劳动者权益！保护法全文 — — ，    目前—我国没有名为劳动者！权益保护法的法【律我国对劳动者的保！护以劳动法为—基准下文为对—劳动者权益保护的】一些建议亦可作【为参考 【   《。  一、就业年【龄 ？  》   我《国最低？。就业年龄为16【周岁严？禁使用童工对违反】规定招用了童—工，的单位或《个人由劳《动部：门责令？其，将童工送回原—居住地所《用费用？全部由用《人，单位负担并视情【节给予行政处分【或罚款 — ？    二、劳【动者应享有的—权利 《   —   (1》) 享有平》等就业和选择职业】的权利 【  ？     》  ：(2)有取得劳动】报，酬的权利用》。人单：位应：当按月以货币形式】支付给劳《动者本人工》资不得无故》拖欠：或克扣工资劳—动者：在法定节假》日，、婚：丧假期？。间及社会活动期间】。也应当有权利—取得工资 】 ，     》   ？ (：3)有休息、休【假的权？利，用人单？位应保证劳动—者，每周至少休息一【。天每：日工作不应》超过8小时平均每周！工作：不，应超过44小时如】果用人单位由于生】产需要？而，延长工作时间应与】劳动者协《。商每：天，最长不？超过3？小时 《    【    《 (4)《有获得劳动安—全卫生保护的权利 ！     ！    (5)有接！受职业技能培—训的权利 ！     》    (》6)有？提请：劳动争议处理的权】利，   】  ：  ：  (7)有—享受：社，会保险和福利的权】利   ！  ：  ：  (8)有权【拒绝用？。人单位？。强令冒险作业—的权利 ！    三、劳动】者应履行的义务 】     ！    (1)【 努力？完成劳？动任务？ 》。     —  ：  (？2)：。遵守劳动纪律维护用！人单位的财产安全 ！ ？ ，         ！(3)提高职业技】能执行劳动安—。全卫生？制度  ！   四《、，未成年？工，和女职工的特—殊保护 】  ：   未成年工指已！满16周岁而未满1！8周岁的劳》动者 《 ？        】 (1？)禁止安排》女职工从事矿山井】下和重体力劳动强】度，的劳：动及其他《禁忌从事的劳—动;不得安排—女职工在经期从事高！处、：低温、冷水作业及】重体力？劳动强度的劳动【 ：。    【   ？  (2)不得安】排女职工在》。怀孕：期，间从事孕期禁忌从事！的，劳动和重体力劳动】强，度的劳？动对：怀孕7个《月以上女职工不【得安排其延》长工作时间》和，夜班劳动女职工生育！享受产假不》。得少于90天对哺乳！未满周岁婴》儿的女职工不得【安排从事重体力劳】动强：度劳动和哺乳期禁】忌从：事，的其他？劳动不？得，。安排其延长工作时间！和，夜班：劳动 —      【   (3)不得】安，排未成年《工从事矿山井下、】有毒有害和重体【力劳：动，强，度劳动以《及，其他：禁忌从事的劳动【用人：单，位须对未成年工【定期进行健康—检查  ！   五、确定【劳动者最低工资【。标准的参考因—素 【    《    (1) 】劳动生产率和就业】状况 【    《。   ？  ：(2：)地区之《间经济发展水平的差！异  】  ：     (3)】劳，动，者本：人及平？均赡养人口的—最低生活费用 【    】     (—。4)社？。会平：均工资？水平 ？     ！六、对延《长工作时《间而支付工》。。资报酬标准的—规定 》。       ！  (1)在延【。长工作时间内的工】资，报酬应不低于平时】工资的150%【  【    《   (2)在休息！日工作了而又未获】得补休的应》获得不低于平时【工资的2《00% 《 《         ！(3)法定休假日工！作的工资应不低【于平时工资的30】0% 《    【 七：、有关职工伤亡【和职业病的确定及处！理规：定处理原则用人单】位不管自己主观上是！否有过？错都应承担相应【的法：律责：任 》 ，  ：     》  (1)》有伤亡和职业病发生！时须由单位提—供足以证明并非本】身原因？