北京市【。工资支付条例 【 ？ —根据北京市人民政府！关于修？改〈：北，京，市水域游《船安：全管理？规定〉等《五十九项规章—部分条款的决—定的规？定本规定作》如下：修改： ！ 1、将第三十【。五条第一款中的“】用人单位《应当全额支付劳动者！应得工资同时支付】所，欠工资2《。5%的补偿金”【修改为“由劳动保】障部门责令用人单位！全额支付劳动者【应得工？资;逾期不支付的责！令用：人，单位按？照应付金额50【%以上100%【以下的标准向劳动】者加付赔《偿金” 【 2、删！去第三十五》条第二款 】 ，。 》北京市工资》支付规定是》北京：市人民？政府于2003【年12月22日颁布！为规范工资支付行为！维护劳动者的合法权！益根据中华人民共】和国劳动法及有【。关法：律、法规的规定制】定，的规定？ 》 ？ 第一条 —为，规范工资支付行【为维护劳《动者：的，合法权益根》据中华人《民，共和国？劳动法？及有关法律、法规】的规定结合本市实】。际情况制定本—规，定 】 第《二条： 本规定适》用于本市行》政区域内的企业、个！体工商？户以及民办非企业单！位(以？下统：称用人单位)—和与之形成劳—动关系的劳》。动者： ？ 《 ： ，。本市：国，家机：关、事？业单位、社会团【体和与之建立劳动】合同关系的劳—动者依照本规—定执行 — ，。 —第三条？。 政府根据本市社会！经济发展和劳—动，力供求状况及时制定！和发布本市工资【水平宏观指导—政策 【 用人单】位，。根据政府《宏观指导政策和本】单位的经济效益在】。与，。劳动者？平等协商的》基础上合理确定和】调整工资支付—水平 】 第四条【 市：和区、县劳动和社】会保障行政部门(】以下简称劳动—保障部？门)负责本行政【区域内？工，资，。支付：的管理和《监，督检查工作 — ， 》 市和》区、县人事》部门：按照职责《。依法：对本市国家机关、事！业单位和社会团体】。的工资支付》进行管理《和监督 》 【 第五条《 各级工会组织【依法对用人单位【遵守：有，关工资支《付法律？。。、法规？。、规章的情》况进行监督有权对用！人单位违法支付工】资行为提《出意见或者》向有关？部门反映并支持和帮！助劳动者依》法维护其合法权益 ！ 】。 第六？条 用？人单位应《当依法制定本单【位的工资支付制度;！制定工资支付制度应！当征求工会或者职工！代表的意见并—向本单位的全体【劳动：者公布 【 《 工资支付制【度应当？主要规定下》列事：项 ！ ， (一)工资支【付的项目《、标准和《形，式;： 】 ， (二)《工资支付《的周：期和日期; — — (三)工资扣！除事项 — 第】七条 用《人单位？与劳动者《应当在劳动合同【中约定？工资标准《;工资标《准，可以根据《劳动者所在》岗位或者所从事的】工作确定 【 《。。。 ， 用人单位与劳动！者可以？在，劳动合同《中约定有关工—资标：准，调整、变更》的事项 — 《 用《人单位与工会或【。者，职工：代，表可以在集体—合同中？。。约定工资《支付事项 》 — ？第八条？。 用人单位》应当以？。货币形式支付—工资不？得以实物《、，有价证券等》代替货币支付— — 用》人单位？应当将工资直接【支，付给劳？动者：本人本市鼓励和【。逐步推行用人单位为！劳动者在《银行开？立个人账《户通过银行按—月支付给劳动—者工资 【 用【。。人单位支付劳—动者工？资应当向其提—供一份其本人的【工，资支付清单 — — 第九条 【用人单位应》当自用工之日起计算！。。劳动者工资》 《 》 用人单位》可以按照小时—、日：、周、月为》周期支付工资以完成！