广东—省实施女职》工劳动保护》特别规定《办法 》。 ，  》   第一条—。  ：为了实施女职—工劳动保护特—别规定结合》本省：实际制定本办—法 》     第二】条  本办法适【。用于本省《行政区？域内国家《机关、企业、事业】单位：、社：会团体、《个体经济组织以及】其他社会《。组织等用《人单位女职》。工的劳？动保护 】 ，    《第三条 《 ，县级以上人民—政府应当《加强对女职工劳动保！护工作的领导 【 ：  《。   县级以上【人民政府人力资源】。社会保障行政部门、！安，全生产监督管—。理部门按照各自职】。责对用？人，单位女职工劳动【保，护工作？进行监督检查— ？ ，    》 第四条 》 工会、妇女—组织依法对》用人：单位女职工劳—动，保护：工，作进行监督支持【和，协助女职工维—护其合法权》益 》 ：    《第五：条  用《人单位应当建—立健全女职工劳【动保护制《度改善女职工劳动】安全卫生条件加【强对女职《工的：劳动安？全卫生知识》。培训 【  ：   第六条 【 用人单位应当遵守！。女职工禁忌从事的】劳，动范围的规定—用人单位应当将【本单位属于》女职工禁忌》从，事的劳动范围的岗】位书面告知女—。职工  ！   女职工禁忌从！事的：劳动范围依》照女职工劳动保【护特别规定的规定】执行：    ！ 第七条  用人单！。位不得在劳》动合同或者聘—用合同中与女职【工约定限制其结婚】、，生育等？合法权益的内容;不！。得，因性别原因》在薪酬调整、职务晋！。升，等方面歧视》或者限制女职工【 ？    — 第八条  —从事连续4个小【时以上立位作业的女！职工月经《期间经本人申请用人！单位应当为其安排】适当的工间休息【   】  用人《。单位每月可以向女】职工发放必要的卫】生，用品或者《劳动：保护卫生费 【     第！九条  《女职：工需要在《劳动时间内进行婚】前检查的用》人单：位应当给予》。便利 — ， ，    第十条 】 在女职工怀孕期】间用人单位应—当遵守以下规定:】 ？ ，     —  ：。  (一)》女职工不能适—应原劳动岗位的应】当根据医疗机构的证！明予以减轻劳动量或！者安排其他能—够适：应，的岗：位   ！。      —(二：)女：职，工经医疗机》构诊断确需保胎休息！的保胎休息的时【间，按照病假处》理 ？ ？  ：      — (三)女职—工怀孕7个月以上的！每天安排1小—时工间休《。息工间休《息时间视同其正常劳！动并支付正常工【。作时间的工资并【不得安？排其延长工作时间】或者从？事夜班劳动》;对从事立位作业的！女职工还应在其工】作场所设休息座位 ！ 《        】 (四)女职工【在，劳动时间《内按照规定进—行产前检查的—所需时间《视同：其正常劳《动并支付《正常工作时》间的工资 【    — ，第十一？条，  ：女职工生育享受98！。天产假其中产前可】以，休假15天;生育】。时遇：有难产的增加—30天产假》;生育多胞胎的每】多生育？1，个婴儿？增加15天产假;】符合：法律、法规》规定生育子女的按照！广东省人口》与计划生育》条例的有关》规，定享受？。奖励假 ！    女职工【怀孕未满4个月终止！妊娠的根据》医疗：机构的？。意，见享受1《5天：至30？天产假;怀孕4个月！以上7个月以下终】。止妊：娠的享受42天产假！;怀孕满7个—月终止妊娠的享受】75天产假 】 ，     广东】省，职，工，生育保险规》定对：女，职工生育享受生【育津贴的产假—天数的规定与本条】第二款规定不—。一致的按照》本条第二款规定执行！    ！ 第十二《条  女职工实行】计划生育《手术的假期按照国家！和省：的有关规《定执行 —     第十！三条  女职工按照！。规定休产假或者计划！生育手？