劳》动，者权益保护》法全：文 —    — 目：前我国没有名为劳动！。者权益？保护法？的法律？我国：对劳动？。者的：保护以劳动法为基】准下文为对》。劳动者权益保—护的一些建议亦【可，作为参考 】     一、】就业：年龄：。    ！ 我国最低就业【年龄为16周岁严】禁使用？童，工对违反规定招用了！童工的单位或—个人由劳动部—门责令其将童—工送回？原居住地所用费用】全部由用人单位负担！并视情节给予行【政处分？。或罚款 ！。    《。二、劳？动者：应享有？的权利？ —  ：   (1》) 享有平等就业和！选择：职业的？权利： —。   ？     (—2)有？取，得劳：。动报：酬的权利《用人单位应当—按月以货币形—式支付？给劳动者本人工资不！得无故拖欠或克扣工！资劳动者在法—定节假？日、：婚丧假期间及—社会：活动期间也应当【有权利？取，得工资 ！       【 (3)有休—息、休假《的，权，利用人单位应—。保证劳动《者每周？至少休息《一天每日工作—不应超过8小时平】均每周工作不—。应超过44小时如果！用人单位由于生产】需要而延长工—。作时：间应与劳动》者协商每天最—长不超过3小—时   ！   ？   (4)—有获得劳动安—全卫：生保护的权利— 》 ，    《   ？ (5)有接受职】业技能？培训的权利 ！      【   (6)有【提，请劳动争议处理的权！利 —   ？  ：   ？ (7)有享受社会！保险和？福，。利的：权利 ？    】     》(8)有权拒绝【用，人单位强令冒—险作：业，的权利 —。  《   三《、劳动？者应履？行的义务 】 ，         ！(1)？ 努力完成劳动任务！ ： ， ： ，    《 ，    (2—)遵：守劳动纪《律维护？用人单位的财产安全！。 》     》    (3)提高！职业技？能执行劳动安全【卫生制度 —    【 ，四、：。未成年工和女职工】。的特殊保护 —   【  未成《年工：指已满16周岁而未！满18？周，岁的劳动者 ！。 ：       【 ，。(1)禁止安—。排女职工从事—矿山井下《和重体？力劳动强度的劳动】及其他禁忌从事的】劳动;不得安—。排女职工在经期从事！高处、低温、冷水】作业及重《。体，力劳动强度》的劳：动， —  ：   ？ ，  (2)》不得安排女职工【在怀孕期间从—事孕期禁《忌从：事，的，。。劳动：和重体力劳动强度】的劳动对怀孕7【个月：。以上女职工》。不得安排其延—长工作时间和夜班】劳动：女职工生育享受产假！不得少？于90天对》哺乳未满周岁婴儿】的女职工不》得安排从事重体【力劳动强度劳动和哺！乳，期禁忌从事的—其他劳动不得—安排其延长工作时】间和夜班劳动— 》        】 (3)不得安排未！成，年工从？事矿山井下、有毒有！。害，和重体力劳动—强度劳动以及—其他禁忌从事—。的劳动用人单—。位须对未成年—工定期进行健康检】。。查， 《     五【。、确定？劳动者最低工资【标准的参考因素 ！      ！。   (1)— 劳：动生产率和就业状况！ 》   ？ ，     》(2)？地区之间经济发展水！平的：差异  ！  ：。     (—3)劳动者本人【及平均赡养》人口的？最低生活费用 【 》 ，     》 ， ，(，4)社会平》均工资水《平 《     六】、对延长《工作时间《而支：付，工资报酬《标准的规定 】 ？        (！1)在延长工—作，时间内？的工资报酬应不低于！平，时工资的150【% —     》 ，   (2)在休】息，日工作了而又未【。获得补休《。。的应获得《不低于平时工资【的200%》 》 ，        】(3)法定休假日工！作的工资应不低于】平时工资的3—00% —     七】、有关职工》。伤亡和职业病的【确定及处理规定【处，理原则？用人单位不管自己】主观上是否有过错都！应，承担相应《的法律责任》。   】    《  (1)有—伤亡和职业病发生时！须由单位提供足【以证明？