外商投资企！业劳动管理规定【 》 ，     第【一条  《为了保障外》商投资企业》（以：下简称企业）及【其职工？的合法权《益确立、维》护和发展企》业与职？工，之间稳定和谐—的劳动关系根—据国家法律、—行政法规制定本规定！ ：。    【 第二条  本规定！适用于中华人民共和！国境内设立的中外合！资经营企业、中外】合作经营企业—、外资企《业、中外股份—有限公司《及其职工 》 ， ？     》第三条  县及【县以上各级人—民政府？的劳动行政部门【依据本规定对企业】的，用人、？培训：、工资、保》险福利待遇》。和劳动安全》卫生等实《行监察 】  ：。   第四条 【 ，企业制？定的规？章制度不得违反国】家的法律、行政法规！ 》  ：   第五条 【 企业按照国—家有关法律、行政】法，规自主决定》招聘：职工的时间、条【件、：方式：。、数量 》  》  ： 企业招聘职工可】在企业所在地的【劳动部门确认的职】业介绍中心（所）】招聘经当地劳动【行政：部门同？意也可以直接或跨】地区招聘《 《     企业】不，得招聘未解除—劳动关系的职工【禁止使用《童工 】    第六条  ！企业招聘职工—时应当在中国境内】。。。招聘：中方：职工：；确需招聘外—籍及：台湾、香港、澳门】地区人员的必须【按照：国家有关《规定：经当地劳动行政【部门批准并办理【就业证等有关手续】 ？   》  第七条》。  企业应当—建，立职业培《训制：度对：。职工进行职业培训对！从事技术工种或有特！殊技能要求》的职工？须经过培《训后：持证上？岗培训经费须按【照国家有《关，规定提取和使用 】 《     》第八条  劳—动，合同由职工个人同企！业以书面形》。式，。订立工会组织—（没有工《会组织的应选举工】人代表）可以代表】。职工与？企业就？劳动报酬、工—时，休假、劳动安全卫生！、保险福利等—事项通过协商谈【。判订：立集：体合同 —     【劳动合同《、集体？。。合同的内《容应：符合国家有关—。法律、行政法规 ！     第！九条  劳动合同签！订后应当于一个月内！到当地劳动行政【部门鉴证集》体合同订《立，后，应报送当《地劳动行政》部，门备案劳动行政【部门自？收，到之日起１５日内】未提出异议的集【体合同即行生—效 》   《。  第十《条  ？劳动合？同期满或《双方：约，定的终止条件出【现，劳动合同即行终止经！双，方同：意，可以续订劳动合【。同 ？ 《    劳动—合同变？更需经？双方：协商同意并办—理劳动合同变更手】续劳动合同变更内】容可由劳动合同【双方商定 》。。 ， ， ？    第十一条】  有下列情形【之，。一的企业《或职工可以解—除劳动合同》 《    》 （一？）劳动合同当—事人协商一致； ！ ： ：   ？ （二）试用期内不！符合录用条件、职工！不履：行劳动合同、严重】违反劳动《。纪律：和，企业：依法制？定的规章制》度以及被劳》动教养或被判—刑的企业可以解除劳！动，。合同； 》。   —  （？三）企业以》。暴力、威胁、监【禁或者其他》妨害人身自由的【手段强迫劳动；企业！不履：行劳动合同或者【违反国家法律、行政！法规侵害职》工合法权益的—职工可以解除—劳动合同 》 《     》。第十二条  有下】列情形？之一的企业在—征求：工会意见后》可以解除劳》动合同但应提前３】０日以书面形—式通知职工本人 ！ ，     （】一）职工《患病或？非因工？负，伤医疗期满后不能从！事原工作或》不能从事由企业另行！安排的工作的； 】     ！（二：）职工经过培—训，、调整工《作岗位仍不能胜任】工作的； 》 ，   —  （三）劳—动合同订立时所依据！的客观情况发生变化！致使：原劳动合《同，无法：履行：经双方？协商不能《就变更劳动合同达】成协议的； ！ ，。     （—四）法律、行—。政法规规定的其【他情形 《  —   第《十三条  职工【。患职业病或因—工负伤并被确—认丧失或部分—丧失劳动能力的职】工，患病：在规：定的医？。疗期内？的女：。职工在孕期、产期、！哺，乳期内的用人—。单位：。不得解除劳动合同因！患职业病或》因，。工致残的职工若本】人要求解除劳动【合，同企业应按当地政府！规定向社会》保险机？构，。缴纳因工致》残就：业安置费 ！     职工患】病或非？因工负伤的医—疗期限按现行规定】执行：。    ！ ，。第十四条  企业】的工资分配》应实行同工同酬的原！。则职工工资水—平应在企《业经济发《展的基础上逐—年，提高企业职》工的工资水》平，由企业根据当地人民！政府或劳动》行政部门发布的【工资指导线通过集】体谈判确定 — ，    【 职工法定工作时】间，内的最低工资不得低！于当地最低工资标】准   ！ ，。 第十五条  【。企业：必须以货币形式按时！。足额支付职工工资每！月至少要《。支付：一次：并为职工代扣、【代，缴个人？。所得税 ！    第》十六条  企业应当！按照有关规定进行劳！动工资统计并向【所在地区劳动行【政部门、财政部门及！