？ 劳动者权》益保护？法全文？ 《。    【 目前我《国没有名为劳动【者权益保护法—的法律我国对—劳动：者的：保护以劳动法为基】准下文？为对劳动者权益保护！。的一些建议亦—可作为参考》    ！ 一、就业》年龄 【     》我国最低就业年龄】为16周岁严—禁使用童工对违反规！。。定招用？了童工的单》位或个人由劳—动部：门责令？。其，将童工送回》原居住？地所用？费，用全部由用人—。单，位负担并视情—节给予行政处分【。或罚款 ！  ：  二、劳动—者，应享有的权利 】 《     (1) ！享有平等就业和选】择职业的权利—  【     》。  (2)》有取得劳动报酬【的权利用《人单位应当按月以货！币形式支付给劳【动，者，。本人工？资不得无故拖欠或克！扣工：资劳动者在法定【节假日、婚丧假期】间及社会活》动期间也应当有【权利取得《工资 】        (！3)有休《息，、休假的权利用【人单位应保证劳【动者每周至少—休息一天每日工【作不应超《过8小时平均每周工！作不应超《。过44小时如果【用人单位《由于生产需要而【延长：工作时间应与—劳动者协商》每天最长不超过3】小时 》     【    (4)【有获：。得劳动安《全卫生保护的权【利 【        (！。5)有接受职业技】能培：训的权？利 【    《。    (6—)有提？请劳动争《议处：理的权利 】。     —    《(7)有享受社会】保险和福利的—。权利 ？     ！  ：  (8)有权拒绝！用，人单位？强令冒险作业的【权，利 【。    三、—劳动者？应履行的义务 【。。  —       【(1) 努》力完成劳动任—务， ？ ：  ？。       (】2)：遵守：劳动纪律维护用人单！位的财产《安，全 ？ 《   ？   ？  (3《)提高职业技能【执行劳动安全卫【。生制度 【     四、未！成年工和女》职工的特殊》保护 —     未成年！。工指已满16周岁而！未满18周岁—的劳：动者 】    《    (1)禁止！安排女职工从事矿】山井：下和重体力》劳动强度的劳动【。及其他禁忌》从事：的，劳动;不得安排女职！工，在经期从事高处【、低温、冷水—作业及重体力—劳动强度的劳动【 ，。 ？     —  ：  (2)不得安排！女职工在怀孕—期间从事孕期禁忌】从事的劳动和—重体力劳动》强度的劳动对怀【孕7个月以上—女职工不《得安排其延长工作时！间和夜班劳动女职】工生育享受》产假不得少于90天！对，。哺，乳未满周岁》婴儿：的女职工不得安排】从事重体力》劳动强度《劳，动和哺乳《期禁忌从事的其他劳！动不得安排其延长】工作时间和夜班劳】动  】       (3！。)不：得安排未成年工从事！矿山井下、有毒有害！和重体？力劳动强度劳—动以及其他》禁忌从事《的劳：。动用人单位》须对未成年工定期进！行健康检查 ！  ？ ，  五？、确：定劳动？者，最低工资标准—的参考因素》 《 ：        (！1)： 劳动生产率和【就，业，状况 《    【     (2)地！区之间经济发展【水平的差异 【     】    (》3)：。劳动者本人及平均赡！养人：口的：最低生活费用— 》         ！(4)社《会平均工资水—平  】   六、对—。延长工作时间而支付！工，资报酬标准的规【定 《    —  ：   ？(1)在延长—。工作时间内的工资报！酬应不低于平—时工资的1》50% 《 ？。   《。      (2】)在：。休息日工作了而又】未获得补休的应获得！不低：于平：时，工资的200% ！。。 《       【 (3？)法定休《假，日，工，作的工？资应不低于平时工资！的300《。% 》    》 七、有关职工伤亡！和，。职业：病的确定及处—理规定处理原则【用人：单位不管自》己主观上《是否有过《错都应承担相应的】法律责任 》 》 ，。       (】1)有伤《亡和：职业病发生时须【由，单位：提，供足：以证明并非本—身原：因而造？