外商—。投资企业劳动管理】规定 ！  ：   第《一条：  为？了，保障外商投》。资企业（《以下简称企业）及】其职工的合法权益】确立、？维护和发展企业与职！工之间稳定和—谐，。。的劳动关系根据【国家法律、行政【法规：制，定本规定 】 ：   ？ ，第二条  本—规定：适用于中华》人民共和《国境内设立的中外】合资经营《企业、中外合—作经营？企业、外资企业、中！外股：份，。有限：公司及其《职工 ？   【  第？三条 ？ 县及县以上各【级人民政府的劳动行！政部门？依，据本规定对企—。业的用人、培训、工！资、保险福利待遇和！劳动安全卫》生等实行监察 】     】第四条  企—。。。业，制定的规章制—度不得违反国家的法！律、行政法规 ！   》  第五条 — 企业？按照：国家有关法律、行政！法规自主决定招聘职！工的时？间、条件、方式、数！。量  】  ： 企业招《聘职工可在》企业所在地的劳动】部门确认《的职业介《绍中心（《所）招聘经当地【劳动行政《部门同意也》可以直接《或跨地区《招聘 】    企业不得招！聘未解除劳动关【系的职工禁》止使用？童，。工   ！。  第六条  企】业招聘？职工时应当在中【国境内招聘中方【职工；确需招聘【外籍及？台湾、香港、澳【门地区？人，员的必？须，按照国家有关规定经！当，地劳：动行政部《门批：准并办理就业证等】有关手续 —  》   第七条—  企业《应，当建立职《业培训制度》对，职工进行职业培【训对从事《技术工种《或有特？殊技能要求的—职工：须经过培训后持证上！。岗培训经费须按【照国家有《关，规定提取和使用【。  【 ，  第八条 — 劳动？合同：由，职工个？人同企业《以书面形式订立【工会组织（没有【工会组？织的：应选举工人》代表）可以》代表职工《与企：业就劳动报酬—、工时休假、—劳动安全卫生、保险！福利：等事项通过协—。商谈判订立集体合】同 ？。  》。 ，  劳动合同、集】体合同的《内容应符合国家【有关：法律、行政》法规 【     第九条】  劳？。。动合同签订后应当】于一：个，月内到当地劳—动行政部门鉴证集体！合同订立后应报【。。送，当地劳动行政—部门备案《劳动行政部门自收】。到之日起１５日内】未，提出异议的》集体合同《即行生效 【 ？  ：  第？十条  劳动合【同，期，满或双方约定—的终止？条件出现劳动合同即！。行终止经双方同【意可以续订劳动【合同 — ，  ：   劳动合—同变更需经双方【协商同意并办—。理劳动合同变更手续！。。劳动：合同变更内容可由劳！动合同双《方商定？  【。   ？第十一条  有下列！情，形之一的企业或职工！可以解？除，。劳动合同 【    — ，（，一）劳动合同当事人！。协商一致； —    】。 （二？）试用？。期内不？符合录用条》件、职？。工不履行劳》动合同、《严重违反《劳动纪律和企—业依：。法制定的《规章制？度以及被劳动教【养或被判《刑的企业可》以解除劳动合同； ！。     ！（三）企业以暴力】、威胁、《监禁或者其》。他妨害人《身自由的手段强迫劳！动；企业不履—行劳动合同》或，者违反国家法律、行！政法规侵《害职：工合：法权益的职》。工可以？解除劳动《合同 》     第十！二条  有下列情】形之一的企》业在征求工》会意见后可以解除劳！动合同但《应提前３０日以书】面形式通知职工【本，人 【    《（一）职工》患病或非因》工负伤医疗期—满后不能从事原【。工作或不能》从事由企业另行安排！的工作的；》 ？ ，  ？   （《二）职工经过培训、！调整工？作岗位仍不》能胜：任工作的； ！     （【三）劳动合同订立】时所：依据的？客观情况发生变化致！。使原劳动合同无法履！行经：双方协？商不：能就变更劳》。动，合同达成协议—的； 】    （四）法】。律、行政法》规规定？的其他情形 【 《  ：。 ， 第十三条  职】工，患职业？病或因工负伤—并被确？认丧失或部分—丧，失劳动？能力：的职工患病在规定的！。医疗期？内的女职工》。在孕期、产》期、哺乳期》内的用人单位不【得解除劳动》合同因患职业—病或：因工致残《的职工若《本，人要求解《除劳动合同》企业应按当地—政府规定向社会保】险机构缴纳因工致】残，就业安置《费 《   》  职工患病或【非，因工负伤的》医疗期限按现行规】定执行 — ？    第十四条】  企业的工资【分，配，应实行同工同酬【的原：则职工工资水—平应在企《业经：。济发展的基础上逐年！提高企业职工的工】。资水平由企业根据当！地人民政府》或劳动行政部门发】布的工资指导—线通过？集体谈判确定 ！     职】。工法定工作时间【内的最低工资不【得低于？当地：最低工资标准 】 《    第》十五条  》企业必？须以货币形》式按时足额支—付职工工资每月至】少要支？付一次并为职—工代扣、代缴个人所！得，税 ？    【 第十六条  企业！应当按照有关规定】进，行劳动？