期综？合症者单位应适当减！少其工作量 —    】 第：十五条？  各单位应—切，实做好女职工卫【生保健工作 【      ！  ：。 (一？)对女职工进行就业！前健康检查对患有职！业禁忌症者不得安】排其从事禁忌的劳】动 《   》 ， ，    (二)按规！定进行定期健康检】查对：确诊患有职》业病者应积》极予以治疗》并将其调离》原岗位妥善安排工】作定期健《康检查按《公假处？理， ，   【      (三】)至少每两》年对女职《工(含退休》女职工)普查—一次妇？。女病：普查妇女病》按公假处理 】  《   第十六—条 ： 各单位及其上【级，主管部门必须指【定，专人：负责女职工劳动保护！工，作加强行政管理 ！    【 第十七条 — 女职工在其权【益受到侵害时有【。权向所在单》位的主管部门或当】地劳：动部门提《出申诉受理申诉的部！门应当自收到申诉书！次日：起，。三十日？内作出处《理决定女职工或单位！对处理决定不服的可！在收到处理决定书】。次日起十五日—内向处？理机关？。提出书面申诉要求】复议并？有权向处理部门的】上级机关申诉或【向人民法院起诉【复议和？向，上级：机关申诉期间必须执！行原处理决定 【。     ！第十八条  对【认真贯彻执行本【办法在女职》工劳动保护工作中】取得：显著成绩的个人和单！。位由单位或主管部门！给予精神鼓》励或物质《。奖励 —     第十】九条 ？ ，对违：反，本，办法：、侵害女《职工：权益的单位的—负责人及直接责任者！主管部门应当根【据情节轻重给—予，行政处分并》责，令该单位给予被【侵害的女职工—以合：理的经？。济补偿？ —  ：  经？。劳动部门确认为违】反以上规定的单【位不得？评为先进《单位和国《家二级？企业： ：     】第二十？条，  各级劳动部门】对，本办法的执行进行】监察各级卫》生部门和工会—、妇联组织有—。权对本办法的执行】进行监督 】 ，。   ？  第二十一条  ！女，职工违反国家有关】计划：生育规定的其—劳动保护按》照国务院《女职工劳动保—护规定第十五条办理！    ！ ，第二：十二条  》。女职工因生理特【点禁：忌从事劳动》的范围按《劳动部？规定执？行，    ！ 第二十三条  本！办法由省劳》动局负？责解释 】   ？  第二十四条【  本办法自—公布之？日起执行 》 ，