职业健【康监：。护管理办法全—文
！。 第一条 ！为，了规范职业》健康监？护工作？。加强职业健康—监护管理保》护劳动者《。健康根据中华—人民共和国职业病】。防治法(以下简称职！业，病防治法《)制定本办法
【
— 第二》条 本办法—所称职？业健康监护主要包括！职业健康检查、【职业健康监护档案管！。理等内？容，
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】职业健康检》查包括？。上岗前、在岗期间、！离，岗时和应急的健康检！查，
，。
】 第三条 —用人单位应当建立健！全职业健康监护制度！保证职业健康监【。护，工作的？落实
《。
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？ 《第四条 《。 用人？单位应当组织从【事接触职业病危害作！业的劳？动者进行职》业健：。康检查
！ ？ 劳动者接受—职业健康检查应当视！同正常出勤
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》 第五条 】 职业健康检查由省！。级卫生行政部门批准！从事职？业健康检查的—医疗卫生机构(以】下简称体检机构)承！担
—
？ ：职业健康检查结【果应当客观、真实】体检机构对健康【检查结果承担责任】。
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》。 第六条 ！。用人单位应》当组织接《触职业病危害因素的！劳动者进行上岗【前职业健康》检查
】 用人单【位不得安排未—经上岗前职业—健康检？查的劳动者从事接】触职业？病危害因素的—作业;不《得安排有职》业禁忌的劳动者从事！其，。所禁忌的作业
】
》 ， 第七条 — 用人？单位不得安排未【成年工从事接—触职业病危害的【作业;不《得安：排孕期、哺乳期的】女，。职工从事对本人和】胎儿、婴儿有—危害的作业》
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》。 ， 第八条 用【人单位应当组织接】。触职：。。业病危害《因素的？劳，动者进？行定：期，。职业健康检》查
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发现】职业禁忌或者有与】所，从事：职，业相关的健康损【害的劳？动者应及时》调离原工作岗位并】妥善安置《
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对！需要复查和医学【。观，。察的劳动者应当按】照体检机构要求的时！间安：排其复查和医学观察！
》
第九条】 用人单位—应当：组织：接触：职业病危害》因，素的劳动者进行离岗！时的职业健康检【查，
《
》 用：人单位对未进—行离岗时《职业健康《检查的劳动者不【。。得解除或《终止与其《订立的劳《动合同
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用】人单位发《生分立、合并—、，解，散、：破产：。等情形？的应当？对从事接触职业病】危害作业的劳动者进！行健：康检查并按照国家】有关规定妥善安置职！业病病人
】
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： 第十条— ， 用人？单位对遭受或者【可能遭受《急性职业《病危害的《劳动者应当及—时组织进行》。健康检查和医学观察！
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《。
《。 第十一《条 体检机构发】现疑似职业病—病人应当《按规定向所在地卫生！行政部门报告—并通知用《。人，单位：和劳动者《
— ， 用人》单位对疑似职业【病，病人应当按规定向】所在：地卫生行政部门报】告并按？照体检？。。机，构的要求安排其【进行职业病》诊断或者医学—观，察，
，
】 第十二条 【劳动者职业》健康：检查和医《学，观察：的费用应当由用【人单：位承担
！ 第十—三条： 职业健康—检，。查应当根据所接【触的职业危》。害因：素类别按职业健【康检：查项：目及：周，期的规定确定检【查项目？和检查周期需复【查时可根《据复查要求相应【增加检查《。项目
？
！第十四条 职业健！康检查应《当填写职业健—康，检查表从事放射性作！。业劳动者的健—康检查应当填写放射！工，。作人员健康检查表】
—。 《第十五条 体检机！构，应当自体检工作结束！之日起30日内将体！检结果书面告—知用人单位有特殊】情况需？要延长的应当说明】理由并告知》用人单位
》
《
》用，人单位应《当及时将职业健【康检查结果如实告知！劳动者
