广东—省实施女职工—劳动保护特》。别规定？办法 《 ， 《 ，    第一条【  为了实施女职工！劳动保护特别—规定结合本省实际制！。定本办法 【 ，  ？   第二》。条 ： ，。。本办法？适用于本省》行政区域内国—。家机关、企》业、事业《单位、社会团体【、个体经济组织以】及其他社会组—织等用人单》位女职工的劳动保】护 ： 《 ，    《第三条  县—级以上人《民政府应当加—强对女职工劳动【保护工作的领导 】   【  县级以》上人民？。政府人力资源—社会保障行政部门、！安全生产监督管理部！门按照？各自职责对用人单】位女职工劳动保护工！作，进行监督检查 ！   》  第四条》 ， 工会、《妇女组织依法对【用人单位《女职工劳动保—。护工作？进行监督支持和协助！女职工？维，护，其合法权益 】 ？。    第五条 】 用人单位应当建】立健全女职》工劳动保护制—度改善女《职工：劳动安？全卫生条件加强对】女，职工的劳动安—全卫生？知识培训 》 》   ？。 第六条  —用人单？位应当遵守女职工禁！忌从事的劳动—范围的规定用人单位！应当将本单位属于女！职工禁忌从事的劳动！范围的岗位书面告知！。女职工 ！    女职工【禁忌从事《的劳动范围依照【女职：工，劳动保护特别规定的！规定执行 】     —第七条  用人单】位不得在《劳动合同或者聘用合！同中与女《职工约定限》制其结婚《、生：育等：合法：权益：的，。内，容;不得《因性别原因在薪酬调！整、职务晋升等方面！歧视或者限制—女职工 】 ， ，   第《。八条  从事连续4！个小时以上立位作业！的女职工月》经期间经本人—申请用人单位—应当为其安排适当】的工间休息》 —。    用人单【位每月可《以向女职工发放必】要的卫生用品—或者劳动保护卫生】。费 ：    】 第九条《  女？职工需要在劳—动时间内进行—婚前检查的用—人单位应当给予【便利  ！   第十条  】在女：职工怀孕《期间用人单位应当】遵守以下规》定: ？   【      —(一：)女职工不能适【应原劳动岗》。位的应当根据医疗】机构的证明予以减】轻劳动量或者安【排其他能《够适应的岗位 【  —  ：    《 (二)女》职工：经医疗机构诊断【。确需保胎休息的保胎！休息的时《。间按照病假处—理  】       【(三)？女职：工，怀孕7个月》以上的每天安排1】小时工？间休息？工间休息时间—。视同其正常劳—动并支付正常工作时！间的工资并不得安】排其延长工作—时间或者从事夜班】劳动;？。对从事？立位作业的女职工还！应在其工作场所【设休息座位 】       ！  (四)女职工在！劳动时间《内按照？规定进？行产前检查的—所需时间视》同其正？常劳动并支付正常工！作，时间的？工，资  】   第十》一条  《女职工？生育享受98天产】假其中？。产前可？。。以休假15天—;生育时遇》有难产的《增加30天产假【;生育多胞》胎的每多生育1个】婴儿增加15天【产假;符合法律、】。。法规规定生育子女的！按照广东省人口与计！划生育条例的有【关规定？享受奖励假 【    【 ，女职：工怀孕未满4个月】。终止妊娠的根—据医疗机构的意见】享受1？5天至30天产【。假，;怀孕4《个月以上7个月以下！终，止妊娠的享受42天！产假;怀孕满7个月！终止妊？娠的享受75天【产假  ！   ？广东省职工生育保】险规定对女职工生】育享受生育津—。贴的产假天数—的规定与本》。条，第二款？规定：不一致的按照本条】第二款规定执行【。 》。  ：   第十二条 】 女职工实》。行计划？生育手术的假期【按照：国家和省的有关【规定执行 【  《   ？第十三条  女【职工按照规定休【。。产假或者计划—生，育手术假的享受国】。