？ 外商？投资企业劳》。动管理规定》。 《 《  ：  第一条  为了！保障外？商投：。资企业（以下简称企！业）及其《。职工的合法权益确】立、维护和发展企业！与职工之间稳定【和谐：的劳动关系根据国家！法律、行政法规制定！本规定 》     】。第二条  》本，规定适？用于中华人民—共和国境内设立的中！。外合资经《营企：业、中外合作经营】企业、外资企业、】中外股份有限公【司，及其职工 —  》   第三》条 ： 县及县以上—。各级人？民政府的劳动行政部！门依据本规定对企】业的用人、培—。训、工资、》。保险：福利：待遇和劳动安全卫生！等实：行监察 《 ？     第【四条  企业—制定的规章制度不得！违反国家的法律、行！政法规 ！ ，   第五条 【 企业？按照国家有关法律、！行政法规自主决定】招聘职工的时间、条！件、：。方式、数量 —    】 ，企业招聘《职工：可在企业所在地的劳！动部门？确认的职业介绍中】心（：所）招聘经当地劳动！行政：部门同意也可以直】。接或跨地区招聘 】  —   企业不得【招聘未解除劳动【关系的职工》。禁止使用《童工 》     第六！条  企业》招聘职工时应当【在中国境内》招聘中方职工—；，确需招聘外籍及台】湾、香港、澳门【地区人员《。的必须按照国家有】关规定经《。当地劳动行政部门】批准：。并办理就业证等【有关手续 — ：。    》 第七条 》 企业应当建—立职业培训制—。度对职工进行职业】培训：对，从事技术工》种，或有：特殊技能要求的职工！须经过培训后持证】上岗培训经》费须按照国家有【关规：定提取和《使用 】    第八—条  劳动合同由】职工个人《同，企业以书面形式【订立工会组织（没有！工会组织《的应选举《。。工人代？表）可以代表职【。工与企业就劳动报】酬、工时休假、劳】动安全？卫生、保险福利等事！项通过协《商谈判订立集体合】。同 》     劳【动合同、集体合同】的内容应符合国【家有：关法：律、行政法规 【     ！第九条  》劳动合同《签，订后应当于一个月内！到当地劳动行—政部门鉴证集体合】。同订立？后应报送当地—劳动行？政部门备案劳动【行政部门自收到【之日：起１５日内未—提出异议的集体合】同即：行生效 【     第十】条，  劳？。动合同期满》或双方约定》的终：止条件出《现劳动？合同即？行终止经双方同意】可以续订劳动合同 ！  —   劳动合同变更！需经双方《协，商同意并《办理劳动合同变更】手续劳动合同—变更内容可由劳动合！同双方商《。定，  【   第《十一条  有—下列情形之》一的企业或职—工，可以解除劳动合同】    ！ （一）劳动合同】当事人协商一—。致； ？ ， ？     （二）】。试用期内不符合录用！条件、职工不履行】劳动合同、》严重：违反劳动《纪律：和企业依《法制定的规章制度以！及被劳动《教养：或被判刑的》企业可以解除劳【动合同； 【 ：   ？  ：（三）企业以暴力】、威胁、监禁或者其！他妨害人身自—由的手段强迫—劳动；企业不履行】劳动合同或者违反国！家法律、行政—法规：侵害职工合》法权益的《职工可以解除劳动合！同 ：  —   第十》二条 ？ 有下列情形之【一的企业在征—求工会意见后可【以解除劳动合—。同但应提前３０日以！书面形式通知职【工本人 —   》  （一）职工患病！或非因工负伤—医，疗期满？后不能从事》。原，工作或不能从—事由企？业另行安排的工作】的； 》 ：     （二【）职：工经：过培训、调整工作岗！位仍：不能：胜任工作的； 【。 ： ，  ？   （三）劳动合！同订立时所依据的客！观情况发生变化【致，使原劳动合同无法履！行经双方协》商不：能就变？。更劳动？。合同达成协议—的，；  】  ： （四）法律、【行政法规规》定的：其他情？形   ！  第十三条  】。。。职工患？职业病或因》工负伤并被确认【丧失或部分丧失劳】动能力的职工患【。病在规定的医—疗期内？的女职工在孕期、】产期：、，哺乳期内《的用人单位不得【解除劳动合同因患职！业病：或，。因工致残《的职工若本》人要求解除劳动合】同企业应按当地【政府规定向社—。。。会保险机《构，缴纳因工致残就【业安置费 】 ，     》职工患病或非因工】负伤的医疗期限按】现行规定执行 【   【  第十《四条  企业的【工资分？配应实行同工—同酬的原则职工工资！水平应在企业经【济发展的基础—上逐年提高企业职】工的工资水平由企】业根据当地人—民政府或劳动行政】部门发布的工资指导！线通过集体谈—。判，确定  ！   ？职工法定工》作，时间：内的最低工资不【得低于当《地最低工资标—准  】  ： 第十五条  企业！必须以货币形式按】时足额支付》职工工资每月—至少要支付一次【并为职？工代扣、代》缴个人所得税 ！ ，     第十】六条 ？ 企业应当按照【有关规定进行劳动】工资统计并向—所，在，地区劳动行政部门】、财：政部门及《统，计部门和《企业主管部》门报送劳动工—资统计报表 — ： ：   ？  