江苏—省女职工劳动保【护法全文 》 ？  》。   第《一条  为》保护女？职，工，在劳动中的》安全和健康维—护女职工的合法权益！根据：国务院女《职工：劳动保护规》定，结合我省《实际情况制定本【办法 》     【第二条  》本办法适《用于本？省，境内一切《国家机？关、人民团体、企】业和事业单位(【以下统称单》位，)的女？职工 《  》   第三条  凡！适，合妇女？从事劳动的单位不】得，以任何借口》拒绝招收女职工 】 ，    【 第四条 》 各单位应积—极改：善劳动？条件为女职》工创造安全、文明】的劳动环境 】     【第五条 《 ，。。不得在女职工怀孕期！、产期、哺乳期降低！其，基本工资或者解除】其劳动合同 ！ ，     》第六条？  禁止安排—女职工从《事矿：山井下、国》家规定的第四级【体力劳动《强，度的：劳动：和其：他女：职工禁忌从事—的劳动 》     】第七条  女职工】在月经期间所在【单位不得安排其从事！。高处、低温、冷水】、野外和国家规定的！第三级体力劳动强】度的劳动应暂时【调做其他工作或【给予：公假一？至二天 》。 ， ，。 ，   ？  对？其他工种的女职【工，月，经过多或《因痛经不能坚持【工作的经医疗—。单位证明给予公【假一天 —  《 ，  第八条  对已！婚未孕？、怀孕和《。。哺乳期的《女职工单位应将其暂！时调离下列作业铅的！冶炼：、浇铸铅粉》生产;纯《苯的生产、回收;】汞的生产、蒸—馏、回收;镉的生产！二，硫，化碳的？生产超过卫生防护要！。求的：剂，量当量限值的放射】性作业？;其他明显危害女】性生理机能、影【响下一代健康—的有：毒有：害作业 《    】 第：九条：  ：对怀孕的女职—工不：。。得安排其从事国家规！定，的第三级体力劳【。动强：度，的劳动和孕期禁【忌从事？的劳：动对从事经》常弯腰、《攀高、下蹲、—抬举、搬《运等容易引起—流产、早产的作【业的女职工》经医：。。。疗单位证明应—暂时调？做其他工《作，或酌情减轻其工【作量 《 《   ？ 对：怀孕的女职》。工不得安排加班【。。加点其？在劳动时间内进行】产前检？查，算作劳动时间并扣】除相应的劳动定【额 》    》 怀孕七《个，月以上(含七个月】)的女职工一—般不得安排其从事夜！班，劳动在劳动》时间内应给予—。工间休息一》小，。时并扣除《相应的劳动定—额上班确有困—难者经本人》申请单？位批准可休产前【假六十天休假—期间其工《。资不得低于百—分之八十 》   【  第十条》  女职《工的：产假不得少于九十】天其：。中，产前休？假十五天《难，产的增加产假十五天！;多胞？胎生育？的，每多生育一》个婴儿？增加产假十五天 】 》    《怀孕三个《月以内流产》。的女职工根》据医疗单位的证【明给：予二十至三十天【的产假;三个月以】上，。。七个月以《下的产假四十二【天;七个月以—。。上的产假九》十天 】    产假—期满恢复《。工作时允《许有一至二周的时】间逐步恢复》原定额？的工作量 【 ？  ：  ：第，十一条？  有不满一—周岁婴儿的》女，。职工：每班劳动《时间内给予两次哺】乳(含人工》喂养)时间每—次三十分钟》多胞：。胎生：育的每？多哺乳一个婴儿【每，次哺乳时间增加【三十：。。分钟女职《工，。每班劳动《。时间内的两次哺【乳时间可《以合：。并使用哺乳时间和】在本单位《内哺乳往返》途中的时间算作劳动！时间并扣除相应【的劳动定《额婴儿满周岁后经】医疗单位诊》断为体弱儿》的可延长哺乳期但】以不超过半》年为限 — ？。    第十二条 ！ 女职工在哺乳期】内单位？不得安排其》从，事国家规定的—第三级体力》劳动强度的劳—。动和：。哺乳期禁忌从事的】劳动不得《延长其劳《动时间一般不得【安排其从事夜班劳动！ 《     上班有！困难者经本》人申请单《位批准可休半年的】。哺乳假工资不—。低于百分《之八十 ！    第十三条】  女职工》较，多的单？位应按照《国家有？关，规，定，以自办或者联—办的形式建立—有，专人管？理的女职工卫—生室、孕妇》休，息室、哺《乳室、？托儿所、幼儿园等】设施  ！       (一！)女职？工在一百人以上的】单位应设女》职工卫？生室;女职工—。在四十人以上、一】百，人以下的单位应设置！简易：温水箱？。及冲：洗器;流动或分【散   ！  工作的》单位可发单人—自用冲洗用具 【   【      —(二)？有五名？以，上哺：乳婴儿？的单位应设哺—乳室  ！       (三！)有二十名以—上幼儿的单》位应：设，托儿所 《     ！第十四条《  女职工患有【更年期综合》症者单位应适当减少！其工作量 】 ：   ？ 第十五条  各单！位应：切实做好《女职工？卫，。生保健工作 】   》      —(一)对女职工进】行就业前健》康，检查对？患有职业禁忌—。症者不得安排其【从事禁？。忌的劳动 ！ ，        】(二)按规》定进行？定期健康检查对确诊！患，有职业病者》应积：极予：以治：疗并将其调离原岗位！妥善安排工作—定期健康检查按公假！处理 《 ：  ？。       【(三)至少每两年】对女：职工(含退》。休女职工《)普查一次妇女病普！查妇女病按公假【处理 【。 ，   ？ 第十？。六条：  各单位及其上级！主管部门必须指定】专，人负责女《职工劳？动保护工作加强行】政管理 《 ：   》  第十七条  】女职工在其权—益受：到侵害时有权向【所，在单位的主管—部门或当地劳动【。部门：。提出申诉受理申诉的！部门应当《自收到申诉书次日】起三十？日，内作出处《理决定女职》工或单位对处—理，决，定不服的《可在收到处理决定书！次日起十五日内向】处理：机关提出书面申【诉要求复议并有【。权向：处理部门的上级机】关申诉或向人民法院！起，诉复：议和向上级机—关申诉期间必—须执行原处理决【定 《 ， ：    第》十，八条：。 ， 对认？。真贯彻执行本办【。法在女职工》。劳动保护工作中取得！显著成绩的个人【和单：位由单？。位，或主管部门给予精神！鼓励或物质奖励【。    ！ 第十九《条  对违》反本办法、》侵，害女：职工权益的单位的】负责人及直接责【任者主管部门应【当，根据情节轻》重给予行政处—分并：责令该？。。单位给予被侵害的女！职工以？合理的经济补偿【 》  ：   经劳动部门确！认为违反以上—规定的单位》不得：评为先进单位和国家！二级：企业  ！   第二十条  ！各级劳动部》门对本办法》的执行进行监察各】级卫生部门和工【会，、妇：联，组织有权对本—办法的执行进行【监督 】    第二十一】条  女职》工违：。反国家有关计划生育！规定的其劳动保护按！照国务？院女职工劳动—保护规定《第十：五条：办，理 【 ，  ： 第二十二条 【。 女职工因生理【特点禁忌从事劳动的！范围：按劳：。动部规定执行 ！     第】二十：三条  本》办法由省劳动—局负责解释 ！。。     第二】十四条 《 ，本办法自公》布之日起执行 】