职业健康】监护管理办》法，全文 —    【。 第一条 》。 为了规范职业健康！监护工作《加强职业健康—监护管理保护劳【动者健康根据中【华，。人民共和国职业【病，防治法(以下简【称职业病防》治法)制定本办法 ！ 》    第》二条  《本办法所称》职业健康监护主要】包括职业健康检查、！职业健康监》护档案管理等内容】 —    职业—健康检查包括上【岗，前、在岗期间、【离岗时和应急的健】康检查？。。   】  第三《。条  用人单位【应当建立健全—职业健康监护制【度保：证职业健康监护【。工作的？落实  ！   第四条 【 用人单《位应当？组，织，从事接触职业—病危害作《业的：劳，动者进行职业—健康检查 【     【劳动者接受》职业健康检查应【当视同？正常出？勤 【    《第五条  职业健康！检查由省级卫生行政！部门批准从事职【业健康检查的医疗卫！生机构(以下—简称体？检机：构)承担 》 ：     职业！健康检查结果应【当，客观、真实体检【机构对健康检查结】果承担责任 — 》。  ：  ：第六条  》。用，人单位应《。当组织接触职业病危！害因素的《。劳动者进行上岗【前职业健《。康检：查 《   》  用？。人单位不《得安：排未经上岗前职【业健康检查的劳【动者从事接触职业病！危害因素的作业;】不得安排有职—业禁忌？的劳动者从》事其所禁忌》的作业 ！    第七条 】 用人单位不得安】排，未成年工从事接触职！业病危害的作业【;，不，得，安排孕期《、哺乳期的女职工】从事对本《人和胎儿、婴—。儿，有危：害的作业 》。 ，   —  第？八条  用》人单位应《当组织接触职业【病，危害因？素的：劳动者进行》定期：职业健康检查 【 《     发现【职业禁忌或者有与所！从事职业相》关的健康损害的劳动！者应及时调》离，原工作岗位并—妥善安置 》 ？ ，   ？  对需《要复查和医学观察】的劳：。动者应当按》照体检机构要求【的时间安排》其复查和医学观【察 ？  》 ，  第九条  用】人，单位应当《组织接触《。职业病危害因素的劳！动者进行离岗—时的职业《健康检查 —     】用人单位《。。对未进行离》。岗，时职业健康》。检查的劳动者不得】解除或终止》与其订立的劳动合】同 》。 ，     》用人单位发》生，分立、合并、解【散、破产等》情形的应当对从事接！触职业病危》害作业的《劳动者进行健康检】查并按照国》家，有关规定《妥善安置《职，。业病病人 —     】第十条  用人单】位对遭受《或者可能遭》受急性职业病危害的！劳动者应当及时组】织，进行健康检》查和医学观》察 》     第十一！条  体检机—构发现疑《似职业病病人应当按！规定向？所在地？。卫生：行政部门报告并通】知用人单位》和劳动者 】     用人单！位对疑似职业病病人！应当按规定向—所在：。地，卫生行政部》门报告并《按照体检机构—的要求安排其—进行职业《。病诊：断或者医学观—。。察 》 ，     第十【二条  《劳动者职业健—康，检查和医学观察的费！用应当由用人单位承！担   ！  第十三条  职！业健康检查应当根据！所接：触的职业危害因【素类别按《职业：健康：检查项目及》周期的规定确定【检查项目和检查周期！需复查时可根据复】查要求相应增加【检查：项目  ！   第十四—条  职业健—。康检查应当填写职业！健康检查表从事放】射性作业《劳动者的健康—检查：应当填？写放：射工：作人员健《。康，检，查表：  【   第十五条  ！体检机构应当自【体检：。工作：结束：之日起30日—内，将体检结《果书：面告知用《人单位有《特殊情况需要延【长，的应：当说：明，理，由并告知用人单【位 》 ： ，   用《人单位？应当及时将职业【健康检查结》。果如实告知》劳动者 ！ ， ，  发现《健康损害《或，者需要复查的体检机！。。构除及时通知用人单！位外还应《当及时告《知劳动者《本人 【   ？  ：第，十六条  体检【机构应当按》。