术假的享受》国家和省规定—的生育保险》待遇用人单位未参】加生育保险或—者欠：缴生：育保：险费造成女职工不】能享受生育》保险待遇的由用人】。。单位：按照：本省及所在》统筹地区规》定的生育保》险待：遇标准向《女职工支付费用;】其，中生育津贴低于女】职，工原：工资标准的用人单】位还应补足》差额部分 — ， ：  ：。   前款所—称女职工原工资标】准是指女职》工，依，。。法享受产假或者【计划生？育手术假前12【。个月的月平均工资前！12个月的月平均工！资按照？女职工应得的全部劳！。动报：酬，计算包？括计时？工资或者计件工资】以及奖金《、津贴、补》贴等货？币性收入前12【个月的？月平均工资》低于女职工正常工】作时间工资的按【照正常工作时—。间工资标准计—算女：职工享受假期前在】用人单位《工，作未满12个—月，的按照其《实际参加工》作的月份数》计算 《 ，。。     第十！四条：  女职工妊娠期】间引产的用人单位】可以结合《本单位？。实际发给一次性营】养补助 ！  ： ， 第十？五条：  女？职工产假期满上【班用人单《位，。应当给予1至—2周的适应时间【 《     第【十，六条  女职工产假！期满确有实际困难】的经本人《申，请用人单位批准【可以请哺乳假至【婴儿1周岁哺乳假】期间的？工资待？遇由双方《协商决？定  】 ，  第十七条 【 对哺乳未满1周岁！婴儿：的女：职工用人单位不得延！长劳动时间或者【安排夜？班劳动 》 ？     用人【单位应当《在每天的劳动时【间内为哺乳期—女，职工安？排1小？时哺乳时《间;女？职工生育多》胞胎：。的每多哺乳1个婴】。。儿每：天增加？。。1小时哺乳时间哺】乳时间和在本单【位内为哺乳往返途中！的时间视同其正常劳！动并支付《正常工作时》间的工资 — ：     第十】八条 ？ 女职工比较多【的用人单位应当【根据女？职工的需要》配备女职工卫—。。生室、？。孕妇休息室、—哺乳室等设》施   ！  第十九条  女！职，工经二级以上医【疗机构确诊为—。更年期综合症且不】适应原劳动岗位的】经本：。人申请用人》单位应当适当—减轻：其劳动量或者协【商安排其他》合适的岗位 】   》  第？二，十条  《用，人单位可以》。每1至2年》组织女职工进行一】次妇科疾病检查鼓】励有条件的》用人：。单位定期组织女职工！进行乳腺癌、宫颈癌！筛查 ？ 《    《 第二十一条  】用人单位应当加【强劳动场所的防【范，措施预防和制止【对女职工《的性骚扰 】  ？   女职》工在劳？动场：。。所受到性骚扰向用】。人，单位反映或》者投诉的用人单位应！当及时处理并依法保！护女：职工的个《人隐私 《    】 第二十二条—  用人单位违反】本办法规定应当给】予行政处罚》的由县级以》上人民政府人力资】源社：。会保：障行：政部门或者安全【生产监督管理部门】按照中华人民共和】。国劳动？法女职工劳》动保护特别规—定等法律、》法规的规定予以处】罚   ！  第二十三—条  ？用人单位违反本办】法规定侵害女职【工合法权益的女【职，工可以依法投诉、】举报、申《诉或者依法向劳动人！事争议调《解组：。织申请调《解也可以依法向劳】动，人事争？议仲裁机构申请仲裁！对仲裁裁决不服的依！法向：人民法院《提起诉？讼 ：     ！第二十四条  【用人单？位违反本办法规定侵！害女：。职工：合法权益《造成：女职工损害的—依法承担赔偿—责任;对《用人：单位：直接负责的主管人员！和，其他直接责任人【员依法处《。理;涉嫌犯罪的【移，送司法机关依法处】。理 【   ？ 第二十五条  本！办法自2017年】2月1日起施行19！89年1月2—9日广东省人民【政府发？布的广？东省女职工劳—动保护实《施办法？(，粤府[1《989]16号【)同时废止 【