江苏省女】职工劳动《保护法全文 】   【  ：第一条  为—保，护女：职工在劳动中的【安全和健康》维护女？职工：的合法权益》根据国务院》女职工劳《动保护？。规定结合我省—实际情况制定本办】法 ？   — ， 第二条  本办】法适用？于本：省境内一切》国家机关、人民团】体、企？业和事？业单位(以下—。。统称单位)的—女职：工 —  ：   第《三条  《凡适合妇女从事【劳动的单位不得以任！何借口拒绝招—收女职？工   ！  第四《条  各单位应积极！改善劳动条件为女】职工创造《安全、？。文明的？劳动环境 —     】第五条  不—得在女职工怀孕【。期、产期、哺乳【期降低其基本—工资或者《解除其劳《动合同 —     第】六条  禁止安【排女职工从事矿山】井，下、国家《规定的？第四级体力》劳动：强度的劳动和其他女！职，工禁忌从事的劳动】 —    第七条 】 女职工在月经期间！所在单位不得安【排其：从，事高处？、低温？、冷水？、，野外和国《家规定？。的第三级体力劳动强！度的：劳动应暂《时调做其他工作或给！予公：假一至二天 】    — 对其他工种的女职！工月经过多或因痛经！不，能，坚持工作的经医疗】单位证明给》予公假一天 】。    — 第八？条 ： 对已婚《未孕、怀孕和哺乳期！的女职工《单位应将其暂时调离！下列作业铅的冶炼、！浇铸铅粉生产;【。纯苯的生产、回收】;汞的生产》、蒸馏？。、，回收;镉的》生产二？硫化碳的《生产超过卫生防【护，要求：的剂量当量限值的放！射性作业;其—。。他明显危害》女性生理机能、影响！下一代健康的—有毒有害作业—   】  第九条  对】怀孕的女职工不【得安：排其从？事国家规定的第【。三级体力劳动强度的！劳动和孕期禁忌从事！的劳动对《从事经常弯腰—。、攀：高、下蹲、抬—举、搬运等容易引】起流产、《早产：的作：业的女职工经医疗】单位证明应暂时调】做其他工作或—酌情减轻其工作【量 《     【对怀孕的女职—工不得安排加班加】点其在劳动时间【内进行产前检—查，算作劳动《时间并？扣除相应的》劳动定？额 ：     ！怀孕：。七个：。月以上？(，含七个月)的—女职工一《。般，不，得安排其从事夜班劳！动在：劳动时间内应给予】工间休息一小—时并扣除相应的【劳动：。定额上班确有困难】。。者经本？人申请单位批准可休！产前假六十天—休假期间《。其工资不《得低于百分之八【十 》。 ，     第十【条  女职工的产假！不得少于九十天【其中产前休假—十五天？难产的增加产假十五！天;：多胞胎生育》的每多生育一个【。婴儿增？加产假十《五天 》   》  怀孕三个月以】内流产的《女职工根据医疗单】位的证明给》予二十至三十天【的，产假;三《个月以上《七个：月以下的产假四十】二天;七个月以上】的，产假九十天 — 》   ？ 产假期满恢—复工作时允许有一】至二周的时间逐步恢！复原定额的工作量 ！。 《     第十一条！  有不《满，一周：岁婴儿的女职工【每班劳动时间内给予！两次哺乳《(，含人工喂养)时间每！次三十分钟多胞【胎生育的每多哺乳一！个婴儿？。每次哺乳时间—增加三十分》钟女职工每》班劳：动时间内的两次【哺乳时间可以合并使！用哺乳时间和—在本：单位内哺乳往返【途中的时间算作劳动！时间并扣除相应的】劳动：定额婴？儿满周岁后经医【疗单：。位诊：断为体？弱儿的可《延长哺乳期》但，以不超过半年为限】。 —  ：  第十二条  女！职，。工在哺？乳期内？。单位不得安排其从】事国家规定的第【三级体力劳》动强度的劳动和哺乳！期禁忌从事的劳【。动不得延长其—劳，。动时间一《般，不得：安排其从事》夜班劳？。动 《 ：  ： ，  上班有困难【者经本？人申请单位》批准可休半年的哺】乳假工资不低于百分！之八十 【   《  第十三条  女！。职工较多的单位应】按照国家有关规定】以自办或者》联办的形式建立有专！人管理？的女职工卫生室、】孕妇休息室、哺乳室！、托儿所、》幼儿园等设施 【    】    《 (一)女职工在一！百人以上的》单位：应设女？。职工卫生室;女职工！在四十人以上—、一百人《以下的？单，位应设置简》易温水箱及冲洗器;！流动或分散 】 ，    》 工作的单位可【发单人？自用冲洗用具 】  》  ：  ： ，  (二)》有五名？以上：哺乳婴儿的单位应】设哺：乳室 】       【 (三？)有二十名》以上幼儿的单—位应设托《儿所 【  ： ，。 ， 第十四条  【。。女职工患有更年期综！合症者单位》应适当减少其工作】量 ：     ！第十五条  各【单位应切实做好【女职工卫生保健工】。作 —      — ，  (一)对—女，职工进行就业前【。健康检查对患有职业！禁，忌症：者不得安排其—从事禁忌的劳动【  【。     》  (二)按规定进！行定期健康》检，查对确诊患有职业病！者应积极《予以治疗并将—其，。调离原岗位》妥，善安：排工作定期健—康检查按公假处【。理 ？ ，   》。      —(三)至少每两【年对女职工(含退休！女职工)《普查一次妇女病【普查妇女病》按公假处《理， ，     ！第十六条 》 各单？位及其？上级：主管部门必》须指：定专：人负责女《职工劳动保护—工作加强行政管【理 《 ？    《第十七条 》 女职工在其—权益受到《侵害时有权向所在】单，位的：主管部门或当地劳】动部门提出申诉受】。理，申诉的部门应当【自，收到：申诉书次日起—三十日内《作出处理决定女【职工或单位》对处理决定》不服：的可在收到》处，理决定书次》日，起十五日内向处【。。理机关提《出书面申诉要求【复议并有权向处理】部门的上级》机关申诉或向人民】法院起诉复议—和向：上级：机关申？诉期间必须执行原】处理决？定 —   ？  第十八条  】对认：真，贯彻执行《本办：法在女职工劳—。动保：护工作中取得—显著成绩的个人和】单位由单位或主【。管，部，门给予精神鼓励或】物质奖？。励 《    — 第十九条  对】。违反本办法、侵害】。女职工权益的单位的！负责人及直》接责：。任者主管部门应当根！。据情节？轻重给予行》政处分？并责令该单位给予被！侵害：的女职工《以合理？。。的经济补偿 】 ，。     经劳】动部门确认为违反】以上规定的单位不得！评，为先进单《位和国家二级—企业 《 《    第二十条 ！ 各：级劳动？部门对本办法—的执行进行监察各】级卫：。生，部，门和工会、妇联组织！有权对本办法的执行！进行监督 》 ， ， ：   ？  第？二，十一条  女职工违！反国家有关计划【生育规定《的其：。劳动保护按照—国务院女职》工劳动保护规定【第十：。五，条办理 【。     —第二十二条》  女职《工，因，生，理特点禁忌从事【。劳动的范围按劳动部！规定执行《 ：     】第，二十三条  本办】法由省劳动局—负责解释 】     —第二十四条》  本办法自—公布之日起执行 】 ，