第十—二章 法律责任 】 》 ： ，  ： 第：八十：九条  用人—单位制定的劳动规】章制度违反法律【、法规规定的由【。劳动行政部门给【予警告责令改正【;对劳动者造—成损害的应》。当承担赔偿》责任 》     【第九：十条 ？ 用人单位违反【本法规定延长劳动者！工，作时间的由劳—动，行政部门给予警告责！令改正并可以处以】罚款 —。     第九十！一条  用人单【位有下列侵害劳动】者合法权益情形之一！。的由劳动行政部门责！令支付劳动者的工】资报酬、《经济补偿《并可以？。。责令支付赔偿—金   ！   ？。   (一)克【扣或：。者无故拖《欠劳动者工资的; ！    】    《 (二？)拒不支《付劳动者延长工【作时：。间工资报酬》。的; ？    】  ：   (三)低【于当地最低工资标】准支：付劳动者工资的;】   】     》 (四)解除—劳，。动，合同后未《依照：本法：规，。定给予劳动者经【济补偿的 — 《    第九—十二条  用人单】位，的，。劳动：安全设施《和劳动卫《生条件？不符合国家规—定或者未向劳动者】提供必要的劳动防护！用品和？劳动保护设施的由劳！动，行政部门或者有关】部门责令改正可以处！。以，罚，款;情节严重的提请！县级以上人民政【府决定？责令：停产整顿;对事故】隐患不采取措施【。。致，使发生重大》事故：造成：劳动者生命和财产】损失的对责任—人员依照刑法有【关规定追究刑事责任！。 —    第九十【三条  用人单位强！令劳动者《违章冒？险作：。业发生？重，大伤亡事故造成【严重后果《。的对责任《人员：依法追究刑事责任 ！ 》    第》九十四条 》 用人单位非法招】用未满十《六周岁的未成年人的！由劳：动行政？部门：责令改？正处：以罚款;情节严【重的由？市场监督管》。理部门吊销营业【执照： ：     】第九：十五条？ ， 用人单位违—反本法对女》职工和未《成年工？的保护规定侵害其合！法权益的由劳动【行政部门责令改正处！以罚款;对女—。职工或者未成年【工造：成损：害的应当承担—赔偿责？任，   】  第九十》六，条  ？用人单位《有下列行为之一【。。由公安机关》对责任人员处—以十五日以下拘留】。。、罚：款或者警告;构成】犯罪的对责》任人员依法追究刑事！责任 —   《      (一】)以暴力、威胁或者！非法限制《。。人身自由的》手段强？迫劳动的;》 ？   》    《。  (二)侮辱、】体罚、殴打、非【法搜查和拘》禁劳动？者的 【     第九【十七条  由于用人！单位的原因订立的】无效合同《对劳动者造成—损害的应当》承担赔偿责任 ！     【。第九十八条 — 用人单位违反本法！规定的条《件，解除：劳动合？同或者故意拖—延不：订立劳动《合同：的由劳动《行政部门《责，令改正;对劳动者】造，成，损害的应当承担【赔偿责任 》。 》    第九十九条！  用？人单位招《用尚未解除劳动合】同，的劳动者对原用人】。单位造成经济损【失的该用人单位应当！依法：承担连？带赔偿责任》 ：     第！一百条  用人单位！无故不？缴，纳，社会：保，险费的由《劳动行政部门—责令：其限期？缴纳;逾期不缴的可！以加：收滞纳金 》。   【  第？一百零一条  用人！。单位无理阻挠劳动】行，政，部门：、有关部门》及其工作人》。员行使？监督：检查权打击报复举报！人员的？由劳：动行政部门或者有】关部门处以罚款;】构，成，犯罪的对责任人员依！法追究刑事责任【    ！ 第一百零》二条：  劳动者违反本法！规，定的条？。。件解除劳动合同或】者违反劳动合同中】约定：。的保密事项对用人单！位造成经济损—失的应？当依：法承担赔偿责任【。  【   第一百—零三条  劳动行】政部门或者有—。关部门的工作人员滥！用职权、玩忽职守、！徇私舞弊构》成犯罪？。的依法追《究，。刑事责任《;，。不构成？犯罪的？给予行政处分 】     】。第一百零四条  】国，家工作人《员和社会保险—基金：。经办：机构的工作人员挪用！社会保险基金—构成犯罪的依法追】究刑事责任 — ，。 《   ？ 第一百零五条  ！违反本？法规定侵《害劳：。动者合法权益—其他法律、行政法规！。已规定处罚的—依照该法律、行【政法规的规定处【罚 ？