： ， 北京市工》资支付条例 】 》 根据北京—市人民政府》关于修改《〈北京市水域游船安！全管理规定》〉等五十九》项规：。章部分条款的决定的！规定本规定》作如下修改 — ？ ？ 1、将第三】十五条第一款中的】“用人单位》。应当全额《支付劳动者应得工资！同时支付所欠—。。工，资25%的补偿金】”修改？为“由劳动》保障部？门责令用人》单位全额支付劳动者！应得工？资;逾？期不支付《的责令用人》单位按照应付金【额50%以上1【00%以下的标【准向：劳动者加付赔偿金】” 《 《 2、删—去第三十《五条第？二款 】 《北，京市工资支付—规定是北京市人民政！府于200》3年：1，2月22日颁—布为规范工资—支付：行为维护劳》动者的合法权—益根据？中华人民共和—国劳动法及有—关法律、法规的规定！制定：的规定 —。 — 第：一条： 为规范工资支付】行为维护劳动—。。者的合？法权：。益根据中华》。人民共和国劳—动法及有关法—律、：法规的规《定，结合本市实际情况】制定本？规定 ！ 第二条— 本：规定适用于本—市行政区域内的【企业：、个：体，工商户？以及民办非企—业，单位(以《下，统称用人单位)和与！之形成？劳动关系的劳动【者 — ， ：。 本市国家机关】、事业单《位、社会团体和与之！建立劳动合同关系】的劳动者依》照，本规：定执行 】 第三条 ！政，府根：据本市社《。会经济发展和劳动】力供求状况及时【制定和发《布本市工《资水平宏观》指导政策 》 》 ？ 用人单位根据政府！宏观指导政策—和本单位的经济【。效益在与劳》动者平？。等协商？的基础上合理确定和！调整工资支》付水：平 ！ 第四条 市和】区、县劳动》和社会保《障行政部门(以【下简称？劳，动保障部门》。)负责？本，行政：区域内？工资支付的管理【和监督检《查工作？ ： 市！和区：、，县人事部门按—照职责依法对—本市国家机关—、事业单位和社会团！体的工资支付进【行管：理和监督 【。 第】五条： 各级工会》。组织依法对》。用人单位遵》守，有关工？资支：付法律、法规—。、规章的《情况进行监督有权对！用人单位违》。法支付工资行为【提出意见《或者向？有关部？门，。反映并支持和帮助】劳动者？依法维护其合—法权益 《 》 ： ：第六条 用》人单位应当依—法制定本单》位的工资支付—制，度;制定工资支【付制度应当征求工】会或者职工代表【的，意见并向本单—位的全？体劳：动者：公布 ！。 ： 工：资支付制度应—当主要规定下列【。事项 — ： ？ (一)工资支付】的项目、《标准和形式; 】 【 (二？)，工资支付《。的周期和《日期：; ！ (三)工资扣】除事项 》 ， 《 ？第七：条 用人单位与【劳动：者应当在劳动—合同中约定工资【。。标准;工资标准可】以，根据劳动者所在【岗，位或者所《从事的工作确定 】 】 ，用人单位与劳—动者可？以在劳？动合同中约定—有关：工资：标准调整、变更的事！项 《 》 用人单位与【工会或者职工—代表可以在集体合】。同中：约，定工资支《。付事项 】 ？ 第八《条 用？人单位？应当以货币》形式支付工》资不得以实物、有】价证券？等代替货币支付 ！ — 用人单位—。应当将工资直接支付！给劳：动者本人本市—鼓，励和逐？步推行用《人，单位为劳动》者，。在银：行开立？个人账户通过银【行按月支付给劳动者！工，资，。 — 用人单位支！付劳动？者，工资应当向》其提供一《份其本？人的工资支付清单】 ： 【 第九条 用人单】位应当自用工之日】起计算劳动者工资】 ： ： 用人】单位可以按》照小时、日、周【、月为？周，期支付工资以完成一！