【
发现健！康损害？或者需？要复查的体检—机构除及时通知【用人单？位外还应当及—时告知劳动者—本人
！ 第十六—条 体检机构【应，当按：统计年？度汇总职《业健康检查结—果并将汇总材料和】患有职业禁忌证的】劳动：者名单报告用人【单位及其《所在地县《级卫生行《政部门
》。
】第，十七条 用—人单位？应当建立职业健康监！护，档案：
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职业健！康监护？档案应包括以下【内容
】 ， (】一)劳？动者职？业史、既往史—和，职业病危害》接触史;
【
？ ，。 (】二)：相应作业场所—职业病危《害，因素：监测结果;》
】 (【三)职业健》康检查结果及处理】情，况;
！ ：。 》(四)职业》病诊疗等劳动者健康！。资料
《。
】。第十八条 —用人单位《应当按规《定，妥善保存职业健【康监：护档案
！ ？ 第十九《条 劳动者有权查！阅、复印其本—人职业健康》监护档案
—
》 劳动者离【。开用人单位时有权索！取本人健《康监护档案》。复印：件;用？人单位应当如—实、无？偿，提供并在所提—供的复印件上—。签章
】 ？ 第二十条 【用人单位违反职业病！防治法及本办法的规！定未：组织职业健康检查、！。建立职业健康—监，护档案或者未将【检查结果如》实告知劳动者的【由卫：生行政部《门，责令：限期改正给予—警告可？以并处2万元以上5！万元以下的罚款
】
】。 第二十一条 用！人单位违反》职业病防治法及本】办法的规定有下列】行为之？一者由卫生行政【。。部，门责令限期治—理并处5万元以上1！0万元以《下，的罚：款;情节严重或【者造成健康》损害后果《的可处10》万元以上30万【元以下？的罚款
【
— (一)安排！未经：职业健康检查的劳动！者从事接触职业病】危害的作《业，的;
《
：
— ， (二)安排未！成年：工从事接触职业【病危害的《。作业的;《
— ： —(，三)安排孕期—、哺乳期女职工从事！对本人和胎儿、婴】儿有危害作业的;】
？
！ (四)》安，排有职业禁忌证的】劳动者？从，事所禁忌《的作业？的
？
》 第二十—二条 违反职业】病防治法《及本办？法的规定医疗卫生机！构未经批准》擅自从事职业健康】检查的由卫生行政部！门责令立即停止【违法行为没》收违法所得;违法】所得500》0元：以上的并《。处违法所得2倍以上！10倍以《下的罚款;没有【违法所得或者—。违法所得不足500！0元的？并，处5000》元以上5万》元以下的罚》款;情？节严重的《对直接？。负责的主《管人员和其他直接责！任人员依《法给予降级、撤职】或者开除《的处分
》
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第二十！三条 承担—职业健康检》查的医疗卫生机【。。构违反？职业病防《治法及本《办法：的规定有下列—行为之一的由卫生】行政部门《责令立即停止—违法行为给予警【告没收违法所—得;：违法所得5》00：0元以上的并处【违法所得2倍以上】5倍以下的罚款【;没有？违法：所得或者《违法所得不足—5000元的—。并处5000元以上！2，万元以？。下的罚款《;情节严重的由【原批准机关》。取，消其相？应的资格;对直接负！责的主？管人员和其他直接】责，任，人员依？法给予降级、—撤职或者开》除的处分;构成犯】罪的依法《追究刑事责任
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： ， (】一)超？出，批准范？围从：事职：业健康？检查的？;
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》 ？ (二)】不按规定履行—法定职？责的;
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— (》三)出具虚假证明文！件的
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第二十！四条 用人单位】和医疗卫生机构【违反职业病防—。治法及本办法—规定未报告职业病、！疑似职业病的由【卫生：行政：部门责令限期—改正给予警告可以并！。处 10000元】以下的罚款;—弄虚作？假的并处《2万元以上5万【元以下的罚款;对】。直接负责的》主管人员和其他直接！责任人员可》以依法给予》降级或者撤职的【处分
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： ：。 第二十五— ，条办法自20—02：年5月1日起施行
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