： 劳动者权益【保护法全《文 ？ 》     目前我国！没有名为劳动者权】益保护法《的法：。律我国？对劳动者的》保，护以劳动法为—基，准下文为《对劳动者权》益保：护的一些建议亦【可作为参考 】     一】、就业年龄 ！。  ？   我《国最低就业年龄为1！6周岁严禁使—用童工对违反规定】招用了童工的单位】或，个人由？劳动部？。。门责令其将童工【送回原居住地所用费！用全部由用人—单位负？担并视情节给予【行政处分或罚款 】 ，。 ： ， ，    《二、劳动者应—享有的权利 【。。     】 (1？) 享有《平，等就业和选择职【业的：权利 【 ，        (！2)有取得》劳动：。报酬的权利用—人，单位应当按月—。以货币形《式，支付给劳动者本人工！资，不得无故拖欠或克】扣，工资劳动者》在法定节假日、婚丧！假期间及社会—活动期间也应当【有权利取得工—资   ！ ，     (3)有！休息：、休假的权利用人】单位应保证劳动者】每周至少休息一【天每：。日工作不应超过8】小时平均每周工作】不应：超过44《小时：如果用人单》位由于？生产：需要而延长》工，作时间？。应与劳动《者，协商每天最长不超过！3小时 《    】     (4)】有获：得劳动安全卫—生保护的权利 【 《    《     (5)有！接受职业技能—培训的权利 】       ！  (6)有提请劳！动争：议处理的《权利：   】      (7)！有享受社会》保，险和福利的权—利   ！    《  (8)有权拒绝！用人单？位强令冒险作业的】权利 ？ 《     》三、劳动《者应履行的义—务 《。。      】   (1) 努力！。完成劳动任》务 》 ：    《   ？  ：(2)遵守劳动纪】律维护？用人单位的》财产安全《    ！。     (3)提！高职业技能》执，行劳动安全卫生制度！。 ？   》  四、《未成年工和女职工】的特殊保护 】     未】成年工指《已满16周岁而未满！18周岁的劳动者 ！ 》。   ？     (1)】禁止安排女职工从事！矿山井下《和重体力劳》动强：度的：劳动及？其他禁？忌从事的劳动—;不：得安排女职工—在经期从事高—处、低温、》冷水作业及重体【力劳动？强度的？劳动 《   —      (2】)不得安《排女职工在》。怀孕期间从事—孕期：禁忌从事的》劳，动和重体力劳动【强度的劳动对怀【孕7个月以上女【职工不得安》排其延长《工作时间和夜班【劳动女职工生育【。享受产假不得少【于90天《对哺乳未《满周岁婴儿》的女职工不得安【排从：事重体力劳动强度】劳动和哺乳》期禁忌？从，事的其他劳动不得安！排其延长工作时【间和：夜，班劳动 《 ，  》   ？    (3—)不得安排》未成年工从事矿山】井下、有毒有害和】重体：力劳：动强度劳动以及其他！。禁忌从事的》劳动用人单位—须对未成年》工，定期进行健康检【查   ！  五、确定劳动】者最低工资》标准的参考因素 ！      ！   (1) 劳】动生产率和就业状】况   ！      —(2)地区》之间经济发展水平的！差异 【     》  ：  (3)劳动者】本人及平均赡养人口！的最低生活》费用： —        (！4，。)社：会，平均工资水平 】 ： ：    六》、对延长工作—时间而支付工—资报：。酬，标准的？。规定 】      — ， (1)在》延长：工作时间内的—工资报酬《。应不低于平时工资的！150% ！ ，      —  (2)在休息日！工，作，。了而又？未获得补休的应获】得不：低于平时工资—的200% 】    —    《 ，(3)法定休—假日工作的工—资应：不低：于平时工资的300！% ？     七！、有关职工》伤亡：和职：业病的确定及处理规！定处：理原则？用人单位不管自【己主观上《是否：有过错都应承担【。相应：的，法律责任 【   》  ：    《(1)有伤》亡和职业病发—生时须由单位提供】足，以证明并非本身原因！