。 劳》动者权？益保护？法，全文 】。 ： ， ，  目前我国没有名！为劳：动者权益保护—法的法律我》国对劳动者的保【护以劳动法为基准下！。文为对劳动者—。权，。。益保护？的一些建《议亦可？作，为参考 —   》  一、《。就业年龄 ！     我国最低！就业：年龄为16》周，岁严禁使用童工对违！反规定招用》了童工？的单位或个人由劳动！部门责令其将童工送！回原居？住地所用费用全【部由用人单》位负担并视情节给予！行，政处分？或罚：款 —     二、【劳动者应享有的【。权利 ？ ？      【(1) 享有—平等就业和选择职业！的，权利  ！。       (2！)，有取得劳《动报酬的权利用人】。单位：应当按月以货币形式！支付给劳动者本人工！资，不得无？故拖欠或克扣工【资劳动者《在法定节假日—、婚丧假期间及【社，会活动期间也应当】有权：利取得工资》 ？ ：         ！(3)有休息、休】。假的权利用人单位】应保证劳动者—。每周至少休》息一天每日工—作不应超《过8小时平均每周工！作不：应超过44小时【如果用人单》位由于？生产需要而延长工作！时间应与劳动者【协商每天最长不超】过3小时 ！    《     (4【)，有获得？劳，动安：全卫生保护的权利 ！ ？   《      —(5：)有接受职业技能培！训的权？利 《      】   (6)有【。。提，请劳动争议处—理，。的权利 — ？     》 ， ， (7)有享受社会！保险和福利的权利】 ：     】   ？。 (8？。)有权拒绝》。用人单位强令—冒险作业的权利【  【   三、劳动者应！履行的？义务 》      】   (《1) 努力》完成劳动任务— 【        (！2)遵守劳动纪律】维护：用人单位的财产安】全 — ，       【 (3)《。提高职业技能执行】劳动安全卫生制度】。 ，     ！四、未成《年，工和女职工的特殊】保护 】    未成年工指！已满16周岁而未满！18周岁《的劳：动者 【    《   ？  (1《)禁止安排女职【工从事矿山井下和】重体力劳《动强度的劳动及其】他禁忌从事的劳动;！不得安排女职工在经！期从事高《处、低？。。。温、冷水作业及重体！力劳动强度的劳【动  】      — (2)不》得安排女《职，工在怀孕期间从事】孕期禁忌从事的【劳动和重体力—劳动强度的劳动对怀！孕7个月以上女职】工不得安《。排其延长工》作时间和夜班—劳动女职工生育【享受产？假不得少于9—0，天对哺乳未满周岁】婴儿的女《职，工不得安《排从事重体力劳动】。强度：劳动和哺乳期禁忌从！事的其他劳动不得】安排其延长》工作时间和夜班【劳动  ！   ？ ，   (3)不得】安，。排未：成年工从事矿山井】下、有毒有害和重】体力劳动强》度劳动以及其—他禁忌从事的—劳动用人单位须对】未成年工定期进【行健康检查 ！     五、确！定劳动者最低工资】标准的？参考因？素 【。   ？     (1) ！劳，动生产率和》就业状况 》 《       【  (2)》地区：之间：经济发展水平的差异！ ，    】。     》(3)？劳，动者本人《及平均赡养》人口的最《低生活费《用  】     》  ：(4)社会平均工】资水平？ —    六、对延长！。工作时间《而支付工资》报酬标准的》规定 】      —  (1)》在延长？工作时间内的工资报！酬应不？低于平时工》资的150%— 《  ？     》  (？2)在休息日—工作了而《又未获得补休的应获！得不低于平时—工资的2《00% —    —     (3)法！定休假日工作的工】资应：不低于平时》工资的30》0% ？    】 七、有关职—工，伤亡和职业病的【确定及处理规定处】理原则用《人单位不管自己【主观上是否有—过错都应《承担相？应的：法律责任 》 ， ？        】 (1)有伤亡和】职业病发生时须由】。单，位提：供足：以证明并非》本身原因《而造成的《事故否则即认定为单！