《劳，动者权益保护法全文！ ？   【  目前我国—没有名为劳动者【权益：保护法的法》律我国对劳动—。者的保？护以劳动法》。为基准？。下文为对劳动—者权益保护的—一些建议亦可作【为参考 —     一】、就：业年龄？ —。 ，   我国》。最低就业年龄为【1，6周岁严禁使用童工！。对违反？规定招？。用了：童工的单位或个人】由劳动部门责—令其将童《工送回原居》住地所用费用—。全部由用人单位负】担并视情节给予【。行政处？分或罚款《 ？     二、！劳动者应享有的【权利 ？    】。  (？1，) ：享有平等就业和【选择：职业：的权利 —。     【    (》2)有取《得劳动报酬的—。权利用人单位应当按！月，以货币形式支付给劳！。动，者本人工资不得无故！拖欠：或，克扣工资劳动者在法！定节假日、婚丧假】期间及？社会活动期间—也应当有权利—取得工资 —   — ，。     (3)有！休息、休假的权【利，。。用，人单位应保证劳动】者每周至少》休息一天每》日工作不《应超过8小时平【均每周工作》不应超过44小时如！果用人单位》由于生？。产需要而延长工作时！间应与劳《动者：协商每？天最长不超过3小时！ 》   ？     》 (4)有获得劳】动安全卫《生保护？的权利 】。      —   (5)—有接受职业技能培训！的权利 】       【  (6)》有提请劳动争—议处理的权》利   ！      (7)！有享受社会保险和福！利，的权利 《  —     》  (8《)有权拒绝》。用人单？。位强令冒险作—业的权利 — ：   《  三、劳动者应】履，行的义务《 ？   》 ，     》(1) 努力完成】。劳动任务《  】       【(2)遵守劳动纪】律维护用人单—位，的财产安全 ！      【   (《。3)提高《职业：技能：执行劳动《安全卫生制度 ！     四】、，未成：年工和女《。职工的特殊保护 】 《。   ？  未成《。年工指已满》1，6周：。岁而未满18周岁】的劳动？者，。。  【       【(1)禁止》安排女职工从事矿山！井下和重体力劳动】强度的？劳动：及其：他禁忌从事的—劳动;不得安排【女职：工在经期从》事高处、低温—、冷水作业》及重体力劳》动强度？的劳动 】 ，        】(2：)不得安排女职工在！怀孕期间从事孕期】禁忌从事《的劳动和《重体力劳动强—度的劳动对》怀孕7个月以上女】职工不得《安排其延《长，工，。作时：间和夜？班，劳，动女职工生》育享受？产假不得少于—90天对哺乳—未满周岁婴》儿的：女职工不《得安排从事重—体力：劳动强度劳》动和哺乳期禁忌从事！的其他劳动》不得安排其延长【工作时间和夜—班劳动 ！  ：   ？   (3)不得】。安排未成年工从事矿！山井下？、，有毒有？害和：重体力劳动》强度劳动以及其【他禁忌从事的劳【动用人单《位须对未成年—工，定期进？行健：康检查？ 《     五、】确定劳动者》最低工资标》准，的参考因素 【    【   ？  (1) 劳动】生产：。率和就业状况— ：    【     (2【)，地区之间经济发展】水平的差异 【 《   ？ ，    (3)【劳动者本《。人及平均《赡，养人口的最低生【活费用 《     ！    (4)社会！。平均：工资水平 — ： ：    六、对延】长工作时《间而支付工资报【酬，。标准：的规定 》  》       (】1)：在延长工作》时间内？的工资报酬应不低于！。平时：工资的150%【 ？      】   (2)在休息！日，工作了而又未—获得补？休的应获《。。得不低于平时工资的！200？% ？     】 ，   (3)法定】。。休假日工作》的工资应不低于平时！工资的300—%， 》   ？。  七、有》关职：工伤亡和职》业病的确定及处【理规定处理原则用】人单位不管自己【主观上是否有过【错都应？承担相应的法律【责任： —   ？     (—。1)有伤亡》和职业病《。发生时须由单—。