而造成的事故否【则，即，认定：。为单位责任受害者】不必一定要负—举证责任《 ，。  —。     》  (2《)伤亡补偿等责【任，是法定责任不能由劳！动关系双方约—定方式予以免—除患工伤《或职业病的劳动者应！享受的待遇 】     a】.经治疗《伤愈：后病情？处，于相对？稳定状态时医疗结】构应作出医疗终【结结：论医疗期最》长为18个月;【 —    b》。.到指定医院治疗】。包括旧？伤复发或评残后继】续治疗所需挂号费】、医疗费、路费全】额报销经医》院和上级主管部门批！准转外地治疗—其，所需：。交通费、食》宿费：等按因公出差—。标，准报销; 【     c.！工资、奖金照发;】 ？     【d.住院期间按有关！规定发给伙食补【贴经医院确定—需护：理的按医院》护工标准《发给护理费; 】。 ：     e.企！业不能解除劳动合同！  【   ？    (3)职工！工伤或？医疗期满后确定为】致残的享受以—下，保险待？遇   ！  a.致残一【。级，。至十级的发给一次】性伤残补助》。金补：助金标？。准根据不同的—伤残等级分别为【20、18、—。。16、14》、，12、10》、9：、，8，、7、6个》月本人负伤前本地】区上：年，度月平均工资 【     ！b.致残一级至【四级的退出生—产工作？岗，位发给定期伤残抚】恤金以本《人负伤前《本地区上年度月平均！工资(不含各类补】贴)为计发基—数根据不同致—残等级标《准分别为90%、8！5%、？80%、7》5%各类补贴全【额发：给此：外根：。据职工？月平均工资增长抚】恤金作不定期的【适当调整 — ，     c】.致：残一级至三级的按】月发：给护：理费其标准根据不】同致残等级分别为】。本地区上年度—月平均？工资的50》%、40%、20%！   】  d.致残五【级至：十级：的，原，则由单位安置适当工！作如安排有》。困难：经劳动行政 【  》   部门批准【可以办理终》止劳动合同手续发给！一次性就业安置费其！标准为五级30【个月、六级2—5个月、七级20】个月、八级15个月！、九级10个月【、十级5个月本人负！。伤前：本地区上年度—月平均工资 —  —   e.致残【需安装假肢、镶【牙和配？置三轮？。车等补偿功能器具的！经医疗机构提出意】见劳动？鉴定委员会》审核行政主管部门同！意其购置、安装、】维，修费按普及型—标准发放 【 ，。    》 八、劳《动者：享受社会《保险的条件 —    】     (1)】非因工？。负伤、患《疾病 — ，         ！(2)因工伤残【或患职业病 ！     —    《(3)劳动》者死：亡后其遗属可享【受津贴 【        ！ (4)失业保【险 —         ！(5：)女职工《。生育保险 ！    《  ： ，  (6)离—退休、养老保险 ！ 《    九、哪【种情况下《劳，。动者加班加点不受】劳动法规定的限制】。 ：  》  ：     (—1)发生《自然灾害、事故【。或，其他原因的威胁【。劳动者生命》健康和？财产安？全需要紧急》处理的 【     —    (》2)生产《设备、？交通运输线路、公】共设施发《生故障影响生—产和：公共安全《、公共利益》需此时抢修的 ！ ？ ，  ：  ：   (3》)法律？、行政法规规定的其！它情形 —     【十，、劳动？试用期？可以随意决定吗【  【   不可以我国法！律规定劳动者和【用人单位可以—约，定试用期但试—用期最？长不得超过6—个月 】。    十一、在】哪些情况下可—以辞退劳动》者 》        ！ (1)劳》动者在试用期—间被：证明不符合录用条】。件的 》  《       (】2)严重违反劳动纪！律或用人单》位规章制度》的 ： ？     —    (3)严】重失职营私》舞弊：对用：人单位利益造成【重大损害的 —    】     (4【。)，被依法追究刑事责】任的： ？  