职业健康】监护管理《办法全文《 】    第一条【  ：为了规范职业健康】监护：工，作加强职业健康【监护管理保护—劳动者健康根据【中华人民共和国【职业病防治法—(以下？简称职业病防治【法)制定本》办，法 》 ：    《第二条  本办【法所称职业健康监护！主要包括职业—健康检查《、职业健康》监护档案《管理等内容 【    【 职业健康检查【包括上？岗前、？在，岗期：。间、离岗时》和应急的健康检【查 — ，。    第》三条  《用人单位应当建【立健全职业健康监】。。护制度保证职业健】康监护工作的落实】 ：     第！四条  用》人单位应当》组织从事接触—。职业病危害作业的】。劳动者进《行职业健康检查 】 《 ，    劳动者接】。受职业健康》检查应？当视同？正常出？勤 》   《  第五条 — 职业健康检查【由省级卫生行政部门！批准从事职业健康检！查的医疗卫生机构(！以下简称体》检机构)承担—。    ！。 职业健康检—查结果应《当客观、真实体【检机构对健》康检查结《果承担责任 【 ：     第【六条  用人—。单位应当《组织接触职业病危害！因，素的劳动者进行上岗！前，职业健康检查 ！ ，   《  用人单位不得】安排未？经上岗前职》业健康检查的—劳动者从《事接触？职业：病危害因素》的作业;不得安排有！职业禁忌的》劳动者从事》。其所禁忌《的作业 【 ，   ？  ：。第七条 《 用：人单位不得安—排未成年工从事【接，触职业病危》害的作业;不—得安排孕期》、哺乳期的女职工从！事对本人和胎儿【、婴儿有危害—。的作业 】。    《 ，第，八条  用人—单位应当组》织接触职业病危害因！素的劳动者进行定期！职业健？康检查？    ！ 发现职业禁忌或】者有与所从事—职，业相关的健康—损害的劳动者—应及时调离原—工作岗位并妥善【安置 【     对—需，要复查和医》学观察的劳动者应】当按照体检机构要】求，的时：间安排其复查和医学！。观察  ！   ？第九条  》用人单位应当组织接！触职业病危害因素】的劳动者进行离【岗时的职业》健康检查 — ：     —用人单位《对未进行离岗时【职业健？康，。检查的劳动者不得解！除或终止与其—订立的劳动合同 ！ 《    《。用人单位发生分立、！合并、？解散、破产等情形的！应当对从事接触职】业病危？害作业的劳动—者进行健《康检查并按》照国家？。有关规？定妥善安置职—业病病人 】。     第十条！  用人单位对【。遭受或者可能遭受急！性职业病危害的劳】动者应当及时—组织进行健康检查和！医学观察《。 ？     第十！一条 ？ 体检机构发现疑似！职业病病人》应当按规定向所在】地卫：生行：政部门报告并通知】用人单位和》。。。劳动者 —。  《。 ， ， 用人单位对疑似】职业病病人应—当，按，规定向所《。。在地：卫生行政部门—。报告并按照》体检机构的要求【。安排其进《行职业？病诊断或者医—学观察 】。     第—十二条  劳动者】职业健康检查—和，医学观察的费用应】当由用人单》位，承担 】    第十三条 ！ 职业健康检查应当！根，。据所接触《的职业危害因素【类别按职《业健康检查项目及】周期的规定》确定检？查，项目和检查周期需】复查时可根据复查要！求相应增加检查项目！ 》     第—十四条  职—业，健康：检查应当填写职【。业健康检查》表从事放射性作【业劳动者的健康检查！应，当填写放《射工作？人员健？康检查表《  【   第十五条 】 体检机构》应当自体检工作结束！之日起30日—内，将，。体检结果书》面告知用人单—位有特殊情况需【要延长？的，应当说明理由并告知！用人单位 ！    《。 ，用人单位应当及【时将职？业健康检查结果如实！告知劳动《者 —   ？  发现《健康损害或者需要】复查的体《检，机，构除及时通知用人】单位外还应当及时告！知劳动？者，本人 ？   【  第十六》条  体检机—构应当按统计年度汇！