工资统计并向所在】地区劳动行政部门】、财：政部门？及统计部《门和企业主管部门报！送劳动工资统计报表！ 《 ，     第十七条！  企业必须按【照国家？有，。关规定参加养老【、失业、医疗、工】伤、生育等社会保险！按照地方人民政【府，规定的标准向社会保！险机构按时、足额缴！纳社会保《险费：保险费应按照国家规！定列支职工个—人也：应按照有关》规定缴纳养老保【险费 ？  —   第十八条  ！。企业应当建立职工】劳动手？册和养老保险手册】制度记录《职工的工龄、工资及！养老、失《业、工伤、医疗等社！会保险费用》的缴纳与支》付情况 ！   ？ 第十九条  【企，。业对依照本》规定第十一条第一、！三款、？第十二条《规定解除劳动合同】的职：工应当一次性发【给，生活补助《费对依？照本规定第十—二条：一款规定解除—劳动：合同的？除发：给，生活补助费》外还应当发给医疗补！助费 【    《 第二十条  【生，活补：助费和医疗补助费】标准根据《其在本企业的工【作年限计算》生活补？。。助费按照《每满１年发给相当】本人１个月的—实得工资；医疗【补助费按在本—企业工？作不满５年的发给】相当本人３个月【的实得工资５年【以上：的为６个月实得【工资在本企业工作６！个月以上《不满１年的按１年】计算 —     生活】补助费和医疗补【助，费计发？基数按本人解除【劳动合同前半年【月平均实得工资计】算 ？  》   第二十一【条  企业按照有】。关规定宣布解—散或经？双方协商《同，意解除劳动合同时】对因工负《伤、或？者，患职业病《经医院证明正在治疗！或疗养、以》及医疗终结经劳【动鉴定委员会确认】为完：全或者部分丧失【劳，动能力的《职工享受抚恤待【遇的因工死亡职工】遗属在孕期、—产期和？哺，乳期的女职工—以及未参加各项社会！保险的职《。工应：当根：据企业所在地—区人民政府》。的有关规定一次向社！会保险机构支付所】需要：的生：活及社会《保险：。费用  ！   第二》十，二条  企业职【工在：职期间的福利待遇】按照：国家有关《规定执行《 》。     第—二十三条  企业】应当按照当地人民】政府的规定提取使】用，中方职工住房基【金 《     【第二十四条》  企业职工享【受国家规定的节【假，。日、公休《假日、探亲假、婚丧！假、女职工产假等假！期 》     第二】十五条  企—业因订立集体合同与！工会或？工人代表发生争议】争议双？方协商不能解决【的可以？由当地劳《动行政部门组—织争议双方协商处理！；企业因履行集【体合同发生的争【议经双方协商不能解！决的可以依》法申请仲裁、—提起：。诉讼 — ：。    第二—十六条  》企业的劳动争议、】劳动安全卫生—、工伤事故报告【和处：理，、工作？时，间、女？职工和？未成年工的特殊保护！等按国家规定—执行 》     第】二十七条  —企业或者职工—一方违反劳动合【同侵害对《。方利益给对》方造成损失的应【。当承担赔偿》责任  ！   第二十八【条  企业违反本】规定：招聘职工的》当地劳动行政部【门对企业《可以：按被招聘者月—平均工资《的，。。５－１０倍处以【罚，款，并责令其退回—招聘的职工 ！ ：  ：  第二十》九条  企业职工】。工资低？于当地最低工资【。标准的由当》地劳：动，行，政部门责《令其限期纠正企业除！按最低工《资标准？补齐外还应按—。实发工资《与最低工资标准差额！的２０％－１００】％发给职《工赔偿金拒发实发】。工资：与最：低工资标《准差额及赔偿金【的对企业处》以实发工资与最低工！资标准差额及—赔偿金？１至３倍《的罚款 —  《   随意加班【加点的应立即改正不！。改正的按超规—定总工时《数每人当月》实得工资的》时，、日：平，均数的５倍》处以罚款 ！ ，    第》三十条  企业【。不，为职工办理社—会保险手续的应【按，照劳动行政部门规】定的期限《补办；不《按期缴纳各项—社会保险费的应当】从逾期之日起按日加！收应缴金额２０‰的！滞纳金滞纳》金分别纳入各—项社会保险》费用 【     第—三十一条  企业】违反劳动安》全卫生规定的—应令其？限期改正或》停业整？。顿并按？有关：规定：处以罚款 —     第！三十二条  —阻挠：或拒：绝劳：动行政部门进行【劳动监察的处以月经！营及销售收》入１‰以下的罚【款 【    《第三十三条》  以？上各项罚款》当地劳动《行政部门应在对其】警告后仍《不改正的情况—。下方可实施》 —    《第三十四条  上】述，行政处罚由劳—动行政部门依法执行！罚款全部《上交国库《  【   第三十—五条 ？ 华侨和台湾、香】港、澳门投》资者在中国大陆【投资举办《的合资经营企业、合！作经营企业和—拥有全部资本的【企业及股份有限【公司均适用本规【定 —。。     第三十六！条  ？本规定由劳动部负责！解释：   】 ， 本规定自》发布之日起》施行过去有关外【商投：资企业劳动管理【。规定与本规》定有抵触的按本【规，定执行 》