职业健【康监护管理办法【全文 ！     第一条】  为了规范职业健！康监护工作加强职】业健康监护管理【保护劳动者健康根据！。中华：人民共？和国职？业病防治法》(，以下简？。称职业病防治法)制！定本办法《。 》    《 第二条  本办】法所：称职业？健康监护主》要包括职业健—康检查、职业健康】。监护档案管》理等内容《 —    职业—健康：检查包括上岗前、在！岗，期间、离岗时和应】急的健康《检查 》     第】三条  用人单位应！当建立健全职—业健康？监护制度保证—。职业健康监护工作】的落实 】     第—四条 ？ 用：人单位应当组织从】事接：触职业病危害—。作业的劳动者进【行职业？健康检查 】    》 劳动者接受—职业健？康检：。查应当视同正—常出勤？ —    第》五条  职业—健，康检查由省级—。卫生行政《部门批准从》事职业？健康检查的》医，疗卫生机构(以下简！。称，体，检机构)《承担 —     职业健！康检查结果》应当客观、真实体】检机构对健康检【查结：果承担责任 ！     —第六条  》用人单位应》当组：织接触？职业病危害因素的】劳动：者进行上岗》前职业健康检查 】     ！。。用人单位《不，得安排未经上岗【。前职：业健康检查的劳【动者：从事接触职业病危害！。因素的作业;不得安！排有职业禁忌的劳】动者从？事其所禁忌的作【业 ？ ，     【第七条？  用人单》位不得安排未成【年工从事接触—职业病危《害的作业;不—。得安排孕期》、，哺乳期的女职工【从，事对本人和胎儿【、，婴儿有危害的作业 ！ ：     第八！。条，  用人单位—应当：组织接触职业病危】害因素的劳动者进行！定期：职，业健康检《查 ？     】发现职业禁忌—或者有与所从事【职业：相关的健康》。损害的劳动者应【及时调离原》工作：岗位并？妥善：安置 ？  —   对需要复查】和，医学：观察的劳动者应当按！照体检机构》要求的时间安—排其复查和》医学观察 【 ，     —第九条  用人单】位应当？组织接触职》业病危害因素—的劳动者进行离岗】时的职业健康检查】 ？ ？    用》人单：。位对未进行离岗【时职业？健康检查的劳动者】不得解除或终止与其！订，立，的劳动合同 ！     —用人单位发生分【立、合并、解散、破！产等情形的应—当对从事接触职【业病危害作》业的劳动者进行健】康，检查并按照国—。家有关规定妥—善安置职业》病病人 ！    第》十条  用人单【。位对遭受或者可能】遭受急性职业病危】。害的劳？动者应当及时组织进！行健康检查和—医学观察 】     第十一！条  体检机—。构发现疑似》职，业病病人应当按【规定向？。所在地？卫生行政《部门报告并》通，知用人？单位和劳动者 【 ：   》。  用人单位对疑】似职业病病人—应，当按规？定向所在地卫—。生行政？部门报告并》按照体检机构的要求！安排其？。。进，行职业病诊断或【。者医学观察 ！     第十】二条  劳动者职业！健康检查和医学观察！的费用应当由—。用人单位承担— 《 ：。  ：。  第？十三条？  职？业健康？检查应当根》据所接？触的职业危害因素类！别按职业健》康检：查项目及《周期的规定》确定：检查项目和检—查周期需复查时【可根据复查要求相应！增，加检查项《目 ？     第！十四：条  职业健—康检查应当》填写：职业健康检》查表从事放射性【作业劳？动者的健康检查应当！。填，写放：射工作人员健康检】查表 ？ 《     第十五条！  体检机构应当自！体，检工作结束》。之日起3《0日内将体检结【果，书面：告知用人单位有特】殊情况需《要延长？的应当说明理由【并告：知用人单位 】。   》。  用人单位应当及！。。时将职？业健康检查结果如】实，告知劳动者 】    — 发：现健康？损害或者需要复查的！体检机？。构除及时通知—用，人单位外还应当及】时告知劳动者本【人 【    第十六条】  体检机》构应当按《统计年度汇总职业健！