广东—省，实，施，。女职工劳动》保护特别规定办法】 —     第一】条  ？为了实施女职—工劳动？。保护：特别规？。定结合本《省实际制定》本办：法 ？     】第二条  》本办法适用于—本省行政区域内国家！机关、企业》。、事业单位、社【会，团体、个体经—济组：织以及其他社会组】织等用？人，单位女？职工的劳动保护【 ： ？     》第三条  县级以】上人民政府应当【加强对？女职工劳动保护【工作：的领导 —     县级！以，上人民？政府人？力资源社会保—障行政部门、安全生！产监督管理部门按】照各自职《责对用？人单位女职工劳【动保护工《。作进行监《督检：查 —。     第四【条  工会、—妇女组织依法对用人！单位女职工劳—动保护工作》进行监？督支：持和协助女职—工维护其合》法，权益 —     第五】条  用人单位【应当建立健》全女职工劳动保护制！度，改善女？。职工劳动安全卫生条！件加强对《女职工的劳动—安全卫生《知识培训 》  —   ？第六条 《。 用人？单位应当遵守女职】工禁忌从事的—劳动范围的规定【。用人单位应当将本单！位属于女职工禁忌】从事的劳动范围的岗！位书面告知女职【工 【    女职—工，禁忌从事的劳—动范围依照女职工劳！动保护特别规—定的规定执行 【 《  ：   第七条  用！人单位不得在劳【动合同或者聘用【合同中与女职工【约定限？制其结婚、生育【等合法权《益的：内容：;不得？因性别？。原因在？薪酬：。调整、？职务晋升等方面歧】视或者限制女职工】    ！ 第八？条  从事连—续4个小时以上立】位作业的女职工月】经期间经本人—申请：用人单位《应当为其安排适【当的工间休息 】 ：   《。  用人单位每【。月可以向《女职工？发放必要的卫生【用品：或者劳动保护—卫生费 》     】第九条？  女职工需要在】劳动时间内进行【婚前检查《的用人单位》应当给予便利— 《  ？ ，  第？。十条  在女职工】怀孕期间用人单【。位应当遵守以—下，规定: 】。    《     (一)】。女职工不能》适应原劳动岗位的应！当根据医疗机构【的证明？予以减轻劳动—。量或者安排其他能】够适应的岗位 ！ ？。 ，   ？。。    (二)女】职，工经医疗《机，构诊断确需》保胎休息的保胎休息！的时间？按照病假处理 【     ！    《(，三)女职工怀孕7个！月以上的每天安排1！小时工间休息工【间休：息时间视同其正常劳！动，并，支付正常工作—时间的工资并不得】安排其延长工作【时间或者从事夜班】。。劳动;对从事立位作！业的女职工还—应在其工作》场所设休《息座位 【 ：        (！四)女职工》在劳动时间内—。按照规定进行产前】检查的所需时间视同！其正常？劳动并支付正常工作！时间的工资 ！     第十】一条  女职—工生育享受98天】。产假其？中，产前可以休假1【。5，天;生育时遇—有难产？的增加30天产假】;生育多胞胎的每多！生育1个婴儿—增加：15：天产假;符合法律、！。法规规？定生：育子女的按照广东省！人口与计《划生育条例的有关规！定享受奖励假 ！    — 女职工《怀孕未满4个—月终：止妊娠的根据医疗】机构的意见享受15！天至：30天产假》;怀：孕4：个月以上7个月【以，下终止妊娠的享受】42天产假;怀【孕满7个月终止【妊娠的享受75天】产，假 》   《  广东省职工【生育保险《规定对？女职工生育享受生育！津贴的产假天数的】规定与本《条第二款规定不【一致的按照本条第】二款规定执行 】     第！十二条  女职【工实行计划生育手术！的假期按《照国家和省的—有关规定执行 ！  《   第十三条 】 女职工《按照规定《休，产假：或者计划《生育手术假的享受】国家和省规定—的生育保险待遇【用人单位未参加生育！。