？ 外商投资企业【劳动管理规定 【 ， ：  》   第一》条，  为了保障外商投！。资，企业：（以下简《称企业？）及其职工的合【法权益确《立、维护和》发展企业与职工之】间稳定和谐的劳动关！系根据国《家法律、行政法【规，制定本规定 ！     第二条！  本规定适用于中！华人民共和国境【内设立的中外合资经！。营企业？、中外？合作经？营，企业、外资企业、中！外股份有《限公司及其职工 ！  》  ： 第：三条  《县及县以上各—级人民政府》的劳动行政部—门依据？。本规定对《企业的用人、培训、！工资、保险福利待】遇和：劳动安全卫生—等实：行监：察 》     第四】条  企业制定【的规章制度》不，得违反国家的法【律、行政法规 【 ， 《    第五—条  企《业按照国家有关法】律、行政法》规自主决定招—。聘职工？的时间、条件、方式！、数量？ ： ： ：   ？ 企：业招聘职工可在企】。业所在地的劳动部】门确认的职业介绍中！心（所）《招聘经当地劳动行政！部门同意也可以直接！或跨地区招聘— 《 ， ，    企业不得】招聘：未，解除劳动关系的职工！禁止使用童工 】    【 第六条《。。。。  企业招聘职工】时应当在中国境内】招聘中方《职工；？确需招聘外籍—及台湾、香港、澳门！地区人员的必须按照！国家有？关规定经当地劳动行！政部门批准并办理就！业，证等有关手》续  】   第七》条  ？企业应当建立职业】培训：制度：对职工进行》。职业培训对从事技术！工种或有特殊技【能要求的《职工须经过培训后】持证上岗培训经费】须，。按照国家有》关规定提取》和使用 【 ：  ：  ：第八条  劳动合】同由：。职工个人同》企，业以书？面形式订立工会组织！（没有工会组织【的，应，选，举工人代表）—可以代表职工—与企业？就劳动报《酬、工时《休假、劳动安全卫】生，、保险福利等事项】通过协商谈》。。。判订立？集体合同 》 》    《劳动合同、集体合同！的内容？应符合国家有关【法律：、行政法规 【     】第九条？。  ：劳动合？同签订？后，应当于一个月内到】当地劳动行》政部门？鉴证集体合同订立】后应报送当地—劳动：行，政，部门备案劳动行政】部门自收到之—。日起１５日内—未提出异议的—集体合同《即行生效 【 ，     第【十，条  劳动合—同期满或双方约定的！终止条件出》现劳动合同即行终止！。经双方？同意可？以续订劳动合同 】 《     劳动合】同变：更需：经，双，方协商同意》并办理劳动合同变更！。手续劳动合同变更内！容可由劳动合同【双方：商定 ？。 《    《 第十一条》  有？下列：情，形之一的企》业或：职，工可：以解除？。劳动合同 — 《    （》一）劳动合同当事人！协商一致；》    ！ （二）试》用期内不符合录【用条件、职工不【履行劳？动合同、严重违反】劳动纪律和》企业依法《制定的规章制度以及！被，劳动教养或被—判刑的？企业可以解除劳动】合同；？ 》     （三）】企业以暴力》、威胁、《监，禁或者？其他妨害人身自【。由的：手段：强，迫劳动；企业—。不履行劳动合同或者！。违反国家《。法律、行《。政法规侵《害职工合法权益【的职工可以解除【劳动合同 》 ： ，    》。 第十二条  有】下列情？形之一的企业在征求！工会意见后可以解除！劳动合同但应提前】３０：日以书面形式通知】职工本人 【 ： ，    （一）职工！患病或非《因工负伤医》疗期满后不能从【事原工作或不能从事！由企：业另行安《排的工作的；— —    （二）【职工经过培》训、调整《工作岗位《。仍不：能胜：任工作？的； —     （【三）：劳动：合同订？立时所依据》的客：观情况发生变化致使！原劳动合同无—法履：行经双？方协：商不能？就变：更，劳动合同达成协【议的；？ ，     ！（四）法律》、行政法规规—定的其他情形 】 《。    第十—三条  《职工患职业病或因】工负伤并《被确认？丧失或部分丧失劳动！能力的职工患病在】规定的医疗期内【的女职工在》孕期、产期、哺乳】期内：的用人单位不得解除！。劳动合同因患职业】病或因工致残—的职工若本人要求】解除：劳动合同企业应按】当地：。政，府规定？向社：会保险机构》缴纳因？工致残就业安—置，费   ！  ：职工患病或非因【工负伤的医疗期【限按现行规定执【行 ？ ，   》  第十四条  】企业的工资分配【应实行同工同酬【的原则职工》工资水平应在企【业经济？发展的基础上—逐年提高企业—职工的工资》。水，平由企业根据—当地人民《政府或劳《动，行政：部门发布的工资【指导线通过集—体谈判确《定   ！  职？工法：定工：作，时间内的最低—工资不得低于当【地最低工资标准 ！ 《    第十五条】 ， 企业必须》以货币形式按—时足额支付职工工资！每月：至少要支付一次并】。为职工代《扣、代？缴个人所《得税 —    》 第十六条 — 企业应当按照【有关规定进》行，劳动工资统计并向所！在地区劳动行—政部门、财》。