劳动者权益！保护法全《文 《 ：。    — 目前我国》没有名为劳动—者权益？保护法的法律我国】对劳动者的保护以】劳动法为基》。准下文为对劳动【者权益保护的—一些：。建议亦？可作为参考 】  《 ，  一、就业年龄】 》  ：  ： 我国最低就业【年龄为16周—岁严禁使用童工对】违反：规定招？用了童工的单位或个！人由劳动部门责令其！将童工？送，回原居住地所用费】用全部由用人单【位负担并视情节给予！行政处分或罚款【 ？   》  二、劳动者【应享有的权利 ！。 ？     》。(1) 享有—平等就业和选择职业！的权利 ！     》   (2)有取得！劳，动报：酬的权利用人单【位应当按月以货币形！式，支付给劳动者本人工！资不：。得无：故拖欠或克扣工资劳！动者在法定节—假日、？婚丧假期间及社会活！动期间也应当有权】利取得工资 】 ：         ！(3)有休息、休假！的权利用人单位应保！证劳：动者：每周至少休息一天每！日工作？不应超过8小—时平：均每周工作不应【超过：44小时如果—用，人，单位由于生产需【要而延长工作时间】应与劳动者协商【每天最？长不超过3小时【 —     》 ，  (4)有—获得劳动安全卫【生保护的权利 【   【。     》。 (5)有接—。受职业技《能培训的权利—   】      (【6)有提请劳动争议！。处理：的权利 【 ，         ！。(7)有享受社【会保险？和福利的权利 【 》        】(，8)：有权拒绝用人单【位强令冒险作—业的权利 》 ， ，    — 三、劳动者应【履行：的，义务 》  《       (1！) 努力完成劳【动任务 —   —      —(2)遵守劳动纪】。律维：护用人单《位的财产安全 】     】    《(3)提高职—业技能执行》劳动安全卫生制【度 》   《  四？。、未：成年工和女职工的】特殊保护 】  ？  ： 未成年工指已满1！6周岁而《未满1？8周岁的《劳动：者   ！      —(1)禁止安排女】职工从事矿山井【下和：重体：力劳：动强度？的，劳动及其他禁—忌从事的劳动;不】得安排女职》工在经期从事—高处、低温、冷【水作业及《重体力劳动强度的劳！动 ：     ！    (》2)不得《。安排女？职工在怀孕期间从事！。孕期：禁忌从事的劳—。动和重？体力劳？动强度的劳动—对怀：孕7个月《以上女职工》不得安排其延长工作！时间和夜《班，。劳动女职工生—育享受？产假不？得少于9《0天：对哺乳？未满周岁婴儿—的，女职工不得安排【从事：。重体力劳动强度劳动！和哺乳？期禁忌从事的其【他劳动不得》安排其延长工作时】间和夜班劳动 ！ ：      —   (3)—不得安排未成年【工从事矿《山井下、有毒—有害：和重体力劳动强度】劳动以及其他禁忌从！事的劳动《用人单位《须对未？成年工定期进行健康！检查 —  ？  ： 五、确定劳动者】最低工资标》准的参考因》素，。   】。  ：    (1) 】劳动生产率》和就业状《况   ！    《。  (2)地区之】间经济发展水—平的差异 —  》       【(3)劳动者本人】及平均赡《养人：口的：最低生活费用 【 ，  》  ：     (4)】社会：平均工资水平 】    【 六、对延》长工作时间而支【付工资报酬标—准的规定《 ：      ！   (1)—在延长工作时间内的！工资报？酬应不低于平—时工资的《150% 】        ！ (：2)：在休息日《工作了而又未获得补！休的应获得》不低于平时工资【的200% — 《         ！(3)法定》休假日工作的工【资应不低于平—时工资？的300% 】。   》  七、有》关，。。职工伤亡和职业【病的确定及处理规】定处：理原则用人单位【不管自己主》观上是否有过—错都应承担相应【。的法律责任》 ？ ，。  ？  ：     》(1)有伤亡和职】。业病发？生时：须由单位《提，供足以？