北京市【工资支付条例 ！。。 ， 根据北！京市人民政府关【。于修改〈北京—。市水域游船安全管理！规定〉等五十九项】规章部？分条款的决》定，的规：定本规定作如下【修改 《 【 1、将第三十五】条，第一款中的》“用人单位应—。当全额支付劳动者应！得工资？同时支付所欠工资2！5%的补《偿金”修改为—“由劳动保障部门责！。令用：人单位全额支付劳动！者应得工资》;逾：期不支付的责令【用人单位《按照应？付金额？50%以《上100%以下的标！准向劳动者加付【赔偿金” ！。 ： ？2、删去第三—十五条第二款 ！ 《 ， ：北京市工资支付【规定是？北，京市人民《政，府于：。。2003年12【。月2：2日颁布《为规范工资支—付行为维护劳动者的！合法权益根据中【华人民共和国劳动法！及有关法律、法规】的规定？制定的规《定 】 第《一，条 ：为规范工资支付行为！维护劳动《者的合法权》益根据中华人—民共和国劳动法及】有关法律、法—规的规定结合本【市实际情况制定本规！。定 《 【第二条？ 本规定适用于本】市行政区域内的企】。。业、个体《工商户以《及民：办非企业单》位(以下《统称用人单位—)和：与之形？。成劳动关《系的劳？动者 】 本》。市国家？机关、事业单位、】社会团体和》。与之：。建立劳动合》同关系的劳动—者，依照本？。。规定：。执行 ！ 第三条— 政府根据本市社会！。经济发展和劳动【力供：求状况及时制定和发！布本市工《资，水平宏观指导—政策 】 ： ， 用：人单位根据》政府宏观《指导：政策和本单位的经】济效益？在与劳动者平等协商！。的基础上合理确定和！调整工资支付水【平 】 第四条—。 市和区、》县劳动和社会保【障行：政部门(以下简称】劳动保障部》门)负责《本行政？区域：内工资支《付的管理《和监督检查》工作 ？。 ？。 市和】区、县人事部—门按照职责依法对本！市，国家机关、事业单位！和社会团体的工资】支付进？行，管理和监督 【 ， ， —第五：条 各级工会组织依！。法对用人单位遵守】。有关工资《支付法律、法—规、规章的情况【进行：监督：有权：对，用人单位《违法支付工资行为】提出意见或者向有】关部门反映并支持】。和帮助劳动者依法】维护其合法权益 ！ 】。第六条 用人单位应！当依：法制：定本单位的工资支】付制度;制定—工资支付制度—应当：征求：工会或者职》工代表的《意见并向本单位【的全体？劳动者公布 【。 ？ 《 工资支付》制度应当《主要规定下列事项】 《 —(一)工资支付的】项目、标准和—形式;？ 】 (二)工资【支，付的周期和日期; ！ 》。 (三)工资！扣，除事项？ 》 ？ 第七条 用【人单位与劳动者【。应当在？劳动合同中约定工】资标准;《工资标准《可以根据劳动—者所在岗位或者【所从事的工》作确定 【 —用人单位与劳动【者可以在劳》动合同？中约定有关》工资标准《。调整、？变更的事《。项 》 用人单！。位与工会或者职工代！表可以在集》体合：同中约定工资支【付事项 》 》 第八》。条 ：用人单位应当以【货币形式支付—工资不得以实—物、有价《证，。券等代替货币支付 ！ ， ： 用人单！位应当将工资直接】。。支付给？劳动者本《人，本市鼓励和》逐步推行《用，人单位为劳动者在银！行，开立：个，人账户通过银行按】月支付给劳动者工资！ ？ ： ， 用人单【位，支付：劳动者工资应当向其！提供一份其本人【的工资支《。付清单 】 第—。九条 ？。用人单位《应当自？用工之日起计算劳】动者工资 —。。 用！人，单位可以按照小【时、日、周》、月为周期支付工资！。以完成一《。