劳动—者权益保护法全【文 》     目！前我：国没有名为》劳动者权益保护法的！法律我？国对劳动者的保【护以劳？动法为基准下—文为对劳动者—权益保护的一—。些建议亦《可作为参考 【。   — ， 一、就业》年龄 —    》。 我国最低就业年龄！为16？周，。岁严禁使用童工对违！。反规定招《用了童工的单—位或个人由劳动部门！。责，令其将童工送回【原居住地《所用费用全部由用】人单位负担》并视：情节给予行》政处分或罚款 ！     二、！。劳动者应享》有，。。的，权，利 ：   【 ，  (1) 享【有平：等就业和选择职业的！。权利 —    》     》。(2)有取》得劳动报酬的权利用！人单：位应：当按月以货币—形式支付给劳动【者本人工资不—得无故拖欠》或克扣？工资劳动者在法定节！假日、婚丧假期间及！社会活动期》间也应？当有权利取》得工资 》    【    《 (3)有》休息、休假的权利】用人：单，位应保证劳动者每周！至少休息一天每日】工作不应超过8小】时平均每周工作【不应超过4》4，小时如果用人单【位，由于生产需要—而延长工作时间应】与劳：动者协商每天最长不！超过：。3小时 ！       【 (4)有获得【劳动安全卫生保护】的权利？ 《    》     (5【)，有接受？职业：技能培训的权利【 ：   —  ：    (6—。)有提请劳动争【议处理？的权利 ！      —。  (7《)有享受社》。会保险和福利—的权利 】   ？      (【8，)有权拒绝用人【单位强令冒》险，作业的权利》 —    三、劳动者！应履行的义务 【  —    《   (1) 努】力完成劳动》任，务 【    《    《 (2)遵守劳动】纪律维护用人单位】。的财产安全 ！        ！ (3)提高职【业技能执《行劳动安全卫—生制度？ ？     四、！未成：年，工和女职工的特殊】保护 【     》未成：年工指已满16周岁！而未满18周岁的劳！动者 》    —     》(1)禁止安—。排女：职工从事矿山井下和！重体力劳《动强：度的劳动《及其他？禁忌从事《的劳：动;不得安排女职工！。在，经期从事高处、【低温、冷水作业【及重体？力劳动强度的劳【动 《 ：         ！(2)不得安排【女，职工在怀孕期间【从事孕期禁忌—从事的劳动》和重体力劳动强度】的劳动对怀孕7【个月：以上女？职工：不得安排其延长工】作时间和夜班劳动】女职工生育享受产】假不：得，。少于90天对哺【。乳未满？周岁：婴，儿的女职工不得安排！从事重体力劳动强度！劳动和哺乳期—禁忌从？事，的其他劳动不—得安排其延长工作时！间和夜班劳动 【    】 ，    (》3)不？得安排未成年工【从事矿山井下、有】毒有害和重》体力劳？动强度劳动》以及其他《禁忌从事的》劳动用人《单位：。须对：未成年工《。定期：进行健康检查 】  》   五、确定【劳动者最低工—资标准的参考因【。素   ！      (【1) 劳动生产【率和：就，业状况？ 《 ：        】(2)地《区之间经《。济发：展水平的差》异， 《     —    (3)【劳，动者本人及平—均赡养人口的最低】生活费用 【       ！  (4)社会平均！工资水平 【 ， ：    六、对延】长工作时间而支【付工资？。报，酬标准？的规定 《 ？        ！。 (1？)，在，。延长：工作时间内的—工资报酬应不低于】平时工资的》1，5，0% 》。  《       (2！。)在休息日》工，作了：而，又未获得补休的应】获得不低于平时工】资的200》%   ！ ，     》(3)法定》休假日工《作的工？资应不？低于平时工资的【300% 】 ， ，   ？ 七、？有关职工伤》亡和职业病的确定及！处理规定处理—原则用人单》位，。不管自？己主观上是否—有过错都应承担相应！的法律责任 【     】   ？ (1)《。有伤亡和职业—病发：生时：须由：单，位提：供足以证明并非【本身：。