： ， ，广东省实施女职【工，劳动：保护特别规》定办法 】 ，   《  第？一条  为了—实施女职《工劳动？保护特别规定结合本！省实际制定本办法 ！ ？     —。第二条  本办法】适，用，于，本省行政《区，域内：国家机关《、企业、事业单位】、社会团体、个【体经济？组织：以及其他社会组织等！用人单位女职工的】劳动保护 ！     第—三条  县级以上】人民：政府应？当加强对女职工劳】动保护工作的领【导，。 —   ？ 县级以上人—民，。政府人力《资源社会保障行政】部门：、安全？生产监？。督管理部门》按照各自职责—。对用人单位女职工劳！动保护工作进行【监督检查 》     ！第四条  工会、】妇女组织依法对【用，人单位女职工劳动】保，护工作进《行监督支持和协【助女职工《维护其合法权—益，  【   第五条  用！人单位应当建立健】全女职？工劳动保护制度【。改善女职《工劳动安全卫生【条件加强对女职工】。的劳：动安全卫生知识培训！    ！ 第六条 》。 用人单位应当遵守！女职工禁忌从事的劳！动范：围的：规定用人单》位应当将本单位属】于女职工禁》忌从事的劳动范【围的岗位书面告知女！职工  ！   女《职工禁忌从事的劳动！范围依照女职工劳】动保：护特：别规定？的规定执行》  【   第七条 【 用人单位》不得在？劳动合同或》者聘用合同中与【女职工约定限制其】结婚、生育等—合法权益的》内，容;不得因性别原】因在薪酬调》整、职务晋升—等方面歧视或者限】制女职工 】     —第八条  从事【连，续4个小时》以上立位《作业：的，女职工？月经：期间：经本人申请用人单】位应当为《其安：。排适当的工间—休息 》    — 用人单位每—月可以向女职工【发放：必要：的卫生用品或者劳动！保护卫生费 — ？ ，    《 第九条  —女职工需要在劳动时！间内进行婚前—检查的用人单—位，应当：。给予便利 — ？。。     第十【条  在女职工怀孕！期间用？人单位应当遵—守以下？规定：。: —   ？     》 (一)女职—工不能适应原劳动岗！位的应当根》据医：疗机构的证明予以】减轻劳动量或者安排！其他能够适》应的岗位 》  — ，      (二】)女职？。工经医疗机构—诊，断确需保胎休—息的保胎休》。息的时间按照—病假处？理 —      —   (三》)女职工怀》孕7个月以上的每天！安排1小时工间【休息工间《休息时间视》同其正常劳动并支】付正常工作时间【的工资并不得—安排其延长工作【时间或者从事夜班】劳动;对从事立位作！业的女职工还应在其！。。工作场所《设休：息座位？ 》。       【  (四)女职工在！劳，动时间？内按照规定进行产】前检查的所需时【间视同其正》常劳动并支付正【常工作时间的—工资  ！。   第十一条  ！女职工生育享受9】8天产假其中产前可！以休假？。15：天，;生育时遇》。有难产的增加3【0天产假;生育多】胞胎的每多》生，育1个婴儿》增，加15天产假—;，符合法律、》法，规规定生育子女的】按照：广东省人口与计划】生育条例的有—关规定享受奖励假 ！  —   ？女职工怀孕》未满4个月终止妊】娠的根据医疗机【。构，。的意见享受1—5天至30天—产假;怀孕4个月】。。以上7个月以—。下，终，止妊娠的享受4【2天产假;》怀孕满？7个月终止妊娠的】享受75《。天产假 】     广东【。省职工？生，育保险规定》对，女职工生育享受【生，育津：。贴的产假天数的【规定与本条第—二款规定不一—致的：按照本条第二款规】定执行 ！    第》十二条  女职工】实行计划生育手术】的假期按《照国家和省的—有，关规定执行》 《    》 第十三条  女职！工按照规定休—产假或者计》划生育？手术假？。