？ 江：苏省女职工劳动保】护法全文 》 《     【第一条  》为保护？女职工在劳动中【的安全和健康维护女！职工的合法》权益根据国务院女】。职工劳动保护—规定：结合我省实际情况】制定本办《法 【  ：  ：第二条 《 本办法适用于本】省境内一《切国家机关、人民团！体、企？业和事业《单位(以下统称【单位)的女职—工，  【   ？第三：条  凡适合妇女从！事劳动的《单位不得以任何【借口拒？绝招收女职工 ！ ？    第四条【  各单位应积【极改善劳动条—件为女？职，工创造安全》。、文明的劳动环境】 ： ？     第—五条  不得在【女职：工怀孕期、产期【。、哺乳期降低其【基本工资或者解除】其劳动合《同  】   第六条  】禁，。止安排女职工从事矿！山井下、国家规定】的，第四级体力劳动强度！的劳动和其他—女职工？禁忌从事的劳动 ！  》   第七条  】女职工在月经期间所！在单位不得安排其从！事，。高处、低《温、冷水、》野，外和国家规定的【第三级体力劳动强】度的劳动应暂时调做！其他工作或》给予：公假一？至二天 ！    《对其他工种》的女职工月》经，过，多或因痛经不—能坚持？工作的经医》。疗单：位证明给予公—假一天 【     第八】条， ， 对已婚未孕、怀】孕和哺乳期的—女职工单位应将其】暂时调离下列—作业铅的《冶炼、浇铸铅粉【生产;纯苯的生【产，、回收;汞的生【产、蒸馏、回—收，;镉的生产二—硫化碳的生产超【过卫生防护要求的剂！量当量限值的放射】性作业;其他—明显危害女性生理】机能、影响下—一代健康的有毒有】害作业 【  ？ ，  ：第九条  对怀【孕的女职工不得安排！其从事国家》规定的？第三级体力劳动强度！的劳动和孕期禁忌】从事的？劳动对从事经—常弯腰、攀高、【。下蹲、抬举》、搬运等容易引起流！产、早？产的作业的女—职工经医疗》单位证明应暂时调做！其，他工作或酌情—减轻其工《作量 】    《。。对怀孕的女》职工不得安》排，加班加点其在—劳动时间内进行产】前，检查算作劳动时间并！扣除相？应的劳动定额 】    【 怀孕七《个，月以上(含七个【月)的女职工一般不！得安排其《从事夜班劳动在劳】动时：间内应给《。予工间休《息一小时并》扣，除相应的劳动定额上！班确有困难》。者经：本人申请单位—批准可休产前—。假六十天休假期间其！工资：不得低于百分之【八十 【     第十条】  女职工的产假不！得少于九十天其中】产前休假十五天【难产：的增加产《假十五天《;多胞胎生育的【每多生育一个婴【儿增加产假十五【天 ：    】 怀孕三《个月以内流产的女】职工根据医疗单位的！证明给予二十至【三十天的产假;三】个月：以上七个《月以下的《产假四十二》天;七个月》以上的产《假九十天 》 》    产》假期满恢复工—作时允许《有一：至二周？的时间逐步恢复原】定额的工《作量 —  ？   第十一条 】 有不满一周岁婴儿！的女职工每》。。班劳动时间内给予两！次哺乳(含》人工喂养)时—间每次三十分钟多】胞胎生育《的每多哺乳一个【婴儿每次哺乳—时间增加三》十分钟？女职工每班劳动【时间内的两次哺乳时！间可：以合并使用哺乳【时间和在本单位内】哺乳往？返，途中的？时间算作劳》动时：间并：扣除相应的劳—动定额婴儿满周岁】后经医疗单位诊断为！体弱儿的可》延长哺？乳期但以不超过半】年为限 【 ： ，   第十二条  ！。女，职工在哺乳期内【单位：不得安排《其从事国家规定的第！三级体力劳动强度的！劳动和哺乳期—禁忌从事的劳动不得！延长其劳动时间【一般不得安排其从】。事夜：班劳动 【  ？。 ，  上班有》困难者？经本：人申请单位》批准可休《半年的？哺乳假工资不低于】百分之？八，十 》 ，    《 第十三条》。  女职《工较多的《单位应？按照国家有关—规定以自办或者【联办的形《式建立有专》人管理的《女职工卫《生室：、孕妇休息室—、哺乳室、》托儿所、《幼儿园？等设施 》  》  ： ，   ？ (一)女职工【在，一百人以上的单位】应设女职工卫生室】;女职工《在四十人以上—、一百人以下的单】位应设置简易温水箱！及冲洗器;流动或】分散 ？ ？     工【作的：单位可发《单人自用冲洗用【具 《    —     (二)】。有五名以上》哺乳婴儿的单—位应设哺乳室— ，     ！。    (三)有】二十名以上幼儿的】单位应设托儿所 】 》    第十四【条  女职》工患有？更年期综合症者单位！应，适当减少其工作量】    ！ 第十五条》  各单位》应切实做好女职工卫！。生保健工作 ！   《      —。。(一)对《女职工进《行，就业前健康检查【对患有职业禁忌症】者不得安排其从事禁！忌的劳动 — ，    —     (—。二)按规定进行定期！健康检查对确诊患有！职业病者应积极予】以治疗并将》其调离原岗位妥【善安排工作定期健康！检查按公《假，处理 】。        】(，三)至少每两—年对女职工(含【退休女职工)普查】。一次妇女病普查妇女！。病按公假处》理，。 ，     ！第十六条  —各单位及《其上级主管部门【。必须指定专人—负责女职工劳动保】护工作加强行政管】理， ： 《    第十七【条  女职工在其权！益受到侵害时—有权向所在单位【的主管？部门：或当地劳动部门提出！。申诉受理申》诉的：部门应当自收到申诉！书次日起三》十日：内作出处《。。理决定女职工或单】位对处理决定—。。不服的可《。在收到处理决定书】。次日：起，。十五日内向处理机】关提出书面申诉要】求复：议并有权向处理部门！的上级机关申诉或向！人民法院起》诉复议和向上—级机关申诉期间必】须执行原处理决定】 ， ？     —第十八条  对【认真贯彻执行—本，办法在女《职工劳动保护工作】中取得显著成绩的个！。人，和单：。位由单位或》主管部门给予精神鼓！励或：物，质奖：励   ！  第十九条 【 ，对违反本办法—、侵害女职》工权：益，。的，单位：的负责？。。人及直接责任—者主管部门应—当根：据情节轻重给予行】政处分并《。责令：该单位给《予被侵？害的女职工以—合理的经济补偿 ！。 ，     经劳！动部门确认为违反】以上规定的单位不】得评为？先进：单位和国家二级【企业 【  ：   第二十—条，  各级劳动—部门对本办》法的执行进行监察】各级卫？生部门和工会—、妇联组织》。有，权对本办《法的执行进行监督 ！。 》    第二—十一条  女职工】违反国家有关—计划生育规》定，的其劳动保护按照】国务院女职工劳动】保护规定第十—五，条，办理 —  ？  ： 第二？十二：条  女职工因生】理特点禁忌从事劳动！的范围按劳动—部规：定执行 【     第二十！三条  《本办法由省》劳动局？负责解释 —   —  第二十四—条  本办法自公】布之日？起执行 《 ，