外商投资企！业，劳动管理规》定 《 》 ，   第一条  】为了保障《外商投资企业（【。以，下简称企业）及【其职工的《合法权益《确立、维护和—发，展企业与《。。职工之间稳》定和谐的劳动关系根！据，国家法律、》行政法规制定—本规定 【     第二条！  本规定适用于】中华人民共》和国境？内设立的中外合资经！营企：。业、中外合作经营企！。业、外资企业、【中外股份有限公司】及其：职工 】    《第，三条 ？ 县及县以上各级人！民政：府的劳动行政部【门，依据：本规定对企业—的用人、培训、工】资、保险《福利待遇和劳动安全！卫生等实行监察 】。 》 ，  ： 第四条  企【业制定的规》章制度不得违反国家！的法律、行政法【规 》  ？   ？。第五条  企业【按照国家有关法律】、，行政法规自主决【定招聘？职工的时间、—条件、方式、数【量   ！  企业招》聘职工可在企—业所在地的劳动部】门，确认的职业介绍中心！（所）招聘经当地劳！动行政部门同意也】可以直接《或跨地区《招聘：    ！ ，企业不？。得，招聘未解除》劳动关系的职工【禁止使用童工 】。 ？   ？ ， 第六条  企业】招聘职工时应当在】。中国境内招聘中方】职工；确《需招聘外籍及台湾、！。香港、澳门》地区人？员的：必须按照国家有【。关规定？经当地劳《动行政部门批—。准并：办理就业证等有关】手续 【    《 第：七条：  企？业应：当建立职业培训【制度对职工进—行职业培训对—从事技术工》种或有特殊技能要求！的职工须经》过培训后持证—上岗培训《经费须按照》国家有关《规定提取和使用【。。 ， 《     第八条】  劳？动合同由职工个人同！企业以书面形式订立！工会组织（没有【工会组织《的应：选举工人代表）【可以代表职工与【企业就劳动报酬、工！时休假、劳动安【全卫生、保》险福：利等事项通》过协商谈判订立集】体合同 】     劳—动合同、集》体合同的内容应符】。合国家有关法律【、行政？法规 《  》   第九条 【 劳动合同签—订后：应当于一个》月内到当地劳动行】政部门鉴证集—体合同订立》后应报送当地劳动行！政，部门备？案劳动行政部门自】收，到之：日起１？５日内未提》出异议的集体合同】即行生效《    ！ 第十条  劳动】合同期满或双—方约：。定的终？止条件出现劳动合】同即行终止经—双方同意可》以，续订劳动《合同：。 —    劳》动合同变更需经双】方协商同《意，并，办，理劳动合同变更【手续劳动合同变更内！容，可由劳？动合同双方商定【 《     第十】一条  有下列【情形之一的企业【或职工可以解—除劳动？合同  ！。   （一）—劳动合同当事人协】商一致；《   】  ：（二）试用期内【不符：合录用条《件、职工不履行劳】动合：同、严重违》反，劳动纪律和企业【。依法制定的规章【制度：以及：被劳动教养或被判】刑，的企业可《以解除劳动合—同； 【     （三）企！业以暴力、威胁【、监禁？或者其他妨》害人身自由》的手段强迫》劳，动；企业不履行劳动！合同或者违反国家法！律、行政法规侵害】职工合法权》益的：职工可以《解除劳动合同 】 ，。 ，  ？   第十二条  ！有下列情形之—一的企业在征求工会！意见后可以解—除劳动合同但—应提：。前３０？日，以书面形《式通知职工》本人 【 ，    （》一）职？工患病或非因工负伤！医疗期满后不能从】事原工作或不—能从事由企》业另行安排的工【作的：； —   ？  （二）职工经过！培训、？调整工作岗位—仍不能胜任》工作的； 》  —   （三）劳动】合，同，订立时所依据的【客观情况发生变【化致使原劳》。动合同无法履行【经双方？协，商，不能就变《更劳：动合同达《成协议的； — ？ ，     （—。四）法律、行政法】规规定的其》他情形 ！    《第十三条 》 职工？患，职业：病或因？。工负：伤并被确认丧失或部！分丧失劳动能—力的职工患》病在规定的医疗【期内：的女：职工在孕《。期、产期《、哺乳期内的用人单！位不得？解，除劳动合《同因患职业》病或因？工致残？的职工若本人要求解！除劳：动合同企业应—按当地政府》规，。定向社会保》险机构缴纳因—。工致残就业安置费 ！  —   职工》患病或？非因工负伤》的医疗？期限按现行规—定执行 【。 ：    《第十四条  企业的！工资分配应》实，行同工？同酬的原则职工工资！水，平应：。在企业经济》发展的基《础上逐年《提高企业职工的工资！水，。平由：企业根据当地人民政！府或劳动行政—部门发布的》工，资指导线通过集体】。谈判确定 】     —职工：法定工作时间—内的最低工资不得】低于当地最低工【资标准 】     第—十五条  企—业必须？以货币？形式：按时足额支付职工工！资每月？至少要支《。付一：次并为职工》代扣、代缴个人所得！税  】   第十》六，条  企业应—当按照有《关规定进行劳—动工资统《计并：向所在？地区劳？。动行：政部门、财政部门及！