北》京市工资支》付条例 》 【。 ，根据：北京市人民》政府关于修》改〈北？京市水？域游船安全管理规定！〉等五十九项规章】部分条款《的，决定的规定本—规定：作，如下修改《 】 ， ，1、将第三十五条】第一款中的》“用人？单位应当《全额支付劳动者应得！工资同时支付所欠工！资，25：%的补偿金”修改】为“由劳动保障部门！责令用人单位全【额支付劳动者—应得工？资;逾期不支付的责！令用人单位按照应付！金，。额50%《以上100%—以下的标准向—劳，动者加付《赔偿金” — 》 ： 2、删去》第三十五《条第二款 】 ， 北京市工！资，支付规定是北京【市人民政府》于20？03年12月—22日颁布为规范工！资支付？行为维护劳动—者，的合：法权益？根据：中华人民《共和国？劳动：法及：有，关法：律、法规的规定【制，定，。的规：定 《。 《 第一条 为】规范工资支付行为】维护：劳动者的《合法权益根》据中华？人，民共和国劳动法及有！关法律、法规的【。。规定结合本市实际情！况制：定本规定 ！ 第二条】 本规？定适：用于本市《行政：区域内的企业、个】。体工商？户以及？。民办非？企业：单，位(以下统称用人单！位)和与之形成劳】动，关系的劳《。动者 ？ ：。 》 本市《国家机关、事业【单位、社会团—。体，和与之建立》劳动合同关》系，的，劳动：者依照本规定执行 ！ 【 第？三条 政府根据【本市社会经济发【展和劳动力供求状】况及：时制：定和发？布本市工资》水平宏观《指，。导政策？ ， ， ， — 用人单位》根据政府宏观指导政！策和本单位》。的经济效益在与劳】动者平？等协商的基础上合理！确定和调整》工资支付水平 【 ， 【 第四条《 市和区、县劳【动，和社会保障行政部】门，(以：下简称？劳动保障部门—)，负责本？行政区域内工—资支付的管理和监】督，检查工作 】 》。 市：和区、县人事—部门按？照职责依法对本市】国家机关、事业单位！和社会团《体的工资支付进行】管理和监督 — ， — 第五条 各级工！会组织依法对用人单！。位遵守有关工资【支，。。付法律、《法规、规章的情况】进行监督有权对用】人单：位违法？支付工资行为提出意！。见或者向有关部门】反映并支《持和帮助劳动者依法！维护：其合法权益 】 ， 《 ， 第六？条 ：用人单位应当依【法制定本单位的工资！支付制度《;制定？工资支付制度应【。当征求工会或者职】工代表的《意见并向本单—位的全体《劳动者？公布 《 — 工？资支：付制度应当》主要规定下列事项】 — (一)工资！支付的项目、—标准和形式; 【 】 (二)工资—支付：。的周期和日》期; 《 — (三)工资扣】。除，事项 】 第七—条 用人单位与【劳动者应当在劳动合！同中：约定工资标准—;工资标准可以【根据劳动者所在【岗位或者所从事的】。工作确定 】 —用人单位与》劳动者可以在劳【动合同中《约定有关工资标【准调整、变》。更的：事项 ？ 】 ，用人单位与工—会或者职《工代表可以在集体】合同：中，约定：工，资支付事项 — ： — 第八条 用—人单：位应当以《货币形式支付工【资不得以实物、有价！证券等代《。替货币支付 ！。 用人】单，位应当将工资—直接支付给劳动者本！人本：市，鼓励和逐《步推行用人单—位为劳动者在银【行开立个人账户通】过银行按月》支付给劳动》者工资 【 ？ 用人单位【支付劳动者工资应当！向其提？供，一份其本人的工资支！付清单 《 》 第》九条： 用人单位应当【自，。用工：之日起？计算劳动者工—资 】 ，。 用？人单：位可以按照小时、日！、周、月为周期支付！工资以完成一定工作！