： ：劳，。动者权益保》护法全文《 ： ，     ！目前我国没有—名为劳动者权—益保护法的法律我】国对劳动者的—保护以劳动法为【基准下文为对劳动者！权益保护的一些建议！亦可作为参考—。 —  ：  一、就业年龄】 ？    — 我国最低就业年】龄为1？6周岁严禁使—用童工对《违反规定招用了童】工的单位或个人由劳！动部门责令其将童工！送回原居住地所【用费：用全部由用人—单位负担并视情节给！予行政处分或罚款 ！ ，   —。。  二？、劳动者应享有的】权利 【   ？   (《1)： 享有平等就—业和选择职业—的权：利 ：    】 ， ， ， ， ，(2)有取得劳动报！酬的权利用人—单位：应当按月以货—币形式支付给劳动】。者本人工《资，。不得无故拖欠或克】扣工资？劳动：者在法定节假—日、婚丧假期间及】社会活动期间也应】当有权？利取得工资》。 ？  《。。 ，      —(3)有休息—。、，休假的权利》。用人单位应保证【劳动者每周至—。少休息一《天每日工作不应【。超过8小时》平均每？周工作不《应，超过4？4小时如《果用人单位》由于：生产需要而延—长工作时间应与劳】动者协商《每天最长不超过3小！时 《  《    《   (4》。)有获得劳动安全】卫生保护的权利【 ，     ！    《(5)有接受—职业技能培训的权利！   】      (6】)有提请劳动争议】处，理的：权，利 ？    【     (7)有！享受社会保险和福】利的权？利   ！ ，     (8)】有权拒绝用人单位强！令冒险作业的权利 ！ 《     三、【劳动者应履》行的义务 【 ：。      — ，  (1)》 ，努力完成劳》动任：务 【      —。。   (2)遵【守劳动纪《律维护？用人单位《的财产安全》 《。   《     》 (3)提高职【。业技能执行劳—。动安全卫生》制度 《 ：     四、】未成年工和女职【工的特殊保护 【 ：     未成！年工指已满16周】岁而未满18周【岁的劳动者 【 ：      【   (1》。)禁止安排女—。。职工：从事矿山井下和【重体：力劳：动强度的劳动及【其他禁忌《从事的劳动》;不得安《排女职工在经期从事！高处、低温、—冷，水作：业及重体力》。。。。劳动强度的劳动【 ？  《。       (】2)不得安排女职】工，在怀孕期间从事孕期！禁忌从事的劳动【和重体力劳》动强：度的劳动对怀孕【7个月以上女职工不！得安排其延长工作时！间和夜班劳动女【职工生育享》受产假不得少—于90天对哺乳【未满周岁婴儿的女】职工不得安排从事】重体：力劳动强度劳—动和哺乳期禁忌【从事的？其他劳？动不得安排其延长】工作时间和》夜班劳动 】    》  ：   (3)不【得，安排未成年工从【事矿山井《下、：有毒有？害和重体力劳—动强度劳动以及其他！禁忌从事《的劳动用人单位须】对，未成年？。工定期进行健康检查！ ：   —  五、确定劳动者！最低工资标准的【参考因？素 【        】(1：) ：劳动：生产率和就业状况】 ， 》。       【。 (2？)地区？之间经？济发展水平》的差异 】 ，。     》   (3)—劳动者本《人及平均赡养人口】的最低生活费—用 ？。   —      (4】)社会平均工—资水平 】 ，    六、—对延长工作时间而】支付工资报酬标准】的规定 《    】   ？  (1)》在延长工作时间内的！工资报酬应》不低于平时》工，资的150% 【 》  ：   ？   (2》)在休息日工作了】。而又未获《。得，补休的应获得—不低于？。平时工资的200】%  】 ，      (3】)，法定休假日》工作的工资应不低于！平时工资《的300% 【     七！。、，有关职工伤》亡和职业病的确定】及处理规《定，处理原？则，用人单位《。不管自己《主观上是否有过【错都应？承担相应《的法律责任 ！   《      (1】)有伤亡和职业病】发，生时须由单位提【。供足以证明并非本身！