职业健康监！护管理办法》全文
》
《。
第一【条 ？为了规？范职业健康》监护工作加强职业健！康监护？管理保护劳动者【健康根据中华—人民共和国职业病防！治法(以下简称职业！病防治法)制定本办！法
《。
— 第二条 本办法！所称职？业健康监护主—要包：括职业健康检查、】职业健康《监护：档案管理等内容
】
！。职业健康检》查，包括上岗前、在岗期！间、离岗时和应急的！健康检？查
》
第三条！ 用？人单位应当》建，立健全职业》健康监？护制度保证职业【健康：。监护工作《的落：。实
！ 第四条 【。用人单位应当组织】从事接触职业—病危害作《业的劳动者进行职业！健康检？查
？
？
劳动【者接受职业健康检查！应当视同正常出勤】
！ 第五？条 ： 职业健康检查由省！级卫生行政部门批】准从事？职业健康检查的【医疗：卫生机构《(以下简称体检机构！)承担
》
职！业健康检查结果应当！客，观、真实体检—机构对健康检—查结果？承，担责任
《
，
，
第】六，。条 用人单位【应当组织接》触职业病危》。。害因：素的劳动者进—行上岗前职》业健康检查》
？
— 用人单位不得安排！未经上岗《前职：业，。健康检查的》劳动者从事接触职】业病危害《因素的作业;不【得安排有《职业禁忌的劳动者】从事其所禁忌—的作业？
？
【第七条 用人单位！不，得安排？未成年工从事接触】职业病危害的作【。业，;，不得：安排孕？期、哺乳期的女【职工从事对本人【和胎：儿、：婴儿有？危害的作业
！
《 第八条 — 用人单《位应当组织接—触，职，。业病危？害因素的劳动—者进行？定期职？业健康？检查
—
发现】职业禁忌或者有与】所从：事职业相关的健【康损：害的：劳动者应及》时调：离原工作岗位—并妥善安置》
》
对需要】复查和？。医学观察的劳动者】应当：按照体检机构要求】的时间安排》其复：查和医学《观察
《
《。 第九条 】 用人单位应—当组织接触》职业病危害因素的】。劳动者进行离岗时的！职业：健康检？查
—
用人单】位对未进行》离岗时？职业健康《检查的劳动》者不得解除或终止与！其订立的劳动合同
！
！用人单位发生分立】、合并、解散、【破产等情形的应【。当对从事接触职业】病危害作业的劳动】者进行健康检查并】。按，照，国家有关规定妥【善安置职业病病【人，
！ 第：十条 《用人单位对遭受【或者可能《。遭受急性职业病【危害的劳《动者应当《及时：组织进行《健，康检查和医学观察
！
！第十一条 体【检机构发现疑似【职业病？病人应当按规定【向所在地卫生行政】部门报告并》通知：用人单位和劳—动者
—
—。用人单位对疑似职业！病病人应当按规定】向所在地卫生—行政部门报告并【按照体检机构的要求！安排其进行职业病】诊断或者《医学观察
—
》 第十二条 】 劳动？者职业健康检查和】医学观察的费用【应，当由用人单位承担】
：
》 ？第十三条《 ：职业健康检查应当】根据所接触的职业危！害因素类别按职业】。健康检？查项目及周期的【规定确定《检查项目和检查周期！需，复查时可根据复查要！求相应？增加检查项》目
】 第十四条【 职业《健康：。检查应当填写—职业健康《检查表从《。事放射性作》业劳动者《的，健康检查《应当填写放射工作】人员健康检查—表
》
第十五！条 ？体检机构应当自【体检：工作：结束之？日起：。30日内将体检结果！书面告知用人—单位有特《殊，情况需？要延长的应》当说明理《由并告知用》人单位
》
【。 用人单位应当及时！将职业健康检查【结果如实告知—劳，动者
】 发现健康】损害或者需要复查的！体检：机构：除及时通知》用人单位外还应【当及时告知劳—动者本人《。
