。 《广，东省实施女》职工劳动《保护特别规定—办法 【  《   第一条 【。 为了实《施女：职工劳动保》。护，。特别规？定结合？本省实？际制定本办法 】 ？     第二【条  本办法适用】于本省行《政区域内国家机【关、企业、事业【单位、社会团体、个！体经济组织以及其】他社会组织》等用人单位女职工的！劳动保护《 ， ：  《   第三条  】县级以上人民政【府，应当加强《对女职工劳》动，保护工作《的领导 【     县级以！上人民政《府人力资《源社会？保障行？政部门、安全—生产监督《管理部门按照各【自职责？。对用人单位》女职工劳动》保，护工：作进行监督》检查 【     第四条】  工会、妇女【组织依法对用人【单位女职工劳动保护！工作进行监督支持和！协助女职工维护【其合法权益》 ：。 ， ：    《 第五条  用人单！位应当建立健全女职！工劳动保护制度【改善：女职工劳《动安全卫生》条件加强对女职【工的劳动《。安全卫？生知识？培训： ？     【第六条  用—人单位应《当遵守女职工—禁忌从事的劳—动范围？的规定用人单—位，应当将本《单位属于女》职工禁忌从事的劳】动范围？的岗位书《面告知女职工 】 ，     女】职，工禁忌？从事：的劳动范《围依照女职工劳动保！护特别规定的规定】执行 ？ ： ？。    第》七条  用》人，单位不得在劳动【合同或者聘》用合同？中与女职《工约定限制》其，结，婚，、生育等合法—权益的？内容;不得因性别】原因在薪酬》调整、？职务晋升等》方面歧？视或者限制女职工】   】。  第八条  【从事连续4》个小时以上》立位作业的女职工】月经期间经本人申请！用，人单位应当为其安】排适当？的工间休息 ！ ： ，   ？用人单位每》月可以向女职工【。发放必要的卫生用品！或者劳动保护—。卫生费 》     第！九条  女职工需】要在劳动时间—。内进行婚前检查【的用人单位》应当给予便利 ！  《   第十条  】在女职工怀孕—期间用？。人单位？应当遵守《。以下规定: 】       ！  (一)女—职工不能适应原劳动！岗位的应当》根，据医疗机构的—证明：予以：减轻劳动量或者安】排其他能够适应的岗！位 ？    【。     》(二)？女职工经医疗机构】诊断确？需保胎？休息的保胎休息的时！间，按，照病假处《理  】   ？    (三)女职！工怀孕7个月—以上的每天安排1小！时工间休息工间【休息时间视同—其正：常劳动并支付正【常工作时间的工资】并不得安排》其延长工作时间或者！。从事夜？班劳动;对从事【立位作业《的女职？工还：应在其工作场—所设休？息，座位 【  ： ，   ？   ？(四：)女职工《在劳动时间内—。按照规定进》行产前检查的所需】时间视同其正—常劳动并《支付正常工作时间】的工资 》  》   第十》一条  女职工【生育享受《98天产假其—中产前可以休—假1：5天;生育》时遇：有，难产的增《。加，30天产假;生育】多胞胎的每多生育1！个婴儿增加1—5天产假;》符合法律、法规规】定生育？。。子女的按照广东【省人：口与计划生育—条例的有《关，规定享受奖》励假 【  ：   女职工—怀孕：未满4个月》终止妊娠《的，根据医疗机构的意】见享受15天至3】0天产假;》怀，孕4个月以上—7个月以《下终止妊娠》的享受42天—产假;怀孕满7个月！终止：妊娠的享受75天产！假， ？     【广，东省职工生育保险】规定：对女职工生育享受】生，育津贴的产假天【数的规定《与本条第二款规【定不：一，。致的按照本》条，第二款规《定执：行 —     第十二条！  女职工实行计】划生育手术的—假期按照国家和省的！。。有，关规定执《行，   】  第十三》条  女《职工按照规定休产】。