， 江苏》省女职工劳动保护法！全文： 《  》 ，  第？一，条  为《保护女职工在劳动中！的安全和健康维护】女职工的《合法：权，益根据国务院女【职工：劳，动保：护规定？结合我省实际情【况制定本办法—  【。   第二条—  ：本办法适用于本省】境内一切《国家机？关，、人民团体、—企业和事业单—位(以下统称单【位)：。的女职工 【  《   ？第三条  》。凡适合妇女从事【劳动：的单位不得以任【何借口拒绝招—。收女职工 》 ：。     第四！。条  各《单位应积《极，改，善劳动条《件为女职工》创造安全、文明【的劳动环境 】    — ，第五条  不得【在女职工怀孕—期、产期、哺乳期降！。低其基本工资或【者解：。除，其，劳动合同《 ？     第六！条  禁止安—排女：职工从事矿山—井下、国家》规定的第四级体力】劳，动强度的劳动和其他！。。女职工禁忌从事的】劳动 《 ：     第【七条：  女职工》在月经期间所—在单位不得安排其】从事高处、》低温、冷水、野外和！国家规定的》第三级体力劳—动强度？的劳：。动应暂？时调做其他工作【或给予公假一至二天！  【   对其》。他工种的女职工月】经过多或《因痛经不能坚持【工作的经《医疗单位证明给予】公假一天 】   《  第八条  对已！婚未孕、怀孕—和哺乳期的》女职工单位应将其】暂时调离下》列，作业铅的冶炼、浇铸！铅，粉生产;纯苯—的生产？、回收;汞》的生产、蒸馏、【回收;镉《的生产？二硫化碳的生—产超过卫生》防护要求的剂量【当量限？值的：放射性作业;其他明！显危害女性生—理机：能，、影：响，下一代健康》的有毒有害作业 ！     第！。九条  对》怀孕：的女职？工不得安排其—从，事国家规定的第三】级体力劳动强度的劳！动和孕？期禁忌从事的—。劳，动对从？事经常弯腰、攀高】、下蹲、抬举—、搬运？等容易引《。。起流产、早产的【作业：的女职工经医疗单位！证明应暂时调做其他！工，作或酌情减》轻其工作量 ！     对怀】孕的女职工不得【安排加班《加点其？在劳动时间内—。进，行产前检查算作劳动！时，间，。并，扣，除相应？的劳动定额》 — ， ，  ：。怀孕七个月以—上(含七个月)的】女职工一般》不得安排其从事【夜班劳动在劳动时】间，内应给予《工间：休息一小时并扣【。除相应的劳动—定，额上班确有困难【者经本人申请单【位批：。准可休产《。前假六十天休假期间！。。其工资？不得低于百分—之八十 《 ？ ：    第十条  ！女职工的产假不【得少：于九十天其》中产前休假十五天】难产的增加产假十】五天;多胞胎生育】的每多生《育一：。个，婴儿增加产假—十五天 》  》   怀孕》三个月以内流产的】女职：工，根据医疗单》位的证明给予二十】至三十？天的产？。假;三个《月以：上，七，个，。月以：下，。的产假四《十二天;七》个月：以上的产假九十【。天， ，    】 产假？期满：恢复工作《时允：许有一至二周的时间！逐步恢复原定额【的工作量《 《    》 ，第，十一条 《 有不满一周岁婴儿！的女职工每》班劳动时间内给予】两次哺乳(》含人工喂养)时【间每次三十分钟【多胞：胎生育的每多哺【乳一个婴儿每—次哺乳时间增—加三十分《钟女职工每班劳动时！间内的两次哺乳时】。间可：以合并使用哺乳时间！和在本？单位内哺乳往返【途中的时间算作劳】。动时间并扣除相应的！劳动定额婴儿满【周岁后经《。医疗单位诊断为体弱！儿的可延长哺乳期】但以不超过》半年为限《 —    第十二【条  女职工—在哺乳期内单位不得！安，排其从事国家规【定，的第三级体力劳动强！度的劳动和哺—乳期禁忌从事的【。劳动：不得延长其劳动时间！一般不得《安，排其从事夜班—劳动 】    《上班有困《难者经本人申请单】位批准可《休半年的哺》乳，假工资不低于百【分之：八，十 《 ：。     第十三】条  女职》工较多的单位应按照！国家：有关规定以自办【或，者联办的形式建立有！专人管理的女职工卫！生室、孕《妇休息室、哺乳室】、，托儿所、幼儿园等设！施 ？ ：     —    (一)【女职工在一》百，人以上的单》位应设女职》工卫生室;女职工】在，四十人以《上、一百《人以下的单位应【。。设置简易温》水箱及冲洗器;流】动或分散 —。 ：     工作】的单位可发单人自用！冲洗用具 】 ， ，。 ，   ？ ，   (二)有【五名以上《哺乳婴儿的单—位应：设哺乳室 】 ，  ：     》。  (三)有二【十名以上幼儿的单位！应设托儿所 ！     —第十：四条  女职—工，患有更年《期综合症者》单位应适当减少【。其工作？量，  【   第十五条【  各单位应切实】做，好女职工《卫生保健《工作 《   —     》。 (：一)对女《职，工进行就业前健【康检查对患有职【业，禁忌症者不得安排】其从事禁忌的劳动】  【。       (】二)按规定进行定期！。健康检？查，对确诊患有职—业，病者应积极予以治疗！并将其调离原—岗位妥善《安排工？作定：期健康检查按公【假处理 》   —      (三)！至少每两《年对女职工(—含退休女职工—)普查一次妇女病】。普查妇？女病：按公假处理 ！     —第十：六，条  各单位及其上！级主管部《门必须？指定专人负责—女职工劳动保护工作！加强：行政管？理 ：    】 第十七条  【女职工在其》。权益受到侵害时【有权：向所在单位》的主管部门或当地劳！。动部门提出申诉【受理申诉的部门应当！自收到申诉书次【日起三十日》。内作出处理决定女】职工或单位对处【理，决，定不服的可在收到处！。理决定书次》日起十五日内向【处，理机关提出书—面申诉要求复议并】有权向处理》部门：的上级机关》申诉：或向人民法院起诉】复议和向《上级机关申诉期间必！须执行原《处理决？定 【 ，   第十八条 】 对认真贯彻—执行本办法在女职工！劳动保护工作—中取得显著》成绩的？个，人和：单位由单位或—主管部门给》予精神鼓励或—物质奖励 】    》 第十九条 — 对违反《本办法、侵害女【职工权？益的：单位的负责人及【直，接责任者主管—部门应当根据情节轻！重，给，予行政处分并责令该！单位给予被侵害的女！职工以合理的经【济补：偿 ？。 ： ，   ？  经劳动部—门确认为违反以上】规定的单位》不得：评为：先进单位和》国，家二级企业》   】  第二十条  各！级劳动？部门对本办法的执行！进行监察《。各级卫生部门—和工会？、妇联组织有—权对本办法》的，执行进行监督— —    第》二十一条  女职工！违反国家有》关计划生育规定【的其劳动保护按【照国务院女》职工劳动保护—规定第十五条办理 ！     ！第二十二条 — 女：职工因生《理特点禁忌》从事劳动的范围按劳！动部规定执行 【     ！第二十三《条，  本办法由省【劳动局负责》解释 》     【第二十四条  本办！法自公布之日起执】行， ：