成的：事故：否则即认定为单【位责任受《害者不必一》定要负举证责任【  【     》  (2)伤亡补】偿等责任是法定【责任：。不能由劳《动，关系双方约定方【式予以免《。除患工？伤或职业《病的劳动者应享受的！待遇 》。。  《   a.》经，治疗伤？愈后病？情处：于相对稳定状态时】医疗结构应作出医】疗终结？。结论医？疗期最长《。为18个月; 【     ！b.到指定医院治】。疗包括旧伤复发【。或评：残后继？续治疗所需挂—号费、医《疗费、路费全额报】销经医院和上—级主管？部门批准转外地治】疗，其所需交通费、食宿！费，等按因？公出差标准报销;】 ： ， ：     c.工资！、奖金照《发; 《 《  ：。  d.住院期间】按有关规定发给伙】食补贴经医院确定需！护，理的按医院护—工标准发给护理【费; —。   《  e.《企，业不能解《除劳动合同 【    【     (3)】。职工工？伤或医疗期满—后确定为致残的享受！以下保险《待遇 【     a.致残！一级：至十级的发给—一次性伤《残补：助金补助金标准根】据不同的伤》。残等级分《别为20、1—8、1？6、14、12、】1，0、9、《8、7、6个月【本人负伤《前本地区上年—度月平均工资 ！    — ，。b.致残《一级至四级的退【出，生产工？作岗位发给》定期伤？残抚恤金《以本人负伤前本地】。区上年度月平均【工资(不《含各类补贴)为【计发基？数根据不同致残等级！标准分别为9—0%、？85%、80—%、75《%各类补贴全额发给！此，。。外根据职工月平均】工资增长抚恤金作】不定期的适当—调整 》 ？。    c.—致残一级至三级【的按月发给护—理费其？标准根？据不同致残等—级分别为《本地区上《年度月平均》工，资的50%、—40%、2》。0，% ？     】d.致残五级至十】。级的原则由单位安】置适当工《作，如，安排有困难经劳动行！政 》     —部门批准可以办理终！。止劳动？合同手续发给一次性！就业安？置费其标准为五【级30个月、六级2！。5个月？、七：级20？个，月，、八级1《5个月、九级1【0个月、十》级，5个月本人负伤前】本地区上年》度月平均工资 【 ？。     e.】致残需安装假肢【、镶牙和配置三轮车！等补偿功能器具的经！医疗机构提》出意见劳动鉴定【委员会审核行政主】管部门同意其购置、！安装、维《修费按普及型标【准，发放 —   《  八、劳》。动者享受社》会，保险的条《件 —    《     (1【)非因工负伤、患疾！。病 【      —  (2)因—工，伤残或患职业病 ！。 ？   ？      (【3)：劳动者死亡后其遗】属，可享受津贴 —     ！   ？ ，(4：)，失业保？险 【     》   (5)女职工！生育保险 》     ！ ，   (《6)离退休》、养老保险 — ， ，     九、！哪种情？况下劳动者加班加点！不受劳动法规—定的：限制 ？     ！    (》1)发生自然灾害】、事故或其他原因的！威，胁劳动？者生命？健康和？财产安全需要—紧急处理《的 ？   —      (【2)：生产设？备、：交通运？输，线路、公《共设施发生故障【影，响生产和公共—。安全、公《共利益需《此时抢修的 — ：    —   ？  (3《)法：。律、行政法规—。规定：的其它情形 【 ？    《 十、劳动试—用期：可以随意决定—吗， ？     【不，可以我国法律规定】劳动者和用人单位】可以约定试用期但】试用期最长不得【超过6个月 —     ！十一、在哪些情况】下可：以辞退劳动》者， ：  》   ？    《(1)劳《动，者在试用期间—被证明不符合录用条！件，的， ？。     【。    (2—)严重违反劳动纪律！或用人单位规章制】度的 》 ， ，。   ？   ？   ？(3)严重失—职营私舞弊对用人】单位利？益造成重大损害的 ！   【    《  (4《)被依法追究刑【事，责任的 】     十二、在！