《北京市工资》支付条例 — — 根？据北京市人民—政府关？于修改〈北京市【。水域游船《安全管？理规定〉等五十九项！规，章部分条款的决定】的规：定，本规定作如下修改 ！ 【 ：1、将第《。。三十五条第一款中的！“用人单位》应当全额支》付劳动者应得—工资同时支》付所欠工资25【%的补？偿金：”修改为“由—劳动保障部门责令用！人，单位全？额支付劳动者应得工！资;逾期不支—付的责令用人单【位按照应付金—额50%以上—100%以下—的标准向劳动—者加付赔偿金” 】 【 2？、删：去第三十五》条第二款 【 》 北京市工资支】付规定？是北京市人民政府】于20？。03：年12月22日【颁布为？规范工资支》。。付行为维护劳动【者，的合法权益根—据中华人《民共和国劳动法及】有关法律、法规的】规定制？定的规定 【 【第一条 为规范工】资支付行为》维护劳？动者的？合，法权益根据》中华人民共和国劳】动法：及有关？法律、法规的—规定结？。合本市实际情况制】。定本规定 ！ 第二条 ！本规定适《用于本？市行政区域内的企业！、个体工商户以及民！办非企业单》位(以下统》。称用人单位)—和与之形成劳—动关系的劳动者 】 》 本市国家机！关、事？业单位、社会团体和！与之建立劳》动合同关系的劳动】者依照本规定执【。行 【 ： 第三条 政府根！据本市社会》经济：发展和劳《动力供？求状况及时》。制定和发布本市工资！水平宏观指导政【策 ！ 用人单位根据】。政府宏观指导政【策和本单《位的经？济效益在与》劳动者？平等协商的基础上】合，理确定？和调整工《资支付水平 【 — ：第四条 市和区、县！劳动和社会保障行】政部门(以下简称】劳动保？障，部门)负《责本：行政区域内工资支】付的管？理和监督检查工【。作 ！。 市和区》、县人事部》。门按照职《责，依法对本市国家机关！、事业单位和—社会团体的工资支付！进行管理《和监：督 ！ 第五条 —各级工会组织依法对！用人单位遵》守有关工资支付法律！、法规、规章的情】况进行？监督有权对用人【单位：违法支付工资行为】。提出意见《或者向有《关部门反映并—支持和帮助劳—动者依法维护其合】法权：益 【。 第六条【 用人单位应当依法！制定本单《位的工资《支付制度《;制定工资支付制】度应：当，征求工会或者职工】代表的？意见并向本单位【。的全：体劳动者公》布 — 工资支付！制度应当主要规【定，下列事项 ！ ： (一)工资支！付的项目、标准和形！。式; 【。。。 ， ？ (二)工资支【付的周？期和日期; — 】 (三)工资扣除事！项 — ： 第《七，条 用人单》位与劳动者应当【在劳动合同中约【定工资标准;工【资标准可以》根据劳？动者所在《岗位或者所从事【的工作确定 【 用！人单位与劳动者可】以在劳动合同中【约定有关工资标准调！整、变更的事—项 ？ 《。 用人单位】与工会或者职工代表！可以在集体合—同中约？定工资？支付事项 【 ， 第【。八条 用人单位应当！以，货，币形：式支付工资不得以】实物、？有价证券《等代替货币》支付 》 ， 》 用：人单位？应当将工资直—接支付？给劳动？者本：。人本：市鼓励和逐步—推行用人单位为劳】动者在银行开—立个人？账户通过《银行按月支付给劳】动者工资 】 ？ 用人单位支】付劳动者工资应当】向，其提供一份其本人的！工资支付清单— ！ 第九条 》用人单位《应当自？用工之日起计—算劳动者工》资， 》 ： ？用，人，单位可以按照小时】、日、周、月为【周期支付工》资以完？成一定？。工，作任务计发工—资的应当在工作任】务，完，成后：即时支付劳动者工】资但用人单位应【当至少每《。月向劳动者支付一次！工资 — 用【人单位？向劳：动者支付工资应当按！照规定？日期足额支付不得】克扣：。或者无故拖欠工【资支付日期遇法【定休假日或者休息日！的应当提前在—最近的？工作日支付》 》 ， 第》。十条： 用人单位应当遵守！本市最低《工资的规定支付劳】。动者：工资不得低于最【低工资标准 【 ？ ， 《第十一条 用人单】。。位不得随意》扣除劳动者工—资 》 除【法律、法规、规章规！定的事项外用人单位！扣除劳动《者工资应当符合【集，体合同？、劳动？合同的？约定或者本单—位，规章制度的规定【 — 因劳动【者本人原因给—用，人单位？造成经济损失用【人单位按照前款规定！扣，除劳动者工资的扣除！后的：余额不得低于本市最！低工：资标准 》 》。 第十》二条 用人单位与】劳动者双方依—法终止、解除劳动】合，同的用人单位应【当一次性付清劳动者！工资 【 ： 第十三—条 用人单位—应当按照工》资支付周期编制工】资，支付记录《表并至少保存二【年备查工资支—付记录表应》。当主要包括用—人单位？名称、劳动者姓【名、支付时间以【及支付项目和金【额、加？班工资金额》、应发金《额、扣除项目—和金额、《实发金额等事项 ！ — 劳动者有权查】询，。本人的工资支付【记录 》 — 第十四条 用【。。人单位依法安排【。劳动者在《标准工作时》间以外工作的应【当，按，。照下列标《准支付劳动》者加班？工资 — 》 (一)在日标准】工作时间以外延【长工作时间的按【。照不低于小时工资基！数的150》%支付加班》工资;？ ？ ： ： (二)在休息！日工作的应当安【排其同？等时间的补休不能】安排补？休的按照不低于日或！。者小时工资基数的】200%《支付加班工资; ！ (！三)在？法定休？假日：。工，作的应当《按照不低《于，日或者小时工资基数！的300%支—。付加班？工资 ？ ：。 《 第十五—条 ：实行计件《工资制的劳动—者在完？成计件定额任务【后，用人单位安》排其在标准工作时间！以外工作的应当【根据：本规定第十四—条的原则《分别按照不》低于计件单》价的：150%、》200%、300%！支付加班《工资 ？ 】 第十六条 用人单！位经批准《实，行综合计算工时工作！制，的在综？合计算工时周—期内用人单位应当按！照劳动者《。实际工作时》间计算？其工资;劳》动者总？实际工作时》。间超过？总标准工作》时间的部分》视为：延长工作时间—。应当按？照，本规定第十四条【第(一)项的规【定支付？加，班工资;安排劳【动者在法定休假【日工作？的应当按照本规定】第十四条第(—三)项的规定—支付加班工资 【 】 第十？七条 用人单位【经批：准实行？不定时工《作制度的不适—用本规定第》十四条的规定 【 — ： 第十八条 从事非！全，日制工作的劳动者实！行，小时：工资制？小时工资由用人单】位，与，劳动者协商确定但不！。得低于本市规定的非！全，日制从业《人员小时最低工资标！准 》 ， 用—人单位招用非全【日制工作的劳动【者可以不执行本【规定第十四条的规定！但用人单位安—排其在法定休假【日工作的其小—时工资不得》低于本？市规：定的非全日制从【。业人员法定》休假日小时最—低工资标准》 》 非全日】制从：业人：员小时最低工—资标准和法》。。定休假日小》时最低工《资标准由市劳动保】障部门确定、调【整和公？布 》 第十】九条 劳《动者依法享受年休假！、探亲假《、婚假、丧假等休】。假期间用人单位应当！支付其工资》 《