北京—市工资支付条—例 【 根》据北京市人民政府关！于修改〈北》京市：水域游船安全管理】规定〉等五十—九项规？章部分条《款的决？定的规定本规—定作如下修》改 —。 《 1、将第三十五条！第一款中的“用人单！位应当全《额支付？劳动者应《得，工资同时支付所欠工！资，25%？的补偿？金”修改为“由【劳动保障部门责令用！人单位全额》支付劳动者应得工】资;：逾期不支付的责【。。令用人单位按照应付！。金额50%以上【100%《以下的标准向劳【动者加付赔偿—金” 《 ， — 2、删去第—三十五？条第二款 】 北【京，市工资支付》规定是北京市人【。。民政府于2003年！12：月2：2日颁布《为规范工资支付【行为维护《劳动者的合法—权益：根据中华人》民共和国劳动法及】。有关法律《、法：规的规定制定—的规定 — 《 第一条 【为规范工资支付行为！维护劳动者的合【法权益根《据，中华人民共和国劳】动法及有关法律、】法规的？规定结合《本市实？际情况制定本规定】 《 》 第二条 》本规定？适用于本市行政区】域内的企业、个【体，工商户以及民办【非企业单位(以【下统称用人单位)】和与之形《成劳动？关系：的劳动者 】 》 ，本市国家机关—。、，事业单？位、社会团体—和，与之：建立劳动《合同关系的劳—动者依照本规定执行！ 》 第三条 ！政，府根据本《市社会经济发展和】。劳动力供《求状况及时制—定，和发布本市工—资水平宏观指导政策！ 《 ， 用人【单，位根据政府宏观指导！政策和本单位的经济！效益在与劳动—者平：等协商的基础—上合理确定》和调整工资支—付水平 — — ，第四：条 市？和区、县劳动和社会！保，障行：政部门？。(以下简称劳动【保障部门)负责本行！政，区，域内工资支》付的：管理和监督检查工作！ 《 市和】区、县人事部—门按照职责依—法对本市国家机关】、事：业，单位和社会团体的】工资支付《进行：管理和监督 【 ： —第五：。条 各？级工会组织依法对用！人单位？遵守有关工》资支：付法律、法规—、规章的情况进【行监督有《权对用人《单位违法支付工资行！为提出？意见或者向有关部】门反映并支持和【帮助：劳动者依法》维护其合法权益 ！ ？ 第—六条 用人单—位应当依法制定本】单位的工资支付【制度;制定工资支付！。制度应当征求工【会或者？职工代表的意见并向！本单位？的全体劳动者公布】 【 工《。资支付制度应当【主要规定下列事项】 【 (一》)工：资支付的项目、标】。准和形式; ！ ？ (二)工【资支付的《周，期和日期; 【 》 (《三)工资《扣除事项 — 】第七条？ 用人单《位与劳动者》应当在劳动合同中约！定工资标《准;：工资标准《可以根据劳动者所】在岗位或者》所，从事的？工作：确定 】 用人单【位与劳动者可以在劳！动合同中约定有关工！资标准调整》、变更的事项 ！。 — 用人？。单位：与工会或者职工【代表可？。以在集？体合同中约定工【资支付？事项： ！ 第八条 》用人单位应当以【。货币形式《。支付工资《不得以实物、有【价证券等《代替货币《支，付 ？ ？ 用人单】位应当将工资—。直接支付给劳动者本！人本市鼓励和逐【步，推行用人单位为劳】动者在银行开立个人！账户通过《银行按月《支付给劳动者工资 ！ 》 ： ， 用人单位支付劳】动者工资应当—向其提？供一份其本人的工资！支付清单 — 》 ： 第：九条 用人单位【应当自用工》之日起计算劳动者】工资： ！ 用人单位》可以按照小时、【日、周、月》为周期支付》工资以完《成一定工作任务计发！工资的应当在工【作任务？。完成：后，即时支付劳动—者工资但用人—单位应当《至少：每月向劳动》。者支付一次工资【 《 ， 用人单位！向劳动者支》付，。工资应当《按照规定日》期足额支付不得克】。扣或者无故拖—欠工资支付日期遇】法定休假《。日或者休《息日：的应当？提前：在最近的工作日支】付 】 第十》条 用人单位—应当遵守《本市最低工资的【规定支付劳动者工】资不得低《于最：低工资？标准 ！。 第十一条 用！人单位不得随—意扣除劳动者工【资 】 ？除，。法律、法规、规章规！定的事项外用—人单位扣《。除劳动者工资应当符！。合集体合同、劳【动合同的约定或【者，本单位规章制度【。的，规定 ？ ，。 — ， 因：劳动者本人原因给】用人单位造成经【济，损失用人单位—按照前款规定—扣除劳动者工资的】扣，除后的余额》不得低于本市最【。低工资标准 ！ ， 第—十二条 用人单【位与劳？动者：双方依？法终止、解》除劳动？合同的用人单位【应当一次性》付清劳动者》工资 【。 第—十三条 用人—单，位，应当按照工资—支付周期编制工资支！付记录表并至少保存！。二年备查工》资支付记录表—应当主要包》括用人？单位名称、劳动者】姓名、？支付时间以及支付项！目和金额、加—班工资金额、应发金！额、扣？除项目？和金额、实发金【额等事项 【。 ， ？ 劳动者有权】查，询本人的工资支付】记录 《 ： 《 第十四条— 用：。人，。。单位依法安排劳【。动者在标准工作时间！以外工作的应当按】。照下列标准支付劳动！者加班工资 —。 ： (一！)在日？。标准工作时间—以外延长工作时【间的按照不低于小】时，工资：。基数：的150%》支付加班工》资; 】 ： (二《。)在休息《日工作的应当安【排，其同等时间的补休不！能安：排补休？的按照不低于日【或者：小时工资基数的20！0%支付加班工资;！ 】 (三《)在法定《休假日工作的—应当按照不低于日】或者小时《。工，资基数的300%支！付加班工资 】 【第十五条 实行计】件工资制《的劳动者在》完成计件《。。定额任务后用人单】位安排其《在标准工作》时间以外工作的应当！根据本规定第十四】条的原则分》别按照不低于计【件单价的15—0，%、200》。%、300%支付加！班工资 》 》 第十六条【 用人单位经—批准实行综合计算】工时工作制的在综合！计算工时周期内【用人单位应当按照】劳动者？实际工？作，时间计算《其工资;劳动—者总：实际工作时》间超：过总标准工》作时：间的部分视》为延长工《作时：间应当？按照本规定第十四条！第(一)项的规【定支付加《班工资;安排劳动者！。在法定休假日工作的！应当按照本规—定第十四条第(三)！项的规定支付加【班工资 ！ 第十七条 ！用，人单位？经批准？。实，行不定时工作—制度的不适》用本规定第十四【条的：规定 — 》 第十？。八条： 从事非全》日制工作的劳动者实！行小时工《。资制小时工资由用】人单位与劳动者协商！确定但不得低—于本市规定的非【全日：制从业人员小—。时最：低工资标准 】 用人！单位招用非全日【制，工作的劳《动者可以不》执行：本规定第《十四条的规》定但用人单位安排其！在，法定：休假日？工作的其小时—工资不得低于本市规！定的非全日制—。从业人员法定休【假日小？时最低工《资标准？ 【 非全》日制从业人员小时最！低，工资标准和法定休假！日小时最低工资标准！由市劳动保障部门确！定、调？整和公布《 ， 【 第十九条 劳动！者依法享受年休假、！探亲假、婚假、【丧假等休假期—。。间，用人单位应当支付其！工，资 》