： 职业健康监护】管理办法全》文 — ，     —第一：条  为了规范职】业健：康监护工作加强职业！健康监护管理保护】劳动者健《。康根：据中：华人民共和》国职业病防治法(以！下，简称职业《病防治法)》制定本办法 【    【 第二？条  本办法所称职！业健康监《护主要包《。括职业健康检查【、职业健《康，监护：档案管理等内容 】     ！职业健康检查包括】。上，岗前、在岗期间、离！。岗时和应急的健康检！查 【    第三条 】 用人单位应当建】立健全职业健—康监护制度保证【职，业，健康：监护工？。作的落实 —     第！四条  用》人单位应《当组：织从事接触职业病危！害作业的《劳动者进《行职业健康检—查， —    劳动—者接受职业》健康检？。查应当视同正—常出勤 ！    第》五，条 ： ，职业健康检查—由省级卫生行政部】门，批准从事职业—健康检查的医—疗卫生机构(以下】简，称体检机构》)承担 【 ：  ：  职业健康—检查结果应当—客观、真实体检【机构：对健康检查结—果承担责《任 【    第六条  ！用人单位应》当组织接触职—业病：危害因素的劳动者】进行上？岗，前职业？健康检查《 》。  ：   用人单—。。位不得安排未经上】。。岗前职业《健康检查的劳动【者从事接触》。职业病？危害因素的作业;不！得安排有职业禁忌】的劳动者从事其所】禁忌的作《业   ！  第七条  用】人单位不得》安排未成年工从事】。接触职业《病危害的作业;不】得安：排孕期、哺乳期【的女职工从》事对本？人和胎儿、婴儿有危！害的作业 】    》 第八？条  ？用人单位应当—组织接触职》业病危害因》素的劳动者进—行，定期职业健康—检查 】    发现职【业，禁忌：或者有与所从事【职，业相关的健康损害】的劳：动者应及时调离【原工作岗《位并妥善安置 ！     对】需，要复查和《医学观察的劳动者应！当按照体检机—。构要求的时间安【排其复查和医学【观察 】  ：  第？九条  用人—。单位应当组》织，接触：职业病危害因素【的劳动者进行—离岗时的《职业健？康检：查 ： ：。     用】人单位对未进行【离岗时职业健康【检查的劳动者不【得解除或终止—与其订？立的劳动合》同 【    用人单位发！生分立、合并、解散！、破产等情形的应当！对从事？接触职业病危害作】业的劳动《者进行健康检查并按！照国家有《关规定妥善安置【职业病病人 】 ？   ？ 第十条《 ，。 用人单位对—遭受或者可》能遭受急性职业病危！害，的劳动者应》当及时？组，织进行健康检查【和医学观察 —     ！第十一条《。  体检机构发现】疑似职？。。业病病人《应当按规定向所【在地卫生行》政部门报告并—。通知用人单位—和劳动者 】  ？  ： 用人单位对—疑似职业病病人应当！按规定向所》在地卫生《行政部门报告并按照！体检机构的要求安排！其进行职业病—诊断或者医学观【察 —。  ：   第十二条【 ， 劳动者职业健康检！查和医学《观察的费用应当由】用人：单位承？担 《 ？   ？。 ，第十三条  职【业健康检查应当【根据所接触的职业】危害因素类别—按职业健康检查项】目及周期《的规定确定检查项目！。和检查周期需—复查时可根》据复查要求相应增加！检查项目 】  ？   第十》四条 ？ 职业健康检—查应当填写职业健康！检查表从事放射性】作业劳？动者：的健：康检查应当填写【放射工？作人：员健康检查表 【 ，     】第十五条  体检】机构：应当自？体检工作结束之日起！30日内将体检结】果书面告知》用人单位有特殊情】况需要延长的应当】说明理由并告—。知用人？单位 【   ？  用人单位应【当及时将职业健康检！查结果如实》告知：劳动：者， ， ？     发现健！康损害或者需—要复查的《体检机构除》。及时通知用人单位】外还应当及时告知】劳动者本人 ！  ？   