并非本身原因—而造成的事故否则】。即认定？为单：位责任受害者不【必一定要负举—证责任？   】      (2】)伤亡补偿等责【任，是法定责《任不能？由劳动关《系双方约定方式予】以，免除患工《伤或职业《。病的劳动者应享受的！待遇 《 ：    》 a.经治疗伤愈】后病情处于》相对稳定状态时医疗！结构应作出医疗【终结结论医疗期【。最长为1《8个月; ！ ，    《b.到指定医院治疗！包括旧伤复发或评】残后继续治疗所需】挂，号费、医疗费、路】费全额报销经医院和！上，级主管部门批准转】外地治疗《。其，。所需交通费、食宿费！等按：因公出差标准—报销; ！   ？ c：.工资、奖》金照发; 【  《  ： d.住院期—间按有关《规定发给伙》食补贴经医院—确定需护理的按医】院护工标准发给护】理费; 》    【 e.？企业不能解除劳动】合同  ！       (3！)职工？工伤或医疗》期满后确定为致残的！享受以下保险待遇 ！ 》    《a.致残一级至十】。级的发给一次性伤残！补助：金补助金《标准根据不同的伤】残等级分别为—20、18、—1，6、14、12【、10、9、8【、7：、6个？月本人负《。伤前本地区上年【度，月平均工《资 —  ： ，  ：b.致？残一级至四级的【退出生产工作—岗位：。发给定期伤残抚恤金！以本人负伤前本地】。。区上年？度月平均工资—。(不含各类补贴)】为计发？基数：根据不同《。致残等级标准—。分，别为90%、8【5%、80%、【75%各类补贴全额！。发给此外根》据职工月《平均工资增长抚恤金！作不定期的适—当调整 《 》   ？ c.？致残一？级至三级的按—月发给护理费其【标，准根据不同》致残：等级分别为本地区】上年度月平均—工资的50%、4】0，%、20% 【 ？     》d.：致残五级至十—级的原则由单位【安置适当《工作如安排有—困难经？劳动行政 ！  ：   部门批准可以！办理终止劳》动合同手续》发给一次性就业安】置费其标准》为五级30个月【、六级25》。个，月、七级2》0个月、《。八级1？5个月、九级1【0个：月、十级5》。个月本人负伤前本地！区上年度月平均【工资 】   ？ e.？致残需安装假—肢、镶牙和配置三轮！车等补偿功》能器具的《经医：疗机构提出意见劳】动，鉴，定委员会审核行【政，主管部？。门同意？。其，购置、？安装、维修费按普及！型标准发放》 ：  》   八、劳—动者享受社》会保险？的条件？ ：  》    《 ，  (1《)非因工负伤、【患疾病 — ，       】  (2)因—工伤残或患职业病 ！  —  ： ，    《(3)劳动者—死亡后其遗属可享】。受津贴 】  ：      — (：4)失？业，保险 ？  —       (5！)女：职工生育保》险 【      —。  (6)》离，退休：、养老保险 【 《。    九、哪【种情况下劳动者加班！加点不受劳》动，法，规定的限制 【 ，   》 ，     (1)】。发生自然灾》害、事故或其他【原因的威胁劳—动者生命健康和【财，产安全需要紧急【处理的 ！ ，  ：     (2)】生产设备、交通【运输线路、公共设】施发生？故障影响生产—。和公共安全、公共利！益需此时抢修的 】。。    】     (3【)法：律、行政法规规定】的其：它情形 】     十—、劳动试《。用期可以随意—。决定吗 【    》 ，不可：以我国法律规定劳动！。。者和用？人单位可《以约定试《用期但？试用期最长》不，得，。超，过6：个月 》 ，     十【一、：在哪些情况》。下可以辞退劳动者 ！ ： ？        】(1)劳《动者在试用期间被】证明不符《合录：用条件的 】   《  ：。 ，   (2)—。严重违反劳动—。纪律或用人单位规章！制度的 《 》      —  (3)》严，。重失职营私舞—弊对：用人单位利益—造成重大《损害的 ！        (！4)被依法追究刑】事责任的 【 ：     》十，。