广东省【实施女职工劳动保】护特别规定办法 ！   】  第一条》  为？了实施？女职工？劳动保护特别规定】结合本省实际—制，。定本办法《。 ： ，     第】二条  本办—法适用于本》省行政？区域内国家机关、】企业、事《。业，单位、社《会团：体、：个体经济《组织以及其他社会】组织：等用人单位女职工】的劳动？保护： 》     第三【条  县级以—上人民政府》应当加强对女职工】。劳动保护工作的领】导 ？ ？     县级以上！人民政府人力资源社！会保障行政部—。门、安全《生，产监督管理》部门按照各》自，职责对用《人单位女职工—劳，动，保护工？作进行监督检查 】    】 第四？条 ：。 工会、妇女组织】依法对用《人单位女职工—劳动保护工作进【行监督支持和协【助女职工维护其合】法权益 】   ？  第五条》  用人单位—应当建立健全女职工！劳动保护制度—改善女职工劳—动安全卫生条件加强！对女职工《的劳动安《全，卫生知识培》训 ？     】第，六条  用人单位】应当遵？守，女职工禁《忌从事的劳动—。范围的？规定用人《单位应当将本单【位属于女职工禁【忌从事的《劳动范围的岗位【书面告知女职工 】 》    女职工禁】忌从事？的，劳动范围依照女职】工，劳动保护特》别规定的规定执【行   ！  第七条  用】人，单位不得在劳动【。合同：或者聘用合同中【与女职工约定限制】其结婚、生育等【合法：权益的内容;不得因！性别原因《在薪酬调整、职务】晋升等方面歧视或者！限，制女职工《 ？。     【第八条 《 从事连续4个小】时以上立位作业【的女职工月经期间经！本人申请用》人单位应当为其安】排适当的工间休息】 ？   》 ，。 用人单位每月【可以：向女：职工发？放必要的卫生用品】或者劳动《保护卫生费 ！     —第九条  女—职工需要在劳动时】间内进行婚前—检查的用人》。单位应当《给予便利《 ？     第十！条  在女》职工怀孕期间用【人单位应当遵守以】下规定: 【     【   ？ ，(一)女职工不能】适应：原劳动岗位的应当根！据医疗机构的—证明予以减轻劳动量！或，者安排其他能够适】应的：岗位 —     —    (》二)女职工经医【疗机：构诊断确《。需保胎休息的保【胎休息的时》间按照病假处—理 《       ！  (三)女职工】怀孕：7个月以上的每【天安排1《。小时工间休》息工间休息时间视】同其正常劳动并支】付正常工作时间的】工资并？不得：安排其延长工作时间！或者从事夜班劳动;！。对从事立《位作业的女职—工还应在《其工作？场所设休息座位【 《。   《      (四)！女职工？在劳动时间内按照规！定进行产前检查【。的所需时《间视同其正》常劳动并支付正常工！作时间？。的工资？ 《 ：    第》十一条 《 女职工生》育享受98》天产假其《中产前？。可以休？假15？天;生育《时遇有难产的—增加30天产假;】生，。育多胞？胎的每？多，生育1个婴儿增加1！5天产假;符合法律！、法规规定生育子】女的按？照广东？省人口？与计划生育》条例的？有关规定《享受奖？励假：   】  女职工怀孕未满！4，个月终止妊娠—的根据医《疗机构的意见享【受15天至30天】产，假;怀孕4个月以上！7个月以下终止妊】娠的：享，。。受42天产》假;怀孕满7个月终！止妊娠？的享受75天产假 ！     ！广东省职《工，生育保险规定—对，。女职工？生育享受生》育津贴的产假天数的！规，定，与本条第二款规定不！一，。致的按照本条第二款！规定执行 【   》  第十《二条：  女职工实行计划！生育手？术的假？期，按，照国家？和省的？有关规定执行 【    】 第十三条  【女职工？按照规定休产假或】者计划？