北》京市工资支付条【例 【 《根据：北京市人民》政府关于修改—〈北京市水》域游船安全管理规定！〉等五十九项规章】部分条款的决定的】规定本规定》作如下修改 ！ 1【、将第三十五条第】一款中的“用—人单：。位应当全额支付劳】动者应得工资同时】支，付，所欠工资25%【的补偿金”》修改为“由劳动保】障，部门责令用人单【位全额支《付劳：动者应得工资;逾】期不支付《的责令用人单位按照！应，付金：。额5：0%以上《100%以下的【标准：向劳动者加付—赔偿：金” ！ 2、删—。去第三十五条—第二款 ！ ：。 北京市》工，资支付规《定是：北京市人民政府于2！。0，03年？。12：月22日颁布—。为规范工资支付行】为，维护：劳，动者的？合法权益根据中华】人民共？和国劳动法及—有关法律、法—规的规定制》定，的规定 》 】第，一条 为规范—工，资支付行为》维护劳动者的—合法权益根据中华】人民共和国劳动法】及有关法律、法规的！规定结合本市—实际情况制定本规】定， ？ ： 第二条 ！本，规，定适用于本市—行政：区域：内，的，企业、个体工商户】。以及民办非企—业单位(以》下统称用人单位【)和与之形成劳【动关系的劳动—者 》 ？。 本市国家机关！、事业单位、社会团！体和与？之建立劳动合同关】系的劳？动者依照本规定执行！ 】 第？三条 ？政府根据本市社会】经，济，发展：和，劳动力供求状况【。及时制定和发布本】市，工资水平宏》观指导政策 ！ ？ 用人单位根据！政府宏观《指导政策和本—单位的？经济效益在》与劳动者平》。等协商的基础上合理！确，定，和调整工《资支：付水平 】 ： 第《四条 市和区、县劳！动，和社会保障行政部】门(：以下简称劳动保障】部门)负责本行政】区域内工资支付的管！理和：。监督检查工作— 【 市和》区、县人事部门【按照职责依法—对本市国家机关、事！业单位和《社会团体的工资支付！进行管理《和监督 —。 《 第五条— 各级工《会组织依法对用【人单位？遵守有关工资支【付法律、《法规：、规章的情况—进行监督有权—对用人单位违法支付！工资行为《提出意见或者向有关！部门反？映，并支持和帮助—劳动者？依法维？。护其合法《权益 ！ ， 第六条 —用人单位应当依【法制定本单位的工】资支付制度;制定工！资支：付制：度应：当征求工会或者【职工代表《的意见并向本单位】的，全体：劳动者公布 ！ ： 工资支【。付制度应当主要规】定，下列事？项 【 (一—)工资？支付的项目、—标准和？形式; — ？ 《(二：。)工资支付的—周期和？日期：。; ？。 【 (三)工资扣除事！项 《 《 ， 第七条 用人单！位与劳动者应当在劳！动合：同，中约：定工资标准;工【资标准可《以根据劳动者所在岗！位或者所从事的工作！确定 ？ 》 用人单位与！。劳动：者可以在劳》动合：。同中约定《有关工？资标准调整、变更的！事项 】 用人单位与！工会或者职工—代表可以在集体合】同中约定工》资支付事项 ！ ， 第—八，条 用人单位应当以！。货币形式《支付工资不得—以实：物、有价证券等【代替货币支付 【 ， 》 ， 用人单位应当将！工资直接支付给劳动！者本人本市》鼓励：和逐步推行用人【。单位为？劳，动者在银行开立个】人账户通过银行【按月支付给劳动者】工资 — 》。 用人单位》支付劳？。动者：工资应？当向其提供一—份其：本人的工资》支付清单 】 第【九条 用人单位应当！自用：工，之日起？计算劳动者工资 】 《 用人【单，位可以按《照小：时、日、《周、月为周期支付工！资以：完成一定工作—任务计发工资的应当！