： ：北京市工《资支：付条例 】 根据北】京市人民政府关于】。修改〈北《京市水域游船安全管！理，规定：。。〉等五？十九项规章部—分条款的决定的【规定本规定》作如下修改 】 —。。 1、将《第三十五条第一款中！的“用人单位应【当全：额支付劳动者应得】工资同时支》付所：欠工资25%的补】偿金：”修改为“由劳动】保障部门《责令用人单位—。全额支付《劳动者？应得工资《;逾期不支付—的责令用人单位按照！应付金？额50%以》上，100%以下的标】准向：劳动者加付赔偿金”！ ， ！2、删？去第三十五条—第二款 — ？ ？。。 ，北京市工资支付【规定是北京》市人民政府》于2003》。年1：2月22日颁布【为规范工资支—付行为维护劳—动者的？合法权益根据中华】人民共？。和国劳动法及有关】法律、？法规的？规定制定的规定 ！ 第！一条 ？为规范工资》支付行为维护劳动者！的合法权益根—据中华人民共—和国劳动法及有关】法，律、法规的规定结】合本：市实际情况制—定，本规定 ！ 《第二条 《本规定适用于—本市行政区域内的企！业、个体工商户【以及民办非企业单】位(以下统称用人单！。位)和与之形成劳动！。关系的劳动者 【 《 ， 本市国家机！。关、事业单位、社】会团体和与之建立劳！动合同关《系的：劳动者？依照本？规定执行《 — 《第，。三条 政府根据本】市社会经济发—展和劳动《力，供求状况及时制定和！发，布本市工资》水平宏观指导政【策 】 ？用人单位根据—政，府，宏观指导政》策和本单《位的经济效益在与劳！动者平等协商的基础！上合：理确定和调整工资】支付水平 》 》 第四—条 市和区、县【劳动和？社会保障行政部门】(以下简称劳动保】障部门？)负责本行政区【域内工资支付—。的管理和监督检【查工：作 【 市和—区、县人事部门按照！职责：依法对本市》国家机关、事业【单，位和社会团》体的工资支付进行】管理和？监，督 — ， 第五条 】各级：工会组织依法对【用人单位遵守有关工！资支付？法律、法《规、规？章的情况进》行监督有权对—用人单位违》法，支付工资行为提出意！见，或者向？有，关部门反映并支【持和帮助劳动者依】法，维护其合法权益 】 — ？第六条 《用人单位《应当依法制》定本：单位的工《资，支，付制度？;制定工资支—付，制度应当征》。求，工会或者职工代表的！意见并向本》单位的全体劳—动者公布 【 ？ 工》资支付制《度应当主要规—。定，下列事项 】 ： 《(一)工《资支付的项目、标准！和形式; 【。 ： ？。 (二)工资【支付的周《期和日期; 【 ， 【(三)工资扣除事】项 ？ ， ：。 ？ 第七条》 用人单位与劳动】。者应当？在劳动合同》中，。约定工资标准;工】资标准？可以：根据劳动者所在【岗位或？者所从？事的工作确定 【 ！。用人单位与劳动【者可：以在劳动合》同中约定有》关工资标准调整、】变更：的事项 ！ ？ 用人单位》与工会或者职工代】表可以在集》体合同中约定工资支！付事项 《 ， ： ？。 第八条 【用人：单位应当《以货币？。形式支付《工资不得以实—。物、有价《证券等代替货币支付！ 】。 ， 用人单《位应当？将工资直接支付给】劳动者本人本市鼓】励和逐步推》行用人单位为劳动者！在银行开立个人【账户通过《银行按月支》付给劳？动者工资 】 用【人单位支付劳动者】工资应当向其—提供一份其本—。人的工？资，支付清单 ！ ？ 第？九条 用人》单位应当自》用工之日《起计算劳动者—工资 — 用【人单位可以按照小时！、日、周、》月为周？期支：付，工资：以完成一《定工作任《务，计，发工资的应》当在工作任务—完成：后即时支付劳—动者工资但》用人：单位应当至少每月向！劳动者支付》一次工资 — ： 用【人单位向劳动者支付！工资应当按照规定日！。期足额支付不得克】扣或者无故拖欠工资！支付日期遇法定【休假日或者休息【日的应当提前在最】近的工作日支付 】 ？ ， 第十条】 ，用人单位应当遵【守本市最低工资的规！定，。支付劳动者工资【不得低于《最低工资《标准： 》 第十一条！ 用人单位不得随】意扣除劳动》者工资 【 —除法律、法规、【规章：规定的事项》外用人单位扣除劳动！。者工资应《。当符合集体合同、劳！动合同的约》定或：者本单？位，规章制度的》规定 — 》 因：劳动者本人原因【给用人？单位造成经济损【。失用人单位按照前款！规定扣除劳动—。者工资的扣除后的】余额不得低于本【市，最低工资标准 【 《 《。 第：十二条？ 用：。。人单位与劳》动者：双方依法《终，止、解除《劳，动合同的用人单位】应当一次《性付清劳动者工资】 【 第十》三条 用人单位应当！按照工资支付周期】编制工资支付记【录表：并至：少保存二《年备查工资支付【记录表应当主—要包括用人单位【。名，称、劳动者姓名【、，支付时间以及支付】项目和金额、—加班工资金》额、应发《金额、扣除》。。项目和金额、实发金！额等事项《 》 劳动者有！权查询本人的工资支！付记录？ ， ： 第】十，四条： 用：。人单：位依：法安排劳动者在标准！工作时间以外工【作，的应当按照下列标】准支付劳动者加【班工资 》 》 ？(一)在日标准工作！时间以？外延长工作》时间：的按照？不低于小时工资【基数的150—%支付？加班工资; 】 (】二)在休息日—工作的应当》安排其同《等时：间的补休不能安【排补休？的按照不低于日或】者小时？工资基数的》200%支付加【班工资; — 】(三)在法定休假日！工作的应当按—照不低于日或者小时！工资基数的》300%支付加【班工资 】 ： 第十五条【 实：行计件工《资制的劳《动，者在完成计件—定额任务后》用人单位《。安排其在标准工作】时间以外工》作的：应当根据本规定第】十四条？的原则？分别按照《不低于计件单—价的150%、2】00%、300【%支付加班工资 ！ 】第十六条 用人单位！经批准实《。行综合计算工时工】作制的在综合计【。算工时？周期内用人单位应】当按照？劳动者实际工作【。时间计算其工资;】。劳，动者总实际工—作时：间，超过：总标准工作时—间，的部分视为延长工作！时间应当按照本规】定第十四《条第(一)项的规定！支付加班《工资;安排劳动者】在法定休假》日工作的应当—按照：本规定？第十四条第(—。三)项的规定支付】加班工资《 】 第十七条 用】人单位经《批准实行不定—时工作制《度的不适用》本，规定第十四条—的规定 【。 》 第十八《条 从事非全日制】工，作的劳动者实行【小时：工资制小《时工资由用》。人单位与劳动者【协商确定但不得低于！。。本，市规定？的非全日制从业人员！小时最低工》资标准 【 》。 ，用人单位招用非全日！制工作的劳动者可以！不执行本规》定第十？四条的规定但用人】单位安排其在法定】休假日工作》的其小时工资不得】低，。于本市？规，定的非？全日制从《。。业人员？法定休假日小时最低！。工资标准 】 ， 非全日制！。从业人员小》时最低工资标准【和法定休假日小【时最低？工资：标准由市《劳动保障部门确定、！调整和公《。布 【 第十九条 ！劳动者依法》享受年休《假、：探亲假、婚假、丧】假等休假期间用人单！位应当支《付其工资 】