假或者计划生—育手：术假的享受国家和】省规定的生育保【险待遇用人》单位未？参加生？育保险或《者欠缴生《育保险费造成—女职工不能享—。受生育保险》待遇的由《。用，人单位？。按照本省《及所在？统筹地？区，规定的生育》保险待？遇标准向女职工【。支付费用;其中【生育津贴低于女职】工原工资标准的【用人单？位还：。应补足差额部分 ！ ：   《  前款所称女【职工原工资标—准是指？女职工依法享受产假！或者计划生育手术假！前1：2个月的月》平均工？资前12个月的月平！均工资？按照女职工应得的全！部劳动报酬》计算包括计时—工资或？者计件工资以及奖金！、津贴、《补贴等货《。币性收入前》12个月的月—平均工资低》于女职工正常—工作时间工》。资的按照《正常工作时》间工资标《准计算女职工—享，受假期前《在用人单位》工，作未：。满12？个月的按照》。其，实际参加《。工作的月份数计算】  【   第十四—。条  女职工妊【娠期间引产》。的用人单位》可以结合本单位【实际发给一次性营】养补助 【。  ？   第十》五条  女职工产】假，期，满上：班用人单《位应当？给予1至2周的【适应时间 】 ：    《第十六条  女【职工产假期满确【有实：际困难的经本—。人申请用《人单位批《准可以？请哺乳假至》婴儿1周《岁哺乳假期间的工】资待遇由双方协【。商决定 《 ：     第十！七条  《对哺乳未满1周岁婴！儿的女职工用人单位！不得延？长劳动时间或—者安排夜《班劳动 】     用—人，单，位应当？在每天的劳动时【间内为哺乳期女【。职工安？。排1小时哺》乳，时间：。;女职？工生育多《胞胎的每多》哺乳1？个婴儿？每天增加《1小时哺乳》时间哺乳时间和在】本单位内为哺乳【往，。返途中的时间—。视同其正《常劳动并支付正常工！作时间的工资 】     】第十八条  女职工！比较多的用人单【位应当？根据女职工的需要配！备女职工卫》生室、孕妇》休息室、哺乳室等】。设施 —    》 第十九《条，  女职工经二级】以上：医疗机构确诊为更】年期：综合：症且不适应》。原劳动？岗位的经本人—申请用人单位应当适！当减：轻其劳动量或者协商！。安排其他合适的岗位！    ！。 第二十条  【用人单位可以每【1至：2，年组织女职》工，进行一次妇科—疾病检查《鼓励有条件的用人单！位，定期组织女职工【进行乳腺癌、宫颈】癌筛查 【 ：    第二十【一条  用人单位】。应当加强劳动—场所的防范措施预】防和制止对女职工】的性：骚扰 ？    】 女职工在劳动场】所受到性骚扰向用】人单位反《映或：者投诉的用人单位应！当及时处理》并依法？保护女职工的个人】隐私 》   》  第二十二条【  用？人单位违反本办法规！定应当？给予行？政处罚的由县—级以上人民政府【人力资源社会—保障行政《部门或？。者安全生产监督管】理部：门按照中华人—民共和国《劳动：法女职？工劳动保护特别规】定等法？律，、，法规的规定予以处】罚 ？     第！二十三？条 ： ，用人单位违反本办法！规定侵害女职—工合法权益的女职工！可以依法投》诉、：举，报、：申诉或者依法向劳动！人事争议调解组织】申请调解也可以依】法向劳动人》事争议仲裁机—。构，申请：仲裁对仲裁裁决不】。服的依法向人民【。法院提起诉讼—  【   第二十四条】  用人单位违【反，本办法规定》侵害女职工》合法权益《造成女职《工损害的依法承担】。赔偿责任;对用人单！位直接负责的主管人！。员和其他《直接责任人员依【法处理;涉嫌犯罪的！移送司法机》关依法处理 】     第】二十五条  —本办法自2017年！2月1日起施行【1989年》1月29《日广东省人民政府】发，布的：广东省女职工劳动保！护实施办法(粤府[！。19：89：]16？号)同时废止— ：