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职业健康监护管理！办法：全文
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： 《第一条 为了规范！职业健康监》护工作加强》职业健康监护管【理保护劳动者健康】根据中华人》民共：和国职业病防—治，法(：以下简称《职业病防治法)【。制定本办法
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《 ，第二条 《 本办法《所称职业健康监护主！要，包括：职业健康检查、职】业健康监护档—案管：理等内容
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职业健康！检查包括上岗前【、在岗期间、离【岗时和？应急的健康检查
】。
】。。 第三条《 用人单位应当】建立健全《职业健康监护制度保！证职业健《康，监护：工，作的落实
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第】。四条 ？ 用人单位应当组】织，从，事接触职业病危害作！业的劳动者》进行职业健康—检查
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》。 劳动者接受职！。业健康检查应—当，视同：正常出勤
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— 第五条 职】。业健康？检查由省级卫生行政！部，。门批：。准从事职《业健康检《。查的医疗卫生机构(！以下简称体检—机构)承担
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？ 职业健康检】查结果应当客观【、，真实体检机》构对健康检查—结果承担《责任
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《 第六条 》。 用人单《位应当组织接触职】业病危害因素的【劳动者进行上岗前】职业：健康检查《
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》 用人单位不得！安排未经上岗前职】业健康检查的劳【动者从？事接触职业病危【。害因素的作业;不】得安排有职业禁忌的！。劳，动者从事《其所禁忌的作—业
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第！七条 用人—单位不得安排未成】年工从？事，接，触职业？病危：害的作业《;不得安排孕—期、哺乳期的女职】工从事对《。本人和胎儿》、婴儿有《危害的？作业
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： 第八—条 用人单—位，。应当组织接》。触职业？病危害？因素的劳《动者进行定期职业】健康检查
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发现职】业禁忌或者有—与所从事《职，业相关的健康损害的！劳动者应《及，时调：离原工作岗位并妥善！安置：
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： 对需要复】查和医学观察的劳动！者应当按照体检【机构要求的》时间安？排其复查和》医学观察《
！ 第九条 用人】单位应当组织接触职！业病：危害因素的劳动者进！行，离岗时的职业健【康检查
！ 用人单【位对未进行离—岗时职业健》康检查的劳动者【不得：解除或？终止与其订立的劳】动合同
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？ 用？人，单，位发生？分立、合并、解【散、破产等情形的】应当对从事接—触职业？病危：害作业的《劳动者进行健—康检查并按照国家有！关规定妥《善安置职业病病人
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】 第十？条， 用人单位对遭】受或者可《能遭受急性》职业病危害的劳动者！应，当及时组织》进行健？康检查和医学—观察
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》 ， 第十一条 】 体检机构发现疑似！职业病？病人应？当按规定《。向，所在：地卫生行政部门报】告并通知《用人：单位和？劳动者？
】 用人单》位对疑似职》业，病病人应当按规【定，向所在地卫生行【政部门报《。告并按照体检机【构的要求安排其【进行职业病诊断或】者医学观察》
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第—十二条 劳动【者职业健康检—查和医？学观：察的费用《应当由用《人单：。位承：担
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？ 第十三条【 职业健》康检查应《当根据所接触—的职业危害》因，素类：别，按职业健康检—。查，项目及周期的规定确！定检：查项目和检查周【期需复查时可根【据复查要求相应增】加检：查项目
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《 第十四条 】 职业健康检—查应当填写职业健康！检查表从事》。放射性作业劳动者】的健康检查应当填写！。放射工作人员健康】检查表？
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《 第十五条】 ， 体检机构应当【。自体检工作结束之】日起30日》。内，将体检结果书面【告知用？人单：位有特殊情》况需要延长的—应当说明理由—并告知用人单位【。
