。 职业健康】监护管理办》法全文 【。     】第一条  》为，了规范职业健康监护！工作：加，强职业健康监护【管理保护劳动者健】。康根：。据中华人《民共和国职业病防】治法(以下简称职业！病防治法)制定本办！。法 《     第二！条  本办法所称职！业，。。健康监护《主要包括职业健康】检查、职业健康【监护：。档案：管理等内容》 ： ，     【职业健康《检查包括《上，岗前、在岗期—间，、离岗时和应急【的，健康检查《 》  ： ，  第三条  【用人单位应当—建立健全职》业健康监护》制度保？证，职业健康《监护工作的》落实  ！   第四》条  用人》单位应当组织从事接！触职业病危害作【业，的劳动？者，进行职业健康检查 ！。 》  ：  劳动者接受【。职业健？。康检查应《当视同正常出勤 】 ？     第五条！  职业健康检【查由省级卫生行政】部门批准从》事职业健康》检查的医疗卫生机】构(以下简称体检】机构)承担 — ， ，     【职业健康检查结【果，应，当客观、真实体【检机：构，对健康检查结果承】担责任 《 ？   《  第六条  用】人单位应当》组，织接触职《。业病危害因素的劳动！者进行？上岗前职业健—康检查？ 》。    《 用人单位不得安】排未经上岗》前职业健康检查【的，。。劳，动者从事接触职业】病危害因《素，。的，作业;？不得安？排，。有职业禁忌的劳动】者，从，。事其所禁《忌的作业 】。 ：    第七—。条  用人》单位不得安排未成】年工从事接》触职业病危害的作业！;不得安排孕期、】哺乳期的女职—工从事对本人和【胎儿、？婴儿：有危害的作》业   ！ ，。 第八条  用人】单位：应当组织《。接触职业病危害【因素的劳动》。者，进行定期职业—健康检查 】 ：    发现职业】禁，忌或者？。有与所从事职业相关！的健康损害的劳动者！应及时调离》原工作岗位》并妥善安置》。 《 ：   ？ 对需要《复查：和医学？观察的劳《动者应当按照体检机！构，要求的时间》安，排其复查和医学【观，察 ？    【。 第九条  用人】单位应？当组织接触职业【病危害因素的—劳动者进行离岗时的！职业健康检查 】     用！人单：位，对未进行离岗—时职：业健康检查的劳【动者不？得解除？。或终止与《其订立的劳》。动合同？    ！ ，用人单位发》生分立、《合，并、解散、》破，产等情形的》应当对？从，。。。事接：触职业病危害作业的！劳，动，者进行健康检查并】按照国家有关规定妥！。善安置职业病—病人 ？。 ？    》。 第十条  用【人单位对遭受—或者可能遭受急性】职业病危《害的劳动者应—当，。及时组织进行健康检！查和医学观察 【    】 第十？一条  体检机构】发现疑似职》。业病病人应当按规】定向：所在地卫生行—政，。部门报告并通—知用：人单位和《劳动者？ ，    】 用人单位对—疑似职业病病—。人应当按规定—向所在地卫生—。行，政部门报告并按照】。体检机构的要求安】排其进行《职业病诊断或者【医学观察 】   《  第十二条  劳！动者职业健康检查和！。医学观察《的，费用应当由用人单】位承担？ ：     】第，十三条 《 职业健康检—查应当根据所接触的！职业危？害因素类别按职业健！康检查项目及周期】的规：定确定？检查项目和检—查周期需复查—。时可根据《。复查要？求，相应增加检查项【目，    ！ 第十四条》 ， 职业？健康检查《应当填写职业健康】检查表从事放—。射性作业劳动—者，的健康检查应当填写！放射：工作人？员健康检查》表 ？     】第十五条  体检】机，。构，应当自体检工作结】束之日起30日内将！体检：结果书面告知—用，人，单位：有特殊情《况需要延《长的应当说明理由并！告知用人单位 【 ？  ？   用人单—位应当？及时将职业健康【检查结果如实—告知劳动者 】。     发】现健康？损害：或者：需要复查的体—检机：。构除：。及时通知用人单【位外还应当及—时，告，。知劳动者本人— ：。 ：    》 第：十六：条  体检》机，构应当按统计—年度汇总职业—健康检？查结果并将汇—总材料和患有职业禁！忌证的劳动者—名，单报告用人》单，。位，及其：所在地县级卫生【行政部门 —   —  第十七》条  ？用，人单位应当建立职】业，健康监护档案 【    】 职业健康监护档】案应包括以下—内容： —    《   ？ (一)《劳，动者职业史》、既往史和职业【病危：害，接触史; 》  —  ：     》(，二)相应作》业场所职业病危害因！素，监测结果;》 ，     ！    (三)职】业健康检查结果及处！理情况; — ？       【  ：(，四)职业《病诊疗？等劳动者《健康资料 【     第】十八条  用人【单位应？当按规？定妥：善保存职业健康监】护，档案  ！   第《十九条 《 劳动者有权查阅、！复印其本人》。。职业：健康监护档案 【     ！劳动者？离开：用人单位时》有权索？取本人健康监—护档案复印件—;用人？单位应当如实—、无偿提供并在【所提供的复印件上签！章 —     第二十条！  用人《单位违？反职业病防治法及】本办法的规定—未组织职业健康检】查、建立职业健【康监护档案》或者：未将检查结果如实】告知：劳，动者的由卫生行政部！门责令限期》改正给予警告—可以并处2》万元以上5万元以下！的罚款？ 》   ？  第二十》一条  《用，人，单，位违反职业病防治】法及本办《法，。。的规定有下列—行为之一《者由卫生行政部门】责令限期《。。。。治理并处5万元以】上1：0万元？以下的罚款;—情节严重或》者，。造，成健康损害后—果的可处10万【。元，以上30《万元以？下的：罚款 — ，    《  ：  ： (一)安排未【经职业健康检查【的劳动？者从事接触》职业病危害》的作：业，的; 】  ：     》 (二)《安排未成年工—从事接触《职业病危害的作业】的; 《 ？         ！(三)安排孕期、】哺乳期女职工从事】对本人和胎儿、婴儿！。。有危：害作业的; 【 ，       ！  (四)》安排有？职业：禁忌：证的：劳动者从事》所禁忌的作业的【   】  第？二，十二条  违反职业！病防治法及本办【法，的规定？医疗卫生机构未经批！准，擅自从事职业健康】。检查的？由卫生？行政部门责令—立即停止违》法行为没收违法所】得;违法所得500！0元以上的并—处违法？所得2倍以上—10倍？以，下的罚款;没有【违法所得《或者违法所》得不足？5000元的—并处5000—元以上5万元以下】的罚款;情》。节严：重的对直接负责的】主管人员和其他直】接责任人员依—法给予降级》、撤职？或者开？除的：处分 【     》第二十三条  承担！职业健康检查的医疗！卫，生机：构违反？职业病防治法及【本办：法的规定有下列行为！之一的由《卫生行？政部门责令》立即停止违法行为给！予警告没收违法所得！;违法所《得5000元以【上的并处违法—所得2倍以上—5倍以？下的罚？款;没有违》法所得或者违—法，所得不足50—00元的并处5【000元以上2万】元以下的《罚款;情节》。。严重的由原》批准机关取》消其相应《的资格;对》直，接负责？的主：管人员和其》他直：接责：任人员依法给—予降级？、撤职或者开—除的处分《;构：成犯罪的依》法追：究刑事责任 ！   《      (一】)超出批准范围从事！职业健康检查的【。;  】 ，      (二】)不按规定履行法】定职：责的;？ 《        ！ (：三，)出具虚假证明文件！的   ！  第二十四条【 ， 用人？单位和医疗卫生机】。构违反职业》。病防治？法，及本办法规定未【报，告职业病、疑似职业！病的由卫生行—政部门？责令：限期改正给》予警告可以》。并，。处 10000【元以下的罚》款;弄虚作假—的并处2《万元：以上5万元》以下的罚款;对直接！负，责的主管人员和其】他直：接责任？人，员可以依法给予【降级或者《撤职的处《分 《     第二！。十五 条《办法自？2002年5月1】日起施？行 ？