： ， ，外商投资企业—劳动：管理规定 — 》     第一【。条 ： 为了？保障外商《投资企业（》以下简称企》业）：及其职工的》合法权益确立、维】护和发展企业与【职工之间稳定—和谐的？劳动关系《根，据国家法律、行【。政法规制定本规定 ！。     ！第，二条  本规定适】用于中？华，人民：共和国境《内设立的中外合【资经营企业、中外合！作，经营企业、外—资企：业、中？外股份有限》公司及其《职工 《。 ？   ？  ：。第三条  县—及县：以上各级人民政府】。。的劳动行政部门依】据，本规定对企业的用人！。、培训、《工，资、保险福利待【遇和：劳动安全卫生等【实行监察《   】  第四条 —。 ，企业制定的规章制度！不得违反国家的法】律、行政法》。规  】   第五》条  企《业，按照国家有关法律】。、，行政法规《自主决定招聘—职工的时间、—条件、方式、数量 ！ ：     企业！。招聘：。职工可在《企业：所在地的劳动部门】确认的职业介绍中】心（所）招聘经【当地劳动行》政部门同意》也，可以直接或跨地【区招聘 ！    企》业不得？招聘：未，解除劳？动关：系，的，职工禁止使用童工 ！ 《     第—六条  企业—招聘：职工时应当在中国】境内招聘中方职工；！确需招聘外籍及台湾！、香港、《澳，门地：区人员的《必须按照国》家有关规定经当地】劳动行政《部门批准并办理就业！证等有关手续 【  —   第七条  企！业应当建立职业【培训制？度对职？。工进：行职业？培训对从事技术工】种或有特《殊技能要求的职工】须，经过培训后》持证上？岗培训经费须按【照，国家有关规定提【。取和使用 【  《   第八条 【 劳动合同由职工个！人同企业以书面形式！订立工会组织（没】有工会组织的应【。选举工人《代表）可以代表职工！与企：业就劳动《报酬、工时休假【、劳动安全卫生、保！险福利？等事项通《过协商谈判订—立集：体合同？  【   劳动合—同、集体《合同的内《容应：符合国？家有关？法，律、行政法规 】     第！九条  劳动合【同签订后应》当于一？个月内到当地劳【动行政部门鉴证集】体合同订立后—应报送当地》劳动行政部门备案劳！动行政部门自收【。到之日起１５日内】未提出异议》的集体？合同即行生》效 ？。 《    第十条【  劳动合同期满】或双方约定的终止】条，件出现劳动合同【即行终止《经双方同意可以【。续订劳动《合同 ？。 《     》劳动合同变》更需经双方协商【同意并办理劳动合同！变，更手续劳动合—同变更？内容可由劳动合同双！方商定 —     第十！一条：  有下列情形【之一的企《业或职工可以解除劳！动合：同 》 ：   ？ （一）劳动合同】。当事：人协商一致； ！    — （：二）试用期内不符合！录用条件、职工不】。。履行劳动合》同、严重违反劳【动纪律和《企业依？法制定的规》章制度以及》被，劳动教养《或，被判刑的企业—可以：解除劳动合同； ！     （！三，）企业以暴力、【威胁、监禁或者其】他妨害人身自—。由的手段强迫劳【动；企业不履行【劳动：合同：或者违反国家法【。律、行政《法规侵害职工合法权！益的：职工可以解除—劳动合同 ！    《 第十二条  有下！列情形？之一的企业在—征求工？会意见后《可以解除劳动合同但！应提前３０》日以书面形式通知职！工本：人  】   （一）职工】患病或非因工负伤】医疗期？满后不能从》事，原工作或不能从事由！。。企，业另行安排的工【作的； —     （】。二）：职工经过培训、调】整工：作岗位仍不能胜任工！作的；？    ！ （三）劳》动合：同订立时《所依据的《客观情况发生变【化致使原劳动—合同无法履行经双方！协商：不能就变更劳—动合同达成协议【的； 】   ？ （四）法律—、行政法规规定的】其他情形 】     第十三！条  ？职工患职业病或因工！负，伤并被确认丧失或部！分丧失劳《动能力的职工患病】在，规定的医疗》期内：的女职工在孕期【。、产：期、哺乳《期内的用《人，单位不得解除劳动合！同，。因患职业病或—因工致残的》职工若？本人要？求解除劳动合—同企业应按当地政府！规，定向社会保险机【构缴纳因《工致残？就业：安置费？。。 ： ：   《  职？工患病或非因工【负伤的？医疗期限《按现行规定执—行，    ！ 第：十四条  企业的工！资分配应实行—同工同酬的原—则职工工资水平应】在，企业经济发》展的基础上逐年提高！企，业职工的工资—水，平由：企业根据当地—。人民：政府：或劳动行政部门【发布的工资指导【线通过集《体谈判确定 】 ：     职工法】定工作时间内的【。最低工资不得低于当！地，。最低工资标准 【 ，     】第十五条 》 企业必须以货币形！式按时足《额支付职《。工工资每月至—少要：支付一次并》为职工代扣、代缴】个人所？得税 【   ？  ：第十六？条  企业应当按】。照有关规定进—行劳动？