定，工作任务《计发工资《的应当在工作任务】完成后即时》支付劳动者工资【但用人单位应当【至少每月向劳动【者支付？一，次工资 — 用】人单：位向劳动者》支付工？资应当按照》规定日期《足额支付《不，得，克扣或者无》故拖欠工资支付【日期遇法《定休假日或》者休息日的应当【提前在最近的工作日！支付 《。 《 ： ， ，第十条 用》人单位应当遵—守本市？最低工资的》规定支付《劳动者工资不得低】于最低工资》标准 — ： 第十—一条 用人单位不得！随意扣除劳动者【工资 ！ ： 除法律、法规【、规章？规定的事项外用人】单位：扣，除劳动者工》资应当符合集体合】同、劳？动合同的约》定或者？。本单位规章制度的规！定， 》 ： 因劳动—者本人？原，因给用人单位造成经！济损失用人》单位按？照前款规定扣—除劳：动者工资的扣除【后，的余额不得》低于本市最低工资】标准 》 第】十二条 用人单位与！劳动者双方依法【终止、解除劳—动合同的用人—单位应当《一，次，性付：清，。劳动者工资》 ： ， ，。 《 第十三》条 用人单位应【当按照工资支付周期！编制工？资支付记录》表并：至少保存二年备查】工资支付记录表【应当主？要包括用人单位名】称，、，劳，。动者姓名、》支付时间以及—支付：项目和金《额、加班工资—金额、应发》金额、扣《除项：目和金额、实—发金额？等，事项 《 ，。 《 ： ，劳动者有《权查：询本人？的工资支付记—录 】 第十四条 】用人：单位依？法安排劳动者—在标准工作时间以外！工作的应当按照下列！标准：支付劳动者加—。班工资 ！。 ， (一》)在日标准工作时】间以外延长工作时间！的按照不低于—小时工资《基数的1《。50：%，支付加班工资—; ：。。 】 (二？)，在休息日工作的【应当安排其同—等时间的补休不能安！排补休的按照不低】于日或？者小时工资基—数的200%支【。付，加班工资; ！ —(三)在法》。。定休假？日，工作的？。应当按照不》低于日或者》小时：工资基数的》300%支付加班工！资 【 ： 第十《五条 实行计件【工资：制的劳动者在完成计！件定：额任务后用人—。单位安排其》。在标准工作时间以】外工作？。的应：当根据本规定第【十四条的原则分别】。按照不低于计件单价！的150%》、200%》、300%支付加】班工资 》 ， ， ：。 第十六【。条 用？人单位经批准实行】综合计算工时工作】制的：在综合计算工—时，周期内用人》单位应当按照劳动者！实际工作时间计算其！工资;劳动》。者总实际工作时间超！过总标？准工作时间》的部分视为延长工作！时间应当按照本规定！第，十四条第(一)项的！。规，定支：付加班工资;—安排劳动《者在法？定休假日工作的应当！按照本规《定第十四条第(三)！项的规定支付加【班工：资 — 第十七条！ 用人单位经批准实！行不定时工》作制度的不》适用本规定第十【四条的规定 【 ， — 第十八条 —从事非全日制工作】的劳动者实行小【时工资制小时工【资由用人单位与劳】动者协商确》定但不得低于本市】规定的非全》日，制从：业人员小时》最低：工资标准 ！ ？ 用人单位招用非！全日制工作》的劳动者可以不【执行本规定第—十四条？的规定但用》人单：位安：排其：在法定休假日工作】的其小时工资不【得低于？本市规定的》非，全日制从《业人员法定休假【日小时最低工资【标，准 【 《非全：日制：从业人员《小时最低《工资标准和法定【休假日小时最低工】资标准由《市劳动保《障部门？确定、调整和—公，。布 — 第—十九条 劳动者依法！享受年休假、探亲假！、婚假、丧假等休】假，期间用人《单位应当支付—其工资 《 ？