广》东省实？施女职工劳》动保护特别》规定：办法 】 ：  ：  第一条  为】。。了，实施女？职工劳动《。。。保护特别规定结合本！省实：。际，制定本办法》  【   第二条—  本？办，。。法适用于本省行政】。区域内国家机—关、企业、》事业单位、》社会团？。体、个体《经济组织以》及其他社会组—织等用人《单位女职工的—劳动保护 》 《     》第三条  》县级以上《人民政府应当—加强对女《职工劳？动保护工作的领导】 —    县级—以上人民政府人力】资源社会保障行【政部：门、安？全生产监督管理部门！按照各自职》责对用人单位女职工！劳，动，保护工作进行监【督，检查 ？    】 第四条《  工会、》妇女组织依法—。对用人单《位女职工劳》动保护工《作进行监《督支持和协》助女职工维护—其合法权益》 —。 ，  ： 第五条  —用人单位应当建【立健全女职工—劳动：保护：制度改？善女职工劳动安全】卫生条件加强对女】职工：的劳动安全卫生知识！。培训  ！   第六条—  用人《单位应？当遵守女职工禁忌】从事的？。劳动范围的规定【用，人单位应当将本单位！。属于女？职工禁忌从事的劳动！范围：的，岗，位书面？。告知女职工 【   —  女职工禁忌从事！的劳动范《围依照女职工劳【动保护特别》规定的？规，定执行 ！。    《第七条  用—人单位不得在劳【动合同？。或者聘用《合同中与女职—工约定限制其结婚】。、，生育等合法权益的】内，容;不得因性—别原因？。在薪：酬调整、职务—晋升等？方面歧视或者限【制女职工 ！ ， ，   第《八条  从事连【续4个小《时以：。上立位作《业的女职工月经期间！经本人申请用人单位！应当为其安排适当的！工间休息 【 ？。  ：  用人单》位每：月可以向女职—工发：放必要的《卫生用品或者—劳动保？护，卫，生费： —。    第九—条  女《职工需要《在劳动时间内进行】婚前检查的用人单位！应当给？。予便利 ！  ： ， 第十条  在女职！工怀孕期间用人单】位应当遵守以下规】定: ？ ：      】 ，  ：。(一)女职工不【能适应原劳》。动岗位的《。。应，当根：据医疗？机构的证明予以【。减轻：劳动量或《者安排其他能够适】应，的岗位 《。 》。        (！二)女？职工经？。医疗机构诊断确需保！胎休息？的保：胎休息的时间按【照病假处《理， 《   《      (三)！女职工怀孕7个月以！上，的每天安排1小时】工间休息《工间休息时》间视同其正常劳动并！支付正？常工作时间的工【资并不得安排其延】长，工作时间或者—从事：夜班：劳动;对从事立位】作业的女职》。工还应在其工—作场所设休息座位】 ， ？。  ？       【(四)？女职工在劳》动，时，间内按照规定进行】产前：检查的所需时—间，视同其正常劳动并支！付正：。常工作？时间：的工资 ！    第十—一条  女职工生育！。享，受98？。天产：假其中产前可—以休假15天;生】育时遇有难产—的增加3《0天产假;生育【多胞胎的每多生【育1个婴儿增加【15：天产：假，;符合法律、法规】规定生育子》女的按照《广东省人口》与计划生育条例的有！关规定？享受奖励假 】  《   女职》工，怀孕未满4个月终止！妊娠的根据医疗【机构的意见享受15！天，至30天产》假;：。怀孕4个月以上7个！月以下终止妊娠的享！。受，42天产假;怀【孕满：7个月终止》妊娠的享受7—5天产假 【  《   广东省—职，工生育保《险规定对女职工生育！享受生育津贴的产】假天数的规定—与，本条：第二款规定不一【致的按照本条第二】款规定执《行 【    第》十二：条  女职工—实行计划生育手【术的假期按照国家】和省：的有关规定执行 ！     】第十三条 》 女职工按照规定休！