外》商投资？。企业劳动管理规定】
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【第一条 为—了保障外《商投资企业（—以下简称《企业）及其》职工的？合法权益确立、维】护和：发展企业与》职工：之，间稳定？和谐：的劳动关系根据国家！。。法律：、行政法规制定【本规定
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第二！条 ？本规定适用于中【华人民共和国境内】。设立的中外合资经营！企业、中外合作【经营企业、》外资：企业、中外股—份有限公司》及，其职：工
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【 第三条《 县？及县以？上各级人民政府的】劳动行政部门依【据本规定《对企业的用》。人、培训、工资、保！。险福：利待遇和劳动—。安全卫生等实—行监察？
！ 第四条 —企业制定的》规章制度《不得：违反国家《的法律、行政法规】
— 第五—条 企《业按照国家有关【法律、行政法规【自主决定招聘—职工的时间、—条件、方式、数量
！。
】 企业招聘职工可在！企业所在《地的劳动《部门确认的职业【介绍中心（所）【招聘经当《。地，劳动行？政部门？同意也可以直接【或跨地区招聘
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【 企？业不得招聘未—解除劳动关系的职工！禁止使用童工
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— 第六条 企业！招聘职工时应—当在中国境内招【聘，中方：职工；确需招—聘外籍及台湾—、香港、澳门—地区人？员的必须按照国家有！关规定经当地劳【动行政部门批准并办！理就业？。。证等有关《手续
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》 ，第七条 企—业应：当建：立职业培训》制度对？职工进行职业培训】对，。从事技术工种或有】特殊技能要求的职】工，须，经过培训后持证【上岗培训经费须【。按照国家有关规定提！取和使用《。
】 ：第八条 劳动合】。。。。同由职工《个人同企《业以书面形式订立工！会组织（没有工【会组织的应选举【工人代？表）可以代表—。职工与企业就劳动】报酬：、工时？休假、劳动安全【。卫生、保《险福利？等，事项通过协》商谈判订立集体合】同
【 ： 劳动合同、集】体合同的内容应符合！国，家有关？。法律、行政》法规
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】第九条？ ：劳动合同签》订后：应，当于一个月》内到当地劳动行政部！门鉴证？集，体合同？。订立后应报》送当地劳《。动行政部门备案劳动！行政部门自》收到之日起１—５日：内未提？出异议的集》体合同即《。行生效？
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【第，十条 《劳动合？同期满或双方—约定的终止条—件，出现劳动合同即行终！止经双方同意可以】续订劳动合同—
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劳动【合，同变更需经》双方协商同》意并办理《劳动合同变更手续劳！。动，合同变更内容可【由劳：动合同双方商定【
【 第十一条 ！有下列情形之—一的企业或职—工可以解除劳动合】同，
】 （？一）劳？动合同当事人协商一！致；
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！（二）试《用期内？不符合录《。用条件、职》工不履行劳动合【同、严重违反劳动】纪律和企业》依法制定的规—章制度以《及被劳？动教养或被判刑【的企业可以》解除劳动合同—；
】 ， （三）》。企，业以暴力《、威胁、监禁或者其！。他妨害人《身自由的手》段强迫劳动；企【业不履行劳动合同或！者违反国家法律【、行政法规侵害职工！合，法权益的《职工：可以解除劳动—合同
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第十二！条 有下列情形之！一的企业《在征求工《会意见后可以解除】劳动合同但应提【前，３０日？以书面形式通—知职工本人
】。
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？ （一）—职工患病或非因工】负伤医？疗期满后不能从【事原工作或不能从事！。由企业另《行安排的工作的；
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！（二）？职工经过培》训、调整工作岗位仍！不能胜任工作的；
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： ， （三）劳动【合同订立《时所依据《的客观情况》发生变化致使—原，劳动合同无》法履行经双》方协商不能就变【更劳动合同》达成：协议的；
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， （四）法律！、行政法规规定的】其他情形
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》第十三条 —职工患职《业病或因工》负伤并被确认丧失或！部分丧失劳动能力的！职工患病《。在规定的医疗期【内的：女职工在孕期、产期！、哺乳期内》的用人单位不得解除！劳动合同因》患职业病或因工致残！的职工？若本人要求解除劳动！合，同企业应按当地政】府规定？向社会保险》机构缴纳因工—致残就业安置—费
《
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职工【患病或非因工负伤的！医疗期？限按现行规定执【行
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第【。十四条 《 企业的工资—分配应？实行：同工同酬的原则职工！工资水平应在—企，业经济发展的基础】。上逐年？提高企业职工的工】资水平由《企业：根据当地人民政府或！劳动行政部门—发布：的工资指导》线通过集体谈判确定！
！ 职工法定工作时间！。内的最低工》资不得？低于当地最低工资标！。。准
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第十！。五条 ？ 企：业必须以《货币形式按时足额支！付，职工：工，资每月至少要支【付一次？并为：职工代扣、代缴个人！。所得税？
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】第十：六条： 企？业，应当按照有关规【定进行劳动工资【统计并向所在地区】劳动行政部》门、财政部门及统】。计部门和企业主管部！门报送？劳动工？资统：计报表