证明并非本身—原因：而造成的事故否则】即认定为单位责任】受害者不必一定要负！举，证责任 》 《       【 (2)《伤亡补偿《等责任是法定责任】不，能由劳？。动关系双方约—定方式？予以免除患工伤或职！。业病的劳动者—应享受的待遇 】  》   ？a.经治疗伤愈【后病：。情处于？相，对稳定状《态时：医疗结构应作出医疗！终结结论医》疗期最长为18个月！; 《 ：     b.到指！定医院治疗包括旧伤！复发或评残后继【续治疗所需挂号【费、医疗费》、路费全额》报，销经医院和》上级主管部门—批准转外地治—疗其所需交》通，费，、食宿费等按因公】出差标准《报销; ！  ：  c？.工资、《奖金照发《。;  】 ，  d.住》院期间按有关规定发！给伙食补贴经医院】确定需？。护理的按医》院护工标准》发给护理费; 】     】e.企业不能解【除，。劳动合同 【   》  ：    (》。3)职工工伤或【医疗期满后确定为致！残的享受以下—保，险待遇 【     a.致！残，一级：至十级的发给一次性！伤残：补助金补助金—标，准根据不《。同，。的伤残等级分别【为，20、18、16】、14、12、【1，。。0，、9、8、7、【6个月本人负—伤前本？地区上年度月平均工！资  】   b.致残【一级至？。四级的退出生产工】作岗位发《给定期伤残抚—。恤金：。以本人负伤前本地】区上年度月平均工资！(不含各类补—贴，。)为：计发基数根据不同】致残等级标准—分别为？90%、85—%、80%、75%！各类补贴全额发给此！外根据职工月平均工！资增长抚《恤金作？不定期的适当调整】    ！ c.致残一—级至三级的按月发给！护理费其《标准根？。据不同致残》等，级分别为《本地：区上年度月平均工】资的50%》、40？。%、2？。0% 】    d.致【残五：级至十级的原则由】。。单位安置适当工作如！安排有困难经劳【动行政？ ， ？     —部门批准可以办理终！止劳动合同手续发给！一次性就业安置【费其标准为五级30！个月、六级2—。5个月、《七级20个月、八级！1，5个月、九级1【0个月、十级5【个月本人负伤前本】地区上年《度月平均工》资 —     e.致】残需安装《假肢：、镶牙？和配置？三轮车？等补偿功能器具的经！。医疗：机，构提出意见》劳动鉴定委员会【审核行政主管部门同！意其购置、安—装，、，维修：费按普及型标准【发放 】 ，   八、》劳动者享《受社会保险的条件 ！     ！  ：  (1)非—因工负？伤、患疾病 ！ ，。   ？   ？   (2》)因工？伤，残或患？职，业病 【         ！(3)？。劳动者死亡后其遗】属可享受津》贴 【 ，  ：     》(4)？失业保险 ！      —   (《5，)女职工生育—保险 ？ ， ？    《   ？。  (6)离退【休、养老保险 ！。     九、！哪，种情况下劳动者【加，班加：点不受劳动》法规定的限》制  】       (1！)发生自《然灾害、事故或【其他原因的》威，胁劳动者生命健【康和财产安全需要紧！急，处理的 【。。。        ！ (2)《生产设备、》交通：运输线路、公共【设，施发：生故障影响生产【和公共安全、公共】利益需此时抢修【的 —  ：   ？。    (3)法】律、行？政法规规定的其它情！形   ！  十、劳动试用期！可以随意决定吗 ！    【 ，不可以我国法—。律规定劳《。动者：和用人单《位可以？约定试？用期但试用》。期最长不得超—过6个月 ！。     》十一、在哪些—情况下可以》辞退劳动《。者 ？    【     (1)劳！动者：在试用期间被证【明不符合《录，。用条件的 】     — ，   (2)严重】。违，反劳：动纪律或用人单位】规章制度的 】   》      (【3)严重失职—营私舞弊对用人单位！利益造成重大损【害的 《  》  ：     (—4)被依法追—究刑事？责任的 ！   ？ 