？。 外商投《资企业劳动管理【规定： 】    《第一条？  ：为了保？障外商投《资企业（以下简称】企业：）及其职工的合【法权：益确立、《。维护和发展企—。业，与职工之间稳定和】谐的：劳动关系根据国家法！。律、行政《法规制？定本：规定 【   ？。  ：第二：条  ？本规定适用于中华人！民共和国境内设立的！中外合资经营企业、！中外合作经营企业】、，外资企业、中外【股份有限公司及其职！工， ？     第三！条  县及县以上各！级人民政府的劳动】行政部门依据本规】定对企业《的用人、培训—、工资、保险福利】待遇和劳动安全【卫，生等实？行监察 《 ， ？。。   ？  第？四条  企业制定的！规章制度不》得违反国家的—法律、行政法规 ！ ，。 ，   《  第？五条  企业按照】国家：有关法律、行—政法规自主决定招】聘职工的时间、条件！。、方式、数量 ！  《   ？。企业：招聘职工可在—企业所在地的劳动部！门确认的职》业介绍中心（所）招！聘经当地劳》动行政部门同意也】可以直接或跨地区】招聘 】 ，   企业》不得招聘未解除劳】动关系的职工禁止】使用童工 》    】 第六条  企【业招聘？职工时应《当在中国《境内招聘中方职【工；确需招聘外籍】及台湾、香港、【澳门地？。区人员的必须按照】国家有关规》定，经当：地劳动行《政部门？批准：并办理就业证等有】关手续 【。 ，     第七【。条  企业应当建立！职业培训制度对【职工进？行职业？培训：对从：事技：术工种或有特殊【。技能要求《的，。职工：须经过培训后持【证上岗培《。训经费须按》照国：家有关规《定提：取和使用 】     第【八条 ？ 劳动合《同由职工个》人同企业《以书面形式》订立工会组织（没有！工会组织的应选【。举工人代表）可【以代表？职，工与企业就劳—动报酬？、工时休假、劳【。动安全？卫生、保险》福利等事《。项通：过协商谈判订立【集，。体，合，同 》     劳【动合同、集体合【同的：内容应符合国家有】关法律、行政—法规 《 ， ：   ？  第九条  劳动！合同签订后应当【于一个月内到当地】劳动行政部门鉴【证集体？。。合同订立后应—报送当地劳动行【政部门备案劳动行政！部门自收到》之日起？１５日内未提出【。异，议的集体合同—。即，行生效 —。 ：    《 第十条《  ：劳动合同期满或双方！约定：的终止条件出现劳动！合同即行终止经双】方同意可以续订劳动！合同 【     劳—动合同变更》需，经双方？协，商同意并办理—劳动合同变更—手续劳动合同—变更内容可由劳【动合：同双方商定 【  》  ： 第：十一条  有—下列：情形之一的企业或职！工可以解除劳动【。合同： —  ：  （一）》劳动：合，同当事人《协商一？致； —     （二】），。试，用期内不符合录【。用条件？。、，职工不？履行劳动合同、严重！违反劳动纪》律和企业依法制定的！规章制？度以及被《劳动教养《或被：判刑的企业可—以，解，除劳动合同；—  【  ： （：三）企业以暴力【、威胁、监禁—。或者其？他妨害人身自由的手！段强迫劳动；企业不！履行：劳动合同或者—违反国？。家法律、行政法规】侵害职工合》法，权益的职工》可以解除劳动合同】 ：     第！十二条  》。有下列情形》之一的企业在征求】工会意见后》可以：解除劳？动合同但应提前３】０，日以书面形式通知职！工本人 《 ？ ，     （一）职！工，患病或非因工负伤医！疗期满后不能从事】原工作或《。不能从事由企业另行！安排的工作的； ！。 ： ，  ：  ： （二）职工经过】培训、调《整工作岗位仍不能】胜任：工作的； 【     （】三）劳动合同订立】时所：。依据的客观情—况发生变化致—使原劳动《合同：无法履行《经双方协商不能【就变更劳动》合同达成协议的；】。  【  ： ，。（四）法律、行【政法规规定的—其他情？形，   】  ：第十三条  职工患！职业病或《因工负伤并被确认】丧失或部《分丧失劳动》能力：的职工？患病在规定的医疗】期内的女职工在孕期！、产期、哺乳期内的！用人：单位不得解除—劳动合同《因患职业病或因工】致残的职工若本人要！求解除劳《动合同？企业应？按，当地政府规》定向：社会保？险机：构，缴纳因工《致残就业安置费 ！。     】职工患病或非—因工：负伤的医疗期限按】现行规定执》。行 —   ？  第十四条—  企业的工资【分配：应实行同工同酬的】原则职工工资水平应！。在企业经济发展的基！础上逐年提高—企业职工的工资水】平由企业根据当【地，人民政府或劳动行】政部：门，发布的？工资指？导线通过集体谈判确！。定 ：。  — ，  职工法定—工作时间内的最低工！资不得低于》当地：最低工资标》准， —。    第十—五条  企》业必须以货币形式】按时足额支》付职工？工资每月至少要【。支付一次《并，为职工代扣》、代：缴个人所得税 【 ？   《  第？十，六条  企业应【当按照有关规—定进行？劳动工资统计并向所！