二、在哪些》情，况下用人单位—辞退劳动《。者，须提前1《个，月书面通知劳动者且！还，要依法给予劳动者】以经济补偿》的 ：    】。     (1)】 用人单位面临破】产或生产经营状况发！生严重困《难的 《。 ？ ， ，  ：。   ？  (2)劳动者】患病或因公》负伤医疗期》满后不能从事原【工作也不能从—事由用人单》。。位另行安排的工作】的 ？。  》     》。。。  (3)》不能胜？任，工，。作经培训或调整工作！。岗位后仍不能胜任工！作的： ，   【      (4)！客观：情况发生变化而使原！来的劳动《合同：无法履行且又不能达！成新的劳动合同【协议的 —   》  十？三、哪？些，情况下辞退劳动者是！非，法的 【 ，     》   (1)女【职工在孕《期、产假期、哺乳期！内的 ？     ！  ：  (2)劳—动者在规定的医疗】。期限内带病或负伤】的 ？      ！   (3》)劳动者患职—业病或因工》负伤并被确》认丧失或部分丧【。失劳动能力的 】     】    (4)法律！、行政法规规定【的其他情形》  【   十《四、怎样办》理停薪留职手续【 ， ， ，。 ：       【  (1)》职，工应提出书面申请】经，企业批？。。准并鉴？订停薪留职》协议：书，如果作？了停薪留职申—请却未经企业批准就！擅自离职的企业【要按违反劳动纪律】来作处理 — ， ，        ！ (：2)停薪留职—。协议书的内容有 】 ，     】在停薪留《职期间企业》停发工资、》奖金、各种津—贴和补贴停止享受】劳保福利等待遇;】。职，。工应按月向》原单位缴纳待—业保险？基金、养《。老保险基金及其【他费用;停》薪留职？期间按期缴》纳费用的《职工可？计算连续工龄;【职工在停薪》留职期满前既未办理！复工：手续又未办》理辞职、调动手续的！企业待职工停薪留】职期满？后可按自《行离职处理并发给离！。职证明书;停薪留职！。期限由企《业根据生产》或工作需要》与职工具体商定 】     ！十五、？签订：劳动合？同时应注意》的问题 ！ ，  ：  ：   (1)应【。遵，循两个基本原则【平等：自愿、协商》一致的原《则;遵守法律的【。原则 】     》  ： ，(2)应采用书面形！式鉴定劳动合同 ！    【     (—3，)了解劳《动合同所必须具【备的条？款合同期限、工作内！容、性质《、工：作地点;工资报【酬奖金、《津，贴，。等标：准;劳动保》护和劳动条件;【。劳动纪？律，和奖惩规程劳动【合，同终止条件;违【约责任等 — 《    十》六、：在哪种情《况下劳动者可—。以随时通知用—人单位解除劳动合】同 《 ？     》   (1)劳动】者在试用期内 】   —    《  (2)用人单位！以暴力、威胁或者】非法限制人身—自由的手段强迫劳动！。的  】    《  ： (3)用人单【位未按劳动合同约】定支：付劳动报酬或者【提，供劳动条件的 【   【 ， 十七、劳动—争议的类型 ！   《。 ，。     》(1)因履行劳【动合：同，而发生的争议—  【       (】2)因开除》、除名？、辞退违纪职工【而，发生的争议》 ？ ？ ， ，      (【3)其它劳动争议】。如关于？招收、录用》、工时、休》假及劳？动保：护、职业《。培训而发生的争【议，等   ！      (4)！争议职？工一方人数在—10人？以上并具共同理由】的为：集体劳动争议 】    【 十八、遇到劳动争！议，时该咋办 — ？  ：   劳《动者或用人》单位可向本单—位的劳动争》议调解委《员会申？。请调解如《调，解不成可向劳—动争议仲裁委员会申！请仲裁或直接向【劳动争议《仲裁委员会申请仲裁！提出仲？裁应自劳动争议发生！之日起60日—内提出书面申—请如对仲裁裁决不服！可以自收到仲裁【裁决书之日》起15日《内向人民《法院提起《诉讼：如当事人《。一方：不服在收《到仲裁裁决书15】日之后既不起—诉又不？。履行仲？裁，裁决的另一方可以】申请人民法院—强制执行 —