《职业健康监护管【。理办法全文》  ！。   第一条  】为了规范职业健康监！护工作加强职业健】康监护？管理保护劳》动者：健康根？据中华人民共—和，国职业病防治—法(以下简称—职业病防治法)制】定本办法 【 ：   ？  第？。二，。条  本《办法所称职业—健康监护主要包括职！业健康检查、—职业健康监护档案】管理等内容 —   【  职业健康检【查包括上岗前、【在岗期？间、离岗时和应【急的健康检查 【     ！第，。三条  用人单位应！。当建立健全职业【健康监护《。制度保？证职业健康监—护工作的落》实 【    第四条【  用人单位应【当组织从《事接：触职业病危害作业】的劳动者进行职业健！。康检查 【     劳动者！接受职业《健康检查应》当视同？正常出勤 】 ：。    第五条【  职业健康检【查由省级《卫生行政部》门批准？从事职业《健康检查的医疗卫】生机构(以下—简称体检机构)【承担 —  ？  ： 职业健康检—查结果应当》。客观、真实体检【机构对健康检查结】果，承担：责任  ！。  ： 第六条 》 用人单位应当组织！接触职业病危害【因素：。的劳动者进行上岗】前职业健康》检查 》    — ，用人单位不得安【排未经上岗前职【业健康检查的劳【动者：从事接触职业病危害！。因，素的作？业;不得安排有职】业，禁忌的劳动者—从事其所禁》忌的作业 》   【  第七《条，  用人单位不得】安排未成年工从【事接触职业病危【害的：作业;不得安—排孕期？、哺乳期的女职工从！事对本人和》胎儿：、婴儿有《危害的作业 】。  《。。 ，。  ：第八条 《 用人单位应当组织！接触职业病危害因】素的劳动者进行定】期职业健康检查 】   【  发现职业禁忌或！者有与所从事职业】。相关的健康损害的】劳动者应及》时调离原工作岗位并！妥善安？。置  】   对需要复查】和医学观察的劳动者！应当按照体检机【构要求的时间安【排其复？查和医学《观察 《    【 第：。九条  《用人：单，位应当组织接触职业！病危害因素的劳动】。者进行离岗》时的职业健》康检查？ ：  》   ？。用人单位对未进行离！岗时职业健康检查的！劳动者？不得解除或终止【与其订？。。立的：劳，动合同 【 ：    用》。人单位？发生分？立、合并、解—散、破产等情形【。的，应当对从事接—触职业病危害作【业的劳？动者进行健》康检查并按照国【家有关规定妥善安置！职业：病病人 】     第十条 ！ 用人单《。位对遭受或者可能】遭受急？性职业病《危害的劳动者应当及！时组织进行健康检】查和医学观察 【。  —。   第十一—条 ： 体检机构发现【疑似：职业病病《人应当按规定向所在！地卫生？行政部门报告并【通知用人单位和【劳，动者  ！   用人单—位，对疑似？职业病病人应当【按规：定向所在地》卫生行政《部门报告并》按照体检机构的要】求，安排：。其进行职业病诊【断，或者医学观察 ！     第】。十，二条  《劳动者职业》健康检查和》。。医学观察的》费用应？。当，由，用人单位承担 】   —  第十《。三条  职业健康】检查应当《根据所？接触的职业危—。害因素类别按职【业健康检查项—目及：周期的？规定确定检》查项目和检查周期】需复查时可根据复查！要求相？应，增加检查项目 ！ ，   《。  ：第十四条 》 职：业健康检查》应当填写《职业健康检》查，表从事放射性作业】劳动者？的健：康检查应《当填：写放射工作人—员，健康检查表 — ， ：  ？   第十五条【  ：体检机构应当自体】检工作？结束之日《起，3，。0日：。内，将体：。检结果书面告知用人！单位有特殊情—况需要延长的应当】说明理由《并告知用人单位 】    】 用：。人单位应当及时将】职业健康检》查结：果如实告《知劳动者《   】 ， 发现健康损害或】者需要复查的—体检：机构：除及时通知用人单位！外还应当及时—告知劳动《者，本，人  】 ，。  第？十六条？  体？。