《广东省实《施，。女职工劳动保护特别！规定办法 —  【   第一》条  为了实施女】职工劳动《保护特别规定—结合本省实》际制定本办法 ！    — 第二？条  本办法—适用于本《省，。。行政区域内国家机】关、企业《、事业单位》、社会？团体、个体经—济组织以及其—他社会组织》等用人单位女职工】的劳动保护 — ？     第三条！  县级以》上人民政府应当加强！对女职工劳》。动保护工作的领【导 ：   【  县级以上人民政！府，人力资源社会保【障行政部《门，、安全？生产监督管理部门按！照，各自：职，责对用人单》位女职工劳动保【。护工作进《行监督检查 】 ？。    第四条  ！工会、妇女组织依】法对用人单位女职】工劳动？保护工？作，进行监督支持和协】助女职工维护其合法！权益 《  》 ，  第五条》  用人《单位应当建》立健全女职工—劳动保？护制度改善女—职工：劳动安全卫生条件】加强对？女职工？的劳动？安全：卫生知？识培训 》 ？   ？  第？六条  用人单位应！当遵守？女职工禁《忌从事的劳动—范围的规定用—人单位应《当，将本单位属于女职】工禁忌从《事的劳动《范围的岗位书—。面告知女职工 】  》   女职工—禁忌从事的劳动【范围依照女职工劳】动保护特别规—定的规定执行 【  —   第七条  】用人单？位不得？在劳：动合同或者聘用合同！。中与女职工约定【限制其结婚》、生育等合法—权益的内《容;不得因性别【原因在薪酬调整、职！务晋升等方面歧【视或者限制》。女，职，工 《     第八！条  从事连续4个！小时以？上立位作业的女职】工月经期间经本人申！请用：人单位应当》为其安排适当的【工间休息《  【   用人单位【每月可以《向女职工发》放必要的卫生用品或！者劳动保护》卫生费 【   《  第九条》  女职工需要在劳！动，时间内进行婚前【检查的用人单—位应当给予便利【 》  ：   第十条  在！女职工怀孕期—间用人单位应当【遵守：以下规？定: 》  《      — (一？)女职工不能适【应原劳动岗位的应】当根：。据医疗机《构，的证明予以减—轻，劳动量或者安—排其他能够适应的岗！位  】 ，      (二】)女职工经医疗机】构诊断？。确，需保胎休《息，的保胎休息的时间按！照病假处理 【 ： ：       【 (三)女职—工怀孕7个月以上的！每天安排1》小时工间休息工间】休息时间《视，同其：正常：劳动并支付正常工】作时：间的：工资并不得安排【其延长工《作时间或《。者从事夜班劳动;】对从事立《位作业的女》。职工还应在其工作】场所设休息座位【。。   】   ？  ： ，。(四)？女职工在劳动时【间内按照规》定进行产《前检查的所》需时间视同》其正常？劳动并支付》正常工作时》间的工资 】     —第十一条《  女职工生育【享受98天》产假：其中产前可以—休假15天;—生育时遇有》难产的增加3—0天产假;生—育多胞胎《的每多？生育1个《婴，儿增：加15？天产假;符合法律、！法规规定生》育子女的按照广东】省人口与计划生【育条例的《有关：规定享受奖励假 ！ ，     女职！工，怀孕未满4个—月终止妊娠的根据】医疗：机构的意见享受1】。5天至30》天产：假;怀孕4个—月以上7个月以下终！止妊娠的享》受，42：天产假;怀孕满【7个月终《止妊：娠的享受75天产】假 》   《  广东省职—。工生：育保险规《定，对，女职工生育》享受生育津贴的产】假天数的规定—与本条第二款规定】不一致？的按照本《条第二款规》定执行 》   — ，。 第十二条  【女职工？实行计划生育手【术的假期按照—国家和省的有关规】。定执行 】  ：   第十三条【  ：女职工按照规定【休产假或者计划【生育手术《假的享受国》家和省规定的—生育保险待遇—用人单位《未参加生《育保险或者欠缴生育！