广东省实施！女职：工，劳动保？护特别规定办—法 ？ ？     第一！条  为了实施女】职工劳？。动保：。护特别规定结—合本省实际制定本办！法 —  ： ，  第？二条  本》办法：适用于本省行政【。区域内国家机关、企！。业、事业单位、【社会团体、个体经】济组织以《及其他社会》组织等用《人单：位女职工的劳动保护！ 》 ，    《第三条？  县级以上—人民政府应》。当加强？对女职工劳动保【护工作的领导 】。  》   ？县级以上人》民政府？人力资源《社会保？障行政？部门、？安全生产监》督管：理部门按照各自职】责对用人单位女职工！劳，动保：护，工作：进行监督检查 ！   》  第四条  工会！、妇女组《织依法对《。。用人单位女职—工劳动保护工作进】行，监督支持和》。协助女职工维护【其，合法权益 ！     第五【条  ？用人单位应当建【立健全女《职工劳动保护—制度改善女》职工劳动《安全卫？。生，。条件加强对女职【工的劳动安全—卫生知识培训 【 ： ： ，    第》六条 ？ ，用人单位应当遵守】女职工禁忌从事【的劳动范《围的规定用》人单位应《当将：本单位属于女职工禁！忌从事的劳》动范围？的岗位书面告知女】职工 ？  —   ？女职工？。禁忌从事的》劳动范？围依照女职工劳【动保护特《别规定的规定—执行 《 ，     第七！条 ： 用人单《位不：得在劳？动合同或者聘用合同！中与女职工》约定限制其结婚、】生育等？合法权益《的内容？。。。;不得因性别原因在！薪酬：。调整、？职务晋升等方—面歧视或者限制女职！。工 ：   【  第八《条  从《事连续？4个小时以上—立位作业的女职【工月经期间经本人】申请用人《。单位应当为其—安排适当的工—间休息 【     用人】单，位，每，月可以向女职工发放！必要的卫生用品或者！劳动保护卫生费 ！ 《    《第九条  女职工需！要在：劳动：时间：。内进行婚前检—查，的用人单位应当【给，。予便利 》 ，    — 第十条 》 在女职工怀孕期间！用人单位应当遵守】。以下：规定: 【        ！ (一)女职工不能！适应原？劳动岗位的应当【根据医疗《机构的？证，明予以减轻劳动【。量或者安排其他能】够适应的《岗位 —        ！ (二)女职—工经医疗机构诊【断确需保胎休息的】保胎：休，。息的时间按照—病，假处理 【     —    (三)女职！工怀孕7个》。月以上的每》天，安排1小时工—间，休息：工间休息时间视同】其正常劳动并—支，付正常工《作时间的《工资并不得》安排其延长》工作时间或者从事】夜班劳动;对从事立！位作业的女职工还】应在其工作场所设】休，息座位 】      —   (《四)女职工在—劳动时间《内按照规定进行产前！检查的所需时间【视同其正常劳动【并支付正常工作【。时间的工资 —  —  ： 第：十一条？ ， 女职工《生育享受98天【。产，假其中产前可以休假！15天;生》育时遇有难》产的增加30天产假！;生育多胞胎的【每，多生：育1：个婴儿增加15【天产：。假;符合法律、【法规：规定生育子女—的按照广东省人口】与计划？生，育条例？的，有关：规定享受奖励假 ！ 《    女》职工怀孕未满4【。个月终止妊》娠，的根：据医：疗机构？的意见享《受1：5天至30天产假】;怀孕4个月以【上，7个月？。以下终止《妊娠的享受42天产！假;：怀孕满7个月—终止妊娠《的享受75天产假 ！ 《。     广东省】职工生育《保险规定对女—职工生育《。。。享受生育津贴—的产假天数的规定】与本：条第二款《。规定不一致的按【照本条第二款规定执！行 ：。。。 《     第十二】条  女职工实行】计划生育手术的假期！按照国家和》省的有关《规定执行《 ：   —  第十《三条  女职工按】照规定休产》假或者计《划生育手《。