广东省实施！女职工劳动保护【特，别规定办法 】   【。  第一条  为了！实施女职工劳动【保护特别《规定结合本省实际制！定，本办法 《     ！第二条  》本办法适用于—本省行政区域—内国家？机关、企业、—事业单位、社—会团体、个》体经济组织以—及其他社会组织等】用人单位女》职工的劳动保护 】。  —   第三条 【 县级以《上人民政府应当加】强，对女职？工劳动保护工作的领！导 《     县】级以：上人：民政府人力》资源：社会保障行政—部，门、安全生产—监督管理部门按照各！自职责对《用人单位《女职：工劳动保护工—作进行监《督检查 —     【第四条  工—。会、：。妇女组织依法对用】人单：。位，女职：工劳动保护工作进】。行监：督支持和《协助女职工维护其合！法权益？ 》 ，    第五条  ！。用人：单位应？当，。。建立健全《女职工劳动保护制】度改善女职工劳【动安全卫《生，条件加强对女—职工的？劳动：安，全卫生知识培—训 ：。。     ！第六条  用—人单位应当》遵守：女，职工：禁忌从事《的劳动范围》的规定用人单位应】当，。将，本单位属于女职工】。禁忌从事的劳—动范围？的岗位？书面告？知女职工 》     ！女职：工禁忌从事的—劳动范围依照女职工！劳动保护特》别规定的规定—。执行 —   《  第七条  用】人，单位不得在劳动【合同或者聘用合【同中：与女职工《约定：限制其？结婚、生育》等合法权益的内容;！不得：因性别原因在薪酬】调整、职务晋—升等方面《歧视或者限》制女职工 【    — 第：八条：  从事连续—4个小时以上—立位作业的女职工】月经期间经本人【申请用？人单位应当为其【安，排适当的工间休息】 ？    — 用人单位每月可以！向女职工发》。放必要的卫生—用品或者劳动保护卫！生费 —     第【九条 ？ 女：职工需要在劳动时间！内进行婚《前检查的用人单【位应当？给予便利 【  《 ，  第十条 — 在女？职工怀孕期间用【。人单：位应当遵守以下规】定: ？   【      (一)！女职工不能适应原】。劳动岗位《的应当根《。据，医疗机构的证—明予以减轻劳动量或！者安排其他能够【适应的岗位 — ？ ，  ：      — (二)女职工经】医疗机构诊断确需】保胎休？息的保？胎休息？的时间按照病假处】理  】   ？。   ？ ，。(三)女职工怀【。孕7：个月以？。上的：每天安？排1小时工间—休，息工间休息时—间视同？其正常劳动并支付】正常：工作时间的工资并】不得安排其延长【工作时间或者从【事夜班劳动》;，。。对从事立《位作业的女职—工还应在其工作场所！设休：息座位 】     》。    (四)女】。职工在劳《动时间内按照规定进！。行产前？检查的所需时间视同！其正常？劳动并支付》正常工作时间的【工资 ？ 》 ，   第十一条【  女职工》生育享受9》8天：产假其中《产前可以《休，假15天;》生，育，时遇有难产的增加】30天产假;生育多！胞胎的？每，多生育1个婴—。儿，增加15天产假;符！合法律、法》规规定生育》子，女的按照广》东省人口与》计划生育条例的【有关规定享受奖【励假： 》   ？  女职《工，。怀孕：未满4个月终—止妊娠的根据医疗】机构：的意见享受15天】至，30天产假;—怀孕4个月以上【7个月？以下终？止妊娠的享》受42天产假;【怀孕满7个月终止妊！娠的享受75—。天产假 【 ：   ？ 广东？省职工生《育保险规定对女【职工生育享受生育】津贴的产假天数的规！。定与：本条第二款规定不一！致的按照本条第二】款规定执《行 ：     ！第十二条  女【。职工实行计划生育手！。术的假期按照—国家：和省的有《关规定执行 】     【第十三条  女职】工按照规《定休：产，假，或者计划生育—手术假的享受国【家和省规定的—。