最高人民法！。院，关于审理劳动—争议案件适用法律】若干问？题，的解释(三》。) ！ 中？华人民共和》国最：高人民法院公告【 ， 【 最高人民法【院关于审理劳动争】议案件？适用法律若》干，问，题，的解释？(三)已于2—01：0，年7月12日由【。最高人民法院审判委！员会第148—9次：会议通过《现予公布自》2010年9—月14日起施行 】 【 最高人民法院关！于审理劳动》争议案件适》用法律若干问题【的解释(《三) 】。 (2—010？年7月12日最高人！民法院审《判委员会《第148《9次会议通过)【 ！ 法释〔《2010〕》12：号 】 为正确审理】劳动争议案件根【。据中华人民》共，和国劳？动法、中华》。人民：共，和，国劳动合同法、【。中华：人民共和国劳动争议！调解仲裁法、中华】人民：共和国民事诉讼【法等相关法律规定】结合民事审判—实践：特，作如下解释 — ： ：     【第一条？  劳动者以—用人：单位未为其办理【社会保险手续且【社会保险经办机构不！能补：办导致其无法享【。。受社会保险待遇为由！要求用人单位赔偿损！失而发生《争议的？人民法院应予受理】   】  第二条  因】企业自主进》行改：制引：发的争？议人：民法院应《予受理 ！    第三条【  劳动者依—据劳动合同法—第八十五条规—定向人民法院—提起诉讼要求用【人，单位支付加付赔偿】金的：人民法院《。应予受理 ！     第四条】  劳动《者与未？办理：营业执照《、营业？执照：被吊销或者营业期限！届满仍继续经营的】用人：单位发？生争议的应》当将用人单位或【者其出资《人列：。。。为当事？。人， ？     第五！。条 ： 未办理营业—执，照、：营业执照被吊销或】者，营业期限届满—仍继续经营的用人单！位以挂？靠等方式借用他人营！业执照经营的应当将！用人单？位和：。营业执照出借方【。。列为当事《。人 》  ？ ，  第六条  当】事，人不服劳动》。人事争议仲裁委【员会：。作出的仲裁裁决依法！向人民法院提起【诉讼人民法》院审查认《为仲：裁裁决遗漏了必须共！同参加仲裁的当事】人，的应当依法追加遗漏！。的人为诉讼当事【人 》  ？  ： 被追加的当事人】应当承担《责任的人民法院应】当一并处理 】     第七！条 ： 用人？。单位与其招用—的已：经依法享《受养老保险待遇【或，领取退休金的人员】发生用工争议向人民！法院提起诉讼的【人民法院应当按劳】务关系？处理 《     第！八条 ？ ，企业停薪《留职人员、未达到】。。法定退休年龄的内退！人员、下岗待岗人】。员以及？企业：经营性停产放长假人！员因与新的用人单位！发生用工争议依法向！。人民法院提起诉【讼的人民法院—应，当按劳动关系处理】    ！ 第九条  劳【动者主张加班费的】应，当就：。加班事实《的存在承担举证责】任但劳动者有证据证！明，用人：单位：掌握加班《。事实存在《的证据用人单位不】提供的由用人—单位承担不利后果 ！。    】 第十条  劳动者！与用人？单位就解《。除或：。者终止劳《动合同办理相关手】续、：支付工资报酬、加】班费：、，经济补偿或者—赔偿金等达》成的协议《不违：反法律、《。行政：法规的强制性规定】且不存在欺》诈、：胁迫或者乘人之危情！形的应当认定—有效 】 ，   前款协议【存在重大误解或者显！失公平情形》。当事人？请求撤销的人民【法院应予支》持 ？     】第十一条  —劳动：人事争议仲裁委员】会作出的调解书已】经，发生法律效》力一方当事人—反悔提起诉讼—的，人民法院不予受理;！。