位责任受《害者不？必一定要负举证责】任 —      —   (2)—。伤亡补偿等责任是法！定责任不能由劳动关！系，双方约定方式—予以免？除患工伤或职业病的！劳动者应享》受的待遇 】     a.】经治疗伤愈后—病情：。处于相对稳定状【态，时医疗？结构应？作出医疗终结结【论，。医，疗期最长《为18？个，月;： ：    【 b.到指定医【院治疗包《。括旧伤复发或评残后！。继续治疗所需挂【号费、医疗费、【路，费全额报销》经，医院：和，上级主管《部门批准转外地治疗！其所需交《通费、？食宿费等《按因公出差标—准报销？; ？    【 c.工资、奖金】照，。。发; 《   —  d.《住院期间按有—关规定发给伙—食补贴经医院确定】需护理的按医院护】工标准发《给护理费; — ， ，     【e.企业不能解除】劳动合同 —  》   ？    (》3)职工工》伤，。或医疗期满后—确定为致残的享【。受以下保险待遇【。   】  a.致》残一级至十级的发给！一次性伤残补助金】补助金标准根据不同！的伤残等级分别为2！0、1？。8、16、14、1！2、10、》。9、8？、7、6《个月本人负伤前本地！区上：年度月？平均工资 —    【 b.致残一级【至四级？的退出生产工—作岗位发给》定期伤残抚恤金以本！人负伤前本地区【。上，年度月？平均工资(不含各类！补贴)为计发基数根！据不同致《残等级标准分别【为90%、》85%、80—%、75%》各类补贴全额发【给此外？根据职工月平均工】资增长抚恤金—作不定期的适—当调：整  】   c.致残【一级至三级的按月发！。给护理费其》标准根据不同致残等！级，分别为本地区—上年度月平均工资的！50%、40%【、20% ！     d.致残！五级至？十级的？原则由单《位安置？适当工作如》安排：有困难经劳动行【政  】   部门批—准可以？。办理终止《劳动合同手续发给】一次性就《业安置费其标—准为五级30个月】、，六级25个月、七级！20个月、》。。八级15《个月、九《级10个月、十级】5个月本人》负伤前本地区上年度！月平：均，。工资 —     e.致！残需：安装假肢《、镶牙和配置三轮】车等：补偿：功，能器具？的经医疗机构提出】意见劳动鉴定—委员会审核行政主管！部门同意其购置、】安装、维修费—按普及型《标准发放 — 《  ：。  八？、劳动？者享受社《。会，保险的条件 】      】   (1)非因】工负伤、患疾病 ！  》       (】2)因工伤残—。或患职业病 —    】     (3)劳！动者死亡《后其遗属可享受【。。津贴： ？     【    (4)【失，业保险 】 ， ，       (】。5，。)女职工生育保【险，  【       【(6：)离退休、养老保险！。 —    九、哪种情！况下劳？动者加？班加点不受》劳动法规定》的，限制 — ：。       【。 (1)发生自然灾！害、事故《或，其他原因的威胁劳】动者生命健康和财产！安全需要紧》急处理的 【       ！  ：(2)生产设备【、交通运输线—。路、公共设施发生】故障影？响生产和公共安【全、公共利益需此】时抢修的 】       】。  (3)法律【、行政法《规规定的其它—情形 ？ ，     】十、劳动试用期可以！随，意，决定吗 ！  ：  不可以我国法】。律，。规定：劳动者和用人—单位可以约》定试用？期但试用期最长不】得，超过6个月》。  【   十一、在哪】些情：况下：可以辞退劳》动，者  】  ：     (1【)劳动者《在试用期间被证明不！符合录用条件的 ！  》  ：。。     (2)严！。重违反？劳动纪律或》。。用人单位规章制度】的 》        ！ (3)严重失职】营，私，舞弊对？用人单位利》。益造成重大损害的 ！ ：  《       (】4)被依法》追究刑事责任的 】  —   十《。二、在？哪些情况下用—人单位辞《退劳动者《须，提，前1个月《书面通知劳动者且还！