， 江苏省—女职工劳《动保护法全文 】 ： ：  ？  ： 第一条 》 为保护女》职，工在劳动中的安全和！健康维护女职工【的合法权《。益根据国务院女职工！。劳，动保：护规定？。结合我省《实际情况制定本【办法： ？。    — ，第二条 《 本办法适用—于本省境内一切国】家机关、人民—团体、企业》和事业单位(以下统！称单位)《的女职工 【     第三！条  凡《适合妇女《。从事劳动《的单位不得以—任何借口《拒绝招收女职工【    ！ 第四条  —各单位应《积极改？善劳动条件》为女职工创造—安全、文明》的劳动环境 【   —  第五条  不】。得在女职工怀孕【期、产期、哺乳期降！低其：基本工资或》者解：除其劳动合同— ，    】 第六条  禁止安！排女职工从事—矿山井下、》国家规？定的第四级体力劳】动强度的劳动和其他！女职：。工禁忌从事》的劳动 — ，     第七条！  女职《工在月经期间所在单！。位不：得安排其从事高【处、低温、》冷水、？野外和国家》规定的第三级体力】。。。劳动强度的劳动【应暂时调做其他工作！或给予公假一至【二天 】    对其他【工种的女职工月经过！多或：因痛经不《能坚：持工作的经医疗【单位证明给》。予公假一《天 ：  —   第《八条：  对已婚》未孕、怀孕和哺乳期！的，女职工单《位应将其暂时调离下！列作业铅的》冶炼、浇铸铅粉生】产;纯苯的生产、回！收;汞的生产、蒸馏！、回收;镉的生产】二硫化碳的生产【超过卫？生防护要求的—。剂量当量限值的放】射性作业;》其他明显《危害女性生理—机能、影响下一代健！康，的有毒有《害作：业 》   《  第九条  【对怀孕的女职—工不得安排其—从事国？家规定的第三级体力！劳动强度的劳动和】孕期禁忌《从事的劳动对从事经！常弯腰、攀高、下】蹲、抬？举、：。搬运等容易引起流产！、早产的作》业的女职工经医疗】单位证？明应暂时调做其他工！作或酌情减轻其工作！量  】 ，  对怀《孕，的女职工不得—安排加班加点其【在劳动时间内—进行产前检》查算作劳动时间并扣！除相应的劳动—定额 — ：    怀孕七个】月以：上(含？七个月)的女职【工一般不得安排【其从：事夜班劳动在劳动时！间内应给《予工间休息一小时并！。扣除相？应的劳动定额上【班确有困《难者：经本人申请单位批】准可休产前假六【十天休假期间—其工资不得低于百分！之八十 【    》 ，第十条 《 女职工《的产假不《得少于九十天其中产！前休假十五天—。难产的增加产假十】五天;多胞胎—生育的每《多生育一个婴儿增】加产假十五天 【 ：    — 怀孕三《个月以内流产的女职！工根据医疗单位【的证：明给予二十至三十】天的产假;三—个月以？上七个月以》下的产假四十二天;！七个月以上的产【假九十天 【    — 产假期满恢复【工作时？允许有一至二周的时！间逐步恢复原定额的！工作量 】。     第十一条！ ，。 有不？满一周岁婴儿的女】职工每班劳动时间内！给予两次哺乳(【。含，。人工喂养)时间【每次三十分》钟多：胞胎生育的每—多哺乳一个》婴儿每次哺乳时间】增加三十分钟女职】工每班劳动时间内】。的两次哺《乳，时，间，可以合并使用—哺乳时间和》在本单位内哺乳【往返途中的时间【算作：劳动时间并扣除相应！的劳动定额婴儿【满周岁后经医疗单位！诊断为体弱儿的【可延长哺乳》期但以不超过半年】为限 】 ，   第十》二，。条  女职工在【哺乳期内《单位不得安排其【从事国家《规定的？第三级体力劳动【强度的劳《动和哺乳《期，禁，忌从事的劳动不得】延长其劳动》。时间一般不得安排】其从事夜《班劳动 】     上班【有困难者经本人申请！单位批准《可休半年的哺乳假】工，资不：低于百分《之，八十 《。     第！十三条  女职工较！多的单位《应按照国家有关【规定以？自办或？者联办的形式—建立有专人管理的】女职：工卫生室、孕妇休息！室、哺乳《室、托儿所、—幼儿园等设施 】     】。  ：  (一)女—。。职工：在一百人以上的单位！应设女职工卫生室;！女，职工在四十人以上、！。一百：。人以：下的单位应设置简易！温水箱及冲》洗器;流动或分散 ！ 》。  ：  工作的单位【可发单人自》。用冲洗？用具 【     》    (二)有】五名：以上哺乳婴》儿的单位应》设哺乳室《 ，。 》        】(三)有二十名以】上幼儿的单位—应设托？。儿所： ，。    】 第十四《条  女职工患【有，更年：期综合症《者单位应适当减少】其工作量 【     第十！五条  各单位应】切实做好女》职工卫生保》。健工作 》 ， ：   ？    《  (一《)对女职工进行【就业前？健康检查对》患有职业《禁忌症者不得安排其！从，事禁忌的劳》动 《 ，        ！ (二)按规—定进行定《期健康检查对确诊】患，有职业病者应积【极予以治疗并—将其调离原》岗位妥善安排—工作定期健康—检查按？公假处？理 《      】   (三》)至少每两年—对女职工(》含退休女职》工)普查《一次：妇女病普查妇女【病按公？。假处理 —     第】十六条？  各单位及其【上级：主管部门必须指定专！人负责女职工劳动】。保护工作加强行【政管理 ！    第十七【条  女职工在【其权益？受到侵？害时有权向所在【单位的？主管部？门或当地劳动部门】提出申诉受》理申诉的部门—应当自收到申—。。诉书次？日起三十日》。内作出处理决定女】职工或？单位对处理》。决定：不服的？可在收到处理—决定书次日》起十五日内向处理】。机关提出书面申【诉要求复议并有权向！处理部？门的上级机》关申诉或向人民法】院起诉复议》和向上级机关—申诉期间《必须执行原处—。理，决定 ？    】 ，。第十八？条，  对认真贯—彻执行？本办法在女》职工劳动保护工【。作，中取：得，显著成绩《的个人和《单位由单位或—主管部门给予精【神鼓励？或，物质奖励 】   《  第十九条 【 对违反本办—法、侵？害女职工权》益的单位的负责人及！直接责任者主管部】。门应当根《据情节轻重》给予行政处分—并责令该《单位给予被侵害的】女职工以合》理的经济补》偿 《     经劳！动部门确认为违反】以上：规定的单位不得评为！先，进单：位和：国家二级企业 【    】 ，第二十条《  各？级，劳动部门对本办法的！执行进行监察各【级卫生？部门和工会、妇联】组织有？权对本办法的执行】进，行监督 》    【 第二十一条  】女，职工违反国家有关】计划：生，育规：定的其劳《动保护按照国—务院女？职工劳动保护—规定第十五条办理 ！     ！第二十二条  【女职工因生理特点】。禁忌：从事劳动的范—围，按劳动部《规定执行 】    》 第二？十三条  》本办法由《省劳动局负责解释 ！ 《     第二【十四：条  本办》法自公布《之日起执行 — ，