原因而造成》的事故否则即认【定为单位责任—受害者不必一定要负！举证：责任 —      【   (2)伤亡补！偿等责任是法—定责任不能由劳【。动关系双方约—定方：式，予以免除患工伤或职！。业病的劳动》者应享？受的待遇 【     a.！经，治疗伤？愈后病情处》于，相对稳定状》态时医疗结构应【作出医疗终结结论医！疗期最长为1—8个月; 【。 ：     b.到指！定医院治疗包括旧伤！复，发或评残后继—续治疗所需挂号【费，、医疗费、》路费全额报销经医院！和上级主管部门【批准转外《地治疗其所》需交通费《、食宿费等按因【公出差标准报—销; — ，     c.【工资、奖金》照发; 【  ？   d.住院期】。。间按有关规定发【给，伙，食补贴经医》院确定需《护理的按医》院护工标准发—。给，护理费; 》 《 ，    e.企【业，不能解除劳》动合：同  】。    《   (3)职工工！伤或医疗《期满后确定为—致残的享受以下保险！待遇 】    《a.致残一级至十】级的发给一》次，性，伤残补助金补助金标！准根据不同的伤【残等级分《别为20、18、】16、14、12】、10？、9、8《、7、6个月—本人负伤前》。本地区？。上年度月《平均工？资   ！  ：b.致残一》级至四级的退出生产！。工作：岗位发？给定期伤残抚恤金以！本人负？伤前本？地，区上年度月平—均，工资：(不：含，各类补贴)》为计发基数根据不同！致残等级标》准分别为90%、】8，5%、80%、【。75：%各类补贴全额发】给此外根据职工【。月平均工资》增长：抚恤金作不定期的适！。当调整 ！。  ：。  c.致残—一级至三级的按月】发给护理费其标准根！据不同致《残等级分别为本地】区上年度月平均工】。资的50《。%、40%、2【0%： ， ： ？    《d.致残五》级至十级《的原则由单》位安置适当》工，作，如，安排有？。困难：经劳：动行政 【     —部门批准《可以办？理终：止劳动合同》手续发给一次性就】业，安置费其标》准为五？级30个月》、六级25》个月、七级2—。0，个月、？八级15个月、九级！10个月、》十级5个月本—人负伤前本地—区上年度月平均【工资：   】  e？.致残需安装—假肢、镶《牙和配置三》。轮车等补偿功能器】具的经医疗》机构提出《意见劳动鉴定委员】会，审核行政主管—部，门同意？。其购置、安装、【维修费按普》及型标准发放— ：。    【。 八、劳动者享受社！会保险的条件 】     】    (》。1)非因工负伤、】患疾：病 【    《    (2—)因工伤《残或患职《业病 】。      —  (3)劳动者】。死亡后其遗属可【享受津？。贴  】       【(4)？。失业保险 】      【   ？(，。。5)女？职工生育保险 【 《       【  (？6)离退休、养【老保险 》。。。 ：     九【、哪种情《况下劳动《者加：班加点不受劳动【法规定的限》制   ！ ，     (1【)发生自然灾—害、事故《或其他原因的威【胁劳动者生命—健康：和财：产安全需《要紧急处理的 】   —   ？   (2》。)生产设备、交【通运输线《路、公？共设施发生故—障影响生产和公共安！。全、公共利益—需此时抢修的 】 ：。      【  ： (3)法律、【行，政法：规规定的其它情形 ！   【 ， ，十、劳？。动试用？期可以？随意决定吗 】     不可！以我国法律规定劳】动者和用人》单，位可以？约定试用期但试【用期最？长不得超过6—个月 》 ：。。 ，    十》一、在哪些情况【下可以辞退》劳动：者 ： 《      —   (1)劳【动者在试用》期间被证明不符合录！用，条件的 ！     》。   (2》)，严，。重违反？。劳动纪律《或用人单位规章【制，度的 》   》     》 (3)《严重失职营私—。舞弊对用人单—位利益造成》重，大损：害的 【 ，   ？     (—4，)被依法追究刑【事责任的 】     十【二，、在哪些《情况下用人单位辞退！劳动者？须，提前1个月书面【通知劳动者且—还要依法给予劳动】者以经济补》偿的 《 ：     —    (1) 用！人单位面临破—产或生产经营状况】发生严重困》难的  ！      — (2)劳动者【患病或因公负伤医疗！期满后不能从事原工！作也不能从事—由用人单位另行安】排的工？。作的 —       】  (3)不能胜任！工，作经培训或》调整工作岗位后仍不！能胜：任工作的 》 ： ？  ：  ：  ：  (4《)客观情况发生变】化而使原来的劳动】合同无法履行且又】不能达成新》的劳：动合同？协议的 《 ？ ，  ：   十三、哪些】情况下辞退劳动【者是非法《。的  】       (】1)女职工》在孕期、产假—期、哺乳期》内的 ？ 《         ！(2)劳动者在【规定的医疗期—限内带病或负伤的 ！ 《         ！(，3)劳动者患—职业病？或因工负伤并—被确认？丧失或部分丧失【劳动：能力的 ！ ，。。     》。  (4)》法律、？行政法规规定的【其他情形 — ？     十四、】怎样办理《停薪：留职手续 — 《        】(1)职工应—提出书面申请经【企业批准并鉴订停】薪留职协议书如果作！了停薪留职申请却未！经，企业：批准就擅自离—职的企业要按违【反劳动？纪律来？作处理 —     【    (2—)停薪留《职协议书的内容有 ！ ：。     【在停薪留职期间【企业停发《。工资、奖《金、各种津贴和补】贴，停止：。享受劳？保，福利等待遇;职工应！按月向原单位—缴纳待业《保险：基金、养《。老保险基金及—其他费用;停薪留】职期：。。间按期缴纳费用的】职工可计《算连续工龄;职工】在停薪留职期满【前，既未办理复工手【续又未办理辞职、调！。动手续的企业待职】工停薪留职期满后】可按：自，行离职处理并发给】离职证明书;—停薪留职《期限由企业根—据生：。产或工作需要与职】工具体商定 —。    】 十五、《签订劳动合同时【应注意的问题—   】   ？   ？(1)应遵循—两个基本原则平等】自，愿、协商一致的原则！。;遵守法律的—原则  ！       (2！)，应采用书面形式【鉴定劳动合同— ？ ：。    《  ：   (3)了【解劳动合《同所必须具备—的条款合同期—。限、工作《内容、性《质、工作地点;工】资报酬？奖金、？。津贴等标准;劳动保！护和劳动条件;劳动！。。纪律：和奖惩？规程劳动合》同终止条《。件;违约责任等【 ： ， ，     —十六、在《哪种情况《下劳动者《可以随时《通知用人《单位解除《。劳动合同《 ：      ！ ，  ：(1)劳动者在【试用：期内： 《 ：     》   (2)用【人单位以暴力—。、威胁或者非法限制！人，身自由的手段强【迫劳动？。的 —     》    《(3)用《人单位未按》劳动合？同约定支《付劳动报酬或者提供！劳动条件的 —     ！十七、劳动争议的类！型 《       ！  (1)因履行劳！动合同而发生的争议！ 》       【。  (2)因开除】、除名、辞退违纪职！工而发生的》争议 ？ ：    —    《 (3)其它—劳动争？议如关于《招收、录用、—工时、休《假及劳？动保护、职业培【。训而发生《的争议等 【  《。       【(4)争《议职工一方人数在】10人以上并具共】同理由的为集体劳】动争议 — ：    《 十八、遇到劳动】争议时该咋办—   】  劳动者或用【人单位可《向本：。单位的劳动争议调】解委员会《申请调解如》调解不？成可向？劳动争议仲裁委【员会申请仲裁或直接！向劳动争议仲裁委员！会申请仲裁提出仲裁！应自劳动争议发生之！日起：6，0日内提出书—面申：请如对仲《裁裁决不《服，可以自收到》仲裁裁决《书之日起15日内向！人民法院提起—。诉，讼如当事人一—方不服在收到—。仲，裁裁决书15—日之后既不起诉又不！履行仲裁裁》决的另一方可以【申，请人：民法院？强制执行 —