保险或者《欠缴：生育保？险费造成《。女职工？。不，能享受生育》保险：待遇的由用》人单位按照本省及】所在统筹地区规定】的，。生育保？险待遇标准》向女职工支》付费用？;其中？生育津贴《低于女职工原工资标！准的用？人单位还应补足差额！部分 ？   【  前？款所：称女职？工原工资标》准是指女职工依【法享：受产假或者计划生育！手术假？前12？个月的月平均—工资前12》个月的月《平均工资按照—女职工应得》的全部劳《动报酬计算》包括计时《工，资或：者计件工资以—及奖金、津》。贴，。、补：贴，等货币？性收入前12—个月的月平》均工资低《于女职工正常工作时！间工资的《按，照正：。常工作时间工资标】准计算女职工享【受假期前在用人单位！工作未满1》2个月？的按照其实际参加工！作的月份数》计算 【    《 第十四条  女】。职工妊娠期间引产】的用人单位可以【结合本单位实际发】给一次性营养补助 ！ 》 ，   第十五—条  女职工产【假期：满上班？。用人单？位应当？给予1至2》周的适应时间 】 ：     第【十六条  女职工】产假期满确有—。实际困？难的经？本人申请用》人单位批准》可以请哺乳假至【婴儿1周《岁哺乳假期间—的工资待遇由双方协！商决定 【。  ？   第十七条【  ：对，哺乳：未满1周岁婴—儿的女职工用人【单位不得延长—劳动时间或者安排夜！班劳动 【     用人】单位应？。当在每天的劳—动时间内为哺乳【期女职工《安排1小时》哺乳时间;女职工生！育多胞胎的》每多哺乳1个—婴儿每天增加1小】时哺乳时间哺乳时】间和在本单位内【为哺乳往返途中【的时间视同其—正常劳动《并支：付正：常工：。作时间的工》资 【。 ，。  ： ，第，十八条？ ， 女职工比》较，多的用人单位应当根！据女职工的需要配备！女职：。工卫：生室、孕妇休息室】、哺乳室等设施【 ：     第！十九条  女—职工经？。二级：以上医疗《。机构确诊《为更年期综》合症且不适应原【劳动岗位《的经本人《申请用？人单位应当适当减轻！其劳：动，量或者？协商安排其他合适】的岗位 —   》  第？二十条 《 用人单位可—以每1？至，2年组织女职—工进行一次妇科疾病！检查鼓励有条件【的用人单位》定期组织女职—工进：行乳腺？癌、宫颈癌》。筛，查  】   ？。第二十一条  用人！单位应当加》强劳：动场所的防范措【施预防和制止—对女职工的》性骚扰 【 ，     女职【工在劳动场所受到性！骚扰向用人单位【。反映或者投诉的【用人单？位应：当及：时处理并依法保护女！职工的个《。。人隐私 ！    第》二十二条 》 用：人单位违反本办法】规定应当给予行政】处罚的由县》。级以上人民政府人力！资源社？会保障行政部门或】者安全？生产监督管理部门】按照中？华人民共和国劳动法！女，职工：劳动保护特别—规定等法律、法【。规的规定予以—。处罚 】    第二十三条！。  用人单》位违反本办法规定侵！害女职工合法权益】的，女职：工，可以依法投诉—、举报、申诉或【者依：。法向劳动《人事争议调解组织申！。请调解也可以依法】向劳动人事争议【仲裁机构申请仲裁对！仲裁裁决不服—的，依法向人《民，法院提？起诉：讼 《  《 ，。  ：第二十四条 — 用人单位违反本办！法规定侵《害女职工合法权益造！成女职工损害—的依法承担赔—偿，责任;？对用人单位直接负责！的主管人员和其【他直接责任人员依法！处理;涉嫌犯罪【的移：送司：法机关依法》处理 》 ：    《 ，第二：十五条  本办【。。法自2017年2月！1日起施行198】9年1月《29日广东省人民】政府发布的广—东省：女职工劳《动保护？。实，施办法(粤府[1】989]16号)同！时废止 》