江苏省女】职工劳动《保护法全文 ！  》   ？第一条  为—保护女？职工在劳动中—的，安全和？健康维护女职工的】合，法权益根《据国务？。院女职工劳动保【护规定结合》我，省实际情况制—。定本办？法 ：。 ：。    — 第二条  本【办法适？用于：本省境内《一切国家机》关、人民团体—、企业？和事业？单位(？以，下统称单位)的女职！工 ：   【  第三条  凡】适合妇女《从事劳动的》单位不得《以任何借口拒绝招】收女职工《 》    《 第四条《  各单位应—积极：。改善劳动条件为女职！工创造安全、文明的！劳动环境 】     —第五条  》不得在？女职工怀孕期—、产期、哺》乳期降低其基—本工资或者解除其】劳动合同 ！    《 第六条  禁【止安排女职工从【事矿：山井下、国家规定】。。的第四级体力劳动】强度的劳动和其他】女职：工禁忌从《事的劳动 【   》  第七条  【女职工在月经期间】所，在单位不得安排其】从事高处、》低温：、冷水？、野外和国家规【。定的第？三级体力劳动—强度的劳动应—暂时调做《其他工作或给予【公假一至二天 【   【  ：对其他工种的女【。职工月经过多或因痛！经不能坚《持，工作的经医疗—。单位：证明给予公假—一天 《 《    第八条 】 对已婚《未孕、怀孕和哺乳】期的女职《工单：位应：将其暂时调离下列】作业铅的冶炼、【浇铸：铅粉生产;纯苯的】。生产、回《收;汞的生》产、：蒸馏、回《收;镉？。的生产二硫》化碳的？生产：超过：。卫生防护要》求的剂量《当量限？值的放射性作业【。;其他明显危—害，。女性生理机能—、影响下一代健康】的有毒有害作业 】    】 第九条  对怀】孕的女职工》不得安排其》从，事国家规《定，的第三级体力劳动】。强度的劳动》和孕期禁《忌从事的劳动对【从事经常弯腰—、攀高、《下蹲：、抬举、搬运等【容易引？起流产、早产的作业！的女职工经医—疗单：位，证明：应暂时调做其他【工作或酌情减轻其】工作量？ ， 《  ：  ： 对怀孕的》女，职，工，不得安排加班—加点其在劳动—时间内进《行产前检查算作劳】动时间并扣除相应】的劳动定额 ！ ，  ：   怀《孕，七个月以《。上(含七个月)【的女职工一般不【得安排？其从事夜班劳动在】劳动时间内应给予】工间休息一小时并】。扣除相应的劳动定额！上班确有困》难者经本人申—请单位批准可—。休产前假六十天【休，。假期间其工资不得低！于百分之八十 ！    — 第十条 》 女职工《的产：假不得少于》九十天其中产前休假！十五天难产的增【加产假十五天;多】胞胎生育的每多生育！一个婴儿《。增加产假十》。五天 【 ，  ：  怀孕三个月【以内流产的女—职工根？据，医疗单？位的证明《给予二十至三—。十，天的产假;三—个月以上七个月以下！。的产假？四，十二天;七个月【以上的产假九十天】 ， ：     产】假期满恢复》。工作时允许有一【至，二周的时间逐步【恢复原定额》。的工作量 ！    《。 第十一《条  有不》满一周岁婴儿的女职！工每班劳动》时间内给予两次【哺乳(含人工喂养)！时间每次《三十分钟多胞—胎生育的每多哺乳】一个婴儿每》次，哺乳时间增加三十分！钟女职？工，每班劳动时间内的两！。次哺乳时间可—以合并使《用哺乳时间和在本】单位内哺乳往返【途中：的时间？算作劳动时间并扣】除相应的劳动定额婴！儿满周岁后》经医：疗单位诊断为体弱儿！的可延长哺》乳期但以不超—过半年为限》 ？  《  ：。 第十二条  【。女职工在哺乳期内单！位不得安排》其从事国家》规，定的：第，三级：体力劳动强度—的劳动和哺乳—期禁忌从事的—劳动不得延长其【劳动时间一般—不得：安排其从事夜班【劳动 】    上》班，有困难者经本—人申请单位批准【可，休半年的哺乳假【。工资不低于百分之八！十 》     第十三！条  女职工较多的！。单位：应按：照国家有关规—定以自办或者—联办的？形式建立《有专人管理的女职】。工，卫生室、孕妇休息室！、哺乳室、托—儿所、幼《儿，。园，等设施？    ！    《 (一？)女：职工在一百人以上的！单位应设女职—工卫生室;女职工】在四十？人以上、一百—人以下？的单位应设》置简易？温水箱及冲洗器;流！动或分散 》     ！工，作的单？位，。可发单人《自用冲洗用具 ！       ！  (二《)有：五名以？上哺乳婴儿的单【位应设哺乳室 【 》    《 ，   (三)—。有二十名以》上幼儿的单位应【。。设托儿所 —   — ， 第十四条 — 女职？工患有？。。更年期综合症者单】位应适当《。减少其工作》量   ！  第十《五，条  各单位应切实！。做好女职工卫生【保健工？作   ！。。      (一】)，对女职工进行就业前！健康：检查对患有职业禁忌！症者不得《安排其从事禁—忌的劳动 》    】 ，    (》二)按规定进行定】期健康检查》对确诊患有职—。业病者？。应积极予以》治疗并将其调离原岗！位妥善？安排工作《定期健康检查按公】假处理 — ，    》。     (三)至！少每两年对女—职工(含退休女职工！)普查一次妇女病】普查妇？女，病按公假处理 ！    — 第十六条  【各单位及其上级主管！部门必须指定专【人，负责女？职工劳动保》护工作？加强：行政管理 —     第！。十，七条  女职工在其！权益受到侵》害时有权向所在单位！的主管部门或—当地劳动部门提【出申诉受理申诉【的部门应当自收到申！诉书次日起三—十日内作出处—。理决定女职》工或单位对处理【决定不服的可—在收到处理决定书次！日起十五《。日内向处理机—。关提出书面申诉【要求复？议并有权向处理部】门的上级机关申诉或！向人民法院起诉复】。议和向上级机—关申诉期间必须执】行原：处理决？。定， ：   — ， 第十八《。条  对《认真贯彻执行—本办：。法在女职工》劳，动保：护工作中取得显著成！绩的个人和单位【由单位？或主管部门给予精神！鼓励或物《质奖励 《 ， ？     第—十九条  对—违，反本办法、侵—害女：。职工权益的单位【的负责人及直接责任！。者主管部门应当根】据情节轻重》给予行政处分—并责令该单位—给予被侵《害的女职工以合理】的经济补偿 】   》  ：经劳动部门确认为】。违反以？上规定？的单位不得评为先进！单位：和，国家二级企》业   ！。  第二十条—  各级劳动—部门对本《办法的执行进行【监察：各级卫生部门和【工会、妇《联组织有权》对本办法的》执行进行监》督 ：。   【  第二十一条【  ：女职：工违反国家有关计划！生育规定的》其劳动保护按—照国务院女》职工劳动保护规定第！十五条办理》 《 ：    第》。。二十二？条  女职工因【生理特点禁忌从事劳！动的范围《按劳动部规定—执，行 —  ：   ？第二十？三条  本办法【由省劳？动局负责解释 ！     第二！十四：条  ？。。本办法自公布之日】起执行？ ：