家和省规定的生育保！险待遇用人单位未】参加生育保》险，或，者欠缴生《育保险费造成—女职工不能享受【。生育保险待》遇，的由用人《单位按照《本省及所《。在统筹地区规定【的，生育保险待遇标【准向女职工支付【费用;其中》生育津贴低》于女职工原》工，资标准的用人单位】还应补足差额—部分 ？    】 前款？。所称：女职工原工资—标准是指女职工【依法享受产假或者计！划生育手术假前12！个月的月平均—工，资前12个月—的月平均工资—按照女？职工应得的全—部劳动报酬计算【。包括：计，时工资或者》计件工资以及奖金、！津贴、补贴等货币】性收入？前12个月的—月平均？工资低于女职工正常！工作时间工资的按】照正常工《作时：间工资标《准计算？女职工享受假期【前在用人单位—工作未满《12个月的按照其】实际参加工》作的：月份数计算 【    【 第十四条  女职！工妊娠期《间引产的《用人单位《可以结合本单位实】际发给一次性营养】。补助 《 ？。     第十五】条  女职》工产：假期满上班用人单位！应当：给予1至2周—的适应时《间 《     【第十六条  女【职工产？假期满确有实际【困难：的经本人申请—用人单位批》准可：以请哺乳《。假至：婴儿1周岁》。哺乳假期《间的：工资待遇《由双：方，协商决定 》 《     》第十七条  对【哺乳：未满1周《岁婴儿的《女职工用《人单位？不得延长劳动时间】。或者安排夜班劳【动 ？    【 用人单《位，应当在每天》。的劳动时《间，内，为哺乳期女职工安】排1小时哺乳时间;！女职工生育》多胞胎？。的，每多哺乳1个婴儿】每天增加1小时哺乳！时间哺？乳时间？和在本单位内为【哺乳往返途中的【时，间，。视同其正常劳动并】支付正常工作时间的！工资 《     】第十八？条  女职工比较】多的：用人单位应当—根，据女职工的需要【配备女职工卫—生室、孕妇》。休息室、哺乳室等设！施   ！  ：。。第十九条  女职工！经二级以上医—疗机构确《。诊为更？年，期综：合症且不适》应原劳动《岗位的经本人申请用！人单位应当》适当：减轻其劳动量或者协！商安：排其他合适》的岗位 《 ：    — 第二十条》  用人单位—可以每1至2年组】织女职？工进行一次》妇科疾？病检查鼓《励有条件的用—人单位定《期组织女职工—进行乳腺癌、宫颈】癌筛查 ！    《。第二十一条  【用人单位应当—加，强劳动场《所的防范措》施预防和制止对女】职工的性骚》扰 ： 》    女职工【在劳动？场所：。受到性骚扰向用人】单位反映或者投诉】的用人？单位应当及时处理并！依法保护女》职工的个人隐—私 ：  —   ？第，二十二条  —用，人，单位违反本》办法规定应当给【予行政处罚的由【县级以上人》民政府人力资源【社会保障行》政部门或者》安全生产《监督管理部》门按：照，。中华人民共和国劳】动法女？。职工：。劳，。动保：护特：别规定等法》律、法规的规定【。予以处罚 【 ：  ：  ： 第二十《三条 ？ 用人单位》违反本办法》规定侵？害女职工《合法：权益的女职工可【以依法投诉》、举报、申诉或者依！。法向劳动人事争议】调解组织申请调【解也可以依》法向劳？动人事争议》仲裁：机构申请仲裁对仲】裁裁决不服的依【法向人？民法：院提起？诉讼：。 —    第二十四】条  用人单位违反！。本办法规定侵害女职！工合法权益造—成女职工损害的依】法承担赔《偿责：任;：。对，用人单位直接负【责的主管人员—和其他直接责任【人员依法《。处理：;涉嫌犯罪的移【送，司，法，机关依法《处理 — ：  ：  第二十五条 】 本办法自2017！年2月1日》起施行1989年1！月29日广东省人民！。政，府发布的《广东省女职工劳动】保护实施《办法(粤《府[：1989]16号】)同时废止 【