。 ： 外？商投资企业劳—动管理规定 】     ！第一条  》为了：保，障外：。商投资？企业（？以下简称企业）及其！职工的合法》权益确立、维—护和发展《企业与职《工之间稳定》和谐：的劳动关系根据【国家：法律、？。行政法规制定本规】定 ？     】第二条  》本，规定适用于》中，华人民共和国境内】设，立的中外合资经【营企业？、中外合作经—营企：业、外资企业、【中外股？份，有限公司《。及，其职工？ ？ ？    第三条  ！县及县以《上各级人民》政府：的劳动行政部门依】。。据本规定对企业的】用人、培《训、工资、保险福】利待遇和劳动安全卫！生等实？行监察 【    》 ，第四条  企业制定！的，规章制度不得—。违，反，国家的法律、—行政法规 —     】第五条 《 企业按照国家【有，关法律？、行政法规自主【决定招聘职工的【。时间、条件、方式、！数量 —   《  企业《招聘职？工可在企业所在地的！劳动部门确认的职】业介绍中心（—所，）招聘经当地劳动】行政：部门同？意也可以直》接或跨地区招聘【   】  企业不得招聘未！解除劳动关系的职】。工禁止使《用童工 】     》第六条？ ， ，企业招？聘职工时应当在中】国境内招聘中方【职工；确需招聘外】籍，及台湾、香港、澳门！地区人员的必—。须按照国家有—关规定经当地劳【。动行政部门批准【并办理？。就业证等有关手【。续 ？     第！七条  企业应当建！立职业？培训制度对职工进】行职：业，。培训对从事技—术工种或有特殊【技能：要求的？职工：须经过培训后持证】上岗培训经》费须按照国家—有关规定《提取：和，使用 》 ：     第八条 ！ 劳动合同》由，职，工，个人同企业以—书面形式订立工【会组织（没有工【会，组织的应选举—工人代表）可以【代表：职工与企《业就劳动报》酬、工时休》假、劳？动安全卫生、保险】福利等？。事项通过协商谈【判订立集体合—同 ： ？     劳【动合：同、集体合同的内】容应符合国家有关】法律：、行政法《规 ：。     ！第，九条  劳动合【同签订？后应当？于一个月内到当地】劳，动行政部门鉴—证集体合同订—立后应？报送当？地劳动行《政，部门备案《。劳动行政部门自【收到：之日起１５日内未提！出异：议的集体合同—即行生效 ！ ，    第十条 】 劳动合同期—满或双方约定的【终，止条件？出现劳动合同即行终！止经双？方同意可以续订【劳动合同《 ？     劳】动合同变更》需经双方协商同意】。并办理劳动合同【变更：手续：劳动合同《变更内容可由—劳动合同双方—商定 ？ ？ ：    第十一【条 ： 有：下，。列情形之一的—企业：或，职工可以解除—。劳动合同 】  ？ ，  （一）》劳动：合同当事《人协：商一致？；  】   （二）试用期！内不符合录用条件、！职工不履行》劳动合同、》严重违反劳动—纪律和企业依法制定！。的规章制度以及被劳！动教养或被判刑【的企业可以解除劳】动合同； ！   ？  （三）企业【以暴力、《威胁、？。监禁或者其他妨害人！身，自由的手段强迫【劳动：；，企，业不：履行：劳动合同或》。者违反国家法律【、行政法规侵—害职工合法权益【。的职工可以解除劳动！合同 《 ：    》 第十二《条  ？有，下列情形之一—的企业在征求—工，。会意见后可以—解除劳动合》同但：应提前３０日—以书面形式通—。知职工本人 】     【（一）职《工患：病或非？因工负伤《。医疗期满后不能【从事原工作或不【能从事由企业另【行安排？。的工作的；》 ： 《  ：  （二）职工【经过培训、调整工作！岗位仍不能》胜，任工：。。作的； ！   ？ （三）劳》动合同订立》时所：依据的客《观情况发生变—。化致使原劳动—合同无法履行经双】方协商不能就变更劳！动合同达成协议的】；  】  ： （四）法律、【行政法规规》定的其他情形 ！ ：     第十【三条  职工患【职业病或因工—负伤并被确认丧失】或部分丧失》。劳动能力的职工患】病在规定的医—疗期内？的女职工在孕期、】产期、？。哺乳期内的》用人单位不得解除】劳动合同因患职业】病或因工致残的【职工若本人》要求解除劳动合同】企业应按当地政府】规定向社会保险机】构缴纳因工致残就】业安：。置费 【     职—工患：病或非因工》负伤的医《疗期限按现》。行规定执行 ！  ？   第十四—条  企业的工资分！配应实行《同工：同酬的原《则，职工工资水平应在】企业经济《发展的基础上逐【年提高企业》。职工的工资水平由】企业根据当地—人民政府或》劳动：行，政部门发布的工资指！。导线通过集体—谈判确定 ！     职工【。法定工？作时间内的》最低工资不得—低于当地最低工资】标，准 ？  》   第《。十五条？  企业必须以货】币形式按时足额支付！职工工资《每月至少要支—付一次并《为职工代扣》、代缴？个人所得《。税 ？ ， ： ，  ：。。  第十六条  企！业应当按《照有关规《定进行劳《动工资？。