任务计发《工资的应当在—工，作任务完成后即【时支付劳动》者工资但《用人单位应当至【少每月向劳动—者，支付一次工资 ！ 用】人单位向劳动者【支付工资应当按【照规定日期》足额支？。付不得克《扣或者无故》拖欠：工资支付日期遇法定！休假日或者休息日】的应当提前在最近】的，工作日支付 ！ ，。 第十条】 用人单位应—当遵守本市》最低：工资的规《定支付劳《动者工资不得低【。于最低工资标准 】 《 第十一】条 用人单位不【得随意扣除劳动者工！资， 《 ， 除法律、！法，规、规？章规定的事》项外用人单位扣除】劳动：者工资应当符合集】。体合同、劳动合同】的约定或者本—单位规章制度—。。的规定 — 《 ， 因劳动》者本人原因》给用人单位》。造，成经济损失用人单位！按照前款《规定扣除《劳动者工资的扣除后！的余额不得低于【本市最低工资标【准 】 ， 第十二条— 用人单位与—劳，动者双方依》法终止、解除劳【动合同的用人单位】。应当一次性》付清劳动者》工，资 — 第十三】条 用人单》位应当？按照工资支付周【期编制工资支付【记录表并至少保【存二年备查工资支付！记，录表应当主要包括用！人单位名称、—劳动：者姓名？、支付时间以—及支付？项目和金额、加班工！。资金额、应发—金额、扣除项目和】金额、实发》。金额等事《项 ！ 劳动者有权查】询本：。人的工资支》付记录 《 ？ 第【十四条 《用人单位依法—安排劳动者在标准工！作时间？以外工作的应当按照！下列：标准支付劳动—者加班工资》 — (一)【在日：标准工作时间以【外延长工作时—间的按照不低于小】时工资基《数的15《0%支？付加班工《资，; 【 (二)【在休息？日工作的应当安【。。排，其同等时间的补休】不能安排补休—的，按照不低于日或【者，小时：工资基数的2—00%？支付加班工》。资;： ！ (三)在法—定，休假日？工作的应《。当，按照不？低于日？或者小时工资基数】。的30？0%支付加班工【资 【。 ？ 第十五条》 实行计件工资制的！。劳动者在完成计件】定额任务后用人单位！安排其？在标准工作时间以】外工作的《应当根据本规定第十！四条的原《则分别按照不低于】计件单价的1—50%、200%、！3，00：%支付？加班工资《 ， ？ 第【。十六条 《用人单？位经批？准实行综合计—算工时工作制—的在综合计算工【时周：期内用人单位应【当按照？劳动者？。。实际工作时间计算其！。工资;劳《动者总实《际，工作时？间超过总标准—工作时间的部分视】为延长工作时间【应当按？。照，本规定第《十四条第《(一：)项的规定支—付加班工资;安【排劳动者在法定休假！日工作的应当—按照本？规定第？十四条？。第(三)项的—规定支付加班工【资 ： ？ 》 第十七条 —用人单位经批—准实行不定时—工，作制度的不适用本】规定第十四》。。条的规定 【 第十！八条： 从事非全日制工】作的劳动者实行【小时工资制小时工资！由用人？单，位与：劳，动，者，协商确定但》不得低于本》。市规定？的非全日制从业【人员小时最低工【资标准 【 》。 用人单位招用【非全日制工作的【劳动者可以不执行】。。本规：。定第十四条的—规定但用人单位安】排其在？法定休假日工作的其！小时工资《不，得低于本市规定的】非全日制从业人员】法定休假日小—时最低工资标准 】 — ？。非全日制从业人员小！时最低？工资标准和》法，定，。。休假日小时最—低工：资标准由《。市劳动保障部门【确定、调《。。整，和公布？ 【 第十九—条 劳动者依—法享：受年休假、》探亲假、《婚假、丧假等休假】期，间用人单位应当【支付其？工资 —