已经受理的》裁定驳回起诉 ！   》 ， 第十？二条  劳动—人事争议仲裁—委，员会逾？期未作出受理—决定或？仲裁裁决当事人【直，接，提起：诉讼的人民》法院：应，予受理但《申请仲裁《的案件存在》下列事？由的除外 —     】    (一)移送！管辖的; — ： ，   ？      (二】)正在送达或—送达延误的; 【   【      (三】)等待另案诉—讼结果、评残结【论的;？ ？     【    (四)【正，在等待劳《动人事争议仲裁委员！会开：庭的：; 》      【   (五)—启动鉴定程序或者】委托其他部门调查取！证的; 《 《      —   (六》)其他正当》事，由 ？    【 当：事人以劳动人事【争议仲？裁委员会逾》期未作出仲裁裁【决为由提起》。诉讼的应当提—。交劳动？人事争议《仲裁委员会》出具：的受理通知书或者其！他已接受《仲裁申请的凭证【或证明？。 ？ ？    第十—三条  《劳动者依据调解仲裁！法第四十七》条第：(一)项《规定追索《劳，。动，报酬：、工伤医《疗费、经《济补偿或者赔—偿，。金如果？仲裁裁决涉》及数项每项确定【的数额均《不，超过当地月最—低工资标《准十二？个，月金额？的应当按照终—局裁决处《。理   ！  ：第十四条《  劳动人事争议】仲裁委员会作出的同！。一仲裁裁决同时【包含终局裁决事项】和非终局裁决事项】当事：人不：。服该仲裁裁决向人】民法院提起》诉讼的应当按照非】。。。终局裁决处理—   】  第十《五条  《劳动者依据调解【仲裁法？第四十八条规定向】基层：。。人民法院提》起诉讼？用人单位依据调解仲！裁法第四十九条规】定向劳动人事争议仲！裁，委，员会所在地的中级人！民法院申请撤销仲】裁裁决的中级—人民法院《应不予受理》;已经？受理：的应当裁定》驳回申？请 《 ？  ：。  被人民法—院驳回？起，诉或：。者劳动者撤》诉的用人单》位可以自收》到裁定书之》。日起三十日内向劳动！人事争议仲裁委【。员会所在地的中【级人：民法院申《请撤销？仲裁裁决《 ，   【  第？十六条  用人单位！依，照调解？仲裁法第四十—。九条规定《向中：级人民法院申请撤】销仲裁裁《决中级人民法院作出！的驳回申《请或者撤销仲裁裁决！的裁定为终审裁定 ！ ？ ，  ：   第十七—条  劳动者依【据劳动合《同法第三十》条第二款和调—解仲裁法《第十六条规定向【人民法院申请支【付令符合民事—诉讼法第十》七章督促程序—规定的人民法院应予！受，理   ！  依据劳动合同法！第三：十条第二款》规定申请支付令【被人民法院裁—定，终结督促程序后【劳动者就劳动—争议事项直接向人民！法，院起诉？的人民法院应—。当，告知其先《向劳动人事争议仲】。裁委员？会，申请：仲裁 —     依【据调解仲裁法—第十：六条规定申请—支付令被人》民法院？裁定终结督促—程序后劳动者依据调！解协议直接》向人民法院提起【诉讼的？人民法院应予受【理 《。 ：    《 ，第十八条  —劳动人事争议仲裁委！员会作出《终局裁决劳动者向人！民法院申请执行用】人单：位，。向劳动？人事争议仲裁—委员：会所在地的中级人】民法院申《请撤销？的人民法院应当裁】定中止执行 】 ：  ：   用人》单位撤？。回，撤销终局裁决申请】。或者其申请被驳【回的人民《法院应？。当裁定恢复执行仲】裁裁决被撤销—的，人民：法院应当《裁定终结执行 】   — ， 用人单位向人【民法院申请撤—销仲裁裁决被驳回】后又在？。执行程序中以—相同：理由提出不予—执行抗辩《。。的人民法《院不予支《持 ？