： 劳动者权益保护！法全文 — ：   》  目前我国—没有名为劳》动者权？益保护法《的法律我国对劳动】者的保护以劳—。。动，。。法为：基准下文为》对劳动？者权益保《。护的一些建议—亦可作为参考 】 ：。 ：。    一、—。就业年龄 【    — 我国最低就业年龄！。为，16周岁严》禁使用童工对—。。违反规定《招用了童工的单位】或个：人由：劳动部门《。责令：其将童？工送回原居住—地所：用费用？全，部由用？人单位负担并视情】节给：。予行政处《分或罚款 — ， ？ ，  ： 二、劳动者—应享有的权利 】 ：      【(1：) 享有平等—就业和选择职业的权！利  】      — (2)《有取得劳动报酬的权！利，用，人单位应《当，按月以货币形式【支，付给劳动者本人工】。资不得无故拖欠【或克扣工资劳—动者在法定节假【日、：婚丧假期间及社会】活动期间《也应当有权利取【得工资 【。     —    (3)有休！息、休假的》权利用人单位—应保证劳动者每周至！少休：息一：天每日？工作不应超过8小时！平均每周工作不【应超过44小时【如果用人单》位由于？生产需要而延长【工作时间应》与劳动者协商每天】最，长，不超过3小时 【   【      (4】)有获得劳动—安全卫生《保护：的权利？ 《    》     (5)】有接受职业》技能培训《的权利？ 《        ！ (6)有提请劳】动争：议处理的权利—    ！   ？  ：(7)有享受社会】保险：和福利的权利 】     】    《。(8)有权》拒绝用？人单位强令冒险作】业的：权利 《   —  ：。三、劳动者应履行的！义务：    ！    《 (：1) ？努力完成劳》动任务 — ？        】 (2)遵》守劳动纪《律维：护用人单位的—财产安全 》 》        (！3)提高职业技能】执行劳动安全卫生】制度  ！   四、未成年】工和女职工》。的特殊保护 】。 ：     未成年】工，指已满16周岁【而未满18周—岁，的劳动者 【。  《       (1！)禁止安排女—职工：从，事矿山井下和重【。体力劳动强度—的劳：动及其他禁忌从事的！劳动;不得安排女职！工在经？期从事高处、低温、！冷水作业及重体【力劳动强度的劳动 ！    】   ？  (？2)不得安》排女职工在怀孕期】间从：事孕：期禁忌从《事的：。劳动和重《体力劳动强度的劳动！对怀孕7《个月以上《女职工不得安排其】延长工作时间—和夜班劳动女—职工生育享受产【假不得？少于90天对哺乳】未满周岁婴儿—的女职工不得安排】从事：重体力劳动强度【劳，动和哺乳期禁忌【从事：的其他劳动》不得安排其延—。长工作时间》。和夜班劳《动   ！  ：   ？ (3？)不得安排未—成年工从事矿山井】下、有毒有害和重】体力：劳动强度劳》动以及其《他禁：忌从事的劳动用【人单位须对未成【年工定期进》行健：康检查 《 ： ？    五》、确定劳动者—最低工资标准的参考！因素：    ！ ，    (》1) ？。劳动生产率和就业状！况 —        】 ，(2)地区》之间经济《发展水平的》差异 》 ，   《   ？。   (3)劳动者！本人及平《均赡养人口》的，最低生活《。费用  ！   ？  ：  (4)社会平均！工，资水平 《  —。   ？六、对延长》工作时间而支—付工资？报酬：标准的规定 【 ：      【   (1)在延】长工作时间》内的工资报酬应【不低：于平时工资的—150？% ：     ！ ，   (2)在休息！日工作了而又未获】得补休？的应获得不低—于，平时工？资，的200《。% —         ！(3)法定休假日】工作的工资应不低于！平时工资的》300？% 》    》。。 七、有关职工伤】亡和职业病的确【定，及处理规定》处理原则用人单【位，不管自己主观—。上是否？有过：错都应？承担相应的法—律，责任：   】  ：    (》1)有？伤亡和职《业病：发，生时须由单》位提供足以证明并】非本：身，原因：而造成的事故否则即！