外商投资企！业劳动管《理规：定 —    — 第一条  为了】。保障外商投资企业（！以，下简称企《业）及其《职工的合《法权：益确立、维护和发】展企：。。业，与职：工，之间稳定和谐—的劳动关系根—据，国家法律、行政【法规制定本规定 ！ 《   ？ 第二条  —。本规定适用于中【。。华人：。民共和国境内设立】的中外合资经营企业！、中外？合作经营企业—、外资企业、中外】股份有限公》。司及其职工 — 》  ：  第三条  【县及县以上各级人民！政府的劳动行政【部门：依据本规定》对，企业的用人》、培训、工资、保】险福利待遇和劳动】安全卫生等实行【监察 》 ：   ？  第四《条  企业制定【的，规章制度《不得违？反国家的法律、行政！法规 ？ ？  ？  ： ，。第五：条  企业按—照国家有《关法律？、行政法规自—。。主，决定招聘职工的时间！、条件、方式、数量！    ！ 企业招聘职工【可，在，企业所在地的劳动】部门：确认：的，职业介绍《中心（所）》招聘经当地》劳动行政部门—同意也可以直接或】跨地区招聘 】     【企，业不得招聘未解【除劳动关系的职【工，禁止使用童工 】 ？     第六【条  企业》招，聘职工？时应当在《中，国境内招聘》中方：职工；确需招聘【外籍及台《。湾、香港《、澳门地区》人员的必须按照国】家有关？规定经？当地：。劳，动，行政：部门批准并办理【就业证等有关—手续 》    — 第七条  企业】应当建立职》业培训制度》对职工进行》职业培？训对从？。。事技术工种》或，有特：殊技能要求的职工须！经过培训后持证上】岗培训经《费，须按照国家有关【规定提取和使用 ！    【。 第八条《  ：劳动合？同由职工个人同企业！以书面形《式订立工会组织【（没有工《会组织的应选—举工人代表）可以代！表职工与企业就【劳，。动报酬、工时休假】、劳动安全卫—生、保险福利—等事项通过协—商谈判订立》集体合同 ！     劳—动合同、《集，。体合同？的内容应符合国家有！关法律、行政法【。规 ？ 《    第九—。条  ？劳动合？。同签订后应当—。于一个月《内到当地劳》动行政部门》鉴，证集体合同订立【后应报送当地劳动】行政部门备案—。劳动行？政部门自《收，到之日起《１５：日，内未提出异议的集】体合同即行》生效 】  ：  第？十条  劳动合同】期满或双《方约定的终止条件】出现劳？动合：同即行？终止经？。。双方同意可以续订劳！动合同？   】  劳动合同变更需！经，双方协商同意—并办：。理劳动合同变更手续！劳动合同变更内容】可由劳动合同双方】商定 》   》  第十一条  有！。下列情形之》一的企业或职—工可以解除劳—动，合同 ？    】 （一）《劳动合同当》。事人协商一致；【   】  （二）试—用期内不符》合录：用条件？、职工不履行劳动】合同、？严重违反劳动纪【律和企业依法—制，定的规章制度以及被！劳动教养或》被，判刑：的企业可以解—除劳动合同； 】    【 （三）企业—以暴力、威胁、监禁！或者其？他妨害人身自由【的手段？强迫劳动《；企业不履行劳动】合同或者违反国【家法律、行》政法规侵害职—工合：法权益的职工可【以解：除劳动合《同  】   第十二条 】 有：下列情？形之一的企业在征求！工会意见后可以【解除劳动合同但应】提前３０日以—。书面形式通》知职工本人 】     （】一）职工患病或非】。。因工负伤医》疗期满后《不能从事《原工作或《。不能从事由企业另】行安排的工》作的； —。   》 ， （二）职工经【过培训、《调整工作岗位仍【不，。。能胜任工《作的； —。     【（三）劳动合同订】立时所依据的客观情！况发生变化致—使，原劳动合同无法履】。行经双方协商不能就！变更劳动合同达成】协议的； ！    《 （四）法律—、行政法规规定【的其他情形 【。 ：     第十】三条： ， 职工患职业—病或因？工，负伤：并被确认丧失或【部分丧失劳动能力】的职工患病在规定的！医疗期？内的女职工在孕期】、产期、哺乳期内】的用人单《位不得解除劳动【合同因患《职，业病或因工致残的职！工若：本人要求解除—劳动合同《企业应按当地政【府规定？向，社会保险机构缴纳】因工致残就》业安置费 【。。   》  职工患病或非因！工负伤的医疗期【限按现行规定执【行   ！  ：第十四条  企【业的：。工资分配应实行【同工同酬的原—则职工工资水—平，应在企业经济发展】的，基础上逐年》提，。高企业职《工，。的工资水平》由企业根据当地人】民政府或《劳动行政《部门发布的工资【。指导线通过集体谈判！确定  ！   职工法定工】作时间内的最低【工资不得《低，于当地最低工—资标准？。 》 ，    第十五条 ！ ，。企，。业必：须以货币形式—按时足额支付职工工！资每月？至少要支付一次并为！职，工代扣、代缴—个人所得税 — 《  ：   第十六条  ！。。企，业应：当按：照有：关，规定进行劳动工【资统计？并向：所在地区劳动行政部！