哪，些情况下用人单位辞！退劳动者须提前1个！月，书，面通知劳动者且还要！依，法给：予劳动者以》经济补偿的 【    【 ，    (1) 】。用人单位面临—破，产或：。生产经营《状，况发生严重困难的】 ：。     】    (2—)劳动者患病或【因公负伤医疗期【满，后不能从事原—工作也不能从事【由用人单位》另行安排的工作的 ！    】。    《 (3)不能胜任工！作经培训或调整工】作岗位？。后，仍不能胜任工作的】 ，   【     》 (4)客观情况】发生变化而使原【来的劳动《合同无法履行且又】不，能达成？新，的劳动合同协议【的 【    十三—、，哪些情况下辞退劳动！者是非法的 ！ ，     》   ？ (：1)女职工在孕期、！产假期、哺》乳期内的 【 ，       】  ：(2)劳动者在【规定的医疗期—限内带病或负—伤的：   】      (3)！劳动：者患职？业病或因工负伤【并被确认《丧失或部《。分丧失劳动能力的 ！ ：      】。  ： (4)法律—、行政法规规定的】其他：情，形   ！  十四《。、怎样办理停薪【留职手续 】      【   (1)职工应！提出书面申请经企】业批准并鉴》。订停薪？留职协议书如果作了！停薪留职《申请却未经企业【批准：就擅自离《职，的企：业要按违反劳动【纪律来作《处理 ？ ？    》     》(，2)停薪留》。职协议？书的内容有 ！  ？ ，  在？停薪留职期间—。企业停发工资、奖】金，、各种津贴和—补贴停止《享受劳保福利等待遇！;职：工应：按月向原单》位缴：纳待业？。。保险基金《、养老保险》基金及其他费—用;停薪留》。职期间？按，期缴纳费用的职【工可计算连续工龄】;职工在停》薪留职期满前既未】办理复工《手续又未办》理辞职？、调动手续的—企业待职工停—薪留职期满后可按】自，行离职处理并发给】。离职证？明书;停《薪留职期限由企业根！。据生产或工作需要】与职工具体商—定 ： 《 ，    十五、签】订，劳，动合同时应》。注，意的问题《 —   ？  ：   (1)应遵】循，两个基本原则平等】自，愿、：协商：一，致的原则;遵守法】律的原则 —  》      — (2)应采—。用书面形式》鉴定劳动合同 ！     【    (3)了解！劳动合同所必—须具备的条》款合同期限、工【作内容？。、性质、工作—地点;工资报—。酬奖金、《津贴等标准;劳【动保护和劳动条件;！劳动纪律和》奖惩：规程：劳动合同终止条件;！违约责任等》   】。  十六、在哪种情！况下劳动《者可：以随时通知用—人单位解除劳动合】同 【        】(1)劳动者—在试用期内 ！    》 ，。    (2—)用人单位》以暴力？、，威胁或者非法限制】。人身自由的手—段强迫劳动的 ！     【    (》3)：用，人单位未按劳动【合同约定支》付，劳动报？酬或者提《供劳动？条件的 — ， ：    《。十七：、劳动争议的—类型  ！       【(1)因履行劳动合！同而发生的》争议 《    【 ，    (2)因开！除、除名《。、辞退？违，。纪职工而《发生的争议 ！       】  (3)其它劳动！争议：如关于？招收：、，录用、工时、休假及！劳动：保护、职业》培训而发《生，的争议等 —     】。    (4)争】议，职工一方人》数，在10人《以上并具共同理由】的为：集体劳动争议— ？ ？    十八、遇】。到劳：动争：议时该咋《办 【  ：  劳？动者或用人单位可向！本单位的劳动争【议调：解委：员会：申请调解如调—解不成可向劳动争议！仲裁委员《。会申请仲裁》或直接向《劳，动争：。议仲：裁委员会申请仲裁】提出仲裁应自—劳动争议发生之日起！60日内提出书面】。申请如对仲裁—裁决不服可》以自收到仲裁—裁，决书之日起》15日内向人民法】院提起诉讼》如，当事人一方不服在收！到仲裁裁决书—15日之后既不【起诉又不履行仲裁】裁，决的另一方可以【申请人民法院—强，制执行 》