江苏—省女：职工劳动《保护法全文 ！ ？     第一【条，。  为保护》女职工在劳》动，中，的，安全和健康维护【女职工的合法—权益根据国务院【女职工劳动保护【规，定结合我省》实际情？况制定本办法 ！     第二！条  本《办，法适用于本省境内一！切国家机关、人【民团体、企业—和事业单《位(以？。下统称单位)的【女职工 》    【 第三？。。条  凡适合妇【女从事劳动的单位不！得以任何借口拒绝招！收女职工 【 ， ：    第四条 】 各：单位应积极》改善劳动《条件为女《。职工创造安》全、文明的》劳动环境《。。  【   第五》条  不得在—女职工怀孕期、产】期、哺？乳期降低其基本工资！或者解除其》劳，动合同 【     —第六条  》禁止安排女职工【从事矿山井下—、国家规《定的第四级体力【劳动强度的劳动【和其他女职工—。禁忌从事的劳动 】 ：     第】七条：  女职工在月【经，期，间所在单位》不得安排其》从事高？处、低温、冷—水、野外和国家规定！的第三级体力劳动】强度的劳动应—暂时调做其他工【作或给予公》假一至二天 ！     对【其他工？种的：女职工月《经过多或因痛经不能！坚持工作《的经医疗单位—证明给？予公假一天》 ？   》  第八条  对已！婚未孕、怀孕和哺乳！期的女职工单位【应将其？暂时调离下列作业铅！的冶炼、浇》铸铅粉生产》;纯苯的生产、【回收：;汞的生产》、蒸馏、回收;镉】的生产二硫》化碳的生产超—过卫生防护要求【的剂量当《量限：值的放射《性作业;其他明显】危害女性生理机能】、影响下一代健康】。的，有毒有害《作业  ！   ？第九条？  对怀孕》的女职工不得安排】其从事国家规定【的第：三级体力劳动强度】的，劳动和孕期禁忌【从事的劳动对—从事经常弯腰—、攀高、下蹲—、抬举、搬运—等容易？。引起流？。产、早产的作业的女！职工经？医疗单？位证明应暂时调做其！他工作或酌情减【轻其工作量》 —    对》怀孕：的，女职工不得》安排加班加点其【在劳动时《间内进行《产前检查算作劳动】时间并扣《除相应的劳动定【额   ！  怀孕七》个月以上(含七个月！)的女职工一般【。不得安排其从事夜班！劳动在劳动时间【内应给予工间休【息一小时并扣除【。相，应的劳动定额上班】确有困难者经—本，人申请单位批准【可休产前假》六十天休假期间【其，工资不得低于百【。。分之八十 —    【 第十条  女职】工的产？假不得少于》。九十：天其中？产前：休，假十五天难产的【增，加产假十五天;多】胞胎生育《的每多生《育一个？婴儿增？加产假十五天 ！ ？    怀孕—三个：月以内流产的女职工！根据医疗单》位的证明给》予二十至三十天【的产假;三个—。月以上七个月以【下的：产假四十二天;【七个月？。以上的？产假九十天 【 ？     产假【期，满恢复？工作时允《许有一至二周的时间！逐步恢复原》定额的？工作量 《    】 第十？一条  有不—满一周岁婴儿的【女职工每班劳动【时间内？给，予两次哺《乳，(含人工《喂养)时《间每次三十分钟多】胞胎生育的每—多哺：乳一个？婴儿每次哺乳—时间增加三十分钟女！。职工每班《劳，动时间内的》两次哺乳时间可以】合并使用哺乳时【间和在本单位内【哺，。乳往返途中的—时间：算作劳动时间并扣除！相应的劳《动定额婴《儿，满周岁后经医疗单位！诊断为体《弱儿的可延长哺【乳，。期但以不超过半年】为限： 《 ，  ： ，  第十二》条  女职工在哺乳！期内单位不得安排】其从事国家规—定的第三级》体力劳动强度的【劳动和哺乳期禁【忌从事的劳》动不得延长其劳动】。时，间一般不得安排其从！事夜班劳动 ！     —上班有困难者经本人！申请单位批》准可休半年的—哺乳假工资不—低于百分之八十 】 《     第十【。三条 ？ 女职工较多的单位！应，按照国家《有，关规定以自》。办或者联办的形【。。式建立？有专人管理的女【职，工卫生室、孕妇休】息室：、哺乳？室，、托儿所《、幼：儿园等设施 】   》。      (【一)女职工》在一百人以上的单】位应设女职》工，卫生室？;女职工在四—十人以上、一百【人以：下的单位应设置简】易温水？箱及冲洗器》;流动或分散—    ！ 工作的单》。位可发单人自—用，冲洗用具 》。。 ，  》 ，    《。  (？二)：有五名以上》哺乳婴儿《的单：位应设哺乳室 】 《  ： ，     (—三)有二十名—以上幼儿的单—位应设托《儿所 【 ，  ：  第十四条  】女职工患有》更年期？综合症者单位—应适：当减：少其工作量 】。     第】。十五条？  各单位》。应切实做好女—职工卫生保健工作 ！  —。。       (一！)对女？职工：进行就业前健康检】查对患有职》业禁忌症者》。不得安？排其从事禁忌的劳】动  】    《。   (二)—按规定进行定期健】康检查对确诊患有】职业病者应积极予】以治疗？。并将其调离原岗位】妥善安排工作定期】健康检查按公假处】。理 ？ 《     》 ，  (三)》至少每两年对女职工！(，含退休女职》工)普查一次—。妇女病普查》妇女病按《公假处理 【     第】十六条  各单位及！其上级主管部门必须！指定专人负责女职工！劳动保护工作加强】行政管理 》    】 第十七《。条  女职工—在其权益受到侵【害时有？权向所在《单位的主管部—门或：当地劳？动部门提出申诉受】理申诉的部门应当】自收：到申：诉书次日起三十日内！作出处理决定女职工！或单位对处理决【定不：服的可？。。在收：到处：理决：定书次？日起十五日》内向：处，。理机关提出书面申】诉要求？复，议并有权向处理部门！的上：级机关申诉或向人民！法院起诉复》议和向？上级机关申诉期间】必须执行原处理决】定 【。   ？ 第十八条  对】认真：贯彻执行本办法【在女：职工：劳，动保护工作中取【得显著成绩的个人】和单：位由单位或主管【部门给予精》神鼓励或物质奖励】 《     —第十：九条  对违反【本办：法、：侵，害女职？工权益的单位—的负责人《。及直接责任者主【管部门应当根据情】。节轻：重给予行《政处分并责》令该单位给予被侵】害的女职《工以合理的经—济补偿 ！    经劳动【部门确？。认为违反《以，上规：。定的单位《不，得评为先进单—位和国家二》级企业 》 ，     【第二十？条 ： 各级劳动部—门对本办法的—执行进行监》察各级卫生部—门和工会、妇—联组织有权对本【办法的执《行进：行监督 ！   ？ 第：二十一条  女职工！违反：国家：有关计？划生育？规定的其劳动保护按！照国务院女职工劳】动保护规定第十【五条：办理： ：。     第！。二十二条  女职工！因生理特《点禁忌从事劳动的】范围按劳《动，部规定执行 【 ：     第二】十，三条  本办法由省！劳动：局负责解释 】。 ？。    第二十四】条  本办法自【公布之日《起执行 》