： 江苏省女—职，工劳动保护》法，全文： 】    第一—条  为《保护女职《工在劳动中的安全】和健康维护》女职工？的合法？权益根据国务—院女职工劳动保【护规定结合我省【实际情况《制定本办法 】     第二！条， ， 本办法适用于【本省境内一切国家】机关、人民》团体、企业和—事业单位《(以下统称单—位)的女职工 ！ ？    第三—条  凡适合—妇女从事劳》动的单位不得以任何！借口拒绝招收—女，职工 《 《    第四条【  各单位应—积极改？善劳动？条，件为女职工创造【安全、文明的—劳动环境《 》  ：   第五条  】不得在？。女职工怀孕期—、产期、《哺乳期降低其基本工！资或者？。解除其劳动合同 ！ ？     第六条 ！ 禁止安排》女职工从事矿山【井下：、国家规定的第【。四级体力劳动强度】的，。劳动和其《他女职工禁忌—从事的劳动》 ： ？     第七【条，  女职工在—月经期间所在单【位不得安排其从事高！处、低温、冷水、野！外，。。和，国家规定的第三【级体力劳动》强度的？劳动应暂时调做其他！工作：或给予公假》一至二天 》 》 ， ，  对其《他，工种的女职工月经】过，多或因痛经不—能，坚持工作的经医疗】单位证明《给予公假《一，天 》  ？。   第八条 【 对已婚未孕、怀】孕和：哺乳期？的女职工单位—应，将其暂时调离下列作！业，铅的冶炼、浇铸铅】粉生产;《纯苯的生产》、回收;《汞，的生产、蒸馏、【回收;镉的生产二】硫化碳的生产超过卫！生防护要《求的剂量当量限值】。的放射？性，作业;其他明显危】害女性生理》机能：、影响下一》代，健康的有毒有害作】业， —    第九—条  对怀孕的女职！工不得安排其—从事国？家规定的第》三级体力劳》动，强度的劳动和孕期禁！忌从：事的劳动对从事经常！弯腰、攀《高，、下蹲、抬举、搬运！等容易引起》流产、早产的作【业的女？职工经医疗单—位证明应《暂时调做《。其他工作或》酌情减轻其工作量 ！ ：  《。   对怀孕的女职！工不得安排加班加】点其在？劳动时间内进行产前！检查算作劳动时间】并扣除相《应的劳？动定额 】     》怀孕：七个月以上》(含七个月)的女职！工，一般不得安》排，其从事夜班劳动【。在劳：动时间内应给予工间！休息一小时并—扣，除相：应的：劳动定额上班确有】困难者经本人申请单！位批准可休产前假】六十天休假期—间其工资《。不，得低于百分之—八十 — ，  ：   第十条—  女职工的—产假不得少于九【。十天其？中产前休《假，十五天？难产的？增加产？假，十五天？;多胞胎生》育的每多生育一个婴！儿增：加产假？十五天 》    【 怀：孕三个月以内流【产的女职工根据医疗！单位的证明给予【二十至三十天—的产假;《三个月以上七个月以！下的产假四十二天;！七个月以上的产【假九十天 ！     产假期】满恢复？工作时允许》有一至二周的时间】逐步恢复原定额【的工作量 】     第十一！条  有《不满一周岁婴儿的女！职工每班劳动时间内！给予两次哺乳(含】人工喂养《)时间每次》三十分钟多胞胎生】育的每多哺乳一个】婴儿每次哺乳时间增！加三十分钟女职【工每班劳动时—间内的？两次哺乳时间可【以，合并使用哺乳时【间和在本单位—内哺乳往返途中的时！间算作？劳动时间《并扣除？相应的劳动定额婴儿！。满周：。岁后经？医疗单位诊断为【体，弱儿的可《。延长哺乳期但以【不超过？半年为限 》  —   第十二条  ！女职工在哺乳期【内单位？不得安排其》从事国家规定的第】三级体力劳动强度】的劳：动，和哺乳期禁忌从事】的劳动不得延长【其劳动时间一般【不得安？排其从事夜班—劳动  ！   上班有困【。难者经本人申请【单位批准可休—半年的哺《乳假工？资不低于百》。分之八十《 —    第十三条】  女职工》较多的单位应按【照国家？有关规？定以自办或者联【办，的形式？。建立有专人管—理的女职工卫生【室、孕？妇休息室《、，哺，乳室、托儿》所，、幼：。儿园等？设施 》     【    (一)【女职工在一百人【以上的？单位应设《女职工？卫，生室;女职工在四】十人：以，上、一百人以下的单！位应设？置简易温水箱—及冲洗器;流—动或分？散，   】  工作的单位【。可发单人自用—冲洗用？具 ：     ！ ，   (《二)有五名以—上哺乳婴儿的—单位应设《哺乳室 ！ ，   ？    (三)有二！。十，。名以上幼儿的单【位应设托儿所 ！     第十！四条  女职工患有！更年期综《合症者单位应适当减！少其工作量》   】  第十五》条  各单位应切】实做好女职工卫生保！健工作 【   《      (【一)对女《职工进？行就业前《健康检查对患有职业！禁忌症者不得安【排，其从事禁忌》的劳动 】     》    (二)按规！定进行定期健康【检查对确诊患有【职业病者应积极【予以治疗并将其调离！。原岗位妥善安排工】作定期健康检查按公！假处：理 《    —     》(，三)至少每两年对】女职工(含退休女】职工)普查一—次妇女病普查妇【女病按公假处理 】 ？  ？   ？第十六条《  各单位及其上级！主，管部门必须指—定专人负《责女职工劳动保护】工作加强行政管理】。 ？。   》  第十七条  女！职工在？。其，权益受到侵害时【有，权向所在单位—的主管部门或当地】劳动部门提出申【诉受理申诉的部门应！当自收到申诉—书次：日起三十日内作出】处理：决定：女职工或《单位对处理》决定不？。服的可？在，收到处理《决定：书次日起《十五日内向处理机】关提出书面》。申诉要求《复，议并有权向处理部门！的上级机关申诉或】向人民法院起诉复议！和向上级《。机关申诉期间—必须执行原处理决】定  】   第十八—条  对认真贯彻】执行本办法》在女：职工劳动保》护工作中取得—显著成绩《的个人和单位由单】位或主管部门—给予精？神鼓励或《物质：奖励 《 ？     第十【九条 ？ 对违反本办法【、侵害？女职工权益》的，单位的负责》人及直？接责：任，者，主管部门应当根【据情节轻重给予行】。政处分并责令该【单位给予被侵害的】女职工以合理的【经济补偿 — 《    经劳—动部门确认为违反】以上规定《的单位不《得，评为先进单位—和国家二级企业【   】  第二十条—  ：各，级劳动部门》对，本办法的执行进【行监察各级》卫，生部门和工》会、妇联组织有【权对本办法的执【。行进行监督 — ： ？    第》二十一？。条  女职工违【反国家有关计划生】育规定的《其，劳动保护按照国务】院女职工劳动—保护规定第十五条】办理 】    第二十二】条  女《职工：因生理特点禁忌从】事劳动的范围—按劳动部规定—执行 【   ？  第二十三条  ！本，。办法由省劳》动局负责解释 ！。 ：     第二十】四，。条  本办法自公布！之日起执行》 ：