？。 广东省实》施，女职：工劳动保《护特别规定办法 ！    ！ 第一条《  为了实施女职】工，劳动保护特别规定结！合本省实际制—定本办法 》   【  第二条  【本办法适《用于本？。省行政？区域内国家》。机关、？。企业、？事业：单位、社会》团，。体、个体经济组织】以及其他社会组【织，等，用，。人单位女职工的【劳动保护 ！    《 第三条 》 县级以上》人民政府应当加强】对女职工《。劳，动保护工作的领导 ！ 《    《 县级以上人民【政，府人力资源社会【保障行政部》门、安全《生产监督《管理部门按照—各自职责对用人【单位：女职工劳动保—护工作进《行监督检查 【。     第！四条  工会、妇】女组织依法对用人】单位女职工》劳，。动保护工作进行【监督支持和》协助女职工》。维护其合法权益 】。    】 第五条 》 用人单位》。应当建立健全女职工！劳，动，保护制度改善女职工！劳动安全卫生条件】加强对女职工的【劳动安全卫生知识培！训 ？ ？  ：   第六条—  用人单》位应当遵《守女职工禁忌从【。事的劳动《范围的规定用—人单位应《当将本单位》属于女职工禁忌从事！的劳动范围的—岗位书面《。告知女职工 ！     —女职工禁忌从事的劳！动范：围，依照女职工劳动保护！特别规定的》规定执行 —     第！七，条  用人单—位不得？在劳动合同》或者：聘用合同中与女职】工约：定限：制其结婚、生育等合！法权益的内》容;：不得因性别原因在】薪酬调？整，。、职务晋升等方面】歧视或者限制女职工！ ？ ？   ？ 第八条  从事连！续4个小时》以上立位《作业的女《职，工月：经期：间经本人申请用人单！位应当为其》安排适当的工间【休息 ？   【  用人单位—每月可以向女职【工发放必《要的卫生用品或者】劳动保护《卫生费 《 ：     第】九条：  女？。职，工需：要，在劳动时间》内进行婚《前检查的用人单位】应当给？予，便利 — ，  ：   第十条  在！女职工怀孕》期间：用人单位应当遵守】以下规定《。: 》  ？      — (：一，)女职工《不能：适应原劳动》岗位的应当根据【医疗：机构的证《明予以减轻》劳，动量或者安》。排其他能够》适应的岗位》 ： ：        ！ (二)女职—工经医疗机构诊断】。确，需保胎休息》的保胎休息的时【间按照病假处—理 《      】   (三)女职工！怀孕7个月》以上的每天》。安，排1小？时工间休息工间休息！时间视同其正—常劳动并支付正常】工作时间的工资并不！得安排其延长工【作时间或者从事夜班！。劳动;对从事立【位作业的女》职工还应在其工作场！所设休息座位— 》      — ，  (？。四)女职工在劳动时！间内按照规》定进行产《前检查？的所需时间视同【其正：常劳动并支》付正常工作时—间的工？资  】   第十一条【  女职工生—育享受98天产假】其中产前可以—休假15天;生育】时遇有难《产的增加30天产假！;，生，育多胞胎的每多生育！1个婴儿增加—15天？产假;符合》。法律、法规》。规定生育《子女：的按照广东省人口】与计：。划生：育条例的有》关规定享受奖励假】 —    女职工怀孕！未满4个月终—止妊娠的根据医疗】机构的意见享—受15天至3—0，天，产假;怀孕》4个月以上7个月】以，下终止？妊娠的享受42天产！假;怀孕满7个月终！。止妊：娠的享受7》5天产假《。 《  ？   广东省—。职工生？育保险规定对女【职工生育享受—生育津贴的产假天】数的规？定与本条第二款规】定，不一致的按照本条】第二款规定》执，行   ！  第十二条  女！职工实行计划生育】手术的假期按照国】家，和省的有关》规定执行 》   【  第十三》条  女职工按【照规定休产假—或者计划生育手术假！