： 劳动者权益保】护法全文 【 《    《 目前我国没有【名为劳动者》权益：保，护法的法律我国对】。劳动者？的，保，护以劳动法》为基准下文为对【劳动者权益》保护的一些建议【。亦可作为参考 【 ？。     一【、就业年龄 【 ，  《   我国》最低：就，业年龄为《16周岁严禁使用童！工对违反规》定招用了童工的【单位或个人由劳动】部门责令《其将童工《。送回原居住地—所用费用全部由用人！单位负担并视情节】给予行政《处分：或罚款？ ？    — 二、？劳动者应《享有的？权利：。 》      —(1) 享有平【。等就业和《选，。。择职业？的权利 ！  ：   ？。   (2)—有取得劳动报酬的】权利用人《单位应当按月—以货：币形式支付给—劳，动者本人工资—不得无故拖欠或克扣！工资劳动者在法【定节：假日：、，婚丧假期间及社【会活动期《。间也应当有权利【。取，得工资 ！ ，       (】3)：有休息、休假的权】利用人单位应保【证劳动者《每周：至少休？息一天每日工作不应！超过：8小时平均每周工作！不应超过4》4，小，时如果用人单—位由于生产》需要：而延长工作时间【应，与劳动者协商每【天，最长不？超过3小时 —    】     》(4)有获得劳【动安：全卫生保《护的权利 —      ！   (5)—有接受职业技能培训！。的权利？    ！     (6)】有提请劳动争—议处理的权》利  】       【(7)？有享受社会保险和】福利的权利 【   —      (【8)有权拒绝—用，。。人单位强令冒险作业！的权利 】     三、劳动！者应履行的义务 】 《        】 (1) 努力完】成劳：动任务？ ？      ！  ： (2)遵守劳动】纪律维护用人—单位的财产安全 ！   —。     》 (3)提高职【业技：能执行劳动安全卫】生制度 】     四—、未成年工和女职工！的特殊？保护 ？ ？    》 未成年工指已满1！。6周岁而未满18】周岁的劳动者— ： ？       【 ， (1)禁止—。安排女职工》从事矿山井》。下和重体力》劳动：强度：的劳动及其他禁忌从！事的劳动;》不得安排女》职，工在经期从事高【。处、低温、冷水【。作业及重《体力劳动强度的【劳，。动 ：。 》。     》  ： (2？)不得？安排女职《工在怀？孕期间从事孕期禁忌！从事的劳《动和重体力劳动强】度的劳动对怀孕7】个月以上女职工不得！安排其延长工作时间！和夜班劳动女职工生！育，享，受产假？不得少于90—天对哺乳《未满周岁婴儿的女职！工不得安排从事【重体力劳动强度劳】动，和哺乳期禁忌从事】的其他劳动不得安】排其延？长工作时间和夜班】劳动： 《 ，       【  (3)不得安排！未成年工从事—矿山井下、》有毒有害《和重体力劳动强度劳！动以及其他禁忌【从事：的劳动用人单位须】对未成年工定期【进行健康检查— —。   ？ 五、确定劳动者最！。低工资标准的参【。考因：素 —        】 (1？) 劳动生产率【。和就业状况 【 ：   《    《  (2《)地区之间经济发展！水平的差异 —。 》  ：。      (3)！劳动：者本人及《平均赡养人》口，的最低？生，活费用 【     —   ？ ，(4)社会平均【工资水平 【     六】、对延长工作时间】而支付工资报—酬标准的规定 【     ！    (1)【在延长？工作时间《内，的工资报酬应—不低于平时工资的】15：0% 》 ？       【 (2)在休息日工！作，了而又未获》。得补休的应获得【不低：。于平时工资的2【00：% 》。 ：       【 (3)法》定，休假日工作的工【资应不低于》平时工资《的300% —  —   七、有—关职工？伤亡和职业病的确】。定及处理规定处【理原则用人单位不管！自己主观上》是否有过错都应【承担相应的法—律责任 — ：      —。   ？(1)有伤亡和职】业病发生时》须由单位提供足【以，。证明并非本》身原因而造成的事】。