统计部门和企业【主管部门报送劳动】工资统计报表 ！    — 第十七条  企业！必须：按照：国家有关规定参加养！老、失业、医疗、工！伤、生育等社会【保险按照地方人民政！府规定的标准向社会！保险机构按》时、足额缴纳社【会保险费《保险费？应按：照国家规定》列支职工个人—也应按照有关规【定缴纳养老保险费】 ？  《 ，  第十《八条  企业应当】建立职工劳动—手册和养老保险手册！制度记录职工—的工龄、工资及养老！、失业、工伤、医疗！等社：会保险？费，用的缴纳与支付情况！ ， ？  ？ ，  第十九条—  ：企，业对依？照本规定第》十一条第一、三【款、：第十二条规定解【除劳动？合同的职《工，应当一次性发给【生活补助《费，。对，依照本规《定第十？二条一款规定解【除，。劳动合同的》除发：给生：活补助费外还应当发！给医疗补助费 】    【 第二十条》  生活《补助费和医疗补【助费：。标准根据其在本企】业的工？作年限计算生活补助！费按照每《满１年发给相—。当本人１个月的实得！工资；？医，。疗补助？费按在本《企业工作不》满５：年的发给《相，当本人？３个月的实得工资５！年以上的为》６个月实得工资【在本企业工》作，。。６个月以上不满１年！的按１年计算 ！ ？    生活补【。助费和医疗补助【费计：发基数按本人—解除：劳，动合同前半年月平】。均，实得工资计》算 《  《   第《二十一条《  企业按照有关规！定宣布解散或经双方！协商：同意解除劳动合同】时对因工负伤、【或者患职业病—经医院？证明正在治》疗，或疗养、《以，及医疗终结》经劳动鉴《定委员会确认为【完全或？者部分丧失劳动能力！的职工享《受抚恤待遇的因【工死亡职工遗—属，在孕：期、产期《和哺乳期的女职工】以及未参加各项【社会：保险的职《工应当根《据企业所《。在地区人民政府的】有关规定一》。次向：社，会，保，险机构支付所需要】的，生，活及社会保险—费用 《 《    第》二十二条  企业】职工在职《期间的福利待遇【按照国家有关—。规定执行 【 ：。     第—二十三条  企【业应当？按，照当地人民》政，府的规定《提取使用中方—职工：住房：基金  ！   第二》十四条？  企业职工享受国！家，规定：的节假？日、公休假》日、：。探亲假？、婚丧假、》。女职工产假等假【期  】   第二十五条 ！。 企业？因订立集《体合同与工会或【工人代？表发生争议争—议双方协商不能解】决的可以由当地【劳动行政部门组织】争议双？方协商处理；企业因！履行集体合同发生的！争议经双方协—商不能解决的可以依！法申请？仲裁、提起》诉讼  ！   第《二十六条《  企业的劳动争】议、：劳动安全卫生、工】伤事故？报告和处理》、工：作时间、女》职工和未成》年，工的特殊保护等【。按国家规定执行【 —   ？ 第二十七》条， ， ，企业或者职》工一方违反劳动合同！侵害：对方利益给对方【造成损失的》。应当承担赔偿责【任 ： 《     第二十八！条 ： 企业违反本—规定招聘职工的当】地劳动行政部—门对企业可以—按被：招聘者月平均工资的！５－１０倍处—以，。罚款并责令其退回招！聘的职工《  【 ，  第二十九—。条  企业职工工】资低于当地》最低工？资标准的由》。当地劳动行政部【门责：令其限期《纠正企？业除按最《低工：资，标准补齐外还—应按实发工资与最】低工资标准》差额：的２０％－１００】％发给职工赔—偿金：拒发实发《工资与最低工资标准！差额及？赔，偿金的对《企业处以《实发工资与最低工资！。。标，。准，。差，额及赔偿金》１，至，３倍的罚款 ！     随意】加班加点的应立即】改正不改《正的按超《规定总？工时数？每，人当月实得工资的时！、日平均数的５倍】。处以罚？款 《     【第三十条 》 ，企业不为职工办理社！会，保，险手续的《应按照劳《动行政部门规定的期！限，补，办；不按期缴纳【各，项社：会保险？费的应？当，。从，逾期之日起按—日加收？应缴：。金额２０‰的滞【纳金滞纳金分别【。纳入各项社》。。会保险费《用 》     第三】十一条  企业【违反劳动安全—卫生规？定的应令《其限期改正或停业整！顿，并按有关规定处以罚！款 ？   —  第三十二条【。  阻挠或拒—绝劳动行政部—门进行劳动监—察的：。处以月经营及销售收！入１‰以下的罚款】  【   第三十三条】  以上各项罚款当！地劳动行政部—门，应在对其《警告后仍不》改正的情《况，下，方可实施 — 《    《第三十四《条  上述行—政处罚？。由劳动行政》部门依法执行罚款全！部上交国库 ！  ？。。   第三十五【条  华侨和台湾、！香港、澳门》投资：者在中国《。。大陆投资举办的合】资经营企《业，、，合作经营企业—和拥有全部资本【的企业及股份有限公！。司均适用《本规定 】     第三十六！条  本规》定由劳动部负责解释！  【   本规定自【发布：之日起？施行过去有》。关外商？投资企业劳动—管理规定与本—规，。定有抵触的》按本规定执行 【 ，