外》商投资企业劳—动管理规定 ！     第！一条  为了—保，障外：商投：。资企业（以下—简称企？业）及？其职工的合》法权益确立》。。、维护和发展企业】与，。职工之间稳定和谐的！劳动关系根据国【。。家法：律、行政法》。规制定本规定 】 ？     第—。二条  本规定适用！于中华人民共和国】境内设立《的中外合资经营企业！、，。中外合作《经营企业、外—资企业、中外股份】有限：公司及其职》工  】 ，。 ， 第三？条  县及县以上】各级人民政府的劳】动行政部《门，依据本规定对企业】的用人、培训、工】资、：保险福利待遇—和劳动安全》卫生等实行》监察 —     —第四条？  企业制》定的：规章制度不得违反国！家的法律、行—政法规 ！    第五—条  企《业按照国家有关法律！、行政法规自—主决定招《。聘职工的时间—、条：件、方？式、数量 【 ？    企业招聘职！工可在企业所在地的！劳动部门确认的职业！介，绍中：心，。（所）招聘经当地】劳动行政《部门：同，意也可以直接—或跨地区招聘 】 《    企业—不得招聘《未解除劳动关系的】职工：禁止：。使用童工 — ， ，  ？   第六条—  企？业招：聘职工时《应当在？中国境内《招聘中方职工—；确需招《聘外籍及《台湾：、香港、澳》门地区人员》的必须按照国—家有关规《定，经当地劳《动行：。政，部门批准并办理【就业证等有》关手续 】 ， ，   第七条  】企业应当建立—职业培训制度对职】工进行职业培训对从！事，技术工种或有特【殊技能要求的职【工须经过培训后持】证上岗培训经费【须按照国家》有关规定《提取和使用 】     第】八条  劳》动合同由《。职工个人同企—业以书面形式—订，立工会组织》（没有工会组织的】。应选举工人代表【）可以？代，表职工与企业就【劳动报酬、工时【休假、劳动》安全卫生、保险福利！等事项通《过协商谈判订立集】体合同 】  ： ，  劳动合》同、集体合同的【内容应符合国—家有关法律、—行政法？规 —     》第九条  劳动【合同签订后应当于】。一个月内到当地劳动！行政：部门鉴证集》体合同订立后—应报送当地》劳，动，行政部门备案劳动行！政部门自收到—之日起１５》日内：未提出异议的集体】合同即行生效 】 《    第十条 】 劳动？。合，同期满或双方约定】的终止？条件出现劳动合【同即行终止经—双方同意可以—续订劳动合同 【。   【  劳？动合同变更需经双方！协商：同意并办《。。理，劳动合同变更手【续劳动？合同变更内容可由】劳动：合，同双方商定 ！     第【十一条？  有下列情形之】一，的企业或职工—可以解除劳动合同】  【   （一）劳动合！同当：事人协商一致；【    ！ （二）试用—期内不？符合录用条件、职工！不履行劳动》合同、？严重违？反劳动纪律和—企业依法制定的规】章制度以及被—劳动教养或被判刑】的企业可以解除劳】动，合同； — ：     》（，三）企业以暴—力，。。、，威胁、监禁或者其】他妨：。害人身自由的手段强！迫劳动；企业不履行！劳动合同或》者违反国家法律、行！政法规侵害职工合法！权益的？职工可以解除劳【。动合：同 ？    【 第十二条  【有，下列情形之一—的企业？。在，征求工会《意见后可以》解，除劳动合同但应提前！３，０，日以书面形式通知】。职工本人 —。     】（，一）职工患病或【非因工负伤医疗【期满后不能从事原】工，作或不能从事由企】业另行安排》的工作的《；  】   （二）—职工经过培训、调】整工：作，岗位仍不能胜任【工作的； ！   ？  （三）》劳动合同订立时所】。。依据的客观情况【。发生变化致使原劳】动合同无法履行【经双方？。协，商不能就变更劳动】合同达成协议的【； —     （四）法！律、：行政法？规规定的其他情形 ！     ！第十三条《  职工患》职业病或因工负伤并！被确认丧失或—部分丧？。失劳动能力的职工患！病在：规定的医《疗期内的女》职工：。在，孕期：、产期、哺乳期内】的用人？单位：不得解除劳动—合同因患职业病或因！工，致，残的职工若本人要】求解除劳动合同企业！应按当地《。政府规定向社—会保险机构缴纳【因工致残就业—安，置费 【     》职工患病或非因工负！伤，的医疗期限按现行】规定执行《  【   第十》四条：  企业的工资【分配应实行同工同酬！的原则职工工资【水平应在企业经【济发展的《基础：。。。上逐年提高》企业职工的工资水平！由企：业根据当地人—民政府或劳动—行政部？门发布的工资指【导线通过集体谈判】确定 》   》  职工《法定工作时》间内的最低工—资不得？低于：。当地最低工资—标准  ！  ： 第十五条  企】业必须？以货币形式按时【。足额支付职工工资】。每月至少要支付一】。次并为？职工代？扣、代缴《个人所得税 【 《    第十六条 ！ 企业应当按—照，有关规定进行劳【动工资统计并向所在！地，区劳动行政部门、财！