社会保险领！域严重？失，信人名单管理暂行】办法 《 》 人《力资源社会保—障部关于印发—社会保险《。领域严重《失，信人名单管理暂行】办法的通知》 【 各省、自治区！、直辖市及新—疆生产建设》兵，。团人力资源社会保障！厅(：局)： ？ ？ ： ：社会保险《领域严重失信人名】单管理暂行办法已经！。2019年》10月2《1日人力资源—社会保障部》第36次部务会审议！通过现？印发给你们》请遵照执行 — 【 人力资》源社：会保障？部 【 2019年！10月？28日 】 ？ 社会保险—领域严重失信人名】单管理暂行办法 ！ ？ ？   ？ 第一条  为推进！。社会保险领域信用体！系建设保《。障社会？保险：基，金安全运行切实【维护用人《。单位和参保人员合法！权益根据国务—院关：于建立完善守信联合！激励和失信联合【惩戒制度加快—。推进社会诚信建设】的指导意《见(国发《〔2016〕—33号)和国务院办！公厅关于《加快推进《。社会信？用体系建设构建以信！用为基础的新型【。。监管机制的指导【意见：(，国办发〔20—19〕35》。号)等有关规定制定！本办法 》 ？    《 第二？条  基《本养老保险、失业保！险和工伤保险(【。以下简称社会—保险)领域有—严重失？信行为的用人单位】、社：会保险服务机构及其！有关人员《、参保及待遇领取】人员等严重失信人】名单管？理，工作适用《。。。本办：法 ？    【 第三条《  人？力资源社会保—障部负责指》导监督全国》社会保？险严重失信人—名单管理工作 【 》    县》级以上地方人力资源！社，会保：。障部门根据职责【负责本？辖区内？社会保险严重—失信人名单》的具体实施管理工作！   】。  ：第四条？  ：社会保？险严重？失信人名单实—行“谁认定、谁负】责”遵循《依法：依规：、公平公正、客观真！实、动态管理的【原则 《 《   ？ ，第，五条  用人单位、！社，会保险服务》机构及其《有关人员、参保及待！遇领取人员等有下列！情形之一的县级【。以，上地方人力资源【社会保障部门—将其列入社会—保险严重《失信人名单 【 《        】(一)？。用人单？位不：依，。。法办理社会保险登】。记经：行政处罚后仍不【改，正的; 《 》  ：。  ：    《(二)以欺》诈、伪造证明材【料或：者其他手段违—规参：加社会保《险违规办《理社：会保：险业务超过20人次！或，从中牟利超过2万】元的; 】    《     》(三)以欺诈、伪】造，证明材？。料或者其他手段骗】。取社会保险待遇或社！会，保险基金支出—,数额？超过1万元或虽【未，达到1万元》但经责令退回—仍拒不退回的—; 《    —    《 (四)社会保险待！遇，领取人丧失待—遇领取资格》后本人或他人—冒领、多领社会保】险待遇超过6个月】或者数额超过1万】元经责令退回仍拒】不退回或签订还【款，协议后未按时—履约：的; ？ ：    —     》(五)？恶意将社会保险个】。人权益？记录用于《与社会保险》经办机构约定—以外用途或者—造成社？会保险个人》权益信？息泄露的; 】    —     (—六)社会《保险服务机》构不按服《务协议提供服务造成！基金：损失超过10万元】的; ？ 《     》 ，。 ， ， (七)用人单位及！其法定代表人或第三！人，依法应？偿还社会保险基金】已先行支付的工伤保！险，待遇：有能力偿还》而拒不偿还、—。超过1万《元的; —       ！  (八)法律、法！规、规？章规：定的其他情》形   ！  ：第，六条  社会—保，险经办机构按照【国务院关《。于建立证明事项告】知承：诺制的有关规定在】办理：社会保险事项时以】书面(？含电子？文本下？同)形式将法律【法规中规定的—证，明义：务、证明《内容以及被列入严重！失信人名单》的风险？提示等一次性告知】当事人当事人书面】承诺已？经符合告《知的条件、标—准、要求愿意承担】不实承？诺，法律责？任的社会保险—。经办机构不再索要】。有关证？明而依据当事人承】诺办理？相关事项 】     社会】。保险经办机构应通】过各级？在线：政务服务平台、数】据共享交换平台【。