？ 北京市《工资支付条例 】 — 根据北京市【人民政府关于修改〈！北京市水域游—。船，安全管理规》定〉等？五，十九项规章部—分条款的《决，定的规？定本规定作如—下修改 【 ：。 1、—将第三十《五条第一款中的“】用人单位应当全额】支付劳动《者应得工资同时支付！所欠工资2》5%的补偿金”【修改为“由劳动保】障部门责令》用人单位全额支【付劳动？者应：得，。工资;逾期不支【付的责令用人—单位按照应付金额5！0%以上100【%以下？的标：准向劳动者加付赔偿！金” 】 2、—删去第三十》五条：第二：款 ！ 北京市工资【支付规定是北京市人！民政：府于：200？3年12月22日】颁，布为规范工资支付】行为维护劳》。动者：的合法权益根据中】华人民共《和国劳动法及有关】法，律、法规的》规定制定的规定【。 ！ 第一条《 为规范《工资支付《行为维护劳动—者的合法权益根【。据中华人民共和国】劳动法及有关法【律、法规的规—定结合本市实—际情：况制：定本：规定 — —第二条 本规定适用！于本市行政区域内的！企业：、个体工《商户以及民办非企业！单位(？。以，下，统称用人单位—)和与之形成劳【动关系的劳动者 ！ 本！市国家？机关、事业单位、】社会：团体和与之建立劳】动合同关系》的劳动？者依照本规定执行】 《 ？ ？第三条 政》府根：据本市社《。会经济发《展和：劳动力？供求状况及时制定】和发布本市工资水平！宏观：指导政策 】 用人】单位：根据：政府宏？。观指导政策》和本单位《的经济？效益：。在与劳动者平等协商！。的基础上合理确定和！调整工？资支付水平 】 《 ？第四条 市和区【、县劳动和社会保】障行政部门(以【下，简称劳动保障—部门)负责本—行政区域内工资【支付：的管理和《监督：检查工作 》 】 市和区、县人事】部门按照职责依【法对本市国家机【关、事业单位—和，社会团体的》工资支付进》行管理和监督 ！ 》 第五《条 各级工会组织】依法对？用，人，单位：遵守有关工》资，支付法律、》法规、规章的情【况进行监督》有权对用人单位违】。。法，支付工资《行为提出意见—或者：向有关部门》反映并支持》。和帮助劳动》者依：法维护其合法权益】 《 ？ ： 第：六条 ？用人单位应当依法】制定本单位的工资】支付：制度;制《定工资支付制度【应当：。征求工？。会或者职工》代表的？意，。见并向本单位的全体！劳动者公布》 ！。 工资支付制度应】当主要规定下—列事项 — ： 《 (：一)工资支付的项目！、标准？和形式; 》 】 (二)工》资支付的周》期和日期; — 【。 (？三)工资扣除事【项 【 第七条 】用人单？位与劳？动者：应当在劳动合同中】。。约定工资标准—;工资标准可以【根据：劳动者所《。在岗位或者所—从事的工作确—定 ！ 用人《单位与劳动》者可以在劳》动合同中约》定，有关工？资标准调整》、变：更，的事：项 《 《 用人单位与】工会或？者职工代表可以在】集体：合同中约定工资【支付：事项： 【 第八条— 用人单位应—当以货币形》式支付工资不得以】实物、有价》证，券等代替货币支付】 》 用人【单位应当将工资直接！支付给劳《动者：本人本市鼓励和逐步！推行用人单》位为：劳，动者在银《行开立个人账户【通过银行按月—支付给？劳动：。者工：。资 《 》 ， 用人？单位支付劳动者工】资应当向其提供一份！其本人的工资—支付清单 【 《 第九条 用】人单：位应当自用工之【。日起计算劳动—者工资 ！ 用人单位可！以按照小时》。、日、周、》月，为周期支付工资【以，完成一定工》作任：。务计发工资的—应当在工作任务【。完成后即时支—付劳动者工资但用】人单位应《当至少每月向—劳动者支《付一次工《资 《。 用人！单位向劳动》者支付工资应当【按照规定日期足【额支付？不得克扣或者无【故拖欠工资支付日】。期遇：法定休假日》。或者休息日的应【当提前在最近的【工作日支付 — 】 第：十条 用《。人单位？应当：遵守本市最低工资的！规定支付劳动者工】资不：得，低，于最低工资标—。准 》 ？ 第十一—条 用？人单位不得》随意：扣除劳动者工资 ！。 除！法律：、法规、规章规【定的事项外用人单】位扣除劳动者工资应！当符合？集体合同、》劳动合同的约定或者！本单位规章》制度的规定 — ！因劳：动者本人原因给用人！单位造成经济损失用！人单：位，按照前款《。规定：。。扣除：劳动者工资》的扣除后的》余额不得低于—本市最低工资—标准： — 第十—二条： 用人单《位与劳动者》双方依法终止、解】除劳动合同的—用人单位应当一次】性付清劳动者工资 ！ — ， 第？十三条 用人单位应！当按照工《资支付周期编制工】资支付记录表并【至少保存二》年备：查工资支《付，记录表应当主—要，包括用人《单位名称、劳动者】姓名、支《。付时间以及支付项目！和金额、加班工资金！额、应发金额、【扣除项目和金额【、实：发金：额等事？。项 】 ？劳动：者，有权查询《本人的工《资支付？。记录： 《 ： 第十四【条 用？人单位依法》安，排劳动者《在标准工作时间以外！工作的？应当：按照下列标》准支付劳动者—加班工资《 ， ？ (一)！在日标准工》作时间以外延长工作！时间的按照不—低，于，小时工资《基数的150%支付！。加班工资; 】 — (二)在》休息日工《作的应当《安排其同等时间【的补休不能安排补休！的按照不低于日【或者小时工》资基数的200%】。支付加班工》资; 【 (三【)在法？定休假日工作的【应当：按照不低于日或者】小时工资基数的3】00%支付加班工资！ 【 第《十五条？ ，实行计件工资制的劳！动，者在完成计件定额任！务后用人《单位安排其在—标准工作时间以外工！。。作的应？当根据本规定—第十四条的》原则分别按照不低于！计件单价的1—。50%、《200%、》30：0%支付加班工【。资 — ， 第十六【条 ：用人单位经批准【实行综合计》算工时工作制的在综！合计算工时周期内】用人单？位应当按照》劳动者实际工作时间！计算其？工资;？劳动：者总实？际工作时间》超过总？标准工作时间的部】分视为延长》工，作时间应当按—照本规定第十四【条第(一)项的规定！支付：加，班工：资;安？排，劳动：者在法？定休：假日工作的应—当按照本规定第十四！条第(？三)项的规定支【。付，加班工资 ！ ， 第十七条 ！用人单位经批准【。实行不定时工作【制度的不《适用本？规定第？十，四条的规定 【 ： 》 ，第十八条 从事【非全日制工作的【劳动者实行小—时工资制《小时工资由用人单】位，与劳动者协》。商确定但不》得低：于本市规定的非【全日制从业人—。员小：时最低？工资标？准 ！ 用人《单位：招用非？全日制工《作的劳动者可以【不执行本规定—第十四？条的规定但》。用人单位安》排其在法定休假日】工作的其小时工资】。不得低于本市—规定的非全日制从】业人员法定休假【日，小时最低工》资标准 】 ： 非全日制从业！人员小时最低工资标！准和法定休假日小】时最低工资标—准由市劳动保障部】门确定、调》整和公布 【 第十！九条 劳《动者依法享受—年，。。休假：、探：亲假、婚假、丧假等！休，假期间用人单位【应当支付其工资 ！ ， ，