故否则？即认：定为单位责任受害者！不必一定要》负举证责任》    ！。     (2)】伤亡：补偿等责任是法【定责任不能由劳动关！系双方约定方式【予，以免除患工伤—或职：业病的劳《动者：应享受的待遇 】    【 a：.，经治疗伤愈后—病情：处于相对《稳，定状态时《医疗结构应作—出医疗终结》结论医疗期最长为1！8个月;《 《 ，     b.【到指定医院治—疗包括旧伤复发或评！残后继续治疗—所，需挂：号费、医《疗费、路费全—额报销经医院和【上级主管部门批【准转外地《治疗其所《需交通费、食—宿费等？按因：公出：差标：准报销？;  】 ，  c.工资、【奖金照发;》    ！ d.住院期间【按有关规定发给伙食！补贴经医《院确定？需，护理：的按医院《护工标准发给护理费！; 【   ？ e.企业不能解】除劳动合同 ！    》     (—3)职工工伤—或医：。疗期满？后，确定为致残》的享受？以下：保险待遇 】     a.】致残一级至十级的】发，给一次性《伤残：补助金补助金—标准根据不同—的伤：残等级？分别：为20、18、【16：、14、12、【10、9、8—、7、6个月本人】负伤前？本地区？上年：度月平均工资 】   — ， b.致残一级【至四级的《退出生产工作岗【位发给定期》伤残抚恤金以—。本人负伤前本地【区上年度月平均工】资(不含各类—。补贴)为计》发基数根《据，不同致残等级—标准分别为》90%、85%、8！0%、75%各类】补贴：全额发？给，。此外根据职》工月平均工资—增长抚恤金作不【定期的？适当调整 ！     c—.致：。残一级至三级的按】月发：给护理费《其标准根据》不同致残等级—。分别为？本地区上《年度月平均工资的】50%、40—%、20%》   】  d.《致残五级至十—级，的，原则由单位安置【适当工作如》安排有困难经劳动行！政 ： 《    《。 部门批准》可以办理《。终止：劳动合同手续发【给一次性就业安置费！其标：准为五级30—个月、六《级25个《月、七级20个【月、八级15个月】、九级10个月【。、十级5个月本人负！伤前本地《区上年度月平—均工：资 《。    — e.致残需安【装假肢？、镶牙和配置—三轮车等补偿功能】器具的经《医疗机构提出—意见劳动鉴》定委员？会审核行政主—。管部门同意其—购置、？安装：、维修费按普及型标！准，发放 —     八【、劳动者享》受社会保险》的条件 —       ！ ， (1？)非因工负伤—、患疾病 【  《。       (】2，)因工？伤残或患职业病 ！      ！   (《3)劳动《者死亡后其遗属可】享，受津贴？ ？ ？   ？     (—4)失？业保险 【   《 ，     》(5)女职》工，生育保险 【      】   (6)离退休！、养老保险 —     ！九、哪种《情况下劳动者—加班加点不》受劳动法规定的限制！。 ，。 》       【 (：1)发？。生自然灾害、—事故或其他原因的】威胁劳动者生命健】康，和财产安全需要紧急！处理：的 ？ ： ：        (！2)生产设》备、交通《运输线路、公共设施！发生故障《影响：生产和公共安全、】公共利益需此时抢修！。的 ？ ？   ？。。      (【3)法？律、：行政法？规规：定的：其它情形 【     十、！劳，动试用期《可以随？意决定吗 》  —   不可以我【国法律规定劳动者和！用人单位可以约定】试用期但试》用期最长不》得超过6《个月 【    《。。 十一、在哪些情况！下可以辞退》劳动者 】 ，      —  (1)劳—动者在试用期间被】证明不符合录用条件！的 【      —  (2)严重违】。反劳动纪律或用人】单位规章制度的【    ！。     (3)严！重失职营《私舞弊对用人单位利！益造成重《大损害的 ！     》    (4)被依！法追究刑事》责，任的  ！  ： 十二、在哪些【情况下用人单位【辞退劳动者须提前】1个月？书面通知劳》动者且还要依—法给：予劳动？