位，提供足以证明并非本！身原：因而造成的事故【否则即认定为单【位责任受《害者不必一》定要负？举证责任《 ，  —     》  (2)伤亡【补偿等责任》是法定责任不能由劳！动关系双方》约定方式《予以免除患工伤【或职业病的劳—动者：应享：受，的待遇 ！    a.—经治疗伤愈后—病情处于《相对稳定《状态时？医疗结构应作出医疗！终结结论医疗期最长！为18个《月; —    》 b.到《指定：。医院治？疗包括旧伤》复发或评残后继续】治疗所？需挂号？费、医疗《费、路？费全：。额报销经医院—和上级主管部门批】准转外地治疗其【所需交通费、食【宿费等按《因，公出差标准报—销; ？ ？     c.】工资、奖金照发; ！。 》 ，  ： d.住院期间按有！关，规定发？给伙食补贴》经医院确定需—护理的按医院护工标！。准发给？护理费？;  】  ： e.企业不能解除！劳动合同 ！  ：       (3！)职工工伤或医【疗期满后确定为致】残的享受以下—保险待遇 》     ！a.致残一》级至十级的发—给一次性伤》残补助金《补助金标准根据不】同的伤残等级分别】为20？、，18、16、—14：。、12、10、【9、8、《7、6个月本—人负伤前《本，地，区上年度月平均【工资 — ，     》b.致残一》级至四级《的退出生产工作岗位！发给：定期：伤残抚恤金以本【。人负伤前《。。本地区？。上，年度月平均工—资(：不含各类补》贴)为计发基数根】据不同致残等级【标准分别为90%】、85%、8—0%、75%各类补！贴全额发给此—。外根据职工月平【均工资增《长抚恤金《作不定？期的适当调整 】    【 c.致残一—级，。至三级的《按月发给《护理费其标准根据不！同致：残等级分别为—本地：区上年度月》。平均：工资的50%—、40%、》20：% 【    d.致【残五：级至十级的原则由单！位安：置适当工作》如安：。排有困难经劳动【行政 》    — 部门批准可以办理！终止劳？动合：同手续发给一次性】就业安置费其标【准为五级《30：个月、六级25【个月、七《级20个月、八级1！5个：月、九级1》0个月、十级5【个月本人负伤—前本地区上年度月平！均工资 ！    e.—致，残需安装假肢、镶】牙和配？置三：。轮车等补偿功能器】具的经医疗机构提出！意见劳动鉴定—委员：会审核？行政主管部门—同，意其购？。置、安？装、维修费按普及】型标准发放 【。     】八、劳动《者享受社《会保险的条件 】  》。       (1！)，非因：工负伤、患》疾，病 》 ：  ：      —(2)因工伤—残或患职业病 ！       ！ ， (3？)劳动者死亡后其】遗属可享受》津贴： ， 》。     》   (4》)，失业保险 】        ！ (5)女职工【生育保险 ！      — ，  (6)》离，退休：、养：老保险？ ？     九、！哪种情况下》劳动者加《班加点不《受劳动法规定—的，限制 ？ 》      — ， (1？)发生自然灾害【、事故或《其，他原因？的，威胁：劳动者？生命健康和》财产安全《需要紧？。急处理的《 》    《     (—2)生产设》备，、，交通运输线》路、公共设施—发生故障影响生【产和公共安全、公】共利益需此时抢修的！    ！。     (3【)法律、行政—法规规定的其它情】形   ！  ：。十、劳动试》用期可以随意决【定吗 —     不可以！我国法律《规定劳动者》和用人单位可以约】定试用？期但试用期最长不】得超过6个月 ！    — 十一、在哪些情】。况下可以辞退劳动者！ ，     ！    (1)劳动！者在试用期间被证明！不符合录用》条件：的 《。  《     》  (2)严重违】反劳动纪律》或，用人：单位规章《制度的 》 《     》  ： (：3)严重《失职营私舞弊—对用人单位利益造成！重大损害的》 ，。 ：     【    (4—)被依法追究—。刑事责任的 ！     十二、！。