第四章 】评价计分 — — ，   第二十—四条  企业综合绩！效评价计分方法采】。取功效系数法和综】合分：析判断法其中功【效系数法用于—。财务绩效定》量评价？指，标的计分综合分析判！。断法用于《管，理绩效定《性评：。价指标的计分 【。 》  ：  第二十五—条  财《务绩效定量评价基本！指标计分是》按照功？效系数法《计分原理将评—价指标实《际值对照行业评【价标准值《按照规定的》计分公？式计算各项》。基本指标得分计【算公：式为 《 ：  ？   基本》指标总得分=∑单】项基本指标得分 】 ， 《    单》项基：本指标得分=—本档基？础分＋调整》分 》     本档基！。。础分=指标权数【×，本档标准系数—   】  调整分=功【效系数？×，（上档基《。础分-本档基—础分） 【  ？   上档基础【分=指标权数×上】。档标准系数 —。  —   功效》系数=（实际值【。-本档标《准值）/（上档【标准：值-本档标》。。准值） 【 ：    本档标准】值是：指上下两档》标准值居《于较低？等级一档 】     第二十！六，条  ？财务绩效定量—评价修正指标的计】分是：。在基本指标计分【结果：的基础？。上运用功效系数【法原理？分别计算盈利—能力、资产质—量、债务风》险和经营增长四个】部分的？综合修？。正系：数再据？此计算出《修正后？的分数计算公式【为 ？ ？  ：  ： 修正？后总：得分=Σ各部分修】正后得分《    ！ ，各部分修正》后得分=各部—分基本指标分数×该！部分综合修正—系数 》     某部！分综合修正系数【=Σ该部分》各修正指标加权修】正系数 《 ：    — ，某指标加权》修正：系数=？（，修，正指标？权数/该部分—权数）×该》指标单项修正系【。数   ！  某指标》单项修正系数=1】.0＋（本档标准】系数＋功《效系数×0.2-该！部，分，基本指？标分析系《数）单项《。修正系数控制修正】幅度为0.7～1】.3 【     某部分】。基本指标分》析系数=该部分基】本指标得分》/该部分权数 】  》   第二十—七，条  在计算—修正指标单项修正系！数过程中对于一些特！殊，情况作如下规定【 ， ？    》 （一）如果修正】指标实际值达—。到，优秀值以上其—。单项：修正系数的计—算公式如下 【 ：     单项】修正：系数=1.2＋【本档标准《系数－该《部分基本指》标分析？系数： ： ，     【（，二，）如果修《正指标实际值处于较！差值以下其单项【修正：系数的计算》公式如下 ！     单项修正！系数=1《.0：－，该部分基本指标分】析系：数 ：   【  （三）如—果资：产负债率≥100%！指标：得0：分；其他情况按照】规定的公式》计分 —   《  （？四，）如果盈余》现金保障《倍数分子为正数分】母为负数《单项修正系数确定】为1：.1；如果分子为】负数分母为正数【单项修正系》数确定为0.—9；：如果分子分母同为】负数单项修正系数】确定为0.8.【 —    （五）【如果不良资产比率】≥100%或—分，母为负数单项修正】系数：确定：为0.8. 【    【。 （：六）对于销售（营】业）利润《增长：率指标如果》上年主营业务利【润为负数本》年为正？。数单项修正系数为1！.1；如《果，上年主营业务利润为！零本年？为正数或者上年为负！。数本年为零》单项修正系数—确，定为1.《0. ？ ，  》   （七》。）如果个别指标【。难以：确定行业标》准该指标单项修正】系数确？定为1.0. 【。 《     第—二十八？条  ？管理绩效《定性评价指标的计分！一般通过专家评议】打分形式完成—聘请的专家》应不少于7名；【评议专家应当在【充分：了解企业管理—绩效状况的基础上】对照：评，价参考标准采取综】合分析判断法对【企业管理绩》效指标做出》分析：评议评判各项指【标，所处的？