检机构应当按—统，计年：度汇总职《业健康检查》结果并将汇总材料】和患有职业禁忌【证的劳动者名单【报告用？人单位及其所在地县！级卫：生行政部门 ！     第【十七条  用—人单位应当建立职业！。健康监？。护档：案 》     职【业健康监护档案应包！括以：下内容？ 》     》    (一—)劳动者职》业史、既往史和【职业病危害接触【史; 】       【 (二)《相应作业《场所职业病》危害：因，素监测？结果; 》      ！   (三)职业】健康检查《结果及处理情况;】    ！    《 (四)《职业病诊《疗等劳动者》健康资料 ！。     第十【八条 ？ ，用人单位应当按规】定妥：善保存职业健康【监护档案 】     第十】九条  劳动者有权！。查阅：、复：。印其本人职业—健，康监护档《案 《 ： ，    劳动—者离开用人单位时】。有权索取《本人：健康监护档案—复印：。件;：用人单位应当如实】。、，无，偿提供并在》所提供的复印件【。上签章 《 》    第二—十，条  用人单位【违反职业《病防治？法及本办《法的规定未》组织职业健康检【查、建立职业—健康监护《档案：或者未将检查结果】如实告知劳动者的由！。卫，生行政部《门责令？限，期改正给予警告【可以并处2万元以】上5万元以下的罚款！ ，     ！第二十一条  【用人单位违》。反职业病防治法及】本办法的规定有下列！行，为之一者由卫—生行：政部门责令》限期治理并处—5万元以上10万元！以下的罚款;情【节，严重或？者，造成健康损》害后果的可》处10万元以上30！万元以下《。的罚款 【      【   (《一)安排未经职业】健康检查的劳动者从！事接触职业病危害的！作业的; — ：    》   ？  (二)安—排未成年工从—事接触职业》病危：。害的作业的; 】 ：    》     》(三)安排孕—期、哺乳期女职工从！事对：本人和胎儿、—婴，。儿有危？。。害，作业的; — ，      】   (《四，)，安排有职业禁忌证的！。劳，动者从事所禁忌的】作业的 ！    《第二十？二条  违反职【业病：。防治法？及本：办法的规定医疗卫生！机构未？经批准？擅自：。从事职业《健康检查的由卫【。生行政部门》责，令立即？停止违法行为没收】违法所得;违—法所得5000元以！上的并处违法—所，得2倍以上10倍以！下的：罚款;没有违法【所，得或者？。。违法所得不足5【0，00元的并处—5000元》以上：5万元以下的—罚款;情节》严重的对《直，接负责的主管人【。员，和其他直接责任【人员依法给予降级】、撤职？。或者开除《的处分 【 ，     第—二十三条  承担】职业健康检查的【医疗：卫生：机构违反职业病防治！法及本办法的规【定有：下列行为之一的【。由卫：生行：政部门责令立即停】止违法行为给予警】告没：收违法所得》;，违法所？得5000元以上】的并处违法》所得2倍《。以上5倍以下的【罚，款，;没有违法》所得或者违法所得】不足5000元的并！处50？00元以上2—万，元以下？的罚款？;情：节严重的《由原：。批准机关取消其相应！的资格;《对直接负责》的主管人《员和其他《直接责任人员依【法给予？降级、撤职或者开除！的处分;构》成犯：罪的：依法追究《刑事：责任： —     》 ，  (一)超—出批准范围》从，事职业健康》检，查的; — ，       】  (二)不按规】定，履行法定职责的;】   】      (三】)出具虚假》证明文件《的   ！  第二《十四：条  用人单位和医！疗卫：生，。机构违？反职业？病防：治法及本办法—规定未？报告职业病、—疑似职业《。病的由卫《生行政部《门责令限期改正给】予警：告可以并处》 10000元以】下，的罚款;《弄虚作假的并处【2万元以上5万【元以下的《罚款;对直》接负责的主》管人员和其他—直接责任人》。员可以依法给—予降级或者撤职【的处分 【    》 第二十五 条办】。法自2002年【5月：。1日起施行 — ，