第十七条—  企业《。必须按照国家有关规！定，参加养老、》失业、？。医疗、工伤、生育】等，社，会，保险按？照地：。方人民政《府规：定的标准向社会保】险，机构按时《、足额缴纳社会保险！。费，保险费应按照国家规！定列：支职：工个人也应按—照有关规定缴纳【养老保？险费：   】  第？十八条 《 企业应当建立职工！劳动手册和养老保】险手册制《度，记录职工的工龄、】工资：及养：老、失业、》工伤、医疗》等社会？。保险费用的缴—。。纳与支付情况 ！  《。   ？第十九条  企业】。对依照本规定第十】一条第一《、三款、第十—二条规？。定解除劳动合—同的职工应当一次性！发给生活补助费对】依照本规定第—十二条一款规—定解除劳动》合同：的除发给生活补【助费外还应当—发给医疗《补助费 《 》   ？ 第二？十条  生》活补助费和医疗补助！费标准根据其在本企！业的工？作年限计算生—活，补助：费按：照，每满１年发给相【当本：人１：个月的实得工资；】医疗补助费按在本企！业工作？不满５年的发—给相当本人》３，个，。月的：实得工？资５年？以上的为６个月实】得工资在本企业工作！６个月以上不满【１年的按１年计【算  】   生《活补助费和医—疗补助费《计发基数按本人解除！劳动合同前半年【月平均实得工资计算！ ？。     第】二，。十一：条  企业按照有】关规定宣《布解散或经双方【。协商同？意解除？劳动合同时对因【工负：伤、或者《。患职业病经医院证明！正在治？疗或疗？养、以？及，医疗：终结经劳动》。鉴定委员《会确认为完全或者部！分丧失？劳动能力《的职工享受抚恤待】遇的因工死》亡职工？遗属在？孕期、产期》和哺乳期的女职工以！及未参加各项—社会：保险的职工应当【根据企？业，所在地区人民政府的！有关：规定一次向社会保】险机构支付所—需要：的生活及社》会保险费用》。 《  ？   ？第二十二条  【企，业职工在职》期间的福《利待遇按照国家有】。关规定执行》   】  第二十三—。条  企业应当按】照当地？人民政府的规—定提：取使用中方职工【。住房基金 】     第【二十四条  —企业：职工：享受国家规》定，的节假日《。、公休？假日、探亲假—、婚：丧假、女职》工产假等假期 】     】第二十五条  企】。业因订立《集体合同与工会或】工，人代表发生争议【争，议，双方协商不》能解决的可以由【当地劳动行政部门组！织争议双方协商【。。处理；企业因履行】集体：合同发？生的争议经》双方协商不》能解决的可以—依法：申请仲裁、提起诉】讼， ， ，     第！二，十六条？  企业的》劳动争议《、劳：动安全？卫生、工伤事故报】告和：处理、工作时间、女！职工和？未，成年工的《特殊保护等》按国：家规定执行 —  —。   第二》十七条？  企业或者职工】。一方违？反劳：。动合：同侵害对方利益【给对方造成损失的应！当，承担赔偿责任—。   】  ：第二十八条 — 企：业违反本规》定招聘职工的当【地劳动行政》。部门对企《业可以按被招—聘者月平均工资的】５－１０倍处以罚】款，并责令其退》。回招聘的职工 ！     第二！十九：。条  企业》职工工资低于当【地最低工资》标准的由当地劳动】行政部？门责令其限期纠正】企业除按最低工资】标，准补齐外《还应：按实发工《资与最？低工资标准差—额的２０％》－１００％发给职】工赔偿金《拒发实发工资与最】低工资标准差额【及赔偿？金的对企业处—以实发工资与最低】。工资标准差额及赔偿！。金１至３倍的罚【款   ！  ：随，意加班加点的应【。立即：改正不改正的按【超规定总工时数【每，。人当月？实得工？资的时、《日平：均数的？５倍处以罚款 【  — ，  第三十条  】。企业：不为：职工：办理：。社，会，保险手续的》应按照劳动行—政，部门规定《的期限补办；不【按期缴纳《。各项社会《保险费的应当—从逾期之日起—按日加收《应缴金？。额２０‰的滞—纳金滞纳金分—别纳入各《项社会保险》费用 》 ，   《  第三十》。一条  企业违反】劳动：安全卫生规定的应令！其，。限期改正《或停业整顿并按【有关规定处以罚款 ！     ！第三十二条 — 阻挠或拒绝劳动行！。政部：门，。进行劳动监》察的处以月》经营及销售收入１】‰以下？的罚款 】     第—三，十三：条  以上各项【罚款当地劳动行政】部门应？在对其警告后—仍不改正的情况【下方可实施 【   —  第三十四条 】 上述行政处罚【由劳动行政部—门依法执行》罚款全部上交国【库  】   第三》十五条  华—侨和台湾《、香港、澳门—投资者在中国大【陆投资举办的—合资经营企业、【合作经营企业和【拥有全部《资本的企业及股份有！限公司均《适用本规《定 《     第三！。十六条？。  本规定由劳【动部负？责解释 【     本规定！自，发布：之日起施行过去【有关外商投资企【业劳动管理规定与本！规定：有抵：触的按本规定执【行， ：