水平档次并直接给出！评价：分数计分公式为【  【  ： 管理绩效定性评】价，指标分数=Σ—单项指标分数—。 《     单【项指标分数》=（Σ每位专—。家给定的单项—指标：分数）/专家人【数 【   ？ 第二十九条 【 任期？财务绩效《定量评价指标计分应！当运用任期各年度】。评价标准分别—对，各年度财务绩效定】量，指标进行计分再【计算任期平均分【数作为任《。期财务绩《效定：量评：价，分数计算《公式为 【     —任，期财务绩效》定量评价分》数=（？Σ任期各《年度财务绩效—定，量评价分数）—/任期年份数 】 ？     》第三十条  在得出！财务绩效定量评价】分数和管理绩—效定性评价分—数后应当按照规【定的权重耦合形成】综合绩效评价分数计！算，公，。式为 】    《企业：综合绩效评价分【数=财？务绩效定量》评价：分数×70％＋管】理绩效定《性，评价：。分数×30％— 》     第三【十一条  在得出】评价分数以》后应当计《算年度之《间的绩效改》进度以反《映企业年度之间经营！绩效的变化状况计】算公：式为 】    绩》效改进度《=本期绩效评价【分数/基《期绩效？评价：分数 ？ 》    绩效—改进度？大，于1：说明经营绩效—。。上升；绩效改进度小！于1说明经营绩【效下滑？ ， ？     第三】十，。二条  对企业经济！效益上升幅度显著】、经营？规模较大有》重大科技创新—的企业应当》给予适当加》分以充分反映不同】企业努力程》。度和管理难度激励】企业加强科技创【新，具体的加《分办法如《下，   】  （一）效益提】升加分企《。业年：度净资产收益—率增长率和》利润增长率超过行】业平均？增长水？平10～40—％加1～2分超【过40～10—0％加3～4分【超过100％加5分！    ！ （二）《管理难？度加分企业年度平】均资产总额》。超过全部监管企【业年度平均资产【。。总额的给《予加分其中》工业：企业超过平均资【产总额？每100亿元加0.！5分非工《业企业？超过：平均：资产总额《每60？。亿元加0.5分【最多加？5分： 《 ，  ：   （三）重大科！技创新加分重大科】技创：新加分包括以下两】。个方面企业承担国家！重大科？技攻关项目并取【得突破的加3—～5分；承担国家】科，技，发，展规划纲《要目录内的重大科技！专项主体研究虽然】。尚未取？得，突破但投入较大加1！～2分 《 ： ？    《（四）国《资委认定的》其他事项 》 ？     —以上加分因》素合计？不得超过1》5分超过1》5分按1《。5分：计算：对加分前评价—结，果已经达到优秀水】。平，的企业以上加分因】素按以下公》。式，计算：实际加分值 ！。     实际加！分值：=（1－X％）×6！.6Y？ ：     】其中X表示评价【得分Y表《示以上因素合计【加分 《  》   ？第三十三条  对被！评，。价企业所评》价期间（年度—）发生以下不—良重大事项应当【予以扣分《  【   （一》）发生？属，于当：期责任的重大资产损！失事：项损失？金额超过平均资产】总额1？％的：或者：资产损失金额—未超：过平均资产总—额1％？但性质？严，重并造？成重大社会》影响：的扣5分正常的资】产减值准《备计：提不在此列》； 》。。     （【二）发生重大安全生！产与质量《事故根据事》故等级扣《3～5分；》 ？ ？    （三）存】在巨额表外资产【且，占合：并范围资产总—额20？％以上的扣》3～5分《；， ？    — （四）存在巨【额逾期债《务逾期负债超过【带，息负债的《10：％甚：至，发生严重的债务危】。机，扣2～5分；—  【   （五）国资委！认，定的其他事项—   】  第三十四条 】 对存在加分和【扣分事项的应当与】企，业和有关部门进行】核实获？得必要的《外部证据并在—。。企业综合绩效评价】报告中加以单独说明！ ：