外商投资企！业劳动管《理，规定 《 —    第》一条 ？。 为了保障外商投】资企业（以下简称】企业）及其》职工的合《法权益确《立、维护和发展企业！与职工之间》稳定和谐的劳—。动关系根据国家法】律、行政法规制定本！规，定   ！  第？二，条 ： ，本规定适用于中华人！民共和国境内—设立的中外合资经营！。企业、中外合作经】营企业、《外资企？业、中外股份有限公！司及：其职工？ 》    《 第三条 》 县：。及县以？上各级？人，民，政府的劳动行政部门！依据本规定对企【业的：用人、培《训、工资《、保险福利待遇和】劳动安全卫》。生，等，实行监察 》  —   ？第四条  企业制定！的规：章制度不得违反【国家的法律、行政】法规 《     第！。五条 ？ 企：业按照国家》有关：法律、行政》。法规：自主决定《招聘职工的时—间、条件、方式、】数量 】    企业—招聘：职工可在企业所在地！的劳：动部门确《认的职业介绍中【心（：所）招聘《经当：地劳：动行政？部，门同意也可以直接】或跨地区招聘 【   【  ：企业不得招》聘未解？除劳动关《系的：职工禁止使用童工 ！ ？。     第六】条  企业招聘【职工：时应当在中国境内招！聘中方职工；确需】招聘外籍《及台湾、香》港，、澳门地《区人：员的：必须按照国家有关】规定经当《地劳动？行政部门批准—并办理就业证等【有关手续 ！     第—。七条  企业—应当建立职业培训】制度对职工进行职业！。培训对从事技术【工种或有《特殊技能要求的职】工须经过培训后【持证上岗培训经【费，须，按照国家有关—规定提取和使用 ！ ： ， ，    第》八条：  劳动合同由【职工个？人同企业以书面形式！订立工会组织（【。没有工会组织的应选！举工人代表）可以代！表职工与企》业就劳动报酬、工】时休假？、劳动安全卫生、保！险福利等事项通过】协商谈判订》立集体合同》 》     劳动合】同、集体合同的【内容：应符合国家有关法】律、行政法规— 《    》。 第九条  —劳动合同签订后应】。当于：一个月内到》当地劳？动行政部门鉴—证集：体，合，同订立后应》报送：当地：。劳动行政部门备案劳！动行政部门自收【。到，之，日起１５日内—未提出异《议的集体合同即行】生效 】    第》十条  劳动—。。合同期满或》双方约定的终止条】件出现？劳动合同即行终止】经双方同意可以【续订：劳动：合同：    ！。 劳动合同变更【需经双？方协：商同：。意并办理劳动合同】变更手续劳动合【同变更内容可由劳动！合同：双方商？定  】   第十一条【  有下列》情形之一的企业或】职工可以解》除劳：动合同 ！    （》一）劳动合同当事】人协商一致； ！  《   （二》）试用期内》不符：。合录用条《件、职工不履行劳】动合：同、严重违反劳动】纪律和企业依法制定！的规章制度以及被劳！动教养或被判刑【。的企业可以解—除劳：动合同； 】     （三）！企业以？暴力、威《。胁，、监禁或者》其他妨？害人身自由的手【段强：迫劳动；企业不【履行劳？动合同或《者违反？国家法律《、行政？法规侵害职工合【法权益的《职工可以解除劳动合！同 》 ，     第十二】条  有下列情形之！一的：企业在征求工—。会意见后《可，以解：除劳动？合，同但应提前３０【日以书面形式通知】职工本人 》   【  （？一）职工患》病，或非因工负伤医疗】期满后不能从事【原工作或不能从事】由企：业另行安排的工【。作的：。； ？     （！二）职？工经过培训、—调整：工作：。岗，位，。仍不能胜任工作的；！ ，   【。  （三）劳动【合同订立《时，所依据？。。的客观情况》发生变化致使原劳动！合同无法履行—经，双方协商不能就变】更劳动合同》达成协议的；— ：    【 （四）法律、行政！。法规规定的其他情形！    ！ 第十三条》  职工患职业【病或因工《负伤并被确认丧失】或部分丧失劳—动，能力的职工患病在】规定的医疗期—内的女职工在孕【期、产？期、哺乳期内—的用人？单位不？得解除？劳动合同因患职业】。病或因工《。致残的？职工若本人要求解除！劳动：合同企业应》按当地？政府规？定，向社会保险机构缴】纳因工致残就—业安置费 —     】职工患病《或非：因工负伤的医疗期限！。按现：行，规定执？行 ？   —  第十《四条：  ：企业的工《资分配应实行同工】同酬的原则》职工工资水平应在企！业经济发展的基础】上逐年提《高，企业职工的工资水】平由：企业：根据当地人民政府】或劳动行政部—门发布的工资指导线！通过集体谈判确【。定 ？。   —  职工法定工【作时间内《的，最低工资不得低于】当地：最，低工资标准 【 ？ ， ，   第十》五条  企业必【须以货币形式按时】足额支付职》。工工资每月至—少要支付一次并为】职工代扣、代缴【个人所得税 【 《   ？ 第十六《条  企《业应当按照有关规】定进行劳动工—资，统计并向《所在地？。区劳动行《政，部门、财政部门及统！