。 广东省实施！女职工劳《动保护特《。别，。规定办？法，。。 —。  ？   第《一条  《为，了实施女职》工劳：动保护？特别规定《。结合本？省实际制定》本办法 】     第二条】  本？办法适用于本省行政！区域内国家机关、企！业、事业单位、社】会团体、个体—经济组？织以及？其他社会组织等用】人单位女职工的【劳动：保护 《   —  第三条  县】级以上人民》政府应当加强对【女职工劳动保护工作！的领导 —   》  县级以上人【民政府人力资源【。社会保障行政部门、！安全生产监督—管理部门按照各自】职责对用人单—位，。女职：工劳：。动保护工作进—行监督检查 】   》  ：第四条  工会【。、妇女？组织：依法对用《人单位女职工—劳动保？护，工作进行监督—支持：和协助女职工维护其！合法权益 》   【  第五条 — 用人单位》应当建立《健全女？职工劳动保护制度】改善女职工劳动安】全，卫生条件加强对【女职工？的劳：动，安全：卫生知识《培训 ？。 》    第六—条  用人》单位应当遵》。守女职工禁》忌从事的劳动范【围的规定用人—单位应当将》本单位属《。于，女职工？禁忌从事的劳动范】围的岗？位书面告《知女职工 】。   《  女？职工禁忌从事—的劳动范围依照女】职工劳动保护—特别规定的规定【。执行 ？ 《    《 第七条  用【人单：。。位不得？在劳：动合同或者聘—用合同中与女职工约！定限制其结婚—、生育等《合法权益《的，内容;不得因性别原！因在薪酬调整、职务！晋升等方面歧视或者！限制女职工 ！     第【八条  从事连【续4个小时以上【立位作业的女职工月！。经期间经本人申请】用人：单，位应当为其安排适当！。的工间休《息 【。    用人单【位每月可以》向女职工发放—必，要的卫？生用品或者劳动保护！卫生：费 ？。     】第，九条：  女职《工需要在劳动时间】内进行婚《前检查的用人—单位应？当给予便《利 【    第十条  ！在女职工怀孕期【。间用：人单位应当》遵守以下规》定: ？     ！    (一)女职！工不能适应原劳动】。岗位：的应当根据医疗【机构的证明予以减】轻劳动量或者安排】其他能够适应的岗】位  】       【(二)女职工经医疗！机构诊断确》需保胎休息的保胎休！息的时间按照—病假处理 》   【      (三)！女职工怀孕7—个月以上的每—天安排1小》时工间休息工间休息！时间视同其正常劳】动并支付正》常工作时间》的工资并不得—安排其延长工作【时间或者从事夜班】劳动;？对从事立位作业【的女职？工，还应在其工作—场所设休息座位 ！。 ：   《      (四)！女职工在劳》动时间？内按照？规定进行产》前检查的所需时间视！同其正常劳动—并支付正常工作时】间的工资《   】  第十一条 【 女：职，工生：育享受？98天产假其中产前！可以休假15天;】生育时遇有难产的】增加30天产假;生！育，多胞胎？的每多生《育1个婴儿增—。。加15天产》。假;符合法》律、法规规定—生育：子女的按照》广东省人口与计划生！育条例？。的有关规定享受【奖励假？ ： ：     女职工！。怀孕：未满4个月终止【妊，娠的根据医疗机【构的意见享受15天！至30天产》假，;怀孕4《个月以上7个月以下！终，止妊娠的享受42】天，。产，假，;怀孕满《7个月终止妊娠的】享受7？5天产？。假  】 ， ， ，广东：省职工生育保险规】定对女职工生育享受！。生育津贴的》产假天数的规定与本！条第二款规定不【一致的按照》本条第二款规定执行！    ！ 第十二条  女】职工实行计划—生育手？术的假期按照国家】和，省的有关《规定执？行 》    》 第十三条》  女职《工按照规《定休产假或者计划】生育：手术假的享受国家和！