政部门及统计—部门和企《业主管部门报送劳动！工资统计报表 ！ ： ，    第十—七，条  企业必—须按照国家》有关规定参加养【老、失业、医疗【、工伤？、生育等社会保【险按：照地方人民政—府规定的标准向社】会保险机构按时、足！额缴纳？社会保险费》保险费应按照国家】规定列？支职工个《人也应按《。照有关规定缴纳养】。老保险费 —     第！十，八条  企》。业应当建立》。职工劳动手册—和养老保《险手册？制度记录职工的【工龄、工资及养【老、失业、工伤【、医疗？等社会保险费用【的缴纳？与支付情况 】    — 第十九条  【企业对依《照本规定第十—一条第一、三—。款、第？十二条规定解除劳】动合同的职》工应当一次》。性发给？生活补助费对依照本！规定第十二》条一款规定解除劳动！合同的除《。。发，给生活补《。助费外还应当—发给：医疗补？助，费  】   ？。第，二十条  生—活，。补助费和医疗补助费！标准根据其》在本企业的工作年】限计：算生活补《助费按？照每满１年发给相当！本人１个月的实得】工资；医疗补助【费按在本企业—工作不满《５年的发给相当本人！３个月的实得工资５！年以上？的为６个《月实得工资在本企】业工作６个月以上】不满１？年的按１年计—算 ？  》   生活补助费】和医疗补助费计发】。基数按本人》。解除劳动合》同前半年月平均实】得工资计算 【 ？     第—二十一条  企业按！照有关？。规定宣？布解散？或经双方协商同【意解除劳动合—。同时对因工负—伤，、或：者患职业病经—医院证？明，正在：治疗或疗《养、以及医疗终结】经劳动鉴《定委员会《确，认为完全或者部分】。丧失劳动能力的职】工享受抚《恤，待遇的因工死亡【职工遗属在孕期、】产期和哺乳期的【女职工？以及未参加各项社】。会，保险的职《工应当根据企业所在！地区人民政》府的有关规定—一次向社会保险机】构支付所需要的生活！。及，社会：保险费？用   ！  ：第二十？二，条  企业》职工在职期间的福】利待遇？按照国家有关—规定执行 【  《  ： ，第二十三条  企】业应当按照当地人民！政府的规定》提取使用中方—职工：住房基金 —     】第二十四条  企】业职工享受国—家规定的节假日【。、，公休：假日、？探亲假、婚》丧假、女职》工产假等假》期  】   第《二十五？条  企业因订立】集体合同《。与工会或工人—代，表发生争议争议双方！协商：不能解决的可以由当！地劳动行《政部门组织争—议，双方协商处理—；企业因履行集体合！同发生？的，争议经双方协—商，不能：解决的可以依法【申请仲？裁、：提起诉讼《 —  ： ， 第：二十六条  企业的！劳，动争：议、劳动安全卫【。生、工伤事故报告】和处理、工作时间、！女职工和未成年工】的特：殊保护等《按国家规定执行 ！     】第二十七条》  企？业或者职《工一方违反劳动合同！侵害对方《利益给对方造成损失！的应当承担》赔偿责？任，   】  ：第二十八条  企业！违反本规《定招聘？。。职，工的当地《劳动行政部门对企】业可以按被招聘者】月平均工《资的５－１０倍处】以罚款并责令其退回！。招聘的职工 【   —  第二十九—条 ： 企业职工工—。。资低于当地最—低工资标准的由【当地：劳动行政部门责【令其限期《纠正企业除按最低工！资标：准补齐外还应按实发！工资与最低工—资标准差额的—２０％－１００％】。。发给职工赔偿金拒发！实发：工资与？最低工资标准差【额及赔偿金的对企】业处以实发工资与最！低工资标准差—额及赔偿金１至【３倍的罚款 — ， 《    随意—加班加？点的应？立即：改正不改正的按【超规定？总工：时数每人当月—。实得工资的时、日】平均数的５》倍处：以，罚款 —     —。第三十条  企业】不为职工办》理，社，会保险手续的—应按照劳动行政部】门规定的期限补办】；，不按期缴《纳各项？社会保险费的应当】从逾期之《日起按日加收应【缴金额？２０‰？。的滞纳金滞纳—金分别纳入各项【。。社会保险费用—。 ： ？   ？ ， 第三十一条  企！业违：反劳动？。安，。全卫：生规定的应令其限】期改正或停业整【顿并：按有关规《定处以罚款 ！     第三】十二条  阻挠【或拒绝劳《动，行政部门进行劳动】监察的处《以月经营《及销售收入１‰以】下的罚款 ！     第三【十三条  》以上各项《罚款当地劳》动行政部《门应在对其》警告后仍不》改正的情《况下方可实施 】 ：     第【三十四条  上述】行政处罚《由劳动行政部门依】法执行罚款全—部上交国库 】 ？ ，   第三十五【条 ： 华侨和台湾、香港！、澳门投资》。者在中国大》陆投资举办的合【资经营企业、合作经！营企业？和拥有全部资—本的企业《及股：份有限公司均适用】本规定 】    《 ，第三：十六条  本规【定由劳动部负责解】释 《     【本规定自发》布之日起施行—过去有？关外商投资企业劳动！管理规定与本规定有！抵触的按本规定【。执行 ？ ，