、信：用信：息共享？平，台、政府部门内部核！查，。和部门间行政协【助等方式对当事【人承诺内容予以【核查：当事人违《背承诺存在本办法第！五条规？。定情形的列入社会】保险严重失信人【名单  ！ ，  ：第七条 《 人力？资源社？会保障部门拟将当】事人列入严重失【信人名？单的应当事》先书面告知当事人】拟列入的事实—。、理由、依据—。、惩戒措施、—期限等以《及其享有《陈述申辩的》。权利经复核当事人的！申辩理？由不成立或》。逾，期未：提出申辩的》应当作出列》入决定并通知当事人！列入决定应当列明 ！ 《。         ！(一)当事人—基本信？息包括法人和—其他组织《名称及其统一—社会信用代码法定】代表人或单位负责人！姓名及其身》份号码相《关责任人姓》名及其身份》号，。码; 【 ，  ：      (【二)列入事》实、理由、依据、期！限、惩戒《措施、作出列入决】定的人力资源社会】保障部门名》称、联系方式—;， ：。    【  ：   (三)当【事人权利《。救济途径和救济【期限等; — ？  ：    《 ，  (四)整改【方式和期限》、信用修复方—式等名单《退出方式告》知等 【     第八条 ！ 人力资源社会保障！部，门应当自作》出列入决《定之日？起7：个工作？日内在人力》资源社会保》。障门户网站、“信】用中国”等相关媒】。介上：公示社？会保险严重失信人】名，单信：息 — ，    《第九条？  人？力资源？社会保障部门应当自！作出列入决定之【日起7个工》作日内上传社会【保险严重《失信人名单信息至】人力资？源社会？保障信用信息平【台和全国信用—信息：共，享平台由相》关部门？依据关于对社会保险！领域严重失》信，企业及其有》关人：员实施联合》惩戒的合作》备忘录(《发改财？经〔2018〕17！04号)《规定实施联合—惩戒 《 ：     第十】条  因发生—第五条第(》一)项、第》(四)项、第(【六，)项、第(》七)项规定》情形被纳入社—会保险严重》失，信人名单的联合【惩戒期限为1—年期满自《。动移出？社会保险严重失信人！名，单 ？    【 因发？。。生第五条第(二)项！、，第(三)项、第(】五)项、第(八【)项规定《情形或？再次发生第五—条规定？情形被纳入社会【保险严？重，失信人名《。单，的联合惩戒期限【为3年期《满自动？移出社会保险严重】失信人？名单  ！   第十》一条  《人力资源《社会保障部门按照】。国务院？。有关部门关于失信行！为限：期整改？制度的规定对—首次因发生第五条第！(一)项、第(四】)项、第(六—)项、第(》七)项规《定情形被纳入社会保！险严重？。失，。信人：名单的？失信主？体可结合实》。际以适当方式督促其！在3：个月：内整改失信主—体整改到位后可提请！人力资源社会保障部！门确认人力资源社会！保，障部门应在》30个工作》日内核查确认—将其提前移出社会保！险严重失信人—。名单 ？   【。  第？十二条  未—按时：整改的失信》主体可以《按照国务院》有关：部门关于信》用修复的规定主动纠！正失信行为、消【除，不良影响向人力资】源社：。。会保障？部门申请信用修复并！提供已经《履行义务和书面【信用承诺等相—关资料人力》资源社会《保障部门在收到【修复申请60个工作！日内核查确认—后，。将其提前移出社【。会保险严重失—信人名单 ！     第十三】条  ？失，信主体被移出社会保！险严重失信人—名单：的相关部门》联合惩戒《措施即行终止 【。 ，     第！十四：条  人力资源【社会：保障：部门将失《信主体移出》社会保险严》重失信人名单的【应当通过人力—资源社会保障—。门户网站《、“信用中国”等相！关媒介予以公示 ！ ？     第十五】条 ： 当事人《对被列入社》会保险严重》失信人？名单不服的可依【法提起？行政复议或》行，。政诉讼 《。 《     第十六条！  人力资源社会保！障部门工作人—员在实施《社会保险《严重失信《人，名单管理《过程中滥用职权、玩！忽职守、徇私—舞，弊的依法《予以处理 ！   ？ ， 第：十七条  本—。办法自印发之—日起施行 —