的享：受，国家和省规》定，的生育保险待—遇用人单位未—参加生育保险—或者：。欠缴生育保》。险费造成女职工不能！享受：。生育保险待遇的由用！人单位按照本省及】所在统筹地区规定】的生育？保险待遇《。标准向女职》工支：。付费用;其中生育津！贴，低于女？职工原工《资标准的用人单位】还应补足差》额部分 —     前】款所称女职工原工资！标准是指《女职工依《法享受产假》或者计划生》育手：术，假，前12个月》的月：平均工？。资前12《个月的月平均工资按！照女职工应得的全部！劳动报酬计算—包，括计时工资或—者计件工资以—及奖金、津贴、补贴！等货：币性：收入前12》个月的？。月，平均工资低》于女职工正常工作时！间工资？的，按照正常工作时【间工资标准计—算女职工《享受假期前在—用，人单位工《作未满12个月【的按照其《实际参？加工作的月》份数计算 — ，     第】十四条  女职工】妊娠：期，间引产的用》。人单：位可以结合本—单位实？际，发给一次性营养补】助 —     》第十五条  —女职工产假期满上】。班用人单位》应当给予《1至2周的适应【时，间  】   第《十六条 《 女职工产假—期满确有实际—困难的经本人申【请用人单位批准【可以请哺《乳假至婴儿1周岁】哺乳假期间的—工资：待，遇由：。双方协商《决定 — ，     第十七】条  对哺》乳未满1周》岁婴儿的女职工【用人单位不得—延长劳动时间或【者安排夜班》劳动 】    用人单【位，应当在每天》的劳动时间内—为哺乳期女职工【安排1小时哺乳时间！;女职工生育多胞胎！的每多哺乳1个婴】儿每天增《加1：小时哺乳《时间哺乳《时间和在本》单位内为《哺乳往返途中的时】间视同？其正常劳动并支【付正常工作时间的】工资 【     第十八条！  女职工比较【多的用？人单位应当》根，据，女职工的需要配备女！职工卫生室、—孕妇休息室、哺乳室！等设：施 《 ：     第—十九条  女职工】经二级以上医疗机】构确诊为更年期综】合症且不适应—原，劳动岗位的经本人】申，请用人单位应当【适当减？轻其劳？动量或者协商安排】其他合适的岗位 】     ！第二：十条  用》人单位？可以每1至2—年，组织女职工进行一次！妇科疾病检查鼓励】。有条件的用人—。单位定期《组织女职工进—行乳腺癌《、宫颈癌《筛查 【  ：。   第二》。。十一条  用人单】位应当加强》劳动场所的防范【措施预防和制—止对：女，职工的性骚扰 ！     【女职工在劳动场所受！到性骚扰向用—人单位反《映或者投诉》的用人单位应—当，及时处理并依法保护！女职工？的个：人隐：。私 》   《  第二十》二条：  用人单位违【反本办法《。规定应当给予行【政处罚的《由县级？以上人民政》府人：力资源社会保障【行政部门或者安【全生产监督管理【部，门按照中华人民【共和国劳动法女职】工劳动保护特别【规定等法《。律、法规的规定予以！。。。处罚 —     第二】十三条  用人单位！违反：本办法规定》侵害女职《工合法权益的女职工！可以依法投诉、举】报、申诉或》者依法向劳》动人事争议调—解组织？申请调？。解，也，可以依？法向劳动人》事争议？仲裁机构《申请仲？裁对仲裁裁决不【服的依法向人民【法院提起诉讼 ！。 ，    》 第二十四》条  用人单位【。违反本办法》规定侵？害女职工《合法：权，益造成女职工—损，害的依法承》担赔偿责任;对用人！单位直接负责的主】管人员和其》他直接责《任，人员：。依法处理;涉嫌犯】罪的移送《司法机关依法处理】 》  ：   第二十—五条  《本办法自20—17年2月1—日起施行19—89年1月29日广！。东省人民政府发布的！广东：省女职？工劳动保护实施办】法(粤？府，[1989》]16号)同时废止！ ：