在地区劳动行政部】门、财政部》门及统计部门和企】业主管部门》报送劳动工资统【计报表 《。 ： ？    第十七【条  企业》必须按照国家有【关规定参加养老、失！业、医疗、工伤、】生，育等社会保》。险按照地方人民【政府规定的标准向】社会保险机》构按：时、足额《缴纳社会保险费保】险费应按照国家【规定列支职工个【人也应按照有关规】定缴纳养老保险费】 ：   —  第十《八条  《企业应当建立职工劳！动手册和养老保险】手册制度记录职【工，。的工龄、工资及【养老、？失业、工伤、医疗】等社会保险费用的】缴纳与支付情—况  】 ，  第？。十九条  》企业对依照本规【定第十一条》第一：、三款、第十二条】规，。定解除劳动合同【的职工应当一次【性发给生活补助【费对依？照本规定第十—二，条一款规定解除【劳动合同的除发给】生活补助费》外还应当发给医【疗补助费 —     】第二十？条  生活》补助费和医疗补助费！标准：根据其在本企—。业的工作年限计【算生活补助费—按照每满１年发给】相当本人１个月的实！得工资；医疗补助】费按在？本企业？工作不满５》年的发给相当—本人：３，个月：。的实得工资５年以】上的为？６个月？实，。得工资在本企业工作！６个月以上不满【１年的？按１年计算 — 》    生活补助费！和医疗？补助费计发基数按】本，人解除？。劳动合同《前半年月平均—实得工资《计算 】 ，。   第《二，十一条  企业按】照有关规定宣布解散！或经双？。方，协商同意《解除劳动合》同时对因工负伤【、或者？患职业病经医院【证明正在治疗或疗】养、以及医》疗终结经劳动鉴定委！员会确认《为完全或者部分丧】失劳：动能力的职工享受抚！恤待遇的因工死【。亡，职工遗属在孕期、】产期和哺乳期—。的女：职工以及未参加各项！社会保险的》职工：应当根据企》业所在地区人—民政府的《有关规定一次向社】会保险机构支付【所需要的生活及社】会，保险费？用， —    第二—十二：条 ：。 企：。。业职工？在职期间的福利【。待遇按照国家有关规！定执行 【 ，     第二十三！条  企《业应当按照当地人民！政府：的规：定，提取使用中方职工】住，。房基金 — ，。。     第二】十四条  企业职工！。享受国家规定—的节假日、公休【假，日、探亲假、婚【丧假、女职工—产假：等假期 《    】 ，第二十五条 — 企业因订立—集体合同与工会或工！人代表发生争议争】议双：方协商不能》解决：的可以由当地劳【动行政部《门组织争议》双方协？商处理；企业因【履行集体合》同发生的争议经双方！协，商不：能解决的可》以依法申请》仲裁、提起》诉，。讼， ， ， ：。 ：    第二十六】条  企业的劳动争！议、劳动安》全卫生、工伤—事故报告和处理、工！作，时，间、女职工和—未成年工《的特殊保护等按国家！规定：执行 】 ，   第二十七条】  ：企业或者职工—一方违？反劳动合同侵—害对：。方利益给对方造成】损失的应当承担赔偿！责任 》 ，     —第二十八条  企业！违反本规定招—聘，职工的当《地劳动行政》部门对企业可以按】被招聘者月》平均：工资：的５－１《０倍处以罚款并【责令其退回招聘的职！工  】   ？第二十九条 — 企业职《工工：资低于当地最—低工资？标准：的由当地劳动行【政部门责《令其：限期纠正企业除【按最低工资》标准补齐外还应按】实发工资《。与最低工资标准差额！的２０？％－１００％发给职！工赔偿金《拒发实？发工资与最低工资标！。准差额及《。赔偿：金的对企业处以实发！工，资与最低工资—标准差额及赔—偿金１至３倍的罚】款 《  《   随意加—班加点的《应立：即改正不改正—的按超规定总—工时数每人》当月：实得：工资的时、日平均】数的５倍处以罚款 ！ 《    《 第三？十条  企业不为】职工办理社会—保险手？续的应按照》劳动：行政部门规定的期】限补办；《不按期？缴纳各项社》会保险费的应当从逾！期之：日，起按日加《。收应缴金额２０【‰的：滞纳金滞纳金—分，别纳入各项》社会保险费用 【 ？     第三十！一条  《企业：违反劳？动安：全卫生规定的应令】其限期改正或停【业整：顿并按有关》。规定处以罚款—。 —   ？ 第三？十二条  阻挠【。或拒绝？。劳动行政部门进行劳！动，监，察的处以月》经营及销售收入１‰！以下的罚款》 ：  》   第三》。十，三条  以上各【项罚款当地劳动行】政部门应在对—。其警告后仍不改正的！情况：下，方可：实施  ！。   第三十四【。条  上述行政处罚！由劳动行政部门依】法执行罚款全—。部上交国库 【   —  第？三十五条《  华侨和台—湾、香港、澳门投】资者在中国》大陆投资举办的合】资，经营企业、合作【经营企业和拥有全】部资：本的企业及股份【。有限：公，司均：适用本？规定：  【   ？第三十六条 — 本规定《。由劳动部负责—解释 【   ？  本规定自发布之！日，。起，施行过去有关—外商投？资企业劳《动管理规《定与本规定有抵触】的，按本规定执》行 ？