？ 职业健康》监，护管理办法全文【。 【     第一条】  为？。了规：范职业健《康监护工作加强【职业健康监》护管理？保护劳动《者健康根据中华人】民共和国《职业病防治法(以下！简称职业病防治法)！制定本办《法，  【  ： 第：二条  本》。办法所称职业健康监！护主要包括职业【健康检查、职业健】。康监护档案管理等】内，容 ： ？  ？  ： 职：业健康检查包括上】岗前、在岗》期间、离岗时和应】急的健康检》查 【 ，   ？第三条  用人单】位应当建立》。。健全职业健康—。监护制度保》证，职，业健康监护工作【的落实 【    》 第四？条  用人单位应当！组织：从事接触职业病危害！作业的劳动者进行】。职业健康检》查   ！  劳动《者接受？职业健康检》查应：当视同正常出勤 ！ ：     —第五条  职—业健康检《查，由省级卫生行政部门！批准从？事职业健康》检查的医疗卫生机】构(以？。下简称体检机构)承！担  】 ，  职业健康检【查结果应当》客观、真实体—检机构对健康检查结！果承担责《任 —     第六【条  用人单位应当！组织接？触职业病危害—因素的劳动》。者进行上岗》前，职业：健康检查 ！    《 用人单位不得安排！未经上岗前职业健】康，检查的？劳动者从《事接触职业病危害】因素的作业;不【。得安排有职业禁忌】的劳动？者从事其所禁忌的作！业 《   》  ：。第七条  用人单位！不得安排未成年工从！事接触职业病危害】的作业;《不得安排孕期、【哺乳期？。的女职工从》事，对本人？和胎儿？。、婴儿有危害的作业！。 ？ ：   ？  第八条  用人！单位应当组织接触】。。职业病危害因素【的劳动者进行定【期职：业健康检查 —     ！发现职业禁忌或者有！与所从事职》业相关？的健康损害的劳动】者应及时调》离原工作岗位并【妥善安置《 《 ，     》对需要？复查和医学观察【的，劳，动者应当按照体检机！构要求？的时间安排其复查和！。医，学观察 】     第九【条  用人单位应当！组织接触《。职业病危害》因素的劳《动者进行离岗—时，。的，职，业健康检查》  【   用人单位【对未进？行离岗时职》业健：康检查？的劳动者不得解【除或终止与》其订立的劳动—合同 《     用！人单位发生分立【、合并、解散、破】产等情形的应—当对从事接触职业】病危害作业的劳【动，者进行健康检查【并按照国家有关规】定妥善安置职—业，病病人 】  ：   第十条  用！人，单位：对遭：。受，或者：可能遭受《急性职业病危害的劳！动者应当《及时组织进行健康】。检查和医《学观察 】    《 ，第十一条 》 体：检机构发现疑—似职：业病病？人应当按规定向所在！地卫生行政部—门，报告并通知用人单位！和劳动者 —     用！。人单位？对疑似？职业病病人》应当按规《定向所在地卫生行政！部门报告并》按照体？检机构？的要求安排其进行职！业，病诊断或者医学【观察 ？ ？。。  ？。   第十》二条  《劳动者职业健康检查！和医学观察的费【用应当由用人—单位：承担 ？ 《     》第十三条  职业】健康检查应当根据所！接触的职《。业危：害因素类《别按：职，业，健康检查项》目及周期的规定确】定检查？项，目和检查周期需复】查时可根《。据，复查要？求相应增加》检查：项目 】  ：  第十四条  职！业健：康，检查应当《填写：职业健康检查表从事！放射性？作业劳动者的—。健，康检查应当填写放射！工作人？员健康检查表— ？     第十！五条  体检机构】应当自体检工作结束！之日：起，30：日内将体检结果书面！告知用人《单位有特殊》情况需要延长—的应当说《明理由并告》知用人单位》  【   用《人单位应当及时将】职业健康检查结果】如实：告知劳动者 【   —。 ， 发现健康损害或者！需要复查的体检【机构：除及：时通知用人单位【外还应当《及时告知《劳动者本人 【 《    第十六条】  ：。。体检机？构应当按《统计年？