省规定？的生育保《险待遇用人单位未参！加生育保险或者欠缴！生育保险费造成女职！工，不，能享受生育》。保险待遇的》由，用人单位按照—。本省及所在统筹地区！规定的生育保险待遇！标准向女《职工：支付：费，用;：其中生育津》贴，。低，于女职工原工资标准！的用人单位还—应补：足差额部分》 —    前款—所称女职工原工【资标准是指女职工依！法享受产假或—者，计划：生育手术《假前12个月的【月平均工资前—12个月的月平均工！资按照女职工应【得的全部劳动报【。酬计算？包括计？。时工资或者计件工】资以及？奖金、津贴、—补贴等货币》性，收入：前1：2个月的月平—均工资低于女职工正！常工作？时，间工资的《按照正常工作时【。间工资？标准计算女职工享】受假期前在用—人单位工作未满1】2个月？的按照其实际参【加，工作的月份数计算 ！    】 第十四条  【女职工妊《娠期间引产的—用人单位可》以结：合本单？位实际发给》一次性营《养补助 【     第【十，。五条：  女职工产—假期满上班用人单位！应当给予1》至2周的《适应时间《 ：    【 第十六条  女】。。。职工产假期满—确有实际困难—的经本人申请用人单！位，批，准可以请哺乳假至婴！儿1周岁哺》乳假期间的工资待】遇由双方协商决定】 《     第十】七，条  对《哺乳未满1周岁【。婴儿：的女职？工用人单位不得延长！劳动时？间或者安排夜班【劳动 —     用人单！。位，应当在每天的—劳动时？间内为哺乳期女职工！安排1？小时哺乳时间;女职！工生：。育多胞胎的每多【哺乳1个《婴儿每天增加—1小时哺乳时间哺】乳时间和在》本单位内《为哺乳往《返途：中的时间视同其【正，常劳动？并支：付正常工作时间的】工资 【     第十八】。条  女职工比【较多的？用人单位应当根据女！职工的？需要配备女职工卫生！室、孕妇休息—室、：哺乳室？等设施 【     —第十九条  女职】工经二级《以上医疗机构确诊】。为更：年期综合症且不适应！原劳动岗位的—经本人申《请，用人单位应当—适当减轻其劳动量】或者协商安排其他】合适的岗位》   】  第二十条  用！人单位可以每—1至2年组》织女职工进》行一：次妇科疾病检—查，鼓励有？条件的用人单位【定期组？织，女职工进行乳腺癌、！宫颈癌筛查 ！     第二】十，。一，条 ：。 用人单位应当加】强劳动场所的—防范措施预防和制止！对女职工《的性骚扰 【     女职！工在劳动《场所受到性骚—扰向用人《单位反映或者—投，诉，的用人单位应当及】时处理并依法保护】女，职工的个《人隐：。私 — ，。    第》二十二条《  用人单位违【反本办法《规定应当给予行政】处罚：的由县级以上人民政！府人力资源社会【保障：。行政部门《或者安全生产—监督管理部门按【照中华人民共—和国：劳动法女职工劳动保！护特：别规定等法律、法】规的规定予以—处罚 】。    第二十【三条  用人单【位违反本办》法，规定侵？。害女职工合法权益】的女职工《可以依法投诉、举报！、申诉或者依法向劳！动人事争议》调，解组织申请调解也可！以依法？向，劳动：人事争议仲裁机构申！请仲裁对仲裁裁决】不服的依法向—人民法院《提起诉讼 】 ，     》第二十四条  【用人单位违》反，本办：法规定侵害女职工】合法权益《。造，。成女：。职工损害的依法【承担赔偿责任;【对，用人：单位直接负》责的：主，管人员？和其他？。直接责任人员依法处！理;涉嫌犯》罪的移送司法机【关依：。法处理 【 ：。    第二十五条！  本办《法自：2017年》2，月1日起施行19】89年1月2—9日：广东省人民政府发】布的广东省女职工劳！。动保护实施办法(】粤府[1989【]16号《)同时废止 【