劳动—。者权益保护法—全文 ！   ？  目？前我国没有名为【劳动者权《益保护法的法—。律我国对劳动者的保！护以：劳，动，法为基准下文为对】劳动者权益保—护的一些《建，议，亦，可作为参考 【 ？  ：   一、就业年龄！  【   我国最低就业！年龄为1《。6周岁严禁使用童】工对违反《规定：招，用了童工的单位【或个人由劳》动部门责令其将【童工送回原居住地】所，。用费：用全部由用人单【位，负担并视情节给予行！。政处分？或罚款 》 ，     二、！劳动者应《享，有，的权利 【  ？  ：  (1)》 享有？平等：就业和选择职业的】权利 — ：    《    (2)有】取得劳动报酬—的权利用人单—位，应当按月以货币形】式支付给劳动者本】人工资不《得无故拖欠或—克扣工资《。劳动者在《法定节假《日、婚丧假期间及】社会活动《。期间也应当有权【利取：得工资 】    《     》(3)有休息、休假！的权利用人单位应保！证劳动者每周至少】休息一天每日工【作不应超过8—小时平均每周工作】不应超过44小时】如果：用人：单位由于《。生产需要而》延长工作时间应【与劳动者协商每【天最长不超过3小时！ 《  ？       (】4)有获《得劳动安全卫生【保护的权利 — ？。 ，      —   ？(5)有《接受职业技能培训】的权利 《 》。        (！6，)有提请劳动—争议处理的》权利 】       【 (7)有享受社】会保险和福》利的权利 ！         ！(8：)有权拒《绝用人单位强令冒险！。作业的权利 】    —。 三、劳动》者应履行的》义务 《 ？    《     (—1) 努力完成劳动！任务 —       ！  (2)遵守【。劳动纪？律维护？用人单位的财产安全！  【      — (3)《提，高职业？技，能执：。行劳动安全卫生【制度 《 ？    《 四、未成年工【和女职？工的特殊保护 ！ ， ，     未成【年工指已满1—6周岁？而未满？18周岁的劳动者】。  【     》  (1)》禁止安排女职—工从事矿山井下和】重体力劳动强度的劳！。动及其他禁忌从【事的：劳动;不得》安排女职工在经期从！事高处、低》温、冷水作业及【重体力劳动》强度的劳动 ！   《    《  (2)不得安】排女职工《在怀孕期间从事孕】期禁忌从事的劳动和！。重体力劳动强度的劳！动对怀孕7个月以】上女职工不》得安排其延长—工作时间和夜班【劳动女职工生—育享：受产假不得少—。于90天对哺—乳未满周岁婴儿的】女职工不得安—排从事重体力劳【动强度劳动和—哺乳期禁忌从事的】其他劳动《不得安？。排其延长工作—时间和夜班劳动【。   】      (【3)不得安排未成】年工：从事矿山井下—、有：毒有害？和重：体力劳动强》度劳动以及其他禁】。。忌从事的劳动—用人单位须》对未成年工定—期，进行：健，康检查 《 《     五—、确定劳动》者最低？工资标准的参—。考因素 【 ：      —。  (1《) 劳动《生产：率和：就业状况 ！。。      —   (《2，)地区？之间经济发展水平的！差异 ？ 《       【  (3)劳动者】本人及平均》。。赡养：人口的？最，低生活费用 ！ ：  ：    《  (？4)社会《平，均，工资水平 】     六、对！延长工作时间而【支付：工，资报酬标《准的规定 【      】   (1)在【延长工作时》间内的工资》报酬应不《低于平时工资的【150% ！。    《  ： ，  (2)》在休息日工作了而】又未获得补》休的应获得不低【于平：时工资？的200% — ：  《。。    《   (3)—法定休假日工—作的工资《应不低？于平时？工资的3《00：%， ： ？。     七、【有关：职工伤亡《和职业病的确—定及处理规定处理】原则用人《单位不管自己主观上！是，否有过错都应承【担相：应，的法律责任 】 ：      —。   (1)—有伤亡？和职业病发》生时须由单位提供足！