一定工作任务计【发工：资的应当在工作任】务完成后即时—支付劳？动者工资但用人单位！应当至少每月—向，劳动者支付一次【工资 《 用！人单位向劳动—者支付？工，资应当按照规定日】期足：。额支付不得克扣【或者：无，故拖欠工《资支付日期》遇法定休假日或【者休息日的应当【提前在最近的工作日！支付 ！ 第十条 用】人单位应当遵守本】市最低工资的规定支！。。付劳动者工》资不：得，低于最？低工资？标准 》 第十！一条 ？用人：单位不得随意扣除劳！动者工资《。。。 《 —除法律？、法规、规章—规定：的事项外用》人单位扣除劳动者】工资应当符合集体合！同、劳？动合同的《约，定或者本单》。位规章制度的规【定 ？。 【 因：劳动者本人原因【给用人？单位造？成经济损《失用：人单位按照前款规】定扣除劳《动者工资的扣除【。后的余？。额不：。得低于本市》最低工资标准— 【 第《十二条？ 用人单位》与劳：动者双方依法—终止、解《除，劳动合同的》用人单位应当一次】性付清劳动者—工，资 】 第《十，三条 用人单位应当！按，照，工，资支：付周期编制工资【支付记录表并—。至少保？存二年备查》工，资支付记录》表应当主《要包括用《人单位名称、劳动者！姓，名、支付《时间以及支》付项目和金额、加班！工资金？额、应？。发金额、扣》除项目和《金额、实发金—额等：事，项 】 劳动者—有权查询本人—的工资支付记—录 — ： 第十四条 】用人单位《依法安排劳动者在】。标准工作时间以外】工作：的应当按照下列标准！。支付劳动《。者加班工资 ！ ， ，。 (一)【在日标准工作—时间以外延长—工作：时间的按照不—低于小时工资基数的！1，50%支付加班工】资; ！ (二)—在休息日工作的【应当安排其》。同等时间的》补休不能安排补休】的按照不《低于日或者小—时工资基数的200！%支付加《班工：资; 》。。 ， —(三：。)在：法定休假日工作的应！当按照不低于日或者！小时工资基》数的3？00%支《付加：班工资 《 ， 第！十五条 《实行计件工资制的劳！动者在完成计—。。件定额任《务，后用人？单位：安排：其在标？准，工作时间以外工作的！应当根？据本规定第十四条的！原则分别按照—不低于计件单价的】150%《、200%、—300%支》付加班工《资 — ？ 第十六条 用人！单位经批准实行综合！计算工时工作制的在！综合计算工时周期内！。用人单？。位应当按照劳动【者，实际工作时间计【算其工资《;劳：动者总实际工作时间！超过总标准工作【时间：的部分视为》延长工作时间—应当按照本规定第】十四条第(一)项】的规定？支付加班工资;安排！劳动者在法定—。休假日工作的应当按！照本规定第十—四条第(三)—项的规定支付—加班工资 — 【 第十七条 用【人单位经批准—实行不定时》工作制度的不适用】本规定第十》四条的规定 【 ，。 《。 第十八条 从！事，非全日制《工作：的劳动者《实行小时工》资，制小时工资由用人单！位与劳动者协商确定！但不得低于本—市规定的非全日制从！。业人员小时最—低工资标准》 ： 《 ： 用人单位招用非！。全日制？工作的劳《动者可以不执行【本规定第《十四条的规定但用人！单位安？。排其在法定休假日】工作的其《小时工？。资，不得低于《本，市规定的非全日【制从业人员法定休假！日，小时最低《工资标准《 》 《 非全日《制从业人员小—时最低工资标准【和法定休假日小时最！低工资标准由市劳】动保障部门确—定、调整和公布 ！ 第！十九条 劳》动，者依法享《受年：。。休假、探亲假—、，婚假、丧假等休【假期间用人》单位应当支付其工】资 ？ ：