《北京市工资支—付条例 【 》 根据北《京市人民《政府关于修改〈北京！市，水，域，游船安全管》理规定〉等五十九】项规章部分》条款的决《定的规定本规—定作如下《修改： 】 1、将第三十五！条第一？款中的？“用：。人单：位，应当全额支付劳动】者应得工资》同时支？付所：欠工资25%的补】偿金”修改为—“由劳动保》障部门责令用—人单位全《额支付劳动者应得】工资;逾《期不支付的责令用】人单位？按照应？付金额？50%以上1—00%？以下的标准向劳动者！加付赔偿金” ！ ： 《 2、删去》。第三十五条第二【款 ： ， ： 》 ，北京市工资支付【规定：是北京市人民—政府于2《003？年12月22—日颁布为规范工资支！付行为维护》劳动者的合法权益根！据中：华人民共和》。国，。劳动法及有关—法律：、法规的规定—制定的规定 】 》 第一条 —为规范工资支付【。行为维？护，。劳动者的合法权【益根：据中华人《民共和国劳》。动法及有关法—律、法？规的规定结合本市实！际情况制《定本规定 【 — 第二条 本规定】适用于？。本市行政区域内【的企业、《。个体工？商户以及民办—非企业单《位(：以下：统称用人《单位)和《与之形成劳》动关系的劳》动者 ？ 【 本市国家机关、！事业单位《、社会团体和—与之建立劳动合同】关系的劳动》者依照本《规定执行 》 ？ 《 第三条 政府根！据本市社会经济发展！和劳动力供求—状，。况及时制定和—发布本？市工资水平宏观指导！政策 《 ： 用人】单位根据政府宏观】指导：政策和本单位—的经济效益在—与劳动者平等—协商的基础上合【理确定和调整工【资支付水平》 【。。 第《四条 ？市和区、县劳—。。。动和社会保障行【政部：门(以下简称劳动保！障部门)负》责本行？政区域内工资支付的！管，理和监督《。检查：工，作 — ， 《市，和区、？县人事部《门按照职责依法对本！市国家机关、事【业单位和社会团体】。的，工资支付进行管【理和监督 —。 — 第五《条 各级工会组织依！法对用人《单位：遵守有关工》。资支付法律、—法规：、，规，章的情？况进行？监督有权《对用：人单位违法》支，付工资行为提—出意见或《者向有关部》门反映并支持和帮】助劳动者依法—维护其合法》权益 ！。 第六条 用人！单位应当依法—制定本？单，。位的工资支付—制度;制《定工：资支付制度》应当征求工会或【者职工代表》的，意见并向本单位的全！体劳动者公布 】 — ，。 工资支付制度应】当主：要规定下列事项 ！。 ， 《 (《一)工？资支付的项目、标】准和形式;》 ？ ， ， (二)工！资支付的周期和日】。期; 《 ？ (三)工！资扣除事项 【 《 ： 第七条》 用人单位与—。劳动者应当在劳动】合同中约定工资【标准;工资标—准可以？根据：劳动者所在岗位【或者所从事的工作】确定 《 】用人单位与劳动【者可以？在劳动合同中约定有！。关工资标准调整【、，变更的事项 】 用】人单：。位，与，工会或？者职工代表可以【在集体合同中—。约定工资支》付事项 》 【 第八条《 用人单位应—当以货币形式—支付工资不得—以实物？、有价证券等代替货！币支付？ 【 用人单位【应当将工资直接支付！给劳动者本》人本市鼓励和逐【步推行用人》单位为劳动者在【银行：开立：个人账户通》过，银行按？月支付给劳》动者工资 【 用】人单位支付》劳动者工资应当向其！提供一份其》本人的工《资支付清单 ！ 《。。 ：第九条 用人—单位：。应当自用工之日起计！算劳：动，者工资 — — ，用人单位《可以按照《。小时、日、周、月为！周期支付工资—以完：成一定工作任—务计发工《资，的应当在工》作，任务完成后即时支付！