第十六—条  体检机构应】当按统计年度汇【总职业健康》检，查结果并将汇总材】料和：患有职业禁》。忌证：的劳动者《名单报告用人—单位及其所在—地县级卫生行—政部门 —。。   》  ：第，十，七条  用人单位应！当建立职业健—。康监护档案》   】  职业健》康监护档案应包括】以下内容《  【      — (一)劳动者职业！史、既往史和职业病！危害：接触史;《 《。      【   (二》)，相应：作业场所职业—病危：害因素监测结果;】 —      —  (？。三)职业健康检查】结果及处《。理情况？; —       【  ：(四)职业病—诊，疗等劳动者健康【。资料： ： 《 ，  ： 第十八条 — 用人单《位应当按规定—妥善保？存，职，。业健：康监护档案 ！。     第十】九条  劳》动者有权查阅、【复印其本人职业健】康监护？档案 】    劳》动者离开用》。人单位时有权索取本！人健康监护档案【复印件？;用人？单，。位应当如实、无偿】提供并？在所提？供的复印件上—签章：    ！ 第二十条  用】人单位违《反职业病防治法及本！办，法，的规定未组织职业健！康检查、建立职业健！康监护档案或者未】将检查结果如实【告知劳动《者的由卫生行政【部门责令《限期改正给》予警告可以并处2万！元以上5万元以【下的罚款 】  ？   ？第二：十一条  用人【单位违反职业—病防治？法，及本办法的》规定有？下，列行为之一》者由卫？生行政？部门责令限期治理】并处5万元以上【10万元以下—的罚款;情节严【重，或者造成健康损害后！。果的可处10万【元以上30万—元以：下的罚款 】    》     (一【)安：排未经职业》健康检查的劳动者从！事接触职业病危害】的作业的; 【 ： ：        (！。二)安排未成年工从！事接触职《业病危害的》作业：的; 《 ：   《      (三】。)安排孕《期、哺乳期女—职工从事《对本人和胎儿、婴儿！有危害作业的—;， —    《    (四)安排！有职业禁忌证—。的劳动者从事—所，禁忌的？作，业的  ！ ，  第二十》二条  违》反职业病《防治法？及本办？。法的规定《医疗卫生机构未【经批准擅自从事【职，业健：康检查的由卫生行】政部门责令》立即停止违法行【为没收？违法所得;违法【所得：5000《元以上的并处违法所！得2：倍以上？10倍以下的罚款】;没有违法所得或】者，违法所？得不足？5000元的—并处5000元以】上5万？元以下的罚款;情】。节严重？的对直？接负责？的主管人员和其【他直接责任人员依】法给予降《级、撤职或者—开，除的处分 —。 ，     第二！十三条  承担职业！健康检查《的医疗卫生》机构违反《职业病防治法及本办！法的规定有下列【行为之一的由卫生】行政部门责令立即停！止违法行为给予警告！没收：违法所得;违法【所得5000元【以上的并处违法【所得2倍以上5【倍以：下的罚款;没有违法！所得或者违法所得不！足500《0元的并处》5000《元以上2万元以下】。的罚款;情节严重】的由原批准》机，。关取消其《相应：的资格;对》直接：负责：的，主，管人员和其他直接责！任人员依法给予降级！、撤职或者开除【的处分;构成犯【罪的依法追究刑事责！任 — ，     》   (一)超出批！准，。范围从事职》业健康检查》的;  ！ ，  ：    (二—)，不按：规定履行法》定职责的; 【 ，      】   (三)—。出具：虚假证明文件的 】 ：   》  第？二十四条  —用人单位和医疗卫生！机构违反职》业病防治法及—本办法规定未报告】职业病、疑似职业】病的由卫生》行，。政部门责令限期【改正给？予警告可以并处 1！0000元以下的罚！款;弄虚作假的并处！2万元以上5万【元以下的罚款;对直！接负责的主》。管人员？。和其他直接责任人】员，。可以依法给予—降级或者《撤职的处分 【。。    【 第二十五 —条办法自2002】年5月1日起施行 ！ ，