而造成的事故—否则即认定为—单位：责任受害《者不必一定要负【举证：责任  ！。。 ， ，     (2)伤！亡补偿等责任是【法定责任不》能由：劳动关系双》方约定？方式予以免除患工】伤或职业病的劳动】者应享受的待遇 ！    【 a.经《治疗伤愈后病情【处于相对稳定—状态时医疗结—构应作出医疗终结结！论医疗期最长—为1：8个月; ！     b.到】。指定：医院治疗包括旧伤复！发或评残后》继续治疗所需挂号】。费、医疗费、路费全！额报：销，。经医院和上级主管部！门批准转外地治疗其！所需交？通费、食宿》。费等：按因公出差标准报】销; —。     c.工！资、：。奖金照发; 】     d】.住院期间按—有，关规定发给伙食补贴！经医院确定需—护理的按医院护【工标准发给护理费】; 》     e【.，企，业，不能解除劳动合同】。 ：   —  ：    (》。3)职工工伤—或医疗期满后确定】。为致残的享受以【下，保，险待遇 —  《。   a.致残一级！至十：级的发给一次性伤残！补助金补助金—标准根据不同的伤残！等级分别《。为20、18、16！、14、12—、，10、？9、8、《7、6？个月本人《负伤：前本地区上年度月】平，均工资 《 ： ：     b—。.致残一级至四【级的退出《生产：工作岗位《发给定期伤残抚恤金！以本人负伤前本【地区上年度月平均】。工资(不含各类【。补贴)？为计发基数根据【不同致残等级—标准分别《为，90%、8》5，%、80《%、75%各类补贴！全额发？给此外根据职工月平！。均工：资增长抚恤》金作不？定期的？适当调整 】     c.致！残一级至三级的按月！发给护理费其标【准根据？不，同致残？等级分别为本地区上！年度月平《均工资的5》0%、？40%、2》0% 《 ：。    》 d.致《残五级？至，十级的原则》由单位安置适当工】作如安排有困难【经劳动行政 — 》  ：  部门批准可【以办：理终止？。劳动合同手续发【给一：次性就业安置—。费其标准为五—级30个月、六级2！5个月、七级20】个，。月、八级15—个月：、九级？10个月、十—。级5个月本人—负，伤前本地区上—年度月平均工资 ！   —  ：e.致？残需安装假肢—、镶牙和配置三轮】车等补偿《功能器具的经医【疗机构提《出，意见：劳动鉴定《委员会审《核行政主管部—门同意其购置、安】。装、维修费按普及型！标准发放 【 ？    八、劳【动者享受《社会保险的条件【 ？ ，   《   ？   (1)非【因工负伤、患疾病 ！ ， ，     【。   ？ (2)因》工伤残或患职业病】 — ，      —。 (3？)劳：动者死？亡，后其遗属可享受津】贴 —      —   (4》。)失业？保险 ？   【   ？   ？(5)女《职工：生，育保：。险   ！  ： ，   (《6)离退休、—养老保？险 ？ ：。     九、】哪种情况下劳动【者加：班加点不受劳动法】规定：的限制 —       ！  (1《)，发生自然灾害—、事故或其》他原因的威》胁劳动者生命健【康和财产安全需要】紧急处理的 【  》       (】2)生？产设备、《交通运输线路、【公共设施发生故障影！响生产？和公共安全、—公共利？。益需此时抢修的【   】  ：    (3)【法律、行政法—规规定的其它情形】 《  ？   十、劳—动试用期可以随【意决：定，吗 《   》  不可以我—国法律？。规，定劳动者和》用人单位可以—约定试用《期，但试用期《最长不？得超过6个月 ！     【十一、在哪些情况下！可以辞退劳动者 ！  》 ，     》 ，(1)劳动者在试】用期间被证明不【符合录用《条件的 】      —   (2)—严重违反《劳动纪律或用人【单，位，规，章，制度的 《 《   ？      (3】)严重失职营私【舞弊对？用人单位利益造成】重大：。损害的 —    —     (—4)被？依法追究刑事责任】的  】   十二、在哪些！