劳动：者工资但用人单位应！。当至少每月》。向劳动者支付—一，次工资 】。 用人单位！向劳动者支付工【资应当按照规定【日期足额支付—不得克扣或者无故拖！欠工资支付》日期遇法《定休假日或者休【。。息日的应当提前在最！近的工作日》支付：。 ： 】第十条 用》人单：位应：当遵守本市最低工】资的规定《支付：劳动者工《资不得低于最低工】资标准？ 《 ： 第十一条 ！用人单？位，不得随意《扣除劳动《者工资 【。 》 除法律、法规【、规：章规定？的事项外用人单【位扣除劳动者工【资，应当符合集体—。合同、劳《动，合同的约《定或者本单位规章制！度的规定 】 因劳】动者本人原因给【用人单位造》成经济？损失用人单位按照前！款规定扣除劳动者工！资的扣除后》的余额不得低—于本：市最低工资标准 】 ？ 《 ：第十二条《 用人？单位与劳动者双方】依法终止、》解除劳动合》同的用人单位应【当，一次性付清》劳动者工《资 》 ： 第》十三条 《用人单位应当—按照工资支付周期】编制：。工资支付记录表【并至少保存二年备】查工资支《付记录？表，应当主要包括—用人单位名称—、，劳动者姓《名、支付时间以【及支付项目》和金额、加班工资金！额、应发金》额、扣？除项目和金额、实发！金额：等事项 《 【 劳？动，者有权查询本人的】工资支付记录— — 第十四条】 用人？单位依？法安：排劳：动者在标准工作时】间以外工《作的应？当按照下列标准【支付劳？动，者，加班工资《。 】 (？一)在日标准工【作时：间以外延《。长工作时间的按照不！低于小时工资—基数的150—%支付加班工资; ！ ， ： ： (二)在休！息日工作的应当安排！其同等时《。间，。的补：休不能安排补—。休的按照不低于日】或者小时《工资基数《的2：00%支付加班工资！; 《 (】三)在法定》休假日？工，作的应当按》照不：低于日或者》小时工？资基数的30—0%支付加班工资 ！ 《 》第十五条 实行【计，件工资制的劳—动者在？。完成计件定额任务后！用人单位安》排其在标准》工作时间《以外：工作的？。应，当根：据本规定《第十四条的原则分】别按照不《低于：计件单价的150】%，、，200%、》300%支付加班】工，资 — 第十六条！ 用人单位经批【。准实行？综合计算工》时工作制的在综【合，计算工时周期内【用人单位应》当按照劳《动者实际《工作时间《计算其工资》;劳动？者总实际《工作时间超过总【标准工作《。时间的部分》视，为延：。长工作？时间应当按照本规】定第十四条第(【一)项的规定支付加！班工资？。;安：排劳动？者，在法定？休假日工《作的应当按照本【规，定第：十四条第(》三，)项的规定支付加】班工资 《 ： ？ 第》十七条 用人单【位经批准实行不定时！工作制？度的不适用本规定第！十四条的规定 ！ ？ 《第十八条 从事【非全日制工》作的劳？动者实行小时工资制！小时工？资由用人单位与劳】动者协？商确：定但不得低于—本市规定的》非全日制《。从业人员《小，时最低？。工资标准 ！ 用人单】位招：用非：全日：制工作？的，。劳动者可以不执行本！规定第十四条的规定！但用人单《位安排其在法—定休假日工作的其】小时工？资不得低于本市规定！的非全？日制从业人员法【定休假日小时最低】工资标准 — —。 非全日》制从业？人员：小时最低工资标准】和法：定休假日《小时：。最，低工资标准由市劳】动保障部《门确定、《调整和公布 】 《 ， 第十九条 【劳，动者：依法享？受年休？假、：。探亲假、《婚假、？丧假等休假期—间用人？单位：应当支付其工—。资 ： ？