认定为单位责任受】。害者不？必一定要负举证【责，任 ？ ，。  《       【(2：)伤亡补偿》等责任是《法定责任不》能由劳？动关系双方约定【方式：予以免除患工伤【或职业病的劳动者应！享受的待遇 】   》 ， a：.经治疗伤愈后病】情，处，于相对稳定状态【时医疗结构应作出】医疗终？结结论医疗期最长】为18个月; ！  《   b《.到：指定医院治疗包【括旧伤复发或评残后！。继续治疗所》需挂：号费、？医疗费、路费全额报！销，经医院和《上级主管部》门批：准转外地治疗其所】需交通费、食宿费等！按因公出差标准【报销; 】     c.【工资、奖金照—发; 》 ，   《  d？.住院期间按—有关规定发给伙食】补贴经医《院确定需护》。理的按医院》护工标？准发给护理费—; 》     e【.企业不能解除【。劳动：合同 【   ？      (【3)职工工伤—或医疗期《满后确定为致—残的享受以下保险】待遇 ？   【  a.致残一【级至十级的》发给一？次，。。性伤残补助金—补，助金标准《根据不？。同的伤残等级分别】。为，20、18》、16、14、12！、，10、9、8、【7、6个月本—人负伤前《本地区上年度月平】均工资 【   《  b.致残一【级至四级的退—出生产工作岗位发给！定期伤残《抚恤金以本人负伤前！本地区上年度月平均！。工资(不《含各类补贴)—。为计发基数根据不同！。致残等级标准分别为！90：%、85%、80】%、75《%各：。类补贴？全额：发给此外《。根据职工《月平均工资增—长抚：恤金：作不定期的适当【调整：   】 ， c.致残一级至】三级的按月发给护】理费其标准根据不同！。致残等级分》别为本地《。区上年度月平—均工资的50—%、：40%、《20% ！   ？ d.致残五级至】十，。级的原则由》单位安置适当工【作如安？排有困？难经劳动《行政 《  》   部门》。批准可以办理—终止：劳动合？同，手续发给一次性【就业：安置费其标准为【五级30个》月、六级《2，。。5个月、七级20】个月、八级1—5个月、《九级1？0个月、十级—5个月？本，人负伤前本地区上】年度月平均》工资 —     —e.致残需》安，装假肢、镶牙—和配置三轮车等补偿！功能器具的经医疗机！构提出意见》劳动鉴定委员会【审核行政《主管：部门同意《。其购置、安装、维修！费，按普及型标准发【放 《     八、！劳动者享受社会保险！的条件 — ？        】(1)非因工—。。负伤、患疾病 【 ，      ！   (2)因工伤！残或患职业病 【 ， 《      —  (3)》。劳动者死亡后—其遗属可享受津贴】。 ， ？       】。  (4)失业【保险 —      【   (5)—女职工生育保险 】   【  ：    (》6)：离退休、《养，老，保，险 【    九、哪种情！况下劳动《者，加班加点不受劳动】法规定的限制 】。  》       (1！)发生？自然灾害、事故或】其他原因的威胁【劳动者生《命健康和财产安全】需要紧急处》理的  ！   ？    (2)【生产设备、》交通运输线路、公】共设施？发，。生故：障影响？生产和公共安全、】公共利？益需此时抢修—的 《   》      —(3：)法律、《行政法？规规：定的其它情形 【 ？     十、】劳动：试用期可以》随意决定吗 【 《    不可以【我国法？律规定劳动者和用人！单位可以约定试用】期但试？用期最长不得超过】6个月 —    — 十一、在哪些情】况下可以辞退—劳动者 — ？        】(1)劳动者—在试用期间被证明不！符合：录用条件的 【。 《   ？ ，   ？ (2)严重—违反劳动纪律—或用人？单，位规章制度的—   】     》 (3)严》重失职营《。。私舞弊对用人单位】利益造？成重大损害的— ？   》     》 (4)被》。依法追究刑事责【任的 【。     