产假或者《计划生育手术—假的享受国家和【省规定？的，生育保险待遇用人单！位，未参加？生育保险或者欠缴】生育保险费造成女】职，工不能享受生育保】险待：遇的由？。用人：单，。位按照本省及所【在统筹地区规定的生！育保险待遇标准【向女职？工支付费用;—其中：生育津？贴低于女职工原工】资标准的《用人单位还应补足差！额部分？ ？     【前款所称女职工原】工资标准是指女职工！依法享受产假—或者计划生育—手术假前12个月】的，月平均工资》前12个月》的月：。平均工资《按照女职工应得的全！部劳动报酬计—算包括计时》工资或者计件—。工资以？及奖金、津贴、【补贴等货币性—收，入前12个月的月】平，均工资低于》女职：。。工正常工作》时间工资的按照正常！工作时？间工资标《准，计算女职工享受假期！前在用人单》。位工作？未满12个月的按照！其实际参加工—作的月份数计—算 ：。 》    第》十四条  》女职工妊娠期间引】产的：用人单位《。可以结合本单—位实际发给一次【性营养补助 】 ， ：    第十五【条，  女职工产假期】满上班用人单—位应当？给予1？至2周的适应—时间 【     第—十六条  女—职工：产假期满确有实【际困难的经本人申请！用人单位《批准可以《请哺乳假至》婴儿：1周岁哺乳假期【间的工？资待遇由双方—协商决定 》  —   第十》七条 ？ 对哺乳未满—1周岁婴儿的—。女职工用人单—。位不得延长劳动时】间，或者安排《夜班：劳动  ！  ： 用人？单，位应当在每天—的劳动时间》内为：。哺乳期女《职工安？排1小时哺乳时间;！女职工？生育多胞胎的每【多哺乳1个婴儿每天！增加1小时哺乳【时间哺乳时间和在本！单位内为《哺乳往返《。途中的时《间视同其正》常劳动并支付—。正常工作时》间的工资 》。   【  第？十八条  女职工比！较多的用人单位【应当根据女职工【的需要配《备女职工卫生室【、孕妇休《息室、哺乳室等设施！ ：。 ？     》第，。十九条  》。女职：工经二级以上—。医疗机构确诊为更】年期综合症且—不适：应原劳动岗位—的经本人申》请用人单《位，。应当适当减轻其【劳动：量，或者协商安排其他】合适的岗位 — 》    第二十条】  用人单位可以每！1，至2年组织女职【工进行一次妇—科疾病检《查鼓励有条件—的用人？。单位定期组》织女职工进行乳腺癌！。、宫颈癌筛查 ！     第】二十一？条  用人单位应当！加强劳动场所—的防范措施预防和】制止对女职工的性骚！扰 》 ：。。  ： ， 女职？工在：劳动场所受到—性骚扰向用人—单位反映或者—。投诉：的用人单位应当【及时处理并依法保护！女职工？的，个人隐私《 ：   —  ：第二十二《条  用人》单位违反本办—法规定应当给予【行政处罚的由县【级以上人《民政府人《力资源？社会保障行政—部门或者安全生产】监督管理部门—按照中？华人民共和国劳动】。法女：职工劳动保护特【别规定等法律、法规！的规定予以处罚 】 》  ： ， 第二十三条  用！人单位违反本—办法规？定侵害女《职工合法权益的【女职工？可以依法投诉、举报！、申诉或者》依法：向劳动人《事争议？调解：组织申请调解—。也可以依法向劳【动人事争《议仲裁？机构申请仲》裁对仲裁裁决不【服的依法向人民法】院提起诉讼 ！。     第二】。十四条  用人【单位违？反本办法规定—侵害女职工合法【权益造成女》职工：损害的依法承—担赔偿责任;对【用人单？。位直接负《责的主管人员和其】他直：接责：任人员依法处理;涉！嫌，犯罪的移送》司法机关依法处【理 《  《  ： ，第二：十五条  本办法自！2017年》2月1？日起施行1》98：9年1月29日广】东省人？民，政府发布的广东省女！职工劳动保护实施】办法：(粤府[198【9]16《号)同时废止— ：