： 江苏省》女职：工劳动保护法全文】 —  ？  ： 第：一条  《。为保护女职工在劳】动中的安全和健康维！护女职工的合法【权益根据《国务院女职》工劳：动，保护规定结合我【省实际情况制—。定本办法 ！     》。第二条  本办法】适用于本省境内【一切国？家机关、人民—团体：、企业和事》业，单位(以下》统称：单位)的女职工 】   【  第三条》。  凡适合》妇女从？事劳：动的单？位不得以任何借口拒！绝招收女职》工， ，   【  第四《条  各单位应积极！改善：劳动条？件为：。女职工创造安—全、：文明的？劳动：环境 —   《  第？五，条  ？不得在女职工—。怀孕期、产期、【哺乳期？降低其基本》工资或者解除—其，劳动合同 ！     第六条 ！ 禁止安排》女职工从事矿山【井下、国家规定【的第四级《体力：劳，动强度的《劳动和其《他女职工禁忌从事的！劳，动 ： ？   《  第七条  女】职工：。在月经期间所在单】位不得安排其从事高！处、低温、》冷水、野外》和国家规定的第三】级体力劳动》强，度的：劳动应暂时调做其他！工作或给予公—假一至二天 】     【对其他工种的女职】工月经过多》或，因痛经？。不能坚？持工作的经医疗【单位证明《给予：公，。假，一天 【  ：   第八》条，  对已婚未孕、】怀孕和哺乳期的女职！工单：位，应将其暂《时调：离下列作业铅—的冶炼、浇铸铅【粉生产;纯》苯的生产《。、回收;汞的生产、！蒸馏、回收》;镉的生产》二硫化碳的》生产超过卫生—防护：要求的剂量当—量限值的放》射性作业《。;其他明显危害女性！生理机？能，。、影响下一代健【康的有毒有害作业】  【   第九条  】对怀孕？的女职工不得安【排其从事国家—。。规定的？第三级体力劳动强度！的劳动和《孕期禁忌从事的【劳动对？从事经常弯》腰、攀高、下蹲、】抬举、搬《运等容易引起流【产、早产的作—业的：女职工经医疗单位】证明应暂时调做其他！工作或酌情减—轻其工作量》 《     对怀孕！的，女职工不得安—排，加，班加点其在劳动时间！内进行产前》检，。查算作劳动时—间并扣？除相应的劳动定额 ！    】 怀：孕七个月以上—(含七？个月)的女职工一般！不得安排其》从事：夜班劳动在劳—动，时间内应《给予工？间休息一小时并扣除！相应的劳动》定额上班确》有，困难者经本人申【请单位批准可休产】前假：六十天休假期间其】工，资，不得低于《百分之？八十 —。     第十】条  女职工的产】假不得少《于九十天《其中：产前休假十五天【难产的增加产—假，十五天;多胞胎生育！的每多生育一—个婴儿增加》产假十五天 ！     怀孕】三个月以内流产的】女职工根《据医疗单《位的证明给予二十至！三十：天的产假;》三个月以上七个【月以下的产假—四十二天;》七个月以上》的产假九十天 【   【  ：产假期满恢复工【作时允许有一至二】周的：时间逐步恢复原【定额的？工作量 】。   ？。  第十一条—  有不满一周【岁，婴儿的女职工每班劳！动时间内给予两【次哺乳(含人工【喂养)时间每次三】十分钟多胞胎—生育的每多哺乳一个！婴儿每次哺乳—时间增加三十分【钟女职工每班劳动时！间内的两《次哺乳时《间可以合并使用【哺乳：时间：和在本单位内哺乳】往返途中的时间算】作劳动时《间并：扣除：相应的劳动定—额婴儿满周岁—。后经医疗单位诊断为！体弱儿的可延长哺】乳期但以不超过半年！为，限 ：   【  第十二条  女！职工在哺乳》期内单位不得安【排其从事国家规【定的第三级体—力劳动强度的劳【动和哺？乳期禁忌从事的【。劳动不得延长其劳】动时间一般不得安排！其从事夜班》劳，动   ！  上？班有困？难者经本《人申请单《位批准可《。休半年的哺乳假工资！不，低于百分之八十 ！     】第十三条《 ， 女职工《较多的单位应按照国！家有关规定以自【办或者联办的形式】建立有专人管理的】女职工卫《生室、孕妇休息【室、哺乳室、托儿】所、幼儿园等设施】 ？    —     (一【。)女职工《在一百人以上的单位！。应设女职工卫生【室;女职工》在四十？人以上、一百—人以下的单》位应设置简易—温水箱及冲洗—器;流动或分—散 《  《   工作的单【位，可发单人自用冲洗】用具 【      —   (二)有五名！以上：哺乳婴儿的》单位应？设哺乳室《。 ，。 》        】(三：)，有二十名以上幼儿的！单位应设托儿所【  【   第《。十，四条  女职工患】有更年期《综合症？者单位应《适当减少其工作【量 —     第十五】条 ： ，各单位应《切实做？好女职工卫生保【健工作 》。。    【     (—一)对女《职工进行《就，业前健康检》。查对患有职》业禁忌症者》不得安排其从事禁】忌的劳动 【 ：     》    (二)【按规定进行定期健】康检查对确诊患【。有职业病者应—。积极予以治疗并将其！调离原？岗位妥？善安排工《作定期健康》检查按公假处理 ！ 《 ，       (三！)至少每两年对【女职工(含退—休女职工)普查【一次妇？女病：。普，。查妇：女病按公假处理 ！     】第十六条  —各单位及其上级主】管部门必须指定专】人负责女职工劳【动保护工作加—强行政管理 ！  ？  ： 第十七《条 ： 女职工在其权【益受：。到侵害时《有，权向所在单位的【主管部？门，或当地劳动部门提出！申诉受理申》诉的部门应当—自收到？申，诉书次日起三十日】内作出处理决定女职！。工或单位《。对处理决定》不服的可在》收到处理决定书次】日起十五《。日内向处理机关提】出书面？申，诉要求复《议并有权向处—理部门的上级机关】申诉或向人》民法院起诉》复议：和向上级机关—申诉期间必须—执行原处理决定 ！ ？     第十【八条  对认真贯】。彻执：行本办法在女职工】劳动保护工作中取得！显著成？绩的个人《和单：位由：单位或主管部—。门给予精神鼓励或】物质奖励 —  》   ？第十九条  对【违反本办法、侵害女！职工权益《的单位？的负：责人：及，。直接：责任者主管部门【应当根？据情节？轻重给予行政处分并！责令该单《位给予被侵害—的女职工《以合理的经济补偿 ！ 》  ：  经劳动》部门确认为违反以上！规定：的单位不得评为【先进单位和国家二】。级企业 》   —。  第二《十条  《各级劳动部门对本】办，法的执行进行监察各！级，卫生部门和》工会、妇联组织【有权：对本办法的》执，行进行监《督 【。    第二十一条！ ， 女职工违》。反国家有《关计划生育规定【的其劳动保护—按照：。国务院？女职工？。劳动保护《规定第十《五，条办理 》 ？     第—二十二条  —。女职工因生》理特点禁忌从事劳】动的范围按劳动部】规，定执行？  【   第二十三条】  本办法由省劳】动局：负责解？释 ？    【 第二十四条 【 本办法自公布之】日起：执行 《