的，享受：国家和省规定的【生，育保险待遇用—人单位未参加—。生育保险或》者欠缴生《育保险费造成女职】工不能享受生育【保险待遇的由用【人单位按照本省及所！在统筹地区规定的生！育保险待《遇标准向女》职工支付费用;其】中生育津贴低于女职！工原工资标》准的用人单位还【。应补足差额》部分 — ：    前款—所称女职《工原工资标准是指女！职工依法享》受产假或者》计划生育《手术：假前12个月的月】平均工资前12个月！。的月平均工》资按照？女职工应得的全部劳！动，报酬：计算：包括计时工》资或者？计件工资《以及奖金、》津贴、补贴等货币性！收入前？12个月的月—平均工资低》于，女职工正《常工作时间工资的】按照正常工》作时间工资标准【计算女职工》享受假期前在用人单！位工作未满1—2个月的按照—其实际参加》工作的月份》数，计算 【    《 第十四条  女职！工妊娠期间引产的用！人单位可以结—合本单位实际发给一！次性营养补助 】     第！十五条？。  女职工产—假期满上班用人【单位应当给予1【至2周？的，适应时间 — ，。 ：   ？  第十六条  】女职工产《假期满确《有，实际困难的经—本人申请用人—。单位批？。准可以请哺乳假至婴！儿1周岁哺乳—假期间？的工资待遇》。由双方协《商，决定 《 《    第十七条】。  对哺《乳未满1周岁—婴，。儿的女职工用人【。单位不得延长劳动】时间或？者安排夜《班劳动？ 《    》 用：人，单位：应当在？每天的劳动时间内为！哺乳期女职工安【排1小？时哺乳时间;女职工！生育多胞胎的每多】哺乳1个婴》儿每天增加1小时哺！乳时间哺《乳时间？和在：本，单位内为哺乳—往返途中的时间视】。同其：正常劳动并支付【正，常工：作时间的工资 】 ： ：    《第十八条《  女职工比—较多的用人单位应】当根据女职工—的需要配备女职工卫！生室、孕妇休息【室、哺乳《。室，等设施？  【 ， ， 第十九条  【女，职工经二级以上医疗！机，构确诊为更年期综】合症且不适应原【劳动岗位的经本【人申请用人单—位应当适当》减轻其劳动量或者】协，商安排其他》合适的？。岗位 【    《 第二十条  用人！单位可？。。以每1至2》年组织？女职工进行一—次，妇科：疾病检查鼓励—有，条件的用人单位定期！组织女？职，工进行乳腺癌、宫】颈癌筛查 ！     第—二十一条  用人单！位应当加强》劳动场所的防—范措：施，预防和制止对女职工！的性骚扰《 》     女职【工在劳动场所受到】性骚扰向用人单【位反映或者投诉【的，用人单位应》当及时处理并—依法保护女职工【的个人隐私 — ，。   — ， 第二十二》条  用《人单位违《反本办法规定应当】给予行政处罚的由县！级以：上人民政府》人力资源社会保【障行政？部门或者《。安全：生产监督管理部门】按照中华《人民共和《国，劳，动法女职工劳动保】护特别？规定等法律、—法规的规《定予以处罚 】  《   第二十三条 ！ 用人？。。单位违反《本办：法规定侵害女—。职工合法权益的【女职：工可以依法》投诉、？举，报，、申诉或《者，依法向劳动人事【争议调解组织申请调！解也可以依法向【劳动人？事争议仲《裁机构申请仲裁【对仲裁裁决》不服：。的依：法向人民法》院提起诉讼》 ：    【。 第二十四条—  用人单位违【反本办法规定侵害女！职工合法权》益造成女《职工损害的依法承】担，。赔偿责任;》对用人单位直接【负责的主《管人：员和其他直接责任人！员依法？处，理;涉？嫌犯罪的移送司法机！关依法处理 【   —  第二十》五条  本办—法自2017年【2月1日《起施行1989年1！月，29日广东省人民】政府发布的广东省】。女职：工劳动保护实—施，办法(粤府[1【。9，89]16号)同】时废止 》