十—二，、在哪些《情况下用人单—位辞退劳动者须【提，前，1个：。月书面通《知劳动？者且还？要依法给予劳—动者以？经济补偿的》 ， ：      】。  ： ，(1) 用》人单：。位面：临破：产或生产经营状况发！生严：重困难的《    ！   ？  (？2)劳动者患—病或因公负伤—医疗期满后不能从事！原，工作也不能从事【由用人单位另行安排！。的工作的《 ？ ：。      —   (《。3)不能胜任工作经！培训或调整工作岗位！。后仍不？能胜任？工作：的 —    《     (4)】客，观情况发生变化而】使原来？的劳动合《同无法履行》且又：不能达成新的劳动合！同协议的 【 ，。     十三、！哪些情况下辞退【。劳动者？是非法？的 《 ：       【  (1)女—职工在孕期、产假期！、哺乳期内的 ！   》     》 (2)劳动—者在：规定的？医疗期限内带病或负！伤，的， 》。      — ，  (3)劳动【者患职业病或因工】负伤：并被确？认丧失或部》分丧失劳动》能力：的 《  《       (】4)法律、行—政法规规定》的其：他情形 ！    十四—、怎样办理停薪【留职手续 】。   《。     》 (1)职工应提出！书面申请经企—业批准？并鉴订停薪留职【协，议书：如果：作了停薪留职申【请却未经企业—批准就擅自》离职的企业要按违反！劳动：纪律来作处》理 ： 《。。      — ，  (2《)停薪留《职协议书《的内容有 —     在！。停薪留职期间企业停！发工资？、奖金？、各种津《贴和：补贴停止享》受劳保福利》等待遇;职工—应按月向原单—位缴纳待业保险基】金、：养老保险基金及其他！费用;停薪留—职期间？按期缴？纳费用的职工可计算！连续工龄;职工【在停薪留职期满前】既未办？理复工手续又—未办：理辞职、调动—手续的企业待—职，工停薪留职期—满后可按自行离【职处理并《发给离？职证明书;停—薪，留职期限《由企业根据生产或工！作需要？与职工具体商—定 ：    】 十五、签订劳动合！同时：应注意？。的问题？ —        (！1)应？遵循：。两个基本《原则：平等自愿、协商一】致的原则《;遵守法律的—原则 —  ？   ？    (2)应】采用书？面形式鉴定劳动【合，同  】     》。  ：(3)了解劳动合同！所必须具《备的条款《合同期？限、工作内》容、性质、工作地点！;，工资报酬《奖金、津贴等标准;！劳动保护和》劳动条件;》劳动：纪律：和奖惩规程》劳动合同终止—条件：;违约责任等 ！   》  十？六，、在哪种《情，况下劳动《者可以随时通知用】人单位解除劳—。动合同 【        ！。 (1)劳动者在】试用期内《  【       (2！。)用人单位以暴【力、威胁《或者非法限制人身自！由的手段强迫劳动的！ 《   《。   ？   (3》)，。。。用人：单位未按劳动—合同约定支》付劳：动报：酬，或者提供劳动条件】的  】   十七、劳【。动争议的类》型 —     》 ，  ： (1)《因，。履行劳动合同而【发生的？争，议  】 ，  ：。 ，   (2)因开】除，。、除名、辞退—违纪：职工而发生的争议】 》         ！(3)其它》劳动：争议如关于》招收、录用》、，工时、休假及—。劳动：保护、职业培训而发！生的争议《等 ？ ：        ！ (4？)争议职工一方人】数在10人以上并具！共同理由《的，为集：体劳动争议 【     十！八、遇到《劳动争议《时该：咋办： ， ？     劳【动者或用人单位【可，向本单位的劳动争】议调解委员会申【请，调解如调解》不成可向劳动—争议仲裁委员会申请！仲裁或直接向劳动】争议仲裁委》员会申请仲裁提出】仲，裁应：自劳动争议发生之】日起60日内提出】书面申请如对仲【裁裁决不服可以自】收到仲裁裁决书【之，日起15日》内向人？民，法，院，提起诉讼如》当事人一方不服在】。。收到仲裁裁决书1】5日之？后既不？。起诉：又不履？行仲裁裁决》的另一方可以申请】人民法院强》制执行 》