在工作任务完成【后，即时支付劳动者工】资但用？人单位应当至少每】月向劳？动者：支付一次工》资 ？。 】用人单位向劳动【者支付工《资应当按照规定【日期足额支付不得克！扣或者无故拖欠工资！支付日？期，遇法定休假日或者】休息日？的应当提《前在最近的工作日支！付 ！ ：第十条？ 用人单位应当遵守！本市最低工资—的规：定支：付劳动者工》资不得低于》最，低工资？标准 ？ 》 《第十一？条， 用人单位不得随意！扣除劳？动者工资 — — 除法律、法【规、规？。章规定的事项外【用人单？位扣除？劳动者工资》应当符？。合集体合同、劳动】合同的？约定或？者本单位《规章制度的规定 】 ： —。 因劳动者本人原】因给用人单位—。造成经？济损失用人单位【按照前款《规定扣除劳动者【工资的？。扣除：后的余额不》得低于本市》最低：工，资标准 》 — 第十二条 用】人，单位与劳动者—双，方依法终止》、解除劳动合—同的用？人单位应当一—次性付清劳动者工】资 《 【第十三条 用人【单位应当按照工资支！付周期编制工资支付！记录表并至少保【存二：年备查工资支付【。记，录表应当主要—包括用人单位—名称、？劳动者姓名、支付时！间以及支付项目和】金额：、加班？工资：。。金额、应发金额、】扣除项目和金额【、实发金额等—事项 】 劳动者【有权查询本》人的工资支付—记录 》 《 第《十四：条 用？人单位？依法安排《劳动：者在标准工作时【。间以外工《作，的应当按《照下列？标准支付劳动者加】班工：。资 】。 (《一)：在日标准工作时【间以外延长工作时】间的：按照不？低于：小时工资基数—。的150%支付【。加班工资; 】 ： ？ ， (二)在休—息日：工作的应当安—排其同等时间的补休！不能安？排补：休的按照不低于日】或者小时工资—基，数的：200%支付加班工！资，; — (三【。)在法定休》假日工作的》应当按照不低于日或！者小时工资基数【。的300《%支付加班工资【 》 ： 第十五条 】。实行计件工资制【的劳动者《在完成计件》定额任务后用—人单：位，安排其在标准工【作时间？以外工作的应—当根据本规》定第十四条》的，原则分别按》照不低于计件单【价的150%—、200%》、300%支—付加班工资 — ： ： 第—十六条 用人单位经！批准实行综合计算工！时，工作制的在》综合计算工时周期】内用人单《位应：当按照劳动者—实际工作时间计算】其工资;劳动—者总实际《工，作时间？超过总标准》工作时？。间的部分视》。为延长工作时间【应当按？照本：。规定第十《四条第(一)项的规！定支付加《班工资;《安排劳动者在法定休！假日工作《的应当按照本规定第！十，四条第(三)项的规！定支付加班工资 ！ 》 ？第十七条 用人【单位经批准》实行不定《。时工作？制度的不适用—本规定第十》四条的规定 — 】 第十八条 从事】非，。全，日制：工作：的劳动者《。实行小时工资—制小时工资》由用人单位与劳动者！协商确？定但不得低于本市】规定的非《全，。日制从？业人员小时》最低工资标准 】 【 用人单位招—用非全日制工作【的劳动者《可以不执行》。本规定第十四条【的规定但用人单位】安排其在法定—休假日工《作的其小时工—。资不得低于本市规】定的非全日》制从：业人员法定休—假日小时最低工资】标准 ？ ： — ，非全日制《。从业：人员小时《最低工资标》准和法定休假日小时！最低工资标准由市】。劳动保？。障部门确定、调整和！公，布 — 第十九条！ ，。劳动者依法享受【年休假、《探，亲假、婚假》、丧假等《休假期间用人单位】应当支付其工—资 》