以证明并非本身原因！而造成的事故否【则即认定为单位责】任受害？者不必一定要负举】证责任 ！        (！2)伤？亡补偿等责任—是法定责任不—能由：。劳动关系双方约定】方式：予以免除患工伤或】职业病的劳动者【应享受的《待遇 】    a.经【治疗伤愈后病情处】于相对稳定状态【时医疗结构》应作出医疗终结结】论医：疗期：最长为18》个月; 【 ：    b.到【指定：医院治疗包括旧【伤复发或评残后继续！治疗所需挂号—费、医？疗费、？路费：全额报销经医院和上！级主管部门批准转外！地治疗其所》需交通费、食—宿费等按因公出差】标，准报销？; 》    》 ，c.工？资、奖金照》发; 《     】d.住院期》间按有关规定发给】伙食补贴经》医院确定需护—理的：按医院护《工标准发给护理费;！ 》 ，   ？ ，e.企业不能解【除劳动合同》 ？      】  ： (3)《职工工伤或》医疗期满后确定为致！残的享受以》下保险待遇 】   》  ：a，。.致残一级》至十：级的发？给一次性伤残补【。助，金补：助金标准根据不【同的伤残等级分别为！20、18、—16、14、12、！10、9《、8、7、6个月本！人，负伤前本地区上年】度月平？均工资？   】 ， b.致《。残一级至四》级的退出生产工作岗！位发给定期伤残【抚恤：金以本人负伤前【本地区上年度月平】均工资(不含—各类补贴)为计发】基数根据不同致残等！。级标准分别》为90？%、85%》、80%、7—5%：各类补贴全》额发给此外根据职】。工月：平均工资增长抚恤金！。作不定期的适—当调整 【     c.】致残一级至三级的】按月发给《护理费其《。标准：根据不同致》残等级分别为本【地，区上年度月平—。。均工：资的50%、—40%、《20%？ ？   》  d.致残五级】。至十级的原则—由单位安《。置适当工《作如安排《有困难经劳动—行政 【     》部门批准可以办【理终止劳动合同手续！发给一次性》。就业安置费其标准为！五级：30个月、六级2】5个月？、七：级20个《月、八级15—个月、九级1—0个月？、十：级5个？月本人负伤前本【地区上年度》月平均工资》    ！ e.致残需安装假！肢、镶？牙和配置三轮车【等补偿功能器具的】经医疗？机，构提出意见劳—。动鉴定？委员会审核行政主】。管部门同意其购置、！安装、？维修费按《。。普及：型，。标，。准发放 【。。     八、劳！动者享受社会保险的！条件： —    《。  ：  (1)非因工】负伤、患疾病 】   —      (2】)，。。因，工伤残或患职业病】 ？ ，   《     》 (：3)劳动者》死亡：后，其遗属？可享：受，津贴 —    》    《 (4)失业保险】 ： ：     —    (5)女职！工生育保《险  】       (6！)离退休、养—老保险？ 》 ，。    九、—哪种情况下劳—动者加班加点不受】劳动法规定的限制 ！ ，      ！ ，  (1)发生自】然灾害、事故或其他！原因：的威胁劳动》者生命健康和财【产安全需《要紧急处理的—。 ： ，      】   (2)—生产设？备、交通《运输线路、公共设】施发生故障影—响生产和公共安全】、公共？。利益需此时抢修【的   ！   ？   (3》)，法律、行政法规规定！。的其它情《形 》    》 十、劳《动试：。用期可以随意决【定吗 ？  —   不可以我国法！律规定劳动者和用人！单位可以约定试【用期但试用期最长不！得超过6个》月 【    十一、在】哪些情况下可—以辞退劳《动者 《      ！   (1)劳动】者在试用期》间被证明不符合录】。。用条件的 —。 ， ，   《   ？ ，  (2)严—重违反劳动纪—律或用人单位规章制！度，的 《     【    (3)严重！失职营私舞弊对用】人单位利益造成重】大损害的 ！       【  (4)被依法】追究刑事责任—的， ？   》。 ， 十二、在哪—些，情况下用人单—。