北京市工资！支付条例 】 《 ：根据北京市人民政府！。关于修改〈北京市】水域：游船安全管》理规定〉等五十九项！规章部分条款的【决定的规定本规定作！如下修改 ！ ？ 1、将第—三十五条第一款【中的“用《人单位应《当全额支《付劳动者应得工【资同时？支付所欠《工资25%的—补偿金”修改为【“由劳动保障部门责！。令用人单位全额支付！劳动者应《得工：资;逾期不支—付的责？令用人单位》。按照应付金额50%！以上10《0%以下的标准向】劳动者加付》赔偿金” 【 2、！删去第三十五条【第二款 】 ？ 北京市工—资支付？规定是北京市—人民：政，府于20《03年12月—22日颁《布为规范工》资支付行为维—护劳动者的》合法权益根据—中华人？民共和国《劳动：法及有关法律—、法：规的规定制定的规】定， 《 第一条！ 为规范工资支付行！为维护劳动者—的合：法权益根据中华人民！。共和国劳动法及有关！法律、法规的规定】结合：本市实际情况制【定本规定 》 — 第二条 本】规定适用于本市行政！区域内的企业、【个体工？商，户以及民办非—企业单位(以下统】称用人单《位)和与之形成【劳动关系的劳动者】。 — 本市国家机！关、事业《单位、社会团—体和与之建立劳动合！同关系的劳动—者依照本规定执行 ！ 《。 第—三条 政《府根据？本市社会经济发【展和劳动力供求【状况及？时制：定，和发布本市》工资水平宏观指【导，政策 】 ， 用人单位根】据政府宏观指导【政策和？本单位的经济效【益在与劳动者平等】协商的基《础上合理确定—和调整工资支付水平！ — 第四—条， 市和区、县劳动】和社会保障行政部门！(以：下简称劳动》保障部门《。)负：责本行？政区：域内工资支》。付的管理《和监督检查工—作 ！ 市和区》、县人事部门按照】职责依？法对本市国家机【关、事业单位和社会！团体的工资支付进行！管理和监督 — ， 》 ， 第五条 —各级工？会，组织依法对用人【单位遵守《有关工资支付法律】。、法规、规章的情况！进行监督有权对【用，人单位违法支付工资！行为提出意见或者】。向有关部门反映【并支持和帮助劳【动者依法《维护其合法》权益 】 第》六条 用人单—位应当依法制定【本单：位的工资支付—制度;制定工资支】付制度？应当征求工》会或：者职：工代表的意见—并向本单位的—全体劳动者》公布 — 《。 工资支付制度】。应当主要规定下列】事项 》 (】一)工资《支付的项《。目、标准和形式【; 》。 (【二)工资支付的【周期和日期;—。 《 《 (三)工资【扣除事项 — 第！七条 用《人单位？与劳动者应当在【劳动合？同中约？定工资标准;工资】标准可以根据—劳动者所在岗位或】者所从？。事的工作确定— ： ？。 用人单】位与劳动者可—以在劳动合同—。。。中，约定有关工资—标准调整、》。变更的事项 【 — 用人单位与工】会或者职工》代，表，可以：在集体合同中约【。定工资支《付事项 — 《 ？第八条 用》人，单位应当以货币形式！支付工资不得以实】物、有价证券—等代替货币支付【 【 用人单位应当！将工资直接支付【给劳动？者本人本市鼓励【和逐步推行用人【单位为劳《动者在银行开立个】人账户通《过银行按月支付【给劳动者工》资 【 用人单【位支付劳动者工资】应当向其提供—一份其本人》的工资支付清单【。。 — ， 第九条 【用人单位应当自用】工，之日起计算劳动者工！资 ？ ？ ： ， 用人单位可以按！照，小时：、日、周、》月为周期支付工资】以完成一定工作任】务，计发工资的应当在工！作任：务，完成后即时支付劳】动者工资但用人【单位应？当至少每月向劳动】。者支付一次》工资 — 用人单！位向劳动者支—付工资应当按照【规定日期足额支付不！得克扣？或者无故拖欠工资】支付日期遇法定休】假日或者休息日的应！当提前在最近—的工作日支付 ！。 》 第十《条 用？人单位？应，当遵守本市最低【工资的规定》支付劳动者工—资不得？低于：最低工资标准 】 第！十一条 《用人单位不》得随意扣除》劳动者工资 ！ ， 除法律、！法规、规章规定的】事项外用人单位扣除！劳动者工资应当符】合集体合同、—劳动：合同的约《定或者本单位规【章制度的规》定， 》 ： ？因劳动者本人—原因：给用人单位造成经济！损，失用人？单位按照前款规定】扣除劳动者工资【的扣除后《的余额不得》低于本市最低—工资标？准 《 ： 《。 第十二条 —用人：单位与？劳动者双方依法终】止、解除劳动合同的！用人单位应当—一次性付清劳动者工！资 】 第十三条 用！人，单位应当按照工资支！付，周期编制工资支付】记录表并至少—保存二年备查—工资支付记》录表应当主要包括用！人单位？名称、劳动者姓名、！支付时间以及—支付项目和》。金额：、，加班工资金额—、，应发金额、扣除【项目和金《额，、实发金额等—事项 《 《 劳动者有】权查询本《。人的：工资支付记录 】 — ：第十四条 用—人单位依法安—排劳动？者在标准工作时间以！。外工作的《应当按照下列—标准支付劳动者加班！工资 】 (一)在】。日标准？。工作：时间以外延长工【作时间的《按照不低于》小时工资基数的15！0，%，支付加班工资; 】 ！(二)在休》息日工作的应—当安排？其同等时间的—补休不能《安排补？休的按照《不低于日或者—小时工资《基数的200—%支付？。加班：。工资：;， ： 【。 (：三)在法定休假日】工作的应当》按，照不：低于日？或，。者小时工资基数的3！00%支《付加：班工资 — 《 第《十五条 实行—。计件工资制的劳【动者在完成》计件定？额任务后用人单位安！排其：在标准工《作时：间以外工《作的应当《。根据本规定第十四条！的原则分别按照不低！于计件单价的1【50：%、20《0%、300%【支付加班《工，资 — ，。 第》十，六条： 用人？单位经？批准实行综》合，计，算工时工作制的在综！合计算工时周期内】用人单位应当—按照劳动者》实际工作时间计算其！工资;劳《动者总实际工—作时间超过总标准】工作时间的部分【视为延长工作时间】应当按照本规定【第十四条第(—一，)项的规定支—付，加班工资《;安：排劳：动者在法定休—。假日工作《的应：当按照？本规定第十四条【第(三)项》。的，规定支付《。加班工资 — 】第十七条 用人单位！。经批：准实行不《定时：工作制？度的不？适用本规定第十四】条的规定 】 第【十八条 从事非全】日制工作的劳—动者实？行小时工资制小时】工资由用《人单位与劳动者协】商确定但不得低于】本市规定的非全日制！从业人员小时最低】。工，资标准 】 ， 用人—单位招用非全日【制工作的劳》动者可以不执行本】。规定第十四条的规定！但用：人单：位安排其在法定休】。假日工作的其小时工！资不得低于本市规】定的非全日》制从业人员法定休假！日小：时最低工资标准 ！ ， 非】全日制？从业人员小时最低】工资：标准和法定休—假日小时最》低工资标准由市劳动！保障部门确定、调】。整，和公布？ 《 ： 第》十九条 劳动者【。依法享受年休假、探！亲假、婚假》、丧假等休假—期间用人单位—应当支付《其工资？ 《