总职业？健康检查结果并【将汇总？材料和患有职—。业禁忌证的》劳动者名《单报告？用人单位及其所在】地县级卫生》行政部门 】    》 ，第十七？条  用人》单位应当建立职业健！康监护档《案 ： ， ：    》 职业健康监护【档案应包括以—下内容 ！        】(一)劳动者职【业史、既往史—和职业？病，危害接触史; 】 ：  ？       【(，二)相应作业场【。所职业病危害因素监！测结果？; 《。      】。   (三)职业健！康检查结果及处理】情况：; —       【  (四)》职业病诊疗等劳【动，者健康资料 】  《   ？第十八条《  用人《单位应当按》规，定妥善？保存职业健康监【护档：案   ！。 ，。 第十？九条  劳》动者有权查阅、【复印其本人职业健康！监护档案 》 》。 ，   劳动者离开】用，人单位？时有权索《取本人健康监护档】案复印件;用人【单位应当如实—、无：偿提供并在所提供的！。复印件上签》。章   ！  第二十条  】用人单位违反职业病！防治法？及本办法的规定【未组：织职业健康检查、】建立职业健》康监护档案》或者：未，将检查结果如实告】知劳动者的由卫生】行政部门责令限期改！正给予警告》可以并处2万元【以上5万元以下的】罚款 【。  ： ，  第二十一条【  用人单位—违反：。职业病防治法及本办！法的规定有下—列行为？之一者由卫生行【政部门责《令限：期治理并处5万元】以上10《万，。元以下的罚》款;情节严》重或者？造成：健康：损害后果的可处【10万元《以上30万》元以下的罚款—    ！     》(一)安排》未经职业健康检查】的，劳动者从事接触职业！病危害的《作业：。的; ？     ！  ： ， (二)安排—未成年？工从事接触职业【病危害的作》业的; 》     】 ，   (三)安排孕！期、哺？乳期女？职工从事对本人【和胎儿、婴儿有危】。害，作业的;《 》       【  (四)》安排有职业禁—忌，。证的劳？动者从事所》禁忌的？作业的 】 ，    第二十【。。二条  违反职【。业病：防治法及本办法的】规定医？疗卫生机构未经批准！。擅自从事《职业健康检查—的由：卫生行政部门—责令立即《停止违法行为—没收违法所》得，;违法所得500】0元以上的并处违法！所，得2倍以上10【倍以下的罚款;没有！违法所得或者违【法所得？不足5000元的】并处：。5，000？元以上5万元以下】的罚款？;情节严重的对【直接负？。。责的主管人员和其】他直接责任人—员依：法给予降级》、撤职或者开除的处！分 【  ：  第二《。。十三条？。  承担职业健【康检查？的医疗卫生机构【违反职？业病防治法》及本办法的规定有】。。。下列行？为之一？的，由卫生行政部门责令！立即停止违法行为】给，予警告没收违—法所：。得;违法所得500！0元以上的并处违】法所得2倍》以上5？倍以下的罚款;没】有违法所得或者违法！所得不足5000】元的并？。处50？00元以《上2万元以》下的罚款;情—节严重？的由原批准》机关：取消其？相应的资格;对直】接负责的主》管人员和《其他直接责任人员】依法给予降级、撤】职或：。。者开除的《处分：。;构成犯罪》的，依法追究刑》事责任 — ，        ！。 (一)《超出批准《范围从？事职业健《康检查的; 【 《 ，       (】二)不按规定履【行法定职责的—; 《     【。    (三—)出具虚假证—明文件的 》 ？。     第二】十四：。条  用人单—位和医疗卫》生机构？违反职？业病防治法及本【办法规定未报告【职业病、疑似职【业病的由卫生行政】部门责令限期改【正给予警告可以并】处 1？0000元以下【的罚：款，;弄虚作假的并处】2万元以上5万元以！下的罚？款;对直接负责的】主管人员和其他直接！责任人员可以—。依法给予降》级或者？撤职的处分》  【  ： 第二十《五 条办法自20】02年5月1—日起：施行 《