保险费造成女职工不！能享：受生育保险待遇【。的由用？人，单位按照本省及所在！统筹地区《规定的？生育保险《待遇标准向女职工支！付费用;其》中生育津贴》低于女职工原—工资标准《的用人单《位还应补足》差额部分 】     前款】所称女职工原工资】标准是指女职工依法！享受产？假，或者计？划生育手术假前12！个月的月平均工【资，前，12：个月的月平均—工资按照女职工【。。应得的全部劳动【报酬：计算包括计时工【。资或者？计件工资《以及奖金《、津贴、补贴等货币！性收入前12—个月的月《平均工资低于女【职工正常工作时【间工资的按照—正常：工，。作，时，间工资标准计算女】职工享受假期—前在用人单位—工作未满12个月的！按照其实际》。参加工？。作的月份数计—。算 【 ，   第十四条【  女职工妊娠【期间引产的用人单位！可以结合本》单位实际发给一次】性营养？补助 —  ？ ，  第？十五条？  女职工产假期】满上：班用人单位应当给予！1至2？周的适应时》间 ： 》    第十六条 ！ ，女，职工产假期》满确有实际困难的经！本人申请《用人单？位批准可以请哺【乳假至婴儿1周【岁哺乳假期间—的工资待遇由—双方：协商决定 】   《  ：第十七条 》 对哺乳未满1【。周岁婴儿的女职工】用，人单位？不得延长劳动时【间或者？安排夜班劳动 【     ！用人单位《应当在？每天的劳动时间内】为哺乳期女职工【安排1小时》哺乳时间;女职【工生育多胞胎的每】多哺乳1个婴儿每】。。天增加1小》时哺乳时间哺乳时间！和在：本单位内为哺乳往】返途中的《时，。间视同其正常—劳动并支付正常工作！时间的工资 —     ！第十八条 》 女职工比较多的用！人单位应当根—据女职工的需—要，配备女？职工卫生室、孕【妇，休，息室：、哺乳室等设施【 《    》 第十九《条，  女职工》。经，二级以上医疗机构确！诊为更年期综合症】且不适应《原劳动岗位的经【本人申？请用人单位应—当适当减轻其—劳动量或者》协商：安排其？。他合：适，的岗位？。    ！ 第二十条  用】人单位可《以，。每1至2《年组织女《职，工进行一次妇科【疾病检查鼓励有条】件的用人单位定期】组织女职工进行乳】腺癌、宫颈》癌筛查 — ？   ？ 第二十一》。条  用《。人单位应当加强劳】动场所的防》范措施预防和制止】对女职工的》。。性骚扰 —。 ？。    女职工在劳！动，场所受？到性骚？扰向用人单》位反映或者》投诉的用人单—位应当？及时处理并依法保护！女职工的个人隐【私 》     第【二十二条  用【人单位违反本办法规！定应当给《予行政处罚的由县】级，以上人民政府人力资！源社会保障行政部】门或者安全生产监督！管理部门《按照：中华人民共和—国劳动？法女：职工劳动《。保护特别规定等法】律，。、法规的规定予【以处罚？  【   第二十—三条  用人单位违！反本办法规定侵【害女职工《合法：。权益的女职工可【以依法投诉、举【报，。、申诉或者依法【向劳动人事》争，议调解组织申请调】解也可以依法向劳动！人，事争：议仲裁机构申请仲裁！对仲裁裁决不服【的，依法向？人民法院提起—诉讼 —   《。。 ， 第二十四》条  用人单位违】反本：办法规定侵害女职工！合法权益造成女职工！损，害的依法承担赔偿责！。任;对用人单位直接！负责的主管人—员和其？他直接责任人员依法！处理;涉嫌犯罪的】移，送司：法机关？依，法处理 】     第二【十，五条  本办—法，自2017年2【月1日起施行198！。。9，年1月2《。9日：广东：省人民？政，府发布的广东省女职！工劳：动保护实施办法(】粤府[1989]1！。6号)同时废止【 ：