：。 北京市工—资支付条例 【 ： 根据北！京市人民政府—关，于，修，改〈北京市水域游船！安全管？理规定〉等五—十九项规章部分条款！的，。决定的规定本规定作！如下修？改 ？ 》 ？1、将？第，三十五条第一款中的！“用人？。单位应当全额支付劳！动者应得《工资同时《。支，付，所，。欠工：资25%的》补偿金”修改为“】由劳动保障部—门责令用《。人单位全额支—付劳动者应得工资;！逾期不支付》的责令？用人单位《按照应付金额—50%以上1—00%以《下的标准向劳动【者加：付赔偿金” ！ 》 2、删去第—。三十：五条第二款 ！ 北京市！工资支付规定是【北京市？人，。民，政府于200—3，年12月22日颁布！为规范工资支付行】为，维护劳动者》的合法权益根据【中华人民共》和国：劳动：法及有关法律、法规！的规定？制定的规定 ！ ？ 第一条 【为规范工资支付【行为维护劳》动者的合法权益【根据中华《人民共和国》劳动法及有关法【律、：。法规的规定结—合本市实《际，情况制定本规定 】 ？ —第，二条 ？本规：。定适用于《本市行？政区域内《的企业？、个体工商户—以及民办《。非企业单位(—以，下统称用人单位)和！与之形成劳动—关系的劳动》者 ？ ， 本】市，国，家机：关、事业单位—、社会团体和与【之建立劳动》合同关？系的劳动《。者依照？本规定？。执行 【 ？ 第三条 政府根！据，本市社会经济发展和！劳动力供求状—况及时？制定和发布》。本市工？资水平？宏观指导政策 】 ： ？ 用人单位根】据政府宏观指—导政：策和本？单，位，的经济效益在与劳动！者平等协商的基础上！合，理确定和《调整工资支付水平 ！ — 第四》条 市和区》。、县劳动和社会保障！行政部？。门(：以下简称《劳动保？障部门？)负：责本行政区域内工】资支付的管理和【监督检查工作 】。 》 市和区、县】人事部门按照职责】依法对本市国家【机关、？事业单位《和社会团《体的工资支付—进行管理和监督【 ， — ， ：。第五条 各级工【会组：织依法对《用人：单位：遵，守有关工资支付【法律、法《规，、规章的情况进行监！督有权？对用人单位违—法支付工资行为提】出意见或者向有关部！门反映并支》持和帮？助劳动者《依法维护其合—法权：。益 ？ ， ： 第六【条 用人单》位应：当，依法制定本单位的】工资：支付制度;制定【工资支付制度—应当征求工会或者】。职工代？表的意见并》。向本单位的全体劳】动者公布 》 《 工资【支付：制，度应当主要规定【下列事项 ！ ？ (一)工资【支付的项目、—标准和形《式，; ？ —。 (二)工资支付！的，周期和日期;— — (三)工资！扣除事项 — —。。 第七条 用人单！位，与劳动？者应：当在劳动《合同中约定》工资标准《;工资标《准可以根《据劳动者所》在岗位或者所从事的！工，作确定 》 】用人：单位与劳《动者可？以在劳？动合同中约定有关】工资标准调》整、变更的事—项 【 用人单位】与，工会或者职工—代表可以在集体合同！中约定工资支付事】项 — 第八条】 ，用，人单位应当以货币形！式支付？工资不得以实—物、有？价证券等代替货币支！付 ？ — 用人单位应当将！工，资，。直接支付给劳动【者本人本市鼓励和】逐步推行用人单【位为劳动者在银行】开立个？人账户？通过银行《按月：支付给劳动》者工资？ 【 用《人单位？支付：劳动：者，工资应当向其—提供一份其》本人的工资支—付清单 】 》第九：条 用人《单位应当自用工之日！起计算劳动者工【资 ！ 用人《单位可？。以按照小时、日【、周、月《为周期支付工资【以完成一《定工作任务计—。。发工资的《应当在工作任务【完成后即时支—付劳动者工》资，但用人单位应—当至少每月向—劳动者支付一次工】资， ！ 用：人，单位向劳动者—支付：工资应当按照规定日！期足额？支付不得《克扣：或者无故《拖欠工资《支付日？期遇法定休假日【。或者休息《日的应当提前在最】近，的工：作日支付 【 第】。。十条 用人单位【应当：遵，守本市最低工资【的规定支付劳动者】工资不得低于最低工！资，标准 — 第十一！条 用人单位—不得随意扣》除劳动者工资 【 】 除法律、法—规、规？章规定的事项—外用人单位扣除【劳动者工资应当【。符合：集体：合，同、劳动合》同的约定或者本【单位规章制度—的规定 — ， 因【。劳动者？本人原因给用人单】位造成经济损失用人！单，位按照前款规定扣除！劳动者工资》的扣除后的余额不得！低于本市《最低工资《标，准 《 ？ 第》十二条 用》人单位与劳动者【双方依法终止、解】除劳动合同的用人单！位应：当一次性付清劳【动者工资《 《 《 第十三条 用人！单位应当按照工资】支付周期编制工【资支付记录表并【至少保存二》年备查工资支—付记录表《。应当：主要包括用人单【位名称？、劳动者姓》名、支付时》间以及支付项目【和金额、加班—工资金额、应—发金额、扣除项目和！。金额、实《发金：额等事？项 — 》劳动者有权查询本人！的工资支付记—录 — 第十【四条 用人单位依】法安排劳动者—在标准工《作时间？以外工？作的应当按照—下列标准支付劳动】者加班工资 】 ， ？ ， (一)在日标准！工作：时间以外延长工作时！间的按？照不低于小时工资基！数的150%支【付加班工资; ！ (二！)在休息日工作的应！当安排其同等时间的！补休：不能安？排补休？的按照不低于日【或者小时工资基数的！20：0，%支付？加班：工资; 】 ， (三)在法！定休假日工作的应】当按照不低》于日或者《小时工资基数的【300？。%支付加班工资 ！ — 第十五条 实行！计件工资《制的：劳动者在完成计件】定，额，任务：后用人单位安排其在！标准工作时间以【外工作的应当根据】本规定第十四条的原！则分别按照不—低于计件单价的【150%、20【0%、300—%支付？加，班工资 — ？ 《第十六条 用人【单位经批准》实行综合计算工时工！作制的在综》合计算工时周期内用！。人单位应《当按照？劳动者实际工作时间！计，算其工资《;劳动者总实际工作！。时间：。超过总标准工作【时，间的部分《视为延长工》作时间应当按照【本规定第十四条第(！一)：项的规定支》付加班？工资;安排劳动者在！法定休假日》工，。作的应当按照本规定！。第十四条第(—三)项的规定—支付加班工资 【 》 第十七条 ！用人单？位经批准实》行不定时工作制【度的不适用本规定】。第十四条的规定【 】 第十八条 从事！非全日制工作—的劳动者《。实行小时工》资制小时工》资由用人单位与【劳动者协商确定但不！得低：于本市规定的—非，全日制从业》人员小时《最低工资《标准 ！ 用人》单位招用非全—日制工作《的劳动者可以不执】行本规？定第十四《条的规定但用人单位！安排其在《法定休假日工作【的，其小时工资》不得：低于本市规定的【非全：日制从？业人员法定休—假日小时《。。最低工？资标准 ！ 非全日制从！业人员小时最低工】资标准和法定休假日！小时最低工资—标准由？市劳动保障部门确定！、调整和公布 】。 》 ，。 第十《九条 ？劳动者依法享受年休！。假、探？亲，假、婚假《、丧假等《。休，假期间用人单—位应当支付其工资】。 ：。 ：