术假的享受国家【和，省，规定的生《育保险待遇用人【单，位未：参加生？育保险或者》。欠缴生育《保险费造成女职【工不能？享受生？育保险待遇》的由用人单位按【照本：省及所在统》筹地区规《定的生育保》险待遇标准向—女，职工支付费用;其中！生育津贴低于女职】工原：工资标准的用人单位！还应补足差额部分】 《     —前款所称女职工原】工资：标准是指女职工【依法享受产假或者计！划生育手术假前12！个月的月平均工资前！12个月的月平【。均工资按照》女职：工应得的全部劳动】报，酬计算包括》计时：工资或者计件工资】。以及奖金、津—贴，、补贴等货币性收入！。前12个月的月【平均工资低》于女职工正常工作时！。间工资的按照正常】工作时？间工资标准计—算女：职工：享受：假期前在用人单位】工作未？满12个月的按照】其实际参加工作【的月份数计算 【   【  第十四条 【 女职工妊娠期【间引产？的用人？单位可以结合本单】位实际发给一—次性营养补助 【 ：   》  第十《五，条  女职工产假】期，满上班用人单位【应当给予1》至2周的适应时【间   ！  第？十六条  女职工产！假期：满确：有实际困难的—。经本人申请》用人单？位批准可以》请哺乳假至婴儿1】周岁：哺乳假期《间的工资待》遇由双？方协商决定 】   》。  第？十七条  对哺乳】未满1周岁婴儿的】女职工用人》单位：不，得延长劳动时间或】者安排夜班劳—动 《  《  ： 用人单位应当【。在每天的《劳动时间内为—。哺乳期女《职工安排《1小时哺乳时间【;女职工《生育多胞胎》。的每多哺乳1—个婴儿每天增加【1小时哺乳时间哺乳！时间和？在本单位内为哺乳】往返途中《的时间视同其正【。。常劳动？并支付？。正常工作《时间的工资 【     第！十八条？ ， 女职工比较多的】用人单位《应当根据女》职，工的需要配备—女职工？卫生室、孕》妇休息室《、哺乳？室等设施 — 《。    第十九条】。。  女职工》经二：级，。以上医疗机》构确诊为更年期综】合症且？不适应原《劳动岗位的经本人】申请用人《单位应？当适当减轻其劳动量！或者协商《。。安排其他合适的岗位！。。 ？     第二！。十条  用人单位可！以每1至2年组织】。女职工进《行一次妇《科疾病检查鼓励有条！件的用人《单位定期组织女【职工进？行乳腺癌、宫颈癌筛！查 ： ： ：    《 ，第二十一条》  用人单位应当加！强劳动场所的防【范措：施预防和制》。止对女职工的—性骚扰 【 ：   ？ ，女职工？在劳动？场所受到性骚扰【向用人单《。位反映或者》。。投诉的用人单—位应当及《时，处理并依法保—护，女职工的个人隐私 ！    】 第二十二条—  用人单》位违反本《办，法规定应当给—予行：政处罚的由》县级以上人民政府】人力资源《社，会保障？行，政部门或《者安全生产监督管理！部门：按，照中华人民共和【。国劳：动法女职工》劳，。动保护特别规定等】法律、法规的规定予！以处罚 【 ： ，   第二十三条】  用人单位违【反本办？法规定？侵害女职工》合法：权益的女职工—可以依法《投，诉、：举，报、申诉或者依【法向劳动人事争议调！解组织申请调解【也可以依《法向：劳动人？事争议仲裁机构【申请仲？裁对仲裁裁》。决不服的《依法向？人民法？院提起诉讼》   】  第二《十四条  用—人单位违反》本办法规定侵害【女职工合法》权益造？成女职？。工损害的依法承【。。担赔偿责任;对用】人单位直接负责【的主管人员和其他】直接责任人员依【法处理;涉》嫌，犯罪的移送司法机】关依法处理 — ？  ？   第二十五【条  本办法—自2017年2【月1日起施》行1：989？年1月29日—广，东省人民《政府发布《。的广东省女职工【劳动保护实施办【法(粤府[198】9]16号)同时废！止 ？