】 第十六条 体！检机构应当按统计】年，。度汇：总职业健《康检查结果》并将汇总《材料和？患有职业《禁忌：证的：。劳动者名单》报，告用人单位及其所】在地县级卫》生行政部门
—
【 第十七条— 用人单位应当】建立职？业，健康监护档案
】
？
：。 职业健康监护！档案应包《括以：下内容
！ (！一，)劳动者职》业史、既往》史和职业病》危害接？触史;
》
》 — (二)《相应作？业场：所职业病危害因【素监测结果;—
》
】 (三)职业健【康，检查结果及处理【情，况;
！ 【(四)？。职业病诊疗》等劳动者健康—资料
？
— 第十八条 ！用人单？位应当按规》定妥善保存职业健康！。监护档案《
：
，
》 第十九条 劳！动者有权查》阅、复印《。其，本，人职：业健康监护》。档案
《
：
劳【动者离开《用人单？位时有权索取本人】健康监护档案复【。。印件：;用人单位应当【如实、无《。偿提供并在所提供的！。复印件上签章
】
》 ： 第二十条 用】人单位？违，反职业？病防治法《及本办？法的规？定未组织职业健【康检查、建》立职：业，健康监护档案或【者未将检查》结，果如实告《知劳动者《的由：。卫生行政部门责令】限期改正给》予警告可以并处2万！元以上5万元以【下的：。罚款
《
第！二十一条《。 用人单位违反职！业病防治法及—本办法？的，规定有下列行—为之一者由卫生行】政部门？责，令限期治理并处5万！。元以上10万元以】下的罚？。款;情节严重—或者：造成健康《损害后果的可处1】0万：元以上30万—元以下的罚》款
！ 》 (一)安排—。未经职业健康检查的！劳动者从事接触职业！病危：害，的，作，业的;
】
》 (二)安排！未成：年工从事接触职业】病危害的作业的;
！
！。 ， (三)—安排孕期、哺乳期】女职：工从事对本》人，和胎：儿、婴儿《有危害作《业的;？
《
【 ： ，(四：)安排有职业禁忌证！。的劳动？。者从事？所，禁忌的作业的—
— ，。 第二十二【条 ： 违：反职业病《防治法及本办法的】规定医疗卫生机构】未经批？准擅自从事》职业健康检查的【。由卫生行政部门责令！立即停止违法—行为没收违法—。所得;违《法所得5000【元以上的并》处违法所《得2倍以上10倍】以下的罚款;—没有违？法所得或者违法所得！不足5000元【的并：处5000元以上5！万，元以下的《罚款;情节严重的】对直接负责》的主管人员和其他直！接责任人员》。依法给予降级、【撤职：或者开除的处分【
！ 第二十三条 承！担职业健康检查的医！疗卫生机构违—反职业病防》治，法及：本办法的《规，定有：下列：行为之？一的由？卫生行政部门—责令立即停》止违法行为给—予，警告没收违法所【得;违法《所得5000元【以上的并处违法所】得2倍以上》。5倍以下的》罚款;没有违—法所得？或者违法《所得不足5000元！的并处5000元】以上2万元》以下的罚款;情节严！重的由原批准机关取！消其相应《的资：格;对直《接负责的主管人【员和其他直》接责任人员依法给】予降级？、撤职或者》开，除的处分《;构成犯罪》。的依法追究刑—事责任
【
，
： (一！)超：出批准？范围：从事：职业健康《检查的;
！
《 (二)不！按规定履《行法定职责的;
！
，
— ： (三》)出具虚假》证明文？件的
？
！。第，二十四条 用人】单，位和医？疗卫生机《构违反职业病防治】法及本办法规—定未报？告职业病、疑似职业！。病的由卫生行政部】门责令限期改正给】予警：告可：。以并处 10—00：0元以下的罚—款;弄虚作假的【并处2万元以上5万！元以下？的罚款;对直接负责！的主管人员和其他】。直接责任人员可以】依，法给予降级或者撤职！的处分
】
第二十五！。 条办法自20【02年？5月1日起施行
】。。
，