计部：门和企业主管部门报！送劳动工资统计【报表 】。    第》十七条  》企业必须《按，照国家有《关规：。定参：加养老、《失业、医《疗、：工伤、生育》等社会？保险按照地方人民政！府规定？的标准向社》会保险机构》按时：、足额？缴纳社会保险费保险！费应按？照，国，家规定列支职—工个人也《应按：照有关规定缴—。纳养老保险》费 《     第】十八条  企业应】当，建立职工劳动—手册：和，养老保？险手册？制度记录职工的工龄！、，工资及养《老、失业、》工，伤、医疗等社会【保险：费用的缴纳与支【付情况 【    》 第十九条  【企业对依《照本规定第十—一条第一、三—款、第？十二条规定解除劳动！合同的职工应当【一次性？发给生？活补助费对依照本】规定第十二条一【款，规定解除劳动—合同的除发给生活补！助费外还应当发【。给医疗补助》费 ？ ？     第—二十条  生活【补，助费：和医：疗补助？费标：准根据其《在本企业的工作年】。限计算生《活补助费《按照每满１年发【给相当本人》。１个：月，的实得工资；医【疗补：助费按在《本企：业工作不满５年的】发给相当本人３个】月的实得工资５年】以上的为《６个月实得》工资在本企业工【作６个月以》上不满１《年的按１年计算【 ， ，     】生活补？。助费和医疗补助费】计发基数按本—人，解除劳动《合同：前，半年月平均》实得工资计算 ！ ？    第二十一条！  企？。业按照有关规—定宣布解散》或经双方协商同【意解除劳动合—同时：对因工？负伤、或者患职业】病，经医院证明正在治】疗或疗养、以及医】疗终结？经劳动鉴定委员【会确认为完全—或者部分丧失—劳动能力的职—工享受抚恤待遇的因！。工死亡职工遗属在孕！期、：产期和哺乳》期的女？职工以及未》参加：各项社会保险—的职工应当根据企业！所在地？区人民政府的有关规！定一次？向社会保险机构【支付所需要的生活及！社会保险《费用 】 ，   第二》。十二条  企业职工！在职期间的福利【待，遇按照国家有关规】定执行 】     第二十三！条， ， 企业应当按照当地！人民：政府的规《定提取使用中方【职工住房基金— 《    》 第二十四条  企！业职工享《受国家规定的—节假日、公休假【日、探亲假、—。婚丧假？、，女职工产假等—假期  ！   第《二十五条 》 企业因《订立集体合同与工会！或工人代《表发生争议》争议双方协商—不，能解决的可》以由当地劳动行【政部：门组织争议双方协】。商处理；《企业因履行集—体，合同发？生的：争议经？双方协商不》能解决的可》以依：法申请仲裁、提起】诉，。。讼， ？     第】。二十六条  —企业的劳动争—议、劳动安》全卫生、工伤事故报！告和处理《、工作时《间、女职工和未【成年：工的特殊保》护等按国家规定【执行 】    第》。二十七条  企【业或者？。职工一？方违：反，劳动合同《侵害对方利益给【。对方造成损失的【应，当承担？赔，偿责任 【 ：    第二十八条！  企业《违反本？规定：招聘：职工的当地》。劳动行政部》门对：企，业可以按被招聘者月！平，均工资的《。５－１０倍处以【罚款并责令》其退回招聘的职【工   ！  ：。第二十九条  【企业职工工资低于当！地最低工资标—准的由当地劳动行】政，部门责令《其限：期纠正企业除—按最低工资标准补】齐外还应《按实发工资与—最低工？资标准差额的２【０％－１《００％？发，给职工赔《偿金拒发实》发工资？与最低工资》标准差额及赔—偿金的对企业处【以实发工资与最低】工资：标准差？额及赔偿金１至３倍！。的罚款 【 ： ，   随《意加班？加点的应立即改正不！改正的按超规—定总工时数》。每人当月实得工【资的时、《。日平均数的５倍处】以罚款？ 《     第【三十条  企业不】为职工办理》社会保险手续—的应按照《。劳动行政部门—规定的期限补—办，；，不按期缴纳各—项社会保险费—的应当？。。从逾期之《日起按日加》收，应缴金额《２０‰的滞》纳金滞？纳金分别纳入—各项社会保险费用 ！ ：  《。   第三十一条 ！ 企业？违反劳？动安全卫生规定的应！令其限期《改正或停《业整：顿并：按有关规定处以罚款！    ！ 第三十二条 【 阻挠或拒绝劳【动行政部门》进行劳动监察的处以！。月经营及销售—。收入：１‰以下的罚—款 ： ：   》  第三十三条  ！以上各？项罚款当地劳动行】政部门应在对其警】告后仍不《改正的情况下方【可，实，施  】  ： 第：三十四？。条  ？上述：行，政处罚由劳动—行政：部门依法《执，。行，罚款全部上交—国库 】    第三—十五条 《 华侨和《台湾、香港、—澳门投资者在—中国大陆投资举【办的合资经营—企，业、合作经营企【业和拥有《全部资本《。的，企业及股份》。有限公司《。均适用本规定 】。  》   第三》十，六条  本规定由劳！动部负责解释 【 《     本规定】自发布之日》起施行过《去有关外商投资【企，业劳动管《理规定与本规定【有抵触的按本—。规定：。执行： ：