统计并向所》在地区劳动》行政部门、》财政部门及统计部门！和企业主管部—门报送劳动》工资统计报表 ！  《   第十七条 】 企：业必须按照》国家有关规定参【。加养老、失业、【医，疗、工伤、生—育等社会保险按【照地方？人民政府规定的【标准：向社会保险机构按】时、足？额缴纳社会保险费】保，险费应？按照国家《规定列支职工个人】。也应按照《有，关规定缴纳养老保险！费 》     第十八！条  企业应当【建立职工《劳动手册和养老保】险，手册制度《记录职工的工龄、工！资及养老、失业、】工伤、医《疗等社会保》险费用的缴》纳与支付情况 ！     【第十九条《  ：企业对？依照本规定第十一条！第一：、三款、第十—。二条规定解除劳【。动，合，同的职工应当一【次性发？给生活补助费—对，依照本规定第—十二条一款规定解除！。劳动合同的除发【给生：活补助费外还应当发！给医疗补助费 【 ： ：  ：   第二》十条：  生活《补助费和医疗补助】费标准根据其在本】企业：的工作年限计算生】活补助费按照每满１！年发给相《当本人１个月的实】得工：资；医疗补》。助，费按在本《企业工作不满５年】的发给相当本人３】个月的实得工资５年！以上的为６个—月实：得，工资在本企业工【作６个月以上不满】１年的按１年计算】 ， 《     》生活补助费和医【疗补助费计发—基数按本人解除【劳动合同前半—年月平均实得工资计！。算 【    第二—十一条 《 企业按照有—关规定宣布解散或】经双：方协商同意解除劳动！合同时？对因工负伤、或者】患职业病经医院证明！正在治疗或疗养【、以及医疗终结经】劳，动鉴定委员会确认】为完全或者部分丧】失劳动？能力的？。职工享受抚恤待遇】的因工死亡职—。工，遗属在孕期、产期】和哺乳期《的女职工以》及未参加各项社【会保险的《职工应当根据企【。业所：在地区人民政—府的：有关：规定一次向》社会保？险机构支付》。所需：要的生活及社会保险！费用 【     第—二十二条  企业职！工在职？期间的福利待遇按】照，。。国家有关规》定执行 【   《  第？二十三条  —企业应当按照当地】人民政？。府的规定提》取使用中方职工住】。房，基，金 【  ：  ：第二十四条》  ：企业职工《享受国家规》定的节假日、—公休假日、》探亲假？、婚：丧，假，、，女职工产假等假期 ！。    】 第二十五条  企！业因：订立集体合》同与工会或工—人代表发生争议争】议双方协商不能解决！的可以由当地—劳动行政部门组织】争议双方协商处理；！企业因履《行集体合同发生的争！议经双方《协商不能解决的【可以依法申请—仲裁、提起诉讼 ！。    【 第二十六条  企！业的劳动《争议、劳动安全【卫生、工伤事故【报告和处理、—工作时间、女—职工和未《成年工的《。特殊保？护，等，按国家规定》执行 —   《  第二十七条  ！企业或者职工一【方违反劳动合同侵害！对方利益给对方【造成损失的》应当承担《赔偿责任 ！  ：   第二》十八条  企—业违：。反本规定招聘—职，工的当地劳动行【政部门对企业可【以按：。被招聘？者月：平均工资《的５－？１，０倍处？以罚款并责令—。其退：回招聘的职工 【 》    《第二十九条  【企业职工《工资低于当地最【低工资标《准的由当地》。劳动行政部门责【令其：限期纠正《企业除？按最低工资标准补齐！外还：应，。按实发？工资与最低》工资标准差额的２】０％－？１０：０％发给职工—赔偿金拒发实发工】资，与，最低工资《。标准差额及》赔偿金的对企—业处以实发》。工资与最低》工资：标，准差额及赔偿—金，１至３倍的罚款 ！     】随意加？班加：点的应立即》改正不改正的按【超规定总工时数每人！。当月实得工》。资的：时，、日：平，。。均数：的５倍处以罚款 】 《     第三十】条  企业》不为职工办》理社：会保：险手续？。的应按照《劳，动，行政部门规定的期限！。补办；不按期缴【纳各项社会保—险费的应当从逾期之！。日起按日加》收应：缴金额２０》‰的滞纳金滞纳【金分别纳入》各项社会保险费【用  】   第三》十，一，条  企业违反劳】动安：全卫生规定》的应令其《限期改正或停业整顿！并按：有关规？定处以罚款 【    【 第三十二》条  阻《挠或拒绝劳》。动行政部门进行劳】动监察的处》以月经？营及销售收入１【‰以下的罚款 】   —  第三十三条  ！以上各项罚》款当地劳动》行政：。部门应在对》其警告后仍不改正】的情况下方可—。实施  ！ ，  第三十四条【。 ， ，上述行政《处罚由劳动行政【部门依法执行罚款】全部上交国库— ，   【  第三十五—。条  华侨和台湾】、香港、《澳门投资者在—中国大陆投资举办的！合，资经营企业、合【作经：营企：业和拥有全部资本的！企业及股份有限公司！均适用本规定 ！ ，     —第三十？。六条  《本规定由劳动部负责！解，释 》  ？   本规定自【发布之日起》施行过去有关外商】投资企业《劳动管理《规定与本规定有抵触！的按本？规定执行 —