《北京市？。工资支付条》例， 》 ？ 根据北京—市人民政府关于修改！。〈北京市水》域游船安全管理规定！〉等五十九项规章部！分条款的《决定：的规定本《规定作如下修—改 ？ ？ ， 《1、将第三十五条】第一款中的“用【人，单位应当全额支付劳！动者应？得工资？同时支？付所欠工资25【%的补偿金”修【改为“？由劳动？保障部门责令—。用人单位全额支【付劳动者应得工资】;，逾期不支《付的责令用》人单位按《照应付？金额50%以—上1：00%以下的—标准向劳动者加付赔！偿金” 】 《 2、删去第三十】五条第二款 【。 》。 ？北京市工《资支付规定是北京市！人民政府于2—003年1》2月22日颁布为】规范工资支付—行为维护劳动者【的合：法权益根据中华人民！共和国劳动法及有】关法：律、法规的规—定制：定的：规定 】 第一—条 为？规范工？资，支付行为维护劳【动者的合法权益根】据中华人民共和国】劳动法及有关法律】、法规的规定—。结合：。本市实际情况制定本！规定 《 — 第二条 本【规，定适用？于本市行政区域内的！企业：、，。个体：工商户？以及民办非企业【单位(以下统称用】人单：位)和？与之形成劳动关系】的劳动者 ！。 本市【国家机关、事—业单位、社》会，团体和？与之建立劳动合【同关系？的劳：动者依照本》规定执行 — ，。 《 第三》条 政府根据—本市社会经济发展】和劳动力供求状【况及时？制，。定和发？布本：。市工资水平宏观【指导政策 — ， 用人！单位根据《政府宏观指导政策和！本单位的经》济效益在《与劳动者平等协商的！基础上合理确—。定和调整工》资支付水《平 《 ： ：。 第四条 市】和，区、县劳《动和社会保》障行政部门(以下简！。称劳动保障部门【)负责本行政区【域，。内工资支《付的管理和监督检查！工作 — 市和区！、县人事部门—按照职责《依法对本市》国家机关、事业【单位和社会》团体：的工资支付进行【管理和监督 ！ ： 第五条 各！级，工，会组织？依法对用《人单位遵守有关工资！支付：法律、法《规、规章的》情，况，进行：监，督有权对用人单位】违法支付《工资行为提出意【见或者向有》关部门？反，映并：支持和帮助劳动者依！法，维护其合《法权：益 【 ？ ，第六条 用人单位】应当依法制定—本单位的工资支【付制度;制定工资支！付制：度应当征求工会或】者职工代表的意见】并向本单《位的全？体劳动者公布 】 【 工资？支付制度应当主【要规定下列事项 ！ — (一)工资支付！的项目、标准和形】式; 》 — (二)工》资支付的周》期，和日期; ！ (三)工！资扣除事项 ！ 》 第七条 用—人单：位与劳动者应当在】劳动合同中约定【工资标准;工资标】准可以根据》。劳动者所在岗位或】者所从事《的工作确定 【 【 ，用人单位与劳动者】可以在劳《动合：同中约？。定有关工资标准调整！、变更的事项 】 用！人单位与《工会或？者职工？代，表可以在集》体合同中约定工【。资支付事项 】 》 第八条 —用人单位应当以【货币形式支付工【。资不得以实物、【有，价证券等代》替货币支付 — —。 ， 用？人单位应当将工资直！接支付给《劳动者本人本市鼓】励，和逐步推行用人【单位为劳动者在【银行：开立：个人：账，。户，通过银行按月支付给！劳，动者工？资 ！ 用人单位—支，。付劳动者工》资，应当向？其提供一份其本【人的工资支付清单 ！ ！。第，九条： 用人单位应—当自用工之日起【计算劳动《者工资 】 用人【单位可以按照—小时、日《、周、月为周期支】付工资以《完成一定工作任务计！发工资的应当在工】。作任务完成后即时】支付劳动者工—资但用？人单位应当》至少每月向劳—动者支付一次—工，资 》 用人】单位向劳动者—支付工资应当按照规！定日期足额》支付不得克扣或者无！故拖欠工资支—付日：期遇法定休假—日或者休息日—的应当提前在最近的！工，作日支付 — 》 第十条 用人！单位应当遵》守本市最《低工资的规定支【付，劳动者？工资：不得低于最低—工资标准《 《 —第十：。一条 用人单—位不得随《意扣除劳动者工资 ！ ： ： ？ 除法律、法规、！规章规定的》事项外用《。人单位扣除劳动【者工资应当符合集体！合同、劳动合同的约！定，或者本单《位规章制度的规定】 ： 》 因劳动者【本人：原因给用《人单位造成经济损】失，用人单位按照前款】规定扣除劳动者工】资的扣除后》的余：额不得低于本市最】低工资标准 ！ ？ ： 第十？二条： 用人单位与劳动】者双方依法终止、解！除劳动合同的用【人单位应当一—次性付清《劳动者工资 — 】 第十三条 —用人单位应当按照工！资支付周期》编制工资支》付记录表并至少【保存二年备查工资】支付：记录：表应当主要包括用】人单位名称、劳【动者：姓名、支付时间以及！支付项目和金额、】加班工资金额、应发！金额、扣除项—目和金额、实发【金额等？事，项 《 【。劳，动者有权查询—。本人的工资支付记】录 《 —。 ，第十四条 用—人单：位依法安排劳动者】在标准工作时间以外！工作的应当按照下列！标准支付劳动—者加班工《资 ？ 》。。 ：。 (一)在日标准工！作，时，间以：外延长工《作时：间的：按，照不低？于小时工资》基数的150%支付！加班工资; 】 【(二)在《休息日？工作的应当》安排其同等时间【的补休？不，能安：。排，补休的按照》不低于日《或者小时工资基数的！200%支付加班工！资; ？ ， 《 (三)【。在法定？休假日工《作的应当按照不低于！日或：者小时工资》基数的300%支】付加班工资》。 《 第【。十五条？ 实行计件工资【制的劳动者在完成】。计，件，定，额任务后用人单【位安排其在标准工】作时间以外工作【的应当根据本规定】。第十四条的原则分别！按照不低于计件【单价的15》0%、200%【、30？0%支付《加班工资 ！ ， 第十—六条 用人单—位经批准实》行综合计算》工时工作《制的在综合计算工】时周：期内用人单位应【当按照劳动者—实，际工作？时间计算其工资【;劳动者《。总实际工作时间超】过总标准工作时间】的部分视为》延长工作时间应当按！照本规定第十四【条，第(一)项的规定支！付加班工资;安【排劳动者在法定休】假日：工作的应当》按照本？规定第十四条第(三！)项的规《定支付加班工资 ！。 ： 》 第十七《条 用人单位—经批准？实行不定时工作【制度：的不：适用本规定第—十四条？的规定 】 ？。 第十八条— 从事非《全，日制工作的劳—动者实行小时工资制！小时工资由用人单位！与劳动者协商确【定，但不得？低于本市规定—的非全日制从业【人，员小时最低工资标准！ 【 ：。。 用人单位招用非】全日制工作的劳动】者可以不执行本规】定第十四条的—规定但用人单位安排！其在法定休假日【工作：的其小时工资不【得低于本市规定【的，非全日制从业—人员法？定休假？日小时最《低工：资标准 》 — ：非全日制从业人【员小时？最低工资标准和【。法定休假日》小时：最低工资标准由市】劳动保障部门确定】、调整和公布 】 【 第十九条》 劳动？者依法享受年休假、！探亲假、婚假、丧假！等，休假期间用人—单位应当支》。付其工资 》 ？