《 ，  十二《、在哪些情》况下用人单位辞退劳！动者须提前1个月】书面通知劳动者且还！要，。依法给予劳动者以经！济补偿的 》 ： ，  ？ ，      (【。1) 用人》单位面临《破产或生产经营状况！发生严重困难的 ！      ！   (《2)劳动者》患病或因《公负伤医疗期满后】不能从事原工作也】。不能从事由用人单】位另行安排》的，。工作的 】  ：       (3！)不能胜任工—作经培训或》调整工作岗位后仍不！能胜任工作》的 ？ ？     》    (4)客】观情况发生变—化而使原来的劳【动合同无法履行且又！不能达成新》的劳动？合同协议的 【     十！三、哪些情况下辞退！劳动者是非》法的 ？ ： ？    《    (1)【女职工在孕期、产】假，。期、哺乳期内的 ！      ！  ： (2)劳》动者在规定的医【疗期限内《带病或？负伤的 ！   ？     》(，。3)劳动者患职业病！。或因工负伤》并被确认《丧，失或部分丧失劳【动能力的 【  《   ？    (》4)法？律、行政法规规定】的其他情形 — 》    十四—、怎样办理》停薪留职手续 】  》       (】1)职工应提出【书面申请经企业批】准并鉴订《停薪留职《协议书如《果作：了停：薪留职申请却未经企！业批：准就擅自离》职的企业要》按违反劳动纪律来作！处，理 【        (！2)停薪留》职协：议书的内容有—   】  ：。。在停薪留职期间【企业停发工资、【奖金、各《种津贴和补》贴停止？享受劳保福利等待】遇;：职工应按月向原单】位缴纳待业保险基】。金、养老保险基金】及其他费用;—停薪留职《期间：按期缴纳费》用的职工可计—算，连续：工龄;职工在停薪】留职期满前既未办】理复工手续》又未办理辞职、调】动手续的企业待【职工停薪留》职，。期满后可按自行【离职处理并发给离职！证明书？;停薪留职期限由】。企业：根据生产或工作需】要与职工具体—商，定 【    十五、签订！劳动合同时应注意的！问题 】   ？     (—1)应遵《循两个基本原则【平等自愿《、，协商一致的》原则;？遵守法律的原—。则 —     》    (2—)应采用《书，面形式鉴定》劳动合同 ！         ！(3)了解劳动合同！所必须具《备的条？款，合同：期限、工《作内容、性质、工作！。地点;工资报—酬奖金、津贴等【标准;劳动保护【和，劳动条件;劳动【纪律和奖惩规程【劳动：合同终止《条件;违《约，。。责任：等 ？  》   十六、在【。哪种情况下劳动者可！以随时通知用人【单位解？除劳动合《同  】       【(，1)：劳动者在试用期【内   ！    《  (2)》用人：单位以暴《。力、威胁或者非法】限制人身《自由的手段》强迫劳动的 】   》     》 (：3)用人单位未按劳！动合同？约，定支付劳动报酬或者！。提供劳动《条件的 】     十七【、劳动争议的—类型 】     》 ，  (？1)因履行劳—动合同而发生—的争议 —     【。    (2—)因开除、除名、辞！。退违纪职工而发【生的争议 【      】  ： (3)其它劳【。动争：议如关于招收、录】用、工时、休假【及劳动保护、职【业，培训而发《生的争议等 —    】     (4)争！议职：工一方人数在10人！以上并具共同理【由的为集体劳—动争议？。 ？    — 十八、遇到劳动争！。。议时该咋《办 ：    】 劳动者或用人【单位可向本单位的】劳动争议调解委员】会申请调解如—调解：不，成可向劳动争—议仲：裁委员会申请—仲裁：或直接向《劳动争议仲裁—委员会申请仲裁提】出仲裁应自劳动争】。议发生？之日起60日内【提出书面申请如【对仲裁裁决不服可】以自收到仲裁—裁决书？之日起15日内向】人民法？。院提起诉讼》如当事人一方不服在！收到仲？。裁裁决书15日之后！既不：起诉又不履行—仲裁裁决的另—一方可以申请人民法！。。院强制执行 【