位辞：退劳动者须提前1个！月书面通知劳动【者且还要依》法给予劳《动者以经济》补偿的 ！     》 ， ， (1) 用—人单位面临破产【或，生产：经营状况发生—严重困难的 — ？       】  (2《)劳动者患病—。或因公负伤医疗期满！后不能从事原工作】。也不能？从事由用人单位另行！安排：的工作的 》。。   【  ：    《(3)不能》胜任工作《。经培训？或调整工作岗位后仍！不能胜？任工作？的  】   ？    (4)【客观情况发》生变：化而使原来的劳动】。合，同无法履行且又不】能达成新《的劳动合同协议【的 【    十三—。、哪些情况下辞退劳！动者是？非，法的 【  ：     》  (？1)女职《工在孕期、》产，假期、？哺乳期？内的 ？ 》        】(2)劳动者—在规：定的医疗《期限内带病》或，负伤的 【      【 ，  ：(3)劳动者患【职业病或《因工负伤并被确认丧！失，或部分丧失劳—动能力的 — ：。    》    《 (4)法律—、，行政法规规定的其他！情形 —     十【四、怎样办理停薪】。留职手续《  【     》 ， (1)职工应提】出书面申请》经企业批《准并：鉴订：停，薪留职？协议：书如果作了》停薪留？职申：请，却未经企业批准就】擅自离职的企业要按！违反劳动纪律来【作处理 — ，      【   (2)停薪】留职协议书的内容】有 ？     】在停薪留职期间企】业停发工资、奖金】、各种津贴和补【贴停止享受劳保【福利等待遇;—职工应按月向—原单位缴纳待—。业保：险基金、养老保险基！金及其他费用—。;停薪留职期间按期！缴纳费用的职工可】计算连续《工龄;职工在停薪】留职期？满前既未《办理复工手续又未】办理辞职、调动【。手，续的企业《。。待职工停薪留—职期满后可按自行离！职处：理并发给离职证明】书;停薪留职—期限由企业根据生产！或工作需要与职【工具体商定 】     十五！、签订劳动合—同时应注意》的问题 》  》     》  (1)应—遵循两个基》本原则平等》。自愿：、协商一致》的原则;遵守法律】。的原则 ！ ，   ？   ？ (2)《。应采用书面》形式鉴定劳动合同】  【    《   (3)了【解劳动合同所必【须具备的条款合同期！限、工作内容、【性质、工《作，地点;工资》。报酬奖金、津贴等标！准，;劳动保护和劳动条！件，;劳动纪律和奖惩】规程：劳动合同终止条件】;违约责任等 】 ， ：     》。十，六、在哪《种，情况下劳动者—。。可以随时通》知用人？单位解除劳》动合同 【 ： ，       (】1，)劳动者在试用期】内  】      — (2)用人单位以！暴，力、威？胁或者非《法限：制人身自由的—手段强迫劳动的【。  【   ？。    (》3)用人单》位未按劳动合同约】定支付？劳动报？酬或者提供劳动【条件的？ ：   —  ：十七、劳动争议【的类型？ —  ：     》 ，(1)因履行劳动合！同而发生的争议【 ：    【    《。 ，(2：)，因，开除、除名》、辞退违纪职工而】发生的争议 】  《     》  ：(3)其它劳动【争议如关于》招收、录用、工【时、休假及劳动保护！、职业培训而发生】的争议等 】       】 ， (4)争议职工】一方人数在1—0人：以上并？具共：同理由的为集体【劳动争议 【 ：     十八【、遇到劳《动争议时该咋办【 ： 《    劳动—者或用人单位—可向本单《位的劳？动争议调解》委员：会，申，请调解如《调解不？成，可向劳动争议—仲裁委员《会申请仲裁或—。直接向劳《动争议仲裁》委员会？。申请仲裁提出仲裁应！自，劳动争议发生之日】起60日内提出【书面申请如对仲裁】裁决不服可以自【。收到仲？裁裁决书《之日起？1，5日内向《人民法院提起—诉讼：如当事人一方不服】。在收到仲裁裁决书】15日？之后既不起》诉又不？履行仲裁裁决—的另一方可以—。申请人民《法院强？。制执行 》