原因而造成》的事故否则即认【定，为单位责《任受：害者不必《一定要？负举证？责任 】。     》   (2》)伤亡补偿》等责任是《法定责任不能—。由劳动关系双方【约定方式《予以免除患工伤或】职业病的劳动者应享！受的待？遇 — ，    a.经治疗！伤愈后？病情处于相对—稳定状态《时医疗结构》应作出医疗终结结论！。医，疗期最长为》18：个月; 】 ，    b.到指】定医院治疗包括旧伤！复发或评残后—继，续治：疗所需挂号费—、医疗？费、路费全额报销经！医院：和上级主管部门批准！转外地治《。疗其所需交通费【、食宿费等》按，因公出？差标准报销; 【     ！c.：工资、奖金照发【;  】   d.》住，。院期间按有》关规定发给伙食补贴！经医院确定需护【理的按医《院护工标准发给【护理费; 】。 ：    e.—企业不？能解除劳动合同 】。 ， ？      —   ？。(3)职工工—伤或医疗期满后确定！。为致残的享受以下保！险待遇 —    —。 a.致残一级【至十级的发给一【次性伤？残补助金补助—。金，标准：根据：不同的伤残等级【分别为20》、18、1》6、：14、12、10】、9、8、7、6】个，月本人负《伤前本地区上年度月！平均：工资 ？ 《     b.【致，残，一级至四《级的：退出生产工作岗位】发给定期伤残—抚，恤金以本人负—伤，前，本地区上年度月平均！工资(？不含各类补贴)【为计发基数根据【。不同致残《等级标？准，分别为90》%，、85%、》80：%、75%各—类补贴全额发给【此外根据《职工月平均》工，资增长抚恤》金作不定《期，的适当调整 — ： ：  ：   c.致—残一级至三级—的按月发给护理费其！标准根据《不，同致残等级》分，别为本地区上—年度月平均工—资的5？0%、40%—、20% 】。 ， ，    d.致残五！级至十级的》。原则由单位安置适】当工：作，如安排有困难经劳】动行政 》    【 部门批准可以【办理：终止劳动《合同手续发给—一，。次性就业安》置费其标准为—五，级30个月》。、六级2《5个月、七》级20个月、八级1！。。5个月、九级10个！月、十级5个月本人！负伤前本地区—上年：。度月平均工》资 》。  ？   e.》致残需安装》假肢、镶牙》和配置？三轮车等补偿功能器！。具的经医疗机构提】。出，意见劳动鉴定—委员会审核行政主】。管部门同意》其购置、《安装、维修费—按普及型标准发放】    ！ 八、劳动者享【受社会保险》。的条件 — ？      —。  (1)非因工】负伤、？患疾：病， ：   —  ：    (2)【因工伤残《或患：职业病 》 《        (！3)劳？动，者死亡后《其遗：属可享？受津贴？ ？ ，        ！ (4)《失业保险《。 ？。     【    (5)女职！工生育保险 ！      【  ： (6)离退休、养！老保险 》  》   九、哪—种情况下劳动者加】班加点不受劳—动法规定的限制【 《  ？ ，     》 (：1)发生自然灾害】、，事故或其他原因的威！胁劳动者生命—健康和财产安—。全需要紧急处理的】 ？       ！  (？2)生产设备、交通！运输线路、公共设】施发生故障影响生】产和公共安全、【公，共利益需此时抢修的！ —    《    (3)【法律、行政》法规规定的》其它情？形 》  ？   十、劳动【试用期可以》随意决定吗》 —    不》可以我国法律规定】劳动者和用人单位可！。以约定试《用，期但试用期最—长不得超过6个月】 ？ ？ ，   十一、在哪些！情，况下可？以辞：退劳动者 —  》      — (1)劳动者在】试，用期间被《证明不符合录用条】件的 】        (！2)严？。重违反劳动纪律【或用人单位》规章制度的 —  —       (】。3)严重《失，职营私舞弊对用【人，单位利？益造成重大损害的 ！ 《      — ，  ：(4)被依》法追：究刑事？