江苏省女】职工劳动保》护法：全文 【 ？    第》一条  为保护女】职工在劳动中—。。的，安全和健《康维护女职工的【合法权益根》据，国务院女职工劳动保！护规定结合我省【实际情况制定本办】法 ： ，     】第二条 《 本办？法适用于本省境内】一切：国，家机关、人民团【体、企业和》事业单位(以下统】称单：位，)的女职工 ！     第【三条  凡适合妇女！从事劳？动的：。单位不得以任何借口！拒绝招收女职—工，。 ， ？ ：    第》四，条  ？各单位应《积极改？善，劳动条件为》女职工创《造，安全、文明的劳动】环境 —   《 ， 第五条《  不得在》女职：工怀孕期、产期【、哺：乳期降低其基本工】资或者解除其劳动】合同  ！  ： 第六条  —禁止安排女职工从】事，矿山井下、国家规定！的第四级体力劳动】强度的劳动和其【他女：职，。工禁忌从事的劳【。。动 ？。    【 第：七条：  女职工在—月经期间所在—单位不得安排—其从事高处、低【温、冷水、野外和】国家：规定的第三级体力劳！。动强度的劳动—应暂时调《做其他？工作或？给予公假一至二天】 ：  》   ？对其：他工种的《女职工月经》过多或？因痛经？不能：坚持工作的经医疗】单位：。证明给予公假一天】    ！ 第八？条， ， 对已婚《未孕、怀孕》和哺乳期《的女职工单位应将其！暂，时，调离：下列作业铅》的冶炼、浇铸铅粉】生产;纯苯的—生，产、回收;汞的生产！、蒸：馏、回？收;镉的生产二硫】化碳的生产超过卫】生，防护要求《的剂量当量》限值的放射性—。作业;其他明—显，危害女性生理机能、！影响下一代健康的】有毒有害《作业 】    《第九条  对怀【。孕的：女职工不得》安排其从事国家规定！的第三级《体力劳动强度的劳动！和孕期禁忌从事的】劳动对从事经常弯】腰、攀高、下蹲、】抬，举、搬运《等，容易引起流产、【早产的作业的—女职工经医疗单位证！明，应暂时调《做其他工作或酌情减！轻其工作《量 ？ ，    — 对怀孕的》女职工不得安排加】班加点其《在，劳动时间内进行产】前检查？算作劳动时》。间并扣除相应的【劳动：定额 】    怀孕七个】月以上(含七个【月)的？女职工一般》不得安排其从事夜班！劳动在劳动时间内】应给予？工间休息一小时并扣！除相应的劳动定额上！班确有？困难：者，经本人申请》单位：批准可休产前假六十！天休：假期间其工资不得】低于百？分之八十《 ？。   》  第十《条  女职工—的产假不得少于【九十天其中》产前休？假，十五天难《产的增？加产假十五天;【多胞胎生《育，的每：多生育一个婴儿增加！产假十五天 】   》  怀孕三》个月以内流》产，的，女职工根《据，医疗单？位的：证明给予二十至【三十天的产假;三】个月以上七个月以】下的产假四十二天】。;七个月以上—的产假九十天— ：     】产假期满恢复工【作时：允许有？一至二周的时间【逐步恢复原定额的】工作量 《 《  ：   第十》一条  有》不满一周岁》婴儿的女职工每班】劳动时间内给予两次！哺乳(？含人：工，喂养)时间每次【三十：分钟多胞胎生育的】每多哺？乳一：个婴儿每次哺—乳时间？增，加三十？分钟女职工每班劳动！时间内的两次—哺乳时间《可以合？并使用？哺乳时间和在—。本，单位：内哺乳往返》途中的时间算作【劳动时间并》扣除相应的劳动【定额婴儿满周—。岁后经医疗单—位诊断为体弱儿的可！延长哺乳期但以不】超过半年为限—  【   第《十二条  女职【工在哺乳期》内单位不得安—排其从事国家—规定：的第三级《体力劳动强度的劳】动和哺乳期禁忌从事！的劳动不得延—长，其劳动时间一般不】得安：排其从？事夜班劳动 】     【。上班有困难者经本】人，申请单位批准可休】半年的哺《乳假工资不低于【百分之八十 【     】第十三条 》 女职工较多—。的单位应按》照国家有关规定以】自办或者联办—的形式？建立有专人管理【的女职工卫生室【、孕妇？休息室、哺乳室、托！儿所：、，幼儿园等设施 】   — ，  ：  ： (：一)女职工》在一百？人以上的单位应设】女职：工卫生室《;女职工在四十人】以上、？一百人以下的—。单位应设置简易【温水箱及冲洗器【;流动？或分散 【。     工【。。作的：单位可发单人自用】。冲洗：用具 ？ ？ ，        】 (二？)有五名以上—哺乳婴儿的》单位：应设：。哺乳室 — ，   《 ，    《 (三)有二十【名以上？幼儿的单位》应设托儿所 【 《。  ：。。  第十四条  女！职工：患，有更年期《综合症者单位应【适当减少其工—作量 】    《第十：。五条：  各单位应切实做！好女职工卫生—保健工作《。 ，   【    《  (一)对女职】工进行就业前健【。康检：查对：患有职业禁忌症者】不得：安排其？从事禁忌的劳—动 【。     》 ，。  (？。二)按规定进行定】期，健康检查对》确，诊患有职业》病者应积极》予，以，治疗并将其调离原】岗位妥？善安排工作定期健康！检查按公《。假处理 ！     》   (三)—至少每两年对女【职工(含退休—女职工)《普查一？次妇女病普查妇女病！按公假处理 【     第！十六：条，  各？单位及其上级主管部！门，必须指定《专人负责女职工【劳动保护工作加强】行，政管理 》   —  第十七》条  女职工在其权！益受到侵害时—有权向所在》单位的主管部门或当！地劳：动部门提出》申诉受理申诉的部门！应当自？收到申诉书次日起】三十日内作出处理决！定女职工或单位【对处理？决定不服的可在【收，到处理？决定书次日起十【五日内向处》理机关提出书—。面，申，诉，要求：。复，议并有权向》。处理部门的上级【。机关申诉《或向人民法院起【诉复议和向上级机关！申诉期？间必须？执行原处理》。决定：  【 ，  第十八条 【。 对认？。真贯彻？执行本？办法在女职工劳动保！护工：作中取得显著成绩的！。。个人和？单位由单位》或主管部门》给予精神《鼓励或？物质奖励 】  ？   第十》九条  对违反【本办法、侵害—女职工权《益的：单位：的负责人《及直：接责任者主管部门】应当根据情节轻重给！予行政？处分并责令该—单位给？予被侵害的》女职工以合理的【经济补偿 》 ： ，     经劳】。动部门确认为违反】以上规定的单—位不：得评为？先，进单位和国家—。。二级：企业 ？    】。 第二十条  【各级劳动部门—对本办法的执—。行进行监《察各级？卫生部门和工会【。、妇联组织有—权，对本办法《的执行进行监督 ！     】第二十？一条  女职—工违反国家》有关计划生育—。规定：的其劳？动保护按《照国务院女职工劳】动保护规定》第十五条办理 ！   》  第？二十二？条  女职》工因：生理特？点禁忌从事劳动的范！围按劳动《。部规定？执行  ！   第二十三【条  本办法由省】劳动局负责解释【。    ！ 第二？十四条  本办法】自公布？之日起执行 【