！ ？。 第十七条 企业！必须按照国家有关规！。定参加养老、—失业、医疗、工伤、！生育：等社会保险按照地】方人民？。政府规定的标准向】社会保险机》构按时、足额—缴纳社会保险费保险！费应按照国家规定列！支，职，工，个人也应按照有关】规定缴纳养老保【。。险，费
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第—十八条 企—业应当建立职工劳动！手，册和养老保险手册制！度记录职工的工【龄、工资及》养老、失《业、工伤、医疗等社！会保险费用的缴纳与！支，付情况？
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《 第十九条 【 企业对依照—本规定第十一条第一！、三款？、第十二条规定解】除劳动合同的职工】。应当一次性发给生】活补：助费：对依照？本，规定：第十二条一款规定解！除劳动合同的除【发给生活补助费【外还应当发》给医疗补助费
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？ ？ 第二十条 — 生活补《助费和？医疗补？。助费标准根据其【。在本企业的工作年】限计算生活补助【费按照每满１年发给！相当本人１个月的实！得工资；医疗—补助费按在本企【业工作不满》５年的？发给相当《本人３？个，月的实得工资５年】以上的为６个月【实得工资在本企业】工作６？个月以上不满１【年的按１《年，计算：
—。 ？ 生活补助费—和医疗补助》费计：发基数按本人解除】劳动合同前半—年月平均实得工资】计算：
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》 ：第，二十一条 企【业，。按照：有关规？定宣布解散或经【双方协商《同意解除劳动合【同时对因工负—伤、：或者患？职业病经《。医院证明正》在治疗或《疗养：、以及医疗终结【经劳动鉴定委员会】确认：为完全或者部分【。。丧失劳动《。能力的？职工享受抚恤—待遇的因工死亡【。职工遗属在孕期【。。、产期和哺乳期【的女职工以及未参加！各项社会保险的【职工应当根据企业所！在地区人民政—府的有？关规定一《次，向社会？保险机构支付所需】要的生活及社会保险！费用
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， ， ： ，第二十二条》 企业职》工在职期间》的福利？待遇按照《。国家有关规定执【行
【 第二十三条！ 企业应当按照】当地人民政府—。的规定？。提取使用中》方，职工住房基》金
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？ 第》二十四条 企【业职工享受国家规定！的节：假日、公休假—日、探亲假、婚丧】假、女职工产假等假！。期
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？ 第二十五条【 ：企业因订立》集体合同《与工会或工人代表】发，生争议争《议双方协商》不能解决《的可以由《当地劳动行政—部门：组织争议双方协商处！理；企？业因履行集》体合同发《生的争？议经双方《协商不能解决的可以！依法申请仲裁、【提起诉讼
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第二【十六条 企—业的劳动争议、劳】动安全卫生、—工伤事故《报告和处理、—工作：时间、女职工和未】成年工的特》殊保护等《。。按国家规《定，执行
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》第二十七《条 企业或者职】。工一方违反劳—动，。合同侵害对方—利益给？对方造成损失的应】当承担赔偿》责任
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： 第二》十八条 《 ，企业违反本规定招】聘职工？。的当地劳动行—政部门对企业—可以按被招聘者月】平均工资《的５－１《０倍：处以罚款并责—令其退回招聘的职】。工
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， 《第，二十九条 企业】职工工？资低于当地最低工】。。资标准的由当地【劳动：行政部门责》令其限期纠正—企，业除按？最低工资标》准，补齐外还应》按实发工资与—。最低工资标准差额的！２０％－１００％】发，。给，。职工赔偿《金拒发实发工资【与最低工资标准差额！及赔偿？金的对企业处以实】。发工资？与最低工资标准差额！。及，赔偿金？１至３？倍的罚款
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随意加！班加点的应立—即改正不《改，正，。的按超规定》总工时数每人当月实！得工资的时》、日平均数》的５倍处以罚款
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第三【十条 企业不为职！工办理社会保险手】。续的应按照劳动【行政部门规定的期限！补办；不《。按期缴纳各项社会】保险费的应当从逾】期，。之日起按日加—收应缴金额２０‰】的滞：纳金：滞纳金分别纳—。入，各项：社会保险费用
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— 第三十一【条 ？企业违反劳》动安全卫生规定【。的应令其限期改正或！停业整顿并按—。有关规定处以罚款
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《 第三十二条 ！ 阻：挠，或拒绝劳动行政部门！进行劳？动监察的处以月经营！。及销售收入》１‰以下《的罚款
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第三】十三条？ 以？上各项罚《款当地？劳动行政部门—应在对其警》。告，后仍不改《正的情况下》。方可实施
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《 第三十《四条 上述行【政处罚由劳动行政部！门依法执行罚款全部！上交国库
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第—三十五条 华【侨和：台湾、香港、澳【门投资者在中—国大陆投资举办的】合资经营企业、合作！经营：企业和拥《有全部资本的—企业及股份有限【公司均适用本规【。定
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【 ，第三十？六条 本规定【由劳动部《负责解释
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？ 本《。规定自发布之日起】施行过去有关外商投！资企业劳《动管：理规：定与本规《定有抵触的按本规】定执：行，
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