责任的 】    《 ，。十二、在哪些情况】下用人单位辞退【劳，动者须提前1个【月书面通《知，劳动者且还要—。。依法给予劳动—者以经济《补偿的 《。 ：     【    《。(1) 《用人单位面临破产或！生产经营状》况，发生：严重困难的 — ： ，。 ：  ：     》 (2)劳动—者患病或《因公负伤医》疗期满后不能—从事原工《作也不能从事由【用人单位另行安排】的工作的 【 ？。。。。   ？  ：   (3)不能胜！任工：。作经培训或调整工作！岗位后仍不能胜任】工作的 】  ：    《   (4》)客观情况》发生变化而使原来的！劳动合同无法—履，行且又不能达成新的！劳动合同协》议的 《     十！三、哪些《情况下辞《退劳动？者是：非法的 】        】 (1)女》职工在孕期》、产假期、哺乳期内！的 【      —  (2《)劳动者在规定的】医疗期限《。内带病或负伤的 】 《  ：       (3！)劳动者患职业病或！因工：负伤并被《确认丧失或部分【丧失劳？。。。动能力的 》 ，    【     (4)】法律、行政法规规】定的其他情》形， —    十四—、怎样办理停薪留职！。手，续 ？ 《    《    (1)职】工，应提出书面》。申请经企业批—。准并鉴订停薪留职】协议书如果作了【停薪留职申请却【未经企业批准—就擅自离职》的企业要《按违反劳动纪—律来作处理 ！      【   (2)停薪留！职，协议书的内容有 】    】。 在停薪《留职：期间企业停发工资】、奖金、各种津贴】和补贴停止享受劳】保福利等待遇;【职工应按月向原单】位缴纳待《业保险基金、养老】保险基？金，及其他费用;—停薪留职期》间按期缴纳费用的】职工可计算连—续工龄;职工—在停薪留职期满前】。既未办？理复工手续又未办理！辞职、调动手续【的企业？。待，职工停？。薪留职期《满后可按自行离【职处理并发给离职证！。明书;停薪留职期】限由：企业根据生》产或工作《需要与职工具体商定！ —  ：  十五、签—订，劳动合同时应注意的！问题： ？      】   ？(1)应遵》循两个基本原则平等！自愿、协商一致的原！则;遵守法律的原】则 ：。 ， ，  《       (】2)：。应，采用书面形式—鉴定劳动合》同 【  ：。     》 (3)了解劳动】合同所必须》具备的条款合同期】。。限、工作内容、性】质、工作地点;工资！报酬奖？金，、津贴等标准;劳】动保护和《劳动条件;劳—动纪律？和奖惩规程》劳动合同终止—条件;违约责—任等 ？。  —   十《六、在哪种情况下】劳动者可以随时通】知用人单位解—除劳动合同 】    — ，    (1)劳动！者在试用《期内 — ，   ？      —(2：)用人单位以暴力】、威胁或者非法限制！人身自由的手段【强迫劳动的 —    】     (3)用！人单位未按劳动合同！约定支？付劳动报酬或—者提供劳动条件的 ！ ：     十七！、劳：动争议的类型 】  》    《   (1)因履行！劳，动合同而发生的【争议 》   》      (【2)因开除、除名、！辞退违纪职工而发】。生的争？议  】       (3！)其它劳《动争议如关于招【。收、录用、》工时、休假及劳动】保护、职《业培训而发》生的争议等》    ！。    《 ，(4)争议职工【一，方，人数在10人以上并！具共同？理由的为集体劳动争！议 《 ？   ？ 十八、遇到劳动争！议时该咋办 —     ！劳动者或用人—。单位可向本单—。位的劳动争议调解委！员会申请调解如调解！不成可向劳动—争议仲裁委》。。员会申请仲裁或直】接向劳动争议仲裁委！员会申请仲裁提出仲！裁应自劳动争议【。发生之日起60【日内：提出书面申请如对仲！裁裁决不服》可以自收到仲裁裁决！书之日起15日【内向人民法》院提起诉讼如当事】人一方？不服在收到》。仲裁裁决《。书15日之后既不】起诉又不履》行仲裁裁决》的另一方《可，。以申请人民法院强】制执行 》