在哪些情况下用人】单位辞退劳动者须】提前1个月书面【通知劳动者且还要依！法给予？劳动者以经济补偿的！ —    《   ？。。 (1) 用人单位！面临破？产或生产经》营状况发生严重困】难的 ？ 》 ，      — (2)劳动者【患病或因《公负伤医疗》期满后不能从事原工！作也不能《从事由用人单位另】行安排的工》作的  ！      — (3)《不能胜任工作经【培训或调《整工作岗位后仍不能！胜任工作的》。 《     —    (4)客】观情况发生》变化：而使：原来的劳动》。合同无？法履行且又不能达成！新的劳动《合同：协议的 —     【十三、哪些情况下】辞退劳？动，者是非法的 ！  ？ ，      —(1)？女职工在孕期、产】假期：、，哺乳期内的 】。。       ！  (2)》劳动者在规》定，的医疗？期限：内，带病：或负伤的《。   】   ？  ： (3？)劳：。动者患职业病或因工！负伤并被确》认丧失或部分丧失】劳，动能力的 【 ，     —    (》4)法律、》行政法规《规定的其《。他情形 】     》十四、怎《样办理？停，薪留职手续》 ，   【   ？   ？(1)职工应提出】书面申请《经企业批准并—鉴订停薪留职—协议书如果作了停】。。。薪留职申请却未经企！业批准？就，擅自离职的企业【要按：违反劳动纪》。律来作处理 】 ？        】(2)停薪留职协】。议书的内容有—    ！ 在停薪留职期间】企，业停发工《资、奖金、各种津】贴和补贴停止—享受劳保福》利，等待遇;职工—应按：月向原单《位缴纳待业保险【基金、养老保—险基金及其他费【用;停薪《留职期间按》。期缴：纳费用的职》工可计算《连续工龄;》职工在停薪》留，职期满前既未办理】。复工：手续又未办理辞职】、调动？手续的？企业：待职：工停薪留职期满后可！按自行？离职处理并发—给离职证明书;停薪！留职期限由》企业根据生》产或：。工作需要《与职工具体》商定 】  ： ， 十五、签订劳【。动合同时应注—意的问题 】    》   ？  ：(1)应遵循—两个：基本原则平》等，自愿、？协商一致的原则【;遵：守法律？的原则 》    【  ：   (2)应采】用书面形《式鉴定劳动合同 ！  》   ？。    (3)【了解劳动合同所必】。须具备的条款合同】期，。限、工作内容、性质！、工作地点;—工资报？酬奖金、津贴等标准！;，。劳动保护和劳—。动条件;劳动纪【。律和奖惩规程劳动合！同终止条件;—违约责任等 —   【  十六、》在哪种情况》下劳动者可以随时】通知：用人单位解除劳动】合同 《    【   ？  (1)劳动者在！试用期内 【 ， ，      —   (2》。)用人单位以—暴力：、威胁或《者非法限《制，人身自由的手—段强迫劳《。动的 【。   ？      (3)！用人单位未按—劳动合同《约定支付劳动报酬】或者提供《劳动：条件的 】     》十七、劳《动，。争议的类型 【      ！   (1)因【履行劳？动合同而发》生的争议 【   》      (【2)因开除、除名、！辞退违？。。。纪职工而发生的【争议 》 ：    《。 ，    (》3，)其：它劳动争议》如关于招收》。、录用、工时、休】假，及劳：动保护、职业培训而！发生：。的，争议等 】      —   (《4)争议《职工一方人数—在10人以上并具】共，同理由的为集体【劳动争议《    ！。。 十八、遇到劳动】争议时该咋办— ？ ，     劳动】。者或用人《单位可向本》单位的？劳动争议调》解委员会申请调解如！调解不成可》向劳动？争议：仲裁：委员会申请仲—裁或直接向劳—动争：议仲裁委员会申请】仲裁提出仲裁—应自：劳动争议发生之日起！6，0日内？提出：。书面申请如》对仲裁裁决》不服可以自收到仲裁！裁决书之《日，起，1，5日内向人》民法院提起诉讼【如当事人《一方不服在》收到仲裁裁决书15！日之后既《不起诉又不履行仲】裁裁决的另一方可】以申请人民》法院强制执行 】