政部门及统》计部门和企业主管部！。门报送劳动工资统计！报，表 ： 》    第》十七条  企—业必须按照国家有】关规定参加养老、失！业、医疗《、，工伤、生育等社会】保险按？照地方人《民政府规定》的标准向社会保【险机：构按时、足额—缴，纳社会保险费保【险费应按《照，国家规定列支职【工个人也《应按照有关规—定缴纳养老》保险费 【     第十八！条  企业应—当，建立职？工劳动？手册：和养：老保险手《册制度记录职—工的工龄、工资【及养老、失业、工伤！、医：疗等社会保》险费用的缴纳与支】付情况 《 《 ，   ？ 第十九条  企】业对依？。照本规定第十—一条：第一、三《款、第十二条规定】解除劳动合同的职工！应当一次性发给【生活补助《费对依照本规定第】十二：条一款规定解除【劳动合同的除—。发给生活补助费【外还应当发给医【疗，补助费 】。     第二【十条  生》活，。补助费和医疗补助费！。标准：根据其？在本企业的》工作年限计算生活补！。助费按照每满１【年发给相当本—。人１个月的实得工】资，；医疗补助费—按在本？企业工作《不满５年的发给【相当本人３》个月的实《得工资５年》以上的为６个月【实得工资在》本企业工《作６个月以上不满１！年的按？１年：计算 【。   ？  生活补助—。费和医疗补》助费：计发：。基数按本人解—除，劳，动合同前《半年月平《均实得工资计算 】 《 ，    第》二十一条  —企业按照有关规定】宣布解散或经双方】。协商同意《解除劳动合同—时，对因工负伤》、或者？。患职业病《经医院证《明正在治《疗，或疗养、以及医疗】终，结经劳动鉴定委【员会确认为完全或】者部分丧失劳—。动能力的职》工享受抚《恤待遇的因》工死亡职工遗属在孕！期、产期和哺—乳期的女职工—以及未？参加各项社》。会保险的职工应当根！据企业所在地—区人：民政府的《有关规定一次向社】会保：险机构支付》所需要？的生活及社会保【险费用 —    — 第二十二》条  企《业职：工在：职期间的福利待遇】按照国家有关—规定：。执行 ？ ？     —第二十三条  企业！应当按照当地人【民，。政，府的：规定提取使用中方职！工住房基《金 【   ？ 第二十四条—  企业职》工享受？国家规定《的，节假日、公休假日、！探亲假、婚》丧假、女职工产假】等假期？   】。  ：。第二十五条》。  ：企业因？。。订立集？体合同？与工：会或工人代表发【生争议？争议双方协商不【能解决的《可以由？当地劳动行政部门】。组织争？议双方？协商：处理；企业因履行】集体合？同发生的争议经双方！协商不能解决的可以！依法申请仲裁、提】起诉讼 】     第—二十六条  —企业的劳动争—议，、劳动安全卫生、工！伤事故报《告和处理、工—作时间、女职工【和未成年工的特【殊保护等按》国家规定执行 ！     第二！十七条  企业或】者职工一方违反劳】动合同侵《害对方？利益给对方造成损失！的应当承《担赔偿责任 【。   —  第二十八—条  企业违—反本规定招聘职【工的当地劳动行【。政部门对《企业可以按被招【聘者月？平均工资的５—－１０倍处以—。罚款并？责令其退回》招聘的职《工 ？    【 ，第二：十九：条  企业职—。工工资低于当地【最低工资标准的【由当地劳动行政部门！责，令其限期《纠正企业《除按最低工资标准】补齐外还《应按实？发工资与最》低工：资标准差额的２【０，。％－１００％发给职！工赔偿金拒发实发工！资与最低《工资标准差额及赔偿！。金的对企业处以实】发工资？。与最低工资标准差额！及赔偿金１至３倍】的罚款 》 ？    《。 随意加班加—点的应立即改正不】改，正的按超规》定总工？时数每人当月—实得工资的时、日】平均数的５倍处以罚！款  】   第三十—条  企业》不为职工办理社会保！险手续的应按照劳动！行政部门规定的期限！补办；？。不按期缴纳各项社】会保险费的》应当从逾《期之日？起按日加《收应缴金额２０【‰的滞纳金滞—纳金：分别：纳入各项社会保险】费用 【     第三【十一条  企业【。违反劳动安》全，。卫生规定的应令其】限期改正或停业【整顿并按有》关规定？处以罚款 — 《    《第，。三，十二条  阻挠或】拒绝劳？。动行政部门进行劳】动监察？的处以月经营及【销售收入１‰以下】的罚款 ！。    第三十三】。条  以上》各项罚款当地劳动】行，政部门应在对其警告！后仍不？改正的情况》下方可实施 ！ ， ，    第三十【。四条  《上述行政处罚由劳动！行，政，部门依法执行罚款】全部上交国库 【 ： ，。 ：   ？ 第三十五条—  华侨和台湾、】香港、澳门投资者】在，中国大陆投资举办的！合资经？营企业、合作经营企！业和拥有全部资本】。的企业及股》份有：限公司均适用本规定！ ：     】第三十？六条 ？ 本规？定由劳动部负责解】释 《     本规！定自发布之日起施行！过去有？关外商投资企业【劳动管理规定与本规！。定有抵触的按本【规定：执行 《