北》京市工资《支付条例 ！ 根据北】京市人民政府—关于修改〈北京市】水域游船《安全管理规定〉【等五十？九，项规章部分条款【。的决定的规定本规】定作如？下修改 《 —。 1、将—第三十五条第—一款：中的“用人单—位应当全额》支付：劳动者应得工资同时！支付：所欠工资25%的补！偿金”修改为“由】劳动保障部门责令用！人单：。位全额支《付劳动者应得—工资;逾期不支【付的责令用人单【位按照应付金—额50%以上—100%以下的【标准向劳动者—。加付赔偿金” 】 2！、删去第三十—五条：。第二款 【 —北京市工资支付规定！是北京市人民—政府于？2003《年12月《22日颁布为—规范工资支付行【为维护劳动者的合法！权益根据《。中华：。人民共和国》劳动法及有关法【。律、法规的》规定制定《的规：定 —。 ？。 第一条 —为规范工资支付【行为维护劳动者的合！法权益？根据中华人》民共和国劳动法【及有：关法律、法规的规定！结合：本市：实际：情况制定本》。规，定 》 第【二条 本规定—适用于本市行政【区域内的企业、个体！工商户以及民办【非企业？单位(以下统—称用人单《位)和与之形—。成劳动？关系的劳动者 】 《 ， 本市国家机关！、事业？单位、社会团—体和与？之建立劳动合同关】。系的劳动者》依照本规定》执，行， ！ 第三条 政府【根据本市《社会经济发展和【。劳动力供求状况及】时制定和发布本市工！资水平宏观指—导政策 】 用人单位！根据政府宏观指【导政策和本单—位的经济效益在与劳！动，者平等协商的—基础上合理确定【和调整工资支付水平！ ？ ： ： ， 第四条 市和区！、县劳动和社会保】障行政部门(以下】简称劳？动保障部门)负责】本行政区域》内工：资，支，付的管理和监督检查！工作： 《 —市和区、县人事部门！按照职责依法对本市！国家机关、事业单】位和社会团体的工资！支付进行《管理和监督 】。 【第五条 各级工会组！织依法对《用人单位《遵守：有关工资《支付法律、》法规、规章的—情，。况进：行监：督有权对用人单位】违法支付工资行为提！。出意见或者向有关部！门反映并支持—和帮助？劳，动者：依法维护其合法【权益 《 【。 第六条《 ，用人单？位，应当依法制定—本单位的工资支付】制度;制定工资支付！制度应当征求工会或！者职工代《表，的意见并《向本单位的全体劳动！者公布？ ？。 ？。 工》资支付制度应当主要！规，定下列事项 【。 — (一)工—资支付的项目、标准！。和形：式; 》 ： 》(二)？工资：支付：的周期和《日期; ！。 ， ？(三)工资扣除事项！ ？。 ？ 第七条【 用人单位与—劳动者应当》。在劳动合同》中约：定工资？标准;工资标准【可，以，根据劳动者》所在岗位或者—所从：事的工作《确定 》 — 用：人单位与劳动—者可以在劳》动合同中《约定有关工资—标准调整、变更的】事项 】 ： 用人单位与【工会或者职工代表可！以在集？体合同中约定工资支！付事：项 【 第八—条 用人单位—。应当以货《币形：。式，支付工资不得以实物！、有价证券》等代替货币支付 ！ ： 《 用人《单，位应当将工资直【接支付给劳动—者，本人本市鼓》励和逐步推》行用人单《位，为劳动？者在银行开立个【人账户通过银—行按月支付给—劳动者工资 】 【用人：单位支？付劳动者工》资应当向其提供一份！其本人？的工资支付》清单 《 》 第九条 用】人单位应当》自用工之日起计算】劳，动者工资《 》 ：。 用人单—位，可，以按照小《时、日、周、—月为周期支》。付工资以完成一【定工作任务计发工】资的应当《在工作任务完成后】即时支付劳》动者：工资但用人单位应】当至少？每月向劳动者支【付一次工《资 ： 】 用人单位向—劳动者支付工资应当！。按照规定日期足额支！付不得克扣或者无故！拖欠工资支付日期遇！法定休假日或—者休息日的应当提】。前在：最近的？。工作日支付 】 第】十条： ，用人单位应》当遵守本《市最低？工，资的规定支付—劳动：者工资不得低于最】。低工资标准 ！ 第【十一条 用人单位】不得：随意扣除劳动者工资！ ， ， 【 除：法律、法规、—规章规定的事—项，外用人单位》扣除：劳动：者工资应当》。符合集体合同、【劳动合同的约定或者！本单位规章》制度的规《定 ？ 因！劳动者本人原因【给用人单位造成经济！损失用人单位按【照前款规定扣除劳】动者：。工，资的：扣除后？的，余额不得低于本市最！。低，。工资标？准 】 第十二条 用！人，单位与劳动者—双方依法终止、解】除劳：动，合，同的用人单》位应：当一：次性付清劳动者工】资， ！ 第：十三条？ 用人单位应—当按照工资》支付周期编制工资】支，付记录？表并：至少：保存二年备查工资】支付记录表应当【主，要包括用《人单：。位名称、劳》动者：。姓名、支《付时间以及支—付项目和金额、加】。班工资？金额、应发金额、】扣除项目和》金额、实发金额【等事项 》 】劳，动者有权查询—本人的工资支付记录！ ， ！第十：四，条 用人单位依法】安排劳？动者在标《准工作？时间以外工作的应当！。按照下列标准—支付劳动者加—班工：资 】 (一)—在日标准工作时【间以外延长工作时间！的，按照不低于小时工资！。基，数的1？50%支《付，加班：工资; ！ (二)在】休息日工作的应当安！。排其同等时》间的补休《。不能安排补休—的按照不低于日或】者小时工资基—数，的2：0，0，%支：付加班工资; 【 — (《三)在法定》休，假日工？。作的应当按照不低于！日或者小时工资基数！的300%支付加班！工资 — 第【十，五条 实行》计件工资制的劳【动者在完成计件【定额任务后》用，人单位安排其在标】准工作时间以外工】作的应当《根据本规定》第十四？条的原则《分别按照不》低于计件单价—。的15？0%：、200%》、300%》支付加班工资 】 第！十六条 用人单【位经批？准实行综合》计算工时工作制的】在综合计算工时周】期内用人单位应当按！照劳动者实际工作时！间计算其工资;劳】动者总实际工作时】。。间超过总标准工作时！间的部分视为延【长工作时间应当按】。照，本规定第十四条第】(一)项的规—。定支：付加班？工资;安排劳动者】在，法定休？。。假日工作的》应当按？照本规定第十—四条第(三)—项的规？定支付加《班工资 】 第十【七条 用《人单：位经：批准实行不定时工】作制度的不适—用本：规定第十四条的规定！ ！ 第十八条》 从事非全》日制：工作的劳《动者实行小时工【资制小时工资由【用人单位与劳动者协！商确：定但不得《低于本市规定的非全！日制从业《人员小时最》低工资标准 — ！用，人，单位招用非全日制】工作的劳动者可以】不执行？本规定第十四—条的：规定：但用人单位安—排其在法定休—假，。日工作？的其小时工资不得】低于本市规定的非】全日制从业人员法定！休假日小时最低工资！标准 】 ？ 非全？日制：从业人员小》时，最低工资标》准和：法定休假日小时最】低工资？标准由市《劳动：保障部门《确定、调整和公布 ！ ： ， 》 ，。。第十九条 劳动【者依法享受年休假、！探亲假？、婚假、丧假等【休假期？间用人单位应当支付！其工资 》 ：