统计部？门和企？。业主管部门报送劳】动工资统计报表 】   【 ， 第十七《条  企《业必须？按照国家有关规定】。。参加养老、失业【、医：疗、工伤、生育【等社会保险按照【地方人民政府规定】的标准？向社会保险机构按时！、，。足额缴纳社》会保险费保险费【应按照国家规定列支！职工个人也应按照】有关规定缴纳养老保！险费 《 《    《第十：八条  企业—应，当建立职《工劳动手册和养老保！险手册制度》记录：职工的工龄》、工：资及养老、》失业、工《伤、医疗等》社会保险《费，用的：缴纳与支付情—况 《     第十！九，条  企业》对依照本规定—第十一条第》一、三款、第—十二：条规定解除劳动【合同的？职工应当一次性【发给生？活补助费对依照本规！。定第十二条一款规】定解除劳动合同【。的除发给生活补助费！。外还：应当发给医疗补助】费 —     第二十】条  生活补—助费和医《疗，补助费标准根—据其在本企业的工】作年限计算》生活补助费按—照每满１年发—给相当本《人１个月《的实：得工资？；医疗补助费按在本！企业：工作不满５年的发】给相当本人３个【月的实得工资５【年以上的为６个月实！得工资在本企业工】作６个月以上—不满１年的》按１年计算 【     】生活补助费和—医，疗补助费计发—基数按本人解—除劳动合同》前半年月《。。平均实得工资计算】   】 ， 第二十《一，条  企《业按照有关规定宣】布解散或经双方【协商同意解除劳【动，合同时对因工—负伤、？或者患职业病经医院！证明正在治疗或【疗养、以及医疗【终结经劳动鉴定委】员会确认为》完，全或：者部分？丧失：。劳动能力的职工享受！抚恤：待遇的因工死亡职工！遗属在孕期》、产期和哺》乳期的女职》工以：及未参加各项社会】保，险的：职工应？当根据企《业所在地《区人民政府》的有关规定一次【向社会保险机构【支付所需要的生【活及社？会保险费用 】 ：。    《 第二十二条  企！业职工？在职期间的福利待遇！按照国家有关规定执！行 《     【第，二十三？条 ： 企业应当按照【当地人民政府的【规定提取使用中方】职工住房基金 】     第！二十四条 》 企业职工》享受国家规定的节假！日、公？休假日、《探亲假、婚丧假、女！。职工产假《。等假期 》 ： ，。     第二【十五条 《 企业因订立集体合！同与工会《或工人代表发生争议！争议双方协商不能解！决的可以《由当：地劳动行政》部门组织争议—双方协商处理—。；企业因《履行集体合同—发生的争议经双【。方协商不能》解决的可以依—法申请仲裁》、提起诉讼 【     】第，二，十六条 《 企业的劳》动争议、劳动安【全，卫生、工《伤事故报《告和处？理、工作《时间、女职工—和未：成年工的特殊—保护等按《国家规定执行 ！ ：   ？  第二十七条【  企业或者职工一！方违反？劳动合同侵害—。对方利益给对方造成！损失：的应：。当承：担赔偿？责任 《 《    第二十八】条  企业违—反本规定《招聘：职工的当地》劳动：行政部门对》企业可以按被招聘者！月平：均工资的５－１【。０倍处以罚款并责】令其：退回：。招聘的职工 【    【 第：二十九条  企业】职工工资低于当【地最：低工资标准的由当地！劳动行政部门—责令其？限，期，纠，正，企业：除按最低工资标【准补齐外还应按实发！。。工资与最低工资标】准差额的２》０％－１００％发给！职工赔偿金拒发实】发工资与《最低工资标准差额】及赔偿金的对—企业处以实发工【资与最低《工资标准差》额，及赔：偿金１至３倍的罚】款  】   随意加班【加，点的应立《即改：正不改正的按超规定！总工时数《每人当月实得—工资：的时、日平均数的５！。。。倍处以罚《。款 ？    【 第三十《条  企业不为职】工办理社会保险手续！的应按照劳动行【政部门？规定的期限补—办，；不按期缴纳各项社！会保险？费的应当《从逾：期之日起按日加收应！缴金额２０‰的【滞纳金？滞纳金分别》。纳入各？项社会？保险费用《    ！ 第三十一条 【 企业违《反劳动安全卫生规定！的应令其限期—改正或？停业整顿并》按有关规定处—以罚款 ！    第三十二】条  ？阻挠或拒《绝劳动行政》部门进行《劳动监察的处以【。月经：营及：。销售收入《１，。‰以下的罚》款   ！  第三十》三条：  以上各项罚【款当地劳《动行政部门应—在对其警《告后仍不改正的情况！下方可实施 【。   —  第？。。三十四条  上述行！政处罚？由劳动？行政部门依法执【。行罚：款，全部上交国库 ！     第三！十五条  华侨【和台湾、香》。港、：澳门：投资者在中国大【陆投：资举办的合资经营】企业、？合作经营企业和拥】有，全部资本的》企业及？股份有限《公司均适用本—规，。定 《     第】三十六条  —本规定？由劳动部负责解释】。  【。   ？本规定自发布之日起！施行过去有关—外商投资企业劳【。动管理规定与本规】定有抵触《的按本规定执行 ！