： 江苏《省女职工《劳，动保护法全文 【。 ： ： ，。   《  第？一条  为保护【女职工在《劳动中的安全和健康！维护女？职，工的合？法权益根据国务院】女职工劳动保—护规定结合我省实际！情况制定本办—法 ？ ，     【第二：条  本《办法：适用于本省境内【一切国家机》关、人民团体、企】。业和事业《单位：(以：下统称单位)的【女职工 【     —第，三条  凡》适合妇女从事劳动】的单位不得以任【何借：口拒绝招收女职【工，。 》     第四条】  各单《位应积极改善—劳动条件为女职工创！造安全？、文：明，。的劳动环境》。 ： ？     》第五条  》。不得在女《职工怀孕期、—产期：、哺乳期《降低其基本工资或】者解除其《劳，动合：同 —    《 ，第六：条  禁止安排女】职工：从事矿山《井下、国家规—定的第四级体力劳动！强度的劳动和—其他女职工禁—忌从事的劳动—  【 ，  第七条》  女职工》在月经期间所在【单位：不，得安排其从事—高处、低温、—冷水、野《外和：国家规定的》。第三级体力劳动【强度：的劳动应暂时—调做其他工》作或给予公假一【至二：天， —  ：。  对其他》工，。种的女？职工月经过多或因】痛，经不能？坚持工？作的经医疗单—位证明给予公假一天！    ！ 第：八条 ？。 对已婚未孕、【怀孕和哺乳期—的女职工单》位应：将其暂时《调离下列作》业，铅的：冶炼、浇铸铅—粉生：。产;纯苯的生产、回！收;汞的生产、【蒸，馏，、回收;《镉的生产二》硫化碳的生产超过卫！生防护要求》。。的剂量？当量限值的放射【性作业;其他明显危！害女性？生理机能、》影响下？一，代健康的有毒—有害作业 —。  》   第九条  】对怀孕的女》职工不得安排其【。从事国家规定的【第三级体力劳动强】度，的劳动和孕期禁【忌从事的劳动对从事！经常：弯腰、攀高》、下蹲、抬举、【搬运：等容易引起流产、】早产的？作业：的，女职：工经医？。疗单位证明应暂【时调做？。其他工？作或酌情减轻其工作！量 》     对怀孕！的女职工不得安排加！班加：点其在劳动时间内进！行产前检查算—作劳动时间并扣除相！应的：劳动定额 》 ， ：  ？ ，  怀孕七个月【以上(含七个—月)的女职工一【般不得安排其从【事，夜班劳动在劳动【时间内应给予工间】休息一小时并扣除相！应的劳动定额上【班确有困《难，。。者经本？人申：。请单位批准可休【产前假六十》天休假期《间其工资《不，得，低于百分之八十 ！ ：    》 第十条  女职工！的产假不得少—于九十天其》中产前休假》十五天难产的—增加产假十五天【;，多胞胎生育的每多】。生育一个《婴儿增加产假—十五：天   ！  ：怀孕三？个月以内《流产的女职工根据医！疗单位的证明给予】二十至三十》天的产假;三个【月，以上七个月以下的产！假四：十二天;七个—月，以上的产假九十【天 》     产【假期满恢复工作时】允许有一至二周的时！间逐步恢复》原定额的工作量【 》  ： ，。  第？十一条 《。 有不满一周—。岁婴：儿的女职工每班劳动！时间内给予两次哺乳！(含人工喂养—)时间每次三十【分钟多胞胎生育的】每多哺？乳，。一，个婴儿？每次哺乳《时间增加三》十分钟？。女职工每《班劳动时间内的两】次哺乳？时间可以合并使用】哺乳：时间和在《本单位内哺乳往返途！。中的时间算作劳动】时间并扣除相应的劳！动定额婴儿满周【岁后经医疗单—。位诊：断，为体弱儿的》可延长哺乳期但【以不超过半年为限】  【   第十二条  ！女职工在哺乳期内单！位不：。得安排其《从事国家规定的第三！级体：力劳动强度的—劳动和哺乳期禁忌】从事的劳动不得【延长：其劳动？。时间一般不得安排其！从，事夜班劳动 — 《 ，  ：  上？班有困难者》经本：人申请单位批准可】。休半年的哺乳—。假，工资：不低于百分之八十】    ！ 第十三条 — 女职工较多—的单位应按》照国家有关规定【以自办或《。者，联办的形式建立有】专人管理的女职工卫！生室、孕妇休息室、！哺乳室、托儿所、幼！儿园等设施 【 ， ？      —  (一)》女职工在一百人【以上的单位应设【女职工卫生室;女职！工在四十人以—上、一百人以下【的单位？应设置简易》温水箱及《冲，洗器;流动或—。分散： ？ ？    工作的单】。位可发单人自用【冲洗用具 ！。      —   (二)有五】名以：上哺乳婴《儿，的单位应《设哺乳室 》 ， ：   《      (【三，)有二十名》以上幼儿《的，单位应？设托儿？所 ： ， ， ？ ，。   第十四—条  女职工患【有更年期综合症者单！位应适当减少其工作！量 《   》 ， 第十五条  各单！。位，应切：实做好女职工卫生保！健工作 【   《  ：    (一)对】女职：工，进，行就：。业前健？康检查对患》有职业禁忌》症者不得安排其从】事禁：。忌的劳动《  【      — (二)按规定【进行定期健康检【查对确诊患》有职业病者应积极】予以治疗并将—其调离原岗位—妥，善安排工作》定，期健康检查按—公，假处理 《   【      (三)！至少每？两年对女《职工(？含退休女职工)普】。查一次妇《女病普查妇女病按】。公，假处理 】     第十六条！  ：各单：位及其上《。级，主管部门必》须指定专人负责【女职：工劳动？保护工作《加强行政《管理 《     】第十七条  女职】工在其权益受—到侵害时有权—向所在单位的主【。管部门或当》地，劳动部门提出—申诉受理申》诉的部门应当—自，收到申诉《书次日起三十日内作！出，处理决？定女职？工或单位对处理【决定不服的可在【收到处理决定—书次日起十五—日内向处理机关提】出书面？申诉要求《复议并有权向处【理部门的《上级机关申诉或向人！。民法院起《诉复：议和向上《级机关申诉》期间必须执行原处】理决定 ！    《。第十八条《  对认真贯彻【执，。行本办法在》女职工劳动保护【工作中？取得显著成绩—的个人和单位—由单：位或主管部门—给予：精神鼓励《或物质？奖励 】    第十—九条  对违反【本办法、侵害女职】工权益的单位的【负责人及直接责任者！主管部门《应，当根据情节轻重给予！行政处？。分并责令该》单位给予被侵—害的女？职，工，以合理？的经济补《偿 《 ，     经劳】动部门确认为—违反以上规》定的单位不得—评，为先进单位和国家二！级企业 》    【 第二十条  各】级劳动部《门对本办法的执【行进行监察各—级卫生部门和—。工会、？妇联组织有权对【本办法的执行进【。行监：督 《    — 第：二十一条  女【职工违反国家有关】计划生育规定的其劳！。。动保护按照国务院女！职工劳动保》护规定第十》五条办理 ！  ：   第二十二条】  女？职工因生理》特点：。。禁忌从事劳动的【范围按劳动部规定】执行 《    【 第二？十三条 《 本办法由》省劳动局《负责解释 】     —。第二十？四条 ？ 本：办法：自公布之日起执行 ！ ，