工，资统计并向》所在地区劳》动行政部门、—财政：部门：及统计部门和企【业主管部《门报：送劳动工资统—计报表 【     第【十，七条  企业必【须按照国家有关【规定：。参，加养老、失业、【医疗：。、工伤、生》育等社会保险按照地！方人：民政府规定的标准向！社，。会保险机构按时、】足额缴纳社》会保险？费，保险费应按照国家规！定列支职《工个人也应按—照有关规定缴—纳养老保险费— ？     第十！八条  企业应【当建：立职工劳动手—册和养老保》险手册制《度记录职工的—工龄、工资及养【老，、，失业、工伤、医疗等！社会保险费用—的缴纳与支付情况 ！ ？     —第十：九条  《企业对？依照本规定》第十一条第》一、：三款、第十二条【规，定解：除劳动合同的职工】应当一次性发给生】活补助费对依照本】规定第十《二条一款规定解除】劳动：合同的除《。。发给生活补助费外还！应，当发给医《疗补助费 》 》    《第，二十条？  生活补》助费和医疗补助费】标准根据其在本企业！。的工：作年限计算生—活补助费按照每满１！年发给相《当本人１个月—。的实：得，工，资，；，医疗补助费》按在本企业工作不满！５年的发给相当本】人３个月的实得【工资５年以》上，的为６个月实得工资！在本企业工作６个】月以上不满１—年的按１年计算 ！  》。  ： ，生活补助费和医【疗补助费计发基数按！本人解除劳动合同前！半年月平《均，实得工资计算 【     ！第二：十，一条  企业—按照：有关规定宣布解散或！。经，双，方，协商同意解除劳动合！同时对因工负伤、或！者患职业病经医【院证明正在治疗或疗！养、以及医疗终结经！劳动鉴定委》员会确认为完全【或者部分丧失劳【动能力的职》工，享受抚恤待》遇的因工死亡职工遗！属在：孕，期、产期和哺—乳期的女职工—以及未参加各—项社：会保险的职工应当】根，据企业？所在地区人民政【府的有关规定一次向！社会保险《机，构支付？所需要的生活及社】会，保险费用《 — ，   第二十二【条  企业职工【在职期间的》福利待遇按照国家有！关规定执行 — ： ：  ：  ： 第：二，十三条  企业应】当按照当地人民政府！的，。。。。规定提取使用—中方：职工住房基金 【 ？。     第二】十，四条  企业职工享！受国家？规定的节假日、公】休假日、探亲—假、婚丧假、女【职工产假等》假期：   】。  第二十五条 】 企：业因订立集体合【同，。与工会？或工人？。代表发生争议—争议双方协商不能解！决的：可以由当地劳动行】政部门组织争议双方！协商：处，理；企？业因履行集体合【同，发生的争议经双方】协商不能《解决的？可以依法《申请仲裁、提—起诉讼 —     【第二十六条 — 企业的劳动争议、！劳动安全《卫生、工伤》事故报告《和处理、工作—时间、女职工和未成！。年工的特殊保护等按！国家规？定执行 】  ：   第二十七条】  企业或者职工一！方违：反劳动合同侵害对】方利益给对方造【成损失的应当—。承担赔偿责任— ：     第！。二十八条  企【业违反？本规定招聘职工的当！地劳动行《政部门？对企业可《以按被招聘者月【平均工？资的５－１》。０倍处？以罚款并《责令其退《回招聘的职工 ！  《 ，  第？二十：九条  企业职工】。工资低于当地最低工！资标准？。的由当地劳动行政部！门，责令其限期纠—正企业除按》最低工资标准—补齐外还应按实【发工资与最低—。工资标准差》额的２０％－—１００％发给职工】赔偿金拒发实发【工资：与最低工资》标准：差额及赔偿》金的对企业》处，以实发工资与最低工！资标：准差：额及赔偿《金１至３倍》的罚款 】     随意加班！加点：的应立即改》正不改正的按超【规定总？工时数每《人当月实得工资的时！、，日平均？数的５？。倍处：以罚款 【     第三】。十条  企业—不为职工办理社会】保险手续的应按照劳！动行政部门规定的】期限补办；不按【期缴纳各项社—会，保险：费的应当从逾—。期之日起按日加【收应缴？金额２０‰的滞纳】。。金滞纳金分别纳入】各项社会《保险费用 —     】第三十一条 — 企业？违反：劳动安全卫生规定】的应令其限期改【正，或停业整顿并—按有关规定处以【罚款 ？    】 第三十《二条  阻挠或拒绝！劳动行政部门进【行劳动监察的处【以，月经：营及销售《收入：１‰以下的罚—款 【 ，   第三十三【条  以上各项罚款！当地劳动行政部门应！在对其警告后—仍不改正的》。。。情况下？方可实施 》  —   第三十—四条  上述行政处！罚，由劳动行政部门【依法执行《。罚款：全部上交国库 【。    】 第三十五条 【 华侨？和，台，。湾、香港、澳—门投资者在中国【大陆投资举办的【合资经营企业—、合作经营》企业和拥有全部资】本的企业及股份有】限公司均适用—本规定 】   ？  ：第三：十，。六条  本规—定由劳动部负—责解释 ！   ？ 本规定自发布之】日起施？行过去有关外商【投资企业劳》动管理？规定与本规定有抵】触的按？本规定执行 【