门，、财政部《门及统计《部门和企业》主，管部门报送劳动工资！。统，计报表？。   】  第十《七条  企》业必须按照国家有】关规定参《加养老？、，失业、医疗、工伤】、生育？等，社会：保，险按：照地方人民政—府规：定的标准向社会保险！机构按？时、足额缴纳社会】保险费保险费—应按照国家规定列支！职工个？人也应按照有关规】定缴纳养老保险费】 ？  《   第《十八条  企业应】当建立？职工劳动手册和养老！保险手册制度—记录职工的工—龄、工？资及养老、失业、工！伤、医疗等社会保】险，费用的缴纳与—支付情况 》 ？     第【十九条  企业对】依照本规定第十一条！第一、三款、第十】二条规定解除劳动合！同，的职工应当一—。次性：发给生活补助费对】依照：本规：定第十二条一—款，规定解除《劳动合？同的除发给生活【。补助费外还》应当：发给医疗《。补助费 《    】 第二十条  生】活补助费和医—疗补助费《标准根据其在本企业！的工：作年限？计算生活《补助费按照每—满１年？发给相当本人１个月！。的实得工资；医【疗补助费按在本企业！工作不满《５年的发给相当本】人３个月的实得【工资５年以上的【为６个月《实，。。得工资在本企业【。工作６个月》以上不满１年的按】１年计算 — ， ，。  ？   生活补助费和！医疗补助费计发【基数按本《人，解除劳动合同前半年！月平：均实得工资计—算 —     第二十】一条  企业按照有！关规定宣《布解散或经》双方协商同意解除劳！动合同时对因—。工负伤、或者患【职业病？经医：院证：明正在治疗或疗养】、以及医疗》。终结经劳动鉴定委】员会确认《为完全或者部分【丧，失劳动能力》的职工享受抚恤待遇！的，因工死亡职》工遗：属在：孕期、产期和—哺乳期的女职工以及！未参加各项社会保险！的职工？应当根？据企业所在地区人】民政府的《有关规定一》。。次向社会保险—机构：支付所需要的—生活及社会》保险费用 】  ？   第《二，十二：条  企业职工在】职期间的福利待遇按！照国：家有关规定执行 】     ！第二十三条  企业！应当按照当地人民政！府的规定《提取使用中方职工】住房基金 【    — 第二十四》条 ： 企业职工享—受，国家规定的节假日、！公休假日、探亲假、！婚丧假、女职工【产假等假期 【 ？     》第二十五条  【企业因订立集—体合同与工会或【工人代表《发生争？议争议双方》协商不能解决的【可以：由当地？劳动：行政部门《。组织争？议双方协《商处理？；企业？。因履行集体合同发生！的争议？经双方？协商不能《解决的可以依—法申请仲裁、提起】诉讼 ？ 》   ？ 第二十六条—  企业《的劳动争议》、劳动安全卫生、】工伤事故报告—和处理、工作时【间、女职工和未【成年工的特殊保【。护等：按国家规定》执行 《  》   第《二十：七，条  企《业或者职《工一：方违反劳《动合同侵害对方利】益，给对方造成损失【的应当承担》赔偿责任 】     第【二十八？条  企业违反本规！定，招，聘职工的当地劳动】行政部？门对企业可以按被】。招聘者月平均工资】的５－？１０倍处以罚—款并责令《其退回招聘》的职工 【 ：    第二—十九条 《 ，企业职工工资低于】当地最低工资—标准的由《当地劳动行政部门责！令，其限：期纠：正企业？除，。按最低工资》标准补齐《外还应按实发工【。。资与最低工资标准差！额的２？０％－１００％发】给职工赔偿金—拒发实发工资与最低！工资标准《差额：及赔偿金的》对企业处以》实发工资与》最低工资标准差额】及赔偿金１》。至３倍的罚款 ！   》  ：随意：加班加点的应立【即改正不改正—的按超规定总—工，时数每？人当月实《得工资的时、日【平均数的５倍处以罚！款  】   第《三，十条  企业不为】职工办理《社会保险《手续的应按》照劳动行政》部门规定《的期限补办；—不按期？缴纳各？。项社会保《险费的应当从—逾期之日起按—日，加收应缴金额２０】‰的滞？纳金：滞纳金分别纳—入各：项社会保《险费用 —     第】三十：一条  企业—。违反劳？动安全卫生规定的】应令其限期》改正或停业整顿并按！。有关规定处以罚【。款   ！。  第三十二条【。 ， 阻挠？或拒绝劳动行政部门！进行劳动监》察的处？以，月经营及销售收入】１‰：以下：的罚款 ！。。    《第，三十三条 》 以：上各项罚款当—。地劳动行《政部门应在对其警告！后仍：不改正的情况下【方可实施《 ，  —。   ？第三十？四条 ？ 上述行《政处罚由劳动—行政部门依》法执行？罚款全部上交国【库，    ！ 第三十五条 【 华侨和台湾—。、香港、《澳门投资者在中国大！陆投资举办的合资经！营企业、《合，作经营？企业和拥有全部【。资本的企业及股份】有限公司均》适用本规《定 ？     第！三十六条  —本规定由劳动部【负责解释 】   《  本规定自发布】之日起施行过去【有关外商投资企业】劳动：管理规定与本规定】有抵触的按》本规定执行 【