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第十—二章 法律责任 】 》 : ,  : 第:八十:九条  用人—单位制定的劳动规】章制度违反法律【、法规规定的由【。劳动行政部门给【予警告责令改正【;对劳动者造—成损害的应》。当承担赔偿》责任 》     【第九:十条 ? 用人单位违反【本法规定延长劳动者!工,作时间的由劳—动,行政部门给予警告责!令改正并可以处以】罚款 —。     第九十!一条  用人单【位有下列侵害劳动】者合法权益情形之一!。的由劳动行政部门责!令支付劳动者的工】资报酬、《经济补偿《并可以?。。责令支付赔偿—金   !   ?。   (一)克【扣或:。者无故拖《欠劳动者工资的; !    】    《 (二?)拒不支《付劳动者延长工【作时:。间工资报酬》。的; ?    】  :   (三)低【于当地最低工资标】准支:付劳动者工资的;】   】     》 (四)解除—劳,。动,合同后未《依照:本法:规,。定给予劳动者经【济补偿的 — 《    第九—十二条  用人单】位,的,。劳动:安全设施《和劳动卫《生条件?不符合国家规—定或者未向劳动者】提供必要的劳动防护!用品和?劳动保护设施的由劳!动,行政部门或者有关】部门责令改正可以处!。以,罚,款;情节严重的提请!县级以上人民政【府决定?责令:停产整顿;对事故】隐患不采取措施【。。致,使发生重大》事故:造成:劳动者生命和财产】损失的对责任—人员依照刑法有【关规定追究刑事责任!。 —    第九十【三条  用人单位强!令劳动者《违章冒?险作:。业发生?重,大伤亡事故造成【严重后果《。的对责任《人员:依法追究刑事责任 ! 》    第》九十四条 》 用人单位非法招】用未满十《六周岁的未成年人的!由劳:动行政?部门:责令改?正处:以罚款;情节严【重的由?市场监督管》。理部门吊销营业【执照: :     】第九:十五条? , 用人单位违—反本法对女》职工和未《成年工?的保护规定侵害其合!法权益的由劳动【行政部门责令改正处!以罚款;对女—。职工或者未成年【工造:成损:害的应当承担—赔偿责?任,   】  第九十》六,条  ?用人单位《有下列行为之一【。。由公安机关》对责任人员处—以十五日以下拘留】。。、罚:款或者警告;构成】犯罪的对责》任人员依法追究刑事!责任 —   《      (一】)以暴力、威胁或者!非法限制《。。人身自由的》手段强?迫劳动的;》 ?   》    《。  (二)侮辱、】体罚、殴打、非【法搜查和拘》禁劳动?者的 【     第九【十七条  由于用人!单位的原因订立的】无效合同《对劳动者造成—损害的应当》承担赔偿责任 !     【。第九十八条 — 用人单位违反本法!规定的条《件,解除:劳动合?同或者故意拖—延不:订立劳动《合同:的由劳动《行政部门《责,令改正;对劳动者】造,成,损害的应当承担【赔偿责任 》。 》    第九十九条!  用?人单位招《用尚未解除劳动合】同,的劳动者对原用人】。单位造成经济损【失的该用人单位应当!依法:承担连?带赔偿责任》 :     第!一百条  用人单位!无故不?缴,纳,社会:保,险费的由《劳动行政部门—责令:其限期?缴纳;逾期不缴的可!以加:收滞纳金 》。   【  第?一百零一条  用人!。单位无理阻挠劳动】行,政,部门:、有关部门》及其工作人》。员行使?监督:检查权打击报复举报!人员的?由劳:动行政部门或者有】关部门处以罚款;】构,成,犯罪的对责任人员依!法追究刑事责任【    ! 第一百零》二条:  劳动者违反本法!规,定的条?。。件解除劳动合同或】者违反劳动合同中】约定:。的保密事项对用人单!位造成经济损—失的应?当依:法承担赔偿责任【。  【   第一百—零三条  劳动行】政部门或者有—。关部门的工作人员滥!用职权、玩忽职守、!徇私舞弊构》成犯罪?。的依法追《究,。刑事责任《;,。不构成?犯罪的?给予行政处分 】     】。第一百零四条  】国,家工作人《员和社会保险—基金:。经办:机构的工作人员挪用!社会保险基金—构成犯罪的依法追】究刑事责任 — ,。 《   ? 第一百零五条  !违反本?法规定侵《害劳:。动者合法权益—其他法律、行政法规!。已规定处罚的—依照该法律、行【政法规的规定处【罚 ?