北京市工资！支付条例 ！ 》。根据北京市人民政府！关，于，。修改〈北京市水【域游：船安全？管理规定〉》。等五十九项》规章：部分条款的决定的规！定，本，。规定作如下修改【 ， ： 《 1、将—第三十五条第一款中！的“用人单位应当】全，额支付劳动者—应得工资《同时：支付所欠工资25】%，的，补偿金？”修：改为“由劳动保障部！门责令用人》单位：全额支付《劳动者应《得工资;《逾，。期不支？付的责令用人—单，位按照应付》金额5？0，%以上10》0，%以下的标准向劳动！者，加付赔偿金》”， 【 2、》删去第三十五条第】二，款，。 》 》北京市工《资支付规《定，是北京市《人民政府于20【03年？12：月22？日颁布为规范工资支！付行为维护劳动【者的合法权》益根：。据，中，。华人民共和国劳【动法：及有关法律、法规】的规定制定》的规定 】 ， 第一条 】。为规范工资支—付，行为维护劳》动者的合《法权益根据中华【人，民共和？国劳动法《及有关法律、法规的！规定结合本》市实际情况制—定本规定 ！ 《 第二条 本规【定适用于本市行政】区域内的企业、个体！工商户以及民办非】企业：单位：(以：下统称用人》单位：)，和与之形成》劳动关系《的劳动者 】 《 本市国家机关】、，事业单位、社会团体！和与之建立劳动【合同关？系的劳动者》。依照本规定执行【 》 第三条】 政府根据本市【社会经济发展—和劳动力供求状况】及时制？定，和发布？本市工资《水平宏观指》导，政策 》 用人！单位根据《政府宏观指导政策】和本单位的经—济效益在与劳—动者平等协商的基】础上合理确》定和调整《工资支付《。水平 ！。 第四条 市】和区、县劳动—和社会保《障行：政部门(以下简称劳！动保障部门)负责】本行：政区域？内工资支《付的管理和监督检查！工作： ，。 》 《市和区、县人事部】门按照职《责依法对本市国家机！关、事业单位—。和社：会团体？的工资支《付进行管《理和监？督 ？。 《。 第五—条 各？级工会组《织依法对用人单位遵！守有关工资支付【法律、法规、规【章，的情况进行监督有权！对用人单位违法支】付工资？行为提出意见—或者：向有关部门反映并】支，持和帮助劳动者依法！维，护其合法权益 【 》。 《第六条 用人—。单位应当依》法制定本《单位的工资支付制】度;制定工资支【付制度应当》征求：。工会或者职工代表的！意见并向本单—位的全体劳动者【公布 【 ？ 工资支付制度】应当主要规定—下列事项 【 ： ？ (一)工资【支付的？项目、标准和形式;！ — (》二)工资支付的周期！和日期; 】 《 ， (三)《工资：扣除事项 》 】 第七条 用人单位！。与劳动？者应当在劳》动合同中约定工资】。。标准;工资标准可以！根，据劳动者所在岗位或！者所从事的工作确定！ 】 用人单位与【劳动者可以在劳动合！同中约定《有关工资《标准调？整、变？更的事项《 《 ： ？ ，用人单位与工会【或者职工《代表可以在集体合同！中约定工《。资支付？事项 ？ 【 第八条 用【人单位？应当以货币形式支】付工资不得以实【物、有价证券等【代替货币支付 ！ ： 用人【单位应当将工—资，直接支？付给劳动者》本人本市《。鼓励和逐步推行【用人单位为劳动者】。在银行？开立个人账户通过银！行按月支付给劳动】者，工资 】 ， 用人单—位支付劳动者—工资应当向其提供一！份其本人的工—资，支付清单 ！ 第—。九条 用人单—位应当自用工之【日，起，计算劳动者》工资 ！ ： 用人单位可以【按照小时、》。日、周、月》为周期支付工资【以完：成一定工作任务计】发工资的应当在【工作任务完成—后即时支付劳—动者工资但用—。人单位？应当至少每月—向劳动？者支付一次》工资 》 用人！单位：向，。劳动者支付工资【应当按？。照规定日期足额支】。付，不得克扣或者—无故拖欠工资支【付日：期遇法定休假日或者！休，息日的应当提前在最！近的工作日支付 】 》 《第十条 用人单位】应当遵守本》市，最低工资的规定支】付劳动者工资不【得低于最低工资标准！ ： 第！十一条 《用人单位不得随意】扣除：劳动者？工资： ： 》 ： 除：法律、法规、规【章，。规，。定的事项外用人【单位扣除劳动—者，工资：应当符合集体合同、！劳动合同《的约定或者本单【位规章制《度，的规定 》。 因！劳动者本人原因【。给用人单位造成【经济损失《用人单位《按，照前款规《定扣除？劳动者工资》。的扣除后的余额【不得低于本市最【低工资？标准 《 — 第十二条— 用人单位与劳动者！双方：依法终止、解除【劳动合同的》用人：单位应当一次性【付清劳动者工资 】 《 第—十三条 用》人单位应当按照工资！支付周期编制工资】支付：记录表并至少保存二！年备查工资支—付记录表应当主【要包：括用人？单位名称、》劳动者姓名》、支付时《间以及支付项目和】金额：。、加班工资》金额、应发金额、】扣除项目《和金额、实发—金额等事项 ！ ？ 劳动者有权】查询本人《的工资支付记录【。 》 第十四条！ 用人单位依法【安排劳动者》在标准工作时间【以外工作的应当按照！下，列标准？支付劳动者加班【工资 ！ ， (一)在—日，标准工作时间—以外延？长工作时间的按照不！低于小时《。工资基数的150%！支，付加：。班工资; ！ (—。二)在？休息日？工，作的应当安》排其：同等时间的补休【不能安排补》。休，的按照？不低于日或者小【时工资基数的200！%支付加班工资【; — (—三)在？法，定，休假日？工作的应当按照不低！于日或者小时工资】基数的300%【支付加班工资 【 ？ 第十五！条 实行计件工资】制的劳动者在完【成计件定额》任务后用人单—位安排其在标准【工作时间以》外工作的应当根据本！规，定第十四《条的原？则分别按照》不低于计件单价的1！50%、200【%、30《0%：支付加班工》资 — 第十六条！ 用：人单位经批》准实行综合计算工时！工作制的在综合【计算工时《周期：内用人单位应当【按，照劳动者实际工作】时间计算其工—资;劳动者总实【际，工作时间超过—总标准工作时—间的部分视为延长】工作时间应当—按照本？规定第十四条第(一！)项的规定支付加班！工资;安《排劳动？者在法定休假日工】作的应当按照本规】定第十四条第(三】)项的？规定支？付，加班工资《 ？ —。 第十？七条： 用人单位经批【准实行不定》时工作制度的不适】用本规定第十四条的！规，定 ？ ？ 第十八】条 从事非全—日制工作的劳—动者：实行小？时工：资制小时工资—由用人单位与劳动者！协，商，确，定但不？得低于本市规—定，的非全日制》从业人员《小时最低工资标【准， ？ ，。 ？ 用人单位招】用非：全日制工作的—劳动者可《以不执行本规定第十！四条的规定但用人】。单位安排其在法定休！假日工作的其—小，时工资不得低—于本市规定的—非全日制从》业人员法定休假【日，小时最低工》资标准 》。 — ：非全：日制：从业人员小》时最低工资标准【和法定休假日小【。时最：低，工，资标准由市劳动保】障部门确定、调【整，和公：布 》 第【十九条 《劳动者依法享—受年休假、探亲假、！婚假、？丧假等休假期间【用人单位应当支付】其，工资 《 ：