定工作任务计发工】资的应当在工—作任：务完成后即》时支付劳动者—工资：但用：人单位应当至少每月！向劳动者支》付一次工资 — ？ 用【人单位？向劳动？者支付工资应当【按照：规定日期足额支付不！得克扣或《者无故拖欠工资【支付日？期遇：。法定休假日或者【休息日？的应当提前在—最近的？工作日支付 】。 》 ：第，十条 用人单位【应当遵守本市最低工！资，的规定支付劳动【者工资？。不得低于最》低工资标准 】 ， ， 第十一】条 用人单位不【。得随意扣《除，劳动者工资》 ！ 除法律、》法规、规章》规定的事项外—用人：单位扣除劳》动者工资应当符【合集体合同、—劳动合同的约定或】者本单位规章制度的！规定 】 因劳动者】本人原？因给用人《单，位造成？经济损？失用人单《位按照前款规—定扣除劳动者工【资的：扣除后的余》额不得？低于：本市最？低工资标准》 — ： 第？十二条？ 用人单位与—劳动者双方依法终止！、解除劳动》合同的用人单位【应当一次性付清劳】动者工资《。 》 第十三】条， ，用人单位《应当按照工资支付周！期编制工《资，支付记录表并至【少保存二年》备查工资支付—记录表应当主要包括！用人单位《名称、？劳动者姓名》、支付时间以及支】付项目？和金：额、加？班，工资：金额、？应发金额、扣除【项目和金额、实发金！额等事项 》 ： 《 ： 劳动者有权查询本！人的：工资支付记》录 》 第【十四条？ 用人单位依法安】排劳动者在》标准工作《时间以外工》作的应当按照下【列标准支付劳—动者加班工资 ！。 — (一)在日标准工！作时间以外延长工作！时间的？按照不低于小时工】。。资，基数：的150%》支付加班工》资;： 【 ： ，(二：)在休息日工—作，的应当安《排，其同：等时间的《补休不能安排补休的！按，照不：低，于日或者小》时工资基数的200！%支付加《班工资; 】 《 (三)在—法定：休假：日工作的应当按【照不低于日或者【。小，时工资？基数的3《0，0%支付加班工【。。。资 《 — 第十五条》 实行计《件工：资制的劳动者在完】成计件定额任—务，后用人单位安排【其在标准工作时间】以，。外工作的应当根据】本，规定第十四条的【原则分别《。按照不低于计件【单价的？。150%、200】。%、300》%支付加班》工资 ？ ， 》 第十六条【。。 用人单《位经批准《实行综合计算工时工！。作制的在综合计【算工时周期》内用人单位应当按照！劳动者实际》工作：时间计算其工资;劳！动者总实际工作时】间超过总标》准工作时《间的部分《视为延长工》作时间应当按照【本规：。定第十四条第—(一)项的规定支付！。。加班工资;安—。排劳：动者在？法，定休假日工作的应当！。。按照本？规定第十四条第(】三，)项的规定支付【加班工？资 【 ， 第十七条【 用人？单位：经批准实《行不定时工》作制度的不》适用本规《定，第十四？条的规定 》。。 — 第十八条 从！事非全日制》工，。作的劳动者实行小时！工资制小《时工资由用人单【位与劳动者协商确定！但不得低于本市规】定的非？全日制？。从业人员《小，时最低工资标—。准 ？ 【。 用人单位招用非】全日制工作的—劳动者可《以不执行本规—定第十？四条的规定》但用人单位》安排其在法》定休：假日工作的其小时】工资不得低于本市规！定的非全日制从业】。人员法定休假日小时！最低工资《。标准 】 非全—日，制从业人员小时最】低工资标准和法定休！。假日：小时最低工资标准由！市劳动保障部门确定！、调整和公布 】 《。 ？ 第十九条 劳【动，者依法享受年休假、！探亲假、婚假、【丧假等休假期间用人！单位：。应当支付其》工资 —