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用—人单位应当及—。时将职业《健康检查结果如实】告知劳动者
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— 发现健康【。损害或者《需要复查的体检机】构除及时通知—用，人单位？外还应当及时告知】劳动者本《人
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？ 第十六条【 体检机》构应当按统计年【度汇总职业健康检查！结果：并将：汇总材料《和患有职业禁忌【证的劳动者》名单报告《用人单位《及其所在地县级卫】生行政部《。门
】 第十》七，条 用人单位【应当：建立职业健康监护档！。案
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？ 职业健康监】护，档，案应包括以》下内容
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！ (一《)，。劳动者？职业史、既往史和职！业病危害接》触史;
】
【 (？二)相应作业场【所职业病危害因素监！。测，结，果;：
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！ (三)【职业健康检查结【果及处理情》况，。;，
— ： ： 《(四)？。职，。业病诊疗等劳动者健！。康资料
》。
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第十】八，。条 ？用人单位应当按【规定妥？善保存？职业健康《监护档案
！
第十九条！ 劳动《者有权查阅、复印】。其本人职业健康【监，护档案？
【。 劳动者离开】用人单？。位时有权《。索取本人健康监【。护档案复《印件;用人单位【应当：如实、无偿提供【。。并在所提供》。的复印件上签章
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第二十】条 用人单位【违反职？业病防治法及本办】法的规定未组织职】业健康检查、建【立职业健康监—护档案或者未—将检：查结果如实告知【劳动者的由》卫生行？政部门？。责令限期改正—给予：。警告可以并处2【万元以上5万元【以下：的罚款？。
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： 第二十—一，条 用人单位【违反职业病防治法及！本办法的规定有下列！行为之一者由卫生】行政部门责令限【。期治理？并处5？万元以上10—万元以？下的：罚款;情节严重或者！造成健康损》害后果？的可处10万元【以上30万元以【下的罚款
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《 ， ？ ，。(一)安排未经【。职业健康检查的【劳动者？从事接触职业—病危害的作业的;
！
【 ？。 (二)—安，排未成年工从—事接触职业病危害的！作业的;
【
？ (！三)安排孕期、哺】乳期：女职工从事对本人和！胎儿、婴儿有危【。害作业的;
】
【 (四)【安排：有职业禁忌证的劳动！者从事所禁》忌的作？业的
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】 ，第二十？二条 违反职业病！防治法及本办法【的，规定医疗卫生机构未！。经批准擅《自从事？职业健康《检查的由卫》生行：政部：门责令立即停—止违法行为没收违】法所得;违法所得5！000元《。以上的并《。处违法所得2—倍以上10倍以下的！罚款;？没有违法《。所得或者违法所得不！足5：。。000元的并处【500？0元以上《。5万：元以下的《罚款;情节严重的】对直接负责的—主，管人员和其》他直接责《任人员依法给予降】级、撤？职或者开除的处分】
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， 第二十【三条 承担—职，业健康检查的医疗卫！生机：构违反职业》病防治法及》本办法的规定有下】列行：为，之，一的由卫生行政部门！责令立即《停止违法行为—给予：警告没收违法所【。得;违？法所得500—。。0元：以上的并处违法所得！2，。倍以：上5：倍以下的《罚款;没有违法所得！或者：违法所？。得不足5000【元的：并处：500？。0，元以上2万元以下】的罚：款;情节严重的由】原批准机关》取消其相应的资【。格;对？直接负责的主管人】员，和其他直《接责任？人员依法给予降【级、撤职或者开【除的处分;构成犯罪！的依：法追究刑事》责，任
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—。 (一)】超出批准范围从事职！业健：。康检查的;
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】 ， ，(，二)不按《规定履行法定职责的！;
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！(三)出具》虚假证明《文，件的
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》 第二十四条】 用人单位和医】疗，卫，生机构违反职业【。病防：治法及本《办法规？定未报告职业病【、疑：似，职业病的由卫生行】政部门责令限—期改正给予警告可以！并处： 10000元以】下的罚款;弄虚作假！的并处2万元以【上5万元以下—的罚款;对直—接负：责，的主管人员和—。。其他直接《。责任人员可以依法】给予降？级或者撤职的处分】
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— 第二十五 条办法！自2002年5【月1：日起施行
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