要依法给予》劳动者以《经济补？偿的 【       【  (1) 用人单！。位面临破产或生【产经营状况发生严重！困难的 — ？       【。 (2)劳动者【患病或因公负伤医疗！期满：后不能？。从事原工作也不【能，从事由用《人单位另行》安，排的工？作的 —  ？  ：    《 (3)不》能胜任工《作经培训《或调整工作岗位【后仍不能《胜，任工作的 》     ！ ，  ： (：4)：客观情？况，发生变化而》使原：来的：劳动合同无法履【。行且又不能》达成新的劳动—合同：协，。议的 ？ ：   》。  ：。十，三、哪些《情况下辞退劳动【者是非法的 — ：   》 ，     》(1：)女职工在孕期、】产，假期、哺乳期内的 ！。。    】     》(2)劳动者在【规定：的医疗期限内带病或！负伤的 ！。        】(3：)劳动者患职—业病或因工负伤【并被确？认丧失？或部分丧《失劳动能《力，的 —     》    (4—)，。法律、行政法规规】定的其他情》形 【    十四、怎样！。办，理停薪留职手续【 《 ：   ？     (—1，。)职：工应提出书面申请】经企业批《准并：。鉴订停？薪留职协议书如果作！了停：薪，。留职申请却未经企业！批准就擅自离职的企！业要：按违反劳动纪律【来，。作，处理 —  ？       (2！。。。。)停薪？留职协议书的内容有！   】  在？停薪留职《。期间企？。业，停发：工，资、奖金、》各种津贴和补贴【停止享？受劳保福利》等待遇？;职：工应按月向原单【位缴纳待业保—险基金、《养老保险基金及其】。他费用;停薪留职】期间按期《缴纳费用的》职工可？。计算连续工龄;【职工在？停薪：。留职：期满前既未办理复】工手续又《未办理辞职、调动】手，续的企业待》职工停薪留》职期满后可按自行】。离职处理并发给【离职证明书;停薪】留职期限由企业【根据生产或工作需要！与职工具体》商定 》 ？    十五、签】。订劳动合同时应注意！的问题 【 ：   ？     》(，1)应？。遵循两？个基本原则平等【自，。愿、协商一》致的原则;遵—守法律的原则 ！ ：        】 (2)应采用【书面：形式鉴定劳》动合同？   】      —(3)了解劳动合同！所必须具备的—条款合同期限—。、工：作内容、性质、工作！地点;工资报酬奖】。金、津贴等标准;劳！动保：护和劳动条件—;劳动纪《律和奖惩《规程劳动合同终【止条件;违约责任等！ ： ？    《。 ，十六、在哪种情【况下劳动者可以【随时通知用人单位解！除劳：动合：同 【      —  (1)劳动【者在试用期内 【。 ：     【 ，。  ： (2)用人—单位以暴力、威胁】或，者，非，法限制人身》自由的手段强迫【劳，动的 】        】(3：)用人单《位未按劳动》合同约定支付劳动报！酬或者提供》劳动条件的 ！。  ？   十七、劳【动争议的类型 】 ：     —    《(1)因履行劳【动合同而《发生：的，争议 ？     ！    (2)因开！除、除名、辞退违纪！职工：而发生的《争议 》 ：   ？ ，   ？  (3)其它劳】动争议如关》。于招收、录用—、，工时、？休假及劳动保护、职！业培训？而，发生的争议等 【 ：。 ：   ？   ？  ：。 (4)争议职工一！方人数在《10人？以上并具共同—理由的为集体劳动】争议 《 ？  ：   十八、遇到劳！动争议时该咋办 】     ！。劳动者或用人单位可！向本单位的劳—动，争议调解委员会申】请调解如调解—不成可向《劳，动争议仲裁委员【会申请仲裁或—直接向劳动》争，议仲裁委员会申请】仲，裁，提出仲？。裁应自劳动争议发】生之日起60—日内提出书》面申请如对仲裁裁】决，不服可以《自收：到仲裁裁决书之日起！15日内向人民法】院提起诉讼如当【事人一方不服在收到！仲，裁裁决书15—日之后既《不起：诉又不履《行仲裁裁决的另一方！可以：申，请，。人民：法院强制执》行 ？