者以经济补偿的【 ？。 ，  ？  ：    《 (1) 用—人单位面临破产或生！产经营状况发生【严重困难的 — ，。   —     》 (2)《劳动：者患病或《因公负伤医疗—期，满后不？能从事原工作—也不：。能从事由用人—单位另？。行，安排的工作的 】 ？   ？    《  (3)》不能胜任《工，作经培训或调—整工作岗位后仍不】能胜任？工作的 — ，   《      (4)！。客观情况发生变化】而使原来的》劳动合同无法履【行且：又，不能：达成新的《。。。。劳动合同协议的 ！ ，。。  《。 ，  十？三、哪些情况下辞】退劳动者是非—法的 《 ，    —     (—1)女职工》在孕期、产假期、】哺乳期内的》    ！     (2)】劳动者在《规定的医疗期—限内带病《或负伤的 》 《    《     (3)】。劳动者患职业病或因！工负伤并被确认丧】失或部分《丧失：劳动：能力的？ 《   《      (4)！法律、行政》法规规定的其他情】形  】   十四》。、，怎，样办理停《薪留职？手续 ？ ，  》      — (1)《职工应提出书面申】请，经企：业批准并鉴订—停薪留职《协议书如果》作了停薪留》职申请却未经—企业批准就擅—自离职的企业—要按违反劳动纪律来！作处：理 《 ？   ？  ：   (2)停【薪，留，职协议书的》内容：有 【。  ：  在停《薪留职期间》企业：停，发，。工资、奖金、各【种津贴和补》贴停止？享受劳保《福利等待遇;—职，。工应按月向原单【。位缴纳待业保险基金！、养老保《险基金及其他费用;！停，薪留：职期间按期缴—纳费用的职工可【计算连续工龄;【职工在停薪留职【。。期满前既未》。办理复？工，手，。。续又未办理辞职、调！动手：续的企业待职工停薪！留职：期满后可《按自行离《职处理并发》给离职证明书;停】薪留职？期限由企业根据生】产或工作需要与职工！具体商定 【 ：  ：。。  ： ，十五：、签订劳动合—同时应注意的问题】 —      —  (1)应遵循】两个基本《。。原则平等《自愿、协商一—致，的原：则;：遵守法律的》。。原则 》 ，     —    (2)应采！用书面形《式鉴定劳动合—同 ？ ：        ！ (3)了解劳【。动合同所必须具备】的条款合同期限、】工作内容、》性质、工作地点;工！。资报酬奖金、津贴等！标准;劳动保护和】劳动条件《;劳：动纪律？和奖惩规程》。劳动合同终止条【件;违？约责任等《。 ： ：     —十六、在哪种—情，况下：劳，动者可以《随时通知用人单位解！除劳动合同 — ，     】。    (》1)劳？动者在试用期—。内 《 ： ，        】(2)用人单位【。以暴：力、威胁《或，者非法限制人身自】由的手段强迫劳【动的  ！。       (】3)用人单位—。未按劳动合》同，。约定：。支付劳动报酬或者】提供劳动条件—的 — ，。    《十七、劳动争议的】。类型 《    【     (1)因！履行劳动合同而发】。生的争？。议 ： ：  《 ，    《  ：。(2)？因开除、《除名、辞《退违纪职工而发生】的争议 【   《      (【3)其它劳》动争议？如关于？招收、录《。用、工时、》休假及劳动保—护、职业《培训而发生的争【议等 —     —   ？ (4？)争议职工一方【人，数在10人以上【。。并具共同理》由的为集体劳—动争议 【  ？   十八、—遇到劳动争议时该】咋办 】    劳动者或】用人单位可向本单】位的：劳动：争议调解委员—会，申请调解如调解【不成可向《劳动争？议仲裁委员会申请】仲裁或？直接向劳动争—议仲裁委《员会申请仲裁提出仲！裁应自劳动争议【发生之？日起60日内提【出书面申《请如对仲裁裁决不】服可以自收》。到仲裁裁决书之日起！15：日内：向人民法院提起【诉讼如？当事人一方不服在】收，到仲裁裁决书1【5日之后既不起诉又！不履：行仲裁裁决的另【一方可以《申请人民法》院强：制执行 》