江苏—。省女职工劳动保护】法全文 【 ？     》第一条  为保【护女职工在劳动中的！安全和健康维—护女职工的合法【权益：根据国务《院女职工《。劳动保？护规：定结合我省实—际情况制定本办【法 《 ：     》第二条？  本办法适—用于本？省境内一《切国家机关、—人民团体、企业和事！业单位(以下统称】单位)的女职工 ！ ：   《  第三条 —。 凡适合妇女从【事劳动的单位不得】以任何借口》拒，绝招收女职》。工 —     第—四，条  各单位应【积极改善劳动条件】为女职工创造安全】、文明的《。劳动环境 ！     第五条】  不得在女职【。工怀孕期、产期【、哺乳？期降低其基本工资】或者解除其》劳动：合同 ？ 》   ？ 第六条  —禁止安排女》职工从事矿山井下】、国家规定的第四级！体力劳？动强：度的劳动和》其他女？职工禁忌从事的【劳，动 【。。    第七条【  女职工在月经】期间所在单位—不得安？排其从事高处—、低温、冷水、野】外和国家《规定的第三级体力劳！动强度的劳动—。。应暂：时调：做其他工作或—给予公？假，一，至二天 — ，     —对，其他工？种，的女职工月经过多】或，因痛经？不能坚持工》作的：经，医疗单？位证明给予公假【。一天 —     第八条！。  对已婚》未孕：、怀：孕和哺乳期的—女职工单位》。应将其暂《。时调离下《列作业铅的冶炼【、浇铸铅粉生产【。;纯苯的生产—、回：收，;汞的生产》、蒸馏、回》收;镉的生》产二硫？化碳的生产超过卫】生防护？要求的剂量当—量限值的放射性作】业，;其：他明：显危：害女性生理机能、】影响：下一：代健康的有毒有害作！业 》 ：    第九—条  对怀孕的【女职工不得安排其从！事国家规定的第三级！体力劳动强度的劳动！和孕期禁忌从—事的劳动对从—事经常弯腰、攀【高、：下蹲、抬举、—。搬运等容《易引：起流产、早产的作业！的女职工经医疗单位！证明应暂时调做其他！工作或酌情减轻【其工：作量 《 ：。     —对怀孕的女职工不】得安排加《。班加点？其在劳？动时间内进行产前】检查算作劳动—时间并扣除相应【的，劳动定额 【 ，     怀孕】。七个月以上》(含：七个月)的》女职工一般》不得安排其从事夜班！劳动在劳动时间【内，。应给予工间休息一小！时并扣除相应的【劳动定额上班确【有困难者经本人申请！单位：批准：可休产前假六十天】休假期间其》。工资不得低》于百分？之，八十  ！   第十条  】女职工的《产假不得少于九十】天其中产前休—假十：五天难产的增加【产，假十五天《;多胞胎生》育的：每多：生育一个《婴儿增加产假十五天！ 《     怀【孕，三个月以内流产【的女职工根》据医疗单《位的证明给予二十至！三十天的产假—;三个月以上七个】月以下的产假—四十：二天;？。七个月以上的—产假九十天 【 ： ，  ：   产假期满恢】复工作时允许—。有一至二周的—时间逐步恢复原【定额的工作量—    ！ 第十一条 —。。 有不满一》周岁婴儿《的女职工《每班劳动时》间内给予《两次：哺乳(含人工喂【。养)时？间每：。次三十分钟多胞胎生！育的：每多哺？。乳一个婴儿每次哺】乳时间增加三—十分：钟，女，职工每？班劳：动时间？。内的两次《哺乳时间可以合并】使用哺乳时间和在】本单位内哺乳往返】。途中的时《间算作劳动时间并】扣除相应的劳动定】额婴儿满《周岁后经医疗单位诊！。断为体弱《儿的：可延长哺乳期但【以不超过半年为限】   】  第十二条  】女职工在哺乳—期内单位不得安排】其从事国家规定的】第三：级体力劳动强度的劳！动和哺？乳期禁忌从事的【劳动不得延长—其劳动时间一般不得！。安排其从事夜—班劳动 《    】 上班有困难—者经本？人，申请单位《批，准可休半年的—哺乳假工《资不低于百分之八十！。   】  第十《三，条  女《职工较？多的：单位应按照》国家有关规》定以自办或者联办的！形式建？立有专？人管：理的女职工卫—生室、？孕妇休息《室、哺乳室、托儿】所、幼儿《园等设施《。 ： ， ？ ，   ？    (》一)：女职工在一百—人以：上的单位应设女【职工卫生室》;女：职工在？四十人以上、一百人！以下的单位应—设置简易温水箱及冲！洗器;流《。动或分散《。 》。   ？ ， 工作？。的单位可发》。单人自用冲洗用具 ！  —      — (二)有五—名以：上哺乳？婴儿的单位应设【哺乳室 ！    《   ？ (三)有二十名】以上幼儿的单位应设！。托儿所 》 ？     第十四】条  ？女，职工患有更年期综合！症者单？位应适当减少其工作！量 ？。    【。 第十？五条  各》单，位应切实做好女【职工：卫生保健工作 】 ：        ！ ，(一)对女职工【进行就业前》健，康检查对患有职业】。。禁，忌症者不得安排【其从事禁忌》。的，劳动 》。       ！  (二)按—规定进行《定期健康检查对确】诊患：有，职，。业病者应积极—予以治疗并将—其调离原岗位妥善】安排工作定期—健康检查按公假处】理 【     》 ，  ：(三)至少》每两年对女职—工(含退休女职工)！普查一次妇女病普】查妇女病按公假处】理 【    第十六【条  各《。单位及其上级主管部！门必：须指：定专人负责女职工】劳动保护工作加强行！政管理 —   》  第？十七条  女—职工在其《权益受？到侵害时《有权向所在》单，位的主管部门或当】地，。劳动部门提出申诉受！理申：诉的：部，门应当？自收到申诉书—次日起三十》日内：作出处理决》定女职工或》单位对处理决—定，。不服的可在收到处理！决定书次日起十【五日内？向，处，理机关提出书面申诉！要求复议并有权【向处理部门的上【级机关申诉或向【人民：法，院起诉复《。。议和向上级机关申】诉期间必须执行原】处理决定 ！    《。 第十八条  【对认真贯彻执行【本办法在女职工劳】动保护工《作，中取得显著成绩的】个人和单位》由单位或主管—部门给予精神鼓【励或物质奖励— ？。     第】十九：条  对违反—本办法、侵》害女职工权》。益的单位《的负责人及直接责任！者主管部门应当根】据情节轻《重给予？行，。政，处分并责令该单【位给：予被侵害的》女职工以合理的【经济补偿《 —。    经》劳动部门《确认：为，违反：以，上规：定的单位不得—评为先？。进，单位和国《家，二级：企业： 《    》 第：二十条  各级【劳动部门《对本办法的》执行：进行监？察各级卫《生部门和工会—、妇联组《。织，有权对？。本办法的执行进行监！督，  【   第二十一条 ！ 女职？工违反国家有关【计划生？育规定？的其：劳动保护按照国务院！女，职工劳？动保护规定》第十五？条，办理 【     第二十】二条  女职工因生！理特点禁《忌从事劳动的范【围按劳动部规定执行！ 《     —第，二十三条 》 本：办，法由省劳动局负【责解释 《    】 ，第，二十四？条 ：。 本办法自公布之日！起执行 》