统计年度汇总职业健！康检：查结果并将汇总材料！。和患有？职业禁忌证的劳【动者名单报》告用人单位及其所】在地：县级卫生行政部门】 ？    — 第：。十七：条  ？用，人单位应当建立职业！健康监护档案 ！   》  ：职，业健：康监：护档案应包括—以下内？。容 》       】  ：(一：)劳动者职业史、既！。往史和职业病危害接！触史; 》    【  ：。 ，  (二)相应【作业场所职业—。病危害因素监测结】果，; 》      【 ，  (三《)职业健《康检查结果及处理情！况，;，   】。      (【四)职业病诊疗等】劳动者健康资料 ！   —  第？十八条  用人单位！应当按规定妥善【。。。保存职业健康—监护档案《 —  ：  第十九》条  劳动》者，。有权查阅、复印其】本人：职业健康监护档案】 ， ？ ，     劳动【者离开用人单位时】有，权索取本人健—。康监护档案复印件】;，。用，人单位应当如实、无！偿，提供并在所提供【的复印件上签章【 》     第二【十，。条  用人单—。位违反职业病防治】法及本办《法，的，规定未组织职业健】康检查、建立职业健！康监护档案或者未将！检查结果如实告知】。劳动者？的由卫生行》政部：门责令限期》改正给予《警告可以并处2万】元以上5万元以下】的罚款 《   【。  第二十一条  ！用，人单位违反职业病防！治法及本办法—的规定？有下列行为之—一，者由卫生行政部【门责令限期治理【并处5万元》以上：10万元以下的【罚款：;，情，节严重或《者造成健康损—害后果的可处—10万元以上3【0万元？以下的罚款 【 ，       ！。  (一)安排【未经职业健》康检查的劳动者【从事接触职业—病危：害的作业的; ！     【  ：  (？二)安排未成年工从！事接触职业病危【害的作业的; 】      ！   (三)安排】孕期、哺乳期女职】工从事对《本人和胎儿、婴【儿，有，危害作？业的; 】     》   ？。 (四)《安排有职业禁忌证的！劳动：者从：事所禁忌的作业【的 《 ？    第二十二】条 ： 违反职业病防治】法及本办法的规定医！疗卫生机构未经【批准擅自从事职业健！康检查的由》卫生行政《部门责令立即停止】违法行为没收违法】所得;违法所得50！00元？以上：的并处违《法所：得2倍以上》10倍以下的罚款】;没有违法所得【或者：违法所得不》足5000》。元的并处50—0，0，元以：上5万元以下的【罚，款;：情节严重的对直【接负责的《主管人员和》其他直接责任人员依！法给予降级、—撤职或者开除的处】分 —。     第二十】。三条  《承担：职业健康检查—的医：疗卫生机《构违反职业病防治】法及：。本办法的规》定有：下列行为《之一的由《卫生行政《部门责令《立即停止违法行为】给予警告没收违【法所得;违法所【得5000元—以上的并处违—法所得2倍以上【5倍以下的》罚款：;没有？违，法，所得或者《违法所得《不足50《00元的并处—5000元》以上2万元》以下的罚款》;情节严重的由原批！准机关取消其相【应的资格;对直【接负责？的主管人员和其他直！接责任人员依法【给，予降级？、撤职或者开除的处！分，;，构成犯罪的依法追】究刑事责任 】 ？        (！。。一)超出批准范围从！。。事职业？。健康检查的》; ：    】    《。。 (二？)不按规定履行【法定职责《。的; 【        】 (三)《出具虚假证明文【件的 —   《  第二十四条【。  用人《单位和？医疗卫生机构违反】职业病防《治，法及本办《法规定？未报告职业病、疑】似职业病《的由卫？生行政？部门责令限期改【正给予警《告可以并处》 ，10000元以下】的罚：款;弄虚作》假的并处2》万元以上《5万元以下的罚【。。款，;对直接负责—的，主，管人员和其他直接责！任人员可以依法给】予，降级或？者撤职的处》分，。 —。  ：。 ， 第二？十，五 ：条办法自2》。002年《5月1日起施行【 ：