生育保险待遇用【人单位未《参加：。。生育保险或者欠【缴生：育保险？费造成女职工—不能享受生育保险】待遇的由用人单位按！照本省及所在统筹】地区规？定的：生育保险待》遇标准向《女职工支付费—用;其中《生育津贴低于女职】工原工资标准的用】。人单位还应补足【差额：部分 ？ 》    《前款所称女职工原工！资标准是指》女职工依法享受【产假或者计划生育】手术假？前12个月》的月平？均工资前12个【月的月平均工资【按照女职工应得【的全部劳动报—酬计算包括计时【工资或者计件工资以！及，奖金、津贴、补【贴等：货币性收入前—12个月的月—平均工资低于女职工！正常工作时间工资的！按照正常工》作时：间工资标准计算【女职工享受假期【前在用人单》位，工作未满12个月的！按照其实际参加【。工作的月份数计算 ！ ，     第！十四条 《 女职工妊娠—期间引产的用人【单位可以结合本【单位实际发给—一次性营养补助 】 《    《 第十五《条  女职》工产假期《满上班用人单位【应当给予1至2【周的适应时间 】 《    第十—六，条  女职工产【假，期满确有实际—困难的？经本人申请用—人单位批准可以请】哺乳假至婴儿1【周岁哺乳假期间的】工资待遇由双方协商！决定： ：  》   第十七—条  对哺乳未【满1周岁婴儿的女】职工用人单位—不得延长劳动时【间或：者安排？夜班劳动《。 》     用人【单，位应当在每》天的劳动《。时间内为哺乳期女】职工安排1小时哺乳！。时间;女职工—生育多胞胎的每【多哺乳？1个婴儿每》天增：加1小时哺乳时间】哺乳时间和》在本单位内》为哺乳往返途中的】时间视同其正常【劳动并支付正常工作！时间的工资 】    — 第十八条》  ：女职工比较多的用】人单位应当根据【女职工的需要配备】女职工卫生室—、，孕妇休息室、哺乳室！等设施 》 ， ，。 ，   ？  第十九》条  女职工经二】级，以上医疗机构确诊】为更年期综合症且不！适应原劳动岗位的】经本人申请用人单位！应当适当减》轻其劳动《量或：。者协商安《排其他合适的岗位 ！ ， ，  《   第二》十条  《用，人单位可以每1至2！年组：织女职工进行一次】妇科疾病检查—鼓励有条件的—用，人单：位定期组织女职工】。进，行乳腺癌、宫—颈，癌筛查 《。 》    第二十一条！  用人单位应【当加强劳动场—所的防范措施预防和！。。制止对女职工—的性骚扰 ！     女职【工在劳动场所—受到性骚扰向—用人单位《反映或者投诉—。的用人单位应当及】。时处理并依》法保护女职工—的个人隐私 ！ ： ，   第二十—二，条  用人》单位违反本办—法规定应当给予【行政处罚的由县级以！上人民政府人力资源！社会保障《行政部门或者安全】。生产监督管理—部门按？照中华人《民，共和国？劳动法女职工劳动】保护特别规定—等法律、《法，规的：规定：予，。以处罚 ！    第二十【三条  用》人单位违反本办法】规定：。。侵害女职《工合法权益》的女职工可以依法】投诉、举《报、申？诉或者依法向—。劳动：人事争？。议调解组织申请【调解也可以》依法向劳动人事争】议仲裁机构》。。申请：仲裁对仲裁裁决不服！的依法向《人民：法院提起诉讼 】 ：     第二】。十四条  用人单】位违反本《。办法规定侵》害女职工合法权益造！成，女，职工损害的依法【承担赔偿《责任;对用人单【位直接负责》。的主管人员》和其他直接责任人员！依法处理;涉嫌【犯罪的移送司法【机关依法处理 【 《。。    《 第二十五条 【 本：办法自20》17年2月1日起】施行1989—年1月？29日广东省人民政！府发布的广东省【女职工劳动保护实】施办：法(：粤府[198—9]16号)同【时废止 》