康检：。查结果并《将汇总材料和—患有职业禁忌证【的劳：。。动，者名单报告用人单位！及其所在地县—级卫：生行政部门 ！ ：   ？ 第十七条》 ， 用人单位应当建立！职业健康监护档【案 ？ ， ？  ：  职业健康监护档！案应包括以下内容】   】 ，     (一)】劳动者职业》。史、：既往史和职业病危害！接触史; 》。   【。      (二)！相，应作业场《所职业病危害—因素监测结果—; ： ：       ！  (三)职业【健康检查结果及【处理情况; —    】     》(，四)职业病诊—疗等劳动者健康资】料  】。   第十八条【  用人单位应当按！规定妥善保存职【业健康监护》档案 】    第十九条 ！ ，劳，动者有权《。查阅、复印其本【人职业健康监—护档案 —     劳动！者离开用人》单位时？有权索取本》。人健康监护》档，案复印件;用人【单位应当如实、无偿！提，供并在？所，。提，供的：复印件？上签章 《 《   ？ ， 第二十条》  ：用人单位违反职业】病防：治法及本《办法：的规定未《组织职业《健康检查《、建立职业健康监】护档：案，。或，者未将检查结果【如实告？知，劳动者的由》卫生行政部》门责：令限期改正给—予警：告可以并处2万元】以上5万元以下【的罚款 《 ？     第二】十一条  用人【单位违反职业病防治！法及本办法的规定】。有下列行为》之一者？由卫生行政》。部门责令限期—治理并处5万元【以，上，10万元以下的【。罚款;情节严—重或者？造，成健康损害后果的可！处，。10万元以上30万！元以下？的罚款 】 ，        】(一)安排未经职】业，健康检查《的劳动？者从事接《。触职业病危害的【。作业的？; 【     》   (二》)安排未成年工【从事接触职业—病危害的作业的【; 》。。     —。   ？ (三)安排孕【期、：哺乳期女职工从事对！本人和胎儿、婴儿】有危害作业的;【   】  ：  ：  (四)安排有职！业禁忌？。证的劳动者从事【所，禁忌的作业的— ：。    【 第：二十二条  —违反职？。业病防？治法及？本，办法的规定医疗卫】生机构？未经：批准擅？自从事职业》健康检查的由卫生】行政部？门责：。令立即停止》。违法行为没收违法所！得;违法《所得50《00元以上的—并，处违法所得》2倍以上10倍以】下的罚款《;没有？违法所得《或者违法所得不足】5000元的—并处5000元以上！5万元以下》的罚款;情》节严：重的对直接负责的】主管人员和其他直接！责任人员依法给【予降级？、撤职或《者开除的处分 】     】。第二十三《条  承担》职业健康检查的医疗！卫生机构违反职【。。业病防治法及本办】法的规定有下—列行为之一的—由卫生行政部—门责令？立即停止违》法行为？给予警告没》收违法所《得;违法所得50】00：元以上的并处违法所！得2倍以上5倍以下！的罚款;没有—违法所得或者违法所！得不足500—0元的？并处5000元以】。上2万元以下—的罚款;《情节：严重的？由，原批准机关取—。消其相应的资—格;对？直接：负责的主管》人员和其他》。直接责任《人员：依法给予降级—、撤：。职或者？开，除的处分;构成犯罪！的依法追究刑事责】任 ： 》        (！一，)超出批《准范围从事职业健】康检：查，的; 】  ：。      (【二)不按《规定履行法》定职责的; — ：  《       (三！)出：具虚假证明文件的 ！     ！第二十？四条  用人单位】和医：疗，卫生机构违》反职业病防治法【及本办法规定未报告！职业病、疑似—职业病的由》。卫生行政部门—。责令限期改正给【予警：告可以并处 1【0000《。元以：下，的罚款？;弄：虚作假的《并处2？万元以上5》万元以？。下的罚款;对—直接负责的主管人员！和其他直接责任人员！可以依法给予—降级或？者撤职的处分 】。     第！二十五 条办法自2！002年5月—1日起施行 【