十二、在哪些【情况下？用人单位《辞退劳动者须提前1！个月书面通知—劳动者且还要依法给！予，劳动者以《经济：补偿的 ！        (！1，) 用人单》位面临破产或生【产，经营状况发生—。严重困难的》 —  ：      —。(2)劳动者患【病或因公负伤医【疗，期满后不能》从事原？工作也？不能从事由用人单位！另，行安排的工作的 】   【 ，     》(3)不能胜任工】作经培训或调整【工作岗位《后，仍不能胜《任工作？的 —   ？   ？   (4)客观】情况发生变化而【使原来的劳动合【同无：法履行且又不—能达成新《的劳动合同协—议的 —。     十【三、哪些情况下【辞退劳动者是—非法的 【     —    (1)【女职工在孕期、【。产假期、哺乳—期内的 【    》。 ， ，。。   (2)劳动者！在规定？的医：疗期限内带病或负伤！。的 ？  》   ？    (3)【劳动者患职业病或因！。工负伤？并被确？认丧失或部分—丧失劳动能力的 ！ ？     》    (4)【。法律、行《政法规规定的其他】情，形， —   ？ 十四、《怎样办理停薪—留职手续 ！        】 (：1)职工应提—出书面申请》经企业批准并鉴【订停：薪留职协议书如【果，作了停？薪留职申请却未【。经企业？批，准就擅？自离职的企业要按违！反劳动纪律来—作处理 — ？       【 (2)停薪留职协！议书的内容有 【 ，  》   ？在，停薪留职期间—企，业停发工资、奖【金，、各种津贴》和补贴停止》享受劳保福利—等待遇;职工应【按月向原单位—缴纳待业《保险基金《、养：老保险基《金及其他费用—;，停薪留职期间按期缴！纳费用的职工可计】算连续工龄;职工在！停薪留职期满前既】未办理复工手续【又未办理辞职—、调：动手续的企》业，待职工停薪》。留职期满后可按自行！离职处理并发给【离职证明书;—停，薪留职期限由—企业根据生产或【工作需？要与职工《具，。体商定 ！    十五、签订！劳动合同时应注意】的，问题 ？  —     》  (1)应遵循】两个基本原》则平等？自，愿、协商一致的【原则;遵守》法律的原则 ！        ！ (：2)应采用书面【形式鉴定劳》动合同 》 ？      —   (3)—了解劳动合》同所必须具》备的条款合》同期限、工作内容、！。性质、工作》地点;工资报酬【奖金、津贴等标【准;劳动保护和劳】。动条件;《。。劳动纪律和奖惩规】。程劳动合同终—止条件;《违约责任等 ！     —十六、在哪种—情况下劳动者—可，以随时通知用人单】位，解，除劳动合同 — ， 《。        】(1)劳动者在试】用期内 【   《   ？   ？(2)？用人单位以》暴力、威《胁或者非法限—。制，人身自由的手段强】迫劳动的《 ， ？    》     (3)用！。人，。。单位未按劳动—合同约定支付—劳动报酬或者提供劳！动条件的 ！    《 十七、劳动—争议的？类型 】   ？   ？  (？1)因履行劳—。动，合同而发生的争【议 —       【  (2)》因开除、除名、【。辞退违纪职工而发生！的争：议 —     》    (3)【其它劳动争议如【关于招收、录—用、工时、休假及】劳动保护、》职业培训而发生【的，争议等？    ！     (4【)争：。议职工一《方人数？在10人以上并具共！同理由的为集—体劳：动争议 — ？    十八—、遇到劳动争议时】该，咋办 《     劳！动者或用人单—位可向本单位的劳】动争：议调解委员》会申请？调解如调解不成可向！劳，动争议？。仲裁委员《会申：请仲裁或直接向【劳动争议仲裁委员会！申请仲裁《提出：仲裁应自劳》动争：议发生之日起60日！内提出书面申请【如对：仲裁裁决不服可以自！收到仲裁裁决—书，之日起？15日内向》人，民法院提起诉讼如】当事人？一方不服在收到仲裁！裁决书15日之后既！不起诉又不履行【仲裁裁决的另—一方：可以申请人民法【院强：制执行 》