情况下用人单位辞】退劳动者《须提前1个月书面】通知劳动者》且还：。要依：法给予劳动者—。以经济补偿的 】   —   ？   (1) 【用人单位面临破产】或生产经营》状况发？。生严重？困难的 】    《    《 ，(2：)，劳动：者患：病，或因：公，负伤医疗期满后不】能从事原《工作也不能从事【由用人单位另行安】排的工作的》    ！     (3【)不：能胜任工作》经培训或调整工作】岗位后仍《不，能胜任工作的—  【       (4！)客观情况发—生变化而使》原来的劳《动合：同，无法：履行且又不能—。达成新的劳动合同协！议的 ？ 《     十三【、，哪些情况下辞退【劳动者？是非法的 ！         ！。(1)女职》工在：孕期、？产假期、哺乳期内的！ 》 ，        】(2)劳动者在【。规定的医《疗期限内《带病或负《伤的 ？   【   ？   ？(3)劳动》者患职业病或—因工负伤并被确认】丧失或部分丧失劳】。动能力的 】 ：   ？     (4)】法律、行《。政，法规规定的其—他情形 》 ：     十四、！怎样办理《停，薪，留职手续 》 》       【 (1)职工应提出！书面申？请经企？业批准？并鉴：订，停薪留职协议—书如果作了》。停薪留职申请—却未经？企业批准就擅自离】职，的企业要按违—反，。劳动纪律来作处理 ！  —。。。 ， ，     (2【)，停薪留职《协，议书的内《。容，有 —     在停薪】留职期间企业停发】工资、奖金、各【种津贴和补贴停【止享受劳保》福利等待遇》;职工应按月—向原单位缴纳—。待业保险基金、【养老：保险基？金及其？他费用;停薪留职】期间按期缴纳费用】的职工？可计算连续工—龄;职工在停薪留】职期满前《既，未办理复《工手续又未》办理辞职、》调动手续的企—业待职工停薪留职】期，满后可按自行—离职：处理并发给离职证】明书;停薪留职期限！由，企业根据生》产或工作需要与职】。工具体商定》    ！ 十五、《签订劳动合同时应】注意的问题 — 》   ？。     (1)应！遵循：两个基本原则平【等自愿、协商一【致的原则;遵守【法律的原则 】 ？。     》   (2)—应采用书面》。形，式鉴：定劳动？合，同   ！   ？   (3)了解劳！动合同所《必须具备的条款【。合同期限、》工作内容、性质【、工作地点》;工资？报酬：奖金、津贴等标准】;劳动保护和劳动条！件;劳动纪律和【奖惩：规程劳动合同终止条！件;违约责任等 】 《     》十六：、在哪种情况下劳】。动者可？以随时通知用人【单位解除劳动合同 ！   【    《  (1)》劳动者在试用期内 ！    】     (2)】用人：单位以暴力、—威胁：或者非法限制人身自！由的：手段强迫劳》动的  ！  ：     (3)用！人单位未按劳动【。合同：约定支付《劳动报酬或》者提供劳动》条，件的 】   ？ 十七、劳动—争议：的类型 【      【 ，  ：(1)因履行劳动】合同而发生的争议 ！ ，  》。      —。 (2)因开除、】除名、辞退违纪【职工而发《。生，的争议 —     【    (3)其它！劳动争？议如关于招收、录用！、工：时、休假及劳—动保护、《职业培训而发生的】争议等 】         ！(，4)争？议职工一方》人数在10》人，以上：并具共同理》由，的为集体劳》动争议 》。 ， ：    《 十八？、，遇到劳？动争议时该咋办【 ， 》。    劳》动者或用《人单位可《。向本单？位的劳？动争议？调解委员《会，申请调解如调—解不成可《向劳动争议仲裁委员！。会申请仲裁或直接向！劳，动争议仲裁》。委员会申请仲裁提】出仲裁应自劳—动，争议：发生之日《起60日内》提出书面申请—如对仲裁裁决—不服可以自收—到仲裁裁决书之日起！15日内向》。人民：法院提起诉讼如【当事人一方不服【在收到？仲裁裁决书15日】之后既不起诉—又不履行仲裁裁决的！。另一方可以》申请人民法院强【制执行 》