《第四章 法律责【任 》  》   第《二，十六条 《 用：人单位有《下列行为之一—的给予警告责令限期！改正可以并处—。。3，。万元：以下：的罚：款 《  《       【(一)未建立—或者落？实职业健康监—护制度？的;： ：     】    (二)【未按：照规定制《定职业健《康监：护计划和落实—专，项，经费的; 【      】   ？(三：)，弄虚作假指使—他人冒名顶替—参，加职业健康检查的;！    ！     (四)】未如实提供职—业健康？检查所需《要的文件、》资料：的; ？ 《       【。  ：(五)未根据职业健！康，检查情况采取相应】措，施的;？ —   ？     》(，六)不承担职业【健康检查《费用的 ！    第二十七条！  用人单》位有下列《行为之一的责令限】期，改正：。给予警告可以并处5！万，元以上10万元【以下的？罚款 ？ 》     》  ： (一)未按照【规，。定组织职业健康【检查、建立职业健】。康监护档案或者未将！检查结果如实告知】劳动者的; — 》。       【。 (：二)未按照规—定在劳动者离开【用，人单位时《提供职业健康监【护档案复《印件的 ！ ，   第《二十：八，条  用人单位【有，下，列，情形之一的给予警】告责令限《期改正逾期不—改正的处5万元以】上20？万元以下的罚—款;情节《严，。重的责令停》止产生职业病危害的！作业或者提请有关人！民政府按照国—务院规定的权限【责令关？闭， 》。       【  (一)》。未，按照规定安排职业病！病人、疑似职业病】。病人进？行诊治的;》  【       (】二)隐瞒、伪—造，、篡改、损毁职业健！康监护档案等相【关资料或者拒—不提供职业病诊断】。、鉴定所《需资料的 ！     第—二十九条  —用人：单位有下列》情，形之一的责令限期】治理并处5万元以】上30万《元以下？的罚款;《。情，节严重的责令—停止产生职业病【危害的？作业或者提请—有，关人民政府按—照国务院规》定的权限责令关【闭  】。 ，      —(一)？安排未？经职业健《康检查的劳动者从事！接触：。职业病危害的作业的！; ：  —      — (二？。)安：排未成年《。。。工从事接触》。。职业病危害的—作业的; 【       ！  (三《)安排孕期》、，哺乳期女《职，工从事对本》人和胎儿、婴—儿，有危害的作业—的; 《  》  ：     (四)】安排有职《业禁忌的劳动者从】事所：禁忌：的作业的《  【   第《。三十条？  用？人单位？违反本办法规定【未报告职业病—、疑似职《业病的由安全生【产监：。。督管理部门责令限期！改正给予警》告可以？。并处1万《。元以下的罚》款;弄虚作假的【并处2万元以上【。5万元以《下的罚款 —