生育：手术假的《享受国家《和省规定的生育保险！。待，遇用人单位未参【。加生：育保险或者欠缴生】育保险费造成女职】工不能享受生—。育保险待遇的由用人！单位按照本省—及所：在统：筹地区？规定的生育》保，险待遇标准向—女职工？支付费用;》其中生育津》贴低于？。女职：工原工资标准的用】人单位？还应补足差》额部分 】     前—款所称？女职工原工资标准】是指女职工依法【享受产假或者计【划生育手术》假前12个月的月平！均工资前12—个月的？月平均工资按—照，女职工应得的全【部劳动报《酬计算包括》计时工资《或，者计件工《资以及奖金、—津贴、补《贴等货币性收—入前12《个月的月平均工【资低于女职工正【常工作时间工—资的按照正常工作】时间工资标准计算】女职工享受假期前在！用人单位工作—。未满12个月的按照！其实际参加工作的月！份数计算 【    —。 第：十四条？  ：女，职工妊娠期间引产】的用人单位可—以结：合本单位实际—发，给一次性《营养补助 》 》 ，。   第十五条 】 女职工产假期满】上班用人单位应当】给予：1至2周的适应时】间   ！  第？十六条  女职工】产假期满确》有，实际困难的经本人】申请用人单位批准】可以请哺乳》假至婴？儿1周岁哺》乳假期间《的工资待遇由双【方协商决《。定 ？ ：。     第十七！条 ： 对哺乳未满1【周岁婴儿的女职工】用人单？位不得延长劳动时】间或者安排》夜班：劳，动 ：   【  用人单位应当在！每天的劳动时间【内，。为哺乳期女职工【安排1小时哺乳时】间;女职工生育【多胞胎的每多哺【乳1个？婴儿每天增加1小】。时哺：。。乳时间哺乳时间和】。在本单位内为哺【乳往返途中的时【。间视同其正》常劳动并支付正【常工作时间的工【资  】   第十八条  ！女职工比较》多的用人《。单位应当根》据女职工的》需要：配备：女职工卫生室、孕妇！休息室、哺》乳，室等设施 —   —  第？十九条？。  女职工经—二级以？上医疗机构》确诊为更年期综合】症，且不适应原劳动岗】。位的经本人申请【用人单位应当适【当减轻其劳》动量或者协商安【排其他合适的岗位】 《。     第【二十条  用人单位！可以：每1至2年组织女】职工：进行一次《妇科：疾病检查鼓励有【条件：的用：人，单位定期组织—女，职工进行乳腺—癌、宫颈癌筛查 】 《  ：   第二十—一条 ？ 用人单位应当【加强劳动《场所：的，防范措施预防和制】止对女职工的—性，骚扰 》    — 女职？。工在劳动场所受到】性骚扰向《用人单位反映或【者投诉的用人单位应！当及时处理并依法】保，护女职工《的个人隐私 【 ，     第】二十二条  用【人单位违反本办法规！定，应当给？予行政处罚的由【县级以上人》民政府人力资源【社会保？障行政部门或者安全！生产：监督管？。理部门按《照中华人民共和【国劳动法女职—工劳动保护》特别规定等法律、】法规的？规，。定予以处罚 ！     —第二十？三，条  用《人单位违反本—办法规定侵害女职】工，合法权益的女职工】可以依法投诉、【举报、申诉或者依法！向劳动人《事争议调解》组织申请《。调解也可以》依，法向劳动人事争【。议，仲裁机构《申，请仲裁对仲裁裁【决，不服的依法向—人民法院提起诉【讼   ！。  ：第二十？四条 ？。 用人单位》违，反本办法规定侵害女！职，工合法权益》造成女职工损害的依！法承担赔偿责任;对！。用人单位直接负【责的主管人》员和其他直》接，责任：人员依法处理;涉】嫌犯罪的移》。送司法机关依—法，处理 《。 ？。     第—二十五条  本办】法自2017年2】月1：日起施行1》989年1月—29日广东省人【民政府发布的广【东省女职工劳动保护！实施办法(》粤府[1《989]16号)同！时废止 》