江苏省女职！工劳动保《。护法全文 】 ： ，    《 ，第一条  》为保护？女职工在劳动中【的，安全和健康维护女】。职工的合法权—。益根据国务院女职工！。劳动保护规定结合】我省实际情况制定】本，。办法： ？    — 第二条《  本办法适用于本！省境内一切国家机关！、人民？团体：、企业和事》业单位(以下统称单！位)的女职工 ！ ，     第【三条  凡适合妇女！从事：劳动的单位不得以任！何借口拒绝招收女职！。工 —  ：   ？第四条  各单位】应积极改《善，劳动条件为女职工】创造安？全、文？明的劳动环境 ！。     第】五条  不得在女职！工怀孕期《、产期、哺乳期降低！其基本工资或者解】除，其劳动合同 — ：     【第六：条  禁止》安排女职工从事矿】山井下？、国家规定的第四】级体力劳动强度【的，劳动和其他女—职工：禁忌从事的劳—动 【。。    第七条 】 女：职工在月经期间所在！单位不得安排其【从事高处《、低温、冷水、野外！和国家规《定的第三级》体力劳动强度—的劳动应暂》时调做？其，他工作或给予—。公假一至二》天，   】  对其他工种【的女职工月》经过多或因痛—经，不能坚持工作的【。经医疗？。单位证明给予公假一！天 【    第八条  ！对，。已婚未孕、怀孕【和哺：。乳期的女职工单【。位，应将其暂时调离下列！作，业铅的冶炼、浇【铸铅粉生产;纯【苯的生产、回收【;汞：的生产、蒸馏—。、回收;《镉，的生：产二硫化碳的—生产超过卫生—防护要求《的剂量？当量限值的放射性】作业：;其他？明显危害女性生理机！。能、：影响下一代》健康的有毒有害【作业 》 ，   《  第九《条  对怀》孕的女职工不得【安，排，其从事国家规定的第！三级体力劳动强度的！劳动和？孕期：禁忌从事的劳动【。对从事经常弯腰【、攀高、下蹲、抬】举、搬运等容易引起！流，产、早产的作业的女！职工经医疗单位证明！应暂时调做其他工】作或酌情减轻其【。工作量？ —    对怀—孕的女职工不得安】排加班加点其在劳动！时间内进行产—前检查算作劳动【。时间并扣除相应的劳！动定额？ 《 ，     》怀孕七？个月以上(含七【。个月)？的女：职工一般不得安排其！从事：夜班劳动在劳—动时：间内：应给予工间休—息一小时并扣除【相应的劳《动定额上班》。确有困难者经本人】申请：单位批准可休—产前假六十天休假】期间其工资不得低】。。于百分之八十 】     】第十条  女职工】的产：假不得少《于，九十天其中产前休假！十五天难《产的增加产假十五】天;多？胞胎生育的每多生育！一，个婴儿增加》产，假，十五天 —    — 怀孕三个月以内】流产的女《职工根？据，医疗单？位的证明给予二十至！三，十天的产《假，;三个月以上七【个，月以下的产假—四十二天;七个【月以上的产》假九：十天 《 ：     产假期！满，恢复工作《。时允许有一》。至二周的时间逐【步恢复原定额的【工作量 《 ？     第【十一条？  有不满一周岁婴！儿的女职工每班劳】动时间内给予两【次哺乳(含人—工喂养)时间每次三！十分钟多胞胎生育的！每多哺？乳一个婴儿每次【哺乳时间增加三十分！钟女职工《每班劳动时间内的】两次哺乳时间可【以合并使用哺乳【时间和？在本单位《内哺乳往返途中【的时间算作劳动时】。间并扣除相应的【劳动定额婴儿—满周岁后经医—疗单：位诊：断为体弱儿的可延长！哺乳：期但以不超过—半年为？限 《    — 第十？二条  女职工在哺！乳期内单位不—得安排？其，从，事国家规定的第三级！体力劳动《。强度的劳动和哺乳】期禁忌从事的—劳动不得延长其劳动！时间一般不得安【排其：从事夜班劳》动 ：  —  ： ，上班有困难者—经本人申请单位批准！可休半年的哺乳假工！资不低？于百分之八十— ，  —   第十三条【  女职工》较多的单位应按【照国家？有关：规定以自办》或者联办的形式建立！。有专人管理的—女职工卫《生室：、孕妇？休息室、哺乳—室，、托儿所《、幼儿？园等设施 】 ：。       【 (一)女职工在一！。百人以上的单位【应设女职工卫—生室;女职》工在四？十人：以上、一百人以下】的单位应设置—简易温水《箱及冲洗器;—流动或分散 ！ ，    《 工作的《单位可？发单人自用冲—洗用具 —   》。      (二)！有五名以上哺—乳婴儿的单位—。。应设哺？乳室 》。 ，     — ，。   (三)—有二十名《以上幼儿的单位【应设托儿所 【     】第，十四条  女职工】患有更年期综合症】者单位？应，适当减少《其，工作量 【  ？ ， ， 第十五条  【各，单位应切实做—好，女职工卫生保健【工作  ！       【(一：)对女？职工进行就业—前健康检查对—患有：职业禁忌症者不【得安：排其从事禁忌—。的劳：动 —   ？      (【二)按规定进行【定期健康检查对【确诊患有职》业病者应积》极予以治疗并将其】调离原岗位妥—善安排工作定期【健康检查按公假处】理 ： 《   ？      —(，三)至少《每两：年对女职工(含退休！女职工)普查一次妇！女病普查妇女病按公！假处理？ —    第十—六条  各》单位及？其，上级主管《部门必须指定—。专，人负责女《职工劳？动保护工作加强行政！管，理   ！  第十《七条 ？ 女职工在其权益受！到侵害时有权—向，所在单？。位的：主管部门或当地劳动！部门提出申诉受理申！诉的部门应当自收】到申诉？书次日起三十日内作！出，处理决？定女职工或单位对处！理决定不服的—可，在收：到处理？决定书次日起—十，五日：内向处？理机关？提，出，书面申诉要》求复议并有》权向处？理部门的上级机关申！诉或向人民》法院：起诉复议和向—上级机关申诉—。期间必？须执行？原处理决定 】    — 第：十八条 《 对认真贯彻执【行本办法在》女职工劳《动保护工作中取得】显著成绩《的个人和《单位由单位或主【管部：门给予精神鼓励【或物：质奖励 —     【第十九？条 ： ，对违反本办》法、：。侵，害女职工权》益的单位的负—责人及直接》。责任者？。主管部？门应当根《据情节？轻重给予行》政处分？并责令？该单位给予被—。侵，害的女？职工以合理的经【济补偿 ！    《经劳动部门确—认为违反以上规【定的单位不得评为】先进单？位和国家二级—企业 —     第二十！条  各《级劳动？部门对本《办法的执行进行监】察各级卫生部门和】工，会、妇联组织有权】对本办法《的执行进行监—督  】  ： 第二十一》条，  女职工违反【国，。家有关？计划生育规定—的其劳动《保护按照国务院女职！工劳动保护规定第十！五条办理 【 ，     第二十！二条  《女职工因生理—特点禁忌从事劳动】的范围？按劳动部《规定执行 【 ：     第二十】三条 ？ 本办法《由省劳动局负—责解释 ！。    《第二十四条  【本办：法自公布之》日起：执行 ？ ，