度，汇总职业健》康检查？结果并将《汇总材料和患有【职业禁忌《证的劳动者名单报告！用人单位及其—所在地县《级卫生行政部—门 ： ， ：     第【十七条  》。用人单？位应当建立职业健】康监护档案 ！ ，     职业健康！监护档案应包括以】下内容 《 《         ！(一)劳动者职【业史：、既往史和职—业病危？害接触史《; — ，    《    (》二，)，相应：作业场所职》业病危？害因素监测》结果; 【     —    (三)【职，业，健康检？查结果及《处理情况; 【 ： ，      — ，  (四《)职：业病诊？疗等：劳，动者健康资料 】  》   第十八条  ！用人：单位应？当按规？定妥善保存职业健康！监护档案 ！ ，    第十九【条  劳动者有【权查阅、复》印其本？人职业健康监护【档案 【    《 劳动者《离开用？人单位？。时有权？索取本？人健康监护档—案复印？件;用人《单位应？当，如实、无偿提供【并在所提《供的复印件上签【章， ：     】。第二十条《。  用？人单：位违反职《业病：防治法及本办法的】规，。定未组织职》业健康检查、—建，立职业健康监护档案！或者未将《检查结果如实告知劳！动者的由卫生行【政部门责令限期改正！给予警告可以并处2！万元以上5万元以下！的，罚款 【     》第二十一条  用】人单位违反职—业病防治法及本【。办，法的：规定有下列》行为之？一者由卫生行—政部门责令》限期治理并处5【万元以？上1：0万元以下的—。罚，款;情节严重或者造！成，健康：损，害后：果，的可处10万—元以上？30万元《以下的罚款 【     】    (一)【安排未经职业健【康检：查的：劳动者从事接—触职：业病危害的作业的;！ ：    【    《 (二？)，安排未成年》工从事接触职—业病危害的作—业的; ！ ，    《   (三》)，安排：孕期、哺乳期—女职工从事对本人】和胎儿、婴儿有危害！作业的; 】        ！ (四)安》排有：职业禁忌证的劳【。动者从事《所禁忌的作业—的 《 ？    第二十【二条  违反—职业病防《治法：。。及本办？法的规定《医疗卫？生机构未经批—准擅自从事职—业健康检查的由卫生！行政部门责令—立即停止违》法行为没收》违，法所得;《违法所得5000元！以上的并处违法所】得2倍以上》10倍以下》的，罚款;没有违法所】得或：者违法所《得不足5000【元的并处50—00元以上5—万元以下的》罚款;情节严—。重的对直接负责【的主管人员和其【他直：接责任人员依法给】。予降级、撤》职或者开除的处分】 ？   》  第二十三条【  承担职业健康】检查：的医：疗卫生？机构违反职业病防】治法：。及本办法的规定【有下列行为》之一的由卫》生行政部门》责令立即停止违【法行为给予警告没】收违法所得;违法】所得5000—元以上的并处违【法，所得2倍以上5【倍以下？的罚款？;没有违法所—得或者违法所得不足！5000元的—并处500》0元以上2万元以】下的：罚款;情《节严重的由原—批准机关取》消其相应的资—格;对直接负—责的主管人员—和其：他直接责任人员【依法给予降级、【撤职或者开除的处】分;构成犯罪—的依法追究刑事责】任 —    《     (—一)超出批准范围从！。事，职业健康检》查的; ！        】(二)？不，按规：定履行？法，定职责的; ！ ：。        (！三)出具虚》假证明文件的— 《    》 第二十四条 【 用人？单，位和医疗卫生机构】违反职业病防治法及！本办法规定未报告职！业病、疑《。。似职业病的由卫生】。行政：部，门责令限期改正给】予警告可以并处【 10000元【以下的罚款;弄虚作！假的并处2》。万元以上5万元以】下的罚？。款;对直《接负：责的：主管人员《和其他直接责—。任人员可以依法【给予降级或者撤职】的处：。分 《。    — 第：二十五 条办法【自，20：02年5月1—日起施行《 ：